Қандай жаңа жалақы ережелері құжаттарда көрсетілуі керек, инспектор сізден кінә таппауы үшін жалақы төлеу мерзімін қалай есептеу керек, мақалада оқыңыз.
Мақаладан сіз үйренесіз:
Қатысты құжаттарды жүктеп алыңыз:
Жаңа ережелер бойынша жалақы төлеу
Әрбір жұмысшының уақытылы құқығы жалақы алуРесейдің еңбек заңнамасында бекітілген. Бұл қызметкер өз еңбегінің ақысын уақытылы және толық көлемде алуы керек дегенді білдіреді. Жұмыс беруші үшін қызметкерлерге жалақы төлеу басты міндеттердің біріне айналады.
Төлем тәртібі жалақыРесей Федерациясының Еңбек кодексімен өте қатаң реттеледі, бұл шарттарды ғана емес, сонымен қатар қызметкерлермен есеп айырысу шарттарын да қарастырады. Жақында емес Өнер. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, еңбекақы төлеу тәртібін, орны мен мерзімін реттей отырып, әрбір жұмыс беруші есте сақтауы тиіс толықтырулар енгізді. Бұған дейін қызметкерлерге кемінде жарты айда бір рет, ал жылы тапқан ақшасын беру басты шарт болып саналды. жаңа басылымқосымша ерекшеліктер.
Маңызды! 2019 жылдың 6 тамызынан бастап қызметкер жұмыс берушіні жалақы банкін өзгерту туралы хабардар етуге міндетті ең төменгі мерзім ұлғайтылды. Қазір 15 күнтізбелік күндеркелесі төлем күніне дейін. Бұрын бұл мерзім 5 жұмыс күні болатын. Осы түзету 136-бапқа енгізілді Еңбек кодексі. Сондықтан, еңбекақы төлеу тәртібі туралы ПВТР бөлімін өзгертіңіз.
Балалар жәрдемақысын аудару ережелері де өзгерді. 2019 жылдың 1 мамырынан бастап барлық жұмыс берушілер «Мир» картасына келесі жәрдемақы түрлерін аударуға міндетті:
- жүктілік және босану туралы;
- жүктіліктің ерте кезеңдерінде тіркеу кезінде;
- бала туылған кезде;
- 1,5 жасқа дейінгі балаға күтім жасау.
Еңбек ақы төлеу тәртібі мен мерзімі
Өйткені Еңбек кодексі бойынша жалақы төлеу шарттары бір-екі жыл бұрынғыға қарағанда қатаңырақ. Бұған Өнерге енгізілген өзгерістер себеп болды. 136, 2016 жылғы 3 шілдедегі № 272-ФЗ Федералдық заңының негізінде. Өзгерістерге сәйкес, аванстық төлем ағымдағы айдың 30-күнінен кешіктірілмей, ал жалақы - 2016 жылғы 3 шілдеден кешіктірілмей берілуге тиіс. келесі айдың 15-і.
Маңызды!Наурыз үшін есептелген жалақы қызметкерге 15 сәуірден кешіктірілмей, сәуір айындағы табыс - 15 мамырдан кешіктірілмей және т.б. Наурыз айының аванстық төлемі осы айдың 31-інен кешіктірілмей төленуі тиіс. Жарты айда бір реттен жиі жұмыскерлермен есеп айырысуға тыйым салынбайды.
Федералдық заңнаманың нормалары аванстық төлем және негізгі бөлік сияқты жалақының мұндай нысандарының арақатынасын реттемейді. Еңбек қатынастарының тараптары бұл мәселені өз қалауы бойынша шешеді. Бірақ біршама шектелгендері бар, олар Еңбек министрлігінің 2019 жылғы 12 наурыздағы № 14-2 / OOG-1663, 2017 жылғы 18 сәуірдегі № 11-4 / OOG-718 және хаттарында көрсетілген. 2016 жылғы 23 қыркүйектегі No 14-1 / OOG-8532.
№1 шектеу.Жалақының бірінші бөлігі жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде есептеліп, бірінші жартыжылдықта нақты тапқан сома төленуге тиіс (Еңбек министрлігінің 2019 жылғы 05 ақпандағы № 14-1 / ООГ-549 хаты) . Сондықтан, егер қызметкер айдың бірінші жартысында ауырса немесе демалыста болса, бұл күндері жалақыны есептеу мүмкін емес. Түсініспеушіліктер мен дауларды болдырмау үшін аванстың мөлшері мен тәртібін жергілікті жерде белгілеу ұсынылады. нормативтік құжаттаржәне қызметкерлерді олармен таныстыру.
Заң шығарушы нақты күндерді белгілемейді, бұл жұмыс берушіге Еңбек кодексімен шектелген мерзімде төлемдер үшін ең қолайлы күндерді дербес таңдауға мүмкіндік береді. Қызметкерге жалақысын төлеу төлем ведомостіішінде қажет жазуоған төлемнің жалпы сомасы туралы ғана емес, сонымен қатар:
- тиісті кезеңге есептелген жалақының құрамдас бөліктері;
- шегерімдердің мөлшері мен негіздері, егер бар болса;
- сәйкес есептелген сомалар ақшалай өтемақы, демалыс ақысы, жұмыстан шығу жәрдемақысы және қызметкерге тиесілі басқа төлемдер.
№2 шектеу.Жеке табыс салығын аванстық бөліктен ұстамаңыз. Айдың соңғы күні жалақы түріндегі кірісті алу күні болып табылады (Салық кодексінің 223-бабының 2-тармағы). Сондықтан, департаменттің мәліметінше, жеке табыс салығын жалақы есептелген айдың соңында ғана ұстауға болады (Еңбек министрлігінің 2019 жылғы 5 ақпандағы № 14-1 / OOG-549 хаты).
Жалақыны төлеу шарттарымен қателеспеу үшін екі ережені сақтау керек:
№1 ереже.Аванстық төлем мен жалақы арасындағы кезең 15 күнтізбелік күннен аспауы керек
№2 ереже.Соңғы төлем жаңа айдың 15-інен кешіктірілмей төленеді.
Маңызды!Қызметкерлердің кейбір санаттары үшін федералды заңнама жалақы төлеудің басқа шарттарын белгілеуі мүмкін.
Егер біз құрылымдық бөлімшелері көп және ірі ұйым туралы айтатын болсақ кадрлармен қамтамасыз ету, әртүрлі бөлімдер үшін жалақыны берудің әртүрлі мерзімін белгілеуге рұқсат етіледі. Мұндай шешімнің заңдылығы Рострудтың 20.06.2014 жылғы No PG / 6310-6-1 түсіндірме хатымен расталады. Бұл ретте белгiленген төлемдердiң мерзiмдерiнiң арасындағы айырмашылық жарты айдан аспауы тиiсiн және берудiң соңғы мерзiмi есептi айдан кейiнгi айдың 15-iне дейiн есептелетiнiн ескерген жөн.
Кесте. Айдың бірінші және екінші бөліктеріне еңбекақы төлеу күндерінің сәйкестігі
Заң мекемеге сәйкес келмейді әртүрлі күндеркемсітушілік ретінде бір ұйымның әртүрлі санаттағы қызметкерлеріне жалақы беру, мұндай тәртіпті белгілеу ешқандай салдарға әкеп соқпайды.
Төлем күндерін қалай анықтауға болады
Есептелген жалақы үшін оны төлеудің нақты күндерін, сондай-ақ оны беру орнын жұмыс беруші бекітеді және жергілікті құжаттамада көрсетіледі, мысалы, «Ішкі еңбек ақы төлеу ережелерінде. жұмыс кестесі», «Еңбекақы туралы ереже» және басқа да нормативтік актілер. Сонымен қатар, еңбекақы төлеу мерзімі ұжымдық немесе еңбек шартымен белгіленуі мүмкін.
Бұл факт Өнер. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіеңбек ақы төлеу шарттарын белгілейтін құжаттардың түрлері үтірмен бөлінген, бұл оларды баламалы деп санауға мүмкіндік береді. Бірақ, әрине, ақпаратты бірнеше құжатқа енгізу сенімдірек, осылайша болашақта бақылаушы органдардың осыған қатысты кез келген шағымдарынан қорғайды.
Маңызды!Еңбек шартында еңбекақы төлеу тәртібі мен шарттары туралы шартты көрсете отырып, уақыт аралығын емес, нақты күндерді көрсету қажет. Мысалы, жалақы әр айдың 10-ы мен 25-інде төленетін болса, келісім-шартқа жалақы шартын осылай жазыңыз. Ешбір жағдайда «әр айдың 7-нен 12-не дейін және 23-нен 28-не дейін» деген сөзді пайдаланбаңыз.
Белгілі күндердің орнына уақыт аралықтарын көрсету елеулі бұзушылық болып саналады еңбек құқығы, өйткені ол автоматты түрде жұмыс берушіге талаптарды бұзу үшін кең өріс береді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының 6-тармағы. Мәселен, жалақының бір бөлігін ағымдағы айдың 8-інде, екіншісін 27-сінде төлеген ол жарты айда кемінде бір рет ақша беру нормасын бұзатын болады.
Күнтізбе бойынша келесі төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе ше? Мұндай сәйкестік заңды себеп болып саналмайды. Сондықтан қызметкерге оған тиесілі соманы демалыс немесе мереке қарсаңында төлеу керек, бірақ кейін емес.
Төлем күнін кейінге қалдыру
Жалақы төлеу мерзімін өзгерту
Жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қарастырған кезде ұйым бұрын белгілеген жалақыны төлеу шарттары енді заңды болып саналмайтыны белгілі болуы мүмкін. Мысалы, сіз аванстық төлем мен айлық жалақының қалған бөлігі арасындағы аралық жарты айдан астам екенін байқадыңыз. Тағы бір жиі кездесетін қателік - ағымдағы айдың басынан бері 16 немесе одан да көп күн өткеннен кейін өткен айдың жалақысын беру.
Мұндай қателер дереу түзетілуі керек. Осы мақсатта жеке бұйрықпен бекітілген жұмыс берушінің ішкі нормативтік құжаттамасына тиісті өзгерістер енгізіледі. Жұмыскерлермен еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы белгіленген тәртіппен қосымша келісімдер жасалады Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.
Сыйақы шарттарын өзгерту туралы қосымша келісім
Маңызды! Жалақы төлеу шарттарын өзгерткен сайын қызметкерлермен қосымша келісімдер жасасудың қажеті болмас үшін, бастапқыда еңбек шартын жасау кезінде осы шарттарды бекітетін жергілікті нормативтік актіге сілтеме жасау жеткілікті. Одан кейін жалақыны алу мерзімін кезекті шегеріп, қағазбастылық көлемін азайтып, нормативтік актке өзгертулер енгізумен шектелуге болады.
Жалақы төлеу шарттарын сақтамағаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі
Қадағалау органдары жұмыс берушілердің 2019 жылы еңбекақы төлеу шарттарын сақтауын жіті қадағалап отырғандықтан, тек заң талаптарын қатаң сақтау ғана талаптар мен айыппұлдардан қорғайды. Қызметкердің өзі оған айына бір рет жалақы төлеуді сұраса да, онымен кездесуге бармау керек.
Еңбек шартының тараптары үшін қолайлы нәрсе әрқашан сот немесе ГИТ инспекторы тұрғысынан заңды емес. Формальды түрде белгіленген мерзімде төленбеген кез келген жұмыс мәжбүрлі болып саналады, заң бұзушылық ретінде қарастырылады және жұмыс берушіге әкімшілік, материалдық және азаматтық-құқықтық жауапкершілік шараларын қолдануға жақсы негіз береді.
Маңызды!Жалақыны немесе оның бір бөлігін беруді кешіктіру, тіпті белгіленген мерзімнен бір-екі күн ұзағырақ болса да, кейіннен зардап шеккен тарапқа қосымша сома төлеуге тура келеді. Әрбір кешіктірілген күн Ресей Федерациясының Орталық банкінің бұзушылық кезінде қолданыстағы негізгі мөлшерлеменің кемінде 1/150 мөлшерінде қосымша төлеммен өтеледі.
Бірақ жаза мұнымен бітпейді. Егер біз төлемді ұзақ (15 күннен астам) кешіктіру туралы айтатын болсақ, қызметкер бұл туралы жұмыс берушіге алдын ала ескертіп, жалақысын алғанға дейін жұмысты мүлде бастамауға құқылы. Бұл жағдайда заң оның жағында болады. Қызметкер жалақысының ұзақ кешігуіне байланысты жұмыста болмаған барлық уақыт ішінде ол өзінің еңбек ақысын сақтайды. орташа табыс (федералды заң 2015 жылғы 30 желтоқсандағы № 434-ФЗ).
Сонымен қатар, қызметкер сотқа немесе ГИТ-ке жүгіну арқылы құқық бұзушылықтың мән-жайын тергеуді бастай алады. Егер нәтиже фактіні растаса жалақының кешігуіКәсіпорында қызметкерлердің мүліктік құқықтарын бұзу ретінде қарастырылған жағдайда, жұмыс берушіден:
- 1000-нан 5000 рубльге дейін (шара ұйымның бас бухгалтеріне және жеке кәсіпкерге қатысты);
- 30-дан 50 мың рубльге дейін (ұйымдар үшін);
- 50-ден 100 мың рубльге дейін (ұйымдар үшін персоналға жалақы төлеу шарттарын бірнеше рет сақтамаған жағдайда);
- 10-нан 30 мың рубльге дейін (жеке кәсіпкер қайталап құқық бұзушылық жасаған жағдайда);
- 20-дан 30 мың рубльге дейін немесе 1-3 жылға лауазымды атқару құқығынан айыру (қайталанған құқық бұзушылық кезінде бухгалтер үшін).
Назар аударыңыз!Есіңізде болсын, сонымен бірге қызметкерлер жалақыны беру мерзімін сақтамағаны үшін өтемақы төлеуге мәжбүр болады, сондықтан қаржылық шығын кейде өте маңызды. Сонымен қатар, сот компанияны қызметкерге моральдық зиянды өтеуге міндеттей алады ( Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 151-бабы). Сәйкес Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392, жәбірленуші тарапқа төленбеген немесе кешіктірілген жалақы туралы талап қоюға бір жыл бар.
Қызметкерге жалақыны уақтылы аудару үшін ол есептелген кезең аяқталғаннан бастап күнтізбелік 15 күннен кешіктірмей еңбекақыны есептеу керек. Жергілікті актіге жалақыны төлеу тәртібі мен мерзімдері туралы шартты жазыңыз. Есіңізде болсын, жаңа ережелер бойынша жұмыс беруші қызметкердің жалақы банкін өзгерту туралы өтінішін орындауға міндетті, әйтпесе компания айыппұл төлейді.
2016 жылдың қазан айының басынан бастап еңбекақы төлеуге қатысты жаңа ережелер күшіне енді. Белгіленген өзгерістер ағымдағы жылдың 3 шілдесінде қабылданған № 212-ФЗ Федералдық заңының бөлігі болып табылады.
Жалақы төлеу шарттары
Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына енгізілген түзетулер қызметкерлерге жалақы төлеу мерзімін сипаттайтын Еңбек кодексінің 136-бабына қатысты. Жақында бекітілгенге дейін аталған бапта жалақыны қайта есептеудің нақты мерзімдері белгіленбеген және тек жұмыс берушілерге белгіленген процестің айына 2 реттен кем болмауы керектігі көрсетілген.
2016 жылдың қазан айынан бастап тапқан қаражатты есептеу тәртібі аздап өзгерді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес, жалақыны төлеу жарты айда кемінде бір рет және 15-нен кешіктірілмей жүргізілуі керек. Аванс пен балансты есептеудің неғұрлым нақты мерзімдері ішкі тәртіп ережелерінде, ұжымдық немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Көптеген жұмыс берушілер аталған норманы орындап отырғанына қарамастан, олар жыл соңына дейін жергілікті нормативтік актілердің мазмұнын, кәсіпорын қызметкерлерінің барлық еңбек шарттарын, сондай-ақ олардың нормаларын тексеруі керек. Қажет болса, жалақы төлеу мерзімін өзгертуге тура келеді. 
Аванс алудың ең жақсы уақыты қашан?
Жаңа заң 2017 жылғы жалақы туралы қызметкерге тапқан қаражатты екі есептеу арасында 15 күннен аспауы керек дейді. Мысалы, егер ұйым әр айдың 20-сында өз қызметкерлеріне аванс есептесе, онда жалақыны төлеу келесі жұмыс кезеңінің бесінші күнінен кешіктірілмей жүргізілуі керек. Тек осы жағдайда ғана заң талаптарын орындауға болады. Ережені бұзған жағдайда 50 мың рубльге дейін айыппұл түрінде әкімшілік жауапкершілікке тартылуы керек.
Айта кету керек, жалақыны заңда көрсетілген мерзімнен бұрын төлеуге болады және бұл бұзушылық болып саналмайды.
Еңбек шарты және жергілікті актілер
Әрбір жұмыс берушіге жақын арада тікелей қатысты барлық құжаттарды тексеруге тура келеді еңбек құқығы. Өйткені, бастықтардың көпшілігі тиісті актілерде жалақыны төлеудің нақты шарттары туралы ақпаратты жазуды жөн көреді. Бұған заң жол береді екен, тек осындай құжаттар кез келген уақытта үкіметтің шешімдеріне нақты сәйкес келуі керек. Егер жергілікті акт енгізілген өзгерістерді көрсетпесе, оны қайта өңдеуге және қызметкерлерді енгізілген түзетулермен таныстыруға (қол қоюға) тура келеді.
Сондай-ақ, еңбек шартының өзінде жалақы төлеудің барлық шарттары дұрыс көрсетілген болуы мүмкін. Сонда жұмыс берушіге ештеңе істеудің қажеті жоқ. Алайда, кейбір жағдайларда еңбек шарты бойынша еңбекақы төлеу мерзімі 15 күшінен кейін немесе есептеу кезеңінің өзінде белгіленеді. Бұл жағдайда жұмыс беруші бірқатар міндетті шарттарды орындауы керек.
Бастапқыда кәсіпорынның әрбір қызметкеріне ағымдағы туралы жазбаша түрде хабарлау қажет еңбек шартыжоғарыда аталған өзгерістер енгізілген. Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2-бөлігінің 74-бабына сәйкес, бұл 2 ай ішінде жасалуы керек. Белгіленген жұмыс 2016 жылдың 3 тамызынан кешіктірілмей жүргізілуі керек екен.
2. Қорытындылау қосымша келісім
Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы белгіленген келісім еңбекақы төлеу шарттарын заңды түрде өзгерту үшін жеткілікті болады. Бұл үшін арнайы бұйрық шығарудың қажеті жоқ.
3. Жалақыны кешіктіріп төлеу кезінде әдеттегі өтемақы мөлшерін ұлғайту
Егер қандай да бір себептермен жалақы төлеу шарттары бұзылса, жұмыс беруші жауапкершілікке тартылуы керек. 3 қазандағы түзетулерге сәйкес, жалақыны уақтылы төлемеген жағдайда әрбір қызметкер сенетін ақшалай өтемақы мөлшері ұлғайтылды. Бұл үстеме ақы уақытында төленбеген жалақыға сыйақы түрінде алынады: Ресей Федерациясының Орталық банкінің негізгі мөлшерлемесінің 1/150.
Мысалы, жалақы бойынша берешек сомасы 10 мың рубльді құрайды. Кешігу 5 күнге созылады. Осы кезеңде Ресейде 10,5% қайта қаржыландыру мөлшерлемесі болды. Бұл жағдайда мәжбүрлі кешіктіру үшін өтемақы 35 рубльді құрайды. 
Жалақы төлемегені үшін жаңа айыппұлдар
2017 жылға қабылданған 3 қазандағы түзетулер жалақының уақтылы төленбеуіне байланысты әкімшілік айыппұлды арттыруды қарастырады. Қазір бәрі қалай өзгергенін анық көру үшін жыл басындағы айыппұл көлемін үлгі еткен дұрыс.
| түрі | Кімге беріледі жақсы | Алдыңғы өлшемі | Жаңа көрсеткіштер |
|---|---|---|---|
| Мен бұзу | Лауазымды тұлға | 1000 - 5000 рубль | 10 000 - 20 000 рубль. |
| Жеке кәсіпкер | 1000 - 5000 рубль | 1000 - 5000 рубль | |
| Компания | 30 000 - 50 000 рубль. | 30 000 - 50 000 рубль. | |
| II бұзушылық | Лауазымды тұлға | 10 000 - 20 000 рубль. | 10 000 - 20 000 рубль. |
| Жеке кәсіпкер | 10 000 - 20 000 рубль. | 10 000 - 30 000 рубль | |
| Компания | 50 000 - 70 000 рубль. | 50 000 - 100 000 рубль. |
Жалақыны кешіктірген жағдайда сипатталған айыппұлдан басқа, егер жалақы деңгейі ең төменгі жалақыдан төмен болса, жұмыс берушіге айыппұл салынуы мүмкін: 20 000-нан 50 000 рубльге дейін. Еске сала кетейік, 2016 жылдың шілде айының басынан бері ең төменгі жалақы өсті және қазір 7,5 мың рубльді құрайды. Бұл ретте белгілі бір аймақта белгілі бір ең төменгі жалақы белгіленсе, соған назар аудару қажет.
Өз құқығыңызды сотта қорғайтын кез келді
Сипатталған мүмкіндіктерден басқа, 2016 жылғы 3 қазандағы заңның түзетуі уақыт мөлшерін реттейді. 
қызметкерлерге жалақының толық төленбеуіне байланысты құқықтарын қорғау үшін сотқа жүгіну үшін берілген.
Жұмыс берушіге талап осы қаражатты төлеу мерзімі белгіленген күннен бастап 12 ай ішінде беріледі. Түзету қабылданғанға дейін қызметкерлерге барлығын істеуге 3 ай ғана уақыт берілді. Жаһандық деңгейде айтар болсақ, үкімет жалақы төлеуге қатысты істердің ескіру мерзімін ұлғайту туралы қамқорлық жасады.
қорытындылар
Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, оның мәнін қорытындылау қажет.
1. Қызметкерлерге жалақының екiншi бөлiгi жұмыс iстеген айдың 15-iнен кешiктiрiлмей берiлуге тиiс.
2. Жалақы төлеудің кешіктірілген әрбір күні үшін өтемақы: Ресей Федерациясы Орталық Банкінің негізгі мөлшерлемесінің 1/150 бөлігін құрайды.
3. Жалақы деңгейі мен ең төменгі жалақының мәні арасындағы сәйкессіздік болған жағдайда компания 50 мың рубль мөлшерінде айыппұл төлейді.
4. Жалақыны бірнеше рет кешіктіру кәсіпорынды 100 мың рубль айыппұлмен қорқытады.
5. Кәсіпорын қызметкерлеріне еңбекақы төлеуге байланысты кәсіп ашуға берілетін мерзім 12 айға дейін ұзартылды.
Әрқашан толық қаруланған болу үшін 2017 жылға арналған барлық жаңалықтармен толығырақ айналысу ғана қалады.
2016 жылдың ортасына қарай Ресейде жалақыға қатысты жағдай өте қиын болды - елдегі жалақы төлемдері бойынша қарыз орасан зор соманы құрады - 3,5 миллиард рубль. Елімізде жалақыны төлеу мен оны кешіктіргені үшін жұмыс берушінің жауапкершілігін реттейтін жақсы Еңбек кодексі болғанымен, қосымша заң қажет болды. Жаңа жалақы туралы заң 2016 жылдың қазан айында күшіне енді және 2017 жылға қарай ол қарқын алуы керек.
Жаңа жалақы туралы заң неге кепілдік береді?
Ең алдымен, жалақы туралы жаңа заң 2017 жылы жалақы бойынша берешектің деңгейін төмендетуі керек. Сондай-ақ Еңбек кодексінде қарастырылған қызметкерлердің құқықтарын қорғау шараларын толықтырып, оларды бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігін күшейтеді.
Сонымен, жаңа заңда нақты не жазылған:
- Табысты төлеу шарттары тағы да қарастырылған. Жалақы қызметкерге ол есептелген мерзім аяқталғаннан кейін 15 күннен кешіктірмей толық төленуі тиіс. Яғни, мысалы, қаңтар айының жалақысы 15 ақпанға дейін толық төленуі тиіс, т.б. Егер бұл орындалмаса, жұмыс беруші айыппұлдан жұмыстан босатуға дейін жаза күтеді.
- Қызметкердің өз құқықтарын бұзғаны үшін жұмыс берушіні сотқа бере алатын мерзімі ұзартылуда. Енді кез келген заңбұзушылықтар туралы шағым түсіріп, оларды бір жыл ішінде жоюды талап ете аласыз. Яғни, егер, айталық, қызметкерге 2017 жылдың қаңтар айының 15 ақпанында жалақы төленбеген болса, онда 2018 жылдың 15 ақпанына дейін ол осы бұзушылық үшін арнайы сотқа жүгіне алады. Бұл кез келген басқа бұзушылықтарға да қатысты.
- Сотқа талап-арыз жұмыс орнының өзі орналасқан жерде де, жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша да берілуі мүмкін екендігі түсіндірілді. Яғни, ұйымның кеңсесі Мәскеуде, ал өндірісі Екатеринбургте болса, осы қалалардың кез келгенінде сотқа жүгінуге болады.
- Қазір еңбек инспекциясының өкілеттігі кеңейіп жатыр. Жұмыс берушiнiң өз мiндеттерiн қалай орындайтынын және қызметкерлердiң құқықтарын бұзатын-бұзатынын бақылау үшiн, Еңбек инспекциясықазір әлдеқайда көп левередж бар.
- Қызметкердің кез келген құқықтарын бұзғаны үшін жұмыс берушіге салынатын айыппұлдардың саны мен мөлшері артып келеді.
- Жалақыны төлемегені үшін айыппұл бөлек тұрады - мұндай айыппұлдың ең көп мөлшері қазір 100 мың рубльді құрайды.
2017 жылы мұғалімдердің жалақысы туралы жаңа заң
Негізінде, жалақы туралы жаңа заң 2017 жылы мұғалімдерге де, басқа жұмыс істейтін азаматтарға да қатысты. Мұғалімдердің жалақысын әдетте бюджеттен алатынын ескерсек, апатты жағдайда ғана төлемді кешіктіру күтіп тұрған сияқты. экономикалық жағдай. Тағы бір нәрсе - бұл жалақының мөлшері. Мұғалімдердің жалақысының деңгейіне келетін болсақ, оларды индекстеу 1 сәуірге жоспарланған, бірақ оның құны әлі белгісіз және, ең алдымен, нақты инфляциядан төмен болып шығуы мүмкін.
Жалпы, көріп отырғанымыздай, мемлекет жалпы халық арасында наразылықтың өсуіне жол бермеуге тырысып, жағдайды бақылауда ұстауға, оның ішінде қосымша заңнамалық шараларды енгізу арқылы барын салуда. Жоғарғы биліктің заңдылығы көрінгеннен де нәзік болуы мүмкін, сондықтан 1990 жылдардағы жағдайға және президент пен үкіметтің рейтингінің төмендеуіне мүмкіндік беру үшін ұқсас тақырыптардеңгейінің уақыты - өлім саяси режим үшін сияқты. Сондықтан, ең болмағанда, халықты кедейлік шегінен жоғары ұстау және қалың бұқараның осы шектен төмен түсуіне жол бермеу мәселесінде билік пен қоғамның мүдделері сөзсіз сәйкес келеді.
2016 жылдың қазан айының басында федералды заң No 272-ФЗ, жалақыны төлеу тәртібін, орнын және мерзімін реттейді, қарыз болған жағдайда жұмыс берушілердің қатаң жауапкершілігін белгілейді. Норма жосықсыз компаниялардың әрекетінен зардап шеккен жұмысшылардың құқықтарын қорғайтын болады.
Жалақы төлеу ережелері
Қабылданған заңға өзгертулер мен толықтырулар енгізілді. 136 ЕңбекРесей Федерациясында жалақы төлеу шарттарын реттейтін Кодекс. Бұрын нормада кемінде 15 күнде бір рет оның кезеңділігін ғана анықтайтын, тапқан ақшалай қаражатты аударудың нақты шарттары көрсетілмеген. Енді онда жұмыс істеген айдың бірінші жартысы үшін жалақы 16-дан 16-ға дейінгі аралықта берілуі тиіс деген қосымша пайда болды. соңғы сан, а еңбекақыкелесі жартыжылдыққа келесі айдың 1-нен 15-не дейінгі кезеңде.
Бұл тәртіп заңға толық сәйкес келеді. жұмысшыуақытылы жалақы мен мүмкіндіктер үшін жұмыс берушілертапқан қаражатты есептеу және есептеу туралы. Жалақыны мерзімінен бұрын төлеу заң бұзушылық ретінде квалификацияланбайды.
Еңбек инспекциясының мамандары енді шағым түскеннен кейін дереу тексеру жүргізуге құқылы жалақының төленбеуібұрынғыдай қадағалау органының рұқсатын күтпей-ақ.
Төлемді кешіктіргені үшін жауапкершілік
Федералдық заңнама жауапкершілікті күшейтуді қарастырады шенеуніктербірінші реттік бұзушылық анықталған жағдайда жалақыны төлемегені үшін. Қазір сомаолар үшін әкімшілік айыппұл бірнеше есе артып, 10-20 мың рубльді құрайды. Келесі бұзушылық барлық жұмыс берушілер үшін үлкен жазаға әкеп соғады. Жаңа ережеге сәйкес, жалақы төлеу шарттарын бұзғаны үшін жауапкершілік:
- кәсіпорындар үшін – жақсы 50-100 мың рубль;
- лауазымды адамдар үшін - 20-30 мың рубль мөлшерінде айыппұлдар немесе үш жылға дейін дисквалификация;
- PBOYuL үшін - 10-30 мың рубль мөлшерінде айыппұлдар.
заңмен екі еселенген өтемақыүшін қызметкерге төленеді кешіктірілген төлемжалақылар. Ол кешіктірілген төлемдер сомасына пайызбен есептеледі. Бұрын соманы есептеу Орталық банктің негізгі мөлшерлемесінің 1/300-і негізінде жасалса, қазір ол 1/150 құрайды.
Бұзылғандарды қорғағысы келетін қызметкерлер құқықтарысотта талап арызды бұрынғыдай үш ай емес, бір жыл ішінде беруге мүмкіндік алды. Істердің соттылығына да өзгерістер енгізілді - енді талап арызды тұрғылықты жері бойынша беруге болады.
Сыйақыларды төлеу тәртібі
2017 жылы жалақыны төлеу шарттары федералды заңнамамен, ал бонустар мен ынталандыру төлемдері ұжымдық шарттармен белгіленеді, еңбек шартыжәне жергілікті актілер. Олар жарты айда бір рет жалақы ретінде емес, ұйым қабылдаған еңбек нәтижелерін бағалау критерийлеріне сәйкес біршама үлкен кезеңдерге (ай, тоқсан) төленеді. Сондықтан мұндай төлемдерді алу тәртібінде ешқандай өзгерістер болған жоқ.
3 қаңтар 2017 жыл админ
2016 жылғы 3 қазаннан бастап жалақыны төлеу мерзімдері келесі айдың 15-інен кешіктірілмей заңмен белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне өзгертулер 2016 жылғы 3 шілдедегі No 272-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген. Осы уақытқа дейін компания жалақыны төлеу мерзімін өзі белгілей алатын.
Жаңадан қабылданған заңға сәйкес, жарты ай сайын аз жалақы беруге тыйым салынған. Осылайша, жалақы айына екі рет (аванс және жалақы) берілуі керек.
Еңбекақы төлеу мерзімі қандай құжаттармен анықталады? Жалақы төлеу мерзімі келесі құжаттармен анықталуы мүмкін: ішкі еңбек тәртібі, ұжымдық шарттарнемесе еңбек келісім-шарттары.
Өнердің 6-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236 жаңа редакцияда. еңбекақы олар есептелген айдың аяғынан бастап күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмей төленеді. Анау. 2017 жылдың ақпан айындағы жалақы, мысалы, 15 наурыздан кешіктірілмей берілуі керек.
Өнердің 6-бөлігі негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерге кемінде жарты айда бір рет жалақы төлеуге міндетті.
Компаниялар 15-тен кешіктірмей төленетін жалақымен не істеуі керек? Ол үшін қызметкерлермен еңбек шартындағы шарттарды өзгерту қажет. Сонымен қатар, еңбек шартының жасалған күні 2016 жылдың 03 қазанынан ерте болуы керек.
Кешіктірілген айыппұлдар.
2016 жылы жалақыны төлемегені үшін әкімшілік айыппұлдар Өнердің 1.4-бөлігінің негізінде анықталады. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27. Олар басқа еңбек құқық бұзушылықтары үшін қолданылатындармен бірдей:
— бірінші бұзушылық үшін 50 мың рубльге дейін
- екінші үшін 70 мың рубльге дейін.
No 272-ФЗ Федералдық заңы жалақыны кешіктіру үшін жеке айыппұлды, сондай-ақ қызметкерлерге өтемақы төлеудің «прогрессивті шкаласын» енгізеді.
Сонымен қатар, ӘҚБтК-нің 5.27-бабына жаңа 6 және 7-тармақтар қосылды.Бұл тармақтар айыппұлдың келесі түрлерін анықтайды.
Қызметкерге жалақыны белгіленген мерзімде ішінара немесе толық төлемегені үшін (егер бұл әрекеттерде қылмыстық құқық бұзушылық белгілері болмаса):
- шенеунікке айыппұл 10-20 мың рубль мөлшерінде белгіленеді,
- жеке кәсіпкерлерге айыппұл - 1-5 мың,
Компанияның айыппұлы 30-50 мың рубльді құрайды.
Бұл өсімпұл еңбек қатынастары шеңберінде табыс пен басқа да төлемдерді кешіктіргені үшін қарастырылған. Жалақы еңбек заңнамасында көзделгеннен төмен белгіленсе, сол мөлшерде айыппұл салынады.
Жалақы төлеу мерзімін бірнеше рет бұзған жағдайда компаниялар мен жеке кәсіпкерлерге қандай жазалар қауіп төндіреді?
Бұзушылық қайталанған жағдайда мынадай айыппұлдар қарастырылады:
- лауазымды тұлғаға 20-30 мың айыппұл салу немесе 1 жылдан 3 жылға дейінгі мерзімге құқығынан айыру,
- жеке кәсіпкерлерге айыппұл - 10-30 мың,
- компания үшін айыппұл - 50-100 мың рубль.
Төлемді кешіктіргені үшін өтемақы.
Жұмыс беруші қызметкерге жалақыны кешіктіргені үшін өтемақы төлеуге міндетті. Жалақыны уақтылы төлемегені үшін өтемақы мөлшері Орталық банктің негізгі мөлшерлемесінің 1/150 бөлігін құрайды.
Жалақыны және басқа да төлемдерді төлемеу туралы даулар сот тәртібімен шешіледі, онда қызметкерлер белгіленген төлеу мерзімі басталған күннен бастап бір жыл ішінде, оның ішінде жұмыстан босатылған кезде төленбеген жағдайда (2016 жылғы 03 қазанға дейін, жалпы мерзім) жүгіне алады. құқықтарының бұзылуы туралы белгілі болған күннен бастап 3 ай болды).
Тегін кітапты алу үшін төмендегі пішінге деректерді енгізіп, «Кітапты алу» түймесін басыңыз.
2017 жылға арналған жалақының жаңа күндері
Биыл еңбекақыны беру тәртібінде өзгерістер болады. Ал жаңа ережелерді бұзған жағдайда жұмыс беруші бұрынғыдан да жоғары жаза күтеді.
Инновациялар күшіне енгенде нақты не өзгереді? Қандай нормативтік құқықтық актілерге өзгертулер енгізу қажет? 2017 жылға жалақы төлеу мерзімі қандай? Мұның бәрі және басқалары туралы осы мақалада оқыңыз.
Аванстық төлем және жалақы: жаңа және бекітілген шарттар
Ағымдағы жылдың маусым айында еңбекақы төлеу тәртібі мен мерзімдерін реттейтін заңнамаға түзетулер енгізілді. Атап айтқанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына өзгерістер енгізілді. Әзірге ол ескі нұсқада жұмыс істейді, бұл төлемдер үшін қатаң уақыт шеңберін қарастырмайды. Тек жұмыс берушінің сыйақысы «кем дегенде жарты айда бір рет» жасалуы керек екені айтылады.
Құжаттың жаңа мәтінінде бұл ереже сақталып, айына екі рет қызметкерге ақша сомалары: аванстық төлем және нақты «төлем» есептеледі. 2016 жылдың 3 қазанынан бастап, инновация күшіне енген кезде маңызды түсініктеме қосылады: компанияның қызметкері ақшаны бухгалтерлік айдан кейінгі айдың 15-інен кешіктірмей алуы керек.
Бұрын - мүмкін, кейінірек - мүмкін емес. Бірақ заң ресми түрде сақталған жағдайда да, ішкі тәртіп ережелерінде, Ұжымдық шартта немесе басқа да нормативтік құжаттарда қызметкердің тапқан ақшасын алатын бір ғана күн міндетті түрде жазылуы керек.
Өте маңызды нюанс! Компания басшылығы әр айдың 14-інде жалақы береді делік, тіпті осы тармақты кіргізді делік. қажетті құжаттар. Ал аванс он күн бұрын төленеді. Бұл заң бұзушылық болып саналады, өйткені бір және екінші төлем арасында тең күндер өтуі керек, яғни айды дәл екіге бөлу керек. Біздің жағдайда аванс 29-ға түседі. Бұл шартты бұзу айыппұлға әкеп соғады.
Құжаттамадағы өзгерістер
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне 2017 жылы жалақы төлеу шарттарына енгізілген өзгерістер ұйымдардың бірқатар құжаттарына өзгерістер енгізуді талап етті. Аванс пен төлем мерзімін белгілейтін құжаттар Еңбек тәртібі, Еңбекақы туралы ереже, Ұжымдық шарт болуы мүмкін. Олардың негізінде қызметкерлермен нақты еңбек келісім-шарттары жасалады.
компания менеджменті мүмкіндігінше тезірекРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының жаңа редакциясының постулаттарын осы уақытқа дейін ұйымның жергілікті ережелеріне енгізілген ережелермен тексеру қажет болды. Сондай-ақ барлық қызметкерлерді жаңашылдықтармен таныстыру қажет, оның үстіне қол қоюға қарсы.
Әрбір жеке еңбек шартына өзгерістер алдымен қызметкерге жазбаша хабарлама жіберу арқылы енгізілуі керек. Хатта материалдық төлемдерді төлеу мерзімдеріне өзгерістер енгізу себептері көрсетілуі тиіс. Ал заң бұл хабарламаларды алдын ала, дәлірек айтсақ, төлемдерді тағайындаудың жаңа тәртібі күшіне енгенге дейін екі ай бұрын жіберуді талап етеді. Яғни, кәсіпорын басшылығы қарамағындағыларды Еңбек кодексіндегі өзгерістер туралы 2016 жылдың 3 тамызына дейін (3 қазанға дейін екі ай бұрын) хабардар етуі тиіс болатын.
Тағы бір қажетті қадам: жалақы төлеудің жаңа шарттарын қарастыратын еңбек шартына қосымша келісім жасау. Бұл талап орындалғанда, тіпті тиісті бұйрық шығарудың қажеті жоқ: әрбір қызметкер жаңа ақпарат туралы жеке хабардар етілгеннен кейін.
Пенальтилер
2016 жылдың қазан айынан бастап жалақы төлеу мерзімін бұзу мүмкін емес. Төлемді кешіктіру айыппұлдарға толы. Олар бұрын жазалау шарасы ретінде қарастырылған болса, қазір, яғни 2016 жылдың 3 қазанынан бастап көптеген баптар бойынша айыппұл мөлшері өсті. Сонымен, мерзімдерді бірінші рет бұзғаны үшін басшыға бұрынғыдай ескерту жасауға болады. Бірақ оларға 10 000-нан 20 000 рубльге дейін айыппұл салынуы мүмкін. Салыстыру үшін: бұрын бұл жаза 1-5 мың рубльге «бағаланған». Жеке кәсіпкерлер үшін айыппұл мөлшері өзгеріссіз қалды: 1000-5000 рубль. Компаниялар үшін ол бұрынғысынша қалды: 30 000-50 000 рубль.
Заң бұзушылық қайталанған жағдайда бақылаушы органдардың амалы бұдан да қатал. Фирма басшысы бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге дисквалификациялануы мүмкін. Немесе 20 000-30 000 рубль мөлшерінде айыппұл. алдыңғы 10 000-20 000 рубльге қарсы. Жеке кәсіпкерлер үшін бұл жағдайда бұрын 10 000-20 000 рубль болатын «қайшы» қарастырылған. бұдан былай максималды сома 30 мың рубльге дейін өсті. Компаниялар үшін бастапқы «шығарылым бағасы» өзгеріссіз қалады, 50 мың рубль, ал жоғарғы жолақ бұрынғы 70 000-нан 100 000 рубльге дейін көтерілді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес 2017 жылы жалақыны төлеу шарттары монетаның бір жағы ғана. Мерзімдерге қатысты шағымдардан басқа, инспекторлар мен қызметкерлердің өздерінде жалақы мөлшері туралы сұрақтар туындауы мүмкін. Заң бойынша ол ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес. Бүгінгі күні ең төменгі жалақы 7500 рубльді құрайды. Ал кейбір аймақтарда одан да жоғары. Осы ережені сақтамаған ұйым 30 000-50 000 рубль мөлшерінде айыппұл салуға құқылы.
Қызметкерлер алдындағы жауапкершілік
Бірақ бұл бәрі емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабында кәсіпорынның немесе ұйымның қызметкерлеріне тікелей төлемдерді кешіктіргені үшін жауапкершілік белгіленген. Сондай-ақ ол 2016 жылдың қазан айынан бастап жаңартылды.
2016 жылдың қазан айына дейін қызметкерлерге кешіктірілген төлем үшін өтемақы әрбір кешіктірілген күн үшін Ресей Банкінің қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 мөлшерінде есептелді. 2016 жылғы 3 қазандағы күннен бастап есептеу Ресей Федерациясының Орталық банкінің негізгі мөлшерлемесінің 1/150 көрсеткішіне негізделген. Яғни, сомалар екі есе көп болады.
Алдыңғы формуланы пайдаланып есептер жасайық. Бастапқы деректер келесідей: 10 000 рубль мөлшерінде қарыз, 5 күн мерзімде кешіктіру, кешіктірілген кезең үшін қайта қаржыландыру мөлшерлемесі 10,5% құрайды.
Сондай-ақ оқыңыз: Зейнетақы төлемдері
Біз қарастырамыз: 10 000 рубль. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 рубль.
Дәл осындай кіріспен 3 қазаннан кейінгі есептеу келесідей: 10 000 рубль. × 10,5% / 150 × 5 = 35 рубль. Есіңізде болсын, бұл әрбір қызметкер үшін.
Шағымдарды ұзарту
Өздеріңіз көріп отырғандай, компанияның жұмысшылары, кеңсе қызметкерлері және басқа да қызметкерлері енді уақытылы сыйақы алу тұрғысынан көбірек қорғалған. 2016 жылдың 3 қазанынан бастап еңбекақы төлеу мерзімі көрсетілсін. Жұмыс берушіге заңда белгіленген барлық шарттарды орындау сәл қиынырақ болады.
Сонымен қатар, сол күннен бастап, ағымдағы жылдың 3 қазанынан бастап өтініш беру мерзімі аяқталды талап арыздарысотқа. Бұрын ойлануға және жинақтауға іс жүзінде уақыт болмады: талап төлем жасалған күннен бастап үш айдан кешіктірмей сотқа жіберілуі керек еді, ол «заңсыз» болып шықты.
Қазір ескіру мерзімі бір жылға дейін өсті. Міне, өзіне қатысты бұзушылық орын алған қызметкерге қанша уақыт қалды. Бұл жаңалық Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабында жазылған.
Бұл сандарды есте сақтаңыз
Жоғарыда айтылғандарды қорытындылай отырып, сіздердің назарларыңызды ең маңызды сандарға аударамыз:
- Есеп айырысу айынан кейінгі айдың 15-і – жалақының екінші бөлігін төлеу мерзімі;
- Орталық банктің кешіктірілген кезеңдегі негізгі ставкасының 1/150 бөлігі - өтемақы төлемдеріжалақының кешіктірілген бір күні үшін;
- 1 жыл – қызметкердің еңбекақыны кешіктіріп алу үшін сотқа талап қою мерзімі;
- 50 000 - ең төменгі жалақыдан төмен жалақы белгілеу үшін айыппұл. . 100 000 рубль - төлем мерзіміне қатысты заңды бірнеше рет бұзған компания үшін жаңа жаза.
Мақалаға түсініктемелер
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы. Жалақыны төлеу тәртібі, орны және мерзімі
Жаңа басылым Арт. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір қызметкерге жазбаша түрде хабарлауға міндетті:
1) тиісті кезеңдегі өзіне тиесілі жалақының құрамдас бөліктері туралы;
2) жұмыс берушi белгiленген мерзiмдi бұзғаны үшiн ақшалай өтемақыны қоса алғанда, жұмыскерге есептелген өзге де сомалардың, тиiсiнше жалақыны, еңбек демалысына ақы төлеудi, жұмыстан босатылған кезде төленетін төлемдерді және (немесе) қызметкерге тиесілі өзге де төлемдердің сомасы туралы;
3) жүргізілген шегерімдердің мөлшері мен негіздері туралы;
4) төленуге жататын ақшаның жалпы сомасы туралы.
Еңбекақы ведомосінің нысанын жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін осы Кодекстің 372-бабында белгіленген тәртіппен қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітеді.
Жалақы қызметкерге, әдетте, жұмыс орны бойынша төленеді немесе ұжымдық шартта немесе еңбек шартында айқындалған талаптарда қызметкердің өтінішінде көрсетілген несиелік ұйымға аударылады. Қызметкер жалақы төленетін күнге дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыс берушіге жалақыны аудару деректерінің өзгергені туралы жазбаша хабарлау арқылы жалақысы аударылатын кредиттік ұйымды өзгертуге құқылы.
Ақшалай емес нысандағы жалақыны төлеу орны мен мерзімі ұжымдық шартта немесе еңбек шартында айқындалады.
Егер федералды заңда немесе еңбек шартында төлеудің басқа әдісі қарастырылмаса, жалақы тікелей қызметкерге төленеді.
Жалақы кем дегенде жарты ай сайын төленеді. Жалақыны төлеудің нақты мерзімі ол есептелген кезең аяқталған күннен бастап күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмей ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленеді.
Төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, жалақы төлеу осы күннің қарсаңында жүргізіледі.
Мереке күндері мереке басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей төленеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына түсініктеме
Еңбекақы төлеудің орны мен мерзімі сияқты еңбекақы төлеу шарттары болып табылады маңызды шарттареңбек шарты. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабынан туындайды.
Жоғарыда айтылғандай, бұл ақпарат, егер олар әдетте кәсіпорынның көптеген қызметкерлерінің көпшілігі үшін белгіленсе және ұжымдық шартта немесе басқа жергілікті нормативтік актімен бекітілген болса, нақты қызметкермен еңбек шартына енгізілмеуі мүмкін.
Бұл жағдайда еңбек шартында мұндай құжатқа сілтеме жасау жеткілікті.
Сонымен қатар, еңбек шартының еңбек ақы төлеу шарттарына қатысты тармағында міндетті түрде еңбекақы төлеу нысаны: қолма-қол ақшамен немесе ақшалай және ақшалай емес нысандардың үйлесімі туралы ақпарат болуы керек. Шарт сондай-ақ төлемнің қандай нысанда – қолма-қол ақшамен, яғни кәсіпорынның кассасы арқылы немесе қызметкердің банктік шотына аудару арқылы жүзеге асырылатыны да қарастырылуы керек.
Авторы жалпы ереже, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабында белгіленген, жалақы қызметкерге жұмыс орнында төленеді немесе ауыстырылады. жұмысшы белгілейдіұжымдық немесе еңбек шартында белгіленген талаптар бойынша банктік шот.
Жұмыс берушінің жұмыс орны бойынша еңбекақы төлеу міндеттемесі сол ұйымдардың қызметкерлері үшін ерекше өзекті болып табылады құрылымдық бірліктергеографиялық жағынан әртүрлі жерлерде орналасқан. Бұл міндет әрбір қызметкерге еңбек міндеттерін атқаратын жерінде еңбекақы төлеуді ұйымдастыру болып табылады.
Заңнама жалақыны банктік шотқа аудару мүмкіндігіне де мүмкіндік береді. Ол үшін еңбекақы аударылатын банктік шот көрсетілген қызметкерден үзінді көшірме қажет.
Төлемнің бұл түрі қызметкерлер үшін ерікті екенін ескеріңіз. Жалақыны қызметкердің банктік шотына аудару қызметкер мен банк арасында банктік шот шарты жасалғаннан кейін мүмкін болады.
Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 421-бабының 1-тармағына сәйкес. азаматтар мен заңды тұлғашарт жасасуға еркін. Шарт жасасу міндеті Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде көзделген жағдайларды қоспағанда, шарт жасасуға мәжбүрлеуге жол берілмейді. заң бойынша немесе ерікті түрде қабылданған міндеттеме. Сондықтан жұмыс беруші қызметкерді жалақыны аудару үшін банктік шот шартын жасауға міндеттей алмайды.
Және одан әрі. Егер заңда немесе еңбек шартында төлеудің басқа тәсілі көзделмесе, жалақы қызметкерге тікелей төленеді. Мысалы, қызметкер іссапарда болған жағдайда, жалақы сомаларын оған пошта немесе телеграф арқылы жіберуге болады.
Еңбек кодексінде жұмыс берушінің әрбір қызметкерге өзіне тиесілі жалақының құрамдас бөліктері туралы жазбаша хабарлау міндеті белгіленген. белгілі бір кезең. Төлем ведомосінің нысанын жұмыс беруші қызметкердің өкілді органының пікірін ескере отырып, дербес бекітеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабында жалақы кем дегенде жарты ай сайын ұйымның ішкі еңбек тәртібінде, ұжымдық шартта, еңбек шартында белгіленген күні төленетінін белгілейді.
Көбінесе жұмыс берушілер айына екі рет жалақы төлегісі келмейді, бұл үшін олар қызметкерлерден айына бір рет жалақы алғысы келетіні туралы (ерікті-міндетті негізде) анықтама жинайды. Сонымен қатар, бұл тәртіп көбінесе ұжымдық және еңбек шарттарында бекітіледі.
Дегенмен, бұл жағдайда да ұйымдар, тексеру болған жағдайда, еңбек инспекциясы ұйымға еңбек заңнамасын бұзғаны үшін айыппұл салатындығынан қорғанбайды, өйткені Еңбек кодексінде жалақы кем дегенде жартысы сайын төленуі керек деп нақты көрсетілген. ай.
Қызметкерлер айына бір рет жалақы алуға келісіп, ұйымға тиісті өтініштерін берген жағдайда да, ұйым жарты ай сайын жалақыдан аз төлеуге құқылы емес.
Сонымен қатар, еңбек немесе ұжымдық шартта жарты ай сайын кем жалақы төлеу шарттары енгізілген жағдайда, мұндай шарттар еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатады деген негізде жарамсыз деп танылады.
Назар аударыңыз: Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес еңбек заңнамасын және еңбекті қорғауды бұзу лауазымды адамдарға бестен елуге дейінгі мөлшерде әкімшілік айыппұл салуға әкеп соғады. минималды өлшемдержалақы. Сонымен қатар, осыған ұқсас әрекет үшін бұрын әкімшілік жазаға тартылған адамның еңбек және еңбекті қорғау заңнамасын бұзуы әкімшілік құқық бұзушылық, бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге дисквалификацияға әкеп соғады.
Жалақы төлеудің нақты күндері еңбек шартында немесе ұжымдық шартта белгіленуі тиіс және оларды біржақты тәртіппен өзгертуге болмайды.
Жалақы төлеу күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күніне сәйкес келген жағдайда, жалақы төлеу осы күннің қарсаңында жүргізіледі.
Мереке күндері мереке басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей төленуі керек.
Жалақы төлеудің басқа шарттары қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін ғана және тек федералдық заңдар негізінде белгіленуі мүмкін.
Өнерге тағы бір түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136
1. баптың ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы ХЕҰ-ның N 95 «Жалақыны қорғау туралы» конвенциясының талаптарына сәйкес келеді.
2. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы жұмыс берушінің қызметкерге еңбекақы төлеу парағын беру міндетін енгізеді. Төлем парағында келесі мәліметтер болуы керек:
- жалақының құрылымы туралы (белгіленген ресми жалақы, тарифтік мөлшерлеме, үстемеақылар, қосымша төлемдер, ынталандыру төлемдері, жұмыс үшін төлемдер ерекше шарттар, марапаттар);
- жүргізілген шегерімдердің сомасы мен негіздері бойынша (салық үшін жеке тұлғалар; сот шешімдері негізінде алименттерді және басқа да сомаларды өндіру туралы; еңбекақы бойынша өңделмеген аванстық төлемді өтеу үшін; игерілмеген және қайтарылмаған аванстық төлемді өтеу туралы; артық төленген сомаларды қайтару туралы; өтеу үшін материалдық шығынжұмыс берушіге келтірілген; жұмыс беруші берген несиені қайтару туралы; қызметкердің бұйрығы бойынша және т.б.);
Сондай-ақ оқыңыз: Еңбек кодексінің науқастық демалысы
- төленетін жалпы сома туралы.
3. Қызметкерлерге еңбекақы төлеу кітапшасын беру бапта қарастырылған. 100 Еңбек кодексі, алайда, іс жүзінде жалақы кітапшалары еңбекақы төлеу парақтарымен ауыстырылды. Төлем парақтарына арнайы талаптар болған жоқ және олар жұмыс берушінің пайдалануына ыңғайлы және қамтылған нысанда болды. қажетті ақпаратжұмысшылар үшін.
4. Төлем ведомосінің нысанын қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітеді.
Жұмысшылардың өкілді органы туралы 1-бапты қараңыз. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 29 - 31 және оларға түсініктеме.
Жұмысшылардың мүдделерін білдіретін сайланбалы кәсіподақ органының пікірін есепке алу тәртібі туралы 1-бапты қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372 және оған түсініктеме.
5. Қызметкерге еңбекақы төлеу орны, әдетте, оның жұмысын орындайтын орын болып табылады. Ол ұйымның жергілікті нормативтік актісімен (әдетте, ішкі еңбек тәртібі) немесе ұжымдық шартта айқындалады.
ХЕҰ № 95 Конвенциясының 13-бабы мейрамханаларда немесе басқа да осыған ұқсас мекемелерде, ал қажет болған жағдайда теріс пайдаланудың алдын алу үшін дүкендерде жалақы төлеуге тыйым салады. бөлшек саудажәне мұндай мекемелерде жұмыс істейтін адамдарға жалақы төленетін жағдайларды қоспағанда, ойын-сауық орындарында.
6. Ұжымдық шартта немесе еңбек шартында қызметкер көрсеткен банк шотына жалақыны аудару көзделуі мүмкін. Жалақыны банк шотына аудару туралы өтінішті қызметкер еңбек шарты жасалғаннан кейін кез келген уақытта бере алады. Ауыстыру шарттары ұжымдық шартта немесе еңбек шартында айқындалады. Әдетте, аударым шығындарын жұмыс беруші көтереді.
7. Егер жалақы ақшалай емес нысанда төленсе, оны төлеу орны мен мерзімдері ұжымдық шартта немесе еңбек шартында арнайы белгіленеді. Бұл ретте ХЕҰ-ның № 95 Конвенциясында белгіленген шектеулер де қолданылады.Осымен қатар ұжымдық шартта немесе еңбек шартында мұндай төлемдердің тәртібін (мысалы, тиісті тауарларды жеткізу) белгілеу қажет. қызметкердің үйі, оны көлікпен қамтамасыз ету немесе өзін-өзі жеткізу).
8. Жалпы ереже бойынша жалақы тікелей жұмысшыға төленеді. Еңбек шартында басқа тәртіп көзделуі мүмкін. Сонымен қатар, қызметкер өзінің жалақысын алуды сенімхат бойынша басқа адамға сеніп тапсыра алады (мысалы, ұзақ іссапарға байланысты немесе басқа себептер бойынша).
9. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 30-бабында белгіленген. бұл азамат алкогольді асыра пайдаланса немесе есірткілержәне осылайша отбасын қиын жағдайға ұшыратады материалдық жағдай, сот оны әрекет қабілеттілігі шектеулі деп тануы мүмкін.
Азаматтың әрекет қабілеттілігін шектеуге негіз болатын алкогольдік ішімдіктерді немесе есірткі заттарды теріс пайдалану - оның отбасының мүдделеріне қайшы келетін және адам төзгісіз шығындарға әкеп соғатын шектен тыс немесе жүйелі түрде пайдалану. Ақшақаржылық қиындықтар туғызатын және отбасын қиын жағдайға ұшырататын оларды сатып алғаны үшін. Азаматты әрекет қабілеттілігі шектеулі деп тану туралы іс оның отбасы мүшелерінің, кәсіподақтың, прокурордың, қорғаншылық және қамқоршылық органдарының арыздары бойынша қозғалуы мүмкін.
Сот әрекетке қабiлеттiлiгi шектеулi деп таныған адам өзiне тағайындалған сенiмгершiнiң келiсiмiнсiз жалақыны өз бетiнше ала алмайды және оған билiк ете алмайды. Бұл ретте еңбекақы сенiмгер басқарушының куәлiгi негiзiнде немесе қызметкерге сенiмгер басқарушының жазбаша келiсiмi негiзiнде берiледi.
10. Жалақы кем дегенде жарты айда бір рет төленуі тиіс. Ұжымдық шарттарда немесе жергілікті нормативтік актілерде басқа шарттарды белгілеу (мысалы, айына бір рет) заңның бұл талабын бұзады. Жалақы төлеудің басқа шарттары тек федералды заңмен белгіленуі мүмкін. Жалақы төлеу мерзімін бұзғаны үшін 1-бапта әкімшілік жауапкершілік қарастырылған. ӘҚБтК-нің 5.27. Сондай-ақ хатты қараңыз Федералдық қызметЕңбек және халықты жұмыспен қамту туралы 2007 жылғы 1 наурыздағы N 472-6-0.
11. Жалақыны төлеу мерзімі ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленеді. Қызметкерлер саны көп ұйымдарда осындай бірнеше күн белгіленуі мүмкін (әдетте 2 - 3). Әдетте, бұл күндер айдың басы мен ортасына келеді. Аванстық төлем жүйесімен аванстық төлем айдың ортасында, ал соңғы төлем келесі айдың басында жасалады.
Егер жалақыны төлеу күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, онда төлем бір күн бұрын жүргізілуі керек.
Егер жалақы төлеу күні бес күндік екінші демалыс күнімен сәйкес келсе жұмыс аптасы(мысалы, жексенбімен), жалақы бірінші демалыс күні (жұма күні) қарсаңында төленуі керек.
Егер жалақы төленетін күн демалыс (демалыс күндері) күнінен кейінгі жұмыс істемейтін мерекеге сәйкес келсе, жалақы демалыс (демалыс күндері) қарсаңында төленуге тиіс.
- ‹ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабы. Жалақы
- Жоғары
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы. Жалақыдан ұстап қалуды шектеу ›
2016-2017 жылдары жалақы төлеудің жаңа шарттары
2016 жылғы 3 маусымдағы No 272-ФЗ жаңа Федералдық заңы 2016 жылы жалақы төлеу шарттарына өзгерістер енгізді. Өзгерістер 2016 жылдың 3 қазанынан бастап күшіне енеді. Қолданыстағы заңнамаға түзетулер енгізілді, оған сәйкес жалақыны есеп айырысу айынан кейінгі айдың 15-інен кешіктірмей беруге болмайды. Келесі маңызды өзгерістерді де атап өткен жөн:
- дәрежесін көтеру жауапкершілікжұмыс берушіден қызметкерге
- еңбек заңнамасын бұзғаны үшін айыппұлдарды ұлғайту;
- қызметкерге еңбекақы төлеу шарттарын сақтамағаны үшін төленетін ақшалай өтемақы мөлшері ұлғайтылды.
Бүгінгі материалымыздың мақсаты – жұмыс берушілерге осы өзгерістерге дер кезінде дайындалуға көмектесу. Біз сізге қалай әкелу керектігін айтамыз еңбек қатынастарыөзгерген заңнамаға сәйкес қызметкерлермен.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес 2016 жылғы жалақыны төлеудің жаңа шарттары
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне 2016 жылы жалақы төлеу шарттарына енгізілген өзгерістер өнерге әсер етті. Ресейде жалақы төлеу шарттарын анықтайтын Еңбек кодексінің 136-сы. Осы бапта осы уақытқа дейін жалақы төлеудің нақты мерзімдері белгіленбеген. Бұл бап жұмыс берушіге жүктеген жалғыз міндет - кем дегенде жарты айда бір рет жалақы төлеу болды.
2016 жылдың қазан айынан бастап еңбекақы төлеу шарттары реттеледі. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы, бұрынғыдай, жалақы кем дегенде екі аптада бір рет төленуі керек. Сонымен бірге, мақалада енді жалақыны төлеу келесі айдың 15-інен кешіктірілмей жүргізілуі керектігі нақтыланады.
2016 жылдың 3 қазанынан бастап еңбекақы төлеудің нақты шарттары еңбек және ұжымдық шарттарда, ішкі еңбек тәртібі ережелерінде көрсетілуі тиіс.
Айта кету керек, статистика бойынша жұмыс берушілердің көпшілігі жалақыны келесі айдың 15-іне дейін төлеп жатыр. Дегенмен, кәсіпорынның (ЖК) жергілікті ережелері мен жоғарыда аталған шарттарда бұл шарттар болмауы мүмкін. Сондықтан қажет болған жағдайда жұмыс берушілер оларға тиісті өзгерістер енгізуі керек.
Жалақы және аванс
Заңға сәйкес, аванстық төлем мен жалақыны беру арасындағы аралық он бес күннен аспауы керек.
Мысалы, егер ұйым немесе жеке кәсіпкер 20-сында қызметкерлерге аванстық төлем береді, содан кейін жалақы келесі айдың 5-інен кешіктірілмей төленуі керек. Егер аванстық төлем 30-да берілсе, онда жалақы 15-тен кешіктірілмейді.Осы бөлімде кәсіпорындардың еңбек заңнамасын бұзуы, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-і 50 000 рубльге дейін айыппұл салуға әкеп соғады.
Сонымен бірге, жалақыны жергілікті нормативтік актілерде белгіленген мерзімнен ерте беру бұзушылық болып табылмайды.
Жергілікті ережелерді тексеру
Көптеген кәсіпорындарда еңбекақы төлеудің нақты шарттары Еңбек туралы ережеде және еңбекақы туралы ережеде көрсетілген. 2016 жылғы жаңа жалақы мерзімі туралы заң бұған тыйым салмайды. Дегенмен, заң күшіне енген кезде төлем шарттары осы заң талаптарына сәйкестендірілуі тиіс.
Өз кезегінде жұмыс беруші қызметкерлерді жергілікті нормативтік құқықтық актілерге қол қоюға қарсы енгізілген өзгерістермен таныстыруы керек.
Еңбек шартын тексеру
Еңбек және ұжымдық шарттарда да жағдай осындай. Олар 2016 жылы жалақы төлеудің жаңа шарттарын көрсетуі керек. Мүмкін, олардың мазмұны қазірдің өзінде жаңа заң талаптарына толық сәйкес келеді. Бірақ келісім-шарт жалақыны келесі айдың 15-інен кешіктірмей төлеуге рұқсат беруі мүмкін, мысалы, 20-нан. Сондай-ақ, аванстық төлем мен жалақы төлеу арасындағы алшақтық 15 күннен астам болуы мүмкін.
Қарастырылып жатқан заңнамалық өзгерістерге сәйкес, бұл бұзушылықтар. Жұмыс беруші 2016 жылдың 3 қазанына дейін еңбек шарттарына тиісті өзгерістер енгізуі тиіс.
Өзгерістер туралы қызметкерлерді хабардар ету
Еңбек шартына тиісті өзгерістер енгізу үшін қызметкерге еңбек шартының талаптарының өзгеруі туралы жазбаша хабарлама жіберу қажет. Хабарламада нақты себептер мен негіздер көрсетіле отырып, шартқа енгізілген өзгерістер тізбеленуі керек. AT бұл жағдайхабарламада Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес 2016 жылы жалақы төлеудің жаңа шарттары болады.
Сонымен бірге, Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сәйкес, хабарлама қызметкерге өзгерістер енгізілгенге дейін екі айдан кешіктірілмей жіберілуі керек. Осылайша, 2016 жылғы 3 қазанға дейін еңбек шартына өзгерістер енгізу үшін қызметкерлерге хабарламалар 2016 жылғы 3 тамызға дейін жіберілу керек.