Кіріспе
1. Жауапкершілік: түсінігі және айырым белгілері
2. Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің жауапкершілігі
3. Қызметкер келтірген зиянды өндіру тәртібі
4. Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігі
5. Толық жеке жауапкершілік туралы шарт
Қорытынды
Әдебиет
Кіріспе
Жауапкершілік қызметкердің кінәлі заңсыз әрекеттермен жұмыс берушіге келтірілген мүліктік залалды толық немесе ішінара өтеу міндетінен тұрады.
Ресей Федерациясы Конституциясының 8-бабына сәйкес біздің мемлекет жеке, мемлекеттік, муниципалдық және басқа да меншік нысандарын бірдей мойындайды және қорғайды.
Меншіктің әртүрлі нысандарын қорғаудың маңызды құралдарының бірі жұмыскердің жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін материалдық жауапкершілігі болып табылады. еңбек міндеттері.
Ұйымның мүлкіне ұқыптылықпен қарау қызметкердің негізгі міндеттерінің бірі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы). Еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес, ұйым негізделген меншік нысанына қарамастан, барлық қызметкерлер, тіпті жұмыс тоқтатылғаннан кейін де жауапты болады. еңбек қатынастарыегер зиян олардың әрекет ету мерзімі ішінде келтiрiлсе.
1. Жауапкершілік: түсінігі және айырым белгілері
Жауапкершілік – партияның жауапкершілігі еңбек шартыекінші тарапқа оны заңда белгіленген мөлшерде және тәртіпте өтеуге зиян (зиян) келтірген. Еңбек заңнамасы жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігін, ал қызметкердің жұмыс берушінің алдындағы жауапкершілігін қарастырады. Материалдық жауапкершілік заңды жауапкершіліктің дербес түрі болғандықтан, жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу міндеті қызметкердің тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылғанына қарамастан туындайды.
Еңбек заңнамасына сәйкес материалдық жауапкершілікті материалдық ықпал етудің басқа шараларынан, атап айтқанда: еңбекке ақы төлеу жүйесінде көзделген сыйлықақыдан айыру немесе нәтижелері бойынша сыйақыны ажырату керек. жылдық жұмыс, коэффициентін төмендету еңбекке қатысуеңбекті ұйымдастыру мен ынталандырудың ұжымдық нысанымен; шегерімдер жалақызаң негізінде өндірілген (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137, 138-баптары).
үшін жауапкершілік еңбек құқығыазаматтық құқық бойынша мүліктік жауапкершіліктен ажырату керек. Бұл, ең алдымен, жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу мәселесін шешуде мүмкін болатын қателіктерді болдырмау мақсатында ұйымдардың құқық қорғау қызметінде ескерілуі керек. Еңбек заңнамасы бойынша материалдық жауаптылықтың субъектілері жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болған (немесе зиян келтіру кезінде болған) қызметкерлер ғана болуы мүмкін. материалдық шығын. Еңбек қатынастарына байланысты қызметкерлерге ішкі еңбек тәртібі ережелерімен және өзге де нормативтік құқықтық актілермен мүліктің сақталуы бойынша қосымша міндеттер жүктеледі. бұл жұмыс беруші. Зиянды басқа тұлғалар (мердiгер немесе мердiгер немесе мердiгерлiк келiсiмшарттар, тапсырмалар бойынша орындаушы) келтiрген жағдайларда өтеу азаматтық заңнамаға сәйкес жүргiзiлуге тиiс, т.к. бұл тұлғалар ұйыммен еңбек қатынастарында емес.
Еңбек құқығының нормаларына сәйкес, тек тікелей нақты зиян, әдетте, орташа айлық табыс шегінде өндірілуге жатады, ал жоғалған табыс (жоғалған пайда) өндірілуге жатпайды. Азаматтық құқық нормаларына сәйкес залал оны келтірген адаммен толық көлемде өтелуге жатады (РФ Азаматтық кодексінің 1064-бабы).
Еңбек заңнамасында бірнеше қызметкердің кінәсінен өтелетін зиянның мөлшері оның кінәсінің дәрежесін ескере отырып, әрқайсысы үшін анықталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-бабы). Бұл тек ортақ жауапкершілік туралы. Азаматтық құқықта ортақ жауапкершілік қолданылады (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1080-бабы).
Еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес қызметкерлер қалыпты экономикалық тәуекел ретінде жіктелуі мүмкін зиян үшін жауапкершіліктен босатылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабы). Азаматтық құқықта мұндай жағдайларда залал өтелуге жатады (РФ Азаматтық кодексінің 401-бабы).
Жұмыс беруші келтірілген зиян анықталған күннен бастап бір жыл ішінде қызметкердің ұйымға келтірілген зиянды өтеу туралы даулар бойынша сотқа жүгінуге құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабы). Азаматтардың қатысуымен азаматтық-құқықтық қатынастарда құқықтарды қорғау үшін үш жылдық талап қою мерзімі белгіленді (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 196-бабы).
Еңбек құқығының нормаларына сәйкес, орташа айлық жалақыдан аспайтын залалды өндірудің ерекше тәртібі белгіленген. Бұл жағдайда өндіріп алу жұмыс берушінің бұйрығымен жасалуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 248-бабы). Азаматтық-құқықтық қатынастарда келтірілген зиянды ерікті түрде өтеу болмаса, өндіріп алу сот тәртібімен жүзеге асырылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-бабында еңбек шарты немесе оған қоса жазбаша түрде жасалған келісімдер осы шарт тараптарының жауапкершілігін көрсете алатын ережені алғаш рет көрсетті. Бұл ретте жұмыс берушінің қызметкер алдындағы шарттық жауапкершілігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа да нормаларда көзделгеннен төмен, ал қызметкер жұмыс берушінің алдында жоғары болуы мүмкін емес. федералды заңдар. Бұл ереже тараптар арасындағы шарттық деңгейде қызметкердің материалдық жауапкершілігін азайтуға және жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігін арттыруға болатынын көрсетеді, бұл экономикалық тұрғыдан азырақ еңбек қатынастарындағы қызметкердің нақты жағдайына сәйкес келеді. қорғалатын тарап.
2. Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің жауапкершілігі
Еңбек заңнамасы бойынша жауапкершілік келесі шарттар жиынтығы белгіленген жағдайда ғана туындауы мүмкін:
тікелей нақты залалдың болуы;
қызметкердің заңсыз мінез-құлқы;
зиян келтірудегі кінәсі;
кінәлі құқыққа қарсы іс-әрекет пен келтірілген зиян арасындағы себепті байланыс.
Қызметкерлердің кінәсінен жасалған бүлінуі, сынуы, жойылуы, сапасыз өнімді шығару, негізсіз шығындар мүліктік зиян болып табылады. Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің ақшалай мүлкінің нақты азаюы немесе оның жай-күйінің нашарлауы, сондай-ақ жұмыс берушінің мүлікті сатып алу немесе қалпына келтіру бойынша шығындарды немесе артық төлемдерді төлеу қажеттілігі түсініледі (Еңбек кодексінің 238-бабының 2-бөлігі). Ресей Федерациясының Кодексі). Кінәлі лауазымды тұлғалар өтеген жағдайда жұмыс берушіге материалдық залал келтірген артық ақшалай төлемдерге қолданыстағы заңнаманы бұза отырып, қызметкерлерге төленген сомалар жатады. Мұндай төлемдер келесі жағдайларда туындауы мүмкін: заңсыз тоқтата тұруға, жұмыстан босатуға, ауыстыруға байланысты жалақы төлеу; соттың немесе мемлекеттік заң инспекторының қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы қаулысын жұмыс берушінің орындаудан бас тартуы немесе уақтылы орындамауы; еңбек кітапшасын беруді кешіктіру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабы).
Тікелей нақты залал ақшалай сомалардың жетіспеуінен (ұйымға тиесілі ақшалай сомалардың толық түспеуі), құжаттардың жоғалуы немесе ішінара, толық тозуы (талап қою мерзімінің өтпеуі және берешектің бар екендігін растайтын құжаттардан өндіріп алу мүмкін еместігі) салдарынан болуы мүмкін. , борышкер ұйымнан ақшалай сомалар ).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабы қызметкердің материалдық жауапкершілігін жоққа шығаратын мән-жайларды атайды: форс-мажор, қалыпты экономикалық тәуекел, төтенше қажеттілік, қажетті қорғаныс. Кодекс қалыпты экономикалық тәуекел тұжырымдамасының мазмұнын ашпайды, бірақ шарттар орындалуы керек: қойылған мақсатқа басқа әрекеттермен қол жеткізу мүмкін болмады; қызметкер зақымдануды болдырмау үшін барлық қол жетімді шараларды қабылдады. Негізделген қалыпты экономикалық тәуекел «кездейсоқ» жеңіл шешімді жоққа шығаруы керек.
Жауапкершіліктің туындау шарттарының бірі – құқыққа қарсы мінез-құлық (әрекет немесе әрекетсіздік). Бұл құқықтық актілердің (нормалардың) нұсқамаларына, сондай-ақ жұмыс берушінің заңды бұйрықтары мен нұсқауларына қайшы келетін мінез-құлық деп түсініледі. Қызметкердің әрекетіне (әрекетсіздігіне) құқықтық баға беру үшін оның еңбек шарты бойынша міндеттерінің көлемін нақты анықтау қажет. Қызметкерді құқыққа қарсы мінез-құлықтың болмауына байланысты жауапкершіліктен босататын мән-жай ретінде әкімшіліктің материалдық залалға әкеп соқтырған әрекеттерді жасау туралы бұйрығын орындау жүзеге асырылуы мүмкін. Бұл ретте, егер бұйрық заңсыз болса және бұл заңсыздық айқын болса, мұндай бұйрықты орындаған қызметкер жауапкершіліктен босатылмайтынын ескеру қажет. Мұндай жағдайлар, мысалы, жұмыс беруші өкілінің жазбаша немесе ауызша нұсқауы бойынша шығыс құжатын бермей-ақ материалдық жауапты тұлғалардың құндылықтар қоймасынан босатуы; бас бухгалтердің кассадан ақша беру туралы нұсқауларын құжаттамасыз кассир орындауы.
Еңбек құқығындағы кінә категориясы адамның өзінің құқыққа қарсы мінез-құлқына және оның зардаптарына (нәтижелеріне) психикалық қатынасын білдіреді. Кінәні қасақаналық (тікелей немесе жанама) түріндегі және абайсыздық (менмендік, абайсыздық) түрінде ажыратыңыз. Материалдық жауапкершілікке тарту кезінде ниетті тікелей немесе жанама практикалық құндылыққа бөлу маңызды емес. Сонымен қатар, қасақаналық пен абайсыздық арасындағы айырмашылық белгілі бір рөл атқарады, өйткені кейбір жағдайларда жауапкершіліктің түрі (шектелген немесе толық) кінәнің нысанына байланысты.
Зиян шеккен және өтемақы туралы мәселе көтерген жұмыс беруші қызметкердің кінәсін дәлелдеуге міндетті. Кінә презумпциясы қағидасы қолданылатын материалдық жауапты тұлғаларға қатысты осы ережеден ерекшелік жасалған, бұл есеп бойынша мұндай қызметкерлерге сеніп тапсырылған құндылықтардың жетіспеуі немесе бүлінуі жағдайында, олар жоғалту немесе бүліну олардың кінәсінен болғанын дәлелдеуге тиіс. Мұндай дәлелдемелер болмаған жағдайда олар келтірілген залалдың толық көлемінде материалдық жауаптылықта болады. .
Келтiрiлген зиян үшiн жұмыскердiң жұмыс берушiнiң алдында материалдық жауапкершiлiгi мынадай түрлерде болады: шектелген; толық; ұжымдық; жеке.
Шектеулі жауапкершілік қызметкердің алдын ала белгіленген шектерде келтірілген зиянды өтеуін қарастырады. Әдетте, мұндай шектеу орташа айлық жалақы болып табылады (РФ Еңбек кодексінің 241-бабы). Еңбек кодексіқызметкердің орташа айлық жалақысы шегінде материалдық жауапкершілік көзделген зиян жағдайларының тізбесі жоқ, бірақ тәжірибе көрсеткендей, ең типтік жағдайлар мыналар болып табылады:
жұмыс берушінің мүлкін, материалдарды, бұйымдарды (бұйымдарды), сондай-ақ қызметкердің пайдалануына берілген құралдарды, комбинезондарды және басқа да заттарды абайсызда зақымдау немесе жою;
ақшаның жетіспеуі, құжаттардың жоғалуы, құжаттардың толық немесе ішінара тозуы, қызметкердің кінәсінен айыппұл төлеу.
Толық жауаптылық осылай аталады, себебі қызметкер келтірілген зиянды ешбір шектеусіз, бірақ тікелей залал сомасынан аспайтындай толық көлемде өтейді. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер үшін толық жауапкершілік келесі жағдайларда ғана болуы мүмкін: қасақана зиян келтіру; алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық масаң күйде келтірілген зиян үшін; қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген зиян үшін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабында толық жауапкершілік жағдайлары белгіленген. Оларға мыналар жатады:
егер Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін толық жауапкершілікте болса (мысалы, кассирлер, инкассаторлар, аударымдармен, сәлемдемелермен жұмыс істейтін байланыс қызметкерлері). );
қызметкерге арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе оның біржолғы құжат бойынша алған құндылықтарының жетіспеушілігі (мысалы, бригадир бригада мүшелерінің сенімхаты бойынша олар үшін жалақы алып, оны жоғалтқан);
қасақана зиян келтіру (оның ішінде қызметкер келмеген, бірақ зиян келтіру мүмкіндігіне саналы түрде жол берген кезде ) ;
алкогольдік, есірткілік немесе токсикалық масаң күйде зиян келтіру;
сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері (мысалы, ұрлық) нәтижесінде зиян келтіру. Егер кінәлі қызметкер рақымшылық немесе кешірім жасау актісіне байланысты жазадан босатылса, онда бұл оны толық жауаптылықтан босатуға негіз болып табылмайды;
егер тиiстi орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде зиян келтiру;
федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны (қызметтік, коммерциялық және басқа) құрайтын ақпаратты ашу;
қызметкердің еңбек міндеттерін орындамаған кезде зиян келтіруі (мысалы, жұмыс уақытында қызметкер гаражына бөлшек жасап жатқанда станокты сындырып алған; жүргізуші қызметтік автокөлікті жұмыстан кейін жеке мақсаттарда пайдаланған, ал апат нәтижесінде ол зақымдалды).
Толық жауапкершілік жағдайларының тізбесі федералдық заңмен белгіленеді. Басқа жағдайларда, егер мұндай шарт оның еңбек шартына енгізілген болса да, толық жауапкершілік қызметкерге жүктелмейді. Өнер негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 9-бабына сәйкес, еңбек шартында қызметкерлердің құқықтары мен кепілдіктерінің деңгейін төмендететін шарттар болуы мүмкін емес. еңбек құқығы, және еңбек шартының ұқсас талаптарын қолдануға болмайды. Еңбек шартында шарт тараптарының материалдық жауапкершілігі белгіленуі мүмкін, бірақ қызметкердің жұмыс беруші алдындағы шарттық жауапкершілігі Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда көзделгеннен жоғары болуы мүмкін емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-бабы). ).
Толық жауапкершілік туралы жазбаша шарттар он сегіз жасқа толған және ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе өзге де мүлікке тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен жасалады. Мұндай шарттар жасалуы мүмкін жұмыстардың тізімдері мен қызметкерлер санаттары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітіледі. . Қызметкерлердің жауапкершілігі оларға сақтауға, өңдеуге, өткізуге, тасымалдауға немесе өндіріс процесінде пайдалануға берілген құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін туындайды. Қауіпсіздікті қамтамасыз етпеу құндылықтардың жетіспеуін де, бүлінуін де білдіреді. КСРО Жоғарғы Соты Пленумының 1977 жылғы 23 қыркүйектегі шешімі негізінде материалдық жауапты адамдар жұмыс берушіге келтірілген зиянның басқа да істері бойынша жалпы негізде жауап береді. Мысалы, өнімді қабылдау-тапсыру құжатын дұрыс жасамау салдарынан келтірілген зиян, соның салдарынан жеткізушіге талап қою мүмкін болмаған жағдайда материалдық жауапты тұлғалар шектеулі жауапкершілікке тартылады.
Ұжымдық (командалық) жауапкершілік қызметкерлер бірлесіп орындаған кезде белгіленеді кейбір түрлеріжұмыс істейді. Зиян келтіргені үшін ұжымдық жауапкершілік әрбір қызметкердің зиян келтіргені үшін жауапкершілігін ажырату және онымен залалды толық көлемде өтеу туралы келісім жасау мүмкін болмаған жағдайда енгізіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-бабы). Ұжымдық жауапкершілік туралы жазбаша келісім жұмыс беруші мен ұжымның (бригаданың) барлық мүшелерінің арасында жасалады. Орындалуында ұжымдық жауапкершілік енгізілуі мүмкін жұмыстардың тізбесі, оны қолдану шарттары және үлгілік шарт Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 100 қаулысымен бекітілген. Келтірілген зиянның мөлшері бригада (бригада) мүшелерінің арасында жұмыс істеген уақытына (мысалы, бір қызметкердің еңбек демалысында немесе науқастануы), әрқайсысының кінәсінің дәрежесіне қарай олардың тарифіне сәйкес үлестік тәртіппен бөлінеді. тарифтер. Жауапкершіліктен босату үшін бригада (бригада) мүшесі өзінің кінәсінің жоқтығын дәлелдеуге тиіс. Келтірілген зиянды ерікті түрде өтеген жағдайда ұжымның әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесі ұжымның барлық мүшелері мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша белгіленеді. Сотта келтірілген зиянды өндіріп алу кезінде ұжымның әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесін сот анықтайды (РФ Еңбек кодексінің 245-бабы).
Қазіргі уақытта толық жеке жауапкершілік туралы келісімнің стандартты нысаны бекітілген, бар. Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы N
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде өнер қайшылығы бар. 243 және 277, онда біз ұйым басшысының жауапкершілігі туралы айтып отырмыз. Құқықтық әдебиеттерде көзқарастар айтылды, оған сәйкес еңбек заңнамасында ерекшеліктер болуы мүмкін емес, дегенмен, 1-бап. 277 Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес ұйым басшысы шығындарды өтейді, оларды есептеу азаматтық заңнама нормаларына сәйкес жүзеге асырылады. Норма бап. 277 міндетті болып табылады, сондықтан ол өнердің 2 бөлігі емес, қолданылуы керек. 243 Заңымен толық жауапкершілік ұйым басшысымен жасалған еңбек шартында белгіленуі мүмкін екендігі айқындалады.
3. Қызметкер келтірген зиянды өндіру тәртібі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 247-бабы жұмыс берушінің оған келтірілген зиянның мөлшерін және оның пайда болу себебін белгілеу міндетін белгілейді. Келтірілген залал мөлшерін анықтау бойынша тексеруді жұмыс беруші дербес немесе мамандардың қатысуымен арнайы құрылған комиссия жүргізеді. Жұмыс беруші залалдың себебін анықтау үшін міндетті түрде қызметкерден жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті. Қызметкер тексеру нəтижесінде жасалған қорытындымен келіспеген жағдайда, ол жеке мəселені қарау үшін органдарға жүгінуге құқылы. еңбек даулары.
Жалпы ереже бойынша, мүлік жоғалған немесе бүлінген жағдайда жұмыс берушіге келтірілген зиянның мөлшері осы аумақта зиян келтірілген күні қолданыстағы нарықтық бағалар негізінде нақты шығындармен анықталады, бірақ одан төмен болуы мүмкін емес. бухгалтерлік есеп деректеріне негізделген мүліктің баланстық құнынан.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен айырмашылығы, Еңбек кодексі жұмыс берушінің қызметкерден толық немесе ішінара материалдық залалды өндіруден бас тарту мүмкіндігін қарастырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 240-бабы).
Қызметкердің орташа айлық жалақысынан аспайтын мөлшерде келтірілген зиянды өтеу жұмыс берушінің бұйрығымен жүргізіледі. Бұйрық жұмыс беруші келтірілген зиянның мөлшерін түпкілікті анықтаған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей шығарылуы мүмкін.
Жұмыс берушіге залал келтіруге кінәлі қызметкер оны өз еркімен толығымен немесе ішінара өтей алады. Тараптардың келісімі бойынша бөліп төлеу көзделуі мүмкін. Бұл ретте қызметкер жұмыс берушіге нақты төлем шарттарын көрсете отырып, келтірілген зиянды өтеу туралы жазбаша міндеттеме беруге міндетті. Залдың орнын толтыруға немесе бүлінген мүлікті түзетуге тең мүлікті беруге жұмыс берушінің келісімімен ғана жол беріледі.
Сот өндірісі мынадай жағдайларда жүзеге асырылады:
бұйрық бойынша залалды өтеу мүмкін болмаған жағдайда (оны беру мерзімін өткізіп алған жағдайда немесе қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда);
егер қызметкер келтірілген зиянды өз еркімен өтеуге келіспесе;
егер қызметкерден өндірілуге жататын зиянның мөлшері оның орташа айлық жалақысынан асып кетсе;
егер қызметкер зиянды өз еркімен өтеуге жазбаша міндеттеме берсе, бірақ көрсетілген зиянды өтеуден бас тартса;
егер қызметкер жұмыс берушінің қаражаты есебінен оны оқуға жіберу кезінде жұмыс беруші шеккен шығындарды өтемеген болса (мысалы, жұмыстан босатылған жағдайда жақсы себептереңбек шартында немесе оқыту шартында көзделген мерзім өткенге дейін);
жұмыс беруші қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянын өтеген және кінәлі қызметкерге регресс талап арыз берген жағдайда.
Жұмыс беруші осы зиян анықталған күннен бастап бір жыл ішінде ұйымға келтірілген зиянды қызметкердің өтеуі туралы даулар бойынша сотқа жүгінуге құқылы.
Зиянды өтеу жұмыс берушіге зиян келтірген әрекеттері үшін қызметкердің тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылуына қарамастан жүргізіледі.
Жұмыс беруші зиянды өндірудің заңда белгіленген тәртібін сақтамаған жағдайда, қызметкер жұмыс берушінің әрекетіне сот тәртібімен шағымдануға құқылы. Еңбек дауларын қарайтын орган кінәнің дәрежесі мен нысанын, қызметкердің материалдық жағдайын және басқа да мән-жайларды ескере отырып, қызметкерден өндірілуге жататын зиянның мөлшерін азайтуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 250-бабында пайдакүнемдік мақсатта жасалған қылмыс нәтижесінде келтірілген зиянның мөлшерін азайтуға тыйым салынады.
4. Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігі
Жұмыс беруші екінші тарапқа зиян келтірген еңбек шартының тарапы ретінде оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес өтеуге міндетті. Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі еңбек шартында немесе жазбаша нысанда жасалған шарттарда және оған қоса тіркелуі мүмкін. Бұл ретте жұмыс берушінің қызметкер алдындағы шарттық жауапкершілігі Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделгеннен төмен болмауы керек.
Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігін Ч. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 38-і. Осыған сәйкес жұмыс берушінің жауапкершілігі келесі жағдайларда туындауы мүмкін:
қызметкерге оны еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру нәтижесінде келтірілген материалдық залалды өтеу: жұмыстан заңсыз шеттету (РФ Еңбек кодексінің 76-бабы), заңсыз ауыстыру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-76-баптары). Ресей Федерациясы), заңсыз жұмыстан шығару (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-84-баптары), жұмыс берушінің еңбек дауларын шешу органының немесе мемлекеттік еңбек инспекторының қызметкерді қалпына келтіру туралы шешімін орындаудан бас тартуы немесе уақтылы орындамауы. бұрынғы жұмысында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 389, 396, 357-баптары), еңбек кітапшасын беруді кешіктіру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 62-бабы), жұмыс кітабынеправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 66 ТК РФ), несоблюдение установленных законом сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении (п. 7. ст. 77, п. 1, 2 ст. 81, ст. 180 ТК РФ) және т.б.;
қызметкердің мүлкіне келтірілген зиянды өтеу;
жұмыс берушінің заңсыз әрекеттерімен (әрекетсіздігімен) қызметкерге келтірілген моральдық зиянды өтеу;
қызметкерге тиесілі жалақыны және басқа да төлемдерді төлеудің белгіленген мерзімі бұзылған жағдайда (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136, 140, 141, 142-баптары);
қызметкерге еңбек мiндеттерiн орындаумен байланысты жарақаттан, кәсiптiк ауруға шалдыққан немесе денсаулығына өзге де зиян келтiрiлген кезде.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді еңбек міндеттерін орындау мүмкіндігінен айырған жағдайда қызметкерге жоғалтқан табысын өтеуге міндеттейді.
Жұмыс берушінің қызметкердің мүлкіне келтірген зияны осы баптың негізінде өтеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 235-і. Жұмыс берушіні аталған бап бойынша жауапкершілікке тартуға мыналар жатады: еңбек міндеттерін орындау кезінде киімнің бүлінуі; гардеробтан немесе сақтауға арналған орындардан заттардың жоғалуы; жұмыс берушiнiң келiсiмiмен немесе бiлiмiмен жұмыс барысында пайдаланылатын басқа да жеке мүлiктiң жоғалуы немесе бүлiнуi. Келтірілген зиян толық көлемде өтеледі. Қызметкердің келісімімен келтірілген зиян заттай өтелуі мүмкін. Жұмыс беруші қызметкердің шығынды өтеу туралы өтінішін он күн ішінде қарап, шешім қабылдауға міндетті. Қызметкер жұмыс берушінің шешімімен келіспеген жағдайда, қызметкер сотқа жүгінуге құқылы.
Жұмыс беруші өтеуге міндетті ақша нысанықызметкерге заңсыз әрекеттермен келтірілген моральдық зиян (мысалы, заңсыз ауыстыру, заңсыз жұмыстан босату, еңбек саласында кемсітушілік жағдайында). Моральдық зиян - бұл азаматтың жеке мүліктік құқықтарын бұзатын немесе оған тиесілі басқа да материалдық емес игіліктерге қол сұғатын әрекеттерден туындаған физикалық және моральдық азап (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 151-бабы). Моральдық зиянның мөлшерін еңбек шартының тараптары анықтауы керек. Егер жұмыс беруші моральдық зиянды өтеуден өз еркімен бас тартса, қызметкер сотқа жүгінуге құқылы. Мүліктік залалдың болуы немесе болмауы қызметкердің моральдық зиянды өтеу туралы талап қою құқығына әсер етпейді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі Өнерде. 236 Қазақстан Республикасы Заңының 236-бабының 2-тармағымен жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жалақыны төлеу мерзімін кешіктіргені үшін жауапкершілігі қағидалары белгіленді. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерге тиесілі барлық ақша сомасын (еңбекақы, демалыс ақысы, жұмыстан босатылған кездегі төлемдер) сыйақы төлей отырып төлеуге міндетті. ақшалай өтемақы) қолданыстағы қайта қаржыландыру мөлшерлемесінің үш жүзден кем емес мөлшерінде Орталық банкТөлем мерзімінен кейінгі келесі күннен бастап нақты есеп айырысу күнін қоса алғанда, кешіктірілген әрбір күн үшін уақтылы төленбеген сомадан РФ. Өтемақы мөлшері ұжымдық немесе еңбек шартымен ұлғайтылуы мүмкін.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумы егер жұмыс беруші сыйақыны (ақшалай өтемақы) төлеуден бас тартса, онда ол сотта жалақы төлеу мерзімінің бұзылуы оның кінәсі емес екенін дәлелдеуге міндетті екенін түсіндірді. Олай болмаған жағдайда сот қызметкердің талабын қанағаттандыруға құқылы.
Жалақыны кешіктіріп төлеу үшін жауапкершіліктің аналогы азаматтық құқықтағы ақшалай міндеттемені орындамағаны үшін жауапкершілік болып табылады (РФ Азаматтық кодексінің 395-бабы). Шаруашылық субъектісі үшін ақшалай міндеттемені орындамағаны үшін жауапкершілік кінәсі болмаған жағдайда да туындауы мүмкін. Сонымен қатар, М.И. Брагинский, еңбек шартынан туындайтын міндеттеме бойынша кредиторды қарапайым азаматтық-құқықтық кредитормен салыстырғанда неліктен нашар жағдайда қою керектігін түсіндіру қиын. . Қолданыстағы заңнамаға сәйкес азаматтық-құқықтық шарт (келісімшарт, ақылы қызмет көрсету) бойынша мердігер, егер кешіктіру кінәні жоққа шығармаса да, мән-жайларға байланысты туындаса, сыйақыны төлеуді кешіктіргені үшін тапсырыс беруші ұйымнан өсімпұл өндіріп алуды талап ете алады. , бірақ ұйымды жауапкершіліктен босатпайды, содан кейін сол ұйымның қызметкері ретінде бұл кешіктірілген жалақыны талап ете алмайды. Өнердің ережелерін тәжірибеде қолдану. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-ы өте қиын, өйткені жалақыны төлеуді кешіктіру кәсіпкерді Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде көзделген жауапкершіліктен босатпайтын, бірақ жұмыс берушіні Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жауапкершіліктен босататын мән-жайлармен түсіндіріледі, мысалы, қажетті төлемнің болмауы. қорлар.
Жалақыны кешіктіріп төлеу туралы талапты қарау кезінде сот ұжымдық шартты немесе еңбек шартын ұсынуды талап етеді. Ал егер онда еңбекақыны, қызметкерге тиесілі басқа да төлемдерді төлеудің кешіктірілуіне байланысты жұмыс беруші төлеуге тиісті сыйақы сомасы болса, онда ақшалай өтемақы сомасы осы нақты соманы ескере отырып есептеледі (егер ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабында белгіленгеннен төмен емес).
Жалақының уақтылы төленбеуіне байланысты сыйақыны есептеу қызметкердің инфляциялық процестердің салдарынан олардың амортизациясына байланысты кешіктірілген жалақы сомасын индексациялау құқығын жоққа шығармайды, өйткені мұндай индекстеу жұмыс берушінің жауапкершілігінің тәуелсіз өлшемі емес, техникалық ақшаның сатып алу қабілетін қалпына келтіру механизмі қызметкердің уақытылы алған жоқ.
Жұмыс берушілер «Өндірістік жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ Федералдық заңына сәйкес еңбек міндеттерін орындау кезінде жарақаттану, кәсіптік ауру немесе денсаулыққа өзге де зақым келтіру салдарынан қызметкерге келтірілген зиян үшін жауапты. «Кәсіптік аурулар» . Өндірістегі жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру сақтанушының еңбек шарты бойынша өз міндеттерін орындау кезінде оның өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеуді сақтанушыға сақтандырудың барлық қажетті түрлерімен, оның ішінде сақтандыру төлемдері бойынша шығыстарды төлеу арқылы толық көлемде қамтамасыз ету арқылы өтеуді көздейді. медициналық, әлеуметтік және кәсіби оңалту. Мүліктік мүдделер жеке тұлғаларӨндірістегі жазатайым оқиға немесе кәсіптік ауру салдарынан денсаулығынан айырылуымен, кәсіби мүгедектігімен немесе қайтыс болуымен байланысты азаматтар міндетті әлеуметтік сақтандыру объектісі болып табылады. Аталған Федералдық заң сақтандыру субъектілерінің құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін қарастырады, сондай-ақ сақтандырудың түрлерін атайды. Қызметкерге келтірілген зиянды өтеудің келесі түрлері мүмкін: кәсіптік еңбек қабілетін жоғалту дәрежесіне қарай жоғалтқан табысын өтеу; еңбек жарақатына байланысты қосымша шығындарды өтеу; біржолғы жәрдемақы; моральдық зиянды өтеу.
Қазіргі уақытта қызметкерге келтірілген зиянды өтеудің бұл түрлерін (моральдық зиянды қоспағанда) жұмыс берушілер өз қаражаты есебінен емес, жұмыс берушілер (сақтандырушылар) аударатын Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қоры (сақтандырушы) төлейді. сақтандыру сыйлықақыларыжұмысшылар үшін. Бұл қатынастар еңбек құқығының шеңберінен шығады, сондықтан зиянды өтеу мәселелері әлеуметтік қамсыздандыру құқығы саласына көшті.
5. Толық жеке жауапкершілік туралы шарт
Толық жеке жауапкершілік туралы келісім (жауапкершілік туралы келісім) еңбек шарты тараптарының бірі (қызметкер мен қызметкер) келтірген зиян үшін жауапкершілікті реттейді. Жауапкершілік туралы келісімжұмыс беруші мен азамат арасында жасалған келісім болған жағдайда еңбек шарты. AT жауапкершілік шартының үлгісібелгілеу:
әкімшілік пен қауіпсіздік қызметкерінің міндеттері кәсіпорын меншігіқызметкерге тапсырылады
осы мүліктің сақталуын қамтамасыз етпегені үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі белгіленеді.
Жауапкершілік шартының тараптары
Жауапкершілік туралы шарттар он сегіз жасқа толған және ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе өзге де мүлікке тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен жасалуы мүмкін. Толық жауапкершілік жүктелуі мүмкін адамдардың шеңбері Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 85 «Жұмыс беруші ауыстыратын немесе орындайтын қызметкерлердің лауазымдары мен жұмыстарының тізбесін бекіту туралы» қаулысымен анықталады. Толық жеке немесе ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік туралы жазбаша шарттарды, сондай-ақ толық жауапкершілік туралы шарттардың стандартты нысандарын жасай алады». Лауазымы осы тізімге енгізілмеген және құндылықтары тікелей сеніп тапсырылмайтын қызметкермен материалдық жауапкершілік туралы шарт жасасу заңсыз болып табылады.
Жауапкершілік туралы шарт жазбаша нысанда жасалады, тараптар екі данада, әр тарапқа бір-бірден қол қояды.
Жауапкершілік шартының ерекшеліктері
Айта кету керек, еңбек шартына енгізілген қызметкер толық материалдық жауапкершілікте болады деген шарттың заңды күші болмайды. Бөлек кіру керек жауапкершілік туралы келісім. Ерекшелік ұйымның басшылары, оның орынбасарлары және бас бухгалтер болып табылады - бұл қызметкерлердің толық жауапкершілігінің шарты тікелей еңбек шартында қарастырылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабы). Дегенмен, оны қосу ұсынылады еңбек шартыодан әрі келіспеушіліктерді болдырмау үшін қызметкердің жауапкершілік туралы шарт жасасу міндеттемесі туралы шарт.
Жауапкершілік келтірілген зиян үшін қызметкер кінәлі болған жағдайда ғана туындайды. Егер залал форс-мажор (форс-мажор), қалыпты экономикалық тәуекел, аса қажеттілік немесе қажетті қорғаныс салдарынан не жұмыс берушінің мүлікті сақтаудың тиісті жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі міндетін орындамауы салдарынан келтірілген болса, қызметкердің материалдық жауапкершілігі алынып тасталады.
Жауапкершілік туралы келісімге қосымшалар
Жауапкершілік шартында қосымша бар:
Жауапкершілікке жататын мүліктің тізімі.
Жауапкершілік шартына қатысты құжаттар
Жауапкершілік шартында ілеспе құжаттар бар:
Қосымша келісім.
6. Жауапкершілік түрлері, олардың сипаттамасы
Қолданыстағы заңнама жауапкершіліктің екі түрін қарастырады:
шектеулі;
Жауапкершілігі шектеулі. Шектеулі материалдық жауапкершіліктің екі түрі бар: тікелей нақты залал мөлшерінде, бірақ қызметкердің орташа айлық жалақысынан аспайтын материалдық жауапкершілік және тікелей нақты зиян мөлшерінде, бірақ үш айлық жалақыдан аспайтын материалдық жауапкершілік. шенеунік. Барлық қызметкерлер, оның ішінде лауазымды адамдар, егер оларға неғұрлым жоғары сомада жауапкершілік жүктеуге негіз болмаса, орташа айлық жалақысы шегінде жауапты болады.
Кәсiпорындардың, мекемелердiң, ұйымдардың басшылары олардың кiнәсiнен келтiрiлген зиян мөлшерiнде, бiрақ олардың орташа айлық жалақысынан аспайтын шектi жауаптылықта:
егер залал шамадан тыс ақшалай төлемдерден туындаса. Артық төлемдер кіреді , атап айтқанда, өндіріп алынған өсімпұл сомасы, жұмыс берушінің кінәсінен еңбек кітапшасын берудің кешіктірілуіне байланысты жұмыстан босатылған қызметкерге төленген жалақы, сондай-ақ қызметкерге артық берілген күндер үшін төленген жалақы. келесі демалысжұмысқа келмеген күндер;
егер залал материалдық немесе ақшалай құндылықтарды дұрыс есепке алмау мен сақтаудан келтiрiлсе;
егер залал тоқтап тұруды, сапасыз өнімдерді шығаруды, материалдық немесе ақшалай құндылықтардың ұрлануын, жойылуын және бүлінуін болдырмау бойынша қажетті шараларды қолданбаудан туындаса.
Шектеулі материалдық жауапкершіліктің екінші түрі – кінәлі лауазымды адамдардың үш айлық жалақысы шегінде материалдық жауапкершілік. заңсыз жұмыстан шығарунемесе қызметкерді ауыстыру. Қызметкерді жұмысқа қалпына келтіру туралы сот шешімін орындау мерзімі кешіктірілген жағдайда лауазымды тұлғалар бірдей материалдық жауапкершілікте болады. Жауапкершілік бұл жағдай-мен демалады лауазымды тұлғақызметкерді жұмыстан шығару немесе ауыстыру кезінде заңды айқын бұзуға кінәлі. Заңды анық бұзуды түсіну керек, атап айтқанда:
тиісті сайланбалы кәсіподақ органының келісімінсіз жұмыскерді немесе қызметкерді әкімшіліктің бастамасы бойынша, мұндай келісім міндетті болған кезде не заңда көзделмеген негіздер бойынша жұмыстан босату;
еңбек ұжымы кеңесінің келісімінсіз еңбек ұжымы кеңесінің мүшесін басқа жұмысқа ауыстыру немесе жұмыстан босату;
баптың 2-бөлігінде көрсетілген жағдайларда әйелдерді жұмыстан босату. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 170-і, әкімшілік жұмыстан шығару мүмкіндігін болдырмайтын мән-жайлардың бар екенін білген кезде;
жұмыстан шығару кәмелетке толмаған жұмысшыларсубъектінің мемлекеттік еңбек инспекциясының келісімінсіз Ресей Федерациясыжәне аудан ( қалалық) кәмелетке толмағандардың істері жөніндегі комиссиялар ( Өнер. 183 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі);
босатылмағандарды жұмыстан шығару немесе ауыстыру өндірістік жұмысбапта көзделген кепілдіктерді бұза отырып, кәсіподақ органдарының, кәсіподақ топтарының төрағалары мен мүшелері, сондай-ақ кәсіподақ ұйымдастырушылары. 235 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
қызметкерді оның келісімінсіз басқа тұрақты жұмысқа ауыстыру.
Толық материалдық жауапкершілік заңда тікелей көрсетілген жағдайларда ғана туындайды ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабы. 10 КСРО Қарулы Күштері Президиумының 1976 жылғы 13 шілдедегі N 4204-1Х Жарлығымен бекітілген Кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға келтірілген зиян үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің жауапкершілігі туралы ереже.), атап айтқанда:
қызметкер мен кәсiпорын, мекеме, ұйым арасында қызметкердiң өзiне сақтауға немесе өзге де мақсаттарға берiлген мүлiктiң және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегенi үшiн толық материалдық жауапкершiлiктi өзiне алуы туралы жазбаша шарт жасалған кезде. Толық жауапкершілік туралы жазбаша шарттарды кәсіпорын, мекеме, ұйым қызметкерлерімен ( 18 жастан жоғары), сақтаумен, өңдеумен, сатумен тікелей байланысты лауазымдарды атқару немесе жұмыстарды орындау ( демалыс), оларға берілген құндылықтарды тасымалдау немесе өндіріс процесінде пайдалану. Мұндай лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ толық жеке жауапкершілік туралы Үлгілік келісім КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1977 жылғы 28 желтоқсандағы № № 100 қаулысымен бекітілген. 447/24 «Кәсіпорын, мекеме, ұйым өздеріне берілген құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін толық жауапкершілік туралы жазбаша шарттар жасаса алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесін бекіту туралы» сақтау, өңдеу, сату ( мерекелер), тасымалдау немесе өндіріс процесінде пайдалану, сондай-ақ толық жеке жауапкершілік туралы үлгі шарт» ( рев. 1981 жылғы 14 қыркүйекте). Мысалы, сатып алу орталықтарының басшылары, дәріхана меңгерушілері және олардың орынбасарлары, кәсіпорын басшылары сияқты лауазымдарды атқаратын қызметкерлермен толық жауапкершілік туралы келісімдер жасалуы мүмкін. Тамақтандыружәне олардың орынбасарлары және т.б. Сонымен қатар, қызметкер жұмысты орындаған кезде толық жауапкершілік туралы келісім де жасалуы мүмкін: халықтан төлемнің барлық түрін алу және ақшаны касса арқылы емес төлеу туралы; сауда және кассалық автоматтарға қызмет көрсету; материалдық құндылықтарды сақтауға қабылдау, шығару, беру туралы ( қабылдау) емдеу-профилактикалық және санаториялық-курорттық мекемелерде жатқан адамдарға материалдық құндылықтар және т.б. AT сот тәжірибесішараларды қолдануға байланысты туындайтын даулар тәртіптік шараматериалдық құндылықтардың сақталуына толық жауапкершілік туралы шарт жасасудан бас тартқан қызметкерлерге. Мұндай істерді қарау кезінде соттар, егер материалдық құндылықтарды күтіп-ұстау жөніндегі міндеттерді орындау қызметкер үшін оның негізгі еңбек функциясыжәне онымен толық жауапкершілік туралы шарт жасалуы керек, онда дәлелді себептерсіз мұндай шартты жасасудан бас тарту барлық туындайтын салдарлармен еңбек міндеттерін орындамау ретінде қарастырылуы керек. Егер қызметкер дәлелді себептермен шарт жасасудан бас тартса, әкімшілік оған басқа жұмыс ұсынуы керек. Мұндай жұмыс болмаған немесе қызметкер басқа жұмысқа ауысудан бас тартса, онымен еңбек шарты осы баптың 1-тармағына сәйкес бұзылуы мүмкін. 33 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
қызметкер біржолғы сенімхат немесе басқа да біржолғы құжаттар есебінен мүлік пен басқа құндылықтарды алған кезде. Мұндай жауапкершілік қызметкер мүліктік құндылықтарды жедел қабылдауға, жеткізуге, беруге, кәсіпорынға қажет (мекеме), егер бұл жұмысты қаржылық жауапты адамдарға тапсыру мүмкін болмаса. Күнделікті міндеттеріне мұндай бұйрықтарды орындау кірмейтін қызметкердің құндылықтарды алуға біржолғы сенімхат беруі олардың келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін, бір реттік операцияны білдіреді және жүйеге айналмауы керек;
залал қызметкердің сот үкімімен белгіленген қылмыстық әрекеттерімен келтірілген кезде. Басқа ешбір орган қылмыс фактісін анықтай алмайды. Алайда, сот қылмыстың бар-жоғын анықтай отырып, қызметкерді, мысалы, жағдайдың өзгеруіне, белсенді өкінуіне, кәмелетке толмаған адамға қатысты тәрбиелік ықпал етудің мәжбүрлеу шараларын қолдану арқылы қылмыстық жауаптылықтан босатуы мүмкін ( Өнер. 6,7,8 Ресей Федерациясының Қылмыстық іс жүргізу кодексі). Бұл жағдайларда қызметкерді жауапкершіліктен босатуға негіз жоқ, т.к. қызметкердің кінәсі сот үкімімен белгіленсе;
мас күйінде болған қызметкер зиян келтірген кезде. бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 38-бабына сәйкес әкімшілік мас күйінде келген қызметкерді жұмыстан шығаруға міндетті. Бірақ егер қандай да бір себептермен бұл орын алмаса және қызметкер зиян келтірсе, ол оны толығымен өтеуі керек;
залал материалдардың, жартылай фабрикаттардың, бұйымдардың жетіспеуінен, қасақана бұзылуынан немесе қасақана бүлінуінен болған кезде ( өнімдер), оның ішінде оларды жасау кезінде, сондай-ақ құралдарды, бақылау-өлшеу құралдарын, арнайы киімжәне кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның қызметкерге пайдалану үшін берген басқа заттары.Тергеу жүргізген кезде мұндай зиянның себебін мұқият анықтау қажет, өйткені жауапкершіліктің түрі мен шегін дұрыс анықтау осыған байланысты.
Егер зиян қасақана келтірілсе қызметкердің әрекеті, оның ішінде қызметкер зиян келтіру мүмкіндігін қаламаған, бірақ саналы түрде жол берген кезде, баптың 6-тармағына сәйкес толық жауапкершілік бар. 121 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Баптың 6-тармағының ережелеріне сәйкес қызметкердің толық жауапкершілігі. Еңбек кодексінің 121 негіздер бойынша, сондай-ақ оның кінәсінің нысанына қарамастан, осы құндылықтардың жетіспеуі жағдайында туындайды.
Егер залал қызметкердің абайсыздығынан келтiрiлсе, ол орташа айлық жалақысы шегiнде шектелген материалдық жауаптылыққа тартылуы мүмкiн. Өнер. 119 Еңбек кодексі);
қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға келтірілген зиян үшін заңға сәйкес толық жауапты болғанда. Сонымен, бапқа сәйкес байланыс операторлары. 1995 жылғы 16 ақпандағы № 15-ФЗ Федералдық заңының 37 «Байланыс туралы» ( рев. 6 қаңтар, 17 шілде 1999 ж) құнды пошта жөнелтiмдерiнiң жоғалуы, бүлiнуi, почта жөнелтiмдерiнiң жетiспеушiлiгi үшiн жарияланған құны мөлшерiнде материалдық жауаптылықта болады. Жеделхат мәтінін оның мағынасын өзгерткен бұрмалау, жеделхаттың жеткізілмеуі немесе жеделхаттың адресатқа ол берілген сәттен бастап 24 сағат өткеннен кейін жеткізілуі үшін төленген алым мөлшерінде жауапкершілікке әкеп соғады. телеграмма ( телекоммуникациясы жоқ елді мекендерге жіберілген жеделхаттарды қоспағанда). Қызметкерлердің кейбір басқа санаттары да заңда көзделген жағдайларда толық материалдық жауапкершілікте болады;
зиян еңбек міндеттерін орындамаған кезде келтірілген. «Еңбек міндеттерін орындаудан тыс» зиян келтіру дегеніміз залал жұмыстан бос уақытта, не жұмыс істеу кезінде болғанын білдіреді. жұмыс уақытыбірақ еңбек міндеттерін орындауға байланысты емес. Көбінесе материалдық құндылықтарды жеке мүдделер үшін пайдалану, нәтижесінде олар бұзылған немесе бүлінген.
Қорытынды
Жоғарыда айтылғандардан мынадай қорытынды жасауға болады: еңбек қатынастары саласындағы жауапкершілік институты құқықтық мемлекетті дамытуда шешуші рөл атқарады.
Жаңа еңбек кодексі бұрын қолданыста болған РСФСР Еңбек кодексінен айырмашылығы, жаңадан пайда болған объективті экономикалық шындықтарды ескере отырып, жауапкершілік саласындағы қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық қатынастарды толығымен реттейді.
Еңбек қатынастарының осы саласын нақты реттеу қоғамдағы әлеуметтік шиеленісті төмендетуге және еңбек жанжалдарының себептерінің бірін жоюға тиіс.
Сонымен бірге еңбек қатынастары саласындағы материалдық жауапкершілікті азаматтық-құқықтық жауапкершіліктен нақты ажырату қызметкердің де, жұмыс берушінің де құқықтары мен заңмен қорғалатын мүдделерін неғұрлым толық қорғауға мүмкіндік береді.
Әдебиет
1993 жылғы Ресей Федерациясының Конституциясы - М.: INFA-M. 2006.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (1.2-бөліктер) 22.12.2006 жылғы өзгертулермен.
1999 жылғы 17 шілдедегі «Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамту туралы» N 175-ФЗ Федералдық заңы.
Головина С.Ю. Еңбек қатынастары. - М.: Гелион. - 2005 ж.
«Гарант» анықтамалық-құқықтық жүйесі. Жаңарту – 2007 жылдың мамыры.
Колобова С. Еңбек құқықтарын қалай қорғауға болады / С.Колобова // Ресей әділдігі. - 2004. - No 10. - 14 б. - 19.
1.1 Қызметкерлердің жауапкершілігі түсінігі
Ресей Федерациясында меншік құқығын мемлекет мойындайды және қорғайды. Осыған сәйкес жеке, мемлекеттік, муниципалдық және басқа да меншік нысандары бірдей танылады және қорғалады.Ресей Федерациясының Конституциясы (1993 жылы 12 желтоқсанда жалпыхалықтық дауыс беру арқылы қабылданған), 8-бап // орыс газеті. 1993 жылдың 25 желтоқсаны.
Заң әдебиетінде қызметкерлердің материалдық жауапкершілігі меншік нысандарын қорғау құралдарының бірі болып табылатыны атап өтіледі, өйткені ол кінәлі түрде зиян келтірген қызметкердің заңда белгіленген тәртіппен оған өтемақы төлеу жөніндегі заңды міндетін білдіреді Гусов К.И., Толкунова В.Н. Ресейдің еңбек құқығы. - М., 2000 ж. -- S. 332..
Қызметкердiң материалдық жауапкершiлiгi — қызметкердiң заңсыз кiнәлi iс-әрекеттерiмен жұмыс берушiнiң мүлкiне келтiрiлген зиянды еңбек заңнамасында белгiленген тәртiппен және шектерде толық немесе iшiнара өтеу мiндетi. Қызметкерді жауапкершілікке тартудың негізі еңбек құқық бұзушылық болып табылады, нәтижесінде жұмыс беруші Никонов Д.А., Стремоухов А.В.-ның мүлкіне зиян келтірілді. Еңбек құқығы. Дәріс курсы. - М.: Норма, 2007. - С. 347. Сонымен қатар, жауапкершілік заңды жауапкершіліктің дербес түрі болып табылады. Ол қызметкердің жауапкершіліктің кез келген басқа түріне келтірген зияны үшін тартуына қарамастан пайда болады. Патров В.В., Пятов М.Л. Ұйым қызметкерлерінің жауапкершілігі. - М.: Қаржы және статистика, 2001. - Б.5 ..
Еңбек құқығының нормалары бойынша жауапкершілік қызметкерлерді материалдық құндылықтардың бүлінуі, жоғалуы, жойылуы, ұрлануы болмайтындай жұмыс істеуге ынталандырады. Ол мемлекеттік тәртіпті бұзумен күресте маңызды рөл атқаруға шақырылады, олар жедел және тәртіпті бұрмалауы мүмкін. қаржылық есеп беружәне жазылымдар. Мұндай құбылыстар ұйымдардың қалыпты қызметіне айтарлықтай зиян келтіріп қана қоймайды, сонымен қатар материалдық залал келтіреді, тәжірибе көрсеткендей, бұл көбінесе есепке алынбаған немесе пайдаланылмаған материалдық құндылықтарды ұрлауда көрінеді Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес жауапкершілік. Ғылыми-практикалық нұсқаулық. - М.: Проспект, 2008. - С. 190 ..
Кеңес дәуірінен келе жатқан дәстүрлі идеяларға сәйкес, қызметкердің материалдық жауапкершілігі үш мақсатты көздейді: кепілдік (қызметкер үшін), қалпына келтіру және алдын алу Киселев И.Я. Ресейдің еңбек құқығы және шет елдер. Оқулық. - М.: Эксмо, 2005 - S. 172 ..
1.2 Еңбек құқығы бойынша қызметкердің материалдық жауапкершілігі мен азаматтық құқықтағы мүліктік жауапкершілігінің айырмашылығы
Қазіргі заманғы ресейлік заңнаманы талдау басты анықтауға мүмкіндік береді сипаттамаларықызметкерлердің еңбек заңнамасы бойынша материалдық жауапкершілігі және мұндай жауапкершілік пен азаматтық құқық бойынша мүліктік жауапкершілік арасындағы негізгі айырмашылықтарды анықтау. Атап айтқанда, мыналарды атап өтуге болады. (Түсінікті болу үшін деректер кесте түрінде берілген.)
Еңбек құқығындағы жауапкершілік пен азаматтық құқықтағы мүліктік жауапкершілікті салыстырмалы талдау
|
Критерий |
Еңбек заңнамасындағы жауапкершілік Мұнда және одан әрі кестеде: Ресей Федерациясының 30.12.2001 жылғы Еңбек кодексі. No 197-ФЗ (2007 жылғы 1 желтоқсандағы өзгертулермен). |
Азаматтық құқықтағы мүліктік жауапкершілік No 51-ФЗ (2007 жылғы 6 желтоқсандағы өзгертулермен); Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі (Екінші бөлім) 26.01.1996 ж No 14-ФЗ (2007 жылғы 6 желтоқсандағы өзгертулермен). |
|
Зиян келтіру кезінде өздері зиян келтірген жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болған қызметкерлер |
Осы ұйымда еңбек шарты бойынша жұмыс істемейтін адамдар (мысалы, еңбек шарты, тапсырмалар және т.б.) |
|
|
Айыппұл сомасы |
Тікелей нақты зиян (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабы). |
Толық келтірілген залал (нақты залал + бұзылған құқықты қалпына келтіруге кеткен шығындар + жоғалған пайда) |
|
Жауапкершілік лимиттері |
Құқық бұзушылықтың сипатына, қызметкердің еңбек қызметіне, кінә нысанына қарай сараланады. |
Кездейсоқ зиян келтірілген жағдайда адамның мүліктік залалды толық өтеу міндеті алынып тасталмайды (РФ Азаматтық кодексінің 401-бабы). |
|
Ұжымдық жауапкершілік |
Өтелетін зиянның мөлшері кінәнің дәрежесін, жауапкершіліктің түрі мен шегін ескере отырып, әрқайсысы үшін анықталады (РФ Еңбек кодексінің 241, 243, 245-баптары). |
Бірлескен жауапкершілік (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1080, 1081-баптары). |
|
Қалыпты іскерлік тәуекел |
Жауапкершілік алынып тасталды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабы) |
Зиян өтелуге жатады (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 401-бабы). |
|
Шектеу мерзімі |
1 жыл (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабы) |
3 жыл (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 196-бабы) |
|
Зақымдануды қалпына келтіру процедурасы |
Өндіріп алу жұмыс берушінің бұйрығымен немесе сот тәртібімен ерекше тәртіппен мүмкін болады. |
Сот арқылы. |
Бұл еңбек құқығы бойынша материалдық жауапкершілік пен азаматтық құқықтағы мүліктік (материалдық) жауапкершіліктің негізгі айырмашылықтары. Жоғарыда келтірілген салыстыру еңбек заңнамасы бойынша қызметкерлердің жауапкершілігі азаматтық заңнамада көзделген мүліктік жауапкершілікке қарағанда олардың құқықтары мен мүдделеріне кеңірек кепілдік беретінін тануға негіз береді. Бұл субъектілері (қызметкер мен жұмыс беруші) өзара тығыз байланысты және мазмұны (қызметкердің еңбек міндеттерін орындауынан басқа) тиісті еңбек жағдайларын жасау, материалдық, еңбек процесіне байланысты субъективті факторларды ескере отырып, еңбек және әлеуметтік жағдайлар Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес жауапкершілік. Ғылыми-практикалық нұсқаулық. - М.: Проспект, 2008. - С. 193-195 ..
Қолданыстағы заңнамада қарастырылған жауапкершіліктің екі түрі:
1) шектеулі;
2) толық.
Жауапкершілігі шектеулі.Шектеулі материалдық жауапкершіліктің екі түрі бар: тікелей нақты залал мөлшерінде, бірақ қызметкердің орташа айлық жалақысынан аспайтын материалдық жауапкершілік және тікелей нақты зиян мөлшерінде, бірақ үш айлық жалақыдан аспайтын материалдық жауапкершілік. шенеунік.
Барлық қызметкерлер, оның ішінде лауазымды адамдар, егер оларға неғұрлым жоғары сомада жауапкершілік жүктеуге негіз болмаса, орташа айлық жалақысы шегінде жауапты болады.
Кәсiпорындардың, мекемелердiң, ұйымдардың басшылары олардың кiнәсiнен келтiрiлген зиян мөлшерiнде, бiрақ олардың орташа айлық жалақысынан аспайтын шектi жауаптылықта:
а) егер залал шамадан тыс ақшалай төлемдерден болса. Шамадан тыс ақшалай төлемдерге, атап айтқанда, өндіріп алынған өсімпұлдардың сомалары, жұмыс берушінің кінәсінен жұмыстан босатылған қызметкерге еңбек кітапшасын берудің кешіктірілуіне байланысты төленген жалақы, сондай-ақ қызметкерге артық берілген күндер үшін төленген жалақы жатады. кезекті демалыс, жұмысқа келмеген күндерін қоспағанда;
б) егер залал материалдық немесе ақшалай құндылықтарды дұрыс есепке алмау және сақтамау салдарынан болса;
в) егер залал тоқтап тұруды, сапасыз өнімдерді шығаруды, материалдық немесе ақшалай құндылықтардың ұрлануын, жойылуын және бүлінуін болдырмау бойынша қажетті шараларды қолданбау салдарынан болса.
Шектеулі материалдық жауапкершіліктің екінші түрі – қызметкерді заңсыз жұмыстан босатуға немесе ауыстыруға кінәлі лауазымды тұлғалардың үш айлық жалақысы шегінде материалдық жауапкершілік. Қызметкерді жұмысқа қалпына келтіру туралы сот шешімін орындау мерзімі кешіктірілген жағдайда лауазымды тұлғалар бірдей материалдық жауапкершілікте болады. Бұл жағдайда жауаптылық қызметкерді жұмыстан босату немесе ауыстыру кезінде заңды айқын бұзуға кінәлі лауазымды тұлғаға жүктеледі. Заңды анық бұзуды түсіну керек, атап айтқанда:
Тиісті сайланбалы кәсіподақ органының келісімінсіз жұмыскерді немесе қызметкерді әкімшіліктің бастамасы бойынша, мұндай келісім міндетті болған кезде не болмаса негіздер бойынша жұмыстан босату. заңмен белгіленген;
Еңбек ұжымы кеңесінің мүшесін еңбек ұжымы кеңесінің келісімінсіз басқа жұмысқа ауыстыру немесе жұмыстан босату;
Өнердің 2-бөлігінде көрсетілген жағдайларда әйелдерді жұмыстан шығару. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 170-і, әкімшілік жұмыстан шығару мүмкіндігін болдырмайтын мән-жайлардың бар екенін білген кезде;
Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің мемлекеттік еңбек инспекциясының және кәмелетке толмағандар жөніндегі аудандық (қалалық) комиссияның келісімінсіз кәмелетке толмаған қызметкерлерді жұмыстан шығару (РФ Еңбек кодексінің 183-бабы);
бапта көзделген кепілдіктерді бұза отырып, кәсіподақ органдарының, кәсіподақ топтарының төрағалары мен мүшелерін, сондай-ақ өндірістік жұмыстан босатылмаған кәсіподақ ұйымдастырушыларын жұмыстан босату немесе ауыстыру. 235 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
Қызметкерді оның келісімінсіз басқа тұрақты жұмысқа ауыстыру.
Толық жауапкершілікзаңда тікелей көрсетілген жағдайларда ғана орын алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабы, Президиумның Жарлығымен бекітілген кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға келтірілген зиян үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің жауапкершілігі туралы ереженің 10-бабы). КСРО Қарулы Күштерінің 1976 жылғы 13 шілдедегі N 4204- 1Х), атап айтқанда:
1) қызметкер мен кәсiпорын, мекеме, ұйым арасында қызметкердiң өзiне сақтауға немесе өзге де мақсаттарға берiлген мүлiктiң және өзге де құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегенi үшiн толық жауапкершiлiктi өзiне алуы туралы жазбаша шарт жасалған кезде.
Толық жауапкершілік туралы жазбаша шарттарды кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға беруді сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалысқа), тасымалдауға немесе өндіріс процесінде пайдалануға тікелей байланысты лауазымдарды атқаратын немесе жұмыстарды атқаратын қызметкерлерімен (18 жастан асқан) жасасуы мүмкін. олардың құндылықтары. Мұндай лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ толық жеке жауапкершілік туралы Үлгілік келісім КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1977 жылғы 28 желтоқсандағы № № 100 қаулысымен бекітілген. 447/24 «Кәсіпорын, мекеме, ұйым сақтауға, өңдеуге берілген құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін толық жауапкершілік туралы жазбаша шарттар жасаса алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесін бекіту туралы» Заңымен. , сату (демалыс), тасымалдау немесе өндіріс процесінде пайдалану, сондай-ақ стандартты шарттолық жеке жауапкершілік туралы» (1981 жылғы 14 қыркүйектегі өзгертулерімен). Мысалы, жұмыскерлермен жабдықтау орталықтарының басшылары, дәріхана меңгерушілері мен олардың орынбасарлары, қоғамдық тамақтандыру кәсіпорындарының басшылары және олардың орынбасарлары және т.б. лауазымдарды атқарған кезде олармен толық жауапкершілік туралы келісімдер жасалуы мүмкін.
Сонымен қатар, қызметкер жұмысты орындаған кезде толық жауапкершілік туралы шарт жасасуға болады: халықтан төлемнің барлық түрін алу және ақшаны касса арқылы емес төлеу туралы; сауда және кассалық автоматтарға қызмет көрсету; материалдық құндылықтарды сақтауға, шығаруға алғаны үшін, емдеу-профилактикалық және санаториялық-курорттық мекемелерде жатқан адамдарға материалдық құндылықтарды бергені (қабылдағаны) үшін және т.б.
Сот тәжірибесінде материалдық құндылықтардың сақталуына толық жауапкершілік туралы шарт жасасудан бас тартқан қызметкерлерге тәртіптік жаза қолданумен байланысты туындайтын даулар оқшауланбайды. Мұндай iстердi қарау кезiнде соттар егер материалдық құндылықтарды ұстау жөнiндегi мiндеттердi орындау қызметкер үшiн оның негiзгi еңбек функциясы болса және онымен толық материалдық жауапкершiлiк туралы шарт жасалуы тиiс болса, онда мұндай жасасудан бас тарту негiзiнен шығады. дәлелді себепсіз келісім еңбек міндеттерін, жауапкершілікті орындамау деп, одан туындайтын барлық салдарлармен қарастырылуы тиіс. Егер қызметкер дәлелді себептермен шарт жасасудан бас тартса, әкімшілік оған басқа жұмыс ұсынуы керек. Мұндай жұмыс болмаған немесе қызметкер басқа жұмысқа ауысудан бас тартса, онымен еңбек шарты осы баптың 1-тармағына сәйкес бұзылуы мүмкін. 33 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
2) қызметкер біржолғы сенімхат немесе басқа да біржолғы құжаттар есебінен мүлікті және басқа да құндылықтарды алған кезде. Мұндай жауапкершілік, егер бұл жұмысты қаржылық жауапты адамдарға тапсыру мүмкін болмаса, қызметкер кәсіпорынға (мекемеге) қажетті мүліктік құндылықтарды шұғыл қабылдауға, жеткізуге, беруге тартылған кезде туындауы мүмкін.
Күнделікті міндеттеріне мұндай бұйрықтарды орындау кірмейтін қызметкердің құндылықтарды алуға біржолғы сенімхат беруі олардың келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін, бір реттік операцияны білдіреді және жүйеге айналмауы керек;
3) залал қызметкердің сот үкiмiмен белгiленген қылмыстық әрекеттерiмен келтiрiлген кезде. Басқа ешбір орган қылмыс фактісін анықтай алмайды. Алайда, сот қылмыстың бар-жоғын анықтай отырып, қызметкерді, мысалы, жағдайдың өзгеруіне, белсенді өкінуіне, кәмелетке толмаған адамға қатысты тәрбиелік ықпал етудің мәжбүрлеу шараларын қолдану арқылы қылмыстық жауаптылықтан босатуы мүмкін ( Ресей Федерациясының Қылмыстық іс жүргізу кодексінің 6,7,8-баптары). Бұл жағдайларда қызметкерді жауапкершіліктен босатуға негіз жоқ, т.к. қызметкердің кінәсі сот үкімімен белгіленсе;
4) зиянды масаң күйде болған қызметкер келтірген кезде. бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 38-бабына сәйкес әкімшілік мас күйінде келген қызметкерді жұмыстан шығаруға міндетті. Бірақ егер қандай да бір себептермен бұл орын алмаса және қызметкер зиян келтірсе, ол оны толығымен өтеуі керек;
5) залал материалдардың, жартылай фабрикаттардың, бұйымдардың (өнімдердің), оның ішінде оларды жасау кезінде, сондай-ақ кәсіпорын шығарған құралдардың, бақылау-өлшеу құралдарының, арнайы киімнің және басқа да заттардың жетіспеуінен, қасақана жойылуынан немесе қасақана бүлінуінен болған кезде; , мекеме, ұйым пайдалану үшін қызметкерге .
Тергеу жүргізген кезде мұндай зиянның себебін мұқият анықтау керек, өйткені жауапкершіліктің түрі мен шегін дұрыс анықтау осыған байланысты.
Зиян қызметкердің қасақана әрекеттерімен, оның ішінде қызметкер зиян келтіру мүмкіндігін қаламаған, бірақ саналы түрде жол берген кезде келтірілген жағдайда, осы баптың 6-тармағына сәйкес жауапкершілік толық көлемде туындайды. 121 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Баптың 6-тармағының ережелеріне сәйкес қызметкердің толық жауапкершілігі. Еңбек кодексінің 121 негіздер бойынша, сондай-ақ оның кінәсінің нысанына қарамастан, осы құндылықтардың жетіспеуі жағдайында туындайды.
Егер залал қызметкердің абайсыздығынан келтiрiлсе, ол орташа айлық жалақысы шегiнде жауапқа тартылуы мүмкiн (Еңбек кодексiнiң 119-бабы);
6) қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға келтірілген зиян үшін заңнамаға сәйкес толық жауапты болған кезде. Сонымен, бапқа сәйкес байланыс операторлары. «Байланыс туралы» 1995 жылғы 16 ақпандағы № 15-ФЗ Федералдық заңының 37-сі (1999 жылғы 6 қаңтардағы өзгертулермен, 17 шілдедегі) құндылықтардың жоғалуы, бүлінуі үшін жауапты болады. пошта жөнелтілімдері, жарияланған құны көлемінде пошта жөнелтілімдері қосымшаларының жетіспеушілігі. Мағынасын өзгерткен жеделхат мәтінін бұрмалау, жеделхатты жеткізбеу немесе жеделхатты адресатқа ол берілген кезден бастап 24 сағат өткеннен кейін жеткізіп беру төлемақы сомасында жауаптылыққа әкеп соғады. жеделхат (телекоммуникациясы жоқ елді мекендерге жіберілген жеделхаттарды қоспағанда).
Қызметкерлердің кейбір басқа санаттары да заңда көзделген жағдайларда толық материалдық жауапкершілікте болады;
7) зиян еңбек міндеттерін орындамаған кезде келтірілген. «Еңбек міндеттерін орындаудан тыс» зиян келтіру зиянның еңбек міндеттерін орындауға байланысты емес, жұмыстан бос уақытта немесе жұмыс кезінде болғанын білдіреді. Көбінесе материалдық құндылықтарды жеке мүдделер үшін пайдалану, нәтижесінде олар бұзылған немесе бүлінген.
Жауапкершіліктің түрлері:
2) Ұжымдық
Келтірілген зиян үшін қызметкер, егер осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, орташа айлық жалақысы шегінде жауапты болады. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер қасақана зиян келтіргені, алкогольдік, есірткілік немесе өзге де уытқұмарлық масаң күйде келтірілген зиян үшін, сондай-ақ қылмыс немесе қылмыс салдарынан келтірілген залал үшін ғана толық материалдық жауапкершілікте болады. әкімшілік құқық бұзушылық.
Келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік қызметкерге келесі жағдайларда жүктеледі:
1) осы Кодекске немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық жауапты болған кезде;
2) өзіне сеніп тапсырылған құндылықтардың арнаулы негізінде жетіспеуі жазбаша шартнемесе ол біржолғы құжат бойынша алған;
3) қасақана зиян келтіру;
4) алкогольдік, есірткілік немесе өзге де токсикалық масаң күйде зиян келтіру;
5) сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде зиян келтіру;
6) егер тиiстi орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде зиян келтiру мемлекеттік мекеме;
7) федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе басқа) құрайтын ақпаратты ашу;
8) қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде залал келтiруi.
Жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік ұйым басшысының орынбасарларымен, бас бухгалтерімен жасалған еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Ұжымдық:
Қызметкерлер өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалыс алуға), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде, зиян келтіргені үшін әрбір қызметкердің жауапкершілігін ажырату мүмкін болмаған кезде. және онымен залалды толық көлемде өтеу туралы шарт жасаса, ұжымдық (бригадалық) жауапкершілік енгізілуі мүмкін. Ұжымдық (бригадалық) материалдық жауапкершілік туралы шарт бойынша құндылықтар олардың жетіспеуіне толық жауапты болатын алдын ала белгіленген тұлғалар тобына бекітіледі. Жауапкершіліктен босату үшін бригада (бригада) мүшесі өзінің кінәсінің жоқтығын дәлелдеуге тиіс.
Мүлiктiң жоғалуы және бүлiнуi кезiнде жұмыс берушiге келтiрiлген зиянның мөлшерi залал келтiрiлген күнi ауданда қолданыста болған нарықтық бағалар негiзiнде есептелген, бiрақ оның құнынан кем емес нақты шығындармен айқындалады. сәйкес мүлік бухгалтерлік есепосы мүліктің тозу дәрежесін ескере отырып. Белгілі бір қызметкерлердің залалды өтеу туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыс беруші келтірілген зиянның мөлшерін және оның туындау себептерін анықтау үшін аудит жүргізуге міндетті. Мұндай тексеруді жүргізу үшін жұмыс беруші тиісті мамандардың қатысуымен комиссия құруға құқылы.
Келтірілген зиянның себебін анықтау үшін қызметкерден жазбаша түсініктеме талап ету міндетті болып табылады. Қызметкер көрсетілген түсініктеме беруден бас тартқан немесе жалтарған жағдайда тиісті акт жасалады. Кінәлі қызметкерден келтірілген залалдың орташа айлық жалақысынан аспайтын сомасын өндіріп алу жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады. Бұйрық жұмыс беруші қызметкер келтірген зиянның мөлшерін түпкілікті анықтаған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей шығарылуы мүмкін. Егер бір айлық мерзім өтіп кетсе немесе қызметкер жұмыс берушіге келтірілген зиянды өз еркімен өтеуге келіспесе және қызметкерден өндірілуге жататын зиянның мөлшері оның орташа айлық жалақысынан асып кетсе, онда қалпына келтіру тек сот.
Еңбек шартында немесе жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыту туралы шартта көзделген мерзім өткенге дейін дәлелді себептерсіз жұмыстан босатылған жағдайда, қызметкер жұмыс берушінің оқуға кеткен шығындарын төлеуге міндетті. егер еңбек шартында немесе оқу шартында өзгеше көзделмесе, оқу аяқталғаннан кейін іс жүзінде жұмыс істемеген уақыт.
Еңбек даулары бойынша орган кінәнің дәрежесі мен нысанын ескере отырып, қаржылық жағдайқызметкерден және қызметкерден өндіріп алынатын зиянның мөлшерін азайту үшін басқа да мән-жайлар. Егер зиян пайдакүнемдік мақсатта жасалған қылмыспен келтiрiлсе, қызметкерден өндiрiп алуға жататын зиянның мөлшерiн азайту жүзеге асырылмайды.
Материалдық жауапкершілік
1. Жауапкершілік түсінігі, түрлері және шарттары
2. Қызметкердің жауапкершілігінің түрлері
3. Жауапкершілікті қолдану тәртібі
4. Жұмыс берушінің жауапкершілігі
1. Жауапкершілік түсінігі, түрлері және шарттары
Материалдық жауапкершілік- бұл екінші тарапқа зиян келтірген еңбек шарты тарапының оны заңда белгіленген мөлшерде және тәртіпте өтеу міндеті.
Жауапкершілік – жауапкершіліктің дербес түрі және материалдық әсер етудің белгілі бір өлшемі.
Негіздерматериалдық жауапкершілік:
1) қызметкердің құқыққа қарсы мінез-құлқы;
2) нақты залалдың болуы;
3) қызметкердің құқыққа қарсы мінез-құлқы мен тікелей нақты залалдың басталуы арасындағы себепті байланыс;
4) қызметкердің кінәсінің болуы.
Еңбек шарты тараптарының әрқайсысы оған келтірілген зиянның мөлшерін дәлелдеуге міндетті.
Зиян келтіргеннен кейін еңбек шартын бұзу осы шарттың тарапын осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделген материалдық жауапкершіліктен босатуға әкеп соқпайды.
Жауапкершіліктің түрлері:
қызметкерден жұмыс берушіге
жұмыс берушіден қызметкерге
2. Қызметкердің жауапкершілігінің түрлері
Қызметкерлердің жауапкершілігінің түрлері:
шектелген
ұжымдық
Шектеуліжауапкершілік келесі белгілермен сипатталады:
1) ол алдын ала белгіленген шекте (орташа айлық жалақыдан аспайтын) қызметкердің зиянды өтеуін қамтамасыз етеді;
2) орташа айлық жалақы соңғы 3 күнтізбелік ай негізінде айқындалады;
3) заңнамада жауапкершілік көзделген зиян келтіру жағдайларының тізбесі көзделмесе.
Сағат толықматериалдық жауапкершілік залал өтеледі толығыменжәне алдын ала белгіленген шекпен шектелмейді.
жағдайларБұл жағдайда қызметкер толық материалдық жауапкершілікте болады:
1) Егер қызметкер қолданыстағы заңнамаға сәйкес еңбек міндеттерін орындау кезінде кәсіпорынға келтірілген зиян үшін толық жауапты болса.
2) егер қызметкер мен жұмыс беруші арасында толық жауапкершілік туралы шарт жасалған болса немесе мүлік біржолғы құжат бойынша алынған болса;
Қызметкердің жасы 18-ден асқан
Жұмыстың сипаты (берілген материалдық құндылықтар)
3) Егер залал мүлікті қасақана жою немесе бүлдіру салдарынан болса.
4) егер залал қызметкердің мас, улы күйде немесе есірткілік интоксикация.
5) егер зиян қызметкердiң қылмыстық iс бойынша жауапқа тартылатын әрекеттердiң белгiлерi бар iс-әрекетiмен келтiрiлсе.
6) Егер залал әкiмшiлiк құқық бұзушылықтың салдарынан келтiрiлсе.
7) федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны (қызметтік, коммерциялық немесе басқа) құрайтын ақпаратты жария ету.
8) Егер залал орындау барысында келмесе ресми міндеттері.
18 жасқа толмаған қызметкерлер алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық масаң күйде қасақана зиян келтіргені, зиян келтіргені, сондай-ақ қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген залал үшін толық материалдық жауапкершілікте болады.
Ұжымдықматериалдық жауапкершілік:
құндылықтар олардың сақталуына жауапкершілікті өзіне алатын алдын ала белгіленген жұмысшылар тобына сеніп тапсырылады;
ол белгіленетін жұмыстардың тізбесі заңмен бекітіледі;
ұжымның барлық мүшелерінің келісімімен белгіленеді;
келтiрiлген зиянды ерiктi түрде өтеген жағдайда бригаданың (бригаданың) әрбiр мүшесiнiң кiнәсiнiң дәрежесi ұжымның (бригаданың) барлық мүшелерi мен жұмыс берушiнiң арасындағы келiсiм бойынша белгiленедi;
залалды сот тәртібімен өндіріп алу кезінде бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесін сот анықтайды.
3. Жауапкершілікті қолдану тәртібі
1. Мүлiктiң жоғалуы немесе бүлiнуi кезiнде жұмыс берушiге келтiрiлген зиянның мөлшерi залал келтiрiлген күнi ауданда қолданыста болған нарықтық бағалар негiзiнде есептелген, бiрақ құнынан кем емес нақты залалдармен айқындалады. осы мүліктің тозу дәрежесін ескере отырып, бухгалтерлік есеп деректері бойынша мүліктің.
2. Жұмыс берушi нақты қызметкерлердiң зиянды өтеуi туралы шешiм қабылдағанға дейiн келтiрiлген зиянның мөлшерiн және оның туындау себептерiн анықтау үшiн тексеру жүргiзуге мiндеттi.
3. Келтірілген зиянның себебін анықтау үшін қызметкерден арыз талап етілуге тиіс.
4. Кінәлі қызметкерден келтірілген залалдың орташа айлық жалақысынан аспайтын сомасын өндіріп алу жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады. Бұйрық жұмыс беруші қызметкер келтірген зиянның мөлшерін түпкілікті анықтаған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей шығарылуы мүмкін.
5. Егер бір айлық мерзiм өтсе немесе қызметкер жұмыс берушiге келтiрiлген зиянды өз еркiмен өтеуге келiспесе және қызметкерден өндiрiп алуға жататын зиянның сомасы оның орташа айлық жалақысынан асып кетсе, онда өндiрiп алу жүргiзiледi. сотта.
6. Жұмыс берушіге зиян келтіруге кінәлі қызметкер оны өз еркімен толық немесе ішінара өтей алады. Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша залалды бөліп төлеу арқылы өтеуге жол беріледі.
7. Жұмыс берушiнiң келiсiмiмен қызметкер келтiрiлген зиянды өтеу үшiн оған тең құндағы мүлiктi беруге немесе бүлiнген мүлiктi жөндеуге құқылы. Зиянды өтеу жұмыс берушіге зиян келтірген әрекеті немесе әрекетсіздігі үшін қызметкерді тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартуға қарамастан жүргізіледі.
4. Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Жұмыс беруші қызметкерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айырған жағдайда, қызметкерге материалдық залалды (жоғалған табысын) өтеуге міндетті:
1) заңсыз тоқтата тұруқызметкерді жұмыстан, оны жұмыстан босату немесе басқа жұмысқа ауыстыру;
2) жұмыс берушінің еңбек дауларын қарау жөніндегі органның немесе мемлекеттік еңбек инспекторының қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы шешімін орындаудан бас тартуы немесе уақтылы орындамауы;
3) жұмыс берушінің қызметкерге еңбек кітапшасын беруді кешіктіруі, еңбек кітапшасына қызметкерді жұмыстан шығару себебін дұрыс емес немесе сәйкес келмейтін жазуды енгізу;
4) федералдық заңдарда көзделген басқа да жағдайлар және ұжымдық шарт.
Жұмыс беруші жалақының кешіктірілгені үшін материалдық жауаптылықта болады: егер жұмыс беруші жалақыны, демалыс ақысын, жұмыстан босатылған кездегі төлемдерді және қызметкерге тиесілі басқа төлемдерді төлеудің белгіленген мерзімін бұзса, жұмыс беруші оларды сыйақы (ақшалай) төлей отырып төлеуге міндетті. өтемақы) ағымдағы соманың кемінде үш жүзден бір бөлігінде бұл Ресей Федерациясының Орталық банкінің әрбір кешіктірілген күн үшін уақтылы төленбеген сомадан қайта қаржыландыру ставкасының уақыты.
Жұмыс беруші қызметкердің мүлкіне келтірілген зиян үшін жауапты:
1) толық көлемде өтеуге;
2) келтірілген зиянның мөлшері сәйкес есептеледі нарықтық бағаларзиянды өтеу кезінде ауданда жұмыс істеу;
3) қызметкердiң келiсiмiмен залал заттай өтелуi мүмкiн;
4) қызметкердің келтірілген зиянды өтеу туралы өтінішін ол жұмыс берушіге жіберген. Жұмыс беруші келіп түскен өтінішті оны алған күннен бастап он күн ішінде қарауға және тиісті шешім қабылдауға міндетті;
5) қызметкер жұмыс берушінің шешімімен келіспеген немесе белгіленген мерзімде жауап алмаған жағдайда, қызметкер сотқа жүгінуге құқылы.
Қызметкер қызметкерге келтірілген моральдық зиянды өтейді:
1) залал ақшалай өтелсе;
2) сома тараптардың келісімі бойынша айқындалады;
3) дау туындаған жағдайда оның мөлшерін сот белгілейді.