еңбек құқығықатынас – қызметкердің өзіне жүктеген міндеттерін орындау процесіндегі қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық қатынас.

Еңбек қатынастары ерікті болып табылады құқықтық байланысқызметкер жұмыс берушімен, онда екі тарап өндіріс процесінде ішкі тәртіп ережелеріне бағынады жұмыс кестесі, еңбек заңнамасы, ұжымдық және жеке еңбек шарттары.

Қарым-қатынастардың өзіндік ерекшеліктері бар: олар ішкі еңбек тәртібінің ережелеріне бағыну жағдайында жүреді; қызметкер әдетте еңбек ұжымына кіреді.

Еңбек қатынастарының субъектілері

Еңбек қатынастарының қатысушылары (субъектілері) қызметкерлер мен жұмыс берушілер болып табылады. Еңбек қатынастарының субъектісі шетелдік (қызметкер ретінде де, жұмыс берушінің өкілі ретінде де) болуы мүмкін, сонымен қатар жұмыс беруші ретінде жұмыскерді үй қызметкері, жеке жүргізуші, бағбан және т.б. етіп қабылдайтын жеке азамат та бола алады.

Еңбек қатынастарының объектілері

Еңбек қатынастарының объектісі – қызметкердің жұмыс берушіге пайдалануды ұсынатын және өзі ұйымдастырған еңбек процесінде жұмыс берушіні қызықтыратын дағдылары, қабілеттері, дағдылары. Олар үшін жұмыс беруші жалақы төлеуге дайын. AT нарықтық қатынастарЖұмысшының бағасы кез келген тауар сияқты сұраныс пен ұсыныспен анықталады.

Еңбек қатынастарының түрлері

Сәйкес қатынастың түріне және нақты түріне байланысты еңбек шартыосы құқықтық қатынастың пайда болуы мен болуының негізінде жатыр. Сондықтан, сол өндірісте, мүмкін әртүрлі түрлеріеңбек қатынастары, өйткені еңбек шартының әртүрлі түрлері мүмкін (мерзімді, белгісіз мерзімге, маусымдық жұмыс ұзақтығына, толық емес жұмыс күні және т.б.).

Оның ішінде еңбек қатынастарының екі нақты түрі ажыратылады: толық емес жұмыс уақытымен байланысты; студенттік келісім бойынша.

Олардың ерекшелігі – толық емес жұмыс уақыты қызметкерге оның негізгі жұмыс орнымен бірге екінші еңбек қатынасын тудырады. Ал студенттік құқықтық қатынас студентті басқа еңбек қатынастарынан айырмашылығы мамандығы, қызметі бойынша жұмыс істемей, осы кәсіпті, мамандықты өндіріс орнында меңгеруге міндеттейді. Содан кейін біліктілік емтиханын тапсырғаннан кейін студенттің құқықтық қатынасы толығымен еңбек құқықтық қатынасына, бірақ алған мамандығына немесе кәсіпке айналады.

Негізгі ерекшеліктері:

1) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы шарт негізінде жүзеге асырылады

2) қызметкердің ақылы түрде жеке орындауын тартуға еңбек функциясы(сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс кадрлармен қамтамасыз ету, біліктілігін көрсететін кәсіптер, мамандықтар; қызметкерге жүктелген жұмыстың нақты түрі)

3) қызметкердің ішкі еңбек тәртібі қағидаларына бағынуына негізделеді

4) жұмыс беруші қызметкерге көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етеді еңбек құқығыжәне еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілер, ұжымдық шарт, келісімдер, жергілікті ережелер, еңбек шарты.

Жұмыстар мен қызметтерді орындау тек еңбек шарты ғана емес, азаматтық-құқықтық шарт (жұмыс шарты, ақылы қызмет көрсету шарты, ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарды орындау шарты) негізінде де мүмкін болады. Осыған байланысты еңбек және азаматтық құқықтың көлемін ажырата білу маңызды.

Еңбек қатынастары түсінігі

Еңбек қатынастары – қызметкердің өзіне жүктеген міндеттерін орындау процесінде қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық қатынас.

Еңбек қатынасы- бұл жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы ерікті құқықтық қатынас, онда өндіріс процесінде екі жаққа да еңбек заңнамасы, ұжымдық және жеке еңбек шарты қолданылады.

Қарым-қатынастың өзіндік ерекшеліктері бар:

• ішкі еңбек тәртібі ережелеріне бағыну жағдайында жүруге;
• жұмысшы әдетте кіреді.

Еңбек қатынастарының қатысушылары (субъектілері) болып табылады жұмысшылар мен жұмыс берушілер. Еңбек қатынастарының субъектісі шетелдік (қызметкер ретінде де, жұмыс берушінің өкілі ретінде де) болуы мүмкін, сонымен қатар жұмыс беруші ретінде жұмыскерді үй қызметкері, жеке жүргізуші, бағбан және т.б. етіп қабылдайтын жеке азамат та бола алады.

Еңбек қатынастарының объектілері

Еңбек қатынастарының объектісі болып табылады дағды, дағды, дағды, ол жұмыс берушіге пайдалануды ұсынатын және ол ұйымдастырған процесте жұмыс берушіні қызықтыратын. Олар үшін жұмыс беруші төлеуге дайын. Нарықтық қатынастарда кез келген тауар сияқты жұмысшының бағасы анықталады.

Еңбек қатынастарының түрлері

Олар тиісті қатынастардың түріне және осы құқықтық қатынастың пайда болуы мен болуының нақты негізінде жатқанына байланысты. Демек, бір өндірісте еңбек қатынастарының әртүрлі түрлері болуы мүмкін, өйткені еңбек шартының әртүрлі түрлері мүмкін (мерзімді, белгісіз мерзімге, маусымдық жұмыс уақытына, толық емес жұмыс және т.б.).

Олардың ішінде еңбек қатынастарының екі нақты түрін ажыратады:

• толық емес жұмыс күнімен байланысты;
• студенттік келісім бойынша.

Олардың ерекшелігі сол толық емес жұмыс күніқызметкерге оның негізгі жұмыс орнымен бірге екінші еңбек қатынасын жасайды. БІРАҚ студенттік қарым-қатынасстудентті басқа еңбек қатынастарынан айырмашылығы мамандығы, лауазымы бойынша жұмыс істемей, осы мамандықты жұмыс орнында меңгеруге міндеттейді. Содан кейін біліктілік емтиханын тапсырғаннан кейін студенттің құқықтық қатынасы толығымен еңбек құқықтық қатынасына, бірақ алған мамандығына немесе кәсіпке айналады.

Еңбек қатынастарының ерекшеліктері

Еңбек қатынастарының айрықша белгісі еңбек қатынастары болып табылады жеке болып табылады, яғни еңбек шартының еркіндігінің дамуымен қызметкердің еңбек қатынастарының даралануы дамиды.

Тағы бір ерекшелігі - бұл қарым-қатынастар өтемді іске салынған,нысанындағы жұмысы үшін міндетті сыйақыға байланысты жалақы.

Үшінші ерекшелігі – бұл еңбек қатынастары үздіксіз сипатта боладыяғни, олар қызметкер белгілі бір еңбек тапсырмасын орындағаннан кейін тоқтамайды, бірақ белгілі бір еңбек функциясын орындаумен байланысты (штат кестесіне, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазым бойынша жұмыс, біліктілігін көрсете отырып; немесе жұмыс түрін көрсете отырып). қызметкерге тағайындалады) - 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 15-і.

Заңнама еңбек қатынастарын белгілейді еңбектің сенімділігі мен тұрақтылығына негізделген қызметкер функциялары, және жұмыс берушіге қызметкерден еңбек шартында көзделмеген жұмыстарды орындауды талап етуге тыйым салады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60-бабы).

Еңбек шарты да, одан туындайтын еңбек қатынастары да әрқашан өзара және екі жақты.

Еңбек қатынастарының екі тарапы да басқа субъектіден оның орындалуын талап етуге құқылы еңбек міндеттеріберілген құқықтық қатынас.

Жұмыс берушінің тәртіптік жазаға құқығы болғандықтан, ол еңбек заңнамасына сәйкес өз міндеттерін орындамаған жағдайда қызметкерді жазалай алады, тәртіптік және тәртіптік жауапкершілікке тарта алады. жауапкершілік, ал екі тарап та мемлекеттің мәжбүрлеу күшіне жүгіне алады. Бұл қалыпты, қауіпсіз, тиісті жалақыны, зиянды (зиянды) өтеуді, жұмыстан босату мүмкіндігін және т.б. қамтамасыз ететін еңбек құқығы нормаларымен бекітілген еңбек қатынастарының ерікті мазмұнын сипаттайды.

Еңбек қатынастарының пайда болуы, өзгеруі және тоқтатылуы

, еңбек қатынастарының пайда болуын, өзгеруін және тоқтатылуын анықтау, әдетте жасау, өзгерту және тоқтату сәтімен байланысты(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 16-бабы). Бірақ айта кету керек, бұл заңды фактілер әрқашан әрекет түрін білдірмейді (қызметкерді жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару), кейде бұл оқиғалардың сипатында болатын мән-жайлар (қызметкердің қайтыс болуы, төтенше жағдайлар және т. . Сонымен қатар, көбінесе заңды фактілер қатысушыларға баламалы таңдау (мысалы, жұмыстан босату негіздері) немесе бірнеше мән-жайларды біріктіретін күрделі құрамға ие болуы мүмкін (мысалы, кінәнің болуы, әрекеттің заңсыздығы, зиянның болуы). және құқыққа қарсы кінәлі мінез-құлық пен материалдық залалдың себепті байланысы).

Пайда болу негізіЕңбек қатынастары әдетте еңбек шарты болып саналады. Сайланбалы лауазымдарды атқаратын қызметкерлер үшін олардың еңбек қатынастарының туындауының негізі осы лауазымға сайлану фактісі болып табылады. Қызметкерлердің кейбір санаттары үшін еңбек қатынастарының туындауының негізі болып еңбек шартынан басқа оның алдында немесе қандай да бір заңды фактіден кейін болатын заңды фактілердің күрделі жиынтығы табылады. Сонымен, конкурс бойынша қабылданған адамдар үшін еңбек шартын жасасу алдында олардың осы лауазымға конкурс арқылы сайлануы қажет. 14 жастағы балалардағы еңбек қатынастарының пайда болуының күрделі құрамы, еңбек шарты ата-анасының келісімімен алдын ала болуы керек.

Еңбек қатынастарының пайда болу фактісі болуы мүмкін нақты төзімділікжұмыс істеужалдау дұрыс өңделмеген болса да.

Еңбек қатынастарының өзгеруізаңды әрекетке байланысты болуы мүмкін. Өзгерістер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 12-тарауында көрсетілген мән-жайлар ретінде қарастырылады.

Еңбек қатынастары тоқтатыладызаңда көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу фактісі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 13-тарауы).

Еңбек қатынастары – қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы оның білімін, іскерлігін, дағдысы мен дағдысын еңбек процесінде қолдануға қатысты ерікті құқықтық қатынас. Қызметкер белгілі бір еңбек функциясын жеке өзі орындауға және осы ұйымда қолданыстағы ішкі еңбек тәртібін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші шартта көзделген жұмысты қамтамасыз етуге, оның жұмысына ақы төлеуге және еңбек шартын жасауға міндеттенеді. қажетті жағдайлареңбек заңнамасына, ұжымдық шартқа және еңбек шартына сәйкес.

Барлық заңды фактілерден (оқиғалардан, заңды және заңсыз әрекеттерден) туындауы мүмкін азаматтық-құқықтық қатынастардан айырмашылығы, еңбек қатынастары тек заңды ерік білдіруден, еңбек қатынастарын орнатуға бағытталған құқықтық актінен, яғни еңбек шартынан туындайды.

Еңбек қатынастарының тараптары мен субъектілері қызметкер мен жұмыс беруші болып табылады. Еңбек қатынастарының субъектілері болып тараптардан басқа кәсіподақтар, қызметкерлердің өзге де өкілді органдары, жұмыс берушілердің өкілді органдары, оның ішінде ұйымдардың басшылары танылады.

Еңбек құқығының субъектілері – заң актілерінде және көрсетілген шарттарда белгіленген функциялар мен нормативтік талаптарды орындау процесінде белгілі бір құқықтар мен міндеттерге ие қоғамдық қатынастарға қатысушылар.

Еңбек қатынастарына қатысушылардың құқықтары мен міндеттері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21, 22-баптарында бекітілген, оған сәйкес

қызметкердің құқығы бар:

Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен және шарттарда еңбек шартын жасасу, өзгерту және бұзу;

Оны еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;

Еңбекті ұйымдастыру мен қауіпсіздігінің мемлекеттік стандарттарында және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келетін жұмыс орны;

Өзінің біліктілігіне, жұмыстың күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына сәйкес жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеу;

Қалыпты жұмыс уақытын, қысқартылған жұмыс уақытын белгілеу арқылы қамтамасыз етілген демалыс жеке кәсіптержәне апта сайынғы демалыс күндерін беретін, жұмыс істемейтін қызметкерлер санаттары мемлекеттік мерекелержыл сайынғы ақылы еңбек демалысы;

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау талаптары туралы толық сенімді ақпарат;

Осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру;

Бірлестік, оның ішінде кәсіподақтар құру және олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін оларға кіру құқығын;

осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда және ұжымдық шартта көзделген нысандарда ұйымды басқаруға қатысу;

Ұжымдық келіссөздер жүргізу және олардың өкілдері арқылы ұжымдық шарттар мен келісімдер жасау, сондай-ақ ұжымдық шарттың, келісімдердің орындалуы туралы ақпарат;

Заңмен тыйым салынбаған барлық тәсілдермен олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін қорғау;

Жеке және ұжымдық шешім еңбек даулары, оның ішінде осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен ереуілге шығу құқығы;

Қызметкерге еңбек міндеттерін орындауға байланысты келтірілген зиянды өтеу және осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен моральдық зиянды өтеу;

Міндетті әлеуметтік сақтандыруфедералдық заңдарда көзделген жағдайларда.

Қызметкер міндетті:

Еңбек шартында өзіне жүктелген еңбек міндеттерін адал орындауға;

Ұйымның ішкі еңбек тәртібін сақтау;

Еңбек тәртібін сақтау;

Белгіленген еңбек нормаларын сақтау;

Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі талаптарын сақтау;

Жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасау;

Адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс берушінің мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлау.

Жұмыс берушінің құқығы бар:

Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен және шарттарда қызметкерлермен еңбек шарттарын жасасуға, өзгертуге және бұзуға;

Ұжымдық келіссөздер жүргізу және ұжымдық шарттар жасасу;

Қызметкерлерді адал еңбектері үшін ынталандыру;

Қызметкерлерден еңбек міндеттерін орындауды және жұмыс беруші мен басқа қызметкерлердің мүлкін құрметтеуді, ұйымның ішкі еңбек тәртібін сақтауды талап етуге;

Қызметкерлерді осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту;

Жергілікті қабылдаңыз ережелер;

Олардың мүдделерін білдіру және қорғау үшін жұмыс берушілердің бірлестіктерін құру және оларға қосылу.

Жұмыс беруші міндетті:

Заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, ұжымдық шарттың, келісімдер мен еңбек шартының талаптарын сақтауға;

Қызметкерлерді еңбек шартында көзделген жұмыстармен қамтамасыз ету;

Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келетін жағдайларды қамтамасыз ету;

Қызметкерлерді құрал-жабдықтармен, құралдармен қамтамасыз ету, техникалық құжаттамажәне еңбек міндеттерін орындауға қажетті басқа да құралдар;

Жұмысшыларды бірдей құнды жұмыс үшін бірдей жалақымен қамтамасыз ету;

Осы Кодексте, ұжымдық шартта, ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, еңбек шарттарында белгіленген мерзімдерде қызметкерлерге тиесілі жалақыны толық көлемде төлеуге;

Осы Кодексте белгіленген тәртіппен ұжымдық келіссөздер жүргізуге, сондай-ақ ұжымдық шарт жасасуға;

Қызметкерлер өкілдерін ұжымдық шартты, келісімді жасасу және олардың орындалуын бақылау үшін қажетті толық және сенімді ақпаратпен қамтамасыз етуге;

Мемлекеттік қадағалау және бақылау органдарының нұсқамаларын уақтылы орындауға, заңдарды, еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерді бұзғаны үшін салынған айыппұлдарды төлеуге;

Тиiстi кәсiподақ органдарының, қызметкерлер сайлаған өзге де өкiлдердiң еңбек құқығы нормаларын қамтитын заңдарды және өзге де нормативтiк құқықтық актiлердiң анықталған бұзушылықтары туралы ұсыныстарын қарауға, оларды жою жөнiнде шаралар қабылдауға және қабылданған шаралар туралы осы органдар мен өкілдерге баяндауға;

Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда және ұжымдық шартта көзделген нысандарда қызметкерлердің ұйымды басқаруға қатысуын қамтамасыз ететін жағдайлар жасау;

Қызметкерлердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты күнделікті қажеттіліктерін қамтамасыз ету;

Федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерлерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру;

Қызметкерлерге еңбек міндеттерін орындауға байланысты келтірілген зиянды өтеуге, сондай-ақ осы Кодексте, федералдық заңдарда және өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен және жағдайларда моральдық зиянды өтеу;

Осы Кодексте, федералдық заңдарда және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шартта, келісімдерде және еңбек шарттарында көзделген басқа да міндеттерді орындау.

Құқықтар мен міндеттердің тізбесі ұжымдық және жеке шарттармен қосымша нақтылануы және нақтылануы мүмкін.

Заңнан тікелей туындайтын субъективтік құқықтар мен міндеттер өзегі болып табылады құқықтық мәртебесіеңбек құқығының пәні және заңдық деп аталады, яғни негізгі, өзгеріссіз,

мемлекеттің мәжбүрлеу аппаратының барлық күшімен кепілдендірілген және қолдау тапқан. Мысалы, азаматтардың еңбек саласындағы құқықтары заңмен бекітілген, Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабында, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарында, федералды заңдар Ресей Федерациясыолармен тікелей байланысты еңбек және басқа да құқықтық қатынастарды реттеу.

Еңбек қатынастары – қолдану нәтижесінде дамитын ерікті қоғамдық қатынастар жұмыс күшіөндіріс құралдарына.

Бұл қарым-қатынастар қызметкер ұйымның штатына жеке өнімділік үшін енгізілген жерде және қашан пайда болады. шартпен анықталадыұйымда белгіленген еңбек тәртібін сақтай отырып, ақылы еңбек қызметін атқарады.

Еңбек қатынастарының ерекше белгілеріне мыналар жатады:

Азаматты ұйымның штатына қабылдау;

Еңбек міндеттерін жеке орындау;

Белгілі бір еңбек функциясы шеңберінде өкілеттіктерді орындау1;

Ұйымда белгіленген еңбек режиміне бағыну (ішкі еңбек тәртібі ережелері, ауысым кестесі, қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтар, басшылардың бұйрықтары және т.б.);

Еңбек қатынастарының өтемақысы, яғни жұмыс берушінің қызметкердің еңбегіне ақы төлеу жөніндегі сөзсіз міндеттемесі.

Еңбек қатынастарының сипатты белгілері олар әрқашан:

Екі жақты;

теңшелген;

тұрақты;

Мақсатты.

Анықтама 1

Оның негізінде, еңбек қатынасыбелгілі бір жұмысты орындауға негізделген әлеуметтік қатынас түрі болып табылады. Ол жұмыскер мен жұмыс беруші арасында жасалған келісім-шарт шеңберінде еңбек заңнамасымен реттеледі. Бұл жағдайда біріншісі кәсіпорында немесе ұйымда қолданыстағы ішкі тәртіп ережелеріне бағынуға міндетті. Ал екіншісі – еңбек заңнамасында, ұжымдық және еңбек шартында көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз ету.

Еңбек қатынастарының белгілері

Еңбек қатынастарының келесі негізгі белгілерін ажыратады:

1. қызметкердің құқықтары мен міндеттерінің жеке сипаты;
2. алдын ала белгіленген еңбек функциясы;
3. еңбек тәртібін сақтау;
4. еңбек қатынастарының өтемдік сипаты;
5. субъектілердің әрқайсысы еңбек қатынастарын тоқтатуға құқылы.

Жоғарыда аталған мүмкіндіктерді толығырақ қарастырайық.

1. Қызметкер жұмыс берушінің өндірістік немесе өзге де қызметіне өз еңбегімен ғана қатысуға міндетті. . Азаматтық заңнамада мұндай шектеу жоқ, онда мердігер жұмысты орындауға басқа тұлғаларды тартуға құқылы.
2. Еңбек мазмұны жұмысшының мамандығына, біліктілігіне немесе лауазымына байланысты алдын ала белгіленеді. Еңбек қатынастарында біз еңбек қызметіне байланысты азаматтық-құқықтық міндеттемелерге тән белгілі бір мерзімге жеке жеке тапсырманы орындау туралы айтып отырған жоқпыз.
3. Еңбек функциясын орындау ұжымда жүзеге асырылатындықтан, онда қызметкер еңбек тәртібі мен ішкі тәртіп ережелерінің талаптарын сақтауға міндетті кәсіпорында немесе ұйымда орнатылған. Басқаша айтқанда, еңбек қатынасы үйлестіру және бағыну элементтерін қосады. Еңбек бостандығы принципі жоғары билік органдарына бағынумен ұштасады.
4. Еңбек қатынастарының өтемдік сипаты жұмыс беруші жүзеге асыратын жалақыны төлеуде көрінеді, әдетте, жылы ақша нысаны. Еңбек қатынастарының ерекшелігі жұмыскердің белгіленген жұмыс уақытында жүйелі түрде атқарған еңбегіне ақы төлеу болып табылады.
5. Еңбек қатынастары күрделі болып табылады, өйткені оның тараптарының әрқайсысының тиісті құқықтары мен міндеттері бар. Қызметкер де, жұмыс беруші де өзара құқықтық қатынастарды тоқтата алады Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 13-тарауының ережелері бұзылмаған болса, ешқандай санкцияларсыз.

1-сурет.

Еңбек қатынастарының түрлері

Еңбек қатынастарының барлық түрлерін үш топқа бөлуге болады:

1. негізгі;
2. байланысты және ұйымдастырушылық және басқарушылық;
3. қорғаныш.

Негізгі еңбек қатынастары қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қатынастар болып табылады.

Ілеспе және ұйымдастырушылық-басқарушылық – жұмыспен қамту, еңбекті ұйымдастыру және басқару мәселелеріне, сондай-ақ қызметкерлердің құқықтарын қорғау жөніндегі кәсіподақтардың қызметі мен әлеуметтік әріптестік құқықтық қатынастарға байланысты қатынастар. Бұл топқа дайындық, кәсіби қайта даярлаужәне персоналды дамыту.

Қорғаушы құқықтық қатынастар еңбек заңдарының сақталуын, жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің жауапкершілігін, еңбек дауларын және әлеуметтік сақтандыру мәселелерін шешуді бақылау және қадағалаумен байланысты.

AT қазіргі РесейЕңбек қатынастарының мынадай негізгі түрлері бар:

1. жұмыспен қамтуға және жұмыспен қамтуға жәрдемдесу;
2. қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынас;
3. еңбекті ұйымдастыру және басқару;
4. кадрларды кәсіби даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру;
5. жұмысшылардың құқықтарын қорғау бойынша кәсіподақтар мен жұмыс берушілер арасындағы қатынастар;
6. әлеуметтік серіктестік қатынастары;
7. еңбек заңнамасының сақталуын бақылау және қадағалау;
8. еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі;
9. еңбек дауларын шешу;
10. әлеуметтік сақтандыру.

Құқықтық қатынастардың жоғарыда аталған барлық түрлері еңбек заңнамасының пәнімен анықталады. Олар бір-бірінен субъектілері, мазмұны, сондай-ақ қатынастардың пайда болу және тоқтау негіздері бойынша ерекшеленеді.

Еңбек қатынасының объектісі

Қызметкердің мамандығына, біліктілігіне немесе лауазымына байланысты сипаты айқындалатын белгілі бір жұмысты орындау еңбек қатынастарының объектісі болып табылады.

Ескерту 1

Осылайша, жұмыс процесінде жасалған әртүрлі игіліктер іс жүзінде одан бөлінбейді өндірістік қызмет. Мысалы, мұғалім өткізген сабақтың пайдалы әсерін нақты түрде анықтау қиын. Демек, еңбек қатынастарының материалдық мазмұны оған қатысушылардың құқықтары мен міндеттерінің жиынтығы арқылы реттелетін нақты мінез-құлық болып табылады.

Еңбек қатынастарының туындауы, өзгеруі және тоқтатылуы

Еңбек қатынастарының көпшілігінің пайда болуының негізі қызметкер мен жұмыс беруші арасында еңбек шартының жасалуы болып табылады. Бұл құжаттың құқықтық маңызы оның еңбек құқығының одан әрі дамуының негізгі негізі болып табылатындығында.

Ескерту 2

Еңбек шартының мазмұны оның тараптарының құқықтары мен міндеттерін анықтайтын барлық шарттарды қамтиды. Бұл құжаттың нұсқасы жұмыс беруші шығармашылық, ғылыми немесе спорт кәсіптерінің өкілдерімен жасай алатын еңбек шарты болып табылады. Еңбек қатынастарының өзгеруі кәсіпорын немесе ұйым әкімшілігінің бастамасы бойынша қызметкердің басқа жұмысқа ауысуынан көрінеді. Мұндай ауыстыру тек қызметкердің келісімімен немесе өндірістік қажеттілік жағдайында, сондай-ақ бір немесе басқа себептермен тоқтап қалуға байланысты мүмкін болады.

Сондай-ақ қызметкер жұмыс берушіге оны басқа жұмысқа ауыстыру туралы өтінішпен жүгіне алады, мысалы, денсаулығына байланысты немесе еңбекке уақытша жарамсыз болған жағдайда.

Еңбек қатынастарын тоқтату тараптардың өзара келісімі бойынша да, қызметкердің немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша да мүмкін. Еңбек заңнамасы қызметкерге өзіне сәйкес келмейтін еңбек шартын кез келген уақытта бұзуға құқық береді. Азамат өз ниеті туралы кәсіпорынның немесе ұйымның әкімшілігіне жұмыстан босатылғанға дейін екі апта бұрын хабарлауға міндетті. жазу. Алайда, жұмыс беруші заңда белгіленген екі апталық мерзімге дейін қызметкермен еңбек шартын бұзуға құқылы.

§ 2.2 Еңбек қатынастарының объектісі мен түрлері

Еңбек қатынастарының объектісі – белгілі бір мамандықпен, біліктілік лауазымымен сипатталатын белгілі бір жұмыс түрін орындау.

Еңбек қатынастары объектісінің сипаттамасы қазіргі уақытта бір мәнді емес, өйткені еңбек қатынастарында объект олардың материалдық мазмұнынан (міндеткердің мінез-құлқы және т.б.) мәні бойынша бөлінбейді. Қызметкер айтқан пайдалы әсер (дәріс және т.б.), әдетте, өндіріс процесінде тұтынылуы мүмкін. Ал еңбек құқығында материалдық игіліктер (объектілер) іс жүзінде одан ажырамайды еңбек қызметіқызметкер, онда еңбек қатынастарының материалдық мазмұнының сипаттамасы олардың объектісі туралы мәселені таусырады.

Еңбек қатынастарының материалдық мазмұны деп оның қатысушыларының (субъектілерінің) субъективті еңбек құқықтары мен міндеттерімен қамтамасыз етілетін нақты мінез-құлқы түсініледі. Факті әрқашан екінші ретті болып табылады және оларға қатысушылардың субъективті құқықтары мен міндеттерімен қалыптасатын еңбек қатынастарының заңды (ерікті) мазмұнына бағынады. Бұл құқықтар мен міндеттердің мазмұны заңда белгіленген шектерде әрекет ету, талап ету, талап ету, жеңілдіктер пайдалану және т.б. және басқа субъектілердің өзара мүдделері мен қажеттіліктерін қанағаттандыру міндеті.

Материалдық және құқықтық (ерікті) құрамдас бөліктердің бірлігіне сүйене отырып, еңбек құқықтық қатынасының мазмұнына кіретін қызметкерлердің субъективті құқықтары мен міндеттері құқықтық қатынастардың мазмұнын құрайтын заңмен белгіленген құқықтар мен міндеттер жүзеге асырылады және нақтыланады деп айта аламыз. қызметкерлердің мәртебесі. Еңбек қатынастары субъектілерінің бұл құқықтары мен міндеттері жұмыстың келесі бөлімінде қарастырылады. Еңбек қызметінің нәтижелеріне материалдық қызығушылық, экономикалық, әлеуметтік қажеттіліктерқызметкер мен жұмыс беруші, субъектілердің тиісті еңбек құқықтарын қорғау.

Еңбек қатынастарының мұндай түсінігі кеңірек болып көрінеді, оған өзекті еңбек қатынасықызметкер мен жұмыс беруші және еңбекке тікелей байланысты басқа да қоғамдық қатынастар. Бұл құқықтық қатынастардың әрқайсысы субъектілері, мазмұны, туындау және тоқтату негіздері бойынша ерекшеленеді.

Еңбек қатынастарының түрлері еңбек құқығының пәнімен анықталады және олардың ішінде:

Жұмыспен қамту және жұмыспен қамтуға жәрдемдесетін құқықтық қатынастар;

Жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастары;

Еңбекті ұйымдастыру және еңбекті басқару бойынша құқықтық қатынастар;

Құқықтық қатынастарға сәйкес кәсіптік оқыту, қызметкерлерді қайта даярлау және біліктілігін арттыру;

Жұмысшылардың еңбек құқықтарын қорғау бойынша кәсіподақтардың жұмыс берушілермен құқықтық қатынастары;

Қадағалау және бақылау жөніндегі құқықтық қатынастар;

Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі туралы құқықтық қатынастар;

Еңбек дауларын шешу бойынша құқықтық қатынастар;

Құқықтық қатынастардың барлық түрлерін бөлуге болады:

Негізгі (еңбек қатынастары);

Байланысты және ұйымдастырушылық-басқару (жұмыспен қамту, ұйымдастыру және еңбекті басқару бойынша);

Қорғаушы құқықтық қатынастар (қадағалау және бақылау, еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі, еңбек дауларын шешу, міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша).

Еңбек қатынастарының ерекшеліктерін анықтау және талдау

Еңбек құқығы

еңбек құқығы қызметкер заңнамасы Құқық теориясы құқықтық қатынастарды құқықтық нормалармен реттелетін қоғамдық қатынастар ретінде анықтайды ...

Еңбек қатынастарының пайда болу негіздері

Еңбек қатынастарының пайда болу негіздері заңды фактілер мен тиісті құқықтық норманың болуына байланысты бар күрделі құқықтық құрылымдар болып табылады ...

Еңбек қатынастарының пайда болуының, өзгеруінің және тоқтатылуының негіздері

Тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгертуге, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыруға, төменде көрсетілген жағдайларды қоспағанда, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана жол беріледі...

Ұғымы, құрылымы, еңбек құқығы нормалары

Еңбек құқығының пәнін құрайтын қоғамдық қатынастардың ішінде негізгі орынды еңбек қатынастары алады. Олар материалдық және рухани игіліктер өндірісінің өте процесінде де, қызмет көрсету мен қызмет көрсету саласында да қалыптасады ...

Тіршілік процесінде адамдар бір-бірімен, мүшелермен жанасады мемлекеттік билікжәне басқару түрлі ұйымдарқатынастардың әртүрлі түрлерінде: экономикалық, соның ішінде материалдық ...

Еңбек қатынастарын құқықтық талдау

Еңбек құқығының негізгі құқықтық қатынасы – қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы нақты еңбек қатынастары. Еңбек қатынастарын жіктеуге көптеген негіздер бар ...

Еңбек қатынастарын құқықтық талдау

Азаматтық құқық қоғам өміріндегі негізгі қатынастарды – азаматтар мен ұйымдар арасындағы қатынастарды, құқықтық мәртебесіазаматтық айналымға қатысушылар ...

Кәмелетке толмағандардың еңбегін реттеу

Еңбек қатынастарының өзгеруі әрқашан еңбек шартының сол немесе басқа өзгеруімен байланысты, оның талаптары тараптардың келісімі бойынша және жазбаша нысанда ғана өзгертілуі мүмкін (Еңбек кодексінің 57-бабының 4-бөлігі). Еңбек кодексіРесей Федерациясы 30.12...

Ресейдегі еңбек қатынастарының жүйесі және оларды жетілдіру мәселелері

Еңбек қатынастарының субъектілері қызметкер (қызметкер) жеке) және жұмыс беруші. Белгілі болғандай, құқық субъектісі - бұл құқықтық қатынастарға түсуге және құқықтар мен міндеттерді алуға (ұстаушы болуға) қабілетті деп заңмен танылған тұлға ...

Еңбек құқығы саласындағы құқықтық қатынастарды теориялық талдау

Еңбек қатынастарының субъектілері еңбек құқықтары мен міндеттеріне ие болуы және оларды жүзеге асыруы мүмкін еңбек заңнамасымен реттелетін қоғамдық қатынастардың қатысушылары болып табылады ...

Еңбек қатынастары

Еңбек қатынастарының заңды анықтамасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде берілген. Еңбек қатынастары...

Еңбек шарты тараптарының құқықтары мен міндеттерінің сипаттамасы

Құқық субъектілері бойынша отандық заң ғылымы қоғамдық қатынастарға осындай қатысушыларды /азаматтарды, ұйымдарды/ ... түсінеді.