Сәлеметсіз бе! Бұл мақалада біз жалақыға қосымшалар туралы айтатын боламыз.

Бүгін сіз үйренесіз:

1. Азаматтардың қандай санаттары жалақысына үстемеақы алуға құқылы және олардың қандай түрлері бар;
2. Жәрдемақылар қосымша төлемдерден қалай ерекшеленеді;
3. Ынталандыру қосымшалары дегеніміз не және т.б.

Егер адам ресми түрде жұмысқа тұрса да, бұл оған барлық қажетті қосымша төлемдер тағайындалатынына кепілдік емес екенін бәрі біледі. Сондықтан бүгін біз жұмыс беруші не үшін қосымша ақы төлеуге міндетті екенін және қызметкерлердің қандай қосымша төлемдер мен жәрдемақыларға толық құқығы бар екенін анықтаймыз.

Жалақының құрамдас бөліктері

Әңгіме басында мына сұраққа жауап берейік: жалақы неден тұрады?

Жалақы 2 бөліктен тұрады:

• Тұрақты;
• айнымалы.

Тұрақтыға кіреді жалақы және аудандық коэффициент, және айнымалыға үстеме ақылар, жәрдемақылар, бонустар.

Заң шығарушының сөзі

Жалақы - құралдың бір түрі, оның арқасында барлық қызметкерлердің еңбек шығындары өтеледі. Заңнама жұмысшылардың құқықтарын қорғауға ғана емес, сонымен қатар нақты еңбек шығындарына сәйкес келетін жалақыны белгілеуге бағытталған шараларды қарастырады.

Сондықтан заң былай дейді:

1. 133-баптың негізінде Еңбек кодексі, кез келген жұмыс берушінің қызметкерлерге төмен жалақы белгілеуге құқығы жоқ. Оның мөлшері федералды заңнамамен, сондай-ақ аймақтық актілермен анықталады;
2. Сол Кодекстің 143-бабында жалақы тарифтеуді ескере отырып белгіленеді, немесе тарифтік шкаласы, немесе дәрежелер;
3. Шарттар болса еңбек қызметікәсіпорында немесе ұйымда нормадан ауытқып кетсе, қызметкерлер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 146-154-баптарында көрсетілген барлық қосымша еңбек шығындары үшін өтемақы алуға құқылы;
4. Жұмыс беруші ынталандыру төлемдерінің мөлшерін белгілеуге құқылы;
5. Еңбек кодексі жұмыс берушіні жалақыны есептеуге және төлеуге міндеттейді.

Жәрдемақылар мен қосымша төлемдер: ұғымдар арасындағы айырмашылық

Қызметкерлерді ынталандыру үшін жұмыс берушілер тек заңда белгіленген жалақыны ғана емес, сыйлықақы немесе басқа да материалдық ынталандыру түрінде берілетін қаражатты да төлей алады. Ал мемлекет өз кезегінде белгілі бір жағдайлар туындаған кезде басшыларды қосымша төлемдерді төлеуге міндеттейді.

Енді осы тармақтарды толығырақ қарастырайық. Қосымша ақы дегеніміз не?

Қосымша ақы - бұл өтемақы сипатында болатын төлем түрі, өйткені ол қызметкер мереке күндері жұмыс істеген, өз жұмысын әріптесінің міндеттерімен біріктірген жағдайда тағайындалады, яғни ол жұмыстың жоғарылатылған көлемін орындаған.

Қосымша ақы - Бұл қызметкерді одан әрі мамандығы бойынша өсуді және дамытуды қалайтындай ынталандыруға арналған төлем түрі. Мысал ретінде ұзақ үздіксіз жұмыс өтілі үшін, еңбек өтіліне, ғылыми дәрежеге және т.б. жәрдемақыларды келтіруге болады.

Ортақ белгілерге келетін болсақ, ол бірдей: екі төлем де қызметкердің жалақысын арттырады.

Және олардың айырмашылықтары келесідей:

• Қосымша төлемдер – сома міндетті, жәрдемақылар – жоқ;
• Қосымша төлем – өтемақы, ал жәрдемақы – ынталандырушы төлем;
• Бонус қызметкердің маңыздылығын атап көрсетеді, ал бонус ауыр еңбек жағдайларының орнын толтыруға арналған.

Жәрдемақы басшының бастамасымен және қалауымен төленеді!

Жалақыға үстемелердің түрлері

Түсінікті болу үшін біз бұл ақпаратты кесте түрінде ұсынамыз.

Кесте 1. Жәрдемақылардың түрлері мен сипаттамалары.

№ p/p	Жәрдемақы түрі	қысқаша сипаттамасы
1	Тәлімгерлік үшін	Олар жас мамандарды оқытқаны үшін кәсіпорындардың «ескілеріне» ақша төлейді
2	Жоғары кәсіби біліктілік үшін	Тек жоғары білікті мамандар ғана жалақы алады
3	Жеке жәрдемақылар	Бағалы қызметкерді жұмыс орнында ұстау қажет болған және оны жоғарылату немесе жалақысын көтеру мүмкін болмаған жағдайда төленеді.
4	Ғылыми дәрежесі немесе атағы болуы үшін	Кандидаттық, докторлық диссертацияларды қорғаған қызметкерлер және т.б
5	Егер сізде мемлекеттік құпияларға қол жеткізу мүмкіндігі болса	Қызметкерлер жеке құрылымдар, дипломатиялық қызметтер
6	Шетел тілдерін білу үшін	Көбінесе экспортқа өнім шығаратын кәсіпорындарда кездеседі

Мұндай төлемдер кез келген уақытта қызметкерлердің кез келген жетістіктерін ынталандыру шарасы ретінде белгіленеді (корпоративтік спорттық жарыстарға қатысқаны үшін, ұзақ уақыт ауру демалысына шықпайтындар үшін және т.б. үшін мұндай төлемдерді жүзеге асыратын компаниялар бар). .

Мұндай төлемдерден бас тартпас бұрын қызметкерлерге бұл туралы ескерту керек!

Жұмыс берушінің еркіне қарамастан төленетін бонустар

Еңбек кодексінің 149-бабына сәйкес жұмыс беруші мыналарды төлеуге міндетті:

1. Зиянды, қауіпті немесе ауыр еңбек жағдайлары үшін;
2. Қатты климаттық жағдайларда жұмыс істегені үшін (егер қызметкер бүкіл жұмыс күнін көшеде өткізсе, ол бұл төлемді алуға құқылы);
3. Түнгі жұмыс үшін (график ауысыммен болмаса);
4. Қызметкер білім мен дағдының жоғары деңгейін талап ететін жұмысты орындаса;
5. Егер қызметкер бірден бірнеше лауазымды біріктірсе.

Жоғарыда аталған тізім негізгі болып табылады, қосымша баптар болуы мүмкін, бірақ олар қазірдің өзінде еңбек шартында белгіленген. Бірақ әзірше назар аударуды қажет ететін бір нюанс бар. еңбек шартықол қойылмаған болса, онда бұған шағымдану өте қиын болады: жұмыс беруші еңбек шартында қызметкер орындауға міндетті жұмыстардың тізімін көрсете алады. Бұл жағдайда қызметкер қосымша ақы талап ете алмайды.

Жалақыға қосымшалар

Жәрдемақылар сияқты қосымша төлемдер ойнайды маңызды рөлперсоналға еңбекақы төлеу жүйесінде. Олардың түрлерін кесте түрінде де қарастырамыз.

Кесте 2. Қосымша ақылардың түрлері мен сипаттамалары.

№ p/p	Қосымша төлем түрі	қысқаша сипаттамасы
1	Өндірістің жоғарылауы үшін	Көбінесе олар кесімді жалақымен жұмыс істейтін қызметкерлерге төленеді. Міндетті шарт: жоғары сапаөндірілген өнімдер
2	Бір реттік төлемдер	Жас мамандарға арналған «көтеру» деп аталатын
3	Жол жүру немесе айналмалы жұмыс сипаты үшін	Вахталық әдіспен жұмыс істейтіндерге төленеді
4	Пер артық жұмыс	Өндірістік қажеттілікпен қажет болған жағдайда (басшының бұйрығы және қызметкердің жазбаша келісімі бар). Егер қызметкер осындай әрекеттерді орындаған болса жеке бастама, қосымша ақы алынбайды
5	Түнгі жұмыс үшін	Түнгі уақыт – кешкі сағат 22:00-ден таңғы 6:00-ге дейінгі уақыт.
6	Зиянды немесе қауіпті сипаттағы жұмыстар үшін	Кеншілерге, Төтенше жағдайлар министрлігі қызметкерлеріне, жұмысшыларға төленеді атом электр станцияларытағыда басқа
7	Мереке және демалыс күндері жұмысқа шығу үшін	Төлем бұл жағдайқосарланған мөлшерде болады, шығу қызметкердің жазбаша келісімімен басшының бұйрығы негізінде жүзеге асырылады. Қосымша төлем төлем нысанына байланысты есептеледі
8	Мамандықтарды біріктіруді жүзеге асыру үшін	Мысал: мекемеде немесе кәсіпорында тазалаушы және сантехник міндеттерін атқарғаны үшін төленеді
9	Қауіпті жүктерді тасымалдауға арналған	Ол әдетте темір жол көлігінде, автомобиль көлігінде және т.б.
10	Аудандық коэффициент	Елдің аймағына, сондай-ақ табиғи-климаттық жұмыс жағдайларына байланысты

Жәрдемақылар мен қосымша төлемдерге кім құқылы

Жұмысшылардың барлық санаттары үстемеақылар мен қосымша төлемдерді белгілеуге сене алмайды.

Төлем деректеріне рұқсат етілмейді:

• Азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыс істейтіндер;
• Еңбек шарты бойынша жұмысшылар;
• Агенттік келісім-шарт жасалғандар.

Бұл мұндай тұлғалармен құқықтық қатынастар Еңбек кодексімен емес, Азаматтық кодекспен реттелетінімен түсіндіріледі.

Мемлекетке еңбек шарты бойынша қабылданған азаматтар, тіпті белгілі бір мерзімге жасалған немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін азаматтар да көрсетілген ақшалай төлемдердің барлығын алуға құқылы.

Жәрдемақылар мен қосымша төлемдерді есептеудің мысалы

Түсіну барынша толық болуы үшін біз жәрдемақылар мен қосымша төлемдерді төлеуді қарастырамыз нақты мысал .

AT балабақшажұмысшы әрі шебер, әрі электрик. Ол 2 позицияны біріктіреді екен. Қолөнерші ретінде 12 000 рубль жалақы алады. Электриктің міндеттері үшін басшылық оған жалақыға байланысты емес соманы төлейді - 10 000 рубль (еңбек шартында көрсетілгендей). Жұмыстың нәтижесі бойынша оның сыйақысының мөлшері 4000 рубльді құрайды.

Ай сайынғы төлемді есептеу келесідей болады: 12 000 + 10 000 + 4 000 = 26 000 рубль. Біздің мысалда жәрдемақы мен сыйлықақы пайызбен емес, тұрақты сома ретінде есептеледі. Бірақ бұл көрсеткіштерді жалақыға байланысты, яғни пайызбен де есептеуге болады.

Қосымша төлемдер даулы болып саналады

Әңгіменің осы бөлігінде біз назар аударамыз бюджеттік кәсіпорындаржәне мекемелер. Жасыратыны жоқ, олардың жұмысшылары бюджет есебінен жалақы алады.

Осыған байланысты, Федералдық қызметқаржылық және бюджеттік қадағалау, қосымша төлемдердің бірнеше түрлеріне қатысты сұрақтар туындады, атап айтқанда:

1. Компьютермен және оргтехникамен жұмыс істегені үшін үстеме ақы;
2. Лауазымды біріктіру үшін қосымша төлем.

Белгілі бір бақылау шаралары қабылданған кезде, Росфиннадзор қызметкерлері қосымша ақылардың осы түрлерін тағайындамас бұрын жұмыс орындарын толық аттестациялау қажет деп есептеді, әйтпесе оларды төлеу заңсыз болып табылады.

Айта кету керек, бұл ұстаныммен көбінесе кәсіпорындар мен мекемелер келіспей, сотқа жүгінген кезде судьялар өз жағын алады.

Төлемдер тәртібі бекітілген құжаттама

1. Ұжымдық шарт;
2. Еңбекақы туралы ереже;
3. Қызметкерлерге сыйлықақы беру туралы ереже;
4. (ұжымдық шартқа сілтеме болуы мүмкін);
5. Басшының бұйрығы (егер төлем тұрақты емес, бір реттік төлем болса).

Төлемдердің шарттары қандай?

Кез келген үстеме және қосымша төлемдер ең алдымен қамтылуы керек төлем ведомостіәрбір жұмысшы.

Кәсіпорын немесе мекеме басшысы ұстануға тиісті бірқатар ережелер бар:

• Әрбір қызметкердің міндеті болуы керек, оны сәтті шешу үшін ол көтермелеу алады. Бірақ тапсырма ең алдымен шешілетін болуы керек және шатастырмау керек. Қарапайым тілмен айтқанда, кез келген қызметкердің жақсы нәтижеге жету мүмкіндігі болуы керек;
• Егер біз сыйлықақы туралы айтатын болсақ, онда сома қызығушылық тудыруы керек, яғни айтарлықтай болуы керек. Қызметкер 200 рубль мөлшерінде сыйақы үшін түтін үзілісінен бас тартуы екіталай;
• Қызметкерлер белгілі бір ынталандыруларды, қосымша төлемдерді алуға мүмкіндік бар екенін білуі керек. Бұл туралы еңбек шартына қосымша жасау арқылы хабарлаған дұрыс. Жаңадан келген әрбір қызметкер мұнымен бірден танысады.

Егер менеджер өз қызметкерлерін көтермелеуге, оларға бір нәрсе үшін қосымша ақы төлеуге дайын болса, онда бұл ұсыныстар өте орынды болады.

Жұмыс берушінің төлемдер бойынша жауапкершілігі

Жұмыс беруші ынталандыру төлемдерінің сомасы туралы қызметкерлерге есеп беруге міндетті емес. Егер ауыр болса экономикалық жағдай, дағдарыс құбылыстары, сондай-ақ басқа да жағдайлар, бонус бөлігі жалақыжойылады, қызметкерлерге жазбаша ескерту жеткілікті.

Мұндағы жалғыз бұзушылық - жұмыс беруші қызметкерлерді ескерту тәртібін елемеген, басқа ештеңе емес.

Жалпы алғанда, егер сіз қызметкерлерді дұрыс ынталандырсаңыз, сіз шынымен жоғары нәтижелер мен өнімділікке қол жеткізе аласыз. Ол үшін жұмыс беруші төлемдерді ынталандыратын ынталандыру шараларын қолдануы керек. Бұл еңбек өнімділігін арттырып қана қоймай, өнім сапасына барынша әсер етеді.

Сұрақ: Еңбек шартында еңбекақы төлеу шартын қалай дұрыс көрсету керек?

Жауап:Қызметкермен жасалған еңбек шартында тарифтік мөлшерлеменің нақты сомасы немесе көрсетілуі қажет ресми жалақы. Қосымша төлемдер, үстемеақылар және көтермелеу төлемдері еңбек шартында тікелей көрсетілуі мүмкін немесе ол оларды төлеудің негіздері мен шарттарын көздейтін тиісті жергілікті нормативтік актіге немесе ұжымдық шартқа, келісімге сілтеме жасай алады. Еңбек шартында жалақы төлеудің нақты күнін көрсету қажет емес, ішкі тәртіп ережелеріне сілтеме жасау жеткілікті. жұмыс кестесінемесе ұжымдық шарт.

Негіздеме:Жалақы (сыйақы) – қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайына, сондай-ақ өтемақы төлемдеріжәне ынталандыру төлемдері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабы).

Тарифтік ставкаларды, жалақыны (лауазымды лауазымдық жалақыны), қосымша төлемдер мен үстемеақыларды қоса алғанда, еңбекақы төлеу жүйелері өтемдік сипаты, ынталандырушы сипаттағы қосымша төлемдер мен сыйлықақылар жүйесі және сыйақы жүйелері ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді.

Қызметкердің жалақысы еңбек шартында белгіленген тәртіппен белгіленеді бұл жұмыс берушіжалақы жүйелері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабы). Сондықтан еңбек шартына еңбекақы төлеу шарттары міндетті түрде енгізіледі. Бұл жағдайда қызметкердің тарифтік ставкасының немесе жалақысының (лауазымды жалақысының) мөлшерін, қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін көрсету қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы 2-бөлігінің 5-тармағы). .

Алайда, Ресей Федерациясының заңнамасында еңбек шартында еңбекақы төлеу шарттарын қалай көрсету керектігі туралы нақты талаптар жоқ.

Еңбек шартындағы еңбекке ақы төлеу жүйесі

Қызметкермен жасалған еңбек шартында оған немесе жалпы ұйымға белгіленген еңбекақы төлеу жүйесін, сондай-ақ нақты мөлшерлемелерді егжей-тегжейлі сипаттау қажет емес. Еңбекке ақы төлеу жүйесінің түрін (уақыт бойынша, кесімді, кесімді жұмыс және т.б.) көрсету және қабылданған жергілікті нормативтік актке, мысалы, еңбекақы төлеу туралы ережеге сілтеме жасау жеткілікті.

«Жұмыс берушінің еңбекке ақы төлеу жүйесіне сәйкес қызметкердің жалақысы лауазымдық жалақыдан тұрады» немесе «Қызметкерге кесімді еңбекақы төлеу жүйесі белгіленеді.Жалақы еңбекақы төлеу туралы ережеде белгіленген кесімді ставкалар мен орындаған жұмыс көлеміне сүйене отырып есептеледі. қызметкер».

Еңбек шартындағы жалақы және тарифтік мөлшерлеме

Тарифтік мөлшерлеме немесе жалақы (ресми жалақы) - бұл өтемақылық, ынталандыру және әлеуметтік төлемдерді есепке алмаған қызметкерге төленетін сыйақының белгіленген мөлшері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабы).

Тарифтік мөлшерлеменің немесе жалақының мөлшері әрбір қызметкермен жасалған еңбек шартында көрсетілуі тиіс. Бұл ретте тарифтік мөлшерлеменің немесе лауазымдық жалақының ең төменгіден ең жоғары мөлшерге дейінгі диапазоны емес, нақты мөлшері көрсетіледі (Росструд хаттары 19.03.2012 ж. N 395-6-1 2012.03.22 N 428-6-1).

Еңбек шартында жалақы рубльмен көрсетілуі керек. Оны шетел валютасында немесе шартты бірліктерде көрсету реттеуші органдармен келіспеушіліктерге әкелуі мүмкін (Рострудтың 2015 жылғы 20 қарашадағы N 2631-6-1 хаты).

Осы бөлімдегі еңбек шартының редакциясы мынадай болуы мүмкін:

«Қызметкерге айына 57 000 (елу жеті мың) рубль мөлшерінде лауазымдық жалақы белгіленеді» немесе «Орындалғаны үшін ресми міндеттеріосы еңбек шартының талаптарында көзделген қызметкерге айына 57 000 (елу жеті мың) рубль мөлшерінде тарифтік ставка (жалақы) белгіленеді.

Қызметкердің жалақысынан ұсталатын жеке табыс салығының сомасы туралы мәліметтерді еңбек шартында көрсету талап етілмейді.

Еңбек шартындағы қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері

Өтемақылық сипаттағы үстемеақылар мен үстемеақылар (еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарды орындағаны үшін, ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтарда жұмыс істегені үшін, түнгі уақыттағы жұмысы үшін, жұмыс уақытынан тыс жұмыстар үшін, басқа да төлемдер) өтемақы төлемдеріне және үстеме ақыларға жатады. және ынталандыру сипатындағы үстемеақылар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер (жыл ішіндегі жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы, еңбек өтілі үшін, басқа төлемдер) ынталандыру төлемдеріне жатады.

Еңбек заңнамасы еңбек шартында қосымша төлемдердің, үстемеақылардың және ынталандыру төлемдерінің нақты көлемін көрсетуді талап етпейді. Дегенмен, ол (бар болса) кем дегенде көрсетуі керек негізгі ақпаратөтемақы сипаттағы барлық қосымша төлемдер мен үстемеақылар туралы және осы жұмыс беруші үшін қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес ынталандыру төлемдері туралы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 2-бөлігі 5-тармағы).

Осылайша, қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері еңбек шартында тікелей көрсетілуі мүмкін немесе ол оларды төлеудің негіздері мен шарттарын қарастыратын тиісті жергілікті нормативтік актісіне, ұжымдық шартқа, келісімге сілтеме жасай алады. Соңғы жағдайда қызметкер олардың мазмұнымен қол қоюға қарсы танысуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабының 3-бөлігі, Роструд N N 395-6-1, 428-6-1 хаттары).

Осы бөлімдегі еңбек шартының редакциясы мынадай болуы мүмкін:

«Қызметкерге сыйлықақылар туралы ережеде (ережеге сілтеме) белгіленген шарттар мен тәртіпті сақтай отырып, жалақысының 100% дейінгі мөлшерде үстемеақы төленуі мүмкін» немесе

"Қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін жұмыс беруші белгілейді. Мұндай қосымша төлемдердің, үстемеақылардың және ынталандырушы төлемдердің мөлшері мен шарттары қызметкерге қол қою арқылы танысқан қызметкерге сыйлықақылар туралы ережеде (ережеге сілтеме) айқындалады. еңбек шартына қол қойған кезде» немесе «Қызметкерге жоғары біліктілігі және жұмыс беруші қызметінің нәтижелеріне жеке үлесі, еңбек өтілі үшін қосымша төлемдер, үстемеақылар, үстемеақылар, жұмыстың ұлғаюы, жоғары сапасы үшін қосымша төлемдер төленуі мүмкін. еңбекақы туралы ережемен (ережеге сілтеме), ол қызметкер қол қойып танысуға тиіс.

Еңбек шартында жалақыны төлеу нысанын, тәртібін және орнын көрсету

Авторы жалпы ережежалақы төленеді ақша нысанывалютада Ресей Федерациясы(рубльде).

Дегенмен, еңбекте немесе ұжымдық шартқызметкердің жазбаша өтініші бойынша ішінара төлем (есептелген айлық жалақының 20% аспайтын) қолма-қол ақшасыз нысанда жүзеге асырылатыны анықталуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 131-бабы, 54-бап). Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің Ресей Федерациясы соттарының өтініші туралы» қаулысы).

Еңбек немесе ұжымдық шартта жалақы қалай төленетінін анықтау қажет:

Жұмыс орны бойынша қолма-қол ақшамен;

Банктік аударым арқылы Ақшақызметкердің өтінішінде көрсетілген несиелік ұйымға;

Жұмыс орнында немесе басқа жерде ақшалай емес (атап айтқанда, заттай) нысанда (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 131, 136-баптары).

Егер ұжымдық немесе еңбек шартында заттай сыйақы төлеу тәртібі белгіленбесе, онда еңбек немесе ұжымдық шартқа тиісті өзгерістер енгізілуі мүмкін. Еңбек шартының талаптарын тек тараптардың келісімі бойынша қосымша келісімге қол қою арқылы өзгертуге болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы). Ұжымдық шарттың талаптарын оны жасасу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен немесе ұжымдық шартта көзделген тәртіппен өзгертуге болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-бабы).

Егер еңбекақыны төлеу нысаны, тәртібі мен орны ұжымдық шартта белгіленсе, онда қызметкермен еңбек шартында оған сілтеме жасау жеткілікті.

Осы бөлімдегі еңбек шартының редакциясы мынадай болуы мүмкін:

«Қызметкерге жұмыс орны бойынша жалақыны жұмыс берушінің кассасында қолма-қол ақша беру немесе қызметкердің банктік шотына аудару арқылы төлейді» немесе

«Еңбекақыны төлеу Ресей Федерациясының валютасында қолма-қол ақшасыз нысанда оны өтініште көрсетілген қызметкердің ағымдағы шотына аудару арқылы жүзеге асырылады» немесе

"Есептелген айлық жалақының 10 пайызы жұмыскерге жұмыс берушінің өнімі - киім-кешек түрінде заттай беріледі. Ақшалай емес нысанда жалақы төлеу жұмыс орны бойынша келесі айдың 10-ы күні жүзеге асырылады. Заттай жалақыны ақшалай ақшаға ауыстыруды жұмыс беруші қызметкердің ескерту мерзімінсіз жазбаша өтініші негізінде жүргізеді.

Еңбек шартында жалақы төлеу күнін көрсету

Жалақыны төлеу күні ішкі еңбек тәртібімен, ұжымдық шартпен немесе еңбек шартымен белгіленуі мүмкін. Осылайша, еңбек шартында жалақы төлеудің нақты күнін көрсету қажет емес, оны жұмыс беруші белгілеген құжатқа сілтеме жасау жеткілікті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы). Федерация).

Назар аударыңыз!

Жалақыны төлеу күндерін белгілеу кезінде жалақы кемінде жарты айда бір рет төленетінін және жалақы төлеудің нақты мерзімі 15-тен кешіктірілмей белгіленетінін ескеру қажет. күнтізбелік күндерол есептелген кезең аяқталған күннен бастап.

Осы бөлімдегі еңбек шартының редакциясы мынадай болуы мүмкін:

«Қызметкерге жалақы кемінде жарты айда бір рет (ағымдағы айдың 20-сында – айдың бірінші жартысы үшін және жұмыс істеген айдан кейінгі айдың 5-інде – жұмыс істеген ай үшін соңғы төлем) төленеді. Төлем күні түстен кейінгі демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, жалақыны төлеу осы күннің қарсаңында жүргізіледі.Демалыс үшін төлем оның басталуына үш күннен кешіктірілмей жүргізіледі «немесе

«Еңбекақы айына екі рет (жарты ай сайын) келесі күндерде: ағымдағы айдың 20-сында және есеп айырысу айынан кейінгі айдың 5-інде төленеді».

Ю.С. Барыкин

үшін консультациялық-талдау орталығы бухгалтерлік есеп және салық салу

Жалақының құрамында әр түрлі үстемеақылар мен үстемеақылар бар, олардың есебі Ч. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-і. Олардың кейбіреулері міндетті, ал кейбірін жұмыс беруші өз қалауы бойынша белгілейді. Осыған байланысты еңбек даулары жиі туындайды, және қақтығыс жағдайысот арқылы ғана шешілуі мүмкін. Қандай қосымша ақылар мен жалақыға қосымшалар бар, олар қандай жағдайларда алынуы керек екенін толығырақ қарастырайық.

Еңбек кодексінде қосымша ақы туралы не айтылған

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жалақыға қосымша ақылар мен үстемеақылардың нақты мөлшері көрсетілмеген, алайда заңда олар жалақының бөлігі болып табылады деп көрсетілген. Олар туралы ақпарат міндетті түрде жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек шартында белгіленуі тиіс. Қосымша төлемдердің келесі түрлерін ажырату әдеттегідей:

• Стимуляторлар. Бұл жұмыс берушінің қызметкерлерді ынталандыру және оң мотивацияны қалыптастыру үшін енгізетін төлемдері. Мысалы, бұл жоғары біліктілік немесе ұзақ жұмыс тәжірибесі үшін қосымша төлемдер.
• Компенсаторлық. Олар кешенді орындау үшін беріледі немесе зиянды жұмыс, мысалы, бұл жол жүру сипаты немесе тұрақты емес жұмыс уақыты үшін жәрдемақы.

Қызметкер жұмысқа орналасқан кезде еңбек шартына қол қояды, онда жалақы, сондай-ақ барлық қажетті үстемеақылар мен қосымша ақылар егжей-тегжейлі көрсетілуі керек. Егер жұмыс беруші шарт талаптарын бұзып, төлем жасамаса, бұл еңбек инспекциясына және сотқа жүгінуге негіз болады.

Міндетті және қосымша жәрдемақылар

Бірқатар қосымша төлемдерді мемлекет белгілейді, ал жұмыс берушінің міндеті оларды қызметкерге уақтылы төлеу болып табылады. Олар Еңбек кодексінде жазылған, ол ең төменгі мөлшерді белгілейді. Жұмыс беруші өз қалауы бойынша қосымшаның мөлшерін ұлғайта алады, бірақ ол оны белгіленген минимумнан кем ете алмайды.

Міндетті тізімге келесі қосымша төлемдер мен жәрдемақылар кіреді:

• Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары үшін. Бұл туралы ақпарат Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 147-бабында жазылған және төлемнің ең төменгі мөлшері келісім-шартта белгіленген жалақының 4% құрайды.
• Қызмет көрсету аймақтарын кеңейтіп, жұмыс көлемін ұлғайтқаны үшін. Бұл жәрдемақы туралы ақпарат Өнерде жазылған. 151 мың теңге.
• Ауыстыру үшін, яғни жұмыста болмаған қызметкердің міндеттерін орындау. Бұл ереже сонымен қатар Өнерде бекітілген. 151.
• Қатаң климаттық жағдайларда жұмыс істеу үшін (халық арасында «Солтүстік» деп аталады). Норма Еңбек кодексінің 148 және 317-баптарында бекітілген.
• Вахталық негізде жұмыс істеу үшін. Бұл ақпарат бапта келтірілген. Еңбек кодексінің 302.
• Спортшылар орташа жалақыға жеткенге дейін жарақаттан кейін мүгедектік бойынша жәрдемақы алуға құқылы. Жәрдемақыны есептеу ережелері Өнерде бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348-і.

Заңнама жұмыс беруші өз қалауы бойынша арттыра алатын ең төменгі сомаларды ғана белгілейді. Ол сондай-ақ қызметкерлерді ынталандыру үшін үстемеақылардың қосымша түрлерін енгізе алады. Мысалыға. компания коммерциялық құпиямен жұмыс істегені үшін қосымша ақы төлей алады, кәсіби шеберлік, тәлімгерлік және т.б. Нақты тізімді әрбір ұйым дербес белгілейді.

Жәрдемақыларды құжаттау

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабында белгіленген нормаға сәйкес төлем жүйесі құжатталған болуы керек.Ол ұжымдық шарттарда, қосымша келісімдерде және басқа да жергілікті актілерде көрсетілуі керек, олармен барлық қызметкерлер танысуы керек. Мемлекеттік қызметкерлер үшін және коммуналдық кәсіпорындарРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 144-бабында бекітілген қосымша нормалар белгіленген.

Сондай-ақ аванстық төлем мен түпкілікті төлемнің арасында күнтізбелік 15 күннен астам уақыт өтсе, ол қызметкердің құқығын бұзу болып табылады.

• Төлемнің дұрыс емес түрі. Қателік жұмыс беруші жалақының бір бөлігін өніммен төлеген және бұл шартта мүлде белгіленбеген немесе ең жоғары үлес мөлшері болып есептелетін жағдай болып саналады. жалпы төлем. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл көрсеткіш айлық жалақының 20% құрайды. Сонымен қатар, қызметкердің жазбаша келісімі қажет. Егер жалақы шетел валютасында көрсетілсе, онда мұндай құжат біздің мемлекетіміздің аумағында жарамсыз болады. Ұйым жұмыс істейтін валюталарға қарамастан, еңбек шартындағы төлем мөлшері тек рубльмен белгіленеді.
• Заңсыз жазалар белгіленген. Жұмыскерлерді одан әрі ынталандыру және өз қаражатын үнемдеу мақсатында жұмыс берушілер келісім-шартта әртүрлі айыппұлдарды көрсетеді.

Еңбек шартында жалақыға қосымша

Еңбек заңнамасы еңбек шартында қосымша төлемдердің, үстемеақылардың және ынталандыру төлемдерінің нақты көлемін көрсетуді талап етпейді. Дегенмен, (бар болса) барлық қосымша төлемдер мен өтемақы сипаттағы жәрдемақылар туралы және осы жұмыс берушіде қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес ынталандыру төлемдері туралы кем дегенде жалпы ақпаратты көрсету қажет (пар.
5 сағат 2 ас қасық. 57 TC RF). Осылайша, қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері еңбек шартында тікелей көрсетілуі мүмкін немесе ол оларды төлеудің негіздері мен шарттарын қарастыратын тиісті жергілікті нормативтік актісіне, ұжымдық шартқа, келісімге сілтеме жасай алады. Соңғы жағдайда қызметкер олардың мазмұнымен қол қоюға қарсы танысуы керек (б.
3 өнер. 68 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, Роструд хаттары N N 395-6-1, 428-6-1).

Еңбек шартында бонусты қалай жазуға болады - мысал

Еңбекке ақы төлеу шарттарында осы лауазым үшін белгіленген лауазымдық жалақының немесе тарифтік ставканың мөлшері, сондай-ақ қосымша төлемдердің, ынталандырушы төлемдер мен үстемеақылардың әртүрлі түрлері қарастырылады. Олар еңбекақы жүйесінің құрамдас бөлігі болып табылады және категорияға жатады міндетті шарттарбаптың ережелеріне сәйкес еңбек шартына енгізілсін.
57 және баптың 1-бөлігі. 135

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Жәрдемақылар мен қосымша ақылар еңбек шартының «еңбекақы және әлеуметтік кепілдіктер”, келісімшарт үлгісін осы жерден жүктеп алуға болады. Еңбек шартында лауазымдық жалақыға белгіленген үстемеақы мөлшері нақты ақшалай өрнекте немесе белгіленген жалақыға пайызбен көрсетілуі мүмкін.

Жеке жалақыға қосымша

Назар аударыңыз

Бонустарды төлеу тәртібі белгіленуі мүмкін:

• жергілікті актілерде;
• ұжымдық шарттар;
• келісімдер;
• еңбек келісім-шарттары.

Ұйымда сыйлықақы жүйесі болмаса, ұйым басшысы өз еркімен, өз қалауы бойынша сыйлықақы төлеуге құқылы. Алайда, ол төлем жасауға жауапты емес.

Жұмысшылардың қатардағы санаттары үшін сыйлықақы түрлері заңмен қарастырылмаған. Іс жүзінде бонустар төленеді:

1. Өнімділік көрсеткіштері үшін.
2. Қызметкерлерден айыппұлдар болмағаны үшін.
3. Мерекелерге, мерейтойларға, демалыстарға.
4. Белгілі бір уақыт аралықтарынан кейін: ай, тоқсан, жыл.

Еңбек шартындағы жалақыға ай сайынғы үстемеақы Еңбек шартында белгілі бір қызметкерге сыйақы беру тәртібі көзделуі мүмкін.
Оны қатаң сақтау керек.

Еңбек шартындағы еңбекке ақы төлеу шарттары

Маңызды

Осы бөлімдегі еңбек шартының редакциясы мынадай болуы мүмкін: «Қызметкерге сыйлықақылар туралы ережеде белгіленген шарттар мен тәртіпті сақтай отырып, жалақысының 100% дейінгі мөлшерінде үстеме ақы төленуі мүмкін. қамтамасыз ету)» немесе «Жұмыс беруші қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін белгілейді. Мұндай қосымша төлемдердің, үстемеақылардың және ынталандыру төлемдерінің мөлшері мен шарттары қызметкерге сыйлықақылар туралы ережеде айқындалады («немесе» қызметкер еңбек шартына қол қою кезінде қолымен танысқан ережеге сілтеме). қосымша төлемдер, үстемеақылар, жоғары біліктілігі және жұмыс беруші қызметінің нәтижелеріне жеке үлесі үшін үстемеақылар, еңбек өтілі, еңбекке ақы төлеу туралы ережеге сәйкес жұмыстың жоғарылатылған көлемі, жоғары сапасы үшін қосымша төлемдер (ережеге сілтеме), олармен қызметкер қолымен танысу керек.

Ай сайынғы сыйақы еңбек шартында қалай белгіленеді?

Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндердің жалақысы қандай? Егер толық емес жұмыс күні үшін, айталық, 6 000 рубль жалақы көрсетілген болса, онда бұл жағдайда еңбек шартында «осы келісімшартта Қызметкерге 3 000 (үш мың) рубль жалақы белгіленген» делінген. Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшының тәулігіне сағат саны 4-тен аспауы керек. Егер бес күндік мерзім белгіленсе жұмыс аптасы, онда біз 20 жұмысшы аламыз, бұл 0,5 мөлшерлеме.

Сондықтан жалақы толығымен көрсетіледі, ал жалақы - қызметкердің ставкасына байланысты. Осылайша, еңбек шартын жасаған кезде, жұмыс беруші мұқият болуы керек, заңдарды оқып, жоғарыда келтірілген ақпаратты болашақта әртүрлі органдармен түсініспеушілік пен проблемалар болмас үшін пайдалану керек.

Мен еңбек шартыма бонустарды қосуым керек пе?

Егер ұжымдық немесе еңбек шартында заттай сыйақы төлеу тәртібі белгіленбесе, онда еңбек немесе ұжымдық шартқа тиісті өзгерістер енгізілуі мүмкін. Еңбек шартының талаптарын тек тараптардың келісімі бойынша қосымша келісімге қол қою арқылы өзгертуге болады (72-бап).

TC RF). Ұжымдық шарттың талаптарын оны жасасу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен немесе ұжымдық шартта көзделген тәртіппен өзгертуге болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-бабы). Егер еңбекақыны төлеу нысаны, тәртібі мен орны ұжымдық шартта белгіленсе, онда қызметкермен еңбек шартында оған сілтеме жасау жеткілікті.

Мәзір

Жалпы ереже бойынша, жалақы Ресей Федерациясының валютасында (рубльде) қолма-қол ақшамен төленеді. Алайда, еңбек немесе ұжымдық шартта қызметкердің жазбаша өтініші бойынша ішінара төлем (есептелген айлық жалақының 20 пайызынан аспайтын) ақшалай емес нысанда жүзеге асырылатыны белгіленуі мүмкін (131-бап).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 «Ресей Федерациясының Еңбек кодексін Ресей Федерациясы соттарының қолдануы туралы» қаулысының 54-тармағы. ). Еңбек немесе ұжымдық шартта еңбекақы қалай төленетінін анықтау қажет: - жұмыс орны бойынша қолма-қол ақшамен; - қызметкердің өтінішінде көрсетілген несиелік мекемеге ақша қаражатын аудару арқылы қолма-қол ақшасыз тәртіпте; - ақшалай емес (атап айтқанда, заттай) нысанда жұмысты орындау орнында немесе басқа жерде (б.

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 131, 136).
Сұрақ: Еңбек шартында еңбекақы төлеу шартын қалай дұрыс көрсету керек? Жауап: Қызметкермен жасалған еңбек шартында тарифтік мөлшерлеменің немесе лауазымдық жалақының нақты сомасын көрсету қажет. Қосымша төлемдер, үстемеақылар және көтермелеу төлемдері еңбек шартында тікелей көрсетілуі мүмкін немесе ол оларды төлеудің негіздері мен шарттарын көздейтін тиісті жергілікті нормативтік актіге немесе ұжымдық шартқа, келісімге сілтеме жасай алады. Еңбек шартында жалақы төлеудің нақты күнін көрсету қажет емес, ішкі еңбек тәртібіне немесе ұжымдық шартқа сілтеме жасау жеткілікті. Негіздеме: Жалақы (сыйақы) – қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және шарттарына байланысты еңбегі үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы төлемдері мен ынталандыру төлемдері (б.

Қызметкерлердің жалақысы еңбек шартында қалай тіркеледі

Осы еңбек шартының талаптарында көзделген қызметтік міндеттерді орындау үшін қызметкерге айына 57 000 (елу жеті мың) рубль мөлшерінде тарифтік ставка (жалақы) белгіленеді. Қызметкердің жалақысынан ұсталатын жеке табыс салығының сомасы туралы мәліметтерді еңбек шартында көрсету талап етілмейді.

Еңбек шартындағы қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері Өтемақылық сипаттағы қосымша төлемдер мен үстемеақылар (еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарды орындағаны үшін, климаттық жағдайлары ерекше аймақтарда жұмыс істегені үшін, түнгі уақытта жұмыс істегені үшін, үстеме жұмыс істегені үшін , басқа төлемдер) өтемақы төлемдеріне, ал ынталандыру сипатындағы қосымша төлемдер мен үстемеақыларға, сыйлықақылар мен басқа да ынталандырушы төлемдерге (жыл ішіндегі жұмыс нәтижелері бойынша, еңбек өтіліне байланысты сыйақы, басқа төлемдер) ынталандыру төлемдері жатады.
Тарифтік ставкалардың, лауазымдық жалақылардың (лауазымдық жалақылардың), қосымша төлемдер мен өтемдік сипаттағы үстемеақылардың мөлшерін, ынталандырушы сипаттағы қосымша төлемдер мен үстемеақыларды қоса алғанда, еңбекақы төлеу жүйесі ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді. Қызметкердің жалақысы осы жұмыс берушіде қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес еңбек шартында белгіленеді (135-бап).

TC RF). Сондықтан еңбек шартына еңбекақы төлеу шарттары міндетті түрде енгізіледі. Бұл ретте қызметкердің тарифтік ставкасының немесе лауазымдық жалақысының (лауазымдық жалақысының) мөлшерін, қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін көрсету қажет.

5 сағат 2 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57). Алайда, Ресей Федерациясының заңнамасында еңбек шартында еңбекақы төлеу шарттарын қалай көрсету керектігі туралы нақты талаптар жоқ.
Мәні жеке жәрдемақыҚызметкер тек «жалаңаш» жалақыны ғана емес, сонымен қатар ала алады қосымша төлемдер, оның ішінде тағайындалған және жалақыға қосымша. Еңбек кодексінде жәрдемақының нақты анықтамасы жоқ. Еңбек шартында немесе оған қосымша келісімде көрсетілген жалақыға қосылатын үстемеақы барлық қызметкерлер үшін ортақ болып табылады. белгілі бір шарттар, мысалы, белгілі бір климаттық аймақтардағы жұмыс үшін, ауысымдық жұмыс үшін және т.б. Мұндай жәрдемақылар жеке болып саналмайды. Егер жұмыс беруші үстемақы тағайындауға міндетті болмаса, бірақ ол оны жеке жұмыскерлерге тағайындау шарттарын арнайы Ережеде, ұжымдық шартта немесе өзге де жергілікті актіде көрсететін жеке негізде жасаса, мұндай төлем жеке сыйлықақы болады. Жұмыс берушінің мұндай төлемдерді тағайындау құқығы Өнерде қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-і.

No18 журналдың 2017 жылғы мазмұны

Е.А. Шаповал,
Жетекші заңгер

Еңбек шартында жалақының нақты мөлшері (тарифтік мөлшерлеме) көрсетілуі тиіс. Бірақ қосымша төлемдер мен бонустардың мөлшері жергілікті нормативтік актіге немесе ұжымдық шартқа сілтеме жасау арқылы көрсетілуі мүмкін.

Еңбек шартында жалақы туралы ереже қалай тұжырымдалады

Жалақының құрамдас бөліктері

Қызметкердің жалақысы қамтуы мүмкін б Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-ы:

жалақы (тарифтік мөлшерлеме);

өтемақы төлемдері;

ынталандыру төлемдері.

Жалақы (тарифтік мөлшерлеме) – жалақының жетіспейтін бөлігі. Ал өтемақылық және ынталандыру төлемдері компанияның еңбекақы төлеу жүйесінде қарастырылмауы мүмкін. Сонда қызметкердің жалақысы тек жалақыдан (тарифтік мөлшерлемеден) тұратын болады.

Анықтама

Тарифтік мөлшерлемені жұмыскер өтемақыларды, көтермелеулерді және әлеуметтік төлемдерді қоспағанда айына, күніне немесе сағатына белгіленген мөлшерде белгілейді.

Жалақы басшыларға, мамандарға, әкімшілік персоналға өтемақыларды, көтермелеулерді және әлеуметтік төлемдерді қоспағанда, күнтізбелік айға белгіленген мөлшерде белгіленеді.

Жалақыны көрсетіңіз (тарифтік мөлшерлеме)

Еңбек шартында қызметкердің жалақысының (тарифтік мөлшерлеменің) нақты сомасын көрсету қажет а 2-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і. Егер жалақы (тарифтік мөлшерлеме) жергілікті нормативтік актіге (ЛНҚ) немесе ұжымдық шартқа сілтеме түрінде көрсетілсе, тексеру кезінде еңбек инспекциясы ескерту жасай алады немесе ұйымға 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл салуы мүмкін. , ал оның басшысы (кәсіпкер) - 1000-нан бастап сома бойынша 5000 руб. 1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27

Компанияда қолданылатын еңбекақы жүйесіне байланысты еңбек шартының мұндай шартын қалай тұжырымдауға болады:

егер қызметкерге жалақы төленсе:

6. Қызметкерге айына 25 000 (жиырма бес мың) рубль жалақы төленеді.

егер қызметкердің айлық жалақысы болса:

6. Қызметкердің ай сайынғы тарифтік мөлшерлемесі айына 25 000 (жиырма бес мың) рубль.

егер қызметкердің күнделікті жалақысы болса:

6. Қызметкердің күнделікті жалақысы күніне 2430 (екі мың төрт жүз отыз) рубльді құрайды.

егер қызметкерде сағаттық мөлшерлеме болса:

6. Қызметкерге сағаттық тарифтік мөлшерлеме сағатына 153 (жүз елу үш) рубль мөлшерінде белгіленеді.

егер қызметкерге кесімді ставка берілсе:

6. Қызметкерге өндірілген өнім бірлігі үшін 150 (жүз елу) рубль мөлшерінде кесімді ақы беріледі.

Егер қандай да бір себептермен еңбек шартын жасасқан кезде оған жалақының талаптары (тарифтік мөлшерлеме) мүлдем енгізілмесе, онда шарт осы шартпен толықтырылуы тиіс. Ол үшін қызметкермен қосымша келісімге қол қойып, онда жалақы мөлшерін (тарифтік мөлшерлеме) белгілеу қажет. және) 3-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і.

Егер инспекторлар тарапынан мұндай қосымша келісім жасалғанға дейін қызметкерге жалақы (тарифтік мөлшерлеме) төлеуге қатысты талаптар болса, онда сізде басқа растайтын құжаттар болса, сотта сіз істі жеңесіз, атап айтқанда. кадрлармен қамтамасыз ету, жұмысқа қабылдау (жұмыстан босату) туралы бұйрықтар, жалақы ведомостары, еңбекақы ведомостары, қызметкерлердің куәліктері а Өнер. 255 Ресей Федерациясының Салық кодексі.

Өтемақы төлемдерін көрсетіңіз

Жалақы бөлігі ретінде өтемақы төлемдері - еңбек жағдайларына байланысты (мысалы, «зиян үшін») немесе қызметкердің жұмысына байланысты қосымша төлемдер немесе үстемеақылар еңбек функциясы(мысалы, тәлімгерлік үшін туралы) Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-ы.

Өтемақы төлемдері белгіленуі мүмкін:

немесе еңбек құқығы;

немесе жұмыс берушінің өзі.

Егер қосымша ақылар мен үстемеақылар еңбек заңнамасымен белгіленсе, компания оларды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген ең төменгі сомадан төмен емес төлеуге міндетті.

Егер сіз мұндай өтемақыларды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген мөлшерде төлесеңіз, зиянды және зиянды жұмыстардағы жұмыс үшін қосымша төлемді қоспағанда, олардың атауы мен мөлшері еңбек шартында да, LNA-да мүлдем көрсетілмеуі мүмкін. (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары а 3, 5 бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і. Ал еңбек инспекциясы бұл үшін компанияны жауапқа тарта алмайды.

Зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін қосымша ақы, тіпті егер ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген мөлшерден аспаса, шартта көрсетілуі керек.

7. Қызметкерге зиянды еңбек жағдайларындағы жұмысы үшін бапта белгіленген мөлшерде қосымша ақы төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 147.

Бұл өтемақылар дұрыс болған жағдайда «пайдалы» шығындарда ескерілетін болады. құжаттамажәне экономикалық орындылығы және Ресей Федерациясының Салық кодексінің 252, 255-баптары.

Төмендегі кестеде ең көп тараған өтемақы төлемдерінің ең төменгі сомалары және еңбек шартында мұндай өтемақы төлемдері белгіленбесе, оларды «пайдалы» шығыстар құрамында есепке алу үшін талап етілетін төлем ведомосінен басқа құжаттар көрсетілген. Мұндай төлемдердің неғұрлым жоғары мөлшері ҰҚК-да (мысалы, еңбекақы туралы ережеде), ұжымдық және (немесе) еңбек шартында белгіленуі керек. e Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57, 135-баптары.

Төлем түрлері	Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген мөлшер	«Пайдалы» шығыстарда есепке алу үшін қажетті құжаттар
Зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларындағы және ауыр жұмыстардағы жұмыс үшін үстеме ақы X Өнер. 147 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі	үшін белгіленген тарифтік ставканың (еңбекақы) 4 % әртүрлі түрлеріқалыпты еңбек жағдайларымен жұмыс істеу	кезектен тыс бағалаудың ағымдағы нәтижелері (31.12.2018 ж. дейін жұмыс орындарын аттестаттау)
Қосымша жұмыс ақысы сағ Өнер. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі	алғашқы 2 сағатта бір жарым өлшемде; келесі сағаттарда екі есе көбейтіңіз. Қызметкер ұлғайтылған жалақының орнына үстеме жұмыс уақытын үстеме жұмыс уақытынан кем емес қосымша демалыс уақытымен өтеуді сұрай алады.	жұмыс берушінің қызметкерді жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту туралы бұйрығы; қосымша жұмыс уақытын көрсететін уақыт парағы
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс үшін қосымша ақы күндер Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы	кесімді еңбекақы белгіленген жағдайда - екі еселенген кесімді ставка мөлшерінде; сағаттық (тәуліктік) тарифтік ставка белгіленген жағдайда – екі еселенген сағаттық (тәуліктік) тарифтік мөлшерлеме мөлшерінде; егер қызметкерге жалақы төленсе: - жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалады - жалақының бір сағаттық (күндік) бөлігі мөлшерінде; - жұмыс мұндай нормадан тыс орындалса - жалақының екі еселенген сағаттық (күндік) бөлігі мөлшерінде. Қызметкер демалыс немесе мереке күндері жұмыс сұрай алады. Одан кейін демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс бір мөлшерде төленеді, ал демалыс күні төленбейді.	жұмыс берушінің қызметкерлерді осындай жұмысқа тарту туралы бұйрығы; демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс ұзақтығы туралы мәліметтерді көрсететін уақыт парағы
Түнгі жұмыс үшін қосымша ақы (22-ден 6 сағ) Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154; Үкіметтің 2008.07.22 N 554 Қаулысы	Түнгі жұмыстың әрбір сағаты – сағаттық тарифтік мөлшерлеменің 20% мөлшерінде (еңбек ақысының сағаттық бөлігі)	қызметкерлердің жұмысқа шығатын күндері мен уақытын көрсететін ауысым кестесі; қызметкерлердің түнгі уақытта жұмыс істеу ұзақтығы туралы мәліметтерді көрсететін жұмыс уақытының кестесі
Қиыр Солтүстік аймақтарында және оларға теңестірілген аудандарда жұмыс істегені үшін үстеме ақы (облыстық коэффициент т) Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 316	ставкасы бойынша аудандық коэффициентфедералдық нормативтік құқықтық актімен белгіленген	Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарға жататын елді мекендегі жұмыс орны көрсетілген еңбек шарты; уақыт парағы
Әртүрлі біліктіліктегі жұмысқа ақы төлеу және Өнер. 150 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі	Уақыт бойынша жалақы - жұмыста артық жоғары білікті. Кесімді ақы бойынша – орындалған жұмыстардың ставкалары бойынша	жұмыс берушінің қызметкерге әртүрлі біліктіліктегі жұмысты сеніп тапсыру туралы бұйрығы

Еңбек шартында мұндай өтемақының нақты сомасын көрсету қажет емес, шартта LNA немесе ұжымдық шартқа сілтеме жасау жеткілікті. сағ 2-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і.

Жұмыс беруші келесі жағдайларда өтемақы төлемдерін дербес белгілейді:

егер олар еңбек заңнамасында көрсетілмеген болса ең төменгі өлшем(мысалы, лауазымдарды біріктіру, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыстың жол жүру сипаты үшін қосымша төлем);

егер олар сіздің ұйымыңыздағы жұмыстың ерекшеліктеріне немесе белгілі бір қызметкердің жұмысына байланысты болса.

Мұндай қосымша төлемдер мен үстемеақылардың тізбесі, төлеу мерзімдері және мөлшері ҰҚК-да (мысалы, еңбекақы туралы ережеде) немесе ұжымдық шартта белгіленуі тиіс.

Анықтама

Жұмыс беруші белгілеген қосымша төлемдер мен үстемеақылардың мөлшері көбінесе жалақыға (тарифтік мөлшерлеме) пайызбен белгіленеді. Бірақ сіз оларды абсолютті мөлшерде орнатуға болады. Екі жағдайда да олар барлық қызметкерлер үшін бірдей мөлшерде немесе әрбір қызметкер немесе қызметкерлердің белгілі бір санаты үшін жеке белгіленуі мүмкін.

Еңбек шартына келетін болсақ, жергілікті нормативтік актіге немесе ұжымдық шартқа сілтеме жасау жеткілікті сағ Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і.