Газпромдағы сыйлықақылар. Газпром қанша алады: мифтер мен шындық. Компанияның әлеуметтік кепілдіктері

Жұмыстағы профессионалдар

Жалақы кешіктірілмей төленеді, ал ГАЗПРОМ-да жұмыс істейтін релелік қорғаныс және автоматика (РҚҚ) электриктері мен жоғары вольтты сынаулар мен өлшеулер (ЖӨБ) электриктеріне ауылдық электр желілерінде жұмыс істейтін инженер әріптестеріне қарағанда жоғары. Сондықтан, реттеуші инженерлер, РЗА және ВВИ инженерлері «күнделікті» кәсіпорындардан оңай және қуана «аспандағы» ГАЗПРОМ кәсіпорнында қарапайым электриктер ретінде жұмыс істеуге барады, Ресейдің Бірыңғай энергетикалық жүйесін әшкерелейді ...

Теріс жақтары

1. ГАЗПРОМ басшылығы жарықсыз газ да, конденсат та, мұнай да болмайтынын түсінбейді! Тек қараңғылық, суық және суық қараңғыда тістердің шықыруы болады. 2. «ГАЗПРОМ» басшылығы барлық электроэнергетиктердің арасында кез келген электрлік ақаулар мен электр катаклизмдеріне ең сауатты және ең жақсы дайындалатындар РЕЛЕЛІ ҚОРҒАУ және АВТОМАТИКА (RZA) инженерлері және ЖОҒАРЫ ВОЛТТЫ СЫНАҚТАР мен ӨЛШЕРУ (HVI) инженерлері екенін түсінбейді. ), сондай-ақ инженерлер – РПА және ВВИ жұмысын біріктіретін ОПЕРАТОРЛАР. Біздің еліміздегі, атап айтқанда ГАЗПРОМ-дағы бүкіл электр энергетикасы дәл осы мамандарға тіреледі. 3. ГАЗПРОМ басшылығы жоғарыда аталған РЗА, ВВИ және Іске қосу және реттеу мамандарының жалақысын үнемдеу мүмкін емес екенін түсінбейді. Инженерлердің орнына ГАЗПРОМ басшылығы «үнемділік үшін» 5-6-шы деңгейден жоғары емес ЭЛЕКТРИКТЕРДІ қабылдайды. Кез келген сауатты энергетикке, электр бөлімшесінің немесе электр желілері қызметінің басшысына ешбір электрик РЗА және ВВИ инженерінің міндеттерін ешқашан көтермейтіні анық. Сондықтан энергетика саласын бүлдірмеу үшін «ГАЗПРОМ» БАСҚАРМАСЫНАН ЖАСЫРЫН түрде 3-тен жетекші инженерге дейін барлық категориядағы ИНЖЕНЕР-РАНТТЕУШІЛЕР, РЗА және ВВИ 5-ші және «қарапайым» ЭЛЕКТРИКТЕР болып жұмысқа алынады. 6-разряд және әсерлі жұмыс тәжірибесі. 4. ГАЗПРОМ басшылығы электр энергетикасындағы апаттардың алдын алу үшін және бүкіл энергетикалық жүйенің күйреуі үшін РЗА, ВВИ, ЭТЛ, ПЕТЛ, МСРЗАИ, РЗА, ВВИ, ЭТЛ, ПЕТЛ, МСРЗАИ-да жұмыс істеуге «ұрыларды» жалдау МҮМКІН ЕМЕС екенін түсінбейді. MSIZPI және ұқсас қызметтер мен шеберханалар. Оның үстіне қандай да бір жоғары бастықтың бір сәттік игілігі үшін осы қызметтер мен цехтардың басшыларын басқарып, олардың қызметін басқаратын ақымақтарды тағайындауға болмайды !!! 5. Ал ГАЗПРОМ басшылығы РЗА, ВВИ және ОРНАТУ мамандарының жұмысының ерекшеліктерін түсінбегендіктен, «ұрыларды», «туыстарды» және «жақын адамдарды» ҚАБЫЛДАУ МҮМКІН БОЛМАЙДЫ деген пікірмен келіспейді. император» сол жерде олар RZA, VVI және Adjustments электриктерін плинтустан төмен түсіріп, барлық басқа дүкендер мен қызметтермен салыстырғанда ең төмен жалақыны жасауға шешім қабылдады. ПАРАДОКС: ЖАҒДАЙЛАРДЫ ТАБУ ЖӘНЕ ЖОЮ, Ежелгі ЭЛЕКТР ЖАБДЫҚТАРЫН ҚАЛПЫНА КЕЛТІРУ, ЖАҢА НЕМЕСЕ ЕҢ ЖАУАПКЕРШІЛІК ЭНЕРГЕТИКАЛЫҚ ОБЪЕКТТЕРДІ ҚАЛАЙ БАСТАУ, ҚАЛАЙ ЖАЗБА ҚОРЫТЫНДЫ БЕРУ КЕРЕК? !! Өмір бойы өзімен бірге небәрі 3 кілт алып жүретін, ешнәрсеге жауап бермейтін, ештеңені ойламайтын кез келген кілт пен майлаушы эстафеташылар мен сынақшылардан жоғары жалақы алады !!! ГАЗПРОМ БАСҚАРМАСЫ, ҚАЙДА ІЗДЕП ЖҮРСІЗ?

Ресейдегі «Газпромдағы» жалақы деңгейі мен материалдық қамтамасыз ету туралы көптеген аңыздар мен аңыздар бар. Оларды әсіресе бұқаралық ақпарат құралдарының алуан түрлі хабарлары жылытады: не тазалаушының сөмкесі үлкен ақшаға ұрланады немесе жүргізушіден алтын дәретхана табағы табылды. Сондықтан компаниядағы жұмысшылардың да айына миллиондаған доллар алатынына көпшілік сенімді. Шындығында бұл мүлдем дұрыс емес.

Сонымен қатар, газ монополиясы қызметкерлерінің табысын басқа облыстардың, тіпті Мәскеудегі қызметкерлердің табысымен салыстыруға болатынына сену аңғалдық болар еді. Мұнай-газ саласының өзі қазірдің өзінде тиімді, ал егер солтүстікте ауысымдық жұмыс туралы айтатын болсақ, онда индексациялардың барлық түрлерінің болуын айтпағанда, тек тариф автоматты түрде екі еселенеді (бұл ереже қолданыстағы заңнамада қарастырылған). , өтемақылар, жәрдемақылар және т.б. Бүгін біз «Газпром» компаниясының солтүстіктегі және басқа аймақтардағы қызметкерлерінің атқаратын қызметіне қарай алатын жалақылары туралы айтатын боламыз.

Компания басшылығы қанша табыс табады?

Ұйым қызметкерлерінің кірісі туралы айта бастағанда, алдымен басқару тобының қанша алатынын білу керек. Көпшілікті газ монополиясының басшысы Алексей Миллердің және компанияның барлық топ-менеджментінің жалақысы қандай деген сұрақ қызықтырады. Әрине, біздің еліміздің көптеген басқа тұрғындарымен салыстырғанда мұндағы табыс жай ғана ғарыштық.

Басқарма өкілдеріне жалақы төлеу үшін компания бюджетіне барлығы айына шамамен 200 миллион рубль бөлінеді. Қарапайым математикалық операциялар арқылы сіз компанияның жетекшілерінің бірі шамамен 12 000 000 рубль алатынын біле аласыз. айда. Бұл сома қарапайым ресейліктердің орташа табысынан шамамен 330 есе көп. Алексей Миллердің де осындай табысы бар. 12 миллионды 12 айға көбейтіп, жылына шамамен 144 миллион рубль аласыз. Кім соншалықты көп ақша тапқысы келмейді?

Дегенмен, «Газпромдағы» жалақы Алексей Миллердің жалғыз табыс көзінен алыс екенін айта кеткен жөн.

Сондай-ақ ол директорлар кеңесінің мүшесі болып табылатын газ монополиясы құрылымының еншілес ұйымдарына ақша төлейді. Миллер алатын сенімді соманы өзінен және оның жақын адамдарынан басқа ешкім білмейді.

Әрине, қарапайым ресейлік мұндай табыс туралы армандай алады. Дегенмен, компаниядағы басқа лауазымдарда сіз жақсы ақша ала аласыз. Төменгі лауазымдағы қызметкерлер қанша алады? Бұл туралы келесіде сөйлесейік.

Жұмысшылар мен төменгі сатыдағы басшылардың табысы

Газпром - өте бай компания, ол өз қызметкерлерінің жалақысын үнемдемейді. Шынында да, ұйымда жұмыс істейтін азаматтардың кіріс деңгейі солтүстікте немесе біздің ендіктерде жұмыс істейтініне қарамастан, орташа республикалық деңгейден әлдеқайда жоғары. Соңғы жылдардағы компаниядағы жалақының өсу динамикасын қарастырайық:

• 2008 - 44 000 рубль;
• 2012 - 95 000 рубль;
• 2015 - 110 000 рубль;
• 2017 - 150 000 рубль.
• 2018. — 160 000 рубль.

2019 жылға арналған деректер әлі қол жетімді емес, сондықтан өткен жылдардағы ақпаратқа қанағаттануға тура келеді. Биылғы жылдың алғашқы айларында жағдайдың күрт өзгергені екіталай. Дегенмен, жалпы орташа табысГазпром қызметкерлері - бұл өте салыстырмалы ұғым. Орташа жалақы кімнің көп, кімнің аз алатынын көрсетпейді. Бұл жоғарыда айтқанымыздай табысы бар топ-менеджментті де, табысы салыстырмалы түрде төмен тазалықшыларды немесе жүргізушілерді де ескереді. Дегенмен, тіпті бұл статистикакомпаниядағы орташа табыс айтарлықтай жоғары деңгейде екенін түсінуге көмектеседі.

Сонымен, компанияның өзегі кім? 17 топ-менеджер компания құрылымында сан алуан лауазымдарды атқаратын мыңдаған жұмысшылар мен менеджерлерді құрайды. Олар қанша табыс табады? Кейбір кәсіп өкілдерінің табысын қарастырайық.

1. Орташа менеджер - шамамен 300 000 рубль.
2. Бөлім бастығы - шамамен 200 000 рубль.
3. Бұрғылаушы - шамамен 200 000 рубль.
4. Хатшы - 120 000 рубльге дейін.
5. Ұстаушы - 80 000 рубльден.

Осылайша, Газпромдағы біліктілігі жоқ жұмысшылар да кірістен 2,5 есе жоғары табыс алады орташа табысбіздің еліміздің тұрғындары. Дегенмен, кейбір ерекшеліктерді де ескеру қажет. Мысалы, егер қызметкер вахталық әдіспен жұмыс істеуге ниет білдірсе, оның кірісі екі есе артады, 160 000 рубльге дейін. Сонымен қатар, газ монополиясының қызметкерлері Қиыр Солтүстікте жұмыс істегені үшін барлық жеңілдіктер мен бонустар алады. Атап айтқанда, еңбек өтілінің арнайы есебі бар, яғни олар ресейліктердің негізгі үлесінен бұрын зейнетке шығуға құқылы. Айта кету керек, ұйым қызметкерлерінің басқа топтарының жалақысы біздің ел тұрғындарының орташа табысынан төмен емес. Бұл ережеден ерекшеліктер өте сирек кездеседі.

Біз өсуді күтуіміз керек пе?

Өкінішке орай, 2018 жылы ұйымның қызметкерлерінің жалақысының көтерілуі қорларға жиі түспейді. бұқаралық ақпарат құралдары. Алайда, жуырда Қаржы министрінің орынбасары Татьяна Нестеренко тиісті экономикалық реформалардың болмауы алдағы жылдардағы үлкен мәселе болуы мүмкін екенін айтты. Сондықтан қызметкерлердің табысын арттыруға қаражат мемлекеттік компанияжай табылмауы мүмкін. Ресей экономикасындағы қазіргі жағдай, Нестеренконың айтуынша, ерте ме, кеш пе, бұралқы болатын дауылдың эпицентріне ұқсайды. Ал сіз бұған дайын болуыңыз керек. Қаржы министрлігі басшысының орынбасары Ресей тұрғындарының жұмысының тиімділігін арттыру керектігін атап өтті. Бұл үшін ең жақсы ынталандыру дағдарысты еңсергеннен кейін пайда болатын жалақының кейінгі өсуі болады.

Дегенмен, «Газпром» қаржылық дауылдан әлдеқайда алыс. Компанияның кірісі аздап төмендегеніне қарамастан, тұрақтылық бойынша ерекше проблемалар жоқ. Сәйкесінше, газ монополисінің өз персоналына қатысты саясаты сол күйінде қалуы әбден мүмкін. Ұйымның топ-менеджерлері 2019 жылы Газпром қызметкерлерінің табысы аз да болса өсетіні туралы баспасөзде мәлімдеме жасап үлгерді. Алдын ала болжам бойынша, газ монополиясының қызметкерлері 2018 жылмен салыстырғанда 5-7 пайызға артық жалақы алады. Бұл үшін ақша компанияның бюджетіне қазірдің өзінде енгізілген. «Газпром» басшылары барлық қаржылық қиындықтарға қарамастан, қызметкерлердің табысының өсуі үшін бәрін жасауда.

Елена Демакова

Жаңартылған: 30.09.2019 ж

ҚаріпА А

Газпромның армандары орындалатынын бәрі біледі. Компанияның барлық қызметкерлерінің жоғары жалақы мен болашағы зор жұмыс туралы армандары орындала ма? Газпромдағы нақты жалақы қанша және молшылықта өмір сүру үшін сізге қандай лауазым қажет?

қоғамдық акционерлік қоғамГазпром – акцияларының 50%-дан астамы мемлекетке тиесілі ресейлік коммерциялық компания. Бастапқыда, корпорация 1989 жылы құрылған кезде, ұйым ретінде жоспарланған болатын мемлекеттік мекеме, бірақ кейінірек 1993 жылы жекешелендіруге байланысты ол АҚ болып өзгертілді.

Қазіргі уақытта «Газпром» мұнай мен газды өндіру мен сатуда монополист болып табылады Ресей Федерациясыбірнеше еншілес компаниялармен.

2017 жылдың 31 желтоқсанындағы жағдай бойынша ұйымда жоғары басшылықтан бастап, тазалаушылар мен тазалаушыларға дейін 469 600 қызметкер бар.

Оның ішінде 248,8 мың адам – жұмысшылар, 151,3 мың адам – мамандар мен қызметкерлер, 66 мың адам – басшылар.

2018 жылдың соңындағы «Газпром» ЖАҚ қызметкерлерінің саны

Газпром газ саласындағы сөзсіз көшбасшы ғана емес, сонымен қатар өз қызметкерлеріне еңбек заңнамасын толық сақтай отырып, ең жақсы еңбек жағдайларын ұсынатын жұмыс беруші болып табылады. Бұл ешқандай «сұр» жалақы туралы сөз болуы мүмкін емес және бүкіл әлеуметтік пакет 100% көлемде қамтамасыз етіледі дегенді білдіреді.

Бұл монополист жетекші болғандықтан, ондағы жалақы да басқаша көрінеді: тіпті «Газпромның» үй-жайын тазалайтын сыпырушының да жалақысы басқа әріптестерінен 2 есе жоғары болуы мүмкін. Бірақ бұл фактор көптеген нюанстарға байланысты: жұмыс кестесі, қызмет өтілі, тұрғылықты жері және т.б.

Ресми RAS мәліметтері бойынша, 2019 жылдың бірінші жартыжылдығында басқарма мүшелерінің табысы 791 миллион рубльді құрады, олардың саны 14. Бұл өткен жылмен салыстырғанда екі есе төмен. Бұл жағдайдың негізгі себебі - ауыр экономикалық жағдайыұйымдар. Демек, 6 айда әрбір менеджер 56,5 миллион рубль, ал айына 9,4 миллион ғана алды.

Кәсіпорынның құрылымы барлық қызметкерлерді сәйкес табыстары бар 3 топқа бөледі:

• төменгі буын - 7-ден 30 мың рубльге дейін - жұмысшылар, техникалық қызмет көрсететін персонал;
• орта буын - 30-дан 300 мың рубльге дейін - мамандар, топ-менеджерлер, бөлім басшылары;
• жоғарғы деңгей - 300 мыңнан 56 миллион рубльге дейін - басқарма мүшелері мен төменгі менеджерлер.

Сондықтан кәсіпорындағы орташа табыс сәйкесінше 3 топқа бөлінеді:

• төменгі буын - айына шамамен 20 мың рубль;
• орта буын - айына шамамен 170 мың рубль;
• ең жоғары деңгей - айына шамамен 28 миллион рубль.

Бірақ біз мұны ұмытпауымыз керек орташа жалақысәйкес звенодағы барлық қызметкерлердің жиынтық табысын олардың жалпы санына бөлу арқылы есептеледі. Мәселен, мысалы, төменгі буындағы орташа табыс көрсеткішін анықтау үшін өте аз ақша алатын тазалықшы әйелдің және кірісі алдыңғы көрсеткіштен 2-3 есе жоғары болуы мүмкін аспап бақылаушысының жалақысы алынады.

«Газпром» ЖАҚ қызметкерлерін санаттар бойынша бөлу

Компанияда жалақы қалай қалыптасады

Газпромдағы қызметкердің немесе менеджердің сыйақысы тек тұрақты айлық жалақы емес.

«Газпром» ЖАҚ қатысушысы болып табылатын Ресей Федерациясының электр энергетикасының 2019-2021 жылдарға арналған салалық тарифтік келісіміне сәйкес мыналар:

• өсірудің барлық түрлері тарифтік мөлшерлемелер, қосымша төлемдер, жәрдемақылар өтемдік сипаты, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда жұмыс істеу үшін;
• ынталандырушы сипаттағы қосымша төлемдер мен бонустар жүйесі;
• Ресей еңбек заңнамасының негізінде тікелей компания белгілейтін бонустық жүйелер.

Арнайы жәрдемақыларға қосымша Жақсы жұмыс, Еңбек кодексіРФ берілген қосымша төлемдеререкше климаттық жағдайларда, зиянды және қауіпті жағдайлареңбек, еңбек үшін біршама уақыттан кейін- демалыс күндері, мерекелер, сағат бойынша және түнде өңдеу.

Сондай-ақ, барлық қызметкерлерге, ерекшеліксіз, ауырған, жүкті болған және босанған кездегі қосымша төлемдер, демалыстар және әлеуметтік, экономикалық және демографиялық себептерге байланысты басқа да қосымша төлемдерге кепілдік беріледі.

Газпромға қандай мамандықтар қажет

Газпром ЖАҚ болып табылады жаһандық желібүкіл ел бойынша кәсіпорындар, сондықтан оларға кез келген мамандықтағы адамдар қажет. Ұйымға жұмысқа тұрудың бірден-бір шарты – жоғары білікті, мақсатты және еңбекқор, досына көмектесуге әрқашан дайын және нәтижеге жету үшін 100% беруге дайын қызметкер болу.

Монополистке қажет мамандықтардың барлығын тізіп шығу өте қиын, өйткені тізімде 600-ге жуық позиция бар.

Бірақ олардың кейбіреулері:

• менеджер;
• хатшы;
• қолөнерші;
• электрик;
• дәнекерлеуші;
• газшы;
• бұрғылаушы;
• слесарь;
• электрик;
• механик;
• экономист;
• адвокат – заңгер, заң кеңесшісі;
• эколог;
• сылақшы;
• ұнтақтағыш;
• тазартқыш;
• фрезерлік станок;
• әртүрлі мамандықтағы дәрігер;
• тазалаушы, тазалаушы;
• күзетші;
• токарь;
• тракторшы;
• жаттықтырушы;
• техник;
• жүргізуші;
• ағаш ұстасы;
• инженер;
• әкімші;
• менеджер;
• биолог және т.б.

Сондықтан Газпромда беделді лауазымға ие болу үшін газ қызметкері немесе мұнай өндіруші мамандығын алудың қажеті жоқ. Ашық бос жұмыс орындарын тексеріп, нарықты талдап, компанияға қажет және өзіңізге ұнайтын бағытты таңдасаңыз жеткілікті.

Персонал санаттары бойынша жалақы

Мұнай және газ өндіруші акционерлік қоғамдағы орташа жалақы басқа кәсіпорындар мен қызмет салаларындағы жалақыдан жоғары. Корпорация Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын толық сақтауды ғана емес, сонымен қатар барлық материалдық ынталандыружұмысшылар. Негізгі жолдардың бірі - қызметкерлердің жалақысының 50%, ал басшылық лауазымдар үшін 75% жетуі мүмкін бонустар төлеу.

Сондай-ақ кәсіпорындағы жалақы тек жалақыдан ғана тұрмайтынын есте ұстаған жөн. Көбейтетін әртүрлі коэффициенттер бар айлық табысмаман.

Бұл күшейту бірліктерінің мөлшері мыналарға байланысты:

• жұмыс орындары орталық кеңсе, Мәскеу, Санкт-Петербург, Солтүстікте немесе басқа қалаларда;
• графика өнері - тұрақты жұмыс, біріктіру немесе вахталық негізде жұмыс істеу;
• лауазымы – қызмет көрсететін персонал немесе басшылық.

Басқару және әкімшілік персонал

Кәсіпорынның басшылығы мен оның әкімшілік персоналы төмендегідей:

• директорлар кеңесі – басқару;
• Бас директор, бөлім бастығы, топ-менеджерлер – әкімшілік персонал.

Егер сіз компанияның бір жылдағы кірісі туралы есептерде көрсетілген барлық жалақы мен бонустарды қоссаңыз, сома 2,17 миллион рубльді құрайды. 2019 жылға арналған директорлар кеңесінің құрамына 17 адам кіреді, сондықтан олардың әрқайсысы барлық жәрдемақыларды, бонустарды және ынталандыру төлемдерін ескере отырып, айына шамамен 10,6 миллион рубль алады.

Бірақ кейбір Кеңестің бір емес бірнеше табыс көзі бар. Мәселен, төраға PJSC басқармасыАлексей Миллер негізгі ұйымда ғана емес, оның кейбір еншілес компанияларында да жұмыс істейді. Мысалы, Forbes журналының мәліметі бойынша, 2016 жылы ол 17,7 миллион доллар, 2016 жылы рубльмен есептегенде 1,3 миллиард табыс тапқан.

Бұл сома мереке күндері және еңбек сіңіргені үшін төленетін барлық жәрдемақылар мен сыйлықақыларды қамтиды. Бір айда оның табысы 105,5 миллион рубльді құрады. Қазіргі уақытта БАҚ пен халықтың жарияланған сандарға қатты реакциясынан кейін Алексей Миллердің ресми кірісі жарнамаланбайды.

Топ-менеджерлер, компанияның мәліметі бойынша, жылына шамамен 36,9 миллион доллар жалақы алады, 2019 жылы рубльмен есептегенде бұл 2,4 миллиард. Тізімде 76 адам бар, сондықтан олардың әрқайсысы айына шамамен 2,5 миллион рубль алады. Егер біреу қосымша жұмыс істесе еншілес компаниялар«Газпром», содан кейін ол айына тағы 2 миллион рубль плюс алады.

«Газпром» ЖАҚ басшылары мен әкімшілік персоналының жалақысы

Мұнай және газ өндіруші жұмысшылар мен мамандар

Басқарушы топтың астында мұнай-газ өндірумен айналысатын, сондай-ақ олардың қызметін реттейтін қызметкерлер бар. Мысалы, бұл сілтеме келесі мамандықтарды қамтиды.

Көріп отырғаныңыздай, «Газпромның» беделді кеңсесінде жұмыс істейтін қарапайым хатшының өзі әріптестері армандайтындай жалақы ала алады. Мысалы, басқа компанияларда хатшылар 5 есе аз алады.

Мысал жалақыбасқа компаниялардағы ұқсас жұмыстар

Басқа бос орындарда да осындай жағдай. Мысалы, басқа компаниялардағы шебердің әдеттегі жалақысы сирек 20 мың рубльден асады, ал акционерлік қоғамда бұл көрсеткіш айына 100 мың рубльге тең.

Басқа персонал

Төменгі буынды кәсіпорынның қызмет көрсететін персоналы болып саналатын бос орындар алады. Оларға мыналар жатады:

• тазартқыштар;
• тазалағыштар;
• күзетшілер;
• жүргізушілер;
• қызметшілер;
• танкерлер;
• желі сканерлері;
• диспетчерлер;
• жөндеушілер және т.б.

Мұндай лауазымды атқара отырып, сіз жоғары жалақы туралы армандай алмайсыз. Әдетте бұл жұмысшылар Ресейдегі орташа жалақыға жуық жалақы алады.

Еншілес компанияларда жалақы әртүрлі ме?

Мұнай және газ өндіру саласындағы монополисттің республика бойынша көптеген еншілес компаниялары бар, 200-ге жуық бірлік.

Міне, олардың кейбіреулері:

• «Газпром Трансгаз Волгоград» ЖШС;
• ООО Газпром Трансгаз Екатеринбург;
• ООО Газпром Трансгаз Краснодар;
• ООО Газпром Трансгаз Махачкала;
• «Подземгазпром» ООО;
• «Газпром Межрегионгаз»;
• Газпром Трансгаз Югорск.

Бұл компаниялар еншілес ұйымдар болғандықтан, олардағы қызметкерлердің еңбекақысы негізгі кәсіпорыннан айтарлықтай ерекшеленеді. Мысалы, бұрғылаушы негізгі ұйымолар шамамен 80 мың рубль жалақыға уәде береді, бірақ филиалда бұл көрсеткіш 2 есе аз болуы мүмкін.

Еншілес кәсіпорындардағы жалақының мысалы PJSC компанияларыГазпром

«Газпром» ЖАҚ еншілес компанияларындағы жалақының мысалы

Жәрдемақылар мен бонустар

Қоғамдық акционерлік қоғам тек ресейлік емес, барлық принциптерге сәйкес келеді еңбек құқығы, бірақ және халықаралық стандарттарХЕҰ конвенцияларына негізделген. Бірлесу бостандығы, сыйақы, еңбек ұзақтығы мен шарттары, сондай-ақ сапалы жұмыс үшін сыйақы туралы барлық сұрақтар, әлеуметтік сақтандыруал басқалары заң шеңберінде ғана шешіледі.

Қызметкерлерді ынталандыру жүйесі материалдық және қаржылық емес ынталандыруларжоғары білікті кадрларды тартуға және ұстап тұруға, сондай-ақ жұмысшылардың еңбек нәтижелеріне қызығушылығын арттыруға бағытталған. Бұл жүйеге мыналар кіреді:

• лауазымдық жалақы;
• қызметкердің біліктілігін ескере отырып, тарифтік ставкалар;
• айдағы және жылдағы жұмыс нәтижелері үшін сыйлықақылар;
• біржолғы сыйақы – 13-ші жалақы;
• нәтижеге байланысты ақшалай сыйақы;
• Ресей Федерациясының, Ресей Федерациясының Энергетика министрлігінің және «Газпром» ЖАҚ мемлекеттік наградаларымен қызметкерлерді ынталандыру жүйесі.

13-ші жалақы белгіленген жалақының 150-300% мөлшерінде қосымша төлем болып табылады. Ол ресми еңбек өтіліне, еңбек өтіліне және аймаққа байланысты. Мысалы, жалақыны анықтау үшін, егер олар келісім-шартта қарастырылған болса, келесі коэффициенттерге көбейту керек:

• Түмен және Орынбор облысы – 1,15;
• Томск облысы – 1,3-1,7;
• Ямал-Ненец автономиялық аудан - 1,7-1,8;
• Ханты-Мансий автономиялық округі – 1,7.

Сондықтан, егер қызметкердің ресми жалақысы 50 мың рубль болса, онда Түмендегі жұмысты ескере отырып, оның төлем деңгейі айына 57,5 ​​мың рубльге дейін артады.

Басқару командасын ынталандыру үшін мыналар қарастырылған:

• жалпы корпоративтік және жеке көрсеткіштерді орындау үшін жыл сайынғы бонус жүйесі, мысалы, тауарлар мен қызметтерді сатып алу құнын төмендету, сату көлемін арттыру және т.б.;
• басқарушылардың корпорацияның жарғылық капиталына қатысу бағдарламасы.

Компанияның әлеуметтік кепілдіктері

Жоғары жалақы мен көптеген материалдық ынталандырулардан басқа, қызметкерлерге кең әлеуметтік пакетке кепілдік беріледі, оған мыналар кіреді:

• Базалық медициналық сақтандыру, дәрігерлердің кеңесінен бастап, қажет болған жағдайда Ресейдің жетекші клиникаларында емделуге дейін.
• Жазатайым жағдайлардан сақтандыру.
• Қызметкерлердің еңбекке уақытша жарамсыздығы кезіндегі жәрдемақыны арттыру.
• Қажет болған жағдайда әлеуметтік демалыс беру.
• Курорттық емдеу үшін өтемақы.
• Отбасылық оқиғаларға материалдық төлемдер: балалардың туылуы, туыстарының қайтыс болуы, некеге тұру және т.б.
• Газпромнан ипотека: базалық мөлшерлеме 20 жылға 12%, ал 3-ші бала туылғаннан кейін компания банкке несие сомасының 50% төлейді. Барлық өтемақыларды ескере отырып, ұйым қызметкерлері жылдық 5% ипотеканы ала алады.
• Мемлекеттік емес зейнетақы.
• Қызметкерлердің балаларының жекеменшік балабақшалар мен орта оқу орындарына баруына мүмкіндіктер ашылды.
• Спорттық нысандарға, бассейндерге, спорт залдарына жеңілдікпен бару.

Әрине, бұл артықшылықтардың барлығы нақты қызметкерлерге қол жетімді болады, шарттар жұмыс берушімен тікелей талқылануы керек. Бірақ ұйымда мұндай жеңілдіктер жүйесі бар және бар.

Зейнетақымен қамтамасыз ету

«Газпромда» 15 жыл жұмыс істегеннен кейін әрбір қызметкер мемлекеттік емес зейнетақы алуға құқылы, ол қызметкердің ресми табысының 10-нан 40% -ға дейін құрайды. Бірақ бұл жүйе өте жағымсыз пікір алды. Мысалы, Forbes қаржы-экономикалық журналы былай дейді:

«Зейнетақы резервтерін басқаратын Gazfond мемлекеттік емес зейнетақы қоры бес жыл – 2013 жылдан 2017 жылға дейін зейнетақы резервтерінің кірістілігі бойынша төменнен екінші орында тұрды».

негізделген федералды заң 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 400 «Сақтандыру зейнетақылары туралы» және «Жеңілдетілген зейнетақымен қамсыздандыруға құқық беретін салалардың, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдардың және көрсеткіштердің тізбесі», корпорацияның зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында лауазымдарды атқаратын қызметкерлері - климаттық жағдайлар. , газ және мұнай өндірумен тікелей жұмыс істейтіндер белгілі бір шарттарды сақтай отырып, сақтандыруды қоса алғанда, мерзімінен бұрын зейнетке шығуға құқылы:

• қажетті жұмыс көлемі немесе сақтандыру тәжірибесі – кәсіпке байланысты тиісті жұмыс түрлерінде 20 жылдан 25 жылға дейін;
• белгілі бір жасқа жету - әдетте 55 жас;
• жұмыс істеу ерекше шарттарерте зейнетке шығуға мүмкіндік беретін жұмыс.

Сондықтан, беделді кәсіпорында жұмыс істеп, «ақ» жалақы ала отырып, сіз лайықты зейнетақы алуға құқығыңыз бар, оның негізінде сіз өмір сүріп қана қоймай, рахатпен өмір сүре аласыз.

Газпромға қалай жетуге болады

«Газпром» ЖАҚ – бүкіл Ресейде және кейбір елдерде жұмыс істейтін жаһандық монополия шет елдер. Кәсіпорынның табысты болуы үшін оның басшылары негізгі үлесті өз қызметкерлеріне қояды, өйткені мұнай мен газбен жұмыс істеу процесі өте күрделі және қауіпті.

Барлық қызметкерлер қатысады әлеуметтік саясаткорпорация, ол қызметкерлерді әлеуметтік қамсыздандыруға және компанияда ұзақ мерзімді және тиімді жұмыс істеуге ынталандыруға бағытталған. Берілген жеңілдіктер мен қорғаудың орнына Басқарма өзінің бағыныштыларынан ұйымға және жұмысшының өзіне пайда әкелетін арнайы білім мен дағдыларды талап етеді.

Газ тұтынушыға жетуі үшін ол ұзақ және ұзақ жолды өтеді: кен орнындағы ұңғымадан газ құбырына дейін, содан кейін ол өтуі керек. үлкен саныкилометр. Жұмыстың әр кезеңінде барлық мамандардың жүз пайыздық жүйелілігі мен нақты жұмысы қажет. Сондықтан олардың әрқайсысы өз ісінің кәсіби маманы болуы керек.

Әрбір жұмысшы түрінің өз талаптары бар, мысалы:

• басшы лауазымға үміткердің персоналды басқару бойынша тиісті білімі, қол астындағы қызметкерлер психологиясының тұжырымдамасы, сондай-ақ лайықты жоғары білімі болуы керек;
• серіктестіктің орта буынына үміткердің практикалық және теориялық білімдері болуы керек;
• болып жұмыс істегісі келетін адамға қызмет көрсететін персонал, қатаң талаптар қойылмайды: олар көбінесе оның жұмыс тәжірибесіне қарайды, егер ол лауазымы үшін маңызды болса, дене дайындығы, мысалы, күзетші лауазымы үшін, сондай-ақ ең аз байланысты білімнің болуы.

Газпромға жаңа жоғары білікті мамандарды алу үшін бүкіл Ресейде ұйымның серіктесі болып табылатын 17 университет бар:

• Қазан ұлттық зерттеу технологиялық университеті;
• Мәскеу мемлекеті Техникалық университетолар. Н.Е.Бауман (Ұлттық зерттеу университеті);
• Мәскеу Мемлекеттік университетіолар. М.В.Ломоносов;
• Ұлттық зерттеу университеті» магистратураэкономика»;
• Ұлттық зерттеу Томск политехникалық университеті;
• Ресей мемлекеттік мұнай және газ университеті (Ұлттық зерттеу университеті) И.М.Губкин;
• Санкт-Петербург тау-кен университеті;
• Санкт-Петербург мемлекеттік теңіз техникалық университеті;
• Санкт-Петербург мемлекеттік экономика университеті;
• Ұлы Петр атындағы Санкт-Петербург политехникалық университеті;
• Тюмень индустриалды университеті;
• Уфа мемлекеттік мұнай техникалық университеті;
• Ухта мемлекеттік техникалық университеті;
• Санкт-Петербург мемлекеттік университетінің Жоғары менеджмент мектебі;
• адмирал С.О. Макаров атындағы Теңіз және өзен флоты мемлекеттік университеті;
• Солтүстік-шығыс федералды университетАммосов атындағы;
• «ЛЕТИ» Санкт-Петербург мемлекеттік электротехникалық университеті В.И.Ульянов (Ленин).

Сондай-ақ екі орта кәсіптік оқу орны бар:

• ЧПОУ «Газпром колледжі Волгоград»;
• ЧПОУ «Новый Уренгой Газпром техникумы».

Жыл сайын еншілес құрылымдар мен ең маңызды қоғамдық акционерлік қоғамда компанияға максималды бере алатын ең перспективалы студенттерді таңдауға бағытталған іс-шаралар өткізіледі.

Жалпы, әрбір мамандыққа бармай-ақ, барлық болашақ қызметкерлерден:

• Қол жетімділік кәсіптік білім беружәне біліктілік;
• ұқсас лауазымдағы жұмыс тәжірибесі немесе дипломның бағалары бойынша орташа балл, ол кемінде 4,75 болуы керек;
• қажет болған жағдайда жүргізуші куәлігі, ағылшын тілін немесе басқа шет тілін білу;
• жұмыс жабдықтары, компьютер және т.б. туралы техникалық білімнің болуы;
• белгілі бір жеке қасиеттердің болуы - өзін-өзі тәрбиелеу, еңбекқорлық, кәсіби және өзін-өзі дамытуға ұмтылу.

Жалақы өсе ме?

Компанияда Ресей Федерациясындағы инфляцияның өсуіне байланысты барлық қызметкерлерге жалақының жыл сайынғы өсуіне кепілдік беретін жергілікті ереже бар. Егер ел халқының нақты табысы төмендей бастаса, «Газпром» ЖАҚ жұмысшылары қысқарту сомасына жалақыларын көтереді.

Сонымен қатар, әрбір қызметкер өзінің кәсіби еңбегіне қарай жалақысын жеке көтере алады: ұзақ жұмыс тәжірибесі, еңбек өнімділігін арттыру, жоспар мен тапсырмаларды 100% орындау және т.б. Жалақыны көтеруге қатысты кейбір нюанстар еңбек шартында қарастырылған.

«Газпром» жай ғана бизнес емес, ол елдің барлық әл-ауқаты жұмысына байланысты ұйым. Мұнда жұмыс істейтіндердің ерекше білімі мен дағдылары бар, олар өз иелеріне қомақты ақша әкеледі, ал өздері - лайықты табыс, жеңілдіктер мен түрлі жеңілдіктер. Бірақ олардың Газпромда нақты лауазымдарда қанша жалақы алатыны қызметкердің өзіне байланысты. Қызметкерлерге қатаң талаптар қойылады, өйткені компанияға тек кәсіби мамандар қажет.

Сіз шындықты қалайсыз ба? Сосын оқы. Мен 10 жыл Газпром әкімшілігінде өндірістік бөлімде жұмыс істедім. Газпромдағы жалақы туралы айту тіпті ауруханадағы орташа температура туралы да емес. Мен 2016 жылы жұмыстан шыққанда, жалақы 100-ден сәл жоғары болды. Қосымша ақы - ерлер үшін 23 ақпанға дейін, әйелдер үшін 8 наурызға дейін, демалыс үшін, газ қызметкері күніне, Жаңа жылға (әрдайым емес) сәйкес. жалақы. 13-ші, еңбек өтіліне байланысты 1-2 жалақы. Ваучерлер үшін өтемақы - бұрын ол толығымен отбасы үшін болатын, 2015 жылы 30 спут. Макс. Яғни, жылына тағы 6 жалақыға жуықтайды. Мәскеу үшін жалақы білікті жұмысшы үшін орташа аймақта. Енді айырмашылық туралы. Әйтеуір байқаусызда бөлім бастығы – алқа мүшесінің қолхатына көзім түсті. Қарапайым бас маманнан жүз есе артық болды. Миллердің 2015 жылы 26 миллион доллары болды (БАҚ-тан). Бұл бас маманнан МЫҢ есе артық. Мен экономистер мен заңгерлердің жағдайын білмеймін, бірақ заңгерлердің айналымы өте жоғары, яғни жалақы оларға сәйкес келмеді, олар тек жазбаша жұмыс істеу үшін барды. жұмыс кітабыжәне төгу. Тазартқыштар туралы. Мәскеу кеңсесінде шамамен 25 спут. Қауіпсіздік - «жасыл» - бұл жеке күзет компаниялары, олар да шамамен бірдей деңгейде. «Қара» - бұл корпоративті қорғау қызметі әлдеқайда жоғары, мен тәртіпті білмеймін.
Социалка - ВМИ СОГАЗ, өз емханасы. Ведомстволықтан жекеменшікке айналды, бір кездері бас дәрігер Путин деп аталды. Жақсы жабдықталған, бірақ дәрігерлердің біліктілігі жоғары деңгейде емес. Жақсы дәрігерлер бар, сондай-ақ бар. Көп бұзақылар. Стоматологтардың барлығы дерлік Санкт-Петербургтен әкелінді.
Зейнетақы – зейнеткерлікке шыққандағы ең жоғары төлем – 14 жалақы. Зейнетақының өзі еңбек өтілі мен жалақысына байланысты. Жалақысы 100, тәжірибесі 15 жыл болса, 30-ға жуық соманы құрайды. Бірақ алғашында зейнетақы өмір бойы болса, қазір ол 15 жылға дейін қысқартылды.
Ұрылар туралы. Өндіріс қызметкерлері негізінен өңірлерден келген салқынқанды мамандар. Басқаруымызда бірде-бір жергілікті мәскеулік болған жоқ. Әрбір жаңа бастықсүйреп апарады. Бірақ, әдетте, бұл да ол сенімді мамандар және олар бизнесті шынымен біледі. Егер жоғары бастық келсе, ол өз адамдарын басқаруға тырысады, бірақ қазірдің өзінде адалдық факторы көбірек. Біліктілігі өте төмен менеджерлер бар, бірақ бұл ерекшелік.
Өндірістік бөлімшеде Санкт-Петербургтен бірде-бір ірі менеджер жоқ, өйткені ол жерде бизнесті біліп, көп жұмыс істеу керек. Петербургтіктер қаржыны бақылайды, бірақ олар өз қызметінің нәтижелеріне, газбен жабдықтау жүйесінің тиімділігіне емес, өндіріс қызметкерлеріне жауапты.
Аймақтар туралы. Газпром тек солтүстік пен сағат емес. Орта жолда, Кавказда қыздарға толы. Құны миллиардтаған жабдықтың жұмысына жауапты ауысым инженері 20 спуттан бастайды. Қызмет басшысы 45-50. Сондықтан, оқып, тәжірибе жинақтап, еңбекке араласқан жастар, егер бір жерде болса, жиі кетеді. Ауданда болса балама жұмысжоқ, олар тек аман қалу үшін төлейді.
Солтүстік сағаттар. Иә, онда жалақы әлдеқайда жоғары, бірақ ай сайынғы климаттық режим көптеген адамдарды зейнеткерлікке дейін бейітке апарады.
Ал ауысымдық жұмысы жоқ солтүстіктегілер де қант емес - қыс 8 ай, жазда оны мидия жейді. Көптеген отбасылар «материкте» тұрады.
Ақырында, шамамен 2013 жылдан бастап Газпром Санкт-Петербургке ауыстырыла бастады, қазір барлығы дерлік көшті. Наметкинде экономикалық қызметтер мен жоғары шенеуніктердің кеңселері қалды. Барудан бас тарттым, анау-мынау анаға осы «жеңілдіктің» бәрін жібердім. Бұл мен мүлдем өкінбеймін.