Халықты жұмыспен қамту – адамның «еңбекке деген қабілеттеріне еркін билік ету, қызмет түрі мен кәсіпті таңдау» құқығын жүзеге асырумен байланысты маңызды әлеуметтік-экономикалық категория (Ресей Федерациясының Конституциясы, 37-бап, 1-тармақ). ).

Халықты жұмыспен қамту – бұл адамдарды әлеуметтік жағдаймен қамтамасыз ету қажетті жұмыс, оларға табыс, еңбек табыс әкелу.

Азаматтар жұмыспен қамтылған деп есептеледі (Халықты жұмыспен қамту туралы заңның 2-бабы):

● еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін, басқа да ақылы жұмыс (қызмет), оның ішінде уақытша, маусымдық жұмысы бар;

● өзін-өзі жұмыспен қамтығандар, оның ішінде өзін-өзі жұмыспен қамтығандар (фермерлерді, жазушыларды және т.б. қоспағанда), кәсіпкерлерді, сондай-ақ өндірістік кооперативтердің мүшелерін;

● сайланған, бекітілген немесе ақылы қызметке тағайындалған;

● ішкі істер органдарында қызмет ететін кез келген әскери бөлімдердің әскери қызметшілері;

● қабілетті студенттер оқу орындарыкүндізгі, оның ішінде жұмыспен қамту қызметінің бағыты бойынша оқыту;

● жұмыста уақытша болмағандар (демалыс, ауру, қайта даярлау және т.б.);

● жұмысты орындау азаматтық-құқықтық шарттар(келісімшарттар).

Жұмыспен қамтудың келесі түрлері бар.

Нәтижелі жұмыс – бұл бір адамға шаққандағы жұмыспен қамту қоғамдық өндіріс. Ол ХЕҰ-ның жұмыспен қамтуды есепке алу әдістемесіне және Ресейдің Мемлекеттік статистика комитетінің әдістемесіне сәйкес анықталған экономикалық белсенді халық арасынан жұмыспен қамтылғандар санымен сипатталады.

Қоғамдық пайдалы жұмыспен қамту тек қоғамдық өндірісте, әскери қызметте, баламалы жұмыста ғана емес адамдар санымен анықталады мемлекеттік қызмет, ішкі істер органдарындағы қызмет, сонымен қатар күндізгі бөлімнің студенттері (еңбекке қабілетті жаста), үй шаруашылығында, балалар мен науқас туыстарына күтім жасауда жұмыс істейді. Бұл тұжырымдама өзінің мазмұны бойынша Халықты жұмыспен қамту туралы Федералдық заңда берілген жұмыспен қамту тұжырымдамасына жақын (осы заң жұмысқа қабылданбаған үй шаруашылығында жұмыс істейтіндерді, балаларды, ауру туыстарын күтуді қоспағанда) .

Толық жұмыспен қамту- дәл солай экономикалық жағдайыақы төленетін жұмысқа ие болғысы келетін әрбір адам жұмыс істейтін қоғамда циклдік жұмыссыздық болмайды, бірақ сонымен бірге оның фрикциондық және құрылымдық жұмыссыздықпен анықталатын табиғи деңгейі сақталады. Халықтың толық жұмыспен қамтылуын жұмысшылардың толық жұмыспен қамтылуынан айыру керек, бұл олардың толық емес немесе уақытша жұмыспен қамтылуынан айырмашылығы, қалыпты жұмыс уақытымен тұрақты жұмыстың болуымен сипатталады.

Рационалды жұмыспен қамту өнімді еңбек құнының қоғамдық пайдалы еңбек құнына қатынасымен анықталады. Рационалды жұмыспен қамту деңгейі – бұл ғылыми негіздеуді қажет ететін және ел экономикасының дамуының әрбір кезеңі үшін болжамды түрде белгілі бір оңтайлы мәнге ие, одан жоғары және төмен ұтымдылық дәрежесі төмендейтін гипотетикалық шама.

Тиімді жұмыспен қамту – ең үлкен экономикалық нәтижеге қол жеткізілген кезде жұмыс уақытын жоғалтпай, персоналды пайдалануды білдіретін теориялық түсінік. Осы тұжырымдамаға байланысты жұмыспен қамтылғандардың жұмыссыз жұмыс уақыты қорының олардың номиналды жұмыс уақыты қорына қатынасы ретінде жұмыспен қамтудың тиімділік дәрежесі туралы мәселені көтеру орынды. Рационалды жұмыспен қамтуды оңтайландыру қажет болса, тиімді жұмыспен қамтуды барынша арттыру керек.

Жасырын жұмыспен қамту – салық төлемейтін, тіркелмеген экономикалық құрылымдарға ресми органдардың есебінде тұрмаған адамдарды жұмысқа орналастыру. Жұмыспен қамтудың бұл түріне көлеңкелі экономика немесе оның бейресми секторы – тауарларды заңсыз өндіру, құрылыс жұмыстары, жеке қызмет көрсету саласы (пәтерлерді жөндеу, тұрмыстық техника, жеке сабақтар, медициналық қызмет көрсету, тігіншілік және т.б.), қолмен сауда жасау және т.б.

Толық емес жұмыс күні – апталық жұмыс көлемінің төмендеуімен сипатталатын жұмыс түрі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген жұмыс аптасының қалыпты ұзақтығы 40 сағаттан аспайды. 18 жасқа толмаған қызметкерлер, I немесе II топтағы мүгедектер, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін апталық қысқартылған жұмыс уақыты белгіленеді. Қысқартылған жұмыс уақыты жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін (педагогикалық, медициналық және т.б.) федералды заңдармен де белгіленеді. Барлық басқа жағдайларда қызметкерлер үшін жұмыс жүктемесінің қалыпты ұзақтығымен салыстырғанда қысқарту оны толық емес жұмыс күні ретінде жіктеуге негіз береді.

Уақытша жұмыспен қамту – бұл адамдар бір күннен бірнеше жылға дейін еңбек шартымен қатаң шектелген мерзімге өндірісте немесе қызмет көрсету саласында жұмыс істейтін жұмыс түрі. Уақытша жұмысшылар тұрақты жұмысшыларды белгілі бір мерзімге ауыстыру үшін пайдаланылады (ауру уақытына, декреттік демалыс, кәсіптік оқытут.б.), біржолғы, кездейсоқ және беделді емес жұмыстарды орындағаны үшін, жою жұмыстарына, өндірістегі үзілістерге, жазатайым оқиғаларды жоюға, маусымдық жұмыстарға және т.б. Уақытша жұмысты қажет ететін жұмыстар үшін де пайдалануға болады жоғары біліктіперсонал. Уақытша жұмыспен қамту нысанын кеңінен қолдану жұмыссыздық жағдайын жұмсартады.

Икемді жұмыспен қамту – бұл еңбек пен еңбектің стандартты емес жағдайлары бар жұмыспен қамту түрі, мысалы:

● жұмыс уақытының ұзақтығы мемлекеттік нормативтік актілерде белгіленгеннен аз болатын стандартты емес жұмыс уақыты. Олардың ішінде толық емес жұмыс уақыты, қысқартылған жұмыс аптасы, маусымдық жұмыс;

● кездейсоқ жұмысқа қысқа мерзімді еңбек шарты, жұмыспен қамту қызметі, кәсіпкер және уақытша жұмыскерлер арасындағы үш жақты келісімдер түріндегі жұмысшыларды жалдаудың стандартты емес ұйымдық нысандары;

● жұмыстың стандартты емес тәсілдері мен жұмыс түрлері, оған үй жұмысы – өндірістік тапсырманы үйде орындау, үй телефонынан жұмыс істеу, жеке көлікте жұмыс істеу және т.б.;

● азаматтардың өз бетінше жұмыс істеуі, ол олардың ресми қатынастарды тіркеусіз, өз қаражаты есебінен, өз бетінше немесе отбасы мүшелерінің көмегімен жүзеге асырылатын, жұмыстарды орындау, өнімді өткізу және т.б.

Жұмыспен қамтудың икемді нысандары жұмыс ұзақтығы мен жұмыс орнын жас балалары бар әйелдер, мүгедектер, зейнеткерлер, студенттер сияқты жұмысшылардың жекелеген санаттарының мүмкіндіктері мен қажеттіліктеріне бейімдеуден тұрады.

Статистикада шет елдерЖұмысшылардың кәсіподақтарымен келісілген стандартты емес, ерікті, толық емес жұмыс күнінің алуан түрлілігі деп түсінілетін еңбектің баламалы түрлері түсінігін кездестіруге болады. Бұл жұмыс түрлеріне мыналар жатады: жұмыс уақыты; жұмыс орныбірнеше жұмысшы жұмыс істейді; жұмысқа шақыру; демалыс күндері жұмыс; үй жұмысы және басқа да икемді жұмыспен қамту нысандары.

Экономикалық әдебиеттерде артық жұмысбастылық ұғымы бар, ол « ерекшелігі ретінде түсіндіріледі. Орыс жолы» жұмысқа орналасуда. Экономикада болып жатқан өзгерістер жұмысшылар санын қысқарту арқылы емес, жалақының икемділігі, оның ұзақтығы мен қарқындылығы арқылы жүзеге асырылды. Мұндай нақты нысандары

4.4.ЖҰМЫССЫЗДЫҚ: ТҮСІНІГІ, ӘЛЕУМЕТТІК-ЭКОНОМИКАЛЫҚ НӘТИЖЕЛЕРДІҢ ТҮРЛЕРІ, ОНЫ АЗАЙТУ ШАРАЛАРЫ.

Жұмыссыздық – жалдамалы еңбектің пайда болуымен бірге пайда болған әлеуметтік-экономикалық құбылыс. Ол, бір жағынан, адамдардың табыс табу мақсатында жалдамалы жұмыс істеуге ұмтылуымен, екінші жағынан, мұндай жұмыстың болмауымен сипатталады. Жұмыспен қамту түсінігіне ұқсастық бойынша жұмыссыздықты халықтың экономикалық белсенді бөлігінің жағдайы ретінде анықтауға болады, ол мұндай жұмысқа ие болғысы келетін адамдарда жалақы алатын жұмыстың немесе заңды табысты жұмыстың болмауымен сипатталады.

Ресей Федерациясының «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңы Ресей Федерациясы«Азаматтарды жұмыссыз деп тану шарттарына төмендегідей толық анықтама берілген.

«3-бап. Азаматтарды жұмыссыз деп тану тәртібі мен шарттары

1. Жұмысы және табысы жоқ, халықты жұмыспен қамту қызметiнде iздестiру үшiн есепте тұрған еңбекке қабiлеттi азаматтар жұмыссыздар болып табылады. қолайлы жұмысжұмыс іздеп, оны бастауға дайын.

2. Қолайлы жұмыс табу мақсатында тіркелген азаматты жұмыссыз деп тану туралы шешімді азаматтың тұрғылықты жері бойынша жұмыспен қамту қызметі органдары жұмыспен қамту қызметі органдарына төлқұжатын ұсынған күннен бастап 11 күннен кешіктірмей қабылдайды. жұмыс кітабынемесе құжаттар,
алмастырғыштар, оны куәландыратын құжаттар кәсіби біліктілік, соңғы үш айдағы орташа табыс туралы сертификаттар соңғы орынжұмыс, ал бірінші рет жұмыс іздеп жүрген (бұрын жұмыс істемеген), кәсібі (мамандығы) жоқ адамдар үшін – төлқұжат және білімі туралы құжат.

3.Азаматтарды жұмыссыз деп тануға болмайды:

16 жасқа толмаған;

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жасы бойынша еңбек зейнетақысы (қарттық еңбек зейнетақысының бір бөлігі), оның ішінде мерзімінен бұрын тағайындалған немесе жасы бойынша зейнетақы немесе мемлекет тарапынан ұзақ мерзімді еңбек зейнетақысы тағайындалған зейнетақымен қамтамасыз ету;

уақытша жұмысты қоса алғанда, қолайлы жұмыстың екі нұсқасынан және бірінші рет жұмыс іздеп жүрген (бұрын жұмыс істемейтін) және бір мезгілде кәсібі (мамандығы) болмаған кезде жұмыспен қамту қызметінде тіркелген күннен бастап 10 күн ішінде ) - кәсіптік оқудан немесе ұсынылатын ақылы жұмыстан, оның ішінде уақытша сипаттағы жұмыстан екі рет бас тартқан жағдайда. Азаматқа бір жұмысты (бір кәсіп, мамандық бойынша кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру) екі рет ұсынуға болмайды;

Жұмыспен қамту қызметі органдарына лайықты жұмыс іздеу мақсатында тіркелген күнінен бастап 10 күн ішінде дәлелді себептерсіз келмегендер, оларға сәйкес жұмыс ұсыну үшін, сондай-ақ белгіленген мерзімде келмегендер. оларды жұмыссыз ретінде тіркеу үшін жұмыспен қамту қызметі органдарына;

сот шешімі бойынша бас бостандығынан айырусыз түзеу жұмыстарына, сондай-ақ бас бостандығынан айыру түріндегі жазаға сотталғандар;

Жұмыссыздықтың ұзақтығы – жұмыссыз адам әртүрлі жолдармен (таныстар, туыстық байланыстар, жарнамалар, жеке, мемлекеттік және мемлекеттік мекемелержұмысқа орналасу және т.б.), сіз жұмыс іздей бастаған сәттен бастап жұмысқа орналасқанға дейін.

Құзырлы органдарға жүгінген азаматтардың саны мемлекеттік қызметжұмыспен қамту мәселелері бойынша жұмысқа орналастыру мыналарды қамтиды:

Осы кезеңде әртүрлі себептермен жұмыссыз қалған және жұмыспен қамту қызметтеріне жұмысқа орналасуға жәрдемдесу үшін жүгінген адамдардың көп саны;

Потенциалды еңбек нарығымен қамтамасыз етілген адамдардың айтарлықтай саны
экономикалық себептер бойынша және бастапқы кәсіптік оқыту сатысынан өткен, сондай-ақ бос уақытында ақша табуды қажет ететін студенттер;

Жұмыспен қамтылған, бірақ жұмысын өзгертуге дайын адамдардың айтарлықтай саны
неғұрлым қолайлы жұмысқа немесе біріншісімен бірге екінші жұмысқа ие болғысы келетіндерге, т. қосымша жұмысы бар және т.б.

Жұмыспен қамтылған азаматтардың саны – мемлекеттік жұмыспен қамту қызметінің көмегімен белгілі бір кезеңде жұмысқа орналасқан адамдардың жалпы саны (ол мемлекеттік жұмыспен қамту қызметін айналып өтіп жұмыс тапқандардан бөлек ескеріледі).

Кәсіпорындар мен ұйымдар жариялаған жұмысшыларға қажеттілік – бұл кәсіпорындар мен ұйымдардың мемлекеттік жұмыспен қамту қызметіне хабарлаған бос жұмыс орындарының саны, әдетте, бұл бос жұмыс орындарының нақты санынан аз.

Жұмыссыздықтың түрлері.

Жұмыссыздықтың бірнеше түрі бар: фрикциондық, құрылымдық, циклдік, жасырын, тоқыраулық, қалыпты (жұмыссыздықтың табиғи деңгейі), оңтайлы, институционалдық, созылмалы және т.б.

Жұмыссыздықтың себептерінің бірі неғұрлым қолайлы нұсқаны табу үшін адамның жұмыс орнынан өз еркімен кетуі болуы мүмкін. еңбек қызметі. Іздеу кешіктірілсе, адам өзін жұмыссыз күйде көреді. Сондай-ақ адам бірінші рет жұмыссыз қалуы мүмкін жұмыс ізденушінемесе уақытша жұмыс аяқталғаннан кейін жаңа жұмыс іздеу.

Жоғарыда аталған себептердің салдары болған жұмыссыздық фрикциондық деп аталады, оны ситуациялық деп атауға болады, өйткені. ол адамдарды басқа жұмыс іздеуге мәжбүрлейтін жағдайдан туындайды.

Фрикциондық жұмыссыздық кейбір жағдайларда сөзсіз және тіпті қалаулы болып саналады, өйткені жұмыстан босату туралы бастама адамның өзінен туындайды. Осындай жұмыссыздықтың нәтижесінде көптеген адамдар өздеріне неғұрлым лайықты пайдалануды табады, жалақы деңгейін және оның мазмұнын, жоғары өнімділікті арттыру мәселелерін шешеді.

Фрикциондық жұмыссыздықты қалыпты деп атауға болады. Бұл негізінен жұмыссыздықтың мазмұны мен еңбек жағдайына қанағаттанбауы. Әдетте бұл қысқа мерзімді - бір немесе екі айдан аспайды.

Құрылымдық жұмыссыздық әртүрлі фирмалардағы, салалардағы және аймақтардағы бірдей жұмыс түрлеріне сұраныс пен ұсыныстың сәйкес келмейтінін білдіреді. Ол, бір жағынан, тұтынушылық тауарларға сұраныстың өзгеруінен, екінші жағынан, тұтынушылық сұраныстың өзгеруіне жауап беретін өндіріс құрылымының өзгеруінен туындайды.

Құрылымдық жұмыссыздық көбінесе ескірген кәсіптердің жұмыссыздығы болып табылады.

Қазіргі экономикалық даму қарқыны экономиканың салалық құрылымын үнемі өзгертіп отыратын ғылыми-техникалық революциямен байланысты. Барлық салаларда жаңа технологиялар пайда болуда, олардың үлесі өзгеруде. Жұмыспен қамтылғандар саны ауыл шаруашылығы, өнеркәсіп, ал олардың саны қызмет көрсету саласында, жоғары технологиялық салаларда және т.б. Сондықтан құрылымдық жұмыссыздық қазіргі нарықтық экономикада үздіксіз бар, оның еңбек нарығындағы маңызы артып келеді, сондықтан жұмысшыларды қайта даярлау жүйесін кеңейтуді талап етеді. Кәсіпорындарда кадрлардың біліктілігін үздіксіз арттыру мен қайта даярлаудың өзекті қажеттілігі туындайды.

Циклдік жұмыссыздық – шаруашылық циклімен байланысты ауқымы, ұзақтығы және құрамы бойынша үнемі өзгеріп отыратын жұмыссыздық түрі. Оның ауқымы мен ұзақтығы экономиканың құлдырауы (дағдарысы) кезінде шыңына, ал көтерілу кезінде минимумға жетеді. Бұл экономиканың біркелкі дамуының, циклдік экономикалық құлдыраулар мен дағдарыстардың салдарынан өндірістің күрт қысқаруынан туындайтын ең жойқын зардаптарға әкеледі. Мұндай жағдайларда көптеген кәсіпорындар өз қызметін қысқартады немесе тоқтатады, банкротқа ұшырайды. Циклдік жұмыссыздық жағдайында оның теріс салдарын еңсеру үшін қоғамның шығындары өте маңызды.

Циклдық жұмыссыздықты экономикада хаос тудыратын жұмыс күшіне жеткіліксіз сұраныстың жұмыссыздығы ретінде сипаттауға болады.

Көрініс сипаты бойынша ашық жасырын жұмыссыздық ажыратылады.

ашық б. арнайы түсініктемелерді қажет етпейді, ол жасырмайды, жасырмайды, адамдар жұмыс істеуге деген ынтасын көпшілік алдында мәлімдейді және оны белсенді түрде іздейді.

Жасырын жұмыссыздық жұмыспен қамтылған адамдардың жағдайын сипаттайды, бірақ:

а) өз жұмысына қанағаттанбайды және басқа негізгі немесе қосымша жұмыс орнын іздейді;

б) жұмыс берушінің талаптары бойынша жұмысынан айырылу ықтималдығы жоғары, оның сапасына немесе басқа жағдайларға қанағаттанбаған, сондықтан басқа жұмыс іздеу;

в) толық емес жұмыс күнімен қамтылған немесе тиісті жалақысы жоқ әкімшілік демалысқа жіберілген, басқа жұмыс іздеген және ауысуға дайын.

Жасырын жұмыссыздық деңгейі арнайы сауалнамалармен анықталады, сонымен қатар сараптамалық бағалауірі кәсіпорындардың, басқару органдарының басшылары, жұмыспен қамту қызметінің мамандары, ғалымдар.

Ұзақтығы бойынша жұмыссыздық қысқа мерзімді, орташа, ұзақ мерзімді және тоқыраулық болып бөлінеді.

Қысқа мерзімді, бір немесе екі айға созылатын жұмыссыздық оның фрикциондық әртүрлілігіне тән.

Орташа 12 айға дейін созылады.

Ұзақ мерзімді жұмыссыздыққа жұмыссыздардың ең тұрақты қабаты жатады. Бұл жұмыстан үмітін үзген қайыршылар, азғындар, қаңғыбастар (үйсіздер) т.б. Кейде үйдегі жұмысшыларды ұзақ мерзімді жұмыссыздық деп атайды, себебі бұл жалдамалы жұмыс маусымдық және жұмысшылардың өздері денсаулығына немесе отбасылық себептерге байланысты фирманың жұмыс орнында жұмыс істей алмайды. Дегенмен, жалдамалы еңбектің бұл бөлігін жұмыссыздықтың кез келген түріне жатқызу заңды емес.

Ұзақ мерзімді жұмыссыздық өз атауын қызметкердің 12-18 ай бойы жұмыссыз ретінде ұзақ уақыт өмір сүруіне байланысты алды, бұл кезде уақыт факторы кәсіби өнімділік пен біліктілік деңгейіне, күні бойы қарқынды жұмыс істеу қабілетіне теріс әсер етеді. Ұзақ әрекетсіздік қызметкердің өзіне деген сенімін жоғалтуына, оның тұлға ретінде деградациясына, кешендері мен ашулануына әкеледі. Осыған байланысты жұмыскерді қалыпты еңбек қызметіне қайтарудағы белгілі бір қиындықтар, мамандардың – әлеуметтанушылар мен психологтардың көмегін қажет етеді, сондай-ақ оны жұмысқа орналастыру мүмкіндігімен қамтамасыз етуде мемлекеттік жұмыспен қамту қызметінің назарын аудару қажет.

Әйелдер жұмыссыздығы – әйел жұмыс күшінің ерекшеліктерімен және әйелдердің еңбек нарығындағы орнымен байланысты жұмыссыздықтың бір түрі, себебі:

Халықтың көбеюінде, тууында әйелдердің алатын орны ерекше
және балаларды тәрбиелеу, үй шаруашылығында. Бұл басты себеп
көгілдір жағалы кәсіппен айналысатын әйелдердің әдетте төмен болуы
ерлердің шеберлік деңгейімен салыстырғанда;

Әйелдер арасындағы жұмыссыздық деңгейі жоғары, себебі әйелдер
жалдамалы еңбекке қабілеттіліктерінің ерекшеліктеріне байланысты олар бәсекеге түсе алмайды
жұмыс берушілер қатаңырақ талаптар қоятын ерлермен, бұл әйелдерді жұмыстан босатуға басымдық береді. Сондықтан, бойынша
еңбек нарығында әйелдер әлеуметтік кемсітушілікке ұшырайды
Ресей Федерациясы Конституциясының 6-бабының 2-тармағы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 3-бабы, БҰҰ Конвенциясының
«Әйелдерге қатысты кемсітушіліктің барлық нысандарын жою туралы» және ХЕҰ-ның бірқатар конвенциялары.

Институционалдық жұмыссыздық жұмыссыздық бойынша жәрдемақылардың шамадан тыс әлеуметтік төлемдерімен, еңбек ынтасын төмендететін және тәуелді психологияны қалыптастыратын, еңбек нарығындағы жұмыс күшінің ұсынысын азайтатын және жұмыссыздықтың өсуіне ықпал ететін әртүрлі жәрдемақылар арқылы қалыптасады. Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы неғұрлым жоғары болса, соғұрлым жәрдемақыдан көп төлейтін жұмысты табу ұзаққа созылады. Жұмыссыздықтың бұл түрі жоғары кепілдік берілген минимумға байланысты болуы мүмкін жалақы, салық салу жүйесінің жетілмегендігі, егер ол еңбек кірістерін азайту арқылы оларды әлеуметтік көмек төлемдерімен салыстыруға мүмкіндік берсе. Әрине, бұл еңбек нарығындағы жалдамалы жұмыс күшінің ұсынысын шектейді, өйткені кейбіреулер жұмыс істеудің мәнін көрмейді, ал жұмыссыздық кезеңдері ұзаруда.

Нарықтық экономика жағдайында толық жұмысбастылыққа жұмыссыздықтың табиғи деңгейі кезінде қол жеткізіледі. Дж.М.Кейнс тұжырымдаған жұмыспен қамтудың нарықтық түсінігінің мәні осында.

Кейнсиандық жұмыстарда толық жұмысбастылық деп оның жұмыссыздықтың қалыпты, табиғи деп аталатын деңгейіндегі күйі түсініледі және оны толық жоюға болмайды. Бұл жұмысшылардың жалақысына қысым жасау функциясын орындау үшін жеткілікті, бірақ сонымен бірге жұмыссыздықтың жұмыссыздық деңгейі (жұмыспен қамтылғандардың жалпы санының шамамен 3-6%). капитализмнің болуы.

Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі – бұл экономикадағы толық жұмысбастылықтың қолайлы деңгейіне сәйкес келетін жұмыссыздардың үлесі.

Жұмыссыздықтың әлеуметтік-экономикалық салдары және оны төмендету шаралары

Фрикциондық және құрылымдық жұмыссыздық табиғи болып табылады және еңбек нарығының талаптарына сәйкес кадрларды қайта даярлауды ұйымдастыру қажеттігін қоспағанда, олардың алдын алу үшін қандай да бір маңызды шараларды қабылдау қажеттілігін тудырмайды.

Циклдық жұмыссыздық, оның ұзақ және тоқырау нысандарымен ілесе отырып, қоғам үшін ең жойқын болып табылады, ол халыққа айтарлықтай экономикалық, моральдық және әлеуметтік зиян келтіреді және оны жеңу, тұрақсыз жұмыссыздықты болдырмау немесе оның деңгейін төмендету үшін белсенді мемлекеттік шараларды талап етеді.

Жұмыссыздықтың келеңсіз салдарының бірі еңбекке жарамды азаматтардың жұмыс істемеуіне байланысты еңбекке ынталы азаматтардың жұмыс істемеуі және соның салдарынан экономикалық өсудің баяулауы, жалпы ұлттық өнім өндірісінің артта қалуы болып табылады. (ЖҰӨ). Американдық экономист Артур Окен жұмыссыздық деңгейі мен ЖҰӨ көлемі арасындағы байланысты негіздеді және сандық түрде көрсетті, оған сәйкес жұмыссыздық деңгейінің қалыпты табиғи деңгейінен 1%-ға асып кетуі ЖҰӨ көлемінің өндірістің одан артта қалуына әкеледі. потенциал деңгейі 2,5%-ға (Окун заңы).

Ұзақ және тоқыраужұмыссыздық бар Теріс әсер етуазаматтардың әлеуметтік құндылықтары мен өмірлік мүдделеріне байланысты қоғамның физикалық және моральдық денсаулығы бұзылады: біліктілік пен практикалық дағдылар жоғалады, психологиялық депрессия пайда болады, қоғамда әлеуметтік шиеленіс, қатыгездік пен қылмыс күшейеді, отбасының бұзылуы көбейеді, олардың саны өсуде. жүйке, психикалық және жүрек-қан тамырлары ауруларының саны өсуде, өз-өзіне қол жұмсау және басқа да келеңсіз құбылыстардың саны артуда.

Жаппай ұзақЖалпы наразылық толқынында экстремистік топтар мен партиялар белсенділік танытып, шовинизм күшейіп, мемлекеттік төңкеріс орын алған елдердегі қоғамдық-саяси жағдайға жұмыссыздық қатты әсер етеді. Сондықтан жаппай ұзақ мерзімді жұмыссыздықтың жағымсыз салдарын болдырмау немесе азайту жөніндегі уақтылы және тиімді шаралар мемлекеттің әлеуметтік-экономикалық саясатының басым бағыты болуы керек.

Жұмыспен қамтылған қызметкерлердің, жұмыс берушілер мен мемлекеттің жұмыссыздар армиясын және олардың отбасыларын ұстауға, жұмыспен қамту органдары мен басқа да мекемелерді ұстауға жұмсайтын барлық шығындарын өлшеуге болады. әлеуметтік қолдаужұмыссыздар – бұл жұмыссыздардың өздері өндірмейтін шығындардың үстіне жұмсалатын, сонымен қатар қоғам жұмыссыздықтан келетін зиянға қатысты қомақты қаражат.

Әлеуметтік кепілдіктержұмыссыздықнарықтық экономикасы дамыған елдерде заңмен бекітілген. Ол:

жұмыссыздық бойынша жәрдемақы;

Жұмыссыздыққа көмек (жұмыссыздарға ақшалай көмек);

Жұмыссыздық көрсеткіштері:

Жұмыссыздықты зерттеу Мемлекеттік статистика комитетінің ресми (айлық, тоқсандық, жартыжылдық, жылдық) статистикалық материалдары негізінде алынған оның көрсеткіштерінің жүйесіне негізделеді. 1992 жылдан бері жүргізіліп келе жатқан халықты жұмыспен қамту проблемалары бойынша үй шаруашылықтарын іріктеп алудың арнайы зерттеулері, сондай-ақ статистикалық бюллетеньдер мен басқа да материалдар негізінде.

Жұмыссыздық көрсеткіштерінің ішінде ең көп тарағандары мыналар:

Ресми тіркелген жұмыссыздық деңгейі белгілі бір аумақта орташа айлық, орташа жылдық мәнде немесе белгілі бір күнге есептелген статистикалық деректер негізінде тіркелген жұмыссыздар санының ЕАН санына қатынасы ретінде.

UZB жылы = ZB жылы / EAN жылы *100%

мұндағы: UZB жылы – орташа жылдық негізде белгілі бір аумақта тіркелген жұмыссыздық деңгейі, %

ЗБ жыл – тіркелген жұмыссыздардың орташа жылдық саны, адам

EAN жылы – экономикалық белсенді халықтың орташа жылдық саны, адам.

Жалпы жұмыссыздық деңгейі белгілі бір күнгі таңдамалы зерттеулер бойынша белгілі бір аумақта есептелген жұмыссыздардың жалпы санының сол күнгі ЕАН санына қатынасы ретінде:

UOBod \u003d Rim / EANod * 100%

мұндағы: UOBod – белгілі бір күнге белгілі бір аумақтағы жалпы жұмыссыздық деңгейі, %

Обод – белгілі бір күнге таңдамалы зерттеулер бойынша аумақта есептелген жұмыссыздардың жалпы саны, адам;

Тіркелген жұмыссыздықтың жұмыссыздардың жалпы санындағы үлесі белгілі бір күні тіркелген жұмыссыздар санына қатынасы ретінде жалпы саныБелгілі бір күнге таңдамалы зерттеулер бойынша аумақта есептелген жұмыссыздар:

UBod = ZBaud / Rim * 100%

Еңбек нарығындағы шиеленіс коэффициенті жұмыспен қамту қызметінде тіркелген жұмыссыз азаматтар санының белгілі бір аумақта орташа айлық, орташа жылдық мәнде немесе белгілі бір мерзімде есептелген жұмыспен қамту қызметінде жарияланған бос жұмыс орындарының санына қатынасы ретіндегі еңбек нарығындағы шиеленіс коэффициенті күні.

NRTod = ZBaud / ZVod.

Ұқсас ақпарат.

Жұмыспен қамту нысандары – ұйымдық-құқықтық әдістер, еңбек жағдайлары, оларды топтастыру белгілі бір белгілерге (жұмыс уақыты, еңбек қызметінің жүйелілігі, еңбек ету заңдылығы, ұйымдастыру шарттары) сәйкес жүзеге асырылады. еңбек процесі).

Қоғамдық еңбекке қатысу әдісі бойынша халықты жұмыспен қамтуды жалдамалы жұмыспен қамту және өзін-өзі жұмыспен қамту болып екіге бөлуге болады.

Жалдамалы жұмыс – бұл өндіріс құралдарының иелері мен өндіріс құралдары жоқ жұмысшылар арасындағы қарым-қатынасы жұмыс күшіеңбекақы түріндегі белгілі бір құнға айырбастау.

Өзін-өзі жұмыспен қамту – бұл адамдар арасындағы қоғамдық пайдалы еңбекке қатысу процесінде жеке бастамашылыққа, дербестікке және жауапкершілікке негізделген, әдетте, еңбек кірісін алуға және өзін-өзі басқаруға бағытталған қарым-қатынас (экономикалық, құқықтық және т.б.). жүзеге асыру және өзін-өзі бекіту тұлғасы.

Бүкіл әлемде бұл жұмыспен қамту қоғам мен жеке тұлғаның еңбекпен қамту саласындағы мүдделерін біріктіруге, ең алдымен еңбек ету құқығын жүзеге асыруды қамтамасыз етуге, адамның әлеуметтік мәртебесін көтеруге, оның өзгеруіне әкелетін әлеуметтік құбылыс ретінде қарастырылады. жұмысқа деген көзқарастары. Өзін-өзі жұмыспен қамту жұмыссыздарға өзін-өзі ұйымдастыру жағдайында жұмыс істеу мүмкіндігін беру арқылы қоғамның әлеуметтік құрылымына қосуды көздейді. Ол әрқилы тұлғалардың жаңа сапалық күйге, белгілі бір тұтастыққа, өзіне тән белгілерімен, әлеуметтік-экономикалық жүйе мен қоғамдық құрылымдағы принципті жаңа рөлімен өтуіне ықпал етеді.

Жұмыс уақытының режимі бойынша толық жұмыс күні және толық емес (жартылай) жұмыс күнін бөлу әдеттегідей.

Толық жұмыс күні Ресейде қазіргі уақытта аптасына 40 сағатты құрайтын реттелетін толық күндік жұмысқа негізделген. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген қысқартылған жұмыс күні толық жұмыс күні болып есептелуі керек: 18 жасқа толмаған жасөспірімдер, арнайы жұмыс орындарында жұмыс істейтіндер. зиянды жағдайлареңбек. Ол ақылы кәсіптік еңбекпен сипатталады, оның көмегімен жеке және әлеуметтік қажеттіліктер қанағаттандырылады және әдетте азаматтарға табыс, табыс және лайықты өмір сүруге әкеледі.

Толық емес жұмыс күні (ішінара) жұмыстың сандық белгілері бойынша келесі нысандарға бөлінеді:

• - толық емес жұмыс күні (қысқартылған жұмыс аптасы, қысқартылған жұмыс күні) жұмыс уақытының дағдарыстық қысқаруының нәтижесі болып табылады. Бұл режим кәсіпорындарға білікті және тәжірибелі кадрларды сақтап қалуға және жұмыссыздықтың алдын алуға мүмкіндік береді.
• - қысқартылған толық емес жұмыс аптасы - жұмыс күнінің ұзаруына және сәйкесінше жұмыс күнін ұзартуға әкелетін жұмыс күндерінің азырақ санына (төрт жарым, төрт, үш) бөлінетін жұмыс аптасының стандартты ұзақтығы. режиммен салыстырғанда жұмыс орындарының санының артуы күнделікті жұмысбір аптада;
• - жұмыс орындарын бөлу – бұл жұмыс уақытын дағдарысты қысқарту режимі, онда бір жұмыс екі жұмысшы арасында жұмыс уақытын, жалақыны, әлеуметтік төлемдерді бір мезгілде бөлу арқылы бөлінеді. Бұл жұмыспен қамту саясатының икемділігін қамтамасыз етуге және білікті жұмысшыларды сақтауға көмектеседі;
• - альтернативті жұмыс уақыты – бұл екі жұмыскерді толық емес жұмыс күнімен пайдалану режимі, бұл бір жұмыста екі адам кезектесіп жұмыс істейтін жұмыстарды бөлу (мысалы, екі апта сайын).

Ішінара (жартылай) жұмыспен қамтуды әлеуметтік құбылыс ретінде үш аспектіде қарастыруға болады:

• - халықтың жекелеген топтарының (балаларды тәрбиелеп отырған әйелдер, жас студенттер, еңбекке қабілеттілігі шектеулі адамдар және т.б.) толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу қажеттілігі ретінде;
• - жұмыссыздықтың өсуін тежеуге мүмкіндік беретін макроэкономикалық саясат шарасы ретінде;
• - сыртқы және ішкі ортадағы өзгерістерге икемді жауап беруге мүмкіндік беретін компания ішіндегі басқару құралы ретінде.

ХЕҰ-ның еңбек статистикасы бойынша ұсынымдарында «толық жұмыссыздық адамның жұмысы оның біліктілігін (оқыту және жұмыс тәжірибесі) ескере отырып, белгілі бір стандарттар немесе басқа мүмкін жұмыс тұрғысынан қанағаттанарлықсыз болған кезде орын алады» деп атап өтеді.

Еңбек әрекетінің заңдылығы бойынша жұмыспен қамту тұрақты, уақытша, маусымдық және кездейсоқ болып бөлінеді.

Тұрақты (тұрақты) жұмыс қызметкердің апта сайын, азырақ - ай сайын белгілі бір сағат жұмыс істеуі керек екенін білдіреді.

Уақытша жұмыстың екі түрі бар: белгілі бір мерзімге (еңбек шартының белгіленген мерзімі) және іссапарлық жұмысқа (белгілі бір фирмалардың делдалдықтары арқылы).

Маусымдық жұмыс белгілі бір маусымда жұмыс істеуді қамтиды.

Кездейсоқ жұмыс деп қорытындысыз материалдық сыйақы алу мақсатында әртүрлі қысқа мерзімді жұмыстарды орындауды айтады. еңбек шарты.

Жұмыспен қамту заңдылығы бойынша жұмыспен қамту формальды және бейресми болып бөлінеді.

Формальды жұмыспен қамту – бұл формальды экономикада тіркелген жұмыспен қамту.

Бейресми жұмыспен қамту – ресми экономикада тіркелмеген, экономиканың бейресми секторында және оның жекелеген түрлерінде жұмыс орындарының көзі бар жұмыспен қамту. Осыған байланысты ХЕҰ No169 арнайы конвенция қабылдады, онда ресми және бейресми секторлар арасында қосымша байланыстарды орнатуға жәрдемдесу және бейресми сектордың ұлттық экономикаға тұрақты қосылуы үшін жағдай жасау қажет делінген.

Бейресми жұмыспен қамтудың бір түрі – үйдегі өндіріс жүйесі. Оның мәні үй шаруашылықтары тауарлар мен қызметтерді сатып алады, жұмыс күшін қосады және үй өндірісінде сатып алынған өнімді түпкілікті тұтынуға дайын етеді. Бұл әрекет өзін-өзі қамтамасыз ету деп аталады. Бұл жұмыс қызметкерлердің жұмысынан ерекшеленеді, өйткені ол еңбек нарығына шығудың алдында болмайды, сонымен бірге ол кәсіпкерлік болып табылмайды, өйткені өндірілген тауарлар мен қызметтер тиісті нарықтарда сатуды қажет етпейді.

Коммуналдық өндіріс жүйесі ерікті ұйымдармен, көлікті ортақ меншіктеуге, тұрғын үйді ұстауға, балалар мен науқастарды күтуге арналған бейресми серіктестіктерден және т.б. Ресми өндірістен алынған жұмыстың бір бөлігі осы секторға экспортталады, өйткені адамдарға қызметтердің бір бөлігін бейресми негізде алу тиімдірек болады. Нәтижесінде ресми қызмет көрсету секторының өнімдеріне сұраныс азайып, жұмыссыздық өсуде.

Ауыл тұрғындарының өмірінде жеке қосалқы шаруашылықтарда (ЖҚҚ) жұмысқа орналасу ерекше маңызға ие. LPH - шағын көлемде жүзеге асырылатын бір отбасымен шектелген шаруашылық. Жеке шаруашылық учаскелерінде негізінен қарапайым құралдар мен қол еңбегі қолданылады.

Бейресми жұмыспен қамтуға астыртын, жасырын өндіріс те жатады. Көлеңкелі экономика деп аталатын бұл сектор ресми экономикаға ең жақын, өйткені ол ресми экономикада аналогтары бар қызмет түрлерін жүзеге асырады және көбінесе олар оның есебінен жүзеге асырылады.

Соңғы жылдары бейресми жұмыспен қамтудың жаңа түрлері пайда болды: газеттердегі хабарландырулар арқылы тіркелмеген жұмысқа орналасу (қызметтердің барлық түрлерін қамтитын) және саудамен байланысты жұмыспен қамту – көше, киім базарларындағы сауда («экономикалық туризм», «челнок»), сауда. көліктегі газеттер мен журналдар және т.б.

Қазіргі заманға тән қасиет орыс қоғамы«ақпараттық қолжетімділіктен» тыс бейресми жұмыспен қамтудың жеткілікті кең ауқымының болуы болып табылады. Бұл өзін-өзі ұйымдастырудың табиғи процесінің салдары экономикалық жүйеқоғамды реформалау жағдайында адамның мінез-құлқындағы өзгерістер, әрқашан тәуелсіздікке ұмтылу мен мүдделерді оқшаулау, мемлекеттік саясатта сақтықпен көрінетін орыс менталитетінің ерекшеліктерімен көбейтілді.

Көлеңкелі экономикадан кейінгі бейресми жұмыспен қамту. Яғни, көлеңкелі процестер экономика шеңберінен шығып, жұмыспен қамту саласына еніп жатыр. Сондықтан көлеңкелі экономикада қалыптасқан мінез-құлық үлгілері оның шегінен тыс жерде жүзеге аса бастады. Осының барлығының нәтижесінде елдегі «көлеңкелі кеңістік» кеңейіп, жаңа әлеуметтік субъектілерді, жаңа әлеуметтік институттар мен ұйымдарды жаулап ала бастайды.

Мұндай процестердің салдары, Рывкина Р.В., біріншіден, қоғамның «тұйықтығының» күшеюі болып табылады - адамдар өздері өмір сүріп жатқан қоғамды біліп қана қоймайды, сонымен қатар оны білуге ​​ерекше ұмтылмайды; екіншіден, адамдардың мемлекеттен және «қоғамдық мүдде» деп аталатын барлық нәрседен алшақтауы күшейе түсуде - адамдар елдегі барлық нәрсе олардан бөлек болып жатқанын және оларға тәуелді емес екенін сезінген сайын, соғұрлым олардың қатысуға құлықсыздығы байқалады. кез келген іс-әрекеттер «жоғарыда» және ең соңында, үшіншіден, заңның, заңның тиімділігінің әлсіреуі - «көлеңкенің» өсуімен (мысалы, жұмысқа орналасу), қылмыстық мінез-құлық ауқымы кеңейеді.

Бүгінгі таңда Ресейдегі бейресми жұмыспен қамту - бұл жаппай өзін-өзі жұмыспен қамтудан басқа ештеңе емес, бірақ өркениеттік саладан алынып тасталды деп айтуға болады. әлеуметтік және еңбек қатынастарыжәне тиісті стандарттарды қолданбау. Оның болуы, бір жағынан, экономиканың қарабайыр бейресми секторы құрылуда, ал екінші жағынан, ресми экономика деформациялануда, көлеңкелі салаға қайта бөлінуде. Бейресми секторды бірте-бірте заңдастыру қоғамдық өндірістің басты жолы болып табылады. ХЕҰ сарапшыларының пікірі бойынша ( халықаралық ұйымеңбек), бұл процестің ең маңызды шарты заңдастыруға кедергілерді жою, атап айтқанда, кәсіпкерліктің «көлеңкеден» шығуынан айтарлықтай жеңілдіктер беру болуы керек.

Еңбек процестерін ұйымдастыру жағдайлары бойынша жұмыспен қамту стандартты және стандартты емес болып бөлінеді. Бұл бөлу әр түрлі формада болатын еңбек процесін ұйымдастыру ерекшеліктеріне негізделген.

Стандартты (типтік) жұмыспен қамту - бұл қамтитын жұмыс тұрақты жұмысбір жұмыс берушісі бар қызметкер өндірістік үй-жайларкүн, апта, жыл ішінде стандартты жүктемеде.

Стандартты жұмыспен қамтудың аталған белгілерінің кез келгенінің болмауы жұмыспен қамтудың стандартты емес немесе икемді нысандары туралы айтады (бұл ұғым «түсініктерімен байланысты». икемді нарықеңбек», жиірек ішкі нарықтареңбек және де қайталама нарық). Стандартты емес (типтік емес, икемді) жұмыспен қамту келесі нысандарды қамтиды:

• - икемді жұмыс жылы, қысылған жұмыс аптасы, икемді жұмыс уақыты және т.б. сияқты стандартты емес жұмыс уақытымен байланысты жұмысқа орналасу;
• - жұмысшылардың әлеуметтік жағдайына байланысты жұмыспен қамту: өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкерлер, отбасы мүшелеріне көмек көрсету;
• - стандартты емес жұмыс орындарымен жұмыс және еңбекті ұйымдастыру: үй жұмысы, «шақыру жұмысы», вахталық экспедициялық жұмысқа орналастыру;
• - стандартты емес ұйымдық нысандарда жұмысқа орналастыру: уақытша жұмысшылар, параллельділік.

Жұмыспен қамтудың барлық атипті нысандары белгісіздік және тұрақсыздық ерекшеліктерімен сипатталады. Бірақ олар стандартты жұмысты бұзады. Бір қарағанда, әсіресе дағдарыстық жағдайларнемесе халықтың белгілі бір топтары үшін (балалы әйелдер, жас студенттер, зейнеткерлер, мүгедектер, қайталама жұмысқа орналасу үшін) атипикалық жұмыспен қамтудың жұмыс режимін, жұмыс жүктемесінің көлемін және тіпті өмір сүру құрылымын даралау артықшылықтары бар. Бірақ екінші жағынан, және бұл ең бастысы, жұмыс берушілер мен мемлекет тарапынан, ең соңында, қоғам тарапынан жұмыспен қамту кепілдіктері мүлдем төмендейді. Егер 1950-1960 жылдары стандартты емес еңбек жағдайларына көшу, әдетте, ерікті түрде болса, бүгінгі күні бұл еңбекпен қамтудың мәжбүрлі түрі болып табылады. Ал бұл елдер үшін жалпы және жеткілікті тұрақты үрдіс әртүрлі деңгейлердаму нарықтық экономика.

Жұмыссыздық кез келген адамға, жалпы қоғамға үлкен зиян екенін түсінбейтін адам кемде-кем. Керісінше, еңбекке жарамды әрбір адам жұмыс тауып, жалақы алып, тұрмыстық қажеттіліктерін қамтамасыз етсе, толық жұмыспен қамтылу бақыт. Бұл жұмыссыздықтың толық жұмыспен қамтуға тәуелділігінен оңайырақ болатын сияқты. Үкіметті жұмыспен қамтамасыз етіңіз, жұмыссыздар бірден жойылады. Алайда, қоғам дамуының қазіргі кезеңінде мұндай идилияға екі рет қана қол жеткізілді, және дүниежүзілік соғыстар кезінде де, одан кейін де аз уақыт өтті.

Бүкіл ел бойынша толық жұмыспен қамту

Макроэкономикада, яғни жалпы алғанда кез келген ел үшін толық жұмысбастылық оның дамуындағы барлық экономикалық ресурстар, оның ішінде жұмыс күшін қоса алғанда абсолютті пайдаланылған кезең, яғни жұмыссыздық ондай болмайды. Бұған барлық державалар ұмтылады, бірақ экономистер мұндай көрсеткіштерге қол жеткізу мүмкін емес екенін айтады, өйткені кез келген қоғамда жұмыссыздардың белгілі бір саны үшін әрқашан әртүрлі алғышарттар болады. Бұл ойдың жалғасы - толық жұмысбастылық кезінде инфляцияның төмендеуімен әрқашан жұмыссыздықтың табиғи деңгейі болуы керек деген тұжырым. Бұл мөлшерлеме нақты қанша? Ешкім нақты сандарды келтірмейді, бірақ толық жұмысбастылық жалақы инфляциясы немесе баға инфляциясы жоқ жұмыссыздық деңгейінде болады деген пікірлер бар.

Толық жұмыспен қамтудың болуына не кедергі

Қазіргі қоғам экономикадағы құрылымдық немесе технологиялық өзгерістерге жол бермеу ойға келмейтіндей дамып келеді (яғни, прогрессті тоқтату мүмкін емес). Сонымен қатар, ондаған себептерге байланысты өндірістің ескі түрлері жаңаларының жеткілікті мөлшерде пайда болуына қарағанда тезірек жойылады. Бұл құрылымдық немесе технологиялық жұмыссыздықты тудырады. дисконттау мүмкін емес және адам факторы, бұл әрқашан өз еркімен жұмыстан кетуге мәжбүр болатын адамдардың болуы фактісіне әсер етеді, мысалы, басқа аймаққа тұруға немесе жеке өміріндегі қандай да бір түбегейлі өзгерістерге байланысты. Бұл фрикциондық жұмыссыздықты тудырады. Тағыда басқа. Сондықтан, экономистердің көпшілігі тұтастай алғанда қоғам үшін толық жұмысбастылық тұжырымдамасы жұмыс күшіне төмен сұраныстың себептері болмаған кезде экономикадағы деңгейге жетуді білдіреді деп бекітуге бейім.

Құрылымдық бөлімшелерді толық жұмыспен қамту

Микроэкономикада, яғни кез келген кәсіпорын үшін оның масштабына және қай салаға жататынына қарамастан, толық жұмыспен қамту - оның барлық ресурстарын барынша пайдалану және тұрақтылыққа қол жеткізу кезінде бос бос жұмыс орындарының болмауы. жоғары пайда. Осы лауазымдардан толық жұмыспен қамтуға қол жеткізуге ғана емес, көптеген кәсіпорындарда шебер басқару мен жоспарлаудың арқасында қол жеткізіледі. Сонымен қатар, жалпы салада немесе мұндай кәсіпорын орналасқан аймақта жұмысы жоқ және оны алғысы келетіндердің айтарлықтай саны болуы мүмкін. Бейнелеп айтқанда, жұмыссыздықтың үлкен теңізінде толық жұмысбастылықтың шағын аралдары бұл теңіздің параметрлеріне ешқандай әсер етпестен нақты өмір сүре алады.

Пән бойынша толық жұмыспен қамту

Әрбір нақты тұлғаның көзқарасы бойынша, толық жұмыспен қамту - бұл еңбек шартында белгіленген уақыт ішінде (толық күн, ай, жыл) оның жұмыс орнындағы еңбек процесіне қатысуы, ал инвестицияланған еңбегі үшін қызметкер еңбек шартын қанағаттандыратын ақы алуы керек. өмірлік қажеттіліктер. Бір қарағанда, бұл түсініктемеде бәрі түсінікті сияқты, дегенмен, мұнда «жұмыспен қамту» ұғымының мәніне қатысты кейбір нюанстар бар. Жалпы мағынада бұл жеке тұлғаның еңбек процесіне заңды бұзбай және өз еңбегі үшін жалақы алмай қатысуын білдіреді. Толық жұмыспен қамтудан басқа жұмыспен қамту толық емес, тұрақты, уақытша, ішінара, шартты, қашықтан, тұрақты емес, қайталама және көлеңкелі болуы мүмкін. Бұл түрлердің әрқайсысы толық жұмыспен қамтуға түзетулер енгізеді және жұмыссыздық деңгейінің ауытқуына әсер етеді.

Толық жұмыссыздық

Бұл термин толық емес жұмыс уақытының синонимі болып табылады және адамның жұмысы бар екенін білдіреді, бірақ еңбек процесіне қатысу еңбек шартында көрсетілген уақыт мөлшерінен аз. Әдетте, қызметкер аптасына 5-15 жұмыс сағатынан аз алатын болса, толық емес жұмыс күні туралы айтады.
Әлемде еңбек қызметінің бұл моделінің тұрақты өсу үрдісі байқалады. Мұның себептері әртүрлі, бірақ кез келген жағдайда толық және толық емес жұмыс күні жұмысшыларға тең құқықтарды қамтамасыз етуі керек еңбек кодексі. Жұмыс уақытының азаюына не себеп болуы мүмкін? Бір жағынан, қызметкерлердің өздері оқуға, отбасына және толық емес жұмыс күніне уақыт табу үшін қысқартылған кестені қалайды. Мұндай жағдайларда толық емес жұмыс күні ерікті деп аталады. Екінші жағынан, кәсіпкерлер өз қызметкерлерін толық емес жұмыс күні немесе апта сайын жұмыс істеуге мәжбүрлей алады, себебі кәсіпорынның экономикалық жағдайы қолайсыз. Мұндай жағдайларда толық емес жұмыс күнін еріксіз деп атайды. Жұмыс уақытының аздығы жалақыны айтарлықтай төмендетеді және өмір сүру деңгейін төмендетеді, бірақ соған қарамастан, қызметкер ресми түрде жұмысқа орналасқандықтан, ол жұмыссыз мәртебесін және мемлекеттен материалдық көмек ала алмайды.

Шартты жұмыспен қамту немесе прекаризацияның болжау мүмкін еместігі

«Прекаризация» термині «күмәнді», «кепілдіксіз», «тұрақсыздық» дегенді білдіреді. Оның мәні мынада: жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдайды, оны жұмыспен қамтамасыз етеді, жалақы туралы келіссөздер жүргізеді, бірақ еңбек шарты қатаң шектеулі мерзімге ғана жасалады немесе қызметкердің еңбек қызметі келісімшарт негізінде жоспарланады. шақыру, лизинг бойынша (кепілдіксіз агенттік арқылы жалдау), аутстаффинг (қызметкерлер бір ұйымда тіркелген, бірақ басқа ұйымда жұмыс істейді). Осы жағдайлардың барлығында қызметкер толық жұмыспен қамтамасыз етілсе де, толық жұмыс күні, бірақ кез келген уақытта оның еңбек қызметі тоқтатылуы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс беруші өзінің «прекариаты» үшін іс жүзінде ешқандай жауапкершілік көтермейді, ал жұмысшылар үшін мұндай толық жұмыспен қамту өте шартты болып табылады.

тұрақты жұмыс

Бұл тұжырымдама өте ұзақ уақыт бойы, мысалы, зейнеткерлікке шыққанға дейін еңбек процесіне кепілдік берілген қатысуды білдіреді. Бұл ретте қызметкердің толық жұмыс орны біраз уақытқа толық емес жұмысқа ауыстырылуы мүмкін (еңбек шартында көзделген құқықтар мен жеңілдіктерді жоғалтпай). Сондай-ақ тұрақты жұмысқа орналасу қызметкердің шен бойынша жоғарылауын, мамандығын өзгертуді (бір кәсіпорын ішінде), бір цехтан екінші цехқа ауыстыруды жоққа шығармайды. Жұмыспен қамтудың бұл түрі (толық жұмыспен қамту) ең табысты болып саналады. Ол қызметкерлерге материалдық сыйақыға, ақылы демалыстарға, медициналық сақтандыруға, ұзақ жұмыс істегені үшін, үстеме жұмыс істегені үшін бонустарға кепілдік береді. Жұмыспен қамтудың бұл түрі кәсіпорынға кадрлардың тұрақтамауын қысқартуға, үнемі біліктілігін арттыратын қызметкерлердің болуына, демек, өнімінің сапасына мүмкіндік береді.

қайталама жұмыс

Бұл ұғым негізгі жұмысы барлар үшін толық емес жұмыс күні, сонымен қатар зейнеткерлер, студенттер, үй шаруасындағы әйелдер үшін қосымша табыс дегенді білдіреді. Посткеңестік мемлекетте қайта құру кезеңінде қоғамды күйретті экономиканың катаклизмдері шайқап, адамдарға жалақы төленбей, материалдық сыйақылар бағаның шарықтап өсуіне төтеп бере алмаған кезде өте танымал болды. Толық жұмыспен қамтуды қамтиды бұл жағдайнегізгі жұмыс орнындағы толық емес жұмыс уақыты (адам ресми тіркелген жерде) және қосымша, яғни толық емес жұмыс күні. Қорытындылай келе, адам жеткілікті мөлшерде жұмыс істейді және қолайлы жалақы алады. Қазір миллиондаған адамдар осы режимде жұмыс істейді. Ресей азаматтары. Тіпті елде екінші жұмыс табуға көмектесетін орталықтар бар. Онда ұсынылатын мамандықтардың ішінде ең танымалдары:

• тиегіш;
• тазартқыш;
• парақшаларды таратқыш;
• курьер;
• бала күтуші (сағат бойынша бала күту);
• мерчандайзер;
• промоутер;
• кассир.

Көптеген адамдар үшін қосымша еңбек процесіне қатысу олардың қаржылық жағдайын жақсартуға айтарлықтай көмектеседі. Алайда, жастар үшін бұл жұмыс тәсілі шығармашылық әлеуеттің ашылуын қамтамасыз етпейтіні, кәсіби дағдыларды меңгеруге және жетілдіруге көмектеспейтіні жағынан ерекше жақсы емес.

Толық емес жұмыс күні

Бұл концепция толық емес жұмыс күнімен көп ортақ, бірақ айырмашылықтар бар. Қазіргі уақытта толық емес жұмыс уақытының бірнеше түсіндірмесі бар:

1. Бұл – деңгейі өздерінен төмен лауазымдағы азаматтардың жұмысы. кәсіби қасиеттержәне қабілеттер. Мұндай әсіре мысалдарды келтіруге болады: дәрігер медбике, профессор тазалаушы, заңгер тазалаушы болып жұмыс істейді. Адамдар өздерінің әлеуетіне сәйкес келмейтін лауазымдарда толық күн режимінде жұмыс істей алатынымен, олардың жұмыс түрін «толық жұмыс күні» деп атауға болмайды, егер олар тиісті материалдық сыйақы алмаса ғана.
2. Бұл мәжбүрлі толық емес жұмыс, себебі жұмыс іздеушілер бұдан жақсы ештеңе таба алмайды.
3. Бұл жасырын жұмыссыздықтың бір қыры (жалақысыз ұзақ демалыс, маусымдық немесе уақытша жұмыс).

Көлеңкелі жұмыспен қамту

Халықта оны «сол жұмыс», «көвен» дейді. Шын мәнінде, бұл кез келген еңбек қызметі, оның кірісі салық органдарына өтеді. Көбінесе салық төлеуден жасырылған еңбек қызметі жұмысшының толық жұмыспен қамтылуын қамтамасыз етеді. Алайда, бұл жұмыссыздықты азайтып қана қоймайды, керісінше, айтарлықтай қиындатады, өйткені көптеген кәсіпкерлер мигранттарды тіркеусіз жұмысқа алады, сол арқылы жергілікті халықты бос жұмыс орындарынан айырады.

Өзін-өзі жұмыспен қамту деп аталатын түрі көлеңкелі жұмыспен қамтумен тығыз байланысты, оған тұрғын үйді тіркеусіз жалға беру, өнімдерді сату кіреді. жер учаскелеріжәне т.б.

Қашықтықтан жұмысқа орналастыру

Бұл жұмыс түрін қашықтан жұмыс деп те атайды. Бұрын бұл олардың қаржылық жағдайын жақсартқысы келетін кейбір ұйымдардың пошта арқылы бөлшектердің жинақтарын жіберетіндігі, олардан фонтанды қаламдар, желім конверттері және т.б. жинау қажет болатын. Компьютерлердің пайда болуымен қашықтан жұмыс жүздеген сорттар мен үлкен пропорцияларға ие болды. Бүгінгі күні қашықтан толық уақытты жұмыспен қамту адамның жұмыс істеуге көп уақытын арнауын білдіреді, нәтижесінде олар өз жұмысы үшін күтілетін сыйақы алады, бұл қамтамасыз ете алады. материалдық әл-ауқат. Тәжірибеде көп жағдайда қашықтан жұмыс істеу қосалқы, ішінара, толық емес жұмыс күні және әрқашан дерлік көлеңкелі болып табылады.

Макроэкономикада толық жұмыспен қамтуға жету теориялары

Көріп отырғаныңыздай, толық жұмысбастылық әрқашан жеке адамның толық жұмыс істейтін жұмыс орны бар дегенді білдірмейді. Яғни, адам іс жүзінде еңбек процесіне қатысып, сол үшін жалақы алатын болса да, жұмыссыз ретінде тіркелуі мүмкін. Сонымен қатар, жұмыстың болуы әрқашан нақты жұмыссыз жұмысшыны толық немесе тіпті толық емес жұмыс күнімен қамтуды білдірмейді.

Осының барлығы жұмыссыздық деңгейін анықтауды және мемлекеттің экономикалық дамуын дұрыс жоспарлауды қиындатады. Осыған байланысты жетекші экономистер барлығын толық жұмыспен қамтуды қамтамасыз ететін және жұмыссыздықты жоюға мүмкіндік беретін экономика құрылымын «нақтылаудың» жолы жоқ екенін айтады. Оның орнына олар ақша массасының тұрақты өсу қарқынын белгілеуді, сол арқылы инфляцияны бақылауды ұсынады, бұл өз кезегінде жұмыссыздықтың табиғи деңгейін ұстап тұруға мүмкіндік береді. Басқалары кәсіподақтардың рөлін азайтуды, еркін бәсекелестік шеңберін алып тастауды, жұмыссыздарға төлемді азайтуды ұсынады.

Болжамдар

Қазіргі қоғамның бүкіл тарихында жұмыссыздық әрқашан болды (екі дүниежүзілік соғыс кезеңдерін қоспағанда), бірақ оның өсу қарқыны не айтарлықтай өсті, не шартты түрде нөлге тең деп қабылданған төзімді құндылықтарға дейін төмендеді. Бұл Еуропада 1950 және 1960 жылдары болды, ал 1970 жылдардан бастап жұмыссыздық деңгейі күрт өсті, мұны көптеген экономистер жалақының және сонымен бірге бағаның күрт өсуімен байланыстырады.

Бірі тиімді жолдарыДамыған елдер толық жұмысбастылықты орнату және жұмыссыздықты барынша азайту үшін жұмысшылардың жалақысының төмендеуін, ал кәсіпорындардың бағасының төмендеуін атайды. Екінші жолды мемлекеттердің фискалдық саясат жүргізуі деп атайды. Дегенмен, осы реттеу әдістерін пайдаланғанның өзінде жұмыссыздық деңгейін 50-60-қа қайтаруға болатынына күмән бар. Оның себептері өзгермелі валюта бағамы, сыртқы саудаға әсер ететін капитал ағыны, әл-ауқаттың өсуі мен әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы қайшылықтар.

Жұмыспен қамту - ең маңыздысы экономикалық сипаттамасыеңбек нарығы.

Қоғамда әлеуметтік еңбек бөлінісіне негізделген еңбекті қолданудың әлеуметтік-экономикалық процесі ретінде жұмыспен қамту идеясы жиі кездеседі. әртүрлі топтарқоғамдық пайдалы қызмет салалары бойынша халықтың саны (мектепте, қоғамдық өндірісте және жеке шаруашылықта).

Жұмыспен қамтуды екі тұрғыдан қарастырған жөн:

1. экономикалық категория ретінде

2. әлеуметтік-экономикалық категория ретінде.

Халықты есепке алудың практикалық қажеттіліктері әртүрлі жұмыс түрлерін бөлуді қажет етеді.

1. Жұмыспен қамту анықтамасы

Алдымен біз жұмыспен қамту сияқты ұғымды анықтаймыз.

Жұмыспен қамту - бұл Ресей Федерациясының заңнамасына қайшы келмейтін және, әдетте, оларға табыс, еңбек кірісі (бұдан әрі - табыс) әкелетін жеке және әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандыруға байланысты азаматтардың қызметі.

Халықты жұмыспен қамтуға қатысты барлық мәселелер Ресей Федерациясының «Ресей Федерациясындағы халықты жұмыспен қамту туралы» Заңында ашылған.

2. Жұмыспен қамту түрлері

Жұмыспен қамту түрлері халықтың белсенді бөлігінің кәсіптер мен мамандықтар бойынша, еңбекті қолдану сфералары бойынша бөлінуін сипаттайды. Қоғамда жұмыспен қамтудың бірнеше түрі бар.

Төмендегі белгілер сипатталады құрылымдық көзқарастаржұмыспен қамту:

Кәсіби біліктілік:

Жұмыс тәжірибесі;

Білім деңгейі;

Еңбекті автоматтандыру дәрежесі.

Белсенділік сипаты:

Жеке қосалқы шаруашылық;

Жеке еңбек қызметі;

Зауыттар мен фабрикалардағы және қоғамдық ұйымдардағы жұмыс;

Әскери қызмет;

Шетелде жұмыс істеу.

Класс типі және әлеуметтік қабат:

Кәсіпкерлер;

жұмысшылар;

Басқару персоналы;

Инженерлік-техникалық жұмысшылар мен қызметкерлер.

Меншік түрі.

Территориялық белгі.

Урбанизация деңгейі (бұл сан арасындағы қатынас еңбек ресурстарықалалар мен ауылдар).

Жыныс белгісі.

Еңбекті ұйымдастыру формасы.

Жұмыспен қамту түрлерінің жоғарыда аталған ерекшеліктерінің әрқайсысы еңбекті пайдаланудың ұйымдастырушылық-құқықтық әдістері мен шарттарының көмегімен жүзеге асырылады, еңбекпен қамту нысандарын сипаттайды.

Жұмыспен қамтылған азаматтардың түрлері бойынша Бүкілресейлік классификаторхалық туралы ақпарат:

1 толық уақытты жұмысшы

2 Уақытша жұмысшы

3 Маусымдық жұмысшы

4 Мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істеу

5 Жұмыс істемейді

6 Жұмыссыз

7 Жұмыспен қамту қызметінде есепте тұрған жұмыссыз

Тұрақтылық белгісі тұрақты және уақытша жұмысқа әсер етеді.

Толық жұмыспен қамту – бұл еңбек нарығындағы азаматтардың жұмысқа деген қажеттілігі толық қанағаттандырылған жағдай.

Толық емес жұмыс күндізгі немесе толық емес жұмыс күні ретінде анықталады өз еркіменқызметкер немесе экономикалық негізделген жағдайда, қысқартылған жұмыс уақытына байланысты.

Ресейде толық емес жұмыс уақытының нысандарының бірі әкімшіліктің бастамасы бойынша жалақысыз демалыс болып табылады.

Жартылай жұмыссыздық нарықтық экономика үшін жиі кездесетін және қажетті құбылыс. Толық емес жұмысқа орналасу себебі қызметкердің тұрғылықты жерінің, жұмысының өзгеруіне байланысты және т.б. біраз уақытқа өндірістен шығады.

Сондай-ақ жұмыссыздықтың белгілі бір деңгейі еңбек нарығындағы бәсекелестікке оң әсер етеді, еңбек ресурстарының дамуын ынталандырады.

Толық жұмыссыздық – жұмыссыздықтың табиғи деңгейі жоғары болып қалатын жұмыспен қамту ретінде сипатталады.

Толық емес жұмыспен қамту мәселелері Халықаралық еңбек ұйымы шеңберінде бірнеше рет қарастырылды және қарастырылады құқықтық реттеуөркениетті елдердің барлығы дерлік. Сонымен қатар, әртүрлі мемлекеттердің толық емес жұмыс күнін бағалауы осы әлеуметтік құбылысты қосарлы бағалауға байланысты әртүрлі жолмен жүреді.

Толық емес жұмыспен қамту ауқымының ұлғаюына байланысты еңбек нарығындағы бәсекелестік өсуде. Сондықтан көпшіліктің наразылығы артып келеді. Бірақ, керісінше, толық емес жұмыс күнін қолдайтындар бар. Өйткені бұл оларға жұмысты отбасылық міндеттермен, оқумен ұштастыруға мүмкіндік береді.

Көптеген елдерде мемлекеттік органдар толық емес жұмыс күнін ынталандыру ретінде қарастырады тиімді емжұмыссыздықпен күресу. Сонымен қатар, ішінара жұмыспен қамтылған азаматтар бірқатар жағдайларда толық жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуде мемлекеттік көмекке, сондай-ақ жұмыссыздық бойынша жәрдемақы түріндегі материалдық қолдауға құқылы. Көптеген елдерде жұмыссыз қалған барлық жұмысшыларға жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төленеді, бірақ толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер толық жұмыс күнімен жұмыс істейтіндерге қарағанда аз жәрдемақы алады. Бірқатар штаттарда (Бельгия, Жаңа Зеландия), толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер белгілі бір деңгейтабыс толық күндізгі жұмысшылармен бірдей жәрдемақы төленуі мүмкін. Норвегияда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар, егер олардың үш жылдық жиынтық табысы толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлердің жылдық табысына тең болса, жәрдемақы алуға құқылы.

үшін ең өзекті мәселе Ресей нарығыжұмыс күші тиімсіз жұмыспен қамту болып қала береді. Ол Ресейдің еңбек өнімділігі бойынша дамыған елдерден қаншалықты артта қалуын, ресми бақылаудан жасырылған жұмыссыздық деңгейін анықтайды - нақты жұмыссыздар экономикалық белсенді халық санына енгізілген кезде, сондай-ақ өндірістің құлдырауы мен жұмыспен қамту мөлшері арасындағы сәйкессіздік. (артық жұмыс күші).

Тиімсіз жұмыспен қамтудың ашық көріністерінің бірі толық емес жұмыс күні болып қала береді. Әкімшіліктің бастамасы бойынша жыл ішінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген, сондай-ақ мәжбүрлі еңбек демалысында болған ұйымдар қызметкерлерінің (шағын кәсіпкерлік субъектілерін қоспағанда) саны 2002 жылы қысқарып, 3 миллионға жуық адамды құрады. 1998-2001 жылдары 4 есе дерлік.

Жұмыспен қамтудың мұндай жіктелуі де бар: өнімді (тиімді), толық, еркін таңдалған, толық емес, жасырын, маусымдық, маятниктік, мерзімдік және т.б.

Нәтижелі (нәтижелі) жұмыспен қамту – бұл еңбеккерлерге лайықты өмір сүру жағдайларын қамтамасыз ететін табыс әкелетін жұмыспен қамту.

Халықтың жасырын жұмыспен қамтылуы жұмыссыздардың, зейнеткерлердің жұмыс істейтіндер ретінде ресми тіркеуден тыс саудамен немесе халыққа әртүрлі қызмет көрсетумен (жөндеу, құрылыс және т.б.) айналысуымен сипатталады.

Маусымдық жұмыспен қамту – табиғи-климаттық жағдайларды ескере отырып, еңбекке қабілетті халықты мерзімдік (белгілі бір маусымдарда) қоғамдық пайдалы қызметке тарту.

Маятниктік жұмыс – бұл тұрақты сипатта болатын және бір уақытта еңбек әрекеті кезінде мерзімді қайтару қозғалысымен байланысты жұмыстың ерекше түрі.

Мерзімді еңбек – бұл жұмыс кезеңдерін біркелкі демалыс кезеңдерімен (вахталық әдіспен жұмыс) ауыстыруды көздейтін еңбек түрі.

Қорытынды

«Жұмыспен қамту түрлері» тақырыбын қарастыра отырып, біз мынадай қорытындыға келдік:

1. Жұмыспен қамтылған азаматтардың мынадай түрлері ажыратылады: тұрақты жұмыс орнында жұмыс істейтін, уақытша жұмыс істейтін, маусымдық жұмыста істейтін, мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін, жұмыссыз, жұмыссыз, жұмыссыз, халықты жұмыспен қамту қызметінде есепте тұрғандар.

Сондай-ақ олар өнімді (тиімді), толық, еркін таңдалған, толық емес жұмыс күні, жасырын, маусымдық, маятниктік, мерзімдік және т.б.

Жұмыс уақытын ұйымдастыру нысаны толық жұмыс күні (толық жұмыс күнін болжағанда), толық емес жұмыс күні және үйде жұмыс істеуге әсер етеді.

2. Халықты жұмыспен қамту туралы заңнаманы талдау жұмыспен қамтылған азаматтардың келесі үш түрін ажыратуға мүмкіндік береді:

* қоғамдық және жеке еңбек саласында жұмыс істейтін адамдар;

* бос емес адамдар әртүрлі түрлері әлеуметтік қызмет;

* Ешқандай қызметпен айналыспайтын, бірақ Заң бойынша жұмысқа орналастырылған адамдар.

3. Заңнамалық деңгейде ішінара жұмыспен қамтылған деп танылған және мемлекет тарапынан әлеуметтік көмек пен қолдауды қажет ететін адамдардың санатын анықтап, толық, өнімді және еркін таңдалған жұмыспен қамтуға, сондай-ақ жұмыспен қамтуға баса назар аудару қажет. әлеуметтік қорғаужұмыссыздықтан.

Біз бақылайтын боламыз Теріс салдарлареңбек нарығында, өйткені заң шығарушы азаматтарды толық емес жұмыспен қамту және оларды әлеуметтік қолдауға байланысты проблемаларды назардан тыс қалдыруды жалғастыруда.

Әдебиеттер тізімі

Ережелер:

1. Ресей Федерациясының халқын жұмыспен қамту туралы заң

(1996 жылғы 20 сәуірдегі № 36-ФЗ, 1998 жылғы 21 шілдедегі № 117-ФЗ, 1999 жылғы 30 сәуірдегі № 85-ФЗ, 1999 жылғы 17 шілдедегі № 175-ФЗ Федералдық заңдарының өзгертулерімен, 1999 жылғы 20 қарашадағы № 195-ФЗ, 2000.08.07 N 122-ФЗ, 2001.29.12 N 188-ФЗ, 2002.07.07 N 116-ФЗ, 2002.07.03.010-ФЗ N 122-ФЗ. 2003 N 15-ФЗ, өзгерту енгізілді - Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 1997 жылғы 16 желтоқсандағы N 20-П қаулысымен.

Параметр аты	Мағынасы
Мақаланың тақырыбы:	Жұмыспен қамту нысандары.
Рубрика (тақырыптық санат)	Халық

Жұмыспен қамту түрлері.

1 .Жұмыспен қамтудың сипаттамасы, қоғамның еңбек әлеуетін пайдалану тек экономикалық мүдде ғана емес, сонымен бірге мемлекеттің еңбек саласындағы саясатын, адамға жеке тұлға ретінде қатынасын көрсететін негізгі көрсеткіштер және негізгі қоғамның өндіргіш күші. Жұмыспен қамту мәселесінің терең әлеуметтік-психологиялық мәні бар.

Жұмыспен қамту – адамдардың жұмыс орнының орналасқан жеріне қарамастан, қоғамдық пайдалы еңбекке қатысуға байланысты жасайтын әлеуметтік-экономикалық қатынас.

Жалпы мәселелержұмыспен қамту және жұмыспен қамту Ресей Федерациясының 1991 жылғы 19 сәуірдегі Заңымен реттеледі. ( өңделген федералды заң 1996 жылғы 20 сәуірдегі ᴦ. № 36-ФЗ) «Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамту туралы».

бапқа сәйкес. Осы Заңның 1 кең жұмыспен қамту - Бұл азаматтардың Ресей Федерациясының заңнамасына қайшы келмейтін жеке және әлеуметтік қажеттіліктерін қанағаттандыруға байланысты қызметі және, әдетте, оларға табыс пен басқа да еңбек кірістерін әкеледі.

AT жұмыспен қамтудың тар мағынасықандай да бір себептермен тұрақты табыс пен басқа да кіріс әкелетін еңбек қызметі ( мысалы, жалдау, мүшелік, сайлау және т.б.), орындау мерзімі еңбек өтіліне қосылатын, мемлекет құқығын беретін әлеуметтік сақтандыру (қызметкерлерге жәрдемақы, зейнетақы және жәрдемақы беру).

Өнерде. Ресей Федерациясының «Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамту туралы» Заңының 2-бабына сәйкес келесі азаматтар жұмысқа орналасқан деп танылады:

1. еңбек шарты бойынша жұмыс істейді келісім-шарт), соның ішінде жұмыста уақытша болмаған жақсы себептер (мысалы, мүгедектікке, демалысқа, өндірісті тоқтатуға және т.б.), сондай-ақ басқа да ақылы жұмысы бар ( қызмет көрсету), оның ішінде уақытша және маусымдық жұмысшылар ( қатысатындарды қоспағанда қоғамдық жұмыстар );
2. субъектілері жұмыстарды орындау және қызметтерді көрсету болып табылатын азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындау, соның ішінде. жеке кәсіпкерлермен жасалған шарттар, авторлық шарттар бойынша;
3. қатысу кәсіпкерлік қызмет;
4. ақылы лауазымға сайланған, тағайындалған немесе бекітілген;
5. қосалқы кәсіптерде және келісім-шарт бойынша өнімді сатуда жұмыс істейтіндер;
6. өндірістік кооператив мүшелері ( артельдер);
7. өту әскери қызмет, сондай-ақ ішкі істер органдарындағы қызмет;
8. күндізгі бөлім студенттері оқу орындарыбарлық түрдегі, сондай-ақ жұмыспен қамту қызметінің бағыты бойынша оқудан өтетіндер;
9. құрылтайшылар ( қатысушылар) құрылтайшыларды қоспағанда, ұйымдар ( қатысушылар) қоғамдық және діни ұйымдар ( бірлестіктер), қайырымдылық және басқа қорлар, бірлестіктер заңды тұлғалар (бірлестіктер мен одақтар) осы ұйымдарға қатысты мүліктік құқықтары жоқ.

2. Толық жұмыспен қамту- бұл еңбекке сұраныс пен ұсыныс арасындағы тепе-теңдіктің болуына сәйкес келетін ақылы жұмысқа ие болғысы келетіндердің барлығында бар қоғамның жағдайы.

өнімді жұмыспен қамту- бұл өндірістің тиімділігін арттыру, ғылыми-техникалық прогрестің жетістіктерін енгізу, еңбек өнімділігін арттыру мүддесін көздейтін қоғамдық өндірісте халықты жұмыспен қамту. ХЕҰ анықтамасы бойынша PZ – бұл еңбек өнімі қоғам қабылдаған және төлейтін адамдарды жұмысқа орналастыру.

Қоғамдық пайдалы жұмыспен қамтутек қоғамдық өндірісте ғана емес, сонымен қатар әскери қызметкерлер, студенттер (еңбекке қабілетті жастағы), үй шаруашылығында, балалар мен ауру туыстарын күтуде және т.б.

Рационалды жұмыспен қамту- өнімді жұмыспен қамту құнының экономикалық белсенді халықтың жалпы санына қатынасымен анықталады. Немесе олардың жынысын, жасын және ТР қалыптастыру, бөлу және пайдалану процестері тұрғысынан негізделген жұмыспен қамту. тәрбие құрылымы, еңбекке қабілетті халықтың өсу режимдері және оны ел аумағында орналастыру. Өте даулы, гипотетикалық құндылық.

Тиімді жұмыспен қамту- мемлекеттік басқарудың қоғамдық экономиканы ұдайы өндіру мүмкіндігін білдіреді. дамудың берілген кезеңіндегі өмір салты критерийлерімен белгіленетін жұмысшылардың даму шарттары туралы-va. EZ ең үлкен экономикалық нәтижеге қол жеткізілген кезде жұмыс уақытын жоғалтпай, ТР персоналды пайдалануды білдіреді.

Еркін таңдалған жұмысөзінің еңбек қабілетіне билік ету құқығы тек оның иесіне тиесілі деп есептейді.

Шамадан тыс жұмысбастылық- ʼʼ орысша шаруашылық тәсілінің ерекшелігі. даму. Ағымдағы өзгерістерге бейімделу. қызметкерлер санының қысқаруына байланысты емес, жалақының икемділігіне байланысты.

3. Жұмыспен қамту нысандары.Халықты есепке алудың практикалық қажеттілігі оны ерекшелеуді өте маңызды етеді жұмыспен қамту түрлері (құрылымдары).– экономиканың салалары мен секторлары бойынша еңбек ресурстарының белсенді бөлігін бөлу.

Әртүрлілері де бар жұмыспен қамту нысандары- ұйымдық-құқықтық әдістер, еңбек шарты.

Қоғамдық еңбекке қатысу тәсілі бойынша халықты жұмыспен қамтуды жалдамалы жұмыспен қамту және өзін-өзі жұмыспен қамту болып екіге бөлуге болады.

Жалдамалы жұмысөндіріс құралдарының иелері мен өндіріс құралдары жоқ жұмысшылар арасындағы және еңбек ақы түріндегі белгілі бір құнға айырбас ретінде өз жұмыс күшін сататын қатынастары болып табылады. өзін-өзі жұмыспен қамтуРесей үшін салыстырмалы түрде жаңа пішінхалықты жұмыспен қамту. Бұл адамдар қоғамдық пайдалы еңбекке қатысуға байланысты жасайтын және жеке бастамаға, дербестікке және жауапкершілікке негізделген, әдетте, еңбек табысын алуға және өзін-өзі жүзеге асыру мен өзін-өзі анықтауға бағытталған қатынастар (экономикалық, құқықтық және т.б.). - жеке тұлғаны бекіту.

Жұмыс уақыты бойыншаТолық жұмыс күнін және толық емес (жартылай) жұмыс күнін бөлу әдетке айналған. бастап жұмысқа орналасу толық уақыт режимізаңмен белгіленген күндізгі сағатқа негізделген, қазіргі уақытта аптасына 40 сағат. Қалай толық уақытты жұмысжұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін заңда көзделген қысқартылған жұмыс күні ескерілсін: ерекше зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін 18 жасқа дейінгі жасөспірімдер.

Толық емес (жартылай) жұмыс күніТолық емес жұмыс күнтізбелік жұмыстың сандық белгілері бойынша әртүрлі нысандарға бөлінеді:

Авторы жұмыс жүйелілігіЖұмыс тұрақты, уақытша, маусымдық және кездейсоқ болып бөлінеді. Тұрақты (тұрақты) жұмысқызметкер апта сайын, азырақ - ай сайын белгілі бір сағат жұмыс істеуі керек деп есептейді; уақытша жұмысқа орналасуекі түрі бар: белгілі бір мерзімге жұмысқа орналасу (еңбек шартының белгіленген мерзімі) және іссапарлық жұмысқа (белгілі бір фирмалардың делдалдығы арқылы); маусымдық жұмыспен қамтубелгілі бір маусымдағы жұмысты қамтиды, және, сайып келгенде, кездейсоқ жұмысеңбек шартын жасамай материалдық сыйақы алу мақсатында әртүрлі қысқа мерзімді жұмыстарды орындауды білдіреді.

Авторы жұмысқа орналасудың заңдылығыЖұмыспен қамту формальды және бейресми болып бөлінеді. Формальды - ϶ᴛᴏ ресми экономикада тіркелген. бейресми жұмыспен қамту- ресми экономикада тіркелмеген, экономиканың бейресми секторында және оның жекелеген түрлерінде жұмыспен қамту көзі бар. Осыған байланысты ХЕҰ тіпті формальды және бейресми секторлар арасында қосымша байланыстарды орнатуға жәрдемдесу және бейресми сектордың ұлттық экономикаға тұрақты қосылуы үшін жағдай жасау аса маңызды деп көрсетілген №169 арнайы конвенция қабылдады.

Авторы жұмыспен қамтудың еңбек процестерін ұйымдастыру шарттарыстандартты және стандартты емес болып бөлінеді. Бұл бөліністің негізінде әртүрлі формада болатын еңбек процесін ұйымдастырудың ерекшелігі жатыр. Стандартты (типтік) жұмыспен қамту, бұл қызметкердің бір жұмыс берушімен өзінің өндірістік үй-жайларында тәулік, апта, жыл ішінде қалыпты жүктемеде тұрақты жұмысын білдіреді. Стандартты емес (икемді) жұмысқа мыналар жатады. формалары: а) жұмыспен қамту, байланысты. Стандартты емес жұмыс режимдерімен. уақыт (икемді жұмыс жылы, қысылған апта, икемді жұмыс кестелері); б) стандартты емес жұмыс орындарындағы жұмыс және еңбекті ұйымдастыру: қажетті жұмыс, вахталық экспедициялық жұмысқа орналастыру; в) стандартты емес жұмыс. Ұйымдастыру формалары: уақытша жұмыс͵ комбинациясы.

Жұмыспен қамту нысандары. - түсінігі және түрлері. «Еңбекпен қамту нысандары» категориясының жіктелуі және ерекшеліктері. 2017, 2018 ж.