Жұмыс беруші қандай жағдайларда және жағдайларда қызметкерді жұмыста жоқ қызметкердің міндеттерін орындауға жіберуді (ауыстыруды) жоя алады? Яғни, қызметкер қазір бала күтіміне байланысты демалысқа ауысты. Жұмыс беруші бұл шешімді қалай қайтара алады?
Жауап
Уақытша аударуды мерзімінен бұрын тоқтату тараптардың келісімімен ресімделуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Сондай-ақ, уақытша ауыстыру негізгінің жұмысқа оралуына байланысты тоқтатылады.
Бұл лауазымның негіздемесі төменде «Жүйелік заңгер» материалдарында келтірілген. .
1. Жағдай: Қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру қалай беріледі
« Уақытша ауыстыруды тоқтату
Уақытша аударуды тоқтатуға қалай өтініш беруге болады
Ауысу мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкерге бұрынғы жұмыс орнын беру туралы бұйрық* шығарған жөн, өйткені ауыстыру кезеңінің соңында қызметкер бұрынғы жұмысымен қамтамасыз етілмесе және ол бермеген болса. оны қамтамасыз етуді талап етеді және жұмысын жалғастырса, берудің уақытша сипаты туралы шарттың шарты жарамсыз болып, аударым тұрақты () болып саналады. Мұндай бұйрық болмайды бірыңғай нысаны, сондықтан оны кез келген пішінде жасаңыз.
Егер ауыстырудың уақытша сипаты туралы шарттың шарты жарамсыз болып қалса және ауысым тұрақты деп танылса, онда бұл жағдайды құжаттау үшін қызметкер мен жұмыс беруші арасында шартты өзгерту туралы жаңа қосымша келісім жасау ұсынылады. беру сипаты және тиісті бұйрық шығарады. Басқа нәрселермен қатар, сізге тұрақты аударымдарды тіркеу қажет болады жұмыс кітабыжәне қызметкердің жеке картасы (мақұлданған).
Айта кету керек, егер шетелдік қызметкерді уақытша ауыстыру мерзімі аяқталғаннан кейін оның келісімінсіз жүзеге асырылса, оны бұрынғы жұмысымен қамтамасыз ету мүмкін болмаса, онда ол жұмыстан босатылуы керек ().
2. Жағдай: Негізгі қызметкердің декреттік демалысына қабылданған қызметкерді жұмыстан шығаруға бола ма?
«Жоқ болмайды.
Қысқарту шараларын жүргізу арқылы жұмыс беруші оны атқаратын нақты қызметкерді емес, штат бірлігін немесе лауазымын қысқартады (). Үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалыста жүрген қызметкер үшін жұмыс беруші сақтайды жұмыс орныжәне оның позициясы (). Уақытша жұмыс істемейтін негізгі қызметкердің орнына жаңадан келген адамды мерзімді еңбек шарты бойынша қабылдау штаттық бірліктің санын көбейтпейді және жаңа жұмыс орындарының пайда болуына әкелмейді (). Сонымен қатар, заңнама үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдердің лауазымын қысқартуға тыйым салуды белгілейді ().
Осылайша, штат бірлігін немесе бала күтіміне байланысты демалысқа қабылданған уақытша қызметкердің лауазымын негізгі қызметкердің үш жылына дейін қысқарту мүмкін емес.
Кеңес:уақытша қызметкерді жұмыстан шығару қажеттілігі туындаса, бала күтімі бойынша демалыста жүрген қызметкерден демалысын үзіп, бірнеше күнге, соның ішінде толық емес жұмыс күні немесе үйде жұмыс істеуге баруын сұраңыз. Бұл жағдайда уақытша қызметкермен келісім-шарт мерзімінің аяқталуына байланысты бұзылады. Уақытша қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін негізгі қызметкер қайтадан бала күтіміне байланысты демалысқа шыға алады *.
Заңгерлерге арналған кәсіби көмек жүйесі, онда сіз кез келген, тіпті ең күрделі сұраққа жауап таба аласыз.
Жұмыс беруші қызметкерді уақытша ауыстырудың аяқталғаны туралы қанша уақытта хабардар етеді?
Бірақ іс жүзінде уақытша ауыстыруды тұрақты деп тану туралы қызметкермен келіспеушілік қаупін жоятын уақытша ауыстыру мерзімінің аяқталуы туралы бұйрық шығару ұсынылады. Қосымша келісімбұл жағдайда қорытынды жасаудың қажеті жоқ, өйткені беру уақыты бастапқыда қосымшада көрсетілген. уақытша беру шарты. Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:
- Жағдай: Уақытша аударымның тоқтатылуы қалай беріледі
Ауысу мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкерге бұрынғы жұмыс орнын беру туралы бұйрық шығарған жөн, өйткені егер ауысу кезеңінің соңында қызметкер бұрынғы жұмысымен қамтамасыз етілмесе, бірақ ол талап етпесе. оны қамтамасыз ету және жұмысын жалғастыруда, ауыстырудың уақытша сипаты туралы шарттың шарты күшін жояды және аудару тұрақты болып саналады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 1-бөлігі).
Уақытша аударым қалай тоқтатылады?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі);
- үш жасқа толмаған балалары бар әйелдер және мұндай балаларды анасыз тәрбиелеп отырған адамдар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259 және 264-баптары).
CollapseShow Жұмысқа келмеу туралы түсініктеме беру үшін жұмысқа есеп беру қажеттілігі туралы Жұмысқа келмеу - ең жиі кездесетін бұзушылықтардың бірі еңбек тәртібі. Бірақ қызметкерге тәртіптік жаза қолданбас бұрын, одан жазбаша түсініктеме талап ету керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабының бірінші бөлігі). Егер қызметкер жұмысқа келмеген болса, оған жұмыс орнында болмауына байланысты түсініктеме беру үшін жұмысқа келуді талап ететін хабарлама жіберіледі.
Бірақ қызметкердің түсініктеме бермеуі тәртіптік жазаны қолдануға кедергі болып табылмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабының екінші бөлігі).
Уақытша аударудың аяқталуы
- маусымда жұмыстарды орындауға (көкөністерді аралау, жинау, жылыту маусымы және т.б.);
- ұйымның негізгі қызметіне кірмейтін жұмыстарды орындау талап етілсе (мысалы, үй-жайларды жөндеу немесе жабдықты реттеу және іске қосу);
- аяқталу күнін алдын ала болжауға болмайтын және жұмыстың нәтижесі акт жасаған кезде қабылданатын нақты тапсырманы орындауға;
- орындауға аумақтық жұмыспен қамту орталығынан жіберілген тұлғалармен қоғамдық жұмыстарнемесе баламалы қызмет бойынша әскери комиссариаттар (мысалы, егер дін Отан алдындағы әскери борышын өтеуге мүмкіндік бермесе);
- өндірістік практика кезінде;
- баптың ережелерінде көзделген басқа да жағдайлар.
Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
Уақытша ауыстыру персоналды маневрлеу тәсілдерінің бірі болып табылады. 72.1-бап Еңбек кодексіуақытша өзгеріс ретінде анықтайды еңбек функциясықызметкер және (немесе) құрылымдық бөлімше бір жұмыс берушіде жұмысын жалғастырған кезде, сондай-ақ жұмыс берушімен бірге басқа салаға жұмысқа ауысқан кезде. Бір қызығы, құрылымдық бөлімшенің өзгеруі, егер ол болған жағдайда ғана ауысу деп санауға болады құрылымдық бөлімеңбек шартында көрсетілген.
Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру тәртібі Еңбек кодексінің 72.2-бабымен реттеледі. Ол қызметкерді уақытша ауыстыруды қарастырады: - оның келісімімен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 1-бөлігі); - оның келісімінсіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 2 және 3-бөлігі). Қызметкердің келісімінсіз ауыстыру әрқашан төтенше жағдайдың туындауымен байланысты, бірақ бұл талқылауға арналған бөлек тақырып.
Қабылдау және қол қою: біз қызметкерге ... туралы хабарлаймыз.
Назар аударыңыз
Бұл оның өз бастамасы бойынша, ол өзі үшін қажет деп санайтын кез келген уақытта еңбек қатынастарын тоқтатуға кедергі келтірмейді. Хабарламаның мақсаты қандай? Өнердің екінші абзацының нормаларынан бастап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабында жұмысты тоқтатудың негіздері белгіленген еңбек шартыжарамдылық мерзімі ғана бола алады еңбек қатынастарыегер тараптардың бірі оларды тоқтатуды талап етсе, жазбаша хабарлама тоқтатудың заңдылығының құжаттық дәлелі болып табылады. еңбек қатынастары. Әйтпесе, егер басшылық қызметкерді жұмыстан босатылған кезде келісім-шарт мерзімінің аяқталуы туралы хабардар етпесе және оның жұмысын жалғастыруға рұқсат берсе, жұмыс беруші сот органдарына жүгінген кезде оның әрекеті заңсыз деп танылатынына және қызметкердің мәжбүрлі серуендеу уақыты үшін өтемақы төлей отырып, бұрынғы лауазымына қалпына келтіруге міндетті.
Мен қызметкерге еңбек шартының аяқталуы туралы хабарлауым керек пе?
Қызметкер оның келісімімен біліктілігі жоғары жұмысқа да, біліктілігі азырақ жұмысқа да ауыстырылуы мүмкін. Уақытша тасымалдау уақыты. Тасымалдау ұзақтығы оның себебіне байланысты. Ауыстыру себебі уақытша болмаған негізгі қызметкерді ауыстыру болса, уақытша ауыстыру ол жұмысқа оралғанға дейін созылуы мүмкін.
Барлық басқа себептер бойынша, мысалы, егер қызметкер бос лауазымға уақытша ауыстырылса, ауыстыру мерзімі бір жылдан аспауы керек. Егер мерзім аяқталғаннан кейін жұмыс беруші қызметкерге бұрынғы жұмысын бермесе, ал қызметкер оны беруді талап етпесе және жұмысын жалғастырса, ауысудың уақытша сипаты туралы шарттың шарты күшін жояды және ауысу тұрақты болып саналады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 1-бөлігі). Толтырылатын лауазым бос болған жағдайда, уақытша ауыстыру мерзімін ерекше мұқият бақылау керек.
Яғни, жұмысқа келмейтін адам жұмысқа шыққан бойда, уақытша жұмысшыға негізгі қызметкердің кетуіне байланысты бұрынғы жұмыс орны берілгені туралы жазбаша хабарлама жіберіліп, күні көрсетілуі керек. Қызметкер хабарламаны қолына қарсы оқуы керек. Осы құжаттың негізінде жұмыс беруші бұйрық шығарып, қызметкерді міндетті түрде онымен таныстыруы керек.
Егер сіз бұрынғы қызметкердің жұмыстан шыққан күнін білсеңіз, мұның бәрін алдын-ала жасаған дұрыс. Хабарлама мен бұйрық уақытша ауыстыру мерзімінің аяқталғанын және қызметкерге бұрынғы жұмысының берілгенін растайды. Егер келісімде және бұйрықта нақты ауыстыру мерзімі көрсетілсе, мысалы, 08.10.2013 жылдан 25.09.2013 жылға дейін, онда қызметкерге бұрынғы жұмыс орнын беру туралы бұйрық шығарудың қажеті жоқ.
Егер ауысу уақытша болса және ол туралы еңбек кітапшасында жазба жасалмаса, жеңілдетілген еңбек өтілін қалай растауға болады? Бұл ретте артықшылықты қызмет көрсету жұмыс беруші есепті кезеңнен кейінгі екінші айдың 15-інен кешіктірмей тоқсан сайын әрбір қызметкер үшін ҚББ-ға ұсынатын дербестендірілген бухгалтерлік ақпарат негізінде ғана расталады. Егер қызметкер жұмыс істесе ерекше жағдайлареңбек немесе мерзімінен бұрын зейнетақы алуға құқығы бар болса, сақтанушы «Міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша есептелген және төленген сақтандыру жарналары және сақтандырылған тұлғаның сақтандыру мерзімі туралы мәліметтер» СЗВ-6-1 нысанын ұсынады, ол туралы қаулысымен бекітілген. Ресей Федерациясының Зейнетақы қоры басқармасының 2006 жылғы 31 шілдедегі № 192п.
CollapseShow Қанағаттанарлықсыз сынақ нәтижесіне байланысты жұмыстан шығару туралы Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Еңбек кодексінің 71-бабына сәйкес, тестілеудің қанағаттанарлықсыз нәтижесі болған жағдайда жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын сынақ мерзімі аяқталғанға дейін бұзуға құқылы. жазуүш күннен кешіктірмей. Бұл ретте жұмыс беруші міндетті міндетті түрдеосы қызметкерді сынақтан өте алмады деп тануға негіз болған себептерді көрсетіңіз. Бұл жерде, егер сынақ шарты еңбек шартына енгізілмеген болса, қанағаттанарлықсыз сынақ нәтижесіне байланысты қызметкерді жұмыстан шығару заңсыз болатынын есте ұстаған жөн.
оның шартта болмауы қызметкердің тестілеусіз жұмысқа қабылданғанын білдіреді (Росструдтың 2010 жылғы 11 наурыздағы № 4 \ 642-6-1 хаты).
Маңызды
Қосымша келісім негізінде жұмыс беруші Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы № 1 қаулысымен бекітілген № Т-5 немесе Т-5а бірыңғай нысандарында бұйрық шығарады. Қызметкер танысуы керек. қол қоюға қарсы бұйрықпен. Жеке карта. Жұмыс беруші қызметкердің жеке картасының III бөлімінде «Жұмысқа орналасу және басқа жұмысқа ауысу» (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы № № Т-2 қаулысымен бекітілген № Т-2 нысаны) уақытша ауыстыру туралы жазба енгізуі керек. 1).
Әрбір жазбада қызметкер қолымен танысуы керек. Еңбек кітапшасы. Еңбек кітапшасына уақытша ауыстыру туралы жазба жазылмайды.
Жұмыс беруші ауысқан кезде Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру сол ұйымның ішінде жүзеге асырылады. Бұл ережеден ерекшелік тек спортшыларға арналған. Сағат белгілі бір шарттаролар басқа жұмыс берушіге уақытша берілуі мүмкін (348.4-баптың 1-бөлігі).
TK RF). Қызметкердің келісімімен басқа жұмысқа уақытша ауыстыру шарттары Лауазымдық функциясы және қызметкердің біліктілігі. Уақытша ауыстыру еңбек функциясының сақталуымен де, мысалы, сол жұмысты орындау үшін басқа бөлімшеге ауысқан кезде де, оның деңгейі өзгерген жағдайда да мүмкін болады. кәсіптік оқытуқызметкер және оның жұмысының практикалық тәжірибесі оған басқа міндеттерді орындауға мүмкіндік береді. Бұл ретте кез келген жағдайда ауыстырылған қызметкер өзінің негізгі еңбек шарты бойынша еңбек функциясын орындаудан босатылады.
Мұндай бұйрықтың бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан оны кез келген нысанда жасаңыз. Танымал сұрақтар Егер ауыстырудың уақытша сипаты туралы шарттың шарты жарамсыз болып қалса және аудару тұрақты болып саналса, онда бұл жағдайды құжаттау үшін қызметкер мен жұмыс беруші арасында жаңа қосымша келісім жасау ұсынылады. аудару сипатын өзгерту және тиісті бұйрық шығару. Сонымен қатар, қызметкердің еңбек кітапшасына және жеке картасына тұрақты ауыстыру туралы жазбалар енгізу қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабы, Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 5 қаңтардағы қаулысымен бекітілген нұсқаулар). , 2004 жылғы № 1). Айта кету керек, егер шетелдік қызметкерді уақытша ауыстыру мерзімі аяқталғаннан кейін оның келісімінсіз жүзеге асырылса, оны бұрынғы жұмысымен қамтамасыз ету мүмкін болмаса, онда ол жұмыстан босатылуы тиіс (10-тармақ, 1-бөлігі, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 327.6-бабы).
Ұжымдық (еңбек) шартта, басқа шарттарда қарастырылған жағдайда ғана басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсыну қажет. Бұл тәртіп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының 3-бөлігінде бекітілген. Егер қызметкер жаңа жағдайларда жұмыс істеуден бас тартса немесе ұйымда лайықты бос жұмыс орындары болмаса, еңбек шарты келесі жағдайларда бұзылуы мүмкін:
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 1-бөлігінің 2-тармағының негізінде барлық өтемақыларды төлей отырып - егер біз жұмыс режимін өзгерту туралы айтатын болсақ, атап айтқанда, толық емес режимді енгізу (74-баптың 6-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі);
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігінің 7-тармағының негізінде жаңа жағдайларда жұмысты жалғастырудан бас тартуға байланысты, сондай-ақ өтемақы төлеуге байланысты - барлық басқа жағдайларда (баптың 3-бөлігі).
Біріктіру және оның тоқтатылуы: тіркеудің дұрыс тәртібі
Уақытша ауыстыруды мерзімінен бұрын тоқтату
Осы нормативтік құқықтық актіге сәйкес, егер қызметкер өзінің қосымша еңбек міндеттерін орындағысы келмесе, бұл туралы жұмыс берушіні алдын ала хабардар етуге міндетті. Сонымен қатар, бұл хабарлама жазбаша түрде болуы керек. Мүмкін болса, осы бас тартуды жіберіңіз. тіркелген пошта арқылы, қосымшаның сипаттамасымен.
Егер мұндай жағдайға бастамашы жұмыс берушінің өзі болса, онда ол да еңбек шартына қосымша келісімнің бұзылғаны туралы өз қызметкеріне алдын ала хабарлауға міндетті. Ол қол қою арқылы жасалуы керек, әйтпесе бұл процедуразаңсыз болады. Шарттар Бүгінгі күні позициялар комбинациясы болуы мүмкін:
- уақытша;
- тұрақты.
Бұл сәт міндетті түрде арнайы қосымша келісімде көрсетіледі.
www.kadrovik-praktik.ru сайтындағы мақалалар мен кеңестер
Сонымен қатар, қызметкердің еңбек кітапшасына және жеке картасына тұрақты ауыстыру туралы жазбалар енгізу қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабы, Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 5 қаңтардағы қаулысымен бекітілген нұсқаулар). , 2004 жылғы № 1). Айта кету керек, егер шетелдік қызметкерді уақытша ауыстыру мерзімі аяқталғаннан кейін оның келісімінсіз жүзеге асырылса, оны бұрынғы жұмысымен қамтамасыз ету мүмкін болмаса, онда ол жұмыстан босатылуы тиіс (10-тармақ, 1-бөлігі, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 327.6-бабы). Иван Шкловец, басшының орынбасары Федералдық қызметЕңбек және жұмыспен қамту бойынша Еңбек функциясын өзгертпей лауазым атауын өзгерту ауысу болып табылмайды.
1 ст. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1). Сонымен қатар, мұндай атауды өзгерту тараптардың келісімі бойынша, екі тарап өзгертуге келіскен кезде немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша біржақты тәртіпте жүзеге асырылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72, 74-баптары).
Маңызды
Мысалы, Челябинск қаласының апелляциялық қаулысын қараңыз облыстық сот 2014 жылғы 21 сәуірдегі № 11-4312/2014. Жалғыз нұсқа - қызметкермен келісіп, жұмыстан босатуды ертерек беру, бірақ басқа негізде, мысалы, тараптардың келісімі бойынша, өтемақының тартымды сомасын төлеу арқылы. Тағы да назарыңызды аударамыз, егер атауды өзгертуге, мысалы, директордың орынбасарының лауазымдық міндеттері жүктелген жағдайда ғана мүмкін болады. академиялық жұмыс, айырмашылығы болмайды ресми міндеттерідиректордың орынбасары.
Әйтпесе, қызметкерге оның келісімімен директордың орынбасары лауазымына ауысу ұсынылып, ауысу туралы қосымша келісім жасалып, оның бұрынғы атқарған лауазымы штаттық кестеден шығарылуы тиіс. Егер қызметкер ауысудан бас тартса, қысқарту рәсімі жүргізілуі керек.
Қызметкердің басқа жұмысқа ауысуына байланысты еңбек шартын өзгерту
Яғни, жұмысқа келмейтін адам жұмысқа шыққан бойда, уақытша жұмысшыға негізгі қызметкердің кетуіне байланысты бұрынғы жұмыс орны берілгені туралы жазбаша хабарлама жіберіліп, күні көрсетілуі керек. Қызметкер хабарламаны қолына қарсы оқуы керек. Осы құжаттың негізінде жұмыс беруші бұйрық шығарып, қызметкерді міндетті түрде онымен таныстыруы керек.
Егер сіз бұрынғы қызметкердің жұмыстан шыққан күнін білсеңіз, мұның бәрін алдын-ала жасаған дұрыс. Хабарлама мен бұйрық уақытша ауыстыру мерзімінің аяқталғанын және қызметкерге бұрынғы жұмысының берілгенін растайды. Егер келісімде және бұйрықта нақты ауыстыру мерзімі көрсетілсе, мысалы, 08.10.2013 жылдан 25.09.2013 жылға дейін, онда қызметкерге бұрынғы жұмыс орнын беру туралы бұйрық шығарудың қажеті жоқ.
4. басқа жұмысқа ауысу мен лауазымдарды біріктіру арасындағы айырмашылық
- қызметкердің мәлімдемесі;
- күшін жою туралы хабарлама;
- тапсырыс;
- қосымша келісім.
Қызметкердiң өтiнiшi Қызметкердiң лауазымдарды қосу туралы қосымша келiсiмнiң күшiн жою туралы өтiнiшi заңмен белгiленбеген нысанда еркiн нысанда ресiмделедi. бұл құжат. Өтініш тек келесі ақпаратты қамтуы керек:
- өтініш берілген күні;
- адресат – директор, тікелей жетекші;
- мүмкіндігінше қысқаша және барлық қажетті фактілерді көрсете отырып, комбинацияны жою туралы өтініш;
- өтініш берушінің және қабылдаушының (бухгалтер, кадр бөлімінің қызметкері) қолы.
Бас тарту туралы хабарлама Егер қандай да бір себептермен жұмыс беруші өз бастамасы бойынша лауазымдарды біріктіру процесін тоқтату туралы шешім қабылдаса, ол бұл туралы өз қызметкеріне хабарлауға міндетті.
Бұйрық екі тараптың комбинацияның жойылғаны туралы хабардар екенін растайды және оның күнін белгілейді, сондай-ақ барлық мүдделі тұлғаларды осы өзгеріс туралы хабарлайды. Атап айтқанда, бұйрық бухгалтерияға комбинацияны төлеуді тоқтатуға негіз болады. Біріктірудің күшін жою туралы еңбек шартына бөлек қосымша келісім жасауға болады, бірақ қажет емес.
AT бұл жағдайтараптар ешнәрсеге келіспеді. Күшін жою екінші тараптың келісімін алуды қажет етпейтін хабарлама арқылы бір жақты тәртіпте жүзеге асырылады. Осындай тәсіл жұмыстан босатылған жағдайда қолданылады. Жұмыстан шығарылғаннан кейін тараптар еңбек шартын, егерде оны белгілеу қажет болған жағдайда ғана жасасады. ерекше жағдайлартоқтату, мысалы, жұмыстан босатудың ерекше мерзімі немесе қосымша өтемақы төлеу.
Кейде қызметкерді біраз уақытқа басқа жұмысқа ауыстыруға тура келеді. Мұндай қажеттілік бірқатар себептермен туындауы мүмкін - медициналық көрсеткіштер, өндірістік қажеттіліктер және т.б. Дегенмен, тасымалдау процедурасында бәрі оңай емес. Мысалы, кейбір адамдар аударымды көшумен шатастырып, оны дұрыс өңдемейді немесе аз төлейді жалақыаударғанда төмен төленетін лауазым. Сіз мақаланы оқығаннан кейін уақытша ауыстырулар мүмкін болатын жағдайларды, оларды ауыстырудан қалай ажыратуға болатынын, уақытша ауыстырылған қызметкерге қанша төлеу керектігін және мұның барлығын қалай құжаттандыру керектігін білесіз.
Алғы сөздің орнына
Сәйкес Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1ауысу деп қызметкердің және (немесе) қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің сол жұмыс берушіде жұмысын жалғастыра отырып, еңбек функциясының тұрақты немесе уақытша өзгеруі, сондай-ақ қызметкермен бірге басқа салаға жұмысқа ауысуы түсініледі. жұмыс беруші.Құрылымдық бөлімшедегі өзгеріс, егер оның атауы еңбек шартында белгіленген болса ғана ауысу болып есептелетінін ескеріңіз (мысалы, «Қызметкер қаржы-экономикалық бөлімге бухгалтер лауазымына қабылданады» деген сөз тіркесі түрінде ”).
Бүгінгі күні біз уақытша ауыстыруды қарастырып жатқандықтан, оларды қызметкердің келісімімен де, онсыз да жүзеге асыруға болатындығын атап өткен жөн.
Қызметкердің келісімімен уақытша ауыстыру
Уақытша аудару жазбаша келісімді талап етеді. Жұмыс беруші алдымен қызметкерге бос жұмыс орнын немесе жоқ қызметкерді ауыстыру қажет лауазымды ұсынады. Содан кейін келісім бойынша басқа жұмысқа, лауазымға немесе басқа құрылымдық бөлімшеге уақытша ауыстыру туралы қосымша келісім жасалады.Ал, ең алдымен, мұндай трансфердің мерзіміне тоқталайық. Бір жұмыс берушімен басқа жұмысқа уақытша ауыстыру бір жылға дейінгі мерзімге мүмкін болады, ал мұндай ауыстыру заңға сәйкес өз жұмысын сақтап қалатын уақытша болмаған қызметкердің орнына жүзеге асырылған жағдайда бұл қызметкер жұмысқа оралады.
байланысты екенін атап өтеміз 4-бөлім бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1қызметкерді денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілімді жұмысқа ауыстыруға және ауыстыруға тыйым салынады. Яғни, егер медициналық қарсы көрсетілімдер болмаса және қызметкер келіссе, онда ол зиянды немесе зиянды болса да жұмысқа уақытша ауыстырылуы мүмкін. қауіпті жағдайлареңбек.
Ауыстыру шартын жасау кезінде онда ауыстырудың негізін, оның мерзімін, қызметкердің жаңа міндеттерін, сондай-ақ еңбек шартында белгіленгеннен ерекшеленетін басқа да шарттарды белгілеңіз.
Аударма кезеңінің тұжырымына бөлек тоқталайық. Егер бос лауазымға уақытша ауыстыру жүзеге асырылса, сіз ауыстырудың нақты аяқталу күнін анықтай аласыз, ал егер уақытша болмаған қызметкерді алмастыратын болса, қызметкердің жұмыс орнына қай жағдайын көрсеткен дұрыс, өйткені жұмыста болмаған қызметкер кейінірек жұмысқа қайта оралуы мүмкін (мысалы, демалысты ұзарту немесе ауру демалысы кезінде). Соңғы жағдайда мынадай редакцияда жазылуы мүмкін: «Осы қосымша келісім жетекші маман Е.Гулкинаның бала күтімі бойынша демалысынан жұмысқа оралған күнге дейін жарамды».
Тараптар қол қойған шарт негізінде Т-5 1] (Т-5а) бірыңғай нысанында аудару туралы бұйрық шығарылады. «Аударманың түрі» жолында аударымның уақытша екенін көрсету маңызды. Мұндай бұйрықпен қызметкер қолымен танысуы керек.
Уақытша аударымды жасаудың келесі қадамы бұл туралы бөлімге жазба жасау болады. «Жұмысқа орналасу және басқа жұмысқа ауысу» III жеке картасы (ф. Т-2 немесе Т-2 ГС (МС)).
Бірақ уақытша аударым еңбек кітапшасына жазылмайды. Бұл ереже белгіленді 4-бөлім бап. 66 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжәне еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережелерінің 4-тармағы, оған сәйкес еңбек кітапшасына тек тұрақты аударымдар енгізіледі.
назар аударыңыз
Егер қызметкер басқа жұмысқа немесе лауазымға ауыстырылса, онымен танысу керек қызмет сипаттамасыжәне басқа да жергілікті ережелеросы жұмысқа қатысты. Бұдан басқа, сізге қауіпсіздік техникасы бойынша брифинг өткізу немесе жауапкершілік туралы келісім жасау қажет болуы мүмкін.
Жұмыс беруші уақытша ауыстырудың аяқталуын бақылауы керек екенін ескеріңіз, өйткені байланысты 1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2, егер ауысу кезеңінің соңында қызметкерге бұрынғы жұмысы берілмесе, бірақ ол оны беруді талап етпесе және жұмысын жалғастырса, онда ауыстырудың уақытша сипаты туралы шарт күшін жояды және ауысу тұрақты болып есептеледі.. Осыған байланысты сұрақ туындайды: бұрынғы жұмыс орнын қамтамасыз етуді ресімдеу қажет пе? Еңбек заңнамасықызметкердің қайтарылуын өңдеуге қойылатын талаптарды қамтымайды. Әзірше осылай істеуді ұсынамыз. Әдетте бұл үшін міндеттерді орындауды тоқтату туралы бұйрық (нұсқау) шығарылады уақытша позицияжәне негізгі қызметтегі міндеттерді орындауға қайта оралады. Ол осылай көрінуі мүмкін.
Архангельск облысының мемлекеттік автономиялық мекемесі
«Спорттық дайындық орталығы»
Архангельск
Тараптардың келісімі бойынша уақытша беру мерзімінің аяқталуына байланысты
БҰЙЫРАМЫН:
1. Пшеницына Ольга Викторовна, тараптардың 04.04.2014 жылғы № 2 келісімі бойынша уақытша спорт ұжымдарымен қамтамасыз ету бөлімі бастығының орынбасары қызметін атқарған, 12.06.2010 жылғы еңбек шарты бойынша жұмысқа кіріскен. №10-06, спорттық командалармен қамтамасыз ету бөлімінің бас маманы ретінде 21.08.2014 ж.
2. Бухгалтерлік бөлімшелер Пшеницына О.В.-ға сәйкес еңбекақыны есептесін кадрлармен қамтамасыз етуспорт командаларымен қамтамасыз ету бөлімінің бас маманы болып тағайындалды.
Директор жармаИ.И.Злаков
Бұйрықпен танысты. Пшеницын, 20.08.2014 ж
Негізгі қызметкер жұмыстан кетуі немесе уақытша жұмыс орны толығымен бос болуы мүмкін, ал ұйым басшылығы және уақытша қызметкердің өзі уақытша ауыстыруды тұрақты етуге қарсы емес. Бұл ретте осындай күннен бастап шарт бойынша жасалған уақытша беру тұрақты болып есептелетінін көрсете отырып, тағы бір қосымша шарт жасасу қажет. Тараптар қол қойған шарттың негізінде кез келген нысанда бұйрық шығару қажет, онда сондай-ақ беру мерзімі туралы шарттың күші жойылғаны белгіленген.
Бұл жағдайда бір нюанс бар екенін ескеріңіз. Уақытша аударымды тұрақтыға ауыстыру кезінде еңбек кітапшасына жазба енгізу қажет. Сонымен қатар, аудару күні уақытша аударудың бірінші күні болады.
Мысал
2014 жылдың 3 ақпанында мемлекеттік бюджеттік мекеменің қызметкері тараптардың келісімі бойынша алты айға жол пайдалану учаскесінің бригадирі қызметіне ауыстырылды. Осы кезеңнен кейін тараптар ауысым тұрақты болып саналады деген келісімге қол қойды. Еңбек кітапшасына қалай жазу керек?
| №
жазбалар | күні | Жұмысқа қабылдау, басқаға ауыстыру туралы ақпарат тұрақты жұмыс, біліктілік, жұмыстан босату (себептерін көрсете отырып және заңның бабына, тармағына сілтеме жасай отырып) | Жазбаның негізінде жасалған құжаттың атауы, күні және нөмірі | ||
| саны | ай | жыл | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| Мемлекет мемлекет қаржыландыратын ұйым | |||||
| Владимир облысы «Менеджмент | |||||
| автомобиль жолдары» | |||||
| 8 | 09 | 12 | 2012 | Көшбасшы болып қабылданды | Бұйрық 09.12.2012 ж |
| маман сарапшы. | № 22 | ||||
| 9 | 03 | 02 | 2014 | Басшылыққа көтерілді | Бұйрық 03.02.2014 ж |
| қабылдау бөлімі | № 16* | ||||
| жөндеу және техникалық қызмет көрсету үшін | Бұйрық 28.07.2014 ж | ||||
| автомобиль жолдары. | № 47** | ||||
*
Уақытша аудару тәртібі.
**
Аударымның уақытша сипаты туралы ережені жарамсыз деп тану туралы бұйрық.
Егер қызметкер еңбек шарты бойынша жұмысқа кіріспесе, яғни уақытша ауыстыру туралы бұйрыққа сәйкес жұмысын жалғастырғысы келсе, жұмыс беруші оған тәртіптік жаза қолдануға құқылы: ескерту, сөгіс, жұмыстан босату. тиісті негіздер бойынша, мысалы, жұмысқа келмегені үшін - бет. «а», 6-тармақ, 1-бөлім, 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і.
Қызметкердің келісімінсіз уақытша ауыстыру
Біз бұрыннан түсінгеніміздей, жалпы ережеуақытша ауыстыру, сондай-ақ тұрақты негізде ауыстыру еңбек қатынастары тараптарының келісімі бойынша жүзеге асырылады. Алайда, Еңбек кодексінде кейбір жағдайларға ерекшелік бар. Сонымен, қызметкер оның келiсiмiнсiз сол жұмыс берушiмен еңбек шартында көзделмеген жұмысқа ауыстырылуы мүмкiн:- табиғи немесе техногендік апаттар;
- өндірістік апат немесе өндірістік апат;
- өрт, су тасқыны, аштық, жер сілкінісі, эпидемия немесе эпизоотия;
- бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін кез келген ерекше жағдайлар.
Қызметкерді сол жұмыс берушімен жасалған еңбек шартында көзделмеген жұмысқа оның келісімінсіз ауыстыруға мынадай жағдайларда да жол беріледі:
- тоқтап тұру (экономикалық, технологиялық, техникалық немесе ұйымдастырушылық себептерге байланысты жұмыстың уақытша тоқтатылуы);
- мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау қажеттілігі;
- уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру.
Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің Пленумы № Жарлық 2
тоқтап қалған жағдайда басқа жұмысқа ауысқан кезде қажеттілік туындайтынын атап өтті
мүліктің жойылуын немесе бүлінуін немесе уақытша болмаған қызметкерді ауыстыруды болдырмау үшін қызметкер біліктілігі төмен жұмысты орындауға мәжбүр болады, онда мұндай ауыстыру тиімді болады 3-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін.
Еңбек кодексі қызметкерді күнтізбелік жыл ішінде мұндай ауыстырулар санын шектемейді, өйткені 2006 ж көрсетілген жағдайларкүтпеген және шұғыл жұмыстар жүргізілуде. Бірақ егер төтенше жағдайларға байланысты қызметкерді бір айдан астам мерзімге ауыстыру қажет болса, ауыстыру тек қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады.
Біз атап өтеміз: егер жұмыс беруші заң қызметкердің келісімінсіз ауыстыру мүмкіндігін байланыстыратын мән-жайлардың бар екенін дәлелдей алмаса, мұндай ауыстыру заңсыз деп танылады ( Қаулысының 17-тармағы. 2 ). Осылайша, Т. 1999 жылдан Псков облыстық ауруханасында жүрек-қан тамырлары хирургі болып жұмыс істеді. Бас дәрігердің бұйрығымен ауыстыру қажеттілігін алға тартып, оның келісімінсіз облыстық аурухананың емханасына жүрек-қан тамырлары хирургы лауазымына уақытша ауыстырылды. бос орынжәне халықтың өмірі мен денсаулығына төнген қауіптің алдын алу мақсатында. Жұмыс берушінің шешімін заңсыз деп санап, Т., емханада өз міндеттерін орындаудан бас тартқан, ол үшін сотқа жүгінген. тәртіптік шарасөгіс түрінде. Сот тәртіптік жазаны да, уақытша ауыстыру туралы қаулыны да заңсыз деп таныды. ГБУЗ қызметкерді еңбек шартында көзделмеген жұмысқа оның келісімінсіз уақытша ауыстыруды қажет ететін төтенше жағдайлардың бар екендігі туралы дәлелдемелерді ұсынған жоқ. Аудару операциялық қажеттілік сылтауымен, мұндай аударудың нақты қажеттілігін көрсететін ерекше жағдайлар болмаған кезде жасалған, сондықтан көрсетілген аудару заңсыз болып табылады. (Псков облыстық сотының 2012 жылғы 2 қазандағы № 33‑1580 іс бойынша апелляциялық қаулысы.).
назар аударыңыз
Заңға сәйкес жасалған төтенше жағдайда аударма кезінде жұмысты орындаудан бас тарту еңбек тәртібін бұзу, ал жұмысқа келмеу – жұмысқа келмеу деп танылады ( № 19 қаулысының тармағы. 2 ). Бұл ретте, байланысты екенін ескеру қажет абз. 5 сағат 1 өнер. 219, 7-бөлім бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 220Еңбекті қорғау талаптарын бұзу салдарынан оның өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда қызметкер жұмысты орындаудан бас тартқаны үшін тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін емес. федералды заңдар, мұндай қауіп жойылмайынша немесе іске асырудан ауыр жұмысжәне еңбек шартында көзделмеген еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкердің бұл құқықты жүзеге асыруына тыйым салатын нормалар болмағандықтан, тіпті егер мұндай жұмысты орындау осы Кодексте көрсетілген негіздер бойынша ауысумен байланысты болса да. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2, жоғарыда көрсетілген себептер бойынша қызметкердің басқа жұмысқа уақытша ауысудан бас тартуы негізделген.
Қызметкердің келісімінсіз уақытша ауыстыру да берілуі керек. Ол үшін себептерін (апат, өндірістік апат және т.б.) көрсете отырып, ауыстыру туралы бұйрық шығарылады. Және, әрине, мұндай бұйрықтың сақтық көшірмесін тиісті құжаттармен жасаған дұрыс, әйтпесе қызметкер ауыстырудан бас тартуы мүмкін.
Аударма немесе қоныс аудару?
Кейде жұмыс беруші уақытша ауыстыруды аударыммен шатастырып, келісім мен аудару туралы бұйрық шығарудың орнына ауыстыру туралы бұйрық шығарады. байланысты еске түсірейік 3-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1бір жұмыс берушіден басқа жұмыс орнына, сол елді мекенде орналасқан басқа құрылымдық бөлімшеге ауысу, егер бұл тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгертуге әкеп соқпаса, басқа механизмде немесе бөлімшеде жұмысты сеніп тапсыру , қызметкердің келісімін талап етпейді.Қозғалмас бұрын, еңбек шартының талаптарын мұқият тексеріңіз - онда жұмыс орны, құрылымдық бөлімше көрсетіледі ме және қызметкердің еңбек функциясы өзгереді ме. Әйтпесе, аулақ болыңыз еңбек даулары. Сөйтіп, ММ-де аға есепші болып жұмыс істейтін Г. ПМУ бұл лауазымдардың ұқсас лауазымдық функциялары бар деп есептеді. Жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықты жарамсыз деп тану туралы дауды қарай отырып, сот мынаны атап өтті: жұмыс берушінің ұйғарымынан іс жүзінде ауысу емес, Г.-ның басқа қызметке ауысуы қызметкердің еңбек функциясының өзгеруіне әкеп соқтырғаны белгілі болды. Бұл әрекеттер Г.-ның келісімінсіз жасалған, сондықтан көшу туралы бұйрық заңсыз ( Ярославль облыстық сотының 2013 жылғы 25 сәуірдегі № 33‑2536/2013 іс бойынша апелляциялық қаулысы.).
Уақытша ауыстыру үшін сыйақы
Қызметкердің келісімінсіз жасалған аударымдар үшін (б 2-бөлім, 3 өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2), сыйақы орындалған жұмысқа сәйкес жүргізіледі, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыдан төмен емес. Яғни, егер қызметкердің атқарған жұмысы үшін жалақысы оның бұрынғысынан төмен болса орташа табыс, содан кейін оған белгіленген тәртіппен анықталған бұрынғы орташа табысы төленеді.
Жақсы, егер жалақы болса жаңа жұмысқызметкердің орташа жалақысынан асып кетсе, оған жаңа жұмыс орны үшін жалақысына үстеме ақы төленеді. Осылайша, сотпен жоғалған жалақыны өндіру туралы талаптар қанағаттандырылды: басқа лауазымға уақытша ауысу кезеңінде талапкер жоғары тұрған лауазымды қызметкер ретінде әрекет еткен, сондықтан жалақыдағы айырмашылық оның пайдасына өндірілуге жатады. ( Пермь облыстық сотының 2013 жылғы 25 қыркүйектегі № 33‑8092 іс бойынша қаулысы.).
Уақытша ауыстыру тараптардың келісімі бойынша жүзеге асырылған кезде сыйақы да тараптардың келісімімен белгіленеді, алайда, әдетте, қызметкерді ауыстыру кезінде жаңа лауазымның жалақысы белгіленеді. Біліктілігі төмен жұмысқа ауыстырылған жағдайда тараптар бұрынғы жалақысын сақтауға немесе бұрынғы жалақысына қосымша ақы тағайындауға келісе алады.
Медициналық себептер бойынша уақытша ауыстыру
Бізге белгілі болғандай, уақытша ауыстыру қызметкердің келісімімен немесе онсыз жүзеге асырылады. Дегенмен, сәйкес Өнер. 73 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжұмыс беруші қызметкерді, егер оған сәйкес қажет болса, басқа жұмысқа (лауазымға) ауыстыруға міндетті медициналық пікір. Сонымен қатар, денсаулық жағдайына байланысты басқа жұмыстарды орындау қызметкерге қарсы көрсетілмеуі керек.Ескерту
Медициналық қорытынды Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 02.05.2012 жылғы № 441 бұйрығымен белгіленген тәртіппен ресімделеді «Бекіту тәртібін бекіту туралы медициналық ұйымдаранықтамалар және медициналық қорытындылар. Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы медициналық анықтама болып саналмайды.
Қызметкерден медициналық қорытынды алған кезде, ең алдымен, анықтамада көрсетілген ауыстыру мерзіміне назар аудару керек, өйткені жұмыс берушінің одан әрі әрекеті осыған байланысты.
Егер қызметкерге төрт айға дейінгі мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыру көрсетілген болса, жұмыс беруші оған денсаулығына сәйкес келетін басқа жұмысты ұсынуға міндетті. Қызметкер мұндай болмаған немесе бас тартуы болмаған жағдайда жұмыс беруші оны медициналық қорытындыда көрсетілген бүкіл мерзімге жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып жұмыстан шығаруға міндетті. Ол үшін жұмыс беруші кез келген нысанда бұйрық шығарады. Бұйрықта қызметкердің жұмыстан босатылған мерзімі көрсетілуі керек, егер мерзім әлі көрсетілмесе, жұмысқа қабылданған кезде қызметкерді қабылдау туралы бұйрық шығарылуы керек.
Медициналық қорытындыға сәйкес қызметкер төрт айдан астам мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет етсе, онда ол ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, жұмыс шартымен бұзылады 8 б. 1 бап. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі- қызметкердің федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес өзіне қажетті басқа жұмысқа ауысудан бас тартуы немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыстың болмауы. Осы негізде жұмыстан босатылған кезде қызметкерге жалақы төленеді жұмыстан шығу жәрдемақысыекі апталық орташа табыс мөлшерінде ( 3-бөлім Өнер. 178 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Ескерту
Сәйкес Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254жүкті әйелдер медициналық қорытындыға сәйкес және олардың өтініші бойынша қолайсыз жағдайдың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстырылады. өндірістік факторлар, алдыңғы жұмыстағы орташа жалақыны сақтай отырып. Басқа жұмысқа берілгенге дейін жүкті әйел жұмыс берушінің қаражаты есебінен барлық өткізіп алған жұмыс күндері үшін орташа жалақысы сақталып жұмыстан босатылуға жатады. Осындай кепілдік бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге де беріледі.
Спортшыны уақытша ауыстыру
Бұл уақытша аударудың ерекше түрі - ол басқа жұмыс берушіге жүзеге асырылуы мүмкін. Иә, негізделген Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.4жұмыс беруші спортшының спорттық жарыстарға қатысуын қамтамасыз ете алмаған жағдайларда, жұмыс берушілер арасындағы келісім бойынша спортшыны оның жазбаша келісімімен басқа жұмыс берушіге бір жылдан аспайтын мерзімге уақытша ауыстыруға жол беріледі. Бұл ретте жергілікті жұмыс беруші уақытша жұмысталаптарға сәйкес спортшымен мерзімді еңбек шартын жасайды Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.2.Спортшыны басқа жұмыс берушіге уақытша ауыстыру кезеңіне бастапқыда жасалған еңбек шарты тоқтатылады, бірақ қолданылу мерзімі үзілмейді.
назар аударыңыз
Егер спортшы басқа жұмыс берушіге уақытша ауысу кезеңінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істегісі келсе, мұндай жұмысқа рұқсатты уақытша жұмыс орны бойынша жұмыс берушіден де, бастапқыда еңбек шарты жасалған жұмыс берушіден де алу қажет ( 2-бөлімӨнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.7).
Спортшының басқа жұмыс берушіге уақытша ауысу кезеңіне жасалған еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген себептердің кез келгені бойынша мерзімінен бұрын бұзылған жағдайда, бастапқы жасалған еңбек шарты келесі күннен бастап толық көлемде жарамды болады. уақытша ауыстыру кезеңінде жасалған еңбек шарты тоқтатылған күнтізбелік күннен кейінгі жұмыс күні.
Егер басқа жұмыс берушіге уақытша ауысу мерзімі өткеннен кейін спортшы уақытша жұмыс орны бойынша жұмыс берушіде жұмыс істеуді жалғастырса және спортшы да, уақытша жұмыс орны бойынша жұмыс беруші де, сондай-ақ жұмыс берушімен жұмыс істейтін жұмыс беруші де жұмыс істемейтін болса. еңбек шарты бастапқыда жасалған болса, уақытша ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шартын бұзуды және бастапқы жасалған еңбек шартын қайта жаңартуды талап етеді, содан кейін соңғысы бұзылады және уақытша ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шартының қолданысы тараптардың келiсiмiмен белгiленген мерзiмге, ал мұндай келiсiм болмаған жағдайда - белгiсiз мерзiмге ұзартылады.
Қорытындылай келе
Көріп отырғаныңыздай, уақытша аударманың көптеген түрлері бар және әрқайсысының өзіндік ерекшеліктері бар. Негізгі ойларды қайталап көрейік. Біріншіден, уақытша ауыстыру ұйымның ішінде ғана жүзеге асырылады (спортшыларды қоспағанда). Екіншіден, мұндай ауыстыру қызметкердің келісімімен жүзеге асырылады. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ерекше жағдайларды белгіледі: алдын алу жағдайында жұмыс беруші бір айға дейін уақытша ауыстыруды жүзеге асыра алады. төтенше жағдайларжәне апаттар немесе олардың салдары. Үшіншіден, олардың келісімінсіз уақытша ауыстырылған жұмысшылардың еңбекақысы олардың бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысынан төмен болмауы керек.
Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы № 1 «Еңбекті есепке алу және оны төлеу үшін бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарын бекіту туралы» қаулысымен бекітілген.
Біздің кәсіпорынның қызметкері Иванова А., негізгі қызметкер Петрова А.-ның бала күтімі демалысы кезеңіне бас есепші қызметіне уақытша ауыстырылды.Қазір негізгі қызметкер Петрова А. жұмысқа қайта оралуда. Айтыңызшы, Иванова А.-мен оның негізгі қызметіне қайта оралуы туралы қосымша келісім жасау қажет пе?
Жауап
Сұрақтарға жауап:
Жоқ, егер уақытша аударым мерзімнің соңында тоқтатса, онда жаңа қосымша келісім қажет емес.
Егер қызметкер негізгі қызметкер болмаған кезеңде басқа лауазымға уақытша ауыстырылған болса, онда негізгі қызметкердің жұмысқа келуіне байланысты уақытша ауыстыру мерзімі аяқталады және қызметкерге оның бұрынғы жұмыс орны берілуі тиіс. .
Қолданыстағы заңнама уақытша аударуды қалай аяқтау керектігін реттемейді.
Бірақ іс жүзінде уақытша ауыстыруды тұрақты деп тану туралы қызметкермен даудың кез келген қаупін жоятын жариялау ұсынылады. Бұл жағдайда қосымша келісім жасау қажет емес, өйткені. беру уақыты бастапқыда қосымшада көрсетілген. уақытша беру шарты.
Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:
- Жағдай:Уақытша аударуды тоқтатуға қалай өтініш беруге болады
Ауысу мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкерге бұрынғы жұмыс орнын беру туралы бұйрық шығарған жөн, өйткені егер ауысу кезеңінің соңында қызметкер бұрынғы жұмысымен қамтамасыз етілмесе, бірақ ол талап етпесе. оны қамтамасыз ету және жұмысын жалғастыруда, берудің уақытша сипаты туралы шарттың шарты жарамсыз болып, аудару тұрақты болып саналады (). Мұндай бұйрықтың бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан оны жасаңыз.
Егер ауыстырудың уақытша сипаты туралы шарттың шарты жарамсыз болып қалса және аудару тұрақты деп есептелсе, онда бұл жағдайды құжаттау үшін қызметкер мен жұмыс беруші арасында сипатын өзгерту үшін жаңасын жасау ұсынылады. аудару туралы және тиістісін шығару. Басқа нәрселермен қатар, сіз қызметкерге және қызметкерге (бекітілген) тұрақты ауысу туралы жазбаларды жасауыңыз керек.
Айта кету керек, егер соңында оны бұрынғы жұмыспен қамтамасыз ету мүмкін болмаса, онда бұл қажет ().
Иван Шкловец,
Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметі басшысының орынбасары
Көшіру күні: 12.09.2016 ж
- Жағдай: Егер уақытша ауыстыру кезеңінің аяқталуы қызметкердің ауырған уақытына келсе, қызметкерге оның негізгі жұмыс орнын қай күннен бастап беру қажет
Уақытша ауыстыру мерзімі аяқталғаннан кейін негізгі орынға ауыстыру ауру кезеңінде мүмкін болады.
Қызметкердің уақытша ауыстыру кезеңінде ауыруы ауысу мерзімін ұзартпайды, оның ішінде уақытша ауыстырудың аяқталуы тікелей ауру кезеңіне сәйкес келетін жағдайда. Сондықтан қызметкерге оның негізгі жұмыс орны уақытша ауысу мерзімі аяқталғаннан кейін белгіленуі керек, яғни келесі күнтізбелік күн. Осы мақсатта жұмыс берушіге уақытша ауыстырудың аяқталуы туралы жариялау ұсынылады. Бұл жағдайда, шын мәнінде, қызметкер негізгі жұмыс орнында жұмысқа кіріседі және ауру аяқталғаннан кейін бұйрықпен танысады. Бұл тәртіпте ешқандай бұзушылық болмайды. Мұндай қорытындылар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабының 2-бөлігінің ережелері жиынтығынан туындайды.
Иван Шкловец, Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметі басшысының орынбасары
Материал «Жүйелік персонал» КСС
Кадр қызметі бойынша дайын шешімдер www.1kadry.ru сайтында
Көшіру күні: 12.09.2016 ж
Құрметпен және жайлы жұмыс тілейміз, Татьяна Козлова,
Эксперттік жүйелер персоналы
Осы көктемнің ең маңызды өзгерістері!
-
2019 жылы есепке алуды қажет ететін кадрлық қызметкерлердің жұмысында маңызды өзгерістер болды. Ойын форматында барлық жаңалықтарды ескергеніңізді тексеріңіз. Барлық тапсырмаларды шешіп, «Кадровое дело» журналының редакторларынан пайдалы сыйлық алыңыз. -
Мақаланы оқыңыз: Неліктен кадр қызметкері бухгалтерлік есепті тексеруі керек, қаңтар айында жаңа есептерді ұсыну қажет пе және 2019 жылы жұмыс кестесіне қандай кодты бекіту керек -
Кадровое дело журналының редакторлары кадр офицерлерінің қандай әдеттері көп уақытты қажет ететінін, бірақ пайдасыз екенін анықтады. Олардың кейбіреулері тіпті GIT инспекторында таң қалдыруы мүмкін. -
ГИТ және Роскомнадзор инспекторлары жұмысқа орналасу кезінде жаңадан келгендерден ешқашан қандай құжаттарды талап етпеу керектігін айтты. Сізде бұл тізімдегі кейбір қағаздар бар шығар. Біз толық тізімді жасадық және әрбір тыйым салынған құжат үшін қауіпсіз ауыстыруды таңдадық. -
Демалыс күнін төлесеңіз кеш, компанияға 50 000 рубль айыппұл салынады. Қысқарту туралы ескерту мерзімін кем дегенде бір күнге қысқартыңыз - сот қызметкерді жұмыс орнына қалпына келтіреді. Біз оқыдық сот тәжірибесіжәне сіз үшін қауіпсіз ұсыныстар дайындады.