Әрбір жұмыс істейтін адам ақшалай өтемақымен жыл сайынғы еңбек демалысын алуға құқылы. Кәсіпорынның еңбек өнімділігінің қажетті деңгейін сақтай отырып, демалысқа шығу мүмкіндігін қамтамасыз ету үшін арнайы демалыс кестесін жасау тәжірибеде.
Мерекелік кестенің мақсаты қандай?
Негізінде демалыс кестесі ұйым қызметкерлерінің демалыс уақытын реттейтін құжат. Ол қызметкерлер үшін белгілі бір демалыс кезегін қалыптастыру үшін құрастырылған, осылайша толық функционалдылықты сақтаукомпанияның бүкіл құрылымы.
Мұндай кестені құрастыру үшін белгілі бір ереже әзірленді. Ол жылына бір рет құрастырыладыешқандай түзетулер енгізу мүмкіндігінсіз. Жалғыз ерекшелік қарастырылуы мүмкін өзгерістер енгізу мүмкіндігідемалыстардың ұзақтығы бойынша және басшының бұйрығы негізінде ғана коммерциялық ұйым. Ұқсас құжат әкімшілік персоналмен келісілуі кереккомпания және жұмысшылар кәсіподағы, егер бар болса.
Демалыс кестесі қызметкерлердің бар тілектерін ескере отырып және сәйкес құрылуы керек ұйымның өзінің қызмет ету ерекшеліктері. Әртүрлі ережелер, соның ішінде ұжымдық шарттар қызметкерлердің максималды санын реттей аладыбір мезгілде демалысқа шыға алатын ұйымның сол құрылымдық бөлімшесінің. Қызметкерлердің жыл сайынғы ай сайынғы демалысы компанияның жұмыс процесіне теріс әсер етпеуі үшін осы қадамдарды орындау маңызды.
Жиі жоспарлауды қарашаның басында бастау ұсынылады. Себебі, оны басшылыққа беру маңызды. Жаңа жылға екі апта қалғанда. Мұндай талаптарды қазіргі заман алға қойып отыр Еңбек кодексіРФ.
Жыл ішінде жаңа қызметкерлер жұмысқа қабылданған кезде, олар бұл кестеге енгізілмеуі керек. Мұндай қызметкерлердің демалысы ұйым басшысымен келісім бойынша жүзеге асырылады.
Т-7 формасын құрастырудың қолданыстағы ережелері
Негізінде, диаграмма жергілікті құжатнақты ұйым, оған сәйкес оның қызметкерлері жыл сайынғы еңбек демалысына шығады. Ол Т-7 деп аталатын белгілі бір формада құрастырылған.Компанияның әрбір жеке құрылымдық бөлімшесінің өз кестесі бар. Көптеген компаниялар мұны осылай жасайды. Біріншіден, әр бөлімнің басшылығы кейіннен оны кадр бөліміне берумен өз кестесін қалыптастырады. Одан әрі персоналды басқару бөлімінің қызметкерлері осы актілерге өз бетінше түзетулер енгізеді, негізделген кадрлық әлеуеткәсіпорындаржәне оның жұмысының сипаты.
Бұл болғаннан кейін қызметкерлермен енгізілген өзгерістерді үйлестірудемалыстары түзетілген. Сонымен қатар, алу маңызды тікелей бөлім басшысының келісімі, өйткені ол өндірістің қажеттіліктерін біледі және кәсіпорында бір немесе басқа қызметкердің болуының қажеттілігін түсінеді. Сонымен қатар, демалыстардың барлық ықтимал аударымдарын үйлестіру маңызды, өйткені бір қызметкердің демалыс күні мен мерзімін өзгерту тіпті бірнеше қызметкердің қалған бөлігін ауыстыруы мүмкін, бұл ұйымдағы келіспеушіліктердің болмауына байланысты ішкі қақтығыстарға толы. .
Барлық бекітулер аяқталғаннан кейін қорытынды құжат бүкіл ұйым бойынша қорытынды жиынтық кестені қалыптастыру үшін персоналды басқару бөліміне қайтадан ұсынылады.
Құжатты жасаудың белгілі бір нюанстары
Кәсіпорын қызметкерлерінің талаптарымен қатар, демалыс кестесін құру кезінде бұл өте жоғары қолданыстағы заңнама талаптарын ескеру маңызды:
- еңбек өтіліне қарамастан жұмысшылардың жекелеген санаттары материалдық төлеммен жыл сайынғы демалыс алуға үміттене алады. Мұндай қызметкерлерге: 18 жасқа толмаған азаматтар, декреттік демалысқа шыққанға дейін және одан кейінгі әйелдер өкілдері, 3 жасқа дейінгі балаларды асырап алған адамдар жатады. Осы себепті мұндай кестені құру кезінде штатта жүкті әйелдер мен кәмелетке толмағандардың болуын ескеру талап етіледі.
Демалыс қызметкерге ұйымдағы алты айлық жұмыс мерзіміне жеткенге дейін кәсіпорын басшылығымен келісіп, тиісті өтініш жазған кезде ғана беріледі.
Қызметкер ұйымдағы алты айлық жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін еңбек демалысын беру кезінде оған демалыс ақысын төлеу және демалысты толық көлемде қамтамасыз ету қажет.
- қабылдау өткен күнтізбелік жылдың соңында ұйымға қабылданған қызметкерлерге екі демалыс рұқсат етіледі, мысалы, қазан айының басында. Мұндай жағдайларда қызметкердің мамыр айында, ал келесі жылы өткен жылғы демалысты жылдың қалған уақытында кез келген басқа уақытта алуға мүмкіндігі бар. Мұндай мүмкіндік демалыс кестесінде оны құрастыру және тиісті актке енгізу кезінде ескерілуі керек;
- қызметкерлердiң демалысқа шығу тәртiбi қызметкерлердiң штатта демалыс алуға негiзгi құқығы бар азаматтардың белгiлi бiр санатына жататын адамдардың болуы ескерiле отырып белгiленедi.
Кестеге түзетулер енгізу мүмкіндігін беретін жағдайлар
Кейбір жағдайларда демалысты жоспарлаудан кейін ұйымның штатында қабылданады жаңа қызметкер . Мұндай жағдайларда мұндай актіні қалыптастыру мәселесі туындайды. Ресей Федерациясының қолданыстағы Еңбек кодексі жұмыс берушіге қандай да бір түзетулер енгізу міндетін жүктемейдібұрыннан белгіленген кестеде.
Яғни, кәсіпорын басшысының атына тиісті өтініш жазып, оның келісімімен ғана жаңа жұмысшылар еңбек демалысына шыға алады.
Дегенмен, қолданыстағы заңнаманы атап өткен жөн қосымша құжат жасауға тыйым салмайды, мұнда барлық жаңа қызметкерлердің демалыстары туралы ақпарат көрсетіледі. Мұндай рәсім қосымша акт жасау болып табылады, онда мұндай қызметкерлерге демалыс беру күндері мен мерзімдері туралы деректер енгізіледі. коммерциялық құрылым. Мұндай құжат ұйымның тікелей басшысының қолымен куәландырылады.
Барлық өзгерістер Т-7 демалыс кестесінің бірыңғай нысанының 7-10 жеке бағандарында көрсетілуі керек:
- жылы 7-бағанұйым қызметкерлерінің демалыс күні туралы мәліметтер енгізіледі;
- жылы 8-бағанқұжаттың атауы мен нөмірін көрсету қажет, оған сәйкес қызметкерлердің жыл сайынғы еңбек демалысына шығу күндері мен күндеріне өзгерістер енгізіледі. Мұндай құжаттарға адамның еңбек демалысын ауыстыру туралы өтініші жатады, ол кәсіпорын басшысының қолымен куәландырылады. Бұл Ресей Федерациясының қолданыстағы Еңбек кодексінің 124-бабында қарастырылған;
- жылы 9 бағаназаматты демалысқа жіберудің күтілетін күні көрсетіледі. Бұған, мысалы, демалысты әйелі декреттік демалыста болатын күнге ауыстыру туралы өтінішпен өтініш жазған кезде рұқсат етіледі;
- жылы 10 бағантүрлі пікірлер мен ескертпелер жасалады.
Бұл пішінді кім тексере алады?
Кәсіпорынның штат санына қарамастан, мұндай кестесі өте маңызды. Еңбек кодексіне сәйкес бұл құжатболып табылады қажетті жағдайұйым қызметкерлерінің де, оның басшылығының да құқықтары мен міндеттерін сақтауға. Сонымен қатар, бұл акт демалысқа шығу тәртібін реттейдіқызметкерлер, бұл ұжымдағы әртүрлі келіспеушіліктер мен ішкі қақтығыстардың ықтималдығын жоюға мүмкіндік береді. Тараптар болған жағдайда еңбек қатынастарыөз әрекеттерімен Ресей Федерациясының Еңбек кодексін тікелей бұзады, содан кейін бақылаушы органдардың мүмкіндігі бар айыппұлдар ретінде қаржылық айыппұлдарды белгілеу.
Бұл құжатқа қатысты міндетті түрде сыналуда еңбек инспекциясы . Себебі, кәсіпорында мұндай кесте болмаған жағдайда қызметкерлердің құқықтары бұзылады, сонымен қатар олардың лайықты демалысын алдын ала жоспарлауға мүмкіндік бермейді.
Сәйкессіздік фактілері анықталған кезде еңбек құқығыұйым басшысына айыппұл салудан басқа, бақылаушы органдар оның қызметін тоқтата тұруға бастамашылық жасай алады.
Бұл бейнеде толық ақпаратдемалысты қатесіз жоспарлау туралы. Егжей-тегжейлі нұсқаулар.
Оның басталу және жұмысқа шығу уақыты қызметкерге де, жұмыс берушіге де міндетті демалыс кестесімен ресімделеді. Бұл ереже қызметкерлердің демалысын алдын ала жоспарлау, ең алдымен, қажеттілікпен анықталатын ірі кәсіпорындарға ғана қатысты емес. ұтымды ұйымдастыружұмыс процесі, сонымен қатар кәсіподақ органы жоқ шағын компаниялар.
Кәсіпорында бұл құжаттың болмауы айтарлықтай мөлшерде айыппұл салуға себеп болуы мүмкін: 30-дан 50 мың рубльге дейін,Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес.
Мерекелерді жоспарлау ережелері
Кестені кәсіпорынның кадр бөлімі немесе функцияларды орындайтын тұлға жасайды кадрлық кеңсе жұмысықызметкерлердің қалауы бойынша. Өздеріне ыңғайлы кез келген уақытта оны пайдалануға құқығы бар қызметкерлер санаттары үшін кезекті еңбек демалысының шарттарын анықтау кезінде еріктілік талабын сақтау ерекше маңызды.
- 18 жасқа толмаған қызметкерлер (Еңбек кодексінің 178-бабы);
- 12 жасқа дейiнгi екi немесе одан да көп баласы бар аналар, 12 жасқа дейiнгi екi немесе одан да көп баланы тәрбиелеуге әкесiнiң қатысуына және оның қатысуынсыз балаларды, әкелердi, қорғаншыларды немесе қамқоршыларды тәрбиелеуге қатысуына қарамастан анасының (Еңбек кодексінің 1721-бабы);
- әйелі болған кездегі күйеулер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы);
- Ресейдің құрметті донорлары (06.09.1993 ж. № 5142-I Заңы);
- Чернобыль АЭС апатының салдарынан зардап шеккен немесе 25 цЗв-тан астам жалпы сәулелену дозасын алған адамдар (1991 жылғы 15 мамырдағы № 1244-I Заң және 2002 жылғы 10 қаңтардағы № 2-ФЗ Заңы тиісінше);
- еңбек және соғыс ардагерлері (соның ішінде соғыс мүгедектері);
- басқа елдердің аумағында болған соғыс қимылдарының ардагерлері (соның ішінде соғыс қимылдарына қатысуы нәтижесінде мүгедектік алғандар);
- КСРО-да да, Ресей Федерациясында да Соғыс немесе Еңбек Ері құрметті атағын алған адамдар, Даңқ және Еңбек Даңқы ордендерінің толық кавалерлері.
Бұл қызметкердің демалыс кезеңін таңдау кезінде шарттарды еркін айтуы мүмкін дегенді білдірмейді. Кәсіпорын басшылығы қызметкерлердің демалыс уақытын орындауды қамтамасыз ететіндей етіп белгілеуге құқылы өндірістік міндеттер. Осылайша, демалыс кестесінде бір мезгілде жұмыста жоқ қызметкерлер санына шектеулер ескерілуі керек.
Кадр қызметінің кестесін құру бойынша міндеттер басшының жеке бұйрығымен белгіленеді. Дәл осындай бұйрықпен кадр бөлімінің қызметкерлері болмаған жағдайда олардың қызметін қажетті біліктілігі және ақпаратқа қолжетімділігі бар кез келген қызметкер атқара алады.
Мереке күндеріндегі жиынтық кестеде барлық қызметкерлерден жалақы қорыоны бекіту кезіндегі ұйым. Осылайша, кестені бекіту туралы бұйрыққа дейін жұмысқа қабылданған адам, тіпті жыл сайынғы демалыс тәртібін анықтау кезеңінде штатта болмаған жағдайда да оған қосылуы керек.
Уақыт
Демалыс кестесі: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (123-баптың 1-бөлігі) қолданыстағы нормаларына сәйкес барлық қызметкерлер үшін құрастыру мерзімдері бекітілуі керек. өткен жылдың 16 желтоқсанынан кешіктірмей.Кәсіпорын неғұрлым үлкен болса, соғұрлым бұл процесті ертерек бастау керек.
Демалыс үшін алдын ала кестелер жасаңыз ірі кәсіпорындарқыркүйектің аяғынан қазан айының басынан басталады. Шағын ұйымдар 20-30 қызметкері бар болса, олар бекіту мерзімінен екі-үш апта бұрын демалыс күндерін бөлуге кірісе алады.
Жоспарлаудың ерекшеліктері қандай?
Тапсырыс
Алдымен сіз демалыстарды жоспарлау, оны дайындау және туралы бұйрық шығаруыңыз керек бұл жауапкершілікті персоналды есепке алуды жүргізуге жауапты нақты тұлғаға жүктеңіз.Келесі қадам - өткен жылдардағы пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын, демалыс күндерін және оларды қызметкерге ыңғайлы уақытта алу құқығын талдау. Кестеде ағымдағы және өткен жылдардағы пайдаланылмаған күндерді қоса алғанда, ол құрастырылған жылдың барлық демалыс күндерін қамтуы маңызды.
Қызметкерлердің тілектерін білу үшін сіз сауалнаманы (мерзімді келісім парағы) пайдалана аласыз. даулы жағдайлар туындаған жағдайда (бір уақытта бірнеше қызметкер демалысқа өтініш бергенде немесе кәсіпорынның белсенді жұмысы кезеңінде еңбек ұжымы мүшесінің болмауы өндірістің қажетті деңгейін төмендету қаупін тудыруы мүмкін) мерзімдерін әкімшілік белгілеуі мүмкін.Бұл жағдайда қызметкердің жазбаша хабарламасы немесе келісімі қажет.
Демалыс кестесін құжаттау үшін Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 04.06.2001 жылғы № 26 қаулысымен бекітілген № Т-7 нысанын пайдалануға болады, алайда, 2013 жылғы 1 қаңтардан бастап оны пайдалану болып табылады. міндетті емес. Жиынтық кестеде келесі мәліметтердің көрсетілгені маңызды:
- Қызметкердің толық аты-жөні;
- оның лауазымы, құрылымдық бөлімшесі (ірі кәсіпорындарда әрбір бөлімшеге кестелер құрастырылуы мүмкін);
- жоспарланған жылдағы демалыс күндерінің саны;
- қызметкердің демалысының шамамен ұзақтығы;
- нақты демалыс кезеңі.
Жоспарланған ұзақтықты нақты күндермен де, айлармен де көрсетуге болады. Және демалу үшін заңмен көзделген барлық уақыт қызметкердің өтініші бойынша бірнеше бөлікке бөлінуі мүмкін, бірақ олардың біреуі кемінде 14 күн болуы керек екенін ескере отырып.
Демалыс кестесінің жобасын жасағаннан кейін бұл құжатты персоналды басқару бөлімінің басшысы және тиісті бөлімдердің басшылары бекітеді, содан кейін оны ұйым басшысы бекітеді.
Бөлек тапсырыс қажет пе?
Сұрақ мынада осыған байланысты бөлек бұйрық шығару керек пе, әлі біржақты шешілген жоқ.Құжаттағы «Мен бекітемін» мөрі кейде басшылықпен келісімнің өзін-өзі растауы ретінде қарастырылады.
Дегенмен, инспекторлармен келіспеушіліктерді болдырмау үшін демалыс кестесін жасау тәртібі онсыз да сақталатынына қарамастан, мұндай бұйрықты (кез келген нысанда «ХХХ жылға демалыс кестесін бекіту туралы») қосқан жөн. ) құжат айналымында.
Құжат әртүрлі жағдайларға байланысты өзгертілуі мүмкін. Ол:
- қызметкерлерді жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан шығару;
- қызметкердің жеке жағдайларына байланысты демалыс беру туралы өтініші (әдетте кейінірек кезеңге);
- қызметкердің болмауы ұйымның жұмысына кері әсер ету мүмкіндігі (өндірістік қажеттілік);
- қызметкермен келісу бойынша пайдаланылмаған бірнеше күн үшін ақшалай өтемақы.
Кестедегі кез келген өзгерістер жеке бұйрық негізінде енгізіледі.көшбасшы. Жаңадан қабылданған жұмысшылар негізгі тізімге де (демалуды қамтамасыз ету тәртібін өзгерту туралы бұйрық негізінде) және негізгіге қоса берілетін қосымшаға енгізілуі мүмкін.
Құрастыру ережелері төмендегі бейнеде де сипатталған.
Жалпы қателер
Мерекелік күн тәртібі: типтік қателермыналар:
- негізгі және ұзақтығын қате есептеу;
- толық емес жұмыс күні бойынша демалыс мерзімінің негізгі жұмыс орнымен сәйкес келмеуі;
- қызметкердiң өзi үшiн қолайлы уақытта (жеңiлдiк санаттағы) еңбек демалысына шығу құқығы есепке алынбаған немесе осы жәрдемақыға құқығын растайтын құжаттар болмаған кезде;
- қызметкердің кестеде көрсетілген мерзімге жазбаша келісімінің болмауы.
Әдетте, егер қате өз бетімен анықталса, оны кәсіпорын әкімшілігімен келісе отырып түзетуге болады.
Демалыс кестесі- бұл жергілікті нормативтік акт, ол демалыс беру тәртібін анықтайды.
Демалыс кестесін кәсіпорын басшысы бекітеді.
Демалыс кестесінде ұйымның барлық бөлімшелерінің қызметкерлеріне алдағы күнтізбелік жылға ақылы еңбек демалысын беру уақыты туралы мәліметтер айлар бойынша бөлінеді.
Демалыс кестесі жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының 2-бөлігі).
Демалыс кестесі қызметкерлерге жыл сайынғы демалыс құқығын береді және жұмыс берушіге көмектеседі:
еңбек демалысын алдын ала ұйымдастыруға және оны уақытылы толық төлеуге, ол осы баптың 9-бөлігіне сәйкес демалыс басталғанға дейін кемінде үш күн бұрын беріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136;
қажет болған жағдайда жұмыстан кететін қызметкерге лайықты ауыстыруды табыңыз;
қызметкерлерге еңбек демалысының уақтылы берілуін қадағалау және пайдаланылмаған демалыс күндерінің жинақталуына жол бермеу.
Егер қызметкерде бұрынғы жұмыс кезеңдері үшін пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы болса, онда қызметкер бұл мерекелерді пайдалану құқығын сақтайды.
Жұмыс беруші мұндай демалыстарды келесі күнтізбелік жылдың еңбек демалысы кестесіне енгізуі немесе қызметкермен келісім бойынша беруге міндетті.
Бекітілген демалыс кестесі барлық қызметкерлердің назарына қол қоюға қарсы жеткізіледі.
Сонымен қатар, жұмыс беруші әрбір қызметкерге демалыстың басталу уақыты туралы екі аптадан кешіктірмей хабарлауға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының 3-бөлігі).
Демалыс кестесін жасау және бекіту тәртібі
Демалыс кестесі N Т-7 бірыңғай нысаны бойынша құрастырылған (Ресей Федерациясы Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 N 1 қаулысымен бекітілген).
Демалыс кестесі күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірілмей бекітілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының 1-бөлігі).
Әдетте, жұмыс беруші қызметкерлерден алады қажетті ақпаратжоспарланған демалыс күндері туралы.
Қызметкерлерден алынған мәліметтерді ескере отырып, демалыс кестесі жасалады.
Каникул кестесіне кадр қызметінің басшысы қол қояды және ұйым басшысы немесе уәкілетті тұлға демалыс кестесіне қол қою арқылы бекітеді.
Кестеде негізгі жыл сайынғы ақы төленетін мерекелерден басқа, ағымдағы жылы қызметкерлер пайдаланбаған, сондықтан келесіге ауыстырылған қосымша мерекелер мен мерекелер де көрсетіледі. келесі жыл.
Егер күнтізбелік жыл ішінде ұйым қабылдаса жаңа қызметкер, онда мұндай қызметкер ағымдағы немесе келесі күнтізбелік жылдағы демалыс кестесіне де қосылуы керек. Мұны No Т-7 нысанына қосымша беру арқылы жасауға болады.
Сонымен қатар, қызметкерлер жинақсыз кететін демалыстар жалақы, демалыс кестесінде көрсетілмеген, өйткені N Т-7 нысаны айлар бойынша бөлінген күнтізбелік жылдағы ұйымның барлық құрылымдық бөлімшелерінің қызметкерлеріне тек жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстарын бөлу уақыты туралы ақпаратты көрсету үшін пайдаланылады.
Кестеде сыртқы толық емес жұмысшылардың демалысы да көрсетілуі мүмкін.
Ол үшін жұмыс беруші сыртқы толық емес жұмыс күнінен негізгі жұмыс орны бойынша демалыс күндері туралы ақпарат алуы керек.
Демалыс кестесі келесідей реттелген.
1-бағанда – мұнда құрылымдық бөлімшенің атауы көрсетілуі тиіс.
2-бағанда – мұнда штаттық кестеге сәйкес қызметкердің лауазымы (мамандығы, кәсібі) көрсетілуі тиіс.
1 және 2-бағандарда мәліметтер штаттық кестеге сәйкес көрсетіледі.
3-бағанда – мұнда қызметкердің толық аты-жөні көрсетілуі тиіс.
4-бағанда - мұнда персонал нөмірі көрсетілуі керек. Бұл баған ұйымдағы қызметкерлерге персонал нөмірлері берілген жағдайда толтырылады.
5-баған - мұнда саны көрсетілуі керек күнтізбелік күндерқызметкерге байланысты демалыс.
6-бағанда осы жерде демалыстың жоспарланған күні көрсетілуі керек.
Кестені бекіту кезінде N Т-7 нысанының 1 - 6 бағандары толтырылуы тиіс.
7, 8 және 9-бағандар қолмен толтырылады.
Жыл ішінде 7-бағанда демалыстың нақты басталған күні көрсетіледі.
8 және 9-бағандар демалыс оның күтілетін күнін көрсете отырып, басқа кезеңге ауыстырылған жағдайда толтырылады.
8-бағанда демалыстың кейінге қалдырылуына негіз болған құжатты көрсету керек (мысалы, бұл басшының бұйрығы болуы мүмкін, егер демалыс өндірістік қажеттіліктерге байланысты кейінге қалдырылған болса, қызметкердің өтініші).
Ал 9-бағанда күтілетін демалыс күнін көрсету керек.
10-баған толтырылады, егер:
ағымдағы жылы қызметкерге демалыс берілмеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 3-бөлігі);
қызметкер демалыстан шақырылды және оның бір бөлігі келесі жылға ауыстырылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабының 2-бөлігі);
демалыс ұзартылды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 1-бөлігі).
Бұл бағанда сондай-ақ демалыстан шақырып алу, демалысты ұзарту немесе кейінге қалдыру негіздері көрсетіледі.
«Бекітемін» деген бағанда ұйым басшысының қолы қойылады.
Жылға демалыс кестесі бекітілді.
«Құжат нөмірі» бағанында мұндай құжаттар үшін ұйымда қабылданған нөмірлеуге сәйкес оның реттік нөмірі көрсетіледі.
Демалыс кестесі Өнердің 1-бөлігіне сәйкес жасалуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-і күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей уақытында, яғни. осы жылдың желтоқсан айының ортасында.
«Жасалған күні» бағанында демалыс кестесін жасау күні көрсетілуі тиіс.
Демалыс кестесіне кадр қызметінің басшысы қол қояды және оны жұмыс беруші ұйымның басшысы куәландырады.
Ұйымның барлық қызметкерлері бекітілген демалыс кестесімен танысуы керек. Мұны екі жолмен жасауға болады:
No Т-7 нысаны «Кестемен (күні, қолы) таныстым» немесе «Демалыстың басталу уақыты (күні, қолы) туралы хабарланады» деген 11-бағанмен толықтырылсын;
демалыс кестесіне танысу парағын қосады, онда әрбір қызметкер құжатпен танысу күнін көрсетеді және қол қояды.
Сонымен қатар, жұмыс беруші әр қызметкерге демалыстың басталу уақыты туралы екі аптадан кешіктірмей тағы бір рет хабарлауға міндетті.
Осы мақсаттар үшін сіз қызметкерлерге демалыстың басталу уақыты туралы хабарлау журналын жүргізе аласыз.
Қызметкерді хабардар ету журналы, әдетте, бір айға жасалады.
Демалыс кестесі әрқашан тексеретін құжат болып табылады, өйткені демалыс кестесінің болмауы қызметкерлердің құқықтарын бұзады және ұйым қызметкерлеріне демалысын жоспарлауға мүмкіндік бермейді.
Егер ұйымда демалыс кестесі болмаса, онда бұл жағдайда жұмыс берушіге еңбек заңнамасын сақтамағаны үшін айыппұл салынуы немесе компанияның жұмысын тоқтата тұруы мүмкін.
Бухгалтерлік есеп пен салықтар туралы әлі де сұрақтарыңыз бар ма? Олардан «Жалақы және кадр» форумында сұраңыз.
Демалыс кестесі: бухгалтерге арналған мәліметтер
- Демалыс кестесін жасау
Мекемелер 8». Демалыс кестесін жасау тәртібі Ұйымның қызметкерлеріне демалыс беріледі, ... еңбек демалысы кестесінде төлемдер көрсетілмейді. Демалыс кестесі құқықты қамтамасыз етіп қана қоймайды ... Демалыс кестесінің құжатын жасау Бағдарламадағы демалыс кестесі демалыс кестесі құжатының көмегімен құрастырылады (бөлім ... Демалысты кейінге қалдыру Демалыс кестесі бекітілгеннен кейін жұмыс кестесін өзгерту қажет болуы мүмкін. жоспарланған демалыс ... "Нақты демалыс "құжат" Демалыс кестесі ". Сілтемені басу нәтижесінде ...
- 2018 жылға қызметкерлердің демалыс кестесін тексеру
Бекітілген демалыс кестесі Қызметкерлерге төленетін немесе пайдаланылмаған қосымша демалыстар. Еске салайық, демалыс кестесінде ... бар демалыс кестесіне өзгерістер енгізілген. Демалыс кестесіне өзгерістер енгізу қажеттілігі ... қол қоюына байланысты болуы мүмкін. Каникул кестелерінен үзінді көшірмелерді алғаннан кейін тікелей басшы бағынысты қызметкерлерді ... күнмен таныстырады. * * * Қорытындылай келе, демалыс кестесі - бұл қамтамасыз ету тәртібін анықтайтын құжат екенін қайталаймыз ...
- Қызметкер демалысты алдын ала пайдаланып, жұмыстан шықты: төлемдерден қалай ұстау керек
Жыл сайын жұмыс беруші бекіткен демалыс кестесіне сәйкес. Демалыс кестесі жұмыс беруші үшін міндетті болып табылады, онда жұмыс берушінің демалыс кестесін жасау кезінде қызметкерлердің тілектерін ескеру міндетін белгілейді, егер бұл ... алдын ала қалдырса, жұмыс беруші, ресімдеу кезінде демалыс кестесін жоғарылату, жылдық ... жыл * (2) шартына сәйкес келуі керек. Жасалған және бекітілген демалыс кестесі жұмыс беруші үшін де, ... үшін де міндетті болып табылады.
- 2019 жылдың III тоқсанына еңбек құқығы саласындағы мамандарға арналған құқықтық ақпарат жинағы
Нөмір және кадрлық құжаттар. Мысалы, демалыс кестелерін 3 жыл бойы сақтау жоспарлануда (қазір ... тараптардың келісімі бойынша талапкердің демалыс кестесіне енгізілмегенін ескере отырып. Себеп ... бір мезгілде демалыстар. «Қызметкер демалыста ... жұмысшы демалыс кестесіне қосылуы керек пе, егер ол сенімді болса, уақыт демалыс кестесіне қосылуы керек ...
- Рострудтан онлайн сервиске түскен өзекті мәселелер бойынша жаңа түсініктемелер («Online inspection.rf», «Кезекші инспектор» бөлімі)
Келесі жылы Сұрақ: 2020 жылға демалыс кестесін жасау кезінде қызметкер ... жазды 2020 жылға арналған демалыс кестесіне мұндай қызметкерді қосу керек пе? Бұл қарастырылған ба ... мұндай қызметкер демалыс кестесіне кірмейді? Жауап: Иә, бұл қажет, бірақ тек ... оны демалыс кестесіне қоспау үшін жауапкершілік қолданыстағы заңнаманың нормаларында қарастырылмаған ...
- Егер қызметкер демалысқа шыққысы келмесе
Ол жыл сайын ... жиынтық кестені ескере отырып, жұмыс беруші бекіткен демалыс кестесіне сәйкес белгіленеді. Бөлімшенің демалыс кестесінің жобасын жасау осы ... кестелерінің басшыларына жүктелуі мүмкін кадр қызметіжиынтық демалыс кестесін жасайды. Оның үстіне басқарма басшыларының кезекшілігі ... қазірдің өзінде бірыңғай демалыс кестесін жасайды. Назар аударыңыз: демалысты жоспарлау кезінде сіз ... ескеруіңіз керек жыл сайынғы демалысбекітілген демалыс кестесіне сәйкес. Бұл тартымдылық екені анық...
- Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын берудің нюанстары
Демалыс кестесінде белгіленген жыл сайынғы ақылы демалыстарды беру. Жұмысшылардың санаттарынан басқа демалыс кестесінде белгіленген тәртіпке сәйкес ... ескеру қажет. Еске сала кетейік, аталған ... жылдың формасы. Қате 3. Бекітілген демалыс кестелерінің болмауы. Бұл еңбек заңнамасын бұзу, ... . Мысалы, егер жұмыс беруші қызметкердің келісімінсіз демалыс кестесіндегі бөлуді түзетсе ... келесі әдістер қолданылады: демалыс кестесіне баған қосу, онда қызметкер ...
- Егер еңбек демалысы кестеде қарастырылмаған болса, қызметкерге 6 ай жұмыс істегеннен кейін демалыс беруден бас тартуға бола ма?
демалыс кестесінде көзделмеген ( жұмыс беруші демалыс кестесіне ... қатысты демалыс кестесіне өзгерістер енгізбеген демалыс кестесі.Тәжірибеде демалыс кестесін деректермен толықтыру қажет болғанда... бұл қызметкердемалыс кестесіне - келіспеушілік туындаған жағдайда, демалыс кестесін қызметкер демалыс кестесінде көзделмеген уақытта пайдалана алады (Рострудтың ... түсіндірмелерін қараңыз).
- Қызметкерлерге өткен жылдардағы пайдаланылмаған демалыстары үшін ақшалай өтемақы төлеуге бола ма?
Демалыс кестесіне енгізу қажет пе, ол ережеде жазылған ба және ... қызметкерге немесе келесі күнтізбелік жылға демалыс кестесінің бөлігі ретінде беріледі ме, ... демалыс кестесіне сәйкес жыл сайын анықталады. жұмыс беруші бекіткен, ... ескере отырып, келесі күнтізбелік жылға демалыс кестесінің бөлігі ретінде де ұсынылуы мүмкін, ..., хаттың мағынасы біршама ерекшеленеді. Демалыс кестесі - бұл пайдаланылмаған ... жасаған кезде жұмыс беруші демалыс кестесіне енгізуге міндетті ... жоспары.
- Серіктес үшін демалыс
Қызметкерге анықтама немесе негізгі жұмыс орнынан демалыс кестесінен үзінді көшірме қажет ...: Толық емес жұмыс күнін демалыс кестесіне қосу керек пе? Жауап: Бұл сұрақ Еңбек кодексі ... баптан. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес демалыс кестесі міндетті құжат болып табылады және ... үшін демалыс кестесіне сыртқы толық емес жұмысшыны қосу қажет, ол ... толық емес жұмыс күнін қауіпсіз жасай алмайды. жұмыс демалыс кестесіне өзгерістер енгізуге мәжбүр болады. Сұрақ: Қызметкер...
- Қызметкер 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін оны сұраса, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруден бас тартуға бола ма?
Ол жыл сайын демалыс кестесіне ... толықтыруларды ескере отырып, жұмыс беруші бекіткен демалыс кестесіне сәйкес белгіленеді. Іс жүзінде демалыс кестесін ... кестесі бойынша деректермен толықтыру қажет болғанда * (2). Демалыс кестесінің болуы міндетін белгілей отырып, заң бұл қызметкердің демалыс кестесінде қашан ... демалысы болатынын анықтамайды - дау туындаған жағдайда, демалыс кестесін қызметкер бір уақытта ... пайдалана алады. демалыс кестесінде қарастырылмаған (Росструдтың ... түсіндірмелерін қараңыз)
- 2019 жылы демалысқа бару үшін ең жақсы ай қайсы?
Содан кейін 2019 жылға демалыс кестесін 2018 жылдың 17 желтоқсанына дейін бекіту керек ... заң талаптарын бұзумен құрастыру) демалыс кестесі компанияны айыппұлмен қорқытады: лауазымды тұлғаларға ... стандартты түрде, олар мүмкін. демалыс кестесін жасамау. Демалыс төлемі қалай есептеледі? Анықтау реті...
- Жыл соңында кадр бөлімінің қызметкері нені ұмытпауы керек
жұмыс. №1 тапсырма: бапқа сәйкес демалыс кестесін бекіту. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123 ... Ресей Федерациясын ескере отырып, жұмыс беруші бекіткен демалыс кестесіне сәйкес жыл сайын анықталады. Бұл демалыс кестесі олар үшін міндетті емес екенін білдіреді ... қызметкерлердің саны әлі де демалыс кестесін жасайды. Демалыс кестесі – жергілікті нормативтік акт, міндетті ... демалысты қалай жоспарлау керек, демалыстың қандай түрлері ... бойынша «Демалыстарды жоспарлау уақыты келді» кеңесінен біліңіз. №2 тапсырма: статистикалық ... дайындау
- 2019 жылдың тамыз айындағы еңбек құқығы саласындағы мамандарға арналған құқықтық ақпарат жинағы
Талапкер демалыс кестесіне енгізілмегенін ескере отырып, тараптардың келісімі бойынша.Негізгі ... бір мезгілде демалыстар. Демалыста болған қызметкер ... жұмыс уақыты демалыс кестесіне қосылуы керек пе, егер ол сенімді болса ...
- Толық емес жұмыс күні және бала күтімі демалысы
Каникулдар бастауыш кәсіподақ ұйымының ... пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекіткен демалыс кестесіне сәйкес белгіленеді. Сонымен қатар, демалыс кестесі қызметкер үшін де, ... үшін де міндетті болып табылады.
Жаңа ережелерге сәйкес демалыс кестесін қалай дұрыс құрастыру, толтыру және бекіту керектігін қарастырыңыз. Мақалада сіз Excel форматында жүктеп алуға болатын 2019 жылға арналған осы құжаттың үлгісі мен нысанын таба аласыз.
Назар аударыңыз! Біз 2019 жылға демалыс кестесін жоспарлауға көмектесетін құжаттарды дайындадық. Тегін жүктеп алу:
Демалыс кестесі әрбір жұмыс беруші бекітуі тиіс құжат болып табылады. Ұйым немесе жеке, маңызды емес. BukhSoft бағдарламасы оны автоматты түрде ресми және жаңартылған пішінде толтырады. Сізге тек құжатты жүктеп алу, басып шығару және қол қою қажет. Оны тегін көріңіз:
Демалыс кестесін жүктеп алыңыз
Еңбек заңнамасы жұмыс берушілерге жыл сайын демалыс кестесін жасау міндетін қарастырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Құжатты тиісті күнтізбелік жылға дейін екі аптадан кешіктірмей дайындау керек.
Кәсіпорын мен қызметкер үшін демалыс кестесінің мәні
Құжат персоналдың жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығуының басымдығын белгілейтін жергілікті нормативтік акт болып табылады. Онда ай сайынғы үзіліспен демалыс кезеңдері туралы ақпарат бар.
Демалыс кестесі кәсіпорынға өз қызметкерлеріне демалыстың басталу уақыты туралы алдын ала хабарлауға мүмкіндік береді. Хабарлама мереке басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қол қою арқылы жасалады.
Сонымен қатар, құжаттың көмегімен компания:
- қызметкерге демалыс ақысын уақтылы төлеу (демалыс басталғанға дейін кемінде үш күн бұрын);
- қызметкер болмаған кезде оның орнын басатын адамды табу;
- демалыс кезеңдері мен пайдаланылмаған демалыс күндерінің сақталуын қадағалау.
Жаңа кестені құру кезінде алдыңғы кезеңдерде пайдаланылмаған күндер есепке алынады. Жұмыскер жинақталған пайдаланбаған күндерді басшылықпен демалыс уақытын келісе отырып пайдалануға құқылы.
Қараша айында персоналды басқарудың жаңа мәселесі - келесі күнтізбелік жылға демалыстарды жоспарлау. Дұрыс құрастырылған демалыс кестесі ұйымның барлық қызметтерінің үздіксіз жұмысын қамтамасыз етіп қана қоймайды, сонымен қатар ұжымдағы жанжалдардың алдын алады. Мақалада сіз 2018 жылға арналған демалыс кестесін толтыру үлгісін таба аласыз.
«Күнтізбелік күндер саны» бағанасы
Осы қорапты толтырған кезде мынаны ескеріңіз:
- Негізгі демалыстың ұзақтығы күнтізбелік 28 күннен кем болмауы керек. Және одан да көп құқығы бар жұмысшылардың санаттары бар. Мұғалімдерден, мемлекеттік қызметкерлерден және дәрігерлерден басқа, ұзартылған негізгі демалыс кәмелетке толмағандарға (31 күнтізбелік күн, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 267-бабы) және мүгедектерге (кемінде 30 күнтізбелік күн) берілуі керек.
- Демалыс кестесінде біз қызметкердің негізгі демалысын ғана емес, сонымен қатар қосымша (бар болса) жоспарлаймыз. Өйткені, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабында бұл мерекелер бірге беріледі, жинақталған. Сондықтан негізгі демалыс күндерінің санына қосымша күндерді қосуды ұмытпаңыз.
- Өткен жылдардағы пайдаланылмаған демалыстар да кестеде белгіленуі мүмкін.
Демалыс кестесіне мыналар кірмейді:
- Оқу демалыстары.
- Бала күтіміне, жүктілікке және босануға арналған демалыс.
- Жалақысыз кетіңіз.
«Демалыстың басталу күні (жоспарлы)» бағанасы
Бұл бағанда нақты күнді - күн мен айды көрсету керек. Бір ай ғана үлес қоссаңыз, қызметкерлерді демалысқа қалдырудың нақты жоспары болмайды. Сіз сөзсіз қабаттасуға тап боласыз. Демалыс кестелеріндегі нақты емес күндер көптеген даулар мен жанжалдарға әкеледі.
«Аты» санау
Демалыс кестесінде қызметкерлердің аты-жөні қандай ретпен жазылуы керек? Бұл сұраққа заңда нақты жауап жоқ. Жұмыс беруші оны өзі таңдап, тіркеле алады жергілікті актұйымдар (Еңбек кодексінің 8-бабы). Іс жүзінде дизайнның 2 нұсқасы қолданылады:
- Алфавит реті. Оны шағын ұйымдар пайдаланады.
- Хронологиялық тәртіп. Яғни, кестедегі алғашқы жазбалар қаңтар айында демалысқа шығатын қызметкерлер туралы болса, соңғылары желтоқсан айында демалысқа шығатындар туралы болмақ.
Егер компанияда болса құрылымдық бірліктер, содан кейін олардың әрқайсысы үшін график салуға болады. Бұл опция қызметкерлер саны көп ұйымдар үшін қолайлы.
Маңызды!Демалыс кестесі міндетті болып табылады. Ол қызметкерлер бар кез келген компанияда болуы керек. Егер ол жоқ болса немесе келесі жылға мереке күндерін белгілеу тәртібі бұзылса, компания әкімшілік жауапкершілікке тартылады (РФ ӘҚБтК 5.27-бабының 1-бөлігі). Бұл жағдайда, лауазымды тұлға 1-ден 5 мың рубльге дейін, ал ұйымға 30-дан 50 мың рубльге дейін айыппұл салынады.
Sistema Kadra сарапшылары кадр қызметкерінің жұмысын біршама жеңілдетуге тырысты. Қызметкерлердің келесі жылға демалыстарын жоспарлау үшін олардың дамуын пайдаланыңыз - Excel электрондық кестесіндегі ақылды демалыс кестесі . Ол демалыс күндерін ескере отырып, демалыстың аяқталуын есептейді, қызметкерге демалыстың басталғаны туралы қашан хабарлау керектігін ескертеді, қызметкерлердің демалыстарының қиылысын көрсетеді және генерациялайды. бірыңғай нысаныграфика өнері.
Демалыс кестесін қалай жасауға болады: электронды көмекшіні пайдаланыңыз
Диаграмманы салу үшін пайдаланыңыз № Т-7 бірыңғай нысанынемесе өздігінен құрастырылған пішін. Кестеде қызметкерлердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығу ретін көрсетіңіз.
Кесте құру кезінде ұйым қызметінің ерекшеліктерін және қызметкерлердің жекелеген санаттарының тілектерін ескеріңіз.
Демалыс кестесін толтыру кезінде әрбір қызметкердің демалыс күндерінің жалпы санын және оның келесі жылы еңбек демалысына шығуды жоспарлаған нақты күндерін көрсетіңіз (Еңбек кодексінің 123-бабы).
Демалыс кестесінің жобасын жасағаннан кейін: үлгі, оны мұқият тексеріңіз. Осыған көмектесіңізші арнайы үстел Жүйе персоналының сарапшылары әзірлеген. Ол сіздің барлық қателіктеріңізді анық көрсетеді.
Сұрақ жауап
Демалыс кестесіне демалыс туралы ақпаратты енгізуім керек пе? пайдаланылмаған демалыстарөткен жылдар ішінде
Өткен жылы пайдаланылмаған демалыс күндері ағымдағы жылдың еңбек демалысы кестесіне енгізілуі мүмкін немесе қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша, яғни оны ағымдағы кестеге қоспай қарастырылуы мүмкін. Бұл тәсілдің заңдылығы расталды ...
Қызметкер демалыс кестесіне өтініш жазуы керек кезде: үлгі
Егер қызметкер қабылдаса басқа демалысканикулдың нақты басталу күні көрсетілген демалыс кестесіне сәйкес демалысқа өтініш жазу қажет емес. Мұны 3 жағдайдың бірінде ғана орындау керек:
- Қызметкер демалыс кестесінде көрсетілген күндерде емес, демалысқа шыққысы келеді.
- Кестеде нақты басталу және аяқталу күндері жоқ.
- Демалыс кесте бекітілгеннен кейін жұмысқа қабылданған жаңа қызметкерге беріледі.
Қызметкер демалыс туралы өтінішті кез келген нысанда жазады.
Демалыс кестесіне өтініш (үлгі)Қызметкер демалысқа қанша күн қалғанда өтініш беруі керектігі заңда көрсетілмеген. Жұмыс беруші компанияның жергілікті актінде ең аз мерзім белгілей алады.