Украина Держкомстатының 2005 жылғы 28 қыркүйектегі № 286 қаулысы.

Қызметкерлер санының статистикасы жөніндегі нұсқаулықты бекіту туралы (үзінді)

2006.01.01 күшіне енді
Украина Әділет министрлігінде 2005 жылғы 30 қарашада N 1442/11722 тіркелді.

«Мемлекеттік статистика туралы» Украина Заңының 14-бабына сәйкес статистикалық әдістемені одан әрі жетілдіру мақсатында бұйырамын:

1. Қоса беріліп отырған қызметкерлер санының статистикасы жөніндегі нұсқаулық (бұдан әрі – Нұсқаулық) бекітілсін және 2006 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізілсін.

2. Нұсқауды барлық заңды тұлғаларға және олардың бөлек бөлімдерменшік нысандарына және басқарудың ұйымдық-құқықтық нысандарына қарамастан.

7. Министрлікте тіркелген «Украинаның халық шаруашылығында жұмыспен қамтылған қызметкерлер санының статистикасы жөніндегі нұсқаулықты бекіту туралы» Статистика министрлігінің 2006 жылғы 1 қаңтардағы 07.07.95 жылғы № 171 бұйрығының күші жойылды деп танылсын. Украина Әділет министрлігінің 07.08.95 ж. № 287 / 823.

Төрағасы О. ОСАУЛЕНКО

Қызметкерлер санының статистикасы бойынша нұсқаулық

Негізінде. 2006 жылдың 1 қаңтарынан бастап қолданысқа енгізіледі жаңа нұсқауқызметкерлер санының статистикасы бойынша. Жұмысшылардың орташа саны қазір үш көрсеткіштен тұрады: толық уақытты қызметкерлер, сыртқы толық емес жұмыс күні және азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша жұмыс істейтіндер. Қызметкерлердің орташа санын есептеу кезінде тек бала күтіміне байланысты демалыста немесе тиісті жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты қосымша демалыста болғандар ғана есепке алынбайды.

Осы Нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Украина Заңына сәйкес жұмыспен қамту және жалақы статистикасы жүйесіндегі халықаралық ұсыныстарды ескере отырып әзірленген.

1. Жалпы ережелер

1.1. Нұсқаулық қызметкерлердің жұмыспен қамтылуы және олардың еңбекақысының мөлшері туралы объективті статистикалық ақпаратты алу мақсатында мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарында қызметкерлер санының көрсеткіштерін анықтаудың негізгі әдістемелік ережелерін қамтиды.

Нұсқаулық барлық заңды тұлғаларға, олардың филиалдарына, өкілдіктеріне және өзге де оқшауланған бөлімшелеріне (бұдан әрі – кәсіпорындар), сондай-ақ жалдамалы жұмыс күшін пайдаланатын жеке кәсіпкерлерге қолданылады.

Украина Қарулы Күштерінің әскери бөлімдері, мекемелері, мекемелері мен ұйымдары, т.б әскери құрамалар, ішкі істер органдары, қылмыстық-атқару жүйесі, салық полициясы, мемлекеттік өрт сөндіру қызметі еңбекақы алатын азаматтық қызметкерлердің есебін ұйымдастыру үшін осы Нұсқаулықты пайдаланады.

1.2. Заңды тұлға орналасқан жері бойынша мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын, оның ішінде бір аумақта (қалада, ауданда) орналасқан оқшауланған және құрылымдық бөлімшелер (өндіріс объектілері, цехтар, бөлімдер, учаскелер және т.б.) туралы мәліметтерді ұсынады.

Өздерiнiң бас кәсiпорындарынан басқа әкiмшiлiк аумақта (қалада, ауданда) орналасқан жекелеген бөлiмшелер еңбек жөнiндегi мемлекеттiк статистикалық байқаулардың нысандарын орналасқан жерi бойынша мемлекеттiк статистика органына: аудандық (қалалық) немесе Қырым Автономиялық Республикасы бойынша статистиканың бас басқармаларына тiкелей ұсынады. , облыстар, қалалар Киев, Севастополь қаласы бойынша статистика департаменті олардың нұсқауы бойынша.

Егер кәсiпорын қызметтiң бiрнеше түрлерiн жүзеге асырса және осы қызмет түрлерiнiң кәсiпорын қызметкерлерінің жалпы санында айтарлықтай үлесiне ие болса, мемлекеттiк статистика органы мемлекеттiк статистикалық байқаулардың нысандарын белгiленген тәртiпке сәйкес жасауды талап ете алады. белгілі бір түрлеріәрекеттер.

Егер жекелеген бөлімшелер жұмыс уақыты мен есептеулердің бастапқы есебін жүргізбесе жалақықызметкерлер, олар бойынша есептерді заңды тұлға (бас кәсіпорын) жасайды және дербес емес бөлімшенің орналасқан жері бойынша мемлекеттік статистика органына ұсынады.

1.3. Заңды тұлғаның ұйымдық құрылымы өзгерген жағдайда еңбек мәселелері бойынша ақпарат мынадай түрде қалыптастырылады:

1.3.1 оқшауланған бөлімшелері дербес заңды тұлғаға айналған заңды тұлға есепті жылдың басынан бастап кезеңдегі еңбек жөніндегі мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарына осы бөлімшелердің көрсеткіштерін енгізбесе;

1.3.2 Басқа заңды тұлғаның құрылымдық бөлімшесін немесе бөлімшесін бөлу нәтижесінде құрылған заңды тұлға жыл басынан бергі кезеңдегі көрсеткіштерімен қоса алғанда еңбек жөніндегі мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын жасайды, яғни олардың қалыптасуына дейінгі бүкіл кезең;

1.3.3 Заңды тұлғаларды біріктіру кезінде жаңадан құрылған заңды тұлға жыл басынан бастап, яғни олар қосылғанға дейінгі бүкіл кезеңді қоса алғанда, осы заңды тұлғалардың көрсеткіштерімен еңбек жөніндегі мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын жасайды. ;

1.3.4 Заңды тұлға таратылған жағдайда өз қызметі кезеңінде еңбек туралы мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын жасайды. есепті жыленгізілген күнге дейін мемлекеттік тіркеуЗаңды және жеке тұлғалардың – кәсіпкерлердің бірыңғай мемлекеттік тізілімінде заңды тұлғаның қызметін тоқтату;

1.3.5 Кәсіпорын қызметінің түрі өзгерген жағдайда қызметтің жаңа түрі туралы деректер осындай өзгеріс болған айдан бастап есепке алынады. Жыл басынан бері өткен кезеңнің деректері алдыңғы қызмет түрі бойынша көрсетіледі.

1.4. Өзгеріс болған жағдайда есеп беру кезеңікәсіпорынның құрылымы немесе еңбек көрсеткіштерін анықтау әдістемесі, өткен жылдың тиісті кезеңіндегі деректер есепті кезеңде қабылданған құрылымға немесе әдістемеге сәйкес көрсетіледі.

1.5. Кәсіпорындар мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын нысандарда белгіленген мерзімдерде мемлекеттік статистика органдарына ұсынады. Статистикалық деректер сенімді және толық көлемде ұсынылуы керек.

1.6. Кәсіпорындардағы мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандары бастапқы үлгілік бланкілер негізінде толтырылады бухгалтерлік құжаттама.

Қызметкерлердің санын анықтауға арналған бастапқы бухгалтерлік құжаттамаға мыналар кіреді:

жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, тоқтату туралы бұйрық (нұсқау). еңбек шарты;

жеке карта;

демалыс беру туралы бұйрық (нұсқау);

жұмыс уақытының ведомості және жалақы;

еңбекақы ведомостары, жалақы ведомостары, еңбекақы ведомостары;

жеке шоттар, еңбек шарты (келісімшарттары), азаматтық-құқықтық келісімдер және басқа да бастапқы және бухгалтерлік есеп, белгіленген тәртіппен бекітілген, ол қызметкерлердің сандық және сапалық құрамын, олардың ақшалай, заттай нысандағы табыстарын, сондай-ақ жәрдемақылар мен өтемақылардың мөлшерін сипаттайды.

1.7. Жұмыс кестесінде жұмыста болмау, жұмыс уақыты, үстеме жұмыс және қалыпты еңбек жағдайларынан басқа да ауытқулар себептері туралы жазбалар тек тиісті түрде ресімделген құжаттардың (мүгедектік туралы анықтамалар, бос уақыт парақтары, мемлекеттік немесе еңбекке жарамсыздық парақтары) негізінде жасалады. қоғамдық міндеттержәне т.б.).

1.8. Мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарында жұмысшылар санының әртүрлі көрсеткіштері бар, олар есептеу әдісімен және оларды пайдалану мақсатымен ерекшеленеді.

Атап айтқанда, ол бүкіл кәсіпорындағы штаттық қызметкерлердің, сондай-ақ қызметкерлердің жекелеген санаттарының есептік санын есептеуді қарастырады. Мысалы, санитарлық-гигиеналық нормаларға сәйкес келмейтін жағдайда жұмыс істейтіндер, жұмыс істейтін зейнеткерлер, мүгедектер және т.б.

Толық жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа саны экономикалық қызмет бойынша жұмыспен қамтылған жұмысшылардың санын анықтау және ұтқырлық өзгерістерін бақылау үшін пайдаланылады. жұмыс күші. Оның анықтамасының мәні, еңбек шартының мерзіміне және жұмыс уақытының ұзақтығына қарамастан, жұмысқа орналасқан жұмыскер тек бір рет (негізгі жұмыс орны бойынша) есептелетіндігінде.

Сонымен қатар, микродеңгейде (кәсіпорында) жұмыспен қамтуды бағалау үшін толық күнтізбелік жұмысшылардан басқа, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы және азаматтық заңнамада белгіленген тәртіпте жұмыс істейтіндердің санын қамтитын қызметкерлердің жалпы санының көрсеткіші пайдаланылады. келісім-шарттар.

Эквиваленттегі барлық қызметкерлердің орташа санының көрсеткіші толық уақыткәсіпорын белгілеген (анықталған) жұмыстардың (қызметтердің) көлемін орындау үшін қажетті толық уақытты жұмыс істеген қызметкерлердің (жұмыстардың) шартты санын сипаттайды. Оны анықтау әдістемесі есепті кезеңде жұмысқа тартылған және тиісті жалақы алған барлық персоналдың (толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін, келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін) ақы төленетін жұмыс уақытын шартты жұмыс уақытына қайта есептеуге негізделген. Кәсіпорынның белгіленген ұзақтығын негізге ала отырып, толық жұмыс күні үшін барлық қызметкерлердің жұмысына жататын жұмыстың нақты көлемін орындауға жеткілікті болатын қызметкерлер саны.

Толық жұмыс күні баламасындағы барлық қызметкерлердің орташа санының көрсеткіші бүкіл кәсіпорын бойынша жалақының орташа деңгейін және басқа да орташа мәндерді анықтау үшін, сондай-ақ еңбекті пайдалану тиімділігін талдау үшін қолданылады.

1.9. Мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарындағы қызметкерлер санының көрсеткіштері тұтас бірліктерде көрсетіледі.

1.10. Мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандары дәл белгіленген күнтізбелік есепті кезеңге: айға, тоқсанға, жыл немесе жыл басынан бастап кезеңге құрастырылады. Ай сайынғы есеп есепті айдың бірінші күнінен соңғы (қоса алғанда) күніне дейінгі кезеңге, тоқсандық есеп – 1 қаңтардан бастап есепті тоқсанның үшінші айының соңғы (қоса алғанда) күніне дейінгі кезеңге жасалады. жылдық есеп – 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейінгі кезеңге.

1.11. Еңбек жөніндегі мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарында бұрмаланулар анықталған жағдайда кәсіпорындар қателер жіберілген кезеңдегі (ай, жыл басынан кезең, жыл) есептерде деректерді түзетуді жүргізеді. барлық кейінгі есептер.

Мәліметтерді түзету күйдегі толықтырулар мен басқа да бұрмалаулар анықталған жағдайда есептілік деректерін түзету тәртібі туралы нұсқаулыққа сәйкес жүзеге асырылады. статистикалық есеп беру, Статистика министрлігінің 1994 жылғы 10 мамырдағы № 94 бұйрығымен бекітілген және Украина Әділет министрлігінде 1994 жылғы 24 мамырда N 109/318 болып тіркелген.

2. Тұрақты қызметкерлердің есептік саны

2.1. Толық жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлердің есептік санына жазбаша еңбек шартын (келісімшартын) жасасқан және тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмыстарды бір немесе одан да көп күнге орындаған барлық қызметкерлер, сондай-ақ кәсіпорынның меншік иелері, егер табыстан басқа , олар осы кәсіпорында еңбекақы алды.

2.2. Толық штаттағы қызметкерлердің есептік саны есепті кезеңнің белгілі бір күні белгіленеді, мысалы, бірінші немесе соңғы санжалдамалы жұмысшыларды қоса алғанда және сол күні кеткендерді қоспағандағы айдың.

Егер кәсіпорын мемлекеттік нысанда көрсетілген күні статистикалық бақылау, белгілі бір себептермен жұмыс істемеген (демалыс немесе мереке күні, табиғи, техникалық және экономикалық себептер бойынша), қызметкерлердің есептік саны осы күннің алдындағы соңғы жұмыс күніндегі жағдай бойынша көрсетіледі.

2.3. Әрбір күнтізбелік күн үшін штаттық қызметкерлердің есептік санына нақты жұмыс істеген адамдар, сондай-ақ қандай да бір себептермен жұмыста болмаған адамдар, яғни жұмыс істейтін барлық қызметкерлер кіреді. еңбек қатынастарыеңбек шартының түріне қарамастан.

2.4. Бухгалтерлік нөмірге толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлер кіреді, олар:

2.4.1 жұмысқа іс жүзінде келген, оның ішінде бос тұруға байланысты жұмыс істемегендер;

2.4.2 сынақ мерзімі;

2.4.3 Әкімшіліктің бастамасы бойынша толық емес немесе толық емес жұмыс күніне қабылданған немесе ауыстырылған.

Бухгалтерлік мөлшерде бұл қызметкерлер әрбір күнтізбелік күн үшін тұтас бірліктермен, соның ішінде аптаның жұмыс істемейтін күндерін есепке алады, олар жұмысқа қабылданған кезде келісіледі.

Толық емес жұмыс күніне (аптасына) қабылданған және ауыстырылған қызметкерлерге заңға сәйкес жұмыс уақыты қысқартылған қызметкерлер санаттары, атап айтқанда: 18 жасқа толмаған қызметкерлер; еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда жұмыс істейтіндер; баланы тамақтандыру бойынша жұмыста қосымша үзілістер берілетін әйелдер, жұмысшылардың басқа санаттары;

2.4.4 іссапарда, оның ішінде шетелде болса;

2.4.5 Кәсіпорынмен жұмысты жеке еңбекпен (үй жұмысшыларымен) үйде орындауға еңбек шартын жасасқан. Тұрақты жұмысшылардың есептік санына үйдегі жұмысшылар әрбір күнтізбелік күнге тұтас бірлік ретінде енгізіледі;

2.4.6 уақытша жұмыста болмаған қызметкерлерді ауыстыруға қабылданған (ауруына, бала күтіміне байланысты, бала қолданыстағы заңнамада немесе ұжымдық шартта белгіленген жасқа толғанға дейін және басқа да себептер бойынша бала күтіміне байланысты демалыстар);

2.4.7 кәсіпорыннан тыс келісімдер (нұсқаулар, өкімдер) бойынша жұмыс істеу;

2.4.9 бағыты бойынша тұрақты жұмысқа қабылданған мемлекеттік қызметжұмыссыздарды жұмысқа орналастыру үшін қосымша жұмыс орындарын құруға субсидиялар беру туралы жұмыс берушімен жасалған шартқа сәйкес жұмысқа орналастыру;

2.4.11 шетел азаматтары, егер олар ұлттық заңнамаға сәйкес тіркелген болса және жалақы алатын болса;

2.4.12 студенттер күндізгі бөлімдероқу орындары, аспиранттар, сондай-ақ еңбек шарты жасалған кәсіптік оқу орындарының студенттері.

2.5. Қызметкерлердің есептік санына келесі себептер бойынша жұмыста уақытша болмаған қызметкерлер де кіреді:

2.5.1 ауруына байланысты жұмысқа келмеген (аурудың барлық кезеңінде еңбекке жарамсыздық парақтарына сәйкес жұмысқа оралғанға дейін немесе мүгедектікке байланысты зейнеткерлікке шыққанға дейін);

2.5.2 мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты;

2.5.3 шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдер негізінде басқа кәсіпорынға жұмысқа уақытша ауыстырылған;

2.5.4 өндірістен жіберілген оқу орындарыбіліктілігін арттыру немесе меңгеру үшін жаңа мамандық(мамандығы), басқа кәсіпорындарда немесе шетелде қайта даярлау және тағылымдамадан өту;

2.5.5 оқу орындарында, аспирантурада оқуға және оқуына, оқу орындарына түсуге байланысты демалыста болған немесе төленген ақысына қарамастан оларға берілген қосымша бос күндерде жұмысқа келмеген;

2.5.6 заңға, ұжымдық шартқа және еңбек шартына (келісімшартына) сәйкес жыл сайынғы негізгі және қосымша еңбек демалысында болады;

2.5.7 тараптардың келісімі бойынша және заңда көзделген басқа да жағдайларда жалақысы сақталмайтын, сондай-ақ әкімшіліктің бастамасы бойынша еңбек демалысында болса;

2.5.8 декреттік демалыста;

2.5.9 қолданыстағы заңнамада немесе кәсіпорынның ұжымдық шартында көзделген жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыста, оның ішінде жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алғандар;

2.5.10 Кәсіпорынның жұмыс кестесіне сәйкес демалыс күні болуы;

2.5.11 демалыс және мереке және жұмыс істемейтін күндердегі жұмыс үшін демалыс күнін алған;

2.5.12 ереуілдерге қатысу;

2.5.13 жұмысқа келмеген;

2.5.14 өз өкілеттіктерін жүзеге асырудан шеттетілген;

2.5.15 сот шешіміне дейін тергелуде.

2.6. Толық штаттағы қызметкерлердің есептік санына келесі санаттар кірмейді:

2.6.1 басқа кәсіпорындардан толық емес жұмыс күнімен қамтылғандар.

Бір кәсіпорында екі, бір жарым ставка алатын, яғни негізгі жұмыс орны болып табылатын сол кәсіпорында толық емес жұмыс күні тіркелген қызметкер ( ішкі комбинация) немесе бір ставкадан аз болса, штаттық қызметкерлердің есептік санында бір жеке тұлға ретінде есептеледі;

2.6.2 азаматтық-құқықтық шарттар (келісімшарттар) бойынша жұмыстарды орындауға тартылған.

Кәсіпорынның бухгалтерлік есеп құрылымына енгізілген және енген қызметкер азаматтық-құқықтық шартбір жұмыс берушімен, негізгі жұмыс орны бойынша қызметкерлердің бухгалтерлік және орташа санында бір рет есепке алынады және азаматтық-құқықтық шарттар бойынша қызметкерлердің санында есепке алынбайды;

2.6.3 шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдерге сәйкес басқа кәсіпорындардан берілген;

2.6.4 көрсетілген мақсаттарға жұмыс орындарын беру туралы шарттарға сәйкес кәсіпорында өндірістік оқудан және өндірістік практикадан өтетін кәсіптік оқу орындарының студенттері, студенттері;

2.6.5 Кәсіпорындар оқу орындарына жұмыстан үзіліспен оқуға жіберген, осы кәсіпорындар есебінен тек шәкіртақы алатын тұлғалар;

2.6.6 пайдалануға берілетін кәсіпорындарда жұмыс істеу үшін жиынтық құрылыс сметалық құжаттамасында көзделген қаражат есебінен оқитын тұлғалар;

2.6.7 Жұмыстан босату туралы арыз берген және ескерту мерзімі өткенге дейін жұмысын тоқтатқан немесе әкімшілікке ескертусіз жұмысын тоқтатқан қызметкерлер. Олар жұмыста болмаған бірінші күннен бастап қызметкерлерді есепке алу журналынан шығарылады.

3. Жұмысшылардың орташа санын анықтау

3.1. Кезеңдегі (ай, тоқсан, жыл басынан, жыл) кәсіпорын қызметкерлерінің орташа саны келесі көрсеткіштердің қосындысы ретінде анықталады:

толық жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа саны;

сыртқы толық емес жұмысшылардың орташа саны;

азаматтық-құқықтық шарттар бойынша қызметкерлердің орташа саны.

3.2. Толық штаттағы қызметкерлердің орташа тіркелген саны қызметкерді басқа жұмысқа қабылдау, ауыстыру және еңбек шартын тоқтату туралы бұйрықтарға сәйкес көрсетілуі тиіс штаттық қызметкерлердің тіркелген саны туралы күнделікті деректер негізінде есептеледі. еңбек шарты.

Әрбір күн үшін штаттық қызметкерлердің есептік саны қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалануының кадрлық есепке алу деректеріне сәйкес келуі керек, оның негізінде жұмысқа келген немесе келмеген қызметкерлердің саны анықталады.

3.2.1. Айына штаттық қызметкерлердің орташа саны есепті айдың әрбір күнтізбелік күніне, яғни 1-ден 30-ға немесе 31-ге дейін (ақпан үшін – 31-іне дейін) бухгалтерлік қызметкерлердің штаттық санының жиынтықтау жолымен есептеледі. 28 немесе 29), демалыс, мереке және жұмыс емес күндерді қоса алғанда және алынған соманы санға бөлу күнтізбелік күндересеп беру айы.

Демалыс, мереке және жұмыс емес күндердегі бухгалтерлік қызметкерлердің штаттық саны алдыңғы жұмыс күніндегі қызметкерлердің есептік саны деңгейінде қабылданады. Екі немесе одан да көп демалыс немесе мереке күндері және қатарынан жұмыс істемейтін күндерде бухгалтерлік қызметкерлердің штаттық саны осы күндердің әрқайсысы үшін бұрынғы жұмыс үшін бухгалтерлік қызметкерлер санының деңгейінде қабылданады. күні.

3.2.2. Бухгалтерия персоналының штаттық қызметкерлерінің орташа санын есептеу кезінде жүктілікке және босануға байланысты демалыста жүрген қызметкерлерді қоспағанда, осы Нұсқаулықтың 2.4, 2.5-тармақтарында көрсетілген бухгалтерлік қызметкерлердің барлық санаттары есепке алынады. балаға қолданыстағы заңнамада немесе кәсіпорынның ұжымдық шартында көзделген жасқа толғанға дейін, оның ішінде жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алғандарға (Нұсқаулықтың 2.5.8 - 2.5.9 тармақшалары). Осы санаттағы жұмыскерлердің есебі бөлек жүргізіледі.

3.2.3. Бес күндік жұмыс аптасы жағдайында жұмыс істейтін кәсіпорын бойынша тұтастай алғанда бухгалтерлік қызметкерлердің орташа штаттық саны мынадай тәртіппен айқындалады:

Жоғарыда келтірілген мысалда айдың барлық күндеріне толық жұмыс істейтіндердің орташа санын есептеу үшін есепке алынатын бухгалтерия қызметкерлерінің саны 7930 адам, күнтізбелік саны 31, орташа айына бухгалтерлік қызметкерлердің тұрақты қызметкерлері бұл жағдай 256 адамды құрайды (7930: 31).

3.2.4. Толық емес бір ай бойы жұмыс істеген кәсіпорындардағы (мысалы, өндірістің маусымдық сипаты бар құрылған немесе таратылған кәсіпорындарда) толық жұмыс күні жұмыс істейтіндердің орташа саны барлығына толық жұмыс істейтін қызметкерлердің есептік санының сомасын бөлу арқылы анықталады. Кәсіпорынның есепті айда жұмыс істеген күндері, оның ішінде демалыс және мереке күндері және жұмыс кезеңі бойынша жұмыс істемейтін күндер есепті айдағы күнтізбелік күндер саны бойынша.

Құрылған кәсіпорын 24 қарашада жұмысын бастады. Кәсіпорынның тұрақты жұмысшыларының есептік саны: 24 қараша – 83 адам, 25 – 83 адам, 26 – 83 адам, 27 (сенбі) – 83 адам, 28 (жексенбі) – 83 адам, 29 – 85 адам, 30-86 адам. Қараша айындағы қызметкерлердің тіркелген санының қосындысы – 586 адам, күнтізбелік қарашадағы күн саны – 30, қараша айындағы тұрақты жұмысшылардың орташа саны – 20 адам (586: 30).

Құрылған кәсіпорындарға таратылатын (қайта ұйымдастырылған) заңды тұлғалардың, оқшауланған немесе дербес емес бөлімшелердің негізінде құрылған кәсіпорындар кірмейтінін есте ұстаған жөн.

Экономикалық себептер бойынша жұмысын уақытша тоқтатқан кәсiпорындар жалпы негiзде кезең iшiнде орташа штаттық қызметкерлердiң орташа санын анықтайды.

3.2.5. Жыл басынан бергі кезеңдегі (тоқсанды, алты айды, 9 айды, жылды қоса алғанда) толық штаттағы қызметкерлердің орташа саны кәсіпорын жұмыс істеген барлық айлардағы штаттық қызметкерлердің орташа санын қосу арқылы есептеледі. жыл басынан бастап есепті айды қоса алғандағы кезең үшін өткен және алынған сомаларды белгілі бір кезеңдегі айлар санына бөлу, яғни тиісінше 2, 3, 4, ... 12.

Кәсіпорында тұрақты жұмыс істейтіндердің орташа саны болды: қаңтарда – 620 адам, ақпанда – 640 адам, наурызда – 690 адам. Бірінші тоқсанда толық жұмыс істейтіндердің орташа саны 650 адамды құрайды ((620 + 640 + 690) : 3).

3.2.6. Толық емес жыл жұмыс істейтін кәсіпорын (әкімшіліктің бастамасы бойынша өндірісті тоқтатуға мәжбүр болған кәсіпорындарды қоспағанда, өндірістің маусымдық сипаты немесе қаңтардан кейін жасалуы) сонымен қатар толық жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа санын анықтайды. кәсіпорын жұмыс істеген барлық айлардағы қызметкерлердің көрсетілген санын қорытындылау және алынған соманы 12-ге бөлу арқылы жылына.

Ай сандары	Бухгалтерлік қызметкерлердің штаттық саны (Нұсқаулықтың 2.4, 2.5-тармақтары)	Оның ішінде штаттағы қызметкерлердің орташа санынан алып тастауға жатады (Нұсқаулықтың 2.5.8 - 2.5.9 тармақшалары)	Толық штаттағы қызметкерлердің орташа санының есебіне енгізілсін
БІРАҚ	1	2	3 = 1 - 2
1	253	3	250
2	253	3	250
3 (сенбі)	253	3	250
4 (жексенбі)	253	3	250
5	257	3	254
6	257	3	254
7	260	3	257
8 (мереке)	260	3	257
…	…	…	…
28	260	3	257
29	258	2	256
30	258	2	256
31 (сенбі)	258	2	256
Барлығы	8020	90	7930

1) Өндірістің маусымдық сипаты бар кәсіпорын (қант зауыттары, ауыл шаруашылығы өнімдерін қайта өңдеумен айналысатын басқа салалар) тамыз айында жұмысын бастады және сол жылдың желтоқсанында аяқталды. Толық жұмыс істейтіндердің орташа саны: тамызда – 641 адам, қыркүйекте – 1254 адам, қазанда – 1316 адам, қарашада – 820 адам, желтоқсанда – 457 адам. Бір жыл ішінде толық жұмыс істейтіндердің орташа саны 374 адамды құрайды ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

2) Компания наурыз айында жұмысын бастады. Толық жұмыс істейтіндердің орташа саны: наурызда – 450 адам, сәуірде – 660 адам, мамырда – 690 адам болды. Жыл басынан бері (5 ай) толық жұмыс істейтіндердің орташа саны 360 адамды құрайды ((450 + 660 + 690) : 5).

3.3. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің және азаматтық-құқықтық шарттар бойынша айына жұмыс істейтіндердің орташа саны осы Нұсқаулықтың 3.2-тармағында белгіленген штаттық қызметкерлердің орташа санын анықтау әдістемесіне ұқсас есептеледі.

Бұл ретте аталған санаттағы қызметкерлер шарттың барлық әрекет ету мерзімі ішінде жұмыс уақытының ұзақтығына қарамастан тұтас бірлік ретінде есептеледі.

Демалыс немесе мереке және жұмыс емес күндердегі қызметкерлердің саны алдыңғы жұмыс күнінің деңгейінде есепке алынады.

Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыскерлердің санына азаматтық-құқықтық шарттарға сәйкес жұмыстарды орындаған жеке кәсіпкерлер кірмейді.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің және азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтіндердің жыл басынан және жыл басынан бергі кезеңдегі орташа саны осы қызметкерлердің жыл басынан бастап барлық айлардағы орташа санын қорытындылау және бөлу арқылы анықталады. айлар саны бойынша алынған сома, яғни 2, 3, 4, 5 ... 12.

4. Толық жұмыс күні баламасы бойынша қызметкерлердің орташа санын анықтау

4.1. Есепті кезеңде жұмысқа тартылған барлық персонал штаттық балама ретінде қайта есептеледі. Оған кәсіпорынның штаттық қызметкерлері де, бухгалтерлік штатқа кірмейтін және келісім-шарт бойынша жұмысқа тартылған және еңбекақы қорынан есептелетіндер де кіреді.

4.2. Толық күндік баламадағы штаттық қызметкерлердің саны келесі тәртіппен анықталады.

Әртүрлі ұзақтықтағы жұмыс аптасы белгіленген толық жұмыс істейтін қызметкерлердің әрбір санаты үшін еңбекақы есептелген жұмыс уақытының (жұмыс істеген және жұмыс істемеген) адам-сағатының жалпы саны анықталады. Қызметкерлердің әрбір санаты бойынша еңбекақы есептелген адам-сағаттың жалпы саны заңнамаға немесе ұжымдық шартқа сәйкес кәсіпорында белгіленген жұмыс аптасының ұзақтығын ескере отырып айқындалатын жұмыс уақытының уақыт табелі қорына бөлінеді.

Қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген қызметкерлерге мыналар жатады: 18 жасқа толмаған, еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда, медициналық, оқытушылар құрамыт.б. (Украина Еңбек кодексінің 51-бабы).

Кәсіпорында экономикалық себептер бойынша барлық жұмысшылар немесе олардың бір бөлігі үшін жұмыс уақытын уақытша қысқартқан болса, кадрлар қорыжұмыс уақыты заңға сәйкес белгіленген ұзақтық негізінде жүргізіледі.

Жұмыс уақытының жиынтық есебі енгізілген қызметкерлердің жұмыс уақытының кадрлық қорын есептеу олар үшін көзделген жұмыс кестесіне сәйкес жүзеге асырылады.

4.2.1. Төленген адам-сағат санына қызметкерлердің еңбекақы қорынан есептелген адам-сағаттары кіреді:

жұмыс уақыты;

есептік айдың жұмыс күндеріне келетін бөлігінде демалыс уақыты (негізгі, қосымша, оның ішінде оқуға байланысты, шығармашылық демалыстар);

қызметкерлердiң оқуына, мемлекеттiк немесе қоғамдық мiндеттерiн орындауына, бос тұрып қалуларына және қолданыстағы заңнамаға сәйкес төленетiн басқа да бос жүруге байланысты болмаған уақыты.

Толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа санын толық күн баламасында есептеу кезінде үстеме жұмыс істеген уақыт есепке алынбайды. Яғни, толық күнтізбелік баламада есепті айда (кезеңде) артық жұмыс істеген штаттық қызметкер бір жеке тұлға ретінде есепке алынады.

Бұл ретте мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын толтыру кезінде ақы төленген және жұмыс істеген уақыттың жалпы сомасында үстеме жұмыс істеген уақыт есепке алынады.

4.2.2. Төленетін уақытқа төленбеген демалыстар мен жоғалған жұмыс уақыты кірмейді:

ақысыз демалысқа шығу;

қызметкерлердің толық емес жұмыс уақыты режиміндегі жұмысына байланысты жұмыс істемеген уақыт (апталар);

еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңі;

жұмысқа келмеу және басқа да жұмыс уақытын жоғалту.

4.3. Толық жұмыс күні баламасы бойынша үй жұмыскерлерінің саны есепті ай үшін нақты есептелген сомаларды осы қызметкерлерге бөлу арқылы бөлек анықталады. Ақшабір штаттық қызметкердің орташа айлық жалақысы бойынша жалақыға (сол ай үшін).

4.4. Толық күнтізбелік баламадағы қызметкерлердің орташа санына кәсіпорынның бухгалтерлік штатында (штабында) жоқ және кәсіпорында жұмысқа тартылған қызметкерлердің тізімделген саны да кіреді.

4.4.1. Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер осы Нұсқаулықтың 4.2-тармағына сәйкес ақы төленетін уақытқа пропорционалды толық жұмыс күні баламасымен есепке алынады.

4.4.2. Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындаған қызметкерлер (кәсіпкерлер-азаматтарды қоспағанда) әрбір күнтізбелік күн үшін шарттың барлық әрекет ету мерзімі ішінде тұтас бірлік ретінде есепке алынады, алынған сома есепті кезеңдегі күнтізбелік күндер санына бөлінеді.

4.4.3. Шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдер бойынша басқа кәсіпорындарға жұмысқа ауыстырылған қызметкерлер жалақыны нақты есептеу орны бойынша толық күнтізбелік баламадағы қызметкерлердің орташа санына енгізіледі.

Олардың штаттық баламадағы саны азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындаған қызметкерлердің санына ұқсас есептеледі.

4.4.4. Кәсiпорында өндiрiстiк оқудан және өндiрiстiк практикадан өтетiн кәсiптiк оқу орындарының студенттерiнiң, студенттердiң саны күндiзгi балама бойынша осы қызметкерлерге есептi айда жалақыға нақты есептелген қаражатты бiр орташа айлық жалақыға бөлу арқылы айқындалады. толық уақытты қызметкер (сол ай үшін).

4.5. Кәсіпорынның бухгалтерлік есеп құрылымына енгізілмеген және осы Нұсқаулықтың 4.4-тармағында көрсетілмеген тұлғалардың басқа санаттары штаттық баламадағы қызметкерлер санының есебіне кірмейді.

4.6. Толық штаттық баламадағы жалпы персонал санын есептеу мысалы осы Нұсқаулықтың қосымшасында келтірілген.

4.7. Бір ай, жыл басынан бастап кезең, толық емес есепті кезең үшін штаттық баламадағы барлық персоналдың орташа санын есептеу тәртібі осы Нұсқаулықтың 3-бөлімінде белгіленген тәртіпке ұқсас.

5. Жұмысшылардың қозғалысының көрсеткіштерін есепке алу және анықтау тәртібі

5.1. Бухгалтерлік қызметкерлердің қозғалысы әртүрлі себептермен жұмысқа қабылдау және жұмыстан кетуге байланысты штаттық қызметкерлердің есептік санының өзгеруімен сипатталады. Есепті кезеңдегі қызметкерлердің қозғалысы баланс түрінде берілуі мүмкін: кезең басындағы штаттық қызметкерлердің есептік саны, плюс есепті кезеңде жұмысқа қабылданған қызметкерлердің санын шегеріп тастаған осы кезең үшін есепті кезеңнің аяғындағы штаттық қызметкерлердің есептік санына тең болады.

5.2. Жұмысқа қабылданған қызметкерлердің санына кәсіпорынның (мекеменің, ұйымның) меншік иесінің есепті кезеңде жұмысқа қабылдау туралы бұйрығы (нұсқауы) бойынша кәсіпорынға тіркелген адамдар кіреді.

5.3. Кәсіпорыннан шыққан қызметкерлер санына жұмыстан босату себептеріне қарамастан (қызметкердің немесе әкімшіліктің бастамасы бойынша, тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу, мерзімді әскери қызметке шақыру) осы кәсіпорында есепті кезеңде жұмыстан кеткен барлық адамдар кіреді. немесе қабылдау әскери қызмет, қызметкерді басқа ұйымға ауыстыру, жазаны өтеу үшін соттылық және т.б.) немесе ауыстыру бұйрықпен ресімделетін, сондай-ақ қайтыс болуына байланысты кеткендер.

5.4. Зейнеткерлікке шыққан қызметкерлердің санында өз еркімен, қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартының бұзылуына байланысты, сондай-ақ келесі жағдайларда жұмыстан кеткен барлық қызметкерлер кіреді:

тараптардың келісімдері;

конкурстық негізде жұмысқа орналастыру;

жаңа тұрғылықты жерге көшу, күйеуін немесе әйелін басқа аймаққа, шетелге жұмысқа ауыстыру;

ауданда жұмысын немесе тұруын жалғастыруға кедергі келтіретін ауру немесе мүгедектік;

оқу орнына, аспирантураға немесе клиникалық ординатураға түсу;

ауру отбасы мүшесіне немесе I топтағы мүгедекке, не мүгедек балаға күтім жасау қажеттілігі;

жүкті әйелдерді, он төрт жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді өз еркімен жұмыстан шығару;

зейнетке шығу;

басқалар жақсы себептер.

5.5. Жұмыстан босатылған қызметкер оның есеп нөмірінен шығарылған бірінші күнінен (өтініште, жұмыстан босату туралы бұйрықта көрсетілген күннен кейінгі бірінші жұмыс күні) шыққандар санына есепке алынады.

Қызметкер жұмаға сәйкес келетін 31 желтоқсанда өз еркімен жұмыстан шығарылды (жұмысқа оралуының соңғы күні, ол үшін есептеулер жүргізіледі). Осы Нұсқаулықтың 2.2-тармағына сәйкес ол 4 қаңтар – бірінші жұмыс күнінен бастап штаттық қызметкерлердің есептік санынан алынып тасталуы тиіс. келесі жыл. Тиісінше, мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарында көрсетілген қызметкер келесі жылдың есеп берулерінде (қаңтар, I тоқсан үшін) зейнеткерлікке шыққан қызметкерлердің санында көрсетіледі.

5.6. Бухгалтерлік қызметкерлердің жұмыс істейтін және зейнеткерлікке шыққан қызметкерлерінің санына мыналар кірмейді:

сыртқы толық емес жұмысшылар;

азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер;

шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдерге сәйкес басқа кәсіпорындардан ауыстырылған қызметкерлер.

5.7. Жұмысшылардың қозғалысы олардың айналымы мен тұрақтылығының көрсеткіштерімен сипатталады.

5.7.1. Қызметкерлердің айналымы – белгілі бір кезеңге қабылданған және зейнеткерлікке шыққан қызметкерлердің жиынтығы.

Қызметкерлердің ауысу қарқындылығы келесі коэффициенттермен сипатталады:

есепті кезеңдегі жұмысқа қабылданған және зейнеткерлікке шыққан қызметкерлер сомасының толық штаттағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы ретінде есептелетін жиынтық айналым;

есепті кезеңде жұмысқа қабылданған қызметкерлер санының штаттағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы ретінде есептелетін қабылдау;

зейнеткерлікке шығу, ол есепті кезеңде зейнеткерлікке шыққан қызметкерлер санының толық штаттағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы ретінде есептеледі.

5.7.2. Кадрлардың тұрақсыздығы нормасы артық тұрақсыздықты сипаттайды және есепті кезеңде жұмысқа келмеу және басқа да бұзушылықтар үшін жұмыстан босатылған қызметкерлер санына қатынасы ретінде есептеледі. еңбек тәртібі, атқаратын лауазымына сәйкес келмеуі, сондай-ақ өз өтініші бойынша (осы Нұсқаулықтың 5.4-тармағында көрсетілген дәлелді себептер бойынша өз еркімен жұмыстан босатылғандарды қоспағанда), штаттағы қызметкерлердің орташа санына дейін.

5.7.3. Қызметкерді қалпына келтіру коэффициенті жұмысқа қабылданған қызметкерлердің санына байланысты әртүрлі себептермен кеткен қызметкерлер санын қалпына келтіру процесін сипаттайды. Ол белгілі бір кезеңде жұмысқа қабылданған қызметкерлер санын белгілі бір кезеңде жұмыстан кеткен қызметкерлер санына бөлу арқылы есептеледі.

5.7.4. Персоналды ұстау коэффициенті – бүкіл есепті жыл ішінде бухгалтерияда болған қызметкерлер санының бір жылдағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы.

Бүкіл жыл бойы бухгалтерияда болған қызметкерлердің саны келесідей анықталады: 1 қаңтардағы штаттық қызметкерлердің есептік санынан жыл ішінде жұмыстан кеткен қызметкерлердің саны (басқа кәсіпорындарға ауыстырылғандарды қоспағанда) ) алынып тасталды, бірақ 1 қаңтардағы жағдай бойынша штаттық қызметкерлердің тізілімінде болмағандықтан есепті жылы қызметкерлердің санынан кеткен қызметкерлер есептен шығарылмайды.

Нұсқауларға қосымша

Толық жұмыс күні баламасы бойынша қызметкерлер санын есептеу мысалы

Компанияда жұмыс аптасының әртүрлі ұзақтығы белгіленген жұмысшылар жұмыс істейді. Зауыт басқармасының қызметкерлері үшін бұл 40 сағат. аптасына, өндірісте (еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда) – 36 сағат, күзет қызметкерлері үшін тоқсандағы жұмыс уақытының жалпы есебі 496,5 сағатты құрайды. Есепте 18 жасқа толмаған қызметкер бар. Сонымен қатар, кәсіпорында сырттан толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер жұмыс істейді және айдың 7-ші күнінен бастап 9 адаммен 2 ай мерзімге жұмыстарды орындауға азаматтық-құқықтық келісім-шарттар жасалды. Айдағы күнтізбелік күндер саны 30, жұмыс күні - 22.

1) Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің толық күнтізбелік баламадағы орташа санын есептеу мынадай түрде жүргізіледі:

24 күнтізбелік күн (7-нен бастап) x 9 адам = 216 адам күні.

216: 30 = 7 адам;

2) Толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа санын толық күнтізбелік баламадағы есептеу кестеде келтірілген.

Жұмыс уақытының нормасы бойынша жұмысшылардың категориялары	Бір қызметкердің айына жұмыс уақытының нормасы	Ақылы жұмыс уақыты, адам- сағат	Оның ішінде үстеме жұмыс уақыты	Толық жұмыс күні баламасы бойынша қызметкерлердің санын есептеу үшін төленетін жұмыс уақыты	Толық күндік баламалы жұмысшылар саны
БІРАҚ	1	2	3	4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Өндіріс	158,4	63201,6	432	62769,6	396
зауытты басқару	176	10008	-	10008	57
18 жасқа толмаған	158,4	158,4	-	158,4	1
Қауіпсіздік	(496,5: 3) = 165,5	2784	-	2784	17
Жалпы персонал	-	76185	432	75720	471
Сыртқы толық емес жұмысшылар	176	440	-	440	3
Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істеу	X	X	X	X	7
Барлығы	X	X	X	X	491

3) Есептеу нәтижелерін дөңгелектеу әдеттегі арифметика ережелері бойынша жүзеге асырылады. Цифрлар бірте-бірте оңнан солға қарай дөңгелектенеді: егер соңғы маңызды сан «4» -тен үлкен болса, ол жойылады; егер - «6-дан үлкен болса, оның сол жағындағы ең жақын мәнді цифр бір көбейтіледі. Егер соңғы маңызды сан «5» болса, оның сол жағындағы ең жақын цифр жұп болса, біреуге артады, ал жұпталмағаны өзгеріссіз қалады (жұпталған цифр ережесі).

Мысалда сыртқы толық емес жұмысшыларды есептеу кезінде 440: 176 = 2,5 нәтижесін аламыз. Дөңгелектеу кезінде – 3;

4) Толық штаттағы қызметкерлер саны 471 + 3 + 7 = 491 адам.

Еңбек статистикасы департаментінің директоры Н.ГРИГОРОВИЧ

2.1. Толық штаттағы қызметкерлердің есептік санына жазбаша нысанда еңбек шартын (келісімшартын) жасасқан және тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмыстарды бір күн немесе одан да көп орындаған барлық қызметкерлер, сондай-ақ кәсіпорынның меншік иелері, егер қосымша табыс, олар осы кәсіпорында жалақы алды.

2.2. Толық штаттағы қызметкерлердің есептік саны есепті кезеңнің белгілі бір күні, мысалы, айдың бірінші немесе соңғы күні, оның ішінде жұмысқа қабылданған қызметкерлерді және сол күні кеткендерді есепке алмағанда анықталады.

Егер кәсіпорын мемлекеттік статистикалық байқау нысанында көрсетілген күні қандай да бір себептермен (демалыс немесе мереке күні, табиғи, техникалық және экономикалық себептер бойынша) жұмыс істемесе, қызметкерлердің есептік саны жұмыстың соңғы күніндегі жағдай бойынша көрсетіледі. осы күнге дейін.

2.3. Әрбір күнтізбелік күн үшін штаттық қызметкерлердің есептік санына нақты жұмыс істеген адамдар, сондай-ақ қандай да бір себептермен жұмыста болмағандар, яғни еңбек шартының түріне қарамастан еңбек қатынастарында тұрған барлық қызметкерлер кіреді. .

2.4. Бухгалтерлік нөмірге толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлер кіреді, олар:

2.4.1 жұмысқа іс жүзінде келген, оның ішінде бос тұруға байланысты жұмыс істемегендер;

2.4.2 пробация бойынша жұмысқа қабылданады;

2.4.3 Әкімшіліктің бастамасы бойынша толық емес немесе толық емес жұмыс күніне қабылданған немесе ауыстырылған.

Бухгалтерлік мөлшерде бұл қызметкерлер әрбір күнтізбелік күн үшін жұмысқа қабылданған кезде белгіленген аптаның жұмыс істемейтін күндерін қоса алғанда, тұтас бірліктерде есептеледі.

Толық емес жұмыс күніне (аптасына) қабылданған және ауыстырылған қызметкерлерге заңға сәйкес жұмыс уақыты қысқартылған қызметкерлер санаттары, атап айтқанда: 18 жасқа толмаған қызметкерлер; еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда жұмыс істейтіндер; баланы тамақтандыру бойынша жұмыста қосымша үзілістер берілетін әйелдер, жұмысшылардың басқа санаттары;

2.4.4 іссапарда, оның ішінде шетелде болса;

2.4.5 Кәсіпорынмен жұмысты жеке еңбекпен (үй жұмысшыларымен) үйде орындауға еңбек шартын жасасқан. Тұрақты жұмысшылардың есептік санына үйдегі жұмысшылар әрбір күнтізбелік күнге тұтас бірлік ретінде енгізіледі;

2.4.6 уақытша жұмыста болмаған қызметкерлерді ауыстыруға қабылданған (ауруына, декреттік демалысына, бала қолданыстағы заңнамада немесе ұжымдық шартта белгіленген жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалысқа және басқа да себептерге байланысты);

2.4.7 кәсіпорыннан тыс келісімдер (нұсқаулар, өкімдер) бойынша жұмыс істеу;

2.4.9 жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру үшін қосымша жұмыс орындарын құруға субсидиялар беру туралы жұмыс берушімен жасалған шартқа сәйкес мемлекеттік жұмыспен қамту қызметінің жолдамасымен тұрақты жұмысқа қабылданған;

2.4.10 шетел азаматтары, егер олар ұлттық заңнамаға сәйкес тіркелген және жалақы алатын болса;

2.4.11 оқу орындарының күндізгі бөлімінде оқитын студенттер, аспиранттар, сондай-ақ еңбек шарты жасалған кәсіптік білім беру ұйымдарының студенттері.

2.5. Қызметкерлердің есептік санына келесі себептер бойынша жұмыста уақытша болмаған қызметкерлер де кіреді:

2.5.1 ауруына байланысты жұмысқа келмеген (мүгедектік парағы бойынша жұмысқа оралғанға дейін немесе мүгедектікке байланысты кеткенге дейін ауруының бүкіл кезеңінде);

2.5.2 мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты;

2.5.3 шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдер негізінде басқа кәсіпорынға жұмысқа уақытша ауыстырылған;

2.5.4 біліктілігін арттыру немесе жаңа кәсіпті (мамандықты) меңгеру, қайта даярлау және басқа кәсіпорындарда немесе шетелде тағылымдамадан өту үшін оқу орындарына өндірістен жіберілген;

2.5.5 оқу орындарында, аспирантурада оқитын және оқуына, оқу орындарына түсуіне байланысты демалыста болған немесе төленген ақысына қарамастан оларға берілген қосымша бос күндерде жұмысқа келмеген;

2.5.6 заңға, ұжымдық шартқа және еңбек шартына (келісімшартына) сәйкес жыл сайынғы негізгі және қосымша еңбек демалысында болады;

2.5.7 тараптардың келісімі бойынша және заңда көзделген басқа да жағдайларда жалақысы сақталмайтын, сондай-ақ әкімшіліктің бастамасы бойынша еңбек демалысында болса;

2.5.8 декреттік демалыста;

2.5.9 бала қолданыстағы заңнамада немесе кәсіпорынның ұжымдық шартында көзделген жасқа толғанға дейін оны күту бойынша демалыста, оның ішінде жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алғандар;

2.5.10 Кәсіпорынның жұмыс кестесіне сәйкес демалыс күні болуы;

2.5.11 демалыс және мереке және жұмыс істемейтін күндердегі жұмыс үшін демалыс күнін алған;

2.5.12 ереуілдерге қатысуға;

2.5.13 сабаққа келмеу;

2.5.14 өз өкілеттіктерін жүзеге асырудан шеттетілген;

2.5.15 сот шешіміне дейін тергелуде.

2.6. Толық штаттағы қызметкерлердің есептік санына келесі санаттар кірмейді:

2.6.1 басқа кәсіпорындардан толық емес жұмыс күнімен қамтылғандар.

Бір кәсіпорында екі, бір жарым ставка алатын, яғни негізгі жұмыс орны (ішкі толық емес жұмыс күні) сол кәсіпорында толық емес жұмыс күнімен есепте тұрған немесе бір ставкадан төмен жұмыс істейтін қызметкер болып есептеледі. штаттық қызметкерлердің есептік санындағы бір жеке тұлға;

2.6.2 азаматтық-құқықтық шарттар (келісімшарттар) бойынша жұмыстарды орындауға тартылған.

Кәсіпорынның бухгалтерлік құрылымында тұрған және сол жұмыс берушімен азаматтық-құқықтық шарт жасасқан қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша бір рет қызметкерлердің бухгалтерлік және орташа санына есептеледі және жұмыскерлер санына есептелмейді. азаматтық-құқықтық шарттар бойынша;

2.6.3 шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдерге сәйкес басқа кәсіпорындардан берілген;

2.6.4 көрсетілген мақсаттарға жұмыс орындарын беру туралы шарттарға сәйкес кәсіпорында өндірістік оқудан және өндірістік практикадан өтіп жатқан кәсіптік оқу орындарының студенттері, студенттері;

2.6.5 Кәсіпорындар оқу орындарына жұмыстан үзіліспен оқуға жіберген, осы кәсіпорындардың қаражаты есебінен тек шәкіртақы алатын тұлғаларға;

2.6.6 пайдалануға берілетін кәсіпорындардағы жұмысқа жиынтық құрылыс сметалық құжаттамасында көзделген қаражат есебінен оқытылатын тұлғалар;

2.6.7 Жұмыстан шығу туралы өтініш білдірген және ескерту мерзімі аяқталғанға дейін жұмысын тоқтатқан немесе әкімшілікке ескертусіз жұмысын тоқтатқан қызметкерлер. Олар жұмыста болмаған бірінші күннен бастап қызметкерлерді есепке алу журналынан шығарылады.

Құжат:

Кәсіпорын жұмысшыларының орташа санын есептеу

Кәсіпорын қызметкерлерінің орташа санын есептеу қажеттілігі бухгалтерде жиі туындайды: статистикалық және статистикалық есептердің әртүрлі нысандарын толтыру кезінде. салық есептілігі. Ал қажетті нұсқаулар әрқашан қол астында бола бермейді.

Қызметкерлердің орташа санын есептеу тәртібі Украина Статистика министрлігінің 07.07.95 ж. N 171 бұйрығымен бекітілген «Украинаның халық шаруашылығында жұмыспен қамтылған қызметкерлер санының статистикасы жөніндегі нұсқаулықпен» реттеледі және Қазақстан Республикасында тіркелген. Украина Әділет министрлігі 07.08.95 ж. N287/823 астында. Төменде біз көрсетілген Нұсқаулықтың кейбір үзінділерін шағын түсініктемелермен жариялаймыз.

Қызметкерлер санының көрсеткіштерін есептеу бастапқы бухгалтерлік құжаттаманың бірыңғай нысандары негізінде жүзеге асырылады. Мұндай құжаттар:

Жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек шартын бұзу туралы бұйрық (нұсқау);

Жеке карта;

Демалыс беру туралы бұйрық (нұсқау);

Жұмыс уақытының ведомості және жалақысы;

Жалақы ведомостары, жалақы ведомостары, еңбекақы ведомостары;

Қызметкерлердің санын және олардың ақшалай, заттай нысандағы кірістерін, сондай-ақ жәрдемақылар мен консультациялардың мөлшерін сипаттайтын, белгіленген тәртіппен бекітілген жеке шоттар мен басқа да құжаттар.

Кәсіпорын қызметкерлерінің тізімі тұрақты, маусымдық, сондай-ақ жұмысқа қабылданған барлық қызметкерлерді қамтуы керек уақытша жұмысжұмысқа қабылданған күннен бастап бір күн немесе одан да көп мерзімге. Әрбір күнтізбелік күн үшін қызметкерлердің штат санына нақты жұмыс істейтіндер де, қандай да бір себептермен жұмыста болмағандар да кіреді, т.б. шарттың нысанына қарамастан еңбек қатынастарындағы барлық қызметкерлер.

Есепті айдағы қызметкерлердің орташа саны есепті айдың әрбір күнтізбелік күніне жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің санын қосу арқылы есептеледі, яғни. мереке (жұмыс істемейтін) және демалыс күндерін қоса алғанда, 1-ден 30-ға немесе 31-ге дейін (ақпан үшін – 28-не немесе 29-ға дейін) және алынған соманы есепті айдың күнтізбелік күндерінің санына бөлумен.

Демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндердегі жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің саны алдыңғы жұмыс күніндегі еңбекақы қорының деңгейінде алынады.

Қызметкерлердің орташа санын дұрыс анықтау үшін жалақы ведомосіндегі қызметкерлер санының күнделікті есебін жүргізу қажет, ол қызметкерді жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықтар (нұсқаулар) негізінде көрсетілуі тиіс, еңбек шартын бұзу және т.б.

Толық емес бір ай жұмыс істеген кәсіпорындардағы (мысалы, өндірістің маусымдық сипаты бар жаңадан құрылған, таратылған кәсіпорындарда және т. Әкімшіліктің шешімі), жұмыс уақытындағы демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндерді қоса алғанда, есепті айда кәсіпорынның барлық жұмыс күндері үшін штаттық қызметкерлердің еңбекақы қорының сомасын бөлу арқылы анықталады, үшін жалпы саныесепті айдағы күнтізбелік күндер.

Жыл басынан бергі кезеңдегі (тоқсан, алты ай, 9 ай, жылды қоса алғанда) қызметкерлердің орташа саны кәсіпорынның басынан өткен барлық жұмыс айларындағы қызметкерлердің орташа санын қосу арқылы есептеледі. жылдың есепті айын қоса алғанда және алынған соманы жыл басынан бергі айлар санына бөлу (тиісінше 2, 3, 4,..., 12). Еңбек туралы мемлекеттік статистикалық есепті толтыру үшін персоналды мыналарға бөлу қажет:

Негізгі қызметте жұмыс істейді;

Негізгі емес қызметте (қызмет көрсету және басқа салаларда) жұмыс істейді.

Өнеркәсіптік кәсіпорындарда (бірлестіктерде) персонал мыналарға бөлінеді:

Өнеркәсіптік-өндірістік персонал (негізгі қызметтің персоналы);

Баланстағы өндірістік емес ұйымдардың персоналы өнеркәсіптік кәсіпорын(негізгі емес қызмет персоналы).

AT құрылыс компанияларыҚызметкерлердің келесі топтары ерекшеленеді:

Құрылыс-монтаж жұмыстарымен айналысатын персонал (негізгі қызметтің персоналы);

Негізгі емес қызметпен айналысатын персонал;

Көмекші өндірістік персонал;

Қызмет көрсетуші персонал және басқа да салалар.

Совхоздарда кадрлардың мынадай топтары бөлінеді:

Ауыл шаруашылығы өндірісімен айналысатын персонал (негізгі қызметтің персоналы);

Көмекші өнеркәсіп өндірісінде жұмыс істейтін персонал;

Қызмет көрсету және басқа салаларда жұмыс істейтін персонал.

Халық шаруашылығының басқа салаларындағы негізгі және негізгі емес қызмет түрлерінде жұмыс істейтіндерге персоналды бөлу осындай тәртіппен жүзеге асырылады. Бұл ретте негізгі емес қызметпен айналысатын персоналды бөлу оны ұстау (негізгі штаттан айырмашылығы) тек пайда есебінен жүзеге асырылған жағдайда жүзеге асырылады.

Қорытындылай келе, бұл туралы еске саламыз шенеуніктержәне қатысы бар тұлғалар кәсіпкерлік қызметжәне мемлекеттік статистикалық байқауларды жүргізу үшін статистикалық деректерді ұсынбаған, жалған мәліметтер ұсынатын немесе есептілікті ұсынудың белгіленген мерзімдерін бұзған, бастапқы есепке алудың талап етілетін жай-күйін ұсынбаған, есептілік (статистикалық) бірліктердің мемлекеттік тізілімін жүргізу тәртібін бұзғандар. Украина, қолданыстағы заңнамаға сәйкес жауапкершілікке тартылуы мүмкін («Мемлекеттік статистика туралы» Украина Заңының 1992 жылғы 17 қыркүйектегі 14-бабы).

Нұсқаулар

жалақы статистикасы бойынша

I. Жалпы ережелер

1.1. Әдістемелік нұсқаулар қызметкерлердің еңбекақысының мөлшері мен құрылымы туралы объективті статистикалық ақпаратты алу мақсатында мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарында жалақы көрсеткіштерін анықтаудың негізгі әдістемелік ережелерін қамтиды.

Нұсқаулықтар бірыңғай әлеуметтік аударымды есептеудің базасы (объектісі) ретінде еңбекақы қорының құрамдас бөліктерін айқындау үшін пайдаланылмайды.

Нұсқаулықтың күші барлық заңды тұлғаларға, олардың филиалдарына, филиалдарына, өкілдіктеріне және басқа да жеке тұлғаларға қолданылады. құрылымдық бірліктер(бұдан әрі – кәсіпорындар).

1.2. Жалақы – еңбек шарты бойынша меншік иесі немесе ол уәкілеттік берген орган қызметкерге орындаған жұмысы үшін төлейтін, әдетте, ақшалай түрде есептелетін сыйақы.

1.3. Жұмысшылардың еңбекақысын анықтау үшін еңбекақы қорының көрсеткіші қолданылады.

Еңбекақы қорына жұмыскерлерге ақшалай және заттай (ақшалай түрде қайта есептелген) төленуге жататын жұмыс істеген және жұмыс істемеген сағаттар үшін немесе осы төлемдерді қаржыландыру көзіне қарамастан орындалған жұмыс үшін есептеулер кіреді.

Еңбекақы қоры мыналардан тұрады:

1) негізгі еңбекақы қоры;

2) қосымша еңбекақы қоры;

3) өзге де ынталандыру және өтемақы төлемдері.

1.4. Мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарында кәсіпорын қызметкерлеріне есеп айырысу-төлем құжаттарына сәйкес олардың нақты төленген мерзіміне қарамастан есептеулер көрсетіледі. Көрсетілген сомалар табыс салығын төлеуге дейінгі.

1.5. Мемлекеттік статистикалық байқаулар бағдарламалары барлық қызметкерлерге есептелген еңбекақы қорын есепке алуды, сондай-ақ кәсіпорынның еңбекақы қорында есепке алынатын штаттық қызметкерлердің қорын бөлуді және оны құрамдас бөліктерге бөлуді көздейді. .

Қызметкерлердің басқа санаттарына (толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер немесе азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін тұлғалар) еңбекақы төлеу қоры Нұсқауларға сәйкес жалпы негізде құрамдас бөліктерге бөлінеді. Бұл ретте, мемлекеттік статистикалық байқау нысандарында аталған санаттардың еңбегіне ақы төлеу мөлшерлері тізімде жоқ қызметкерлерге ақы төлеу қорында көрсетіледі және күндізгі жұмыс күні бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа жалақысын есептеу кезінде есепке алынбайды. кәсіпорынның еңбекақы қоры.

Толық штаттағы қызметкерлерге еңбекақы төлеу қорын айқындау кезінде еңбекақы төлеу қорының жалпы сомасына сондай-ақ бастауыш кәсіподақ ұйымының органдарына сайланған жүктілігіне және босануына және баланы күтуге байланысты демалыста жүрген қызметкерлерге есептелген сомалар да алынып тасталады. есептелген уақытта жұмыстан босатылған.

1.6. Мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын толтыру кезінде еңбек ақы қорының сомасын есепке алу мен көрсетудің мынадай ерекшеліктерін ескеру қажет:

1.6.1. Есептеу күнтізбелік ай үшін (айдың бірінші күнінен соңғы күніне дейін) көрсетіледі. Мысалы, демалыстар бойынша есептелген сомалар, олардың нақты төлену тәртібінен айырмашылығы, тиісті айдағы демалыс күндеріне келетін уақытқа пропорционалды түрде бөлінеді.

1.6.2. Егер еңбекақы қорының есептеулері өткен кезең үшін, атап айтқанда, жұмыс істеген сағаттардың мөлшерін нақтылауға, қателерді анықтауға байланысты жүргізілсе, онда олар есептеулер жүргізілген айдың еңбекақы қорында көрсетіледі.

2. Жалақы қоры

2.1. Негізгі еңбекақы қоры

Негізгі еңбекақы қорына белгіленген еңбек нормаларына (уақыт, өнім, қызмет көрсету нормалары) сәйкес орындалған жұмыс үшін сыйақыны есептеу кіреді. ресми міндеттері). Ол мыналардан тұрады:

2.1.1. Тарифтік ставкалар (айлықақылар), жұмысшылардың кесімді ставкалары және басшылардың, мамандардың, техникалық қызметкерлердің лауазымдық жалақылары, оның ішінде толық ішкі толық емес жұмыс уақыты бойынша белгіленген еңбек нормаларына сәйкес орындалған жұмыстарға ақы төлеу.

2.1.2. Өнімдерді (жұмыстарды, қызметтерді) өткізуден алынған табыстың (түсімнің) көлеміне байланысты сыйақы немесе комиссиялық есептеулер сомасы, егер олар негізгі жалақы болып табылса.

2.1.3. Газеттер, журналдар, басқа да бұқаралық ақпарат құралдары редакцияларының, баспалардың, өнер мекемелерінің штаттық қызметкерлеріне ақы және (немесе) олардың жұмысы үшін есептелген авторлық (қою) сыйақысының ставкалары (бағалары) бойынша алынатын сыйақылар осы кәсіпорында.

2.1.4. Қызметкерді ауыстырған кезде төлем төмен жалақы алатын жұмысқолданыстағы заңнамада көзделген жағдайларда және көлемдерде, сондай-ақ қызметкердің кінәсінен ақаулы болып шыққан өнімді өндіру және өндіру нормалары орындалмаған жағдайда.

2.1.5. Жұмысшыларды даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға қатысатын жоғары білікті жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеу.

2.1.6. Іссапарға кеткен уақыт үшін сыйақы (іссапарға байланысты шығындардың орнын толтыру кірмейді: күнделікті жәрдемақы, іссапар шығындары, тұрғын үйді жалға алу шығыстары).

2.1.7. Қызметкерлерге заттай төлем түрінде берілген өнімнің құны.

Есептерде көрсету үшін жалақыны заттай төлеген жағдайда, шығарылған өнім айына есептелген жалақының 30 пайызынан аспайтын мөлшердегі құннан жоғары емес бағамен бағаланады (Донецк Халық Республикасының Заңының 23-бабы). Республика «Еңбекақы туралы»).

2.1.8. Кәсіпорынның штатында жоқ жұмыскерлерге (егер есеп айырысуларды кәсіпорын қызметкерлермен тікелей жүргізген жағдайда) жұмыстарды орындағаны үшін төленетін сыйақы (оның ішінде сыйақы):

1) азаматтық-құқықтық шарттарға, оның ішінде еңбек шартына сәйкес (жеке тұлғаларды – кәсіпкерлік субъектілерін қоспағанда);

2) бақылау кеңесінің мүшелері болып табылатын тұлғалар алдындағы міндеттеріне сәйкес немесе тексеру комиссиясыакционерлік қоғам;

3) кәсіпорындар арасындағы еңбекпен қамтамасыз ету туралы шарттарға сәйкес (жұмыссыздарды орындау үшін қоғамдық жұмыстар, кәсіпорында өндірістік практикадан өтетін немесе демалыс кезеңіне уақытша жұмысқа тартылған оқушылар мен студенттер).

2.2. Қосымша еңбекақы қоры

Қосымша еңбекақы қорына қосымша төлемдер, үстемеақылар, кепілдіктер және өтемақы төлемдері, қолданыстағы заңнамада көзделген, өндірістік тапсырмалар мен функцияларды орындауға байланысты бонустар. Жалақы қоры мыналарды қамтиды:

2.2.1. Қолданыстағы заңнамада көзделген мөлшерде тарифтік ставкаларға (жалақыларға, лауазымдық жалақыларға) үстемақылар мен қосымша төлемдер:

1) кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру;

2) қызмет көрсету аймағын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту;

3) уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау;

4) ауыр және зиянды, сондай-ақ ерекше қиын және ерекше жұмыстарда

зиянды еңбек жағдайлары;

5) еңбек сыйымдылығы;

6) түнгі уақыттағы жұмыс;

7) ұжымды басқару;

8) жоғары кәсіби шеберлік; көлік құралдарының жүргізушілеріне (жүргізушілеріне) классикалық;

9) жоғары жетістіктержұмыста, оның ішінде мемлекеттік қызметшілерде;

10) әсіресе өнімділік маңызды жұмысбелгілі бір мерзімге;

11) жұмыста шет тілін білу және қолдану;

12) мемлекеттік құпияларға қол жеткізу;

13) ғылыми дәреже;

14) шахтадағы (шахтадағы) оқпаннан қозғалыстың нормативті уақыты

жерасты жұмыстарында тұрақты жұмыс істейтін қызметкерлерге жұмыс орнына және кері;

15) радиоактивті ластану аймақтарындағы жұмыстарға;

16) қолданыстағы заңнамада көзделген басқа да үстемеақылар мен үстемелер

заңнама, оның ішінде ең төменгі жалақыға қосымша төлем.

2.2.2. Қаржыландыру көздеріне қарамастан жүйелі сипаттағы үстемеақылар мен сыйақылар, оның ішінде ұзақ жұмыс істегені үшін (2.3.2-тармақтарда көрсетілген сомадан басқа).

2.2.3. Тарифтік мөлшерлемеге қосымша төленетін сыйақы немесе комиссия (жалақы, лауазымдық жалақы).

2.2.4. Жұмыс үшін төлем біршама уақыттан кейінал мереке және жұмыс емес күндері қолданыстағы заңнамада белгіленген мөлшерде және ставкалар бойынша.

2.2.5. Қызметкерлерге еңбекті вахталық ұйымдастырумен, жұмыс уақытының жиынтық есебімен және заңда көзделген өзге де жағдайларда қалыпты жұмыс уақытынан асатын жұмысқа байланысты оларға берілетін демалыс күндерін төлеу.

2.2.6. Тарифтік мөлшерлеме (еңбекақы, еңбекақы) мөлшерінде төленген сомалар (вахталық әдіспен жұмысты орындау кезінде) ресми жалақы) кәсіпорынның орналасқан жеріне (жинау пунктіне) баратын жолда болған күндері үшін – ауысымдық жұмыс кестесінде көзделген жұмыс және кері қайтару орны, сондай-ақ жұмыскерлердің жолда жүруге байланысты кешігу күндері үшін. метеорологиялық жағдайлар және көлік компанияларының кінәсінен.

2.2.7. Қызметкерлердің еңбекақысын индексациялауға байланысты төлемдер сомалары.

2.2.8. Қызметкерлерге оны төлеу шарттарын бұзу салдарынан жалақысының бір бөлігін жоғалтқаны үшін өтемақы сомалары.

2.2.9. Тегін баспана, көмір, коммуналдық қызметтер, байланыс қызметтері және олардың төлемін өтеуге арналған қаражат көлемі.

2.2.10. Темір жол қызметкерлеріне тегін жол жүруді қамтамасыз етуге байланысты шығыстар, автомобиль көлігіжәне қалалық электр көлігі.

2.2.11. Қызметкерлерге тегін берілетін нысанды киімнің, жұмыс орнынан тыс жерде пайдалануға болатын және жеке тұрақты пайдалануда қалатын киімдердің құны немесе форманы төмендетілген бағамен сату кезіндегі жеңілдік сомасы.

2.2.12. Жұмыс істемеген уақыт үшін төлем:

1) төлем, сондай-ақ жыл сайынғы (негізгі және қосымша) мерекелер мен мерекелер пайдаланылмаған жағдайда ақшалай өтемақы мөлшері. қосымша мерекелерзаңда көзделген мөлшерде балалары бар қызметкерлерге;

2) ұжымдық шартқа сәйкес көзделген қосымша демалыстарға (заңда көзделген мерзімнен асатын) ақы төлеу;

3) оқу және шығармашылық мерекелерге байланысты қосымша демалыстарды төлеу;

4) қызметкерлердiң бiлiктiлiгiн арттыру және қайта даярлау жүйесiнде жұмыстан үзiлiспен оқу кезiнде олардың негiзгi жұмыс орны бойынша сақталатын еңбекақы мөлшерi;

5) құрылыстың бас сметалық құжаттарында көзделген қаражат есебінен жаңадан пайдалануға берілген кәсіпорындарда жұмысқа оқудан (оқытудан) өтетін адамдарға есептелген сомалар;

6) заңда көзделген жағдайларда жұмыстағы ерекше үзіліс үшін төлем, кәмелетке толмағандарға жеңілдіктер төлеу;

7) егер олар жұмыс уақытында орындалса, мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға тартылған қызметкерлерге ақы төлеу;

8) донор-қызметкерлерге тексеру, қан тапсыру және әр қан тапсыру күнінен кейін берілген демалыс күндерін немесе қызметкердің өтініші бойынша жыл сайынғы еңбек демалысына бекітілген күндерді төлеу;

9) негізгі жұмыс орны бойынша медициналық тексерілуге ​​жататын қызметкердің жұмыс істеген уақыты үшін ұсталған төлемі медициналық мекемеемтихан бойынша;

10) қызметкердiң кiнәсiз тоқтап қалған уақытына ақы төлеу.

2.3. Басқа ынталандыру және өтемақы төлемдері

Басқа ынталандыру және өтемақы төлемдеріне біржолғы сипаттағы сыйақылар мен сыйлықақылар, өтемақылар және қолданыстағы заңнама актілерінде көзделмеген немесе осы актілерде белгіленген нормалардан тыс жүзеге асырылатын басқа да ақшалай және материалдық төлемдер жатады. Оларға мыналар жатады:

2.3.1. Қолданыстағы заңнамада көзделмеген жұмыс уақытына, атап айтқанда, ереуілдерге қатысқан әкімшіліктің бастамасы бойынша қысқартылған жұмыс уақытында жұмыс істеуге мәжбүр болған және еңбек демалысында болған қызметкерлерге есептеулер.

2.3.2. Жылына бір рет жүзеге асырылатын немесе біржолғы сипатқа ие сыйақы және көтермелеу. Сондай-ақ:

1) бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы, еңбек өтілі (еңбек өтілі) үшін жыл сайынғы сыйақы;

2) үкіметтің шешімдеріне сәйкес төленетін арнайы бонус жүйелері бойынша белгіленген тәртіппен төленетін сыйлықақылар;

3) өнертапқыштық пен рационализаторлықты ынталандырғаны, жаңа техника мен технологияны жасағаны, жасағаны және енгізгені, өндірістік қуаттар мен құрылыс объектілерін мерзімінде және мерзімінен бұрын іске қосқаны, өнімді экспортқа уақтылы жеткізгені және басқалары үшін марапаттаулар;

4) маңызды және ерекше маңызды міндеттерді орындағаны үшін сыйлықақылар;

5) еңбектің нақты нәтижелеріне байланысты емес біржолғы көтермелеулер (мысалы, мерейтойлар мен есте қаларлық даталар үшін ақшалай да, заттай да);

6) қызметкерлерге өтеусіз берілген акциялардың құны;

7) қызметкерлердiң жекеленген кезден бастап мүлiктi сатып алуына бағытталған қаражат, сондай-ақ кәсiпорын таратылған (қайта ұйымдастырылған, қайта бейiнделген) жағдайда ұжым мүшелерi арасында бөлiнетiн мүлiк құнының сомасы. (кәсіпорынның құрылтайшылары арасында мүлікті бөлу жағдайларын қоспағанда).

2.3.3. Барлық қызметкерлерге немесе жұмысшылардың көпшілігіне берілетін жүйелі сипаттағы қаржылық көмек (3.24-тармақта көрсетілген сомаларды қоспағанда, экологиялық жағдайға байланысты сауықтыру үшін).

2.3.4. Төлемдер әлеуметтік сипатыақшалай және заттай нысанда:

1) қызметкерлердiң, оның iшiнде асханалардағы, асханалардағы, амбулаториялардағы тамағына ақы төлеу немесе субсидиялау;

2) қызметкерлердің балаларын мектепке дейінгі мекемелерде ұстауға ақы төлеу;

3) қызметкерлерге және олардың отбасы мүшелеріне емделуге және демалуға, экскурсияға жолдамалардың құны немесе кәсіпорын қаражаты есебінен жолдамалардың орнына берілген өтемақы сомалары (3.2-тармақта көрсетілген жағдайларды қоспағанда);

4) қызметкерлер арасында жеке бөлiнетiн жол жүру билеттерiнiң құны және қызметкерлерге қоғамдық көлiкте жол жүру құнын өтеу;

5) жеке сипаттағы өзге де төлемдер (мысалы, пәтер мен жалдамалы тұрғын үй, жатақхана, тауарлар, азық-түлік тапсырыстары, денсаулық топтарына жазылу, газеттер мен журналдарға жазылу, протездеу, берілген отын құнына өтемақы сомасы) қолданыстағы заңнамада көзделмеген жағдайларда қызметкерлерге).

3. Еңбекақы қорына қатысы жоқ басқа да төлемдер

3.1. Міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыруға кәсіпорындардың жарналары.

3.2. Мемлекет қаражаты есебінен төленетін жәрдемақы және басқа да төлемдер әлеуметтік сақтандыру:

1) еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы;

2) жүктілік және босану бойынша жәрдемақы;

3) бала тууына байланысты берілетін жәрдемақы;

4) бала қолданыстағы заңнамада белгiленген жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне арналған жәрдемақы;

5) жерлеуге жәрдемақы;

6) санаториялық-курорттық емделуге және оңалтуға жолдамаларға ақы төлеу.

3.3. Еңбекке уақытша жарамсыздықтың алғашқы бес күндік төлемі кәсіпорын есебінен.

3.4. Кәсіпорынның ұжымдық шартында белгіленген әлеуметтік жәрдемақылар мен төлемдер (ата-ананың күтіміне байланысты демалыстағы қызметкерлерге, баланың туылуына, кәмелетке толмаған балалары бар отбасыларға).

3.5. Қолданыстағы заңнамаға және ұжымдық шарттарға сәйкес зейнеткерлікке шығатын қызметкерлерге біржолғы жәрдемақы.

3.6. Еңбек шарты бұзылған кездегі жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері.

3.7. Жұмыстан босатылған кезде есептесуді кешіктіру кезінде қызметкерлерге есептелген сомалар.

3.8. Кәсіпорын мен оқу орны арасындағы келісім бойынша өндірістік қажеттіліктерге байланысты емес қызметкерлерді және олардың отбасы мүшелерін ақылы оқытуға арналған шығыстар.

3.9. Сот шешімімен төленген кәсіпорын есебінен қызметкерлерге келтірілген моральдық зиянды өтеу.

Жаңалықтар, өнертабыстар және рационализаторлық ұсыныстаржәне оларды пайдалану.

3.11. Іссапар шығындары: күнделікті жәрдемақы (толығымен), іссапар шығындары, тұрғын үйді жалға алу шығындары.

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес басқа аймаққа жұмысқа ауысқан кезде төленетін өтемақы төлемдері және күнделікті жәрдемақылар.

3.12. Монтаждау, реттеу, жөндеу және жөндеу жұмыстарын жүргізуге жіберілген қызметкерлердің тарифтік ставкалары мен лауазымдық жалақыларына үстемеақылар (далалық қолдау) құрылыс жұмыстары, және жұмысы вахталық әдіспен орындалатын жұмысшылар үнемі жолда орындалатын немесе жүріс (жылжымалы) сипаты бар, қолданыстағы заңнамада белгіленген мөлшерде.

3.13. Спорттық іс-шараларға қатысушылардың, оның ішінде судьялардың спорттық жарыстар мен оқу-жаттығу жиындарында болған уақыты үшін белгіленген нормалар шегінде тамақтану құны.

3.14. Қолданыстағы стандарттарға сәйкес шығарылған жұмыс киімінің, арнайы аяқ киімнің және басқа құралдардың құны жеке қорғаныс, жуғыш және дезинфекциялық құралдар, сүт және емдік-профилактикалық тамақтану немесе қызметкерлерге комбинезон және басқа да жеке қорғану құралдарын сатып алу шығындарын өтеу, егер олар әкімшілікпен берілмесе.

3.15. Кәсіпорын сатып алатын, қызметкерлер арасында жеке бөлінбейтін, бірақ өндірістік тапсырмаларды орындау үшін қажет болған жағдайда оларға берілген жол жүру билеттерінің құны (жұмыс ерекшеліктеріне байланысты).

3.16. Қызметкерлерді жұмыс орнына жеке және жалға алынған көлікпен жеткізу құны (жүргізушілердің еңбегіне ақы төлеуден басқа).

3.17. Өндірістің қажеттіліктері үшін қызметкерлерге жеке еңбек құралдарын және жеке көліктерін пайдаланғаны үшін өтемақы.

3.18. Мерекелік сыйлықтар мен қызметкерлердің балаларына арналған ойын-сауық шараларына билеттер құны.

3.19. Персоналды оқытуға және қайта даярлауға арналған шығыстар (2.2.12-тармақтарда көрсетілген еңбекақы төлеуге арналған шығыстарды қоспағанда):

1) жоғары оқу орындарында және олардың бiлiктiлiгiн арттыру ұйымдарында қызметкерлердi оқытуға ақы төлеу бойынша шығыстар; кәсіптік оқытужәне кадрларды қайта даярлау;

2) жоғары оқу орындарына өндірістен тыс оқуға кәсіпорындар жіберетін дайындық бөлімдерінің студенттеріне, студенттерге, аспиранттарға арналған шәкіртақы;

3) оқу орнының орналасқан жеріне және кері қайтуға жолақы төлеу;

4) ұйыммен байланысты шығындар оқу процесі(сатып алу оқу материалы, үй-жайды жалға беру).

3.20. Мәдени-ағарту және сауықтыру іс-шараларын өткізуге және мемлекеттік қызметтерді ұстауға арналған шығыстар (оларға қызмет көрсететін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуді қоспағанда).

Бау-бақша серіктестіктерін абаттандыруға арналған шығыстар (жолдарды салу, энергия және сумен жабдықтау, су бұру және басқа да жалпы шығындар), қызметкерлерге арналған гараждар салу.

3.21. Кәсіпорын қызметкерлеріне тұрғын үй жағдайын жақсартуға, жеке құрылысқа, шаруашылық құруға берілетін несиелер.

3.22. Қызметкерлердің меншігіне берілген тұрғын үй құны.

3.23. Денсаулық сақтау мекемелері көрсететін қызметкерлерді емдеуге арналған қызметтерге ақы төлеу бойынша кәсіпорындардың шығыстары (2.3.3-тармақтарда көрсетілген төлемдерді қоспағанда).

3.24. Кәсіпорынның жеке жұмыскерлеріне отбасылық жағдайына байланысты емделуге, балаларды оңалтуға, жерлеуге төлейтін біржолғы материалдық көмек.

3.25. Материалдың мөлшері және қайырымдылық көмеккәсіпорынмен еңбек қатынастарында жоқ адамдарға төленеді.

3.26. Табиғи және экологиялық зілзалаларға, авариялар мен зілзалаларға байланысты жергiлiктi мемлекеттiк органдармен көрсетiлетiн Үкiмет шешiмдерi негiзiнде оның мөлшерiне қарамастан ақшалай да, заттай да материалдық көмек мөлшерi атқарушы билік, кәсіподақтар, қайырымдылық қорларыжәне шет мемлекеттер.

3.27. Қарулы Күштердiң, Мемлекеттiк қауiпсiздiк министрлiгiнiң, басқа да бiлiмдi әскери құралымдардың әскери қызметшiлерiн, Iшкi iстер министрлiгiнiң, қылмыстық-атқару жүйесiнiң, салық полициясының, Төтенше жағдайлар министрлiгiнiң басшы және қатардағы адамдарын ақшалай қамтамасыз ету.

3.28. Акциялардан түсетін табыстар және жұмыскерлердің кәсіпорынның меншігіне қатысудан түскен басқа да табыстар (дивидендтер, пайыздар, акциялар бойынша төлемдер), сондай-ақ жер учаскесін жалға беруден түсетін кірістер.

4. Орташа жалақы

4.1. Орташа номиналды жалақы:

4.1.1. Бір штаттық қызметкердің орташа жалақысы штаттық қызметкерлерге есептелген еңбекақы төлеу қорының сомасын осы қызметкерлердің тиісті кезеңдегі (ай, тоқсан, жартыжылдық, жыл) орташа санына бөлу арқылы айқындалады.

4.1.2. Толық штаттағы қызметкерлерге есептелген еңбекақы қорының сомасын осы қызметкерлердің тиісті кезеңдегі төлеген немесе жұмыс істеген адам/сағат санына бөлу арқылы айқындалатын төленген немесе жұмыс істеген бір сағат үшін орташа жалақы.

Жұмыс істеген сағаттары үшін еңбекақы анықталған жағдайда еңбекақы төлеу қорынан жұмыс істемеген сағаттар үшін есептеулер алынып тасталады.

4.2. Тоқсан (жыл) немесе кез келген басқа кезеңдегі орташа айлық жалақыны анықтау үшін тоқсан (жыл) үшін алынған жалақыны кезеңдегі айлар санына бөлу керек.

4.3. Мiндеттi мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру төлемдерiн және басқа да төлемдердi есептеу үшiн орташа жалақының мөлшерiне қарай орташа жалақыны есептеу қолданыстағы заңнамаға сәйкес жүзеге асырылады.

4.4. Кәсіпорындағы жұмыскерлердің орташа айлық есептелген жалақысы тиісті санаттағы қызметкерлердің (еңбекақы қоры; толық емес жұмыс уақыты бойынша жұмыс істейтіндер; азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындаған қызметкерлер) есептелген еңбекақы қорын сол санаттағы орташа санға бөлу арқылы есептеледі. қызметкерлер саны және есепті кезеңдегі айлар саны бойынша.

ДХР Бас статистика басқармасының еңбек статистикасы департаменті

«Қызметкерлердің саны мен еңбекақысының статистикасы бойынша әдістемелік нұсқаулар Молдова Республикасының ДСҚ № ... бұйрығымен бекітілген».

Статистика бойынша әдістемелік нұсқаулар

қызметкерлердің саны мен жалақысы

29.07.2004 ж. № 87 Молдова Республикасының ҚҚС бұйрығымен бекітілген.

ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1. Осы нұсқаулық есептерді дайындауға арналған

жалдамалы еңбекті пайдаланатын кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың2 еңбегі,

меншік нысандарына және ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан.

Ескерту:

1. Молдова Республикасының Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес қызметкер - белгілі бір мамандыққа, біліктілікке немесе лауазымға сәйкес жұмысты орындайтын және жеке еңбек шарты негізінде жалақы алатын жеке тұлға.

2. Ұйымдық-құқықтық нысаны мен меншік нысаны кәсіпорынның жарғылық құжаттарына сәйкес айқындалады.

2. Еңбек туралы есепті барлық кәсіпорындар толтырады заңды тұлғалар, сондай-ақ олардың оқшауланған бөлімшелері – филиалдар мен өкілдіктер, сондай-ақ құқығы бар кәсіпорындар жекетұрақты негізде жалдамалы жұмыс күшін пайдалану.

Филиалдар мен өкілдіктер (қолданыстағы заңнамаға сәйкес жеке балансы және қосалқы шоттарын ашу құқығы бар) бас кәсіпорынмен келісім бойынша орналасқан жері бойынша статистикалық қызметтерге жеке есептерді ұсынады. Бас кәсіпорын филиалдар мен өкілдіктер туралы мәліметтерсіз орналасқан жері бойынша статистикалық қызметке есеп береді.

Ескерту:

Жаңа филиалдар мен өкілдіктер пайда болған (құрылған) жағдайда бас кәсіпорын бұл туралы республиканың орталық статистика органына хабарлайды. Сонымен қатар, бас кәсіпорын жылына бір рет орналасқан жері бойынша статистика органына филиалдар мен өкілдіктердің еңбек туралы негізгі статистикалық мәліметтерді (саны мен еңбекақы қоры), сондай-ақ сәйкестендіру деректерін (почталық мекенжайы және т.б.) қамтитын тізімдерін ұсынады. .

Құрылымдық бөлімшелер, дербес емес бөлімшелер (салалар, цехтар, учаскелер, фермалар, бригадалар, звенолар, бюролар, зертханалар және т.б.) туралы мәліметтер олар балансында орналасқан кәсіпорынның еңбек қызметі туралы есепке енгізіледі.

3. Еңбек туралы статистикалық есеп қатаң түрде белгіленген күнтізбелік есепті кезеңге: айға, тоқсанға және жылға жасалады. Ай сайынғы есеп есепті айдың бірінші күнінен соңғы (қоса алғанда) күніне дейінгі кезеңге жасалады, жылдық есеп 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейінгі кезеңге жасалады.

4. Еңбек туралы есептер бекітілген нысандарда көзделген мерзімдерде және мекенжайларда ұсынылады.

Статистикалық есептілікті белгіленген мерзімнен кешіктіріп тапсыру есеп беру тәртібін бұзу болып табылады.

5. Статистикалық есептерді дайындауға қойылатын негізгі талаптар: есептің толықтығы және есеп беру деректерінің сенімділігі. Есептердегі деректердің дұрыстығы және есептердің уақтылы ұсынылуы үшін меншік нысанына қарамастан кәсіпорындардың басшылары мен басқа да лауазымды тұлғалары дербес жауапты болады.

Әкімшілік жазаның мөлшері мен сипаты (уақытынан кешіктірілген немесе дәйексіз мәліметтер үшін) Қазақстан Республикасының Кодексіне сәйкес белгіленеді. әкімшілік құқық бұзушылықтар» 231/2-бап.

6. Статистикалық есептеркәсіпорынның бастапқы бухгалтерлік есебі (техникалық-пайдалану құжаттамасы) және бухгалтерлік есебі, атап айтқанда, жұмыс уақытының ведомості мен еңбекақы ведомосі негізінде толтыру.

7. Егер есепті кезеңде ұйымдық өзгерістер орын алса, деректер келесідей толтырылады:

7.1. Жеке цехтарды (немесе басқа бөлімшелерді) бір кәсіпорыннан екінші кәсіпорынға ауыстырған жағдайда, онда тапсырушы кәсіпорынның есебінде көрсетілген деректер алынып тасталады және осы құрылымдық бөлімшелер қабылданған кәсіпорынның есебіне енгізіледі;

7.2. Кәсіпорынның бірігуі немесе бөлінуі жағдайында деректер жаңада беріледі ұйымдық құрылымжыл басындағы деректермен;

7.3. Есепті кезеңде қандай да бір бөлімше таратылған жағдайда, кәсіпорынның есептілігінен олардың таратылған сәтіне дейінгі мәліметтер алынып тасталмайды;

7.4. Кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысанын өзгерту кезінде кәсіпорынның жаңа мәртебесі туралы деректер осы өзгеріс болған айдан бастап есепке алынады; жыл басынан бергі өткен айлардағы деректер бұрынғы мәртебесі бойынша еңбек туралы есеп беруден шығарылмайды.

8. Еңбек туралы есеп беруде қателер мен басқа да бұрмаланулар анықталған кезде есеп беру деректерін кәсіпорындар түзетеді: жазбалар мен басқа да бұрмалаулар жасалған есепті кезеңдегі (ай, тоқсан, жыл) есептерінде, осының өсіп келе жатқан жиынтықтарында. есеп, сондай-ақ барлық кейінгі есептер.

1 бөлім. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР

9. Кәсіпорын қызметкерлерінің тізіміне еңбек шарты белгіленген (мерзімді) немесе белгісіз мерзімге жасалған барлық қызметкерлер кіреді: яғни. жұмысқа қабылданған күннен бастап бір күн немесе одан да көп уақытқа жұмысқа қабылданған (тұрақты, маусымдық, уақытша, белгілі бір жұмыстарды орындау үшін және т.б. жұмысқа алынған). Бұл іс жүзінде жұмыс істейтін адамдарды да, уақытша жұмыс істемейтіндерді де, оның ішінде жұмысқа ресми қатысуын сақтағандарды (жеке еңбек шарты тоқтатылған және т.б.) ескереді.

10. Жалақы қоры мыналарды қамтиды:

10.1. Жұмысқа іс жүзінде келген қызметкерлер, оның ішінде бос тұруға байланысты жұмыс істемегендер;

10.2. Пробация бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлер. Бұл жұмысшылар еңбекке кіріскен алғашқы күннен бастап еңбекақы ведомосіне енгізілуі керек;

10.3. Толық емес немесе толық емес жұмыс күні негізінде жұмыс істейтін жұмысшылар. Жалақы қорында деді қызметкерлержұмысқа байланысты аптаның жұмыс істемейтін күндерін қоса алғанда, әрбір күнтізбелік күн үшін тұтас бірлік ретінде есепке алынады (23-тармақты қараңыз);

Ескерту. Бір компанияда екі, бір жарым немесе бір жалақыдан аз алатын немесе бір компанияда тіркелген қызметкер ішкі толық емес жұмыс күні, бір адам ретінде жұмыскерлердің жалақысы санында есепке алынады.

Бұл қатарға әкімшіліктің бастамасымен толық емес жұмыс күніне (апталық) ауыстырылған қызметкерлер де кіреді. Осы мәліметтер негізінде ішінара жұмыспен қамту (ішінара жұмыссыздық) көрсеткіштері әзірленетінін ескере отырып, есеп беруде оларды бөлек бөліп көрсету қажет.

Ескерту. Бұл топқа заңға сәйкес қысқартылған жұмыс уақыты берілген қызметкерлердің жекелеген санаттары, атап айтқанда, 18 жасқа толмаған қызметкерлер кірмейді; еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда жұмысқа орналастырылған.

10.4. Іссапардағы қызметкерлер, оның ішінде шетелде қысқа мерзімді іссапардағы қызметкерлер;

10.5. Үй жұмыскерлері – кәсіпорынмен жұмысты үйде орындауға жеке еңбек шартын жасасқан адамдар. Қызметкерлердің штаттық есепте үй жұмысшылары әрбір күнтізбелік күн үшін тұтас бірлік ретінде есептеледі (24-тармақты қараңыз);

10.6. Кәсіпорыннан тыс тапсырмалар бойынша жұмыс істеу, егер олар осы кәсіпорында жалақы алатын болса;

10.7. Вахталық әдіспен жұмысты орындауға жіберілген қызметкерлер;

10.8. Жұмыста болмаған қызметкерлердің орнына жұмысқа қабылданған қызметкерлер (ауруына, бала күтіміне байланысты, бала күтіміне байланысты демалысқа байланысты);

10.9. Басқа кәсіпорындардан уақытша қабылданған қызметкерлер, егер олар негізгі жұмыс орны бойынша жалақысын сақтамаса;

10.10. Қарттар үйлерінде және физикалық және ақыл-ой кемістігі бар адамдарға арналған үйлерде тұратын қарт адамдар мен физикалық және психикалық кемістігі бар адамдар жасөспірім ретінде жұмысқа қабылданады медициналық қызметкерлернемесе толық емес жұмыс күні бойынша осы мекемелердегі жұмысшылар;

10.11. Кәсіпорында өндірістік практикадан өтіп, жұмысқа немесе лауазымға қабылданған жоғары оқу орындарының студенттері мен колледждер мен кәсіптік оқу орындарының студенттері;

10.12. Жоғары оқу орындарының күндізгі бөлімінде оқитын студенттері және университеттердің ғылыми секторлары жұмысқа тартылған аспиранттар, егер олар оқуға түскен болса. позициялар;

10.13. Бiрлескен кәсiпорындарда немесе құрылыстар салу туралы келiсiм бойынша республика аумағында орналасқан басқа да кәсiпорындарда жұмыс iстейтiн басқа елдердiң жұмысшылары мен мамандарына, егер оларға Молдова Республикасының заңнамасына сәйкес ақы төленсе.

11. Еңбекақы төлеу қорына кәсіпорында уақытша жұмыс істемейтін қызметкерлер де кіреді?

11.1. Науқастығына байланысты жұмыста болмаған қызметкерлер (дәрігерлік демалыс құжаттарына сәйкес жұмысқа оралғанға дейін немесе мүгедектік бойынша зейнеткерлікке шыққанға дейін ауруының бүкіл кезеңінде);

11.2. Мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты жұмысқа келмеген қызметкерлер;

11.3. Басқа жұмыс орнына жіберілген қызметкерлер (21.6. тармақты қараңыз);

11.4. Заңдарда, ұжымдық шарттарда, ұжымдық немесе жеке еңбек шарттарында көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақылы, жыл сайынғы қосымша демалыстарда болатын қызметкерлер;

11.5. декреттік демалыста жүрген, сондай-ақ жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алуға байланысты демалыстағы қызметкерлер (21.1. тармақты қараңыз);

11.6. Заңнамаға сәйкес белгіленген жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыста, ішінара ақылы да, жалақысы сақталмайтын қосымша демалыста да бар қызметкерлер (қараңыз.

11.7. Жұмысты оқумен біріктіретін (жұмыс беруші оқуға немесе өз бетінше жіберген) және орташа жалақыны толық немесе ішінара сақтай отырып, сондай-ақ жалақысы сақталмайтын қосымша оқу демалысында жүрген қызметкерлер (21.4. тармақты қараңыз);

11.8. Кәсіпорындар жұмыстан үзіліспен оқу орындарына оқуға жіберген қызметкерлер;

11.9. Кәсіпорынмен (жұмыстан үзіліспен) заңға сәйкес аккредиттелген оқу орындарында ұйымдастырылатын мамандандыру немесе біліктілігін арттыру курстарына жіберілген қызметкерлер;

11.10. Жұмыс берушінің келісімімен жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер отбасылық жағдайларжәне басқа да дәлелді себептер (қызметкердің бастамасы бойынша) (21.5. тармақты қараңыз);

11.11. Техникалық тоқтап тұрған қызметкерлер, сондай-ақ әкімшіліктің бастамасы бойынша жалақысы сақталмайтын немесе ішінара төленетін демалыстағылар (21.5. тармақты қараңыз);

11.12. Кәсіпорынның жұмыс кестесіне сәйкес, сондай-ақ жұмыс уақытының жиынтық есебімен өңдеу уақыты үшін демалыс күні бар қызметкерлер;

11.13. Демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндері жұмыс істегені үшін демалыс күнін алған қызметкерлер;

11.14. Ереуілдерге қатысатын жұмысшылар;

11.15. Жұмыста дәлелді себептерсіз болмаған қызметкерлер, оның ішінде қызметтік тексеруге жататын қызметкерлер;

11.16. Сот шешімі заңды күшіне енгенге дейін тергеуде тұрған қызметкерлер;

12. Мына қызметкерлер еңбекақы төлеу қорына кірмейді:

12.1. Жасалған азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындау:

жұмыс шарты, қызмет көрсету шарты, тасымалдау шарты және т.б.;

12.2. Басқа кәсіпорындардан толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін және толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндердің арнайы тізіміне енгізілген;

12.3. Кәсіпорындарға арнайы келісімдер бойынша жұмысқа тартылған мемлекеттік ұйымдареңбекпен қамтамасыз ету үшін (22-тармақты қараңыз);

12.4. Оқыту (дайындау) кезеңінде осы кәсіпорында жұмысын жалғастыратын жиынтық құрылыс сметасында көзделген қаражат есебінен;

12.5. Жұмыстан шығу туралы арыз беріп, ескерту мерзімі бітпей тұрып жұмысын тоқтатқандар немесе әкімшілікке ескертусіз жұмысын тоқтатқандар. Олар жұмыста болмаған бірінші күннен бастап қызметкерлер тізімінен шығарылады.

13. Күндегі сан – кәсіпорынның есепті кезеңнің белгілі бір санына, мысалы, айдың бірінші немесе соңғы күніндегі, оның ішінде жұмысқа қабылданғандарды қоса алғанда, еңбекақы төлеу қорындағы қызметкерлер санының көрсеткіші. сол күні қалды.

Есепті кезеңдегі (ай, тоқсан, жылдан бастап, жыл) орташа есеппен кәсіпорын қызметкерлерінің жалақы қорын анықтау үшін күндегі қызметкерлердің санын алу жеткіліксіз, өйткені бұл көрсеткіш қарастырылып отырған кезеңде болған өзгерістерді ескеру.

14. Кезеңдегі қызметкерлердің орташа еңбекақы төлеу қорын анықтау ( орташа қызметкерлер саны), әдетте, қызметкерлерді басқа жұмысқа қабылдау, ауыстыру және еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтар (нұсқаулар) негізінде көрсетілуі тиіс жалақы ведомосіндегі қызметкерлер санының күнделікті есебі жүргізіледі. Әрбір күн үшін жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің саны қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалану кестесінің деректеріне сәйкес келуі керек.

жалақы қорыЕсепті айдағы қызметкерлердің орташа саны (орташа айлық сан) есепті айдың әрбір күнтізбелік күніне, яғни 1-ден 30-ға немесе 31-ге дейін (ақпанның 28-іне немесе 28-іне дейін) жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің санын қорытындылау арқылы есептеледі. 29-ы), мереке (жұмыс істемейтін) және демалыс күндерін қоса алғанда және алынған соманы есепті айдың күнтізбелік күндерінің санына бөлу арқылы.

Демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндердегі еңбекақы төлеу ведомосіндегі қызметкерлердің саны алдыңғы жұмыс күніндегі қызметкерлердің жалақысы санына тең қабылданады. Егер қатарынан екі немесе одан да көп демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндер болса, осы күндердің әрқайсысы үшін жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің саны демалыс күндерінің алдындағы жұмыс күніндегі жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің санына тең қабылданады. және мереке (жұмыс істемейтін) күндер.

15. Нөмірдің күнделікті есебі жүргізілмеген жағдайда, есепті айдағы жалақы ведомосіндегі жұмыскерлердің орташа саны өткен айдың соңындағы және өткен айдың соңындағы еңбекақы ведомосіндегі қызметкерлердің санын қосу жолымен есептеледі. есепті айдың соңы және алынған соманы 2-ге бөлу.

16. Толық емес ай бойы жұмыс істеген кәсіпорындардағы (мысалы, жаңадан пайдалануға берілген, таратылған, өндірістің маусымдық сипаты бар және т.б. кәсіпорындарда) жұмыскерлердің орташа айлық жалақысының саны жұмыскерлер санының қосындысына бөлу арқылы анықталады. есепті айдағы күнтізбелік күндердің жалпы саны бойынша жұмыс кезеңі үшін демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндерін қоса алғанда, кәсіпорынның есепті айдағы барлық жұмыс күндері үшін еңбекақы төлеу ведомосіндегі қызметкерлер.

Мысалы:

Кәсіпорын 24 шілдеде іске қосылып, жұмысын бастады. Бұл кәсіпорында еңбекақы төлеу қоры бойынша жұмыс істейтіндер саны келесідей болды: 24 шілде – 570 адам, 25 (сенбі) – 570, 26 (жексенбі) – 570, 27-576, 28-575, 29-580, 30-580, 31 шілде-583 адам. Шілде айындағы еңбек ақы қорының жалпы саны 4604 адамды, күнтізбелік шілдедегі күндер саны – 31, шілде айындағы еңбек ақы қоры – 149 адамды (4604:31) құрады.

17. Тоқсанға орташа есеппен қызметкерлердің еңбекақы төлеу қоры кәсіпорынның тоқсандағы жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа айлық санын қорытындылау және алынған соманы үшке бөлу арқылы анықталады.

Мысалдар:

1. Кәсіпорынның орташа айлық жұмысшылар саны қаңтарда – 620 адам, ақпанда – 640 адам, наурызда – 690 адам болды. Бірінші тоқсандағы қызметкерлердің орташа саны 650 адамды құрады (620+640+690):3.

2. Кәсіпорын наурыз айында ұйымдастырылып, жұмысын бастады. Наурызда қызметкерлердің орташа айлық саны 720 адамды құрады. Демек, осы кәсіпорын бойынша бірінші тоқсандағы қызметкерлердің орташа саны 240 адамды құрады (720:3).

18. Жыл басынан бастап есепті айды қоса алғандағы кезең үшін орташа алғанда қызметкерлердің еңбекақы төлеу қоры кәсіпорын қызметінің барлық айларындағы жұмыскерлердің орташа айлық санын 2007 жылғы 20 желтоқсаннан бастап өткен кезеңге қорытындылау жолымен айқындалады. жыл басынан есепті айға қоса алғанда және алынған соманы жыл басынан бергі айлар санына бөлу , яғни тиісінше 2, 3, 4 және т.б.

–  –  –

Қызметкерлердің орташа жылдық саны 542 адамды құрады (6504:12).

20. Егер кәсіпорын жарты жыл жұмыс істесе (жұмыстың маусымдық сипаты немесе қаңтардан кейін пайдалануға берілген және т.б.), онда жұмыскерлердің орташа жылдық саны сондай-ақ жұмыскерлердің орташа айлық санының барлық айларындағы орташа айлық санын қорытындылау арқылы анықталады. кәсіпорынның жұмысы және алынған соманы 12-ге бөлу.

Мысалы:

Маусымдық бизнес сәуірде басталып, тамызда аяқталды. Жұмысшылардың орташа айлық саны сәуірде 641, мамырда 1254, маусымда 1316, шілдеде 820, тамызда 457 болды.

Жұмысшылардың орташа жылдық саны 374 адамды құрады (641+1254+1316+820+457):12.

21. Орташа мәндерді анықтау кезінде «орташа жалақыны есептеуге қабылданған жұмыскерлердің саны», «еңбек өнімділігін есептеуге қабылданған қызметкерлердің саны» және т.б. көрсеткіштері пайдаланылады.Осы көрсеткіштерді алу үшін осы көрсеткіштерден алып тастау қажет. еңбекақы ведомосіндегі қызметкерлердің саны, сәйкес тұлғалар еңбек кодексіжеке еңбек шартын тоқтатты. Есептік кезеңде қандай да бір себептермен жалақы төленбеген еңбекақы ведомосіндегі қызметкерлердің санаттары да есептелмейді. Бұл қызметкерлерге, атап айтқанда:

21.1. декреттік демалыста жүрген әйелдер, сондай-ақ жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алуға байланысты демалыста жүрген әйелдер;

21.2. Бала заңда белгіленген жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыста жүрген әйелдерге (ішінара ақылы да, жалақысы сақталмайтын қосымша демалыста да);

21.3. Медициналық демалыстағы қызметкерлер;

21.4. Жалақысы сақталмайтын қосымша оқу демалысында жүрген (жұмысты оқумен ұштастыратын) қызметкерлер;

21.5. Жалақысы сақталмайтын (қызметкердің бастамасы бойынша да, әкімшіліктің бастамасы бойынша да) немесе ішінара ақы төленетін демалыста жүрген қызметкерлер, егер бұл төлемдер заңда белгіленген ең төменгі жалақыдан аспаса;

21.6. Басқа жұмыс орнына жіберілген қызметкерлер;

Ескерту:

21.6-тармақта көрсетілген. қызметкерлер жалақы алатын (есепке алатын) кәсіпорындағы орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған қызметкерлердің санында есепке алынады.

22. Орташа жалақыны есептеу үшiн қабылданған санда кәсiпорынның еңбек ақы төлеу қорында жоқ және жұмысқа тартылған (оның iшiнде мемлекеттiк ұйымдармен еңбекпен қамтамасыз ету жөнiндегi арнайы шарттар бойынша) кейбiр қызметкерлер есептеу жолымен есепке алынады. Мысалы: созылмалы алкоголизммен ауыратын, психиатриялық (психо-неврологиялық) мекемелердің наркологиялық бөлімшесіне емделуге орналастырылған және емдік мақсаттағы кәсіпорынға жұмысқа қабылданған науқастар. Мұндай жұмысшылардың болжамды саны бір айда оларға нақты есептелген еңбекақы қорын осы кәсіпорынның бір жұмысшысының орташа айлық жалақысына бөлу арқылы анықталады.

23. Жалақыны есептеуге қабылданған санды айқындау кезінде толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс күніне қабылданған немесе ауыстырылған қызметкерлер мынадай тәртіппен нақты жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде есепке алынады;

осы қызметкерлер жұмыс істеген адам-күнінің жалпы саны анықталады, ол үшін есепті айда жұмыс істеген адам-сағатының жалпы саны белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығына бөлінеді (еңбек кодексінде, ұжымдық шартта, ішкі тәртіп ережелерінде) . Содан кейін жұмыскерлердің саны анықталады, олар үшін жұмыс істеген адам-күндер саны есеп айындағы күнтізбе бойынша жұмыс күндерінің санына бөлінеді.

24. Орташа жалақыны есептеуге қабылданған қызметкерлер санына оларға ай ішінде нақты есептелген жалақыны негізгі қызметтегі бір жұмысшының есепті айдағы орташа айлық жалақысына бөлу жолымен есептелген үйде жұмыс істейтіндердің есептік саны кіреді.

25. Толық емес ай, толық емес тоқсан, толық емес жыл жұмыс істеген кәсіпорындар үшін орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған санды есептеу тәртібі тармақтарда белгіленген тәртіпке ұқсас. 14-20.

26. Кәсіпорындарда жұмыс істейтін кәсіпке немесе атқаратын лауазымына қарай қызметкерлердің саны екі топқа бөлінеді: жұмысшылар мен қызметкерлер.

Қызметкерлер тобынан келесі категориялар ажыратылады: басшылар, мамандар және басқа қызметкерлер. Кәсіпорын қызметкерлерін персонал санаттарына бөлу Молдова Республикасының кәсіптер жіктеуішіне сәйкес жүзеге асырылады.

27. Әртараптандырылған кәсiпорындарда қызметкерлердiң саны түрлер жiктеуiне сәйкес экономикалық қызмет түрлерi бойынша бөлiнедi. Экономикалық қызметМолдова (CEDM). Негізгі қызмет әдетте жарияланады құрылтай құжаттары, және ол кәсіпорынның профилін анықтайды. Алайда кейінірек ол жарияланғанмен сәйкес келмеуі мүмкін.

II бөлім. ЖАЛАҚЫ Бұл әдістемелік ережелер 12-де қабылданған Жалақы статистикасының біріктірілген жүйесі туралы қаулы негізінде әзірленген. халықаралық конференцияеңбек статистиктері (1973).

Жоғарыда аталған Қаулыда сипатталған табысты статистикалық өлшеуге деген көзқарас екі негізгі қағидатқа негізделген:

(түсінігі) - табыс жұмыс берушінің немесе кәсіпорынның шығындары емес, жұмыскердің ТАБЫСЫ ретінде қарастырылады және (анықтама) - табыстар қызметкерлерге ақшалай немесе заттай нысанда, әдетте, белгілі бір уақыт аралығында (күнделікті, апта сайын, екі аптада немесе ай сайын) жұмыс істеген уақыты немесе орындалмаған жұмысы үшін жұмыс істемеген сағаттар үшін сыйақымен бірге (жыл сайынғы еңбек демалысы, мерекелержәне т.б.).

Табысқа сонымен қатар жылдық, маусымдық және басқа да біржолғы төлемдер кіреді ақшалай сыйақыларретсіз төленген.

Табыс деректері жалпы сыйақыны сипаттайды, яғни. жұмыс беруші жүргізген кез келген шегерімдерге дейінгі жалпы есептелген сома: салық салудан, қызметкерлердің өздерінен қорларға аударымдардан әлеуметтік қамсыздандыружәне денсаулықты сақтандыру, зейнетақы төлемдері, өмірді сақтандыру қорлары, кәсіподақ жарналары және қызметкерлердің басқа да міндеттемелері.

Шетелдік валютада есептелген төлемдер еңбекақы төлеу кезінде қолданыста болған ресми бағам бойынша шетел валютасын айырбастау арқылы айқындалатын мөлшерде ұлттық валютаға енгізіледі.

Көрсеткіштер есептелген сомалар қай кезеңге түсетініне қарамастан, кәсіпорынның бастапқы және бухгалтерлік есептерінің, атап айтқанда еңбек ақы туралы ведомостың негізінде толтырылады.

ЖЫЛДАУ ЖӘНЕ ЖАЛАҚЫНЫҢ ҚҰРАМЫНДАРЫ

ТАҚТАЛАР Жіктеу элементтердің 4 негізгі тобын және негізгі топтардың ішіндегі бірқатар элементтерді қамтиды;

2. Жұмыс істемеген уақыт үшін сыйақы (ақшалай);

3. Жүлделер мен ақшалай сыйлықтар (ақшалай);

4. Заттай төлемдер.

1-негізгі топ – тікелей еңбекақы және еңбекақы (ақшалай).

1.1. Қалыпты жұмыс уақыты үшін төлеңіз.

1.2. Үстеме жұмыс және мереке күндері жұмыс істегені үшін қосымша ақы.

1.3. Ауысымдық жұмыс, түнгі жұмыс және т.б. бұл үстеме жұмыс деп есептелмегенде.

1.4. Қосымша төлемдерді ынталандыру (өндіріс нәтижелері үшін бонустар және т.б.).

1.5. Басқа бонустарды жұмыс беруші тікелей төлейді.

1.6. Жұмыс беруші тікелей төлейтін отбасылық жәрдемақы.

1.7. Бағаның, өмір сүру құнының өсуіне байланысты жәрдемақылар (еңбекақыны индекстеу).

1.8. Жұмыс берушінің тұрғын үйге төленетін жәрдемақысы.

Осылайша, «тікелей жалақы» мыналарды қамтиды:

1. Кәсіпорында қабылданған еңбекке ақы төлеудің нысандары мен жүйелеріне қарамастан, кесімді ставкалар, тарифтік ставкалар, лауазымдық жалақылар бойынша, кірістен пайызбен, пайда үлесімен немесе орташа табыспен орындалған жұмыс (жұмыс істеген уақыт) үшін есептелген жалақы. ;

2. Үстеме уақыттағы жұмыстар және әдетте жұмыс істемейтін күндердегі жұмыс (демалыс және мереке күндері) үшін үстеме ақы;

3. Жұмыстағы ерекше үзілістерге ақы төлеу;

4. Жұмысшының кінәсінен бос тұрып қалу үшін төлем;

5. Жұмысты вахталық ұйымдастырумен, жұмыс уақытының жиынтық есебімен және заңнамада белгіленген өзге де жағдайларда қалыпты жұмыс уақытынан асатын жұмысқа байланысты қызметкерлерге берілетін демалыс күндері (демалыс күндері) үшін ақы төлеу;

6. Режим мен еңбек жағдайына байланысты өтемақы төлемдері;

6.1. ауыр және зиянды, сондай-ақ ерекше ауыр және ерекше зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін қосымша төлемдер;

6.2. Түнгі уақытта жұмыс істегені үшін, көп ауысымдық режимде жұмыс істегені үшін қосымша ақы;

7. Еңбек шартына сәйкес тұрақты негізде төленетін сыйақылар және өндіріс нәтижелері үшін орындалған жұмыстар;

8. Тарифтік ставкалар мен лауазымдық жалақыларға тұрақты үстемеақылар мен қосымша төлемдер (кәсіби шеберлігі үшін, еңбек тиімділігі үшін, білімі үшін) шет тілдеріжәне т.б.);

9. Еңбек өтілі, еңбек өтілі үшін сыйақы (пайыздық үстемелер) (осы экономикадағы мамандығы бойынша жұмыс өтілі үшін қосымша ақы);

10. Үкiмет белгiлеген сомалар шегiнде және одан асатын ақшалай кiрiстердi (бағаның өсуіне байланысты) индексациялауға байланысты жалақыға үстемелер;

11. Асханалардағы, буфеттердегі, амбулаториялардағы тамақ құнының өсуіне байланысты тұрақты ақшалай өтемақы (егер бұл төлемдер тұрақты емес жүргізілсе, онда олар 3-ші негізгі топқа жатқызылуы тиіс);

12. Жекелеген сала қызметкерлеріне (соның ішінде заңмен кепілдендірілген) тұрғын үйді, коммуналдық қызметтерді және т.б. қамтамасыз етпегені үшін ақшалай өтемақы немесе жеңілдіктердің сомалары;

13. Жұмыс беруші тікелей және тұрақты негізде төлейтін отбасылық жәрдемақылар (әлеуметтік қамсыздандыру жүйесі бойынша алынған отбасылық жәрдемақы табыстың бір бөлігі болып саналмайды);

–  –  –

14. Іссапарға жіберілген жұмыскерлердің жинақталған жалақысы (негізгі жұмыс орны бойынша) (еңбекақы толық немесе ішінара сақталған жағдайда);

15. Жұмысшыларды даярлауға, қайта даярлауға және олардың бiлiктiлiгiн арттыруға тартылған кәсiпорындар мен ұйымдардың (негiзгi жұмысынан босатылған немесе босатылмаған) бiлiктi жұмысшыларының, басшыларының, басшы қызметкерлерiнiң еңбегiне ақы төлеу. далалық саяхатоқушылар мен студенттер;

16. Қызметкердiң кiнәсiнен жарамсыз деп танылған өнiмдердi (жұмыстарды, қызметтердi) өндiргенi үшiн төлем;

17. Кәсіпорында өндірістік практикадан өтетін жоғары оқу орындарының студенттеріне және колледждер мен кәсіптік оқу орындары студенттеріне еңбекақы төлеу, сондай-ақ кәсіптік бағдар беру кезеңінде жалпы білім беретін мектеп оқушыларының еңбегіне ақы төлеу;

18. Бұрынғы жұмыс орны бойынша белгілі бір кезеңдегі, сондай-ақ уақытша ауыстыру кезіндегі лауазымдық жалақысының мөлшерін сақтай отырып, басқа кәсіпорындар мен ұйымдардан жұмысқа қабылданған жұмыскерлерге жалақыдағы айырмашылықты төлеу;

19. Тікелей осы тұлғаларға да, аталған ұйымдарға да берілген ұйымдармен (жұмыс күшінің өкілдігі үшін) арнайы шарттарға сәйкес кәсіпорында жұмысқа тартылған адамдардың орындаған жұмыстары үшін есептелген сомалар;

20. Басқа кәсіпорындардан, мекемелерден, ұйымдардан бір мезгілде жұмысқа қабылданған адамдардың еңбегіне ақы төлеу;

21. Тармақ күші жойылды - ҚР НҚА 06.08.06 ж. № 44 бұйрығымен 2 Негізгі топ - Жұмыс істемеген уақытқа (ақшалай) сыйақы.

2.1. Жыл сайынғы еңбек демалысы және басқа да ақы төленетін мерекелер, соның ішінде еңбек демалысы.

2.2. Мемлекеттік мерекелер және басқа да мерекелер.

2.3. Басқа жұмыс істемейтін, бірақ төленген уақыт.

–  –  –

22. Жыл сайынғы және қосымша мерекелерге, оның ішінде ұзақ мерзімді еңбек демалысына ақы төлеу;

23. Ұжымдық шартта қосымша көзделген (заңда көзделгеннен артық) қызметкерлерге демалыстар үшін ақы төлеу; оның ішінде балаларды тәрбиелеп отырған әйелдер;

24. Жұмыс берушiлердiң қызметкерлердiң өткiзiлетiн орынға жол жүруi үшiн тiкелей төлемi жыл сайынғы демалысжәне мерекелердің басқа түрлері және кері;

25. Мемлекеттік және жалпыға бірдей танылған мерекелер;

26. Жас жұмысшыларға (жасөспірімдерге) жеңілдетілген сағаттар үшін төлем;

27. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес төлем оқу демалыстарыколледждерде, кешкі және сырттай жоғары оқу орындарында, сырттай докторантурада, кешкі (ауысымдық) кәсіптік-техникалық училищелерде, кешкі (ауысымдық) және сырттай лицейлерде табысты оқитын жұмысшылар мен қызметкерлерге беріледі. жалпы білім беретін мектептер, сонымен қатар докторантураға түсушілер;

28. Кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмысшыларына, басшылары мен мамандарына кадрлардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау жүйесінде жұмыстан үзіліспен оқу кезінде олардың негізгі жұмыс орны бойынша жалақысы;

29. Әкімшіліктің бастамасы бойынша еңбек демалысында жүрген қызметкерлерге жалақысы жартылай төленетін сомалар;

30. Әкімшіліктің рұқсатымен демалыста жүрген қызметкерлерге төленетін сомалар (отбасылық және басқа себептер бойынша);

31. Мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау мерзіміне төлемдер (кепілдіктер);

32. Қызметкерлерге еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында нақты жалақы алғанға дейін қосымша ақы;

33. Қызметкерлерге ауру немесе еңбекке жарамсыздық кезеңіндегі табысынан айырылғандарды өтейтін тікелей төлемдер;

34. Донорлық қызметкерлерге тексеру, қан тапсыру және қан тапсырудың әрбір күнінен кейін берілетін демалыс күндері үшін ақы төлеу;

35. Мәжбүрлеп сабаққа келмеу уақыты үшін төлем;

36. жұмыстан шығу жәрдемақысықызметкердің орындаған жұмысына сәйкес келмеуіне байланысты әкімшіліктің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған жағдайларда; мерзімді әскери қызметке шақыруға байланысты және басқа да мән-жайлар бойынша – тараптардың еркінен тыс (60-тармақта көрсетілгендерден басқа);

37. Жұмыс істемеген сағаттар үшін төлемнің басқа түрлері.

Негізгі топ 3 - Бонустар мен ақшалай сыйақылар (ақшалай).

3.1. Жылға, маусымға, тоқсанға және басқа да біржолғы бонустарға арналған бонустар;

3.2. Пайданы бөлісу бонустары;

3.3. Қосымша төлемдердемалыстың қалыпты мөлшерінен асатын демалысқа;

3.4. Басқа бонустар мен ақшалай сыйақылар.

Сонымен, негізгі 3 топқа мыналар кіреді:

38. Жылдағы, маусымдағы, тоқсандағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы;

39. Арнайы мақсаттағы қорлар мен мақсатты кірістер есебінен төленетін бонустар;

40. Пайдаға қатысудан алынған сыйлықақылар;

41. Біржолғы көтермелеу;

42. Қаржылық өтемақыасханалардағы, буфеттердегі, амбулаториялардағы (тұрақты емес өндірілетін) азық-түлік құнының өсуі;

43. Демалыс үшін қосымша төлем түріндегі жыл сайынғы материалдық көмек;

44. Пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы;

45. Жалақыны уақтылы төлемегені үшін өсімпұлды қоса алғанда (әрбір мерзімі өткен күн үшін) тұрақты сипаттағы емес басқа да сыйлықақылар мен ақшалай сыйақылар.

Ескерту: Жұмыс берушінің жеке жұмыскерлерге техникалық жаңалықтары немесе жұмыс әдістерін жетілдіру бойынша ұсыныстары үшін төлейтін біржолғы төлемдері және т.б. тұжырымдамадан да, кірістер статистикасынан да алынып тасталады.

Негізгі топ 4 - Заттай төлемдер.

4.1. Азық-түлікпен және сусындармен қамтамасыз ету;

4.2. Отынмен қамтамасыз ету (көмір, электр энергиясы, газ және т.б.);

4.3. Тегін немесе субсидияланатын тұрғын үйдің сметалық құны;

4.4. Басқа да заттай төлемдер.

Заттай төлемді жылы қарастыру керек ұжымдық шарт (қолданыстағы жүйекәсіпорындағы еңбекақы) және негізінен өндіріс процесінде жасалған тауарлар мен қызметтерді қамтиды.

Ескерту: Табыс статистикасының мақсаттары үшін заттай төлемдерге тек жұмыскерлерге жеке негізде берілетін және олардың табысын толықтыратын заттай төлемдер (тамақ, сусындар, отын, тегін немесе субсидияланатын тұрғын үй және осыған ұқсас заттар түрінде) жатады. .

Натуралды төлемдер не өзіндік құн бойынша (тауарлар мен қызметтер кәсіпорында өндірілген кезде) немесе сатып алу бағасымен (тауарларды сырттан сатып алып, қызметкерлерге таратқанда) бағалануы керек. Қызметкерлерге тауарлар мен қызметтер субсидияланатын бағалар бойынша ұсынылған жағдайда, заттай төлемдердің құны тауарлар мен қызметтердің толық құны (жоғарыда көрсетілгендей) мен қызметкерлер төлеген сомалар арасындағы айырма ретінде айқындалады.

Заттай еңбекақыға мыналар жатады:

46. ​​Заттай төлем, сыйлықтар (заттай сыйақылар) түрінде шығарылған өнімнің құны;

Ескерту: Еңбекақы есебінен шығарылған өнім (кәсіпорында қолма-қол ақшаның болмауына байланысты) заттай төлем болып саналмайды және еңбекақы сомасына қосылмайды.

47. Тiкелей қызметкерлердiң өздерi немесе асырауындағы адамдары үшiн (заңдарда көзделген жағдайларда қызметкерлердiң жекелеген санаттары үшiн арнайы тамақтандыруды қоспағанда) төмендетiлген бағамен тегiн тамақты немесе тамақты қызметкерлерге беру. Алайда, егер мұндай заттай жәрдемақылар жұмысшыға тікелей төленбесе, асханаларға субсидия болып, жұмысшылар мен олардың асырауындағы адамдарға төмендетілген бағамен тамақтануға мүмкіндік беретін болса, онда олар табыстың бөлігі болып табылмайды;

48. Экономиканың жекелеген салаларының қызметкерлеріне (соның ішінде заңнамаға сәйкес) тегін берілетін коммуналдық қызметтердің, тамақтың, тамақтың құны;

49. Қызметкерлерге өтеусіз немесе төмендетілген бағамен берілетін энергия ресурстарының (көмір, электр энергиясы, газ және т.б.) құны;

50. Кәсiпорындардың қызметкерлерiне төленетiн ақы төлеуге арналған шығыстар, соның iшiнде. тегін тұрғын үй заңнамасына сәйкес;

51. Қызметкерлерге берілген тұрғын үйге, жалдау ақысына, жатақханаға орналастыруға арналған шығыстар;

52. Заңға сәйкес темір жол, әуе, өзен, автомобиль көлігі және қалалық электр көлігі қызметкерлерінің жол жүруіне төленетін жеңілдіктердің құны;

53. Жұмысқа келу және қайтып келу жол жүру шығындарын (соның ішінде жол жүру билеттерін) жабу үшін қызметкерлерге тұрақты және тікелей төленетін жәрдемақылар; қызметкерлерді жұмыс орнына дейін және жұмыс орнынан тегін тасымалдау; (арнайы маршруттар, ведомстволық көлік);

54. Жеке тұрақты пайдалануда қалған заңға сәйкес өтеусіз берілген заттардың құны (оның ішінде нысанды киім мен нысанды киім) немесе оларды төмендетілген бағамен сатуға байланысты жеңілдіктер сомасы (жұмыс берушілер ұсынуға міндетті заттарды қоспағанда). қызметкерлер жұмысты орындай алатындай етіп);

55. Кәсіпорын бойынша тұтастай алғанда қызметкерлердің орташа жалақысы қызметкерлердің еңбекақы төлеу қорынан (ақшалай да, заттай да) еңбекақы қорынан есептелген сомаларды (сырттан толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің сыйақысын есептемегенде) еңбекке ақы төлеу қорынан есептелген сомаларды Кәсіпорын бойынша жұмыскерлердің орташа жалақысы сомасына бөлу арқылы есептеледі. орташа жалақыны есептеуге қабылданған қызметкерлер саны.

Ескерту:

Салық заңнамасының сақталуын бақылау мақсатында жүргізілетін салық салынатын табысты және басқа да қаржылық есептерді анықтау кезінде; Әлеуметтік қорға сақтандыру жарналарының сомасын есептеу кезінде;

есептеу кезінде орташа жалақызейнетақыны немесе медициналық демалысқа арналған жәрдемақыны және басқа да әртүрлі есептеулерді есептеу үшін осы мәліметтерді тапсыратын органның (Қаржы министрлігі, Еңбек министрлігі және т.б.) нұсқауларын орындау қажет.

ЖАЛАҚЫҒА БАЙЛАНЫСТЫ ТӨЛЕМДЕР МЕН ШЫҒЫНДАР

56. Жұмысшылар мен олардың балаларына емделуге жолдамалар құны;

57. Кәсіпорындар өз жұмыскерлерінің пайдасына жасасқан жеке және мүліктік сақтандыру шарттары бойынша кәсіпорындар төлейтін сақтандыру төлемдері (жарналары);

58. Жұмыс берушiлер өз қызметкерлерiне пайызсыз немесе жеңiлдiктi несиелер беру кезiнде бас тартқан сыйақы құны;

59. Жұмыс көлемінің қысқаруына немесе жұмыс сипатының өзгеруіне байланысты (кәсіпорын таратылғанда, штат саны қысқарғанда және т.б., сондай-ақ жұмыстан босатылған кезде) жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмыстан босату төлемдері. өндірістегі жазатайым оқиға немесе ұзаққа созылған ауру салдарынан);

60. Жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмыс істеген кезең үшін төленетін сомалар;

61. Кәсіпорын есебінен мектепке дейінгі балалар мекемелеріндегі балаларды ұстауға ақы төлеу;

62. Тұрғын үй шығындары ( Техникалық қызмет көрсету, жиһаздың құны және т.б.);

63. Мүгедектікке байланысты жәрдемақы өндірістік жарақаттар(қызметкерлердің еңбек міндеттерін орындау кезінде денсаулығының зақымдануынан келтірілген зиянды өтеу);

64. Денсаулық сақтау органдарымен олардың қызметкерлеріне медициналық көмек көрсетуге жасалған шарттар бойынша емханалардың ақылы қызметтеріне ақы төлеу шығыстары;

65. Зейнетақыға, (материалдық көмекке және басқа төлемдерге), еңбек ардагерлерінің зейнеткерлікке біржолғы жәрдемақыларына үстемелер;

66. Бала заңда белгiленген жасқа толғанға дейiн бала күтiмi бойынша демалыста болған әйелдерге заңда белгiленген мөлшерден асатын өтемақылар;

67. Қызметкер атқаратын жұмысына ешқандай қатысы жоқ белгілі бір оқиғалар (баланың тууы, қайтыс болуы, үйлену тойы және т.б.) кезінде қызметкерге көрсетілетін материалдық көмек;

68. Материалдық көмек, қызметкерлерге құрылысқа, тұрғын үй сатып алуға, тұрғын үй жағдайын жақсартуға берілетін субсидиялар, осы мақсаттарға қызметкерлерге берілген несиелерді өтеуге арналған шығыстар және т.б.

69. Кәсіпорындар, ұйымдар жоғары оқу орындары мен колледждерге оқуға жіберетін студенттер мен студенттерге кәсіпорын қаражаты есебінен төленетін шәкіртақы;

70. Әлеуметтік және медициналық сақтандырудың барлық түрлері бойынша еңбекақы төлеу қорына есептеулер;

71. Іссапар шығындары және басқа да осыған ұқсас төлемдер:

71.1. іссапар шығыстарыкезінде іссапарларзаңда белгіленген нормалар шегінде және одан тыс; далалық жәрдемақы.

71.2. байланыс, темiр жол, өзен, автомобиль көлiгi және автомобиль жолдары, электр желiлерi мен газ құбырлары кәсiпорындары қызметкерлерiнiң жұмыс орындарында болған әрбiр күнтiзбелiк күнi үшiн күнтiзбелiк үстемеақы орнына жалақысына үстемеақылар; тұрақты жұмысжолда ағып жатқан немесе саяхатшы сипаты бар, сондай-ақ олар қызмет көрсететін аумақтар шегінде іссапарлар кезінде.

71.3. кәсiпорындар мен ұйымдардың қызметкерлерiн монтаждау, баптау, құрылыс, жөндеу және қалпына келтiру жұмыстарын орындауға жiберу кезiнде күн сайынғы үстемеақылардың орнына еңбекақыға үстемеақылар.

71.4. жұмыстың жылжымалы және жол жүру сипаты және жұмысты ұйымдастырудың вахталық әдісі үшін жалақыға үстемеақылар.

72. Басқа салаларға ауыстыруға, жіберуге және жұмысқа орналастыруға байланысты шығындарды өтеу;

73. Жеке автокөліктерді іссапарға пайдаланғаны үшін заңда белгіленген нормалар шегінде және одан артық өтемақы;

74. Берілген комбинезонның, қауіпсіздік аяқ киімінің және басқа да жеке қорғану құралдарының, сабынның және басқалардың құны жуғыш заттар, бейтараптандыру құралдары, сүт және профилактикалық тамақтану немесе әкімшілік бермеген жағдайда қызметкерлердің сатып алынған комбинезон, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдарына жұмсалған шығындарын өтеу;

75. Әлеуметтік сақтандыру төлемдері (уақытша еңбекке жарамсыздық, жүктілік және босану, босану, бала күтімі бойынша, аз қамтылған отбасы балаларына және т.б.); қызметкердің жарақаттануы немесе денсаулығына өзге де зақым келген жағдайда алған табысын және өзге де шығыстарды өтеу және әлеуметтік сақтандыру қорынан, зейнетақы қорынан және басқа да бюджеттен тыс қорлардан төленетін басқа да төлемдер;

76. Еңбек ұжымы мүшелерiнiң кәсiпорын меншiгiне үлестерi мен жарналары бойынша төлеуге есептелген сомалар түрiнде қызметкерлер алған табыстар (дивидендтер, проценттер);

77. Теңестiрiлген жер үлестерiнiң меншiк иелерiнiң жер учаскесiн жалдау есебiнен алған өнiмдерi;

78. Мүліктік үлес иелерінің дивиденд ретінде алған өнімі;

80. Техникалық жаңалықтар немесе жұмыс әдістерін жетілдіру жөніндегі ұсыныстар (өнеркәсіптік меншік объектілеріне сыйақы және рационализаторлық ұсыныстар) үшін жұмыс берушінің жеке қызметкерлердің пайдасына төлейтін арнайы біржолғы төлемдері;
БЮДЖЕТ Мақалада талқыланады қазіргі заманғы мәселелерРезервтік қордың жұмыс істеуі және Фо...» муниципалдық құқық Заң ғылымдарының кандидаты ғылыми дәрежесін алу үшін диссертация туралы...»

2017 www.site - «Тегін электрондық кітапхана- әртүрлі материалдар»

Бұл сайттың материалдары шолу үшін орналастырылған, барлық құқықтар олардың авторларына тиесілі.
Материалыңыздың осы сайтта жарияланғанымен келіспесеңіз, бізге жазыңыз, біз оны 1-2 жұмыс күні ішінде жоямыз.