«Жақсы жұмыс» деген ұғымды бәрі біледі. Бұл миф сияқты, арман сияқты, ол бір жерде, кейде қол жететін жерде. Кейбір бақытты адамдарда бар, ал көп адамдар мұны қалайды. Ол кез келген отбасында қалаулы, ол өмірді бақытқа толтырады. Ол біздің және балаларымыздың амандығы жасырылған сиқырлы ыдыс. Ол абсолютті жаратылыс, ол «бесінші элемент», ол идеалды және ол жеке, ол әркім үшін әртүрлі және бірегей. Біз мұны армандаймыз, оны өзіміз қайта-қайта ойлап табамыз, өйткені біраз уақыттан кейін ең «жақсы жұмыс» да өзінің қайтарылмайтын қасиеттерін жоғалтып, қарапайым нәрсеге айналады. Таныс, солай емес пе?
Ендеше мұнда не бар, осы тамаша елде қалай болу керек, алтын балық аулау үшін қандай жем отырғызу керек? Бұл «жақсы жұмыстың» бақытты иесі кім және оған қалай айналуға болады? Оны анықтауға тырысайық және қалаған кереметке мүмкіндігінше жақындайық, бұл сіздің «ЖАҚСЫ ЖҰМЫСыңызбен» бірге сізге түсетініне кепілдік береді.
Сонымен, №1 қадам
Егер сізде бұрыннан жұмыс бар болса және ол сізге сәйкес келсе, шынымен емес, бірақ бәрібір «ұнамайтын» жұмыс сияқты. Шұғыл түрде қалау, бастау, қалау, «сиқырлы ыдыс» болуы керек.
Мысалы: Мен инженер-құрылысшымын, 5 жылдай әр салада жұмыс істегеннен кейін бірдеңе дұрыс емес екенін түсіне бастадым. Яғни, бәрі жақсы болды және жалақы төленді және ұжым жақсы болды, бастықтар қолдау көрсетті. Барлығына рахмет, бірақ:
W/n көбірек алғысы келді.
Мен корпоративтік баспалдақпен көтерілгім келді.
Мен ерекше нәрсе салғым келді, жақсырақ «тәртіпті».
Мен өзіме: «Сол кездегі арманыма, «сиқырлы ыдысыма» жету үшін қолымнан келгеннің бәрін жасауға дайынмын», - дедім. Қалғанының бәрі артта қалғанын қалайтыным сонша, мен бұл туралы ойланбай тұра алмадым, мен өзімді осы «жақсы жұмыстың» иесі ретінде көрдім. Енді мен көп нәрсені қаламағанымды түсіндім, бірақ содан кейін мен шынымен де қол жеткізгім келді жаңа жұмысжәне сөзсіз жақсы.
Көптеген адамдар жұмысты ауыстыру туралы тек «көкжиекте бұлттар пайда болған кезде» ойлайды. Біздің міндетіміз - әрқашан ең жақсы жерді тілеу. Бұл тілек сіздің өмірлік әдетіңізге айналуы керек.
Осы жолда басын көтеріп жүретін досым бар, ол «теңіздерді тек батылдар ғана бағындырады» деген қанатты сөзді өз ұранына айналдырды, әртүрлі қызметте жұмыс істейді, ол үнемі «жақсы өмірді» іздейді. Танысқан соңғы 4 жыл ішінде ол жалақы көрсеткіштерін мезгіл-мезгіл жақсарта отырып, «жақсы жұмысы» бар 4 жаңа жұмыс орнын тапты. Енді ол қайтадан «ат үстінде», оның жұмысы оған бір айлық демалыстан кейін бір айлық жұмыс кестесі бойынша жұмыс істеуге және сонымен бірге атқораға ие болуға мүмкіндік береді. айлық табыс 60 000 рубльден. Құрылысшы болып бастаған ол қазір мұнай-газ саласында еңбек етуде. Өмірлік әдетке айналған іске асырылған қажеттілік – үлкен күш.
№2 қадам.
Адамды елестетіңіз үздік маманөз мамандығыңыз бойынша озық жұмысшы. Ол кез келген нәрсеге бағынады еңбек ресурстары, ол үшін орындалмайтын міндеттер жоқ. Оның бәрі оны басып алған энергиядан жарқырайды, оның мыңдаған тамаша идеялары бар. Енді осы Еңбек Ері СІЗ деп елестетіп көріңізші. «Жақсы жұмысқа» ие болу үшін, сіздің өзін-өзі бағалауыңыз көтерілуі керек, әйтпесе сіз арманшыл болып қаласыз. «Құнды трофейді» алу жоспарын жүзеге асырудың бұл кезеңін формальдылық ретінде қарастырмауыңыз керек, ол ең қиын және жауапты келесі қадаммен тікелей байланысты.
№3 қадам.
Барыс жемдікке ұмтылу үшін шамамен 120 км/сағ жылдамдықты дамытады, шырынды жәндікпен тойлау үшін, хамелеон тілін лақтырып, ұзындығын 20 есеге арттырады, жылан бірнеше күн бойы жемтігін күтіп, буксирде жатады. . Табиғат заңдары бұлжымас, бір нәрсеге қол жеткізу үшін ойлаған бағытта қозғалу керек, шыдамдылық пен әрекет ету, әрекет ету керек.
Өмірден мысал: Менің әйелім кассир. 7 жыл тәжірибесі. Содан кейін баланың тууы, қазірдің өзінде 2 жыл өзгеретін еңбек нарығынан оқшауланған. Бірде екеуміз сөйлестік, мен: «Жақын арада кіммен жұмыс істегіңіз келеді? Бұл қандай жұмыс?» деп сұрадым. Сіз жауапты білесіз: «Жұмыс жақсы болуы керек!» Біз тағы біраз сөйлестік, енді жұмыс берушілердің осы лауазымға қойылатын талаптарын қанағаттандыру үшін ең аз не істеу керек және не болуы керек тізім бар. Осының бәріне қалай қол жеткізуге болады, осы жаңа деңгей талаптарын қалай орындауға болады? Талпын, үйрен, жет. Біліктілікті арттыру курстары, оқу курстары 3 ай, құны 10-12т.р., бірақ іздесеңіз, тегін жасай аласыз. Сіз еңбек биржасына келіп, барлық құжаттарды рәсімдеп, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы аласыз, тегін консультацияларжұмыссыздардың құқықтарын қорғау үшін заңгерлер, психологтың көмегі және кейіннен жаңа мамандық бойынша жұмысқа орналасу арқылы қажетті курсты алу мүмкіндігі. Ең бастысы, барлығына сізге тек жаңа «жақсы жұмыс» керек екенін айту. Әлі жақсы жұмыс жоқ, бірақ мамандандырылған курстарды бітіргені туралы сертификат бар және жазба болады жұмыс кітабы, және түйіндемеңізде қосымша плюс белгісі.
Мен одан да ертерек жүргізуші куәлігін алдым, оқымай, емтихан тапсырдым, балалы болдым.
Бұл компьютерлік сауаттылықты арттырады, айтпақшы, олар еңбек биржасына жұмысқа тұруға да көмектесті, өйткені шексіз телешоуларды көрмесеңіз, көптеген пайдалы нәрселерге уақыт жеткілікті.
Айналаңызға қараңызшы, кәсіби даму және жаңа дағдыларды игеру тұрғысынан өзіңізге қамқорлық жасауға көптеген мүмкіндіктер бар және олардың барлығы соншалықты қымбат емес. Сіздің көз алдарыңызда жақсы жұмыс арманын орындау үшін орындалуы керек «ерліктер» тізімі және актерлік шеберлік, сіз осы жолмен өте маңызды және дерлік «жұлдыздарға жетуге» болады.
Сонымен, сіз қазірдің өзінде «бағалы олжа» аңшысына айналдыңыз, сіз жасаған тиімді әрекеттердің арқасында техникаңыз жетілдіріліп жатыр. Сіз інжу-маржансыз, сондықтан білім әлеміне енудің әрбір жаңа әрекеті сізді кәсіби және жеке тұлға ретінде байытатынын білесіз. Бұрынғы жұмыстағы достарыңызға қоңырау шалыңыз және оларға сіздің мызғымас ниетіңіз туралы хабарлаңыз " Жақсы жұмыс», Жетістіктеріңіз туралы айтып беріңіз, атқарылған іс-әрекеттер туралы есеп беріңіз және өмірге деген өлімге деген көзқарасын уағыздайтын және жалқаулығын «Басыңыздан секіре алмайсыз» деген мақалмен ақтайтын «жақсыларды» тыңдамаңыз. Бұл қоңыраулардың мақсаты - жақын жерде сіз қалаған жұмысы бар адамның бар-жоғын білу. Егер сізде сәттілік болса және мұндай адамды тапсаңыз, онда онымен сөйлескенде сіз өзіңіздің болашақ «сатып алуыңыздың» барлық нюанстарын біле аласыз, мүмкін тіпті «жақсы жұмыс» табу мәселесінде одақтасыңыз және тәлімгеріңіз.
Келесі кезең, №4 қадам.
Кәсіпорынның кадр бөлімінде жаңа маманды қабылдау мәселесі шешілетін кездері ұмыт қалды. Индустриалды дәуірді ақпарат ғасыры алмастырды, интернет тәулік уақыты мен уақыт белдеуіне қарамастан біздің игілігіміз үшін тынымсыз жұмыс істеуде. Интернеттегі еңбек нарығы шын мәнінде шексіз, виртуалды бос орындардың шексіз қатарлары түйіндемелердің жұқа қатарларымен ауыстырылады. Іздеу жүйесінде «міндетті ...» деп теру арқылы және сілтемелерді орындай отырып, сіз оның «жақсы жұмыс» бар екенін, бос орындар бар екенін табасыз және көресіз, өтініш берушіге қойылатын талаптармен танысыңыз. Талаптар тізімін өз жетістіктеріңіздің тізімімен салыстырыңыз, айырмашылықты талдаңыз, ал егер айырмашылықтар маңызды болмаса, онда сіз кем дегенде осы «жақсы жұмыстың» стандартты талаптарына жауап бересіз және «ауыр жұмысты» пайдалануға толық моральдық және кәсіби құқығыңыз бар. артиллерия».
Түйіндеме жасаңыз, оны жұмысқа орналастыру сайттарында және рекрутингтік агенттіктердің беттерінде орналастырыңыз. Өзіңіз басып шығарып, сақтай алмасаңыз, жақсы түйіндеме жазуға уақыт бөліңіз. электронды форматтадостарыңыз бен отбасыңыздан көмек сұраңыз. Қалаңыздағы рекрутингтік агенттіктерге хабарласыңыз, бұлар «жақсы жұмыс» табудың тамаша көмекшілері, мұнда сіз кәсіби түйіндеме жазу бойынша тегін көмек пен кеңес аласыз. Соны түсін жақсы қорытындысияқты маңызды жақсы көлікжарыс жолында ол табысты маманның таптырмас серігі, ең жақсы бос орын үшін күресте табыстың кілті болып табылады. Жасалғаннан кейін және мерзімді түрде түзетілгеннен кейін ол сіздің жеке және кәсіби қасиеттеріңізді ашады, жұмыс берушілерге сіздің ұмтылыстарыңыз бен әлеуетті мүмкіндіктеріңіз туралы айтып береді. Бұл сіз, ол жұмыс берушілер мен рекрутингтік агенттіктердің көзін тартады. Бұл сіздің тұлғаңызды тынымсыз ұсынатын және сіз туралы объективті ақпарат беретін тегін жарнама агенті. Оған көмектесіңіз, оны кең еңбек нарығының барлық бұрыштарына жіберіңіз, тұқым себіңіз, рекрутингтік агенттіктерге түйіндемеңізді жіберіңіз және оны ең танымал жұмыс сайттарында орналастырыңыз. Бүкіл әлемді өзіңіз туралы айтыңыз, «даңқ минуттарын» жинаңыз, барлық жұмыс берушілер түйіндеме арқылы сізбен танысуы керек.
. Үлкен рахметбұл маған және менің әл-ауқатыма қажымас қамқорлық жасайтын портал. Ойлап көріңізші, мен бірде-бір рет бармай-ақ, 516 адамға барып, оларға өзім туралы айтып бердім, егер бұл танысулардың бәрі шын мәнінде болған болса, мен шексіз сапарлардан, өзім туралы әңгімелер мен кезеңдік бас тартулардан шаршап қалатын шығармын. Барлық ауыр жұмысты мен үшін аула сыпырушы жасады, менің түйіндемем және маған түскен жұмыс ұсыныстары менің тілектеріммен және «жақсы жұмыс» идеяларымен өте сәйкес келді.
Өзіңізге «жақсы жұмыс» табу да жұмыс екені сөзсіз, және егер бұл кәсіпке жауапкершілікпен және кәсіби түрде қаралса, онда сәттілік сөзсіз. «Еңбек нарығында табысты адам» деген мамандық бар екенін бар жауапкершілікпен айта аламын. Білімнің жаңа салаларын өз бетінше игеретін, еңбек нарығын талдайтын, бос жұмыс орындарының деректер базасымен жұмыс істейтін және өз тұлғасының PR-промоутерімен айналысатын мыңдаған, мүмкін жүздеген мың бос жұмысшылар бар. Өткенде де, бүгінде де, болашақта да олар «жақсы еңбек» деген бағалы сыйлықтың бақытты иегерлері. Және олар өскен сайын кәсіби қасиеттерқасиеттерді айтамын табысты адамеңбек нарығында» олар өз жұмысының барған сайын жетілген нәтижесін – «жақсы жұмысты» алады және онымен отбасының әл-ауқаты, жеке және кәсіби дамуы, әл-ауқат деңгейінің жоғарылауы, мансап сатысыдостар мен әріптестерге құрмет.
Бұл өте жақсы мамандық, және әрқайсымыз мұқият қарап, «еңбек нарығындағы табысты адамға» сәйкес келетін кәсіби дағдыларды үйренуге тырыссақ, жақсы жұмыс табу негізгі жұмыс орнындағы күнделікті тапсырманы орындау сияқты оңай және таныс болады. жұмыс орны. Өзгерістер жақсы жаққа, өмір өзгеру үшін оны өзгерту керек, өзіңе қамқорлық жасау, жұмысыңды күту, «жақсы жұмыс» табу және бақытты болу керек.
Институтты бітіргеннен кейін бәріңіз де сатушылардың рөлінде боласыз. Рас, сіз сатуға ұсынатын өнім ерекше түрге ие болады - бұл сіздің жұмыс қабілетіңіз. Сіз ең жоғары бағаны алуға тырысып, өмір бойы сататын нәрсе.
Еңбек базары- экономикалық және құқықтық процедураларадамдарға өздерінің еңбек қызметтерін жалақыға және фирмалар осы қызметтерге айырбастауға дайын басқа да жеңілдіктерге айырбастауға мүмкіндік береді.
Осылайша, еңбек нарығы еңбек қызметтерін сатқысы келетін адамдарды және осы қызметтерді сатып алғысы келетін ұйымдарды өз қызметін жүзеге асыру үшін байланыстырады. Соңғылары әдетте «жұмыс берушілер» немесе «жұмыс берушілер» деп аталады.
Ең алдымен, мұнда сатылатын тауарлар еңбек қызметі болып табылатынын атап өтеміз:
1) өте алуан түрлі (даяшының еңбек қызметі мен банкирдің еңбек қызметі бір-бірінен қатты ерекшеленеді);
2) осы қызметтерді көрсететін адамдардан бөлек болмайды.
Еңбек нарығының қызмет ету ерекшеліктері:
1) мұнда сұраныс жалпы еңбек қызметтеріне емес, белгілі бір түрдегі және күрделіліктегі қызметтерге (мысалы, жалпы жүргізушілердің қызметіне емес, автобус жүргізушілерінің қызметтеріне) болып табылады. белгілі бір деңгейбіліктілігі мен тәжірибесі);
2) ұлттық нарықпен қатар жергілікті еңбек нарықтары (мысалы, Иваново облысының еңбек нарығы немесе Краснодар өлкесінің еңбек нарығы) бар, оларда бір түрдегі еңбек қызметтеріне сұраныс пен олардың ұсынысының арақатынасы болуы мүмкін. айтарлықтай өзгереді;
3) еңбек қызметтерін ұсыну адамдардың басқа біліктілік алу арқылы кәсібін өзгерту мүмкіндігіне байланысты өзгеруі мүмкін.
Баға жалақы - жұмыскерге оның жұмыс уақытында көрсеткен еңбек қызметі үшін төленген ақша сомасы белгілі бір кезеңуақыт (сағат, ауысым немесе ай) немесе белгілі бір жұмыс көлемін орындау үшін қажет (мысалы, бір бөлікті дайындау).
Еңбек нарығындағы сұраныстың өнімділігі ондағы жағдайдың тауар нарықтарындағы жағдайға тәуелділігін анықтайды, яғни бұл жерде нарықтық мәмілелер дами алатын шеңберді белгілейді. Туынды сұраныс – оларды тауарлар мен қызметтерді өндіру үшін пайдалану қажеттілігінен туындайтын өндіріс факторларына сұраныс.
Қызметкердің жалақысы оның өндірген өнімі үшін нарықта алуға болатын сомадан жоғары болуы мүмкін емес.
Жалақы, әдетте, олар төленетін еңбек өнімділігінен жылдам өсе алмайды.
үшін негізгі ынталандыру еңбек қызметі- бұл үшін алуға болатын ақы. Жалақы алу үшін (онсыз адам өз қажеттіліктерін қанағаттандыра алмайды) күш пен уақытты жұмсаудың болмай қоймайтындығы адамды бос жұмысты тастап, жұмысқа орналасуға итермелейді. Бұл төлем неғұрлым жоғары болса, адам жұмысқа соншалықты ықыласпен кіріседі. Біз жұмысқа барғанда таңдаудың қандай бағасын төлейміз? Бұл баға өзімізге ұнайтын нәрсені істеу үшін пайдалана алатын бос уақытпен өлшенеді, бірақ біз қазір жұмысқа беруге мәжбүрміз. Адамдардың еңбекке деген қызығушылығын әлсірететін тағы бір фактор – бұл еңбек ақы үшін орындалуы тиіс міндеттердің өзіне жүктелген ауыртпалық. Осы немесе басқа жұмыс түрі неғұрлым жалықтыратын болса, ол адамнан соғұрлым көп күш-қуат алса, соғұрлым адамдар оны талап етеді. Ақырында, жұмыс күшін ұсынуға сіздің еңбек күш-жігеріңіз төленуі үшін сәтті орындалуы керек тапсырмалардың күрделілігі әсер етеді.
Жалақы айырмашылығы төрт негізгі фактормен анықталады:
1) еңбектің күрделілігі. Адами капитал – адамның оқу және бұрынғы еңбек қызметі нәтижесінде жинақталған және оның жұмысқа орналасу мүмкіндігіне және алатын жалақы деңгейіне әсер ететін білім мен дағдылар.
2) еңбек ауыртпалығы.
3) шектеулі таланттар.
4) осы немесе басқа жұмысқа байланысты тәуекел дәрежесі.
Ең төменгі күнкөріс деңгейі – адамның физиологиялық нормадан төмен емес көлемдегі тамақ өнімдерін сатып алуына, сондай-ақ оның киімге, аяқ киімге, тұрғын үйге қажеттілігін ең аз қажетті деңгейде қанағаттандыруға қажетті ақша сомасы; көлік қызметтері, санитарлық және гигиеналық заттар.
Еңбек шарты – бұл жұмыс беруші мен қызметкердің жеке келіссөздер нәтижесінде қол жеткізген еңбек мазмұны мен шарттары, сондай-ақ оны төлеу мөлшері және басқа да өзара міндеттемелері туралы келісім.
Еңбекақы. Жалақының ең дәстүрлі түрлері - уақыт пен кесімді жұмыс.
Уақытша жалақымен қызметкер белгілі бір уақыт ішінде өз міндеттерін орындағаны үшін ақша алады. Ал төлем мөлшері осы уақытқа тура пропорционал өседі. Мұндай жүйе еңбек қызметінің нәтижесін сандық түрде өлшеу қиын немесе мүмкін емес жерде қолданылады (мемлекеттік қызметкерлер, дәрігерлер, ғалымдар және т.б. жалақы осылай төленеді)
Кесімді еңбекақы арқылы жұмысшы өз қолынан шыққан әрбір өнімі үшін немесе жасаған әрбір жұмысы үшін белгілі мөлшерде ақша алады. өндірістік операция. Ол неғұрлым көп істесе, соғұрлым оған төленетін сома соғұрлым жоғары болады. Бұл жүйелер қарапайым, сондықтан ыңғайлы, бұл олардың әлемнің көптеген елдерінде кең таралуына әкелді.
Алайда, бүгінгі күні дамыған елдерде жалақыны анықтаудың жаңа әдістері көбірек қолданылады. Олар табыстың айтарлықтай үлесін тұтастай компанияның табысы мен табысына байланысты құрайды. Еңбекақы төлеудің бұл жаңа түрлері компания басшыларының қызметкерді бүкіл кәсіпорынның табысты болуына барынша қызықтыру ниетімен тығыз байланысты.
Табысқа қатысу. Осылайша тұжырымдауға болады басты идея, негізінде жатыр заманауи әдістержалдамалы жұмысшылардың еңбегін ынталандыру. Психологтардың пікірінше, адамдардың көпшілігі үшін тек өсіп-өркендеу жеткіліксіз. Адам кәсіпорынды басқаруға белсенді түрде қатысқысы келеді, өзін ортақ меншік иесі ретінде сезінгісі келеді, басқалардың сөзін тыңдап, құрметтеуді қалайды. Бұл психологиялық бояу еңбек қатынастарыеңбек өнімділігі мен өнім сапасын арттырудың аса маңызды резерві болып шықты. Әрине, әлемнің көптеген дамыған елдеріндегі кәсіпкерлер мен бизнес жетекшілері оны бірден қолданысқа енгізді. Бұл жағынан Жапония ерекше табысқа жетті. Бірақ басқа елдер «табысқа қатысу» жүйелерін жүзеге асыруда Күншығыс еліне ілесуге тырысуда. Бүгінгі таңда қызметкерлердің компания табысын бөлуге қатысуын қамтамасыз ететін әдістер кеңінен таралған. Бірақ ынталандырудың неғұрлым жетілдірілген түрлері де бар. Олар қызметкерлердің өздері жұмыс істейтін кәсіпорындардың ортақ меншік иелеріне айналуына негізделген. Көптеген елдерде заңдар тіпті компанияларға жұмысшыларға ортақ меншік иесі болуға мүмкіндік беретін ынталандырулар жасайды. Мысалы, Chrysler автомобиль компаниясында әрбір жұмысшы осы компанияның 6 мың долларға жуық капиталының бір бөлігіне иелік етеді.Миллиондаған долларлар сонымен қатар оның ең жақсы бағдарламашыларының атақты компьютерлік компаниядағы меншік үлестерімен өлшенеді. Microsoft. Олардың «өз» компаниясы үшін соншалықты көп жұмыс істеуі таңқаларлық емес пе және бұл сәтті коммерциялық саясатпен бірге оны әлемдік бағдарламалық қамтамасыз ету нарығының көшбасшыларына әкелді.
Негізгі емес мектептерде экономиканы оқытудың шектеулі болуына байланысты мұғалімдер тест материалын таңдауда қиындықтарға тап болады. Мен негізгі мектептің 7-8-сыныптарына арналған бірқатар тест тапсырмаларын ұсынамын, оларды сабақтың кез келген кезеңінде білімді тексеру үшін де, оны жаңарту үшін де қолдануға болады.
«Еңбек нарығы. Еңбек нарығындағы адам 8 сынып. 5 опция.
Жүктеп алу:
Алдын ала қарау:
1 нұсқа.
1. «Еңбек нарығы – бұл...» анықтамасын беріңіз.
2. Адамдардың көпшілігі кәсіпкерлікпен айналыспайды, дүкендер жүргізбейді, үй шеберханалары жоқ, бірақ соған қарамастан барлығына тиесілі өнімді сәтті сатады. Бұл қандай өнім? Бұл заттың бағасы қанша?
3. Алғашқы қауымдық жүйе мен құлдықтағы жалдамалы еңбекке қатынасты салыстырыңыз. Не ортақ? ерекшелігі неде?
4. «Иә» және «жоқ» жауаптарын таңдау арқылы мына тұжырымдардың дұрыс немесе дұрыс еместігін көрсетіңіз:
а) фирмалар жұмыс күшіне сұранысты тудырады
б) кәсіби өсу адамның жұмыс орнын ауыстыру қабілетімен байланысты;
в) фирмалар саны жұмыс күшіне сұранысқа әсер етпейді;
г) жалақы жоғары болған сайын еңбек нарығындағы ұсыныс аз болады.
5. Төмендегі мамандықтардың ішінен сағаттық жалақыға қолайлысын таңдаңыз:
а) дәріхана меңгерушісі
б) жедел жәрдем дәрігері
в) ағаш ұстасы
г) күзетші
г) дәнекерлеуші
д) суретші
ж) гардероб қызметкері
з) Балабақша тәрбиешісі.
6. «Жетістікке қатысу» жалдамалы жұмысшылардың еңбегін ынталандырудың заманауи тетіктерінің негізінде жатқан негізгі құрамдас бөлігі болып табылады. Бұл «қатысудың» қандай жолдарын атай аласыз?
7. Ресей Федерациясының заңнамасы еңбек нарығындағы жалақы мөлшерін қалай реттейді?
8. Жұмыс берушілер мен жалдамалы жұмысшылар арасындағы жалақы үшін күрес ұзақ уақыт бойы жалғасып келеді. Жұмыс беруші ең табанды қызметкерлермен қалай әрекет етеді? Күрес әдісін көрсету кезінде оны түсіндіру қажет.
9. «Ереуіл дегеніміз...» анықтамасын беріңіз.
10. Жұмысшы бар сағаттық мөлшерлеме 2 рубль. Ол бірінші аптада 40 сағат, екінші апта 40 сағат, үшінші апта 48 сағат жұмыс істеді, қалыпты жұмыс аптасы 40 сағат болды. Пер артық жұмысжұмысшы 1,5 жалақы алады. Оның жалақысы қанша болады?
«Еңбек нарығы. Еңбек нарығындағы адам.
2-нұсқа.
1. Анықтаңыз: «Жалақы дегеніміз...»
2. Адам мүмкіндіктері мен жалақы деңгейіне сәйкес өзіне жұмыс тапты делік. Жалдамалы жұмысшыларды еңбек өнімділігі мен жалақыны арттыру үшін қандай қосымша мүмкіндіктер ынталандыруы мүмкін?
3.Құлдық жүйе кезіндегі еңбек нарығындағы жағдайды феодалдық қоғам тәртібімен салыстырыңыз. Қандай ортақ? Айырмашылық неде?
4. «Иә» немесе «жоқ» жауаптарын таңдау арқылы мына тұжырымдардың дұрыс немесе дұрыс еместігін көрсетіңіз:
5. Төмендегілердің ішінен кесімді еңбекақы тиімді болатын мамандықтарды таңдаңыз:
а) токарь
б) мұғалім
в) фортепиано тюнері
г) кітапханашы
г) тігін цехы
д) серіктестіктің директоры;
ж) жеміс жинаушы,
з) газет сатушы.
6. Метроның пайда болуымен такси жүргізушілеріне сұраныс қалай өзгерді? Неліктен бұл болды?
7. Ресей Федерациясының заңнамасы елдегі еңбекақы түрлерін қалай реттейді?
8. Жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы жалақыға байланысты күрес өте ұзақ уақыт бойы жалғасып келеді. Жалдамалы жұмысшылар өз құқықтарын қорғауда қандай әдістерге жүгінеді? Жауап беру кезінде әрбір әдістің мәнін түсіндіру қажет.
9. Анықтаңыз: «Ереуіл дегеніміз...».
«Еңбек нарығы. Еңбек нарығындағы адам.
3-нұсқа.
1. Анықтаңыз: " Өнеркәсіптік революция- бұл...»
2. Еңбектің бағасы – еңбекақы. Адамдар жұмыс берушілер төлеуден бас тартқан жалақыға ғана жұмыс істеуге келісетін еңбек нарығында мұндай жағдай болуы мүмкін бе? Жағдайды нақты мысалмен түсіндіріңіз.
3. Феодалдық қоғамдағы еңбек нарығындағы жағдайды тарихтағы жаңа уақытпен салыстырыңыз. Қандай ортақ? Айырмашылық неде?
4. Сыйақының қай түрі сыйақыға ең қолайлы?
а) электр пойызының машинисі
б) оркестр дирижері;
в) токарь
г) жеміс жинаушы
д) кітапханашы
д) сатушы?
5. Тиісінше «иә» және «жоқ» жауаптарын таңдау арқылы мына тұжырымдардың дұрыс немесе дұрыс еместігін көрсетіңіз:
а) жалақы ставкаларындағы айырмашылықтар жалақыдағы айырмашылықтарды теңестіру әрекетінен туындауы мүмкін;
б) кәсіптің беделі жұмыс іздеушілер санына айтарлықтай әсер етпесе;
в) жалақы мөлшерлемесіндегі айырмашылық нәсілдік кемсітушілікке байланысты болуы мүмкін;
г) өндіріс технологиясының өзгеруі жұмыс күшіне сұранысқа әсер етпейді.
6. Неліктен бір мамандықтағы жұмысшылардың еңбекақысы ірі қалаларкішкентайларға қарағанда жоғары?
7. Неліктен кәсіпкерлер өз жұмысшыларының жалақысын көтеру өздеріне тиімсіз болса да, кәсіподақтармен келісім-шарт жасасуға барады?
8. Жұмыс берушілер жалақыны көтерумен күресудің бір жолы «сары ит» келісімшарты деп аталады. Осы келісім-шарттың мақсатын түсіндіріңіз.
9. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы жастарды жұмыспен қамту мәселелерін қалай реттейді?
10. Графикте екі түрлі азаматтардың жұмыс күшінің ұсыныс қисығы көрсетілген. Олардың қайсысы қолайлы емес еңбек жағдайларымен жұмыс істеуге келісетінін анықтаңыз? Ойланып көріңізші, адамдардың қолайсыз еңбек жағдайларына келісетін себебі не болуы мүмкін?
«Еңбек нарығы. Еңбек нарығындағы адам.
4-нұсқа.
1. Анықтаңыз: «Бірлік мөлшерлемесі бойынша жалақы дегеніміз ...».
2. Неліктен нан мен болат футболдан маңыздырақ болса да, фермерлер мен болат өңдеушілерге қарағанда футболшылардың жалақысы көп?
3. Сөйлемдерді жалғастыру арқылы дәлелдеріңізді жазыңыз:
а) жалақының жоғары деңгейін жақтаушылардың дәлелдері: ...
б) жалақының жоғары деңгейінің қарсыластарының дәлелдері: ...
4. Жалдамалы жұмысшыны ғасырлар бойы жұмыс күшінің барлық категорияларымен салыстырыңыз: қазіргі кезеңнен бастап жалдамалы жұмысшының арасындағы түбегейлі айырмашылықтар қандай? (кем дегенде 5 айырмашылықты атаңыз)
5. Сәйкесінше «иә» немесе «жоқ» жауаптарын пайдаланып, тұжырымдардың дұрыстығын көрсетіңіз:
а) жұмыс күшіне сұранысты мемлекет қалыптастырады;
б) фирмалар саны еңбек нарығындағы сұранысқа әсер етпейді;
в) біліктілік жалақы мөлшеріне әсер етеді;
г) аумақтық ұтқырлық неғұрлым жоғары болса, жалпы еңбек нарығындағы ұсыныс соғұрлым аз болады.
6. Әр адам қарттыққа ұшырайды және ол шектеулі жылдар ішінде жұмыс істей алады. Көптеген елдерде 60-тан кейінгі әйел және 65-тен кейінгі ер адам толық жүктемеге төтеп бере алмайды деп есептеледі. Сұрақ: олар қалай өмір сүруі керек? Қартайған кезде адамды қорғау механизмі қалай жұмыс істейді? Оның жалақыға қатысы қандай?
7. Кесімді еңбекақыға лайықты келесі мамандықтарды таңдаңыз:
а) машиналар мен жабдықтарды реттеуші шебер;
б) жүргізуші
в) пианист
г) кітапханашы
д) конвейер цехын құрастырушы;
д) құрылысшы
ж) құрылыс тресінің шебері,
з) ғалым.
8. Анықтаңыз: «Лкаут – бұл...»
9. Неліктен мемлекет қол қоюға міндетті түрде қатысуы керек еңбек келісімдеріжұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы?
10. «Мансап кестесі» дегеніміз не? Бұл құжаттың еңбек нарығына қандай қатысы бар?
«Еңбек нарығы. Еңбек нарығындағы адам.
5-нұсқа.
1. Анықтаңыз: «Уақыт ақы - бұл ...».
2. Кәсіпкерлер табысының жоғары деңгейін оның жалдамалы жұмысшының жалақы деңгейімен салыстырғанда қалай түсіндіруге болады?
3. Өнеркәсіптік революция дәуірінен бастап жалдамалы еңбекке тән белгілерді атаңыз және сипаттаңыз.
4. Жалақының түрлері жалақы мөлшеріне әсер ететін әртүрлі қосымша факторларды ескереді. Олардың қайсысы ең маңызды деп ойлайсыз және неге? Жауапты негіздеңіз.
5. «Иә» немесе «жоқ» жауаптарын таңдау арқылы мына тұжырымдардың дұрыс немесе дұрыс еместігін көрсетіңіз:
а) жұмыс күшінің ұсынысын фирмалар құрады;
б) біліктілік тек жалақы мөлшеріне ғана емес, сонымен бірге жұмыс күшіне сұранысқа да әсер етеді;
в) жалақы неғұрлым жоғары болса, соғұрлым жұмыс күшіне сұраныс азаяды
г) еңбек нарығы кеншілер қай көмір бассейнінде жұмыс істейтініне қарамастан бірдей жалақы алатын жағдайды қамтамасыз етеді.
6. Төмендегілердің ішінен кесімді еңбекақы тиімді болатын мамандықтарды таңдаңыз:
а) токарь
б) мұғалім
в) фортепиано тюнері
г) кітапханашы
г) тігін цехы
д) серіктестіктің директоры;
ж) жеміс жинаушы,
з) газет сатушы.
7. Кәсіподақтар құрылмаған кәсіпорындардағы еңбекақы мөлшеріне кәсіподақтар ықпал ете алады ма? Жауапты негіздеңіз.
8. Сіз қалай ойлайсыз экономикалық әсер«Италиялық ереуіл» береді?
9. Анықтаңыз интеллектуалдық капитал- бұл...».
10. Жұмысшы бөлшектердің екі түрін өңдейді. Бірінші түрдің бір бөлігін өңдеу 50 тиын, ал екінші түрінің бір бөлігін өңдеу 20 тиын тұрады. Күндізгі уақытта жұмысшы бірінші үлгідегі 20 бөлікті және екінші түрдегі 100 бөлікті өңдейді. Бір ай жұмыс істегеннен кейін (22 жұмыс күні) жұмысшылар 10% сыйақы алды. Жұмысшының жалпы жалақысын табыңыз.
Қазіргі еңбек нарығы бірмәнді сенімділіктің және жұмыспен қамтудың қауіпсіздігінің болмауымен сипатталады. Өндірістің қайта бағдарлануы, қызметтің өзгеруі, қызмет мазмұнының өзгеруі, жаңа кәсіптер мен мамандықтардың пайда болуы біліктілікті арттыру, кәсіпті қайта анықтау және өзгерту қажеттілігін туындатады.
Жас адам еңбек нарығында өзін дұрыс ұстауды үйренуі керек, өзінің жақсы қасиеттері мен мүмкіндіктерін қалай насихаттау керектігін түсінуі керек және одан қорықпауы керек.
Еңбек нарығы дегеніміз не? Өте жалпы көрінісдеп айтуға болады Нарық сұраныс пен ұсыныстың тоғысатын жері болып табылады.Теңдестірілген нарықтың ең маңызды шарты сатушылар мен сатып алушылардың қажеттіліктері мен мүдделерін үйлестіру болып табылады.
Еңбек базары- сатушыларға (жұмыс іздеушілерге) жұмыс табуға, ал сатып алушыларға (жұмыс берушілерге) өндірістік және коммерциялық қызметті жүргізу үшін жұмысшылар табуға мүмкіндік беретін әдістер, әлеуметтік механизмдер мен ұйымдар жүйесі.
Сатушыларкез келген адам еңбек нарығына шыға алады жұмыс іздеушілер: студенттер, мамандық түлектері оқу орындары, жұмыс орнын ауыстырғысы келетін кез келген адам, яғни. жұмысы бар немесе жоқ адамдар болуы мүмкін.
Сатып алушылар(жұмыс берушілер) бар болса бос орындарсұранысы бар белгілі бір қызметкер. Олар бұл туралы жұмыспен қамту қызметіне, кадрларды іріктеу және іріктеу жөніндегі басқа да мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдарға мәлімдейді. Ал олар, өз кезегінде, жұмыс іздеп жүрген адамдар (ұсыныс) мен жұмыс берушілер арасында жұмысшыларға (сұраныс) қажеттіліктерімен еңбек нарығында делдал қызметін атқарады.
Мамандық таңдау, жұмыс орны, теңестіру туралы шешім қабылдау кәсіби мансап, адам мамандарға сұраныстың қандай екенін, белгілі бір қызметтерге, тауарларға және оның болашақта қалай өзгеруі мүмкін екенін ескеруі керек, яғни. еңбек нарығындағы және кәсіптер нарығындағы жағдайды білу осы сәтжәне болашақта оның теңестіруін болжаңыз.
Еңбек нарығында бар еңбек нарығы
1.3.2.Мамандықтардың нарығы қандай?
Бүкіл әлемде еңбек нарығында кәсіптердің көптеген нарықтары бар, мысалы, бухгалтерлер, жүргізушілер және т.б.; Бұл жағдайда сатушылар – кәсіптері бір адамдар сатып алушыға әр түрлі жағдайлары мен жұмысқа орналасу мүмкіндіктері бар өз еңбегін ұсынады. Осылайша, осылай деп айтуға болады еңбек нарығы- еңбектің белгілі бір түрін сату және сатып алу,бір кәсіпті сатушылар (жұмыс іздеушілер) өз жұмысын ұсынғанда.
Зерттеулер көрсеткендей, бүгінде олар сұранысқа ие емес «тар» мамандар. Қазіргі еңбек нарығы бірнеше кәсіп пен мамандықты игерген жұмысшыларды қажет етеді. Сонымен қатар, жұмыс берушілер арнайы ғана емес, сонымен қатар жақсы білімдерін атап өтеді негізгі құзыреттерөндірістегі технологиялық, ұйымдастырушылық өзгерістерге бейімделу қабілетінен, үздіксіз өзін-өзі тәрбиелеуге дайын болудан көрінетін жұмыста әріптестермен тиімді өзара әрекеттесу үшін қажет.
Егер біз барлық кәсіптер мен мамандықтарды жұмыс орнын қамтамасыз ету тұрғысынан сипаттайтын болсақ, онда жұмысқа орналасу ықтималдығы айтарлықтай жоғары кәсіптердің келесі түрлерін ажыратуға болады:
«мәңгілік» адамның ешқашан жойылмайтын негізгі қажеттіліктеріне қызмет ететін кәсіптер мен мамандықтар (дәрігер, фермер, құрылысшы, шаштараз және т.б.);
«арқылы» (ортақ), ол үшін әрбір дерлік кәсіпорында, кез келген мекемеде, кез келген ауданда жұмыс орындары, лауазымдар бар (электрик, слесарь, хатшы және т.б.);
«жетпеген» (қазіргі уақытта және жақын болашақта), еңбек нарығында сұраныс қанағаттандырылмаған;
«болашақ» анау. сұранысы арта түсетін кәсіптер мен мамандықтар;
«Тегін» анау. экономикалық жағдайға қарамастан өзін-өзі жұмыспен қамту режимінде жүзеге асырылуы мүмкін кәсіптер мен мамандықтар. Сонымен қатар, бұл мамандықтар қымбат жабдықты, үлкен материалдық шығындарды қажет етпейді (тігінші, суретші, ағаш ұстасы, сатушы, интерьер дизайнері және т.б.).
Кәсіп пен мамандықтың бәсекеге қабілеттілігі, егер ол бір уақытта аталған бірнеше түрге жататын болса, артады.
Экономикадағы өзгерістерге сәйкес әртүрлі мамандықтағы мамандарға сұраныс өзгеруде. Сондықтан кәсіби мансапты жоспарлау жағдайында жастардың білуі маңызды ресейлік және аймақтық еңбек нарықтарының жағдайы. Мәселен, 2008 жылға қарай Самара облысында, сарапшылардың пікірінше, ең көп сұранысқа ие бастауыш кәсіптік білім беру мекемелерінің түлектері қалады.
1.3.3.Еңбек нарығында кім табысты?
Таныстарыңыздың арасында табысты деуге болатын адамдар бар шығар. Бұл қандай адамдар?
1-жаттығу.
Еңбек нарығында табысты адамның «портретін» жасаңыз.
Таныстарыңыздың, достарыңыздың, туыстарыңыздың, бірнеше адамның арасында есте сақтаңыз
еңбек нарығында табысқа жеткен адамдар. Оларға мүмкіндік беретін сипаттамаларды бөліп көрсетуге тырысыңыз. Бұл сипаттамаға сіздің пікіріңізше, білім, дағдылар, іскерлік және жеке қасиеттерді қосыңыз.
Еңбек нарығында табысты адам келесі сипаттамаларға ие:
Зерттеушілер зерттеді жұмыс берушілердің кәсіптік лицей түлектеріне деген көзқарасы,яғни оқуын аяқтап жатқандар немесе енді ғана бітіргендер. Әртүрлі жұмыс берушілер түлектерді әртүрлі санаттарға бөлетіні белгілі болды:
Жұмыс тапқандар – жұмыс таппағандар;
Өз мамандығы бойынша жұмыс істеу – мамандығы бойынша жұмыс істемейтін – жұмыс істемейтін;
Энтузиастар - жай ғана жұмыс істейді;
Өз қабілетіне сенімді – сенімсіз;
Өз міндеттерін орындау - өз міндеттерін орындамау.
Нәтижесінде табысты бітірушінің «портреті», жұмыс берушілердің пікірінше, келесі сипаттамаларды қамтиды:
Түсіну қабілеті
Денсаулық,
Белсенділік,
Өзіне сенім,
Шығармашылық (шығармашылық қабілеті ретінде),
Жақсы әлеуметтік бейімделу,
Заманауи техника мен технологияға қызығушылық.
Белсенділік, сенімділік, тәуелсіздік, шығармашылық сияқты қасиеттер екі тізімде де (сіз және жұмыс берушілер құрастырған) бар екенін байқадыңыз деп ойлаймыз. Бұл кездейсоқ емес - заманауи нарықбелсенді позицияны талап етеді, онсыз табысқа жету мүмкін емес.
2-жаттығу.
Егер сіз еңбек нарығындағы позицияңыздың қаншалықты белсенді екенін білгіңіз келсе, біз бірқатар мәлімдемелерді бағалауды ұсынамыз.
Сәйкес мәлімдемемен келіссеңіз, оның нөміріне «+» белгісін қойыңыз.
Тест «Еңбек нарығындағы ұстанымыңыз қаншалықты белсенді?»
1. Мен өзімнің мақсаттарым мен тілектерімді жақсы білемін.
2. Өзім оқыдым, Неге қабілетті екенімді білемін.
3. Ақпараттар ағынында бағдарлауды және қажетті ақпаратты өз бетімен алуды білемін.
4. Мен өзіме, жоспарланған істерде жетістікке жету мүмкіндігіне сенемін.
5. Кез келген бәсекелестік жағдайда таңдауға құқығым бар деп есептеймін – олар мені таңдап қана қоймайды, мен де таңдаймын.
6. Мен басқа адамдармен қарым-қатынас жасауды және олардың көмегін пайдалануды, өз жоспарларымды жүзеге асыруда оларды одақтас етуді білемін.
7. Мен қателіктерден пайда табуды, өз тәжірибемнен және басқа адамдардың тәжірибесінен үйренуді білемін.
8. Кедергіге тап болсам, оны айналып өтудің жаңа жолдарын іздеймін, туындаған қиындықты шешудің жаңа жолдарын іздеймін.
9. Мен өз мақсаттарыма жету үшін жеткілікті күш пен қуат сезінемін.
10. Негізгі нұсқаға жету жолдарын реттегенде, мен әрқашан қосалқы нұсқаны ойлаймын.
11. Тәжірибе жинауға ұмтыламын, өзімді әр салада сынап көремін.
12. Алынған нәтижеге байланысты өз іс-әрекетімді үнемі ойластырып, түзетемін.
13. Мен өз позициямды жоғалтпай, өз жоспарларымды әзірлеп, жүзеге асыру кезінде басқа адамдардың пікірімен санасуды білемін.
14. Менде мінез-құлық дағдылары бар іскерлік жағдайларМен кездесуге жазыла аламын дұрыс адамдарөзіңізді таныстырыңыз, қабілеттеріңіз туралы әңгімелеңіз.
Нәтижелерді өңдеу
Соңында пайда болған плюстардың санын есептеңіз. Егер олардың саны 12-14 болса, онда сіздің ұстанымыңыз өтебелсенді. 8-11 болса жеткіліктібелсенді. Егер сіз 6-дан аз плюс қойсаңыз, онда байыпты ойлану және, мүмкін, кеңес алу үшін психологпен байланысу мағынасы бар.
Қалай болғанда да, бұл есте сақтау керек белсенді позициятәуелсіз, шығармашылық, икемді мінез-құлықты қамтиды, ал позицияның белсенділігі мен табысы тек сізге байланысты!
? Материалдың игерілуін тексеру
■ 1-жаттығу. Терминдер мен анықтамалар арасындағы сәйкестікті көрсету үшін көрсеткілерді пайдаланыңыз.
■ 2-тапсырма. Сіздің кәсібіңіз/мамандығыңыз қандай мамандық түріне жатады? Дәлелде.
■ 3-тапсырма. Қандай сыртқы факторлармамандық таңдауыңызға жалпы сала әсер етті ме? Жауабыңызға түсініктеме беріңіз.
■ 4-тапсырма.Мансап құруда қызмет көрсету саласындағы қандай сыртқы факторларға басымдық беріледі? Түсіндіріңіз.
Демек, еңбек нарығының ерекшеліктері: сұраныс жалпы еңбек қызметтеріне емес, белгілі бір түрдегі және күрделіліктегі қызметтерге (жүргізушінің қызметіне емес, белгілі бір біліктілік деңгейі бар автобус жүргізушісінің қызметіне) және тәжірибе). ұлттық нарықпен қатар жергілікті еңбек нарықтары (Карелияның еңбек нарығы) бар, оларда бірдей қызметтерге сұраныс әртүрлі болуы мүмкін. еңбек қызметтерін ұсыну ретінде өзгеруі мүмкін адамдар өз мамандығын тез өзгерте алады, біліктілігін өзгерте алады.
Еңбек нарығындағы ұсынысты анықтайтын нәрсе Еңбек нарығындағы ұсыныс мәні бойынша белгілі бір жұмысты орындауға дайын адамдар саны болып табылады. Еңбек нарығында ұсыныстың қалыптасуының маңызды факторлары: жалақы, уақыт шығындары, еңбек ауыртпалығы, жұмыстың күрделілігі.
Еңбек нарығындағы сұранысты не анықтайды? Еңбек нарығы ерекше – бұл туынды сұраныс нарығы. Өйткені, мұндай жұмыс істеу қабілеті ешкімге қажет емес. Оны тікелей тұтынуға болмайды. Еңбек құнға айналғанда ғана ие болады әртүрлі тауарларжәне қызметтер. Сондықтан жұмысқа орналаса алатын жұмысшылардың саны тауар нарықтарындағы жағдайға тікелей байланысты. Егер тауарға сұраныс артса, оны өндірушілерге деген қажеттілік те артады.
Есепті шешу Шеберханада 2 ағаш ұстасы жұмыс істейді. Олардың әрқайсысы айына 80 нәжіс шығарады. Нарықта әрбір нәжіс 400 рубльді құрайды. Өндіріс шығындары(тақталар, электр энергиясы, желім және т.б.) 24,7 мың рубльді құрайды. Үй-жайдың иесі ай сайын жалдау ақысын төлейді. Оның жеке шығындары үшін иесі руб алады. Әр ұстаның жалақысы қанша?
Жалақы деңгейінің тұрақты айырмашылығының себептері жұмыстың күрделілігі болып табылады – жұмыс неғұрлым қиын болса, соғұрлым оны үйренуге көп уақыт кетеді. Адамдар бұған келісуі үшін көбірек төлеу керек. Дамыған елдердің көпшілігінде адамдар жоғары білімкөбірек алу. Сонымен қатар білімді адам құнды жұмыс түрлерін де атқара алады. Оның адами капиталы – яғни адамның оқу нәтижесінде жинақталған білімі мен дағдысы бар. жұмыс ауыртпалығы - кейбір жұмысшылар инженерлерден көп алады. Себебі, жалақы жұмыстың (химия өнеркәсібінде) артқан ауыртпалығын, денсаулыққа зиянын, түнгі жұмысты және т.б. шектеулі таланттар - көрнекті адамдардың (спортшылардың, суретшілердің, музыканттардың, жазушылардың, ғалымдардың, әншілердің және т.б.) жалақысы бүкіл әлемде өте жоғары. Бұл адамдардың әрқайсысы еңбек нарығында «бірегей өнім» ретінде пайда болады, өйткені сирек таланты бар. Көптеген адамдар бұл талантты иемденгісі келеді, өйткені оның жеткізілімі өте шектеулі. Сондықтан жоғары жалақы. тәуекел дәрежесі - тәуекел неғұрлым жоғары болса, соғұрлым көп адамдар (кеншілер, сынақ ұшқыштары, ғарышкерлер, биржа брокерлері) жұмыс үшін жалақы сұрайды. Біреулер денсаулығына қауіп төндірсе, енді біреулері қомақты қаржыға қауіп төндіреді.
