Нұсқау
Қораптан тыс ойлау - күтпеген нәрсені табуға көмектесетін өте құнды қасиет тиімді шешімбасқалары бастарын сындыратын жерде. Өзіңізде стандартты емес ойлауды дамыту үшін өзіңізді стереотиптік және стереотиптік ойлаудан бас тартыңыз, сізге жүктелген тапсырмаларға басқа қырынан қарауға тырысыңыз. Шекаралар мен ережелерді алып тастап, шешуге болатын мәселені өз бетімен бұрыңыз. Стандартты емес ойлау әдеттегі және таныс өзгерістермен де байланысты. Сондықтан қоршаған ортаны, қоршаған ортаны, әдеттер мен ойлауды өзгертуге тырысыңыз.
Жауапкершілік, бастамашылық және дербестік – мансаптың қарқынды дамуына ықпал ететін қасиеттер. Бірнеше немесе көп адамдар жобада жұмыс істегенде, олар көбінесе қызығушылық пен бастаманы жоғалтады. Ешкім жауапкершілікті өз мойнына алмаса, мәселені өз қолыңызға алыңыз. Оның үстіне бір адамға арналған жобаның табысқа жету мүмкіндігі көбірек. Өзіңізді дәлелдеуге не себеп емес қалаған сапа?
Үйренуге деген ұмтылыс алға жылжуға көмектеседі, монотонды тәртіптің бұрмалануына жол бермейді. Әдетте, адам белгілі бір тауашаны басып алып, сол жерде орныққан кезде жаңа нәрсені үйренуге және жетілдіруге деген құштарлығын жоғалтады. Жалқаулық одан әрі дамуға мүмкіндік бермейді. Сондықтан мотивацияны жоғалтпаңыз, позитивті болыңыз және әрқашан жаңа және белгісізге дайын болыңыз. Үнемі білім алатын, дүниетанымы кең адамның табысқа жету мүмкіндігі зор.
Ұқыптылық пен жұмыстың барлық қыр-сырын түсінуге бейімділік (ұқыптылық) нағыз кәсіпқойдың белгісі. Сіздің пікіріңізді тіпті ең қатал пікірсайысшылар да беделді деп таниды. Кез келген саланың кәсіби маманы – қадірлі, құрметті, санаулы адам.
Көмек беруге дайын болу – біреудің көмегі қажет болғанда өзіңізге көмектесетін қасиет. Өйткені, «бумеранг заңы» бойынша басқаларға бергеніміз өзімізге қайтады. Әрине, «жоқ» деп айтуды білмей, бәріне қызмет етуге тырысып, көмектесетін қиындықсыз адамға айналмау керек. Мұндай адамдарды әдетте басқалар өз мақсаттары үшін пайдаланады.
Кішіпейілділік адамды өзіне тартады, тәкаппарлық тойтарады. Егер сіз өз ісіңіздің кәсіби маманы болсаңыз және сонымен бірге қарапайым болсаңыз, сізді міндетті түрде бағалайды. Дегенмен, әр нәрсенің өлшемін білу керек. Бір нәрсе - ар-намыс пен өзіне деген сенімділік сезімімен үйлесетін қарапайымдылық, екіншісі - сізді қатал әзілге айналдыруы мүмкін шамадан тыс момындық. Дұрыс теңгерімді табу маңызды.
Сабырлы ақыл және қажетті уақытта практикалық шешімдер таба білу - бұл өте пайдалы қасиет табысты адамдар. Көптеген адамдар эмоцияларды басқаруды білмейді, сондықтан жиі асығыс шешімдер қабылдайды, олар кейін өкінеді. Сіз дұрыс, саналы шешім қабылдауды білетін адам болуыңыз керек.
Сізге сәлем жолдаймыз!
Көбісі кәсіби өрлеу өз жұмысында данышпандықпен жарқыраған бірегей тұлғаларға немесе жоғарылату үшін төмен істерге дайын адамдарға қол жетімді деп санайды. Бақытымызға орай, бұл жағдайдан алыс.
Биліктің кеңсесіндегі мәртебеңізді көтеру үшін маңдайыңызда жеті қадақ болудың қажеті жоқ, тіпті одан да артық өзін-өзі бағалаудан асып кетпеу керек.
«Ең бастысы - тілек» - бұл сөзді бәрі естіді. Бұл ұстануға тиісті принцип. Бұл тілек қалай және қайда бағытталуы керек, біз төменде талқылаймыз.
Бөлім «қалай көтерілу керек мансап сатысы” әрқайсысын мұқият оқып шығу керек болатын бірнеше тармақты қамтиды. Әрине, практикалық бөлікті ешкім жойған жоқ.
1. Осы мақсатты ең басынан бастап қойыңыз
Беделді ұйымға жұмысқа орналасу кезінде ең алдымен оның мүмкін екеніне көз жеткізу керек Мансап. Әйтпесе, беделді компанияны іздеу керек. Жылдар бойы бір орында және бірдей жалақымен отырғыңыз келмейді ме?
Егер мансап спутник болса жалақысодан кейін сіз өзіңізді дұрыс ұстауыңыз керек. Мұны сұхбаттың өзінен бастап жасаңыз. Билікпен алғаш кездескенде өз кандидатураңызды дұрыс қою керек.
Сіз оларды алу үшін ең маңызды тапсырманы шешпейінше, ақша табудың ешбір жолы сізге қалаған ақшаны бермейді! Және бұл сізге көмектеседі
Өзіңізді компания ұзақ уақыт бойы іздеген адамды құрудың қажеті жоқ, тіпті одан да көп ғарыштық уәделер берудің қажеті жоқ. Өзіңізге деген сенімділікті, мақсаттылықты және саналылықты біріктіретініңізді бастығыңызға айтыңыз.
Сізді жұмысқа қабылдаған кезде басшылық сіздің бір орында ұзақ отырмайтыныңызды және сіздің басымдығыңыз үздіксіз өзін-өзі жетілдіру екенін білуі керек.
2. Үндемейсің – дейді екіншісі
Жаңа лауазым қарапайымдылыққа ие болмайды. Оған үнемі қозғалыста болғандар ғана жетеді. Егер сіз өзіңізден талап етілетін нәрсені жасасаңыз, бастамашылық жасамаңыз және оның үстіне басқалар үшін жұмыс істесеңіз, онда сіз жоғарылауды ұмыта аласыз.
Тұрақты идеялар және олардың басшылыққа ұсынысы – осында Ең жақсы жолмансап сатысына қалай тез көтерілуге болады. Жиналыстарда өз пікіріңізді еркін білдіріңіз. Ерінбей жұмыс істеуге және өнімді болуға дайын болыңыз. Әйтпесе, жеңімпаздар тиімдірек әріптеске барады.
Айтпақшы, жұмыстан басқа нәрселер туралы айтудың қажеті жоқ. Бұл әсіресе жеке өмірге қатысты.
3. Сөз көп, іс одан да көп
Жоғарыда айтылғандай, жеткізе алмайтын нәрсеге уәде бермеңіз. Идеялардың барлық ұсыныстарының негізі болуы керек. Сөздердің астын іс-әрекет арқылы сызу.
4. Дағдыларды үздіксіз жетілдіру
Жоғары (немесе орта) білім туралы диплом - бұл жай ғана жұмысқа рұқсат. Ал біліктілікті арттыруға арналған орта курстар онымен қалуға мүмкіндік береді. Прогресс бір орында тұрған жоқ. Бағдарламалар өзгереді. Ал сіз заман ағымына ілесуіңіз керек. Басшылық қуанады.
Беделді ұйым, әдетте, жарайды тегін курстарперсонал үшін. Және олардың әрқайсысына сіз баруыңыз керек. Бірақ мұнымен шектелмеу керек. Сіз тұратын қалада біліктілікті арттыру үшін басқа курстар мен семинарлар бар.
Сондай-ақ, оқу сіздің сүйікті істеріңіздің біріне айналуы керек кітаптар туралы ұмытпаңыз. Әдебиет – табысты адамның интеллектісі қалыптасатын негізгі материал.
5. Белсенді позитивті өмірлік ұстаным
Жаңа идеяларды тудыру, жиналысқа белсене қатысу, арнайы курстарды бітіргені туралы сертификаттардың көп болуы, егер сіз бетіңізді шымырлатып, жоғарылауға ұсынып жатсаңыз, әріптестеріңізден артықшылық бермейді.
Бөлімшенің қызметкерлерін үй-жайдың дәл кіре берісінен бастап жарықтандыру керек. Сіздің күш-қуатыңыз бен көңілділігіңіз әріптестердің таңдануы мен еліктеуге себеп болуы керек.
Спортпен шұғылданыңыз. Бұл сізге әрқашан жақсы формада болуға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, жұмыс процесі оңайырақ болады, сіз тапсырмаларды жақсы жеңе бастайсыз. Жаңа идеяларды генерациялауға жұмсалатын бос уақыт көп болады.
Диетаңызды бақылаңыз. Қақталған ет және сияқты қажетсіз тағамдарды жеуге болмайды кондитерлік өнімдер. Күнделікті тұтынудан майлы тағамдарды алып тастаңыз. Осылайша сіздің фигураңыз сымбатты болады және сіздің көңіл-күйіңіз әрқашан жағымды болады.
Келесі жоғарылату рәсімінде билік кімді таңдайды? Таңдау анық.
6. Ұжымдағы жетекші орын
Басқа тиімді жолыкорпоративтік баспалдақпен қалай көтерілу керек - бұл көшбасшылық. Әрине, бұл ұжымдағы сыйластықты білдіреді. Әріптестер арасында жанашырлық тудырмаған адамды билік ешқашан жоғарылатпайды.
Сіз команданың жаны болмасаңыз керек ( бұл тұжырымдамаәдетте, әзілкешті білдіреді), содан кейін оның тірегі. «Ұжымдық» дегенде көшбасшылық сіз тұратын адамдар тобын емес, сіздің артыңыздағы қоғамды білдіруі керек.
Бөлімшеде «сұр кардинал» болу үшін билікке «иә» деп жауап берудің және әріптестер туралы хабарлаудың қажеті жоқ. Әсері мүлдем басқаша болады. Сіздің компанияңыздың әрбір қызметкерін зерттеп, оның сеніміне кіру керек. Сонда сіз командада өте күшті позицияға ие боласыз.
Сондай-ақ қараңыз, бәріміз бір немесе басқа жолмен іштей оқшаулануға тап боламыз. Көбінесе бұл қалаған мақсатқа жету үшін нақты кедергі болады. Дегенмен, өлім аясында өзін-өзі бағалауды төмендетпеңіз. Бұл сөйлем емес, тек уақытша құбылыс, егер оны жоюға, әрине, лайықты күш-жігер жұмсалса.
7. Жеке өмір
Кеше түнгі клубта қаншалықты керемет болғаныңыз және таңды әдемі аққұбамен құшақтап көліктің капотында қалай қарсы алғаныңыз туралы әңгімелер сіздің бөлімдегі маңыздылығыңызға опасыздық жасамайды. Демалыс күндері сіз жақсы серіктес боласыз, бірақ жұмыста туындаған маңызды іске сенбейді.
Идеал қызметкер бәрінде жақсы болуы керек. Егер адамның үйінде тәртіп болса, оның берік тату отбасы болса, онда мұндай адамға тұтас бір бөлімнің басшылығын сеніп тапсыру қорқынышты емес.
Егер қызметкер үнемі ойын-сауық орындарында қыдырып жүрсе, полиция бөлімшесінің барлық кезекші ауысымдары оны біледі және сонымен бірге ол жоғарылау туралы өтініш берсе, оған міндетті түрде бас тартылады.
Басшылықпен жылы қарым-қатынас орнатудың да зияны жоқ. Бұл сіздің кандидатураңызға оң әсер ететін тағы бір плюс болады.
Мансап сатысына қалай көтерілуге болатыны туралы жоғарыдағы кеңестерді орындаңыз, сонда сіз міндетті түрде мақсатыңызға жетесіз!
Осы мақаланы досыңызбен бөлісіңіз:Балалар, сайтқа жанымызды салдық. Сол үшін рахмет
осы сұлулықты ашқаны үшін. Шабыт бергеніңіз үшін рахмет.
Бізге қосылыңыз Facebookжәне Байланыста
Кейбір жұмысшыларды «л» әрпі бар сөз деп атайды. Және бұл мүлдем «көшбасшы» емес. Олар әртүрлі себептермен жеңілгендер қатарына кіреді. Ең айқындары талқыланбайды. Жалақы әдетте посттарды қарау үшін берілмейтінін өзіңіз түсінесіз. Бұл мақала сіздің өміріңізді 180 градусқа бұрмайды, бірақ ол сізге ойлануға мүмкіндік береді. Ал сіздерді ащы шындықтың үзінділері мен тамаша иллюстрациялар күтіп тұр.
веб-сайтмансап сатысының шыңына апаратын жолдағы қателіктерді талқылауды ұсынады.
1. Өмір өзіңдікінен басқа нәрсеге арналады.
Мамандық таңдау – оқиғалар жиынтығының ықтималдылығын бағалау. Қарапайым адамға «ұнату» қандай да бір жолмен ықтимал пайдалармен біріктірілуі керек. Біз әдетте бастаймыз кәсіби жолең аз тәжірибемен. Барлығын болжау қиын болғандықтан, кейде «о, бәрі!» режимі қосылады. және шешім кездейсоқ қабылданады.
Біреудің жолы болмай қалады: «табыс – бедел – қанағат» тізбегінен буындар түсіп қалады. Не істеу?Тым кеш болмай тұрып, бәрін тозаққа тастаңыз, жұмыс өмірбаяныңыздың ең нашар сәттерін өткенге қалдырыңыз және хоббиі мен таланты алға шығады. Жаңа кәсіпті үйрену қиын. Бірақ ақылдырақ ауысумен айналысузейнеткерлікке шыққанға дейін әріптестер мен басшыларға ойша тоқсаннан гөрі.
2. Стереотиптерге сену
«Бұл позиция әйелдерге арналмаған», «Қарапайым еркек жұмысын табыңыз», «Егер маңызды нәрсе жасаңыз», «Басыңыздан секіре алмайсыз», «Байланыссыз - еш жерде» ... Мұндай стереотиптер мансапты бұзады. бүршік.
Не істеу? Жоқтауларды елемей, мақсатқа ұмтыл. Өз-өзіне сенімділік - табысқа жетудің кілті. Және керісінше. Дегенмен, кейде ескеретін ескертулер бар. Мысалы, егер сіз озық браконьер болғыңыз келсе немесе жалғыз мүйізді ферма салуды шешсеңіз.
3. Босқа шалынған құрбандықтар
Сіздің мүдделеріңізді бұзудың әртүрлі жолдары бар:
- Отбасылық құрбандық.Мысалы, балаға қымбат гаджеттер сатып алу үшін маңызды курстардан бас тарту. Немесе екінші немере ағасы Клаваға күтім жасау үшін тастап кету ниеті, ал қалған туыстары оны Дальнекукево ауылында «однушкамен» бөлісіп, медбикенің қызметінен үнемдейді.
- Жұмысшылардың жанашырлары.Сіз жалақыңызды көтергіңіз келген, бірақ «компания қиын кезеңдерді бастан өткеріп жатыр» және иесі «ауыр науқас болған» жағдайларды еске түсіріңіз. Сіз кіріп, күтуіңіз керек. Келесіде.
Қорытынды қысқа: бұлай өмір сүру мүмкін емес. Сонда не мүмкін?
- Сіздің құрбандықтарыңыздың салдары туралы ойланыңыз. Өзіңізге сұрақ қойыңыз: «Мен 5 жылдан кейін кім боламын?»
- Мәселені шешудің балама жолдарын қарастырыңыз.
- Ұғымның мағынасын еске түсіріңіз еңбек қатынастарыжәне фактілерді байсалды түрде бағалаңыз. Сірә, жағдайды ушықтыру биліктің айлалы әрекеті болып шығады. Ал компанияның «ауыр науқас» иесі тамақ улануын әкелген Таиландқа бару үшін көп шығынға ұшырады.
4. Алға жылжу үшін тірек нүктесін табу
Түбегейлі өзгерістерді ең қолайлы сәтке дейін кейінге қалдырудың бірқатар объективті себептері бар. Мысалы, таңғы сағат 9-дан кейін жалақыны көтеруді талқылау өте орынды емес корпоративтік партия. Бірақ Сатурнның Овен белгісінде әрекетсіздігін ақтау - бұл жеңіліс стратегиясы.
Шешуші әрекетті кейінге қалдыру ниеті болды ма? Өзіңізге адал болыңыз. Бәрі ұялшақтықтан туындайтынын біліңіз.
5. Әріптестер бір күні жақсы болады деп күту
Әріптестеріңіз өздерін жөнсіз ұстайтын сияқты ма? Олардың тәубесіне сенбе, бірақ әрекет ете баста:
- Адамдар ойды оқи алмайды. Мүмкін біреу сізге «Жыл жеткіліксіздігі» атағын берген шығар. Ендеше, диалогты сындарлы бағытқа бағыттайтын кез келді.
- Иығыңдағы бороздар қайда? Иә, бұл бөтеннің парызының жүгінен қалған із. Бұрын сіз әріптестеріңізді айқайлап мазаламас үшін оны тастауға қорқатынсыз. Мінез-құлықты өзгерту. Дөрекілік пен жеке шекараны қорғау әртүрлі ұғымдар.
6. Балабақшадағы жоғары сынып оқушысы
Экономистер, әрине, еңбек өнімділігі жалақыға қарағанда тез өсетінін алға тартады. Дегенмен, кәсіби деңгей мен табыс арасындағы тым көп айырмашылық көңілді қалдырады. Ренжіту керек.
Идеал әлемде адам өз дағдыларын шегіне дейін сорып, алға жылжиды. Бірінші нұсқа: ол жоғары лауазымды алады және кірісін арттырады. Екінші нұсқа жаңа жұмыс іздеуді қамтиды. Егер адам позициясынан асып кетсе, бірақ көтермелеусіз қалса, мансап құлдырау қаупінде болады.
7. Мерзімі өткен білім
Адам жаңа үрдістер мен өндіріс құралдарына бейімделуі керек. Кез келген салада. Торттарды пісіруге келгенде де. Сіз тәтті тіске классикалық «Наполеонды» жылдар бойы ұсына аласыз, бірақ одан да көп жоғары табыстұтынушылардың өтініштеріне жауап беретін кондитер қабылдайды. Ал тұтынушыны макарондар, мусс торттары және күрделі кекстер таң қалдырады.
Мұнда зерттеуге сілтемелер болмайды. Кез келген мамандықты атаңыз және соңғы 15 жылда қызметкерлерге қойылатын талаптардың қалай өзгергені туралы ойланыңыз. Осы уақытта кез келген диплом білімге май құймай «қышқылға айналады».. Алынған мамандық тек негіз болып табылады, ол үнемі жаңа дағдыларды меңгеруі керек.
8. Бірге болу соншалықты қорқынышты емес
Шатастыруға болмайды ұжымдық рухжауапкершілікті алғысы келмейді. Өмiрiнде бiр рет әуре-сарсаңға берiлiп, көтермелеу үшiн бiр қап қарақұмық сатып алу – ақталған кемшiлiк. Жұмыста ұрпақты болу мүшелерін тепкілеп жүрген әріптестер сияқты болу - мансапқа қарсы қылмыс.
Көптеген адамдар қауымдастық сезімінсіз және пионерлерден ақыл-парасатсыз үлкен өзгерістер енгізуден тартынады. Олар көңілі қалуға дайын болуы керек. Ғалымдар ескертеді: жеңілу ықтималдығы неғұрлым жоғары болса, үміткерлер соғұрлым жиі цинизм көрсетеді. Тар баспалдақтағы әріптестер: «Ой, сенде отбасы бар, ипотека бар және жай ғана мейірімді жүз бар. Алға шық».
9. Жылы батпақтан кетуден қорқу
Жұмыс бірте-бірте тозаққа айналуы мүмкін. Басында ұсақ-түйектер, жалақыны үнемдеу, оғаш жаңалықтар үрей туғызады. Дабыл қоңырауларын қараусыз қалдырып, қызметкерлер масқараның жаңа раунды алады. Бұл уақытша қиындықтар деген үміт таусылды. Бұл олардың өз күшіне деген сенімі енді жоқ. Жақсы жаққа өзгерістер келесі өмірге қалдырылады.
Таныс жағдай? Егер айлар өтсе және жұмыста бәрі нашар болса, бұл тұрақтылық. Шындық бағаланатын нәрсе емес. Билік салқындатқыштағы тегін су үшін сөккенше батпақтан шығуға асығыңыз.
Мансапты қалай құруға болады? Мұны істеу үшін сіз тек шешім қабылдап, шешіміңізді орындауыңыз керек. Сізге ескі кілем егеуқұйрықтарының кеңесі көмектеседі. Мансаптық өсу, ілгерілеу, оған жету жолы – қысқа, нақты нұсқау. (10+)
Мансап құру – нұсқаулар. Қалай көтерілуге болады. Жұмыс орнының өсуі
Сізге мансап керек пе?
Сіз шынымен мансап жасағыңыз келе ме? Неліктен жоғары қызметке, лауазымға ие болғың келеді? Сізге мансап сатысында, жұмыс иерархиясында көтерілу не береді?
Бұл сұрақтарға жауаптарыңыз өте маңызды. Мансап жасау өте қарапайым, өйткені ол ешқандай ерекше дарындылықты, ерекше мінездік қасиеттерді немесе қандай да бір ерекше бастапқы деректерді қажет етпейді. Мансап жасау өте қиын, өйткені сіз барлық өміріңізді осы мақсатқа бағындырып, бүкіл өміріңізді осы мақсатқа арнауыңыз керек.
Неліктен сізге жарнама қажет? Басқа жолдармен ақша табуға болады. Бұл жеке мақала «Қалай табыс табуға болады?». Өзін-өзі жүзеге асыру басқа салада да мүмкін. Сізге мансап шынымен керек пе?
Дегенмен, корпоративтік баспалдақпен көтерілесіз бе, жоқ па деген түпкілікті шешім қабылдамас бұрын, жақсы және жаман жақтарын мұқият өлшеп алыңыз. Шешім қабылдағаннан кейін оны орындаңыз. Әйтпесе, аяқталмаған істерге жұмсалған күштер өкінішті болады. Әр уақытта, әр жұмыс күні мансап жасаңыз. Екі күн мансап жасамау керек, содан кейін бір апта ұпай жинап, қайта еске түсіріп, мансапқа кірісу керек. Мұндай әрекеттерден еш пайда болмайды, тек босқа күш жұмсау ғана болады.
Мансап ережелері
Міне, табысты мансапкердің бірнеше ережелері, мен оларды үнемі тамаша нәтижелермен белсенді түрде қолдандым және менің клиенттерім сәтті қолданады. Бұл ережелерде ерекше ештеңе жоқ, бірақ жоғарылату үшін оларды сақтау керек.
Мансап жоспарын жасаңыз және оны орындаңыз
Жалғыз жол үлкен жоба(және мансап - үлкен ұзақ жоба) - құрастыру егжей-тегжейлі жоспаршағын қадамдармен және оны орындаңыз. Біз мақсаттар мен мерзімдермен мансап жоспарын жасаймыз. Біз оны орындауға тырысамыз. Егер мансаптық жоспарыңыз жұмыс берушінің жоспарларына сәйкес келмесе, не істеу керек, төменде оқыңыз.
Балықты қай жерде ұстаңыз
Ең дұрысы жұмыс орнын дұрыс таңдау маңызды қадаммансапта.
Ондай компаниялар көп корпоративтік мәдениетмансапқа қолайлы емес. Барлық орындар басып алды, барлық деңгейдегі бастықтар орындарына бекініп отыр, олар жаңадан, кез келген дамудан қорқады. Тұрақтылық негізгі мәнге дейін көтеріледі. Мұндай компаниялар жиі қалыпты жұмыс істейді, лайықты жалақы төлейді, бірақ олар сізге сәйкес келмейді. Егер сіздің мақсатыңыз мансап болса, дереу және өкінбей басқа жұмыс іздеңіз. Мансапқорға орын жоқ.
Айтпақшы, мен «басқа жұмыс ізде» деп жазғанымда, бұл сізге сұхбаттасу арқылы баяу жүруге екі жыл емес, көшуге екі ай берілгенін білдіреді. Мансапта, көптеген басқа нәрселерде сияқты, өз мақсаттарыңызға уақытында жетуді үйрену өте маңызды.
Тағы бір нұсқа - бұл компания серпінді дамып келеді, бірақ өз персоналын мүлдем төмендетеді. Барлық басшылық лауазымдар адамдарды сырттан тартады. Олардың қызметкерлері ешқашан көтерілмейді. Мұндай компанияда сіз тәжірибе үшін жұмыс істей аласыз, көшбасшылық лауазымға сырттан келгеніңіз жақсы, сонда жұмыс істегеніңіз, жоба жасағаныңыз, басқа компанияға көтерілуіңіз керек. Мұндай компанияда не үшін және қанша уақыт жұмыс істейтініңізді өзіңіз шешіңіз. Бір күннен артық емес, өзіңіз шешкенше жұмыс жасаңыз.
Қызметкерлердің мансаптық амбициялары құпталатын және ынталандырылатын көптеген компаниялар мен ұйымдар бар. Онда жұмысқа барыңыз, ол жерде тез мансап жасай аласыз.
Байланыстар желісін құру
Оператордың жұмысы мансапты бастау үшін нашар, бұл жерде өзін көрсету өте қиын болғандықтан ғана емес, беделін түсіру оңай, сонымен қатар бұл желіні дамытуға мүлдем ықпал етпейтіндіктен. контактілер. Мұндай жұмыс біз үшін емес.
Бізге араласпайтын, тіпті жақсырақ, тікелей байланыстар желісін құруды, адамдармен танысуды, кәсіби тақырыптарды талқылауды қажет ететін жұмыс керек. Кәсіби байланыстар желісін дамытуға көптеген адамдар қатысатын кәсіби қауымдастықтарға, конференцияларға, семинарларға, инфрақұрылымдық және коммерциялық жобаларға қатысу ықпал етеді. Сіздің қойын дәптеріңізде кәсіби мәселелерді талқылай алатын қанша әріптестеріңіздің телефондары бар? Бастау үшін 150-ден асқан болуы керек.
Кәсіби ортаңызда қоғамдық тұлға болыңыз, бастамалар, ұсыныстар жасаңыз, жас мамандарды дайындауға атсалысыңыз. Мәселелерді тудырмай, шешетін адам ретінде мүмкіндігінше көп адамдармен беделіңізді арттырыңыз. Содан кейін сізге үнемі әртүрлі жобаларға қатысу ұсынылады және қызықты позициялар. Айтпақшы, жас мамандарды даярлау – байланыстар желісін дамытудың тамаша тәсілі. Өйткені, бұл мамандар әрқашан жас бола бермейді, олардың кейбіреулері бір-екі жылдан кейін негізгі қызметтерді алады, ал сіз олардың алдында гуру боласыз. Егер маңызды жоба пайда болса, сізді міндетті түрде шақырады. Ал ілгері кетпеген қалғандары сенікі болады кадрлық резерв. Сіз, келе жатырсыз жақсы жоба, сіз әлі жеткілікті дәрежеде алға жете алмаған және өз мүмкіндіктерін күтіп жүрген үздік студенттеріңізді тарта аласыз.
Өкінішке орай, мақалаларда қателер мезгіл-мезгіл пайда болады, олар түзетіледі, мақалалар толықтырылады, әзірленеді, жаңалары дайындалуда. Хабардар болу үшін жаңалықтарға жазылыңыз.
Бірдеңе түсініксіз болса, міндетті түрде сұраңыз!
Сұрақ қою. Мақаланы талқылау. хабарлар.
"Саған жоғарылату не үшін керек? Байлық жасау басқа жолдармен әлдеқайда оңай әрі рахат. Қайсысы екенін сұра." Не айтқыңыз келетінін түсіндіріп беріңізші. Мені осы сұрақ қатты қызықтырады Рахмет