Корпоративтік мәдениет – жанрдың барлық кітаптарын тегін жүктеп алыңыз. Корпоративтік мәдениет

ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ

1. Бехар, Г. Бұл кофе туралы емес: Корпоративтік мәдениет Starbucks / Г. Бехар. - М.: Альпина баспасы, 2016. - 186 б.
2. Бехар, Г. Бұл кофе туралы емес: Starbucks корпоративтік мәдениеті / Г.Бехар. - М.: Альпина баспасы, 2015. - 186 б.
3. Василенко, С.В. Корпоративтік мәдениет персоналды тиімді басқару құралы ретінде / С.В. Василенко. - М.: Дашков и К, 2013. - 136 б.
4. Демин, Д. Корпоративтік мәдениет: Ең көп тараған он қате түсінік / Д. Демин. - М.: Альпина баспасы, 2016. - 154 б.
5. Демин, Д. Корпоративтік мәдениет: Ең көп тараған он қате түсінік / Д. Демин. - М.: Альпина баспасы, 2010. - 138 б.
6. Козлов, В.В. Корпоративтік мәдениет / В.В. Козлов. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 304 б.
7. Лайкер, Д. Тойотаның корпоративтік мәдениеті: Басқа компанияларға сабақ / Д.Лайкер. - М.: Альпина баспасы, 2016. - 354 б.
8. Лайкер, Д.К. Toyota корпоративтік мәдениеті: Басқа компанияларға сабақ / Д.К. Лайкер, М. Хосеус; Пер. ағылшын тілінен. Самсонова М. - М.: Альпина Пабл., 2011. - 354 б.
9. Макеев, В.А. Корпоративтік мәдениет фактор ретінде тиімді жұмыс істеуұйымдар. / В.А. Макеев. - М.: Ленанд, 2015. - 248 б.
10. Персикова, Т.Н. Корпоративтік мәдениет: Оқу құралы / Т.Н. Персиков. - М.: Логос, 2012. - 288 б.
11. Смирнова, И., А. Ұйымның корпоративтік мәдениеті: формалардың психологиялық және акмеологиялық негіздері. және ұйымның корпоративтік мәдениетін дамыту: Оқу құралы/ И.А.Смирнова. – М.: ҚДУ, 2009. – 194 б.
12. Смирнова, И.А. Ұйымның корпоративтік мәдениеті: ұйымның корпоративтік мәдениетін қалыптастыру мен дамытудың психологиялық және акмеологиялық негіздері / И.А. Смирнова. – М.: ҚДУ, 2009. – 194 б.

1. Анохина М. Университеттің корпоративтік мәдениетін бағалау: әдістемелік және практикалық тәсілдер / М.Анохина, А.Колесников // Проб. теория мен практиканы басқару. - 2012. - N 10. - С.108-115.
2. Артюхина Л.В. Корпоративтік ортадағы қарым-қатынас мәдениеті маман менеджерлердің денсаулығын сақтау үдерісінің маңызды құрамдас бөлігі болып табылады // Ақтуал. проб. заманауи ғылым. - 2011. - N 6. - С.150-153.
3. Артюхина Л.В. Ұйымдастырушылық және корпоративтік мәдениет – анықтаудағы қиындықтар // Аспирант және бәсекелес. - 2011. - N 5. - С.84-87.
4. Барков С.А. Корпоративтік патриотизмді тәрбиелеу қазіргі заманғы менеджменттің міндеті ретінде / С.А.Барков, Т.А.Люботурова // Вестн. Мәскеу университет 18 серия. Әлеуметтану және саясаттану. - 2008. - N 2. - С.119-132.
5. Беляева М.И. Университеттің корпоративтік мәдениеті ұйымдық даму ресурсы ретінде // Алма матер = Вестн. жоғарырақ мектептер. - 2011. - N 4. - С.45-48.
6. Бердинская И.В. Корпоративтік мәдениет: коммуникациялық парадигмалар // Вестн. Мәскеу университет 10 серия. Журналистика. - 2007. - N 4. - С.6-11.
7. Бушмелева М.А. Алдын алу шарасы ретінде корпоративтік мәдениетті дамыту ұйымдық қақтығыстар// Конфликтология. - 2017. - N 1. - Б.143-158. 01
8. Быков В. Жүйедегі корпоративтік мәдениет әлеуметтік және еңбек қатынастары/ В.Быков, Н.Пичко // Қоғам және экономика. - 2009. - N 3. - С.136-144.
9. Васильева Е.Бәрінің алдында мақтау // Іскерлікті жетілдіру. - 2008. - N 7. - С.52-55. Кез келген компанияның гүлденуі, басқа себептермен қатар, ұжымдағы атмосфераға, бастық пен бағыныштылар арасындағы қарым-қатынасқа тікелей байланысты. Ынтымағы жарасқан, ұйымшыл, жоғары нәтижеге ұмтылған ұжым ғана «тауды көшіреді».
10. Гапонова О.С. Корпоративтік мәдениет элементтері команда құрудың мотивациялық аспектісі ретінде инновациялық жоба(Ресейдегі Intel корпорациясының мысалында) / О.С.Гапонова, Е.В.Закаблуковский, И.А.Коршунов // Инновациялар. - 2012. - N 6. - Б.113-121.
11. Герасимова Г.В. Колледждегі корпоративтік мәдениеттің мәні мен ерекшеліктері // Alma mater = Vestn. жоғарырақ мектептер. - 2011. - N 4. - С.42-44.
12. Глазкова И. Қалай жұмыста өсек объектісіне айналмауға болады? // Экология және еңбекті қорғау. - 2018. - N 11. - Б.17-18. 01
13. Грошев И. мәдени кеңістікұйымдар: эмоционалды орта / И.Грошев, А.Мищенко // Пробл. теория мен практиканы басқару. - 2012. - N 10. - С.100-107.
14. Емельянов Ю.Компаниядағы ақпараттық-коммуникациялық мәдениет // Пробл. теория мен практиканы басқару. - 2010. - N 10. - Б.8-18.
15. Емельянов Ю. Корпоративтік мәдениет бизнес ұйымның «табыс формуласы» ретінде / Емельянов А. Хачатурян // Пробл. теория мен практиканы басқару. - 2009. - N 1. - С.23-33.
16. Иголкина И. Қарттар кеңсесі // Іскерлік шеберлік = Іскерлік шеберлік. - 2011. - N 11. - С.78-82. Кеңсе қызметкерлерінің көпшілігі елуден асқан кезде қандай мінез-құлық стандарттарын сақтау керек?
17. Клоков Ю. Ресейдегі кәсіпкерлік құрылымдардың корпоративтік мәдениеті // Пробл. теория мен практиканы басқару. - 2010. - N 11. - С.37-48.
18. Қозыр Н.С. Корпоративтік мәдениет мемлекеттің ұлттық қауіпсіздігінің элементі ретінде / Н.С.Козыр, А.А.Мальков // Нат. мүдделері: басымдықтар мен қауіпсіздік. - 2015. - N 44. - С.53-66. 01
19. Койл Д. Мәдени кодекс: Өте табысты топтар мен ұйымдардың құпиялары: Пер. ағылшын тілінен. - М.: Колибри: Азбука-Аттикус, 2018. - 268с. G2018-6685 01 Табысқа жетудің маңызды құрамдас бөлігі мәдени код», немесе оның көлеміне қарамастан ұжым ішіндегі өзара әрекеттесу мәдениеті.
20. Кондратьев Е. Ұйымдастырушылық мәдениет: басқарудың түсінігі, механизмдері мен әдістері // Проб. теория мен практиканы басқару. - 2011. - N 11. - С.56-64.
21. Коростылева И. Жалпыға ортақ мерекенің заңдары // Қаржы. - 2006. - N 47. - 90-93 б. Әріптестер мен басшылар арасында түрлі жағдайда мерекелер өткізу бұрыннан дәстүрге айналған. Осы жылдар ішінде корпоративтік іс-шараларды ұйымдастыру принциптері де әзірленді.
22. Кремнева Н.Ю. Корпоративтік мәдениетті қалыптастыру: инновациялар мен стереотиптер / Кремнева Н.Ю. // Әлеуметтік. зерттеу - 2007. - N 7. - С.52-59.
23. Кристофер Р. Аман қалу және өркендеу, немесе Әр түрлі ұрпақ өкілдерін жұмыс орнында бірге өмір сүруге қалай бейімдеуге болады // Іскерлік шеберлік = Іскерлік шеберлік. - 2012. - N 5. - С.64-65.
24. Ляпина С.Ю. Ляпина С.Ю., Первакова Е.Е., Снесарева Е.В. Корпоративтік мәдениет және компаниядағы инновациялар // Инновациялар. - 2009. - N 12. - С.102-106.
25. Макеев В. Ұйымдағы корпоративтік мәдениет // Билік. - 2010. - N 4. - С.70-73.
26. Макеев В. Корпоративтік мәдениеттердің ұлттық ерекшеліктері // Билік. - 2011. - N 8. - С.74-77.
27. Макеев В. Корпоративтік қатынастардағы этика және мораль // Билік. - 2011. - N 1. - С.59-62.
28. Малышева В.В. Корпоративтік этикаФедералдық мемлекеттік қызметші сыбайлас жемқорлыққа қарсы құрал ретінде // Қаржы. - 2014. - N 8. - С.26-28.
29. Матвеев А.Б. «Корпоративтік мәдениет» түсінігі және оның Ресейдегі даму шарттары туралы // Филос. ғылым. - 2007. - N 12. - С.66-85.
30. Корпоративтік қауымдастықты қалыптастыру әдісі / Г.В.Козлов, С.Е.Ерошин, Д.Ю.Большаков // Инновациялар. - 2017. - N 7. - Б.11-15. 01
31. Моргунова Н.Н. Корпоративтік мәдениет: тұжырымдама, тәсілдер // Социаль. зерттеу - 2005. - N 4. - С.130-136.
32. Муллахметов Х. Басқару жүйесіндегі корпоративтік мәдениет // Қоғам және экономика. - 2017. - N 11. - С.41-53. 01
33. Поляков К. Ұйымдастырушылық құрылым және корпоративтік мәдениет // Директор хабарлайды. қызметтер. - 2013. - N 2. - С.55-57.
34. Пригожин А. Болашақты дамытуға арналған аппарат. 1, 2 бөлім // Проб. теория мен практиканы басқару. - 2015. - N 4. - С.17-34; N 5. - С.38-54. Ұйымдастырушылық мәдениеттің, идеологияның және компанияның ішкі кодексінің мәні түсіндіріледі. Мысалы коммерциялық банкидеология мен кодты ұйымдық мәдениетке көшіру бойынша нақты шаралар тұжырымдалған.
35. Пригожин А.И. Іскерлік мәдениет: зерттеуден трансформацияға дейін // Қоғам. ғылым және қазіргі заман. - 2016. - N 6. - С.53-66. 01
36. Резник С. Менеджер мен оның бастығы арасындағы қарым-қатынас: оларды қалай тиімді ету керек // Пробл. теория мен практиканы басқару. - 2016. - N 5. - Б.125-130.
37. Рычкова А.А. Еңбек ұжымының корпоративтік мәдениеті // Энергетика: экономика, технология, экология. - 2014. - N 6. - С.71-74.
38. Силина Н.Б. Шығармашылық бағдарлама корпоративтік мәдениетті қалыптастыру құралы ретінде // Мәдениет мекемесі басшысының анықтамалығы. - 2008. - N 9. - С.59-70.
39. Смирнова В. Корпоративтік мәдениет - негізгі факторбілімді басқаруда / В.Смирнова, Ю.Воскресенская // Пробл. теория мен практиканы басқару. - 2008. - N 2. - С.102-107.
40. Стояновская И. Ұйымдық мәдениет және құндылықтар арқылы қызметкерлерді ынталандыру // Пробл. теория мен практиканы басқару. - 2012. - N 6. - С.97-102.
41. Томкив Е.Л. Корпоративтік мәдениетті дамыту үдерісін басқарудың әдістері мен факторлары // Ақтуал. проб. заманауи ғылым. - 2008. - N 5. - С.51-57.
42. Тянь Тао. Huawei: көшбасшылық, корпоративтік мәдениет, ашықтық: пер. ағылшын тілінен. / Тянь Тао, Д.де Кремер, В.Чунбо. - М.: Сбербанк: Олимп-Бизнес, 2017. - 510 ж. - (Сбербанк кітапханасы; т.71). U-T994БІРАҚ
43. Фильхо С.К. Кәсіпорынішілік мәдениетті құру және сақтау / Дайындаған В.Алексеев // Стандарттар мен сапа. - 2008. - N 6. - С.80-83.
44. Фомина В.П. Кәсіпорынның корпоративтік этикасының мәселелерін зерттеу // Микроэкономика. - 2013. - N 6. - С.43-44.
45. Халина А.А. Корпоративтік мәдениет ұжымның тиімділік факторы ретінде // Аспирант пен талапкер. - 2008. - N 6. - С.53-55.
46. Хачатурян А. Корпоративтік институттар және институционалдық «тұзақтар» // Пробл. теория мен практиканы басқару. - 2012. - N 10. - С.80-92. Мұндай маңызды компонент қарастырылады корпоративтік басқарукорпоративтік мәдениет сияқты. Кадр жұмысының тиімділігін арттыратын корпоративтік институттардың рөлі талданады.
47. Шумейко М. Посткеңестік кезеңдегі корпоративтік мәдениеттің ерекшеліктері орыс қоғамы// Қуат. - 2008. - N 12. - С.11-14.

• 1. Адизес И.К.Бақылау өміршеңдік кезеңкорпорациялар. - Петербург: Петр, 2007. - 384 б.
• 2. Баринов В.А., Макаров Л.В.Ресейдегі ұйымның корпоративтік мәдениеті // Ресейдегі және шетелдегі менеджмент. 2002. № 2.
• 3. БернЕ.Адамдар ойнайтын ойындар: Пер. ағылшын тілінен. – Петербург: Лениздат, 1992. – 398 б.
• 4. Бодоин Дж.-П.Компания имиджін басқару. Қоғаммен байланыс: пәні және дағдысы: Пер. ағылшын тілінен. - М.: IMAGE-CONTACT: INFRA-M,
• 2001. - 233 б.
• 5. Бронштейн И.Н., Семендяев К.А.Математика бойынша анықтамалық: Пер. онымен бірге. - М.: Наука, 1980 ж.
• 6. Бернхэм Т.Жасырын нарықтар және кесірткенің миы: Пер. ағылшын тілінен. - М.: Эксмо, 2008. - 400 б.
• 7. Вебер М.Таңдамалы жұмыстар. М., 1990 ж.
• 8. Вайл П.Басқару өнері: Пер. ағылшын тілінен. – М.: Жаңалықтар, 1993. – 224 б.
• 9. Веселова Н.Г. әлеуметтік менеджментжәне оның мәдениетінің элементтері / Ред. В.А.Трайнева. - М.: Дашков и К, 2002. - 340 б.
• 10. Викторов Н.И., Подлесных В.И.Өндіріс тиімділігін арттырудың жүйелі тәсілі. Л.: Лениздат, 1988. - 136 б.
• 11. Генкин Б.М.Экономика және еңбек социологиясы: Жоғары оқу орындарына арналған оқу құралы. - 4-ші басылым. - М.: НОРМА: INFRA-M, 2002. - 384 б.
• 12. Генкин Б.М. Метаэкономикаға және негіздеріне кіріспе экономикалық ғылымдар: Дәріс курсы. – М.: НОРМА, 2002. – 384 б.
• 13. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж.,Донелли Дж.Х. Ұйымдар: Мінез-құлық. Құрылым. Процестер: Per. ағылшын тілінен. - 8-ші басылым. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 662 б.
• 14 .Daft R.L.Басқару. – Петербург: Петр, 2001. – 830 б.
• 15 .Дафт Р.Ұйымдар: Психологтар мен экономистерге арналған оқулық. - Санкт Петербург:

PRIME-EUROSIGN, 2002. - 352 б.

• 16. Деслер Г.Персоналды басқару / Пер. ағылшын тілінен. – М.: БИНОМ, 1997. – 432 б.
• 17. Домнин В.Н.Брендинг: Ресейдегі жаңа технологиялар. - Санкт-Петербург: Петр,
• 2002. - 352 б.
• 18. Дракер П.Ф.Басқару тәжірибесі. - М.: Уильямс, 2001. - 398 б.
• 19 .Дубинина М.В.Корпоративтік этика әлеуметтік басқару құралы ретінде // Ресейде және шетелде менеджмент. 2002. № 4.
• 20. Ерасов Б.С.әлеуметтік мәдениет. – М.: Аспект-Пресс, 2000. – 587 б.
• 21. Илющенко Е.В.Кәсіпорын маркетингі. - Минск.: Экоперспектива, 2000. - 208 б.
• 22. Қаған М.С.Құндылықтың философиялық теориясы. Санкт-Петербург: Петрополис, 1997. - 203 б.
• 23. Кэмерон К., Куинн Р.Диастика және ұйымдық мәдениеттің өзгеруі / Пер. ағылшын тілінен; ред. И.В. Андреева. - Петербург: Петр, 2001. - 320 б.
• 24. КанкеВ.Л.Философия. – М.: Логос, 2000. – 343 б.
• 25. КапитоновЕ.Л.,КапитоновЛ.Е.Корпоративтік мәдениет. - Ростов н / Дон: Ростиздат, 2001. - 384 б.
• 26. Карташова Ж1.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О.Ұйымдағы мінез-құлық: Оқулық. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 220 б.
• 27. Кастелс М.Желілік қоғамның зерттеу теориясына арналған материалдар Castells M. Желілік қоғамның барлау теориясына арналған материалдар. // Британ.Дж.ofSoc. 2000. No 51. - 5-24 б.
• 28. Кезін А.Б.Басқару: әдістемелік мәдениет: Оқулық, оқу құралы. - М.: Гардарики, 2001. - 269 б.
• 29. Киндлбергер С., Алибер Р.Әлемдік қаржылық дағдарыстар. Мания, дүрбелең және коллапс. - Петербург: Петр, 2010. - 544 б.
• 30. Колков А.ЖӘНЕ.Бейбітшілік пен келісім. - Кемерово, 2008. - 131 б.
• 31. Кузнецов Ю.В.Басқару. Санкт-Петербург: Іскерлік баспасөз, 2000 ж.
• 32. Мәдениеттану: Студенттерге арналған оқулық. технология, университеттер / Ред. Н.Г. Багдасарян. - 3-ші басылым, түзетілген және қосымша. - MD магистратура. - 2001. - 511 б.
• 33. Лотман Ю.М.Орыс мәдениеті туралы әңгімелер: Орыс дворяндарының өмірі мен дәстүрлері (XVIII – XIX ғ. басы). - СПб.: Art-SPb.,
• 1994. - 399 б.
• 34. Льюис Р.Л.Іскерлік мәдениеттер халықаралық бизнес. Соқтығысудан өзара түсіністікке дейін: Пер. ағылшын тілінен. - 2-ші басылым. – М.: Дело, 2001. – 448 б.
• 35. Лютенс Ф.Ұйымдастырушылық мінез-құлық. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 690 б.
• 36. МакКоннелл К.Р., Стэнли Л., Брю С.Л. Экономика. - М.: Республика,
• 1995. -400 б.
• 37. Мамардашвили М.Антикалық философия бойынша лекциялар. - М.: АГРАФ, 1997 ж.
• 38. Мескон М., АльбертМ.,Хедури Ф.Менеджмент негіздері. – М.: Дело, 2000. – 700 б.
• 39. Милнер Б.З.Ұйымдастыру теориясы. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 475 б.
• 40. Михайлова Л.ЖӘНЕ.Мәдениет социологиясы: Оқулық, оқу құралы. – М.: ЖӘРМЕЗ-пресс, 1999. – 232 б.
• 41. Михельсон-Ткач В.Л., Скляр Е.Н.Құндылықтарды үйлестіру процесі: проблемалар және бағалау // Ресейде және шетелде менеджмент. 2002. № 1.
• 42. Моисеев А.Бедел – компанияның баға жетпес капиталы// Сарапшы-хабарлама, қазан. 2000
• 43. Молл Е.Г.Басқару: ұйымдастырушылық мінез-құлық: Оқулық, оқу құралы. – М.: Қаржы және статистика, 2000. – 160 б.
• 44. МұртангН.Гайжин Mitsubishi қызметінде. - М.: Мейірімді кітап, 2008. - 384 б.
• 45. Ницше Ф.Заратуштра осылай сөйледі: Пер. неміс тілінен. - М .: Интербук, 1990.
• 46. Ньюстром Дж.У., Дэвис К.Ұйымдастырушылық мінез-құлық. Жұмыс орнындағы адамның мінез-құлқы. – Петербург: Петр, 2000. – 466 б.
• 47. Статистиканың жалпы теориясы: зерттеудегі статистикалық әдістеме коммерциялық қызмет: Оқулық / Ред. О.Е. Башина, А.А. Спирин. – М.: Қаржы және статистика, 1999. – 440 б.
• 48. Аспап жасау өндірісін ұйымдастыру, жоспарлау және кәсіпорынды басқару / В.А.Петров, Л.П.Беликова, Е.В.Минко т.б.- Л.: Машиностроения, 1987. - 424 б.
• 49. Парсонс Т.Әрекет шеңбері және іс-әрекет жүйелерінің жалпы теориясы: мәдениет, тұлға және орын әлеуметтік жүйелер//Американдық социологиялық ой. - М., 1996 ж.
• 50. ПетрунинЮ.Ю.,БорисовAT.TO.Іскерлік этика. - М.: Дело, 2002 ж.
• 51. Питерс Т, Уотерман Р.Тиімді басқаруды іздеуде. - М.: Прогресс, 1986 (Питерс Т.Дж., Уотерман Р.Х. Үздік іздеуде. - Н.Ю.: Харпер және Роу, 1982).
• 52. Сатып алушы үшін соғыс жоспары // Босс. 2002. № 8.
• 53. ПодлесныхЖӘНЕ.Ұйымдастыру теориясы: Оқулық, оқу құралы. - Санкт-Петербург: Іскерлік баспасөз, 2008. - 233 б.
• 54. Пригожин И.Шығармашылық табиғат: қоғамда да, табиғатта да детерминизм жоқ // Сарапшы. 18 желтоқсан 2000. № 48.
• 55. Шетелдік психологтардың еңбектеріндегі тұлға психологиясы / Құраст. және жалпы ред. А.А. Реана - Санкт-Петербург: Петр, 2000. - 320 б.
• 56. Бренд менеджері қанша рет қателеседі // Босс. 2002. № 8.
• 57. Этика сөздігі. М.: Саяси әдебиеттер баспасы, 1981 ж.
• 58. Совет энциклопедиялық сөздігі: Ред. А.М. Прохоров. - М.: Совет энциклопедиясы, 1984 ж.
• 59. СпивакВ.А.Корпоративтік мәдениет. - Петербург: Петр, 2001. - 352 б.
• 60. СпиркинА.Г.Философия. - М.: Гардарики, 2000. - 813 б.
• 61. Тайлор Е.Б.Алғашқы мәдениет. - М., 1989 ж.
• 62. Ұйымдастыру теориясы: Оқулық / Ред. В.Г. Әлиев. – М.: Луч, 1999. – 416 б.
• 63. Іс жүргізу ғылыми-практикалық конференция SPB GITMO (TU). Санкт-Петербург: СПбГИТМО, 2002. - 113 б.
• 64. Ұйымның персоналды басқаруы: Оқу құралы / Ред. АЛ МЕН. Кибанова. - 2-бас., толықтыру. және қайта өңделген. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 638 б.
• 65. Персоналды басқару: Оқу құралы / Ред. А.И. Турчинов. – М.: РАГС, 2002. – 488 б.
• 66. Фифер Б.Шығындар төмендеді, сатылымдар өсті. - М.: Манн, Иванов және Фербер, 2009. - 160 б.
• 67. Фэй К.Ф., Денисон Д.Д.Ұйымдастыру мәдениеті және өнімділігі: Case Study шетелдік компанияларРесейде // Кадрлар-микс. 2001. № 2(3).
• 68. Физика: ЖОО-ға түсушілерге арналған нұсқаулық. – Санкт-Петербург: Арнайы әдебиет, 1995 ж.
• 69. Философиялық сөздік: Ред. ММ. Розенталь. – М.: Саяси әдебиет, 1972 ж.
• 70. Философиялық энциклопедиялық сөздік. - М.: Совет энциклопедиясы. - 1989 жыл.
• 71. Фредмунд М.Басқару, жұмыс істеу, өмір сүру: тиімді басқару жаңа дәуір. - М.: Мейірімді кітап, 2008. - 472 б.
• 72. Хаммер М., Чумпи Дж.Корпорацияның реинжинирингі: бизнестегі революцияның манифесі / Пер. ағылшын тілінен. – Петербург: Петербург университеті, 1997. – 332 б.
• 73. Хуизинга Дж.Хомо Люденс / ХХ ғасырдағы еуропалық мәдениеттің өзіндік санасы. – М.: Саяси әдебиеттер баспасы, 1991. – 365 б.
• 74. Холл Р.Х.Ұйымдастыру: құрылымы, процестері, нәтижелері. - Петербург: Петр, 2001.-509 б.
• 75. Хорни К.Біздің заманымыздың невротикалық тұлғасы: Интроспекция / Пер. ағылшын тілінен. – М.: Прогресс – Универе, 1993. – С.214-220.
• 76. Шейн Э.Х.Ұйымдастырушылық мәдениет және көшбасшылық / Пер. ағылшын тілінен. - Петербург: Петр, 2002. - 336 б.
• 77. Шихирев П.Н.Орыс бизнес мәдениетімен таныстыру. – М.: Жаңалықтар, 2000. – 430 б.
• 78. Эдерсхайм Е. Үздік идеяларПитер Дракер / Пер. ағылшын тілінен. - Петербург: Петр, 2008. - 384 б.
• 79. Сарапшы Солтүстік-Батыс, 25 ақпан. 2002 жылғы № 8(69).
• 80. Элвуд А.Брендинг негіздері: 100 қосымша құндылық техникасы тауар белгісі/ Пер. ағылшын тілінен. – М.: ЖӘРМЕЗ-пресс, 2002. – 336 б.
• 81. Элвуд I.Тиімді брендингтің жүз әдісі / Пер. ағылшын тілінен. - Петербург: Петр, 2002. - 368 б.
• 82. Этикет – француз сөзі // Бастық. 2002. № 7.
• 83. Тиімді басқаруфирма: қазіргі заманғы теория және практика / Н.П. Бондарь, О.В. Васюхин, А.А. Голубев, В.И. Подлесных. - Санкт-Петербург: Іскерлік баспасөз, 1999. - 416 б.
• 84. Cyert R.M., March J.G.Ұйымдық мақсаттардың мінез-құлық теориясы // Массон Хайре (ред.) Қазіргі ұйымдық теория. Н.Ю., 1959 ж.
• 85. Гриффин Р.Вбасқару. Авторлық құқық 1990 Houghton Mifflin компаниясы, Бостон, MA. Америка Құрама Штаттарында басылған., 884 ж.
• 86. Хэмптон, Д.Р.Ұйымдастырушылық мінез-құлық және басқару тәжірибесі. Авторлық құқық 1987 Harper Collins Publishers Inc. Америка Құрама Штаттарында басылған. 1020 c.
• 87. Харрис П.Р., Моран Р.Т.Мәдени айырмашылықтарды басқару. - Хьюстон: Gulf Publishing Co., 1991 ж.
• 88. Хофстеде Г.Мәдениет және ұйымдар: ақыл-ойдың бағдарламалық құралы. - Глоссоу: Харпер Коллинз, 1994 ж.
• 89. МакГрегор Д.М.Кәсіпорынның адамдық жағы. Н.Ю., 1960 ж.
• 90. Сате В.Мәдениет және соған байланысты корпоративтік шындық. - Homewood, IL: Ричард Д. Ирвин, 1985.
• 91. The Economist 22 сәуір 2000 ж. Іскерлік этика. Жақсылық жасау арқылы жақсылық жасау // The Economist Newspaper Limited, Лондон.
• 92. The Economist 24 маусым 2000 ж. Сократ, ләззат пен пайда үшін // The Economist Newspaper Limited, Лондон.
• 93. Жеңімпаз корпорация. Жұмыс істейтін басқару тәжірибесі. А.Л.Сагое. Acropolis Books LTD, Вашингтон, D.C. Авторлық құқық 1987.

Багриновский К.А., Бендиков М.А., Ицаева М.К., Хрусталев Е.Ю. Ресейдің қазіргі экономикасындағы корпоративтік мәдениет // Ресейдегі және шетелдегі менеджмент. - 2004. - No 2. - б. 18 - 24.

Багриновский К.А., Бендиков М.А., Хрусталев Е.Ю. Ресей экономикасының технологиялық даму механизмдері. – М.: Наука, 2003. – 421 б.

Багриновский К.А., Бендиков М.А., Хрусталев Е.Ю. Қазіргі заманғы әдістертехнологиялық дамуды басқару. - М.: РОССПЕН, 2001. - 214 б.

Баринов В.А., Макаров Л.В. Ресейдегі ұйымның корпоративтік мәдениеті // Ресейдегі және шетелдегі менеджмент. - 2002. - No 2. - б. 24.

Бочкарев А.В. Корпоративтік мәдениетті қалыптастыру механизмі // «АЛТ» ғылыми-консалтингтік компаниясының конференциясы «Ресейдегі менеджмент: өсуді басқару» Санкт-Петербург, 2001. - 112б.

Веснин В.Р. Менеджмент негіздері. - М .: Халықаралық құқық және экономика институты. Грибоедова, 2004. - 480 б.

Веснин В.Р. Персоналды практикалық басқару. – М.: ЮРИСТ, 2005. – 458 ж.

Виссема Х. Фирманың бөлімшелеріндегі басшылық. – М.: БИНОМ, 2003. – 625 б.

Виханский О.С., Наумов А.И. Басқару. – М., 2001. – 365 б.

Виханский О.С. Стратегиялық менеджмент: Оқулық. - 2-бас., - М .: Гардарики, 2002. - 264 б.

Галкина Т.П. Басқару социологиясы: топтан командаға. – М.: Қаржы және статистика, 2001. – 128 б.

Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. т.б. менеджмент негіздері. – М.: Юрайт, 2004. – 425 б.

Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Мәдениетаралық коммуникация негіздері. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 286 б.

Корпоративтік сыйлық берудің қысқаша курсы // Корпоративтік мәдениет. - 2005. - No 1. - б. 15-17.

Кубанеишвили А. Компанияның трансформациясы - корпоративтік мәдениеттен бастаңыз // RCB. Жеке құрам менеджменті. - 2001. - No 1. - б. 10-18.

Ларичева Е.А. Корпоративтік, инновациялық мәдениет пен өндірістік мәдениеттің салыстырмалы талдауы // Ресейдегі және шетелдегі менеджмент. - 2004. - No 5. - б. 25-32

Мазур И.И. Корпоративтік басқару. – М.: Жоғары мектеп, 2003. – 345 б.

Менеджмент: Оқулық / Ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт – Баспа үйі, 2003. – 591 б.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедури Ф. Менеджмент негіздері: Пер. ағылшын тілінен. – М.: Дело, 2000. – 558 б.

Радугин А.А. Радугин К.А. Менеджментке кіріспе: ұйымдар және менеджмент социологиясы. – Воронеж, 1995. – 248 б.

Родин О. Ұйымдастыру мәдениетінің шығу тегі мен мәні туралы түсінік. - М.: Мәскеу мемлекеттік университетінің бизнес мектебі, 2002. - 189 б.

Рютингер Р. Кәсіпкерлік мәдениеті. – М.: ЭКОМ, 1995. – 128 б.

Басқару туралы жеті ескерту. - М .: ЖАҚ «Журнал сарапшысы», 2003. - 248 б.

Смирнов Е.А. Ұйымдастыру теориясының негіздері. - М., 2000.- 318 б.

Собчик Е. Корпоративтік мәдениет. Бұл патша бизнесі ме? Ірі коммерциялық ұйымдармен жұмыс тәжірибесінен. http://www.ug.m/ug_pril/ol/97/39/t4_l.htm

Спивак В.А. Корпоративтік мәдениет: теория және тәжірибе. - М.: Петр, 2001. - 256 б.

Спивак В.А., Корпоративтік мәдениет. - Петербург: Петр, 2001. - 248 б.

Сухорукова М. Құндылықтар ұйымдық мәдениеттің негізгі элементі ретінде // Персоналды басқару. - 2000. - No 11 (53). - бірге. 12.

Томилов В.В. Кәсіпкерлік мәдениет. - Санкт-Петербург: Петр, 2000. - 368 ж.

Кәсіпорынның корпоративтік мәдениетін қалыптастыру және дамыту. //http://www.emd.ru/consulting/same/same_corp_6.html

Шейн Э.Х. Ұйымдастырушылық мәдениет және көшбасшылық. Пер. ағылшын тілінен. ред. В.А. Спивак. - Санкт-Петербург: Петр, 2002. - 448 ж.

Хусси Д. Стратегия және жоспарлау. - Петербург: Петр, 2001. - 311 б.

Шекшня С.В. Қазіргі заманғы ұйымның персоналды басқаруы. Бизнес мектебі, Интерсинтез. – М., 1995. – 512 б.

Шпатов Б.М. Іскерлік этикажәне менеджмент: өзара әрекеттесу мәселелері // Басқару теориясы мен практикасының мәселелері. - 2001. - № 6. - бірге. 15 – 21.

Скриптунова Е. Ішкі газетті қалай шығару керек // Корпоративтік мәдениет. - 2005. - № 3. - бірге. 19-21.

«Жақсылықты іздеу» кітабы әлемдік бестселлер ретінде танылды және қазіргі заманғы менеджменттің классигі болып саналады. Ең көп мысалдар бойынша авторлар табысты компанияларАҚШ шолу үлгілері ұйымдық құрылымдарбұл компанияларға таңғажайып нәтижелерге қол жеткізуге және өз салаларында көшбасшы болуға мүмкіндік берді соңғы трендтерменеджментте.Кітап өз компанияларының тиімділігін арттыруға мүдделі барлық деңгейдегі менеджерлерге арналған. Сонымен қатар, ол жанды, тартымды стильде жазылғандықтан және көптеген оқырмандар қауымын қызықтырады. қызықты фактілержәне әңгімелер.

| | (0)

• Кітап дағдыларды дамытуға бағытталған іскерлік байланыс, жұмыстың командалық әдісіне үйрету, сонымен қатар жеке мінез-құлықтың тәуелсіз принциптерін дамыту, мердігерлер мен бәсекелестердің кез келген қысымына төтеп беру қабілеті. Кітап қол жетімділікке мүмкіндік беретін көптеген әдістерді пайдаланады ойын формасышебер Басты ерекшеліктерэкономикалық және құқықтық білімдерді іс жүзінде қолдану. Қазіргі шындыққа мүмкіндігінше жақын ойын жағдайларын жасау Ресей нарығыжәне жүргізу процесінде есептерді шешудің практикалық дағдыларына үйрету кәсіпкерлік қызметбұл кітаптың бірегей ерекшелігі болып табылады және кез келген күрделіліктегі құқықтық немесе экономикалық шешімді тәуелсіз іздеуге арналған арнайы әдістемемен бірге бұл басылымды өз бизнесіңізді бастау үшін таптырмас етеді.
• | | (0)

• МакКинси. Бұл атау консалтинг саласындағы сапаның белгісі: Фирма қызметкерлерінің басқа адамдардың бизнес мәселелерін тамаша шешетінін бәрі біледі. Немесе ұйымыңыздағы қиындықтарды олардың құпияларын қолдану арқылы шеше аласыз ба? Әлде McKinsey компаниясынан команда шақыру керек пе? Қазір оның әдістерін басқа ұйымдарда сәтті қолданып жүрген бірнеше жүздеген бұрынғы әріптестерімен (Фирманың бұрынғы қызметкерлері) сұхбат жүргізгеннен кейін авторлар көп нәрсені өз бетінше меңгеруге болады деген қорытындыға келді. Бұл кітапта олар McKinsey құралдарын игерген кезде сізді «аздап McKinsey» сезінетін және сіздің компанияңызға үлкен пайда әкелетін құралдарды ұсынады. Мәселелерді шешуге және шешімдерді іс жүзінде қолдануға тура келетін бизнес-кеңесшілерге, басшыларға және менеджерлерге ұсынылатын оқу.
• | | (0)

• Көңілді, оңай оқылатын бұл кітаптың басты міндеті – шетелдіктерді орыс әлемінің ерекшеліктерімен: салт-дәстүрлерімен, тұрмыс-тіршілігінің ерекшеліктерімен, тұрмыс-тіршілігімен, әдет-ғұрыптарымен, орыс ұлттық мінезінің өзіндік ерекшеліктерімен таныстыру. Мұндай «нұсқаулық» сізге шетелдік мәдениетке бейімделуге, мәдени күйзелісті жеңуге көмектеседі, сізге жайлылық пен тыныштық сезімін береді.Орыс тілін шет тілі ретінде үйренетін және Ресейге баруға дайындалып жатқандардың барлығы үшін бұл орыстілді оқырмандарға қызығушылық.
• | | (0)

• Сүйіспеншіліктен кейінгі сөйлеу - адамдарда бар ең қарапайым және сонымен бірге ең қызықты қарым-қатынас құралы. Неліктен біз оны соншалықты кәсіби емес түрде пайдаланамыз? Бұл кітап қарым-қатынастың дәстүрлі, ескірген ережелерін жояды. Ол қатыгездікпен және арандатушылықпен кеңестерді қарастырады әртүрлі жағдайларкоммуникация және сөз сөйлеулер мен келіссөздер үшін заманауи, жеке айтылған ережелерді ұсынады, оның көмегімен оқырман өз сөзін көпшілікке ұсынудың жеке технологияларын белсенді түрде дамытады.
• | | (0)

• Бұл күндері коммуникация өзгеруде. Ол саркастикалық, агрессивті, серпінді, арандатушы болды. «Арандатушылық риторика? Жақсы жауап!» – дейді шешендік өнердің бір ережесі. Оны ұстану арқылы сіз көп нәрсеге қол жеткізесіз, өйткені бұл арандатушылық емес, шығармашылық көзқарас. Сіз спикермен қалай сөйлесу керектігін, диалог кезінде қандай ойындарды ойнауға болатынын білесіз. Тәжірибелі коммуникатор сізге ақылдылық сабақтарын береді. Оқырманға әдістер мен жаттығулар ұсынылады, оларды қолданған кезде ол ешқашан: «Мен жай ғана сөздерді таба алмаймын!» Бұл кітап әлі де қажетті уақытта дұрыс сөздерді таппағандарға арналған. Сіздің алдыңызда ашылады жаңа әлемкүнделікті өмірде қажетті шешендік өнер және тапқырлық өнері.
• | | (0)

• Әлеуметтік психологияның өзекті мәселелері бойынша көрнекті американдық маман Б.Трейсидің кітабы қазіргі уақытты басқарудың негізгі теориялық ережелері мен әдіснамасы – уақытты ұтымды жоспарлау және пайдалану туралы ғылымды қамтиды.Оқырмандардың кең ауқымына арналған.
• | | (8)

• Келіссөздерде серіктестер жоқ, тек қарсыластар ғана болатыны даусыз шындықпен қазіргі бизнес әлеміне жақсы таныс сияқты. Соған қарамастан, келіссөздер процесінде тактикалық қателіктерден аулақ бола алатындар аз. Қалағанның жемінде күшті нүктеымыраға келулер мен концессиялар бизнесте тәжірибесіз адамдармен жиі кездеседі. Джим Кэмптің кітабы келіссөздер жүргізуге және абыроймен жеңуге үйретеді. Оның үстіне, бұл технология тек бизнеске ғана емес, өмірдің кез келген саласына қатысты. Күшті қысымға, айла-шарғыға қарсы тұру, әріптесіңіздің алдында позицияңызды қорғау қажет болғанда, кәсіби келіссөз жүргізушінің құралдары пайдалы болады. Келіссөз үстелінде не болса да, сіз өз ұстанымыңыздың беріктігіне сенімді болуыңыз керек.
• | | (3)

• Ұжымдағы ішкі климатты жақсартатын және компанияның іскерлік әлемде лайықты орын алуына көмектесетін корпоративтік мәдениетті қалай құруға болады? Корпоративтік оқиғаларсіздің командаңызды бір команда етеді. Бірге жұмыс істеу, демалу және мерекелерді пайда мен рахат әкелетіндей етіп өткізу - өз жұмыс орнын бағалайтын кез келген адамның қалауы. Бірін-бірі сыйлайтын, бір іспен айналысатын адамдардан құралған ынтымағы жарасқан, шығармашылық ұжымның болуы – кез келген басшының арманы.