Мансап қазіргі адамның қажеттіліктерінің құрылымында маңызды орын алады, сол арқылы оның жұмысқа және жалпы өмірге қанағаттануына әсер етеді. Табысты мансап адамға материалдық әл-ауқат, оның өзін-өзі жүзеге асыру қажеттілігі, құрмет пен өзін-өзі құрметтеу, табыс пен билік, тағдыр кеңістігін дамыту және кеңейту қажеттілігі сияқты жоғары психологиялық қажеттіліктерін қанағаттандыруды қамтамасыз етеді.
Мансап (французша «carriere» - жүгіру, кәсіп, өріс) - жылдам және табысты жылжытуқызметтік немесе өзге де қызметте; атаққа, даңққа немесе материалдық пайдаға қол жеткізу. Кең мағынада мансап – сабақтастық кәсіби рөлдер, мәртебелері, адам өміріндегі әрекеттері. Бұл бұрын жоспарланған лауазымдар мен лауазымдардағы адамның белсенді кешенді жетістігі кәсіби қызмет; табысты жылжыту немесе жылжыту; адам өмір бойы айналысатын саналы өндірістік іс-әрекет түрлерінің жиынтығы (оның ішінде оқу, еңбек, демалыс). Тар мағынада мансап – белгілі бір қызметкердің атқаратын лауазымдарының, жұмыс орындарының немесе ұжымдағы лауазымдардың нақты реттілігі.
Мансап - бұл жеке саналы ұстаным мен мінез-құлық жұмыс тәжірибесіжәне адамның жұмыс өміріндегі әрекеттері. Белгілі бір мансапты түсіну әрқашан субъективті екенін, мансап адамның жеке пікірінен басқа сәттілік немесе сәтсіздікті білдірмейтінін атап өткен жөн. Яғни, оны жасаған адам ғана өзінің мансабын бағалай алады. Сырттан ол сәтсіздіктер мен өмірлік қақтығыстар тізбегі сияқты көрінсе де, ол үшін сәтті болуы мүмкін. Өмірлік мансапты саналы түрде жүзеге асыру үшін мансаптық стратегияны құру жолдарын меңгеру керек, яғни заманауи әдістержәне өзін-өзі маркетинг әдістері.
Мансап стратегиясықызметті ынталандыру және ұйымдастыру әдісінің өзі жүргізу механизмдерін оңтайлы пайдалануды қамтамасыз ететін және кез келген тежеу және қарсылық әсерін әлсірететіндей мансап құру тәсілі болып табылады. Бұл мансаптық стратегияны түсіну арқылы стратегиялық мақсатмансаптық процестің тұрақтылығын қамтамасыз ету болып табылады. Мансап стратегиясы адамның мансап жолында көздеген мақсаттарын, олардың өмірлік құндылықтармен үйлесімін және мансаптық мақсаттарды жүзеге асырудың негізгі принциптері мен ережелерін қамтиды.
Мансап стратегиясының принциптері:
- Үздіксіздік принципі.Қол жеткізілген мансаптық мақсаттардың ешқайсысы түпкілікті бола алмайды немесе тоқтатуға себеп бола алмайды. Прогресс қиындықтарға байланысты баяулауы немесе үзілуі мүмкін. Бұл жағдайда ресурстық резерв құру қажет (қосымша білім, әлеуметтік байланыстарды нығайту, денсаулық сақтау және т.б.).
- Мағыналылық принципі. Кез келген мансаптық әрекет құнды болуы керек. Қозғалыстың жалпы мақсаттары мен ерекшеліктерін білу жолды оңтайлы таңдауды қамтамасыз етеді. Жүргізілетін іс-әрекет қоғамдық өнімді болуы керек, сонда ғана ілгерілеу қоршаған ортаның қолдауына ие болады.
- Пропорционалдық принципі.Жеке ілгерілеу жылдамдығы көшбасшылар тобындағы жалпы қозғалысқа сәйкес болуы керек. Команда бойынша көтерілу әдетте сенімдірек.
- маневрлік принципі.Түзу сызықты қозғалыс тек ауқымда немесе «таза» жолда ғана мүмкін болады. Мансапта мұндай жағдайлар жоқ. Әрі қарай жүруге тырысады жоғары жылдамдық» және «тек түзу» әрқашан жойқын соқтығыстарға толы. Стратегиялық тұрғыдан мансаптық маневр мыналарды қамтиды: ымыраға келу арқылы соқтығысты азайту; Тәуекелге бейім қарсыластың қауіпті учаскесінде «алға өту» және оның артынан күту; кедергілерді болдырмау елеулі өзгерісмаршрут.
- Үнемдеу принципі.Белгілі бір салада ресурстарды аз жұмсай отырып, ең үлкен нәтиже беретін қызмет әдісі әрқашан жеңеді. Біліктілікті арттыру, күш біріктіру, қызығушылықты арттыру арқылы өнімділік артады. Мансап жолы ұзақ. Көптеген адамдар үшін бұл іс жүзінде бүкіл өмір. Мансапты сәтті құру үшін жол бойында күштерді шебер бөлу маңызды. Мансаптық ұмтылыстарды нақты мүмкіндіктермен сәйкестендіріңіз.
- Көріну принципі. Мансап жасайтын адам ертерек байқалса жақсы. Көбінесе талантты адамдар көрінбейтіндіктен мансабында сәтсіздікке ұшырайды. Егер сіз нәтижемен мақтана алсаңыз, оны ұсынуыңыз керек және бұл үшін кез келген қолайлы мүмкіндікті пайдалануыңыз керек.
Мансап стратегиясы ережелері:
- Тек шынайы мақсаттар қойыңыз.
- Өз қабілеттеріңізге сеніңіз.
- Келешегі жоқ бастықпен жұмыс істеу уақытын жоғалтпаңыз, бірақ іскер басшыға қажет болыңыз.
- Жақында бос болатын жоғары жалақы алатын лауазымға дайындалыңыз.
- Сіздің мансабыңызды жоғарылататын басқа адамдармен танысыңыз және бағалаңыз.
- Біліміңізді кеңейтіп, жаңа дағдыларды алыңыз.
- Таңдаулы іс-әрекеттеріңізге орын брондауға болатын күн мен аптаның жоспарын жасаңыз.
- Өмірде бәрі өзгеретінін есте сақтаңыз: біз, біздің біліміміз, дағдыларымыз, нарық, ұйым, қоршаған ортаБұл өзгерістерді бағалай білу керек.
- Өткенмен жалғыз өмір сүре алмайсың.
- Сіз бұл қажет екеніне көз жеткізгеннен кейін дереу бас тартуыңыз керек.
- Жаңа жұмыс іздеуде ең алдымен өзіңізге сену керек.
- Ұйым өзін танытуы керек.
Ғимарат кәсіби мансап мансаптық мақсаттармен тығыз байланысты, өмірдің әртүрлі кезеңдерінде бір-бірін әртүрлі жылдамдықпен өзгерте алатын қалаған нәтиже бейнесі әртүрлі деңгейжәне басымдылық немесе мүлдем жоқ.
Тікелей мотив ретінде мақсат адамның саналы әрекетін бағыттап, реттеп, оған жүйелілік пен жүйелілік береді. Өзін-өзі маркетинг жүйесінде мақсат - орындауға дайындалған арнайы өңделген арман. Арман сияқты, сапалы мақсат тартымды, шабыттандыратын болуы керек, бірақ арманнан айырмашылығы, ол нақтырақ, егжей-тегжейлі, қандай да бір түрде өлшенетін, уақытпен анықталған, қол жеткізу үшін міндетті.
Мансаптық мақсат қою процесі үш негізгі кезеңді қамтиды:
№1 кезең – Мақсаттарды табу: «Мен нені қалаймын?» (мақсаттар анық болуы керек).
№2 кезең – жағдайды талдау: «Мен не істей аламын?» (жеке ресурстарды тіркеу).
№3 кезең – Мақсаттарды құрастыру: «Мен неден бастаймын?» (нәтижелер мен мерзімдері нақты нақты практикалық мақсаттар).
Әрбір дерлік жұмыс істейтін немесе мансаптық мақсат қоюдың белгілі принциптері бар жұмыс ізденушіадам және оның деңгейі мен маңызы мүлде басқаша болуы мүмкін. Біз оқырманды өзінің жеке немесе кәсіби мақсаттарының бірін таңдауға, оны мансаптық мақсат қоюдың келесі принциптерімен салыстыруға және ұсынылған сұрақтарға жауап беруге шақырамыз:
1. Тартымдылық.Мансаптық мақсатты таңдау көбінесе белгілі бір лауазымның беделімен байланысты қоғамдық пікір. Бұл жағдайды ескеру қажет, бірақ бұл ереженің тартымды болуы маңызды жеке жоспар. Осыған байланысты ол жеке мүдделерге, құндылықтарға, идеяларға сәйкес келуі керек. Мақсатты мұндай таңдау онымен айналысуға көмектеседі, сондықтан оған қарай жылжу кезінде «дөрекі» жұмыстың қиындықтарын жеңу оңайырақ.
Қауіпсіздік мәселесі: Сізге мансаптық мақсат ретінде таңдаған нәрсе ұнай ма?
2. Шындық.Жаңадан келген жұмысшы өнеркәсіп министрі немесе ведомство басшысы лауазымын мақсат тұтпайды (генерал болуды армандамаған солдат жаман болса да). Нақты мақсаттарұйымдық иерархияда ең жақын позицияны орындау үшін кәсіби өсу және қабілеттерді дамыту.
Қауіпсіздік мәселесі: сіз жас маман ретінде қандай лауазымға ие бола алатыныңызды білесіз бе? кәсіби білім? Ол саған ұнай ма? Келесі кәсіби қадам қандай болуы мүмкін екенін қараңыз?
3. Тұрақты жақындық.Мақсаттардың ауқымы ұмтылыстарды жояды. Қозғалысты кезеңдерге бөлу күш-жігерді шоғырландырады. Тұрақты мақсат қою соңғы мақсатты жақындатады.
Қауіпсіздік сұрағы: Кәсіби мақсатқа жету кезеңдерін көріп тұрсыз ба? Мансап құру үшін таңдалған жолмен алға жылжу үшін бүгін не істеу керек екенін білесіз бе?
4. Прогрессивтілік және жүйелілік.Келесі ішкі мақсаттардың әрқайсысы мүмкіндіктер мен мүмкіндіктерді құруды қамтуы керек. Егер мақсатқа жаңа позицияны игеруге дайындықты қамтамасыз етпей, асығыстықпен қол жеткізілсе, мансап процесі тұрақтылықты жоғалтады.
Бақылау сұрағы: кәсіби білім алу үшін сізден қандай білім, тәжірибе және қабілет талап етілетінін түсінесіз бе?
5. Мақсатты реттей білу.Қызметті жоғарылату барысында оның мотивтері өзгеруі мүмкін. Бастапқы мотивтерге - өзіне қарсы зорлық-зомбылық пен мансаптық процесті тежеуге қатаң назар аудара отырып, мақсатқа қарай жылжу.
Қауіпсіздік сұрағы: Мақсатқа жетудің жартысында нәтижеге көңіліңіз қалмаған кезде жоспардан бас тарту оңай ма? Егер солай болса, бұл жағдайда мансапты қалай құруға болады?
6. Жұмысты бағалау қабілеті.Мақсат ресімделуі және оған қол жеткізуді бағалау критерийлерін қамтуы керек. Алынған нәтижелердің бұрын қойылған мақсатпен байланысы мансаптық өсуді одан әрі жоспарлаудың тиімділігін бағалау үшін негіз болып табылады.
Бақылау сұрағы: мансап құрудағы кәсіби мақсаттарыңыздың сапалық және сандық көрсеткіштері бар ма? Оларды өлшеуге бола ма?
- Егер барлық сұрақтарға оң жауап берілсе, қазіргі жағдайды шынымен объективті бағалайсыз ба, соны қарастырған жөн. Бұл тым мінсіз емес пе?
- Егер барлық сұрақтарға теріс жауап берілсе, сіз шынымен де қойылған мақсатқа қол жеткізгіңіз келе ме деп ойлаңыз. Сіз мансабыңызды қалай құрмақсыз? Мүмкін бұл сіздің мақсатыңыз емес шығар?
- Егер оң және теріс жауаптар кезектесіп келсе, сіз қуана аласыз: сіз тірі адамсыз және сізге ештеңе де жат емес, өзіңізді ұрып-соғып, мақтайтын нәрсе бар. Сізде мансаптық стратегиялар бар, содан кейін бәрі сізге байланысты. Одан да жақсырақ болуға мүмкіндік бар. Мақсат қою жолында сәттілік!
Мамандық таңдау және мансапты жоспарлау: не нәрсеге назар аудару керек.
Уақытымыздың көп бөлігін жұмысқа арнаймыз. Біз істеп жатқан нәрсе бізге қанағаттануы өте маңызды. Бірақ әркім өз өмірінің өтуіне риза емес. кәсіби сала.
Қазіргі әлем көптеген кәсіби мүмкіндіктерді ұсынады, бірақ бізге шынымен сәйкес келетінін таңдау жиі қиын.
Мансап құру кезінде біз екі мәселені шешуіміз керек:
Жұмыстың моральдық қанағаттану және сонымен бірге лайықты табыс және/немесе қоғамдағы қалаған ұстанымы әкелетініне көз жеткізу үшін бе?
- бізде қазіргі және болашақта қол жеткізгіміз келетін нәрселер арасындағы «алшақтықты» жою керек пе?
Қоғамдағы өзін-өзі жүзеге асыру мен табыс арасындағы тепе-теңдікті табу.
Кәсіби өміріңізді құру кезінде шектен шығудың біріне түспеу маңызды.
Кейбір адамдар еңбекті ақша немесе басқа да пайда алу құралы ретінде қабылдап, өз қызметінің мазмұнына мән бермейді. Бірақ біз не істеп жатқанымызға қызығушылық танытпасақ, кейінге қалдыру орын алады, біз мақсатты және нәтижелі жұмыс істей алмаймыз.
Басқа адамдар өздерінің белсенділігі қоғам тарапынан қаншалықты сұранысқа ие екендігі туралы ойланбай, өзін көрсетуге және жүзеге асыруға бар күшін береді. Соның салдарынан танылмаған талант, сұраныстың жоқтығы сезіледі.
Бір мезгілде қанағаттанарлық және қаржылық және/немесе әлеуметтік амбицияларды жүзеге асыруға мүмкіндік беретін қызмет саласын таңдау оңай емес. Өзімізге ұнайтын нәрсені ғана істеу мүмкін болмайтын жағдайлар болады. Сонда біз жүйелі түрде жасай аламыз қолайлы жағдайларболашақта өзіңізге ұнайтын іспен айналысу үшін (бұл үшін қажетті қаржылық ресурстарды жинаңыз, алыңыз қажетті білім, қолайлы тұрғылықты жерді таңдау және т.б.) немесе бір уақытта екі салада жұмыс істеу: бірінде - ақша табу және әлеуметтік мәртебе алу үшін, екіншісі - өзін-өзі көрсету және өзін-өзі жүзеге асыру үшін.
Қазіргі және қалаған болашақ арасындағы алшақтықты жою.
Қалаған болашаққа қол жеткізу үшін кәсіби өміріңізді қалай құруға болады?
Көптеген психологиялық зерттеужетістікке жетудің ең маңызды шарты – нақты, шынайы, бірақ сонымен бірге күрделі мақсаттар қоя білу және оларға біртіндеп жетуді жоспарлай білу екенін көрсетті.
Кейбір жағдайларда қажетті білім немесе дағдыларды алуға байланысты аралық «оқу» тапсырмаларын құрастыру пайдалы. Өз мақсаттарына жету үшін өзін-өзі дамытуға және өзін-өзі тәрбиелеумен айналысуға дайын адамдар, әдетте, әсіресе табысты.
Мансапты жоспарлағанда бізде көбінесе стереотиптік ойлау басым болады. Көптеген мүмкіндіктерді біз байқамаймыз немесе бірден шетке ысырып тастаймыз. Сондықтан біреуге «шынайы емес» немесе «ақымақ» болып көрінсе де, армандап, оны жүзеге асырудан қорықпау өте маңызды.
Кәсіби салада өз қалауларыңызды жақсырақ түсініп, кәсіби болашағыңызды жаңа қырынан көргіңіз келсе, сізді сабаққа шақырамыз.
болу ниеті табысты адам, өзін-өзі қамтамасыз ету және табиғи түрде дарынды болу әрқайсымызға тән. Қалай кірісуге болады үлкен бизнесжоспарларыңыз бен армандарыңызды жүзеге асыру үшін? талқылайық.
Көп дерлік балабақшаоның не екенін білмей-ақ табысты мансапты армандайды. Бірақ біз табысты болу бай болу дегенге сенімдіміз. Жақсы көлік, үй, әдемі өмір, атақ. Жылдар өтеді және бұл тартымды шындыққа ену мүмкін болады. Бірақ бұл үшін жағымсыз жоспарлар көңілсіздікке айналмас үшін қай жолмен жүру керектігін білу керек.
Табысты мансаптың 7 құпиясы - мансапты қалай құруға болады?
- Мектепті дұрыс таңдау
- Оқу процесіне ең байыпты қатынас
- Білімді практикалық бекіту
- Алғашқы «ересек» жұмысы
- Үздіксіз кәсіби даму
- Алға ұмтылу
- Қарым-қатынас және қарым-қатынас жасау дағдылары
Табысты мансап құру оқу орнын таңдаудан басталады. Бұл жағдайда сіз өзіңіздің қалауыңызды ғана емес, сонымен бірге табиғи дарындылықты да ескеруіңіз керек, тіпті ол толығымен көрінбесе де. Бар заманауи техникалар, бұл мүмкіндіктерді ашуға және мекеме таңдауда қажетті бағытты анықтауға көмектеседі.
Таңдалған институтта оқуға деген ең байсалды көзқарас. Егер мақсат мансап құру болса, сіз болашақта көмектесетін тағы бірнеше пәнді бір уақытта меңгеруіңіз керек. Мүмкін болса, халықаралық студент алмасу бағдарламасына түсуге тырысыңыз. Шетелге сапар болашақта бизнес құру үшін жақсы трамплин болуы мүмкін.
Келесі кезең - тәжірибе, оны іздеуді дипломды алғанға дейін бастау керек. Сонымен қатар, орнату үшін өздерінің алғашқы дағдыларын көрсетуге мүмкіндік болады іскерлік байланыстар.
Бірақ ең маңызды қадам бірінші жұмыс орны болады. Бұл жерде сіз ең көп күш салуыңыз керек. Таңдалған компания беделді ғана емес, сонымен бірге болашағы зор болуы керек. Сонда ғана болашағыңды онымен байланыстыруға болады.
Көзге көрінбейтін, қарапайым кеңсе қызметкері болмау үшін қосымша білім алуды ұмытпау керек, прогрессивті технологиялардан ілесу керек. Шығармашылық және банальды емес шешімдерді таңдау, әрине, басшылықтың жас қызметкерінің қабілеттерін бағалайтынына әкеледі.
Әріптестер артта қалады деп қорықпаңыз, өзіңізге көңіл бөлуіңіз керек. Сіз мансапты құрып жатырсыз, бірақ командалық жұмысты бағаламаңыз. Қазіргі уақыттағы әріптестер болашақта бағынышты болуы мүмкін.
Онда ешқашан тоқтамаңыз. Айналаңыздағы барлық адамдар сіздің үлкен жоспарларыңыз бар екенін және мансап сатысының барлық сатыларын еңсеруге деген үлкен құлшынысыңыз бар екенін білуі керек.
Табысты мансап ережелері
- Өзіңізді орындаңыз кәсіби міндеттері 200% немесе одан да көп. Алғашқы күннен бастап өзіңізді білікті маман ретінде көрсетіп қана қоймай, нақты маман болыңыз
- Мүмкіндігінше көпшіл болыңыз, бірақ бағыныштылықты қатаң сақтаңыз, әйтпесе сіз бастықтың тұлғасында жау жасай аласыз. Достық қарым-қатынастар шенеуніктерге кедергі келтірмейтініне көз жеткізуге тырысыңыз
- Тез шешім қабылдай білу, өзіңізді дәлелдеуге мүмкіндік болса, тартынбаңыз. Жас қызметкерге жоғары лауазымды сеніп тапсыру үшін мұндай қадам күтілуі әбден мүмкін.
- Ақылсыз қыңырлықтан арылыңыз және өзіңізге және басқаларға адал болыңыз. Қателер болса, әрқашан мойындаңыз. Бірақ бір «бірақ» - танып қана қоймай, оларды түзетуді ұмытпаңыз. Сонда қол астындағылар ғана емес, басшылар да сыйлайтын болады
Маңызды! Егер сіз жұмысқа қанағаттанбасаңыз, бұл сіздікі емес екенін, таңдаған қызмет саласы сізге қызық емес екенін түсінесіз, уақытты босқа өткізбеу керек. Жас кезіңізде жаңа мүмкіндіктерді зерттеп, өзіңізді іздеңіз. Кейде бұған жұмсалған бірнеше жыл бүкіл өмір бойы жалықтыратын жұмыстан әлдеқайда пайдалы болады.
Басқару мансабын құру
Менеджер болу мүмкіндігі тек көшбасшыларға ғана беріледі. Бұл негізгі, бірақ жалғыз фактор емес. Қарым-қатынас дағдылары, ұжыммен тіл табыса білу және қиын жағдайдан шығудың жолын таба білу маңызды.
Менеджер мансабының басында бүкіл жұмыс процесін өз мойнына алу қажет емес. Әрбір бөлім, әрбір қызметкер өз қызметін барынша тиімді атқаратындай етіп барлығын ұйымдастыру қажет.
Сіз бухгалтер, персонал немесе қойма меңгерушісі емес, менеджерсіз. Бірақ компанияда болып жатқан барлық нәрсе сіздің бақылауыңызда болуы керек. Ерекше назаржұмысқа қабылдауға берілуі керек, өйткені бұл команда, жақсы үйлестірілген және достық, бұл негіз табысты бизнесжәне менеджердің мансаптық дамуы.
Сәтті басшы мансап құпиялары – Мансапты жоспарлау
Әрбір компанияның бүкіл команда ұстануға тырысатын айтылмаған ережелері бар. Жұмыстың бірінші күнінен бастап осы нәзіктіктердің барлығын болашақта тиімді пайдалану үшін үйренген дұрыс. Бұл туралы менеджермен сөйлесіп, компанияның құндылықтарымен бөліскіңіз келетінін түсіндірсеңіз жақсы болар еді. Бұл назардан тыс қалмайды, бұл болашақта жоғарылатуға көмектеседі. Сіз мұны бірінші қадам деп атай аласыз.
Өз қабілеттеріңізді көрсетуде ұят болмауы керек. Сіздің кәсібилігіңіз, табандылығыңыз, адамдарды түсіне білуіңіз сізге басшылық лауазымға үміткерлер тізімінде бірінші орынға шығуға мүмкіндік береді.
Жақсы басшы үшін білім – бедел мен табыс мәселесі. шет тілдері. Шетелдік серіктестермен өз бетінше келіссөздер жүргізу әлдеқайда тиімді.
Мансап құру – жұмыста мансаптық өсу
- Сөзсіз кәсіпқой болыңыз. Бұл мансаптық өсудің кілті.
- Өзіңізді дамытуда инновацияларды қолданыңыз, тек өз міндеттеріңізге назар аудармаңыз
- Іскерлік серіктестермен адалдық бірінші орынға қойылады. Сапасы өте сирек кездеседі, өкінішке орай, ол өз жемісін береді және әріптестер жауап береді.
- Жеке амбицияларды компанияның мүдделерінен жоғары қоюға болмайды, бірақ бұл параметрлерді фанатизмсіз сақтау керек.
Өміріңізді қалай жақсартуға болады - кәсіби мансап
- Көбісі неге біреулер жетістікке жетеді, ал басқалары кеңседе қарапайым қызметкер болып өседі деп таң қалды. Кәсіби қызметтің басында жасаулар бір деңгейде болғанымен. Ал мүмкіндіктер шамамен бірдей
- Мәселе мынада, мансап тек осыған ұмтылып, бар күш-жігерін салуға тырысатындар үшін көтеріледі.
- Өміріңізді жақсарту және жетістікке жету үшін дүниетанымыңызды түбегейлі өзгерту керек. Алдына мақсат қойып, әдемі болашақты сызып, батыл алға ұмтыл. Қажет болса, ескі жұмысыңызды тастаңыз, өйткені ол жерде сіз «сұр тышқан» ретінде қабылдануға дағдыланғансыз.
- Кейбір психологтар тілектердің коллажын жасауға кеңес береді. Бұл тағдырға уәде ретінде жұмыс істейді және сіз қалаған нәрсеге қол жеткізуге көмектеседі. Сізге армандаған нәрсенің суреттерін салу немесе үлкен қағаз парағына жабыстыру керек
- Сіз ең жабайы тілектерден бас тартпауыңыз керек - егер бұл көлік болса, онда ең қымбат, егер демалсаңыз, онда тек әлемдегі ең жақсы курорттарда. Отбасы, береке, көп ақша, мұның бәрі коллажда бейнеленсін
Бірақ басты әрекет – жанқиярлық еңбек. Жарты күш емес, толық берілгендікпен. Ал коллаждағы кейбір суреттер өмірге келе бастағанда, сіз жеңімпаз екеніңізді түсінесіз. Сәттілік әрқашан оған сенетіндердің жағында.
Жұмыс және мансап - мансаптық табыс
Мансаптағы табыс көбінесе сыртқы факторларға байланысты. Бастапқыда бастықпен қарым-қатынасы дұрыс болмады. Бұл өте жиі орын алады, әсіресе егер бастық сіздің көшбасшылық қасиеттеріңіз оған қауіп төндіретінін түсінсе.
Сіз жағдайды әдептілікпен түзете аласыз, оның ұстанымы сізге қажет емес екенін, мансапты адал жолмен құруды қалайтыныңызды түсіндіре аласыз. Егер бұл нәтиже бермесе, онда сізге басқа жұмыс іздеуге тура келеді, өйткені бұл жұмыста көтерілу арман болып қала береді.
Бәсекелес компаниялардың қызметкерлерімен достық қарым-қатынас белгілі бір уақытта қиындықтар тудыруы мүмкін. Әсіресе, ол билікке белгілі болып қалса. Қатыгез, бірақ мансаптың табысты болуы үшін не жасыруға, не таңдау жасауға тура келеді.
Аймақтық директор - қалай директор болуға болады?
Аймақтық директор негізгі компанияның филиалдарының бірін басқарады. Мұндай лауазымға ие болу үшін сізде бірдей қызмет саласында міндетті емес, басшылық қызметте тәжірибе болуы керек.
Директор – бұл таза техникалық қызмет. Сырттан келген тамаша басшы бола алады, бірақ болашақта өндірістің ерекшеліктерін жан-жақты зерттемейінше жұмыс істей алмайды.
Жақсы сілтемелері бар адамдар үшін директор болу оңайырақ. Және, әрине, көрсетілген талаптарға толық сәйкестік. Егер бұл мәселеде бәрі жақсы болса, сұхбатта сіз өзіңізді өзіңізбен бірге көрсетуіңіз керек жақсы жағы. Компанияның жетістігіне қызығушылық танытыңыз және мүмкіндігінше жоғары басшылықты жеңіңіз.
Дүкен менеджері ретінде жұмыс істеу - менеджердің түйіндемесін қалай жазуға болады?
Егер сіз шығарма жасасаңыз, дүкеннің менеджері немесе директоры лауазымын алу айтарлықтай артады дұрыс түйіндеме.
- Сізге қай позицияны және сауданың қай саласында сәйкес келетінін нақты көрсетіңіз
- Сіздің деректеріңіз - тегі, аты, әкесінің аты, жасы, тұрғылықты жері және сізбен байланысуға болатын контактілер
- Білімі — оқу орнының, факультеттің, мамандықтың атауы
- Қосымша оқыту – егер бар болса
- Бұрынғы жұмыс орындары - позициялар мен жетістіктерді көрсете отырып, егжей-тегжейлі
- Сіз күшті болатын функционалдық міндеттер
- Тілдік дағдылар
- Компьютерлік білім – қай деңгейде
- Жеке қасиеттер, хобби, хобби
Таңдау бойынша көрсетуге болады Қосымша Ақпараторынды деп тапсаңыз. Көбірек толық мәліметтержұмыс берушіге өз таңдауын растауға көмектесу. Бірақ шамадан тыс құлшыныссыз түйіндеме өнер туындысы емес, іскерлік ақпарат болып табылады.
Табысты әйел мансабы
Әйелге мансаптық өсуге жету қиынырақ. Ал ол үшін ер адамға қарағанда көбірек күш салу керек. Кез келген компанияның басшысы жаңа қызметкердің кандидатурасын қарастыру кезінде бірнеше жылды алдын ала есептейді. Ал сіз декреттік демалысқа шығуды жоспарламасаңыз да, бастық мұның ерте ме, кеш пе болатынын түсінеді. Бұл жаңа кадрларды дайындауға ресурстарды ауыстыру және жұмсау қажет дегенді білдіреді. Оған осынша қиындықтың бәрі не үшін керек?
Ересек баласы бар әйелге көбірек мүмкіндіктер. Бірақ бұл жағдайда да ешкім ауруханадан және басқа да күтпеген жағдайлардан иммунитетке ие емес.
Шығудың бір ғана жолы бар – көшбасшының көлеңкесі де болса күмәнданбауы үшін өз біліміңді, шеберлігіңді, талантыңды көрсету. Барлық сұрақтарға нақты жауап беру керек. Сұхбатты презентацияға айналдырыңыз іскерлік қасиеттер, стандартты емес ойлау және әйелдік сүйкімділік, ер адамдар, бақытымызға орай, олардан айырылады.
Босс осындай құнды қызметкерді алу үшін күтілетін бос уақытты, демалыс уақытын және басқа ұпайларды елемеуге мәжбүр болады.
Әрі қарайғы мансап адамның кәсіби өсуінен айырмашылығы жоқ, бірақ оның кейбір артықшылықтары бар. Әйел интуитивтірақ. Ол математикалық прагматизм мен табиғи шеберлікті дұрыс үйлестіре алады және бұл бизнестегі ең қымбат қасиет.
Түйіндемені қайда жариялау керек?
- Түйіндеме құрастырылды, бірақ ол өлі ресурста ілінбеу үшін оны қайда орналастыру керек. Жұмыс кеңестері мен жұмыс сайттары осы үшін. Бұл ресурстардың қатысуына назар аударып, осыған байланысты жетекші орындарды иеленгендерді таңдау керек.
- Алғашқы беттерге шығу үшін көптеген сайттар VIP орынды төлеуді ұсынады. Бұл қымбат емес, бірақ жұмыс іздеуді айтарлықтай жылдамдатуы мүмкін.
- Ең алдымен, сайттардың аймақтық тиістілігіне назар аудару керек. Егер сіз Мәскеуде жұмыс тапқыңыз келсе, Новгород ресурсында түйіндемені орналастыру ақымақтық
- Олар үлкен танымалдылыққа ие әлеуметтік желілержұмыс іздеуде. Клиенттік база соншалықты кең, сондықтан сіз оң нәтижеге сенімді бола аласыз. Арнайы топтар бар, онда өтініш берушілердің түйіндемелері де, жұмыс берушілердің хабарландырулары да орналастырылған.
Маңызды! Түйіндемені орналастыру үшін сайттардың максималды санын таңдау керек. Сонда іздеу уақыты қысқарып, қалаған жұмысқа тезірек қол жеткізесіз.
Avito түйіндеме – жұмысқа дұрыс резюме, оны сайтқа қалай орналастыруға болады?
Avito - түйіндемелерді жариялауға арналған ең танымал сайттардың бірі. Дәл осы ресурсқа олар әртүрлі себептермен бірінші кезекте жүгінеді. Сонымен қатар, өте қарапайым функционалдылық бар, бірнеше қадамдарды орындау жеткілікті.
- Телефон нөмірі мен электрондық пошта арқылы тіркелу
- Бөлімді таңдау - «жұмыс» - түйіндемені орналастыру
- Жеке фотосуреттерді орналастыру арқылы ұсынылған пішінді толтыру (міндетті емес)
Бұзушылықтар үшін жойылмау үшін алдымен ресурс ережелерімен танысу керек. Пішіндегі барлық өрістерді толтырып, нұсқауларды орындаңыз.
Бұл пішін бөлімді таңдағаннан кейін Avito бетінде пайда болады:
Көптеген әйелдер таңғажайып нәтижелерге қол жеткізіп, жеке бастарымен бетпе-бет келген қиындықтардың арқасында жұртшылық мойындады. Ал балалар кедергі болмай, тіпті аналарына да көмектесті.
Дарья Пухаева, зергерлік брендтің негізін қалаушы
- Балаларға қамқорлық, үлкен үй - мұның бәрі ұзақ уақыт бойы отбасынан кетуге мүмкіндік бермеді. Бірақ жұмыс, мансап туралы не деуге болады, өйткені ол үшін ұзақ уақыт бойы отбасынан алыстау керек. Сәтті бизнес-жоспар ұсынған досыма көмектесті. Бірге құрдық жаңа бренд- ұлдар мен қыздарға арналған мүсіншелері бар кулондар. Мүмкін, мен дәл солай болдым, сатып алуға қарсы емеспін, сондықтан басқалар да. Мен өміріме қанағаттанамын және жаңа жұмысЕң бастысы, балаларым әрқашан қасында.
Лида Данилова - балалар кітаптарының авторы
- Бала туылғанға дейін мен мансап туралы ойламадым, бірақ содан кейін өмірім түбегейлі өзгерді. Менің қызым менің ең үлкен шабытыма айналды. Оның арқасында менің екі кітабым жарық көрді, мен тоқтап қалмаймын. Ал барлығы әлеуметтік желіге сурет салғанымнан басталды. Бұл біздің шығармашылықпен айналысқан отбасылық кештеріміз еді. Қазір менің баспагерім және көптеген жаңа жобаларым бар.
Виктория Красильщикова — ақпараттық сервисті құрушы
- Мен бұрын маркетолог болғанмын, сондықтан мен нөлден қалай ұйымдастыру керектігін білдім жаңа бизнес. Көпшілік үшін менің бәрін қалай істей алатыным жұмбақ болып қала береді, өйткені үш бала көп уақытты алады. Жобаның ашылуы үшінші сәбидің дүниеге келуі қарсаңында өтті. Менің барлық жұмысым балаларға арналған, өйткені менің қызметім олардың бос уақытын ұйымдастыруға көмектеседі. Балаларым мені жаңа белестерді бағындыруға шабыттандырып қана қоймайды, сонымен қатар басты сыншылар.
Табысты болу және мансап құру көрінетіндей оңай емес. Бірақ әр адамның тауды қозғалта алатындай күші бар. Сіз бұл әлеуетті дұрыс жолға бағыттауыңыз керек және табысты мансап шындыққа айналады.
Бейне: Интернет-маркетинг трендтері
Оқу: 4 мин.
Дәл төбеден басталатын жалғыз кәсіп – ор қазу.
Белгісіз автор
Дүние жүзінде мыңдаған мансаптық кітаптар жазылды - көркем емес, мотивациялық және көркем әдебиет. Ұлы адамдардың табыстары туралы қаншама фильмдер түсірілді! Біздің мақала осы дүниежүзілік мұраға көлеңке түсірмейді, бірақ табысты адамдар ұстанатын мансаптық өсудің дәлелденген ережелері туралы айтылады.
Посткеңестік адамның санасында «мансап» сөзі жағымсыз, кейде тіпті ирониялық мағынаға ие. Карьерист - бұл алға жылжып келе жатқан адам мансап сатысы, ештеңеге тоқтамайды. Ол мансап үшін мансапты салады. Бірақ сіз де, біз де «мансап» сөзі қоғамдағы мәртебе немесе қаржылық пайда ғана емес екенін білеміз. Жауапкершіліктің жаңа деңгейімен бірге көшбасшылық ұстаным неғұрлым қызықты шығармашылық тапсырмаларды, компанияның болашағына әсер ету және оны дамыту мүмкіндігін, өзіңізге және жақындарыңызға жаңа өмір сапасын береді.
Сондықтан мансап құру керемет! Неден бастау керек?
1. таңдаңыз лайықты мамандық
Әрине, сіз қозғалғыңыз келетін бағытты таңдаудан бастауыңыз керек. Жасөспірім үшін барлық жолдар ашық, ол өзін-өзі жүзеге асыру үшін кез келген дерлік бағытты таңдай алады. Бірақ ол білімді таңдап, колледжді немесе университетті бітіргеннен кейін өзін-өзі жүзеге асырудың мүмкіндіктері 100 есе аз болады. Білім алған ол мансап сатысының бір сатысын басып үлгерді, ал басқа бағытқа бару үшін ол басынан бастау керек.
4. Қарым-қатынас және ынтымақтастық
Қарым-қатынас жасау үшін дұрыс адамдарды таңдаңыз. Бұл қарапайым пайда емес, сіздің әлеуметтік ортаңыз сіздің әрекеттеріңіз бен ойларыңызға әсер етеді. Бір компанияда ақылды тәлімгер тұрады жоғары жалақыбасқасында.
Әрбір батыстық бизнесменге белгілі сөз желі құру- іскерлік байланыстар желісін құру - орыс тіліне мақал ретінде аударуға болады «Жүз сомың жоқ, жүз досың болсын». 1960 жылдары американдық психолог Стэнли Милграм 6 қол алысу теориясын ұсынды. Психолог планетаның әрбір тұрғыны кез келген адаммен 6 таныс тізбегі арқылы таныс екенін алға тартты. Бұл теорияны Microsoft қызметкерлері 2000 жылдардың басында статистикалық зерттеу жүргізу арқылы растады. Бұл дегеніміз, біздің әлем шынымен кішкентай және қазіргі даму директорымен Facebook-те кездесуге әбден болады, сізге тек дұрыс 6 дос таңдау керек.
Нетворкинг ұғымы адаммен іскерлік танысуды ғана емес, одан да қиыны, онымен ұзақ мерзімді қарым-қатынасты сақтауды қамтиды. Уақытында сізді туған күніңізбен, жоғарылауыңызбен немесе баланың бірінші сыныпқа баруымен құттықтаймын. Достықты сақтау қиын жұмыс болуы мүмкін. Бұл сізге көмектеседі әлеуметтік желі , заманауи құралмансаптық өсу.
5. Іскерлік этиканы ұстаныңыз
Мансап сатысында өсу үшін тек билік өкілдері ғана емес, айналаңыздағылардың бәрі сізді сенімді және белсенді адам ретінде көруі маңызды. Белгілі жазушы және бизнес-кеңесші Ричард Темплар өзінің «Мансап ережелері» кітабында қызмет арқылы қозғалатын адамның жеке қасиеттерін сипаттаған. Жоқ, жоқ, бастың үстінен өтудің қажеті жоқ, тек өз имиджіңізбен жұмыс жасаңыз.
«Карьерист» қандай болуы керек (жұмыстағы қарым-қатынас психологиясы)
✔
Белсенді болыңыз- ешқашан «отырмаңыз» жұмыс уақыты, нәтиже үшін жұмыс жасаңыз.
✔
Әрқашан шындықты айт- сіз өзіңізге мүлдем адал адам ретінде көзқарас қалыптастырасыз.
✔
Әрқашан күлімдеп жүр- бұл барлығын тітіркендіреді, ол барлығына қуат және жақсы көңіл-күй сыйлайды.
✔
жақсы киінӨзіңізді тартымсыз етіп көрсетуге жол бермеңіз.
✔
Адамдарға мұқият болыңыз- олар шынайы мақтауларды жақсы көреді.
✔
Өсек айтпаӨсек тыңдауға болады, бірақ оны одан әрі таратуға болмайды.
✔
Қыңырмаңыз- бұл басқа ыңырсығандарды тартады.
✔
Дипломат бол- әрқашан сабырлы болыңыз және әріптестер арасындағы жанжалдарды реттеңіз.
✔
сақ болыңыз- егер заңсыз бірдеңе болып жатқанын сезсеңіз, компаниядан кетіңіз.
✔
Дұрыс сұрақтар қойыңыз- бұл мәселенің мәнін түсінуге көмектеседі және сізді ойлайтын адам ретінде көрсетеді.
6. Оқуды жалғастырыңыз
Жаттығу және үздіксіз даму сіздікі бәсекелестік артықшылық. Ресейде сирек кездесетін топ-менеджердің жоғары білімі туралы бір ғана дипломы бар, әдетте әртүрлі ғылыми салаларда 2-3 диплом бар. Өйткені, менеджер үшін кәсіптік саланы да, экономиканы да, құқықтануды да, персоналды басқару психологиясын да түсіну өте маңызды, сондықтан олар мүмкіндігінше оқуға барады.
Мұны өз жұмысымда қолдануды қайдан үйренуге болады:
Өздігінен білім алу (үйде, кітапханада, телефондағы онлайн курстар мен қосымшаларды пайдалану).
Университеттік оқу (бірінші, екінші жоғарғы білім, біліктілікті арттыру курстары, университет курстарында «тегін студенттер»). Бізде бар
Байланыс кәсіби топтар(Интернет қауымдастықтары, коворкингтер).
Тренингтер (әлеуметтік, ерікті, интеллектуалдық құзыреттіліктер; жеке және топтық).
Саяхаттар.
Дене дамуы және спорт.
Кітаптар.
Америкалық миллиардер Уоррен Баффет, әйгілі ресейлік маркетолог Игорь Манн, ресейлік банкир Олег Тинков және басқа да көптеген бизнесмендер кітаптардың, әсіресе іскерлік кітаптардың мансаптық өсу үшін пайдасы туралы бірауыздан айтады.
7. Аз уәде бер, көп жеткіз
Тапсырманы орындау үшін сізге 3 күн қажет екенін білесіз, бастығыңызға 5 күн қажет екенін айтыңыз. Біріншіден, мүмкін болатын қиындықтарды болжайсыз. Екіншіден, белгіленген мерзімнен кешіктіру бұрынғыдан әлдеқайда нашар. Тіпті біреу сізді мерзімдерді кешіктірді деп айыптаса да, сіз күтпеген жағдайларға әрқашан резерв қоятыныңызды айтыңыз.
Алынған уақыт резервін сізден күткеннен жақсырақ және жақсырақ істеу үшін пайдаланыңыз. Келесі кездесуге компания логотипін жасауға уәде бердіңіз бе? Құжаттар мен сайт беттерінің мысалдарымен корпоративтік сәйкестік макетін сызыңыз. Сізге ай сайынғы қаржылық есеп беру қажет пе? Толық презентация жасаңыз. Бұл билік үшін жағымды тосынсый және мансаптық қоржыныңыздағы плюс болсын.
Ер адам үшін мансапты қалай жасауға болады
Біздің кеңес кез келген жастағы және кез келген жыныстағы «карьеристерге» жарамды. Бірақ бүкіл әлемде «мансап» сөзі ер адамдарға көбірек қатысты. Әйелге қарағанда ер адамға топ-менеджер лауазымын алу оңайырақ. Ешбір елде әйелдер басшылық қызметте жүрмейді. Онда бар және арт жағымедальдар.
Өйткені, қоғам бала кезінен жас жігіттен мансап құрып, мансап баспалдағының ең биік шыңына көтерілетінін күтеді. Антон Павлович Чехов өте орынды айтқан: «Нағыз еркек күйеу мен дәрежеден тұрады». Мамандық таңдауда мансаптық жетістік стереотипі жастардың көлденең мансапты мамандықтарды таңдауына кедергі жасайды. Өкінішке орай, көптеген ата-аналар әлі күнге дейін жас жігіттерді әскери, техникалық, экономикалық немесе басқару мамандықтарына жібереді: «Алдымен кәдімгі кәсіпке ие боласың, содан кейін гитарада дірілдейсің».
|
Ер адам қай салада мансап құра алады, мақаланы оқыңыз Ең жақсы ерлер мамандықтары >> |
Әйелге мансапты қалай жасауға болады
Әйелдер мансабының ерекшеліктері қандай? Мансап баспалдағымен көтерілу біздің елде ер адамға қарағанда әйелге қиынырақ. Мысалы, араб елдеріндегідей қиын болмаса да. Мысал ретінде Ресейдің Мемлекеттік Думасын алайық. Шенеуніктер арасындағы соңғы шақырылымда Ресейдегі жұмыс істейтін халықтың 100 пайызының 49 пайызы әйелдер болса да, орынның 1/6 бөлігін ғана әйелдер алады.
Көшбасшы ретінде әйелдердің шамадан тыс эмоционалдылығы және әйелдердің отбасына назар аударуы туралы гендерлік стереотиптер әйелдердің орта буын маманынан жоғары көтерілуіне кедергі келтіреді. Сондықтан, әйел корпорацияның топ-менеджеріне мансап сатысымен көтерілуі үшін ер адамға қарағанда көбірек күш салуы керек. Артур Блох өзінің Мерфи заңы кітабында әйелдер үшін мансап заңын сипаттады: « 1) адам сияқты ойлау; 2) өзін ханым сияқты ұстау; 3) ат сияқты жұмыс істеу".
Еңбек нарығында қалай сұранысқа ие болу керек
Қай салада жұмыс жасасаңыз да бойыңызда қандай қасиеттерді дамыту керек? Мансап сатысымен жоғары көтерілу үшін сізге кәсіби дағдылар қажет емес жеке құзыреттержұмыс берушілер бағалайтын жұмсақ дағдылар. жұмсақ дағдылар- бұл туған кезден қалыптасқан немесе тәжірибе арқылы алынған, бірақ сандық есептеуге жатпайтын құзыреттер. Мысалы, өзіне деген сенімділік, коммуникативті дағдылар, көшбасшылық қабілеттер, егжей-тегжейге назар аудару, табандылық, уақытты басқару және т.б.
Көптеген адамдар мансап құруды өмірдегі ең маңызды және айқындаушы мақсат деп санайды.
- Кәсіби өсу және өзін-өзі жүзеге асыру қажеттілігі
- Жалақының тұрақты және сапалы өсуі
- Әріптестер мен басшыларды құрметтеу, мәртебесі жоғары
- Жұмыс барысында маңызды мансаптық шыңдарға жету
Бұл және тағы басқалар бәрімізді жетелейді.
Бүгінгі күнді ойлап, ертеңгі күнді ойлайтындар, алға қойған мақсатына жетуге дағдыланған, жаңа сынақтарға төтеп бермейтіндер, өмірдің мәні тек тынымсыз қозғалыста, кедергілерді жеңіп, шыңдарға жетуде деп есептейді.
Бізбен хабарласыңыз, біз сізге жақсы табыс пен жарқын болашақ беретін жұмысты таңдаймыз.
Өзін-өзі дамыту және кәсіби өсу процесінде сіз өзіңіздің мансабыңызға, қоғамдағы рөліңізге, сіздің өміріңіздегі жағдайыңызға сөзсіз әсер ететін шешімдер қабылдай білуіңіз керек. материалдық жағдай, сайып келгенде, бақыт пен әл-ауқатқа жетудің шексіз тізбегінің маңызды буыны болып шығады.
Көбінесе балалық шақта, жастықта біз кім боламыз, үлкенді қалай басқарамыз деп армандаймыз. үлкен компания, атақты және құрметті адамдарға айналады.
Табысты мансаптың бұл қалаған құрылысы сіздің жеке ұмтылыстарыңыздың арқасында ғана жүзеге асуы мүмкін сыртқы факторлар. Олар кейде маңызды емес болса да.
Гарвард, Стэнфорд, Лондон және т.б. Батыстың ТОП-10 бизнес мектептерінің мансап кеңесшілері корпорация сияқты адам өз дамуында ішкі орта факторларын да (қабілеттер, мүмкіндіктер, тілектер) және сыртқы орта(еңбек нарығының даму тенденциялары және жалпы әлемдік даму).
Дегенмен, табыстың көп бөлігі тек сізге және сіздің құнды қызметкер ретінде, ынталы маман ретіндегі қалауыңызға байланысты.
Мансап стратегиясы
Стратегия қажетті нәтижеге жету үшін қадамдарды дұрыс және дәйекті орындаудан тұрады.
Біздің ойымызша, мансап құрудың келесі маңызды кезеңдерін бөліп көрсетейік
1. Кәсіби білімді саналы түрде таңдау
Бұл табысты мансапқа жетудің іргелі қадамы болып табылатын оқу орнын таңдау.
Сіз мектеп оқушысы, студент, маман немесе басшы болсаңыз да, сіз не үшін оқығыңыз келетінін, қандай білім мен мамандықты алғыңыз келетінін, кіммен бір партада отырғыңыз келетінін, қандай кәсіби қауымдастықты қалайтыныңызды нақты түсінуіңіз керек. жаттығудан кейін тиесілі болу.
Таңдалған оқу орнында (университет, колледж, бизнес мектебі) сіз жай ғана білім туралы аттестат алып, оған бірнеше жыл жұмсап қана қоймай, өзіңізді жайлы сезініп, оқу үдерісінің өзінен ләззат алуыңыз керек, жаңа білім алуға белсенді құштарлық танытуыңыз керек, алынған ақпаратты қабылдау, мұғалімдермен, жұмыс берушілермен және сыныптастармен пайдалы байланыстар орнату. Басқаша айтқанда, сіздің бастамаңыз болашаққа қажетті жеделдікті беруі керек. Ол үшін Ресейдегі және шетелдегі білім беру нарығына талдау жасап, сізді қызықтыратын оқу орындарының студенттерімен және түлектерімен байланысып, бір емес бос орындар жәрмеңкесіне немесе Мансап күніне бару керек. Ең дұрысы, білім беру жөніндегі кеңес беру қызметінің бөлігі ретінде білім беру сарапшысымен сөйлесіп, бір күнде барлық қажетті ақпаратты алу.
Тек саналы таңдау жасау және оқуға деген ынта-жігеріңіз арқылы сіз өзіңізді табысты мансап құруға сөзсіз жетелейтін өмір салтын қалыптастыра аласыз.
2. Алған білімдерін практикада бекіту
Көптеген мемлекеттік және жеке университеттер, институттар, академиялар жазғы тағылымдамалар ұйымдастырады, бұл сізге алғашқы жұмыс тәжірибесін алуға және бұрын алған біліміңізді практикалық пайдалануға мүмкіндік береді.
Дәл осы жерден сіз өзіңізге ұнайтын іспен айналысып жатырсыз ба деген сұраққа жауап аласыз, бұл сіздің кәсіби дамуға деген қызығушылығыңызды арттырады, бұл сіздің кейінгі өміріңіздің мақсатына айналуы мүмкін.
Кәсіпорындардың өздері жас жұмысшыларды біраз уақытқа жұмысқа алып, оларды оқытып, әрі қарай дамуына барлық жағдай жасау мүмкіндігін іздейді. Бұл бизнеске де, академияға да ең құнды инвестиция. Көптеген бос орындар сайттарында, университеттер мен бизнес мектептеріндегі бос орындар жәрмеңкелерінде, компаниялардың сайттарында сіз алдағы тағылымдамалар мен жас мамандарға арналған уақытша бос орындар туралы ақпаратты таба аласыз, бұл болашақта сіздің негізгі жұмыс орныңызға айналуы мүмкін емес. , содан кейін жалпы кез келген ұйымның жұмысы және оның осы ұйымдағы тамаша орны туралы түсінік беріңіз.
Орын алған ересектер үшін жетекші орыс тілінде арнайы тар профильді тағылымдамалар ұйымдастырылады шетелдік компанияларозық тәжірибелермен танысу және олардың тар кәсіби құзыреттіліктерін қалыптастыру мақсатында.
Осылайша, оқу орнын таңдағаннан кейін алынған теориялық білімді практикада қолдану маңызды болады - бұл кәсіби мансап құрудың екінші негізгі кезеңі.
3. Жұмыс орнын таңдау
Оқу орнында іргелі және арнайы білім алғаннан кейін, тәжірибеде мамандығыңмен тереңірек танысқаннан кейін сіз келесі маңызды шешімге келесіз - бұл жұмыс орнын таңдау.
Барлық университеттер мен компаниялар тағылымдамадан өтуге мүмкіндік бермейді. Сондықтан, қазірдің өзінде үлкен жылдарда сіз өзіңізге сәйкес келетін жұмысты табуыңыз керек, ол кейін сізге тұрақты болмаса, ұзақ мерзімді болады.
Таңдау кезінде қолайлы орынжұмыс, аздап алысқа, болашаққа қарау керек. Жалғыз жалақы айырмашылығы үшін сенімдеріңізді өзгертпеңіз. Саланың даму динамикасын, әртүрлі компаниялар мен ұйымдардағы мансаптық өсу сценарийлерін талдаңыз, мамандармен, сарапшылармен және мансап бойынша кеңесшілермен сөйлесіңіз. Бұл маңызды мәселеде таңдау білім таңдаудан кем емес саналы болуы керек, өйткені одан әрі мансаптық өсу жұмыстың басталуына байланысты болады.
Сонымен, жақсы перспективажастарға арналған ұсыныс шетелдік компаниялар. Бұған жұмыс орнында қосымша оқыту, жалақыны біртіндеп арттыру, шетелге іссапарлар, тату ұжым және демократиялық корпоративтік мәдениет. Бірақ негізінен бұл сауда компаниялары, шаблон әрекеттері, өзін-өзі жүзеге асырудың минимумы және мансаптың жылдам төбесі. AT Ресейлік бизнес, керісінше, бәрі айтарлықтай динамикалық, ретсіз және болжау мүмкін емес, бірақ өзін-өзі жүзеге асыру және мүмкіндіктер жеткілікті.
Сіз міндетті түрде істемеуіңіз керек нәрсе - сынақ және қателік арқылы еңбек нарығын зерттей отырып, жыл сайын кездесетін бірінші жұмысты алу немесе жұмыс орнын өзгерту. Сіз бүкіл өміріңізді осыған жұмсай аласыз және ештеңеге қол жеткізе алмайсыз.
4. Тұрақты, өмір бойы білім алу
Қазіргі әлемдегі өзгерістер динамикасы экспоненциалды түрде артады. Бұл бизнес пен коммуникацияны жүргізу тәсілдері мен технологиялары да дәл солай тез өзгеретінін білдіреді. Сіз кетер алдында да білім ескіреді оқу орны. Сондықтан өмір бойы үздіксіз оқыту және біліктілігін арттыру қызметкердің еңбек нарығындағы және ұйым ішіндегі қызметкердің адам ресурсы ретіндегі бәсекеге қабілеттілігінің құрамдас бөлігіне айналады.
Көптеген компанияларда қызметкерлердің дамуына қамқорлық жасайтын жеке кадрларды дайындау бөлімдері немесе корпоративтік университеттер бар. Бірақ тек компанияға сенбеңіз. Сіз де белсенді болуыңыз керек өмірлік ұстанымы. Сонда ғана компания сізді әлеуетті перспектива ретінде бағалайды.
Бүгінгі құнды және болашағы зор қызметкер болу мыналарды қамтиды:
- өз бетінше оқу және тиісті дереккөздерді - бейне, арнайы әдебиеттерді, Интернетті зерттеу
- тренингтерге, шеберлік сыныптарына, семинарларға, кәсіби курстарға қатысу
- әріптестермен қарым-қатынас жасау және дұрыс сұрақтар қою
- тұрақты сертификаттаулардан және жұмыста кәсіби тексерулерден сәтті өту
Жоғарыда айтылғандардың бәрі сіздің мансабыңызға әсер ететіні сөзсіз. Құнды біліммен және үлкен тілекпен сіз перспективалы жобаларға қатыса аласыз және жақын арада тіпті өзіңізді басқара аласыз.
5. Тілек пен бастама
Сіз басшылыққа ең жоғары және ең күрделі міндеттерді шешуге дайын екеніңізді, функциялар мен жауапкершіліктердің кең ауқымын орындауға қабілетті екеніңізді және жоғары лауазымды иеленуге және материалдық байлықты арттыруға бел байлағаныңызды көрсетуіңіз керек.
Белсенді болыңыз, тәжірибе жасаудан қорықпаңыз, өз көзқарасыңызды қорғаңыз, шешім қабылдаушылардың деңгейіне бастама жасаңыз. Ал сәттілік сізді күтпейді.
Өйткені, «табыс» сөзі «уақытында» деген сөзге ұқсас. Және бұл табысты болу дегенді білдіреді!
Мансап құрудың көптеген әдістері мен жолдары бар, бірақ жоғарыда айтылғандардың барлығын сақтау арқылы ғана, керемет нәтижелерге қол жеткізесіз.
Жоғарыда айтылғандардың барлығын түсініп, жақсы, лайықты жұмыс тапқыңыз келсе, бірақ оны өзіңіз таба алатыныңызға сенімді болмасаңыз, бізге хабарласыңыз, біз сізге табуға көмектесеміз. дұрыс жолкәсіби және тұлға ретінде өзін-өзі дамыту.