жылдан бастап бас бухгалтерге қойылатын талаптар. Бюджеттік мекеме бухгалтерінің жаңа кәсіби стандарттары. Қажетті білім мен дағды

Үстінде осы сәттеміржол көлігінің кәсіби стандартты инженер-экономисі бар, ол Еңбек министрлігінің 2016 жылғы 23 желтоқсандағы No 828н бұйрығымен бекітілген және Ресей Әділет министрлігінде 2017 жылғы 19 қаңтарда № 45301 тіркелген. осыған дейін жалғыз құжат, ол тек көлік секторына қатысты болса да экономистің кәсіби стандарты ретінде жіктелуі мүмкін.

Неліктен осы уақытқа дейін экономистер үшін тек осындай кәсіби стандарт бар деген сұраққа жауап осы болса керек экономикалық қызметТұтастай алғанда, тұжырымдама айтарлықтай ауқымды және мысалы, маркетинг, өндіріс, тасымалдау, тұтыну және т.б. сияқты салаларды қамтиды. Неліктен оның тек теміржол көлігі үшін әзірленгеніне жауап беру қиын, бағыттардың массасын және барлық алуан түрлілігін ескере отырып. экономикалық немесе қаржылық қызмет. Қазіргі уақытта экономика және қаржы саласында барлығы 34 нақты кәсіби стандарт бар.

Стандарттың атауы	Еңбек министрлігінің бұйрығының егжей-тегжейлері
сақтандыру брокері	10.03.2015 жылғы No 155н
	2014 жылғы 22 желтоқсандағы № 1061н
Ішкі аудитор	24.06.2015 № 398н
Статист	08.09.2015 № 605н
	2015 жылғы 19 қазандағы № 728н
	10.09.2015 жылғы No 626н
Актуарий	18.11.2016 жылғы № 667н
маманы)
төлем жүйелері	31.03.2015 жылғы No 204н
микроқаржы операциялары	22.04.2015 жылғы No 238н
ішкі бақылау (ішкі контроллер)	22.04.2015 жылғы No 236н
қаржылық кеңес беру	19.03.2015 жылғы No 167н
факторингтік операциялар	19.03.2015 жылғы No 169н
ипотекалық несиелеу	19.03.2015 жылғы No 171н
сақтандыру	23.03.2015 жылғы № 186н
банкаралық нарықтағы операциялар	2016 жылғы 14 қарашадағы № 643н
берешекпен айналысу	07.09.2015 жылғы No 590н
корпоративтік несиелеу	19.03.2015 жылғы No 174н
несиелік делдалдық	19.03.2015 жылғы No 175н
тәуекелдерді басқару	07.09.2015 жылғы No 591н
бағалы металдармен операциялар	2016 жылғы 14 қарашадағы No 644н
тұтынушылық несиелеу	14.11.2016 жылғы № 646н
сақтандырылған адамдардың зейнетақы құқықтарының дербестендірілген есебін ұйымдастыру	2015 жылғы 29 қазандағы № 801н
сақтандыру сыйлықақыларын әкімшілендіруді ұйымдастыру	2015 жылғы 28 қазандағы № 788н
зейнетақы тағайындауды және төлеуді ұйымдастыру	2015 жылғы 28 қазандағы № 785н
төлемдерді ұйымдастыру және белгілеу әлеуметтік сипаты	2015 жылғы 28 қазандағы № 787н
қашықтан банкинг үшін	2017 жылғы 19 сәуірдегі № 366н
лизингтік қызмет	26.06.2017 № 515н
қамтамасыз етумен айналысады	19.03.2015 жылғы No 176н
қаржылық мониторинг (қылмыстық жолмен алынған кірістерді заңдастыруға және терроризмді қаржыландыруға қарсы күрес саласында	2015 жылғы 24 шілдедегі № 512н
төлем қызметтері	2016 жылғы 14 қарашадағы № 645н
нарық құнды қағаздар	23.03.2015 № 184н
банк қазынасы	29.07.2015 жылғы No 525н
бағалау іс-әрекетінде	04.08.2015 жылғы No 539н
сатып алу саласында	10.09.2015 жылғы No 625н

Экономисттердің кәсіби стандарттарының болашағы

Бірақ, мысалы, қаржылық жұмыс бойынша экономистің кәсіби стандартымен немесе еңбек пен жалақы бойынша экономисттің кәсіби стандартымен қалай болу керек?

Өкінішке орай, қолданыстағы біліктілік анықтамалықтары қызметкерлерге белгілі бір жұмыс түрін орындау үшін қажет біліктіліктің сапалық сипаттамаларын ескермейді. кәсіби қызмет, оның ішінде қаржылық бағыттылық бағыттарының бірінде еңбек функциясын орындау.

Яғни, белгілі біліктілік талаптарыбұл мамандықтар соған қарамастан белгіленген, бірақ ресми түрде олар қатысуға дейін қысқарады жоғары білімжәне практикалық дағдыларды есепке алмай атқаратын лауазымдағы белгілі бір жұмыс өтілі.

Сондықтан көптеген кәсіпорындар, әсіресе банк секторы мамандандырылған кәсіби стандарттарды дербес әзірлеуге мәжбүр.

Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № 37 (2014 жылғы 12 ақпандағы № 96 редакциясы) қаулысымен бекітілген Басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы негіз ретінде пайдаланылады. онда әртүрлі лауазымдар аталады, мысалы, еңбек экономисі.

Ресми біліктілік талаптарын пайдалана отырып, жұмыс беруші бас экономистке арналған өзінің кәсіби стандартын немесе жетекші экономист немесе қаржы экономисінің кәсіби стандартын дербес әзірлеп, бекіте алады.

мемлекеттік қызмет

Үшін мемлекеттік мекемелеросыған байланысты бәрі оңайырақ. Еңбек министрлігі осындай кәсіби стандартты әзірлеп, бекітсе, онда жұмысшылар үшін бюджеттік мекемелерол опцияларсыз міндетті болады. Бұл арада кадр бөлімдері мемлекеттік ұйымдарлауазымдардың біліктілік анықтамалықтарын пайдалану.

Бухгалтердің кәсіби стандарты қызметкердің білімін, дағдысын реттейді және еңбек міндеттерін белгілейді. Жаңа талаптарға кім сәйкес келетінін біліңіз, барлық қажетті құжаттардың үлгілерін жүктеп алыңыз

Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:

Кімге Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен бухгалтердің кәсіби стандарты қажет

Бухгалтер кәсіптік стандарты бухгалтерлік қызметкердің біліміне, біліктілігіне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарды анықтайды. Ол білімді, дағдыны реттейді және еңбек міндеттерін белгілейді. Бұл кодты бухгалтерді жалдайтын барлық компаниялар ұстана алады, бірақ кейбір жағдайларда бұл міндетті болып табылады. Мұндай заңмен белгіленген жағдайларда стандартты өсиеттің қолданылмауы өрескел бұзушылыққолданыстағы заңдар.

Егер осы кәсіптің өкіліне қойылатын белгілі талаптар заңмен белгіленсе, онда заң шығарушы мұндай шектеулер белгілеген штатты толықтыруға қатысты компания стандарт талаптарын басшылыққа алады. Мысалы, осылай ашық акционерлік қоғамдар, банктер, Сақтандыру компаниялары(№ 402-ФЗ Заңының 7-бабының 4-тармағы). Басқа ұйымдар құжаттың ережелерін өз қалауы бойынша пайдалана алады. Көбінесе олар оның көмегіне жүгінеді, лауазымдық нұсқаулықтарды, кадр саясатын жасайды, жаңа қызметкерлерді таңдайды.

Жаңа мансап мүмкіндіктері

Білімге және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар артып келеді - егер адам жоғары деңгейге қатысты лауазымға өтініш берсе немесе жоғары санатқа ауысқысы келсе, тәжірибе жинақтау керек. Білімі мен тәжірибесі алтыншы, жетінші немесе сегізінші деңгей талаптарына сәйкес келетін адам ғана бас бухгалтер бола алады. Бірақ бұл жерде градация бар. Мысалы, жетінші және сегізінші деңгейдегі бас бухгалтерлер үшін болады алғышартжоғары білім және біліктілікті арттыру.

Біліктілікті арттыру тәртібі де енді реттелген. 2018 жылдан бастап бухгалтердің кәсіптік стандарттары бухгалтерлер мен бас бухгалтерлерді қатарынан үш күнтізбелік жыл ішінде кемінде 120 сағат, бірақ жыл сайын 20 сағаттан кем емес оқудан босатуға міндеттейді. Кәсіби стандартқа емтихан тек біліктілікті бағалау үшін арнайы орталықтарда ғана қабылданады.

Сонымен қатар, бухгалтердің кәсіби стандарты жаңа еңбек функцияларымен толықтырылады: салықтық және қаржылық талдау, бизнес-процестерді жоспарлау және ұйымдастыру, бөлімшелері бар компанияның есеп беруі, шоғырландырылған қаржылық есеп беру.

Қолданыстағы стандартпен белгіленген информатика негіздері бойынша білімнің орнына жаңа кодекс маман бухгалтерлік есеп жүргізуге арналған компьютерлік бағдарламаларды түсінуі керектігі нақтыланады. «Бухгалтерлік есеп, салықтар мен төлемдер және т.б. туралы заңнаманың негіздерін білу керек» деген түсініксіз тұжырымдардың орнына жаңа талаптар бухгалтерия қызметкерінің өз жұмысына қатысты заңнамалық базаны жете түсіну міндетін қамтиды. Осылайша, заң шығарушы өз ісін бүге-шігесіне дейін түсінетін мамандарды даярлау жолын ұстанады.

Кәсіби бухгалтерлерге қойылатын талаптар

Кәсіби стандарт белгілегендей, бухгалтер ең алдымен бухгалтерлік есеп объектілері туралы жүйеленген ақпаратты қалыптастырады, содан кейін олардың негізінде қаржылық есеп береді. Ол кәсіпорынның немесе кәсіпкердің есепті күндегі қаржылық жағдайын, жұмыстың қаржылық нәтижесін және есепті күндердегі ақша қозғалысын көрсетуі керек. Бұл ақпарат есеп берушілер ұйымның экономикалық сенімділігі туралы шешім қабылдауы үшін қажет.

Бухгалтер кәсіби стандарты

«Бухгалтер» стандарты бойынша маман техникумды (колледжді) «Экономика және менеджмент» мамандығы бойынша бітіруі керек. Адамның арнайы білімі болмауы мүмкін, бірақ ол бухгалтерлік курстарды аяқтауы керек, сонымен қатар бухгалтерлік есеп және бақылау саласында кемінде үш жыл жұмыс істеуі керек еді. Қажетті тәжірибе кассир, бақылаушы, бас бухгалтердің көмекшісі қызметтерін қамтиды.

Қарапайым бухгалтерлер үшін үш санат бар. Дағдылар көлемі келесідей бөлінеді:

бастапқы құжаттарды дайындайды және қабылдайды;

құжаттарды регистрлерге тіркеу;

қорытындыларды есептеп, айналымдарды жабады.

Көбінесе есепші мұның бәрін өзі жасайды. Тиісінше, лауазымдық нұсқаулықта барлық санаттарға қатысты ұпайлар болады.

Бас бухгалтердің кәсіби стандарты

«Бас бухгалтер» кәсіби стандарты маманның білімін қатаңырақ реттейді - орта кәсіптік немесе жоғары білім алу міндетті, тек қосымша білімнен бас тартуға болмайды. Орта біліммен алдымен бес жыл, жоғары біліммен үш жыл жұмыс істеу керек.

Бас бухгалтер үшін әр түрлі функциялары бар бес санат бар:

сызба жасау қаржылық есеп беру;

жүргізу салық есебі;

ішкі бақылауды ұйымдастыру;

шоғырландырылған қаржылық есептілікті жасау;

қаржылық талдау.

Лауазымдық нұсқаулықтарды дайындауда кәсіби стандартты қолдану

Лауазымдық нұсқаулықты кәсіби стандарт талаптарын қайта өңдеу арқылы алуға болады. Онда стандарт логикасына сүйене отырып, білімге, тәжірибеге, білімге қойылатын талаптарды, сондай-ақ қызметкерлердің міндеттерінің тізімін көрсету керек. Сіз егжей-тегжейлі сипаттаманы пайдалана аласыз еңбек міндеттері, оларды жергілікті компания құжатына жіберіңіз. Бұл техникалық тапсырманы анық көрсетеді және бас бухгалтер не істеу керек және не істеу керектігі туралы ықтимал талқылауларды болдырмайды.

Нұсқаулық еңбек шартына немесе қосымшасы болуы мүмкін бөлек құжат. Егер үміткер бұл талаптарға сай келмесе, фирма оны қабылдаудан бас тартуға құқылы. Бұл ретте қолданыстағы нұсқаулықтар стандарт негізінде жасалғанына немесе дербес әзірленгеніне қарамастан, қажет болған жағдайда өзгертілуі мүмкін. Бірақ айта кететін жайт, егер техникалық тапсырма өзгерсе, қызметкер екі ай бұрын еңбек шартының талаптарына алдағы өзгерістер туралы хабарлауы керек.

Мемлекеттік және жеке қызметкерлердің жұмысы қызметкерлердің кейбір санаттары үшін міндетті және басқалары үшін ұсынылатын белгілі бір кәсіби стандарттарға сәйкес жүзеге асырылуы керек.

Атап айтқанда, қызметі жауапкершілікті арттыратын бухгалтерлерді жалдау кезінде кәсіби стандарттарды қолдану жиі кездеседі, атап айтқанда, бұл жауапкершіліколардың қызметі үшін.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Осы себепті көпшілікті бухгалтер үшін қандай кәсіби стандарт қарастырылғаны және әрбір маман оны қалай сақтау керектігі қызықтырады.

Ұғымдардың анықтамасы

Кәсіби стандарт – қызметкердің өз қызметін жүзеге асыруы үшін қажетті біліктілік деңгейін сипаттайтын көрсеткіштер жиынтығы, атап айтқанда құрамдас бөліктер. бұл көрсеткішқабілеттер, дағдылар, теориялық білім және практикалық жұмыс тәжірибесі болып табылады.

Мамандық еңбек функциясын белгілейді, ал біліктіліктің болуы белгілі бір маманның өз мамандығы бойынша шеберлік деңгейін көрсетеді.

Осылайша, мысалы, кәсіби стандарт«Бухгалтер» осы мамандық бойынша жұмысты орындау үшін қажетті біліктілік деңгейін көрсетеді және бұл құжатӘділет министрлігімен ресми түрде бекітіліп, ресми түрде халыққа жарияланды.

Мамандардың біліктілік деңгейіне қойылатын талаптарды олар белгілейді ресми міндеттері, бұл, атап айтқанда, олардың атауларын анықтайды.

Атап айтқанда, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2013 жылғы 22 қаңтардағы № 23 қаулысына сәйкес жұмыс берушілердің кәсіби стандарттарды қалыптастыру процесінде пайдалану қажеттілігі көрсетілген. кадр саясаты, сондай-ақ олардың қызметкерлерін аттестациялауды ұйымдастыру.

Өтініш беру керек пе

Жоғарыда айтылғандай, кейбір жағдайларда кәсіби стандарттарды қолдану міндетті болып табылады, атап айтқанда, 2019 жылғы 1 шілдеден бастап олар кадр саясатын қалыптастыру және компанияның персоналын басқару процесінде ескерілуі керек. Сондай-ақ, оларды пайдалану Еңбек кодексінде немесе кез келген басқа нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда міндетті болып табылады.

Белгілі бір қызметкерлерді жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс беруші қолданыстағы Еңбек кодексінде тікелей көрсетілген жағдайларда ғана ресми кәсіби стандарттарға негізделуі керек.

Бұл ретте, кәсіби стандарттарды кез келген жағдайда пайдаланбағаны үшін жауапкершілік қолданыстағы заңнамада қарастырылмағанын, бірақ егер жұмыс беруші жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қалыптастыру процесінде біліктілік анықтамалықтарына сәйкес қызмет атқарса, ол олар көрсеткен талаптарға сәйкес келуі керек.

57-баптың 2-бөлігінде Еңбек кодексібелгілі бір лауазымның атауы, сондай-ақ барлық үміткерлерге қойылатын біліктілік талаптары тиісті құжаттамада көрсетілгенге толық сәйкес келуі керек екенін көрсетеді. біліктілік анықтамалығынемесе мамандандырылған кәсіби стандарт.

Көрсетілген лауазым еңбек немесе өзге де заңнама түрлеріне сәйкес қызметкерге жеңілдіктер беру немесе шектеулерді қолдануды көздейтін жағдайда ғана осы норманы міндетті сақтау қамтамасыз етіледі. Атап айтқанда, маманның зиянды немесе қиын жағдайда жұмыс істеген жағдайда зейнетке ерте шығуы жеңілдік ретінде қарастырылуы мүмкін.

Әйтпесе, жұмыс берушілердің кәсіптік стандарттарды пайдалануы қолданылатын технологиялар мен еңбек немесе өндірістік процестерді ұйымдастыру есебінен қызметкердің атқаратын функцияларын ескере отырып, біліктілік деңгейін анықтау мақсатында негіз ретінде жүзеге асырылады.

Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен бухгалтердің кәсіби стандарты

Бухгалтерлердің кәсіби стандарты № 309 және Еңбек департаментімен 2019 жылдың 22 желтоқсанында бекітілген. Талаптар функционалдық мүмкіндіктерінің өсуін, сондай-ақ көрсетілген қызметкер қабылдаған барлық шешімдер үшін жауапкершілікті ескере отырып, біліктілік деңгейіне сәйкес бөлінеді.

Кәсіби стандарттарда көрсетілген біліктілік деңгейлері Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 12 сәуірде жарияланған № 148н бұйрығында жазылған. Деңгей жауапкершілік дәрежесіне, орындалған міндеттерге, сондай-ақ қандай да бір тапсырмаларды қою және басқа қызметкерлердің олардың орындалуын бақылауды қамтамасыз ету қажеттілігіне сәйкес белгіленеді.

Барлығы тоғыз деңгей бар, бірақ кәсіпқойлардың (мысалы, бухгалтерлердің) шеберлігін талап ететін стандарттар үшін бестен жоғары деңгейлер ғана қолданылады:

Бесінші деңгей	Ол маманның өзіне жүктелген міндеттер бойынша шешімдердің басым көпшілігін дербес қабылдауын, сондай-ақ бүкіл бөлімшенің жұмысына әсер ететін шешімдерді қабылдауға тікелей қатысуын көздейді. Сонымен қатар, маман өз қызметінің нәтижелеріне ғана емес, сонымен қатар оған бағынысты барлық бөлімшеге де жауап береді.
Алтыншы деңгей	Ол сарапшының шешім қабылдауын ғана емес, сонымен қатар белгілі бір бөлімшенің және тұтастай алғанда бүкіл компанияның мақсаттарына сәйкес міндеттерді тәуелсіз анықтауды қамтамасыз етеді. Осыдан кейін ол қалған қызметкерлерге көрсетілген тапсырманы қоюға құқылы және бүкіл компания мен оған бағынысты бөлімше деңгейінде жауап береді.
жетінші деңгей	Ол компания деңгейінде шешім қабылдау мүмкіндігін қарастырады, яғни стратегияны әзірлейді, бесінші және алтыншы деңгейдегі мамандар болашақта жұмыс істейтін мақсаттарды анықтайды, сонымен қатар өзіндік әдістемесін әзірлейді және бизнес-процестерді ұйымдастырады. Сонымен қатар, ол жоғары басшылықтың алдында да жауапты.

Құрылым

Кәсіби стандарт бірнеше бөлімдерді қамтиды:

жалпы ақпарат	Кәсіби қызметтің нақты түрі, сондай-ақ осы лауазымда жұмыс істейтін мамандардың негізгі мақсаты көрсетілген.
Осы кәсіптік стандартқа енгізілген негізгі жұмыс тапсырмаларының сипаттамасы	Бұл бөлімде мамандардың барлық еңбек функциялары туралы жалпылама ақпарат, сондай-ақ олардың сәйкес кодтармен декодтау көрсеткіші және қызметкердің талап етілетін біліктілік деңгейі берілген.
Жалпыланған есептердің сипаттамасы	Бас және қатардағы бухгалтер үшін теориялық білімге және практикалық жұмыс тәжірибесіне қойылатын негізгі талаптар бөлек көрсетіледі. Сонымен қатар, әрбір маманның еңбек міндеттері, қажетті дағдылары мен білімдері контекстіндегі еңбек функциялары туралы толығырақ ақпарат көрсетілген.

Біліктілік талаптары

Бас бухгалтерге қойылатын біліктілік талаптары екі санатқа бөлінеді - қарапайым мамандарға және № 402-ФЗ Заңының 7-бабының 4-бөлігінің талаптарына сәйкес келетіндерге.

Бухгалтерлердің кәсіби стандарты, мамандардың осы тобының функционалдығы бес бөлімді қамтиды:

• жүргізу бухгалтерлік есеп, сондай-ақ тиісті есептерді дайындау;
• салық есебін жүргізу, сондай-ақ тиісті есептерді дайындау;
• ішкі бақылау жүйесін дамыту;
• шоғырландырылған есептілікті шоғырландыру және орындау;
• кәсіпорынның қаржылық қызметін талдау және ақша қаражаттарының қозғалысын бақылау.

Лауазымдық нұсқаулық бұл маманқолдауды қоса алғанда, бірқатар басқа да жауапкершіліктерді қамтуы мүмкін кадрлық жазбаларсеріктестік басшылығы бөлек шығармаған жағдайда кадр қызметі. Кәсіби стандарттарға толық сәйкестікті қамтамасыз ету үшін, бас бухгалтеркемінде толық білімі, сондай-ақ орта білімі бес жылдан астам немесе жоғары білімі бар үш жылдан астам көлемде жұмыс өтілі болуы тиіс.

Бас бухгалтердің тиісті кәсіптік стандартта көзделген функцияларының басым көпшілігін орындау үшін бухгалтердің кәсіби біліктілігінің алтыншы деңгейінен кем емес болуы керек.

Жетінші деңгей ірі ұйымдардың немесе холдингтердің бухгалтерлік және қаржылық менеджментіне қатысты лауазымдар үшін қарастырылған, өйткені қазіргі топтастыруға сәйкес олар «Басқа жоғары деңгейдегі мамандар» тобына жатады.

Сонымен қатар, мұндай мамандарға компьютерлік сауаттылық, адамдарды басқара білу, сондай-ақ талдаудың әртүрлі әдістері мен әдістерін білу, сонымен қатар басқа да бірқатар дағдылардың болуы сияқты бірқатар қосымша талаптар қойылады.

Стандартқа сәйкес лауазымдық нұсқаулықты құрастыру және үлгісі

Бүгінгі күні қолданыстағы заңнамада ешқандай белгіленбеген міндетті нысаны, соған сәйкес ресімдеу қажет қызмет сипаттамасы, бірақ жалпы тәжірибеге сәйкес ол бірнеше негізгі бөлімдерді қамтуы керек:

«Жалпы ақпарат»	Мұнда былай делінген: осы нұсқаулықтың мақсаты туралы ақпарат; адамды көрсетілген лауазымға тағайындау тәртібін, сондай-ақ оның бағыныстылығын көрсетуді; қызметкердің бар білімі мен тәжірибесіне қойылатын талаптар; әрбір жұмысқа қабылданған маманның біліктілігі мен біліміне қойылатын талаптар.
«Функционалдық міндеттер»	Қызметкердің көрсетілген лауазымдағы жұмысының негізгі құрамдас бөліктері болып табылатын типтік міндеттерінің егжей-тегжейлі тізбесін қамтиды.
«Құқықтар»	Құжатта көрсетілген құқықтардың негізгі тізбесін тізбелеу қажет, атап айтқанда, ол негізінен көрсетілген тұлғаның кез келген корпоративтік ақпаратқа қол жеткізу құқығын, сондай-ақ оның компанияның басқа қызметкерлерімен өзара әрекеттесу мүмкіндігін көрсетеді. әртүрлі мәселелерді шешу қажет болса.
«Жауапкершілік»	Стандартты тұжырымдарда көрсетілген қызметкер өз әрекеттері үшін қолданыстағы заңнамаға, сондай-ақ жергілікті нормативтік құқықтық актілерге толық сәйкес жауап беруі керек екендігі көрсетілген.
«Қорытынды ережелер»	Айтуларынша, нұсқау екі данада жасалып, қызметкер көрсетілген нұсқамамен қол қоюға қарсы таныстырылған. Бұл құжатты бекітуді кәсіпорын басшысы жүзеге асырады.

Қызметкер критерийлерге сәйкес келмесе

Егер сіз бухгалтердің қолданыстағы кәсіби стандартына қарап, оның ережелерін мұқият оқып шықсаңыз, қызметкердің білім деңгейіне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптардың бар екенін атап өтуге болады, бірақ сонымен бірге ол егер көрсетілген талаптар орындалмаса, қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін, сондықтан практикалық жұмыс өтілі жеткіліксіз немесе білімінің болмауы жұмыстан шығарудың заңды себебі ретінде қарастырыла алмайды.

Сонымен қатар, сертификаттауды да атап өткен жөн кәсіби бухгалтерлеркәсіби стандарттарға сәйкес. Бұл процедураны орындау барысында жұмыс беруші өзінің біліктілігі қаншалықты екенін анықтай алады қазіргі қызметкерлернормативтік құжаттамада немесе кез келген ішкі жергілікті ережелерде белгіленген талаптарға сәйкес келеді.

Сонымен қатар, жұмыс беруші бухгалтерлік есеп бөлімінің қызметкерлерінің функцияларын олардың біліктілік деңгейіне және жүктелген міндеттеріне сәйкес бөле алады. Мұны істеудің ең жақсы жолы - кіру Штаттық кестетағылымдамадан өтушінің, учаске бухгалтерінің, сондай-ақ жетекші және аға маманның жеке лауазымы.

2019 жылы оқыту және сертификат алу тәртібі

Сертификат алу үшін бірнеше негізгі қадамдарды орындау жеткілікті:

1. қоңырау шалыңыз мамандандырылған компаниянемесе онлайн өтініш беріңіз.
2. Шарт жасаңыз және шот-фактураны төлеңіз.
3. Мамандар қызметкердің біліктілігі туралы құжаттамаға егжей-тегжейлі талдау жасағанша күтіңіз. Құжаттар қызметкердің кәсіби стандарттың белгіленген талаптарына сәйкес келмейтінін көрсетсе, оған біліктілікті арттыру курсынан немесе мамандандырылған курстан өту ұсынылады. кәсіби қайта даярлау.
4. Біліктілік сертификаты беріледі, ол қызметкерге пошта арқылы жіберіледі.

Ал, «жаңа» сияқты ... Керісінше, ол «жаңартылған» деген сөзбен өзгертіліп, толықтырылды. Сонымен қатар, әзірге Ресей Еңбек министрлігі кең талқылауға ұсынған жоба ғана. Бірақ танысудың уақыты келді, өйткені ол бекітілуге ​​жақын.

Сонымен қатар, оны әзірлеушілер (бухгалтерлік мамандықтың өлімін болжайтын дабылшыларға қарағанда) болашақта бухгалтерлік мамандыққа тұрақты сұраныс күтілетінін, оның ішінде шаруашылық жүргізуші субъектілер санының өсуіне байланысты деп санайды.

Бұл ретте бақылау және аналитикалық процедураларды жүзеге асыру бойынша білімі мен дағдылары бар, ішкі бақылау, салықтық есеп пен жоспарлау, сондай-ақ қаржылық талдау дағдыларын меңгерген бухгалтерлерге сұраныстың артуы күтілуде.

Жалпы сипаттама

Кәсіби стандарт бұрынғыдай келесі негізгі бөлімдерден тұрады.

Негізгі ақпарат- кәсіптік қызмет түрі көрсетіледі – «Бухгалтерлік есеп саласындағы қызмет»; кәсіптік қызмет түрінің мақсаты беріледі.

Еңбек функцияларының сипаттамасы (кәсіби қызмет түрінің функционалдық картасы)- жалпыланған еңбек функцияларыжәне оларды кодтармен декодтау, сондай-ақ біліктіліктің қажетті деңгейі.

Жалпыланған еңбек функцияларының сипаттамасы- «Бухгалтер» және «Бас есепші» лауазымдарына бөлек білім мен жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар ашылады; еңбек функциялары контексте егжей-тегжейлі сипатталған еңбек әрекеттері, қажетті дағдыларжәне қажетті білім.

Жалпыланған еңбек функциялары

1) Бухгалтерлік есеп – бухгалтер (II санаттағы бухгалтер; I санаттағы бухгалтер);

2) бухгалтерлік (қаржылық) есептілікті жасау және ұсыну – бас бухгалтер; бухгалтерлік есеп бөлімінің (басқарманың, қызметтің, бөлімнің) басшысы (басшысы, директоры);

3) бар шаруашылық жүргізуші субъектінің бухгалтерлік (қаржылық) есептілігін жасау және ұсыну бөлек бөлімшелер- бас бухгалтер; бухгалтерлік есеп бөлімінің (басқарманың, қызметтің, бөлімнің) басшысы (басшысы, директоры);

4) шоғырландырылған қаржылық есептілікті жасау және ұсыну – бас бухгалтер; бухгалтерлік есеп бөлімінің (басқарманың, қызметтің, департаменттің) басшысы (басшысы, директоры), шоғырландырылған қаржылық есептілік бөлімінің (қызметінің, департаментінің) басшысы (басшысы, директоры);

5) басқа шаруашылық жүргізуші субъектілерге бухгалтерлік қызмет көрсету, оның ішінде бухгалтерлік (қаржылық) есептілікті жасау – жедел басқару жөніндегі директор; бухгалтерлік есеп аутсорсингінің директоры, коммерциялық директор, бизнесті дамыту жөніндегі директор.

Бухгалтерлік есеп және есеп беру

Қолданыстағы стандарттағыдай бухгалтерлік есеп, қаржылық есептілікті жасау және ұсыну сияқты жалпыланған функциялар сақталады. Алдымен олардағы жаңалық туралы сөйлесейік.

Бухгалтерлік есеп үшін (бухгалтер лауазымы үшін және жобаға сәйкес лауазымдарды «1-ші санатты бухгалтер», «2-ші санаттағы бухгалтер» деп те атауға болады), енді жұмыс тәжірибесіне «арнайы білімі бар» деген талап бар. есепке алу және бақылау саласында – кемінде үш жыл». Бұл талап жаңа стандартта алынып тасталды. Сонымен бірге, көпке көшу талабы енгізілуде жоғары санат– кемінде бір жыл жұмыс өтілі және бухгалтерлік есеп, ішкі бақылау бойынша мамандандырылған біліктілікті арттыру бағдарламалары үш жылда бір реттен кем емес.

Кейбір нақтылауларды қоспағанда, еңбек функциялары мен әрекеттері, сондай-ақ бухгалтерлік есеп бойынша білімдер мен дағдылардың жиынтығы, жалпы алғанда, өзгеріссіз қалады. Мысалы, қолданыстағы стандартқа сәйкес бухгалтер «информатика және компьютерлік технология негіздерін» білуі керек, ал жаңа стандартбухгалтерлік есепке арналған компьютерлік бағдарламаларға қатысты екенін көрсетеді.

назар аударыңыз

Бөлімшелері жоқ шаруашылық жүргізуші субъектілерде бас бухгалтер бухгалтерлік (қаржылық) есептілікті жасауға тікелей қатысады. Бөлімшелері бөлек шаруашылық жүргізуші субъектілерде бас бухгалтердің еңбек функциялары негізінен бухгалтерлік есеп процесін ұйымдастырумен, соның ішінде бухгалтерлік (қаржылық) есептілікті жасау және ұсынумен байланысты.

Енді бухгалтер еңбек функциясына байланысты бухгалтерлік есеп, мұрағаттар, салықтар мен алымдар және т.б заңнамалардың «негіздерін» білуі керек. Жаңа стандартта бұл ешбір негіз туралы емес - есепші «сізге» деп аталатын заңмен бірге болуы керек деп болжанады. Айырмашылық шамамен «Мен сөздікпен аударамын» және «Мен ағылшын тілінде еркін сөйлеймін» арасындағы айырмашылықпен бірдей.

Жаңа стандартқа сәйкес, екінші жалпыланған еңбек функциясын – шаруашылық жүргізуші субъектінің қаржылық есептілігін жасау және ұсынуды жүзеге асыруға болатын екі лауазым болады: бас бухгалтер және «бөлімнің (басқарманың, бөлімнің) басшысы (басшысы, директоры). қызметі, бөлімі) бухгалтерия» (қазір тек бас бухгалтер) .

Бұл мүмкіндік қазіргі уақытта орта мектеп немесе орта мектеп дипломын талап етеді кәсіби білім, және ол болады - нақтылаумен ғана жоғары (сізде бакалавр дәрежесі де болуы мүмкін).

Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар қазіргіден әлдеқайда оңайырақ белгіленетін болады - есеп және қаржы саласында кемінде бес жыл жұмыс істеу. Дегенмен, кеңірек ерекше жағдайларашық акционерлік қоғамда (белгілі бір себептермен жобада ашық акционерлік қоғам емес, ашық акционерлік қоғам арнайы көрсетілген), қаржы секторы ұйымдарында және басқа да әлеуметтік маңызы бар субъектілерде жұмысқа рұқсат беру.

Сонымен қатар, жаңа жалпы талап- кемінде үш жылда бір рет біліктілікті арттыру бағдарламалары бойынша қосымша кәсіптік білім беру.

Шоғырландырылған қаржылық есептілікті жасау «қарапайым» бас бухгалтердің еңбек функцияларынан алынып тасталды. Бірінші лауазымдық функция үшін – бухгалтерлік (қаржылық) есеп беруді дайындау – міндеттер мен талап етілетін дағдылар жиынтығы шамалы өзгерістерге ұшырайды.

Егер бас бухгалтердің міндеттеріне «бухгалтерлік есепті ішкі бақылау және бухгалтерлік (қаржылық) есептілікті жасау» кірсе, онда жобаға сәйкес, мұндай қызметкер басқалармен қатар жеке мүддеге әкелетін жағдайларды анықтауға және болдырмауға тиіс. немесе мүдделер қақтығысына әкелуі мүмкін; сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін анықтау және оларды азайту жолдарын анықтау; ұйымның сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатын әзірлеу және сыбайлас жемқорлықтың алдын алу шараларын жүзеге асыру. Қазіргі стандартта мұндай нәрсе жоқ.

Жаңа еңбек функциялары

қатысты негізгі инновация ағымдағы стандарт- қосымша үш жалпыланған еңбек функциясын бөлу.

Бөлімшелері бар шаруашылық жүргізуші субъектінің бухгалтерлік (қаржылық) есептілігін жасау және ұсыну

Бөлімшелері бөлек ұйымдардың бас бухгалтерлеріне (немесе бухгалтерлік қызметтердің басшыларына) тағайындалады. Ол үшін магистратура немесе маман деңгейінде жоғары білім немесе қосымша кәсіптік білім (қайта даярлау) қажет болады. Жұмыс тәжірибесі – басшы лауазымдарда бес жылдан кем емес бухгалтерлік және қаржылық жұмыс.

Шоғырландырылған қаржылық есептілікті жасау және ұсыну

Лауазымның мүмкін атаулары – бас бухгалтер, бухгалтерлік есеп бөлімінің (басқарманың, қызметтің, бөлімнің) басшысы (басшысы, директоры), шоғырландырылған қаржылық есептілік бөлімінің (қызметінің, департаментінің) басшысы (басшысы, директоры). Сондай-ақ магистратура немесе маман деңгейінде жоғары білім немесе қосымша кәсіптік білім (қайта даярлау) қажет болады. Сонымен қатар, кемінде үш жылда бір рет біліктілікті арттыру ұсынылады. Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар білімнің ерекшелігіне байланысты болады.

Шаруашылық жүргізуші субъектілерге бухгалтерлік қызмет көрсету, оның ішінде бухгалтерлік (қаржылық) есеп беруді жасау

Бұл функцияны лауазымдары деп аталатын адамдар орындай алады:

• операциялық басқару директоры;
• бухгалтерлік есеп аутсорсингінің директоры;
• коммерциялық директор;
• Бизнесті дамыту жөніндегі директор.

Білімі мен жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар бұрынғы жалпыланған еңбек функциясымен шамамен бірдей, бірақ тұрақты кәсіби даму бойынша ұсыныстарсыз.

Біз қорытындылаймыз: тәжірибеде кәсіпорынның бухгалтерлік қызметі бір қызметкерден тұруы немесе күрделі құрылымға ие болуы мүмкін. Ереже бойынша, соңғы жағдайда есеп беру қызметі бухгалтерлік қызметтен бөлінеді.

Бөлімшелері жоқ кәсіпорындарда бас бухгалтер қаржылық есеп беруді жасауға тікелей қатысады. Бөлімшелері бөлек шаруашылық жүргізуші субъектілерде бас бухгалтердің еңбек функциялары негізінен бухгалтерлік есеп процесін ұйымдастырумен, соның ішінде бухгалтерлік (қаржылық) есептілікті жасау және ұсынумен байланысты.

Топты құрайтын компанияларда бас бухгалтердің қызметі заңды тұлғалар тобының шоғырландырылған қаржылық есептілігін жасау және ұсыну процесін ұйымдастыруға бағытталған.

Бухгалтерлік қызметтерді ұсынатын аутсорсингтік компанияда функционалдық менеджер жаңартылған кәсіби стандарт жобасында көрсетілген барлық ПТФ енгізуді басқарады.

P.S.Қолданыстағы «Бухгалтер» кәсіби стандартын Ресейдің кәсіби бухгалтерлер мен аудиторлар институты әзірлеген және Ресей Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 22 желтоқсандағы № 1061n бұйрығымен бекітілгенін еске түсіру керек. Құжат 2015 жылдың 7 ақпанында күшіне енді.

2016 жылдың 1 шілдесінен бастап бухгалтерлік есеп стандарты міндетті болды, бірақ ол заңда және басқа да актілерде біліктілік талаптары анықталған қызметкерлер үшін ғана сақталуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3-бабы, 07.07.2016 жылғы редакция). 01/2016). Мысалы, ЖАҚ, банктер, сақтандыру және кейбір басқа ұйымдардың бас бухгалтерлері үшін (7-баптың 4-бөлігі) федералды заң 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Тұтастай алғанда, стандартты лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеуде, бағынысты қызметкерлерді таңдауда, оқытуды ұйымдастыруда, аттестациялауда және т.б. қолдануға болады (Ресей Федерациясы Үкіметінің 22.01.2013 ж. қаулысымен бекітілген Ереженің 25-тармағы). № 23).

06.04.2019 жылдан бастап жұмыс Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 21.02.2019 жылғы № 103n бұйрығын басшылыққа алуы керек, ол бухгалтердің жаңа кәсіби стандартын енгізеді.

Құжат Ресей Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 22 желтоқсандағы No 1061n бұйрығының күшін жояды, ол бухгалтердің алғашқы кәсіби стандартын бекітті.

Мақсат

Стандарт мәтініне сәйкес бухгалтерлік есеппен айналысатын тұлғалардың негізгі мақсаты бухгалтерлік есеп объектілері туралы құжатталған және жүйеленген ақпаратты қалыптастыру, оның негізінде бухгалтерлік (қаржылық) есеп беруді жасау, шаруашылық жүргізуші субъектінің қаржылық жағдайы туралы ақпаратты ашу болып табылады. есеп беру күніне кәсіпорын, қаржылық нәтижеоның қызметі мен қозғалысы Ақшапер есеп беру кезеңіосы есептілікті пайдаланушыларға экономикалық шешімдер қабылдау үшін қажет.

Стандартқа кім кіреді

Стандарт осы қызметпен айналысатын мамандардың төрт санатын бөледі:

1. Мекеме, ұйым, кәсіпорын басшылары.
2. Қаржы менеджерлері.
3. Бухгалтерлер.
4. Бухгалтерлік есеп пен бухгалтерлік есеппен айналысатын қызметкерлер.

Еңбек функциялары

Мамандардың белгіленген санаттарына қарамастан, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен кәсіби стандарт бастапқыда еңбек функцияларының екі тобын ғана қамтыды:

• А тобы Бухгалтерлік есеп (дағды 5-деңгей);
• B тобы. Шаруашылық жүргізуші субъектінің қаржылық есептілігін жасау және ұсыну (дағдылардың 6 деңгейі).

• топ С. Жеке бөлімшелері бар шаруашылық жүргізуші субъектінің қаржылық есептілігін жасау және ұсыну (біліктілік деңгейі 7);
• D тобы. Шоғырландырылған қаржылық есептілікті жасау және ұсыну (дағдылардың 8 деңгейі);
• топ E. Шаруашылық субъектілеріне бухгалтерлік қызмет көрсету, оның ішінде қаржылық есептілікті жасау (дағдылардың 8 деңгейі).

Біліктілік деңгейлерінің сипаттамасы туралы қосымша ақпаратты Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 12 сәуірдегі № 148н бұйрығын қараңыз.

Ықтимал лауазым атауларының сипаттама бөлігі мыналарды қамтиды:

• бухгалтер;
• 1-разрядты бухгалтер;
• II санатты бухгалтер;
• бас бухгалтер;
• бухгалтерлік есеп бөлімінің (басқарманың, қызметтің, бөлімнің) басшысы (басшысы, директоры);
• шоғырландырылған қаржылық есептілік бөлімінің (қызметінің, департаментінің) басшысы (басшысы, директоры);
• операциялық басқару директоры;
• бухгалтерлік есеп аутсорсингінің директоры;
• коммерциялық директор;
• Бизнесті дамыту жөніндегі директор.

Жаңа стандартта ұсынылған бухгалтерлік есеп және қаржы секторындағы мамандық атауларының әртүрлілігі шындықты толық көрсетеді. Ал ұйымда басқа лауазым атаулары енгізілсе, онда олар өзгеріссіз қалуы мүмкін.

А тобы немесе санаттары бар бухгалтерлер

Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 22 желтоқсандағы № 1061н бұйрығында бухгалтерлердің үш санатын (бірінші, екінші санаттар және бухгалтердің өзі) бөліп көрсеткен СЕН-ден айырмашылығы, білім деңгейіне қойылатын талаптар: барынша азайтылған: қызметкерлердің орта кәсіптік білімі болуы жеткілікті. Тәжірибе туралы ережелер практикалық жұмыссол қалпында қалды – кемінде үш жыл.

Бірақ жаңа кәсіби стандарт практикалық жұмыс тәжірибесі мен білімге қойылатын талаптарды өзгертті. 06.04.2019 бастап орта кәсіптік білім немесе бейіндік емес орта білім берудің арнайы бағдарламалары бойынша қосымша кәсіптік білімі бар тұлғаларға бухгалтерлік есеп тапсырылуы мүмкін. Санаты бар бухгалтер лауазымын иелену үшін сізге төменгі лауазымда кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесі қажет.

Функционалдық міндеттерге келетін болсақ, олар өзгеріссіз қалды.

В тобы, немесе бас бухгалтерлер, бухгалтерия бөлімдерінің басшылары

06.04.2019 жылға дейін әрекет ететін кәсіби стандартта бас бухгалтерге жоғары білім талап етілмейді, орта кәсіп жеткілікті деп көрсетілген. Жоғары білім, әрине, құпталады, бірақ талаптар сәйкес біліктілікті арттыру немесе кәсіби қайта даярлау бағдарламасының міндетті өтуін қайта қарау болып табылады (ерекшеліктер көрсетілмеген). Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар:

• жоғары білімі болмаған жағдайда соңғы жеті күнтізбелік жылдың кемінде бесеуі бухгалтерлік есеппен, бухгалтерлік (қаржылық) есептілікті жасаумен немесе аудитпен байланысты болуы тиіс;
• жоғары білімі болған жағдайда – соңғы бес күнтізбелік жылдың кемінде үшеуі.

Сондай-ақ, 2014 жылы Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен бас бухгалтердің кәсіби стандартында белгілі бір шаруашылық жүргізуші субъектілерде бас бухгалтер немесе басқа ресмибухгалтерлік есепке жауапты белгіленуі мүмкін Қосымша талаптар(мысалы, Челябіде).

Өзге ережелер Еңбек министрлігінің 2019 жылғы 21 ақпандағы № 103н бұйрығымен көрсетілген. 2019 жылғы бас бухгалтердің жаңа кәсіби стандарты бас бухгалтер немесе есеп бөлімінің басшысы лауазымына үміткер адамның келесі білім деңгейлерінің бірінің дипломы болуын талап етеді:

• жоғары бейінді – бакалавр дәрежесі;
• жоғары бейіндік емес – бакалавриат және кәсіптік қайта даярлау бағдарламасы бойынша қосымша кәсіптік білім;
• орта буын мамандарына арналған орта кәсіптік оқу бағдарламалары;
• орта кәсіптік бейінді емес – орта буын мамандарын даярлау бағдарламалары және қосымша кәсіптік білім беру – кәсіптік қайта даярлау бағдарламалары.

Лауазымға ие болу үшін жоғары білімі бар кемінде бес жыл, ал орта біліммен кемінде 7 жыл жұмыс тәжірибесі қажет. Сонымен қатар, АҚ-да, Ресей Федерациясының Орталық банкінде, бюджеттен тыс қорларда, сақтандыру ұйымдарында, инвестициялық және мемлекеттік емес зейнетақы қорларында жұмыс істегісі келетін адамдарға арнайы талаптар енгізіледі.

Бас бухгалтерлер мен бухгалтерлік бөлім басшыларының қызметтік міндеттері сандық жағынан ғана емес, сапалық жағынан да артты, бірақ талаптардың тұжырымы ауқымды және нақты болды.

С тобы немесе филиалдары бар компанияларда жұмыс істейтін бас бухгалтерлер

Жеке бөлімшелері бар шаруашылық жүргізуші субъектінің қаржылық есептілігін жасау және ұсыну үшін мамандарға келесі құрылымдардың бірі қажет:

• жоғары – магистратура немесе мамандық;
• жоғары бейіндік емес – магистратура (мамандық) және қосымша кәсіптік білім – кәсіптік қайта даярлау бағдарламалары.

Филиалдары бар компанияда бас есепші болып жұмыс істеу үшін жоғары лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс өтілі болуы керек. Мұндай қызметкердің міндеттеріне не кіретіні кәсіби стандартта бірнеше еңбек функцияларында егжей-тегжейлі көрсетілген.

D тобы немесе шоғырландырылған қаржылық есептілікті ұсынатын қызметкерлер

Мұндай қызметкерлердің біліміне қойылатын талаптар да ұқсас. Бірақ шоғырландырылған қаржылық есептілікті жасау және ұсыну үшін бас бухгалтерге жұмыс тәжірибесі қажет:

• бухгалтерлік есеп немесе аудиторлық қызметті дайындаумен байланысты басшы лауазымдардағы соңғы 7 күнтізбелік жылдың кемінде бесеуі;
• жоғары бейінді білімі бар соңғы 5 жылдың кемінде үш жылы.

Жұмысты орындау үшін қажетті дағдылар, дағдылар мен білімдер кәсіби стандарттың 3.4 бөлімінде сипатталған. Кәсіби деңгейді сақтау үшін мамандарға жыл сайын кемінде 20 сағат бойы біліктілікті арттыру курстарынан өту ұсынылады.

Е тобы немесе бухгалтерлік кеңесшілер

С және Д топтарындағыдай бухгалтерлік қызмет көрсететін тұлғалардың білім деңгейі ең жоғары болуы керек. Еңбек өтілі бойынша талаптар шоғырландырылған қаржылық есептілікті дайындайтын және ұсынатын бас бухгалтерлерге қойылатын талаптарға ұқсас. Бірақ сонымен бірге олар кемінде үш жылда бір рет толыққанды біліктілікті арттыру бағдарламаларынан өтуі қажет.

Жауапкершілікке келетін болсақ, консультанттар, компания басшылары мен коммерциялық директорлар өте көп және олар өте әртүрлі - кәсіпорындағы негізгі бизнес-процестерді ұйымдастырудан және оларды басқаруға қатысуға дейін. жарнамалық науқандаржәне оқу сот тәжірибесісалық салу саласында.

Ақырында

Қорытындылай келе, барлық көтерілген хайпқа қарамастан, бұл туралы айту керек Соңғы уақыткәсіби стандарттар тақырыбы төңірегінде, біріншіден, олардың формасы қарапайым және ыңғайлы. Енді кадр бөлімшелері мен жауапты басшылардың нақты бір басы ауырмайды функционалдық міндеттерСіз жұмыс сипаттамасын бере аласыз. Екіншіден, жұмыс берушілер мен қызметкерлер не үшін жауапты екенін және не істеу керектігін анық біледі.