Классификация жұмысшы қозғалыстарыбірнеше жолмен өндіріледі.
Жұмысшы қозғалысы келесідей жіктеледі:
· қозғалыс түрі бойынша – орын ауыстыруға, ұстауға, босатуға және тірекке;
Бағыты бойынша – белсенді және пассивті;
Технологиялық мазмұны – негізгі және көмекші;
Орындау әдісі бойынша – саусақ, қол, қол, аяқ, дене, бас, көз қимылдары;
· қозғалыс дәлдігі бойынша – бейімделгіш және еркін.
Әртүрлілікке қарамастан еңбек процестері, әрбір қол жұмысы дәйекті, параллель немесе дәйекті түрде - еңбек қозғалысының негізгі төрт түрін біріктіру арқылы параллель орындалады:
бір немесе басқа заттарды немесе құралдардың жекелеген бөліктерін саусақпен алуға немесе ұстауға бағытталған ұстау;
ұстау қозғалысын орындауға арналған орын ауыстыру, сондай-ақ еңбек затын немесе құралдың жекелеген бөлігін жылжыту үшін орындалатын қолдың, аяқтың, дененің қимылдары/қолды созу, қолды затпен немесе құралдың бір бөлігімен жылжыту, соның ішінде . жылжыту, айналдыру, көтеру, түсіру, біріктіру/;
басқа объектілерге немесе жабдықтың бөліктеріне қатысты объектінің орнын біраз уақыт сақтауға бағытталған тірек қозғалыстары және т.б. /қолдау, сақтау/;
· жұмысшының қолын заттан немесе ондағы құралдардың бір бөлігінен босатуға бағытталған азаттық қозғалыстар /босату, босату, қолды алу/.
Кез келген еңбек процесіне тән қозғалыстардың негізгі түрлеріне келетін болсақ, микроэлементтердің уақыт нормалары әзірленді, оларды еңбек жөніндегі нормативтік-зерттеу жұмыстарында қолдануға ұсынылады.
1. Ұзақтығы бойынша жұмысшы қозғалыстары қысқа және ұзақ болып бөлінеді. Барлық жағдайларда мүмкіндігінше қысқа қозғалыстар жасауға ұмтылу керек (әрине, белгілі бір шектеулерге дейін). Бұған дайындамаларды, құралдарды, көмекші материалдарды ыңғайлы орналастыру арқылы қол жеткізіледі; машиналар мен механизмдерді, көмекші құралдарды басқаруды ұтымды орналастыру.
2. қарай қозғалыстар көлденең және тік, түзу сызықты және радиалды болып бөлінеді. Мүмкіндігінше, тік қозғалыстарды көлденең қозғалыстармен ауыстыру керек (бөлшектерді төсеуге арналған оңтайлы биіктіктегі штангаларды, тіректерді және басқа құрылғыларды пайдалану арқылы бөлікті еденнен көтеру үшін денені иілу және иілуден бас тарту).
Қол қозғалысының ең төменгі жылдамдығы өзінен алшақтап, төменнен жоғары қарай қозғалғанда байқалатынын есте ұстаған жөн; сондықтан жылдам реакция қажет болса, өзіңізге қарай қозғалысты құрастыру қажет.
Адамды қозғалтқанда қисық немесе радиалды қозғалысқа қарағанда түзу сызықты қозғалыс қолайлы. Егер біз қол қозғалысы туралы айтатын болсақ, онда тік сызықты емес, радиалды қозғалыстар ең қолайлы болып табылады, бұл буындардың анатомиялық ерекшеліктерімен түсіндіріледі. Айналмалы қозғалыстар трансляцияға қарағанда 1,5 есе жылдам.
3. Орындалу тұрақтылығы бойынша тұрақты және ауыспалы бағытты қозғалыстарды ажырату. Айнымалы бағыты бар қозғалыстарға қарағанда тұрақты бағыты бар стандартты қозғалыстар жақсырақ, өйткені біріншісі жұмыста автоматизмді дамытуға мүмкіндік береді. Сондықтан жұмыс орнын ұйымдастыру, құралдарды, бөлшектерді орналастыру, жабдықты орнату, механизмдерге басқару элементтерін орналастыру кезінде осы ережені ескеру қажет.
4. Комбинация бойынша аралас (параллельді) және жеке (тізбектей орындалатын) қозғалыстарды ажыратуға болады. Мүмкіндігінше, адам мүшелерінің жұмысын, мысалы, екі қолды немесе қол мен аяқты біріктірген жөн. Физиология тұрғысынан адам үшін оң қолдың бүгілуін сол жақтың созылуымен үйлестіру ыңғайлырақ. Бұл комбинация оң қолдың өнімділігін шамамен 40% арттырады. Егер екі қол бір уақытта бүгілсе, онда оң қолдың жұмыс қабілеті 10-20%-ға төмендейді.
5. Орындау дәлдігі бойынша қозғалыстар бейімделгіш және шешуші болып табылады. Біріншісі ыңғайсыз жағдайларда орындалса, дәлдікті, дәлдікті немесе сақтықты талап етеді, екіншісі жұмысшыдан дәлдікті, дәлдікті және сақтықты талап етпейтін стандартты қозғалыстарды талап етеді. Тәжірибе көрсеткендей, бейімделу қимылдары шешуші қозғалыстарға қарағанда 5-10 есе ұзағырақ және тиімділігі төмен.
6. Орындау кестесіне сәйкес қозғалыстар үзіліссіз және үздіксіз. Үздіксіз қозғалыстарды орындауға ұмтылу (мүмкіндігінше) қажет, өйткені шағын үзіліссіз қозғалыстар сериясын орындау кезінде осы қозғалыстардың әрқайсысын қалпына келтіру және тежеу үшін қосымша энергия жұмсалады.
7. Функция бойынша қозғалыстар жұмыс істейтін және бос болуы мүмкін. Жұмысшылар - бұл пайдалы жұмыстың жасалуына әкелетін қозғалыстар. Бос қозғалыстармен пайдалы жұмыс орындалмайды. Сондай-ақ ерекшеленеді:
негізгі қозғалыстар - еңбек процесінің мақсатына жету үшін өте қажет;
түзетуші қозғалыстар – еңбек жағдайынан ауытқуға байланысты түзеткіш негізгі қозғалыстар;
авариялық қозғалыстар - күтпеген жағдайлар кезінде;
қосымша немесе қате қозғалыстар - еріксіз орындалады және негізгі қозғалыстарға кедергі келтіреді.
8. Физикалық ауырлық бойынша - жеңіл және қарқынды қозғалыстар. Мінез белгілеріеңбек әрекеті еңбек процесінің элементтері ретінде – олардың жан-жақтылығы, олардың әрқайсысындағы қозғалыс құрамы мен комбинациясының тұрақтылығы, тұрақты еңбек сыйымдылығы мен қайталанушылығы.
Әмбебаптық принципі бойынша еңбек әрекеттері: еңбек әрекетінің көлемі мен мақсатына қарай екі топқа бөлінеді.
Бірінші топ, өз кезегінде, қиылысу және нақты түрлері бар. Еңбек әрекеттері арқылы әртүрлі процестерді орындауда қолданылады. Оларға мыналар жатады: «алынған», «көтерілген», «қою», «қою», «орнату», «ажырату», «айналу», «батырманы басу».
Белгілі бір түрге белгілі бір операцияға немесе жұмыс түріне тән еңбек әрекеттері жатады: «түзу», «жалпақтау», «байлау», «тарту» т.б.
еңбек әрекеттерімақсатына сәйкес олар қозғалмалы, қосылатын және жабдықты басқаруға байланысты болып бөлінеді.
ауыстырылатын еңбек әрекеттеріне «алдын», «әкелу», «қою», «айналу» т.б.
Еңбек әдістеріне келетін болсақ, олардың мазмұнын Еңбек ғылыми-зерттеу институты жүргізген талдау олардың әрқайсысының белгілі бір, әртүрлі мазмұнға және құрал-жабдықтың, құралдың, заттардың түрімен анықталатын еңбек әрекеттерінің әртүрлі комбинациясына сәйкес келетінін көрсетті. еңбек және мамандану деңгейі.
Реттеу мақсаттары үшін еңбек процестерінің жіктелуі
Зерттеу және реттеу мақсатында әртүрлі еңбек процестері белгілі бір критерийлер бойынша жіктеледі.
Өндірісті ұйымдастыру түрлері бойынша: жаппай, сериялық, біртұтас еңбек процестерін бөлу. Жұмыстар мен еңбек процестері операциялар санына қарай бөлінеді: 3-ке дейін - жаппай өндірісте, 10-ға дейін - сериялық өндірісте, 10-нан астам - бір реттік.
Функционалдық негіздееңбек процестері: негізгі, көмекші, басқарушылық болып бөлінеді.
Еңбек сипаты және механикаландыру деңгейі бойыншаеңбек процестерін бөлу: қолмен, машиналық-қолмен, машиналық, автоматтандырылған, аспаптық.
Ұйымдастырушылық негіздееңбек процестері бөлінеді: жеке, топтық, пәндік-тұйық (өңдеудің осы кезеңінің барлық жұмыстары бір жұмыс орнында орындалады).
Ұзақтығы бойыншаеңбек процестері: үзіліссіз (циклдік және циклдік емес), үздіксіз, кезеңдік болып бөлінеді.
Кімге циклдікберілген өндірістік тапсырманы орындау кезінде бірдей жиілікпен қайталанатын еңбек процестерін қамтиды. Кімге циклдік емесқайталанбайтын немесе басқа дәйектілікпен қайталанатын үзіліссіз процестерді қамтиды (шағын көлемде, бірлік өндірісте).
Талдау және стандарттау үшін еңбек процестері құрамдас элементтерге бөлінеді.
Еңбек процесінің негізгі элементі болып табылады өндірістік операция, бұл аяқталған бөлікті білдіреді технологиялық процессбір жұмыс орнында бір немесе бірнеше орындаушының немесе олардың қатысуынсыз орындалатын бір немесе бірнеше еңбек объектілерін өңдеу үшін.
Өндірістік операция нормалау объектісі болып табылады. Операцияны бөлу екі ерекшелікке негізделген: технологиялық және еңбек.
Құрамдас бөліктерге технологиялық бөлу еңбек объектісіне әсер ететін процестердің қатаң реттілігін сақтау қажеттілігімен анықталады.
Сағат технологиялық бөлімөндірістік операция: монтаждау, өту, өту болып бөлінеді.
Орнату- бұл еңбек объектісін өңдеуші құрал-жабдықтарға бекіту кезінде орындалатын операцияның бөлігі. Бөлшектерді орнату және алу, технологиялық реттеу кіреді. Бұл терминді 20-шы жылдары CIT (Орталық Еңбек Институты) енгізді.
Өту- бұл жабдықтың бірдей жұмыс режимімен және сол құралмен орындалатын операцияның технологиялық біртекті бөлігі.
өту- бұл дайындамаға қатысты бір қозғалыстан тұратын, еңбек объектісі өзгеретін технологиялық ауысудың аяқталған бөлігі. Үзінді – ауысудың қайталанатын бөлігі.
Операцияларды бірнешеге бөлуге болады позициялар - бөлшекті бірдей қысумен орындалатын операцияның бөліктері, бірақ өңдеу құралдарына қатысты әртүрлі позицияларда.
AT еңбек қатынастары өндірістік операциялар әдістерге, еңбек әрекеттеріне, еңбек қозғалысына бөлінеді.
жұмысшы қозғалысы- бұл адамның еңбек әрекетін орындау кезіндегі жұмыс мүшелерінің біртұтас қозғалысы.
еңбек әрекеті- бұл бір еңбек объектісімен үздіксіз орындалатын және жеке мақсаты бар еңбек қозғалыстарының жиынтығы.
Мысал. Еңбек әрекеті: дайындаманы алыңыз. Еңбек қозғалыстары: дайындамаға қол созыңыз, оны саусақтарыңызбен ұстаңыз.
Еңбекті қабылдау- үздіксіз орындалатын және ортақ мақсатқа ие еңбек әрекеттерінің жиынтығы.
Мысал. «Бөлшекті станок патронына орнату» техникасы келесі әрекеттерді қамтиды: дайындаманы алу, дайындаманы станоктың патронына салу, дайындаманы патронға қысу.
еңбек әдісі- еңбек процесін жүзеге асыру тәсілі, операциялар мен техниканың белгілі бір реттілігі мен құрамы.
Жұмыс орнының дұрыс орналасуы мен орналасуы, ыңғайлы поза мен еңбек қозғалысының еркіндігін қамтамасыз ету, эргономика мен инженерлік психология талаптарына сәйкес келетін құрал-жабдықтарды пайдалану, ең тиімді жұмыс процесін қамтамасыз етеді, шаршауды азайтады және кәсіптік аурулардың пайда болу қаупін болдырмайды.
Отырған жағдайда жұмыс позасының қалыптасуына жұмыс бетінің биіктігі әсер етеді, ол еденнен еңбек қозғалыстары орындалатын көлденең бетке дейінгі қашықтықпен анықталады. Жұмыс бетінің биіктігі жұмыстың сипатына, ауырлығына және дәлдігіне байланысты белгіленеді. Отырғанда жұмыс істеу кезіндегі оңтайлы жұмыс қалпы, сондай-ақ орындықтың өлшемдері, пішіні, ауданы мен көлбеулігі, биіктігін реттеу бойынша орындықтың дизайнымен қамтамасыз етіледі. Орындалатын жұмыс түріне байланысты жұмыс креслосының өлшемі мен дизайнына қойылатын негізгі талаптар ГОСТ 12.2.032-78 және ГОСТ 21889-76 берілген.
Еңбек қозғалысы – бұл жұмысшының жұмыс процесінде жүзеге асыратын жұмыс органының (саусақ, қол, аяқ, дене) біртұтас қозғалысы.
Жұмысшы қозғалыстары, әрекеттері мен тәсілдері еңбек әдісін құрайды. Еңбек әдісі – жұмысшының жұмысты (өндірістік тапсырманы) орындау процесіндегі техникасы, іс-әрекеті жүйесі.
ЕҢБЕК ҚОЗҒАЛЫСЫ – орындаушының немесе оның бір мүшесінің (саусақ, қол, аяқ, дене т.б.) біртұтас қимылы. Мысалы, қол созу, бір бөлікті ұстау, еңкейу, отыру, т.б.
ЕҢБЕК ПРОЦЕСІ – материалдық игіліктерді өндіруде немесе адам қызметінің басқа салаларында басқа да қызметтерді орындауда орындаушының белгілі бір реттілікпен орындайтын еңбек әрекеттері мен тәсілдерінің жиынтығы. Рационалды еңбек әдістерін жобалау және оны реттеу мақсатында Т.п. құрамдас бөліктерге (еңбек қозғалыстары, әрекеттер мен техника) бөлінеді.
Жылжымалы қондырғылардың көмегімен шешілетін тапсырмалардың әртүрлілігі олардың конструкцияларының жоғары инженерлік күрделілігін алдын ала анықтады. Бұл, өз кезегінде, адам операторының өндірістік қызметін, оның кәсібін, жұмыс орнын жобалауды айтарлықтай қиындатып, биологиялық ұңғымаларды жөндеу кешенінің құрылымындағы инженерлік-психологиялық мәселелерді өзекті етті, өйткені оның құрамы, құрылымы және мазмұны белгілі. Кез келген оператордың қызметі еңбек қозғалысының құрамы мен әртүрлілігіне, көрсету құралдарының, бақылаудың, жұмыс қалпының орналасуына байланысты олардың жұмыс орнына және инженерлік-психологиялық факторлар кешеніне тағайындалған технологиялық процестің бөлігімен анықталады. , келіп түсетін ақпарат көлемі, жұмыс түрлері.
Еңбек қозғалысының динамикалық құрылымы, оператор әрекеттері, әдетте, өте күрделі. Өндірістік ортаны тек статикалық антропометрия деректері негізінде нормалау және оңтайландыру жеткіліксіз болып шығады, өйткені дененің және оның әртүрлі бөліктерінің өлшемдері туралы деректерде антропометриялық сипаттамалардың, қозғалыстардың құрылымы мен динамикасының нақты байланысы туралы ақпарат жоқ. әрбір орындалатын жұмыс түріне, адам-машина жүйесіне.
Технологиялық жабдықтың жаңа түрлерін әзірлеу кезінде конструктор жұмыс күшінің қозғалысын барынша үнемдеуді қамтамасыз етуі, операторды оңтайлы аймақтан тыс ұзақ уақыт жұмыс істеуден бас тартуы және оған ыңғайлы жұмыс орнын таңдау құқығын сақтауы керек. Ол екі қолмен 5 кгс аспайтын күшпен сыпыру қозғалыстарын орындау кезінде жұмыс жағдайын жиі өзгертуге өндірістік қажеттілік болмаса, отыру жағдайы қолайлы екенін білуі керек. Жалпы алғанда, энергияны аз жұмсайтын адам қысқа қозғалыстарды дәлірек, олардың жылдамдығын күрт өзгертпей, отыру жағдайында, оңнан солға, жоғарыдан төменге, өзіне қарай жасайды.
Бұрғылаушы қызметінің тиімділігі көп жағдайда жұмыс орнының дизайнымен (отыру, тұру, көрсету және басқару құралдарының орналасуы, отырғыштың пішіні мен өлшемі, қол жеткізу және көру аймақтары және т.б.) анықталады. Жұмыс кеңістігінің элементтері жұмыс қалпын, еңбек қозғалысының құрылымын және қызметтің күрделілігін қалыптастырады және анықтайды. Жұмыс күйіне байланысты энергия шығыны 198-ден 252 ккал/сағ-қа дейін өзгеруі мүмкін.
Әртүрлі бұрғылаушылар үшін бұрғылау тізбегін түсіру және алу кезінде оң және сол қолмен орындалатын еңбек қозғалыстарының құрамы, құрылымы және саны айтарлықтай ерекшеленеді. Бұл бұрғылаушылардың жұмыс қозғалысының әртүрлі саны мен күрделілігімен бірдей жұмысты орындайтынын білдіреді.
Түсіру және көтеру бойынша өндірістік операцияларды орындауда сол және оң қолдың қатысуы әртүрлі кәсіпқойлар үшін түсініксіз. Сол қолдың көмегімен бұрғылаушы М бұрғылаушы Т-ге қарағанда аралықтардың саны мен ұзақтығы азырақ еңбек қозғалыстарының айтарлықтай үлкен көлемін орындайды.
Функционалдық-атомистік деңгейдің бастапқы бірлігі ретінде акт қабылдануы мүмкін. Бұл элементарлық функционалдық бірліктің құрамы, құрылымы және өзара тәуелді байланыстарының сипаты жоғарыда сипатталған. Сондай-ақ бұл бірліктің кез келген кейінгі бөлінуі оның мағынасы мен тұтастығынан айыратыны көрсетілген. Бұл қызмет бірлігі, сонымен қатар еңбек қозғалысы, еңбек әрекеті, еңбек техникасы, операциялар, процестер оның қауіпсіздігін эргономикалық бағалауда еңбекті саралау үшін негіз болуы керек.
Қабылдау - еңбек процесіндегі кез келген факторды қосу немесе өшіру (мысалы, газ айдау қондырғысын іске қосу) мақсатымен орындаушының белгілі, толығымен аяқталған әрекеті. Еңбек қозғалысы – орындаушының ең қарапайым, өлшенетін әрекеті (кілтті алу, қол созу, т.б.). Жұмыс орны - өндірістік процеске қатысатын жұмысшылар және қажетті еңбек құралдары мен заттары орналасқан өндірістік аймақ.
Еңбек қозғалысы – орындаушының ең қарапайым, өлшенетін әрекеті (кілтті алу, қол созу, т.б.).
Жоғары механикаландырылған және автоматтандырылған өндірістегі еңбек процесін зерттегенде еңбек қозғалысы мен әдістерін ұтымды етудің шектеулі мүмкіндіктерін ескеру қажет. Бұл жағдайда еңбек процесін зерделеу мен рационализациялаудың негізгі мақсаты жұмыс кезінде машина мен адамды синхрондау, уақыттың қабаттасуын қамтамасыз ету болып табылады. қолдан жасалғанмашина уақыты. Жұмысшы еңбегінің қарқындылығын төмендету шараларын әзірлеуге ерекше назар аудару керек.
Еңбек процестерін орындау әдісі және еңбек жағдайлары жұмыс орнын ұйымдастырудың типтік карталарында, технологиялық операциялық карталарда, әрбір операция бойынша құрастырылатын профессиограммаларда толық сипатталған. Еңбек әдісін сипаттаудың ең маңызды бөлігі еңбек процесінің келесі элементтерін, қолданылатын құрал-жабдықтардың, технологиялық жабдықтар мен ыдыстардың еңбек қозғалысының құрамы мен реттілігін, орналасу схемасының сипаттамаларын әзірлеу және жазбаша түрде көрсету болып табылады. жұмыс орны, бөлшектерді, бұйымдарды, жұмыс орнындағы дайындамаларды жылжыту тәсілі, материалдар, дайындамалар және жартылай фабрикаттар туралы мәліметтер, еңбек жағдайлары туралы мәліметтер.
Уақыт нормалары осы нормалар белгіленетін еңбек процесінің жекелеген элементтерін (жұмыс қозғалысы, еңбек әрекеті, еңбекті қабылдау, техникалар жиынтығы, еңбек операциясы) жүзеге асыру нормаларына байланысты әзірленеді. Уақыт нормаларын әзірлеу объектілері сондай-ақ жұмыс орнына қызмет көрсетудің негізгі, қосалқы, пайдалану, дайындық және соңғы уақыты мен уақыты санаттары болуы мүмкін.
Ұйымдастыру-техникалық факторлар еңбек қозғалысының және орындалатын технологиялық операциялардың мазмұны мен құрылымын, дайындаманың пішіні мен массасын, бұйымдардың қозғалу қашықтығы мен жылдамдығын, жұмыс қалпын (тұру, отыру және т.б.), жұмыс қарқынын, жұмыс орнындағы еңбек шығындарын бағалау үшін қолданылатын ауысым кезіндегі жұмысшылардың жұмысқа орналасу коэффициенттері және басқа көрсеткіштер. Осы факторлардың әсерін анықтау үшін жұмысшылардың эргономикалық көрсеткіштерін пайдалануға болады.
Бұрынғы нәтижелер тиімді болмауы мүмкін болғандықтан, стандарттарды бұрынғы нәтижелерге емес, еңбек қозғалысының уақытына және зерттеуіне негіздеген дұрыс.
Қабылдау – жұмысшының еңбек қозғалыстары мен әрекеттерінің жиынтығы. Жетілдірілген әдістер - бұл қозғалыстардың ең аз санымен және көмегімен орындалатын әдістер минималды құныуақыт пен энергия, яғни ең үнемді. Озық жұмысшыларда артық және бейімделгіш қозғалыстар болмайды, атқарушы қозғалыстардың траекториялары қысқарақ, дәл шешуші қозғалыстар басым.
Ұңғымаларды жөндеу кешенін қамтитын күрделі жүйелерді эргономикалық зерттеу қазіргі заманғы ғылыми әдістерді тарта отырып, жүйелі көзқарас негізінде ғана мүмкін болады. Осы жұмыста эргономикалық бақылау кестелері негізінде негізгі топтағы операторлардың еңбек жағдайына жалпы баға берілді. Бейне түсіру, жалпақ муляждар әдісі (М 1 10) арқылы адамның іс-әрекеті, жұмыс қалпы, еңбек қозғалысы, жеке машиналар, жүйелер, олардың элементтері, жұмыс орнының орналасуы, ақпаратты бейнелеу құралдарының орналасуы зерттелді. ), ақпараттың көлемін санау және оның консоль ішінде таралуы, мнемоникалық диаграммалар және т.б. Бұл еңбек процесін саралауға, өшіру операцияларының алгоритмін құруға және оны сандық түрде зерттеуге мүмкіндік берді.
Физикалық жұмыс көлемі маңызды болып қалатын биотехникалық ұңғымаларды бұрғылау жүйесі үшін қызметтің биомеханикалық және мотор-энергетикалық салаларын зерттеу ерекше қызығушылық тудырады. Еңбек қозғалыстарының құрамы мен құрылымы, саны, динамикалық және статикалық жүктемелер мен әзірленген күштер бізбен стереоскопиялық түсірілімді қолдану арқылы Уралмаш-ЗД бұрғылау қондырғыларында зерттелді (24 кадр жиілігінде арнайы техниканы пайдаланатын екі синхронды камера). ) және үш арналы медициналық осциллографты қолданатын ганиографиялық әдіс. Оптикалық осьтердің бір-біріне параллель және негіз сызығына перпендикуляр (түсіру объектісінің) қатаң бекітілуі сандық зерттеуге мүмкіндік берді (суретте көрсетілгендей пленка жақтауларының перспективті-ортогональды конъюгат проекцияларына негізделген). 48) жеке операцияларды орындау кезіндегі жұмыс қалыптары, жұмысшылардың ауырлық орталықтарының қозғалыс траекториялары, амалдар, әрекеттер және күштерді, энергия шығындарын және т.б.
Ганиограммаларды (таспадағы жазбаларды) кейіннен декодтау (интерпретациялау) қызметтің әрбір операциялық бірлігі (қосу, қосу, беру), қабылдау, уақыт бірлігінде жұмыс істеу үшін еңбек қозғалыстарының санын есептеуге және жұмыстың жалпы тиімділігін бағалауға мүмкіндік береді. соларға негізделген адамның қозғалыс әрекеттері. Қозғалыстардың саны және олардың кинематикалық күрделілігі өнімділік көрсеткіштері ретінде пайдаланылады.
Жазбалар келесідей өңделді. Бір шамның түсуіне немесе көтерілуіне сәйкес қисық сызықтың зерттелген бөлігінде тік тірек сызықтары жоғарыда аталған төрт операцияны анық белгіледі. Әрбір операцияның интервалында әрбір буын үшін осциллограмманың типтік бөлімдері (ойыс, дөңес, тығыз синусоид, қолданылуы, жиілігі, амплитудасы) белгіленді. Әрбір учаске және сипаттамалық нүкте үшін еңбек қозғалыстарының нақты мазмұны (әрекеттер, әдістер және т.б.) және іске асырылған өндірістік тапсырма, мақсат анықталды. Уақыт белгілері әрбір микроқозғалыстың, әрекеттің, техниканың және операцияның ұзақтығын бағалау үшін пайдаланылды. Қисық сызықтың өзгеру сипаты мен шамасы бойынша қолдар мен буындардың айналу бұрыштарын, қозғалыстардың құрамын, құрылымын және санын теориялық тұрғыдан анықтауға болады. Іске асырылған қозғалыстардың көлемі олардың орындалу санымен және уақытымен сипатталды.
Жұмысыңызда апат болған операция (қабылдау, еңбек қозғалысы) қаншалықты жиі болады деген сұраққа – бұрғылаушылардың 19,5% және көмекшілердің 9% – сирек – 14,6% және 17,6% – өте сирек – 26,4% және 18,7% бұрғылаушылар жауап берді. ассистенттер оқиға болған күні алғаш рет травматикалық операцияны (қабылдау) жасады. Екі кәсіпқой да өз қызметінде зейін функциясының маңыздылығын атап өтті.Бұрғылаушылардың 34%-ы және көмекшілердің 32%-ы олардың назарын қызметтің жүзеге асырылатын элементінен басқа жаққа аудару салдарынан, 19,5 және 12,2%-ы жарақаттанған. санасыздық.
Ф.Тейлордың шығармалары оның көптеген ізбасарларымен резонанс тудырды. Солардың бірі Ф.Гильбрет еңбек қозғалысын зерттеу әдістемесін жемісті дамытты және өндірістік операциялардың әрбір элементін орындаудың уақыт нормаларын әзірледі.
МТМ жүйесі бойынша барлық еңбек қимылдары 19 микроэлементке, қол қозғалысының 8 нұсқасына, 9 - дене мен аяқтың қозғалысына, 2 - көзге бөлінеді. Барлығы жүйеде 460 стандарт бар. MODAPTS жүйесі MTM жүйесіне қарағанда біршама қарапайым, өйткені модуль негізге алынған - микроэлементтердің үлкейтілген кешені. Бұл жүйеде стандарттың 21 түрі ғана бар.
Бұл жүйелердің маңызды ерекшелігі тек еңбек қозғалысының жіктелуі ғана емес, сонымен қатар еңбек қозғалысын орындаудың әртүрлі жағдайларының салыстырмалы түрде аз топтарына жіктелуі және қысқаруы болып табылады. Еңбек қозғалысының ұзақтығының шамалы ауытқуын қамтамасыз ететін осындай жағдайлар топтарын құру қажет. Осыған байланысты, микроэлемент ретінде бір немесе басқа жұмыс органының қозғалысы емес, оны жүзеге асыру үшін қатаң белгіленген шарттардағы қозғалыс, оның ішінде алдыңғы және кейінгі қозғалыстармен үйлесетінін атап өткен жөн.
Жұмыс күшінің қозғалысы - оны зерттеу және өлшеу үшін операцияның мүмкін болатын ең кіші элементі. Қозғалыс деп объектіні алу (ұстау, алу), жылжыту (кіргізу, алу, біріктіру, т.б.) немесе тіреу мақсатында жұмысшының бүкіл денесінің біртұтас немесе қол, қол және т.б. бөлек қимылы түсініледі. жұмысшының еңбек процесіндегі қозғалыстары сезім және ойлау жұмысымен ұштасып, орындау сипаты бойынша шешуші (қысқа) және бейімделгіш (баяу) болуы мүмкін.
Іс-әрекет бірнеше қимылдар жиынтығынан тұрады / үзіліссіз жұмысшы орындайды. Ол бір мақсатпен сипатталады және екі немесе одан да көп еңбек қимылдарынан тұрады, мысалы, кілтті алу үшін жасалған еңбек әрекеті кілтке қол созу үшін келесі қозғалыстардан тұрады (шешуші, -жылжымалы қозғалыс) кілтті саусақпен ұстау. (аккомодативті қозғалыс).
Басқару ғылымының қалыптасуы Ф. және Л.Гильберт есімдерімен де байланысты. Олар еңбек қозғалысы саласында зерттеулер жүргізді, хронометраж әдістерін жетілдірді, сонымен қатар жұмыс орнын ұйымдастырудың ғылыми принциптерін әзірледі.
Популяцияның және оның еңбекке қабілетті бөлігінің ұдайы өндірісі олардың кез келген сандық, сапалық, құрылымдық және кеңістіктік өзгерістерге жататын қозғалысымен тығыз байланысты. Қоғамның жалпы жұмыс күші үнемі осындай өзгерістерге ұшырап отырады. Жалпы халық санының өзгеруі еңбек ресурстарыжәне экономикалық белсенді халық, олардың әлеуметтік және кәсіптік құрылымы. Қызмет бағыттары, елдің аймақтары, салалар, жекелеген ұйымдар мен жұмыс орындары арасында жұмысшылардың қозғалысы бар.
Халықтың әлеуметтік жағдайын, кәсіптік тиістілігін, тұрғылықты жерін өзгертуге дайындығы мен қабілеттілігі ұғыммен сипатталады. «халықтың мобильділігі».Жұмыс күшіне қатысты, яғни. халықтың экономикалық белсенді бөлігі, термині қолданылады жұмыс күшінің ұтқырлығы.
Жұмыс күшінің қозғалысына әсер ететін бірқатар факторлар бар:
- әлеуметтік-экономикалық, әсер етуші еңбек миграциясы, кәсiпорындардағы кадрлардың тұрақсыздығы және негiзiнен кәсiпорындардың меншiк нысаны мен көлемiне, сондай-ақ салалық ерекшелiкке байланысты;
- еңбекке қабілетті халықтың сапалық сипаттамаларына әсер ететін әлеуметтік-құрылымдық, жұмысшылардың кәсіптік, біліктілік дайындығы және жалпы өзгерістерге байланысты әлеуметтік құрылымхалық саны, бір жағынан, кіріспе технологиялық инновациякәсіпорындарда, екінші жағынан;
- институционалдық, әсер етуші басқару стильдері, қызметкерлерді қабылдау және бейімдеу механизмі, жұмыс берушілердің қызметкерлерге ресми және бейресми қатынасы және т.б. және басқару әдістерінің, деңгейінің өзгеруіне байланысты ұйымдастырушылық мәдениетбизнес.
Жұмысшы қозғалысының түрлері мен формалары алуан түрлі (2.5-сурет). Еңбек ресурстарының жалпы қозғалысында қозғалыстың шартты түрде тік және көлденең деп аталатын екі түрін ажыратуға болады.
Күріш. 2.5.
Біріншісі – әрбір жеке тұлғаның қасиеттерінің өзгеруі (дамуы): уақыт өте келе оның жасының өзгеруі, жалпы және арнайы білімдерінің, еңбек дағдыларының кеңеюі мен жаңаруы, өндірістік тәжірибенің жинақталуы және т.б. Бұл өзгерістерге тән жеке адамдар, жалпы қоғамның еңбек ресурстары құрамындағы сәйкес өзгерістерге әкеледі. Қозғалыстың екінші түрі – еңбек ресурстарының бүкіл ел бойынша, қызметтің бір саласынан екіншісіне қозғалысы.
Еңбек ресурстары қозғалысының нақты жағдайлары түрлерге бөлінеді – табиғи, әлеуметтік, аумақтық, экономикалық (еңбек қызметімен байланысты). Мұндай жіктеу біршама шартты болып табылады. Іс жүзінде жұмысшы қозғалысының барлық түрлері бір-бірімен тығыз байланысты.
табиғи қозғалысеңбек ресурстары адамның биологиялық табиғатының салдары болып табылады. Ол адамдардың жаңа ұрпақтарының еңбекке қабілетті жасына енуімен, еңбек ресурстарының жас және жыныстық құрылымының өзгеруімен, олардың денесінің табиғи қартаюына, мүгедектікке немесе өлімге байланысты адамдардың жұмыс күшінен кетуімен байланысты.
қоғамдық қозғалысөзгеруіне байланысты әлеуметтік позицияқоғам мүшелері, олардың белгілі бір тапқа, әлеуметтік қабатқа немесе әлеуметтік топқа жататындығы.
Территориялық қозғалысхалық пен жұмыс күші адамдардың елдер, аймақтар, қалалар мен қалалар арасындағы қозғалысы нәтижесінде пайда болады ауыл, әртүрлі елді мекендер. Территориялық қозғалыстың көріну формасы болып табылады көші-қон.
Латын тіліндегі «миграция». (көші-қон) қозғалыс, орын ауыстыру дегенді білдіреді. Халыққа қатысты «миграция» термині сөздің тар және кең мағынасында қолданылады. Тар мағынада көші-қон аумақтық қозғалыстың аяқталуымен аяқталатын өзгерістермен аяқталатын толық нысаны ретінде түсініледі. тұрақты орынрезиденция. Сөздің кең мағынасында көші-қон – бұл әртүрлі елді мекендер немесе әкімшілік-аумақтық құрылымдар арасында болатын кез келген аумақтық қозғалыс. Осы мағынада көші-қон қайтымсыз (тұрғылықты жерінің түпкілікті өзгеруімен – қоныс аударумен байланысты), уақытша (жеткілікті ұзақ, бірақ шектеулі кезеңге көшу), маусымдық (көшіп-қону) болып бөлінеді. белгілі бір кезеңдержыл), маятник (жұмысқа немесе оқуға өз жерінен тысқары және кері тұрақты сапарлар) және эпизодтық (іске асырумен байланысты тұрақты емес қозғалыстар) ресми міндеттерінемесе емдеу, демалыс, туризм). Осы және басқа көші-қон түрлері суретте көрсетілген. 2.6.
Көші-қон алуан түрлі функцияларды орындайды, олардың ең маңыздысы әлеуметтік және экономикалық. әлеуметтік функция көші-қон адамдардың тұрғылықты жерінің өзгеруінің арқасында олардың кірістерін арттыруға, тұрғын үй және еңбек жағдайларын жақсартуға, білім алуға, өсуге деген қажеттіліктерін неғұрлым толық қанағаттандыруға ұмтылуынан көрінеді. кәсіптік оқытужәне т.б. экономикалық функция қамтамасыз етумен байланысты көші-қон белгілі бір деңгейжұмыс күшінің ұтқырлығы, оның аумақтық қайта бөлінуі және елдің әртүрлі аймақтарындағы және елді мекендердегі әртүрлі даярлық пен біліктіліктегі жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс арасындағы сандық және сапалық сәйкестік.
Күріш. 2.6.
нәтижелімұндай көші-қон деп санауға болады, нәтижесінде кейбір аумақтарда қалыптасқан жұмыс күшінің артық бөлігі оның тапшылығын сезінетін басқа аймақтарға ауысады. Осылайша, көші-қон еңбек ресурстарын неғұрлым толық пайдалануға, экономикадағы құрылымдық өзгерістерге, еңбек өнімділігінің артуына ықпал етеді.
Халықтың және оның еңбекке қабілетті бөлігінің көші-қонын талдау үшін абсолютті және салыстырмалы көрсеткіштер қолданылады. Абсолютті көрсеткіштер халықтың көші-қонының ауқымы мен нәтижелерін, сондай-ақ оның қарқындылығын салыстыруға мүмкіндік береді. Көмегімен абсолютті көрсеткіштер (адамдар) белгілі бір аумаққа келгендер санын (N pr), одан кеткендер санын (N c), мигранттардың жалпы санын немесе жалпы көші-қонды (M b), таза көші-қонды немесе таза көші-қонды сипаттайды. Ханым). Бола тұра
Көші-қонның абсолютті көрсеткіштерінің аналитикалық мүмкіндіктері шектеулі, өйткені олар көші-қон процесіндегі өзгерістерді көрсетпейді, сондықтан салыстырмалы мәндер есептеледі - көші-қон қарқындылығының көрсеткіштері.
Салыстырмалы көрсеткіштеркөші-қон халықтың 1000 адамға шаққандағы коэффициенттер түрінде (яғни, ppm -% o) орташа жылдық халық санына (Ch n) қатысты есептеледі. Міне, олардың кейбіреулері:
Келген кездегі қарқындылық коэффициенті (K pr) – мигранттар үшін берілген аумақтың тартымдылығын сипаттайды:
Зейнетақы мөлшерлемесі (K in)- берілген аумақ халқының көші-қон белсенділігін сипаттайды:
Жалпы (жалпы) көші-қон коэффициенті (К МБ) көші-қон айналымының қарқындылығын сипаттайды:
Таза (баланс) көші-қон жылдамдығы (К мс)немесе көші-қонның пайда коэффициенті:
Таза көші-қонның мәні (абсолютті немесе салыстырмалы, оң немесе теріс) көші-қонның еңбек нарығының қалыптасуына әсерін тікелей сипаттайды;
Көші-қон алмасуының тиімділік коэффициенті (K p) кеткендер мен келгендер санының арақатынасы болып табылады және 100 немесе 1000 келгенге кеткендер санын сипаттайды:
экономикалық қозғалысжұмыс күші жалпы еңбек процесінде жұмысшылардың қозғалысының әртүрлі формаларын біріктіреді. Оған жұмысқа қабылдауға және одан босатуға, кәсіптің өзгеруіне байланысты ұйым ішіндегі немесе одан тыс жұмыс орнын ауыстыруға, біліктілігін арттыруға, қызметкердің еңбек әлеуетін іске асыру үшін жақсы жағдайларды іздеуге және басқа себептермен.
Көпшілігі жалпы көрсеткіштеркәсіпорынның (ұйымның) жұмыс күшінің қозғалысын сандық бағалау үшін пайдаланылады салыстырмалы өнімділік(%):
Қабылдау айналымының коэффициенті (TO obp):
мұндағы N pr – зерттелетін күнтізбелік уақыт кезеңіне (жыл, тоқсан, ай) жұмысқа қабылданған адамдар саны, адам; H cf – қызметкерлердің орташа саны, адам;
Аяқталу айналым коэффициенті (TO o6y):
мұндағы – тиісті кезеңдегі жұмыстан босатылғандар саны, адам;
Жалпы айналым коэффициенті (шамамен):
Айналым коэффициенті (iC CM) жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару айналымдылық коэффициенттерінің төменгісі болып табылады.
Кадрлардың ауысуы. Адамдарды жұмысқа қабылдау үнемі ұйымдастырылады: ол алдын ала жоспарланады, негізделеді, дайындалады, бірнеше кезеңдермен жүзеге асырылады (жұмысқа қабылдау, іріктеу, еңбек қатынастарын ресімдеу, жұмысшыларды бейімдеу). Адамдарды жұмыстан босатудың белгілі бір бөлігі де алдын ала жоспарланған: жұмыстан босату мерзімінің аяқталуына байланысты. еңбек шартыжұмысынан айырылу, зейнеткерлікке шығу, әскери қызметке шақыру, басқа жұмысқа немесе оқуға жолдамаға ауысу. Алайда, жұмыс орнын кейіннен өзгертуге байланысты жұмыстан босатудың айтарлықтай бөлігі кездейсоқ (ықтималдық) сипатқа ие және оны жеткілікті дәлдікпен алдын ала жоспарлау мүмкін емес.
Жұмыс орнын ауыстырумен байланысты және ұйымдастырылмаған, жоспардан тыс жүзеге асырылатын жұмыс күшінің қозғалысы айналым деп аталады. Айналым қызметкерлердің жұмыстан босатылуына байланысты өз еркімен (ерікті айналым) және әкімшіліктің шешімі бойынша қызметкердің жұмысқа келмеуіне, жүйелі бұзушылықтарына байланысты еңбек тәртібіжәне басқа да жағдайлар мәжбүрлі өтімділік).
Кадрлардың тұрақсыздығы экономикалық және өзіндік көрсеткіші деп айта аламыз әлеуметтік статусперсоналдың саны, демек, ауыспалылық деңгейін жүйелі түрде есепке алу, оның өзгеру тенденцияларын зерттеу және қызметкерлерді қысқарту себептерін нақтылау кәсіпорынның негізсіз экономикалық шығындарын болдырмауға мүмкіндік береді. Бұл шығындардың көлеміне жұмыстан босатылған кезде жұмыстан босату жәрдемақысын төлеуге, жаңа қызметкерлерді таңдауға, оларды оқытуға және қайта даярлауға байланысты қосымша шығындар, жұмыстан босатылғанға дейінгі және жаңадан қабылданған қызметкерлердің еңбек өнімділігінің төмен деңгейімен байланысты шығындар кіреді. Тәжірибе көрсеткендей, төменгі деңгейдегі қызметкерлерді ауыстыру құны олардың жылдық жалақысының орта есеппен 30-50% құрайды, ал топ-менеджмент үшін біз 400% туралы айтып отырмыз.
Ағынды басқару процесіперсонал оның сандық және сапалық сипаттамаларын жүйелі түрде зерттеуді көздейді. Айналым деңгейі мен динамикасын бағалау үшін күріште көрсетілген көрсеткіштер жүйесі қолданылады. 2.7.
Күріш. 2.7.
Нақты (іс жүзінде орындалған) және әлеуетті, сыртқы (ұйымнан жұмыстан шығарумен байланысты) және ішкі (ұйым ішіндегі жұмыс орнының өзгеруімен байланысты) айналымдар ұғымдары бар. Олардың деңгейі мен қарқындылығын сипаттау үшін жалпы (ұйымның барлық ұжымы үшін) және жеке (жеке зерттелген қызметкерлердің әрбір тобы үшін) айналым көрсеткіштерін абсолютті бірлікпен немесе пайызбен есептеуге болады.
Нақты сыртқы өтімділік деңгейінің жалпы көрсеткішіұйымда (Ktf), суретте көрсетілгендей. 2.7, өз еркімен (Чу СЖ) және еңбек тәртібін бұзғаны үшін (Чун) іс жүзінде жұмыстан босатылған қызметкерлер санының арақатынасымен анықталады. орташа қызметкерлер саны(H cf) ұйымның оқу кезеңіндегі персоналы:
Дәл осылай есептелген нақты айналымның ішінара коэффициенттері(X tf |) ұйымның жеке (g "x) бөлімшелері немесе қызметкерлер тобы үшін (белгілі бір жыныс, жас, еңбек өтілі, кәсіп және т.б.):
мұндағы Чуф, - айналым себептері бойынша жұмыстан босатылғандар саны жұмысшылар iтоптар; H cf, - жұмысшылардың орташа саны i-ші топ.
ішкі коэффициент (компания ішіндегі) өтімділік CfC TBH) ұйым ішіндегі жұмыс орнын өз еркімен ауыстырған қызметкерлер санының (Ch smr) оқу кезеңіндегі кәсіпорын немесе бөлімше қызметкерлерінің орташа санына қатынасы ретінде есептеледі.
астында әлеуетті айналымеңбек өмірінің белгілі бір аспектілеріне қанағаттанбаушылықтың жинақталуы нәтижесінде жұмысшылардың жұмыс орнын өзгертуге пайда болған, бірақ әлі жүзеге аспаған тілегін білдіреді. Потенциалды (күтілетін) өтімділік арнайы нәтижесінде ғана анықталуы мүмкін социологиялық зерттеулер, оның барысында қызметкерлердің еңбек өмірінің әртүрлі аспектілеріне қанағаттанушылық (қанағаттанбау) дәрежесі зерттеледі, жұмыс орнын ауыстырғысы келетіндер анықталады.
Потенциалды кірістілік факторы (TP үшін) зерттеу барысында ұйымнан шығуға ниет білдірген (Чжу) қызметкерлер санының (немесе ұйым ішіндегі жұмыс орнын өзгерту – Ч ЖСМР) респонденттердің санына қатынасы ретінде есептеледі ( Ch opr).
Жеке айналым жылдамдығының (X tf |) жалпы ұйымға қатынасы деп аталады ағын қарқындылық коэффициенті(Қ миль):
Ол оқу тобының тауар айналымының бүкіл ұйымға қарағанда қанша есе жоғары (төмен) екенін көрсетеді. Бұл көрсеткішті пайдалану тауар айналымының әлеуметтік, демографиялық, кәсіби және басқа да сипаттамаларын зерттеуде үлкен маңызға ие. Қарапайым түрлендірулер арқылы:
зерттелетін (1-ші) топтың айналым қарқындылық коэффициентін айналым себептері бойынша жұмыстан босатылғандар құрамындағы топ жұмысшылары үлесінің (d yi) қатынасы ретінде көрсетуге болады меншікті ауырлыққызметкерлердің орташа санындағы бұл топ (d cpi). Осы есептеу техникасының арқасында ағын жылдамдығының коэффициенті жиі аталады құрылымдық, өтімділік коэффициенті.
Еңбек айналымы – жұмыс күшінің ұтқырлығының бір көрінісі. Жұмыс күшінің ұтқырлығы – жұмысшылардың еңбек потенциалының артуына сәйкес қозғалысын қамтамасыз ету құралы және дұрыс пропорцияларжұмыстың әртүрлі салалары арасында. Алайда, қызметкерлердің тұрақтамауының жоғары деңгейінде көрінетін шамадан тыс, экономикалық және әлеуметтік негізделмеген ұтқырлық өнімділіктің нашарлауына әкеледі. экономикалық тиімділікұйымның қызметі. Еңбек әлеуетін қалыптастыру мен пайдаланудың барлық жағдайлар кешенін жақсарту негізінде шектен тыс қозғалысты қысқарту кадрларды тұрақтандыру процесінің мазмұны болып табылады.
персоналдың тұрақтылығы.астында тұрақтылықҰжым деп әдетте жұмысшылардың тұрақты құрамын сақтау түсініледі. Практикада ұжымның тұрақтылығын сандық бағалау үшін персонал тұрақтылығы мен тұрақтылығының көрсеткіштері қолданылады.
Персоналды ұстау деңгейі (Кімге P) болған адамдар санының қатынасымен анықталады жалақы қорыұйымдардың бүкіл күнтізбелік жыл ішінде қызметкерлердің орташа санына дейін.
Жақтаудың тұрақтылық коэффициенті (Кімге ST) белгілі бір ұйымда жеткілікті ұзақ уақыт жұмыс істейтін адамдардың жалпы қызметкерлер санына үлесімен сипатталады. Бұл кезеңнің ұзақтығы даулы құндылық болып табылады. Кейбір авторлар белгілі бір ұйымдағы жұмыс тәжірибесінің төменгі шегі ретінде қызметкерлердің тұрақтылығын сипаттау үшін кәсіпті меңгеру, біліктіліктің орташа деңгейіне жету, жұмыс орнында өз орнын табу үшін жеткілікті деп есептей отырып, үш жыл уақытты алуды ұсынады. команда болып, кадр маманы болады. Алайда, бірқатар зерттеулердің материалдары дәлелдегендей, бір кәсіпорында 3-4 жыл жұмыс істеген жұмысшылар арасындағы ауыс-түйістің қарқындылығы кәсіпорын бойынша орташа көрсеткіштен айтарлықтай асып түседі. Ал жұмысшылар бір кәсіпорында бес жылға еңбек өтілі жеткенде ғана тауар айналымы күрт төмендейді. Сондықтан персоналдың тұрақтылық коэффициентін есептеу кезінде осы ұйымда бес және одан да көп жыл жұмыс өтілі бар адамдардың жалпы қызметкерлер санындағы үлесін анықтаған жөн:
мұндағы N ст – кәсіпорында (ұйымда) бес және одан да көп жыл жұмыс өтілі бар қызметкерлердің саны.
Тұрақтылықты ұжымдағы қозғалыстың абсолютті болмауы, жұмысшылардың бүкіл жұмыс уақытында белгілі бір жұмыстарға тұрақты тағайындалуы деп түсінуге болмайды. Ұтқырлық пен тұрақтылық категорияларының өзара әрекеттесу диалектикасы ұтқырлыққа тән және тұрақтылықтың дамуын анықтайтындай: соңғысының шарты кәсіпорынға қатысты персонал тұрақтылығының оның ішіндегі ұтқырлықпен үйлесуі болып табылады.
Ұжымның тұрақтылығы. Мазмұны бойынша одан да сыйымдылығы өндірістік ұжымның сапалық жағдайын және ондағы болып жатқан сандық өзгерістерді сипаттайтын ұжымның тұрақтылық категориясы болып табылады. Тұрақтылық – кадрлық динамизм жағдайында өзінің еңбек әлеуетін сақтау және дамыту үшін өндірістік ұжымның қасиеті. Тұрақты ұжым - бұл ұйым ішінде де, одан тыс жерде де персоналдың динамикалық қозғалысы кезінде өзінің еңбек әлеуетін сақтайтын, жеке фактордың өндіріс талаптарына сай болуын қамтамасыз ететін, тіпті материалдық факторлар талап етсе, оны арттыратын ұжым. Тұрақсыз топтарға жұмысшылардың қозғалысы, жұмысқа қабылдануы немесе жұмыстан босатылуы еңбек әлеуетінің төмендеуіне әкеп соқтыратын, сондай-ақ сыртқы өзгермейтін құрамымен (тұрақтылығы) ішкі жасырын процестер нәтижесінде еңбек әлеуеті төмендейтін ұжымдар жатады.
Жоспар
1. Еңбек қозғалыстары психологиялық зерттеу пәні ретінде
2. Жұмысшы қозғалыстары
3. Адамның еңбек қозғалыстарының ерекшеліктері
1. Еңбек қозғалыстары психологиялық зерттеу пәні ретінде
Барлық түрлері еңбек қызметісенсорлық-моторлы басқарылатын қозғалыстарда жүзеге асырылады. Өндіріске дайындық тапсырмалары да сенсомоторлы басқарылатын қозғалыстардың көмегімен жүзеге асырылады, мысалы, жазу, сызу, деректерді кілтпен немесе жарық сәулесінің көмегімен диалогтық жүйеге енгізу. Демек, сөйлеу де сенсомоторлы реттелетін процесс.
Өндіріс үшін маңызды аспектілерді тезистер түрінде төмендегідей қорытындылауға болады:
1. Психикалық процестер көбінесе мәселелерді шешуге бағытталған әрекетте көрінеді. Сондықтан психологиялық зерттеу саласына тек ақыл-ой операциялары ғана емес, практикалық әрекеттер, тіпті нақтырақ анықтауды қажет ететін қозғалыстар да кіреді.
2. Әрекеттер орындалатын қозғалыстардың таңдауын, түрін және құрылымын анықтайды; тапсырманың сипатына және оны шешуге деген көзқарасқа байланысты жүйке орталықтары мен қозғалыс механизмдері өзгереді.
3. Демек, қимыл-қозғалыстың қасиеттерін тек іс-әрекет негізінде ғана түсіндіруге болады. Сондықтан физиологиялық пайымдаулардан шығып, қозғалыстарды зерттеу әрекеттің моторлы аспектісін зерттеу болып табылады. Психологиялық зерттеуқозғалыстар - бұл психикалық әрекеттің әртүрлі формаларының көмегімен олардың реттелуін зерттеу.
4. Іс-әрекеттер, оның ішінде олардың құрамындағы қозғалыстар, іс-әрекеттердің есептерді шешуге бағытталуына және олардың пәндік бағыттылығына байланысты танымдық процестердің негізгі көзі болып табылады. Сонымен қатар, әрекеттер тұрақты сенсорлық реттеулерге бағынады ( кері байланысмысалы, түзетулер).
5. Қозғалыстарды реттеу жалғасуда әртүрлі деңгейлерРубинштейн (1946) олардың психикалық күйіне қарай орналастырған:
- реттеудің физиологиялық деңгейінің қозғалыстарының реттілігі;
- тітіркендіргіштер заттар емес, сезімдер олардың бейнелері болғанымен, сезіммен реттелетін қозғалыстар;
- іс-әрекеттердің тәуелді құрамдас бөліктеріне айналған қозғалыстар және тітіркендіргішке реакция затпен әрекетке айналды.
Қозғалыстарды реттеудің бұл деңгейі әртүрлі ішкі деңгейлерді ашады, олардың арасында «абстрактілі» қозғалыстарды реттеу де бар (көрсетілген нысанмен қозғалыс).
Қозғалыстардың көмегімен орындалатын әрекеттер қимылдардың өзінен ерекшеленеді, өйткені бірдей әрекеттерді әртүрлі қозғалыстардың көмегімен жүзеге асыруға болады.
2. Жұмысшы қозғалыстары
Адамның психомоторлық әрекетінің элементі – психомоторлық, немесе қозғалыс әрекеті, ол бір немесе бірнеше қозғалыстар. Жаттығу кезінде дамитын қозғалыс әрекеті қозғалыс немесе психомоторлық дағды деп аталады. Психомоторлы процестердің екі тобы бар: сенсомоторлы және идеомоторлы. Біріншісі еңбек қызметінің көптеген түрлерінде маңыздырақ рөл атқарады.
Жұмыс орындарында: сенсорлық өріс, яғни. адам анализаторларында әрекет ететін, кәсіби маңызды ақпарат көзі болып табылатын жұмыс орнының бөлігі және мотор өрісі, т.б. адам өзінің еңбек қозғалысына әсер ететін жұмыс орнының бөлігі. Сенсорлық өріске жұмысшы жауап беруі керек тітіркендіргіштер ғана кіреді.
Әрбір жұмыс қозғалысында үш аспектіні ажыратуға болады: механикалық, физиологиялық және психологиялық. Механикалық сипаттамасыЖұмысшы қозғалысы анықталады:
- мүшенің кеңістікте орындайтын әрекеттері арқылы, яғни. траекториялар, оларда қозғалыстың нысаны, бағыты және көлемі өз кезегінде ажыратылады;
- жылдамдық, яғни. уақыт бірлігінде жүріп өткен жолдың мәні және жылдамдығы мен үдеуінің өзгеруіне байланысты қозғалыс біркелкі, біркелкі үдеу, біркелкі баяулау, біркелкі емес үдеу, біркелкі баяулау болуы мүмкін;
-темп, яғни. монотонды қозғалыстардың циклдарының қайталану жиілігі;
- күш, яғни. қысым немесе итеру арқылы пайда болады.
Ең ортақ психологиялық ерекшелігіжұмысшы қозғалыстары олардың келесі топтарға бөлінуін қарастырады:
- негізгі – теориялық жағынан ең қолайлы жағдайларда жүзеге асырылатын еңбек белсенділігіне жету үшін қажетті минимум;
- түзетуші – еңбек жағдайларының ең көп жағдайдан ауытқуына сәйкес негізгілерін нақтылау қолайлы жағдайлар;
- қосымша – негізгі міндетке қатысы жоқ, бірақ негізгі еңбек процесіне қосалқы факторларға байланысты қажет;
- төтенше жағдай – туындаған төтенше жағдайды жоюға қажетті қосымша, маңыздылығына байланысты бөлек топқа бөлінген;
- артық – қажетсіз және әдетте алғашқы төрт топтың кедергі жасайтын қозғалыстары;
- қате – алғашқы төрт топтың қимылдарының орнына орындалып, мақсатқа жете алмау.
3. Адамның еңбек қозғалыстарының ерекшеліктері
Адам қозғалысының белгілі бір белгілері бар, оның қайнар көзі адамның еңбек процесінде, ал жалпы қарым-қатынаста оның қоғамдық болмысында болады. Еңбекті зерттеуде дәл осы ерекшеліктерге назар аудару керек, өйткені соңында бізді осы қозғалыстарды реттеу ерекшеліктері қызықтырады:
1. Адам органикалық қозғалыстардың орнына заттық ұйымдасқан қозғалыстарды орындайды. Қозғалыс сипатының өзгеруі адамның өзі жасаған объективті әлемге әсер етуінің нәтижесінде болады: өндірілген заттарға қарай қозғалыстардың бағытына байланысты (тек тұтынылатын заттарды тұтқадан ұстауға болады, тастардың тұтқасы жоқ) ;
құралдарды қолдану есебінен (құралдарды қолдану адамның моторикасын қалыптастырады; жақсы үлгібалалар сұйықтық толтырылған қасықты ауыздарына апаратын қозғалыстарды дамыту болып табылады).
Екі әсердің де екі жақты мақсаты бар: олар адамның қозғалыс жүйесін толықтырады және қозғалыс жүйесін өзгертеді; қозғалыстардың «еңбек логикасы» дүниеге келеді.
2. Сонымен, объективті түрде ұйымдастырылған қозғалыстар әрекеттердің тәуелді құрамдас бөліктері және, демек, аса күрделі психикалық процестердің функциялары болып табылады.
3. Тікелей заттық ұйымдасқан қимылдар негізінде қимылдың жанама мағыналық ұйымы дамыды (іс-әрекеттің мағыналық мағынасына негізделген).
4. Адамның еріксіз және ерікті қимылдарын анатомиялық белгілеріне қарай жіктеуге болмайды (мысалы, тегіс және жолақты бұлшықеттердің айырмашылығы). Бұл қозғалыстардың арасындағы айырмашылық функционалдық қозғалыстар арқылы берілетін хабарлардың әлеуметтік делдалдық мағынасымен анықталады. Адамның қимыл-қозғалыстарының хабардар болуы және, демек, ерікті түрде қосылуы оның сыртқы және интероцептивтік қатынастар негізіндегі әлеуметтік болмысының функциясы болып табылады.
Әдебиет
1. Хакер V. Еңбек психологиясы және инженерлік психология. -М.: Машиностроения, 1985. 376 ж. (С.211-256).
2. Платонов К.К. Еңбек психологиясының сұрақтары. -М.: Медицина, 1970. 264 б (70-96.)
3. Бейшара Г.З. Өндірістегі инженерлік психология. - Қ.: 1975. 168 ж. (112-140).
4. Бернштейн Н.А. Қозғалыстардың құрылысы туралы. -М.: Медгиз, 1974 ж.
5. Лурия А.Р. Адамның жоғары қыртыстық функциялары және олардың бас миының жергілікті зақымдануындағы бұзылыстары. М.: ММУ, 1982. 432б.
6. Виноградов М.Н. Еңбек процестерінің физиологиясы. - М.: Медицина, 1966 ж.
Көп қырлылардың әзірлемелерінің құрылысы