ішіндегі әйел ауылбұл оңай емес: ол жұмысқа баруы, жануарларды тамақтандыруы, азық-түлік жинауы керек және оны ешкім үй шаруасынан босатқан жоқ. Ауылдағы әйелдердің жұмыспен қамтылуының жоғарылығын ескере отырып, заңнамада ресми түрде олар үшін қысқартылған жұмыс күні қарастырылған.
Бұл мақалада ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелге берілетін жұмыс уақыты, сондай-ақ оны белгілеу тәртібі егжей-тегжейлі сипатталады.
Ауылдық жердегі әйелдердің заңға сәйкес жұмыс уақыты
Әйелдердің ауылдық жерде жұмыс істеу уақытының ұзақтығын белгілейтін нормативтік акт Социалистік Республикасы Жоғарғы Кеңесінің 1990 жылғы № 298 / 3-1 Жарлығы болып табылады. Ол ауылдық жерлерде туу көрсеткішін арттыру мақсатында қабылданған. Бала асырап алудың тарихи көнелігіне қарамастан, оның заңды күші бар. Ережеге сәйкес, РСФСР нормалары нақты реттеу пәні бойынша жауап беретін жаңалары қабылданғанға дейін жарамды.
Қаулы ауылдардағы балалық пен аналықты қорғауға арналған. Онда тиісті ережелер мен ережелер бар. Мәселен, бала туатын жастағы қыздарды зиянды және улы химикаттармен байланысты өндіріске тартуға тыйым салынады.
Нормативтік актіде оларға арналған еңбек төлемдері де бар.Регламент тек әйелдерге қатысты, ер қызметкерлерге қолданылмайды. Ұстаған әйелге назар аударылады жұмыс орныгеографиялық тұрғыдан ауылдық жерде орналасқан ұйымда. Бұл жағдайда қызметкердің қайда тұратыны маңызды емес.
Мысалыға,ол қалада тұрады және ауылға жұмысқа барады. Бұл ретте жұмыс беруші де қысқартылған белгілеуге міндетті жұмыс уақыты.
Ауылда қашанда әркімге жұмыс көп. Жұмысшыларға қысқартылған жұмыс күні қандай жағдайға қарамастан беріледі еңбек функциясыол орындайды.
Аптасына жұмыс уақыты
Ауылда жұмыс істейтін әділ жыныстың жұмыс уақыты 36 сағатқа дейін қысқартылды. Бұл олардың апталық мөлшерлемесі. Жалақы қалыпты жұмыс уақыты бойынша есептеледі.
Қысқартылған жұмыс күні шартта «Жұмыс уақыты» бағанында дұрыс жазылуы керек. Ол жұмыста автоматты түрде орнатылады, бұл туралы менеджердің атына ешқандай мәлімдеме жазудың қажеті жоқ.
Жұмыс уақытын қысқарту барлығына ортақ әйелдер кәсіптеріМысалы, ауылдық жерде жұмыс істейтін мұғалім әйелдердің аптасына жұмыс ұзақтығы да 36 сағатты құрайды, ал жұмыс 40 сағаттық аптадағыдай төленеді.
Мұғалімдер жұмысының ұзақтығы ішкі тәртіпке, сондай-ақ педагогикалық кеңес бөлетін айлық жүктемеге байланысты.
Ауылдық жердегі әйелдердің жұмыс уақытын қысқарту тәртібі
Қысқартылған күн толық жұмыс уақытымен ғана тағайындалуы мүмкін. Толық емес жұмыс күнімен толық емес жұмыс күні қысқартылмайды.
Кесте мен мөлшерге сәйкес біркелкі бөлінген 36 сағат жұмыс күндеріаптасына. Мысалы, бес күндік жұмыс күнімен жұмыс күні 7,2 сағатты құрайды.
Сонымен қатар, қызметкерлер айына бір рет қосымша демалыс күнін ала алады, оған жалақы төленбейді.
Ауылдық жердегі әйелдердің қысқартылған жұмыс уақытын жұмыс беруші сақтауы керек. Заңның ережелерін елемегені үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Ауылдық жердегі әйелдердің жұмыс уақытын есепке алу
Жұмыс уақытының есебі жұмыс уақытының жалпы саны бойынша жұмыс уақытының ведомості бойынша жүргізіледі. Егер а еңбек аптасы 38 сағатты құрады, содан кейін 2 сағат сәйкесінше өңдеу болып саналады және қосымша төлемге жатады.
Үстел ай сайын сақталады. Белгіленген жауапты тұлға құрастырған. Уақыт парағын құрастыру кезінде әр айдың уақыт нормасына назар аудару керек. Осы мақсатта өндірістік күнтізбе көмектеседі.
Ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдердің жұмыс уақыты
Осылайша, осы санаттағы жұмысшылар үшін 36 сағаттық жұмыс аптасы белгіленді. Заңмен берілген мұндай жеңілдік маңызды істер иығында жатқан әділ жыныстың көп қырлы өмірін жеңілдетеді.
1990 жылдан бастап қысқартылған жұмыс уақыты белгіленді, заң шығарушы тарапынан артықшылықты жою әрекеттері жасалған жоқ және қазіргі уақытта қабылдау жоспарланбайды. Сондықтан бұл мәселе бойынша заңның тұрақты консервативті пікірін ескере отырып, ауылдық жұмыс берушілер осы санаттағы азаматтардың еңбек құқықтарын сақтауға міндетті.
Ұйым ауылдық жерде тұратын және ауылдық жерде жұмыс істегені үшін қосымша ақы алатын әйелді жұмысқа алады. Уақыт кестесі оған тәулігіне 7,2 сағатты көрсетті, сол кестедегі басқа қызметкерлер 8 сағат жұмыс істеген. Ауылдағы жұмысы үшін 0,8 сағатқа қосымша ақы алған. Бұл ретте оның жұмыс аптасының ұзақтығы 36 сағаттан аспады. Қазір бұл қызметкер 0,5 ставкаға ауыстырылды. Уақыт парағында ол қазір 3,6 сағатқа (7,2 сағат/2) кестеленіп, ауылдық жерде жұмыс істегені үшін 0,4 сағатқа қосымша ақы төленеді.1. М.б. ол 4 сағатқа есептелуі керек және ауылдық жерде жұмыс істегені үшін қосымша ақы төленбеуі керек, т.б. ол 0,5 ставка үшін жұмыс істей ме?
Ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс істеуге құқылы. Дегенмен, олар толығымен төленуі керек. Толық емес жұмыс күні үшін қызметкердің апта сайынғы жұмыс уақыты жұмыскерлердің осы санаты үшін рұқсат етілген ең жоғары апталық сағатты белгіленген мөлшерлемеге бөлу арқылы есептелуі керек. Сонымен, егер ауылдық жердегі қызметкер жұмыс уақытын аптасына 36 сағатқа дейін қысқартуы керек болса және ол 0,5 ставкамен жұмыс істесе, онда оның жұмысының ұзақтығы аптасына 18 сағатты (36 сағат? 0,5), күніне 3,6 сағатты құрайды. .
Бұл лауазымның негіздемесі төменде Главбух жүйесінің материалдарында келтірілген
Ұйым ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер үшін қысқартылған жұмыс күнін белгілесе
Иә, керек.
Ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс істеуге құқылы. Сонымен бірге олар толық төленуі керек.* Бұл қорытынды РСФСР Жоғарғы Кеңесінің 1990 жылғы 1 қарашадағы No 298 / 3-1 қаулысының 1.3 тармағынан және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен туындайды.
Егер қысқартылған жұмыс уақыты белгіленбесе, олар белгіленген жұмыс уақытынан артық орындаған жұмыс үстеме жұмыс ретінде төленеді (Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2014 жылғы 28 қаңтардағы № 13 қаулысының 13-тармағы). 1).
Сонымен қатар, бұзушылық үшін еңбек құқығы, оның ішінде қызметкерлердің еңбек және демалыс режимі, жұмыс беруші және оның лауазымды адамдары әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін ().
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкер, егер ол толық емес жұмыс күнімен қабылданған болса, жұмыс уақытын қысқарту қажет пе (мысалы, ставканың 0,25-іне)
Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істеген кезде қызметкердің жұмыс уақыты әрқашан бір лауазымда толық жұмыс күні бойынша жұмыс істеу үшін белгіленген жұмыс уақытының санынан аз болады. Сондықтан, кезінде толық емес жұмыс істейтін қызметкер зиянды жағдайлареңбек, жұмыс күнін қысқарту, шын мәнінде, қажет емес. Алайда оның аптадағы жұмысының ұзақтығын қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген аптадағы рұқсат етілген жұмыс ұзақтығын белгіленген мөлшерлемеге бөлу арқылы есептеу керек. Мысалы, егер лауазым жұмыс уақытын аптасына 36 сағатқа дейін қысқартуды талап етсе және қызметкер 0,25 ставка бойынша жұмысқа қабылданса, онда оның жұмысының ұзақтығы аптасына 9 сағатты құрайды (36 сағат? 0,25).
Мұндай тұжырымдар баптардың ережелерінің жиынтығынан туындайды,
Ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдердің 36 сағаттық апталығын белгілеуді қандай құжаттармен ресімдеу қажет?
Жауап
Жұмыс уақытының ұзақтығы туралы шарт қызметкермен жасалған еңбек шартында көрсетілуі керек. Егер бұл шарт еңбек шартында көзделмесе, жұмыс беруші қызметкермен қосымша жазбаша келісім жасауға міндетті. еңбек шартыжәне жұмыс уақытының ұзақтығы туралы шартты белгілейді. Жұмыс уақыты туралы тармақ, мысалы, келесідей болуы мүмкін: «5.1. Қызметкерге ұзақтығы 36 (отыз алты) сағаттық бес күндік жұмыс аптасы белгіленеді. Күнделікті жұмыс уақыты: 9:00-ден 17:12-ге дейін, түскі үзіліс 13:00-ден 14:00-ге дейін. Демалыс күндері сенбі және жексенбі.
Сонымен қатар, бұл жағдай жергілікті жерде бекітілуі керек ережелер, мысалы, Ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесі, ұжымдық шартЖұмыс уақыты бөлімінде. Мысал мәтін келесідей болуы мүмкін: «Ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер үшін, егер басқа заңнамалық актілерде қысқартылған жұмыс аптасы көзделмесе, 36 сағаттық жұмыс аптасы белгіленеді. Бола тұра еңбекақыапталық жұмыстың толық ұзақтығымен бірдей мөлшерде төленеді.
Жүйе материалдарындағы мәліметтер:
Қысқартылған жұмыс уақытын қалай орнатуға болады
Қызметкерлердің категориялары
40 сағат жұмыс аптасықызметкерлерді қысқарту:
16 жасқа дейін (24 сағатқа дейін);
оқу жылында оқитын және жұмыс істейтін 16 жасқа дейін (сағат 12-ге дейін);
I және II топтағы мүгедектер (35 сағатқа дейін);
16-18 жаста (35 сағатқа дейін);
оқу жылы ішінде оқитын және жұмыс істейтін 16-18 жаста (17,5 сағатқа дейін);
кіммен айналысады қиын жұмыс, зиянды салалары және қауіпті жағдайлареңбек, егер еңбек жағдайларының ерекше сипаты жұмыс орындарын аттестациялаумен расталса (36 сағатқа дейін).
үшін оқытушылар құрамы- аптасына 36 сағаттан артық емес ();
үшін медицина қызметкерлері- аптасына 39 сағаттан артық емес ().
Үшін кәмелетке толмаған қызметкерлерқысқартылған жұмыс аптасынан басқа, заңнамада қысқартылған ұзақтығы да қарастырылған күнделікті жұмыс(ауысымдар). 16 жасқа толмаған қызметкерлер күніне 5 сағаттан, ал 16 мен 18 жас аралығындағылар 7 сағаттан артық жұмыс істемеуі керек. 14-16 жас аралығындағы жасөспірім жұмысты оқумен ұштастырса, оның күнделікті ауысымы 2,5 сағатты құрайды. 16 мен 18 жас аралығындағы студенттер күніне 4 сағаттан артық жұмыс істемеуі керек. Мұндай ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген.
Қысқартылған жұмыс уақыты еңбек шартында көрсетілуі керек ().
Төлем тәртібі
Жалпы ереже бойынша, режим бойынша сыйақы қызметкерлердің осы санаты үшін қысқартылған сағаттар міндетті ме, жоқ па, соған қарамастан, қалыпты жұмыс уақыты үшін көзделген мөлшерде белгіленеді. Мысалы, апталық жұмыстың толық ұзақтығымен бірдей мөлшерде төленуі тиіс қызметкерлер санаттарына мыналар жатады:
ауылдық жерлерде жұмыс істейтін әйелдер ( , );
Ерекшелік - 18 жасқа толмаған қызметкерлер. Ұйым қандай еңбекақы жүйесін пайдаланатынына байланысты қысқартылған жұмыс ұзақтығын ескере отырып, олардың жалақысын есептеңіз - уақыт немесе кесімді жұмыс. Уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесімен ұйым 18 жасқа толмаған қызметкерге қысқартылған кестеге байланысты жұмыс істемеген сағаттары үшін төлей алады (). Кесімді жұмыс жүйесінде еңбек ақы мөлшері шығарылатын өнімге байланысты. 18 жасқа толмаған қызметкер үшін өндіріс нормасы қысқартылған жұмыс уақытына қайта есептелген жалпы мөлшерлеме негізінде белгіленеді.
Ұйым 18 жасқа толмаған қызметкерге қосымша ақы белгілей алады тарифтік мөлшерлемежұмыс күні қысқартылған уақыт үшін (). Кәмелетке толмаған қызметкерлердің жалақысына қосымша ақы ұжымдық немесе еңбек шартында белгіленуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
2. Жағдай: Ұйым ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер үшін қысқартылған жұмыс күнін белгілеу керек пе?
Иә, керек.
Ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс істеуге құқылы. Дегенмен, олар толығымен төленуі керек. Бұл қорытынды РСФСР Жоғарғы Кеңесінің 1990 жылғы 1 қарашадағы No 298 / 3-1 қаулысынан және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен туындайды.
Егер қысқартылған жұмыс уақыты белгіленбесе, қызметкерлер хабарласуға құқылы еңбек инспекциясы. Оның нұсқауы бойынша ұйым басшысы жағдайды еңбек заңнамасына сәйкес келтіруге міндетті. Әйтпесе, оған 1000-нан 5000 рубльге дейін айыппұл салынуы мүмкін. Сонымен қатар, ұйымға 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл салынуы мүмкін. Дәл осы санкциялар еңбек заңнамасын бұзғаны үшін қарастырылған ().
Нина Ковязина,
Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің білім беру және адами ресурстар департаменті директорының орынбасары
Ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер үшін жұмыс уақытын бір сағатқа қысқарту керек 09.02.2018
Ауылдағы көптеген жұмыс берушілер ауылдағы әйелдердің жұмыс уақытын бір сағатқа қысқарту туралы ережені тіпті білмейді немесе оны ескірген, Ресей Федерациясының жаңа Еңбек кодексіне қайшы келеді және қолданылмайды деп санайды. Сонымен қатар, мемлекеттік еңбек инспекциялары оның орындалуын және бұзушыларға айыппұл салуды жүйелі түрде тексереді, ал соттар оларды қолдап, ережені әлі де жарамды және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмейді деп санайды.
Бүгінгі күні ауылдық жерлерде жұмыс істейтін жұмыс берушілерге осыны еске салғымыз келеді.
РСФСР Жоғарғы Кеңесінің 01.11.1990 жылғы N 298/3-1 «Әйелдердің, отбасының жағдайын жақсарту, ауылдағы ана мен баланы қорғау жөніндегі шұғыл шаралар туралы» Жарлығына сәйкес, Қазақстан Республикасында жұмыс істейтін әйелдер ауылдық жерлерде қысқартылған жұмыс уақыты – 36 сағаттық жұмыс аптасы белгіленді.
Еске салайық, Жарлықта тек сауыншылар, шошқалар және басқа да шок жұмысшылары емес, ауылдық жерлерде жұмыс істейтін барлық әйелдер туралы айтылған. физикалық еңбек. Сондықтан бұл ауылда жұмыс істейтін есепшілерге де, хатшыларға да қатысты деп есептейміз. Сондай-ақ, жұмыс уақытын қысқартқанда, толық емес жұмыс күнін орнату кезіндегідей, жалақы төмендемеуі керек екенін еске түсіреміз.
Тамбов шешімі облыстық сот 31.01.2018 жылғы No 7-40.2018 іс бойынша:
Мемлекеттік еңбек инспекциясының тексеру нәтижелері бойынша «***» ЖШС 56 000 рубль айыппұл салды. РСФСР Жоғарғы Сотының 01.11.1990 N 298 / 3-1 36 сағаттық жұмыс аптасы туралы Жарлығының нормасын бұзғаны үшін және үстеме жұмыс үшін қомақты төлемдерді төлеу міндеттемесі оған жүктелді.
«***» ЖШС ауылдық жерде орналасқан. Қызметкермен жасалған еңбек шартында 40 сағаттық жұмыс аптасы белгіленген. Тіпті, ол да аптасына 40 сағат жұмыс істеді. GIT бойынша, қызметкер аптасына 36 сағат жұмыс істеуі керек еді, артық емес. Оның қалған сағаттары артық жұмыс істейді.
Жұмыс беруші айыппұлды сот арқылы дауламақ болды.
Соттың лауазымы:
«... РСФСР Жоғарғы Кеңесінің 1 қарашадағы «Әйелдердің, отбасының жағдайын жақсарту, ана мен баланы қорғау жөніндегі шұғыл шаралар туралы» № 298 / 3-1 Жарлығына сәйкес , 1990 ж. және Тамбов облысының 1996 жылғы 21 маусымдағы N 72-3 «Тамбов облысының әкімшілік-аумақтық құрылымы туралы» Заңымен (Тамбов облыстық Думасының 1996 жылғы 21 маусымдағы N 474 қаулысымен қабылданған) ауылдық жерлерде жұмыс істейтін әйелдерге қысқартылған жұмыс уақыты (аптасына 36 сағат) белгіленген ...
Шағым авторы қаулының преамбуласында «РСФСР Жоғарғы Кеңесі ауылдағы ерекше дағдарыстық демографиялық жағдайды ескере отырып, отбасы мәселелерін шешуге, ана мен баланы қорғауға үлкен мән бере отырып, және РСФСР халық депутаттарының бірінші съезінің шешімдерін орындау үшін бірінші кезең ретінде біріктірілген бағдарламаРеспубликада ана мен баланы қорғау туралы шешім қабылдайды. Жарлықтың мақсаты – құру қолайлы жағдайларжәне ауылдық жерлердегі демографиялық жағдайды қолдау. Д.-ның ауылға еш қатысы жоқ, өйткені ол Тамбов облысы, Котовск қаласында тұрады. «***» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі – қызметкерлердің құқықтарын құрметтейтін әлеуметтік бағыттағы кәсіпорын. Барлық қызметкерлер тұрғылықты жерінен қызметтік көлікпен жұмыс орындарына жеткізіледі.
Ауылдық жерде жұмыс істеп, тұратын әйелдер бұл жағдайды пайдаланып, қолданыстағы Жарлыққа сәйкес жұмыс атқаруда. Егер Жарлық қалада тұратын, бірақ ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдерге таралса, ауылда тұратын және жұмыс істейтін әйелдерге тең емес жағдай жасалады, өйткені қалада тұратын әйел Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесінің шешімін ешбір жағдайда орындай алмайды. РСФСР 01.11.1990 ж. № 298/3-1.
Сонымен қатар, шағым авторы қалыпты уақытпен салыстырғанда қысқартылған жұмыс уақытын жасына, денсаулық жағдайына немесе қолайсыз еңбек жағдайында жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбегін қорғау мақсатында заң шығарушы белгілейтіндігімен уәжделген. , қажеттілігі артты әлеуметтік қорғау. Басқаша айтқанда, жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін объективті критерийлер негізінде заң шығарушы айқындайтын қысқартылған жұмыс уақытын белгілеу олардың әділ еңбек және демалыс жағдайларына құқықтарын қамтамасыз етудің кепілі болып табылады, бұл басқа жұмыстарды шектеуді білдірмейді. еңбек құқықтарыжұмысшы.
Осылайша, ол Тамбов облысы бойынша Мемлекеттік еңбек инспекциясы істегі дәлелдемелерге істің нақты мән-жайларына және істе бар дәлелдемелерге сәйкес келмейтін дұрыс баға берді деп есептейді.
... Іс материалдарын тексеріп, Тамбов облысы бойынша мемлекеттік еңбек инспекциясының *** өкілін тыңдап, шағымды қанағаттандыруға жатпайтынын қарастырып, шағымның дәлелдерін зерделей отырып, мен оның күшін жоюға негіз таппаймын. судьяның шешімі...
қатысты еңбек заңнамасының сақталуын тексеру үшін Д.-ның өтініші бойынша жүргізілген еңбек инспекциясы нәтижесінде бұл қызметкеркелесіні тапты. Ауылдық жерде жұмыс істейтін Д.-ның еңбек шартында жұмыс орны көрсетілген: Тамбов облысы, Тамбов ауданы, Борщевка ауылы, *** жұмыс уақыты белгіленген уақытта – қалыпты жұмыс уақыты – аптасына 40 сағат. РСФСР Жоғарғы Кеңесінің 1.11.1990 ж. Жарлығының 1.3 тармағына сәйкес. № 298/3-1 «Ауылдағы әйелдердің, отбасының, ана мен баланы қорғаудың жағдайын жақсарту жөніндегі шұғыл шаралар туралы» ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер үшін 36 сағаттық қысқартылған жұмыс аптасы белгіленді. Осыған байланысты еңбек инспекторы *** ЖШҚ мен Д.-ның арасындағы еңбек қатынастары дұрыс ресімделмеген деген қорытындыға келді.
Демек, «***» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің шағымын қарау кезінде аудандық соттың судьясы компанияның әрекетінде Ресей Федерациясының ӘҚБтК-нің 5.27-бабының 4-бөлігінде көзделген әкімшілік құқық бұзушылық бар деген қорытындыға келді. Федерация.
Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 4.5-бабының 1-бөлігіне сәйкес, Әкімшілік құқық бұзушылық үшін Әкімшілік жауапкершілікке тартудың ескіру мерзімі Өнердің 4-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27 бір жыл.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2005 жылғы 24 наурыздағы No 5 «Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексін қолдану кезінде соттардан туындайтын кейбір мәселелер туралы» Жарлығының 14-тармағында мыналар түсіндіріледі. Жауапкершіліктің ескіру мерзімі сәйкес есептеледі жалпы ережелермерзімдерді есептеу – әкімшілік құқық бұзушылық жасалған күннен кейінгі күннен бастап (құқық бұзушылық анықталған күннен кейін). Әрекетсіздік түріндегі әкімшілік құқық бұзушылық жасалған жағдайда, әкімшілік жауапкершілікке тарту мерзімі тиісті міндетті орындау үшін көзделген мерзімнің соңғы күнінен кейінгі күннен бастап есептеледі.
Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 4.5-бабының 2-бөлігіне сәйкес жалғасуда. әкімшілік құқық бұзушылықосы баптың бірінші бөлігінде көзделген мерзімдер әкімшілік құқық бұзушылық анықталған күннен бастап есептеле бастайды. Осы норманы қолдану кезінде судьялар жалғасып жатқан әкімшілік құқық бұзушылық (әрекет немесе әрекетсіздік) ұзақ уақыт бойы тоқтаусыз орындамау немесе тиісінше орындамау арқылы көрсетілетін әкімшілік құқық бұзушылық болып табылатынын негізге алуы керек. заңдыжауапкершіліктер. Бұл ретте мұндай мiндеттемелердiң басқа нормативтiк құқықтық актiсiмен, сондай-ақ нормативтiк емес сипаттағы құқықтық актiмен, мысалы, прокурордың ұсынуымен, сот өкiмiмен де жүктелуi мүмкiн екенiн ескерген жөн. мемлекеттік қадағалауды (бақылауды) жүзеге асыратын орган (лауазымды адам). Көрсетілген құқықтық актілерде көзделген міндеттемені белгіленген мерзімде орындамау әкімшілік құқық бұзушылықтың ұзаққа созылмағанын көрсетеді. Бұл ретте, жалғасып жатқан әкiмшiлiк құқық бұзушылық анықталған күн әкiмшiлiк құқық бұзушылық туралы хаттама жасауға уәкiлеттi лауазымды адам оны жасау фактiсiн анықтаған күн болып табылатынын есте ұстаған жөн.
Өзiне қатысты заң актiсiнде көзделген мiндеттеме белгiлi бiр мерзiмде орындалмаған құқық бұзушылық үшiн әкiмшiлiк жауаптылыққа тартудың ескiру мерзiмi көрсетiлген мерзiм басталған кезден бастап өтедi.
Еңбек шартын жасасқан күннен бастап (20.11.2015 ж.) және барлық бар болу кезеңінде еңбек қатынастарыескере отырып қосымша келісімдереңбек шартында (20.02.2016 ж. және 11.04.2017 ж.) жоғарыда аталған қызметкер Д. еңбек құқықтарының бұзылуы серіктестіктің көзделген міндеттерді ұзақ уақыт бойы үздіксіз орындамауы немесе тиісінше орындамауынан көрінеді. өйткені заң бойынша мұндай әкімшілік құқық бұзушылық (әрекет немесе әрекетсіздік) жалғасуда.
Аудандық соттың судьясы белгілеген іс материалдарынан анықталғандай, аталған құқық бұзушылықтың анықталған күні жоспардан тыс, құжаттық тексеру жүргізілген күн – 2017 жылдың 02 тамызы.
Жоғарыда аталған жағдайға Өнердің 2-бөлігінің ережелері. Әкімшілік құқық бұзушылық жалғасқан жағдайда әкімшілік жауапкершілікке тартудың ескіру мерзімін есептеу тәртібін анықтайтын Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 4.5-і қолданылуға жатады.
«***» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің әкімшілік жауапкершілікке тарту мерзімін өткізіп алғаны туралы шағымының дәлелдері негізсіз болып табылады және жоғарыда аталған заң нормаларымен жоққа шығарылады. Демек, компанияны әкімшілік жауапкершілікке тарту туралы 2017 жылғы 11 тамыздағы шешім Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 4.5-бабында белгіленген мерзімде шығарылды. Шағымданушының қарама-қарсы шешімдері Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің нормаларын дұрыс түсіндірмеуге негізделген.
Сондай-ақ шағымда белгіленген сотқа жүгіну мерзімінің бұзылуы туралы дұрыс сілтемені тану мүмкін емес. Еңбек кодексіРесей Федерациясы, өйткені әкімшілік жауапкершілікке тарту шарттары Кодекстің нормаларымен реттеледі Ресей Федерациясыәкімшілік құқық бұзушылық туралы.
Шағымның басқа дәлелдерінде судья шешімінің заңдылығы мен негізділігіне күмән тудыратын құқықтық дәлелдер жоқ және оның күшін жоюға және шағымды қанағаттандыруға негіз болып табылмайды.
Осылайша, *** ЖШҚ-ға қатысты әкімшілік құқық бұзушылық туралы істі қарау кезінде судья іс бойынша заңдық маңызы бар мән-жайларды дұрыс анықтап, жасалған құқық бұзушылыққа дұрыс құқықтық баға беріп, әкімшілік құқық бұзушылық туралы қаулы шығарылғаны туралы негізді қорытындыға келді. шығарған құқық бұзушылық туралы іс ресмиТамбов облысындағы GIT ... »
«Тәжірибеші-практик» журналының жазылушылары да бар.
Ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер жұмыс күнінің ұзақтығын ұзарта алады, деп хабарлайды Еңбек министрлігі. Енді оларда басқалар сияқты 40 сағаттық аптаның орнына 36 сағаттық қысқартылған апта бар. Бөлім норманың күшін жою немесе сақтау мүмкіндігін қарастыруда.
Басылымның мәліметінше, бұл бастама Ресейдің үшжақты комиссиясының 2019 жылдың бірінші жартыжылдығына арналған іс-шаралар жоспарына енгізілген. Алайда Еңбек министрлігі мұндай шараларды қарастырудың немен байланысты екенін түсіндіруден бас тартты.
Министрлік бұл мәселе бойынша кемінде екі отырыс өткізді, деп хабарлады «Известия» газетіне отырыстарға қатысқан ауыл шаруашылығы қызметкерлері кәсіподақ ұйымы төрағасының орынбасары Галина Юрова. «Министрлік шенеуніктері «ескірген нормаларды жою үшін жұмыс істеп жатырмыз» дейді. Бірақ біз жәрдемақыларды ауылдағы өмір сапасы айтарлықтай жақсарғаннан кейін ғана алып тастауға болады деп есептейміз», - деді ол.
Ауылдық жердегі әйелдердің экономикалық жүктемесі өте жоғары, өйткені көптеген ауылдар мен ауылдарда әйелдер әлі күнге дейін құдықтан су тасып, пешті жылытады және т.б.
«Балаларды мектепке бірнеше ондаған шақырым жерден автобуспен жиі апарады. Ұзақ күн бойы баланы тамақтандыру керек, бұл ауыртпалық әйелдерге де түседі », - деді Юрова.
Қысқартылған жұмыс аптасының нормасы РСФСР Жоғарғы Кеңесінің 01.11.1990 жылғы № 298 / 3-1 «Ауылдағы әйелдердің, отбасылардың жағдайын, ананы қорғауды жақсарту жөніндегі шұғыл шаралар туралы» қаулысында бекітілген.
Росстат мәліметтері бойынша, 37,6 миллион адам ауылдық жерлерде тұрады. Олардың жартысынан көбі – 20,3 миллионы – әйелдер. Оның 63,3 пайызы жұмыспен қамтылған. Осылайша, шара шамамен 12,9 миллион жұмысшыға әсер етеді, деп жазады «Известия».
Бұл бастамаға тек кәсіподақтар ғана қауіптеніп отырған жоқ. Жұмыс уақытының ұлғаюы ауылдағы жұмыссыздықтың өсуіне әкелуі мүмкін, деді басылымға Еңбек академиясының проректоры.
«Егер қызметкерлер көп жұмыс істесе, бірдей көлемде жұмыс істеу үшін аз адам қажет болады», - деді ол. Қысқартылған жұмыс уақыты әйелдерге жетекшілік етуге мүмкіндік береді жеке шаруашылығы, тамақ өсіреді. Бұл отбасын асырауға мүмкіндік береді, деп баса айтты ол.
Trud.com жұмыс іздеу порталының мәліметі бойынша, Ресейде ауыл шаруашылығы саласындағы орташа жалақы 20 мың рубльден сәл астамды құрады. Ауылдағы әйелдер мектепте, балабақшада, дүкендерде, т.б.
Ресей Президенті Федералдық Жиналыста жолдауында «Земский мұғалімі» бағдарламасының пайда болуы туралы хабарлады. Оның іске қосылуы 2020 жылға жоспарланған. Басты мақсат – ауылдар мен шағын қалалардағы мектептерді мұғалімдермен қамтамасыз ету. Егер мұғалім жергілікті мектепте балаларды оқыту бағдарламасы бойынша ауылға көшсе, федералдық бюджеттен бір миллион рубль төлем алады. Қазірдің өзінде ауылдар мен шағын қалаларға медицина мамандарын тарту бойынша «Земский дәрігер» бағдарламасы жұмыс істеп тұр.
Ауылдық жерлердегі әйелдер үшін қысқартылған жұмыс уақытын жою жоғарыда аталған бағдарламаларды жүзеге асыруға және жалпы Ресей экономикасына кері әсерін тигізуі мүмкін, деп есептейді кафедра доценті. құқықтық реттеу экономикалық қызметАнастасия Буянова. Еңбек ауыл шаруашылығыжәне ең қиынның бірі - климаттық жағдайларға байланысты және қиын жұмыс кестесіне байланысты, деп қосты ол.
Бұған дейін Ресейдің қай аймақтарында жұмыс аптасы ең ұзақ, ал қайсысында, керісінше, қысқа екені белгілі болды. Ең еңбекқор севастопольдықтар болды, олар аптасына 39 сағат жұмыс істейді. Ең азы, олар Алтайда аптасына 32,9 сағат жұмыс істейді.
13 наурыздағы жағдай бойынша Ресейде ресми тіркелген жұмыссыздар саны 1,1%-ға өсіп, 810,9 мың адамды құрады. Жұмыссыз азаматтар санының артуы «маусымдық фактормен», сондай-ақ жұмыссыздық бойынша жәрдемақылардың ұлғаюымен байланысты.
Жалпы 2018 жылы 1,4 млн азамат жұмыссыз ретінде тіркелген, бұл 2017 жылмен салыстырғанда 10,4%-ға аз.
Ең төменгі жұмыссыздық деңгейі - 0,2% - Севастопольде тіркелді. Жыл басындағы жұмыссыздықтың ең жоғары деңгейі Ингушетияда (8,7%) тіркелді.