Кез келген адамның демалуға заңды құқығы бар, сонымен қатар әр жұмыс күні де – ұлттық Конституцияның 37-бабында көрсетілген.

Жұмыс күніндегі үзіліс түрлері

Жұмыс күніндегі үзілістердің ағымдағы жіктелуі үзілістердің мұндай түрлерінің бар екенін көрсетеді:

• Қажетті демалыс, тамақтану - бұл белгілі түскі ас. Еңбек кодексіРЖ оның тәуліктік ұзақтығы 30 минут – 2 сағат екенін көрсетеді. Бұл түрідемалысты әртүрлі тәсілдермен қамтамасыз етуге болады, мысалы, көбінесе бұл бір сағаттық үзіліс, бірақ тараптардың келісімі бойынша оны екі қысқа мерзімге бөлуге рұқсат етіледі;
• Демалыс, жылыту/салқындату үшін арнайы үзілістер (соңғылары әсіресе ыстыққа байланысты қысқарған күндерге қатысты: егжей-тегжейлі) - бұл түрлер ең алдымен суықта жұмыс істейтін азаматтарға қатысты. сәйкес қамтамасыз етілуі керек Әдістемелік ұсыныстарМП 2.2.7.2129-06 нөмірімен белгілі отандық бас санитарлық дәрігер;
• Баланы тамақтандыру үшін - яғни бар нәрестені (1,5 жасқа дейін) тамақтандыру үшін ата-ана әр 3 сағат сайын 30 минут алады. Егер бала 2 жаста болса, емізетін бала бір сағат алады. Бұл түр тек анаға ғана емес, жалғызбасты әкеге, қамқоршыға да беріледі. Біздің Еңбек кодексіміз (кодты төмендегі сілтемеден жүктеп алуға болады) осы уақытты ауысымның басында/соңында топтастыруға мүмкіндік береді.

Жұмыс күні ішінде демалу және тамақтану үшін ең аз үзіліс қанша?

Ішкі еңбек кодексі мыналарды көрсетеді: бұл мақсаттар үшін ең аз уақыт - 30 минут. Егер ұйым мұндай мақсаттарға аз уақыт бөлсе, онда заңнама жұмыс берушіге айыппұл салуға мүмкіндік береді.

Қызметкердің ұзақтығы 30 минуттан аспайтын жұмыс күні ішінде үзіліс алуға құқығы бар, бірақ қажет болған жағдайда жалпы ұзақтығы кемінде жарты сағатты құрайтын қысқартылған үзілістерді белгілеуге рұқсат етіледі.

Жұмыс күніндегі үзілістер демалыс уақыты болып саналады ма?

Ресейлік TC (төмендегі кодты жүктеп алыңыз) екі уақыт кезеңі шаршаудан арылуға арналғанын көрсетеді:

• Демалыс, тамақ үшін;
• Релаксация, жылыту үшін.

Бұл түрлер белгілі бір себептермен осылай аталады. Еңбек кодексі барлық тиісті уақытты лайықты жағдайда өткізуді талап етеді. Егер адамның берілгеннен кетуге құқығы болмаса жұмыс орны, онда оны үзіліс деп санауға болмайды, сондықтан ол адам сол жерде тіскебасар болған кезде де төленеді.

Бар баланы тамақтандыруға бөлінген уақыт көрсетілген сипаттамаға жатпайды, өйткені адам мұндай кезеңде жұмыс істейді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс күніндегі үзілістер

Еңбек кодексіне сәйкес, операциялық ұйымденсаулықты, күш-қуатты, тамақтануды сақтаудың нақты кестесін дербес белгілеу құқығы. Барлық қолданыстағы талаптар ережелерге енгізілген жұмыс кестесікез келген белсенді ұйым.

Жұмыс беруші ешқашан болуы мүмкін емес жұмыс уақытыазаматтардың арнайы жұмыс орнында жеке істерімен айналысуына, тіпті оны тастап кетуіне жол бермеу, оларды қандай да бір міндетті орындауға мәжбүрлеу.

Егер жұмыс кеңседен шығуға мүмкіндік бермесе, онда жұмыс беруші тамақты жылытуға арналған құрылғыларды және т.б.

Ұйым жылытуға уақыт бөлген кезде, бұл үшін жылытылатын бөлмелер қарастырылған.

Компьютерде жұмыс күнінде үзіліс

Ресей Федерациясында қолданыстағы Еңбек кодексі және Ресейдің бас санитарлық дәрігерінің жарлығы (жоғарыдағы қаулыны жүктеп алуға болады) жұмыс күніндегі үзілістерді компьютерден реттейді.

Онда былай делінген:

1. Егер ауысым кезінде адам компьютер мониторынан 20 мыңнан аз таңбаны оқыса, онда жұмыс ауысым басталған сәттен бастап 2 сағаттан кейін, түскі үзіліс аяқталғаннан кейін дәл сол уақыттан кейін үзіледі. Өзіңізді жақсы формада ұстау үшін әр жолы 15 минут қажет.
2. Егер азамат күніне компьютерден 40 мыңға дейін таңба оқитын болса, онда жұмыс кез келген ауысым басталғаннан кейін 2 сағаттан кейін үзіледі, түскі астан кейін жұмыс 1,5-2 сағаттан кейін үзіледі, мамандар компьютерден 15 минут кеткен сайын үзіледі. . Бұл бірінші нұсқа, екіншісі адамдарға әр жұмыс сағатына 10 минут беруді талап етеді.
3. 60 мың таңбадан тұратын жүктеме ауысым басталғаннан кейін 2 сағаттан кейін, түскі астан кейін бірдей уақытта компьютердегі кез келген жұмысты тоқтатуды талап етеді. Әр жолы қызметкерге компьютерден 20 минут кетуге рұқсат етілген, яғни ұзақтығы жеткілікті. Басқа нұсқа компьютерді сағат сайын 15 минутқа қалдыруды ұсынады.

Егер ауысым 8 сағаттан артық болса, онда көрсетілген уақыттан кейін жұмыс сағат сайын тоқтатылады, қыздыру ұзақтығы - 15 минут. Көрсетілген ұзақтығы күн сайын денсаулықты сақтау үшін қажет.

Жұмыс күнінде тұрып үзіліс жасайды

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (оны жоғарыда жүктеп алуға болады) тұрақты белсенділікпен күн ішінде денсаулықты сақтау мәселесін реттемейді. Бірақ жұмыс берушіде қазірдің өзінде қызметкерлерге тамақтану, дене шынықтыру және денсаулықты сақтау үшін уақыт ұсынуға көптеген мүмкіндіктер бар.

Яғни, олардың басшылығы түскі асты ұзағырақ етуге құқылы, сонымен қатар, Ресей Федерациясында осы мақсаттар үшін жылыту және демалу үшін арнайы үзілістер кеңінен қолданылады, бұл олардың ұзақтығын оңтайлы етуге, соның ішінде қажетті тамақтануға мүмкіндік береді.

12 сағат жұмыс істегенде жұмыс күніндегі үзілістер

Біздің Еңбек кодексіміз (оны жоғарыда жүктеп алуға болады) кез келген ауысым үшін 2 сағатқа дейін демалуға мүмкіндік береді, бұл денсаулық пен пішінді сақтау үшін жеткілікті болады. Сонымен қатар, басшылық барлық уақытты әртүрлі ұзақтығы бар кезеңдерге бөлуге құқылы, бұл одан әрі сауығуға және дұрыс тамақтануға ықпал етеді.

Профиль коды сондай-ақ адамдар суық болса, арнайы үзілістерді пайдалануға мүмкіндік береді. Олардың ұзақтығы нақты шарттармен реттеледі. еңбек күні.

Еңбек кодексі, N 197-ФЗ | Өнер. 108 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабы. Демалыс және тамақтану үшін үзілістер (қазіргі нұсқа)

Жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге жұмыс уақытына кірмейтін екі сағаттан аспайтын және 30 минуттан кем емес тынығуға және тамақтануға үзіліс берілуі тиіс. Ішкі еңбек тәртібінде немесе еңбек шартында, егер ол үшін белгіленген ұзақтықта көрсетілген үзіліс қызметкерге берілмейтіні көзделуі мүмкін. күнделікті жұмыс(ауысым) төрт сағаттан аспайды.

Үзіліс уақыты мен оның нақты ұзақтығы ішкі еңбек тәртібі ережелерімен немесе қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленеді.

Өндіріс (жұмыс) жағдайларына байланысты демалыс пен тамақтану үшін үзіліс беру мүмкін болмаған жұмыс орындарында жұмыс беруші қызметкерге жұмыс уақытында демалу және тамақтану мүмкіндігін беруге міндетті. Мұндай жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ демалыс және тамақтану орындары ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді.

• BB коды
• Мәтін

Құжаттың URL мекенжайы [көшіру]

Өнерге түсініктеме. 108 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабына сәйкес сот тәжірибесі:

• Жоғарғы Соттың шешімі: Анықтама N 1-KG16-17, Азаматтық істер жөніндегі сот алқасы, кассациялық

  Еңбек кодексінің 106-бабына сәйкес Ресей Федерациясытынығу уақыты – қызметкер жұмысты орындаудан бос уақыт еңбек міндеттеріжәне ол өз қалауынша пайдалана алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабының 3-бөлігіне сәйкес, өндіріс (жұмыс) жағдайында демалыс пен тамақтану үшін үзіліс беру мүмкін емес жұмыста жұмыс беруші қызметкерге еңбек демалысын қамтамасыз етуге міндетті. жұмыс уақытында демалу және тамақтану мүмкіндігімен ...

• Жоғарғы Соттың шешімі: N APL15-451 анықтамасы, апелляциялық алқа, апелляциялық сот

  Осы нормалардағы ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91,106, 108, 109 және 209-баптарына қайшы келеді және оны бұзады деп санайды. еңбек құқықтары. Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2015 жылғы 7 шілдедегі шешімімен арызды қанағаттандырудан бас тартылды...

• Жоғарғы Соттың шешімі: N AKPI15-572 қаулысы, Азаматтық істер жөніндегі сот алқасы, бірінші саты

  Биробиджан федералдық курьерлік байланыс басқармасының басшы құрамының тұлғасы бола отырып, Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотына Ереженің 8, 9 және 15.1-тармақтарын 91, 106-баптарына қайшы келетіндігіне сілтеме жасай отырып, олардың күші жойылды деп тану туралы өтінішпен жүгінді. , 108, 109 және 209 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі және оның еңбек құқықтарын бұзады. Сот отырысының уақыты мен орны тиісті түрде хабарланған сот отырысына арызданушы келмеді және істі оның қатысуынсыз қарауды сұрады ...

+Толығырақ...

Қызметкерлердің демалу құқығы ресейлік жұмысшылар үшін басты құқықтардың бірі болып табылады, ал түскі үзіліс Еңбек кодексіне сәйкес көп жағдайда жұмыс кестесінің міндетті бөлігі болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес түскі үзілістің ұзақтығы мен міндеті 8 сағаттық немесе 12 сағаттық жұмыс күніндегі жұмыс үшін ерекшеленетін еңбек қызметінің жағдайлары мен сипатына байланысты өзгеруі мүмкін. Сондықтан жұмыс берушілер де, жұмысшылар да түскі үзіліс қанша уақытқа созылатынын және оны қандай ережелермен реттейтінін білуі керек.

Еңбек кодексі бойынша түскі үзіліс – негізгі принциптер

Түскі үзіліс тамақ ішу үшін және нақты түскі ас кезінде міндетті түрде берілмейді. Бірақ жұмысшылардың көпшілігі үшін және көптеген ұйымдарда үзіліс уақыты дәл түскі асқа келетіндіктен, осыған байланысты бұл түсінік ресейліктердің санасында берік орын алды. Тікелей заңнамада «түскі үзіліс» түсінігі қарастырылмаған, алайда қарапайым үзіліс міндетті түрде.

Еңбек кодексіне сәйкес түскі үзіліске байланысты мәселелерді құқықтық реттеу осы құжаттың келесі баптарының ережелерімен көзделген:

• 100-бап. Осы баптың ережелерімен реттелетін мәселелер жұмыс уақытына арналған. Заңнамалық нормалар жұмыс берушіні жұмыс кезіндегі түскі үзілістің ұзақтығы мен уақытын нақты көрсете отырып, жұмыскерлермен жасалған шарттың ережелерінде осы режимді орнатуды тікелей міндеттейді.
• 108-бап. Аталған бап үзілістерді реттейді және әрбір қызметкердің жұмыс күні ішінде мұндай уақытты алу құқығын белгілейді. Сонымен бірге бұл бап үзілістердің рұқсат етілген ұзақтығын да, үзіліс тағайындалмайтын жағдайларды да реттейді.
• 109-бап. Осы баптың ережелерінде белгіленген қағидаттар қызметкерлердің жекелеген санаттарына берілетін жылыту және демалыс үшін үзілістерді реттейді. Мұндай уақыт кезеңдері міндетті түрде жұмысшылардың жұмыс уақытына қосылуы керек.
• 224-бап. Мұндай бап денсаулық жағдайына және медициналық себептерге байланысты оларды талап ететін жұмысшыларға арнайы үзілістер беру тәртібін реттейді.
• 258-бап. 1,5 жасқа дейінгі балалары бар аналарға да заң шығарушы балаларын тамақтандыру үшін жұмыс кезінде тұрақты үзіліс алу құқығын қарастырған. Сонымен қатар, мұндай үзілістердің ерекшелігі бар құқықтық реттеу.

Өздеріңіз түсініп отырғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес үзілістердің санаттары өте кең және түскі үзілісті ғана емес, сонымен қатар демалыстың басқа түрлерін де қамтиды. әртүрлі санаттарқызметкерлер. Бірақ берілген қосымша үзілістердің санына қарамастан, түскі үзіліс жұмысшылардың көпшілігінің ажырамас құқығы болып табылады.

Түскі үзіліс Еңбек кодексіне сәйкес күніне 8 және 12 сағатта

Ресей Федерациясындағы жұмысшылардың көпшілігі үшін ең өзектісі - түскі үзіліс күндізгі сағат 8 және 12-де. Оның құқықтық реттелуі әдетте Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабының нормаларымен қарастырылған. Оның ережелеріне сәйкес, мұндай үзіліс қатаң белгіленген уақыт интервалдары болуы керек - 30-дан 120 минутқа дейін. Сонымен бірге, заңнамада бұл үзіліс берудің нақты мерзімі белгіленбеген, бұл туралы шешім қабылдау жұмыс берушінің қарауына қалдырылған.

Заңнамада 8 сағаттық жұмыс күніндегі түскі үзіліс пен 12 сағаттық жұмыс күніндегі түскі үзіліс арасында айырмашылық жоқ. Оның үстіне, толық уақытты жұмыс істегенде де қызметкерлерге қойылатын үзіліс талаптары бірдей.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес түскі үзілістің негізгі ерекшелігі оның мерзімі жұмыс деп есептелмейді.Тиісінше, жұмысшылар өздері қалаған кез келген қызметпен айналысуға, соның ішінде кәсіпорын аумағынан және осы мерзімге жұмыс орнынан кетуге құқылы. Қажет болған жағдайда жұмыс беруші жергілікті жерде анықтауға құқылы ережелербір жұмыс күні ішінде бірден бірнеше үзіліс – негізгі талап бұл жағдайжалпы минималды және максималды ұзақтығын сақтау болып табылады. Яғни, үзілістердің ешқайсысы 30 минуттан кем болмауы керек, сонымен қатар, барлық мұндай үзілістердің жалпы ұзақтығы жұмыс күні ішінде екі сағаттан аспауы керек.

Қажет болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерлерге жұмыс уақытына қосылатын үзілістер беруге құқылы, олардың ұзақтығын өз қалауы бойынша ешқандай шектеусіз реттейді. Осылайша, кейбір ұйымдар әр сағат немесе бірнеше сағат ішінде қызметкерлерге бес минуттық немесе он минуттық үзіліс беру мүмкіндігін қарастырады, ал бұл үзілістер ақылы болып саналады.

Жұмыс беруші күн ішінде үзіліс берудің нақты уақытын дербес белгілеуге құқылы. Бұл ретте ол кәсіпорынның барлық қызметкерлері үшін жалпы үзілістерді де, әртүрлі лауазымдардағы немесе әртүрлі қызметкерлер үшін бөлек үзілістерді де белгілей алады. құрылымдық бөлімшелерұйым, тіпті әр жеке жұмысшы үшін әр түрлі уақытта.

Түскі үзіліс орната алмаған кезде

Түскі үзіліс қызметкерлердің көпшілігі үшін міндетті болып саналғанымен, Ресей заңнамасында оны өткізуге болмайтын бірқатар жағдайлар да қарастырылған. Осылайша, егер жұмыстың сипаты түскі үзіліс беру мүмкіндігін білдірмесе, мысалы, тұтынушыларға үздіксіз қызмет көрсету немесе сақтау қажеттілігіне байланысты. өндірістік операциялар, содан кейін үзілістер орнатылмауы мүмкін. Бұл ретте кәсіподақ ұйымы жұмыс берушіден қызметкерді үзілістерден айыру туралы негіздеме беруді талап ете алады.

Алайда ұйымда мұндай режим жұмыс істеген кезде жұмыс беруші жұмыскерлерге тікелей жұмыс кезінде демалу және тамақтану мүмкіндігін беруге міндетті. Тамақтану және демалу мүмкін болмаған жағдайда қызметкерлер шағымдануға құқылы еңбек инспекциясыРесей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының талаптарын бұзғаны үшін әкімшілік айыппұл, сондай-ақ міндетті үзілістерді енгізу немесе қызметкерлердің тамақтану және демалу мүмкіндігін жою туралы қарапайым бұйрық шығарылуы мүмкін. жұмыс берушінің және тексеру кезіндегі әрекеттері.

Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес түскі үзіліс жұмысшыларға мүлдем берілмейтін тағы бір жағдай бар. Бұл бір ауысымның ұзақтығы төрт сағаттан аспайтын жағдайда жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты. Бұл жағдайда үзіліс міндетті емес, бірақ жұмыс беруші мұндай жұмысшылар үшін оны белгілеуге құқылы. Бұл жұмысқа да қатысты, өйткені оның ұзақтығы негізгі жұмыс орнындағы жұмыс уақытының жартысынан аспауы керек.

Егер толық емес жұмыс күні кезінде қызметкердің бір ауысымының ұзақтығы төрт сағаттан асатын болса, оған осы құқыққа ешқандай шектеулерсіз жалпы негізде үзіліс берілуі тиіс.

Үшін қашықтағы жұмысшыларжәне үй жұмысшылары үшін бұл еңбек әрекетінің сипатына байланысты үзілістерді қамтамасыз етуге кепілдік беру мүмкін емес. Сондықтан заңнама мұндай қызметкерлерге жұмыс уақытын өз бетінше анықтауға мүмкіндік береді.

Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін арнайы үзілістер

Түскі үзілістен басқа, бұрын айтылғандай, бар әртүрлі түрлеріжұмысшылардың жекелеген санаттары үшін арнайы демалыс кезеңдері немесе бөлек әрекет. Атап айтқанда, мұндай үзілістер келесі жағдайларда берілуі керек:

Өндіріс шарттарына сәйкес тамақтануға үзіліс беру мүмкін болмаған жағдайда рұқсат етіледі. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерге жұмыс уақытында тамақтану мүмкіндігін беруі керек. Мұндай жұмыстардың тізбесі ішкі еңбек ережелерімен белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабының үшінші бөлігі). Егер түскі үзіліс кезінде қызметкер жұмыс берушінің аумағында болса, ол ұйымның жергілікті актілерінің талаптарын сақтауға, еңбекті қорғау ережелерін сақтауға (РФ Еңбек кодексінің 21-бабының екінші бөлігі) міндетті. Сонымен, егер қызметкер конвейерде жұмыс істеп, түскі асты жұмыс орнында ішсе, оның жабдықтың айналасында жүгіруге құқығы жоқ, өйткені бұл қауіпсіздік ережелерімен тыйым салынған. Кеңес Еңбек шартында түскі үзіліс мерзімі талап етілмейді. Ішкі еңбек тәртібінің мәтініне сілтеме жасау жеткілікті.Түскі ас кезінде қызметкер басқа ұйымда жұмыс істеуге құқылы.

Түскі үзіліс

Қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша еңбек міндеттерін орындаудан бос күндері толық емес жұмыс күні (ауысым) бойынша жұмыс істей алады. Бір ай ішінде (басқа есептік кезең) толық емес жұмыс күні кезіндегі жұмыс уақытының ұзақтығы жұмыс уақытының айлық нормасының жартысынан аспауы керек (басқа жұмыс уақыты нормасы). есептік кезең) жұмыскерлердің тиісті санаты үшін белгіленген.

Осы баптың бiрiншi бөлiгiнде белгiленген толық емес жұмыс күнi кезiндегi жұмыс уақытын шектеу қызметкердiң негiзгi жұмыс орны бойынша осы Кодекстiң 142-бабының екiншi бөлiгiне сәйкес жұмысы тоқтатыла тұрған немесе тоқтатыла тұрған жағдайларда қолданылмайды. осы Кодекстің 73-бабының екінші немесе төртінші бөліктеріне сәйкес жұмыстан. 285-бап

Түскі үзіліс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабы. демалыс және тамақтану үшін үзілістер

Ұзақ жұмыс күнімен (8 сағаттан астам) бірнеше үзіліс ұйымдастырылатын кейбір мүмкіндіктер бар. Бұл жағдайда жұмыс беруші өзінің толық құқығын пайдаланады және қызметкерлерге бөлуге болатын жалпы уақытты бүкіл жұмыстың сағат санына байланысты 1 сағат немесе жарты сағаттық 2 интервалға бөледі. еңбек әрекеттерікүніне.

Түскі үзілістің стандартты түрінен басқа, еңбек кодексінде де көрсетілген бірнеше басқалары бар:

• жылыту және демалу үшін үзіліс;
• баланы тамақтандыруға арналған үзіліс;
• технологиялық үзіліс.

Жылыту және демалу үшін үзіліс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабында белгіленген және ерекше шарттаржұмыс процесі. Әдетте, бұл климаттық ерекшеліктер мен ауыр физикалық күш салуға байланысты.

Түскі ас жұмыс уақытына кіреді ме?

Назар аударыңыз

Ұзақтығы, оның басталуы мен аяқталуы ішкі тәртіп ережелерінде көрсетілуі тиіс. Мұндай құжаттар әрбір қызметкердің қарауына ұсынылуы керек.

Маңызды

Ол жұмыс уақытына кіреді ме? Ресейдің Еңбек кодексіне сәйкес түскі үзіліс қанша уақытқа созылуы керек? Ол жұмыс уақыты ретінде есептеледі ме? Демалыс үзілістері жұмыс уақытына кірмейді. Түскі ас жұмыс уақытына кіреді ме 258. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 264); бос уақыт (бап.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157); жұмыс орнында тамақтану үшін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабы); жұмыс уақытында арнайы үзілістер «түскі ас» үзілістері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабы. Рострудтың 2012 жылғы 11 сәуірдегі No PG / 2181-6-1 хаты); іссапар кезеңі; ауысым кезінде ауысым арасындағы демалыс және т.б. жұмыс күні ішінде қызметкерге екі сағаттан аспайтын және 30 минуттан кем емес тынығуға және тамақтануға үзіліс берілуі тиіс (1-бап).

Түскі үзілістің түсінігі мен ұзақтығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес

Сондықтан бұл ерекшеліктерді тараптар алдын ала талқылайды. 1,5 жасқа дейінгі баланы тамақтандыру қажеттілігіне байланысты түскі үзіліс өзгертілмеуі керек.

Мен қалаған жерде - мен сонда барамын.Тамақтану үшін бөлінген уақыт, жоғарыда айтылғандай, төленбейді. Ол жұмыс күніне кірмейді. Тиісінше, Еңбек кодексінде тамақтану кезінде персоналға әрекет ету еркіндігін беретін кейбір ерекшеліктер қарастырылған.

Өйткені, демалыс пен тамақтануға арналған үзілістер қызметкердің жеке минуттары (немесе сағаттары) болып табылады. Ол оларды өз қалауы бойынша пайдалануға құқылы. Мысалы, түскі асқа үйге барыңыз, дүкенге барыңыз, достарыңызбен танысыңыз. Ең бастысы - ұзақтықта белгіленген шектеулерді сақтау.

Түскі ас 8 сағаттық жұмыс күніндегі жұмыс уақытына кіреді

Бұл кезең жұмыс кезеңі ретінде есептелмейді. Яғни, түскі үзіліс үшін жұмыс беруші ақы төлемейді. Ал одан мұны талап етуге ешкімнің құқығы жоқ. Тіпті адам өз бастамасымен орындауды үзбесе де ресми міндеттеріжеу үшін. Минималды Демалыс және түскі ас үшін үзілістердің ұзақтығына қатысты белгілі бір ережелер бар. Олар Еңбек кодексінде де көрсетілген. Бірақ біз тек максималды және минимум туралы айтып отырмыз. Нақты сандар әрбір жұмыс берушімен жасалған еңбек шартында көрсетілуі керек. Тамақ ішуге берілген уақыттың ұзақтығы директордың өз бетінше белгілеуге құқығы бар уақыт шеңбері болып табылады.
Бірақ демалыс ұзақтығы үшін белгіленген нормаларды ескере отырып. Тамақтың ең аз уақыты қанша? Ресейде тамақ ішу немесе жай демалу үшін кем дегенде 30 минут - заң бойынша талап етілетін ең аз уақыт.

Еңбек кодексі

Қызметкерлердің түскі ас уақытын пайдалануын есепке алу, есепке алу және бақылау қалай жүргізіледі? Түскі уақытта жұмыс істейтін қызметкерге қосымша ақы төлеуім керек пе? Қалқымалы түскі ас уақытын қашан орнатуға болады? Жұмыс уақытында үзілістерді қосу керек пе? Түскі ас кезінде қызметкер не істей алады Түскі үзіліс - бұл қызметкердің демалатын және тамақтанатын жеке уақыты. Бұл кезеңде қызметкер еңбек міндеттерін орындаудан босатылады және оны өз қалауы бойынша пайдалана алады.

TC RF). Әрекеттер тізімі қызметкердің қиялына байланысты. Ол жеке істермен айналыса алады: асханаға, дәрігерге, дүкенге бару, саябақта серуендеу, достарымен кездесу, кітап оқу, т.б.

Бұл ретте оның жұмыс орнында болмауына ғана емес, ұйымның өзінен тыс болуына да құқығы бар. Ерекшеліктер - қызметкер жұмыс орнында түскі ас ішуге мәжбүр болған жағдайлар.

Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытындағы үзілістердің жиілігі мен ұзақтығы

Түскі үзіліс – қызметкердің жұмыс орнындағы жеке уақыты, оның тынығуға, тамақтануға, баланы тамақтандыруға және өзіне қажетті басқа да қажетті заттарды орындауға құқығы бар. Түскі үзілістің ұзақтығы компанияның ішкі ережелерімен реттеледі, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен 30 минуттан 2 сағатқа дейінгі аралықта қатаң түрде реттеледі.
Әйтпесе, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексін өрескел бұзу болып табылады және жұмыс беруші үшін әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады. Жұмысқа қабылдау алдында басшы өтініш берушіні ішкі тәртіп ережелерімен таныстыруы керек, онда түскі үзіліс уақыты нақты көрсетілуі керек. Ең өрескел бұзушылықмұндай тармақтың жоқтығы немесе демалыс аралығының құқықтық базадан кіші немесе үлкен жағына өзгеруі қарастырылады.

Түскі үзіліс: заңнаманың қыр-сырлары

Жеке уақыт Бұл аралық қызметкердің жеке уақыты болғандықтан және оған ақы төленбейтіндіктен, адам тек жұмыс орнында ғана емес, сонымен қатар өз ісімен айналысатын ұйымның аумағында да болмауына толық құқығы бар. Түскі үзіліс кезінде қызметкердің шұғыл тапсырмаларды орындаудан бас тарту мүмкіндігі Басшы тарапынан қызметкердің үзіліс кезінде орындаған жұмысын үстеме жұмыс деп санамауға болады. Осылайша, жағымсыз жағдайларға жол бермеу үшін түскі ас уақытын мақсатты мақсатта пайдалану ұсынылады, ал басшының тарапынан - осы кезеңді қамтамасыз ету кезінде Ресей Федерациясының заңнамасына толығымен сүйену. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес түскі асқа үзіліс 2006 жылғы 30 маусымдағы-90 Федералдық заңына сәйкес менеджер жұмыс күні ішінде қызметкерлерге түскі асқа 30 минуттан 2 сағатқа дейін уақыт бөлуге міндетті.
Түскі үзіліс атқаратын лауазымының және орындалған жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты қызметкердің барлық қажетті нәрселерді орындау уақытына сәйкес келуі керек:

• денені және көзді қыздыру, егер жұмыс компьютерде немесе көзді шаршауды және назар аударуды қажет ететін басқа құрылғыда жұмыс істеу кезінде отырықшы режимді қамтыса;
• егер жұмыс қызметкердің аяғында ұзақ тұруын көздейтін болса, отыру немесе жатқан қалыпта демалу;
• серуендеу немесе таза ауаға шығу еңбек қызметіүйде, биікте немесе шахтада болумен байланысты;
• ұйқы, егер жұмыс түнгі әрекеттерге байланысты болса немесе ауысым кестесі күтілсе.

Сонымен қатар, түскі үзіліс тікелей тамақтануды қамтиды.

Түскі ас қалыпты жұмыс уақытына кіреді

Бір жарым жасқа дейінгі баласы (балалары) бар әйелдің өтініші бойынша жұмыс беруші түскі үзіліске баланы тамақтандыруға арналған үзілістерді қосуға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 258-бабының үшінші бөлігі). ). Қызметкерлердің түскі асқа қанша уақыт жұмсайтынын қалай бақылауға болады Белгіленген жұмыс режимінің сақталуын бақылау үшін әрбір жұмыс беруші жұмыс уақытының кестесін (бөлігі) жүргізеді.

төртінші ст. 91

TC RF). Ол қызметкерлердің жұмыс істеген сағаттарының санын, жұмысқа қатысу және келмеу туралы ақпаратты және т.б. көрсетеді. Жұмыс кестесін жүргізу бөлім басшыларына немесе кадр бөлімінің мамандарына жүктелуі мүмкін.

Сонымен қатар, сіз қызметкерлердің түскі асқа жұмсаған уақытын пайдалана аласыз электрондық жүйекіру-шығу (электрондық кілттер), бейнебақылау немесе компьютер пайдаланушыларына жалпы «жоғарғы» бақылау (арнайы бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалану).

Түскі ас уақыты жиынтық есеппен жұмыс уақытының нормасына қосылады

2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңы (алдыңғы редакциядағы мәтінді қараңыз) 288-бап. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдармен еңбек шартын бұзудың қосымша негіздері Осы Кодексте және басқа да көзделген негіздермен қатар федералды заңдар, еңбек шартытолық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адаммен белгісіз мерзімге жасалған, жұмыс беруші бұл жұмыс негізгі болып табылатын қызметкерді жұмысқа қабылдаған жағдайда тоқтатылуы мүмкін. жазукөрсетілген тұлғаға еңбек шартын бұзудан кемінде екі апта бұрын ескертеді.(өзгертулермен).

Жаңадан бастаған кәсіпкерлер мен қызметкерлер өздеріне: «Мүмкіндігінше тиімді жұмыс істеу үшін, бірақ сонымен бірге заң талаптарын бұзбау үшін компанияның жұмыс уақытын қалай дұрыс ұйымдастыру керек?» деген сұрақты жиі қояды. Белгілі болғандай, кез келген адамның заңды кепілдік берілген үзіліс құқығы бар. Бұл норма белгіленген демалыстың басталу және аяқталу уақытын көрсете отырып, жұмыс кестесінде көрсетілуі керек. Бұл мақалада біз не екенін талдаймызЕңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытындағы демалыстар, олардың құндылығын не анықтайды және бұл норма әдетте әртүрлі жұмыс уақыты бар компанияларда қалай жұмыс істейді.

Түскі үзіліс

«Түскі үзіліс» деп аталатын уақыт тек тамақтануға бөлінген уақыт емес, бұл жай ғана тарихи атау екенін ескеріңіз. Ол әдетте 13-14 сағатта жасалады, бұл түскі асқа сәйкес келеді, сондықтан атау оған жабысып қалды.

Үзіліс түскі асқа арналмауы керек.

Назар аударыңыз:бөлінген уақытты тек тамақтануға жұмсаудың қажеті жоқ - сіз мүлде жей алмайсыз, бірақ оны өз қажеттіліктеріңізге пайдаланыңыз. Сонымен қатар, егер жұмыс классикалық кесте бойынша жүргізілсе, түскі ас кестеге енгізілуі керек.

Бұл тұжырымдама Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірнеше баптарымен реттеледі:

1. 100-бөлімде компания басшылығы үзіліс ережесін мемлекеттік кестеге немесе еңбек/ұжымдық шартқа жазуға міндетті екендігі көрсетілген. Бұл жағдайда жұмыс беруші көрсетуі керек дәл сағат«түскі асқа» шығып, одан қайтып келу, сәйкессіздік болмас үшін.
2. No108 бапта кез келген қызметкердің күні бойы үзіліс жасауға құқығы бар екендігі туралы айтылады. Сондай-ақ ол «түскі астың» ең аз/максималды ұзақтығы қандай болуы мүмкін екенін көрсетеді және оған мүлдем рұқсат етілмеген жағдайларды тізімдейді.
3. № 109 бапта ауыр жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты жеке істер сипатталған. Ол жылытуға арналған үзілістерге қанша уақыт рұқсат етілгенін көрсетеді және т.б.
4. № 224-бапта жұмыс берушінің денсаулығында ақауы бар қызметкерлермен, сондай-ақ әртүрлі санаттағы мүгедектермен жұмыс істейтін қызметкерлермен мәселелерді нақты қалай шешу керектігі қарастырылған.
5. туралы ережелерді № 258 баппен реттейдіРесей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытында демалу және тамақтану үшін үзіліс 18 айға дейінгі балалары бар жұмыс істейтін аналар үшін. Олар нәрестелерін тамақтандыру және оларға күтім жасау үшін бірнеше үзіліс алуы мүмкін (бұл мәселені кейінірек талқылаймыз).

Әртүрлі жұмыс уақыты

Әрі қарай, жұмыс уақыты тең емес жұмыс істейтін адамдарға қанша бос уақыт байланысты деген сұрақты қарастырыңыз. Ресейде жұмыс күнінің ең көп таралған екі нұсқасы бар: сегіз сағаттық және он екі сағаттық. Кодексте демалыс уақыты кәсіпорынның нормативтік құқықтық актілерінде қатаң түрде белгіленіп, ішкі тәртіп ережелері, мақсатқа сай және заң нормалары негізінде нормалануы тиіс делінген. «Түскі ас» жарты сағаттан екі сағатқа дейін созылады, ал оның ұзақтығын кәсіпорын басшысы реттейді.

8 сағаттық жұмыс күнімен жұмыстағы үзілістер мен олардың ұзақтығын ескеріңіз мәні бойынша сағат он екіден айырмашылығы жоқ, яғни заң тұрғысынан алғанда олар толығымен бірдей. Адам күндіз-түні, яғни 24 сағат жұмыс істесе де, кестені жұмыс беруші реттейді, бос уақыт жалпы солай болуы керек екенін ескереді.

Назар аударыңыз:түскі ас уақыты барлық салдары бар жұмыс уақыты емес. Бұл кезеңде жұмысшы кәсіпорыннан шыға алады, өз ісімен айналыса алады, үйіне бара алады, дүкендерді аралайды және т.б. Ең бастысы - режимді бұзбау - үзіліс 13-00-ден 14-00-ге дейін созылса, сіз кете алмайсыз. ертерек және белгіленген уақыттан кеш келеді.

Кейбір кәсіпорындарда бірнеше үзіліс кестесі болуы мүмкін. Қалай болғанда да, жұмыс берушінің заң талаптарын бұзуға құқығы жоқ - тіпті бірнеше «түскі» қабылданса да, олардың әрқайсысының ұзақтығы жарты сағаттан кем болмауы керек, ал барлығының жалпы ұзақтығы. Сіздің ауысымыңыздың ұзақтығы 8 немесе 12 сағат болғанына қарамастан, жұмыс күні ішінде үзілістер 120 минуттан аспауы керек.

30 минутқа дейінгі үзіліс жұмыс уақытынан шегерілмейді

Жұмыс уақытындағы қысқа үзілістер өз бетінше демалыс болып саналмайтынын ескеріңіз. Яғни, егер компанияда сағат сайын 5 минуттық түтін үзілісі туралы ереже болса, онда бұл бес минутты «бос уақыт» деп санауға болмайды және жұмыс уақытын есептеу кезінде ескерілмейді. Егер үзіліс 30 минуттан артық болса, онда норма жұмыс істей бастайды. Менеджер жұмыстың ыңғайлылығына, қабылданған ережелерге және әртүрлі факторларға байланысты «түскі ас» уақытын дербес тағайындауға құқылы. Сонымен қатар, ол қызметкерлердің жұмыс істемейтін уақытын тоқтаулар болмайтындай етіп бөле алады: мысалы, бөлімде 2 сатушы болса, онда біреуі 12-ден 13-ке дейін, екіншісі 13-тен 14-ке дейін демалады, ал жұмыс кезінде. кафедраның жұмысы тоқтамайды.

Демалыссыз жұмыс жасаңыз

Сондықтан сіз бұрыннан білесіз 12 сағаттық жұмыс күнінде қанша үзіліс болуы керек? және ауысым кезіндегі жалпы ұзақтығы қандай. Енді компаниядағы «түскі ас» жұмыс істемейтін ереже қандай жағдайларда қолданылуы мүмкін екенін қарастырайық. Егер процесс жұмысшыларға ауысымды үзуге мүмкіндік бермесе, онда түскі ас болмауы мүмкін. Мысалы, дүкенде бір ғана адам жұмыс істесе, оның емшектен айыруы осыған әкеледі сату нүктесіжабуға тура келеді, тұтынушыларды жоғалтады. Жұмыстың үзіліссіз орындалуы шарты жұмысқа қабылдау кезінде міндетті түрде талқыланатынын ескеріңіз. Егер компания бастапқыда түскі аспен жұмыс істесе, содан кейін онсыз жұмысқа ауысуды шешсе, онда бұл мәселе қызметкерлермен келісілуі керек. Олар мұндай жағдайда жұмыс істеуден бас тартып, өтемақы төлеп жұмыстан шығуы мүмкін.

Сондай-ақ кәсіподақ мұндай жұмыс режиміне мүдделі болуы керек. Егер негіздер салмақты болса, онда шешім қабылданады, бірақ егер жұмыс беруші қызметкердің құқықтары есебінен ақша үнемдеуге тырысса, онда мұндай шешім заңсыз болып табылады және оған дау айтуға болады. Мысалы, жұмысшы еңбек инспекциясына жүгіне алады, содан кейін тексеру тағайындалады, ол оған айыппұл салады. Егер жұмыс беруші демалуға уақыт бермесе, онда ол қызметкерге жұмыс орнында тамақтану немесе демалу үшін орын және мүмкіндік беруге міндетті.

Екінші нұсқа бар, онда жоқ болуы мүмкін- адам толық емес жұмыс күні немесе жағдайда жұмыс істейді жарты күн(қызметкер сағат 4-ке дейін қоса алғанда жұмыс орнында болады). Мұндай қызметкерлер үшін түскі ас уақытын берудің қажеті жоқ, бірақ жұмыс беруші оны беруге құқылы, өйткені ол әлі төленбейді. Тиісінше, дәл осындай принциппен жұмыс істейтін толық емес жұмысшылар да түскі ас құқығынан айырылады.

Назар аударыңыз:фрилансерлерге және үйден жұмыс істейтін қызметкерлерге жұмыс беруші сағаттарды бақылай алмайтындықтан мұндай уақыт берілмейді нақты жұмыс. Олар жұмыс уақытын өз бетінше бөледі және демалу немесе тамақтану уақытын шешеді.

Қосымша үзілістер

Өздеріңіз білетіндей,жұмыс күні ішінде демалу және тамақтану үшін ең аз үзіліс 30 минутты құрайды. Бірақ сонымен бірге жұмыс беруші өз қызметкерлеріне, егер олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жеке санатқа жататын болса, басқа да «үзілістердің» түрлерін қамтамасыз етуі керек. Оларға мыналар жатады:

1. 18 айға дейінгі балалары бар аналар. Егер әйел жұмысқа барса, заң бойынша ол әр үш сағат сайын кемінде 30 минутқа «түскі ас» үзілістерін алуға құқылы. Егер әйелдің осы жастағы екі баласы болса (немесе одан да көп), онда тамақтану ұзақтығы 60 минутқа дейін артады).
2. Ерекше немесе қиын жағдайларда орындалатын жұмыс. Суықта жұмыс істейтін немесе жетекші адамдар қиын жұмысқосымша алуға міндеттітүскі үзіліс табиғат құбылыстарынан қорғалған жылы жерде. Бұл уақыт кезеңдері жұмыс уақыты болып саналады және жұмыс уақытын есептеу кезінде есептелмейді.

Үзіліс кәсіпорынның жұмыс кестесіне енгізілуі керек

Бірінші жағдайда да, екінші жағдайда да уақыт аралықтары жұмыс уақытына байланысты және сәйкесінше төленеді. Сонымен қатар түскі ас уақытының өзі қосымша демалысқа әсер етпейді. Мысалы, бір жарым жасқа дейінгі баласы бар әйел 12-ден 13-ке дейін түскі үзіліспен сағат 8-ден 17-ге дейін кесте бойынша жұмыс істейді. Сонымен бірге ол нәрестені 11-ден 11-ге дейін тамақтандыруға үлгеруі керек. -30 және 14-тен 14-30-ға дейін, сонымен қатар демалу үшін ол 12-ден 13-ке дейінгі үзілісті де пайдаланады. Сонымен қатар, ерлердің мұндай «кешкі асқа» құқығы жоқ және тек бір күн үшін серуендеу. сағат. Егер ер адам жалғызбасты әке болса, онда жұмыс беруші оны жарты жолда қарсы алады және қосымша сағаттар береді, бірақ бұлай емес міндетті шарт. Мүгедектердің де денсаулығында ақауы бар адамдар сияқты «ұзартылған» демалуға құқығы бар екенін бөлек атап өткен жөн. Ол үшін олар жұмыс берушіге дәрігердің ұсыныстары бар тиісті құжатты ұсынуы керек.Егер қызметкер құжат бермесе, жұмыс беруші қосымша сағаттардан бас тартуға құқылы. Сондай-ақ, мүгедектер ауруын хабарлап, растамаса, оларға «түскі ас» бермегені үшін жауапты емес.

Байланыста