Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді:
кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күн сайын немесе сағат сайын екі еседен кем емес мөлшерде тарифтік мөлшерлеме;
жалақыны (лауазымды жалақыны) алатын қызметкерлер - кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі), егер жұмыс істейтін болса демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде, ал күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) белгіленген мөлшерден асатын болса егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақы (лауазымды жалақы).
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актімен және еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттары үшін ұлғайтылған төлем мөлшері төленеді. Егер жұмыс күнінің (ауысымның) бір бөлігі демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне келсе, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне нақты жұмыс істеген сағаттарға (0 сағаттан 24 сағатқа дейін) жоғарылатылған ставка бойынша төленеді.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Демалыс және жұмыс емес күндері төлеңіз мерекелершығармашылық қызметкерлер дегенді білдіреді бұқаралық ақпарат құралдары, кинематография ұйымдары, телевидение және бейне ұжымдары, театрлар, театр-концерт ұйымдары, цирктер және туындыларды жасауға және (немесе) орындауға (көрмеге) қатысатын басқа да тұлғалар, осы қызметкерлердің жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдардың тізбелеріне сәйкес бекітілген Үкімет тарапынан Ресей Федерациясыресейлік үшжақты реттеу комиссиясының пікірін ескере отырып әлеуметтік және еңбек қатынастары, негізінде анықтауға болады ұжымдық шарт, жергілікті реттеу, еңбек шарты.
Өнерге түсініктемелер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы
1. Бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабына сәйкес, мемлекет әрбір қызметкерге демалыс және мереке күндеріне кепілдік береді. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеуге әдетте тыйым салынады. Жұмыс беруші қызметкерді осы бапта белгіленген негіздер бойынша ғана демалыс немесе мереке күндері жұмысқа тартуға құқылы. 113 мың теңге. Бұл бапта 3 жағдай қарастырылған, олар болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа тартуға құқылы. Сонымен қатар, жұмыс беруші мұндай жұмысқа тарту үшін қосымша негіздер белгілей алады.
2. бап. Еңбек кодексінің 113-бабында жұмыс берушінің демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тартуға құқығы жоқ жұмыскерлердің санаттары көрсетілген.
3. Егер қызметкер өз еркімендемалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген болса, оған оның өтініші бойынша басқа демалыс күні беріледі. Жұмыс істемейтін мереке күніндегі жұмыс бір реттік мөлшерде төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды. Осылайша, демалыс күніндегі жұмыс күнделікті табыс мөлшерінде төлем арқылы өтеледі немесе демалыс күнімен ауыстырылуы мүмкін.
4. Егер қызметкер демалыс немесе мереке күндері толық күн жұмыс істемей, оның бір бөлігін ғана, мысалы, 8 сағаттың орнына 6 сағат жұмыс істесе, онда оған демалыс күні толық беріледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің СТ 153.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді:
- кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
- жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;
- жалақыны (лауазымды жалақыны) алатын қызметкерлер - кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі), егер жұмыс істейтін болса демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде, ал күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) белгіленген мөлшерден асатын болса егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақы (лауазымды жалақы).
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актімен және еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттары үшін ұлғайтылған төлем мөлшері төленеді. Егер жұмыс күнінің (ауысымның) бір бөлігі демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне келсе, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне нақты жұмыс істеген сағаттарға (0 сағаттан 24 сағатқа дейін) жоғарылатылған ставка бойынша төленеді.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, теле- және бейнетүсірілімдер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлеріне және өнер туындыларын жасауға және (немесе) көрсетуге (көрмеге) қатысатын өзге де тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі еңбегіне ақы төлеу Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен, әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, осы қызметкерлердің жұмыс орындарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізбелеріне сәйкес жұмыстарды анықтауға болады. ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының.
Өнерге түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы
1. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тарту тәртібін қараңыз.
2. Түсіндірілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа өтемақының екі түрін белгілейді: ұлғайтылған жалақы және басқа демалыс күнін беру.
Өтемақы түрін таңдау құқығы қызметкерге тиесілі. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тарту, әдетте, қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болғандықтан, ондағы өтемақы түрін анықтаған жөн. Қызметкердің оған демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін өтемақы ретінде басқа демалыс күнін беру туралы жазбаша өтініші болмаған жағдайда, ұлғайтылған төлем жүргізіледі.
3. Қызметкер ұлғайтылған төлемді таңдаған кезде ол кемінде екі еселенген мөлшерде жүргізіледі. Төлем мөлшерін анықтау тәртібі еңбекақы төлеу жүйесіне байланысты:
кесімді ақы төлеу жүйесінде кесімді ставкалар қолданылады, кемінде екі есеге өседі;
сағаттық немесе тәуліктік тарифтік ставкаларды пайдаланатын уақыт бойынша төлем жүйесімен сәйкес мөлшерлемелер кемінде екі есе өседі;
егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалса, айлық жалақыны пайдалана отырып, уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесімен ресми жалақыкемінде сағаттық немесе тәуліктік тарифтік мөлшерлеме мөлшерінде қосымша төлем белгіленеді;
демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан асатын болса, айлық жалақыны пайдалана отырып, уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесімен лауазымдық жалақысына белгіленеді.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 2-бөлігіне сәйкес ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актімен немесе еңбек шартында белгіленеді. Егер мұндай сома шартта белгіленбесе, төлем түсініктеме берілген мақалаға сәйкес екі еселенген мөлшерде жүргізілуге тиіс.
Қалай болғанда да, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттар ұлғайтылатын төлемге жатады.
4. Қызметкер басқа демалыс күнін беру түріндегі өтемақыны таңдаған кезде бұл күнді пайдалану уақыты жұмыс берушімен келісілуі тиіс. Жұмыс берушінің келісімінсіз басқа демалыс күнін пайдалану қызметкердің еңбек тәртібін бұзуы ретінде қарастырылуы керек.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс қызметкерді осы күндерді демалу үшін пайдалану мүмкіндігінен айыратындықтан, мұндай жұмыстың әрбір күні үшін нақты жұмыс істеген сағаттардың санына қарамастан, қосымша демалыс күні берілуі керек. Қосымша демалыс күні төленбейді.
5. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу онымен және өзге де өтемақылық және ынталандыру төлемдерімен бірге оның мөлшері белгіленген тәртіппен белгіленеді. жалақыжұмыс уақытының нормасын толық өңдеген және еңбек нормаларын орындаған қызметкердің ең төменгі жалақыдан төмен емес болуы (Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің 2010 жылғы 2 мамырдағы N 8-B10-20 анықтамасын қараңыз).
6. Бұқаралық ақпарат құралдарындағы, кинематография ұйымдарындағы, телевидение және бейнероликтер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлеріне және туындыны жасауға және (немесе) қоюға қатысатын өзге де тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне еңбекақы төлеудің арнайы ережелері белгіленеді. (көрмеге қою) кәсіптері мен лауазымдары Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 28 сәуірдегі N 252 қаулысымен белгіленген жұмыстар. Бір жағынан, мұндай жұмысшылардың және мұндай ұйымдардың қызметінің сипаты олардың демалыс және мереке күндеріндегі жұмысын қамтиды. , екінші жағынан, бұл жұмысшылар басқа дәрежеде, еңбек заңнамасының кепілдік нормалары қолданылады. Осыған сүйене отырып, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 4-бөлігінде түсініктеме берілген демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері бұл адамдардың жалақысын көтеру еңбек шартында, ұжымдық шартта немесе ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде белгіленеді. , бірақ сонымен бірге ең төменгі өлшемшектелмейді.
7. Баптың 3-тармағына сәйкес. он бір федералды заң 2013 жылғы 7 маусымдағы N 108-ФЗ «Ресей Федерациясында 2018 жылғы футболдан әлем чемпионатын, 2017 жылғы ФИФА Конфедерациялар кубогын дайындау және өткізу және Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Демалыс күндері жұмысқа тарту және жалақы. ФИФА, ФИФА еншілес ұйымдары, ФИФА контрагенттері, конфедерациялар, ұлттық футбол қауымдастықтары, Ресей футбол одағы, «Ресей-2018» ұйымдастыру комитеті, еңбек қызметі іс-шараларды жүзеге асырумен байланысты оның еншілес ұйымдары қызметкерлерінің жұмыс істемейтін демалыс күндеріне рұқсат етіледі. ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актіде, еңбек шартында белгіленген тәртіппен. Сонымен бірге, қатысты белгіленген жұмысшыларбаптың талаптары. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113 және 153-баптары.
Өнердің толық мәтіні. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153 түсініктемелері бар. 2020 жылға арналған толықтырулары бар жаңа ағымдағы басылым. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес заңгерлік кеңес.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді:
кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;
жалақыны (лауазымды жалақыны) алатын қызметкерлер - кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі), егер жұмыс істейтін болса демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде және күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) белгіленген мөлшерден асатын болса егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақы (лауазымды жалақы).
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актімен және еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, теле- және бейнетүсірілімдер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлеріне және өнер көрсетуге және (немесе) көрсетуге (көрмеге) қатысатын өзге де тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін ақы төлеу әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үш жақты комиссияның пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен осы қызметкерлердің жұмыс орындарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізбелеріне сәйкес жұмыстарды анықтауға болады. ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына түсініктеме
1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу ережелерін қарастырады.
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерінің анықтамасы осы баптың ережелерінде қамтылған. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111, 112 (оларға түсініктемені қараңыз).
Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс кем дегенде екі еселенген мөлшерде төленеді.
Сонымен қатар, кесімді жұмысшыларға мұндай жұмыс үшін кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша ақы төленеді.
Жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлердің демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген кезде мұндай жұмысқа күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде ақы төленеді.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін жалақы (лауазымды жалақы) алатын қызметкерлерге:
- егер демалыс немесе жұмыс істемейтін күндерде жұмыс істейтін болса, кем дегенде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме (бір күн немесе жұмыс сағаты үшін жалақының (қызметтік жалақының) бір бөлігі) жалақыдан (қызметтік жалақыдан) асатын мөлшерде. демалыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде жүзеге асырылды;
- егер жұмыс айлық нормадан артық орындалса, жалақыдан (қызметтік жалақыдан) асатын күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатындағы жалақының (қызметтік жалақының) бір бөлігі). жұмыс уақыты.
Түсіндірменің 2-тармағына сәйкес Мемлекеттік комитетКСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек және жалақы туралы және Бүкілодақтық Кәсіподақтар Орталық Кеңесі Президиумының 1966 жылғы 8 тамыздағы N 13 / П-21 «Мереке күндері жұмыс істегені үшін өтемақы туралы» КСРО шешімімен бекітілген. Мемлекеттік еңбек комитетінің Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі президиумының 1966 жылғы 8 тамыздағы N 465 / П- 21 қаулысымен көрсетілген мөлшердегі төлем барлық қызметкерлерге мереке күні нақты жұмыс істеген сағаттары үшін төленеді. Жұмыс ауысымының бір бөлігі мереке күніне келген кезде мереке күні нақты жұмыс істеген сағаттарға (0 сағаттан 24 сағатқа дейін) екі есе ақы төленеді.
Осылайша, егер қызметкер өз кестесіне сәйкес жұмыс істемейтін демалыста жұмыс істесе де, ол ұлғайтылған жалақыға құқылы. Бұл жағдайда жұмыс айлық жұмыс уақытының нормасы шегінде орындалғандықтан, оның басқа демалыс күнін беруге құқығы жоқ.
Егер мереке күніндегі жұмыс қалыпты жұмыс уақытына қосылмаған болса, онда қызметкердің келісімімен қаржылық өтемақыоған басқа демалыс күнін беру арқылы ауыстырылуы мүмкін. Бұл жағдайда мереке күніндегі жұмысқа ақы төлеу бір сомада жүзеге асырылады (Ұсыныстарды қараңыз). Федералдық қызметотырысында бекітілген «Еңбек және халықты жұмыспен қамту туралы» Жұмыскерлерге жұмыс істемейтін демалыстар беру тәртібін реттейтін еңбек заңнамасының сақталуы туралы жұмыс тобыеңбек заңдарын және нормалары бар нормативтік құқықтық актілерді сақтау мәселелері бойынша қызметкерлер мен жұмыс берушілерді ақпараттандыру және кеңес беру туралы еңбек құқығы(2014 жылғы 2 маусымдағы N 1 хаттама)).
Көрсетілген Түсіндірменің 4-тармағына сәйкес есептеу кезінде артық жұмыс сағаттарымереке күндері қалыпты жұмыс уақытынан асатын жұмыс есепке алынбайтынын білу маңызды, өйткені ол екі еселенген мөлшерлемемен есептелген.
М.Косулникова таза тарифтік ставкаға сәйкес немесе еңбекақы өтемақылық, ынталандыру және әлеуметтік төлемдерді есепке алмастан алынатынына назар аударады.
________________
Қараңыз: Косульникова М. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс // Еж-Заңгер. 2012. N 40. П.12.
Булыга М. атап өткендей, мақаланың сөзбе-сөз түсіндірмесі мереке күндері жұмыс істегені үшін қосымша төлемдер ең төменгі жалақы тұжырымдамасына, яғни норма бойынша жұмыс істеген қызметкер алуға тиіс сома кіреді деген қорытынды жасауға мүмкіндік береді. айдағы жұмыс уақыты мен еңбек нормаларын орындады.
________________
Қараңыз: Булыга Н. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін төлем: даулы мәселелер// Еңбек құқығы. 2011. N 12. 5-б.
2014 жылғы 2 маусымдағы Еңбек және жұмыспен қамту жөніндегі Федералдық қызметтің жоғарыда келтірілген ұсынымдарында Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс істемейтін мерекелердегі жалақының ең төменгі кепілдіктерін белгілейді, оны келісімшарттық немесе жергілікті реттеу арқылы арттыруға болады.
Осылайша, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері еңбеккерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған ұжымдық шартта, еңбек шартында, еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Шығармашылық қызметкерлерге демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне еңбекақы төлеудің арнайы ережелері ұжымдық шарт, ҰҚК, еңбек шарты негізінде де белгіленуі мүмкін.
2. Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Сонымен қатар, Соболева Е. атап өткендей, қолданыстағы заңнама демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс ұзақтығына демалыс ұзақтығының тәуелділігін қарастырмайды.
________________
Қараңыз: Соболева Е. Мереке күндері еңбекақы төлеу тәртібі // Мәдениет және өнер мекемелері: есеп және салық салу. 2013. N 1. Б.51.
Демалыс күні жұмыс істеген сағаттардың санына қарамастан, қызметкерге толық демалыс күні берілуі керек (Росструдтың 2010 жылғы 17 наурыздағы N 731-6-1 хатын қараңыз).
Айта кету керек, 2013 жылғы 7 маусымдағы № 108-ФЗ Федералдық заңына сәйкес демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері F1FA қызметкерлерінің, F1FA еншілес ұйымдарының, F1FA контрагенттерінің, конфедерациялардың, ұлттық футбол қауымдастықтарының, Ресей футболының қызметкерлерін жұмысқа орналастыру және сыйақы төлеу. Одақ, «Ресей-2018» Ұйымдастыру комитеті, оның еңбек қызметі Ресей Федерациясында 2018 жылғы F1FA әлем чемпионатын және 2017 жылғы F1FA Конфедерациялар кубогын дайындау және өткізу жөніндегі іс-шараларды жүзеге асырумен байланысты оның еншілес ұйымдарына рұқсат етілген. ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актіде, еңбек шартында белгіленген тәртіппен. Сонымен бірге, түсініктеме берілген баптың ережелері жұмысшылардың аталған санаттарына қолданылмайды.
Ресей Федерациясының заңнамалық жүйесі бойынша заңгерлердің кеңестері мен ескертулері
Егер сізде Ресей Федерациясының заңнамасына қатысты сұрақтарыңыз болса және ұсынылған ақпараттың өзекті екеніне сенімді болғыңыз келсе, біздің веб-сайттың заңгерлерінен кеңес ала аласыз.
Сұрақты телефон арқылы немесе веб-сайтта қоюға болады. Бастапқы консультациялар күн сайын Мәскеу уақыты бойынша сағат 9:00-ден 21:00-ге дейін тегін. Сағат 21:00 мен 09:00 аралығында түскен сұрақтар келесі күні өңделеді.
2018 жылдың маусым айында Конституциялық сот маңызды қаулы қабылдады. Егер сіздің ұйымыңызда қызметкерлерден демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеуді талап ететін тәжірибе болса, бұйрыққа назар аударыңыз. Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының құқықтық ұстанымы демалыс күндерінде сыйақы алу тәртібіне қатысты.
Бұл мақаладан сіз үйренесіз
Қатысты құжаттарды жүктеп алыңыз:
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы қазіргі редакцияда ұзақ уақыт бойы қолданыста. Бұл ереже демалыс немесе мереке күндеріне есеп айырысу тәртібін белгілейді. Жалпы ережелерөте таныс, олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қабылданған кезден бастап қолданылған, ұқсас процедура жұмыс берушілер өз қызметінде Еңбек кодексін басшылыққа алған бұрынғы уақытта болған.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында белгіленген негізгі ереже - демалыс күніндегі жалақы екі еседен кем емес. Сонымен қатар, Өнер бойынша төлемдерді есептеудің нақты тәртібі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і ұйымда қолданылатын еңбекақы төлеу жүйесіне байланысты болады.
- Сағатбөліктік жүйе , үшін қызметкер еңбек қызметідемалыс күні екі еселенген кесімді ақы алады.
- немесе күнделікті төлемесептеу екі еселенген мөлшерлемеге негізделген. Демалыс күнінің жалақысын есептеу үшін белгіленген сағаттық (тәуліктік) тарифтік ставканы екіге көбейту керек.
- Тұрақты жалақыменжүйесінде еңбекақы мөлшері жұмыстың жұмыс уақытының нормасынан артық немесе осы норма шегінде орындалғанына байланысты болады.
|
Қалыпты жұмыс уақытында жұмыс істеу |
Үстеме жұмыс |
|
Егер қызметкердің жұмыс кестесі мереке күніне келетіндей етіп жасалса, бірақ жалпы алғанда бұл кесте жұмыс уақытының нормасына сәйкес келсе, қызметкер сол күнгі жұмысы үшін қосымша бір реттік жалақы мөлшерлемесін (сағаттық немесе күндік) алады. демалыстағы жұмыстың барлық уақытына. Бұл төлем белгіленген жалақыдан артық төленеді. |
Егер қызметкер кестеге сәйкес демалыс күні жұмысқа барса, ол қосымша алады . Бұл төлем де жалақының үстіне төленеді. Бұл жағдай ең жиі кездеседі және, мысалы, қызметкерлері бар жағдайларға қатысты стандартты кестебес күндік жұмыс аптасысенбі, жексенбі немесе мереке күндері жұмысқа шығу. |
Жауап редакциямен бірлесіп дайындалды
Нина Ковязина жауап берді
Медициналық білім департаменті директорының орынбасары және кадр саясатыРесей денсаулық сақтау министрлігінің денсаулық сақтау саласында
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында белгіленген талаптарды қалай сақтауға болады?
Сот Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының ережелері қайшы келмейді, яғни Конституцияға сәйкес келеді деген қорытындыға келеді. Бірақ сонымен бірге Ресей Федерациясының Конституциялық соты маңызды қорытынды жасайды. Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының құқықтық ұстанымына сүйене отырып, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс үшін есептеу сомасын есептеу кезінде тек тарифтік ставкаларды (жалақыларды) ғана емес, сонымен қатар басқа да өтемақыларды және ұйымда қарастырылған ынталандыру төлемдері.
Маңызды!Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы кепілдіктердің ең төменгі мөлшерін белгілейді, бірақ егер қызметкерге жалақыға (тарифтік мөлшерлемеге) қосымша өтемақы немесе ынталандыру төлемдері төленсе, олар бір күндік жұмысқа ақы төлеу кезінде ескерілуі керек. өшірулі.
Бұл жағдайда жұмыс беруші не істеуі керек? Демалыс күні үшін төлемді есептеудің нақты тәртібін көрсетіңіз жергілікті актұйымдар, мысалы,
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабының мағынасына сүйене отырып, он төрт жасқа толмаған баланың ата-анасының бірі толық емес жұмыс күнін белгілеуге сенуге құқылы. Жоғарыда айтылғандарды негізге ала отырып, он төрт жасқа толмаған баланың екінші ата-анасының толық емес жұмыс күні (апта) құқығын пайдаланбау фактісін анықтау үшін жұмыс берушінің сол негізде оның жұмыс режимі туралы анықтаманы талап етуге құқылы. Жалақыны индекстеу - жұмыс берушілер назар аударуы керек төртінші тармақ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабында айтылғандай, жалақының нақты мазмұны деңгейінің өсуін қамтамасыз ету тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты жалақыны индекстеуді қамтиды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы. демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жалақы
Қалған жағдайларда демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі. Жұмыс істемейтін мереке күндері өндірістік-техникалық жағдайларға байланысты тоқтата тұру мүмкін емес жұмыстарға рұқсат етіледі (үздіксіз операциялық ұйымдар), халыққа қызмет көрсету қажеттілігінен туындаған жұмыстар, сондай-ақ жедел жөндеу және тиеу-түсіру жұмыстары.
Мүгедектерді, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне жұмысқа тартуға, егер оларға денсаулық жағдайы бойынша тыйым салынбаған жағдайда ғана рұқсат етіледі. медициналық пікірфедералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен шығарылады.
153 tk rf өзгерістер 2018 ж
N 90-ФЗ) (алдыңғы редакциядағы мәтінді қараңыз) Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді: кесімді жұмысшылар үшін - кемінде екі еселенген еңбекақы бойынша; жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде; жалақыны (лауазымды жалақыны) алатын қызметкерлер - кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі), егер жұмыс істейтін болса демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде, ал күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) белгіленген мөлшерден асатын болса егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақы (лауазымды жалақы).
153-бап. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу
Назар аударыңыз
Мемлекеттік органдар, жергілікті билік органдары, мемлекеттік және муниципалдық мекемелербелгіленген тәртіппен жалақыны индекстеу еңбек құқығыжәне еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілер, басқа жұмыс берушілер – ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен. Роструд сайтында жарияланғандай, жұмыс беруші тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты жалақыны индексациялауға міндетті.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы). Заңнамалық деңгейде мұндай индекстеу тәртібі анықталмаған, бірақ бұл жұмыс берушіні индекстеу міндетінен босатпайды. Жалақыны индексациялау тәртібі ұжымдық шартта, келісімде, жергілікті нормативтік актінде айқындалады.
2018 жылғы 1 қаңтардан бастап еңбек кодексіне өзгерістер
Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, телевидение және бейнероликтердің, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктің шығармашылық қызметкерлеріне және туындыларды жасауға және (немесе) көрсетуге (көрмеге) қатысатын өзге де тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі еңбегіне ақы төлеу , әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен осы қызметкерлердің жұмыс орындарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізімдеріне сәйкес кәсіпқой спортшыларды анықтауға болады. ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының негізі. Өнерге тағы бір түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы.
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тарту тәртібі туралы 1-бапты қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-бабы және оған түсініктеме. 2.
2018 жылғы 1 шілдеден бастап Ресей Федерациясының Еңбек кодексіндегі өзгерістер
Қызметкерлерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа олардың келісімінсіз тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі: 1) апаттың, өндірістегі жазатайым оқиғаның алдын алу немесе апаттың, өндірістік аварияның немесе дүлей зілзаланың зардаптарын жою үшін; 2) жазатайым оқиғаларды, жұмыс берушінің, мемлекеттің немесе мүлкінің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау үшін муниципалдық меншік; 3) қажеттiлiгi төтенше немесе соғыс жағдайы енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны) кезінде кезек күттірмейтін жұмыстарды орындауға , ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (РФ ТК)
Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, теле- және бейнетүсірілімдер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлеріне және өнер көрсетуге және (немесе) көрсетуге (көрмеге) қатысатын өзге де тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін ақы төлеу әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үш жақты комиссияның пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен осы қызметкерлердің жұмыс орындарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізбелеріне сәйкес жұмыстарды анықтауға болады. ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына түсініктеме Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысты қолданыстағы заңнамаға сәйкес орындау қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда да қолданылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актімен және еңбек шартында белгіленеді. Бұл ереже түсініктеме берілген мақалада белгіленген өлшемдердің минималды екенін атап көрсетеді.
Олар тараптардың келісімі бойынша ұлғайтылуы мүмкін. әлеуметтік серіктестікнемесе еңбек шартының тараптары. Бұл жергілікті нормативтік актіде де жасалуы мүмкін, бұл жағдайда жұмысшылардың өкілді органының пікірін ескере отырып қабылдануы керек. 2. Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс (113-бапқа түсініктемені қараңыз) өтелуге тиіс.
Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды. Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, теле- және бейнетүсірілімдер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлеріне және өнер көрсетуге және (немесе) көрсетуге (көрмеге) қатысатын өзге де тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін ақы төлеу әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үш жақты комиссияның пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен осы қызметкерлердің жұмыс орындарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізбелеріне сәйкес жұмыстарды анықтауға болады. ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының.
(2008 жылғы 28 ақпандағы N 13-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес) (қараңыз).
153 nr rf өзгерістер 2018 ж
Төлем мөлшерін анықтау тәртібі еңбекақы төлеу жүйесіне байланысты: - кесімді ақы төлеу жүйесі кезінде кесімді ставкалар қолданылады, кемінде екі есеге өседі; - сағаттық немесе тәуліктік тарифтік ставкаларды пайдаланатын уақыт бойынша төлем жүйесімен сәйкес тарифтер кемінде екі есе өседі; - айлық жалақыны пайдаланатын уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесімен, егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалса, кемінде сағаттық немесе күндік тарифтік мөлшерлеме мөлшерінде қосымша ақы белгіленеді. лауазымдық жалақысына; - егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан асатын болса, айлық жалақыны қолданатын уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесімен ставкасы лауазымдық жалақысына белгіленеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы 2018 жылға арналған түзетулермен ескертулермен
Маңызды
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа өтемақы төлеудің екі түрін белгілейді: ұлғайтылған жалақы және басқа демалыс күнін беру. Өтемақы түрін таңдау құқығы қызметкерге тиесілі.
Ақпарат
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тарту қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болғандықтан, ондағы өтемақы түрін анықтаған жөн. Қызметкердің оған демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін өтемақы ретінде басқа демалыс күнін беру туралы жазбаша өтініші болмаған жағдайда, ұлғайтылған төлем жүргізіледі.
3. Қызметкер ұлғайтылған төлемді таңдаған кезде ол кемінде екі еселенген мөлшерде жүргізіледі.