Еңбек заңнамасы қызметкердің мүлкіне зиян келген жағдайда оның мүдделерін қорғауды қамтамасыз ететін құқықтық қорғау құралын белгілейді.


Еңбек кодексінің 242-бабының нормасын қолдану негізінде сот шешімдері Ресей Федерациясы.

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242. Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі

Арбитраж тәжірибесі

    Шешім № 2-1673/2019 2-1673/2019~М-1419/2019 № 2-1673/2019 іс бойынша 28.06.2019 M-1419/2019.

    Самара қаласының Совет аудандық соты (Самара облысы) - азаматтық және әкімшілік істер

    Немесе мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянын өтеу үшін артық төлемдер. Өнердің 1 және 2-бөлігінің ережелерінен келесідей. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабына сәйкес қызметкердің толық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады. Толық мөлшердегі қаржылық жауапкершілік туындаған ...

    № 2-2081/2019 жағдайда 2-2081/2019~М-1524/2019 М-1524/2019 28 маусым 2019 ж.

    Мурманск қаласының Бірінші Май аудандық соты (Мурманск облысы) - азаматтық және әкімшілік

    Мирный С.А. Ол сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларымен реттеледі, өйткені ол «MC ***» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері болды, осыған байланысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232, 238, 242-баптарына сәйкес. , ол талапкер алдында толық қаржылық жауапкершілікте болуы керек. Талапкердің өкілі ЖШҚ Медициналық орталық«***» Квиринг А.Г. сот отырысында айтылған талаптарды қолдады. Жауапкер Бейбітшілік...

    Шешім No 2-3629/2018 2-748/2019 2-748/2019(2-3629/2018;)~М-3490/2018 № 2-362 2019 жылғы 28 маусымдағы М-3490/2018. 2018

    Иркутск қаласының Ленин аудандық соты (Иркутск облысы) - Азаматтық және әкімшілік

    Код немесе басқа федералды заңдар. Қызметкердің толық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабының 2-бөлігінде келтірілген залалдың толық көлеміндегі материалдық жауапкершілік қызметкерге осы Кодексте көзделген жағдайларда ғана жүктелуі мүмкін.

    Шешім № 2-232/2019 2-232/2019~М-206/2019 М-206/2019 № 2-232/2019 іс бойынша 28.06.2019 ж.

    Забайкал аудандық соты Забайкал өлкесі) - Азаматтық және әкімшілік

    Кодекс немесе басқа федералды заңдар. Қызметкердің толық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабының 2-бөлігінде келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік қызметкерге осы Кодексте көзделген жағдайларда ғана жүктелуі мүмкін.

    Шешім № 2-1877/2019 2-1877/2019~М-1497/2019 M-1497/2019 28 маусым 2019 ж.

    Пермь қаласының Орджоникидзев аудандық соты ( Пермь облысы) - Азаматтық және әкімшілік

    Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 39-тарауында жұмыс берушіге мүліктік зиян келтірген қызметкерге жүктелу талаптары, жауапкершілік, оның ішінде мұндай жауапкершіліктің шегі (РФ Еңбек кодексінің 241, 242, 243-баптары). Жоғарыда аталған нормалардың мазмұнынан материалдық құқықРесей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының № ... (күні) қаулысында берілген олардың өзара қарым-қатынастары мен түсініктемелерінде, ол келесідей ...

    Шешім № 2-164/2019 2-164/2019~М-132/2019 М-132/2019 № 2-164/2019 іс бойынша 28.06.2019 ж.

    Великолук аудандық соты (Псков облысы) - азаматтық және әкімшілік істер

    Сондай-ақ, жұмыс берушінің мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянын өтеу үшін шығындарды немесе артық төлемдерді төлеу қажеттілігі. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабына сәйкес қызметкердің толық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады. Келтірілген залалдың толық сомасы үшін жауапкершілік ...

    Шешім No 2-5889/2018 2-605/2019 2-605/2019(2-5889/2018;)~М-4417/2018 № 2-588 2019 жылғы 28 маусымдағы М-4417/2018. 2018

    Фрунзенский аудандық соты (Санкт-Петербург қаласы) - Азаматтық және әкімшілік

    Кодекс немесе басқа федералды заңдар. Қызметкердің толық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабының бірінші бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабының екінші бөлігінде келтірілген зиянның толық көлеміндегі жауапкершілік қызметкерге осы Кодексте көзделген жағдайларда ғана жүктелуі мүмкін екенін белгілейді ...

    Шешім № 2-673/2019 2-673/2019~M-504/2019 M-504/2019 28 маусым 2019 ж.

    Шушенск аудандық соты (Краснояр өлкесі) – азаматтық және әкімшілік істер бойынша

    Зиян келтіруге қызметкердің кінәсі. Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабының 2-бөлігі келтірілген залалдың толық көлеміндегі материалдық жауапкершілік қызметкерге тек ...

  • ... іс материалдары бойынша сот талаптарды қанағаттандырылған деп табады. Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес қызметкер жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты залалды өтеуге міндетті. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабына сәйкес қызметкердің толық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады. Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243 жауапкершілігі ...

Көпшілігі үшін еңбек дауларырұқсат берудің сотқа дейінгі тәртібі қарастырылған. Ал, қызметкерлердің материалдық жауапкершілігі туралы істер тікелей сотта қаралады. Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 «Соттардың жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкерлердің материалдық жауапкершілігін реттейтін заңнаманы қолдануы туралы» Жарлығының 1-тармағы (бұдан әрі - РФ). Жарлығымен) жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі туралы даулар бойынша істің құнына қарамастан бітімгершілік соттардың құзыретіне жататын құқықтық жағдайды нақтылайды. Бұл ереже еңбек шартының қолданылу кезеңінде қызметкердің зияны келтірген және оны тоқтатқаннан кейін жұмыс беруші талап қойған жағдайда да қолданылады. Осы санаттағы істерді сотта қарау кезінде ескеру қажет негізгі талаптар мен ережелерді қарастырыңыз.

Өтініш бергенде талап арызЖұмыс берушілер көбінесе еңбек қатынастарынан туындайтын талаптар мемлекеттік баж салығын төлеуге жатпайтынына сілтеме жасайды. Сонымен бірге, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 333.36 жұмыс беруші тек мемлекеттік баж салығын төлеуден босатыладыөтемақы өндіру туралы талаппен сотқа жүгінген кезде материалдық шығынқызметкердің қылмысынан туындаған.

Басқа жағдайларда, жұмыс беруші талаптың құнына байланысты мемлекеттік баж салығын төлеуге міндетті, өйткені суб. 1 б. 1 бап. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 333.36-бабы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 393-бабына сәйкес, еңбек қатынастарынан туындайтын талаппен сотқа жүгінген кезде, жұмыс беруші емес, қызметкерлер баждар мен сот шығындарын төлеуден босатылады.

Сотқа жүгіну мерзімдері

Жұмыс беруші залал анықталған күннен бастап бір жыл ішінде қызметкер келтірген материалдық зиянды өтеу үшін сотқа жүгінуге құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабы).

Сотқа жүгіну үшін заңнамада көзделген мерзімдердің сақталуын тексеру кезінде көрсетілген мерзімдердің басталуы зиянның туындағаны туралы белгілі болған күннен кейінгі күн болып табылатынын ескеру қажет. Егер бұл мерзімдер өткізілсе және жауапкер талап қою мерзімдерін қолдану туралы дау қозғаса, жұмыс беруші оларды қалпына келтіру туралы өтінішхат беруге құқылы. Көрсетілген мерзімдерді дәлелді себептермен өткізіп алған жағдайда бітімгершілік оларды қалпына келтіреді. Сотқа жүгіну мерзімін өткізіп алу, мысалы, ұзақ уақытқа созылған залал келтіру фактісі бойынша тексерулер, ревизиялар, тергеулер және т.б. жүргізу қажеттілігінен туындаған кезде заңды деп танылуы мүмкін. Талап қою мерзімін өткізіп алу талапты қабылдаудан бас тартуға негіз болып табылмайды.

Зақымдану мөлшері

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес қызметкер жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті (РФ Еңбек кодексінің 238-бабының 2-тармағы).

Бұрын қызметкерлер басқа тұлғаларға келтірілген зиянды өтеу нәтижесінде жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеуге міндетті болатын. Бұл ереже енді өз күшін жойды.

Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің ақшалай мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің, оның ішінде жұмыс берушінің меншігіндегі үшінші тұлғалардың мүлкінің нашарлауы түсініледі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса, сондай-ақ жұмыс берушінің қажеттілігі. мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянды өтеу бойынша шығындарды (немесе артық төлемдерді) жасауға.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушіге зиян келтірудің нақты жағдайларын ескере отырып, оны толық немесе ішінара қызметкерден өндіруден бас тартуға құқық береді (РФ Еңбек кодексінің 240-бабы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 240-бабында ұйым мүлкінің иесі федералдық заңдарда, Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде, заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда жұмыс берушінің көрсетілген құқығын шектеуі мүмкін екендігі туралы ереже бар. Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің нормативтік құқықтық актілері, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының нормативтік құқықтық актілері, құрылтай құжаттарыұйымдар.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабы жауапкершілік шегін белгілейді. Келтірілген зиян үшін жалпы ережеқызметкер орташа айлық жалақысы шегінде жауапты болады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабы қызметкердің келтірілген зиянды толық көлемде өтеу міндеттемесінен тұратын толық жауапкершілік жағдайларын белгілейді.

Зиян мөлшерін анықтау тәртібі 1-бапта белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 246-ы, оған сәйкес мүлікті жоғалту немесе бүлдіру кезінде жұмыс берушіге келтірілген залал мөлшері негізінде есептелген нақты шығындармен анықталады. нарықтық бағаларзақымдалған күні ауданда жұмыс істейтін, бірақ құнынан төмен емес сәйкес мүлік бухгалтерлік есепосы мүліктің тозу дәрежесін ескере отырып. Федералды заң жұмыс берушіге ұрлық, қасақана зиян, жетіспеушілік немесе жоғалту салдарынан өтелетін зиянның мөлшерін анықтаудың ерекше тәртібін белгілеуі мүмкін. кейбір түрлерімүлікті және басқа да құндылықтарды, сондай-ақ келтірілген зиянның нақты мөлшері оның номиналды сомасынан асатын жағдайларда.

Келтірілген зиянның мөлшері нарықтық бағалар негізінде анықталады, оның тұжырымдамасы Өнерде келтірілген. 3 1998 жылғы 29 шілдедегі N 135-ФЗ Федералдық заңы «Ресей Федерациясындағы бағалау қызметі туралы» .

дәлелдеу ауыртпалығы

Сот үшін іс үшін маңызды мән-жайларды дәлелдеу ауыртпалығын дұрыс бөлу өте маңызды. Оларға, атап айтқанда, мыналар жатады: қызметкердің жауапкершілігін жоққа шығаратын мән-жайлардың болмауы; қиянат жасаушының мінез-құлқының (әрекетінің немесе әрекетсіздігінің) заңсыздығы; залал келтіруге қызметкердің кінәсі (кез келген нысанда); қызметкердің мінез-құлқы мен одан туындаған зиян арасындағы себепті байланыс; тікелей нақты залалдың болуы; келтірілген зиянның мөлшері; жеке, ұжымдық (командалық) жауапкершілікті белгілеу ережелерін сақтау.

Зақым анықталған жағдайда жұмыс берушіге ішкі аудит жүргізу ұсынылады.

Тексеру жүргізу үшін жұмыс беруші бухгалтерлік есеп қызметкерлерінің (с. қоймашылар, бригадирлер және т.б.) қатысуымен комиссия құра алады. Сәйкес Бухгалтерлік есеп туралы ереже 29.07.98 ж. № 34н, мүлікті ұрлау, теріс пайдалану немесе бүлдіру фактілері анықталған кезде ол міндетті түрде түгендеу жүргізілді.

Түгендеу жүргізу тәртібі белгіленеді Әдістемелік нұсқауларқосулымүліктік және қаржылық міндеттемелерді түгендеу, Ресей Қаржы министрлігінің 1995 жылғы 13 маусымдағы № 49 бұйрығымен бекітілген Түгендеу, әдетте, жүргізіледі. тексеру комиссиясы, оның құрамына әкімшілік өкілдері, бухгалтерлер, басқа мамандар (инженерлер, экономистер, техниктер және т.б.) кіреді. Ол жүргізілгеннен кейін салыстыру актісін жасау қажет (оның нысаны Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 18.08.98 жылғы № 88 қаулысымен бекітілген). Салыстыру парағы екі данада жасалады: біреуі бухгалтерияда қалады, екіншісі құндылықтардың сақталуына жауапты қызметкерге беріледі. Ол түгендеу нәтижелерін көрсетеді, яғни бухгалтерлік есеп деректері мен түгендеу жазбалары арасындағы сәйкессіздіктер. Түгендеу материалдары қызметтік тергеу құжаттарына қоса беріледі.

Себепті анықтау үшін қызметкерден жазбаша түсініктеме талап етузақымдануы міндетті болып табылады. Қызметкер көрсетілген түсініктеме беруден бас тартқан немесе жалтарған жағдайда тиісті акт жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 247-бабы).

Қызметкер және (немесе) оның өкілі аудиттің барлық материалдарымен танысуға және оларға белгіленген тәртіппен шағымдануға құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 386, 391-баптары). Жоғарыда аталған барлық мән-жайларды жұмыс беруші сотта дәлелдеуге тиіс. Егер ол сотта қызметкермен толық жауапкершілік туралы шарт жасасудың заңдылығын және осы қызметкерде жетіспеушілік бар екенін дәлелдесе, оның залал келтіруде кінәсінің жоқтығын дәлелдеу міндеті жауапкерге жүктеледі.

Жарлықтың 5-тармағында қызметкерді жауапкершілікке тарту мүмкіндігін жоққа шығаратын мән-жайлар бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабы). Мысалы, қызметкердің өзіне жүктелген міндеттерді тиісті түрде орындаған кезде қойылған мақсатқа басқаша қол жеткізу мүмкін болмаған кездегі заманауи білім мен тәжірибеге сәйкес келетін іс-әрекетін қалыпты экономикалық тәуекелге жатқызуға болады. ресми міндеттері, белгілі дәрежеде ұқыптылық пен ұқыптылық танытты, зиян келтірмеу шараларын қабылдады. Бұл жағдайда тәуекел объектісі адамдардың өмірі мен денсаулығы емес, материалдық құндылықтар болғаны маңызды.

Жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі міндетті орындамауы, егер бұл зиян келтірсе, жұмыс берушінің талаптарын қанағаттандырудан бас тартуға негіз бола алады.

Менеджердің жауапкершілігі

баптың 2-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабына сәйкес ұйымның басшысымен еңбек шартын мүліктің иесі немесе ұйымның уәкілетті органы кез келген уақытта бұзуы мүмкін. Менеджерлер келісім-шартқа жұмыс берушінің озбырлығынан қорғануға мүмкіндік беретін шарттарды енгізуге ұмтылады. Кейбір судьялар ұйым басшыларымен жасалған еңбек шартында заңға анық қайшы келетін шарттарды қамтитын фактілерге тап болды.

Толық жауапкершілік белгіленуі мүмкін еңбек шартыбасшының орынбасарларымен, бас бухгалтерімен қорытындыланады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бұрынғы нұсқасында ұйымның басшысымен толық жауапкершілік туралы шарт жасасуға рұқсат етілді. Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне № 90-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген өзгерістердің нәтижесінде, 1-бап. Кодекстің 243-бабында толық жауапкершілік субъектісі ретінде ұйым басшысы туралы айтылмаған. Сонымен қатар, Өнер бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 277-і, оған сәйкес ұйымның басшысы жауапкершілік туралы келісім жасалғанына қарамастан ұйымға келтірілген тікелей нақты зиян үшін толық жауапкершілікте болады.

Қаулының 9-тармағында ұйым басшысының ұйымға келтірілген залал үшін толық жауапкершілігі заңның күшімен туындайтыны түсіндіріледі (мысалы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 277-бабының немесе баптың 2-тармағының негізінде). «Акционерлік қоғамдар туралы» 1995 жылғы 26 желтоқсандағы № 208-ФЗ Федералдық заңының 71-і немесе «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» 1998 жылғы 8 ақпандағы № 14-ФЗ Федералдық заңының 44-бабының 2-тармағы) . Ұйымға зиян келтіруге кінәлі басшы тек оның жауапкершілігінің шегі еңбек шартымен шектелген деген негізде ғана материалдық залалды өтеуден босатыла алмайды.

Қылмыстар мен теріс қылықтар

Қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық жасаған қызметкерлермен келтірілген зиянды толық өтеу туралы істерді қарау кезінде қиындықтар туындайды. Себебі, осы негізде жауапкершілікке тарту үшін қылмыстық іс бойынша сот үкімі немесе әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша тиісті мемлекеттік органның қаулысы қажет.

Қаулының 11-тармағында қызметкерді осы баптың 1-бөлігінің 5-тармағына сәйкес толық жауапкершілікке тартудың жалғыз негізі екені түсіндіріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес заңды күшіне енген үкіммен расталған қылмыстық әрекеттер нәтижесінде зиян келтіру (соның ішінде қызметкер жазадан толық немесе ішінара босатылған кезде, оның қылмыстық сипатына байланысты). әрекеттер заңда белгіленген тәртіппен расталды).

Қызметкер құқық бұзушылық жасағаны үшін оның елеусіздігіне байланысты әкімшілік жауапкершіліктен босатылған жағдайда жауапкершілік туралы мәселені шешу қиынырақ. Аз деген пікір бар әкімшілік құқық бұзушылыққұқық бұзушылық жоқ.

Екінші жағынан, Өнердің 1-бөлігінің 6-тармағында. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-і әкімшілік құқық бұзушылық үшін жазаға емес, уәкілетті мемлекеттік органның әкімшілік құқық бұзушылық фактісін анықтауына сілтеме жасайды. Қаулының 12-тармағында бұл жағдайда қызметкердің де толық жауапкершілікке тартылуы мүмкін екендігі түсіндіріледі.

Толық жауапкершілік туралы келісім

Толық жеке немесе ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы келісім болған жағдайда қызметкерден тікелей нақты залалды өндіру туралы істерді қарау кезінде бір мезгілде мынадай шарттардың болуын тексеру қажет:

1) тиісті тізімде шарт жасалған қызметкердің жұмысы немесе лауазымы көрсетілуі тиіс;

2) қызметкер 18 жасқа толған;

3) қызметкер ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе басқа мүлікке тікелей қызмет көрсетеді немесе пайдаланса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабы).

Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 85 қаулысымен жаңа Орындауы бойынша толық жауапкершілік енгізілген лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ толық жеке немесе ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы шарттардың үлгілік нысандары бекітілді. Стандартты нысандар кеңес беру болып табылады және кәсіпорынның нақты жағдайлары мен сипаттамаларына қатысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмейтін ережелермен өзгертілуі немесе толықтырылуы мүмкін.

Бұрынғымен салыстырғанда, толық жауапкершілік туралы шарт жасасуға болатын тұлғалардың жаңа тізімі кеңейді. Оған қосымша мыналар кіреді:

1) банкоматтарға қызмет көрсетумен айналысатын мамандар;

2) банктік, несиелік және дисконттық карталарды шығаруды, сақтауды және жоюды жүзеге асыратын мамандар;

3) құрылыс-монтаждау цехтарының бастықтары мен құрылыс-монтаж жұмыстарымен айналысатын бригадирлер;

4) лаборанттар, кафедра әдіскерлері (декандар), кітапхана секторларының меңгерушілері және т.б.

Жауапкершілік туралы келісімді жасау кезінде лауазымның атауы емес, қызметкердің нақты орындаған жұмысы маңызды. Жауапкершілік нысанын (жеке немесе ұжымдық) таңдау туралы шешім қабылдау кезінде жұмыс беруші келесі міндетті шарттар орындалған жағдайда толық жеке жауапкершілік белгіленуі мүмкін екенін ескеруі тиіс:

1) материалдық құндылықтар есептілік бойынша нақты қызметкерге беріледі және ол олардың сақталуын толық қамтамасыз етуге міндетті;

2) құндылықтарды сақтау (өңдеу, мерекелеу, өткізу және т.б.) үшін қызметкерге, әдетте, жеке оқшауланған үй-жай немесе құндылықтарды сақтауға арналған орын беріледі;

3) қызметкер есеп бойынша өзі қабылдаған құндылықтар бойынша ұйымның бухгалтериясына дербес есеп береді.

Жоғарыда айтылғандардың барлығы толық жеке жауапкершілік туралы шарттың Үлгілік нысанының мазмұнынан туындайды. Бірақ бұл талаптар іс жүзінде әрқашан орындала бермейді, бұл өз мәні бойынша қызметкерлермен жасалған жауапкершілік туралы келісімдердің жарамсыздығына әкеледі.

Жауапкершілік тауарлық-материалдық құндылықтарға және ақшалай құндылықтарға қызмет көрсететін барлық қызметкерлерге қатысты емес, тек осы құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, шығаруға (өткізуге), тасымалдауға немесе пайдалануға байланысты лауазымдарды атқаратын немесе жұмыс істейтін адамдарға қатысты мүмкін болады. өндіріс процесінде. Іс жүзінде жағдайлар бар (әсіресе жылы коммерциялық ұйымдар), Тізбеде көрсетілмеген лауазымдарды атқаратын немесе жұмыстарды орындайтын қызметкерлерге жеке материалдық жауапкершілік жүктелген кезде. Мысалы, көлік жүргізушілер, инженерлер, слесарлар, т.б.

Мұндай келісім-шарттардың жарамсыздығы анық. Алайда, барлық жағдайда еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлататын еңбек шартының кез келген шарты жарамсыз деп танылады.

бригадалық жауапкершілік

Заңдылығы жиі күмән тудыратын ұжымдық (бригадалық) жауапкершілік туралы істерді қарау кезінде де сұрақтар туындайды. Зақымдану кезеңінде жұмыс істеген ұжымның (бригаданың) барлық мүшелеріне емес, жұмыс берушінің талап қоюы сирек емес.

Мұндай жағдайда сот алдында барлығын тарту мәселесін шешу қажет мүдделі тараптаржәне олардың процессуалдық жағдайын анықтайды. Қаулының 14-тармағында 1-бапқа сәйкес түсіндіріледі. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 43-бабына сәйкес сот өз бастамасы бойынша жауапкердің жағында талап қойылмаған үшінші тұлғаларды, өз бетінше талаптарын мәлімдемейтін адамдарды іске тартуға құқылы. даудың нысанасы, өйткені бригаданың әрбір мүшесінің жеке жауапкершілігін дұрыс анықтау осыған байланысты (бригадалар).

Ұжымдық (ұжымдық) жауапкершілік туралы шарт жасасқан адамдар оны субсидиарлық емес, үлестік тәртіпте көтеретіндіктен, сот жауапкерлердің әрқайсысы өтеуге жататын зиянның мөлшерін айқындау кезінде ескеруге тиіс. ұжымның (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесі, әрбір адамның айлық тарифтік ставкасының (қызметтік жалақысының) мөлшері, оның соңғы түгендеуден бастап бригада (бригада) құрамында нақты жұмыс істеген уақыты. залал анықталған күні.

Жарлықтың 16-тармағында ұжымдық материалдық жауапкершіліктің ортақ сипатына негізделген маңызды түсініктеме бар: ұжымдық (командалық) жауапкершілік кезінде зиян мөлшерін азайтуға жол беріледі, бірақ ұжымның әрбір мүшесінен өндіріп алынатын сомаларды анықтағаннан кейін ғана. (ұжым), кінәнің дәрежесі болғандықтан, ұжымның (ұжымның) әрбір мүшесі үшін нақты жағдайлар әртүрлі болуы мүмкін (мысалы, қызметкердің зиянның алдын алуға немесе азайтуға тиімді немесе немқұрайлы қатынасы және т.б.). Бұл ретте команданың (команданың) бір немесе бірнеше мүшесінен айыппұл мөлшерін азайту команданың (команданың) басқа мүшелерінен айыппұл мөлшерін тиісті түрде ұлғайту үшін негіз бола алмайды.


Себебі, зиян келтіргені үшін әрбір қызметкердің жауапкершілігін ажырату мүмкін емес. Келтірілген зиян үшін ұжымдық (бригадалық) жауапкершілік туралы жазбаша келісім жұмыс беруші мен ұжымның (бригаданың) барлық мүшелерінің арасында жасалады. Зиянды сот тәртібімен өндіріп алу кезінде бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесін сот анықтайды. Еңбек заңнамасы қызметкердің мүлкіне келтірілген зиян үшін жұмыс берушінің жауапкершілігін қарастырады. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 235-бабына сәйкес қызметкердің мүлкіне зиян келтірген жұмыс беруші бұл зиянды толығымен өтейді. Келтірілген зиянның мөлшері келтірілген аумақта зиянды өтеу күні қолданыстағы нарықтық бағалар бойынша есептеледі. Қызметкердің келісімімен келтірілген зиян заттай өтелуі мүмкін. Қызметкердің шығынды өтеу туралы талабы жұмыс берушіге жіберіледі.

1.5.3. тәртіптік жауапкершілік туралы жеке еңбек даулары

Бұл ретте қызметкердің өзін-өзі қорғау құқығына қатысты қателік дәрежесін жұмыс беруші тәртіптік жазаны таңдау кезінде ескеруі керек.Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын ескере отырып, шамамен тізімі. еңбек тәртібін бұзғаны келесідей: а) қызметкердің онсыз болмауы жақсы себептержұмыста немесе жұмыс орнында. Есте сақтау керек, егер қызметкермен жасалған еңбек шартында немесе жұмыс берушінің жергілікті актісінде (бұйрық, кесте және т.б.) нақты бір нәрсе көрсетілмесе. жұмыс орныосы қызметкер, содан кейін қызметкер өз міндеттерін орындау кезінде қай жерде болуы керек деген сұрақ бойынша дау туындаған жағдайда еңбек міндеттері, бұл фактіден шығу керек, Өнердің күшімен.
6 бап.

Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тартуға байланысты даулар

Ақпарат

Қызметкер нені және қалай істеуі керек, ол нені білуі және істей алуы керек, өз ісінде қандай нәтижеге жетуі керек еңбек қызметіеңбекпен байланысты осы немесе басқа жағдайда қандай құралдармен, қалай әрекет ету керек. Осы мәліметтердің барлығын жазбаша еңбек шартының мазмұнын, ұйымда әзірленген және қолданылып жүрген лауазымдық нұсқаулықтар мен ережелерді, техникалық ережелерді, біліктілік анықтамалықтарды талдау арқылы алуға болады.Қызметкердің нақты іс-әрекетінің мазмұны уақытқа байланысты табиғи түрде өзгеруі мүмкін. , оның еңбек міндеттерін орындау кезінде кездесуі мүмкін жағдайлар мен жағдайлар.


Бірақ, әдетте, барлық жағдайларда жұмыс берушінің қызметкерден еңбек шартында көзделген функцияның шегінен шығатын белгілі бір әрекеттерді орындауды талап етуге құқығы жоқ. Өнерге сәйкес.

Қате орын алды.

Толық жауапкершілік туралы шарт жасасу қажеттілігі қызметкермен еңбек шартын жасасқаннан кейін туындаса және қолданыстағы заңнаманың өзгеруіне байланысты оның атқаратын лауазымы немесе атқарған жұмысы жұмыс беруші толық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасай алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі, алайда қызметкер мұндай келісімді жасасудан бас тартты, жұмыс беруші осы баптың 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-і оған басқа жұмыс ұсынуға міндетті, ал ол болмаған жағдайда немесе қызметкер ұсынылған жұмыстан бас тартса, онымен еңбек шарты осы баптың 7-тармағына сәйкес бұзылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77, яғни. өзгеруіне байланысты жұмысын жалғастырудан бас тартқаны үшін маңызды шарттареңбек.Заң жұмыс берушінің қызметкердің келісімінсіз оны еңбек демалысынан мерзімінен бұрын шақырып алу құқығын қарастырмайды.

Қызметкердің жауапкершілігіне байланысты жеке еңбек даулары

Соны есте сақтау керек Еңбек кодексіРесей Федерациясында еңбек шарты немесе оған сәйкес жасалған ереже қарастырылған жазуоған қоса берілетін келісімде еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі белгіленуі мүмкін. Студент қызметкерді тарту тәртібіне байланысты нормативтік-құқықтық актілерді және құқықтануды мұқият зерделеу керек және әртүрлі түрлерітәртіптік және қаржылық жауапкершілік.
Арнайы әдебиеттер 1. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес жауапкершілік. М., 2008. 2. Гусов К.Н., Федин В.В. Еңбек кодексінің нормалары бойынша қызметкердің жауапкершілігі: материалдық және тәртіптік жауапкершілік // Кадр жөніндегі қызметкердің анықтамалығы.


2003. No 2. 3. Долинская В.В. Зиянды бұзушыны қайта құру кезінде адам өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеу // Еңбек құқығы. 2006. No 9. 4. Дуброван А.
Жұмыс берушi өз бастамасы бойынша қызметкердiң немесе қызметкерлердiң өкiлдi органының өтiнiшi бойынша айыппұлды ол қолданылған күннен бастап бiр жыл өткенге дейiн алып тастауға құқылы. Мерзімінен бұрын шығару туралы тәртіптік шарабұйрық (нұсқау) шығарылады ресмибұл айыпты кім салды.
Тәртіптік жаза мерзімінен бұрын алынып тасталған қызметкер жазаланбаған болып есептеледі. Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі.
Жауапкершілік заңды жауапкершіліктің бір түрі болып табылады және дербес мекеме болып табылады еңбек құқығыДемек, зиянды өтеу залал келтірген әрекеті немесе әрекетсіздігі үшін қызметкердің тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылуына қарамастан жүргізіледі.
Сот үкімі жария түрде жарияланады, бірақ демократиялық қоғамдағы моральдық, қоғамдық тәртіп немесе ұлттық қауіпсіздік себептері бойынша немесе кәмелетке толмағандардың мүдделері талап етсе немесе оларды қорғау үшін баспасөз және жұртшылық сот талқылауынан толығымен немесе ішінара шеттетілуі мүмкін. құпиялылықтараптардың немесе соттың пікірі бойынша аса қажет болған жағдайда, жариялылық сот төрелігінің мүдделеріне нұқсан келтіретін ерекше жағдайларда. 2. Еңбек құқығының ерекшелігі - ерекше қайнар көздің, ерекше нысанның болуы - жергілікті актреттеуші ұйымдастырушылық қатынастаржәне еңбек жағдайларын белгілеу: жүйе жалақы, жұмыс кестесі және т.б.


Белгілі бір мінез-құлық нормаларын бекітетін жергілікті актілердің сапасы туралы мәселе туындайды.

Тәртіптік және материалдық жауапкершілікке байланысты сот ісін жүргізу

Назар аударыңыз

Тәртіптік жауапкершілік – қызметкердің еңбек міндеттерін заңсыз орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін кінәлілігі үшін еңбек заңнамасына сәйкес жазалануға міндеттілігі. Тәртіптік жауапкершіліктің негізі әрқашан нақты тәртіптік құқық бұзушылық болып табылатынын түсіну маңызды.


Егер тәртіптік теріс қылық болмаса, қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тартуға болмайды, өйткені қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту әрқашан заңда белгіленген тәртіптік тәртіпті қолдануды көздейді, содан кейін 1-бапты егжей-тегжейлі зерделеу қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабы.

Маңызды

Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі мемлекеттік инспекторлареңбек заңнамасының сақталуын қадағалау және бақылау қызметін жүзеге асыру кезінде еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын заңдарды және басқа да нормативтік құқықтық актілерді бұзуға кінәлі адамдарды Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен әкімшілік жауапкершілікке тартуға құқылы. . Әкімшілік жауапкершілікке тарту қызметкердің дәл осындай теріс қылық жасағаны үшін тәртіптік жауапкершілігін жоққа шығармайды.


Ол тәртіптік жауапкершілікке және сапасыз жұмысы үшін қызметкерге сыйақыны шегеруге қолданылмайды, өйткені бұл жағдайБұл еңбекақы төлеу жүйесін қолдану туралы. Қызметкердің тәртіптік және материалдық жауапкершілігі әр түрлі жауапкершілік түрлеріне жататындықтан, оларды қатар қолдануға болады.

Егер қызметкер оған бұйрықтың мазмұнын ашу туралы жазбаша куәландырудан бас тартса, осы мән-жайды растайтын тиісті акт жасалады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес қызметкер тәртіптік жазаға Мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе жеке еңбек дауларын қарау органдарына шағымдануға құқылы. Алайда, заңның бұл нормасы Мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгіну қолданылған тәртіптік жазаның заңдылығы туралы дауды шешу үшін кейіннен сотқа жүгіну мүмкіндігін жоққа шығармайды дегенді білдірмейді. Бұл жағдайда да сот арқылы қорғалу құқығы сақталады.

Жеке құқықтық даулардың жиі кездесетін түрлерінің бірі жұмыс берушінің қызметкерге қолданатын тәртіптік жазаларын даулау болып табылады. Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 қаулысында, жұмыс беруші талап қою ісін жүргізу шеңберінде қызметкердің кінәлі деп танылғанын дәлелдеуге міндетті екендігі түсіндіріледі. тәртіптік теріс қылық (өзіне жүктелген еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамау немесе тиісінше орындамау), сондай-ақ қолданылған жазаның жасалған теріс қылыққа сәйкес және қызметкердің жеке басына барабар екендігі, яғни ескерілгені. жалпы көзқарасқызметкер өз міндеттерін орындау.

Басқаша айтқанда, жұмыс беруші қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібінің сақталуын дәлелдеуге міндетті. Тәртіптік жазаға дау тудырған жағдайда мынадай белгілер болады: 1.
Білім деңгейі атқаратын лауазымы бойынша талап етілетін деңгейге сәйкес келмейтін қызметкер кінәлі деп танылады, бірақ егер қызметкердің мамандығы осындай білімді талап ететін болса ғана. Әйтпесе, кінәсі жоқ. Қатысудың мұндай қатаң тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мәтінінде тұжырымы жоқ кінәсіздік презумпциясының көрінісі болып табылады. Алайда, бапқа сәйкес. Адам құқықтары мен негізгі бостандықтарын қорғау туралы конвенцияның (Римде 04.11.1950 ж. жасалған) (бұдан әрі - Конвенция) 6-бабына сәйкес әркім өзінің азаматтық құқықтары мен міндеттері туралы дау туындаған жағдайда немесе кез келген жағдайда өзіне тағылған қылмыстық айып істі заңмен құрылған тәуелсіз және бейтарап сотта ақылға қонымды мерзімде әділ және жария түрде қарауға құқылы.

Жұмыс беруші қызметкерге еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру салдарынан келтірілген материалдық залалды өтеуге міндетті (РФ Еңбек кодексінің 234-бабы). Жұмыс берушінің мұндай жауапкершілігі, егер қызметкер мыналардың нәтижесінде табыс алмаса туындайды:

  • заңсыз тоқтата тұруқызметкерді жұмыстан, жұмыстан босату немесе басқа жұмысқа ауыстыру;
  • жұмыс берушінің еңбек дауларын шешу жөніндегі органның немесе мемлекеттік еңбек инспекторының қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы шешімін орындаудан бас тартуы немесе уақтылы орындамауы;
  • жұмыс берушінің қызметкерге беруді кешіктіруі жұмыс кітабы, жұмыстан босату себебін дұрыс емес немесе сәйкес келмейтін тұжырымға енгізу.

    • Заң шығарушының айтуынша, бұл толық тізім. 2006 жылға дейін бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-і федералдық заңдарда және ұжымдық шартта көзделген басқа жағдайларды көрсетеді.

    Қазіргі уақытта жұмыс берушіні жауапкершілікке тартудың ең көп таралған негіздері болып табылады жұмыстан заңсыз шеттету, жұмыстан шығарунемесе басқа жұмысқа ауыстыру.Жұмыстан шеттету, жұмыстан босату және басқа жұмысқа ауыстыру қолданыстағы еңбек заңнамасымен реттеледі. бапта көзделген жағдайларда. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға, жұмыс істеуге рұқсат бермеуге міндетті. Сондықтан көбінесе қызметкерді жұмыстан шеттету фактісі заңсыз болып табылмайды, бірақ мұндай тоқтата тұруды қолдану тәртібі бұзылады, бұл жұмыс берушінің тиісті бұйрығын (нұсқамасын) заңсыз етеді. Сонымен, жұмыста алкогольдік, есірткілік немесе басқа да күйде пайда болған қызметкерді жұмыстан шығару кезінде токсикалық интоксикация, оның медициналық куәландыруы жүргізілмейді немесе оның жұмыс орнында осы нысанда шыққаны туралы акт жасалмайды.

    Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді оның келісімінсіз басқа жұмысқа ауыстыру, белгісіз мерзімге жасалған еңбек шартының орнына қызметкерді келісімге итермелеу жағдайлары жиі кездеседі. мерзімді келісімшарт, немесе жұмыстан шығару қаупімен толық емес жұмыс күніне, жұмыс аптасына ауысу.

    Шағын кәсіпорындарда жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс берушілер көбінесе қызметкердің талаптарына қарамастан еңбек кітапшасын жасамайды.

    Жұмыс беруші қызметкердің мүлкіне келтірілген зиян үшін жауапты болады. Мұндай жауапкершілік қызметкерге тиесілі сыртқы киім, бас киім, басқа заттар, тіпті егер ол оларды гардеробта сақтауға бермесе де, бүлінген, бүлінген, жоғалған жағдайда туындайды. Оларды жұмыс орнында, ұйым аумағында, арнайы бөлінген орындарда сақтауға болады.

    Қызметкердің мүлкіне ақшалай құндылықтар кіреді. Жергілікті нормативтік құқықтық актілерде жұмыс берушінің еңбек демалысы кейінге қалдырылған жағдайда, қызметкерге билет сатып алуға, қонақүйді брондау және т.б. үшін өтелмейтін шығындарды өтеу міндеті көзделуі мүмкін.

    Заң шығарушы нарықтық экономикалық жағдайда жұмыскерге тиесілі еңбекақы мен басқа да төлемдерді уақытылы төлеуге ерекше көңіл бөледі.

    Әрбір қызметкердің әділ жалақыны уақтылы және толық төлеу құқығын қамтамасыз ету, оның және оның отбасының лайықты өмір сүруін қамтамасыз ету Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде еңбек құқығының негізгі қағидасы ретінде бекітілген (2-бап). Жұмыс берушінің ұқсас міндеттемесі Өнерде қамтылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабында: «Осы Кодекске, ұжымдық шартқа, ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес белгіленген мерзімдерде қызметкерлерге тиесілі жалақыны толық төлеу жұмыс кестесі, еңбек келісім-шарттары.

    Нарық жағдайында жұмыс берушінің жалақыны кешіктіруін басқару кең таралған. Бұл үйреншікті жағдайға айналды. Мұндай жағдайларда жұмыс берушінің жауапкершілігі оның кінәсіне қарамастан туындайды.

    Заң шығарушы қызметкерге бірқатар кепілдіктер беріп, жұмыс берушіні оның жалақысын уақытылы төлеуге ынталандырды. Сонымен, егер жалақыны төлеу 15 күннен астам кешіктірілсе, қызметкер жұмыс берушіні жазбаша хабардар ете отырып, кешіктірілген соманы төлегенге дейін бүкіл кезеңге жұмысты тоқтата тұруға құқылы (ҚР ҚК 142-бабының 2-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы уақтылы төленбеген жағдайда, жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша мұндай демалысты онымен келісілген басқа мерзімге кейінге қалдыруға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 2-бөлігі). ).

    Жұмыс беруші қызметкерге тиесілі жалақыны, демалыс ақысын және басқа да төлемдерді төлеудің белгіленген мерзімін бұзған жағдайда, жұмыс беруші оған ағымдағы төлемнің кемінде 1/300 мөлшерінде қосымша ақшалай өтемақы төлеуге міндетті. Ресей Федерациясының Орталық Банкінің қайта қаржыландыру мөлшерлемесі әрбір күн үшін кешіктірілген сомадан, төлеу мерзімінен кейінгі келесі күннен бастап нақты есеп айырысу күніне дейін және қоса алғанда. Көлемі ақшалай өтемақықызметкер ұжымдық немесе еңбек шартымен белгіленуі мүмкін. Бұл ретте ол заңда көзделгеннен төмен болуы мүмкін емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы).

    Ұйымның қаржылық жағдайы жұмыс берушіге қызметкерлерге белгіленген мерзімде төлем жасауға мүмкіндік бермеген жағдайларда берешекті өтеу кестесі жасалады, ал төтенше жағдайларда ұйым, жұмыс беруші – жеке тұлға банкрот деп танылады.

    Қызметкердің өмірі мен денсаулығына зиян келтірілген жағдайда жұмыс беруші де жауапты болады. Мұндай жауапкершілік негізінен азаматтық құқық нормаларымен реттеледі.

    Жұмыс берушінің қолданыстағы еңбек заңнамасын бұзуы әдетте қызметкерді тудырады психикалық немесе физикалық азап.Ұғымды анықтау моральдық зиянжұмысшылардың еңбек құқықтары бұзылған жағдайда, бұл Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 1994 жылғы 20 желтоқсандағы № 10 «Моральдық зиянды өтеу туралы заңнаманы қолданудың кейбір мәселелері» қаулысында көрсетілген. . Ресей Федерациясының Жоғарғы сотының мәліметі бойынша. моральдық немесе физикалық азап жұмыс берушінің әрекеті немесе әрекетсіздігі, азаматтың туғаннан тиесілі материалдық игіліктеріне немесе заңның күшімен (өміріне, денсаулығына, қадір-қасиетіне, іскерлік бедел, жеке өмірге қол сұғылмаушылық, жеке және отбасылық құпиялар және т.б.) немесе оның жеке мүліктік емес құқықтарын (өзінің атын пайдалану құқығын, авторлық құқықты және нәтижелерге құқықтарды қорғау туралы заңға сәйкес басқа да мүліктік емес құқықтарды) бұзу. зияткерлік қызмет) немесе азаматтардың меншік құқығын бұзу.

    Жоғарыда келтірілген анықтамадан моральдық зиянның орнын толтыру жұмыс беруші кінәлі құқық бұзушылық жасаған жағдайда мүмкін болатыны, біріншіден, қызметкердің туғаннан немесе заң бойынша оған тиесілі мүліктік және мүліктік емес табиғи құқықтары. ; екіншіден, оның жеке мүліктік емес құқықтары; үшіншіден, қызметкердің мүліктік құқығы.

    Жұмыс берушінің құқық бұзушылықтары белгілі бір әрекеттерден көрінуі мүмкін: бұл жұмыс саласында кемсіту, заңды негізсіз немесе белгіленген тәртіпті бұза отырып жұмыстан босату, басқа жұмысқа заңсыз ауыстыру, негізсіз тәртіптік жазалау және т.б.

    Қызметкердің құқықтарын бұзатын жұмыс берушінің кінәлі әрекетсіздігі, мысалы, техникалық процесті жүргізу ережелерін бұзуда (жабдықтағы ақауларды жоймау, қызметкерді еңбекпен қамтамасыз ету бойынша қажетті шараларды қолданбау) көрінеді. шикізат, материалдар, тиісті сападағы жартылай фабрикаттар, оны ақаулы өнімнің шығуына әкеліп соқтырған жаңа немесе жаңартылған технологиялық нұсқаулықтармен, еңбекті қорғау ережелерімен таныстырмау және тиісінше қызметкердің жалақысының төмендеуі).

    Жұмыс берушінің кінәлі әрекетсіздігі заңсыз жұмыстан босатылған қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы сот органдарының шешімдерін орындамаған жағдайда және т.б.

    Жұмыс барысында қызметкерге келтірілген моральдық зиян ақшалай түрде өтеледі. Оның мөлшері тараптардың келісімімен белгіленеді. Егер қызметкер жұмыс берушімен келіссөздер барысында моральдық зиянды өтеу қажеттілігі туралы келісімге келе алмаса немесе тараптар оның мөлшері туралы келісімге келмесе, онда қызметкер сотқа жүгіне алады. Егер жұмыс берушінің оған кінәлі моральдық зиян келтіру фактісі дәлелденсе, сот қызметкердің талаптарын қанағаттандыруға құқылы. Бұл жағдайда қызметкерге өтемақы мөлшерін өтеуге жататын мүліктік залалға қарамастан сот анықтайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 237-бабының 2-бөлігі).

    Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотының хабарлауынша, моральдық зиянды өтеу мөлшерін сот қызметкерге келтірілген моральдық немесе физикалық азаптың көлемі мен сипатын ескере отырып, әрбір істің нақты мән-жайларын ескере отырып анықтайды. , жұмыс берушінің кінәсінің дәрежесі, басқа да назар аударарлық мән-жайлар, сондай-ақ парасаттылық пен әділдік талаптары.

    Еңбек қатынастары тараптарының жауапкершілігі: жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігі

    Басты бет > Консультациялар > құқықтық қолдау > Еңбек қатынастары тараптарының жауапкершілігі: жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігі

    Жұмыс беруші екінші тарапқа зиян келтірген еңбек шартының тарапы ретінде оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес өтеуге міндетті. Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі еңбек шартында немесе жазбаша нысанда жасалған шарттарда және оған қоса тіркелуі мүмкін. Бұл ретте жұмыс берушінің қызметкер алдындағы шарттық жауапкершілігі Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделгеннен төмен болмауы керек.

    Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 38-тарауымен реттеледі. Жұмыс берушінің жауапкершілігі келесі жағдайларда мүмкін:

    • қызметкерге оның еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру нәтижесінде келтірілген материалдық залалды өтеу: жұмыстан заңсыз шеттету (РФ Еңбек кодексінің 76-бабы), заңсыз ауыстыру (72, 73-баптар), заңсыз жұмыстан шығару (баптар). 77-84), жұмыс берушінің еңбек дауларын шешу жөніндегі органның немесе мемлекеттік еңбек инспекторының қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы шешімін орындаудан бас тартуы немесе уақтылы орындамауы (389, 396, 357-баптар), еңбек дауларын шешу жөніндегі уәкілетті органның шешімін мерзімінен бұрын орындаудан бас тартуы. еңбек кітапшасы (84.1-бап), қызметкерді жұмыстан шығару себебін дұрыс емес немесе сәйкес келмейтін тұжырымды еңбек кітапшасына енгізу (66-бап), қызметкерді алдағы жұмыстан босату туралы ескертудің заңмен белгіленген мерзімдерін сақтамау (тармақ). 7, 77-баптың 1, 2-тармақшалары, 81-бап, 180-бап) және одан да көп;
    • қызметкердің мүлкіне келтірілген зиянды өтеу;
    • жұмыс берушінің заңсыз әрекеттерімен (әрекетсіздігімен) қызметкерге келтірілген моральдық зиянды өтеу;
    • қызметкерге тиесілі жалақыны және басқа да төлемдерді төлеудің белгіленген мерзімі бұзылған жағдайда (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136, 140-142-баптары);
    • қызметкер жарақаттан зардап шеккенде, кәсіптік аурунемесе еңбек міндеттерін орындаумен байланысты денсаулыққа өзге де зиян келтіру.

      • Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкер еңбек міндеттерін орындау мүмкіндігінен айырылған жағдайда, қызметкерге жоғалған табысын өтеуге міндеттейді.

      Жұмыс берушінің қызметкердің мүлкіне келтірген зияны осы баптың негізінде өтеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 235-і. Жұмыс берушіні аталған бап бойынша жауапкершілікке тартуға мыналар жатады: еңбек міндеттерін орындау кезінде киімнің бүлінуі; гардеробтан немесе сақтауға арналған орындардан заттардың жоғалуы; жұмыс берушiнiң келiсiмiмен немесе бiлiмiмен жұмыс барысында пайдаланылатын басқа да жеке мүлiктiң жоғалуы немесе бүлiнуi. Келтірілген шығын толық көлемде өтеледі. Қызметкердің келісімімен келтірілген зиян заттай өтелуі мүмкін. Жұмыс беруші қызметкердің шығынды өтеу туралы өтінішін он күн ішінде қарап, шешім қабылдауға міндетті. Егер қызметкер жұмыс берушінің шешімімен келіспесе, ол сотқа жүгінуге құқылы.

      Жұмыс беруші қызметкерге заңсыз әрекеттермен келтірілген моральдық зиянды ақшалай өтеуге міндетті (мысалы, заңсыз аударылған жағдайда, заңсыз жұмыстан шығару, еңбек кемсітушілік жағдайында). Моральдық зиянның мөлшерін еңбек шартының тараптары анықтауы керек. Егер жұмыс беруші моральдық зиянды өтеуден өз еркімен бас тартса, қызметкер сотқа жүгінуге құқылы.

      Жұмыс берушінің қолданыстағы еңбек заңнамасын бұзуы әдетте қызметкерге моральдық немесе физикалық азап әкеледі. Қызметкерлердің еңбек құқықтары бұзылған жағдайда моральдық зиян түсінігінің анықтамасы Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 1994 жылғы 20 желтоқсандағы № 10 «Өтініш берудің кейбір мәселелері» қаулысында берілген. моральдық зиянның орнын толтыру туралы заңнамасы». Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотының пікірінше, моральдық немесе физикалық азап жұмыс берушінің әрекеті немесе әрекетсіздігі, азаматтың туғаннан немесе заңның күшімен (өмірі, денсаулығы, жеке қадір-қасиеті) материалдық игіліктеріне нұқсан келтіруі мүмкін. , іскерлік беделін, жеке өміріне қол сұғылмаушылықты, жеке және отбасылық құпияларды және т.б.) немесе оның жеке мүліктік емес құқықтарын (өз атын пайдалану құқығын, құқықтарды қорғау туралы заңға сәйкес авторлық құқықты және басқа да мүліктік емес құқықтарды) бұзу. интеллектуалдық қызмет нәтижелеріне) немесе азаматтардың мүліктік құқықтарын бұзу.

      Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде Өнерде. 236 Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы - жалақыны төлеуді кешіктіргені үшін жауапкершілігі қағидаларын белгілейді. Бұл жағдайларда жұмыс беруші ағымдағы қайта қаржыландырудың кемінде үш жүзден бір бөлігі мөлшерінде сыйақы (ақшалай өтемақы) төлей отырып, қызметкерге тиесілі барлық сомаларды (еңбекақы, демалыс ақысы, жұмыстан босатылған кездегі төлемдер) төлеуге міндетті. Ресей Федерациясының Орталық Банкінің ставкасы төлемді төлеу мерзімінен кейінгі келесі күннен бастап нақты есеп айырысу күніне дейін кешіктірілген әрбір күн үшін уақтылы төленбеген сомадан. Ресей Банкінің 2012 жылғы 14 қыркүйектен бастап күшіне енген 2012 жылғы 13 қыркүйектегі № 2873-U директивасы бойынша Ресей Банкінің қайта қаржыландыру мөлшерлемесі жылдық 8,25% деңгейінде белгіленді. Сыйақының мөлшері ұжымдық немесе еңбек шартымен ұлғайтылуы мүмкін.

      байланысты пайыздарды есептеу кешіктірілген төлемЖалақы қызметкердің инфляциялық процестерге байланысты құнсыздануына байланысты кешіктірілген жалақы сомасын индексациялау құқығын жоққа шығармайды, өйткені мұндай индекстеу жұмыс берушінің жауапкершілігінің тәуелсіз өлшемі емес, ақшаның сатып алу қабілетін қалпына келтірудің техникалық тетігі болып табылады. қызметкердің уақтылы қабылдамауы.

      Қызметкер еңбек мiндеттерiн орындау кезiнде жарақаттануы, кәсiптiк ауруға шалдығуы немесе денсаулығына өзге де зиян келтiруi мүмкiн. Мұндай қатынастар 1998 жылғы 24 шілдедегі «Міндетті әлеуметтік сақтандыруөндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан» (30.09.2015 ж. редакциясында). Өндірістегі жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру сақтанушының еңбек шарты бойынша өз міндеттерін орындау кезінде оның өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеуді сақтанушыға сақтандырудың барлық қажетті түрлерімен, оның ішінде сақтандыру төлемдері бойынша шығыстарды төлеу арқылы толық көлемде қамтамасыз етуді көздейді. медициналық, әлеуметтік және кәсіби оңалту.

      Өндірістегі жазатайым оқиға - нәтижесінде сақтанушы еңбек шарты бойынша міндеттерді орындау кезінде және осы Федералдық заңда белгіленген басқа жағдайларда сақтанушының аумағында да, оның шегінен тыс жерде де жарақат алған немесе денсаулығына өзге де зақым келген оқиға немесе сақтанушы берген көлікте жұмыс орнына бару немесе жұмыс орнынан қайту кезінде сақтанушыны басқа жұмысқа ауыстыру қажеттілігіне, кәсіптік еңбек қабілетін уақытша немесе біржола жоғалтуына не қайтыс болуына әкеп соққан

      Қызметкерге келтірілген зиянды өтеудің келесі түрлері мүмкін: кәсіптік еңбек қабілетін жоғалту дәрежесіне қарай жоғалтқан табысын өтеу; еңбек жарақатына байланысты қосымша шығындарды өтеу; біржолғы жәрдемақы; моральдық зиянды өтеу.

      Қазіргі уақытта қызметкерге келтірілген зиянды өтеудің бұл түрлерін (моральдық залалды қоспағанда) жұмыс берушілер өз қаражаты есебінен емес, Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қоры (сақтандырушы) төлейді, оған жұмыс берушілер (сақтанушылар) аударады. сақтандыру сыйлықақыларыжұмысшылар үшін. Бұл қатынастар еңбек құқығының шеңберінен шығады, сондықтан зиянды өтеу құқықтың басқа саласы – әлеуметтік қамсыздандыру құқығымен реттеледі.

      § 2. Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігі

      Заң әдебиетінде қызметкердің еңбек құқықтарының бұзылуына байланысты жұмыс берушінің қызметкердің алдындағы жауапкершілігінің үш тобы бар245.

      Бірінші топқа жұмыс берушінің қызметкердің еңбек ету құқығын бұзуы нәтижесінде келтірілген мүліктік зиянның орнын толтыру жатады.

      Екінші топқа қызметкердің өндірістік жарақат алуына немесе кәсіптік ауруға шалдығуына байланысты денсаулығын қорғауға, салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларына құқығының бұзылуы нәтижесінде келтірілген зиянды өтеу жағдайлары біріктіріледі.

      Үшінші топқа жұмыс берушінің қызметкердің басқа құқықтарын бұзуы салдарынан қызметкерге келтірілген зиянды өтеу жағдайлары жатады. еңбек қатынастары, мысалы, қызметкердің жұмыс кезінде жеке заттарының сақталуын қамтамасыз етпеуіне байланысты оның жеке мүлкін қорғау құқығы.

      Еңбек қатынастарындағы қызметкерлердің құқықтарының бұзылуының ішінде ең көп таралғаны еңбек ету құқығын бұзу болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге жұмыс істеу мүмкіндігінен заңсыз айырудың барлық жағдайларында алмаған табысын өтеуге міндетті. Мұндай міндеттеме, атап айтқанда, егер табыс мыналардың нәтижесінде алынбаса: қызметкерді жұмыстан заңсыз шеттету, оны жұмыстан босату немесе басқа жұмысқа ауыстыру; жұмыс берушінің еңбек дауларын шешу жөніндегі органның немесе мемлекеттік еңбек инспекторының қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы шешімін орындаудан бас тартуы немесе уақтылы орындамауы; жұмыс берушінің қызметкерге еңбек кітапшасын беруді кешіктіруі, еңбек кітапшасына қызметкерді жұмыстан шығару себебін дұрыс емес немесе сәйкес келмейтін тұжырымдарды енгізуі; федералдық заңдарда және ұжымдық шартта көзделген басқа жағдайларда.

      Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 165-бабында қызметкерге осы немесе басқа жұмыс берушіден еңбек шартына сәйкес белгіленген белгілі бір жалақыны алу және жұмыс істеудің іске асырылмаған мүмкіндігі үшін өтемақы қарастырылған. . Бұл ретте қызметкер еңбек шартының талаптарына сәйкес жұмыс істеу мүмкіндігінен айырылған уақыт кезеңі ішінде алынбаған барлық табыстар өтелуге жатады. бұл жұмыс берушінемесе басқа жұмыс берушімен еңбек кітапшасының берілмеуіне немесе жұмыстан босату себебінің қате тұжырымының болуына байланысты еңбек шартын жасасу.

      Қызметкер бұрынғы жұмысына қалпына келтірілгенге дейін немесе жұмыс беруші оны бастау мүмкіндігін бергенге дейін бүкіл уақыт кезеңіндегі табыс, сондай-ақ еңбек кітапшасы нақты берілгенге дейін немесе себебін дұрыс тұжырымдағанға дейінгі уақыт кезеңіндегі табыс жұмыстан босату үшін алынбаған болып есептеледі. Соңғы жағдайда осы жұмыс берушінің жұмыстан босатылған кезден бастап еңбек кітапшасын немесе оның дұрыс жазылуын бергенге дейінгі кезеңдегі табысы да, қызметкер осы кезеңде алуы мүмкін және іс жүзінде алмаған басқа жұмыс берушіден алған табысы да есептеледі. оған еңбек кітапшасының болмауына немесе жұмыстан босату себебін дұрыс тұжырымдамауына байланысты.

      Атап айтқанда, егер жұмысқа орналасу күні еңбек кітапшасының берілген күні немесе оған жақын күн болуы мүмкін екендігі дәлелденсе, жұмыстан босату себебінің тұжырымы жасалған еңбек шартының немесе оны жасасудың талаптарына әсер еткен болса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 394-бабына сәйкес қызметкер басқа жұмыс берушіден мәжбүрлі түрде жұмыстан босатудың бүкіл уақытында алмаған табысы негізінде немесе бүкіл уақыт ішінде жалақыдағы айырмашылықтың болуына негізделген зиянның мөлшерін дәлелдей алады. өнімділігі аз төленетін жұмыснемесе еңбек кітапшасына түзетулер енгізілгенге дейін сынақтар246.

      Сот жұмысқа қабылдаудан бас тартуды заңсыз деп таныған жағдайда, кемсітушілікке ұшыраған немесе еңбек шартын жасасудан негізсіз бас тартқан қызметкер жұмыс беруші кінәлі болса, жұмыс істеуге іске асырылмаған мүмкіндігі үшін өтемақы мөлшерінде өтемақы алуға құқылы. оның еңбек құқықтары қалпына келтірілгенге дейінгі бүкіл уақыт кезеңі ішінде оның жүзеге асырылмаған табысы.

      Жұмыстан заңсыз шеттетілген, қызметкерді осы жұмыс берушімен басқа жұмысқа ауыстырған жағдайларда, жұмыскердің осындай тоқтата тұру немесе ауыстыру нәтижесінде алмаған табысының бір бөлігі ғана өтеуге жатады (дебиторлық табыс сомасы шегерілген). осы жұмыс берушіден сол уақыт ішінде алынған). Осы жұмыс берушіден осы уақыт аралығында алынған басқа төлемдер ( жұмыстан шығу жәрдемақысы, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы), кірістерді өндіріп алу кезінде есепке жатқызылады.

      Жұмыс беруші өтеуге жататын материалдық зиянның сомасын (жоғалған табыс) қызметкер дәлелдейді. Бұл ретте қызметкердің өткен уақыт кезеңіндегі орташа жалақысының мөлшері, еңбек шартында талаптардың болуы туралы мәліметтер және басқа да дәлелдемелер ескеріледі. Жұмыс беруші өз әрекетінің немесе әрекетсіздігінің заңдылығын, оның кінәсінің жоқтығын, оның ішінде еңбек кітапшасын беру кешіктірілген жағдайда дәлелдеуге құқылы. Жұмыс берушінің кінәсі еңбек дауларын қарау жөніндегі органның немесе мемлекеттік-құқықтық еңбек инспекторының қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы шешімін орындаудан бас тартқан және еңбек кітапшасын беру мерзімін кешіктірген жағдайда деп танылады. қызметкер.

      Екінші топқа қызметкердің денсаулығын қорғауға, оның өндірістік жарақат алуына немесе кәсіптік ауруға шалдығуына байланысты салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықтарын бұзу нәтижесінде қызметкерге келтірілген зиянды өтеу жағдайлары біріктіріледі. Бұл мәселелер осы нұсқаулықтың қызметкерлерге уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында, сондай-ақ өндірістегі жазатайым оқиға және кәсіптік ауру кезіндегі кепілдіктер мен өтемақыларға арналған бөлімдерінде талқыланады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 183, 184-баптары). Федерация).

      Жұмыс берушінің қызметкердің мүлкіне келтірілген зиян үшін жауапкершілігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 235-бабында қарастырылған, оған сәйкес қызметкердің мүлкіне зиян келтірген жұмыс беруші бұл зиянды өтейді. толық.

      Қызметкердің еңбек функциясын орындауы барысында немесе өндірістік факторлардың әсерінен, төтенше немесе апатты жағдайлардың туындауы (өрт, ғимараттың құлауы) немесе жұмыс берушінің әрекеті нәтижесінде қызметкердің мүлкі зақымдалуы. Егер залал жұмыс берушінің кінәсінен пайда болса, онда ол қызметкерге толық көлемде өтелуге жатады.

      Жұмыс берушiнiң кiнәсi ол қамтамасыз ету мiндеттемесiн орындамаған жағдайда өзiне жүктеледi қауіпсіз жағдайларжәне еңбекті қорғау, өндіріс объектілері мен бұйымдарының еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келмеуі, сондай-ақ жұмыс орнында немесе жұмыс берушінің бақылауындағы басқа жерде бүлінген жағдайда, тиісті түрде қамтамасыз етпеу салдарынан сол жерде қалып қойған белгісіз тұлғалар. жұмыс беруші оларды осы орындардан шығару. Жұмыс берушіге сақтауға сеніп тапсырылған кез келген мүлік қызметкерге сол мөлшерде және күйінде қайтарылуы керек. Жұмыс беруші мүлiкке зиян келтiру мүмкiндiгiн сақтау және болдырмау, басқа қызметкерлердiң және өзге де адамдардың оған зиян келтiретiн iс-әрекеттерiн тоқтату жөнiнде шаралар қабылдауға мiндеттi.

      Жұмыс беруші басқа (белгілі) адамдардың, оның ішінде басқа қызметкерлердің заңсыз әрекеттері нәтижесінде қызметкердің мүлкіне келтірілген зиян үшін жауапты емес. Бұл ретте келтірілген зиянды осы тұлғалар азаматтық-құқықтық тәртіппен өтейді. Жұмыс беруші қызметкердің еңбек міндеттерін орындау барысында, жазатайым оқиғаның немесе жұмыс берушінің кінәсін жоққа шығаратын өзге де жағдайлардың (форс-мажорлық жағдайлар, қызметкердің кінәсі) салдарынан оның мүлкіне келтірілген залал үшін жауапты емес. зардап шеккен қызметкер).

      Егер қызметкер жұмыс берушінің келісімімен немесе білуімен және оның мүдделері үшін пайдаланған жеке мүлкіне зиян келтірілсе, ол үшін қызметкерге пайдаланғаны, тозуы және оны пайдалануға байланысты шығыстар өтемақы төленсе, онда жұмыс беруші тек жауапты болады. осы пайдалану нәтижесінде осы мүліктің құнының қалыпты (жоспарланған немесе рұқсат етілген) төмендеуінен асатын залал үшін (тараптардың келісімімен белгіленген амортизация). Мұндай залалды өтеу мөлшері мен тәртібі қызметкердің жеке мүлкін пайдаланудан туындаған шығыстарды өтеуді көздейтін жазбаша келісімде айқындалады.

      Келтірілген зиянның мөлшері оны өтеу кезінде ауданда қолданыстағы нарықтық бағалар бойынша есептеледі.

      Қызметкердің шығынды өтеу туралы талабы жұмыс берушіге жіберіледі. Жұмыс беруші келіп түскен өтінішті оны алған күннен бастап он күн ішінде қарауға және тиісті шешім қабылдауға міндетті. Егер қызметкер жұмыс берушінің шешімімен келіспеген немесе белгіленген мерзімде жауап алмаса, қызметкер сотқа жүгінуге құқылы.

      Қағидаларды іс жүзінде жүзеге асыру үшін құқықтық реттеумәжбүрлі еңбекке тыйым салудан тұратын еңбек қатынастары, әрбір қызметкердің уақтылы және толыққанды әділ жалақыны төлеу құқығын қамтамасыз ету, қызметкер мен оның отбасы үшін лайықты өмір сүруді қамтамасыз етеді, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі алғаш рет еңбекақыны кешіктіріп төлеу үшін жұмыс берушінің жауапкершілігін анықтады.

      Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабына сәйкес, егер жұмыс беруші жалақыны, демалыс ақысын, жұмыстан босатылған кездегі төлемдерді және қызметкерге тиесілі басқа төлемдерді төлеудің белгіленген мерзімін бұзса, жауапкершілік туындайды. Жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, ұжымдық шартта, ұйымның ішкі еңбек ережелерінде, еңбек шарттарында белгіленген мерзімдерде қызметкерлерге тиесілі жалақыны толық көлемде төлеуге міндетті. Жалақы төлеудің белгіленген мерзімдерін бұзу немесе жалақыны толық емес төлеу мәжбүрлі еңбек деп аталады. Қызметкерлерге жалақы төлеуді кешіктірген жұмыс беруші және (немесе) ол тиісті түрде уәкілеттік берген оның өкілдері Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес жауапты болады. Филиалдардың, өкілдіктердің және ұйымдардың құрылымдық бөлімшелерінің басшылары және қызметкерлерге жалақы беру құқығы берілген (сенімхат бойынша, құрылтай құжаттары немесе нормативтік құқықтық акті, басшы органның актісі бойынша) басқа да қызметкерлер жұмыс берушінің өкілдері бола алады.

      Ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық шартта, еңбек шартында белгіленген күні, ал егер төлеу күні демалыс немесе демалыс күніне сәйкес келсе, жалақыны төлеуді кешіктіру оны төлемеу деп танылады. еңбек демалысы, оның осы күн қарсаңында төленбеуі. Федералдық заңдарда жалақы төлеудің басқа шарттары белгіленген қызметкерлердің жекелеген санаттарын қоспағанда, төлем күндері кемінде айдың әрбір жартысы ішінде белгіленуі керек. Демалыс үшін төлемді кешіктіру - бұл демалыс басталғанға дейін үш күннен кешіктірілген төлем.

      Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге төлемдерді кешіктіру, егер ол жұмыстан босатылған күні жұмыс істеген болса, сол күні оған жұмыс берушіден төленетін барлық сомаларды төлемеу болып табылады. Егер қызметкер жұмыстан босатылған күні жұмыс істемесе, жұмыстан босатылған қызметкер төлем туралы талап қойған күні немесе одан кейінгі күні тиісті соманы төлемеу төлемдерді кешіктіру болып саналады. Бұл ретте қызметкердің шағымы демалыс немесе жұмыс емес күн қарсаңында түстен кейін берілгендіктен, келесі жұмыс күні келесі жұмыс күні деп танылуы мүмкін. мерекежұмыс берушінің кінәсінен іс жүзінде мүмкін емес болуы мүмкін.

      Қызметкерге тиесілі басқа төлемдер де жұмыс берушінің кінәсінен кешіктірілген жағдайда ақшалай өтемақыға жатады. Басқа төлемдер мыналар болып табылады: тоқтап қалу үшін төлем, байланысты шығындарды өтеу іссапар, басқа аумаққа жұмысқа ауысқан кезде, қызметкердің жеке мүлкін пайдаланған жағдайда шығындарды өтеу, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу, басқа да өтемақыларды төлеу.

      Кінәні анықтаған кезде жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабына сәйкес қызметкерге тиесілі барлық сомаларды бір үштен кем емес мөлшерде сыйақы (ақшалай өтемақы) төлей отырып төлеуге міндетті. Ресей Федерациясының Орталық Банкінің сол уақытта қолданыста болған қайта қаржыландыру мөлшерлемесінің жүзден бір бөлігі, төлемді төлеу мерзімінен кейінгі келесі күннен бастап, нақты төленген күнге дейін кешіктірілген әрбір күн үшін уақтылы төленбеген сомадан есеп айырысу.

      Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушінің қызметкердің қаражатын пайдалануы үшін жауапкершілігін арттырды (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 395-бабымен салыстырғанда). Бұл жұмыс берушінің тарап ретіндегі позициясының күшті болуына байланысты еңбек қатынастары. Жалақыны төлеу он бес күннен астам кешіктірілген жағдайда, қызметкер жұмыс берушіні жазбаша хабардар ете отырып, арнайы жағдайларды қоспағанда, кешіктірілген соманы төлегенге дейін бүкіл уақыт кезеңіне жұмысты тоқтата тұруға құқылы. істер247.

      Жұмыс беруші қызметкерге төлемдер кешіктірілген жағдайда ақшалай өтемақыны дербес есептеуге және оны қызметкердің арнайы өтінішінсіз беруге міндетті.

      Жұмыс беруші қызметкерге ақы төлеуден бас тартқан немесе өсімпұлды төлемеген жағдайларда қызметкер төлем белгіленген күннен бастап немесе төлемді алған күннен бастап үш ай ішінде еңбек дауларын шешу жөніндегі органға (ҚКК немесе сот) жүгінуге құқылы. төленбейтін пайызсыз төлем. Қызметкердің сыйақы төлеу жөніндегі ақшалай талаптары, егер олар негізделген деп танылса, толық көлемде қанағаттандырылады.

      Қызметкерге тиесілі кешіктірілген төлемдер үшін ақшалай өтемақының нақты мөлшері (Еңбек кодексінде белгіленгеннен төмен емес) ұжымдық немесе еңбек шартында белгіленеді, ал оларда бұл үшін шарт болмаған жағдайда, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген.

      Қызметкер еңбек міндеттерін орындауға байланысты мүліктік ғана емес, сонымен бірге моральдық зиян келтіруі мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 237-бабына сәйкес жұмыс берушінің заңсыз әрекеттері немесе әрекетсіздігі салдарынан қызметкерге келтірілген моральдық зиян еңбек шарты тараптарының келісімімен белгіленген мөлшерде қызметкерге ақшалай түрде өтеледі. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 151-бабына сәйкес моральдық зиян деп жұмыс берушінің әрекеті немесе әрекетсіздігі, қызметкердің жеке мүліктік емес құқықтарын бұзу немесе оған тиесілі басқа да материалдық емес игіліктерге қол сұғу нәтижесінде келтірілген физикалық немесе моральдық азап түсініледі. ол.

      Сонымен, моральдық зиянды өтеудің шарты жұмыс берушінің әрекетінің немесе әрекетсіздігінің заңсыздығы болып табылады. Еңбек кодексі бекітілді ақша нысаныөтемақы және оның мөлшерін анықтау тәртібі. Қызметкерге келтірілген моральдық зиянды өтеу мөлшері әрбір нақты жағдайда қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісіммен белгіленеді, ал олардың арасында дау туындаған жағдайда оны сот анықтайды. Өтелуге жататын мүліктік залалдың мөлшеріне қарамастан, сот қызметкерге оның келтірілген фактісін анықтай отырып, қызметкердің моральдық зиянды өтеу туралы талабын қанағаттандыруға құқылы.

      Ресей Федерациясының Еңбек кодексі және федералдық заңдар қызметкерге моральдық зиянды өтеуге болатын бірқатар жағдайларды белгілейді. Оларға қызметкерді заңды негізсіз немесе жұмыстан шығарудың белгіленген тәртібін бұза отырып, жұмыстан шығару, басқа жұмысқа заңсыз ауыстыру, еңбек саласында кемсітушілік жағдайлары жатады. Моральдық залал басқа жағдайларда, атап айтқанда, қызметкердің жеке деректерін өңдеу мен қорғауды реттейтін ережелер бұзылған жағдайда өтелуі мүмкін. «Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 248 Федералдық заңға сәйкес сақтанушыға өндірістегі жазатайым оқиғаға немесе кәсіптік ауруға байланысты келтірілген моральдық зиянды өтеуді оның тудырушы жүзеге асырады, бұл ең алдымен тиісті жұмыс беруші.

      Жұмыс берушінің құқыққа қарсы іс-әрекетімен немесе әрекетсіздігімен моральдық залалдың, себеп-салдарлық байланыстың бар болу фактісін және оны келтіруге кінәлілігін қызметкер дәлелдеуге тиіс.

      Моральдық немесе дене азап шегу дәрежесін сот моральдық зиян келтірудің нақты жағдайларын, жәбірленушінің жеке ерекшеліктерін және ол шеккен азаптың ауырлығын көрсететін басқа да нақты мән-жайларды ескере отырып бағалайды. Сот қандай да бір мүліктік талаптардың қаралуына қарамастан, адамға келтірілген моральдық немесе физикалық азаптың орнын толтыру туралы талап қоюды қарауға құқылы, өйткені заң бойынша моральдық зиян үшін жауапкершілік мүліктік жауапкершілікпен қатар, сондай-ақ мүліктік жауапкершілікпен қатар қолданылуы мүмкін. тәуелсіз 249.

    Жұмыс берушіге мүліктік зиян келтірген жағдайда қызметкер жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Зиян мөлшерін анықтау кезінде тек тікелей нақты зиян есепке алынады, жоғалған табыс (жоғалған пайда) есепке алынбайды. Бапқа сәйкес тікелей нақты залал кезінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-і жұмыс берушінің ақшалай мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің нашарлауы (оның ішінде жұмыс берушінің меншігіндегі үшінші тұлғалардың мүлкі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса) деп түсініледі. , сондай-ақ жұмыс берушінің мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянын өтеу үшін шығындарды немесе артық төлемдерді төлеу қажеттілігі.

    Зиянға құндылықтардың жетіспеуі мен бүлінуі, бүлінген мүлікті жөндеуге кеткен шығындар, шаруашылық міндеттемелерді орындамағаны үшін айыппұлдар жатқызылуы мүмкін.

    Ал, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 393-бабына сәйкес, еңбек қатынастарынан туындайтын талаптар бойынша сотқа жүгінген кезде, тек қызметкерлер баждарды және сот шығындарын төлеуден босатылады, ал жұмыс беруші келтірілген зиянды өтеу туралы талап арыз берген кезде босатылады. тармақшасында көзделген мөлшерде мемлекеттік баж төлеуге міндетті. 1 б. 1 бап. Ресей Федерациясының Салық кодексінің екінші бөлігінің 333.19.

    Өздеріңіз білетіндей, қызметкердің материалдық жауапкершілігі бір мезгілде келесі шарттар болған кезде туындайды:

    • 1) жұмыс берушінің ақшалай қаражатына, жылжымайтын мүлкіне тікелей нақты зиян келтіру;
    • 2) қызметкер мінез-құлқының заңсыз сипаты (зиян еңбек міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау салдарынан болған);
    • 3) құқыққа қарсы әрекет (әрекетсіздік) мен одан туындаған залал арасындағы себепті байланыс;
    • 4) қасақаналық немесе абайсыздық түріндегі зиян келтірген қызметкердің кінәсі.

    Бұл шарттардың барлығы міндетті болып табылады және олардың кем дегенде біреуі болмаған жағдайда қызметкерлер жауапкершілікке тартылмайды.

    Сонымен, қызметкерді жауапкершілікке тарту туралы даулар жұмыс берушінің бастамасы бойынша туындайды, осыған байланысты соңғысы жауапкершіліктің басталуы үшін барлық төрт шарттың бар екенін, сондай-ақ белгіленген мерзімдерді көрсететін фактілерді дәлелдеуге міндетті. қызметкерді жауапкершілікке тарту үшін негіз болғаны және оған сәйкес қызметкерді осындай жауапкершіліктен босатуға болатын негіздердің жоқтығы туралы.

    Осыған байланысты, Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысының 4-тармағында қызметкердің зиянды өтеу туралы істі дұрыс шешу үшін маңызды мән-жайлар атап өтіледі. Жұмыс берушіге жүктелген дәлелдеу міндетіне, атап айтқанда, мыналар жатады: қызметкердің жауапкершілігін жоққа шығаратын мән-жайлардың болмауы; қиянат жасаушының мінез-құлқының (әрекетінің немесе әрекетсіздігінің) заңсыздығы; залал келтіруге қызметкердің кінәсі; қызметкердің мінез-құлқы мен одан туындаған зиян арасындағы себепті байланыс; тікелей нақты залалдың болуы; келтірілген зиянның мөлшері; толық жауапкершілік туралы шарт жасасу ережелерін сақтау.

    Жұмыс берушіге келтірілген материалдық залалды өтеуге қатысты дау туындаған жағдайда қызметкер де дәлелдеу процесінен жалтарып кете алмайды. Ол жұмыс берушіден зиянды өтеуге қатысты өзіне қарсы талаптар қоюдың мүмкін еместігі туралы өз уәждерін растайтын дәлелдемелерді ұсынуға міндетті.

    Егер жұмыс беруші қызметкердің толық жауапкершілік туралы шарт жасасу заңдылығын дәлелдесе және қызметкерде жетіспеушілік болса, соңғысы оның зиян келтіруге кінәлі еместігін дәлелдеуге міндетті.

    Қосымшада атап өтілгендей. Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 1988 жылғы 14 сәуірдегі No 2 «Азаматтық істерді сот талқылауына дайындау туралы» қаулысының «в» 17-тармағы, қаралатын санаттағы істер бойынша, лауазымдық нұсқаулықтарды айқындайтын еңбек функцияларыжауапкердің, келтірілген залалдың фактісін және сомасын растайтын дәлелдемелер, жауапкердің жалақысы, отбасылық және материалдық жағдайы туралы анықтамалар, келтірілген зиянды толық өтеу туралы талап арызда, сонымен қатар, келтірілген залалды толық өндіру туралы шарттың көшірмесі. жеке жауапкершілік, салыстырма мәлімдемелер, аудиторлық есеп, шот-фактуралар, үкімнің көшірмелері және т.б.

    Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабына сәйкес, егер залал форс-мажорлық жағдайлардың, қалыпты экономикалық тәуекелдің, төтенше қажеттіліктің немесе қажетті қорғаныстың немесе жұмыс берушінің тиісті жағдайларды қамтамасыз ету міндетін орындамауы нәтижесінде туындаған болса, қызметкер жауапкершілікке тартылмайды. қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтау.

    Қалыпты экономикалық тәуекелге қызметкердің қазіргі заманғы білім мен тәжірибеге сәйкес келетін, басқаша қойылған мақсатқа қол жеткізу мүмкін болмаған кезде, қызметкер өзіне жүктелген міндеттерді тиісінше орындаған, белгілі бір дәрежеде қамқорлық пен парасаттылық көрсеткен, шаралар қабылдаған әрекеті жатқызылуы мүмкін. залалдың алдын алу, ал объект тәуекелдер адамдардың өмірі мен денсаулығы емес, материалдық құндылықтар болды (РФ Жоғарғы Соты Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы No 52 шешімінің 5-тармағы).

    Жұмыс беруші қызметкерлердің қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті жағдайлар жасауға және оларға сеніп тапсырылған мүліктің толық сақталуын қамтамасыз етуге міндетті. Жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі міндетті орындамауы, егер бұл зиян келтірсе, жұмыс берушінің талаптарын қанағаттандырудан бас тартуға негіз бола алады.

    1-баптың күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес, жұмыс беруші алуы мүмкін, бірақ қызметкердің дұрыс емес әрекеті (әрекетсіздігі) салдарынан алмаған кірістерді қызметкерлерден өндіріп алуға жол берілмейді.

    Экономикалық және сот тәжірибесі көрсетіп отырғандай, жұмыс берушіге меншік құқығындағы көлік құралдарын, жабдықтарды, механизмдерді және т.б. жұмыскерлердің жеке қажеттіліктеріне пайдалануы жұмыс берушіге елеулі материалдық залал келтіреді. Осының салдарынан жұмыс берушілер басқа да шығындармен қатар көрсетілген техникалық құралдарды белгілі бір уақыт ішінде пайдалану мүмкіндігінің болмауынан туындайтын шығынға ұшырайды.

    Кезінде КСРО Жоғарғы Сотының Пленумы жұмыскерлердің жеке мақсаттарына рұқсатсыз пайдалануынан келтірілген материалдық залалдың мөлшерін анықтау кезінде техникалық құралдар(автокөліктер, тракторлар, автокрандар және т. азаматтық құқық. Көрсетілген жағдайларда залал толық көлемде өтеледі, оның ішінде жұмыс беруші осы техникалық құралдарды пайдаланудан алмаған кірістер де алынады.

    Заң әдебиетінде мұндай дауларды сот тәжірибесінде дұрыс шешудің мысалы келтірілген. AT жұмыс істемейтін уақытБелорецк жөндеу-құрылыс басқармасының (ЖЖБ) тракторшысы Б., өзіне бекітілген тіркемесі бар тракторды азаматтардың жүктерін тасымалдау үшін өз еркімен пайдаланған. Тракторшының кінәсінен орын алған апат салдарынан трактор, тіркеме және жеке тұрғын үй зақымданған. РМУ жоғары қауіп көзінің иесі ретінде тұрғын үйді, тракторды және тіркемені жөндеуге шығындарды көтерді. Сонымен қатар, жөндеу жұмыстарына байланысты трактор мен тіркеме тоғыз күн бойы өз мақсаты бойынша пайдаланылмай қалғандықтан, ДКС жоғалған кіріс түрінде шығынға ұшырады. Осындай мән-жайлар бойынша Бурзанский ауданы РФ Азаматтық кодексінің нормалары негізінде жауапкер Б.-дан ол келтірген материалдық шығынды, оның ішінде шығынды толық көлемде өтеу туралы РСУ-ның талап арызын қанағаттандырды. тұрғын үйді жөндеу және трактор мен тіркеменің тоқтап қалуына байланысты жұмыс беруші алмаған кіріс (жөндеуге байланысты).

    Жоғарыда келтірілген нақтылау және қазіргі уақытта Ресей Федерациясының Конституциясының барлық меншік нысандарын мемлекеттің тең қорғауы туралы ережелеріне сәйкес іс жүзінде толығымен қолданылуы керек.

    бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 240-бабына сәйкес, жұмыс беруші зиян келтірілген нақты мән-жайларды ескере отырып, оны кінәлі қызметкерден толық немесе ішінара өндіруден бас тартуға құқылы.

    Бұл ретте ұйымның мүлкінің иесі федералды заңдарда көзделген жағдайларда жұмыс берушінің кінәлі қызметкерге келтірілген зиянды (толық немесе ішінара) өтеуден бас тарту құқығын шектей алатынын есте ұстаған жөн. , Ресей Федерациясының басқа нормативтік құқықтық актілері, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілері, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының нормативтік құқықтық актілері, ұйымның құрылтай құжаттары.

    Еңбек заңнамасы өтелетін зиянның мөлшеріне байланысты ажыратады қызметкердің жауапкершілігінің екі түрі: шектеулі және толық. Жауапкершілігі шектеулікелтірілген зиянды өтеу қызметкердің жалақысына қатысты шектелгендіктен және толық жауапкершілікпен жұмыскер келтірілген зиянды шектеусіз толық көлемде өтейтіндігіне байланысты аталған.

    Еңбек міндеттерін орындау процесінде қызметкер еңбек құралдары мен объектілерін пайдаланады және осылайша ұқыпсыз немесе қамқорлықсыз жұмыс берушіге мүліктік зиян келтіру қаупі бар болғандықтан, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі шектеулі жауапкершілікті белгілейді. қызметкерлердің материалдық жауапкершілігінің негізгі түрі ретінде.

    Жауапкершілігі шектеулі қызметкердiң тiкелей iс жүзiндегi зиянды өтеу мiндетiнен тұрады, бiрақ оның заңда көзделген жалақысының шектен (бөлігінде) аспайды.

    Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкердің орташа айлық жалақысы шегінде жауапкершілік белгіленетін зиян келтіру жағдайларының тізімі жоқ. Тәжірибе көрсеткендей, жауапкершіліктің бұл түрі туындайтын ең типтік жағдайлар:

    • - жұмыс берушінің мүлкін, материалдарды, жартылай фабрикаттарды, бұйымдарды (бұйымдарды), сондай-ақ қызметкердің пайдалануына берілген құралдарды, бақылау-өлшеу құралдарын, комбинезондарды және басқа да заттарды абайсызда бүлдіру немесе жою;
    • - ақша қаражатының жетіспеушілігі, құжаттардың жоғалуы, құжаттардың толық немесе ішінара тозуы, қызметкердің кінәсінен жұмыс берушінің айыппұл төлеуі немесе жұмыс берушінің артық төлем жасау қажеттілігі және т.б.

    Егер жұмыс беруші қызметкерден оның орташа айлық жалақысы шегінде келтірілген зиянды өтеу туралы талап қойса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабы), алайда сот талқылауы кезінде заңмен байланысты болатын мән-жайлар анықталады. Қызметкердiң толық жауапкершiлiгi басталған кезде сот талапкердiң айтқан талаптары бойынша шешiм қабылдауға мiндеттi және олардың шеңберiнен шыға алмайды, өйткені 3-бап. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 196-ы, мұндай құқық сотқа федералды заңда көзделген жағдайларда ғана беріледі.

    Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабына сәйкес қызметкердің толық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады. Келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік тек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана жүктелуі мүмкін.

    Жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу туралы істі қараған кезде жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер толық көлемде жауапкершілікке тартылуы мүмкін екендігін дәлелдейтін дәлелдемелерді ұсынуға міндетті. алкогольдік, есірткілік немесе өзге де уытқұмарлық масаң күйде қасақана зиян келтіру немесе зақымдау жағдайларын қоспағанда, не залал қылмыстың немесе

    Қызметкер он сегіз жасқа толғанға дейін толық жауапкершілікке тартылуы мүмкін әкімшілік теріс қылық (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабы).

    Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабында қызметкерлердің толық материалдық жауапкершілігі туындауы мүмкін негіздердің толық тізбесі бар. Ол келесі жағдайларда орын алады:

    • 1) Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін толық жауапкершілікке тартылған кезде;
    • 2) қызметкерге арнайы жазбаша шарт бойынша сеніп тапсырылған немесе ол біржолғы құжат бойынша алған құндылықтардың жетіспеушілігі;
    • 3) қасақана зиян келтіру;
    • 4) алкогольдік, есірткілік немесе өзге де уытқұмарлық масаң күйде зиян келтіру;
    • 5) сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде зиян келтіру;
    • 6) егер тиiстi мемлекеттiк орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде зиян келтiру;
    • 7) федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе басқа) құрайтын ақпаратты ашу;
    • 8) қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде залал келтiруi.

    Жоғарыда айтылғандарға байланысты, келтірілген зиянды толық өтеу туралы талап бойынша келесі іс қызығушылық тудырады.

    2003 жылғы 20 мамырда бітімгершілік сотының 2003 жылғы 7 мамырдағы Ресей Федерациясының ГУ-УПФ Мәскеу қаласы мен Мәскеу облысы бойынша Р.-ның пайдасына өтемақы өндіру туралы шешімі күшіне енді. жол-көлік оқиғасынан келтірілген залал үшін 48 мың 559 рубль. 14 коп. Бұл қаулыда 2003 жылдың 21 наурызында жол-көлік оқиғасы Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына тиесілі «ВАЗ 21213» маркалы автокөлігімен К.-ның қарама-қарсы бағыттағы қозғалыс жолағына шығып кетіп, соқтығысуы салдарынан орын алғаны көрсетілген. Р.-ға тиесілі «Фольксваген» маркалы «Пассат» маркалы автокөлігі жүргізуші К. көлікті басқара алмай, апатқа себепкер болған. 2003 жылғы 20 мамырда Зейнетақы қоры жоғары қауіптілік көзінің иесі ретінде Р.-ға келтірілген залалды толық көлемде өтеді, осыған байланысты жүргізуші К.-ға келтірілген залалдың барлық сомасын өндіруге регрессиялық талап қойылды.

    Регрессті талап арызды толық көлемде қанағаттандыра отырып, сот шешім қабылдау кезінде 1-баптың ережелерін басшылыққа алды. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1081-і, бұл басқа адам (қызметкер өзінің қызметтік, қызметтік немесе өзге де еңбек міндеттерін орындау кезінде, басқарған адам) келтірген зиянды өтеген адам. көлікжәне т.б.), осы тұлғаға төленген өтемақы көлемінде кері талап қоюға (регресс) құқылы.

    Алайда, баптың 1-тармағында. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1081-інде, егер заңда басқа сома белгіленбесе, төленген өтемақы сомасы регрессті тәртіпте өндіріп алынатыны туралы белгі бар.

    Бұл жағдайда сот тиісті заң – сек нормаларын қолданбаған. Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі туралы Ресей Федерациясының XI Еңбек кодексі.

    2001 жылдың 8 қазанында Мәскеу және Мәскеу облысы бойынша РФ №32 ЖПФ Бас басқармасына зейнетақыларды жеткізу бөліміне жүргізуші болып жұмысқа қабылданған К. Ол жұмыс істеген және жол-көлік оқиғасын тудырған автокөлік оған 2002 жылы 12 шілдеде жұмыс берушінің № 57 бұйрығына сәйкес бекітіліп берілген. орташа табысталап қоюға дейін 7 мың 792 рубль болды.

    Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабына сәйкес келтірілген зиян үшін қызметкер, егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, орташа айлық жалақысы шегінде жауапты болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242 және 243-баптары толық жауапкершіліктің шарттарын белгілейді. Істің қолда бар материалдары мұндай шарттарды растамайды. Сот өз шешімінде еңбек заңнамасының нормаларын келтірмеген, олардың негізінде еңбек міндеттерін орындау кезінде келтірілген зиянды өтеу туралы регрессті талап толық көлемде өтелуі тиіс. Осылайша, К.-ға өзінің еңбек міндеттерін толық көлемде орындау кезінде жол-көлік оқиғасы салдарынан келтірілген зиянды өтеу міндетін жүктеу заңға негізделмейді.

    269-шы бейбітшілік шешімінің әділдігі сот округіМәскеу облысының Шатура сот округінің 2003 жылғы 9 маусымдағы күші жойылды, іс сол сотқа жаңадан қарауға жіберілді.

    Белгілі бір белгілерде зиян үшін ұжымдық (бригадалық) жауапкершілік туралы еңбек даулары бар.

    Ұжымдық (бригадалық) жауапкершілік мәселелері, ең алдымен, баппен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-і. Пленум

    Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты 2006 жылғы 16 қарашадағы N 52 (14-бет) шешімімен соттың зиянды өтеу туралы талап-арызды қарайтынын түсіндіреді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-бабына сәйкес жұмыс берушінің сәйкестігін тексеру қажет заңдыұжымдық (командалық) жауапкершілікті белгілеу ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-бабы ұжымдық (командалық) жауапкершілікті белгілеудің заңдылығы үшін келесі ережелер мен шарттарды тұжырымдауға мүмкіндік береді:

    • - қызметкерлердің өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалыс алуға), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындауы;
    • - әрбір қызметкердің зиян келтіргені үшін жауапкершілігін шектеу және онымен залалды толық көлемде өтеу туралы шарт жасасу мүмкін еместігі;
    • - жұмыс беруші мен ұжымның (бригаданың) барлық мүшелері арасында ұжымдық жауапкершілік туралы жазбаша шарт жасасу.

    Ұжымдық (бригадалық) материалдық жауапкершілік туралы шарт бойынша құндылықтар олардың жетіспеуі үшін толық жауапты болатын алдын ала белгіленген тұлғалар тобына бекітіледі.

    Қазіргі уақытта жалғыз қолданыстағы әдістемебригаданың әрбір мүшесі өтеуге жататын зиянның мөлшерін есептеу КСРО Сауда министрлігінің 1982 жылғы 19 тамыздағы № 169 бұйрығында «Мемлекеттік саудада заңнаманы реттейтін заңнаманы қолдану тәртібі туралы нұсқаулық». кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға келтірілген зиян үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің жауапкершілігі». Ұжым (ұжым) жұмыс берушіге өтеуге жататын зиян оның мүшелері арасында айлық тарифтік мөлшерлемеге сәйкес бөлінеді ( ресми жалақы) және соңғы түгендеуден бастап залал анықталған күнге дейінгі кезеңдегі нақты жұмыс істеген уақыт (бұйрықтың 7.3-тармағы).

    Команданың (команданың) әрбір мүшесінің зиянды өтеу сомасын келесі формуламен көрсетуге болады:

    мұндағы Р1 – бригада (команда) мүшесінің зиянды өтеу сомасы; С – бригада (команда) келтірген зиянның мөлшері; Z1, 32, ..., З n – жұмыс істеген уақытты ескере отырып, еңбекақыға сәйкес түгендеу аралық кезеңдегі бригада (бригада) мүшелерінің еңбекақысы.

    Нақты мысалда ұжымның (команданың) әрбір мүшесі үшін келтірілген зиянның орнын толтыру мөлшері қалай есептелетінін көрсетуге болады.

    Сонымен, «Строймонтаж» ЖАҚ-да 50 000 рубльдің жетіспеушілігі анықталды. Келтірілген шығынға ұжымдық жауапкершілік туралы келісім жасалған төрт адамнан тұратын топ кінәлі деп танылды. Соңғы түгендеу екі ай бұрын жүргізілген.

    Команданың әрбір мүшесі өтеуге жататын зиян сомасының есебі кестеде келтірілген.

    Топ мүшелерінің аты-жөні

    Түгендеуден кейінгі үш айлық кезеңдегі жалақы, руб.

    Өтелетін залалдың мөлшерін есептеу, руб.

    Өтелетін залал сомасы, руб.

    Иванов А.Н.

    (50 000 × 60 000) : :(60 000 + 45 000 + +80 000 + 65 000)

    Краснов И.В.

    (50 000 × 45 000) : :(60 000 + 45 000 + +80 000 + 65 000)

    Прохоров О.С.

    (50 000 × 80 000) : :(60 000 + 45 000 + +80 000 + 65 000)

    Томин В.М.

    (50 000 × 65 000): :(60 000 + 45 000 + +80 000 + 65 000)

    Сонымен, ұжымдық (командалық) жауапкершілік зиянды өтеудің ортақ нысаны болып табылады.

    Бригада (бригада) келтірген зиянды өтеу туралы еңбек дауын шешу кезінде сот бригаданың (бригаданың) жекелеген мүшелері үшін берешек мөлшерін азайтуға құқылы. Бұл ретте команданың (команданың) бiр немесе бiрнеше мүшесiнен айыппұл мөлшерiн азайту басқа мүшелердiң айыппұл мөлшерiн тиiстi арттыру үшiн негiз бола алмайтынын ескерген жөн. команда (команда) (Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы No 52 қаулысының 16-тармағы).

    Сот залал келтірілген кезеңде жұмыс істеген бригаданың (бригаданың) барлық мүшелерінің сотқа тартылғанын тексеру қажет. Команданың (команданың) барлық мүшелеріне талап қойылмаса, сот, Өнер. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 43-бабына сәйкес, өз бастамасы бойынша жауапкер тарапынан даудың нысанасына қатысты дербес талаптарды ұсынбайтын үшінші тұлғалар ретінде оларды іске тартуға құқығы бар. өйткені ұжымның (ұжымның) әрбір мүшесінің жеке жауапкершілігін дұрыс анықтау осыған байланысты.

    Келтірілген зиянды ерікті түрде өтеген жағдайда, ұжымның әрбір қызметкерінің кінәсінің дәрежесі көрсетілген бөлімшенің барлық мүшелері мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша анықталады.

    Жұмыс берушіге келтірілген зиянның мөлшерін анықтау тәртібі Өнерде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 246. Мүлiктiң жоғалуы және бүлiнуi кезiнде жұмыс берушiге келтiрiлген залалдың мөлшерi залал келтiрiлген күнi ауданда қолданыста болған нарықтық бағалар негiзiнде есептелген, бiрақ оның құнынан төмен емес нақты шығындармен айқындалады. осы мүліктің тозу дәрежесін ескере отырып, бухгалтерлік есеп деректері бойынша мүлік. Осылайша, залал мөлшері жұмыс берушінің куәлігімен құжатталуы керек.

    Өнердің қолданылуына қатысты. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 246, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумы 2006 жылғы 16 қарашадағы No 52 (13-бет) қаулысында келесі түсініктемелер берді.

    Жалпы ереже бойынша келтірілген залалдың мөлшері залал келтірілген күні ауданда қолданыстағы нарықтық бағалар негізінде есептелген нақты шығындармен анықталады. Зиян келтірілген күнді белгілеу мүмкін болмаған жағдайларда жұмыс беруші залал сомасын ол анықталған күні есептеуге құқылы.

    Егер іс сотта қаралып жатқан уақыт ішінде жұмыс берушіге мүліктің жоғалуынан немесе бүлінуінен келтірілген зиянның мөлшері нарықтық бағаның өсуіне немесе төмендеуіне байланысты өзгерсе, сот жұмыс берушінің зиянды өтеу туралы талабын қанағаттандыруға құқылы емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай мүмкіндік қарастырылмағандықтан, қызметкердің залал келтірген (ашқан) күні анықталғаннан көп мөлшердегі залал үшін немесе қызметкердің аз мөлшердегі зиянды өтеу туралы талабы.

    Федералдық заңда мүліктің және басқа да құндылықтардың белгілі бір түрлерінің ұрлануы, қасақана бүлінуі, жетіспеуі немесе жоғалуы салдарынан жұмыс берушіге өтелуге жататын зиянның мөлшерін анықтаудың ерекше тәртібі, сондай-ақ оның нақты мөлшері анықталған басқа жағдайларда белгіленуі мүмкін. келтірілген залал оның номиналды сомасынан асып түседі.

    Белгілі бір қызметкерлердің залалды өтеу туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыс беруші келтірілген зиянның мөлшерін және оның туындау себептерін анықтау үшін аудит жүргізуге міндетті. Мұндай тексеруді жүргізу үшін жұмыс беруші мамандардың қатысуымен комиссия құруға құқылы.

    Келтірілген зиянның себебін анықтау үшін қызметкерден жазбаша түсініктеме талап ету міндетті болып табылады.

    Аудит материалдары міндетті түрде міндетті түрдеқұрамында:

    • - түбіртек құжаттары Ақшаәрбір жетіспеушілік, қалдықтар және т.б. фактілері бойынша есеп бойынша;
    • - егер бар болса, еңбек шартының және толық жауапкершілік туралы шарттың көшірмелері;
    • - қызметкерді және оның жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмелері қызмет сипаттамасы;
    • - қаражаттың жұмсалуын растайтын құжаттар;
    • - қаражаттың жұмсалуы туралы есеп;
    • - қызметкердің орташа айлық табысы туралы бухгалтерлік анықтама;
    • – жетіспеушілік, бүліну, ұрлау, алаяқтық, теріс пайдалану және т.б. бар екендігі туралы қорытынды жасалатын құжаттар;
    • - түгендеу актісі, қаржылық және бухгалтерлік тексеру, аудиторлық есеп немесе аудит, егер бар болса;
    • - орнын, уақытын, мерзімін, куәгерлерін, кінәлі тұлғаларды көрсете отырып, ысырап ету фактісін (ақшаның және басқа да қаражаттың жетіспеуі, негізсіз жұмсалуы) сипаттайтын есеп беруші тұлғаның түсіндірме жазбасы;
    • - осы эпизодқа қатысы бар басқа тұлғалардың түсіндірме жазбалары;
    • - есеп бойынша берілген сомалар немесе материалдық құндылықтар және олардың жетіспеуі туралы құндылықтарды берген тұлғаның ресми (есептік) жазбалары;
    • – бас бухгалтер мен құрылымдық бөлімше басшысы қол қойған жетіспеушілік туралы анықтама-есеп;
    • – тергеп-тексеруді жүргізген тұлғаның тергеп-тексеру нәтижелері туралы қорытынды актісі, қол қойылған, күні қойылған және басшылықтың тиісті қаулысы.

    Қызметкер және (немесе) оның өкілі аудиттің барлық материалдарымен танысуға және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен оларға шағымдануға құқылы.

    Жұмыс берушінің қызметкерден залалды өндіру тәртібі бірқатар факторларға, соның ішінде ең алдымен келтірілген зиянның мөлшеріне байланысты.

    Зиян келтіруге кінәлі қызметкерлерге оны өтеу тәртібі түсіндіріледі және залалды толығымен немесе ішінара өз еркімен өтеуге шақырылады.

    Зиянды ерікті түрде өтеу жұмыскерге де, жұмыс берушіге де қолайлы жағдайларда қолданылады және әртүрлі тәсілдермен жүзеге асырылуы мүмкін: құны бірдей мүлікті беру, бүлінген мүлікті жөндеу, жұмыс берушінің кассасына тиісті ақша сомасын салу және т.б. Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысының 17-тармағында көрсетілгендей, қызметкер баламалы мүлікті беруге тілек білдірген жағдайларда келтірілген зиянды өтеу әдісі туралы мәселе. талап қоюшыға немесе залалды өтеу ретiнде бүлiнген мүлiктi қалпына келтiрудi сот iстiң мән-жайларына қарай және екi жақтың құқықтары мен мүдделерiнiң сақталуын ескере отырып шешедi.

    Егер қызметкер өз кiнәсiнен келтiрiлген зиянды өз еркiмен өтеуден бас тартса, бұл залалды жұмыс берушi немесе сот мәжбүрлеп өндiрiп алады.

    Қызметкердiң орташа айлық жалақысынан аспайтын сомада келтiрiлген зиянды өтеу залал келтiрген адамның жалақысынан ұстап қалу жолымен жұмыс берушiнiң бұйрығымен жүргiзiледi. Жұмыс беруші мұндай бұйрықты қызметкер келтірген зиянның мөлшері түпкілікті анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей жасауға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 248-бабының 1-бөлігі). Егер жұмыс беруші белгіленген мерзімде тиісті ұйғарым шығармаса, онда ол қызметкерден келтірілген зиянды тек сот тәртібімен өндіре алады.

    Егер бір айлық мерзім өтіп кетсе немесе қызметкер жұмыс берушіге келтірілген зиянды өз еркімен өтеуге келіспесе және қызметкерден өндірілуге ​​жататын зиянның мөлшері оның орташа жалақысынан асып кетсе, онда өндіріп алуды тек қызметкер жүзеге асыра алады. сот.

    Келтірілген зиянды өтеу жұмыс берушіге зиян келтірген әрекеті немесе әрекетсіздігі үшін қызметкердің тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылуына қарамастан жүргізіледі.

    Жұмыс беруші келтiрiлген зиянды өтеу үшiн қызметкердiң жалақысынан шегерiмдер жасаған кезде, бұл шегерiмдер осы бапта белгiленген шектен аспауы тиiс екендiгiн есте ұстаған жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 138-і. Осылайша, жалақының әрбір төлемі үшін барлық шегерімдердің жалпы сомасы 20% -дан аспауы керек, ал федералдық заңдарда көзделген жағдайларда қызметкерге тиесілі жалақының 50%. Бірнеше атқару құжаттары бойынша жалақыдан ұсталған жағдайда, қызметкерде кез келген жағдайда жалақының 50% сақталуы керек.

    бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 250-бабына сәйкес еңбек дауларын шешу органы кінәнің дәрежесі мен нысанын ескере отырып, қаржылық жағдайқызметкерден және қызметкерден өндіріп алынатын зиянның мөлшерін азайту үшін басқа да мән-жайлар.

    Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 249-бабы қызметкерді еңбек шартында немесе жұмыс берушінің есебінен оқыту туралы шартта көзделген мерзім аяқталғанға дейін дәлелді себептерсіз жұмыстан шығарған жағдайда жауапкершілікке тарту мүмкіндігін қарастырады. . Бұл ретте қызметкер, егер еңбек шартында немесе оқыту шартында өзгеше көзделмесе, оқу аяқталғаннан кейiн нақты жұмыс iстемеген уақытқа бара-бар есептелген жұмыс берушiнiң оқуына жұмсаған шығындарын өтеуге мiндеттi.

    Сонымен, өнерден. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 249-бабына сәйкес жұмыс берушінің қызметкерден оны оқытуға жұмсалған шығындарды өндіріп алу құқығы келесі шарттар орындалған жағдайда ғана туындайды:

    • 1) жұмыс беруші қызметкерді оқуға жіберген;
    • 2) оқыту жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүзеге асырылса;
    • 3) қызметкер тараптар белгілеген мерзім өткенге дейін жұмыстан кеткен;
    • 4) жұмыстан босату себебі негізсіз болса;
    • 5) жұмыс берушiнiң оқуға ақы төлеу мiндеттемесi, ал қызметкердiң оқудан кейiн белгiлi бiр уақыт мерзiмiнде жұмыс iстеуi туралы шарт еңбек шартында немесе оқыту туралы шартта көзделген.

    Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерді мақсатты оқыту туралы шартта көзделген мерзім өткенге дейін дәлелді себептермен жұмыстан шыққан қызметкер жұмыс беруші оны оқуға жіберу кезінде шеккен шығындарын өтеуге міндетті екенін сот тәжірибесі растайды. орындалмаған уақытқа пропорция.

    Сонымен, ЖАҚ «Кемерово ұялы байланыс«азамат Ф.-дан 2001 жылдың 3 қыркүйегінде Ф.-ның «Кемерово ұялы байланысы» ЖАҚ-на техникалық қызмет көрсету жөніндегі инженер болып жұмысқа қабылданғандығымен дәлелдеп, қызметкерді оқытуға байланысты шығындарды өндіру туралы талап арызбен сотқа жүгінді. технологиялық жүйелер. 2003 жылдың 23 қаңтарында онымен оқу туралы келісім жасалды, оған сәйкес ЖАҚ Ф.-ның оқуын төлеуге міндеттенді (3 211 еуро және 11 232 рубль мөлшерінде іссапар шығындары), ал Ф., оқуды аяқтағаннан кейін, Ф. Кемерово ұялы байланысы ЖАҚ-да кемінде үш жыл жұмыс істеуге тура келді, осы мерзім аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған жағдайда - оқытуға байланысты шығындарды өтеуге. Ф. шарт талаптарын орындамай, жұмыстан шығып кеткендіктен, акционерлік қоғамодан 93 793 рубль өндіруді сұрады. 31 коп. оқыту үшін, 11 232 рубль. жол жүру шығындарыжәне елтаңбалық алым сомасы.

    Кемерово қаласының Заводской аудандық сотының 2005 жылғы 27 қаңтардағы шешімімен талап арыз қанағаттандырылды. Сот шешімі кассациялық тәртіпте дауланбаған.

    Қадағалау шағымында Ф., бұл шешімнің күшін жоюды және істі бірінші сатыдағы сотқа жаңадан қарауға жіберуді сұрады.

    Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының судьясының 2005 жылғы 11 қазандағы шешімімен іс Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотына жіберілді.

    Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының судьясы 2005 жылғы 28 қарашада Ф.-ның қадағалау шағымы негізінде талап етілген істі қарап, оны мәні бойынша қадағалау сотына қарауға беруден бас тартып, төмендегіні көрсетті.

    бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 387-бабына сәйкес, қадағалауды жүзеге асыру кезінде төменгі сатыдағы соттардың сот шешімдерінің күшін жою немесе өзгерту негіздері материалдық немесе іс жүргізу құқығының нормаларын елеулі бұзу болып табылады.

    Аудандық соттың қаулысында мұндай заң бұзушылықтар болған жоқ.

    2003 жылғы 23 қаңтарда «Кемерово мобильді байланыс» ЖАҚ (кәсіпорын) мен азамат Ф. (қызметкер) арасында мақсатты оқыту және өзара міндеттемелер туралы шарт жасасқаны, оған сәйкес Кәсіпорын Қызметкерді оқытуға ақы төлеуге міндеттенгені және Қызметкер келісім-шарт талаптарына сәйкес Кәсіпорын есебінен жұмыс орнында ақылы негізде оқудан өтуге тиіс болды.

    Аталған келісімнің 4.3-тармағына сәйкес, аяқталғаннан кейін оқу курсыФ. «Кемерово ұялы байланысы» ЖАҚ-да кемінде үш жыл жұмыс істеуге, ал осы мерзім аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған жағдайда оның оқуына компанияның барлық шығындарын өтеуге міндеттенді.

    Жауапкер оқудан өткеннен кейін талапкерде кемінде үш жыл жұмыс істеуі тиіс келісім шарт талаптарын орындамай, өз еркімен жұмыстан кеткен.

    Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 249-бабына сәйкес қызметкер дәлелді себептерсіз жұмыстан босатылған жағдайда, оны жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқуға жіберу кезінде жұмыс берушінің шығындарын өтеуге міндетті. еңбек шарты немесе жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерді оқыту туралы келісім.

    Осы ереженің негізінде сот талап арызды дұрыс қанағаттандырды.

    Талапкердің жауапкерді оқытуға жұмсаған шығындарының сомасы аталған шартқа байланысты, оны ешкім дауламаған немесе жарамсыз деп танымаған.

    © 2022 vangoghlife.com. Инвестициясыз қалай ақша табуға болады.