Толық қаржылық жауапкершілік жағдайда болады. Қызметкер және келтірілген материалдық шығын: жалақымен жауап бергенде. Материалдық зиян үшін жазадан босату

Кәсіпорынға келтірілген шығындар үшін қызметкер материалдық, ал кейбір жағдайларда толық жауапкершілікте болуы мүмкін. Бұл мақала ұғымдарды түсінуге көмектеседі материалдық жауапкершілік» және «толық жауапкершілік» және кәсіпорынға зиян келтіргені үшін кім және қандай дәрежеде жауапты болуы мүмкін.

Жауапкершілік дегеніміз не?

Егер DOPMO болмаса

Келісім-шарт жасасусыз PMO пайдалану негіздері көрсетілген Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабы, болуы мүмкін:

• қасақана зиян келтіру, бұл қызметкер оны келтіру мүмкіндігін білетін және оны қалайтын жағдайларға қатысты;
• масаң күйде зиян келтіру, бұл расталуға тиіс медициналық пікір. Сараптама қызметкердің келісімімен мамандандырылған медициналық мекемелерде немесе мамандардың кетуімен жүргізілуі мүмкін;
• сот үкімі. Жұмыс берушінің сот үкімі заңды күшіне енген күннен бастап бір жыл ішінде қызметкердің зиянды өтеу туралы сотқа жүгінуге құқығы бар екенін есте ұстаған жөн ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392);
• заңда белгіленген жағдайларда қызметтік құпияны құрайтын мәліметтерді тарату. Алайда, қызметкердің міндеті келтірілген нақты шығынды өтеу болып табылады. Құпия ашылған кезде мұндай залалдың мөлшерін анықтау өте қиын, оны құпия ақпараты бар қағаз немесе дискет құны бойынша бағалауға болады. Ақпаратты ашудың негізгі зияны жоғалған пайда болып табылады. Сіз оны тек коммерциялық құпияны жария етпеу туралы GPA жасау арқылы жинай аласыз, оған Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 139 нормаларыжоғалған пайданы қоса алғанда, залалдарды толық көлемде өтеу туралы;
• сеніп тапсырылған мүлікті жеке мақсатта пайдалану кезінде зиян келтіру.

Жұмыс берушінің әрекеттері

Зиянды өтеу туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыс беруші:

• қызметкердің әрекетінен залал мөлшерін және оның туындау себептерін белгілеу ( Өнер. 246, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 247). Шығын сомасы нақты шығындармен анықталады, негізінде нарықтық бағаларзиян келтірілген күні;
• кәсіпорынға шығын келтірген әрекеттердің себептерін жазбаша түрде түсіндіруді талап етуге. Түсініктеме беруден бас тартқан жағдайда тиісті акт жасалады.

Кінәлі адамнан оның ай сайынғы табысы шегінде келтірілген залал сомасын өндіріп алу залал мөлшері анықталған күннен бастап бір ай ішінде жасалған басшының бұйрығы негізінде жүзеге асырылады. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 248-і).

Сот тәртібімен өндіріп алу мына жағдайларда жүзеге асырылады:

• айлық мерзім аяқталды;
• қызметкер шығынды өз еркімен өтеуге келіспесе;
• шығын мөлшері қызметкердің орташа айлық жалақысынан асып түседі.

Маңызды: егер жұмыс беруші ПМО-ға жеткізу тәртібін сақтамаса немесе қызметкер жазамен келіспесе, қызметкер өз мүддесін қорғау үшін сотқа жүгінуге құқылы.

Сонымен, толық жауапкершілікке тартылуы мүмкін тұлғалардың тізімі заңмен белгіленген. Ол жабық және түсіндіруге жатпайды.

DPMO қорытындысы ерікті болып табылады және оның болуы немесе болмауы қызметкердің кәсіпорынға келтірген шығындары үшін жауапкершіліктің туындауына немесе тоқтатылуына әсер етпейді.

PMO үшін еңбек шартына жазба енгізу де міндетті емес.

Қазіргі уақытта қарқынды дамуға байланысты нарықтық қатынастарқызметкерлерге белгілі бір дәрежеде оларды одан әрі сату, сақтау және жұмыс процесінде пайдалану үшін тауарлық-материалдық құндылықтар сеніп тапсырылған ұйымдардың саны артты.

Ал жұмыс берушінің осы құндылықтардың сақталуы тұрғысынан өз мүдделерін қорғауға ұмтылуы әбден заңды. Дегенмен, қызметкерге материалдық құндылықтарға қол жеткізуге байланысты кез келген тапсырманы сеніп тапсырар алдында, қызметкерге толық жауапкершілікті жүктеудің барлық тәртібін нақты түсіну қажет.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабына сәйкес қызметкердің толық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады.

Осылайша, егер жоғалған пайда (жоғалған кіріс) туралы айтатын болсақ, толық материалдық жауапкершілік жағдайлары алынып тасталады.

Тікелей нақты зиян деп жұмыс берушінің ақшалай мүлкінің нақты азаюы немесе көрсетілген мүліктің жай-күйінің нашарлауы түсініледі (оның ішінде жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкін қоса алғанда), сондай-ақ жұмыс берушінің мүлікті сатып алу немесе қалпына келтіру үшін шығындарды немесе артық төлемдерді немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянын өтеу қажеттілігі ретінде.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес келтірілген залалдың толық сомасы қызметкерге келесі жағдайларда тағайындалады (егер ол 18 жасқа толған болса):
1) Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес немесе басқа жағдайларда федералды заңдарқызметкердің еңбек міндеттерін орындауы кезінде жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкер толық жауапкершілікте болады;
2) өзіне арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе біржолғы құжат бойынша алған құндылықтардың жетіспеушілігі;
3) қасақана зиян келтіру;
4) алкогольдік, есірткілік немесе өзге де токсикалық масаң күйде зиян келтіру;
5) сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде зиян келтіру;
6) егер тиiстi орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде зиян келтiру мемлекеттік мекеме;
7) федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе басқа) құрайтын ақпаратты ашу;
8) қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде зиян келтiруi.
Жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік ұйым басшысының орынбасарларымен, бас бухгалтерімен жасалған еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Осылайша, жоғарыда аталған бап туындаған кезде қызметкер толық жауапкершілікке тартылуы мүмкін негіздердің толық тізбесін белгілейді.

Бірінші жағдайда, біз тек федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ғана қарастырылуы мүмкін толық жауапкершіліктің нақты жағдайлары туралы айтып отырмыз. Мысалы, бапқа сәйкес. «Пошта байланысы туралы» 1999 жылғы 17 шілдедегі N 176-ФЗ Федералдық заңының 34-і пошта операторларының пошта қызметтерін көрсету жөніндегі міндеттемелерді орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны немесе оларды тиісінше орындамағаны үшін толық жауапкершілігін белгілейді. Қосымшалардың жоғалғаны, бүлінгені (бүлінгені), жетіспегені, жеткізбегені немесе жөнелту мерзімін бұзғаны үшін пошта операторларының жауапкершілігі жүктеледі. пошта жөнелтілімдері, пошталық ақша аударымдары Ақша, пошта байланысы қызметтерін көрсетуге қойылатын белгіленген талаптарды басқа да бұзушылықтар. Қазіргі уақытта Ресей Федерациясының заңнамасында шағын бизнес қызметкерлері үшін толық жауапкершіліктің басталуы үшін қосымша негіздер жоқ.

Толық жауапкершіліктің басталуының екінші жағдайы- қызметкерге арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе біржолғы құжат бойынша алған құндылықтардың жетіспеуі, - міндетті шарт ретінде мұндай біржолғы құжаттың немесе арнайы жазбаша келісімнің болуын білдіреді және қосымша , мүлiктiң жетiспеушiлiгi фактiсi құжатпен ресiмделуге тиiс. Біржолғы құжат – бұл оның негізінде қызметкерге материалдық құндылықтар берілген құжат. Мұндай құжат, мысалы, шот-фактура болуы мүмкін, оған сәйкес қызметкер кәсіпорын атынан белгілі бір материалдық құндылықтарды қабылдады, ол өз кезегінде оған осындай құндылықтарды алуға сенімхат берді. Бұл құндылықтардың жетіспеушілігі анықталған жағдайда, қызметкер толық материалдық жауапкершілікте болады. Сонымен қатар, қызметкерлерге есеп бойынша әртүрлі экономикалық қажеттіліктерге (мысалы, іссапарларға) ақша берілуі мүмкін. Бұл ретте жүргізу тәртібінің 11-тармағына сәйкес кассалық операцияларВ Ресей Федерациясы(ҚБР Директорлар кеңесінің 1993 жылғы 22 қыркүйектегі N 40 шешімімен бекітілген) есеп бойынша қолма-қол ақшаны алған тұлғалар олар берілген мерзім өткеннен кейін 3 жұмыс күнінен кешіктірмей немесе іссапардан қайтқан күні кәсіпорынның бухгалтериясына жұмсалған сомалар туралы есеп беруге және олар бойынша түпкілікті есеп айырысуға. Егер қызметкер көрсетілген шартты бұзса, оған толық жауапкершілік қолданылуы мүмкін.

Толық жауапкершіліктің басталуының үшінші жағдайы қызметкердің жұмыс берушіге қасақана зиян келтіруін қамтиды. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкердің мұндай залалды қасақана келтіргенін дәлелдеуге міндетті болады.
Алкогольдік, есірткілік немесе басқа да уытқұмарлық масаң күйде зиян келтірген жағдайда, қызметкердің залал келтіру кезінде мас күйінде болғаны құжатпен ресімделуі тиіс. Әрине, ең күшті дәлелдер бұл жағдайанықтамалық болады медициналық мекеменемесе мас болу фактісін растайтын медицина қызметкері, бірақ іс жүзінде бұл, әдетте, кәсіпорынның өзінің фельдшерлік-акушерлік пункті немесе медицина қызметкері. Басқа жағдайларда, медициналық тексеруден өту мүмкіндігі болмаған жағдайда, қызметкердің мас болуы және оған келтірілген залал жазылатын тиісті акт жасау ұсынылуы мүмкін.

Қызметкердің қылмыстық әрекеті нәтижесінде зиян келтіру қызметкердің кінәсін анықтайтын заңды күшіне енген сот үкімі болған жағдайда ғана қызметкердің толық жауапкершілігін білдіреді. Алайда, әдетте, қылмыстық процестің шеңберінде жәбірленуші (бұл жағдайда жұмыс беруші) зиянды өтеу туралы азаматтық талап қоюға құқылы, ал сот аталған талапты қарап, сот үкімін шығаруы мүмкін. қызметкерден залал сомасын өндіру туралы акт.

Әкiмшiлiк құқық бұзушылықтың салдарынан келтiрiлген зиян үшiн толық жауаптылық, егер мұндай құқық бұзушылықты тиiстi мемлекеттiк орган белгiлеген жағдайда ғана туындайды, т.б. сонымен қатар қызметкердің жасаған теріс қылығын құжаттық растау туралы, оның нәтижесі қызметкердің зиян келтіруі болып табылады.

Мысалы, ішкі істер органдары кәсіпорын қызметкерінің бұзақылық әрекеттері фактісін тиісті түрде тіркеді, нәтижесінде кәсіпорынның мүлкіне белгілі бір залал келтірілді (мысалы, терезе әйнегі). Бұл жағдайда қызметкер толық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігінің басталуы федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе басқа) ашқан жағдайда да мүмкін. Алдыңғы бөлімде айтылғандай, жұмыс беруші қызметкермен ақпаратты жария етпеу туралы шарт жасасуға құқылы.

Қызметкер мұндай келісімді бұзған жағдайда және мұндай ашу кәсіпорынға тікелей нақты зиян келтірген жағдайда, қызметкер толық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Бірақ сонымен бірге жұмыс беруші қызметкердің ақпаратты ашу фактісінің бар екенін дәлелдеуге тиіс. коммерциялық құпия, сондай-ақ қызметкердің мұндай әрекеттерінен (әрекетсіздігінен) залалдың болуы фактісі.
Қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде оған зиян келтiрген жағдайда да толық жауаптылықта болуы мүмкiн. Мысалы, қызметкер жұмыс уақытының соңында оның жұмысына қатысы жоқ кейбір жеке құжаттарды көшіру үшін көшірме аппаратын пайдалануды ұйғарды.

Көшірме машинаны пайдалану кезінде сынған. Бұл ретте, егер жұмыс беруші залал қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде емес іс жүзінде келтірілгенін дәлелдесе, қызметкер толық жауапкершілікте болады.
Ұйым басшысының орынбасарлары мен бас есепшілерді толық жауапкершілікке тарту мүмкіндігіне ерекше назар аудару қажет. Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-і қазіргі уақытта ұйым басшылары үшін толық жауапкершілікті белгілеуді қарастырмайды. Осыған байланысты, егер мұндай шарт жасалса, ол заңсыз деп танылады, демек, заңды күші болмайды. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі толық жауапкершілікті белгілеу міндетін емес, мүмкіндігін белгілейтінін ескеру қажет. белгіленген жұмысшылар. Осылайша, егер кәсiпорын басшысының орынбасарларына және (немесе) кәсiпорынның бас бухгалтерiне толық жауаптылық жүктеу қажеттiгi туралы шешiм қабылданса, бұл туралы шарт аталған қызметкерлермен жасалған еңбек шартында қамтылуға тиiс.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабына сәйкес, еңсерілмейтін күш, қалыпты экономикалық тәуекел, төтенше қажеттілік немесе қажетті қорғаныс салдарынан залал келтірілген немесе жұмыс берушінің сақтау үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз ету міндетін орындамағаны үшін қызметкердің жауапкершілігі алынып тасталады. қызметкерге сеніп тапсырылған мүлік.

Оған назар аудару қажет соңғы шарт- жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі міндетін орындамауы. Іс жүзінде бұл ереже жеке жауапкершілікке де, ұжымдық жауапкершілікке де қатысты.

Кәсіпорында мүлікті сақтау үшін тиісті жағдайлар жасалғанын дәлелдеу қиын болатын болашақта әртүрлі дауларды болдырмау үшін қызметкермен (қызметкерлермен) толық жауапкершілік туралы шарт жасасу кезінде онымен танысу ұсынылады ( оларды) кәсіпорында мүлікті тиісті түрде сақтауды қамтамасыз ету үшін жасалған жағдайлармен, содан кейін мазмұны қызметкерге (қызметкерлерге) сеніп тапсырылған құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету үшін қажетті шарттарды бағалау туралы екіжақты актке қол қояды. келесі ережелерді көрсетуі тиіс.

Жұмыс беруші жұмыскер (қызметкерлер) үшін барлығын құрады қажетті жағдайларөзіне (оларға) сеніп тапсырылған тауарлық-материалдық құндылықтардың қалыпты жұмыс істеуі және сақталуын қамтамасыз ету үшін.
Қызметкер (қызметкерлер) Жұмыс беруші жасаған жағдайларды оның (олардың) қалыпты жұмысын және оған (оларға) сеніп тапсырылған тауарлық-материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету үшін жеткілікті деп таниды (танады).

Қызметкер (қызметкерлер) осы жағдайлардың өзгеруіне немесе нашарлауына әсер етуі мүмкін барлық жағдайлар туралы Жұмыс берушіге жазбаша түрде дереу хабарлауға міндеттенеді (міндеттенеді), ал Жұмыс беруші мұндай жағдайларды жою бойынша дереу шаралар қабылдауға міндеттенеді.

Бұл құжат, біріншіден, жұмыс берушінің қызметкерге тауарлық-материалдық құндылықтарды сеніп тапсыру кезінде тиісті шарттарды қамтамасыз етуін бекітуге мүмкіндік береді, екіншіден, қызметкердің көрсетілген шарттар бойынша кез келген талаптарды тек жазбаша түрде беру тәртібін нақты белгілейді, бұл тараптарға кейіннен қандай да бір ауызша мәлімдемелердің бар немесе жоқтығына сілтеме жасауға мүмкіндік бермейді.
Осылайша, қызметкерді толық жауапкершілікке тарту үшін кәсіпорынға зиян келтіру фактісін нақты және құжаттық дәлелдеуді ғана емес, сонымен қатар қызметкердің материалдық жауапкершілігін жоққа шығаратын мән-жайлардың болмауын қамтамасыз ету қажет.

Жұмыс берушіге (ұйымға, кәсіпорынға, мекемеге және жеке кәсіпкерге) келтірілген зиян үшін жауапкершілікті кез келген қызметкер – қатардағы қызметкер де, басшы да көтере алады. Қызметкердің жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу міндетін анықтайтын негізгі заңнамалық акт Ресей Федерациясының Еңбек кодексі болып табылады, ол Ch. 39 "Қызметкердiң материалдық жауапкершiлiгi" туралы ...нiң қандай түрi өтелуге жататынын және қызметкер бұл зиянды қандай жағдайларда өтеуге мiндеттi екенiн белгiлейдi. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі зиянды өтеудің шектері мен тәртібін анықтайды, қызметкерге жауапкершілік жүктеген кезде кепілдіктерді, сондай-ақ жұмыс берушінің зиянды өтеуден бас тарту құқығын қарастырады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелерін білу ұйымдардың басшыларына мүмкіндік береді және жеке кәсіпкерлержауапкершіліктің сол немесе басқа түрін қолдану жағдайларын, оның шектерін, сондай-ақ ол жүктелген нақты қызметкердің (қызметкерлердің) кінәсін дұрыс анықтау.

Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге келтірген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті.

Жұмыс берушіге келтiрiлген зиян үшiн жауапкершiлiк, егер зиян оның кiнәсiнен келтiрiлген болса ғана қызметкерге жүктеледi. Толық жауапкершілік туралы жазбаша келісімі толық көлемде өтелген қызметкерлер ғана. Келтірілген залал үшін жауапкершілік жұмыстан шығарылғаннан кейін де жойылмайды еңбек қатынастарыегер іс-әрекет барысында зиян келтірілсе еңбек шарты. Жауапкершілік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен және мөлшерде оған келтірілген материалдық залалды өтеу үшін қызметкерден қаражатты ұстап қалуды білдіреді. Зиян мөлшерін анықтау кезінде тек тікелей нақты зиян есепке алынады және жұмыс беруші алуы мүмкін болған, бірақ қызметкердің заңсыз әрекеттері нәтижесінде алмаған жоғалған табыс есепке алынбайды. жоғалған пайда. Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің ақшалай мүлкінің (оның ішінде, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкін қоса алғанда) нақты азаюы (тозуы) түсініледі. мүлікті қалпына келтіруге немесе сатып алуға шығындарды көтеруге.

Шығын сомасы зиян келтірілген күні ауданда әрекет ететін нарықтық бағалар негізінде есептеледі. Бірақ ол жоғалған немесе бүлінген мүліктің қалдық құнынан төмен болуы мүмкін емес бухгалтерлік есеп. Зиянды анықтау кезінде табиғи ысыраптың белгіленген нормалары шегінде нақты шығындар есепке алынбайды.

Қызметкерден алынбайды материалдық шығынегер ол форс-мажорлық жағдайлардың нәтижесінде пайда болса – төтенше және болмай қоймайтын оқиға, қажетті қорғаныс есебінен адамға қауіп төндіретін қауіпті жою. Жұмыс берушінің өзі қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті шарттарын қамтамасыз ету бойынша өз міндеттемелерін орындамаған жағдайда да жауапкершілік туындамайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабы). Осылайша, еңбек заңнамасында қызметкердің іс-әрекеті қасақана немесе абайсызда жасалса, зиян келтіруге кінәлі деп танылуы мүмкін екендігі тікелей көрсетілген. заңсыз. Төлеу керек ерекше назарбаптың ережелеріне. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 240-ы жұмыс берушінің өз қалауы бойынша қызметкерді жауапкершілікке тарту туралы мәселені шешу құқығын қарастырады: одан келтірілген шығынды өндіріп алу немесе толық немесе ішінара бас тарту. кінәлі қызметкерден ол келтірген зиянды өндіріп алуға.

Жұмыс беруші қызметкерден ол келтірген зиянды өндіріп алу туралы шешім қабылдаған жағдайда, оның орнын толтыру көзделген жауапкершіліктің екі түрі мөлшерінде жүргізіледі. еңбек құқығы, - шектеулі және толық (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241, 242-баптары).

Материалдық жауапкершілік шектелген жағдайда келтірілген зиян қызметкердің орташа айлық жалақысынан аспайтын мөлшерде өтеледі. Яғни, екі соманың кішісі таңдалады: егер шығын жалақыдан аз болса, ол толығымен өтеледі. Егер жалақы залалдан аз болса, жалақыға тең сома өндіріледі, яғни. залалдың бір бөлігі өтелмейді. Және бұл - жалпы ереже. Толық материалдық жауапкершілік ерекшелік болып табылады және тек ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе басқа мүлікке тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын қызметкерлерге ғана мүмкін болады. Толық жауапкершілікпен залал ешқандай шектеусіз өтеледі, бірақ жауапкершіліктің бұл түрі тек Өнерде көзделген жағдайларда ғана қолданылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабы:

1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық жауапкершілікке тартылған кезде;
2. қызметкерге арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе оның біржолғы құжат бойынша алған құндылықтарының жетіспеушілігі;
3. алкогольдік, есірткілік немесе токсикалық масаң күйде зиян келтіру;
4. федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны (қызметтік, коммерциялық немесе басқа) құрайтын ақпаратты ашу;

18 жасқа толмаған адамдар алкогольдік, есірткілік немесе улы заттардың масаң күйінде қасақана зиян келтіргені үшін, сондай-ақ қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген зиян үшін (мысалы, қылмыстық іс бойынша) толық жауапты болады. ұрлық үшін жауапкершілік).

Қызметкерлерді жекелеген лауазымдарға немесе ақшалай, тауарлық құндылықтарды ұстауға байланысты жұмыстарға қабылдаған кезде ұйымдардың басшылары (дара кәсіпкерлер) олармен толық жеке немесе ұжымдық (ұжымдық) жауапкершілік туралы шарт жасасуға міндетті (Еңбек кодексінің 244-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясы). Егер материалдық жауапкершілік федералды заңмен белгіленсе, онда бұл жағдайда толық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасасу талап етілмейді.

Еңбек министрлігінің қаулысы және әлеуметтік дамуРесей Федерациясының 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 85 бұйрығымен жұмыс беруші жұмыс берушімен жұмыс істейтін қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі бекітілді. жазбаша шарттартолық жеке немесе ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы (бұдан әрі – Тізімдер), сондай-ақ толық жауапкершілік туралы шарттардың Үлгілік нысандары. Жұмыс берушілер жеке де, ұжымдық та толық жауапкершілік туралы шарттарды жасасу кезінде Тізімдерді басшылыққа алуы керек. Жұмыс берушіге зиян келтіргені үшін ұжымдық (бригадалық) толық жауапкершілік бапта көзделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-і. Шарт кез келген ұйымдық-құқықтық нысандағы және меншік нысанындағы ұйымдарда жасалуы мүмкін. Тізімде көрсетілген қызметкерлермен толық жауапкершілік туралы шарттар мынадай шарттар міндетті түрде болған жағдайда жасалуы мүмкін:

• қызметкердің 18 жасқа толуы;
• ақшалай, тауарлық құндылықтарды немесе өзге де мүлікті сақтауға, өңдеуге, сатуға (демалысқа), тасымалдауға немесе өндіріс процесінде пайдалануға тікелей беру, б.а. қызмет көрсету немесе пайдалану үшін.

Жұмыс беруші сенiп тапсырылған мүлiктiң жетiспеушiлiгi үшiн толық жауапкершiлiк туралы жазбаша шарттар жасаса алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тiзiмдерi кеңейтiлген түсiндiруге жатпайды. Кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру кезінде, егер Тізімде негізгі немесе аралас кәсіп (лауазым) көзделген болса, қызметкермен шарт жасалуы мүмкін. Лауазымы (жұмысы) Тізімдерінде жоқ қызметкермен жасалған толық жауапкершілік туралы шарттың заңды күші жоқ.

Жеке кәсiпкермен толық жауапкершiлiк туралы шарт жасасқан қызметкер кейбiр жағдайларда басқа тұлғалардың да шот-фактура немесе басқа есеп құжаты бойынша жеке алған құндылықтарының сақталуын қамтамасыз етуге толық жауап бередi. осы құндылықтарға қол жеткізу (мысалы, көмекші қызметкерлер).

Толық жауапкершілік туралы келісім қызметкермен еңбек шарты және Ресей Федерациясы Еңбек және әлеуметтік даму министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 85 қаулысымен бекітілген үлгі нысандағы бұйрық негізінде жасалады. құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету бойынша қызметкер мен жұмыс берушінің міндеттерін көрсетеді. Жұмыс берушiнiң қызметкерге сенiп тапсырылған мүлiктi сақтаудың тиiстi шарттарын қамтамасыз ету жөнiндегi мiндеттемелердi орындамауы қызметкердi жауаптылықтан босатуға, ал тиiстi жағдайларда келтiрiлген зиянды өтеу мiндетiн кiнәлi басшыға жүктеуге, оның орынбасары немесе бас бухгалтері.

Басшы мен қызметкер арасындағы шарт екі данада жасалады және оған тараптар қол қояды, оның біреуі әкімшілікте, екіншісі - қызметкерде. Алғы шартШарттың қолданылу мерзімі оның жасалған күні болып табылады, өйткені осы сәттен бастап шарт күшіне енеді және қызметкер өзіне сеніп тапсырылған құндылықтарды сақтамағаны үшін жауапты болады. Құндылықтарды бергенге дейін қалыптасқан тапшылық үшін қызметкер жауапты емес. Шарт жасау күні болмаған жағдайда, соңғысы жарамсыз деп танылады.

Жасалған шарттың толық жауапкершілік туралы әсері қызметкерге сеніп тапсырылған материалдық құндылықтармен жұмыс істеген барлық уақытына таралады. Қаржылық жауапты қызметкер шартқа сәйкес өзіне сеніп тапсырылған мүліктің сақталуына қатер төндіретін барлық мән-жайлар туралы дер кезінде хабарлауға, есепке алуды жүргізуге, бухгалтерияға тауар-ақша және олардың қалдығы мен қозғалысы туралы басқа да есептерді жасап, ұсынуға міндетті. оған сеніп тапсырылған мүлік (тауар есептері). Тауар есептері жүргізілмейтін кәсіпорындарда құндылықтар қозғалысының операциялары бухгалтерлік есеп регистрлеріне сәйкес бастапқы құжаттарқаржылық жауапты тұлғалармен ұсынылған.

Қаржылық жауапты тұлға өзіне сеніп тапсырылған құндылықтарды түгендеуге қатысуы керек, ал жұмыс беруші компанияның әкімшілігі қызметкердің қалыпты жұмыс істеуі үшін жағдай жасауға және сеніп тапсырылған құндылықтардың толық сақталуын қамтамасыз етуге міндетті. оған жауапкершілік туралы қолданыстағы заңнамамен таныстыру, сондай-ақ т.б ережелерқұндылықтарды сақтау, қабылдау, өңдеу, өткізу, беру, тасымалдау және басқа да операцияларды жүргізу тәртібі туралы.

Егер құндылықтардың жетіспеуінен немесе бүлінуі оның кінәсінен болмаса, қызметкер жауапты болмайды. Бұл шарт шартта көрсетілуі керек. Сонымен қатар, бұл келісімде құндылықтардың жетіспеуі мен бүлінуі үшін ғана толық жауапкершілік қарастырылған. Барлық басқа жағдайларда зиян Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің шектеулі жауапкершілік туралы ережелеріне сәйкес өтеледі.

Толық қаржылық жауапкершілік туралы

Алдымен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес толық жауапкершіліктің қандай екенін анықтайық. Жалпы ережелерқызметкерлердің жұмыс берушінің алдындағы жауапкершілігі туралы Ч. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 39-ы.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабына сәйкес қызметкердің толық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады.

243-бап. Толық жауаптылық жағдайлары

Келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік қызметкерге келесі жағдайларда жүктеледі:

1. осы Кодекске немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер жұмыс берушіге қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы кезінде келтірілген зиян үшін толық жауапкершілікте болған кезде;
2. өзіне арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе біржолғы құжат бойынша алған құндылықтардың жетіспеушілігі;
3. қасақана зиян;
4. алкогольдік, есірткілік немесе басқа да уытқұмарлық масаң күйде зиян келтіру;
5. сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде зиян келтіру;
6. егер тиiстi мемлекеттiк орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде зиян келтiру;
7. федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе басқа) құрайтын ақпаратты ашу;
8. қызметкердің еңбек міндеттерін орындамаған кезде зиян келтіруі.

Жұмыс беруші қызметкерді оған материалдық зиян келтіргені үшін сауатты түрде соттай алуы үшін ол бірқатар мән-жайларды дәлелдеу керек:

1. материалдық залал келтірушінің мінез-құлқының (әрекетінің немесе әрекетсіздігінің) құқыққа қарсылығы;
2. залал келтіруге қызметкердің кінәсі;
3. тікелей нақты залалдың болуы;
4. келтірілген материалдық залалдың мөлшері;
5. толық (жеке немесе ұжымдық (командалық)) жауапкершілік туралы шарт жасасу ережелерін сақтау.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабына сәйкес, 18 жасқа толған және ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе басқа мүлікке тікелей қызмет ететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен толық жеке немесе ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасалуы мүмкін. Бірлескен жұмыстардың тізімдері және қызметкерлер санаттары деді келісім-шарттар, сондай-ақ осы келісімшарттардың үлгілік нысандары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітіледі.

бабына сәйкес қызметкер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-і жұмыс берушіге тек оған келтірілген тікелей нақты залалды өтеуге міндетті. Алынбаған табыс (жоғалған пайда) қызметкерден өндіріп алуға жатпайды.

Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің ақшалай мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің жай-күйінің нашарлауы (оның ішінде жұмыс берушінің меншігіндегі үшінші тұлғалардың мүлкі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса), сондай-ақ түсініледі. жұмыс берушінің мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянын өтеу үшін шығындарды немесе артық төлемдерді алу қажеттілігі ретінде.

Сонымен қатар, Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-ы қызметкердің жауапкершілігін жоққа шығаратын бірқатар жағдайларды белгілейді:

• форс-мажор, қалыпты экономикалық тәуекел, аса қажеттілік немесе қажетті қорғаныс салдарынан залалдың туындауы;
• жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті жағдайларын қамтамасыз ету міндетін орындамауы.

Жалақыдан ұстап қалуды шектеу

Қызметкердi жауаптылыққа тарту тәртiбiн сақтау кiнәлi қызметкерден оның келiсiмi болмаған жағдайда келтiрiлген залалдың орташа айлық жалақысынан аспайтын сомасын өндiрiп алуды көздейдi (жұмыс берушiнiң бұйрығы бойынша ол мерзiмде жасалуы мүмкiн). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген). Бұл жағдайда еңбекақыдан ұстап қалу сомасына шектеулер бапта белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 138-і.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен үзінді

138-бап. Жалақыдан ұстап қалудың мөлшерiн шектеу

Әрбір жалақы төлеу үшін барлық шегерімдердің жалпы сомасы 20 пайыздан, ал федералдық заңдарда көзделген жағдайларда қызметкерге тиесілі жалақының 50 пайызынан аспауы керек.

Бірнеше жалақыдан ұсталғанда атқару құжаттарыкез келген жағдайда жұмысшыға жалақысының 50 пайызы сақталуы тиіс.

Осы бапта белгiленген шектеулер түзеу жұмыстарын өтеу, кәмелетке толмаған балаларға алимент өндiру, басқа адамның денсаулығына келтiрiлген зиянды өтеу, қайтыс болуына байланысты залал шеккен адамдарға зиянды өтеу кезiндегi жалақыдан ұстап қалуға қолданылмайды. асыраушы, қылмыспен келтірілген зиянды өтеу. Бұл жағдайда жалақыдан ұсталатын ұсталымдардың мөлшері 70 пайыздан аспауы керек.

Зиянды өндіру тәртібі 248-бап

Кінәлі қызметкерден келтірілген залалдың орташа айлық жалақысынан аспайтын сомасын өндіріп алу жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады. Бұйрық жұмыс беруші қызметкер келтірген зиянның мөлшерін түпкілікті анықтаған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей шығарылуы мүмкін.

Жоғарыда аталған тәсілдің жалпы маңызы бар, сондықтан ол толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасалған кез келген қызметкерді жауапкершілікке тарту кезінде қолданылады.

Осы ережелерді бұзу жұмыс берушінің қызметкерді жауапкершілікке тарту туралы шешімін заңсыз деп тану үшін жеткілікті негіз болып табылады.

Қызметкер өз міндеттерін орындамаған

Ерекше жағдайды қарастырайық сот тәжірибесіірі дүкеннің кассир-контролер лауазымындағы қызметкердің толық жеке жауапкершілігі туралы.

Осылайша, ЖШҚ-да (жауапкер) кассир-контролер болып жұмыс істейтін қызметкер (талапкер) жұмыс берушінің үстінен оның пікірінше, жалақысынан заңсыз ақша ұстап қалу туралы талап арызбен жүгінген.

Респонденттің позициясы

Жұмыс берушінің өкілі сотта қызметкердің жалақысынан бұл ұсталуды түсіндірді. Талапкер ЖШҚ-да бір жылдан астам кассир-контролер болып жұмыс істейді, онымен толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасалған.

Ақшаны банкке салу кезінде жалған ақша белгілері табылды. Осының негізінде жұмыс беруші кассир-контролермен толық жеке жауапкершілік туралы келісім болған жағдайда, жалған банкноттардың болуына байланысты пайда болған жетіспеушілік сомасын мерзімін ұзартқан қызметкердің жалақысынан ұстап қалуға толық құқығы бар. банкке тапсырылған түсімде, егерде қызмет сипаттамасықызметкер банкноттардың төлем қабілеттілігін тексеруге міндетті. Мұндай лауазымдық нұсқаулық бар және оған қызметкер қол қояды (жұмыс беруші оның көшірмесін сот отырысында қарауға берді).

5 сағ 2-баптың талаптарына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерге арнайы сыйлық береді техникалық құралдаржалған банкноттарды қабылдау мүмкіндігін болдырмау мақсатында банкноттардың түпнұсқалығын бақылау.

Соттың ұстанымын негіздеу

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 233-бабына сәйкес еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі мынаған сәйкес туындайды: жалпы ережеегер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, осы келісімнің екінші тарапына оның кінәлі заңсыз мінез-құлқы (әрекеті немесе әрекетсіздігі) нәтижесінде келтірілген зиян үшін. Еңбек шарты тараптарының әрқайсысы оған келтірілген зиянның мөлшерін дәлелдеуге міндетті.

Қызметкерден залалды өндіру үшін жұмыс беруші ең алдымен мыналарды белгілеуге міндетті:

1. қиянат жасаушының мінез-құлқының (әрекетінің немесе әрекетсіздігінің) заңсыздығы;
2. тікелей нақты залалдың болуы және оның мөлшері;
3. қызметкердің мінез-құлқы мен одан туындаған зиян арасындағы себепті байланыс;
4. қызметкердің жауапкершілігін жоққа шығаратын мән-жайлардың болмауы.

Бұл ретте сот қызметкермен толық жауапкершілік туралы шарт жасасудың заңдылығы және жұмыс беруші растаған жетіспеушіліктің болуы соңғыны қызметкердің кінәсін дәлелдеу қажеттілігінен босатады дегеннен шығады.

Алайда, бұл қызметкердің жұмыс берушіге зиян келтіруде өзінің кінәсіздігі туралы дәлелдемелерді ұсынбауы міндетті түрде оның кінәлі мінез-құлқын көрсетеді дегенді білдірмейді. Кейде қызметкердің кінәсі жоқ екендігі жұмыс беруші ұсынған дәлелдер негізінде ғана анықталуы мүмкін.

Мысалы, талап қоюшы жетіспеушіліктің себебін анықтамағандықтан және жауапкердің кінәсін растайтын дәлелдемелерді ұсынбағандықтан, сот жетіспеушілікті өндіру туралы талапты қанағаттандырудан бас тартты. Сонымен қатар, талапкердің осы баптың ережелерін сақтамауы салдарынан жауапкерді материалдық жауапкершілікке тартуға заңды негіздер болған жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 247 (нақты қызметкерлердің зиянды өтеу туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыс беруші келтірілген зиянның мөлшерін және оның пайда болу себептерін анықтау үшін аудит жүргізуге міндетті). Мұндай тексеруді жүргізу үшін жұмыс беруші тиісті мамандардың қатысуымен комиссия құруға құқылы.

Келтірілген зиянның себебін анықтау үшін қызметкерден жазбаша түсініктеме талап ету міндетті болып табылады. Қызметкер көрсетілген түсініктеме беруден бас тартқан немесе жалтарған жағдайда кәсіпорынның бірнеше қызметкері, оның ішінде тікелей басшысы қол қоятын тиісті акт жасалады.

Бұл ретте тиісті жазбаша келісім-шарттың, сондай-ақ қол қойылған лауазымдық нұсқаулықтың негізінде толық жеке материалдық жауаптылықта болатын кассир-контролер қызметкерінің лауазымдық жалақысынан ұстап қалу үшін оның болуынан туындаған жетіспеушілік сомасы есептеледі. түсімдегі жалған банкноттар бойынша жұмыс беруші келтірілген зиянды өтеудің белгіленген тәртібін сақтауға және көрсетілген заңдық маңызы бар мән-жайларды анықтауға міндетті.

Бұл ретте, бұл шешімді қабылдау кезінде мынаны есте ұстаған жөн.

Басшылардың, мамандардың және басқа да қызметкерлердің лауазымдарының біліктілік анықтамалығына кассир-контроллердің еңбек функциясына банкноттардың төлем қабілеттілігін тексеру міндеті кірмейді. Ресей Федерациясының аумағында Ресей Банкінің банкноттарымен және монеталарымен қолма-қол ақша операцияларын жүргізу тәртібі туралы Ереже де мұндай талаптарды белгілемейді.

Бұл ретте қызметкердің мінез-құлқының заңсыздығы лауазымдық нұсқаулықта белгіленген және қызметкер қол қойған қызметтік міндеттерді орындамау немесе тиісінше орындамау болып табылады.

Осыған байланысты, қызметкердің мінез-құлқын заңсыз деп тану үшін жұмыс беруші осы немесе басқа міндет қызметкердің еңбек функциясына кіргені және оның лауазымдық нұсқаулықта көзделгені туралы дәлелдемелерді ұсынуға міндетті. Мұндай растаудың болмауы жұмыс берушіге қызметкердің есебінен келтірілген зиянды өтеуге мүмкіндік бермейді.

Осылайша, кірісте жалған банкноттардың болуына байланысты пайда болған жетіспеушілік сомасын кассирден ұстап қалу үшін банкноттардың төлем қабілеттілігін тексеру міндеті қызметкердің еңбек функциясына қосылуы қажет және ол оның лауазымдық нұсқаулығы, оған қол қою керек.

Бұл жағдай, өз кезегінде, жұмыс берушіні қызметкерді банкноттардың түпнұсқалығын бақылауға арналған техникалық құралдармен қамтамасыз етуге міндеттейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабы 2-бөлігінің 5-тармағы жұмыс беруші қызметкерлерді жабдықпен қамтамасыз етуге міндетті екенін көрсетеді. , құралдар, техникалық құжаттамажәне еңбек міндеттерін орындауға қажетті басқа да құралдар).

Осы ережені орындамау немесе тиісінше орындамау қызметкерлердің, атап айтқанда талапкердің (кассир-контролер) жауапкершілігін жоққа шығарады.

Сот мәлімдемесі

Қызметкердің (ЖОО-ның кассир-контролеры) талаптары қанағаттандырусыз қалдырылды. Бұл жағдайда жұмыс беруші банкке тапсырылған түсімде жалған ақша белгілерінің болуына байланысты пайда болған жетіспеушілік сомасын кассир-контролерден ұстап қалуға шынымен де құқығы бар.

Жұмыс беруші банкноттардың төлем қабілеттілігін тексеру міндеті қызметкердің еңбек функциясына кіретінін және оның лауазымдық нұсқаулығында көзделгенін сотта дәлелдей алды.

Бұл ретте жұмыс беруші толықтай орындай алды дұрыс тәртіпқызметкерді жауапкершілікке тарту және барлық заңдық маңызы бар мән-жайларды анықтау.

Материалдық зиянның мөлшері бапта белгіленген шектеулерді ескере отырып ұсталуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 138-і.

Қызметкердің кінәсінен алынған әкімшілік айыппұл түріндегі зиян

Жауапкершілікке қатысты сот тәжірибесінен тағы бір мысалды қарастырайық, бірақ бұл жағдайда жұмыс берушінің қызметкерге қарсы шағымы туралы айтатын боламыз.

Талапкердің позициясы

Жұмыс беруші (ЖШС) өз қызметкерінен материалдық шығынды өндіріп алу туралы сотқа шағым түсірді. Жұмыс беруші өз талаптарын жасағаны үшін дәлелдеген әкімшілік құқық бұзушылыққызметкердің кінәсінен кәсіпорын әкімшілік жауапкершілікке тартылды.

Талапкер серіктестікке әкімшілік айыппұл түріндегі материалдық залал азық-түлік дүкені әкімшісінің еңбек міндеттерін тиісінше орындамауы салдарынан келтірілген деп санады. Бұл қызметкердің міндеттері, ол қол қойған лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес, тауарларды өткізу мерзімдерін сақтауды қамтиды. Ол толық жауапкершілік туралы келісімге қол қойды.

Соттың ұстанымын негіздеу

Өнердің 1-бөлігінің 6-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес, егер тиісті мемлекеттік орган белгілеген болса, әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде залал келтірілген жағдайда толық жауапкершілік туындауы мүмкін.

Егер қызметкер елеусіздігіне байланысты әкімшілік құқық бұзушылық жасағаны үшін әкімшілік жауапкершіліктен босатылса, ол туралы істі қарау нәтижелері бойынша қаулы шығарылған және қызметкерге ауызша ескерту жасалған болса, онда ол әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. келтірілген залалдың орнын толтырумен толық жауаптылықта болады, өйткені әкімшілік құқық бұзушылықтың елеусіздігінің өзінде оның жасалу фактісін сот белгілейді және құқық бұзушылықтың барлық белгілерін анықтайды, ал қызметкер тек әкімшілік жазадан босатылады (баптар). Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 2.9, 29.9 (РФ САО)).

Жұмыс берушімен жауапкершілік туралы шарт жасасқан қызметкер ұйымға салынған әкімшілік айыппұл түріндегі залал үшін толық жауапкершілікке тартыла алмайды.

Сот мәлімдемесі

Сот жауапкердің шынымен ЖШҚ-да азық-түлік дүкенінің әкімшісі болып жұмыс істейтінін анықтады және лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес оның міндеттеріне тауарларды өткізу мерзімін сақтау кіреді. Тексеріс қорытындысы бойынша көрсетілген дүкеннің сауда жасап жатқаны анықталды азық-түлік өнімдеріжарамдылық мерзімі өткен.

Осыған байланысты ЖШҚ баптың 2-бөлігінде көзделген әкімшілік құқық бұзушылықты жасағаны үшін кінәлі деп танылды. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 14.4-тармағына сәйкес, оған айыппұл түріндегі әкімшілік жаза тағайындалды, ол заңмен белгіленген мерзімде төленді.

Сот отырысында қызметкер өз кінәсін ішінара мойындап, мерзімі өткен тауарлардың еркін сатылып жатқанын жоққа шығармады. Заңды тұлға әкімшілік жауапкершілікке тартылғандықтан және одан айыппұл өндіріп алынғандықтан, сот жауапкер жеке тұлға болып табылатындықтан, келтірілген залал (әкімшілік айыппұл сомасы) үшін жауапкер толық жауапкершілікке тартыла алмайды деген қорытындыға келді. заңды тұлғаларға қарағанда, оған айыппұлдардың әртүрлі мөлшеріне қатысты қолданылады.

Сот жауапкерді орташа айлық жалақысы көлемінде жауапкершілікке тарту туралы үкім шығарды.

Сот тәжірибесінен келтірілген жоғарыда келтірілген мысалдар қызметкер келтірген материалдық залалдың барлық мән-жайларын мұқият зерделеу қажеттігін көрсетеді. Жұмыс беруші талап арыз бермес бұрын сот отырысына дұрыс дайындалуы керек.

Жұмыс берушілер мен қызметкерлер тарапынан толық жауапкершілік туралы келісімдерді жасау кезіндегі типтік бұзушылықтар

Кәмелетке толмағандармен толық жауапкершілік туралы шарттар жасасу

Тәжірибеде жиі кездесетін бұзушылықтар жұмысы инвентарлық заттарды ұстаумен тікелей байланысты емес (мысалы, хатшының көмекшілерімен) кәмелетке толмағандармен толық жауапкершілік туралы келісімдерді заңсыз жасау жағдайлары болып табылады.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабына сәйкес он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер тек қасақана зиян келтіргені, алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық масаң күйде келтірілген зиян үшін, сондай-ақ зиян келтіру нәтижесінде келтірілген зиян үшін толық жауапты болады. қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244, толық жеке немесе ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер, яғни. он сегіз жасқа толған және ақшалай, тауарлық құндылықтарға және өзге де мүлікке тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен жұмыс берушіге сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуі салдарынан келтірілген зиянды толық көлемде өтеу туралы шарт жасалады.

Осылайша, еңбек заңнамасының жоғарыда аталған нормаларын ескере отырып, кәмелетке толмағандармен, мысалы, ұйымдастыру техникасын пайдаланғаны және сақтағаны үшін толық жауапкершілік туралы шарттар жасасу заңсыз болып табылатынын және сәйкесінше мұндай келісімдердің жарамсыз екенін атап өткен жөн. Осыған байланысты қызметкерлер еңбек құқықтарының бұзылғаны туралы арызбен заңды еңбек инспекциясына жүгіне алады.

Қызметкер толық жауапкершілік туралы шарт жасасудан бас тартады

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабында толық жауапкершілік туралы келісімдер жасалатын жағдайлар белгіленген. Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 «Ресей Федерациясы соттарының Ресей Федерациясының Еңбек кодексін қолдануы туралы» Жарлығының 36-тармағында бірқатар мәселелер түсіндіріледі. қызметкер толық жауапкершілік туралы шарттар жасасудан бас тартқан жағдайда туындайды. Және бұл жерде сіз мыналарға назар аударуыңыз керек:

• шараларды қолдануға байланысты туындайтын дауларды шешу кезінде тәртіптік шараҚызметкерлерге сеніп тапсырылған мүлiктiң жетiспеушiлiгi үшiн толық жауапкершiлiк туралы жазбаша шарт жасасудан бас тартқан қызметкерлерге, егер ол еңбек шартымен бiр мезгiлде жасалмаған жағдайда, қызмет көрсету жөнiндегi мiндеттердi орындау материалдық құндылықтар қызметкердің негізгі еңбек функциясы болып табылады, жұмысқа қабылдау кезінде не туралы келісілген және қолданыстағы заңнамаға сәйкес онымен толық жауапкершілік туралы шарт жасалуы мүмкін, ол туралы қызметкер мұндай шартты жасасудан бас тартқанын білген еңбек міндеттерін орындамау барлық зардаптарымен қарастырылуы керек;
• егер толық жауапкершілік туралы шарт жасасу қажеттілігі қызметкермен еңбек шартын жасасқаннан кейін туындаса және қолданыстағы заңнаманың өзгеруіне байланысты оның атқаратын лауазымы немесе орындаған жұмысы Жұмыс беруші толық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасай алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі, алайда қызметкер мұндай келісімді жасасудан бас тартады, жұмыс беруші осы баптың 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-і оған басқа жұмыс ұсынуға міндетті, ал ол болмаған жағдайда немесе қызметкер ұсынылған жұмыстан бас тартса, онымен еңбек шарты осы баптың 7-тармағына сәйкес бұзылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-і «Өзгеріске байланысты қызметкердің жұмысын жалғастырудан бас тартуы. маңызды шарттареңбек шарты».

Коммерциялық ұйым жеке тұлғаларды белгілі бір жұмыстарды орындау үшін мердігерлік шарттар бойынша тартады және сонымен бірге олардан толық жауапкершілік туралы шарттар жасасуды талап етеді.

Өнерден келесідей. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243 және 244-баптарында келтірілген зиянның толық көлеміндегі жауапкершілік қызметкерге еңбек міндеттерін орындау кезінде жүктеледі. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 11-і, еңбек құқығы нормаларын қамтитын заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілер азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтін жеке тұлғаларға қолданылмайды.

Осылайша, жоғарыда аталған жағдайдағы толық жауапкершілік туралы шарттарды жасасудың заңды негіздері жеке тұлғаларжоқ. Бұл ретте, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің шеңберінде ұйым көрсетілген тұлғалармен шартқа ұйымға тиесілі материалдық құндылықтардың сақталуына жауапкершілікті көздейтін ережелерді енгізуі мүмкін.

Ірі дүкеннің қоймасында жұмыс істейтін және материалдық құндылықтарға қол жеткізе алатын қызметкер толық жауапкершілік туралы шарт жасасудан бас тартады.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабына сәйкес, қызметкерлермен толық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер басқа шарттардан басқа, ақшалай, тауарлық құндылықтарды және басқа да мүлікті тікелей ұстау немесе пайдалану жағдайында жасалады.

Жұмыс беруші толық жеке немесе ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасай алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбелері, сондай-ақ толық жауапкершілік туралы шарттардың үлгілік нысандары Еңбек министрлігінің қаулысымен бекітілді. Ресей Федерациясының 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 85 Заңы. Көрсетілген Тізбелерге сәйкес, егер ұйымда, атап айтқанда, сатып алу және (немесе) жеткізу бойынша агенттер, тасымалдау үшін экспедиторлар жұмыс істейтін болса, жұмыс беруші толық жеке жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасай алады. және материалдық құндылықтарды қабылдауды, сатып алуды, сақтауды, есепке алуды, беруді, тасымалдауды жүзеге асыратын басқа да қызметкерлер. Осылайша, жұмыс беруші жоғарыда аталған қызметкерлермен толық жауапкершілік туралы келісімдер жасауға құқылы.

Жоғарыда айтылғандай, қызметкерлердің толық жауапкершілік туралы келісімдер жасасудан бас тартуына қатысты Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 қаулысының 36-тармағын есте ұстаған жөн.

Ұйым вахташымен өзі қорғайтын мүлік үшін толық жауапкершілік туралы шарт жасайды

Өнерден келесідей. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабына сәйкес, толық жауапкершілік туралы шарт жасау үшін, басқа шарттардан басқа, ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға тікелей қызмет көрсететін қызметкерлермен де шарт жасалуы керек. Сондықтан, мысалы, күзетшілермен келісімшарт жасасуға болмайды, өйткені олар бұл құндылықтарға тікелей қызмет етпейді.

Толық жеке жауапкершілік туралы қызметкермен үлгілі шарт.

Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 85 қаулысына № 2 қосымша ретінде толық жеке жауапкершілік туралы шарттың стандартты нысаны келтірілген. Жалпы ереже бойынша, мұндай келісім-шарт қолданыстағы заңнамамен салыстырғанда қызметкердің жағдайын жақсартуға ғана мүмкіндік беретін, бірақ ешбір жағдайда нашарлатпайтын шарттармен толықтырылуы мүмкін, әйтпесе мұндай келісім жарамсыз деп танылады.

Үлгілі келісім-шарт негізінде ұйымдарда жеке келісім-шарттар әзірленіп, бекітіледі. Дәл осындай келісімге қол қою толық жауапкершілікке негіз болады. Бұл жағдайда шарт жарамды болып табылады, егер еңбек функциясықызметкердің аты Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 85 қаулысымен бекітілген тиісті Тізбеде көрсетілген. Осындай жауапкершіліктің туындауы үшін қажет екеніне тағы да назар аударамыз. Тізімде көрсетілген және жеке келісімшартқа қол қою.

Қызметкерге сенiп тапсырылған мүлiктiң сақталуын қамтамасыз етпегенi үшiн жауапкершiлiк жүктей отырып, егер мүлiкке басқа адамдардың қол жеткiзуi және оған билiк ету құқығы болса, сот қызметкердi босатуы мүмкiн екенiн ескерген жөн. жауапкершіліктен.

Бапқа сәйкес залал мөлшері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 246-бабына сәйкес залал келтірілген күні аймақта қолданыстағы нарықтық бағалар негізінде есептелген, бірақ бухгалтерлік есеп деректері бойынша мүліктің құнынан төмен емес нақты шығындар анықталады. осы мүліктің тозу дәрежесін есепке алу.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 248-і, егер зиянның мөлшері қызметкердің айлық жалақысынан аспаса, жалақыдан ұстап қалу арқылы залалды өтеу жүргізіледі. Бұл толық жауапкершілікке де қатысты. Егер қызметкер айлық жалақысынан асып түсетін залал келтірсе және толық жауапты болса, жұмыс беруші ай сайынғы табыс сомасын даусыз түрде ұстап қалуға құқылы емес, мұндай дау тек сот тәртібімен қаралады.

Қолдану

Толық жеке жауапкершілік туралы шарттың шамамен нысаны

Толық жеке жауапкершілік туралы келісім

Мәскеу «__»______2006 ж

Қоғаммен жауапкершілігі шектеулі(бұдан әрі - Жұмыс беруші) ұсынған бас атқарушы директорЖарғы негізінде әрекет ететін Иванова И.И. және тауарлардың сақталуын қамтамасыз ету мақсатында мынадай төлқұжат деректері (___________) бар «Қойма меңгерушісі» (бұдан әрі – Қызметкер) лауазымын атқаратын азамат Петров В.В. Жұмыс берушіге тиесілі, осы Шартты мынадай түрде жасады:

1. Жұмыс берушіге тиесілі тауарларды сақтауға тікелей байланысты қойма меңгерушісі лауазымын атқаратын қызметкер өзіне сеніп тапсырылған тауарлардың жетіспеуі үшін, сондай-ақ келтірілген зиянды өтеу нәтижесінде Жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық жауапкершілікті өз мойнына алады. басқа тұлғаларға.

2. Қызметкер:

• Жұмыс берушiнiң өзiне сақтау үшiн берiлген тауарларына қамқорлық жасауға және бүлiнудi болдырмау жөнiнде шаралар қабылдауға;
• өзіне сеніп тапсырылған тауардың сақталуына қатер төндіретін барлық жағдайлар туралы Жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлауға;
• жазбаларды жүргізу, құрастыру және жіберу уақыты келгендеөзіне сеніп тапсырылған тауарлардың қозғалысы мен қалдықтары туралы тауар-ақша және басқа да есептер;
• өзіне сеніп тапсырылған тауардың сақталуы мен жай-күйін түгендеуге, ревизиялауға, өзге де тексеруге қатысу.

3. Жұмыс беруші:

• Қызметкердің қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті жағдай жасау және оған сеніп тапсырылған тауардың толық сақталуын қамтамасыз ету. Осы мақсаттар үшін Жұмыс беруші Қызметкерге оған сеніп тапсырылған тауарлардың сақталуын қамтамасыз ету үшін қажетті тиісті үй-жайлармен және жабдықтармен қамтамасыз етуге міндетті;
• Қызметкерді Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін Қызметкерлердің жауапкершілігі туралы қолданыстағы заңнамамен, сондай-ақ сақтау, қабылдау, өңдеу, өткізу (демалыс), тасымалдау, пайдалану тәртібі туралы өзге де нормативтік құқықтық актілермен (оның ішінде жергілікті) таныстыру. өндіріс процесінде және оған берілген тауарлармен басқа да операцияларда;
• белгіленген тәртіппен тауардың сақталуы мен жай-күйіне түгендеу, ревизия және басқа да тексерулер жүргізуге.

4. Қызметкердiң кiнәсiнен оған сенiп тапсырылған тауардың сақталуы қамтамасыз етiлмеген жағдайда, Жұмыскердiң Жұмыс берушiге келтiрiлген зиянның мөлшерiн, сондай-ақ осының салдарынан Жұмыс берушiге келтiрiлген залалдың мөлшерiн анықтау жүргiзiледi. басқа тұлғаларға келтірілген зиянды өтеу және оларды өтеу тәртібі қолданыстағы заңнамаға сәйкес жүзеге асырылады.

5. Егер зиян оның кiнәсiнен келтiрiлсе, қызметкер жауапты болмайды.

6. Осы шарт оған қол қойылған сәттен бастап күшіне енеді. Осы Шарт жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған тауарларымен жұмыс істеудің бүкіл кезеңіне қолданылады.

7. Осы Шарт екі данада жасалды, оның біріншісі Жұмыс берушінің әкімшілігінде, екіншісі - Қызметкерде сақталады.

8. Осы Шарттың талаптарын өзгерту, оны толықтыру, бұзу немесе бұзу осы Шарттың ажырамас бөлігі болып табылатын тараптардың жазбаша келісімі бойынша жүзеге асырылады.

Шарт тараптарының мекенжайлары мен қолдары.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 «Қызметкерлердің жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін жауапкершілігін реттейтін заңнаманы соттардың қолдануы туралы» Жарлығының 4-тармағының 2-тармағы. 2010 жылғы 28 қыркүйекте өзгертілген).

Жауапкершілік – мүліктік зиян келтіруге кінәлі адамның жәбірленушіге оның орнын толтыру жөніндегі заңды міндетін білдіретін негізгі заң терминдерінің бірі. Зиянды өтеу мөлшері мен тәртібі еңбек заңнамасымен реттеледі. Бұл түріміндеттемелер бір тараптың жауабы болып табылады іскерлік қатынастарекіншісінің бұзушылықтары үшін.

Тараптардың жауапкершілігі еңбек қатынасыөзіндік ерекшеліктері бар.

1. Біріншіден, бұл әрқашан жеке. Бұл қызметкер өзі келтірген зиянды өз бетінше өтеуі керек дегенді білдіреді. Бұл да қолданылады кәмелетке толмаған қызметкерлеркіммен жасалды.
2. Екіншіден, зиянды өтеу міндеті адамның тікелей өзінің кінәсін анықтағаннан кейін ғана туындайды. Сеніп тапсырылған мүліктің иесі құқық бұзушылықтың бар екендігін дәлелдеуге міндетті.
3. Үшіншіден, қызметкердің кінәсін анықтау кезінде жауапкершілік шегі оның жалақы. Келтiрiлген зиянды өтеу үшiн төлемдердiң мөлшерi адамның орташа айлық табысынан аспауға тиiс.
4. Төртіншіден, жауапкершіліктің бұл түрі тек нақты мүліктік зиян үшін қауіп төндіреді. Жұмыскерді жоспарларды орындамағаны және кәсіпорын алмаған кірісі үшін төлем жасауға міндеттеуге болмайды.

   Ақырында, егер бірнеше қызметкер кінәлі болса, төлемдер сомасы олардың әрқайсысының кінәсінің дәрежесін ескере отырып бөлінуі керек. Бұл құбылыс ортақ жауапкершілік деп аталады.

Егер сіз мырза туралы көбірек білгіңіз келсе. бұйрықтар мен ережелер, алға. біз осы тақырып бойынша РФ заңнамасының талдауын ұсынамыз. Жауапкершілік түсінігіне тоқтала келе, түрлеріне көшейік.

Бұл термин бар. Тақырып бойынша жұмыскер мен жұмыс берушінің міндетін ажыратуға болады.

Ал қолма-қол ақшалай төлемдердің сомасы бойынша оған мыналар кіреді:

1. . Адам келтірілген мүліктік залалды толық көлемде өтеуге міндетті. Міндеттеменің бұл түрі көбінесе қасақана зиян келтірген жағдайда, ішімдік ішу немесе күйін бұзу кезінде туындайды. есірткілік интоксикациянемесе заңмен қорғалатын корпоративтік құпияны жария еткен кезде. Мұндай келісім туралы оқыңыз.
2. . Бұл ретте төлемдер мөлшері адамның айлық табысынан аспауы керек (еңбек заңнамасының 241-бабына сәйкес). Жауапкершіліктің бұл түрі ең көп таралған.

Пайда болу шарттары

1. Нақты мүліктік залалдың болуы.
2. Құқық бұзушының (еңбек қатынастары тараптарының бірі) кінәсі дәлелденді.
3. Келтірілген шығын мен өтемақы мөлшерінің нақты мөлшері анықталды.
4. Тәртіп бұзушыны жауапкершіліктен босататын жағдайлар жоқ.

Мат туралы қысқаша. еңбек қатынастары тараптарының міндеттері:

Жауапкершіліктің не екенін біле отырып, ол қолданылмайтын жағдайлармен айналысқан жөн. Қызметкерді өзіне келтірілген зиянды өтеу міндетінен босататын белгілі бір жағдайлар бар. Оның біріншісі – форс-мажорлық жағдайлардың салдарынан мүліктік залал. Бұларды жатқызуға болады табиғи апаттар(су тасқыны, жер сілкінісі), жағдай техногендік табиғат(кәсіпорындағы апат, өрт) немесе қоғамдық апаттар (теракт, соғыс, қарулы шабуыл және т.б.).

Екінші жағдай – қалыпты экономикалық тәуекел. Критерийлер бұл тұжырымдамаәртүрлі жолмен түсіндіруге болады. Егер қызметкер мүлікке қатысты барлық күш-жігерін және ұқыптылығын жұмсаса, басшылық берген барлық нұсқауларды орындаса, егер зиян адамдардың денсаулығы мен өміріне зиян келтірілсе немесе мақсатқа жету мүмкін болмаса. басқа жолмен, содан кейін ол жойылады.

Үшінші жағдай – аса қажеттілік жағдайында зиян келтіру.Бұл тармаққа өзін-өзі қорғау кіреді, нәтижесінде мүліктік зиян келтірілген.

Ал соңғы жағдай – жұмыс берушінің өз міндеттерін орындамауы. Егер уәкілетті органдар мүлікті сақтауды және оны сақтау шарттарын бұзған болса, онда қызметкер келтірілген зиян үшін жауапты болмайды.

Іс жүзінде кез келген ұйымда қызметкерлердің еңбегінің нәтижелерін бағалаудың арнайы ынталандыру жүйесі мен критерийлері бар. Мұндай жүйелер жауапкершіліктің негізгі принципімен қамтамасыз етіледі. Бұл мүлікке тікелей қатысы бар әрбір қызметкер нәтижеге жауапты екендігінде жатыр еңбек қызметі. Кәсіпорындарда жауапкершіліктің бұл түрін ұйымдастырудың 2 формасы келтірілген: және ұжымдық.

Ең көп таралғаны - 1 пішін. Бұл ұйымның мүлкіне жауапты қызметкердің:

белгілі бір тауарлармен келтірілген зиянды өтеуге мәжбүр болады. Біз осындай келісім туралы жазғанбыз. бір адамның емес, материалдық жауапты адамдар тобының (осы түрдегі) жауапкершілігін білдіреді.

Ал, олар үшін міндеттеменің бұл түрінің принципі салық заңнамасын сақтамағаны үшін айыппұлдар мен өсімпұлдар жүйесінде көрсетілген.

Уақыт

Басшылық қызметкерді бұзушылық анықталғаннан кейін бір жыл ішінде мүліктік залал үшін жауапкершілікке тартуы мүмкін. Егер қызметкер оған келтірілген нақты зиянды өтеуден бас тартса, ол сот тәртібімен мұндай міндеттерге тартылуы мүмкін.

Екі жақтың келісімімен еңбек заңнамасына сәйкес төлемді бөліп төлеуге болады. Қызметкер уәкілетті органдарға қарызды өтеудің нақты мерзімін көрсететін құжатты беруге міндетті.

Мақсат

Міндеттеменің бұл түрінің екі негізгі мақсаты бар. Біріншіден, жауапкершілікке тарту ресмибұзушылықтардың санын айтарлықтай азайтадыбұл мүліктік залалға әкеледі.

Екіншіден, еңбек заңнамасында жауапкершіліктің бұл түрінің шарттары, оның түрлері, ерекше тәртібі мен принципі нақты көрсетілген. Бұл үнемдеуге көмектеседі жалақықызметкерді жұмыс берушінің заңсыз және негізсіз жазаларынан.

шектеулер

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабына сәйкес өлшемдер ай сайынғы төлемдермүліктік залал келтіргені үшін қызметкердің орташа табысынан аспауға тиіс. Бұл жауапкершіліктің негізгі шегі.

Жұмыс берушінің қызметкерден келтірілген зиянды өндіруден бас тарту құқығы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 240-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге келтірілген зиянды өтеуден бас тарта алады. Бұл үшін ол белгілі бір жағдайларға сілтеме жасауы керек. Жұмыс беруші қарызды толық немесе ішінара өндіріп алудың орнына қызметкерге тәртіптік жаза қолдануы мүмкін.

Бұл мақала жаңартылды. Мүлік иесі жұмыс берушінің тілегін жоққа шығарып, бұзушыны шығынды өтеуге мәжбүрлей алады.

Заңды тұлғамүлікке тікелей қатысы бар , сондай-ақ кейбір міндеттемелері бар. Мысалы, тауарларды сақтау және пайдалану ережелерін сақтамаған жұмыс беруші келтірілген зиянның барлығын иесіне өтеуге міндетті.

Сонымен, жауапкершілік – онсыз елестету мүмкін емес термин еңбек құқығы . Мүліктік зиянды өтеу міндеті жеке тұлғаларға да, заңды тұлғаларға да жүктелуі мүмкін.

Ай сайынғы төлемдердің мөлшері, өндіріп алу тәртібі, жауапкершілік түрлері еңбек заңнамасымен реттеледі. Кез келген қайтарып алу заңсыз болып табылады.

Жұмыстағы жауапкершіліктің бұл түрінің негізгі мақсаты келтірілген зиянды өтеу болып табылады. Кез келген тәртіптік жаза ерікті түрде немесе сот арқылы қабылдануы тиіс.

«Жұмысшы-жұмыс беруші» қарым-қатынасы тараптардың еңбек шарты бойынша қабылдаған міндеттемелерін орындаумен ғана шектелмейді. Оларды өзара қаржылық жауапкершілік те байланыстырады. Қызметкер өз әрекетімен немесе абайсызда жұмыс берушіге зиян келтіретін жағдайлар жиі кездеседі.

Бұл жағдайлардың көпшілігі бейбіт жолмен шешіледі. Кінәлі адам өз еркімен, оның әрі қарайғы жұмысына ешбір салдарсыз, келтірілген зиянды өтейді. Ал қызметкерлердің кінәсінен болған кейбір болмашы шығындарды жұмыс беруші толығымен кешіреді: көптеген ұйымдар бұзылған кеңсе техникасын немесе таксиде кездейсоқ жоғалған корпоративті ұялы телефонды оңай есептен шығарады.

Дегенмен, бұл елеулі залал келтіретін оқиғаларға, әсіресе қасақана әрекеттермен немесе өрескел бұзушылықтармен байланысты болса, қолданылмайды. Мұндай жағдайларда, әрине, жұмыс беруші шығынның орнын толтыруды талап етуге құқылы және мұндай құқық заңмен бекітілген. Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі қолданыстағы еңбек заңнамасымен реттеледі.

Жауапкершілік негіздері

Қызметкер өз әрекетiмен немесе әрекетсiздiгiмен ұйымға тiкелей нақты зиян келтiрген жағдайда жұмыс берушiге залалды өтеуге мiндеттi. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тұрғысынан мұндай жағдайларға компания мүлкінің нақты жоғалуы және оның жағдайының айтарлықтай нашарлауы жатады. Бұған сондай-ақ ұйымның жөндеуге, бүлінген мүлікті ауыстыруға, сондай-ақ онымен байланысты үшінші тұлғаларға келтірілген шығындарды өтеуге жұмсаған барлық шығындары кіреді. Бұл ретте жұмыс берушінің жоғалтқан пайдасы қызметкермен өтелуге жатпайды.

Осылайша, қызметкердің келтірілген зиян үшін материалдық жауапкершілігінің басталуына негіз болып табылады:

• қолма-қол ақшаның жетіспеушілігі;
• есеп беретін құндылықтарды жоғалту;
• кәсіпорын мүлкіне зиян келтіру;
• жұмыс берушіге пайдалануға және сақтауға берілген үшінші тұлғалардың мүлкіне келтірілген залал;
• қызметкердің кінәсінен ұйымға салынған айыппұл.

Жауапкершілік қандай жағдайларда туындайды?

Қызметкер әділетті жауапкершілікте болуы үшін жұмыс беруші бірнеше шарттарды орындауы керек:

1. Келтірілген залалды жазыңыз.
2. Қызметкердің заңсыз әрекеттер жасағанын дәлелдеңіз: еңбек нұсқауларын, еңбек шартының баптарын, заңнамалық нормаларды бұзған, өз міндеттерін елемеген. ресми міндеттеріжәне т.б.
3. Кінәлі адамның іс-әрекеті мен одан туындаған зиян арасындағы себептік байланысты анықтаңыз.
4. Қызметкердің кінәсін, яғни оның әрекетінде қасақаналықтың немесе абайсыздықтың болуын анықтау. Бірінші жағдайда қызметкер өз әрекетінің заңсыздығын және оның салдарын толық біледі. Екіншіден, адам өз іс-әрекетінің зиянын толық түсінбей, теріс нәтижеден аулақ болуға үміттенетін немқұрайлылық, жеңіл-желпі көзқарас бар.

Материалдық зиян үшін жазадан босату

Жұмыс берушіге залал келтіру қызметкерді келтірілген зиян үшін жауапкершіліктен босататын жағдайларда туындауы мүмкін:

• форс-мажорлық жағдайлар (табиғи апаттар, терроризм, әскери қақтығыстар);
• егер қызметкер еңбек міндеттерін орындау барысында барлық күш-жігеріне қарамастан мүлікті сақтай алмаса және басқаша істеу мүмкін болмаса;
• аса қажеттілік және қажетті қорғаныс жағдайлары – кәсіпорын мүлкіне, қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына, үшінші тұлғаларға қауіп төндіретін жағдайларда келтірілген материалдық залал;
• есеп беретін мүліктің жоғалуы жұмыс берушінің қызметкерлерге сеніп тапсырылған құндылықтарды (күзет, дабыл, жеке сейфтер және т.б.) қауіпсіз сақтау үшін жағдай жасамауы салдарынан орын алған.

Қызметкердің жауапкершілігінің шектері

Қызметкер компанияға өтемақы төлеуге міндеттенетін сома оның толық жауапкершілік туралы келісімінің бар-жоғына байланысты. Егер қызметкермен мұндай шарт жасалмаса, оның жауапкершілігі орташа айлық жалақымен шектеледі.

Толық мүліктік жауапкершілік қызметкерге жұмысқа қабылданған кезде және есеп беретін құндылықтарды пайдаланумен байланысты лауазымға ауысқан кезде туындайды. Жұмыс берушілер толық жауапкершілік туралы келісім жасайтын лауазымдардың тізбесін Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі белгілейді. Басшылар мен бас бухгалтерлер үшін мүліктік міндеттемелер автоматты түрде пайда болады және келісімнің болуына байланысты емес.

Заңда нақты белгіленген жағдайларда қызметкерлер жұмыс берушіге келтірілген зиянды толық көлемде өтейді:

1. Біржолғы сенімхат бойынша немесе жұмыс сипатына байланысты сеніп тапсырылған мүліктің болмауы.
2. Қасақана қылмыс жасау.
3. Мас күйінде мүлікке зиян келтіру.
4. Қызметкердің сотпен дәлелденген қылмысы нәтижесінде зиян келтіру.
5. Мүліктік залалдың себебі әкімшілік құқық бұзушылық болып табылады.
6. Құпия ақпаратты, қызметтік, коммерциялық құпияны жария ету.
7. Зиян қызметтік мүлікті жеке мақсатта пайдаланудан келтірілген.

Жеке мүліктік жауапкершіліктен басқа тиісті ұжымдық шарт жасалған кезде пайда болатын ұжымдық нысан (бригада) да бар. Бұл пішін қашан қолайлы бірлескен жұмысқызметкерлердің топтары олардың әрқайсысының жауапкершілік дәрежесін анықтау мүмкін емес.

Қызметкерді залал үшін қалай жауапкершілікке тартуға болады?

Зиян келтіру фактісі анықталған жағдайда жұмыс беруші комиссия құру туралы ұйғарым шығаруға міндетті. Оның мақсаты – оқиғаның мән-жайын анықтау және қызметкердің кінәсінен ұйымға келтірілген шығын көлемін анықтау. Комиссия мүшелері барлық маңызды фактілерді қарастырады, қызметкердің кінәсін дәлелдейтін дәлелдемелерді жинайды, мүліктік залалды бағалайды.

Бұл жағдайда кінәлі адам 2 күн ішінде оқиғаның мәні бойынша жазбаша түсініктеме беруге міндетті. Ол сондай-ақ тергеу барысын бақылауға және оған қатысуға құқылы: құжаттарды зерделеу, фактілерді даулау, тәуелсіз сарапшыларды тарту.

Кінәлі адамның айғақ беруден бас тартуы арнайы актімен белгіленеді. Комиссияның қорытындылары да құжатталады (түгендеу актілері, тексерулер, салыстырулар және т.б.).

Қызметкердiң орташа айлық табысынан аспайтын белгiленген залалдардың орнын толтыру кiнәлiнiң келiсiмiне қарамастан басшының бұйрығымен өндiрiледi. Олар шығынды қызметкердің жалақысынан өтейді, одан 20 пайыздан аспайды, осылайша төлемді бірнеше айға созады.

Ерікті өтемақы тараптардың келісімі бойынша беріледі: ол біржолғы төлем немесе белгіленген кесте бойынша ішінара төлемдер болуы мүмкін. Егер жұмыс берушінің қарсылығы болмаса, қызметкер шығынды басқа жолмен өтей алады, мысалы, жаңа мүлік сатып алу, өз қаражаты есебінен жөндеу жұмыстарын жүргізу және т.б.

Бұл жағдайда борышкер шығуға құқылы, бірақ оның қарызы толық өтелгенге дейін жалғасады. Бұл ретте еңбек шартын бұзу зиянды өтеу туралы міндеттемеге қол қоюмен қатар жүреді, ол егер бұрынғы қызметкерөтемақы төлеуден бас тарту.

Кінәлінің ұйымға келтірілген шығындарды өз еркімен қайтарғысы келмеуі көбінесе тараптарды сотқа апарады - бұл жұмыс берушінің өз қызметкерінен өзіне тиесілі қаражатты өндіріп алуының жалғыз жолы. Судья мынадай жағдайларда материалдық залал өндіру туралы талапты қабылдайды:

• жұмыс беруші толық емес жауапкершілігі бар қызметкерден өтемақыны уақтылы өндіріп алмаса (бұл тексеру комиссиясының қорытындысы шығарылған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей жасалуы тиіс);
• кінәлі адам оның жалақысының мөлшерінен асатын залалды өтеуге дайын емес;
• жұмыстан шыққан қызметкер бұрынғы жұмыс берушінің шығындарын өтеу жөніндегі өз міндеттемелерінен бас тартты.

Сотқа шағымдану зардап шеккен ұйымның талап арызын қанағаттандыруға кепілдік бермейді. Судья кінәлінің ниетін ескере отырып, оның табысын ескере отырып, төлем мөлшерін өзгертуге құқылы. материалдық жағдайотбасылар және т.б. Жұмыс беруші өз кезегінде бұл шешімге шағым жасай алады.

Материалдық шығын мен жауапкершіліктен қалай құтылуға болады?

Өздеріңізге белгілі, мүліктік ысырап фактілерінің басым бөлігі тексерулер мен түгендеу жұмыстарының нәтижесінде анықталады. Жұмыс берушілер материалдық құндылықтарды есепке алу процесін мұқият бақылауы керек. Бәлкім, қызметкерлердің есеп беру құндылықтарын тексеруді, соның ішінде кенеттен тексеруді жиі жүргізу мағынасы бар шығар. Мұндай шаралар жағдайларды дер кезінде анықтауға мүмкіндік береді теріс пайдалануқызметтік меншікке және ірі залалдың алдын алуға. Сонымен қатар, материалдық жауапты қызметкер өзіне сеніп тапсырылған құндылықтарға тәртіпті болады.

Өз кезегінде, жұмысшылар материалдық құндылықтармен жұмыс істеу арқылы өздерін, мүмкін, байқаусызда зақымданудан қорғай алады. Ол үшін есеп беру сипаты туралы деректердің өзектілігін дербес тексеру және барлық ілеспе құжаттардың болуын бақылау маңызды:

• мүлікті қабылдау кезінде оның санын ғана емес, жұмысқа жарамдылығын, толықтығын, инвентарлық нөмірлер мен штрих-кодтардың сәйкестігін және басқа да сипаттамаларын тексеру қажет;
• қабылдау-тапсыру актілері және басқа да құжаттар тиісті түрде ресімделуі, барлығы қамтылуы тиіс қажетті мәліметтер, күні, қолтаңбалары, берілген құндылықтардың дұрыс атауы және олардың сәйкестендіру айырмашылықтары;
• есеп беретін мүлік бойынша құжаттаманы сақтау, тауарлық-материалдық қорларды жаңарту және оларды жұмыс орнында сақтау;
• жүйелі түрде ревизия/түгендеу жүргізу, мүліктің бүтіндігін және зақымданбауын тексеру;
• мүлікті жөндеу, ауыстыру, есептен шығару қажеттілігі туралы бухгалтерияға/басшыға уақтылы хабарлау.

Мыналар қарапайым ережелерқұндылықтармен жұмыс істеу ұйымға екі маңызды мәселені шешуге көмектеседі: оның мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету және залалға байланысты мүліктік даулар туындаған жағдайда компания қызметкерлерінің материалдық мүдделерін қорғау.