Жұмыс орындарын аттестациядан өткізу. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібі – «Российская газета». Заңдағы соңғы өзгерістер

Сізге жұмыс сертификаты не үшін қажет? Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау – зиянды немесе қауіпті өндірістік факторларды анықтау және еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру мақсатында жүргізілетін жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау. Еңбек жағдайларының белгіленген сыныптары (кіші сыныптары) PFR-ге қосымша жарналардың мөлшеріне ғана емес, сонымен қатар Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылардың мөлшеріне де әсер етеді.

01.01.2014 жылдан бастап «жұмыс орындарын аттестаттау» ұғымы «еңбек жағдайын арнайы бағалау» немесе «еңбек жағдайын арнайы бағалау» терминімен ауыстырылды. Ал егер бұрын жұмыс орындарын аттестаттау мәселелері Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 342н бұйрығымен реттелсе, енді арнайы аттестаттау 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 1 Федералдық заңына сәйкес жүзеге асырылады. 426-ФЗ.

Бірақ жұмыс орындарын аттестаттау және оларды арнайы бағалау іс жүзінде бірдей екенін ескере отырып, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «аттестаттау» термині «арнайы бағалау» терминімен ауыстырылғанына қарамастан, бұл ұғымдар әлі де баламалы ретінде пайдаланылады. «Арнайы бағалау» және «сертификаттау» синонимдік ұғымдар ретінде біздің кеңесімізде қолданылатын болады.

Жұмысты сертификаттау қажет пе, жоқ па?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс беруші оны қамтамасыз етуге міндетті арнайы бағалауарнайы бағалау туралы заңнамаға сәйкес еңбек жағдайлары (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабының 2-бөлігі). Сондықтан (2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Федералдық заңының 3-бабының 3-бөлігі) қоспағанда, барлық қызметкерлердің жұмыс орындары үшін арнайы бағалау міндетті болып табылады:

• үй жұмысшылары;
• қашықтағы жұмысшылар;
• кірген қызметкерлер еңбек қатынастарыжеке кәсіпкер болып табылмайтын жұмыс беруші-жеке тұлғалармен.

Мүлдем барлық жұмыс берушілер 2018 жылғы 31 желтоқсанға дейін арнайы бағалау жүргізуге міндетті (2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңының 8-бабының 4-бөлігі, 27-бабының 6-бөлігі).

Егер жұмыс беруші 01.01.2014 жылға дейін жұмыс орындарын аттестаттауды ескі ережелер бойынша жүргізген болса, ол соңғы аттестаттау аяқталған күннен бастап 5 жыл ішінде мұндай жұмыс орындарына қатысты еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізе алмайды (баптың 4-бөлігі). 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426 -ФЗ Федералдық заңының 27-і). Бұл ереже жұмыс берушіде жоспардан тыс арнайы аттестаттау жүргізуге міндетті болған жағдайларға қолданылмайды (мысалы, жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орындары пайдалануға берілген кезде, бұйрықты алған кезде). мемлекеттік инспектореңбек немесе ауыстыру кезінде өндірістік жабдықтар, зиянды немесе қауіпті факторлардың әсер ету деңгейіне әсер етуі мүмкін) (2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңының 17-бабы).

Біз еңбек жағдайын бағалау және жұмыс орындарын аттестациялау тәртібі туралы бөлек толығырақ әңгімелестік.

Жұмыс аттестаттау: қанша жыл жарамды?

Жалпы, жұмыс орнындағы еңбек жағдайын арнайы бағалау кемінде 5 жылда бір рет жүргізіледі. Мұндай кезең арнайы бағалау туралы есеп бекітілген күннен бастап есептеледі (2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңының 8-бабының 4-бөлігі). Осылайша, сәйкес жұмыс орындарын аттестаттау (арнайы аттестация) қолданылу мерзімі жалпы ереже 5 жыл.

Жұмыс орындарын аттестациядан өткізбегені үшін айыппұл 2018 ж

Еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу тәртібін бұзу немесе оны өткізбеу (РФ ӘҚБтК 5.27.1-бабының 2-бөлігі):

• лауазымды тұлғаларға ескерту немесе 5000-нан 10000 рубльге дейін айыппұл салу;
• жұмыс беруші-жеке кәсіпкерге 5000-нан 10000 рубльге дейін айыппұл;
• жұмыс беруші-ұйымға 60 000 рубльден 80 000 рубльге дейін айыппұл.

2011 жылдың 1 қыркүйегінен бастап еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялаудың жаңа тәртібі жұмыс істей бастады. Құжатта осы күрделі процедураның регламенті, қатысушылардың құрамы, олардың міндеттері мен оларға қойылатын талаптар толығырақ сипатталған.

Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі N 342n бұйрығымен жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялаудың жаңа тәртібі (бұдан әрі - Тәртіп) бекітілді. Ол 2011 жылдың 1 қыркүйегінде күшіне енді.
Осы уақытқа дейін Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 31 тамыздағы N 569 «Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау тәртібін бекіту туралы» бұйрығымен бекітілген бұрынғы Сертификаттау тәртібі қолданылды.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау дегеніміз не

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау болып табылады. Ол мыналар үшін жүзеге асырылады:
- зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау;
- еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру бойынша шараларды жүзеге асыру.
Бұл бапта көрсетілген. Еңбек кодексінің 209.

Аттестаттаудың құқықтық негіздері

Жаңа Тәртіпті қарауға көшпес бұрын, Еңбек кодексінің аттестаттау ережелері мен рәсімдерін реттейтін ережелерін еске түсірейік.

Жұмыс берушінің міндеттемелері

Жұмыс беруші қауіпсіз жағдайлар мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге міндетті. Осыған байланысты ол белгілі бір шараларды, соның ішінде жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялауды жүзеге асыруы керек. Бұл Өнерде белгіленген. Еңбек кодексінің 212.

Сертификаттау ережелерін кім белгілейді

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады федералды орган атқарушы билік, еңбек саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу функцияларын орындау (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабы). Мұндай агенттік бүгінгі күні Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі болып табылады (РФ Үкіметінің 2004 жылғы 30 маусымдағы N 321 қаулысы).

Ескерту. Сертификаттау және Ресей Федерациясының FSS жарналары
Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі Өнерге түзету енгізуді жоспарлап отыр. Өнер. 1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ Федералдық заңының 17 және 22. Мүмкін, жұмыс берушілер Ресей Федерациясының FSS-ке жұмыс орындарын еңбек жағдайлары және қызметкерлердің міндетті медициналық тексерулері бойынша аттестаттау нәтижелері туралы ақпаратты хабарлауы мүмкін.

Сондай-ақ жобада сақтандыру тарифіне жеңілдік немесе сыйлықақы мөлшері еңбекті қорғаудың жай-күйін, оның ішінде жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерін ескере отырып, кәсіпорынның үш жылдағы жұмысының нәтижелері бойынша есептелетіндігі қарастырылған. еңбек жағдайлары және міндетті медициналық тексерулержұмысшылар. Қазіргі уақытта есептеуге өткен бір жыл енгізілген.

Неліктен сертификаттау қажет

Тәртіптің 3-тармағына сәйкес жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері қажет:
- жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жағдайын бақылауға;
- жарақат алған жағдайда сақтандыру жарналарының мөлшерлемесіне жеңілдіктер (қосымша төлемдер) қолдану;
- міндетті медициналық тексерілуге ​​жататын тұлғалардың аты-жөнінің тізімін жасау;
- қызметкерлерді қаражатпен қамтамасыз ету жеке қорғаныс;
- қысқартылған жұмыс уақытын, жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын белгілеу, жұмыс істейтін қызметкерлердің жалақысын арттыру қиын жұмыс, зиянды және (немесе) қауіпті және басқалармен жұмыс ерекше шарттареңбек;
- лауазымдардың (кәсіптердің) атауларын Бүкілресейлік жұмысшылар кәсіптерінің, қызметкерлердің және қызметкерлердің лауазымдарының жіктеуішінде көрсетілген атауларға сәйкес келтіру; тарифтік санаттаржәне т.б.

Кім сертификаттауы керек

Аттестаттауды бұрынғыдай ұйымдық-құқықтық нысандары мен меншік нысандарына қарамастан жұмыс берушілер жүргізуі керек (Бұйрықтың 1-тармағы):
- заңды тұлға;
- жеке кәсіпкерлер.
Жұмыс берушілер үшін - жеке тұлғаларжеке кәсіпкер болып табылмайтын болса, Тәртіптің талаптары қолданылмайды.

Аттестация қашан

Аттестаттау мерзімін жұмыс беруші әрбір фактісіне сүйене отырып белгілейді жұмыс орныбес жылда бір реттен кем емес аттестациядан өтуі керек (Бұйрықтың 8-тармағы). Бұл позиция өзгеріссіз қалды. Дегенмен, енді Тәртіпте көрсетілген мерзім алдыңғы аттестация аяқталған күннен бастап есептеледі деп көрсетілген. Аттестаттау комиссиясының құрамын және аттестаттау кестесін бекіту туралы бұйрықтың шығарылған күні келесі аттестаттаудың басталу күні ретінде қабылданады.

Жаңа Тәртіпте жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орындарын аттестаттау олар пайдалануға берілгеннен кейін 60 жұмыс күнінен кешіктірілмей басталуы тиіс делінген. Бұрын бұрынғы Тәртіптің 7-тармағында жаңадан ашылған жұмыс орындары пайдалануға берілгеннен кейін аттестациялауға жататыны көзделген.

Жоспардан тыс сертификаттау

Жоспардан тыс сертификаттау түсінігі енгізілді. Ол жүзеге асырылады (бұйрықтың 47 және 48-тармақтары):
- жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орындарын пайдалануға беру кезінде – толық көлемде;
- аттестаттау рәсімінің сапасын бағалау мақсатында жүргізілген еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының нәтижелері бойынша;
- еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру бойынша шараларды, сондай-ақ еңбек жағдайларын жақсарту жөніндегі шараларды қабылдау кезінде;
- өндірістік құрал-жабдықтарды ауыстыру;
- технологиялық процесс өзгерген жағдайда;
- ұжымдық қорғаныс құралдарындағы өзгерістер.
Жоспардан тыс аттестаттау нәтижелері шығарылады жалпы тәртіп. Бұл ретте өзгерістер мен толықтыруларды ескере отырып, әрбір жұмыс орнына жаңа аттестаттау картасы жасалады (бұл туралы және жұмыс орындарын аттестациялау кезінде ресімделуі қажет басқа да құжаттар туралы келесі басылымда айтамыз).

Қандай жұмыс орындары сертификаттауға жатады

Кәсіпорынның барлық жұмыс орындары аттестаттауға жатады (Тәртіптің 4-тармағы). Дегенмен, кейбір жағдайларда өлшеулер, сондай-ақ жұмыс ортасының факторларын бағалау және еңбек процесіаттестация жүргізетін жұмысшылардың немесе мамандардың қауіпсіздігіне қауіп төндіруі мүмкін.
Мұндай жағдайларда аттестаттау комиссиясыөлшеулер мен бағалау жүргізілмейтіні туралы дәлелді шешім қабылдайды, бұл жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары қауіпті деп жіктеледі. Мұндай шешім жазбаша түрде ресімделеді, оған аттестаттау комиссиясының мүшелері қол қояды және аттестаттау материалдарына қоса беріледі.

Ұқсас жұмыстар. Ұқсас жұмыс орындары бар. Мұндай жұмыс орындарындағы өндірістік факторларды бағалау жұмыс орындарының 20% (бірақ екіден кем емес) аттестаттау кезінде алынған деректер негізінде жүзеге асырылады.

Жұмыстар ұқсас деп танылады, егер:
- кәсіптердің немесе лауазымдардың бір атауы бар;
- бір типті технологиялық процесті бір жұмыс режимінде жүргізгенде, бірдей кәсіби міндеттері;
- өндіріс құрал-жабдықтарының, құрал-саймандардың, арматураның, материалдардың және шикізаттың бір түрі пайдаланылады;
- жұмыс бір немесе бірнеше ұқсас үй-жайларда немесе ашық ауада жүргізілсе;
- бір типті желдету, ауаны баптау, жылыту және жарықтандыру жүйелері қолданылады;
- өндірістік жабдықтар, көліктержәне т.б. жұмыс орнында дәл осылай орналасқан;
- бірдей кластағы және дәрежедегі зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың бірдей жиынтығы болса;
- жеке қорғаныс құралдарымен бірдей қамтамасыз ету бар (бұл тармақ жаңа Бұйрықта пайда болды).
Барлық шарттар орындалса, жұмыс орындары ұқсас деп танылады. Егер ұқсастық критерийлеріне сәйкес келмейтін кем дегенде бір жұмыс анықталса, жұмыстардың 100% бағаланады. Осыдан кейін аттестаттауға жататын жұмыс орындарының жаңа тізімі анықталады.
Ұқсас жұмыс орындарына еңбек жағдайлары бойынша бір жұмыс аттестаттау картасы толтырылады.
Ұқсас жұмыс орындарының 20% кем дегенде бір жұмыс орны үшін белгіленген еңбек жағдайлары және оларды жақсарту шаралары барлық ұқсас жұмыс орындары үшін бірдей (бұйрықтың 40-тармағы).
Стационарлық емес жұмыс орындары. Егер жұмыс орны стационарлық болмаса, оны аттестациялау тәртібі біршама өзгереді.
Біріншіден, типтік технологиялық операциялар зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың тұрақты жиынтығымен және шамасымен анықталады. Содан кейін бұл операциялар бағаланады. Әрбір операцияның орындалу уақытын сарапшы (жергілікті нормативтік актілер негізінде), қызметкерлермен және олардың тікелей басшыларынан сұхбат алу арқылы анықтайды.

Жауапкершілік туралы

Енді Тәртіптің 52-тармағында жұмыс берушінің аттестациядан өтуі, ақпараттың дұрыстығы мен мемлекеттік еңбек инспекциясына ұсынылуының толықтығы үшін жауапты екені анық көрсетілген. Өлшемдер мен бағалаулардың сенімділігі үшін жауапкершілік жұмыс беруші мен сертификаттаушы ұйымға жүктеледі. Бұрынғы тәртіпте мұндай ереже болмаған.
Еске салайық, еңбек заңнамасын және еңбекті қорғауды бұзу әкімшілік айыппұлдармен қауіп төндіреді (РФ ӘҚБтК-нің 5.27-бабы). Шенеунік үшін бұл 1000-нан 5000 рубльге дейін болады. (және егер ол бұрын осыған ұқсас құқық бұзушылық үшін әкімшілік жазаға тартылған болса, онда бұл бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге құқықтан айыруға әкелуі мүмкін). Кәсіпкерлер үшін айыппұл 1000-нан 5000 рубльге дейін болады. немесе қызметті 90 күнге дейін әкімшілік тоқтата тұру. Компания 30 000 - 50 000 рубль мөлшерінде бөлінуі мүмкін немесе оның қызметі 90 күнге дейін тоқтатылады.

Сертификаттау бойынша міндеттерді бөлу

Жаңа Тәртіпте оның қатысушылары арасында аттестаттауды ұйымдастыру және өткізу жөніндегі міндеттер нақтырақ бөлінген.
Сертификаттауды жұмыс беруші мен сертификаттау ұйымы бірлесіп жүргізеді. Ол азаматтық-құқықтық шарт негізінде тартылған (бұйрықтың 6-тармағы). Бұрын сертификаттаушы ұйым қажет кезде ғана тартылатын.

Аттестаттау комиссиясы

Жаңа тапсырысаттестаттау комиссиясын жұмыс беруші құратынын қарастырады. Ол сондай-ақ аттестаттау жұмысының кестесін анықтайды.
Аттестаттау комиссиясының құрамы. Аттестаттау комиссиясының құрамы (Тәртіптің 10-тармағы):
- жұмыс берушінің өкілдерінен (басшылар құрылымдық бөлімшелер, заңгерлер, кадрлар, еңбек және жалақы бойынша мамандар, бас мамандар, медицина қызметкерлеріжәне басқа қызметкерлер). Олардың кейбіреулері аттестаттау комиссиясын басқарады;
- еңбекті қорғау жөніндегі маман;
- бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының немесе қызметкерлердің өзге де өкілді органының өкілі;
- сертификаттаушы ұйымның өкілдері. Олар сондай-ақ еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалайды (бұйрықтың 14, 20 және 29-тармақтары).
Бұйрыққа шағын және шағын кәсіпкерлік субъектілеріне қатысты жаңа ереже енгізілді. Егер аттестаттау олардың орнында жүргізілсе, аттестаттау комиссиясының құрамы қысқартылуы мүмкін. Ол мыналарды қамтиды (Бұйрықтың 10-тармағы):
- жұмыс беруші (оның өкілі);
- сертификаттаушы ұйымның өкілдері;
- бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының немесе қызметкерлердің өзге де өкілді органының өкілдері (бар болса);
- еңбекті қорғау қызметінің функцияларын жүзеге асыру үшін азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс беруші тартатын ұйым өкілдері немесе маман (еңбекті қорғау жөніндегі маман).

Аттестаттау комиссиясының міндеттері. Рәсімнің 12-тармағына сәйкес аттестаттау комиссиясы келесі әрекеттерді орындауы тиіс:
1. Сертификаттауды оның барлық кезеңдерінде басқару және бақылау.
2. Аттестацияға қажетті нормативтік-құқықтық және жергілікті нормативтік құқықтық актілердің, ұйымдастырушылық, әкімшілік және әдістемелік құжаттардың жиынтығын қалыптастырады және оларды зерделеуді ұйымдастырады.
3. Аттестаттауға жататын жұмыстардың тізбесін жасаңыз (оның үлгісі Тәртіпке No 1 қосымшада келтірілген).
4. Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің ЕТКС (басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының ЕТКС) жұмысшылар кәсіптері мен лауазымдарының атауларын олардың атауларына сәйкес келтіру бойынша ұсыныстар дайындасын.
5. Әрбір жұмыс орнына бірегей сериялық нөмірді тағайындаңыз (сегіз таңбадан аспайды).
6. Аттестаттау карталарын толтыру және қол қою.
7. Жұмыс берушінің міндеттемесі бөлігінде еңбек шартына өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу туралы ұсыныстар (қажет болған жағдайда) дайындау:
- қызметкерді жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етуге;
- еңбек пен демалыстың тиісті режимін орнату;
- еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар үшін қызметкерлерге басқа кепілдіктер мен өтемақылар беруге.
8. Аттестаттау нәтижелері бойынша еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру жөніндегі іс-шаралар жоспарын әзірлеу. Өнерде солай айтылған. Еңбек кодексінің 211.

Сертификаттаушы ұйым

Жаңа ережелер сертификаттаушы ұйымға қойылатын талаптарды нақты анықтайды. Мүмкін заңды тұлға, Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 1 сәуірдегі N 205n бұйрығымен белгіленген тәртіппен аккредиттелген.
Сертификаттаушы ұйым жұмыс орындарында аттестаттау жүргізілетін кәсіпорынға қатысты тәуелсіз тұлға болуы керек.
Жұмыс беруші бірнеше аттестаттау ұйымдарын тартуға құқылы. Олардың арасындағы жұмыс аттестаттауға жататын жұмыс орындарының саны бойынша да, жұмыс орындарында орындалатын жұмыс түрлері бойынша да бөлінуі мүмкін.
Жұмыс беруші сертификаттаушы ұйыммен шарт жасайды, оған сәйкес ол:
- өлшемдер жүргізу;
- еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалау;
- аттестаттау актісін жасау және дайындау;
- жұмыс берушінің өтініші бойынша жасалған қорытындылардың негіздемесін ұсынуға.
Сертификаттау кезінде сертификаттаушы ұйым:
- өлшеулер мен бағалауларды жүргізу әдістерін, өлшеулер мен бағалауларды жүргізетін мамандардың сандық және жеке құрамын анықтайды;
- жұмыс орнында аттестаттау жүргізілетін кәсіпорында еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды ұйымдастыруға қатысты құжаттаманы толық көлемде зерттейді;
- жұмыс берушіден (оның өкілінен) аттестаттау кезінде туындаған мәселелер бойынша түсініктемелер сұрайды және алады.
Ұйым аттестаттаудан бас тарта алады, егер жұмыс беруші ұсынбаса қажетті құжаттаманемесе өлшеулер мен бағалаулар үшін нормативтік құжаттамада талап етілетін шарттарды беруден бас тарту.

Сертификаттау қалай

Аттестаттау комиссиясы еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалауға міндетті. Ол үшін келесі бағалау дәйекті түрде жүргізіледі:
- еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігі;
- травматикалық жұмыс орындары;
- жұмыскерлерді жеке қорғаныс құралдарымен (бұдан әрі – ЖҚҚ) қамтамасыз ету;
- жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары (кешен).

Гигиеналық нормалар бойынша бағалау

AT бұл жағдайбағалаушылар осы жерде қолданылатын технологиялық процесс пен жабдыққа тән жұмыс ортасының және жұмыс орнындағы еңбек процесінің барлық факторларын бағалауы керек (Бұйрықтың 15-тармағы).
Бағаланатын еңбек ортасы мен еңбек процесінің факторларының тізбесі еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптардың, технологиялық процесс пен өндірістік жабдықтың сипаттамаларының, пайдаланылатын шикізат пен материалдардың, алдыңғы өлшеулердің нәтижелерінің негізінде қалыптастырылады. зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың көрсеткіштері, сондай-ақ қызметкерлердің ұсыныстары.
Бағалау үшін аспаптық өлшемдер қолданылады. Сонымен қатар, олар ұйымның тұрақты өндірістік (технологиялық) процестерін және (немесе) тұрақты қызметін жүзеге асыру барысында өндірістік ортаның факторларының және еңбек процесінің деңгейлерін талдайды.
Еңбек жағдайын гигиеналық бағалау шілдеде бекітілген "Өндірістік орта және еңбек процесі факторларын гигиеналық бағалау жөніндегі нұсқаулық. Еңбек жағдайларының критерийлері мен жіктелуі" (R 2.2.2006-05) құжатына сәйкес жүргізілуі керек. 29, 2005 Ресей Федерациясының Бас мемлекеттік санитарлық дәрігері. Осы нұсқаулыққа сәйкес (1-кесте) жұмыс орындарының зияндылығы мен қауіптілігінің төрт класы бар. Гигиеналық нормативтерді бағалау кезінде жазылған барлық деректер өлшеулер мен бағалаулар хаттамасына енгізіледі (оны толтыру туралы келесі нөмірде айтатын боламыз).

Жұмыс орнындағы жарақат алу қаупін бағалау

Жұмыс орындарының жарақаттану қаупін бағалау кезінде сертификаттаушы ұйым мыналарды зерттейді (Тәртіптің 21-тармағы):
1) өндірістік жабдық. Атап айтқанда, стандарттың болуы және сәйкестігі тексеріледі:
- пайдалану құжаттамасының жиынтығы;
- жұмысшыларды өндірістік жабдықтың қозғалатын бөліктерінің, сондай-ақ ұшатын объектілердің әсерінен қорғау құралдары;
- зақымдануы қауіптің туындауымен байланысты өндірістік жабдықтың элементтерін қоршау, оның ішінде ысырмалардың, бұғаттаулардың, пломбалардың және басқа элементтердің, сигналдық бояу мен қауіпсіздік белгілерінің болуы;
- өндірістік жабдықтың қалыпты жұмыс істеуінің бұзылуы туралы сигнал беру құрылғылары, авариялық сөндіру құралдары, оның ішінде электрмен жабдықтау толық немесе ішінара үзілген кезде қауіпті жағдайлардың туындауын болдырмауға және оны кейіннен қалпына келтіруге мүмкіндік беретін құрылғылардың болуы; , сондай-ақ қуат көзін басқару тізбегінің зақымдануы (қуат көзі қалпына келтірілгенде өздігінен іске қосу, тоқтату туралы бұрыннан берілген пәрменді орындамау);
- электр жабдықтарын, электр сымдарын әртүрлі әсерлерден қорғау;
2) технологиялық процестерді жүзеге асыру кезінде қолданылатын бекітпелер мен құралдар;
3) қызметкерлерді еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытудың белгіленген талаптарға сәйкестігі (Ресей Еңбек министрлігі мен Ресей Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы N 1/29 бірлескен қаулысы).
Сертификаттаушы ұйым жоғарыда аталған объектілердің еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігін анықтайды (олардың сақталмауы жұмысшылардың жарақаттануына әкелуі мүмкін), оның ішінде:
- механикалық әсерлерден қорғау талаптары;
- электр тогының әсерінен қорғау талаптары;
- жоғары немесе төмен температура әсерінен қорғау талаптары;
- химиялық заттардың токсикалық әсерінен қорғау талаптары.
Өндірістік жабдықтың жарақат алу қаупін бағалай отырып, мамандар талдау жасайды техникалық құжаттама, онда жұмыстарды орындау кезіндегі қауіпсіздік талаптары қамтылған, жабдықтың жай-күйінің еңбекті қорғау бойынша қолданыстағы нормативтік құқықтық актілердің талаптарына сәйкестігіне жүйелі жұмыс барысында сыртқы тексеру жүргізу.
Құрал-саймандар мен аспаптар тексеріліп, олардың жай-күйінің еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік құқықтық актілердің талаптарына сәйкестігі тексеріледі.

Олар сондай-ақ қауіпсіздік талаптарына сәйкестік сертификаттарын немесе декларацияларын тексере алады.
Жарақат алу қаупін бағалау нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары үш сыныпқа жіктеледі.

(файлды жүктеп алыңыз Word форматы)

Жұмысшылардың ЖҚҚ-мен қамтамасыз етілуін бағалау

Жұмыс орындарының гигиеналық еңбек жағдайлары мен жарақаттану қаупі бағаланғаннан кейін аттестацияның келесі кезеңі – жұмысшылардың жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілуін бағалау басталады.
Жұмысшылардың ЖҚҚ-мен қамтамасыз етілуін бағалау үшін сертификаттау ұйымының мамандары:
- нақты берілген ЖҚҚ номенклатурасын қызметкерлерге ЖҚҚ тегін берудің тиісті үлгілік нормаларымен салыстыру;
- қызметкерлерге берілген ЖҚҚ сәйкестік сертификаттарының (декларацияларының) болуын тексеру;
- қызметкерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету тәртібінің сақталуын тексеру (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 01.06.2009 жылғы N 290н бұйрығымен белгіленген);
- берілген ЖҚҚ-ның жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының нақты жағдайына сәйкестігін бағалау.
Жұмыс орны ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету бойынша барлық талаптарды сақтау шартымен қызметкерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету талаптарына сәйкес деп саналады. Бір немесе бірнеше сәйкессіздіктер болған жағдайда жұмыс орны қызметкерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету талаптарына сәйкес келмейтін болып саналады.
Егер жеке қорғану құралдарын беру жұмыскерлерге заңда белгіленген ЖҚҚ-ны тегін берудің үлгілік нормаларында көзделсе және еңбек жағдайларының нақты жағдайы талап етілсе, жұмысшылардың жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз етілуін бағалау құжатталады. қызметкерлерді жұмыс орнында ЖҚҚ-мен қамтамасыз етуді бағалау хаттамасында. Оның үлгісі бұйрықтың No 5 қосымшасында келтірілген.
Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялауды жүргізу үшін жұмыс беруші бірқатар құжаттарды дайындауы керек

Сертификаттау нәтижелері

Аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жай-күйіне кешенді бағалау жүргізіледі. Ол барлық алдыңғы бағалаулардың нәтижелерін қамтиды (Бұйрықтың 36-тармағы). Кестеде. 4 бетінде. 102 сертификаттаудың әрбір кезеңін бағалау нәтижелері мен түпкілікті шешім арасындағы өзара байланысты көрсетеді (Рәсімнің 37-тармағы). Бұрынғыдай «шартты түрде сертификатталған» ұғымы қолданылмайтынын ескеріңіз.

Еңбек жағдайларын қауіпті санатқа жатқызу кезінде кәсіпорын өндірістік орта мен еңбек процесіндегі қауіпті факторлардың әсер ету деңгейін төмендетуге немесе олардың әсер ету уақытын қысқартуға бағытталған шаралар кешенін әзірлеуі және жүзеге асыруы керек.

Еңбек инспекциясына есеп береміз

Аттестациядан кейін жұмыс беруші 10 күнтізбелік күндераттестаттауды аяқтау және аттестаттау актісін бекіту туралы бұйрық шығарылған күннен бастап субъектідегі мемлекеттік еңбек инспекциясына жіберілуге ​​тиіс. Ресей Федерациясы(Бұйрықтың 45-тармағы):
- еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау нәтижелерінің жиынтық парағы;
Кәсіпорын құжаттарды қағаз және электронды тасымалдағыштарда жіберуі керек.
Электрондық тасымалдағышта бұл құжаттарды куәландырушы ұйым деректерді жинау, өңдеу және сақтау үшін федералды жүйеге жібереді.
Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялаудың жаңа тәртібі күшіне енгенге дейін жұмыс беруші компания еңбек инспекциясы:
- аттестатталған жұмыс орындарының тізімі;
- ұйым бөлімшелерінің жұмыс орындарының анықтамалары және оларды аттестаттау нәтижелері;
- ұйымның жұмыс орындарының және оларды аттестаттау нәтижелерінің жиынтық парағы;
- сертификаттаушы ұйым туралы мәліметтер.

• Гигиеналық еңбек жағдайлары бойынша қауіптілік кластары (RTF 66,659 Kb)
• Жұмыс орнындағы жарақат сыныбы (RTF 44.699 Kb)

Осы бөлімдегі мақалалар

• Тәуелсіз біліктілікті бағалау

  Жұмыс берушілер мен азаматтарды жүйеге қатысуға ынталандыру мақсатында тәуелсіз бағалаубіліктіліктеріне өзгерістер енгізілді салық кодексі. Ал Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер қызметкерлерге тәуелсіз біліктілікті бағалау кезеңінде кепілдіктер мен өтемақылар береді.

• Жұмыс орындарына арналған SanPiN

  SanPiN 2.2.4.3359-16 «Жұмыс орнындағы физикалық факторларға қойылатын санитарлық-эпидемиологиялық талаптар» (пост. Ресей Федерациясының Бас мемлекеттік санитарлық дәрігері 2016 жылғы 21 маусымдағы No 81) бекітілген. Жаңа SanPiN жұмыс орнында иондандырмайтын сипаттағы физикалық факторларға қойылатын санитарлық-эпидемиологиялық талаптарды белгілейді және ...

• Ұйымда кәсіби стандарттарды енгізу

  Бірнеше ай бойы кейбір жағдайларда кәсіби стандарттарды қолдану қажет. Осыған байланысты компания енгізу тәртібін нақты түсінуі керек кәсіби стандарттаржәне оларды пайдаланбаудың салдары мен жауапкершілігі.

• Психотип дегеніміз не?

  HR, әсіресе психологиялық біліммен ауыртпалықсыз адамдар «психотип» сөзін жақсы көреді. «Бұл кандидат бізге психологиялық тұрғыдан сәйкес келмейді!» Бұл не екенін және қандай психотиптер екенін сұрағанда, сіз әдетте интроверттер мен экстраверттер туралы бірдеңе естисіз. Олар холерик және сангвиниктерді де еске алады. Бұл үміткер қай психотипке жатады және компанияда қандай психотиптерге артықшылық беріледі деген сұраққа, әдетте, түсінікті жауап жоқ.

• Сіздің компанияңызда елеулі шығындарсыз құзыреттілік моделін қалай құруға болады

  Ең бірі тиімді жолдарыперсоналды басқарудың тиімді жүйесін құру құзыреттіліктерді дамыту болып табылады. Мұндай жұмыс компанияның стратегиялық мақсаттарын дұрыс тұжырымдау және жүзеге асыру оңай болуы үшін жүзеге асырылады. Құзыреттердің дұрыс дамуының арқасында менеджер персонал жұмысының стандарттарын дұрыс айта алады және өз жұмысының тиімділігін арттырады.

• Компанияда Бағалау орталығын ұйымдастыру мен жүргізудің жүйелі тәсілі

  Қазіргі уақытта Бағалау орталығы көбінесе нақты мәселелерді шешу үшін бір реттік жоба ретінде жүзеге асырылады кадрлық міндеттер. Мұндай міндеттер жұмысқа қабылдау кезінде ең жақсыларды таңдау, менеджерлер немесе сатушылардың лауазымдарының сәйкестігін бағалау, қалыптастыру болуы мүмкін. кадрлық резервұстау ішкі бәсекелестікжаңа бос орынға, негізгі қызметкерлерге нені үйрету керектігін анықтау.

• Қызметкерлерді ынталандыру құжаттамасы

  Еңбекті ынталандыру дегеніміз қоғамдық тануқолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген ынталандыруларды, жеңілдіктер мен жеңілдіктерді қолдану нысанында көрсетілген жекелеген қызметкерді немесе қызметкерлер тобын марапаттаудағы еңбек сіңірген еңбегі.

• Біз қызметкерлерді келесі ережелерге сәйкес бағалаймыз: Сертификаттау туралы ереже

  Сертификаттау – персоналды бағалаудың кең таралған түрлерінің бірі. Бірақ басқа формалардан айырмашылығы мерзімді бағалау, аттестаттау заңмен қарастырылған жалғыз бағалау рәсімі болып табылады, сондықтан құжаттама тұрғысынан ерекше мұқияттылықты қажет етеді.

• Персоналды басқару қызметінің аудиті: критерийлер мен бағалау көрсеткіштерін таңдау

  Қазіргі заманғы тенденцияларұйымдардың қызметінде ғылыми персоналды басқарудың рөлі мен маңыздылығының артуына байланысты. Ірі және орта компаниялардың басшылығы сауатты мамандарсыз және жоқ екенін анық түсіне бастады ынталандырылған жұмысшыларБизнесте табысқа жету мүмкін емес...

  Бағалау орталығы (бұдан әрі – Бағалау орталығы) алғаш рет рәсім ретінде кадрлық жұмыс AT&T 1954 жылы ғылыми-зерттеу бағдарламасының бөлігі ретінде пайдаланылды және 1958 жылдың өзінде-ақ дайындықты бағалау үшін үнемі қолданыла бастады. басқару қызметі. 1960-1970 жылдары көптеген американдық фирмалар персоналды бағалау орталықтарын құрды (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux және т.б.). 1970 жылы 100 фирмада бағалау орталықтары болса, 1980 жылы олардың саны 2 мыңдай болды.

  Шамамен 1998 жылдан бері бұл технология ресейлік консалтингтік компаниялармен белсенді түрде бейімделіп, дамыды, ал 2001 жылдан бастап ол Ресейде кеңінен қолданыла бастады.

• Ұйымға тиісті сараптаманы қашан қажет етеді?

  Персоналды бағалау және бағалау жүйесі басқарудың маңызды элементі болып табылады адам ресурстары арқылы. Негізгі шарт тиімді жұмысБағалау жүйесі - бұл персоналды басқарудың жалпы жүйесінде белгілі бір ұйым шешетін міндеттердің әртүрлілігін ескере отырып, оның күрделі сипаты. Бүгінгі таңда компаниялар екі ұғымды қолданады: персоналды бағалау және аттестациялау. Осы ұғымдардың ең жалпы анықтамасын берейік.

• Заңнама
• Сертификаттау шарттары
• Сертификаттауды кім жүргізеді?

Заңнама

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес жұмыс беруші жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттаудан өткізуге міндетті. Сертификаттау Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығы негізінде және әлеуметтік дамуРФ 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 342н «Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау тәртібін бекіту туралы». Өнердің екінші бөлігінің негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес барлық жұмыс берушілер жұмыс орындарын аттестаттаудан өткізуге міндетті. Бұл процедураның негізгі мақсаты мен міндеті- еңбек жағдайын жақсарту, сондай-ақ зиянды және қауіпті өндірістік факторларды анықтау. Сертификаттау процесі мыналарды қамтиды:

• қызметкерлердің еңбек жағдайын гигиеналық бағалау;
• кәсіпорындағы жарақат қауіпсіздігін бағалау;
• кәсіпорында қолданылатын құралдар мен жабдықтардың еңбек қауіпсіздігі стандарттарына сәйкестігін бағалау;
• ұйым қызметкерлерін жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету.

Сертификаттау шарттары

Сертификаттауды қашан өткізу керектігін ұйым өзі анықтайды. Дегенмен, заң бойынша ол орындалуы керек кем дегенде 5 жылда бір рет!Егер сіздің кәсіпорында жаңа жұмыс орны пайда болса немесе жұмыс орнының өндірістік жабдықтары өзгерсе, онда ол 60 күн ішінде аттестациядан өтуі керек екенін білу маңызды.

Көптеген жұмыс берушілер өнімділікті бағалауды қызметкерлерді бағалаумен шатастырады. Қызметкер емес, жұмыс орны сертификатталатынын түсіну маңызды! Мысалы, сіздің ұйымыңызда 5 адам жұмыс істеуі мүмкін, ал 2, 3 немесе тіпті 8 жұмыс орны болуы мүмкін.Кейбір қызметкерлер әртүрлі тапсырмаларды орындай алады және сәйкесінше бірнеше жұмысты атқара алады, олардың әрқайсысы жұмыс берушімен сертификатталуы керек!

Жұмыс орнын сертификаттау және айыппұлдар

Жұмыс орындарын аттестациялау тәртібін бұзғаны үшін әртүрлі жазалау шаралары қолданылуы мүмкін: бұзушылықтарды жою туралы бұйрықтар шығарудан басшылар мен лауазымды тұлғаларды әкімшілік жауапкершілікке тартуға дейін. Жұмыс орындарын аттестациялауды прокуратура да, еңбек және жұмыспен қамту инспекциясы да тексере алады. Бұл құрылымдардың келуі, әдетте, жақсылық әкелмейді.

Бүгінгі күні жұмыс орындарын аттестациядан өткізбегені үшін ең жоғары айыппұл 50 мың рубльді құрайды. Немесе кәсіпорынның немесе ұйымның қызметін 90 күнге дейінгі мерзімге әкімшілік тоқтата тұру жүзеге асырылуы мүмкін (РФ Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы). Шенеуніктер үшін айыппұл 1-ден 5 мың рубльге дейін. Дегенмен, Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі бұл соманы бірнеше есеге арттыруды жоспарлап отыр. Айыппұлдардың артуы жұмыс берушінің қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына жауапкершілік дәрежесін арттырады және көптеген ұйымдарды жұмыс орындарын аттестациялауға шақырады.

Сертификаттауды кім жүргізеді?

Сертификаттауды өткізу үшін заңнамаға сәйкес Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 01.04.2010 жылғы N 205н бұйрығына сәйкес еңбекті қорғау саласындағы қызметтерді көрсетуге аккредитациядан өту қажет. . Әдетте, мұндай ұйымдардың өз зертханасы және өлшеуге арналған өлшеу құралдарының бүкіл тізімі бар. Мұндай ұйымдарды тарту шарт негізінде жүзеге асырылады.

Сертификаттау тәртібі

Жұмыс орындарын аттестаттау тәртібі мыналарды қамтиды:

1. Құрамында аттестаттау ұйымының мамандары мен аттестатталған ұйымның қызметкерлері кіретін арнайы аттестаттау комиссиясы құрылатын ұйымға тапсырысты қалыптастыру.

2) Аттестациялауға жататын жұмыс орындарының тізбесі айқындалады. Әрі қарай жұмыс орнындағы қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың тізбесі белгіленеді және сертификаттау құны есептеледі.

3) еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттауды жүргізу процесі, оның шеңберінде әрбір жұмыс орнының жарақат алу қаупінің дәрежесі бағаланады және мыналар анықталады:

• еңбек процесіне қатысатын пайдаланылатын жабдықтардың, құралдардың және материалдардың қауіпсіздігі;
• ЖҚҚ қызметкерлерімен қамтамасыз ету және олардың зиянды немесе қауіпті факторлардың нақты әсеріне сәйкестігі;
• әрбір қызметкердің еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету шаралары туралы хабардар болу деңгейі.

4) тиісті құжаттар топтамасын қоса отырып, еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерін ресімдеу:

• өлшеу хаттамалары;
• кәсіпорындағы жұмыс орындарын аттестаттау карточкалары;
• жұмысшылардың санитарлық-тұрмыстық жағдайын жақсартуға бағытталған іс-шаралар жоспары;
• өтініштер, өтініштер және басқа да құжаттар.

5) Аттестаттаудан кейін жұмыс беруші оның нәтижелерін мемлекеттік еңбек инспекциясына жібереді. Сертификаттау нәтижелері бойынша алынған құжаттар мыналар шеңберінде пайдаланылады:

• еңбекті қорғауды ұйымдастыру талаптарына сәйкестігін растайтын өндірістік объектілерді аттестаттау;
• қызметкерлерді өндірістегі жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесінде сақтандыру тарифіне жеңілдіктер мен сыйлықақыларды есептеуге;
• еңбек шартының талаптарын анықтау және қызметкерді еңбек процесімен таныстыру;
• еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуге бағытталған іс-шаралар жоспарын әзірлеу;
• қызметкерлерге өтемақы төлеу тәртібі мен мөлшерін анықтау;
• еңбекті қорғау талаптарын бұзуға жауапты адамдарды анықтау және тиісті шешімдер қабылдау.

Жұмыс орындарын аттестациялау құны

Сертификаттау қызметінің құны кәсіпорындағы жұмыс орындарының санына байланысты. Орташа және ірі кәсіпорындаржұмыс орындары көп болған жерде жеңілдіктер жүйесі бар. 1 жұмыс орнын сертификаттаудың орташа нарықтық құны 1500-ден 7000 рубльге дейін. Кешенді оқулар бөлек төленеді. Бұл ретте дәнекерлеушінің жұмыс орнын аттестаттау құны бухгалтердің жұмыс орнын аттестаттау құнынан жоғары болады.

Кәдімгі кеңсе үшін шамамен құныжеке компьютермен бір жұмыс орнын сертификаттау шамамен 2000 рубльді құрайды.

Бұл қызметтерді орташа нарықтық бағадан айтарлықтай төмен бағамен ұсынуды ұсынатын ұйымдар бар. Бірақ арзан опция болашақта айтарлықтай шығындарға әкелуі мүмкін екенін есте сақтаңыз.

Бүгінгі таңда елімізде мұндай қызмет көрсету нарығы өте алуан түрлі. Дегенмен, сертификаттау қызметтерін ұсынатын ұйымдардың үлкен массасынан сіз тек адал және дәлелденген таңдауыңыз керек. оң жағыфирмалар.

(Әлі рейтингтер жоқ)

Жұмыс орындарын бағалау

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес «Қауіпсіздік жауапкершілігі қауіпсіз жағдайлареңбек және еңбекті қорғау жұмыс берушінің міндеті болып табылады. Жұмыс беруші жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттаудан өткізуді, кейіннен еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыруды аттестациялауды қамтамасыз етуге міндетті.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау (АЖО).- еңбек зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау және еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру бойынша шаралар қабылдау мақсатында жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалауды көздейді.

Жұмыс орындарын бағалауеңбек жағдайлары бойынша ол еңбек жағдайын гигиеналық бағалауды, жарақаттану қауіпсіздігін бағалауды және жұмыскерлерді жеке қорғану құралдарымен (бұдан әрі – ЖҚҚ) қамтамасыз етуді қамтиды (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 569 бұйрығының 2-тармағы). 2007 жылғы 31 тамыз).

Қызметкердің өнімділігі мен денсаулығына әсер ететін еңбек ортасы мен еңбек процесінің факторларының жиынтығы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабы) еңбек жағдайлары деп аталады.

Жұмыс ортасының факторлары: физикалық, химиялық, биологиялық.

Еңбек процесінің факторлары: еңбектің ауырлығы мен қарқындылығы, жарақаттану қауіпсіздігі.

Жұмыс ортасының зиянды факторы- әсер етуi қызметкерге кәсiптiк ауру немесе денсаулықтың басқа да бұзылуы, ұрпақтарының денсаулығына зиян келтiруi мүмкiн қоршаған орта мен еңбек процесiнiң факторы.

Қауіпті жұмыс ортасы- жіті аурудың немесе денсаулықтың кенет күрт нашарлауының, өлімнің себебі болуы мүмкін қоршаған орта және еңбек процесі факторы. Сандық сипаттамаларға және әсер ету ұзақтығына байланысты жұмыс ортасының белгілі бір зиянды факторлары қауіпті болуы мүмкін.

Еңбек процесінің негізгі факторлары

Еңбек процесінің негізгі факторларына, яғни. Кез келген жұмыс орнында үнемі болатын факторларға жұмыстың ауырлығы және (немесе) қарқындылығы, сондай-ақ жарақаттың алдын алу жатады. Өндірістік факторлар немесе факторлар қоршаған ортажұмыс орындары болады: жұмыс орнын жарықтандыру (жұмыс беті) әдетте үй ішінде және микроклимат параметрлері үйде де, сыртта да.

Жұмыс орындарын аттестациялау олардың негізінде жүзеге асырылатын негізгі құжаттар

1 Ресей Федерациясының 2008 жылғы 20 қарашадағы № 870 Жарлығы «Ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлердің қысқартылған жұмыс уақытын, жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалысын, ұлғайтылған жалақысын белгілеу туралы» .

2 Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 31 тамыздағы N 569 "Қолдану тәртібін бекіту туралы" бұйрығы. жұмыс орнын аттестаттауеңбек жағдайларына сәйкес».

3 R 2.2.1766-03 Қызметкерлердің кәсіптік денсаулығына қауіп-қатерлерді бағалау бойынша нұсқаулықтар. Ұйымдастыру-әдістемелік негіздері, принциптері және бағалау критерийлері.

4 Б 2.2.2006-05 Өндірістік орта мен еңбек процесіндегі факторларды гигиеналық бағалау бойынша әдістемелік нұсқаулар.

5 Нұсқаулар. Олардың мақсаттары үшін жұмыс орындарының қауіпсіздігін бағалау аттестаттаулареңбек жағдайларына сәйкес.

Өндірістік факторларды өлшеу және бағалау үшін қолданылатын басқа құжаттар, ЖҚҚ және комбинезондардың қауіпсіздігі мен қауіпсіздігі: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON және т.б.

AWP өткізу немесе өткізбеудің салдары қандай?

ARM жүргізді. Егер ӨТ бойынша АЖО нәтижесінде зиянды және қауіпті жағдайлары бар жұмыс орындары анықталса, онда жұмыс беруші осы жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын жақсарту бойынша шаралар қабылдауға міндетті. Неліктен еңбек жағдайын жақсарту бойынша іс-шаралар жоспары әзірленуде.

Жұмыс беруші үшін жұмыс орындарын аттестациялаудың бірнеше оң аспектілері бар:

Төлемдер мен сүтті шығару құнын төмендету мүмкіндігі.

Қызметкерлердің шағымдары кезіндегі кепілдіктер.

Ұстамайды жұмыс орнын аттестаттауКодексінде белгіленген айыппұлдармен қорқытады әкімшілік құқық бұзушылықтар. Лауазымды тұлға 1-ден 5 мың рубльге дейін, заңды - 30-дан 50 мыңға дейін айыппұл салынады.Бұл жерде айыппұлдың мөлшері емес, сол кодекстің 5.27-бабының 2-бөлігі маңызды екенін атап өткен жөн. , онда сіз еңбек заңнамасын бірінші рет бұзсаңыз, сізге айыппұл салынады, бірақ бір жыл ішінде тағы да ұсталсаңыз, инспектор материалдарды сотқа жіберуі керек дейді. Ал қазірдің өзінде сотта басшыны бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге құқығынан айыру мәселесі көтеріледі.

Сертификаттау ұйымдары.

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттаумен айналысатын ұйымда мынадай құжаттар пакеті болуы керек:

1) зертхана аккредиттелген өлшемдер мен бағалау түрлері белгіленген аккредиттеу саласындағы өлшеу, сынақ немесе талдамалық зертхананы аккредиттеу туралы қолданыстағы сертификат (аккредиттеу жөніндегі орган 5 жылдан аспайтын мерзімге береді). жылдар). Зертхана аккредиттелген бірнеше жүйе болуы мүмкін (ГОСТ Р; ССОТ; ГСЕН; SAAL);

2) мамандандырылған мекемелердегі еңбек ортасы мен еңбек процесінің факторларын өлшеу бойынша зертхана қызметкерлерінің оқудан өткендігі және білімін растайтын мерзімі өтпеген сертификаттар, сертификаттар, сертификаттар.

Жұмыс орындарын аттестаттау үшін ұйымды таңдау кезінде аттестацияланатын ұйым жататын салада (салада) жұмыс орындарын аттестациялау тәжірибесінің болуы бірдей маңызды.

Сонымен қатар, осы мақсатқа тартылған мамандандырылған ұйымның ӨТ үшін автоматтандырылған жұмыс орнын жүргізу кезінде зиянды және қауіпті өндірістік факторларды, сондай-ақ ЖҚҚ қауіпсіздігі мен қауіпсіздігін өлшейтін және бағалайтын мамандардың саны жүргізілмейтінін атап өткім келеді. бір адам шығарады. Әдетте, топқа кемінде үш адам кіреді.

2. Сертификаттаушы ұйыммен келісім.

Тұрақты емес немесе тұрақты емес жұмыс орындары

Тұрақты емес жұмыс орындарын, яғни жұмыс алаңы қажетті өндіріс құралдарымен жабдықталған жұмыс орнының бөлігі болып есептелетін, бір немесе бірнеше жұмысшы жұмысты немесе жұмысты орындайтын аумақтық өзгеретін жұмыс орындарын аттестаттау. ұқсас сипаттағы (сантехниктер, электриктер, құрылысшылар). жұмысшылар және т.б.) зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың салыстырмалы тұрақты жиынтығы мен шамасы бар типтік технологиялық операцияларды алдын ала анықтау және осы операцияларды кейіннен бағалау арқылы жүзеге асырылады. . Әрбір операцияның орындалу уақыты № 569 бұйрықтың 14-тармағында сарапшы (жергілікті нормативтік актілер негізінде) белгілейді.

Тұрақты емес жұмыс орныЖұмысшы жұмыс уақытының аз бөлігін (50%-дан аз немесе үздіксіз 2 сағаттан аз) өткізетін орын.

Жұмыс орнында қандай факторлар бағалануы керек және оларды қалай анықтауға болады?

No 569 бұйрығының 15-тармағына сәйкес жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау кезінде барлық зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлар (физикалық, химиялық және биологиялық факторлар), жұмыс орнындағы ауырлық және (немесе) шиеленіс бағалауға жатады.

Ұйымның жұмыс орындарының толық тізбесін Тәртіптің No 1 қосымшасына сәйкес технологиялық процестің сипаттамаларына, өндірістік құрал-жабдықтардың құрамына, ұқсас жұмыс орындарын бөлумен және жұмыстың есептік жағдайларын көрсете отырып, жасайды; пайдаланылатын шикізат пен материалдар, зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың көрсеткіштерін алдыңғы өлшеу нәтижелері, қызметкерлердің еңбек жағдайларына шағымдары (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 569 бұйрығының 11-тармағы, 3-тармақшасы). 2007 жылғы 31 тамыз)

Жұмыс орнына тән барлық зиянды және зиянды заттар бақылауға алынады. қауіптерсанитарлық нормалар мен ережелермен, гигиеналық нормативтермен, сондай-ақ еңбектің ауырлығы мен қарқындылығымен реттеледі. Өлшенетін және бағаланатын факторлардың тізбесін жасау үшін техникалық, ұйымдастырушылық және әкімшілік құжаттама, шикізатқа, материалдарға, жабдықтарға және т.б. сәйкестік сертификаттары қолданылады. (R 2.2.2006-05 «Еңбек ортасы мен еңбек процесі факторларын гигиеналық бағалау бойынша нұсқаулық. Еңбек жағдайларының критерийлері мен жіктелуі», 6-қосымша, 6.4-тармақ).

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерін қолдану.

Тәртіпке сәйкес жүргізілген еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері мыналар үшін пайдаланылады:

1) жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жай-күйін және қызметкерлердің сертификатталған жеке және ұжымдық қорғаныс құралдарымен дұрыс қамтамасыз етілуін қадағалау;

2) еңбек шарты бойынша еңбек міндеттерін орындауға байланысты қызметкердің денсаулығына зиян келтіру (зиян болу) немесе қайтыс болу ықтималдығы ретінде кәсіптік тәуекелді бағалау және заңнамада белгіленген өзге де жағдайларда, кәсіптік тәуекелді бақылау және басқару. еңбек жағдайларымен себепті байланыста қызметкердің денсаулық жағдайын талдау және бағалау, субъектілерді қауіп туралы хабардар ету еңбек құқығы, тәуекел көрсеткіштерінің динамикасын бақылау, сондай-ақ жұмысшылардың денсаулығына зиян келтіру ықтималдығын төмендету бойынша шаралар қабылдау;

3) жұмысқа қабылданған қызметкерлерге жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары, денсаулыққа нұқсан келтірудің бар қаупі туралы, зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғау шаралары туралы және ауыр жұмыстарда және ауыр жұмыстармен айналысатын қызметкерлерге сүйенетін дұрыс ақпаратпен қамтамасыз ету. қауіпті және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары, кепілдіктер мен өтемақылар;

4) еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда, ерекше температуралық жағдайларда немесе ластанумен байланысты жұмыстарда істейтін қызметкерлерді тегін сертификатталған арнайы киіммен қамтамасыз ету; арнайы аяқ киімжәне басқа ЖҚҚ, сондай-ақ белгіленген стандарттарға сәйкес жуу және бейтараптандыру құралдары;

5) еңбек жағдайлары туралы статистикалық есептілікті жасау;

6) еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды ұйымдастырудың еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін кейіннен растау;

7) контингенттерді және міндетті түрде алдын ала (жұмысқа орналасу кезінде) және мерзімдік (жұмысқа орналасу кезінде) жататын адамдардың аты-жөндерінің тізбесін дайындау. еңбек қызметі) қызметкерлерді медициналық тексеруден (қараулардан), сондай-ақ кезектен тыс медициналық тексеруден (қараулардан);

8) қызметкерлерді өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесінде сақтандыру тарифіне жеңілдіктер мен сыйлықақыларды есептеу;

9) кәсiптiк ауруға күдiк болған жағдайда, кәсiптiк ауруды диагностикалауда аурудың кәсiппен байланысы туралы мәселенi шешу;

10) қабылданған негіздемелер уақыты келгендеұйымдардың, олардың филиалдарының, өкілдіктерінің, құрылымдық бөлімшелерінің, өндірістік жабдықтардың, учаскелердің қызметін әкімшілік тоқтата тұру түріндегі әкімшілік жаза қолдану туралы қаулылар;

11) ғимараттарды немесе құрылыстарды, машиналар мен жабдықтарды пайдалануды тоқтата тұру туралы мәселені қарау, іске асыру кейбір түрлеріқызметкерлердің өмiрiне немесе денсаулығына тiкелей қатер төндiруiне байланысты қызмет (жұмыс), қызметтер көрсету;

12) қызметкерлерге қауiпсiз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге және оларда болған өндiрiстiк жазатайым оқиғаларды және кәсiптiк ауруларды тергеуге байланысты мәселелер мен келiспеушiлiктердi қарау;

13) ұйым қызметкерлерін тиісті санитарлық-профилактикалық қамтамасыз ету бойынша шаралар қабылдау;

14) жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін еңбек шектеулерін негіздеу;

15) еңбек шартына қызметкерлерге ауыр, зиянды және (немесе) еңбек жағдайлары мен өтемақыларының сипаттамаларын енгізу. қауіпті жағдайлареңбек;

16) ұйымдардағы еңбек жағдайларын және еңбекті қорғауды жақсарту жөніндегі іс-шараларды, оның ішінде міндетті төлемдер есебінен жоспарлауды және қаржыландыруды негіздеу; әлеуметтік сақтандыруөндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан;

17) ұйым, муниципалитет, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы билігі деңгейінде және федералды деңгейде қолданыстағы еңбек жағдайларының деректер банкін құру;

18) еңбек заңнамасының және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілердің сақталуын мемлекеттік қадағалау мен бақылауды жүзеге асыруға уәкілетті федералды атқарушы органның жүзеге асыруы бойынша шараларды жүзеге асыру;

19) еңбекті қорғау заңнамасын бұзуға кінәлі адамдарға заңда көзделген жауаптылық шараларын қолдану.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттаудан кейін (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 31 тамыздағы No 569 бұйрығының 46-тармағына сәйкес жұмыс беруші: жұмыс орындарының тізімін (N 1 қосымша), ұйым бөлімшелерінің жұмыс орындарының ведомостарын және оларды аттестаттау нәтижелерін жібереді. еңбек жағдайлары бөлігінде (N 6-қосымша) және ұйымның жұмыс орындарының жиынтық анықтамасы және оларды еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері (N 7-қосымша), оның ішінде осы Тәртіпке N 10-қосымшаға сәйкес мәліметтерді мемлекеттік 115582, Мәскеу қ., көш. Домодедовская, 24, көп. 3, орталық жәшік, 7 қабат, кеңсе № 9

Жаңа заң бойынша жұмыс орындарын аттестаттау еңбек жағдайын арнайы бағалаумен ауыстырылды(SUT) - еңбек жағдайын тексеру, олардың қауіпсіздігі бойынша шараларды ұйымдастыру, денсаулыққа қауіптіліктің болуын анықтау. SOUT ережелерін басқарыңыз федералды заң 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ және Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл мақалада біз жұмыс орындарын аттестаттау еңбек жағдайлары бойынша қалай жүргізілетінін, бағалаудың мақсаттары қандай екенін, қажетті құжаттардың қандай тәртібі мен тізбесін қарастырамыз.

Аттестацияның мақсаты немесе еңбек жағдайын арнайы бағалау

Аудит жұмыс жағдайын белгіленген стандарттарға келтіру мақсатында жүргізіледі. Ол үшін сізге қажет:

• Жұмыстардың жай-күйін бақылау;
• Жарақат алған жағдайда сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерін өзгерту;
• Медициналық тексеруден өтуі қажет адамдардың тізімін жасаңыз;
• Персоналды қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету;
• Зиянды жағдайларда жұмыс істейтіндердің жұмыс кестесін өзгерту (жұмыс күнін қысқарту, қосымша демалыстар белгілеу және т.б.);
• Процестің технологиясын өзгерту немесе цех жұмысын тоқтату;
• Жұмыс тақырыптарын туралаңыз Бүкілресейлік классификаторкәсіптер;
• Еңбекті қорғауды бұзғаны үшін жаза қолдану.

Еңбек жағдайын кім бағалайды

Кез келген меншік нысанындағы жұмыс беруші аттестацияны ұйымдастыруға міндетті (жеке кәсіпкер, заңды тұлға). Оны аттестаттау комиссиясы және кәсіпорын ақылы негізде тартатын аккредиттелген ұйым жүргізеді. Комиссияның құрамын жұмыс беруші бекітеді, оған мыналар кіреді:

Ірі ұйымдар үшін	Шағын бизнес пен шағын бизнес үшін
Басшының өкілдері (құрылымдық бөлімшелердің басшылары, заңгерлер, кадр қызметкерлері, еңбекақы төлеу жөніндегі бухгалтерлер, медицина қызметкерлері және т.б.) комиссияның басшысы болып олардың біреуі тағайындалады.	Жұмыс беруші немесе оның өкілі.
Еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маман.	Еңбекті қорғау функцияларын орындау үшін жұмыс берушілер тартатын маман.
Одақ мүшесі.	Одақ мүшесі.
	Аккредиттелген ұйымның өкілі.

Комиссияның міндеттері:

• Аудиттің барлық кезеңдерін басқару және бақылау;
• Қажетті құжаттарды жинау және оларды зерделеу;
• Тексерілетін жұмыстардың тізімін жасау;
• Кәсіптер мен лауазым атауларының Бірыңғай анықтамалыққа сәйкестігін тексеру;
• Жұмыс орындарын нөмірлеу;
• Қажет болған жағдайда жұмыс берушінің міндеттемелеріне өзгерістер енгізуді ұсыну еңбек шарты(қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету, жұмыс тәртібін өзгерту, зияндылығы үшін жалақыға үстемеақы беру және т.б.);
• Орындарды ережелерге сәйкес келтіру жоспарын жасаңыз.

Аккредиттелген ұйым тәуелсіз ұйым болып табылады. Жұмыс беруші бірнеше ұйымды тарта алады.

• Аттестаттаушы аккредиттелген ұйымның міндеттері:
• Өлшеу әдістерін және оларды шығаратын мамандардың құрамын анықтау;
• Еңбек жағдайларын қамтамасыз ететін құжаттарды тексеру;
• Пайда болған мәселелер бойынша түсініктеме сұрау.

Шартқа сәйкес, аттестаттау аккредиттелген ұйым:

• Қажетті өлшемдерді орындаңыз;
• Орындардың стандарттарға сәйкестігін бағалау;
• Тексеру актісін құрастыру.

Аккредиттелген ұйым қажетті құжаттарды ұсынбаған немесе өлшемдер жүргізу үшін жағдайлар болмаған жағдайда аудит жүргізуден бас тартуға құқылы.

No 426 Федералдық заңға сәйкес ред. 01.01.2014 ж., SOUT жүзеге асыратын аккредиттелген ұйымдарға келесі талаптар қойылады:

• SOUT жүргізуге лицензия.
• Құрамда сертификаттары бар кемінде бес сарапшы және кемінде бір сарапшы-маман болуы керек жоғары білімкез келген мамандық бойынша: жалпы гигиенист, зертханалық зерттеуші маман, еңбек дәрігері.
• Аккредиттелген зерттеу зертханасының болуы.

Ұйым талаптарға сай болмаса, онда оның шешімі жарамсыз болады.

Аудит жүргізу мерзімі

Тексерулер кестесін жұмыс беруші бекітеді, тексерулер арасындағы кезең кемінде бес жыл болуы керек. Келесі аттестация алдыңғысының нәтижелері стандарттарға толық сәйкестігін көрсетсе де, әлі де жүргізіледі. Жаңа орындарды олардың жұмысы басталғаннан кейін 60 күннен кешіктірмей аттестаттау жүргізіледі.

Тексеру жоспардан тыс жүргізілетін жағдайлар бар:

• Жабдықты ауыстыру кезінде;
• Шикізат пен материалдарды ауыстырған кезде;
• Сағат өндірістік жарақаттарнемесе жазатайым оқиғалар;
• Технологияға өзгерістер енгізу кезінде;
• Еңбек жағдайларын жақсарту және оларды тиісті стандарттарға келтіру бойынша шаралар қабылдау кезінде;
• Қорғаныс құралдарын ауыстырған кезде;
• Кәсіподақ мүшесінің ұсынысы бойынша;
• Мемлекеттік сараптама қорытындысы бойынша;
• Жаңа жұмыс орындары пайда болған кезде.

Сертификаттау процесі

Сертификаттаудың үш кезеңі бар, бұл бағалау: гигиеналық стандарттар, жарақат алу қаупі, қауіпсіздік.Аттестаттау нәтижелері бойынша кешенді бағалау қорытындыланады. Өндірістегі жұмыс орындарын тексеру кезінде келесі факторлардың әсері тексеріледі: биологиялық, химиялық және физикалық. Еңбек әрекетінің жағдайын бағалау кезінде еңбек қарқындылығы мен оның ауырлығы тексеріледі.

1-кезең. Гигиеналық бағалау

Әдістемелік нұсқауларға сәйкес орындалады: R 2.2.013-94 және R 2.2.2006-05 Бағаланған санитарлық жағдайларжұмыс үшін, гигиеналық ережелер сақталған ба, жұмыс беруші тарапынан қандай да бір бұзушылықтар бар ма, қызметкердің қауіпсіздігі үшін барлық жағдай жасалған ба. Зертханалық зерттеулер мен сынама алу жүргізіледі.

Бағалау нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары зияндылықтың 4 класына бөлінеді: оңтайлы, рұқсат етілген, зиянды және қауіпті.

2-кезең. Зақымдануды бағалау

Бағалау тексереді жұмыс жабдығы, атап айтқанда: операциялық құжаттар; осы жабдықта жұмыс істеу кезінде қорғаныс бар ма; қоршаулардың, сигналдық белгілердің, блоктаулардың және т.б. болуы; сыну, авариялық іске қосу, электрмен жабдықтауды тоқтату және т.б. туралы сигналдардың жұмысқа жарамдылығы; жабдықты және электр сымдарын сыртқы әсерлерден қорғау. Жұмысқа қажетті құралдар мен құрылғылардың стандарттарға сәйкестігі бағаланады.

Комиссия келесі қорғаныс талаптарын басшылыққа алады: механикалық әсерлерден, электр тоғының әсерінен, уыттылықтан. химиялық заттар, температуралық әсерлер және т.б. Бағалаудан кейін еңбек жағдайлары үш сыныпқа бөлінеді: оңтайлы, қолайлы, қауіпті.

3-кезең. Жеке қорғаныс құралдарын бағалау

Компанияның қызметкерлері міндетті түрдеқажетті қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілген. Олар келесі талаптарға сай болуы керек: сертификаттары болуы, нормативтік-құқықтық актілерді сақтауы, нақты еңбек жағдайларына сай болуы.Тәртіптің кемінде бір сәйкессіздігі анықталса, жұмыс орны қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілмеген болып саналады.

Еңбек жағдайын қорытынды бағалау

Аттестаттау аяқталғаннан кейін барлық үш кезеңнің нәтижелері бойынша еңбек жағдайларын кешенді бағалау жүргізіледі. Осыдан кейін түпкілікті шешім қабылданады - жұмыс орны мемлекеттік реттеу талаптарына сәйкес келеді ме, жоқ па.

Еңбек жағдайын ерекше бағалау ережелерін бұзғаны үшін айыппұлдар

Мәліметтердің жүргізілуі мен дұрыстығы үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі. Бұзылған жағдайда 50-ден 80 мың рубльге дейін әкімшілік айыппұл салынады. 2015 жылдың 01 қаңтарынан бастап күшіне енген әкімшілік айыппұлдардың сомалары төмендегі кестеде көрсетілген.

Бұзушылық түрі	Әкімшілік айыппұл сомасы (руб.)
Еңбек заңнамасын бұзу	50 000 дейін
Тексеру тәртібін бұзу	80 000 дейін
Еңбекті қорғау бойынша оқудан өтпеген адамдарды қабылдау үшін	130 000 дейін
Еңбекті қорғау нормаларын сақтамағаны үшін	150 000 дейін
Еңбекті қорғау нормаларын бірнеше рет сақтамағаны үшін

Аттестаттау ережелерін бұзғаны үшін жазаны анықтаудың қарапайым мысалы №1

Компания 2016 жылдың 01 мамырында жаңа жұмыс орындарын енгізді. Жұмыс беруші жаңа жұмыс орындарын аттестациялауды 2016 жылдың 01 тамызынан бастап жүргізе бастады. Қандай да бір бұзушылықтар бар ма? Қандай жаза болады?

Бұзушылық бар, өйткені тексеру жаңа жұмыс орындары енгізілген күннен бастап 60 күн ішінде жүргізілуі керек. Ұйымға 80 000 рубль мөлшерінде әкімшілік айыппұл салынады.

Аттестациялауға жататын жұмыс орындары

Ұйымдағы барлық жұмыс орындары аттестациялауға жатады. Ерекшелік - ұқсас (ұқсас) жұмыстар. Егер кәсіпорында мұндай орындар болса, онда олардың бір бөлігі ғана бағаланады, атап айтқанда 20% ғана, бірақ екіден кем емес.

Ұқсас орындар келесі критерийлерге сай болуы керек:

• Лауазымдар мен кәсіптердің атаулары бірдей;
• Жұмыстың, процестің бірыңғай технологиясы;
• Міндеттердің бірыңғай тізімі;
• Бірдей шикізатты, бекітпелерді, құралдарды, инвентарларды және т.б. пайдалана отырып, бір жабдықта жұмыс істеу;
• Ұқсас жұмыс үй-жайлары (не бұл барлығына арналған бір бөлме, немесе бұл ашық аспан астындағы жұмыс);
• Осындай еңбек жағдайлары жасалған (ауа температурасы, ауаны баптау, жылыту, желдету, жарықтандыру және т.б.);
• Бірдей жұмыс кестесі
• Жабдықтың орналасу схемасы бірдей;
• Бір класты және бір түрдегі өндірістің зияндылығы;
• Дәл осындай қорғаныс құралдары.

Ұқсас орындарға бір аттестаттау карточкасы беріледі. Бағалау нәтижесі (кемшіліктерді жою, жақсарту шаралары, зияндылығы үшін сыйақылар және т.б.) барлық ұқсас орындарға қолданылады.

№2 мысал. Жұмыстарды ұқсас деп жіктеу

Тігін фабрикасында 8 тігінші жұмыс істейді. Олардың еңбек жағдайлары бірдей, бірдей тігін машиналары, жұмыс технологиясы, бірдей лауазым атауы, бір жұмыс кестесі және пайдаланылатын шикізат (материалдар). Жұмыстар ұқсас па және қанша жұмысты бағалау керек?

8 жұмыс ұқсас. Орындардың 20%, бірақ екіден кем емес, аттестациядан өтуі керек.

8 * 20% = 1,6, сондықтан 2 ұқсас жұмыс метасын тексеру керек. Егер аталған орындарды тексеру нәтижесінде еңбек жағдайын жақсарту туралы шешім қабылданса, онда бұл шешім барлық 8 орынға таратылады.

Еңбек жағдайын бағалау үшін қажетті құжаттар

Төмендегі кестеде көрсетілген Қажетті құжаттарүшін, сертификаттау алдында, тікелей бағалау процесінде және тексеруден кейін қажет болады.

Бастамас бұрын	Бағалауда	Кейін
Комиссия құру туралы басшының бұйрығы және оның тізбесі. Менеджер бекіткен кесте.	Тексерілетін орындардың тізімі. Әр жұмыс орны бойынша аттестаттау карточкалары. Тест нәтижелерінің жиынтық парағы. Зияндылық кластарының және зияндылық мөлшерлемелерінің кестесі. Мемлекеттік сараптама нәтижелері бойынша қорытындылар (бар болса). Бұзушылық туралы ескертулер (бар болса). Аккредиттелген ұйым туралы ақпарат. Комиссия отырысының хаттамасы. Еңбек жағдайын жақсарту бойынша іс-шаралар жоспары.	Аяқтау сертификаты. Бекітілген аттестаттау есебі

Аттестацияны аяқтау туралы бұйрыққа басшы 10 күн ішінде қол қояды. Басшы қызметкерді қол қойылған тексеру нәтижелерімен таныстырады. Осыдан кейін жұмыс беруші 10 күнтізбелік күн ішінде мемлекеттік еңбек инспекциясына қағаз және электронды форматта: тексеру нәтижелерінің жиынтық парағы және аккредиттелген ұйым туралы ақпарат. SOUT нәтижелері туралы мәліметтер компанияның ресми сайтында 30 күн ішінде орналастырылады.

Жиі Қойылатын Сұрақтар

№1 сұрақ.Кеңсе қызметкерлері үшін жұмыс орындарын аттестациялау жүргізіледі ме?

Иә, ол жүзеге асырылады, өйткені сертификаттау Федералдық заңға сәйкес № 426, барлық жұмыс орындарына жүргізілуі керек. Сірә, кеңсе қызметкерлерінің жұмыстары ұқсас деп танылатын болады, содан кейін жұмыстардың тек 20% -ын тексеру қажет болады, бірақ кем дегенде екеуі.

№2 сұрақ.Сертификаттау ережелерінің сақталуына кім жауапты?

Жұмыс беруші жауапты. Бұзылған жағдайда 50-ден 200 мың рубльге дейін әкімшілік айыппұл салынады.

№3 сұрақ.Сертификаттауды кім жүргізеді?

Аттестацияны басшы тағайындаған аттестаттау комиссиясы және аккредиттелген тәуелсіз ұйым жүргізеді.

№4 сұрақ.Сертификаттау қашан қажет?

Бес жылда бір рет, ал жаңа орындар үшін 60 күн ішінде. AT белгілі бір жағдайларжоспардан тыс аттестаттау жүргізіледі.

Сұрақ нөмірі 5.Аккредиттелген комиссия аудит жүргізуден бас тарта алады ма?

Иә, егер жұмыс беруші өлшеуді жүргізу үшін барлық қажетті құжаттар мен шарттарды бермесе, мүмкін.