Жұмыс орындарын аттестаттау ережелері мен тәртібі. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялауды жүргізу: тәртібі, мерзімі, мақсаттары, құжаттары. Аудит жүргізу мерзімі

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау болып табылады барлық жұмыс берушілер үшін міндетті.Олай болмаған жағдайда әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Сертификаттауды жүргізу кезінде процедураның барлық кезеңдерін ұстану және көптеген нюанстарды ескеру маңызды.

Құрметті оқырмандар!Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.

Білгің келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші арқылы хабарласыңыз немесе телефон арқылы қоңырау шалыңыз тегін кеңес беру:

Бұл не?

Еңбек жағдайларын сертификаттау – бұл бірқатар іс-шаралар, кәсіпорындағы зиянды, қауіпті өндірістік факторларды анықтауға бағытталған.

Аттестация кезінде мұндай мәселелер анықталса, ұйым басшылары қызметкерлердің еңбек жағдайын жақсарту бойынша шаралар қабылдауға мүмкіндігі бар. қолданыстағы мемлекеттік стандарттарға сәйкес.

Сертификаттау белгілі бір жиілікпен - 5 жылда бір рет жүргізілуі керек. Сараптамаға жатады ұйымдағы барлық жұмыс орындарын қоспағанда.

Аттестаттау кезінде жұмыс берушінің орындауы келесі негізгі ұйымдастыру шарттары еңбек қызметіқызметкерлер:

Егжей-тегжейлі бейнені қараңызжұмыс орындарын аттестаттау туралы:

Заңнамалық реттеу

Қазіргі уақытта заңнамада жалпы қабылданған «жұмыс орындарын аттестаттау» термині жаңа ұғыммен ауыстырылды - SUT (еңбек жағдайын арнайы бағалау). Бұл термин кәсіби ортада қолданылады, бірақ іс жүзінде «жұмыс орындарын аттестациялау» ұғымы әлі де қолданылады.

Сертификаттау мәселесін реттейтін негізгі заңнамалық акт, «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» No 426-ФЗ болып табылады. Осы заңға сәйкес әрбір жұмыс беруші міндетті түрдеықтимал бұзушылықтарды, қауіпті және зиянды факторларды анықтау мақсатында жұмыс орындарын жүйелі аттестациялауды жүргізуі қажет.

Мұндай тексерулер мүмкіндік береді қауіпсіздікті жақсартужұмысшылар мен олардың еңбек жағдайларын жақсарту.

Процедурадан кім өтіп жатыр?

Сертификаттау белгілі бір кәсіпорындағы жұмысты ұйымдастыруды бағалауға бағытталған, сондықтан тексеру нәтижелері үшін лауазымды тұлғалар жауапты боладыоның міндеттеріне ұйымда тиісті еңбек жағдайларын қамтамасыз ету кіреді.

Қызметкерлер саны аз болса (50 адамнан аз) еңбекті қорғауға мыналар жауапты болуы мүмкін:

• Ұйым басшысы;
• басқа уәкілетті қызметкер;
• ұйым немесе маман еңбекті қорғауазаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс берушімен ынтымақтасады.

50-ден астам қызметкері бар кәсіпорындарда а жеке еңбекті қорғау қызметі,немесе кем дегенде еңбекті қорғау жөніндегі маман лауазымы енгізілді.

Әдепкі бойынша, еңбекті қорғау жауапкершілігі тікелей адамға жүктеледі ұйымның басшысы. Егер жеке кәсіпкер туралы айтатын болсақ, онда жауапты адам автоматты түрде өзіне айналады жеке кәсіпкер.

Сертификаттауды кім жүргізеді?

Аттестацияны жұмыс беруші жүргізеді аккредиттеу ұйымының көмегімен.Аккредиттеу ұйымы ретінде әрекет етеді заңды тұлғаосындай тексерулерді жүргізуге аккредиттелген.

Тараптардың ынтымақтастығы фактісі жасалған қорытындымен расталады екі жақты азаматтық-құқықтық шарт. Осы шарттың негізінде заңды тұлға белгілі бір сыйақы үшін барлық қажетті өлшемдерді, сонымен қатар қызметкерлердің еңбек жағдайын бағалауды жүргізеді.

Тест негізінде қорытынды жасаладыұйымдағы еңбек жағдайларының қолданыстағы мемлекеттік стандарттарға сәйкестігі туралы, бұзушылықтардың немесе қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың болуы туралы.

Ынтымақтастыққа тартылған ұйымның жұмыс берушіге ешқандай қатысы болмауы керек. Бұл болу керек өз зерттеулерін жүргізуде толығымен тәуелсіз.

Заң сертификаттауға қатысуға тыйым салмайды бірнеше үшінші тараптар. Бұл жағдайда жұмыс беруші олардың арасында жұмыс орындарының белгілі бір санын бөле алады немесе шарт негізінде орындалатын жұмыс ауқымын бөле алады.

Рәсімді жүзеге асыру үшін жұмыс беруші аттестаттау комиссиясын құрады, оның құрамына:

Комиссияны басқарадыжұмыс берушінің өкілі. Комиссияның құрамы, сондай-ақ жұмыс кестесі жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі.

Функциялар аттестаттау комиссиясы:

• басқарупроцесс;
• жүзеге асыру бақылаужұмыстарды орындау үшін;
• пакетін қалыптастыру құжаттарпроцедура үшін қажет;
• листингтексерілетін жұмыстар;
• бағытталған арнайы іс-шараларды өткізу еңбек жағдайларын зерттеу(өндірісте зиянды факторлардың болуын анықтау, жарақат алу қаупінің деңгейін өлшеу, болуын анықтау арнайы киімқызметкерлерден құрал-жабдық пен шикізаттың құрамын зерделеу, алынған көрсеткіштерді өткен тексерулермен салыстыру және т.б.);
• нөмірлеужұмыс орындары;
• карталарды толтыруаттестаттаулар;
• қол қоюкарт;
• дайындық өзгертулер бойынша ұсыныстар, немесе қызметкерлерге толықтырулар;
• бағаалынған нәтижелер;
• іс-шаралар жоспарын әзірлеуеңбекті қорғау деңгейін арттыруға бағытталған.

Процедура қадамдары

Процесс басталады аттестаттау комиссиясы құрылған күннен бастапмүшелерінің тақ санымен. Жұмыс беруші комиссияның жұмыс кестесін және жоспарланған іс-шаралардың тізбесін бекітеді.

Негізгі қадамдар:

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының 4 негізгі класы бар:

1. оңтайлы(қолданыстағы стандарттарға сәйкес келетін қалыпты жағдайлар);
2. рұқсат етілген(организмге шамалы әсер ету, ол тек жұмыс орнында көрінеді және жұмыс орнынан кеткеннен кейін жоғалады);
3. зиянды(еңбек жағдайының қолайсыз жұмыскерлердің денсаулығына әсер ету жартылай немесе толық еңбекке жарамсыздықты тудыратын кәсіптік ауруларға әкелуі мүмкін);
4. қауіпті(кәсіби аурулардың, жарақат алудың немесе өмірге қауіптің пайда болуының жоғары ықтималдығы).

Аттестаттау картасы және басқа құжаттар

Сертификаттау картасы – құрамындағы құжат жұмыс орнындағы нақты еңбек жағдайлары туралы ақпарат, өтемақының болуы, жағдайды жақсарту бойынша ұсынылған шаралар.

Белгілі бір сома болса ұқсас жұмыстаросы объектілердің барлығына бірыңғай аттестаттау картасы құрастырылады. Құжат ресімделеді жұмыс орны, бұл ұқсас жұмыстардың тізімінде бірінші болып табылады.

Жұмыс орнын аттестаттау картасының үлгісі (басуға болады):

Толтырылған карта келесі қажетті ақпаратты қамтиды:

• Аяқталды Аты, жұмыс берушінің мәліметтері.
• Қызметкер лауазымысәйкес . Көрсетілген мамандық бүкілресейлік жіктеуіштегі атауға сәйкес болуы керек. Қажетті позиция классификаторда болмаса, тиісті жазба жасалады.
• Құрылымдық бөлімшенің атауы. Егер жұмыс берушіде құрылымдық бөлімшелер болмаса, тиісті жазба жасалады.
• Ұқсас жұмыстардың саны.
• Жұмысшылар санықосулы кадрлармен қамтамасыз етуәйелдердің, кәмелетке толмағандардың санын бөлек көрсете отырып.
• Жабдықтардың тізімі, жұмыс орнында қолданылатын материалдар, құрылғылар, шикізаттар.
• Еңбек жағдайын бағалау(зияндылық, қауіптілік дәрежесіне қарай).
• Өндірістік ортаның сипаттамасы(химиялық факторлар, биологиялық факторлар және т.б.).
• Сипаттама еңбек процесі (ауырлық, қарқындылық).
• Қорытынды бағаларжұмыс ортасының жағдайлары, еңбек процесі (өлшемдер негізінде).
• Сынып жарақат алу қаупі.
• ЖҚҚ қызметкерлерімен қамтамасыз ету(мағынасы жеке қорғаныс).
• Өтемақы туралы ақпарат(пер қиын жұмыс, зиянды заттармен жұмыс істеу үшін, қауіпті жағдайлареңбек): қолданыстағы өтемақылардың атауы, төлемдердің нақты мөлшері мен есептеу тәртібі, қызметкерлерге өтемақыларды тағайындау қажеттілігі.
• Қажеттілік медициналық тексерулер .
• Ұсыныстаржағдайларын жақсарту, жұмыс режимін өзгерту, демалысты ұйымдастыру.
• үшін ұсыныстар жұмысқа қабылдау.
• Комиссияның қорытындысызерттелген жұмыс орны үшін.

Картаға қол қойылдыкомиссия төрағасы, оның мүшелері. Сондай-ақ құжатқа осы жерде жұмыс істейтін азамат қол қояды.

Аттестаттау картасы құрастырылады сауалнамалардың нәтижелеріне негізделген.Барлық аспаптық өлшеулер хаттамалармен ресімделеді. Құжаттардың нысандары нормативтік актілермен белгіленеді.

Келесі протоколдар бар:

• еңбек процесінің ауырлығы мен қарқындылығын анықтау хаттамасы;
• жұмыс орнының қауіпсіздігін бағалау хаттамасы;
• жұмысшылардың жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілуін бағалау хаттамасы.

Сынақ нәтижелері

Тексерудің соңында А қорытынды есепжұмыс орындарын аттестаттау үшін. Есепке келесі мәліметтер қоса беріледі:

Тексеру нәтижелерін алғаннан кейін ең көбі 30 жұмыс күні жұмыс беруші алынған нәтижелерді ұжымға ашуға міндеттіжәне ақпаратты жалпыға қолжетімді жерде орналастырады (мысалы, ұйымның веб-сайтында).

Осыдан кейін бұл қажет тиісті шара қолдануанықталған бұзушылықтарды жоюға, еңбек жағдайын жақсартуға, өндірістегі зияндылық пен қауіптілік деңгейін төмендетуге бағытталған, тиісті өтемақықызметкерлер және т.б.

Есеп (қағаз, электрондық жеткізгіштерде) бекітілгеннен кейін және аудитті аяқтау туралы бұйрыққа қол қойылғаннан кейін жұмыс беруші 10 ішінде міндеттеледі күнтізбелік күндер мемлекеттің аумақтық өкілдігіне жіберу туралы бұйрыққа қол қойылған күннен бастап қорытынды парақ және сертификаттаушы ұйым туралы ақпарат.

Қандай жағдайда жұмыс орны сертификатталған болып танылады:

• зиянды және қауіпті еңбек жағдайларының болмауы;
• қауіпсіздік талаптары орындалады;
• жағдайлары гигиеналық нормаларға сәйкес келеді.

Әдетте еңбек жағдайларының 3-сыныбына жататын жұмыстар (зиянды). шартты түрде сертификатталған. Бұл ретте сынып көрсетіліп, жұмыс орнын жақсарту бойынша ұсыныстар жасалады.

Орын сертификатталмаған деп таныладыеңбек жағдайларының 4-ші (қауіпті) сыныбына жататын кезде. Бұл мөлшерлеме жойылуға немесе толық қайта құрылымдауға жатады.

Нюанстар

Аудиттердің осы түрлерін жүзеге асыру үшін аккредиттелген тәуелсіз ұйым белгілі бір жұмыс берушімен ынтымақтасудан бас тартуы мүмкін.

Бас тарту жұмыс берушінің қалаусыздығына байланысты алынуы мүмкін мамандарды қажетті заттармен қамтамасыз ету ережелер немесе жұмыс берушiнiң сарапшыларға өлшемдер мен бағалаулар үшiн тиiстi шарттарды ұсынуды қаламауы немесе қаламауы салдарынан.

Сертификаттау нәтижелері қанша жыл бойы жарамды? Әрбір жұмыс бағалануы керек кемінде 5 жылда бір рет. Соңғы тексеру сәті осы жұмыс орнын соңғы аттестаттау аяқталған күн болып есептеледі. Басталатын күн жаңа чекжұмыс берушінің комиссия құру және комиссияның жұмыс кестесін бекіту туралы бұйрық шығарған күні қарастырылады.

Осылайша, аттестаттау құжаттарының әрекет ету мерзімі тең 5 жаста.

Жаңа жұмыс орындарыолар ұйымдастырылған күннен бастап 60 күн ішінде сертификатталуы тиіс.

Құны және айыппұлдар

Бір жұмыс орны үшін аттестаттау рәсімінің орташа құны өзгереді 1000-нан 3500 рубльге дейін. Сома белгілі бір жұмыс орнын аттестациялау кезінде жасалуы қажет қажетті процедуралардың, өлшемдердің және бағалаулардың санына байланысты.

Аттестацияның болмауы үшін келесі әкімшілік жазалар қарастырылған:

Сертификаттау қажеттілігі туралы заңнаманы бірнеше рет бұзу айыппұл сомасының айтарлықтай өсуіне және қызметті тоқтата тұру мерзімінің ұзартылуына әкелуі мүмкін. Бірнеше рет заңды бұзған кәсіпорын басшысы ұзақ уақыт болуы мүмкін басшылық қызметтерді атқару құқығынан бас тартты(1 жылдан 3 жылға дейін).

Осылайша, жұмыс орындарын аттестациялау болып табылады міндетті рәсім, оны әрбір жұмыс беруші заңда белгіленген мерзімде өндіруге міндетті. Тексеруді жүргізу үшін қызметкерлердің еңбек жағдайын тексеретін және мүмкін болатын бұзушылықтарды анықтайтын арнайы комиссия құрылады.

Нәтижелер құзырлы органдарға жіберіледі, ал жұмыс беруші анықталған бұзушылықтарды жою және ұйымдағы еңбек жағдайларын жақсарту бойынша шараларды ұйымдастырады.

Көптеген адамдар жұмыс орындарын сертификаттау түбегейлі өзгергенін біледі. Бұған жаңа федералдық заңның қабылдануы және оған өзгертулер енгізу себеп болды Еңбек кодексіРФ. Процедураның атауының өзі өзгергеніне назар аударған жөн. Енді аттестацияның орнына еңбек жағдайын арнайы бағалау жүргізіледі. Жаңа ережелер күшіне енді 2014 жылдың қаңтарынан бастап.

Еңбек жағдайларын арнайы бағалауды және өзгерістер әсер еткен негізгі сәттерді егжей-тегжейлі қарастырайық. Біздің мақалада сіз бұл бағалаудың қалай жүргізілетінін, міндетті ме, оны кім жүргізетінін және бұзушыларға қолданылатын санкцияларды білесіз. Сонымен, бастайық.

Заңдағы соңғы өзгерістер

Негізгі өзгеріс тек процестің атауының өзгеруі ғана емес, процедураның өзі түбегейлі өзгерді. Заңда белгіленген талаптарды бұзғаны үшін жазаның айтарлықтай қатайтылуы да маңызды мәселеге айналды.

Мамандардың айтуынша, мүлде жаңа механизмнің енгізілуіне бұрын жүргізілген жұмыс орындарын аттестациялау, қажетті нәтиже бермеді және жұмысшыларды қорғай алмады. Жаңашылдық кәсіпкерлерді ерекше бағалауға тиісті көңіл бөлуге ынталандыруы керек, ал санкциялар белгіленген ережелердің орындалуын қамтамасыз етуге арналған.

Статистикалық мәліметтерге сүйенсек, барлық бұзушылықтардың 35%-ы еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтан өтпеген жұмысшыларды жұмыс орындарына жіберу болып табылады.

Кейбіреулер қауіпсіздік ережелерін зерделеуге мән бермей, жай ғана қол қойды. Жұмысшылар арасында жеке немесе ұжымдық қорғаныс құралдарының жоқтығы сәл аз пайызды алды. Үздік үштік «көшбасшылар» сертификаттаудың жоқтығын жабады.

Бухгалтерия меңгерушілері мен қызметкерлеріне бұл туралы еске салу артық болмас Әлеуметтік сақтандыру қорына есеп беру кезінде арнайы бағалаудың болуын көрсету қажет болады.. Бұл талап қойылды 2015 жылдың 1 қаңтарынан бастап. Бағалау нәтижелері бойынша әрбір жұмыс орнына қауіптілік класы беріледі. Бұл Зейнетақы қорына төленетін сақтандыру жарналарының көлемін анықтайды. Тікелей пропорционалды қатынас бар – зияндылық (сынып) неғұрлым көп болса, зейнетақы жарнасы соғұрлым көп болады.

Егер сізге бұл ештеңе емес сияқты көрінсе, онда еңбек жағдайын арнайы бағалаудың болмауы автоматты түрде Әлеуметтік сақтандыру қорына тоқсан бойынша есеп беруге, сондай-ақ зейнетақы жарналарын есептеуге кедергі болатынына назар аударыңыз. . Осылайша, қолданыстағы заңнаманы бұзудың «қары» өсе бастайды, демек, оларды сақтамағаны үшін санкциялар.

Енді не істеу керек?

Арнайы бағалау – қауіпті, зиянды өндірістік факторларды анықтауға, сондай-ақ олардың нақты құн мен белгіленген стандарттың ауытқуын ескере отырып, қызметкерлерге әсер ету деңгейін бағалауға бағытталған іс-шаралардың тұтас кешені. Арнайы аттестацияның негізгі міндеті – жұмыс орнының жағдайының заңда белгіленген талаптарға сәйкестігін анықтау, еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыс орындарын анықтау. Мұндай жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлер міндетті түрде тиісті өтемақы мен қосымша кепілдіктерді алуы керек.

Арнайы бағалау жүргізілуде барлық жұмыс берушілер: және одан әрі әртүрлі түрлерікәсіпорындар мен жеке кәсіпкерлер. Келесі санаттағы жұмыс орындары тексеруге жатпайды:

• үйде жұмыс істейтін жұмысшыларға тиесілі;
• қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлер;
• жұмыс берушілердің қызметкерлері – жеке кәсіпкерлер болып табылмайтын жеке тұлғалар.

Бұрын сертификаттау жабдықтарды, қол аспаптарын, станоктарды, механизмдерді, қондырғыларды, құрылғыларды пайдаланатын жұмыс орындарында ғана талап етілетін. көліктер, аппараттар немесе қауіп көздері орналасқан жерде. Енді инспекция бұрын қолданылған факторлар мен критерийлерге қарамастан кез келген жұмыс орнына қолданылады. Бұл кеңсе қызметкерлерінің жұмысына да арнайы баға беру қажет дегенді білдіреді. Заң қабылданғанға дейін кеңсе жұмысы мәселесі талқыға түсті.

Бұл арнайы бағалауды жүргізу үшін сарапшылары еңбек жағдайын кәсіби түрде бағалайтын арнайы ұйым тартылады.

Заң шығарушыны өтпелі кезең де алаңдатты. Ескі заңнама бойынша (2014 жылғы 1 қаңтарға дейін) жұмыс орнын аттестациядан өткізген жұмыс беруші осы аттестаттау нәтижелерінің мерзімі аяқталғанға дейін кезектен тыс аттестация жүргізу міндетінен босатылады. Бірақ 2018 жылдың 31 желтоқсанынан аспайды. Сертификаттау нәтижелері тапсырмалар үшін де пайдаланылады арнайы бағалау– медициналық тексеруді ұйымдастыру, қызметкерлерді еңбек жағдайлары туралы хабардар ету, қызметкерлерді жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету, өтемақыларды есептеу және т.б.

Қауіпті немесе зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс орындары бар компанияларға келетін болсақ, олар дереу бағалау жүргізуі керек. Сондай-ақ қызметкерге ерте зейнеткерлікке шығуға мүмкіндік беретін жұмыс орындарымен. Басқа ұйымдар 2018 жылдың 31 желтоқсанына дейін арнайы бағалау жүргізеді. 2014 жылы жүргізілген жұмыс орындарын аттестаттау заңсыз деп танылып, оның нәтижелерін пайдалануға болмайды. Бұл туралы Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің арнайы шығарылған Хатында айтылады.

Арнайы бағалау туралы толық ақпарат келесі бейнеде:

Арнайы бағалауды кім және қалай жүргізеді?

Арнайы бағалауды жүргізетін адамнан бастайық. Заңға сәйкес бағалауды жүргізу және қаржыландыру міндеті тікелей жұмыс берушіге жүктеледі. Ол заңды тұлға ма, әлде жеке кәсіпкер ме, қарамастан, қызметкерлердің жұмыс орнын бағалауды ұйымдастырады.

Енді маңыздылығы аз емес арнайы бағалаудың мерзіміне тоқталайық. Уақыт бағалау түріне тікелей байланысты - жоспарланған немесе жоспардан тыс. Жоспар бес жылда бір реттен кем емес жүзеге асырылады. Алдыңғы кезектен тыс бағалау туралы есеп бекітілген күннен бастап бес жыл санау қажет. Жұмыс берушінің өтініші бойынша арнайы аттестаттау алдыңғысының мерзімі біткенге дейін де жүргізілуі мүмкін. Бұл жұмыс орнындағы жағдай жақсарса мүмкін болады. Сұрақ туындайды, неге келесіні күтпей, мерзімінен бұрын бағалау керек? Жақсарту сақтандыру жарналарын, қызметкерлердің өтемақысын және жеке қорғаныс құралдарын үнемдеуге мүмкіндік береді.

Жоспардан тыс бағалау қажеттілігі лауазымды ауыстыру және жаңа жұмыс орындарын енгізу жағдайында туындайды. Олар пайдалануға берілген күннен бастап 6 ай ішінде жүзеге асырылуы тиіс.

Заң жоспардан тыс бағалаудың басқа да жағдайларын қарастырады:

• технологиялық процесті өзгерту кезінде;
• жабдықты ауыстыру;
• қолданылатын шикізаттың немесе материалдың құрамын өзгерту кезінде;
• өндірістегі жазатайым оқиғадан кейін немесе кәсіптік ауруқауіпті немесе зиянды факторлардың әсерінен;
• кәсіподақтың талабы бойынша;
• жеке немесе ұжымдық қорғаныс құралдарын ауыстыру кезінде және т.б.

Сонымен қатар, жоспардан тыс бағалау кезінде оған өзгерістер әсер еткен жұмыс орындары ғана жатады. Рәсім жоспарлы сертификаттау рәсіміне ұқсас және Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің бұйрығында қамтылған.

Ұқсас жұмыстарды арнайы бағалау туралы тағы бірнеше сөз. Көбінесе бірнеше қызметкердің бірдей жағдайларда жұмыс істейтінін, бірдей функцияларды орындайтынын көруге болады, бұл олардың жұмыс орындарының бірдей екенін білдіреді. Бұл ретте бағалау жұмыс орындарының 20%-ына қатысты жүргізіледі, бірақ екіден кем емес.

Ұқсас орындардың бір типті үй-жайларда орналасқанын, олардың желдету, ауаны баптау, жылыту және жарықтандыру жүйелері бірдей екенін білдіреді. Сондай-ақ қызметкерлер пайдаланатын құрал-жабдықтар, материалдар мен шикізаттар маңызды ұқсас жерлер, бір типті болуы керек және жеке қорғаныс құралдары бірдей болуы керек.

Бағалауды бастау үшін тиісті комиссия құрылып, оны жүзеге асыруға маманданған ұйым тартылады. Әдетте мұндай ұйыммен олар қорытынды жасайды азаматтық-құқықтық шарт. Комиссияның басшысы тікелей жұмыс беруші немесе оның өкілі болып табылады. Оған міндетті түрде кәсіподақ қызметкерлері, егер олар кәсіпорында болса, және осы ұйымға қызмет көрсететін еңбекті қорғау жөніндегі маман кіреді.

Содан кейін мамандар жұмыс орындарын зерттей бастайды және олардың арасында қауіпті немесе зиянды факторлардың әсеріне ұшырайтындарын анықтайды. Мұндай факторлар жоқ орындар декларацияға енгізіледі, ол кейіннен тапсырылады. еңбек инспекциясы. Бұл факторлар болған жағдайда оларды мұқият өлшеу керек. Әрбір орынға еңбек жағдайларының класы тағайындалады.

Соңғы кезең - келесі мәліметтерді қамтитын комиссиялық есеп:

• қауіпті және зиянды факторларды көрсете отырып, жұмыстардың тізімі;
• барлық өлшеулер мен сынақтардың хаттамалары;
• сараптамалық қорытындылар;
• және т.б.

Жұмыс беруші өз қызметкерлерін қол қоюға қарсы хаттамамен таныстырады. Қарау мерзімі бір ай. Егер сайт болса, онда есептегі ақпарат жарияланады.

Мүмкін болатын айыппұлдар және басқа да санкциялар

Кез келген басқа құқық бұзушылыққа келетін болсақ, жұмыс берушінің еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу жөніндегі өз міндетін орындамауы айыппұл салу немесе қызметін тоқтата тұру түріндегі әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады:

• үшін әкімшілік айыппұл сомасы жеке кәсіпкербес мыңнан он мың рубльге дейін немесе оның қызметін 90 күнге дейін тоқтата тұру.
• Бұзушылыққа жол берген заңды тұлғалар әлдеқайда көп төлейді - алпыс мыңнан сексен мың рубльге дейін. Қызметті тоқтата тұру олар үшін де өзекті, ұзақтығы ұқсас.

Салыстыру үшін төменде келтірілген санкциялардың бұрынғы сомалары:

• жеке кәсіпкерлер бір мыңнан бес мың рубльге дейін төледі;
• заңды тұлғалар үшін бұзушылық өте тиынға тұрды - отыздан елу мың рубльге дейін.

Жұмыс берушілерді жауапкершілікке тартатын орган осы санатқұқық бұзушылықтар - Роструд.

Қайталанатын бұзушылық жеке кәсіпкерлерге отыздан қырық мың рубльге дейін айыппұл салумен қорқытады, заңды тұлғалар үшін - жүзден екі жүз мың рубльге дейін.

Сондықтан не жақсы екенін қарастырған жөн - жұмыс орнын дұрыс бағалау туралы қамқорлық жасау немесе айыппұл төлеу, тіпті компанияның немесе жеке кәсіпкердің тоқтатылуына байланысты алынбайтын пайдадан айырылу.

Арнайы бағалау жүргізілмеген кәсіпорындағы жазатайым оқиға сот алдында жұмыс берушінің кінәлілігінің тікелей дәлелі болып табылады. Бұл жағдайда бұл әрекетке енді әкімшілік жаза емес, қылмыстық жаза қолданылады. Жазасы: айыппұл - 400 000 рубльге дейін, 2 жылға түзеу жұмыстары, бір жылға дейін мәжбүрлі еңбек немесе бір жылға дейін бас бостандығынан айыру.

2014 жылдың 1 қаңтарынан бастап жұмыс орнын аттестаттау жаңа тәртіппен ауыстырылды - бала асырап алуға байланысты еңбек жағдайын арнайы бағалау федералды заң«Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ. Жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері олардың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін жарамды деп танылады, бірақ 2018 жылғы 31 желтоқсанды қоса алғанда аспайды. Мәліметтерді оқыңыз.

Жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері. Біреуі сияқты естіледі маңызды тақырыптарқұрамына кіреді жалпы түсінік- "" (ARM, - ред.). Жүргізу тәртібін П. Бағалау процесі жұмыс орнындағы қалыптасқан жағдайларды толық талдауды білдіреді. Әрбір қызметкердің денсаулығы мен өмірінің қауіпсіздігі өндірістік ортаның қаншалықты дұрыс ұйымдастырылғанына байланысты. Жұмыс берушілер сертификаттауды кезекті бас ауруы деп қабылдауға дағдыланған. Еңбекті көп қажет ететін процесс аса мұқияттылықты, сауатты ұйымдастыруды қажет етеді. Әрине, оңай жолдарды табудың нұсқасы ретінде сіз жүргізудің барлық функцияларын сеніп тапсыра аласыз, бірақ мәселе: «Бұл жағдайда сенімді және объективті нәтиже көрсетіледі ме?». Өйткені, сертификаттаушы ұйым өз мәні бойынша еңбек нарығында қызмет көрсететін ұяшық болып табылады және оның мүддесіне тек экономикалық жағы ғана жатады. Өткізуді білмей, суға түспе – деп ата-бабамыз бекер айтпаған. Сертификаттау мәселелерін зерттемей, толығымен ұйымдарға сенетін жұмыс берушілер көбінесе шындыққа сәйкес келмейтін нәтижелерге қол жеткізеді. Ал содан кейін ше? Бақылау органдарының тексерулері, айыппұлдар ауырлататын салдар сияқты. Ұйымдастырудың сапасыздығы үшін қылмыстық жауапкершілік өндірістік процессқызметкердің өліміне әкеліп соқтырған - бұл алдын ала ескертуге болады.

АПП биліктің басты назарына айналды Федералдық қызметРесей Федерациясының еңбек және жұмыспен қамту туралы(Росструд, – ред.). Белсенді түрде тәжірибеден өткен нақты мінез-құлық, яғни жұмыс берушіні минимумға дейін алаңдататын, одан тек ұйымдастыру және жедел төлем туралы ақпарат беру қажет, қызмет көрсетудің дұрыс емес нысандарына ие болды. Өндірістік факторлардың аспаптық өлшеуін жүргізбей-ақ жұмыс беруші ұсынған мәліметтер негізінде құжаттар пакеті дайындалатынына жетті. «Айналым» процестері бақылау және қадағалау органдарының назарында болды.

Сертификаттауды жүргізу кезінде барлық компоненттер маңызды: анықтама, еңбек жағдайын объективті бағалау, дұрыс пішімделген, сенімді ақпарат және т.б. Бұл көрсеткіштер сертификаттаудың жалпы нәтижесіне әсер етеді. Ол нені қамтиды және ол әрбір жұмыс беруші үшін болашақта іс-шараларды жүргізуде қалай пайдалы болуы мүмкін?

Біріншіден, АЖО нәтижесі алынған ақпаратты білдіреді интеграцияланған бағалаукәсіпорынның барлық жұмыс орындары. Әрбір жұмыс беруші үшін бақылаушы органдардың шағымдарын тудырмас үшін жұмыс нәтижесінің оң болуы маңызды. Бірақ бүкіл елдегі ұйымдардағы жағдайға қарап, олардағы жұмысты ұйымдастыру көп нәрсені қаламайды. Сертификаттау жұмыс процесінің еңбек жағдайларын оңтайландыру үшін ХХ ғасырдың 80-жылдарында енгізілді, бірақ жазатайым оқиғалардың, жарақаттардың және кәсіптік аурулардың статистикасы мұндай жағдайлардың күрт төмендегенін көрсетпейді. Сондықтан жұмыс берушіге қатысты процесті құрылымдық және талапшыл ету қажет болды. Маңыздысы тек сертификаттаудан кейінгі нәтиже емес, сапасы маңызды. Алынған сертификаттау нәтижелері қамтылған есеп түрінде ресімделеді келесі тізімқұжаттар:

• аттестаттауға жататын жұмыстардың тізімі;
• автоматтандырылған жұмыс орны нәтижелерінің жиынтық ведомосі;
• еңбек жағдайлары сыныптарының жиынтық кестесі;
• еңбек жағдайларын жақсарту және жақсарту жөніндегі іс-шаралар жоспары;
• еңбек жағдайлары бойынша АЖО қорытындысы бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасы;
• еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының нәтижелері бойынша қорытынды (бар болса);
• нұсқаулар шенеуніктеранықталған бұзушылықтар туралы (бар болса);
• аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды хаттамасы;
• сертификаттаушы ұйым туралы мәліметтер;
• сертификаттауды аяқтау туралы бұйрық.

Құжаттар пакетін аттестаттау комиссиясы қалыптастырады, содан кейін оны жұмыс берушіге қарауға береді. Нәтижелерімен келіссе, кәсіпорында аттестаттау есебін бекітеді. Өз кезегінде жұмыс беруші мемлекеттік сараптамаға құжаттар топтамасын ұсынуға толық құқылы. Көбінесе бұл ақшаны сертификаттау ұйымына бекер төлемегеніне және нәтижелері еңбекті қорғаудың заңнамалық талаптарына сәйкес келетініне көз жеткізу үшін жасалады. Еңбек жағдайларына сараптама жүргізіледі федералды органдар атқарушы билікжәне еңбекті қорғау мәселелерімен айналысатын Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдары. Қызмет барлық жұмыс берушілерге бір айдан аспайтын мерзімге тегін көрсетіледі. ұсынылған құжаттарды талдау арқылы анықталады. Шешім оң болған жағдайда автоматтандырылған жұмыс орнының сапасы бойынша еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының қорытындысы шығарылады. Тексеру барысында бұзушылықтар анықталса, жұмыс беруші шешім қабылдайды, оған сәйкес ол сәйкессіздіктерді дереу түзетуі керек. Басқарма басшысының айтуынша әлеуметтік серіктестік, еңбекақы төлеу және еңбекті қорғау Мемлекеттік комитетМордовия Республикасының еңбек және жұмыспен қамту туралы Денис Фролов, әдетте, жұмыс берушілердің 70% жалпы саныаттестаттауды жүргізу, өйткені жоғары тұрған органдардың (мемлекеттік еңбек инспекциясы, Роспотребнадзор) кез келген түрін тексеру үшін, ең алдымен, аттестаттау материалдары сұралады. Тексеру барысында жүргізілген бақылау аттестаттау нәтижелеріне тікелей қарама-қайшы нәтижелер көрсеткені анықталса, жұмыс берушіге айыппұл салынады. Өндірісте жазатайым оқиғалар болған жағдайда қылмыстық жауапкершілік туралы ұмытпаңыз. Жаза түрлері мен жауапкершілік шаралары туралы толық ақпаратты материалдан таба аласыз: «». Мемлекеттік емтихан нәтижелері ағымдағы бес жыл аттестаттау кезеңіне жарамды.

Мемлекеттік сараптаманың оң нәтижесімен жұмыс беруші мемлекеттік еңбек инспекциясына сенімді түрде есеп бере алады, ол жарияланған күннен бастап 10 күн ішінде аттестаттау нәтижелерінің жиынтық анықтамасын және аттестаттау жөніндегі ұйым туралы ақпаратты ұсыну қажет. аяқтау тәртібі. Жұмыс берушінің қызметін одан әрі жүргізу үшін ГИТ-тің соңғы шешімі өте маңызды. Еңбек инспекторы 2011 жылғы 31 тамыздағы № 193 Роструд бұйрығына сәйкес нәтижелерді талдайды. Ақпаратты құжаттық тексеруді жүргізеді. Егер нәтижелер зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарды көрсетсе, ол 2008 жылғы 26 желтоқсандағы № 294-ФЗ Федералдық заңының талаптарын ескере отырып шешім қабылдайды, бұл туралы жұмыс берушіге кем дегенде уәкілетті лауазымды адам ескертуі керек. Инспектор келгенге дейін 24 сағат бұрын. Сондай-ақ мемлекеттік еңбек инспекциясы да жүргізе алады жоспарлы тексеруаттестаттау комиссиясының мүшелері әзірлеген іс-шаралар жоспарына сәйкес еңбек заңнамасының талаптары қалай орындалып жатқанын, бұзушылықтардың жойылған-түзетілмегендігін бақылау мақсатында үш жылда бір рет.

Сертификаттауды жұмыс беруші келесі мақсаттарда пайдалана алады:

«Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау туралы» Жарлықтың 4.1 тармағына сәйкес жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері бойынша мынадай құжаттар толтырылады:

1) аттестатталған жұмыс орындары мен олардағы еңбек жағдайлары, осы жағдайларда жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны, олардың жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз етілуі туралы мәліметтерді қамтитын жұмыс орындарының және бөлімшедегі еңбек жағдайлары бойынша оларды аттестаттау нәтижелерінің анықтамасы; ;

2) жұмыс орындарының жиынтық парағы және ұйымдағы еңбек жағдайлары бойынша оларды аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыс орындарының саны көрсетілген құрылымдық бөлімшелержәне тұтастай алғанда ұйым бойынша еңбек жағдайларының сыныптары бойынша бөлінуімен аттестаттау жүргізілген жұмыс орындарының саны, аттестаттау жүргізілген жұмыс орындарында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны, жұмыскерлерді жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету туралы мәліметтер көрсетіледі.

Ұйымның аттестаттау комиссиясы жұмысының нәтижелері еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау хаттамасымен ресімделеді.

Бұл хаттамаға мыналар қоса берілуі керек:

1) еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау карточкалары;

2) жұмыс орындарының жоғарыда көрсетілген анықтамалары және бөлімшелердегі еңбек жағдайлары бойынша оларды аттестаттау нәтижелері;

3) жұмыс орындарының жиынтық парағы және оларды ұйымдағы еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері;

4) ұйымдағы еңбек жағдайларын жақсарту және жақсарту жөніндегі іс-шаралар жоспары.

Осыған қарамастан, қайта аттестаттау нәтижелері тиісті лауазымдар бойынша жұмыс орнының еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау картасына қосымша түрінде ресімделеді.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс (оның) орындарына (орындарына) аттестаттау картасын толтыру тәртібі. Жұмыс орындарын (оның) еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау картасы жұмыс орнындағы нақты еңбек жағдайлары, қолданылатын жеңілдіктер, өтемақылар, қызметкерлерге төленетін қосымша төлемдер және олардың қолданыстағы заңнамаға, арнайы киімдер мен қорғаныс құралдарын беру нормаларына сәйкестігі туралы мәліметтерді қамтитын құжат болып табылады. , сондай-ақ белгілі бір жұмыс орнында немесе ұқсас жұмыс орындары тобында еңбек жағдайларын жақсарту бойынша ұсыныстар және қажет болған жағдайда жеңілдіктер мен өтемақыларды жою немесе жаңаларын енгізу туралы ұсыныстар (аттестаттауды толтыру тәртібінің 1-тармағы). еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарының (оның) картасы).

Ол мыналарға арналған:

1) жұмыс орнында немесе ұқсас (типтік) жұмыс орындары тобында қалыптасқан еңбек жағдайлары мен мазмұнын кешенді бағалау;

2) жарақат қауіпсіздігін бағалау;

3) еңбек қауіпсіздігі нормаларына, ережелеріне және стандарттарына сәйкес келмейтін жұмыс орындарын анықтау;

4) қолайсыз еңбек жағдайлары үшін жеңілдіктер мен өтемақылар берудің негіздемесі (қосымша ақы). тарифтік мөлшерлемелер, қосымша демалыс, қысқартылған жұмыс аптасы, жеңілдікті шарттар бойынша зейнетақылар);

5) жұмысшылардың еңбек жағдайларын жақсартуға және денсаулығын сақтауға бағытталған шараларды әзірлеу;

6) қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде оларды еңбек жағдайларымен, олардың денсаулығына әсерімен және қажетті жеке қорғану құралдарымен таныстыруға (еңбек жағдайлары бойынша жұмыс (оның) орнына (орындарына) аттестаттау картасын толтыру тәртібінің 2-тармағы).

Карточкалардың өзін толтыру, жұмыс орнының макеттері, жұмысшыларды өндірістік бригадаларға орналастыру тәртібі, техникалық және технологиялық құжаттама, жұмыс орындарында жүргізілген хронометриялық, гигиеналық және психофизиологиялық зерттеулердің нәтижелері, еңбек жағдайларының зияндылығы мен қауіптілігін бағалау критерийлері, арнайы киімдер мен қорғаныш құралдарын беру, жәрдемақыларды белгілеу туралы заңнама және басқа да құжаттар (еңбек жағдайлары бойынша жұмыс (оның) орындарына (орындарына) аттестаттау картасын толтыру тәртібінің 5-тармағы).

Сәйкес жолдарда карточка нөмірі, мамандық атауы және қызметкерлердің лауазымы көрсетіледі. Қызметкерлердің кәсіптері мен лауазымдарының кодекстері сәйкес толтырылады Бүкілресейлік классификаторжұмысшылардың кәсіптері, қызметкерлердің лауазымдары және тарифтік санаттар OK 016-94, Ресей Мемлекеттік стандартының 1994 жылғы 26 желтоқсандағы N 367 қаулысымен бекітілген және қолданысқа енгізілген.

Өндірістің, цехтың (бөлімшенің), бөлімдердің (бюроның, сектордың), жұмыс орнының атаулары мен кодтары ұйымда бар кодтау жүйесіне сәйкес толтырылады. Бірдей еңбек жағдайлары бар ұқсас жұмыстардың саны және олардың кодтары көрсетіледі. Әрбір жұмыс орнына қажет болған жағдайда он бір таңбалы код түріндегі нөмір беріледі:

XX XXX XXX XXX мұнда:

Сандардың бірінші тобы – сайттағы жұмыс орнының нөмірі;

Екіншісі - бригадалар саны (бірінші сан - бөлімнің нөмірі);

Үшіншісі – цех нөмірі;

Төртінші – өндірістің, саланың саны (еңбек жағдайлары бойынша жұмыс (оның) орындарына (орындарына) аттестаттау картасын толтыру тәртібінің 6-тармағы).

Аттестаттау карточкасының мекенжай бөлігінде ұйымның, саланың (кіші саланың) және аумақтың толық атауы көрсетіледі.

Сертификаттау нәтижелерін автоматтандырылған өңдеу үшін еңбек жағдайларының жай-күйі бойынша материалдарды талдау кезінде сертификаттау картасында кодтау жүйесі қарастырылған.

«Кодтар» кестесі толтырылады:

1) "ұйым" бағанасы - Ресей Мемлекеттік стандартының 1993 жылғы 30 желтоқсандағы N 297 қаулысымен бекітілген және қолданысқа енгізілген Бүкілресейлік кәсіпорындар мен ұйымдар жіктеуішіне (ОКПО) сәйкес;

2) "министрліктер (ведомстволар)" деген баған - Ресей Мемлекеттік стандартының 1993 жылғы 30 желтоқсандағы N 294 қаулысымен бекітілген және қолданысқа енгізілген Мемлекеттік органдар мен басқару органдарының Бүкілресейлік жіктеуішіне (SOOGU) сәйкес. Тиісті министрлік немесе ведомство болмаған жағдайда сызықша қойылады;

3) "салалар" деген баған - КСРО Мемлекеттік стандартының 1975 жылғы 14 қарашадағы N 18 қаулысымен бекітілген және қолданысқа енгізілген 1750-18 Бүкілодақтық "Халық шаруашылығы салалары" жіктеуішіне сәйкес;

4) "территориялар" бағанасы - Ресей Мемлекеттік стандартының 1995 жылғы 31 шілдедегі N 413 қаулысымен бекітілген әкімшілік-аумақтық бөлініс объектілерінің Бүкілресейлік жіктеуішіне (ОКАТО) сәйкес.

Аттестаттау карталарының толтырылуын бақылауды ұйымның жауапты қызметкері жүзеге асырады (Тәртіптің 3.1 тармағы).

ҮСТІНДЕ. Әлімова
Тамаша HR нұсқаулығы

Неліктен сізге жұмыс сертификаты қажет? Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау – зиянды немесе қауіпті өндірістік факторларды анықтау және еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру мақсатында жүргізілетін жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау. Еңбек жағдайларының белгіленген сыныптары (кіші сыныптары) PFR-ге қосымша жарналардың мөлшеріне ғана емес, сонымен қатар Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылардың мөлшеріне де әсер етеді.

01.01.2014 жылдан бастап «жұмыс орындарын аттестаттау» ұғымы «еңбек жағдайын арнайы бағалау» немесе «еңбек жағдайын арнайы бағалау» терминімен ауыстырылды. Ал егер бұрын жұмыс орындарын аттестаттау мәселелері Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 342н бұйрығымен реттелсе, енді арнайы аттестаттау 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 1 Федералдық заңына сәйкес жүзеге асырылады. 426-ФЗ.

Бірақ жұмыс орындарын аттестаттау және оларды арнайы бағалау іс жүзінде бірдей екенін ескере отырып, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «аттестаттау» термині «арнайы бағалау» терминімен ауыстырылғанына қарамастан, бұл ұғымдар әлі де баламалы ретінде пайдаланылады. «Арнайы бағалау» және «сертификаттау» синонимдік ұғымдар ретінде біздің кеңесімізде қолданылатын болады.

Жұмысты сертификаттау қажет пе, жоқ па?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс беруші арнайы бағалау туралы заңнамаға сәйкес еңбек жағдайын ерекше бағалауды қамтамасыз етуге міндетті (РФ Еңбек кодексінің 212-бабының 2-бөлігі). Сондықтан (2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Федералдық заңының 3-бабының 3-бөлігі) қоспағанда, барлық қызметкерлердің жұмыс орындары үшін арнайы бағалау міндетті болып табылады:

• үй жұмысшылары;
• қашықтағы жұмысшылар;
• кірген қызметкерлер еңбек қатынастарыжеке кәсіпкер болып табылмайтын жұмыс беруші-жеке тұлғалармен.

Мүлдем барлық жұмыс берушілер 2018 жылғы 31 желтоқсанға дейін арнайы бағалау жүргізуге міндетті (2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңының 8-бабының 4-бөлігі, 27-бабының 6-бөлігі).

Егер жұмыс беруші 01.01.2014 жылға дейін жұмыс орындарын аттестаттауды ескі ережелер бойынша жүргізген болса, ол соңғы аттестаттау аяқталған күннен бастап 5 жыл ішінде мұндай жұмыс орындарына қатысты еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізе алмайды (баптың 4-бөлігі). 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426 -ФЗ Федералдық заңының 27-і). Бұл ереже жұмыс берушіде жоспардан тыс арнайы аттестаттау жүргізуге міндетті болған жағдайларға қолданылмайды (мысалы, жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орындары пайдалануға берілген кезде, бұйрықты алған кезде). мемлекеттік инспектореңбек немесе ауыстыру кезінде өндірістік жабдықтар, зиянды немесе қауіпті факторлардың әсер ету деңгейіне әсер етуі мүмкін) (2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңының 17-бабы).

Біз еңбек жағдайын бағалау және жұмыс орындарын аттестациялау тәртібі туралы бөлек толығырақ әңгімелестік.

Жұмыс аттестаттау: қанша жыл жарамды?

Жалпы, жұмыс орнындағы еңбек жағдайын арнайы бағалау кемінде 5 жылда бір рет жүргізіледі. Мұндай кезең арнайы бағалау туралы есеп бекітілген күннен бастап есептеледі (2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңының 8-бабының 4-бөлігі). Осылайша, сәйкес жұмыс орындарын аттестаттау (арнайы аттестация) қолданылу мерзімі жалпы ереже 5 жыл.

Жұмыс орындарын аттестациядан өткізбегені үшін айыппұл 2018 ж

Еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу тәртібін бұзу немесе оны өткізбеу (РФ ӘҚБтК 5.27.1-бабының 2-бөлігі):

• лауазымды тұлғаларға ескерту немесе 5000-нан 10000 рубльге дейін айыппұл салу;
• жұмыс беруші-жеке кәсіпкерге 5000-нан 10000 рубльге дейін айыппұл;
• жұмыс беруші-ұйымға 60 000 рубльден 80 000 рубльге дейін айыппұл.