Дәрігерлердің өтуі медицина саласындағы барлық қызметкерлер үшін міндетті болып табылады. Медициналық тексеруден өту ерекшеліктері сіздің мемлекеттік немесе жеке клиниканың қызметкері екендігіңізге байланысты.
Мемлекеттік органдар үшін
Емдеу-алдын алу орталықтары жыл сайын барлық қызметкерлерін медициналық тексеруден өткізуді ұйымдастыруға міндетті. Бұл процедурадәрежесіне, докторлық дәрежесіне немесе біліктілік деңгейіне қарамастан міндетті болып табылады. Барлығы осы санатқа жатады муниципалдық ұйымдаржәне мемлекеттік медициналық орталықтар. Егер қандай да бір себептермен маман сынақтан өтпесе, жұмыс істеуге рұқсат етілмейді.
Кейбір мамандар денсаулық жағдайын әр 6 ай сайын тексере алады, сондай-ақ дененің жалпы жағдайына шағымдар болса. Сонымен қатар, жоспардан тыс тексерулерэпидемия қаупі болған кезде, сондай-ақ қауіпті аурулардың жиі кездесетін жағдайларында тағайындалуы мүмкін. Мемлекеттік бюджеттен жалақы алатын қызметкерлер үшін медициналық кітапшаның болуы міндетті емес. Дәрігерлерді міндетті түрде айналып өту және жылына бір рет тексеру:
. дерматолог;RW бойынша талдаумен;
OAM және UAC;
Гинекологтың немесе андрологтың өтуі кезінде жағынды;
нәжіс анализі; дифтерияға қарсы вакцинация;
Терапевт.
Емхана қызметкерлері үшін
Емханаларда жұмыс істейтін дәрігерлер міндетті түрде медициналық тексеруден өтеді, алайда мамандарға барған кезде гигиеналық дайындық жүргізілмейді. Тексеру аяқталғаннан кейін медицина қызметкерлеріне өту туралы куәлік беріледі медициналық комиссия, онда денсаулық жағдайы туралы ақпарат көрсетіледі және мөр қойылады. Қызметкер туралы барлық деректер оның жеке медициналық кітапшасында қайталанады.
Жеке санаторийлер мен медициналық орталықтардың медициналық қызметкерлері үшін тексеру арнайы медициналық кітапқа жазылады. Ол еңбек кітапшасымен бірге сатып алынады және жұмысқа орналасу үшін толтырылады. Бастық әрбір жаңа қызметкерді командаға қосуға жауапты, сондықтан ол медициналық кітапшаларында тиісті қолдары мен мөртаңбалары жоқ кандидаттарды жұмысқа жібермеуге міндетті. Роспотребнадзор талаптарына сәйкес басшы қызметкерлердің барлық медициналық құжаттарын жеткізуді қамтамасыз етеді. әріптестік шолу.
Перзентханалардың, балалар емдеу мекемелерінің, патологиялық диспансерлердің қызметкерлері үшін тексеру медициналық қызметкерлер үшін белгіленген стандартты тәртіпте өтеді. Тексеру бағдарламасына келесі дәрігерлерге бару кіреді: нарколог, психиатр, невропатолог, эндокринолог, ЛОР, дерматолог, офтальмолог, гинеколог, онколог, аллерголог және терапевт. Сонымен қатар, бірқатар сынақтардан өту керек: OAM, KLA, қан биоскринингі. Сондай-ақ, сифилис, гонорея, гепатит, іш сүзегі және алтын стафилококк үшін талдау қажет.
Фармацевтер мен дәріхана қызметкерлері үшін медициналық тексерулер қатаң түрде кестеге сәйкес жүргізіледі. Дәрігерлердің жоспарлы турлары жыл сайын өткізіледі. AT міндетті түрде, фармацевтер келесі емтихандардан өтуі керек:
. есірткіні бақылау;Психиатриялық бағалау;
стоматологиялық тексеру;
ЛОР тексеру;
Дерматологиялық тексеру;
Психиатрдың бақылауы;
Терапевт шолуы.
Фармацевтердің және дәрілік заттармен жұмыс істейтін қызметкерлердің стандартты талдаулары келесідей: КБК, ОАМ, АИТВ және гепатитке тестілеу, биоскрининг, жағынды, нәжіс, әйелдер үшін - маммография.
Қызметкерлерді жыл сайынғы медициналық тексеруден өткізу – заң талабы, ол орындалмаса, жұмыс беруші үшін келеңсіз жағдайлар туындауы мүмкін. Медициналық тексеруді қалай ұйымдастырып, заң талаптарын сақтау керек? Бұл мақалада осы іс-шараны ұйымдастыру мен өткізудің барлық нюанстары сипатталады.
Қызметкерді медициналық мамандардың тексеруі қажет:
- Жұмысқа орналасу алдында. Өйткені, жұмыс беруші денсаулығына байланысты қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкес келетініне және оған сеніп тапсырылған жұмысты орындай алатынына сенімді болуы керек. Азаматтың алғаш рет медициналық тексеруден өткені оның сау екенін көрсетеді екен.
- Кәсіпорында жұмыс істеген кезеңде. Қызметкер белгілі бір қызметпен айналысады және сонымен бірге қауіпті өндірістік факторлармен байланыста болады, яғни оның денсаулығы нашарлауы мүмкін. Осыған байланысты оның денсаулығының динамикасын бақылау мақсатында мерзімді тексеру ұйымдастырылады.
Жыл сайынғы медициналық тексеруден өтудің қажеттілігі қандай
Медициналық тексерулер Денсаулық сақтау министрлігінің 2012 жылы шыққан бұйрығының талаптары негізінде ұйымдастырылады. Ал медициналық куәландыруды жүргізу туралы негізгі ережелер қамтылған еңбек құқығы, Еңбек кодексінің 212 бабы.
Жалпы, жұмыс беруші кәсіпорында медициналық тексеруді ұйымдастыруға міндетті болып шықты.
Әрқайсысында ұйымдық құрылымшара жыл сайын ұйымдастырылуы керек, бірақ қызметкер жыл сайын медициналық тексеруден өтуі керек деген факт емес.
назар аудару керек нормативтік акт- белгілі бір кәсіп үшін немесе зиянды факторлармен жұмыс істегенде медициналық тексеруден қаншалықты жиі өту керектігі көрсетілген Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығы. Мысалы, биіктікте жұмыс істегенде жылына бір рет, ал ДК-мен жұмыс істегенде екі жылда бір рет тексеруден өту керек.
Кәсіби емтиханды ұйымдастыру негіздері
Медицина мамандарының қызметкерлерді тексеруі жұмыс берушінің күш-жігерін ғана емес, сонымен қатар шығындарды талап ететін оқиға болып табылады. Ақша. Сәйкес заңнамалық базамұндай қызметтерге ақы төлеуді кәсіпорын жүзеге асырады және қызметкерлердің төлемі туралы әңгіме болмауы керек. Маман қосымша тексеруге жіберсе де, ол қызметкер үшін тегін болуы керек.
Кейбір жұмысшылар тесттері оң нәтиже беру үшін жеке клиникаларға жүгінеді, дегенмен бұл өте дұрыс емес. Бұл сәтті жауапты тұлғаның нақты бақылауы ұсынылады. Сондай-ақ қызметкерлердің өздері де басшылыққа осы заңсыз әрекеттерді дер кезінде тоқтату үшін ақылы қосымша емтихандарға жіберілетінін хабарлауы қажет.
Мерзімді медициналық тексерулер туралы келесі бейнені қараңыз:
Жұмысшылардың өтуін қалай ұйымдастыруға болады? Бұл сұрақ көптеген басшылардың алдында туындайды. Өткелді ұйымдастырудың ұсынылатын ретін келесі ретпен орнатуға болады:
- медициналық тексеруден өту туралы кәсіпорынның тиісті Ережесін немесе стандартын әзірлеуге;
- осы іс-шараны өткізуге құқығы бар медициналық мекемелермен шарт жасасу;
- жыл сайын кәсіптік емтихандарды тапсыру туралы бұйрықтар шығарады;
- жауапты тұлғалардың іс-шараны өткізуін қадағалау;
- медициналық мекемелердің актілері негізінде мамандардың ұсыныстарын орындау бойынша әкімшілік құжаттарды береді.
Енді әрбір тармақты толығырақ қарастырайық.
Ұйымдастырушылық құрылымда медициналық тексеруден өтуді ұйымдастыру үшін бірыңғай құжатты басшылыққа алу қажет. Ол үшін Ережені бұйрықпен әзірлеп, бекіту ұсынылады.
Құжаттағы мәліметтер:
| Негізгі бөлімдер | Сипаттама |
| Жалпы ережелер | Осы тармақта ережені әзірлеу мақсатын көрсету және оның негізінде әзірленетін нормативтік құқықтық актілердің тізбесін көрсету ұсынылады. Мақсаты - заңнаманың талаптарын қамтамасыз ету, ал құжаттар Ресей Федерациясының Еңбек кодексі және Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығы. |
| Негізгі ережелер | Олар медициналық тексеруді ұйымдастыру және өту тәртібін белгілеуі керек, атап айтқанда: медициналық мекемелермен кім келісім-шарт жасайды, тексеру қалай ұйымдастырылады, мысалы, мамандар ұйымға тікелей келеді немесе қызметкерлер емханаға жіберіледі. Қосымша сараптамалар қалай жүргізіледі, оның ішінде бұл іс-шаралар кімнің есебінен жүзеге асырылады. |
| Жауапкершілік | Медициналық тексеруден өтпесе немесе дұрыс ұйымдастырылмаса, мұның салдары қандай болады және жауапты адам қалай жазаланады. |
Құжаттардың жобаларын бастапқы кәсіподақ ұйымымен және заң бөлімімен келісілген қызмет дайындайды. Барлық қызметкерлер жағдаймен таныс.
Медициналық тексеруге қызметкерлердің тізімдерін қалай беруге болады
Медициналық тексеруден өту үшін барлық қызметкерлердің тізімдерін уақтылы тапсыру маңызды. Мұны келесі ретпен орындау ұсынылады:
- Ешкімді жіберіп алмау үшін бөлімдегі барлық қызметкерлердің тізімін дайындаңыз. Оны адам ресурстары бөлімінен сұрауға болады.
- Тізімдерді жасау кезінде еңбек жағдайын арнайы бағалау карталарын басшылыққа алыңыз, атап айтқанда, бұл құжаттарда медициналық тексеруден өту туралы тармақ бар. Егер олар болмаса, қолданбаларды мына жерден пайдалануға болады. Ол зиянды факторлардың тізімін егжей-тегжейлі және қауіпті жұмысмедициналық тексеруден өтуге міндетті. Бұл ретте әрбір адам жұмыс орнында қандай зиянды факторлардың бар екенін ескеруі керек және олардың асып кетуі қызметкерді комиссиядан өту үшін тізімге енгізу керектігін көрсетеді.
- Сондай-ақ медициналық тексеруден өту үшін тізімге қызметкердің төлқұжатындағы мәліметтерді, зейнетақы мен медициналық анықтаманың нөмірін, қызметкердің тұрғылықты жерін енгізу ұсынылады.
- Тізімдер еңбекті қорғау жөніндегі жауапты инженермен бекітіліп, медициналық тексеру жүргізетін ұйымға берілуі тиіс.
- Медициналық кеңесті тікелей ұйымдастыру алдында тізімдер нақтыланады, өйткені қызметкерлерді ротациялау мүмкін.
Медициналық құжаттарды дайындау
Көптеген жұмысшылар неге оларды әртүрлі мамандар тексеріп, тағайындайды деп таң қалады әртүрлі талдауларегер олар бір цехта жұмыс істесе. Мұның бәрі түсінікті және Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығында сипатталған. Өйткені, әрбір кәсіп пен зиянды фактордың өз мамандарының тізімі, талдаулар мен аспаптық тексерулер бекітілген.
Бұл жағдайда кейбір нюанстар бар:
- флюорографиядан өту барлық қызметкерлер үшін қажет;
- әйелдер гинекологқа қаралуы керек.
Бұл талдаулар мен зерттеулерсіз кәсіптік патолог босанбайды. Нормативтік құжаттаманың сипаттамасы бойынша мамандар әр қызметкерге жеке медициналық карта жасайды, онда олар медициналық тексеруден өту үшін әртүрлі дәрігерлерді тағайындайды.
Медициналық тексеруді ұйымдастырудың бірінші кезеңі
Кәсіпорын қызметкерлерін медициналық тексеруді ұйымдастыруға алдын ала қамқорлық жасау керек:
- Медициналық тексеру және флюорографиялық тексеру кестесін жасау.
- Медициналық мекемелермен кімнің келісімшарт жасасатынын анықтаңыз.
- Жеке бөлімшелерде іс-шараны ұйымдастыру бойынша әкімшілік құжатты дайындаңыз.
Қызметкерлерді медициналық тексерулер жоспарлы болуы керек
Құжатқа қол қойылды мүдделі тараптаржәне нысан басшысы бекітеді.
Оқиғаға тапсырыс келесі ақпаратты қамтуы керек:
- медициналық куәландыру басталғанға дейін 10 күн ішінде кәсіпорын қызметкерлерін қол қою арқылы медициналық тексеруден өту қажеттілігімен таныстыру қажет;
- медициналық тексеруден өтуге және қызметкерлерге жолдама беруге жауапты адамдарды тағайындайды.
- сараптама жүргізу мерзімін анықтау;
- әкімшілік құжатта қызметкерлерді медициналық тексеруге қатысты басқа да тармақтар көрсетілуі мүмкін: мысалы, егер аумақта фельдшерлік пункт болса және өтуге барлық жағдай жасалған болса, іс-шара өтетін жерге мамандарды жеткізу.
Үшінші кезең
Қазір медициналық тексеру аяқталды, бірақ аяқталмады, келесі қадам нәтижелерді өңдеу болады. Мұны мамандар жасайды.
Егер қызметкердің денсаулығына күмәнданатын болса, қосымша тексерулер жүргізіледі.
Дәрігерлерді тексерудің, талдаулардың және аспаптық зерттеулердің нәтижелері қорытындыланады және соның негізінде қорытынды жасалады, мысалы:
- Егер нәтижелер бойынша қызметкерде жоқ болса, сәйкесінше кәсіптік патолог жұмысқа қабылдауды қамтамасыз етеді.
- Егер қызметкердің денсаулығына күмәнданатын болса, онда қосымша тексерулер тағайындалады.
- Барлық ақпарат медициналық тексеруге жауапты тұлғаға беріледі.
- Қосымша тексерулер үшін жұмысшыларды емханаға жеткізу ұйымдастырылған. Қызметкерлерге УДЗ, қан және зәр анализі, ECHO-кг, холтер және т.б. қоса алғанда, аспаптық зерттеулер тағайындалады.
- Егер қосымша тексерулердің нәтижелері бойынша денсаулық жағдайының нәтижелері қалыпты болса, онда кәсіптік патолог қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы қорытынды жазады. Егер, керісінше, қызметкердің денсаулық көрсеткіштері қалыпты мәндерге сәйкес келмесе, онда қызметкер жұмыстан шеттетіледі немесе жалпы кәсіпорынға теріс әсер ететін кәсіптік ауру тіркеледі.
Жүріс-тұрыс, жауапкершілікті қалай бақылауға болады
Медициналық куәландыру нәтижелерінің теріс болмауын және мүмкіндігінше аз адамдарды жұмыстан шығарып, қосымша тексеруге жіберуді қамтамасыз ету үшін жұмыс берушіге мыналарды қамтамасыз ету ұсынылады:
- медициналық куәландырудан өтуге жауапты тұлғаны тағайындау және бір мезгілде іс-шараның әрбір қадамы туралы есеп беретін жауапты қызметкерді таңдау;
- тексеру кезеңінде жауапты адам бар проблемалық жағдайларды тез арада шешу және мүмкіндігінше бұл проблемаларды жою үшін барлық қызметкерлермен және мамандармен байланысуы керек.
Айта кету керек, медициналық тексеру кезінде проблемалар туындауы мүмкін, атап айтқанда, жоғарыда айтылғандай, бүкіл кәсіпорынның қызметіне қиындық тудыруы мүмкін кәсіптік ауру тіркеледі. Осы жағдайға байланысты медициналық тексеру кезінде мамандармен үнемі байланыста болу ұсынылады, мүмкін қажетсіз проблемаларды болдырмауға болады.
Егер тексеру уақытында аяқталмаса, жұмыс берушіде қиындықтар туындауы мүмкін. Бастапқыда шараны ұйымдастыруға жауапты адам медициналық тексеруден өтпегені туралы басшылыққа хабарлауы керек.
Егер ешқандай әрекет жасалмаса, салдары басқаша болуы мүмкін, мысалы:
- бастап жаза мемлекеттік инспектореңбекпен;
- салдарын тексеру кезінде жұмыс беруші мен тікелей басшы жазаланады.
Жаза әкімшілік және қылмыстық болуы мүмкін. Сондықтан іс-шараны дұрыс ұйымдастырып, мамандардың барлық ұсыныстарын орындау ұсынылады, ал егер кәсіптік ауру анықталса, тергеуді уақтылы және сапалы жүргізу керек және қызметкердің өзі ауруға кінәлі.
Медициналық тексеруге жіберілген қызметкерлерге берілетін кепілдіктер туралы мына бейнеден біліңіз:
Сұрақ формасы, өзіңізді жазыңыз
Мақалада соңғы өзгерістерді ескере отырып, медициналық куәландыруды жүргізу тәртібі, мерзімдік медициналық тексеру жүргізу алгоритмі, жоспардан тыс тексеруді қашан өткізу қажет екендігі және медициналық тексеруден өтпегені үшін қандай айыппұлдармен қауіп төнетіні түсіндіріледі.
Біздің мақаланы оқыңыз:
2019 жылы кәсіпорын қызметкерлерін жаңа әдіспен медициналық тексеруден өткізу
Медициналық куәландыру (МО) – қызметкердің денсаулығындағы келеңсіз өзгерістерді анықтау және оның қызметке жарамдылығын анықтау мақсатында кешенді тексеру. еңбек міндеттері. Ең алдымен, жұмыс орнында зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың (ЗТФ) әсеріне ұшыраған қызметкерлерге медициналық тексеру қажет. Мұндай факторлардың тізбесі және қызметкерлердің медициналық тексеруден өту тәртібі Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302n бұйрығымен белгіленген.
2018 жылдың наурыз айында бекітілген өзгерістер күшіне енді. Ол кеңейтілді (№ 2 қосымшаның 20-тармағы): енді Мәскеу облысына әлеуметтік баспаналар мен қарттар үйлері қызметкерлерінің орнына ұйымдардың қызметкерлерін жіберу керек. әлеуметтік қызметәлеуметтік қызметтерді көрсету:
- әлеуметтік қызметтің стационарлық нысанында;
- әлеуметтік қызмет көрсетудің жартылай стационарлық нысаны;
- үйде әлеуметтік қызмет көрсету түрінде.
No3 қосымшадағы медициналық куәландыруды өткізу тәртібі, сондай-ақ оның өтуін растайтын құжаттарға қойылатын талаптар өзгерген жоқ.
Қызмет күнделікті тапсырмаларды, оның ішінде медициналық тексеруді ұйымдастырумен байланысты тапсырмаларды жеңілдету мақсатында құрылған. Қызмет контингенттің толтырылған тізімдерін, медициналық тексеруге жолдамаларды және медициналық тексерулер кестесін автоматты түрде қалыптастырады, сонымен қатар қызметте сіз жай ғана нақты лауазымның атауын теру арқылы 302n бұйрығының тармағын және медициналық тексерулердің жиілігін көре аласыз. .
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабы - медициналық тексерулер
Міндетті мерзімді медициналық тексерулердің мақсаты қандай?
Келесі қызметкерлер мерзімді профилактикалық медициналық тексеруден өтуі керек.
- Зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлардың әсеріне ұшыраған, олар болған жағдайда міндетті алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулер жүргізіледі.
- Тізімде көрсетілген жұмыстарды орындау, оларды орындау кезінде қызметкерлерді міндетті алдын ала және мерзімдік медициналық тексеруден өткізу.
- . Егер бұл жұмыстарға 21 жасқа толмаған адамдар тартылса, олар жыл сайын медициналық тексеруден өтеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабы).
- Жер асты жұмыстарына қатысты. Мұндай жұмысшылар жыл сайын мерзімді медициналық тексеруден өтеді (№ 302н бұйрыққа 2-қосымшаның 12-тармағы).
- Ұйымдарда жұмыс істейді Тамақ өнеркәсібі, Тамақтандыружәне сауда, су шаруашылығы, медициналық ұйымдаржәне балалар мекемелері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабы). Нақты кәсіптер бойынша медициналық тексерулердің кезеңділігі № 302н бұйрығына № 2 қосымшада келтірілген.
- Спортшылар. Олар жыл сайын медициналық тексеруден өтеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.3-бабы).
- 18 жасқа толмаған тұлғалар. Жыл сайын медициналық тексеруден өту (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 266-бабы).
Тізбеде осы жұмыс орындарында белгіленгеніне және МӘСҚ-ның болуына қарамастан, жұмыскерлер орындау кезінде міндетті алдын ала және мерзімдік медициналық тексеруден өтуі тиіс жұмыстар мен кәсіптер көрсетіледі.
|
Жұмыстар мен кәсіптердің атауы |
Тексерулердің жиілігі |
|
жылына 1 рет |
|
|
10. Тікелей іске қосыңыз механикалық жабдықтарашық қозғалатын (айналатын) құрылымдық элементтері бар (токарлық, фрезерлік және басқа станоктар, штамптау престері және т.б.) |
2 жылда 1 рет |
|
11. Қалыпты қысым жағдайында газды ортада жұмысшылар орындайтын су астында |
2 жылда 1 рет |
|
12. Жер асты |
жылына 1 рет |
|
13. Толық беті бар оқшаулағыш және сүзгіш противогаздарды қолдану арқылы орындалады |
2 жылда 1 рет |
|
14. Тамақ өнеркәсібі ұйымдарында, сүт және тарату пункттерінде, базаларында және қоймаларында азық-түлік өнімдерібайланыс бар жерде азық-түлік өнімдеріоларды өндіру, сақтау, өткізу процесінде, оның ішінде тауарлық-материалдық құндылықтарды, жабдықтарды санитарлық тазарту және жөндеу жөніндегі жұмыстар, сондай-ақ оларды көліктің барлық түрлерімен тасымалдау кезінде тамақ өнімдерімен байланысы бар жұмыстар |
жылына 1 рет |
|
15. Қоғамдық тамақтандыру ұйымдарында, саудада, буфеттерде, қоғамдық тамақтандыру бөлімшелерінде, оның ішінде көлікте |
жылына 1 рет |
|
16. Жалпы білім беру ұйымдарының оқушылары орындайтын және кәсіптік білім беруқызметкерлері медициналық тексеруден өтетін ұйымдарда тағылымдамадан өткенге дейін және кезінде |
жылына 1 рет |
|
17. медициналық қызметкерлеремдеу мекемелері, сондай-ақ перзентханалар (бөлімшелер), балалар ауруханалары (бөлімдері), балалар емханалары, жаңа туған нәрестелер патологиясы бөлімдері, шала туған |
жылына 1 рет |
|
18. В білім беру ұйымдарыбарлық түрлері мен түрлері, сондай-ақ жүзеге асырмайтын балалар ұйымдары тәрбиелік іс-шаралар(спорт секциялары, шығармашылық, бос уақытты балалар ұйымдары және т.б.) |
жылына 1 рет |
|
19. Балалар мен жасөспірімдердің маусымдық сауықтыру ұйымдарында |
жылына 1 рет |
|
20. Мектепке дейінгі білім беру ұйымдарында, балалар үйлерінде, жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларға арналған ұйымдарда (оларды алмастыратын адамдарда), интернаттық үлгідегі білім беру ұйымдарында, сауықтыру-білім беру ұйымдарында, оның ішінде санаториялық үлгідегі, балалар санаторийлерінде, жыл бойы жұмыс істейтін демалыс лагерьлерінде, сондай-ақ әлеуметтік баспаналар мен қарттар үйлері |
жылына 1 рет |
|
21. Ұйымдарда тұрмыстық қызмет көрсету(ванна қызметкерлері, душ қызметкерлері, шаштараздар) |
жылына 1 рет |
|
22. Бассейндерде, сондай-ақ бальнеарларда |
жылына 1 рет |
|
23. Қонақ үйлерде, жатақханаларда, жолаушылар вагондарында (кондукторларда), стюардесса |
жылына 1 рет |
|
24. Ұйымдарда медицина өнеркәсібіжәне дәрілік заттарды өндірумен, ораумен және сатумен байланысты дәріхана желісі |
жылына 1 рет |
|
25. Суды тазартумен және сумен жабдықтау желілерін күтіп ұстаумен байланысты су шаруашылығы құрылыстарында |
жылына 1 рет |
|
26. Сүтті өңдеу және сүт өнімдерін өндірумен байланысты |
жылына 1 рет |
|
27. Жерді басқару туралы көліктер |
2 жылда 1 рет |
*Егер аталған жұмыстарға 21 жасқа толмаған адамдар тартылса, олар жыл сайын медициналық тексеруден өтеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабы).
Медициналық тексерулер тізімде көрсетілген зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлардың жұмыс орнында жүргізілуі керек, бұл ретте олардың деңгейі маңызды емес.
Келесі факторлар алынып тасталады:
- 3.5. – ;
- 3.8., 3.9. - ауа температурасы;
- 3.12. - жарық орта;
- 4.1. - физикалық шамадан тыс жүктеме;
- 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- сенсорлық жүктемелер.
Осы факторлар бойынша медициналық тексерулер, егер SOUT нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті деп жіктелсе ғана жүргізіледі.
Алдын ала медициналық тексеруді қалай ұйымдастыруға болады
Жұмысқа алу кезінде, мысалы, бухгалтерлер, бағдарламашылар, басқару персоналыжәне жұмыс уақытының 50 пайызынан астам уақытында компьютерде жұмыс істейтін басқа да кеңсе қызметкерлері болса, жұмыс беруші оларды медициналық куәландыруға жіберуге міндетті (Заңды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлар тізбесінің 3.2.2.4. № 302н бұйрығы). МО жиілігі екі жылда бір рет.
Мерзімді медициналық тексеруден өту
Мерзімді МО жүргізу тәртібі No 302н бұйрығымен реттеледі. Алгоритм келесідей:
Медициналық ұйым мерзімді медициналық тексерулер аяқталғаннан кейін 30 күн ішінде олардың нәтижелерін қорытындылайды. Содан кейін Роспотребнадзордың аумақтық органдарымен және жұмыс берушінің өкілдерімен бірлесіп төрт данасын жасайды, олар бекітілген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде жіберіледі:
- жұмыс беруші
- Ресей Федерациясының субъектісінің кәсіптік патология орталығына;
- Роспотребнадзордың аумақтық органына.
Қорытынды актінің бір данасы медициналық ұйымда 50 жыл сақталады.
Қызметкерлерді кезектен тыс медициналық тексеру қашан жүргізіледі?
Кезектен тыс медициналық тексерулер медициналық куәландырудың қорытынды актісінде көрсетілген медициналық ұсыныстардың негізінде жүргізіледі.
- жұмыста зиянды немесе қауіпті жағдайлареңбек, оның ішінде жер асты;
- қозғалысқа байланысты жұмыста;
- спортшылар ();
- тамақ өнеркәсібі ұйымдарында, қоғамдық тамақтандыру және сауда, сумен жабдықтау объектілерінде, медициналық ұйымдар мен балалар мекемелерінде және т.б.
Жұмыс беруші келесі жағдайларда қызметкерді кезектен тыс МО жіберуге құқылы:
- қызметкерлердің өтініші бойынша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 219-бабы);
- алдын ала немесе мерзімді тексеруге қатысқан мамандардың ұсыныстарына сәйкес, сондай-ақ эпидемиологиялық көрсеткіштер бойынша;
- сәйкес ;
- Роспотребнадзордың аумақтық органдарының қорытындысы бойынша себептер бойынша міндетті негіздеумен;
- ауруханаішілік инфекция жағдайы анықталған кезде Роспотребнадзор органдары мен мекемелерінің мамандарының шешімі бойынша.
Жоғарыда көрсетілген негіздер болмаған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді оның келісімінсіз кезектен тыс медициналық тексеруге жіберуге құқылы емес.
Қызметкер өзінің тікелей немесе жоғары тұрған басшысына денсаулығының нашарлауы, оның ішінде жедел кәсіптік ауру белгілерінің пайда болуы туралы дереу хабарлауға міндетті (РФ Еңбек кодексінің 214-бабы). Жұмыс беруші қызметкердің еңбекке қабілеттілігінің төмендеуін көрсететін айқын белгілер болған кезде оны кезектен тыс медициналық тексеруге жібере алады.
Медициналық тексеруге кімді жіберу керек
Ұйымда медициналық тексеруден өтпегені үшін жауапкершілік
Жұмыс беруші Қорғаныс министрлігінің қаражаты есебінен қызметкерлерді өз қаражаты есебінен уақтылы ұйымдастыруға ғана емес, сонымен қатар алдын ала немесе емтиханнан өтпеген адамдарды жұмысқа қабылдауға жауапты. мерзімді тексеру, немесе жұмыс істеуге рұқсат етілмейді медициналық көрсеткіштер. Егер бақылаушы органдардың инспекторлары мұндай фактіні анықтаса, жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.1, айыппұл келесідей болады:
- лауазымды тұлғалар үшін - 15 000-нан 25 000 рубльге дейін;
- жүзеге асыратын тұлғалар үшін кәсіпкерлік қызметзаңды тұлға құрмай - 15 000-нан 25 000 рубльге дейін;
- үшін заңды тұлғалар- 110 000-нан 130 000 рубльге дейін.
Айыппұл сомасы міндетті МО-дан өтпеген қызметкерлердің санына қарай есептеледі. Егер медициналық тексерудің болмауына байланысты қызметкердің денсаулығына зиян келтірілсе ауыр зияннемесе оның өлімі келеді, шенеуніктерзардап шегеді (Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабы).
Медициналық тексеруді қалай жүргізу керек медицина қызметкерлері, медицина қызметкерлері қандай сынақтардан өтуі керек, қандай дәрігерлерден өту керек? Ресейде медициналық тексеру туралы заң бар ма? Медициналық қызметкерлердің әртүрлі санаттарын медициналық тексеруді қалай ұйымдастыру керектігі туралы материалымыздан оқыңыз.
Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:
- Медициналық тексерулер туралы заң: Ресейде мұндай нормативтік акт бар ма;
- Медицина қызметкерлерін медициналық тексеруден (дәрігерлік тексеруден) өткізуді көздейтін рәсімдердің тәртібі;
- Қандай талдаулар міндетті түрде медициналық қызметкерлердің әртүрлі санаттарын медициналық тексеруді қамтиды;
- Медициналық қызметкерлерді медициналық тексеру: процедураның ерекшеліктері қандай.
Медицина қызметкерлерінің медициналық тексеруден өтуі
Еңбек кодексі жұмысқа орналасу кезінде және жұмыс кезінде міндетті болуы тиіс жұмыскерлердің санаттарын сипаттайды еңбек қызметімедициналық тексерулерден өтеді. Сондай-ақ құжат жұмыс берушілердің іс-әрекетін, сондай-ақ медициналық тексерулердің қаржылық жағын реттейді. Медициналық мемлекеттік мекемелерге медициналық тексеруден өту үшін жеңілдіктер мен бюджеттік субсидиялар қарастырылған.
Медициналық тексеру туралы заң мақұлданса, медициналық тексеруден өтудің барлық тәртібін толық реттейтін болады.
Медицина қызметкерлерін медициналық тексеру: процедураны жүргізу тәртібі
Медицина қызметкерлерінің медициналық тексеруден өтуі ең алдымен медициналық мекеменің немесе ұйымның өзі мемлекеттік немесе жекеменшік екендігіне байланысты.
Мемлекеттік мекемелердің медицина қызметкерлерін медициналық тексеру
Қалалық ұйымдар, мемлекеттік емдеу мекемелері кез келген разрядтағы, біліктіліктегі, ғылыми дәрежедегі бағыныштылар үшін жылына бір рет медициналық тексеруден (дәрігерлік тексеруден) өтуге міндетті. Кейбір адамдар жылына екі рет немесе денсаулығына, көрсеткіштеріне байланысты немесе эпидемиялар және қауіпті ауруларды жұқтыру жағдайлары көбейген жағдайда тексерілуі мүмкін. Мемлекеттік бюджет есебінен төленетін жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер санаттары үшін ( мемлекеттік ұйымдар, мекемелер, орталықтар) медициналық кітапты бастаудың қажеті жоқ.
Барлық мамандықтардың мамандары үшін:
- дерматологпен тексеру;
- RW үшін алдын ала талдаумен венерологпен тексеру;
- терапевттің тексеруі;
- вакцинация (дифтерияға қарсы иммунитет);
- қан анализі (бөртпе сүзегін анықтау);
- ЖЖБИ (генитальды инфекциялар) бойынша талдау (жағынды);
- ішек инфекцияларының болуын талдау.
Емханалардың медицина қызметкерлерін медициналық тексеру
Емханалардың қызметкерлері үшін медициналық тексеру міндетті болып табылады, бірақ қызметкерлерді кәсіби тексеру және гигиеналық оқыту жүргізілмейді (олардың лауазымына қарамастан).
Дәрігерлерді, медициналық қызметкерлерді, басқа да медициналық қызметкерлерді кәсіби тексеру бағдарламасына қаралуды қажет ететін мамандардың келесі тізімі кіреді:
- наркология саласындағы маман;
- офтальмолог;
- оториноларинголог;
- психиатр;
- невропатолог;
- дерматовенеролог;
- онколог;
- аллерголог;
- эндокринолог;
- терапевт.
Невропатологтың, аллергологтың, эндокринологтың және офтальмологтың тексеруі өз жұмысында химиялық және биологиялық қауіпті ортамен тікелей байланыста болатын дәрігерлер мен медицина қызметкерлерінің санаттары үшін қажет.
Бағдарлама тестілеуді қажет етеді:
- қан (клиникалық) жалпы талдау);
- зәр (клиникалық жалпы талдау + қант + ақуыз);
- қан (биохимиялық скрининг);
- қан (мерезге арналған сынақ);
- гонореяға талдау;
- В, С* гепатитіне талдау;
- іш сүзегін анықтауға арналған талдау**;
- стафилококкқа талдау ***.
*Тізімге сәйкес қажетті талдаулар, ол медициналық қызметкерлерді медициналық тексеруден өтеді, ол гепатитке талдауды қамтиды. Бұл талдауды жұмысы осы аурулары бар науқастармен немесе осы инфекцияны тасымалдаушы материалмен байланыстыратын барлық жұмысшылар береді. Ресей Федерациясының аумағында ағымдағы сәйкес ережелер(бірге «медициналық сараптама заңы» деп аталады) талдау қызметкердің қан тапсыруға келісімін алғаннан кейін жүргізілуі керек.
** Медицина қызметкері жұмысқа тұрған кезде іш сүзегі және басқа да ішек инфекцияларына тестілеу міндетті болуы керек. Жұмыс кезінде талдау тек осыған қатысты белгілер болған немесе эпидемия болған жағдайда ғана берілуі мүмкін.
*** Стафилококкқа талдау мұрын-жұтқыншақтан алынған сынама арқылы жүргізіледі. Мұндай клиникалық талдау медициналық қызметке қабылданған кезде жүргізілуі керек. Болашақта қызметкер алты ай сайын бұл емтиханнан өтуге шақырылады.
Медициналық тексеру нәтижелерінің ерекшелігі медициналық кітапқа деректерді қатаң енгізу болып табылады. Жаңа туылған нәрестелермен, перзентханада, сондай-ақ патология бөлімшелері мен балалар бөлімшелерінде жұмыс істейтін мамандар үшін бұл құжаттың болуы алғышарт. Мұндай талаптар болжанады.
Қолданыстағы ережелер мен заңдарға сәйкес, үкімет те, коммерциялық те емес медициналық орталықтар, мекемелердің медициналық кітапшасы жоқ немесе дұрыс толтырылмаған азаматтарды жұмысқа жіберуге құқығы жоқ.
Фармацевтерді медициналық тексеру
Дәріханада жұмыс істейтін қызметкерлер халық массасымен тығыз байланыста. Сондықтан олар инфекциялардың әлеуетті таратушылары бола алады және ауа тамшылары арқылы және жанасу арқылы берілетін әртүрлі ауруларға ұшырауы мүмкін. Медицина қызметкерлерін (фармацевтика қызметкерлерін) қызметтік міндеттеріне кірісер алдында дәрігерлер медициналық тексеруден, сондай-ақ бекітілген кестеге сәйкес медициналық тексеруден (медициналық тексеруден) өту қажет. Бұл кестеде емхана мамандарына күнтізбелік жылда 1 реттен кем жоспарлы келулер кірмеуі керек. Мұндай шарттар бекітілген.
Медициналық тексеруден өту тәртібі бойынша медицина саласында жұмыс істейтін жұмысшылар да дәріхана қызметкерлеріне теңестіріледі. Медицина қызметкерлерінің медициналық тексеруі фармацевттерге, дәрі-дәрмек орауыштарына, дәрі-дәрмек сатумен айналысатын адамдарға бірдей.
Жұмыс мамандықтарының осы санаты үшін көзделген медицина қызметкерлерін медициналық тексеру келесі рәсімдерді қамтиды:
- наркологтың мемлекетті міндетті бақылауы;
- психиатриялық сараптама жүргізу;
- емханада терапевтік тексеру;
- тіс дәрігеріне бару;
- оториноларингологпен кеңесу;
- дерматовенерологиялық тексеру.
Медициналық бағалаудан басқа кәсіптердің осы санатындағы жұмысшылар келесі сынақтардан өтуі керек:
- қан (инфекциялық қоздырғыштарға клиникалық зерттеулер, сондай-ақ гемоглобин, тромбоциттер, эритроциттер, эритроциттер, эритроциттердің шөгу жылдамдығын анықтау) және биохимиялық қан скринингі;
- RW және ВИЧ сынағы үшін қан;
- HBs және HCV талдауы (гепатит В және С гепатиті);
- зәр (ақуыз, қант, шөгінділерді талдау)
- гонореямен инфекцияға арналған тампон;
- рентгенография (сандық флюорографияға рұқсат етіледі);
- гельминтоздарды анықтауға арналған талдау;
- әйелдер үшін - акушер-гинекологтың тексеруі, ал 40 жастан кейін - қосымша сүт безінің ультрадыбыстық немесе маммографиясы.
Жаңа лауазымға қабылданған кезде адам тамақтан, мұрыннан жағындыдан өтуі керек (стафилококктың анықтамасы). Кейінірек бұл талдауды дәрігердің нұсқауы алдында ғана сұрауға болады. Міндетті дәрігерлердің негізгі тізімі және сынақтар жоспарға сәйкес және жұмысқа орналасу кезінде жүргізіледі. Қажет болған жағдайда медициналық тексеру жылына бір реттен жиі қайталануы мүмкін. Бұған аймақтағы эпидемиялық қиын жағдай немесе қызметкердің денсаулығының белгілері себеп.
Медициналық тексеру деректері емханадағы әрбір қызметкерге берілуі тиіс жеке денсаулық паспортында жазылады. The медициналық құжатмедициналық тексеруден өткеннен кейін ол жыл сайынғы жоспарлы тексеру жүргізілетін емдеу мекемесінің тізілімінде сақталуы тиіс. Терапевттің қорытындысынан кейін «төлқұжат» иесіне берілуі керек.
Медицина қызметкерлеріне жұмысқа рұқсат
Медицина қызметкерлерінің медициналық куәландыруы аяқталғаннан кейін медициналық куәландырудың қорытындылары және анықтамаларды немесе медициналық кітапшаларды толтырудың дұрыстығы тексерілуге тиіс. Қорытындыда жұмысқа қабылдауға немесе дәрігерлік практиканы жалғастыруға, медициналық лауазымдар мен кәсіптерде жұмыс істеуге қарсы көрсетілімдер болмаса, маман жұмысқа жіберіледі.
Медициналық мекемелерге жұмысқа орналасуға кедергі болатын аурулардың тізбесі толық көрсетілген (3-қосымшаның 48-тармағы).
Заңнамада АҚТҚ жұқтырушылары туралы мәліметтер жоқ, сондықтан мұндай қызметкерлерді қабылдауға да болады.
Медицина қызметкерлерін медициналық тексеруден өткеннен кейін емдеу мекемелеріне жұмысқа қабылдау кәсіптік патологтың тексеруінен кейін де жүзеге асырылуы мүмкін. Оның міндеті – денсаулық жағдайындағы анықталған ауытқулар немесе айқын аурулар мен кәсіби еңбек жағдайлары арасындағы байланысты ашу. Байланыс анықталған жағдайда қызметкерді кәсіптік патология орталығына жіберу керек, онда комиссияның кәсіби қорытындысы беріледі. Диагноз туралы уәкілетті орган хабарлануы тиіс. федералды агенттіксанитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығын қадағалайды.
Сондай-ақ келесі ресурстар пайдалы болады: