Қауіпсіздік ережелерін бұзғаны үшін жауапкершілік. т.б. бұзды деп айыпталған. Ауыр зиян келтіру

Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде көзделген қауіпсіздік ережелерін бұзу - бұл жұмыстарды орындау ережелеріне немқұрайлы қарау немесе жергілікті жерде белгіленген талаптарды орындамау. ережелержәне басқа да заңнамалық құжаттар.

Әрекетті (әрекетті/әрекетсіздікті) ТБ бұзушылық деп тану шарттары:

Ережені бұзған тұлғаны жергілікті нұсқаулықтардың талаптарымен таныстыру (қолы астында).
Федералдық заңмен белгіленген қауіпсіздік талаптарын бұзу фактісін анықтау және азаматтармен жеке сөйлесуді талап етпеу.

Жауапкершілікке тартудың негізі тікелей қылмыс жасау фактісі болуы маңызды. Теріс салдарлар келе ме, маңызды емес.

Бұзушылықтардың түрлері

назар аударыңыз

Өрт қауіпсіздігі талаптарын бұзғаны үшін жаза әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылады.
Мәселен, егер бірінші жағдайда кінәлі жеке тұлға ретінде 1000-нан 5000 рубльге дейін немесе заңды тұлға ретінде 15 000-нан 200 000 рубльге дейін айыппұлмен құтылса, онда ең жоғары қылмыстық жаза 7 жылға дейін бас бостандығынан айыру болып табылады. белгілі бір қызмет түрімен 3 жылға дейін айналысу. Мәліметтерді оқыңыз

Қауіпсіздік ережелерін бұзу салдарларға және олардың пайда болу қаупіне толы - адамдардың денсаулығы мен өміріне зиян келтіру, жұмыс берушінің мүлкіне зиян келтіру және т.б.

Қылмыстық әрекеттерді саралау (бұзылған ережелер бойынша):

Жабдықтың параметрлерін қауіпсіз деңгейде ұстайтын технологиялық режимді сақтамау.
Жабдықтарды, құрылғыларды және коммуникацияларды олардың іске қосылуы, ағымдағы жұмысы және тоқтатылуы бөлігінде пайдалану талаптарын елемеу.
Еңбек тәртібін қорғауға, жеке және топтық қауіпсіздікке әсер ететін орындаушылық тәртіпті елемеу.
Жұмыс орнын ұйымдастырудың және іргелес аумақты күтіп ұстаудың белгіленген тәртібін сақтамау, егер бұл бұзушылықтар жауап беруді қиындатады.
Қауіптіліктің жоғары деңгейімен сипатталатын әрекетті немесе жұмысты орындаудың белгіленген реттілігін сақтамау.

Жауапкершілік

Өндірістегі қауіпсіздік ережелерін бұзу заңды жауапкершілікке тартуға әкеп соғады.

Келесі түрлері бар:

Қылмыстық жауапкершілік (Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабы). Ол азаматтың денсаулығына қасақана зиян келтіру немесе құқық бұзушылық нәтижесінде оның қайтыс болуы кезінде орын алады.
Әкімшілік жауапкершілік. Әкімшілік жазалау шараларына басшылар, лауазымды адамдар және тағайындалған жауапты қызметкерлер тартылады. Айыппұл мөлшері:
- Азаматтар үшін - 40 000 рубльге дейін.
- Ұйымдар үшін - 200 000 рубльге дейін.
Азаматтық жауапкершілік. Жоғарыда аталған жазалау шараларымен бірге қолданылуы мүмкін.
Материалдық жауапкершілік. Жұмыс берушінің мүлкі бүлінген кезде пайда болады.
Тәртіптік жауапкершілік. Ескерту, сөгіс немесе жұмыстан босату түрінде.

Қылмыстық жауапкершілік туралы толығырақ

бап бойынша қылмыстық жауаптылықтың басталуының алғы шарты. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабы жәбірленушінің мәртебесі - ол жұмыс істейтін қызметкер болуы керек. еңбек қатынастары(ресми немесе нақты) еңбек қауіпсіздігін бұзған жұмыс берушімен.

Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде көзделген қауіпсіздік ережелерін бұзу келесі жауапкершілік шараларына әкеп соғады:

Заң ғылымына шолу

Сот тәжірибесі еңбекті қорғау ережелерін бұзуға қатысты көптеген мысалдарды біледі. Мәселен, 2016 жылдың қыркүйегінде көліктердің техникалық жағдайын қадағалауға жауапты тұлға ретінде тағайындалған ірі мекеменің жетекші инженері қолданыстағы заңнаманы бұза отырып, жүргізушіге тракторды қорғаныс білігінің қақпағы жоқ пайдалануға рұқсат берген.

Оның жанармай құю кезіндегі әрекетінің салдарынан көлікжүргізуші қорғалмаған кардан білігіне құлап, өліммен жарақат алды. Орлов аудандық соты айыпталушыны 1-бапта көзделген қылмысты жасағаны үшін кінәлі деп таныды. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабына сәйкес 2 жыл мерзімге түзеу жұмыстары түріндегі жазаға кесілді.

Еңбек қауіпсіздігі талаптарын бұзғаны үшін қылмыстық жауапкершілікті материалдық және тәртіптік жауапкершіліктен айырмашылығы тек сот белгілейді.

Маман сіздің сұрақтарыңызға мақалаға түсініктемелерде жауап береді.

1. Осы ережелерді сақтауға жауапты адам жасаған қауіпсіздік ережелерін немесе еңбекті қорғаудың өзге де ережелерін бұзу, егер бұл абайсызда адам денсаулығына ауыр зиян келтіруден туындаса, -
(08.12.2003 ж. N 162-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
200 мың рубльге дейінгі мөлшерде немесе айыппұлмен жазаланады жалақынемесе сотталғанның он сегiз айға дейiнгi мерзiмге, не екi жылға дейiнгi мерзiмге түзеу жұмыстарынан не бiр жылға дейiнгi мерзiмге бас бостандығынан айыру түрiндегi өзге де табысы.
(08.12.2003 ж. N 162-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
2. Абайсызда адам өлiмiне әкеп соққан дәл сол әрекет, -
үш жылға дейiнгi мерзiмге белгiлi бiр лауазымдарды атқару немесе белгiлi бiр қызметпен айналысу құқығынан айыра отырып немесе онсыз үш жылға дейiнгi мерзiмге бас бостандығынан айыруға жазаланады.
(08.12.2003 ж. N 162-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

143-бапқа түсініктеме

Конституция Ресей Федерациясықауіпсіздік пен гигиена талаптарына сәйкес келетін жағдайларда жұмыс істеу құқығына кепілдік береді (Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабының 3-бөлігі). Конституция сонымен қатар денсаулық сақтау құқығына кепілдік береді (Ресей Федерациясы Конституциясының 41-бабы).
Осылайша, бұл қылмыс құрамының қол сұғушылықтың жалпы объектісі денсаулықты қорғауға конституциялық құқық болып табылады.
Қауіпсіздік пен гигиена талаптарына жауап беретін жағдайларда еңбек ету құқығы қол сұғушылықтың тікелей объектісі болады.
1993 жылғы 6 тамыздағы Ресей Федерациясының еңбекті қорғау туралы заңнамасының негіздері еңбекті қорғау түсінігін жұмыс барысында қызметкерлердің өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесі ретінде береді. Бұл жүйеге құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдық-техникалық, санитарлық-гигиеналық, емдеу-профилактикалық, сауықтыру және басқа да шаралар кіреді. Бірақ, ең бастысы, осы Заңмен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету міндеті жұмыс берушіге жүктелген, ол еңбекті қорғау шараларымен қатар, белгілі бір салаларда қарамағындағылар арасынан жеке жауапкершілікті қамтамасыз етуге міндетті. Әйтпесе, ол еңбек қауіпсіздігі мен гигиенасын қамтамасыз ету ережелерін сақтамағаны үшін құқық бұзушылықтың субъектісі ретінде әрекет етеді.
Ресей Федерациясының еңбекті қорғау туралы заңнамасының негіздері бекітілген. Ресей Федерациясының Қарулы Күштері 06.08.1993 жылғы N 5600-1 «Ресей Федерациясындағы еңбекті қорғау негіздері туралы» 17.07.1999 жылғы N 181-ФЗ Федералдық заңының қабылдануына байланысты жарамсыз деп танылды. . 2002 жылғы 1 ақпанда күшіне енген Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) еңбекті қорғауға қойылатын жалпы, «негіздік» талаптарды неғұрлым нақты және нақты сипаттайды. , гигиена және өндірістік санитария.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 36-тарауы қызметкерлердің еңбекті қорғау құқықтарын қамтамасыз етуге арналған. Әркімнің құқығы бар екендігіне сәйкес қауіпсіз жағдайлареңбек, кәсіпорынның, ұйымның, мекеменің меншік нысанына қарамастан, мемлекет қызметкерлерге еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келетін жағдайларда еңбек ету құқығын қорғауға кепілдік береді (РФ Еңбек кодексінің 220-бабы). Бұл мемлекеттік кепілдіктер сондай-ақ мемлекеттік мәжбүрлеудің әртүрлі нысандарымен, еңбекті қорғау талаптарын орындамағаны үшін санкциялармен, оның ішінде қылмыстық заңның түсіндірме берілген бабы бойынша қылмыстық жауаптылықтың басталуымен қамтамасыз етіледі.
Бұл құрамды қарастырған кезде, еңбекті қорғау ұғымынан әлдеқайда тар, қауіпсіздік ережелерін немесе еңбектің басқа да ережелерін бұзғаны үшін заңда қылмыстық жауапкершілік қарастырылғанын ескеру қажет. Еңбекті қорғау олардың орындалмағаны үшін жауапкершіліктің кез келген түрлерін ғана емес, сонымен қатар алдын алу, алдын алу, қалпына келтіру, ұйымдастыру, экономикалық және басқа да шараларды қамтитын шаралар кешенін қамтиды. Қауіпсіздік ережелері және еңбекті қорғаудың басқа ережелері - бұл жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін тікелей жұмыс барысында қамтамасыз ету жүйесін жасайтын, анықтайтын және реттейтін ережелер.
Қарастырылып отырған баптың бірінші бөлігінің диспозициясы 08.12.2003 жылғы N 162-ФЗ Федералдық заңымен өзгертілді және одан біліктілік белгісі - адам денсаулығына орташа ауырлықтағы зиян келтіру алынып тасталды. Қазіргі уақытта баптың 1-бөлігі бойынша қылмыстық жауапкершілік. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабы арнайы нормативтік құқықтық актілерге сілтеме жасай отырып, жалпы сипатта болуы мүмкін. құқықтық нормаларқауіпсіздік және еңбекті қорғаудың басқа да ережелері туралы. Бұл ережелер тікелей федералдық заңдарда, Федерация субъектілерінің заңдарында, Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтарында, өндірістің жекелеген салаларына және ерекше қауіпті жұмыс түрлеріне қатысты Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулыларында болуы мүмкін. Бірақ әдетте олар құқықтық актілерде қамтылған. федералды органдаратқарушы билік, Федерацияның құрылтай субъектілерінің атқарушы билік органдарының құқықтық актілері, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының актілері, ведомствоаралық сипаттағы нормативтік актілерде, сондай-ақ жергілікті құқықтық нормаларда. Соңғыларының маңызы зор, олар өндірістің жекелеген учаскелерінде немесе белгілі бір жұмыс салаларында, оның ішінде арттыруды талап ететін жекелеген жұмыс түрлерін өндіруде қауіпсіздік пен еңбекті қорғау ережелерін қамтамасыз етуге дербес жауапты тұлғалардың аты-жөні мен тізімдерін анықтайды. қауіпсіздік шаралары. Соңында, министрліктер, комитеттер, ведомстволар басшыларының, кәсіпорын басшыларының жеке құқықтық актілері – нақты жеке тұлғаларға қауіпсіздік ережелерін немесе еңбекті қорғаудың басқа ережелерін қамтамасыз ету міндеттерін жүктеу туралы.
Объективті жағы әрекет арқылы да орындалуы мүмкін, яғни. Қауіпсіздік техникасы немесе еңбекті қорғау ережелерін қасақана бұзу және әрекетсіздік, бұл ережелердің сақталуын субъект елемеген немесе ол оларды орындау бойынша шаралар қолданбаған жағдайда.
Ең қиыны – себептілік мәселесі. Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты еңбекті қорғау және қауіпсіздік ережелерін бұзу туралы әрбір қылмыстық істі қарау кезінде осы бұзушылықтар мен туындаған зиянды салдарлар арасындағы себептік байланысты мұқият және жан-жақты зерттеуге ерекше назар аударуды талап етеді. ол үкімде негізделуі керек. Сот үкімде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғаудың қолданыстағы ережелерінің бұзылуы заңда көрсетілген зардаптарға әкеп соққан нақты тармақтарына сілтеме жасауға міндетті.
Бұл санаттағы істердегі әдеттегі қателік - зиянның пайда болуына ықпал еткен жағдайларды себеппен шатастыру. Қылмыстық құқық доктринасында бір кездері эквивалентті жағдайлар теориясы (conditio sine qua non) болған, оған сәйкес заңмен қорғалатын мүдделерге зиянның туындауына ықпал еткен кез келген жағдай осындай зиянның себебі ретінде түсіндірілді. Ауыр зардаптарға таңданған және іс жүзінде зиянның басталуының шарты ретінде ғана қызмет еткен құқық бұзушылықтарды анықтай отырып, соттар бұл шарттарды жиі себеп етіп алып, айыптау үкімдерін шығарған. Сонымен, бір жағдайда ескерту плакатын іліп, шлагбаум іліп, жұмысшылар арасында осы камераға кіруге тікелей тыйым салып, ауызша нұсқау жүргізсе де, трансформаторлық камераны токтан ажыратпаған К. Алайда, электр монтеры болып ұзақ жұмыс істеген олардың бірі апаттың алдын алу үшін осы шаралардың барлығын елемей, трансформатор камерасына рұқсатсыз кіріп, токтың әсерінен өлімші жарақат алған. Қауіпсіздік ережелеріне сәйкес, сот үкімінде оған сілтеме жасаған жөндеу жұмыстары кезінде камераны шынымен де токсыздандыру керек болды. Біздің ойымызша, бұл жағдайда қауіпсіздік ережелерінің осы тармағын сақтамау мен ауыр зардаптардың басталуының арасында тікелей және тікелей себеп-салдарлық байланыс болмаған сияқты. Сотталған камераны токсыз қалдырмай, тек қана жазатайым оқиғаның орын алуына жағдай жасаған, бірақ олар оның себебі болған жоқ, өйткені К. жазатайым оқиғаның орын алмау үшін барлық мүмкін болатын шараларды қабылдаған.
Кейде орын алуы мүмкін тағы бір қателік - кездейсоқ себептерді елемеу, яғни. жасалған құқық бұзушылық пен оқиғаның тікелей себебіне айналатын ықтимал салдарлар арасындағы себептік байланыстың дамуына үшінші күш араласқанда. Бұл табиғат күштері болуы мүмкін. Мысалы, желдің күшеюі салдарынан электр монтері бағанадан құлап, өлімге әкеліп соқтырған, ол техникалық сараптаманың қорытындысында көрсетілгендей, электр тогының соғуынан тиісті қорғаныс құралдарынсыз жұмыс істеген. Қылмыстық іс негізді түрде қысқартылды, себебі бұл жағдайоның өлімінің тікелей және тікелей себебі электр тогының соғуы емес, қауіпсіздік шараларын сақтауға жауапты адамдарға байланысты емес себептермен биіктіктен құлау.
Алайда, көбінесе мұндай кездейсоқ себеп жәбірленушінің өз тарапынан немқұрайлылық болып табылады. Бұл мәселе бойынша Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотының ұстанымы өте айқын. Оның 1991 жылғы 23 сәуірдегі Жарлығының 5-тармағының өзінде-ақ « сот тәжірибесітау-кен, құрылыс және басқа да жұмыстарды жүргізудің еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы қағидаларын бұзу істері бойынша "Жоғарғы Сот әрбір жазатайым оқиға үшін оқиғадағы жәбірленушінің рөлін анықтауды ұсынды. Апаттың абайсыздығынан болғанын анықтаған кезде жәбірленуші, сот, егер бұл үшін негіздер болса, сотталушыға қатысты ақтау үкімі шығару туралы мәселені шешуге, ал егер ол кінәлі деп танылса, жаза тағайындау кезінде жәбірленушінің өзі жасаған абайсыздық фактісін ескеруі тиіс. үзілді-кесілді тыйым, ол темекі шегуді бастады. лауазымдық нұсқаулықтароған үздіксіз жұмысшылармен бірге болу міндеті жүктелмеді. Соңғысы мерзімді түрде журналда уақытылы қол қойылған қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтардан өтті.
Кейде жұмысшылар жұмысқа мас күйінде келіп, өздерінің абайсыздығынан қайтыс болады немесе ауыр жарақат алады. Қызметкердің өзінің орындауында болуы еңбек міндеттерімас күйінде олардың тікелей басшысын қылмыстық жауапкершіліктен босатпайды. Субъект қызметкердің мас күйде екенін білді ме, ол лауазымдық нұсқаулықтарға сәйкес жұмыс басталар алдында жұмысшылардың жағдайын жүйелі түрде тексеріп отыруға міндетті ме деген сұрақ туындайды. Еңбек заңнамасына сәйкес, мас күйінде келген қызметкер жұмыстан шеттетілуі керек. Егер бұл жасалмаса және субъектіге мас күйінде екені белгілі адамға жұмысты орындауға жіберілсе, онда субъект қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Қылмыстық істердің бірінде ауысым бригадирі мас жұмысшыға өзінің еңбек міндеттерін біле тұра орындауға рұқсат бергені, содан кейін ол биіктен құлап, өлім жарақатын алғаны үшін әділетті деп танылды. Бұл жағдайда мас күйінде өз абайсыздығынан биіктіктен құлағанына қарамастан, егер қызметкер дер кезінде жұмыстан шеттетілген болса, ауыр зардаптардың басталуын болдырмас еді. Осы себептерге байланысты ауысым бригадирінің әрекетсіздігі одан туындайтын салдармен тікелей себеп-салдарлық байланыста болады. Мұнда қажетті себеп-салдарлық байланыстар бір тізбекте құрылады – мас жұмысшының жұмысын орындауға жол беру, содан кейін оның өз немқұрайлылығы. Бұл іс бойынша сот тағайындаған жаза өте жеңіл болғаны айтпаса да түсінікті, сот жәбірленушінің өзінің өрескел салғырттығын да ескерген.
Қылмыс құрамының субъективтік жағы түсініктеме берілген норманың диспозициясында тікелей көрсетілген, одан туындайтын зардаптарға қатысты кінәнің абайсыз формасымен сипатталады. Қауіпсіздік ережелерін немесе еңбекті қорғаудың басқа ережелерін бұзудың өзі қасақана да, абайсызда да болуы мүмкін. Тиісінше, қауіпсіздік ережелерін немесе еңбекті қорғаудың басқа ережелерін бұзуға қатысты кінәнің мазмұнына қарай абайсыздықтың түрі болған зардаптарға қатысты анықталады. Жеңілдік – нормативтік талаптарды қасақана бұзған және елемеу жағдайында, субъект зиянды салдарлардың болу мүмкіндігін болжаған кезде, бірақ менмендікпен, жеткілікті негіздерсіз осы зардаптардың алдын алуға сенеді. Субъект немқұрайлылық жағдайында әртүрлі себептермен (қызметтік жағдайына байланысты білмегендіктен, қауіпсіздік техникасы және еңбекті қорғау ережелерін білуге, төмен бағалауға және т.б. міндетті болған) осы талаптарды орындамаған жағдайда, зиянды салдарлардың ықтималдығы, дегенмен қажетті сақтық пен көрегендікпен бұл салдарларды болжау керек және болуы мүмкін. Іс жүзінде немқұрайлылық субъективтік тұрғыдан қауіпсіздік ережелерін немесе еңбекті қорғаудың басқа ережелерін сақтаудан «әркім жасайды» қағидасы негізінде болмашы ауытқулар деп аталады. Бір жағдайда жұмысшы ауыр зардап шекті, ол қауіпсіздік техникасы бойынша жүк көтергішті пайдаланудың орнына басқа жұмысшылармен бірге қолдан жасалған құралдарды қолданып, соның салдарынан жүк секіріп, ауыр зардаптарға әкеп соқтырды. Секция меңгерушісі салмақты жылжытудың мұндай қалыптасқан тәжірибесін жақсы білетін, бірақ мұндай нәтижені болжаған жоқ, дегенмен қажетті тәртіп пен алдын ала болжауға тиіс және болжауға болатын еді. Бұл жерде оның кінәсі немқұрайлылық түрінде көрінеді.
Салақтық объективті және субъективті критерийлердің болуын және бір мезгілде үйлесуін талап етеді. Міндеттеменің объективті критерийі іс жүзінде барлық жағдайларда болады, ол қылмыстық жауаптылықтың басталуының алғы шарты болып табылады. Бірақ бұл субъективті критерийдің болуын талап етеді. Қылмыстың болжамды субъектісінің жеке қасиеттеріне және оқиғаның жағдайына сүйене отырып, бұл адамның зиянды салдарлардың болу мүмкіндігін болжай алатынын анықтау керек. Тек бір ғана объективті өлшемді – міндеттемені ескеру, кейде орын алатын объективті айыптау мен әділетсіз үкім шығаруға әкеледі.
Кінәнің мазмұны бұл композициякүрделі сипатта болады, себеп-салдарлық байланыстың дамуы да кінәлі қатынаспен қамтылуы керек. атап өткендей проф. Н.С. Таганцев: «Жазаны қолдану үшін бір кінә емес, бір себеп-салдарлық байланыс жеткіліксіз, бірақ кінәлі себептік байланыс қажет» (Н.С. Таганцев. Ресейдің қылмыстық құқығы. Лекциялар. Жалпы бөлім. Т. 1. М., 1994 ж.). 284-бет).
Бұл санаттағы істер бойынша кінәнің мазмұнын зерттеу терең талдауды қажет етеді. Құқық қолдану тәжірибесінде баптың 2-бөлігінде қамтылған ережелерді ескеру міндетті болып табылады. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 28-бабында: «Егер оны жасаған адам өз әрекетінің (әрекетсіздігінің) қоғамға қауіпті зардаптары болуы мүмкін екенін алдын ала білсе де, осы зардаптардың алдын ала алмаса, кінәсіз деп танылады. оның психофизиологиялық қасиеттерінің экстремалды жағдайлар немесе жүйке-психикалық шамадан тыс жүктеме талаптарына сәйкес келмеуі».
Мұны бір нақты жағдайда түсіндіруге тырысайық. Кәсіпорында апатты жою кезінде тәулік бойы жұмыс жүргізіліп, қауіпсіздік техникасының сақталуына жауапты тұлға қатты шаршағандықтан, қауіпсіздік техникасы ережелерін бұзуға дұрыс әрекет ете алмай, ауыр салдармен апат орын алған. Осы нақты жағдайларды ескере отырып, бұл адам қылмыстық жауапкершілікке тартылған жоқ. Қылмыстық заңның жоғарыда аталған нормасына сәйкес (Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 28-бабы) кінәнің субъективті критерийі төтенше жағдайдың немесе жүйке-психикалық шамадан тыс жүктеменің болуымен бейтараптандырылады.
Қарастырылып отырған аспектіде белгілі ресейлік заңгер Н.П. Карабчевский капитан Криун айыпталған «Владимир» пароходының апатқа ұшырауы ісінде: «Осы жерде былай деп жарияланды:» Капитанды жоғалтпау керек, кім абдырап қалса, ол капитан емес.» Н.П.Карабчевский былай дейді: «Кейбір сарапшылар мырзаларының осы орайда өздеріне қойылған сұрақтарға былай деп мәлімдеді: капитан машина емес және капитан Криун болған ауыр және ерекше лауазымның шегінде ол өз тарапынан қолдан келгеннің бәрін жасады. «(Атақты орыс заңгерлерінің сот сөйлеген сөздері. М., 1958 347).
Құқық қолдану тәжірибесінде әрекеттің қылмыстылығын жоққа шығаратын басқа да мән-жайларды ескеру қажет: 1-бап. Қылмыстық кодекстің 39-бабы (төтенше жағдай), б. Қылмыстық кодекстің 41 (ақылға қонымды тәуекел) және б. Қылмыстық кодекстің 42 (бұйрықты немесе нұсқауды орындау).
Мұны практикалық мысалдармен түсіндірейік. Кәсіпорын қауіптілігі жоғары жұмыстарды жүргізді, сонымен бірге қауіпсіздік ережелеріне сәйкес жауапты адам үнемі қатысуы керек болды. Алайда кәсіпорынның басқа учаскесінде жұмыс істеу барысында зиянды заттардың шығу қаупі төнген төтенше жағдай орын алды. химиялық заттаржәне аудандағы халықтың денсаулығына қауіп төндіреді. Жұмыстың өндірісіне жауапты тұлға қауіпсіздік техникасы бойынша жедел нұсқама өткізгеннен кейін төтенше жағдай орнына кетуге мәжбүр болды, ал ол болмаған кезде ауыр зардаптарға әкеп соқтырған жазатайым оқиға орын алды. Бұл жерде аса қажеттілік және сонымен қатар ақылға қонымды тәуекел болды, бұл осы тұлғаға қатысты қылмыстық істі тоқтату туралы процессуалдық шешім қабылдау кезінде ескерілді.
Тағы бір жағдайда, жоғары тұрған басшы қауіпсіздік техникасының сақталуына жауапты адамды шұғыл жұмыс уақытына дереу басқа учаскеге ауыстыруды ауызша бұйырды. Соңғысы болмаған жағдайда жазатайым оқиға орын алып, бұл адам Қылмыс құрамының жоқтығы үшін Қылмыстық жауапкершіліктен осы баптың негізінде босатылды. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 42 - бұйрықты немесе нұсқауды орындау.
Қарастырылып отырған қылмыс құрамының субъектісі ерекше. Бұл қауіпсіздік ережелерін немесе еңбекті қорғаудың басқа ережелерін сақтау жауапкершілігі жүктелген адам. Бұл міндеттемелер мынадан туындайды ресми лауазымнемесе арнайы тапсырыс бойынша.
Кәсiпорындар мен ұйымдардың басшылары, олардың орынбасарлары, кәсiпорындар мен ұйымдардың бас инженерлерi, бас мамандары, егер олар өздерiне белгiлi қауiпсiздiк ережелерiн немесе еңбектi қорғаудың өзге де ережелерiн бұзуды жою шараларын қолданбаса, не қылмыстық жауаптылыққа тартылуы мүмкiн. осы ережелерге қайшы келетін немесе тікелей бақылауға алу арқылы нұсқаулар берген кейбір түрлеріжұмыс істейді, бірдей ережелерді орындамады. Бұл 1991 жылғы 23 сәуірдегі қаулыда белгіленген Жоғарғы Соттың ұстанымы. Көптеген жағдайларда бұл түсініктеменің терминологиясы мен тұжырымдамалық аппараты Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексі тұрғысынан ескірген. Ресей Федерациясының қолданыстағы Қылмыстық кодексіне сәйкес қылмыстық жауапкершілік субъектілерінің негізгі бөлігі лауазымды тұлғалар болып табылмайды. Осы себепті жауапкершілік субъектілерін бірнеше түрге бөлген жөн.
Ең алдымен, бұл, ең алдымен, лауазымдық жағдайы бойынша немесе арнайы бұйрық бойынша белгілі бір жұмыс саласында еңбекті қорғау ережелерін сақтауды қамтамасыз ету міндеті жүктелген адамдар. Мұндай адамдар, әдетте, ірі кәсіпорындарда бар.
Екіншіден, бұл кәсіпорындар мен ұйымдардың басшылары. Бұл шағын және орта жеке кәсіпорындардың көптігі үшін өте маңызды. Көбісі кәсіппен айналыса отырып, қауіпсіздік ережелерін немесе еңбекті қорғаудың басқа ережелерін қарапайым қамтамасыз етуге алаңдамайды. Бұл басшылар жеке дара ғана емес, өз кәсіпорнының барлық жұмыс түрлерін тікелей басқаруды өз мойнына алып, осы бап бойынша жауапкершілік субъектілері ретінде әрекет етуі керек.
Үшіншіден, бас инженерлер болған жағдайда, қауіпсіздік және еңбекті қорғау ережелерін сақтау функциялары арнайы жүктелген адамдар болмаған жағдайда, сондай-ақ оларға бұзушылықтар туралы белгілі болған жағдайда жауапкершілік субъектісі ретінде әрекет етуі керек. еңбекті қорғау ережелеріне қайшы келетін нұсқаулар берген немесе осы жұмыс түрлерін тікелей басқаруды өз қолдарына алған.
Төртіншіден, басшының орынбасарлары мен бас мамандар өздері жетекшілік ететін жұмыс орындарында қауіпсіздік немесе еңбекті қорғау ережелерін сақтамағаны үшін жауап береді.
Бір жағдайда учаске бастығы Ц., кәсіпорын басшысы және бас инженеркомпания тиесілі бірлестік. Анықталғандай, кәсіпорын басшысы мен бас инженер ұзақ уақыт бойы қауіпсіздік техникасы ережелерін үнемі қайталап бұзу фактілері туралы хабардар болғанымен, оларды жою шараларын қолданбаған. Үшеуін сот кінәлі деп таныды, кассациялық саты үкімді растады.
Кәсіпорын басшысы қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету шараларын қолданбаған (тиісті нұсқауларды әзірлемеген, тиісті бақылауды қамтамасыз етпеген және т.б.) жағдайларда ол осы ереже бойынша жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Бұл тәсіл Ресей Федерациясының еңбекті қорғау туралы заңнамасының негіздерінің ережелеріне сәйкес келеді, оған сәйкес еңбекті қорғауды қамтамасыз ету міндеті басшы болып табылатын жұмыс берушіге жүктеледі.
Ресей Федерациясының еңбекті қорғау туралы заңнамасының негіздері бекітілген. Ресей Федерациясының Қарулы Күштері 06.08.1993 жылғы N 5600-1 «Ресей Федерациясындағы еңбекті қорғау негіздері туралы» 17.07.1999 жылғы N 181-ФЗ Федералдық заңының қабылдануына байланысты жарамсыз деп танылды. . Қарастырылып отырған санаттағы істер бойынша жәбірленушінің негізгі белгісі оның осы кәсіпорында мыналардан туындайтын міндеттерін тұрақты немесе уақытша орындауы болып табылады. еңбек шарты.
Көптеген шағын жеке кәсіпорындарда еңбек заңнамасын бұза отырып, еңбек шартын (келісімшартын) жасамай, еңбек тәртібін сақтамай жұмыс жүргізілуде. жұмыс кітаптары. Мұндай жағдайларда еңбек заңнамасының ережелеріне сүйену керек, егер жұмысқа нақты жіберілу еңбек шартының жасалуы болып саналады және басшы қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті, яғни. ол осы бап бойынша жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Кейде нақты еңбек қатынастары азаматтық-құқықтық шарттардың әртүрлі түрлерімен бүркемеленеді. Бұл жағдайда қызметкердің ішкі еңбек тәртібін сақтауын, кәсіпорынның, ұйымның басшысына, тиісті құрылымдық бөлімшелердің басшыларына бағынатын-бағынбағанын мұқият тексеру керек.
Осы кәсіпорында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелерін бұзу нәтижесінде кәсіпорынның жұмыскерлері болып табылмайтын үшінші тұлғалардың денсаулығына ауыр зиян келтіру немесе өлімге әкелу, жасалған адам өмірі мен денсаулығына қарсы қылмыс ретінде саралануға жатады. абайсыздық арқылы (Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 118 және 109-баптары).
Құрам заңда көрсетілген салдарлар туындаған кезде аяқталды деп есептеледі. Қылмыс белгілері салдардың біршама алшақ басталуымен де пайда болады, өйткені бұл жағдайларда жасалған бұзушылықтар мен болған зардаптар арасындағы себептік байланыстың дамуы жойылмайды. Алайда, егер бұл зардаптар емдеудің жеткіліксіз немесе қате әдістерінен туындаса, онда қылмыстық заңның қарастырылған нормасына сәйкес дамуын саралауға болмайтын және жауапты тұлғаға жүктеуге болмайтын басқа да себептік байланыстар әрекет етеді. қауіпсіздік ережелерін немесе еңбекті қорғаудың басқа ережелерін сақтау.
Өнердің 2 бөлігінде. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабы абайсызда адам өліміне әкеп соққан дәл сол әрекет үшін қылмыстық жауапкершілікті күшейтеді. Қылмыстың белгілері жоғарыда қарастырылған негізгі құрылымға ұқсас.
08.12.2003 жылғы N 162-ФЗ Федералдық заңы қарастырылып жатқан қылмыстық заң нормасының екі бөлігіне де санкцияларды айтарлықтай жұмсартқанын атап өткен жөн.
Қорытындылай келе, осы бап бойынша жауапкершілікті 216-бапта көзделген қылмыс құрамы – тау-кен жұмыстарын, құрылыс жұмыстарын немесе өзге де жұмыстарды жүргізу кезінде қауіпсіздік ережелерін бұзудан бөлу туралы бірнеше сөз айтқан жөн. Тәжірибеде бап бойынша актіні қате саралаудың жеке жағдайлары бар. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 216 «басқа жұмыстарды» жүргізу кезінде қауіпсіздік ережелерін бұзу негізінде. Бұл ретте заң шығарушының тау-кен және құрылыс жұмыстарын жүргізу кезіндегі қауіпсіздік ережелерін бұзумен қатар «басқа жұмыстарды» жүргізу кезіндегі қауіпсіздік ережелерін бұзу туралы бір нормада айтып отырғаны ескерілмейді. Бұл норма түсініктеме берілгенмен салыстырғанда неғұрлым ауыр санкцияларды қарастырады. Бұдан шығатыны, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 216 «басқа жұмыстар туралы» заң шығарушы кез келген жұмысты емес, тау-кен және құрылыс жұмыстарына табиғаты бойынша ұқсас қауіптілігі жоғары жұмыстарды білдіреді. Осы себепті әрбір нақты жағдайда белгілі бір жұмыс түрін өндіруді реттейтін нормативтік материалды зерделеу, осы Кодексте белгіленген негізде және тәртіппен іске тарта отырып, мамандардың консультативтік қорытындысын пайдалану қажет. Ресей Федерациясының Қылмыстық іс жүргізу кодексі, ал егер негіз болса, тағайындаңыз сот-медициналық сараптамалар.
бап бойынша қылмыстық жауаптылық мәселелерін шешу кезінде. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабына сәйкес, жазатайым оқиғаның мән-жайын әртүрлі ведомстволық және ведомстволық емес тексерулердің қорытындыларына, сондай-ақ сараптамалардың қорытындыларына өте сын көзбен қарау керек. Көбінесе олар еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелерін бұзудың көптігін айтады, олардың көпшілігі салдармен тікелей себепті байланыста емес. Осындай ведомстволық және салааралық жазатайым оқиғаларды тексерудің қорытындылары, сондай-ақ сараптамалық қорытындылар көбінесе тергелетін оқиғаның техникалық жағын жарықтандырады. Себеп-салдарлық байланыстарды бағалау тергеуші мен соттың құзыретіне жатады.

Үстінде өнеркәсіптік кәсіпорындаржәне Ресей Федерациясының басқа ұйымдарында еңбекті қорғаудың белгілі бір стандарттары бар, олардың болуы мен қолданылуының негізгі мақсаты кез келген салада өз қызметін жүзеге асыратын қызметкерлер үшін еңбек жағдайларының қауіпсіздігін қамтамасыз ету болып табылады. Олардың орындалуына жауапкершілік ұйымдардың, филиалдар мен мекемелердің басшыларына, сондай-ақ арнайы уәкілетті тұлғаларға жүктеледі. Жағдайлар мен салдарға байланысты еңбекті қорғау ережелерін бұзуды қамтамасыз етеді әртүрлі түрлеріжауапкершілік. Кейбір бұзушылықтар тіпті бас бостандығынан айыру түріндегі жазаға әкелуі мүмкін.

Жауапкершілік және ережелер

Еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін жауапкершілік еліміздің келесі нормативтік актілерінде және заңдарында көрсетілген:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
Әкімшілік сипаттағы құқық бұзушылық туралы кодекс;
Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексі;
«Өнеркәсіптік қауіпсіздік туралы» Федералдық заң.

Қауіпсіздік техникасы ережелерін бұзу белгілі бір лауазымдарды атқаратын адамдар үшін де, осындай фактіге қасақана немесе абайсызда жол берген басқа қызметкерлер үшін де жауапкершіліктің мынадай түрлерін көздейді:

Тәртіптік – сөгіс беруден тұрады (қызметкердің жеке ісіне жазумен мүмкін). Тарту ережелері Еңбек кодексімен және кәсіпорынның ішкі ережелерімен реттеледі;
Материалдық – жауапкершіліктің бұл түрі өз әрекеттеріне байланысты жұмыс берушінің мүлкіне зиян келтірген қызметкерлерге жүктелуі мүмкін (жабдықтың бұзылуы, тауар партиясы зақымдануы, өрт және т.б.);
Әкімшілік – мұндай жауапкершілікке ұйым қызметкерлері де, әртүрлі лауазымды тұлғалар да тартылуы мүмкін. Негізгі жаза – айыппұлдың белгілі бір мөлшерін төлеу міндеттемесі;
Бір адамның немесе адамдар тобының денсаулығына зиян келтірген және өндірісте өлімге әкеп соғуы мүмкін ерекше елеулі бұзушылықтар үшін көзделген жауаптылықтың ең ауыр түрі қылмыстық жауаптылық болып табылады.

Кім жауапкершілікке тартылуы мүмкін, жасалған әрекеттердің ерекшеліктері

Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабы еңбекті қорғау стандарттарын сақтамағаны үшін (қасақана немесе абайсызда) жауапкершілікке тартылуы мүмкін адамдардың тізімін нақты анықтайды:

Кәсіпорын немесе кәсіпорын басшылары;
басшының орынбасарлары, егер олардың әрекеті (әрекетсіздігі) нәтижесінде қауіпсіздік техникасы ережелерінде көзделген талаптар бұзылса;
Ұйымның жеке бөлімшелерінің (бөлімшенің, цехтың, кәсіпорынның жеке бөлімшесінің, филиалының) басшылары;
Ұйымдағы қауіпсіздік шаралары бойынша бас инженер, маман;
Өзіне сәйкес нормалардың сақталуын қамтамасыз етуге міндетті кәсіпорын қызметкері ресми міндеттерінемесе жеке ішкі тәртіп.

Қылмыстық кодексте адамдардың іс-әрекетін қылмыс құрамы ретінде анықтау мүмкіндігі болуы үшін болуы тиіс мынадай мән-жайлар көрсетілген:

Ұйымда болуы еңбекті қорғау ережелеріне қайшы келетін факторларды жою бойынша шаралар қабылдау бойынша іс-әрекеттердің болмауы;
Қолданыстағы нормаларға қайшы келетін бұйрықтар мен нұсқаулар шығарылды. Мысалы, қызметкерге станокта өңдеуге болмайтын материалдан бөлшекті дайындауға нұсқау берілгенде (әрине, мұндай нұсқау жұмыста жарақатқа немесе өлімге әкеп соқтырса);
Ұйым қызметкерлерінің немесе ұйымда қандай да бір себептермен болған басқа адамдардың денсаулығына ауыр зиян келтіру;
Қауіпсіздік нормаларын бұзу салдарынан бір адамның немесе адамдар тобының өлімі;
Адамның зияны немесе өлімі ережелерді бұзу нәтижесінде болғанын дәлелдеу мүмкіндігі;

Іс-әрекеттердің жасалу себебіне келетін болсақ, заң бұзушылықтың абайсыздықтан немесе білместіктен жасалғандығына байланысты жауапкершіліктің әртүрлі түрлері қарастырылмаған. Бұл жағдай жауапты тұлғаның бастапқыда оның еңбекті қорғау талаптарын және оларды қамтамасыз ету бойынша қажетті шараларды толық білуін автоматты түрде анықтайтын құжатқа қол қоюына байланысты.

Жасалған әрекеттер үшін жаза түрлері

Өнер мәтініне сәйкес. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабына сәйкес, сондай-ақ оларға жеке түсініктемелер қылмыстың құрамына, сондай-ақ оның зардаптарына байланысты адамға келесі жаза түрлері қолданылуы мүмкін:

Баптың 1-бөлігінде денсаулыққа ауыр зиян келтіруге әкеп соққан әрекеттерді жасағаны үшін қолданылатын жазалар сипатталған. Атап айтқанда, ауыр зиян келтіру ұғымының өзі мынадай жағдайларда қолданылуы мүмкін:

Адам өміріне қауіпті зиян келтірген кезде;
Есту, сөйлеу, көру қабілетінің жоғалуы түріндегі жарақаттан кейінгі зардаптармен;
Жүкті әйелдің денсаулығына зиян келтірген жағдайда (түсік немесе мерзімінен бұрын босанудың басталуы);
Қызметкердің психикалық бұзылуының дамуына ықпал ету кезінде (жұмыстағы жарақаттық жағдайға байланысты эмоционалдық немесе басқа күйзеліс салдарынан);
Бет бөліктерінің зақымдануы кезінде (жөнделмейтін);
Адамның елеулі мүгедектігі бар (30% кем емес);
Қызметкердің негізгі мамандығы немесе кәсібі бойынша кәсіптік қабілеттерін жоғалтумен.

Осындай салдарлардың нәтижесінде қолданыстағы заңнамада, сондай-ақ сот тәжірибесінен алынған мысалдарда келесі жаза түрлері қарастырылған және қолданылады:

Айыппұл салу, оның максималды мөлшері 400 мың рубльге жетуі мүмкін. Айыппұл сомасы да адамның табысына сәйкес есептелуі мүмкін және 18 айлық жалақыға дейін;
Міндетті жұмыстарды орындау максималды ұзақтығы 240 сағат;
Түзеу жұмыстарын (2 жыл ішінде) немесе 1 жылға дейін мәжбүрлі еңбекті орындау міндеттемесі;
Бас бостандығынан айыру орындарында қылмыс деп танылған әрекеті үшін бір жылға дейінгі мерзімге жазасын өтеу (белгілі бір лауазымдарды атқаруға бір мезгілде тыйым салуы мүмкін)

2-бөлім. Бапта егер оның әрекеті, нұсқауы, еңбек қауіпсіздігі талаптарына қайшы келетін немқұрайлылығы жарақаттану салдарынан адам өліміне әкеп соқтырса, адам қандай жазаға тартылуы мүмкін екендігі көрсетілген. Мұндай мақала өндірісте тікелей өлім жағдайларын да, жарақаттың салдарын емдеуде де қарастырылуы мүмкін:

4 жылға дейін мәжбүрлі еңбекте жұмыс істеу қажеттілігі;
4 жылға дейін бас бостандығынан айыру орындарында жазасын өтеу. Мұндай шарамен қатар белгілі бір адамға жұмысты орындауға және белгілі бір лауазымдарды атқаруға 3 жыл бойы шектеу қойылуы мүмкін;

3-бөлікте ерекше ауыр жағдайларда – лауазымды тұлғаның немесе жауапты адамның кінәсінен екі немесе одан да көп адам қайтыс болған кезде (мысалы, шахтадағы апат, цехтағы жарылыс, қабылданбаған шаралар салдарынан ғимараттың бір бөлігінің құлауы және т.б.).

Міндетті жұмыстарды орындау міндеті. Мұндай жазаның ұзақтығы бес жылға дейін болуы мүмкін;

Жауапты тұлғаны түзеу мекемесінде бес жылға дейін бас бостандығынан айыру. Сондай-ақ, мұндай шарамен бір мезгілде белгілі бір лауазымдарға жұмысқа орналасуға тыйым салу жиі қолданылады.

Бейне: еңбекті қорғау заңнамасын бұзғаны үшін жаза

Қайырлы күн.

Қолданыстағы Қылмыстық кодексте мынадай бап бар:

Еңбекті қорғау талаптарын бұзу 143-бап
Еңбекті қорғау талаптарын бұзу 1. Оларды сақтау міндеті жүктелген адамның еңбекті қорғау талаптарын бұзуы, егер бұл абайсызда адам денсаулығына ауыр зиян келтіруге әкеп соқса, - он сегіз ай немесе міндетті жұмысжүз сексен сағаттан екі жүз қырық сағатқа дейiнгi мерзiмге не екi жылға дейiнгi мерзiмге түзеу жұмыстарына, не бiр жылға дейiнгi мерзiмге мәжбүрлеп жұмысқа не сол мерзiмге бас бостандығынан айыруға бір жылға дейінгі мерзімге белгілі бір лауазымдарды атқару немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан айыра отырып немесе онсыз.
2. Осы баптың 1-тармағында көзделген, абайсызда адам өлiмiне әкеп соққан іс-әрекет – төрт жылға дейiнгi мерзiмге мәжбүрлеп еңбекке не сол мерзiмге бас бостандығынан айыруға жазаланады. үш жылға дейінгі мерзімге белгілі бір лауазымдарды атқару немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан.
3. Осы баптың 1-тармағында көзделген, абайсызда екi немесе одан да көп адамның өлiмiне әкеп соққан іс-әрекет - бес жылға дейiнгi мерзiмге мәжбүрлеп еңбекке тартуға не сол мерзiмге бас бостандығынан айыруға жазаланады. үш жылға дейінгі мерзімге белгілі бір лауазымдарды атқару немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан немесе онсыз.
Ескерту. Осы баптағы еңбекті қорғау талаптары деп федералды заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдарында және басқа да нормативтік құқықтық актілерінде қамтылған еңбекті қорғауға қойылатын мемлекеттік нормативтік талаптар түсініледі.

Осы бапта жауапкершілікке тартылуы мүмкін тұлғалардың ерекше құрамы қарастырылғанына назар аударамын.

Жоғарғы Соттың Пленумы бап бойынша жауапкершілікті түсіндірді. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабына сәйкес белгілі бір жұмыс саласында еңбекті қорғау ережелері мен нормаларын сақтауды қамтамасыз ету үшін қызметтік жағдайына немесе арнайы бұйрыққа тікелей жауапты адамдар жүктелуі мүмкін. сондай-ақ кәсіпорындар мен ұйымдардың басшылары, олардың орынбасарлары, кәсіпорындардың бас инженерлері, бас мамандары, егер олар өздеріне белгілі еңбекті қорғау ережелерін бұзуды жою жөнінде шаралар қолданбаса немесе осы ережелерге қайшы келетін нұсқаулар бермесе, не жұмыстың жекелеген түрлерін тікелей бақылау, сол ережелердің сақталуын қамтамасыз етпеді.(Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 1991 жылғы 23 сәуірдегі N 1 қаулысының 3-тармағы (02.06.2007 ж. редакция) ) «Тау-кен, құрылыс немесе өзге де жұмыстарды жүргізу кезінде еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерін бұзу туралы істер бойынша сот тәжірибесі туралы»)

Сонымен қатар, егер еңбекті қорғау ережелері мен нормаларын бұзу осы бапта көрсетілген тұлға болып табылмайтын қызметкермен жасалса. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабына сәйкес және осы бапта аталған зардаптарға әкеп соққан әрекет жәбірленушінің осы өндіріске қатысы бар-жоғына қарамастан адамға қарсы қылмыс ретінде қарастырылуы керек.

Адамның іс-әрекетінде қылмыс құрамы бар екені анықталса, қылмыстық жауаптылыққа тартылуы мүмкін.

Кәсіпорындағы еңбекті қорғау жүйесі өз қызметкерлерінің қауіпсіздігінің кепілі және өндіріске қатысатын және қызметтік функцияларды орындайтын адамдардың өмірі мен денсаулығына жазатайым оқиғалар мен басқа қауіптердің алдын алу әдісі ретінде әрекет етеді.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Сондықтан да еңбекті қорғауды бұзғаны үшін жауапкершілік жұмыс берушілер үшін де, қызметкерлердің өздері үшін де қарастырылған және бұл мәселе тек жергілікті деңгейде ғана емес, мемлекеттік деңгейде де бақыланады.

Нормативтік база

Еңбекті қорғау саласын реттейтін негізгі құжаттар қызметкердің өмірі мен денсаулығы үшін қауіпсіз жағдайларда жұмыс істеу құқығын белгілейтін Ресей Федерациясының Конституциясы және жеке бөлім еңбек аспектілеріне арналған Еңбек кодексі болып табылады. қорғау.

Сонымен қатар, бар федералды заңдареңбекті қорғаудың белгілі бір салаларын реттеу құралдары болып табылады:

«Кәсіподақтар, олардың құқықтары мен қызметінің кепілдіктері туралы», онда құқықтық мәртебесікәсіподақтар және олардың еңбекті қорғау саясатын қалыптастырудағы рөлі;
«Міндетті түрде әлеуметтік сақтандыруөндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан», ұйым қызметкерлерінің еңбек жағдайларына байланысты жеңілдіктер мен өтемақыларға құқықтарын бекіту.

Құжаттарды мына жерден жүктеп алуға болады:

Кім жауапты болуы керек?

Кез келген ұйымда сізге қажет міндетті түрдешеңбер анықталады шенеуніктеркелесі сегменттер бойынша еңбекті қорғау саласына кім жауапты болады:

тұтастай кәсіпорын – бұл жағдайда жауапты тұлға болып басшы немесе оның орынбасары тағайындалады;
жұмыстар өндірісінің жекелеген учаскелері мен кәсіпорынның нақты бөлімшелері;
электр жабдықтары;
қауіптілігі жоғары объектілерді қауіпсіз пайдалану;
кәсіпорынның ерекшелігіне сәйкес басқа салалар.

Жұмыскердің орындаушы ретіндегі жауапкершілігі еңбекті қорғау жүйесімен белгіленген келесі талаптарды орындау болып табылады:

жалпы кәсіпорындағы еңбекті қорғау жүйесімен белгіленген нормаларды сақтау;
жеке қорғаныс құралдарын дұрыс пайдалану;
қауіпсіз жұмыс тәжірибесіне үйрету;
оқиғалар туралы жоғары тұрған басшылықты уақтылы хабардар ету;
өту медициналық тексерулеркәсіптік қауіптілік туралы ережеге сәйкес.

Еңбекті қорғау нормаларын сақтамағаны үшін жауапкершілік 4 санатқа бөлінеді – ол тәртіптік, әкімшілік, қылмыстық немесе материалдық болуы мүмкін.

Сонымен қатар, жауапкершіліктің осы түрлерінің әрқайсысына тартудың белгілі бір нюанстары бар.

Осылайша, бір тәртіп бұзушылық үшін қызметкер бір рет қана тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Жауапкершілік, әдетте, сомадан аспауы керек айлыққызметкер. Әкімшілік жауапкершілік әдепкі бойынша әрекеттердің қасақана сипатын білдіреді.

Қылмыстық жауаптылықтың субъектісі тек жеке тұлға бола алады. Бұл дегеніміз, егер белгілі бір ұйым еңбекті қорғау стандарттарын сақтамаса, оның басшысы бұл үшін жазаланады.

Мысалы:

2013 жылдың сәуір айында Мәскеу қалалық соты No 10-1475 іс бойынша шешім шығарды, оған сәйкес бас атқарушы директорКинотеатр төбеден құлап, дене жарақатын алған қызметкерді бір жылға шартты түрде бас бостандығынан айыру жазасына кесті. Істі қарау барысында марқұм инженердің қауіпсіз еңбек тәжірибесі бойынша міндетті оқудан өтпегені белгілі болды.

Санкциялар

Еңбекті қорғау саласындағы бұзушылықтар анықталған жағдайда қызметкерге де, заңды тұлғаларға да санкциялар қолданылуы мүмкін. жеке кәсіпкерлер.

Қасақана немесе байқаусызда абайсызда жасалған теріс қылық фактісі анықталса, қызметкерге мынадай жаза түрлері қолданылуы мүмкін:

толық емес қызмет көрсетуге сәйкестік туралы ескерту;
қызметкердің келісімі бойынша үш айға дейін жалақысы төмен лауазымға ауыстыру;
байланысты лауазымынан босату қауіпті жағдайларқызметкердің мамандығына сәйкес басқаға ауыстыра отырып, оның келісімімен еңбек.

Материалдық жазалау шаралары арқылы қызметкер құқық бұзушылықтың өзі келтірген тікелей зиянды өтеп қана қоймай, сонымен қатар үшінші тұлғаларға төлемдер бойынша өз шығындарын өтеуге міндетті болады.

Заңды тұлғалар, сондай-ақ жеке кәсіпкерлер еңбекті қорғау жүйесінің талаптарын орындамаған жағдайда әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Бұл ретте бұзушылық қасақана жасалған заңсыз әрекеттерде немесе әрекетсіздікте көрсетілуі керек.

Заңнамада мынадай санкциялар көзделген:

Жеке кәсіпкерлер үшін– 5-тен 50-ге дейінгі аралықта айыппұл минималды өлшемдержалақы немесе 90 күнге дейін кәсіпкерлікпен айналысуға уақытша тыйым салу.
Заңды тұлғалар үшінайыппұлдар мөлшері ең төменгі жалақының 300-ден 500-ге дейін (ең төменгі жалақы) құрайды немесе 90 тәулікке дейін қызметпен айналысуға тыйым салынады.

ЖКО фактісін жасырған немесе болған жағдайда кәсіптік ауру 228-бабына сәйкес сақтандыру кезінде Еңбек кодексіӘкімшілік жаза келесідей болады:

үшін жеке - ең төменгі жалақының 3-тен 5-ке дейін;
үшін заңды тұлға - ең төменгі жалақының 50-ден 100-ге дейін.

Қылмыстық жауаптылық салдарына айналады өрескел бұзушылықтарҚылмыстық кодекстің 143-бабында нақтыланған еңбекті қорғау нормаларын сақтау бөлігінде.

Сонымен қатар, келесі санаттағы құқық бұзушылықтар қылмыстық жазаға тартылады:

атом энергетикасы объектілеріндегі қауіпсіздік;
құрылыс және басқа жұмыстар кезіндегі қауіпсіздік;
жарылыс қауіпті объектілердегі қауіпсіздік;
өрт қауіпсіздігі.

Ауыр зиян келтіруге, бір жарым жылға дейінгі мөлшердегі жалақы мөлшерінде айыппұл салуға не бір жылға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айыруға әкеп соққан еңбекті қорғау ережелерін бұзуға жол берілсе, - немесе екі жылға дейінгі мерзімге түзеу жұмыстары тағайындалуы мүмкін. Бұзушылықтың нәтижесі өлім болса, кінәлі үш жылға дейін бас бостандығынан айырылады.

Бұзушылық фактісі құжатталған болуы керек.

Осы мақсатта кемінде үш адамнан тұратын арнайы комиссия құрылады, ол бұзушылықтың мән-жайын тексереді және нәтижелері бойынша тиісті акт жасайды.

Құжат еркін нысанда жасалады, бірақ міндетті түрде болуы керек қажетті мәліметтержәне ақпарат:

актіні жасау орны, оның күні мен уақыты;
комиссия мүшелері, оның ішінде олардың лауазымдары туралы мәліметтер;
лауазымын көрсете отырып, құқық бұзушы туралы мәліметтер;
кінәлі жасаған бұзушылықтың мән-жайлары;
бұзушылықтың салдары қандай;
комиссия ұсынған санкциялар.

Төменде «Арт-экс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі жұмыскерінің еңбекті қорғау талаптары бөлігінде жол берген бұзушылықты тексеру нәтижелері бойынша жасалған акт үлгісі қоса берілген:

Актіде ұсынылған санкциялық шаралар негізінде тиісті бұйрыққа қол қойылады. біркелкі нысаны бұл құжатжоқ, сондықтан келесі мысалды қолдануға болады: