Ең төменгі жалақы. Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу туралы ереже

2017 жылы заңнамаға енгізілген өзгерістер жұмыс берушілер қызметкерлердің еңбекақысын толық және уақтылы төлеуді қамтамасыз етуге мемлекеттің тікелей мүдделілігін растайды. Жалақыны бұзу тек әкімшілік емес, қылмыстық жауапкершілікке де толы. Мақалада талқыланады жалпы мәселелер 2017 жылғы жалақы, сондай-ақ еңбек заңнамасындағы соңғы өзгерістерге байланысты.

2017 жылы жалақы туралы заңдардың ережелері

Еңбекке ақы төлеу тәртібін реттейтін негізгі ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-тарауында белгіленген. 136, 153-158-баптарда төлеу тәртібі көрсетілген жалақықызметкерлер, оны беру орындары мен мерзімдері, сондай-ақ өтініш беру шарттары мен тәртібі әртүрлі жүйелереңбекке ақы төлеу, ерекше жағдайларда, оның ішінде түнгі уақытта, демалыс және мереке күндері, вахталық, үстеме жұмыстарда және жаңа өндірістер енгізілген кезде жұмыс істейтін азаматтардың еңбегіне ақы төлеу принциптері.

2017 жылғы жалақыны реттейтін маңызды нормативтік құқықтық актілердің бірі 2016 жылғы 20 желтоқсанда қол қойылған түзетулермен «Ең төменгі жалақы туралы» № 82-ФЗ Федералдық заңы және сараланған Федерацияның құрылтай субъектілерінің заңдары болып табылады. жергілікті экономикалық шындыққа байланысты аймақтардағы ең төменгі жалақы мөлшері.

Орындалуы мемлекеттік деңгейде бақыланатын негізгі талаптар өзгеріссіз қалады:

Белгіленген еңбек немесе ұжымдық шартты сақтау, басқа жергілікті ережелереңбекақы төлеу мерзімі мен тәртібі;
жалақының нақты деңгейін қамтамасыз ету (инфляцияға сәйкес индекстеу);
нақты сандық және сапалық бағалау критерийлерін пайдалана отырып, ашық ынталандыру жүйесін қолдану;
қызметкерлердің жекелеген санаттарына заңмен кепілдік берілген барлық өтемақылар мен үстемеақыларды уақтылы және толық көлемде төлеу;
жалақыны саралау кезінде еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келетін қызметкерлер еңбегінің сапасы мен тиімділігін бағалаудың тиісті әдістері мен әдістерін қолдану;
белгілі бір кәсіпорында еңбекке ақы төлеу принциптері мен тәртібін белгілеу және ұжымдық шарт, жергілікті ережелер;
жалақы шарттарын белгілеуде қандай да бір кемсітушіліктің болмауы.

Еңбекке ақы төлеудің шарттары мен тәртібі, кәсіпорында қолданыстағы сыйақы жүйесі жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актілерімен белгіленуі керек, ал жергілікті нормативтік актілер кепілдік берілгендермен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатпауы керек. еңбек құқығы.

Жалақыға қойылатын негізгі талаптарға заңмен белгіленген ең төменгі деңгей – ең төменгі жалақы жатады. 2017 жылғы қаңтардан 1 шілдеге дейін федералды деңгейде белгіленген ең төменгі жалақы 7500 рубльді құрайды, 2017 жылғы 1 шілдеден бастап ол 7800 рубльге дейін өседі.

Сонымен қатар, 2016 жылғы 3 қазаннан бастап Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының жаңа ережелері күшіне енеді, оған сәйкес жұмыс беруші айына кемінде екі рет жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеуі керек, ал жұмыс үшін аванстық төлем. ағымдағы ай 16-дан 30 (31) күнге дейін берілуі тиіс, ал түпкілікті есеп айырысу келесі айдың 1-і мен 15-і аралығында жүргізілуі тиіс. Бұл жағдайда аванстық төлем күні мен жалақыны беру күні арасында жарты ай болуы керек. Жалақыны беру мерзімі ұжымдық немесе еңбек шартында, ұйымдағы еңбекақыны реттейтін өзге де нормативтік актімен белгіленуі тиіс.

Әлі заң деңгейінде емес, мұндай заң жобасы дайындалғанымен, бірақ Роструд пен Еңбек министрлігінің ұсынымдары деңгейінде мәселе қызметкерге ай сайынғы емес есептелетін ынталандыру төлемдерімен шешілді. , бірақ кейбір нақты кезеңдердің нәтижелеріне негізделген, мысалы, тоқсан, жарты жыл немесе бір жыл үшін бонустар. Бұл ретте, бақылаушы органдардың пікірінше, жұмыс беруші есеп айырысу аяқталғаннан кейін жалақыны төлеу үшін белгіленген он бес күндік мерзімнен кешіктірмей, әрбір қызметкердің жұмысының тиімділігін есепке алуға, талдауға және оған сыйлықақы есептеуге құқылы. кезең. Бірақ кез келген жағдайда бонустар мен басқа да ынталандырушы жәрдемақыларды төлеу мерзімі жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленуі тиіс.

2017 жылы сыйақы туралы қандай құжаттар ұйымда болуы керек

2017 жылы еңбекақы төлеу мәселелері қатаң реттелетін мемлекеттік немесе муниципалдық бағыныстағы мекемелерден айырмашылығы, аралас немесе бюджеттік қаржыландыруы жоқ жұмыс берушілердің жергілікті деңгейде өз қызметкерлеріне еңбекақы төлеу қағидаттарын дербес әзірлеуге және бекітуге толық құқығы бар.

Сондықтан жұмыс беруші өтініш беруден бас тартуға құқылы біртұтас жүйекәсіпорындағы сыйақы және нысан Штаттық кестеқызметкерлердің орташа жалақысын белгілеу арқылы нарықтық бағанақты аймақтағы жұмыс күші. Бұл ретте белгілі бір қызметкерге қолданылатын еңбекақы төлеу жүйесінің параметрлері, ең аз дегенде, еңбек шартында көрсетілуі тиіс.

Орташа және ірі кәсіпорындареңбекке ақы төлеудің бірыңғай жүйесінің жоқтығы туралы мәселе жоқ – бұл, ең алдымен, жұмыс берушінің өзі үшін тиімсіз, өйткені ол бухгалтерлік есеп пен есептеулерді қиындатады және қызметкерлердің ынтасын төмендетеді. Бұл жағдайда кәсіпорындағы еңбекақы төлеу жүйесі қызметкермен жасалған еңбек шартында да, ұжымдық шартта да, сондай-ақ осы бапқа сәйкес Еңбекке ақы төлеу туралы ереже және сыйлықақылар туралы ереже сияқты арнайы ережелермен белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-і.

Даму бөлек құжат- Еңбекақы туралы ережелер – ұйымның барлық қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай ережелері мен қағидаттарын белгілеуге мүмкіндік беретін, оның мөлшерін әрбір қызметкердің біліктілігіне, білім деңгейіне және жеке тиімділігіне қарай реттеуге мүмкіндік беретін ең қолайлы нұсқа. Мәселенің мұндай шешімі кәсіпорында жұмыс істейтіндер үшін де, оның қызметін тексеретін бақылаушы органдардың қызметкерлері үшін де еңбекақы төлеу жүйесін ашық және барынша түсінікті етуге мүмкіндік береді.

Жалақыны бұзудың ең көп тараған түрлеріне мыналар жатады:

Жұмыстан босатылған кезде қызметкерлерге жалақыны, демалыс ақысын, өтемақыларды және есептелген сомаларды төлеу бойынша заңнамада және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген мерзімдерді сақтамау;
ай сайынғы жалақыны бір реттік төлеу;
бірыңғай стандартты нысанды қолданбай есеп айырысу ведомостарын ресімдеу;
артық жұмыс уақытын және қосымша жұмысты дұрыс есепке алмау және уақытында төлемеу.

Қызметкерлерге уақытылы және барабар еңбекақы төлеуге кепілдіктер мемлекеттік деңгейде қарастырылғандықтан, қадағалау органдары бұл кепілдіктердің жұмыс берушілер тарапынан толық сақталуын қатаң қадағалайды.

2017 жылы еңбекақыға аудит жүргізу кезінде инспекторлар ең алдымен еңбек ақы төлеу мерзімдері мен оны берудің белгіленген мерзімдерінің сақталуына, есеп айырысу құжаттарының дұрыс және толық ресімделуіне және толтырылуына назар аударады. Ұйым барлық қызметкерлерге еңбекақы төлеу парағын толтыру үшін стандартты нысанды қолдануы керек. Сондай-ақ инспекторлар жұмыс уақытын есепке алудың дұрыстығына назар аударып, жұмыс уақытынан тыс жұмыс үшін төленетін қосымша сомалардың қызметкерге уақытылы берілген-берілмегенін тексереді.

ӘҚБтК-нің 5,27 бабына сәйкес, 2016 жылдың 3 қазанынан бастап жалақыны кешіктіріп төлегені үшін айыппұл мөлшері өсті.

Сіз олардың өлшемдерін кестеден таба аласыз:

Егер аудит 2017 жылы қызметкердің еңбекақысының деңгейі белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен екендігі анықталса, ұйым 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл төлеуге мәжбүр болады.

Кешіктірілген жалақы үшін жұмыс беруші қызметкерге өтемақы төлеуі керек, ал пайыздық мөлшерлеме негізгі мөлшерлеменің 1/150 бөлігін құрайды. Орталық банкРФ.

2017 жылы жаңа жалақы жүйесі

Қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесі мемлекеттік секторелімізде бұрыннан қолданылып келе жатқан Бірыңғай тарифтік шкаласы бойынша білім беру саласында өзінің тиімсіздігін көрсетті.

Тарифтік категория, мұғалімнің біліктілігі мен тәжірибесі үшін белгіленген, оның жұмысының тиімділігін көрсетпейді, сондықтан тиімділік пен сапаны жақсартуға ынталандырмайды.

Білім беру қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесін реформалау қажет болды, оны толығымен жасау қажет болды жаңа көзқарас. Дәл осы процесс бүгінде Ресей Федерациясында жалғасын табуда.

Іс жүзінде жеткілікті түрде тексерілмеген кез келген жаңа міндет сияқты, жаңа жалақы жүйесі (NSOT) плюстарды да, күтпеген қателерді де қамтиды. Бұл жүйенің ерекшеліктерін, оның нормативтік база, бюджеттік оқу орындарында оның қалай енгізілгенін талдап, оның оң және теріс нюанстарын қарастырамыз.

NSOT дегеніміз не

NSOT «жаңа жалақы жүйесі» дегенді білдіреді. Бұл білім беру саласы қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу қағидатын жалақыдан (Бірыңғай тарифтік шәкіл бойынша) сараланған тәсілге ауыстыратын бастама.

Кәдімгі жүйе бойынша бюджеттік сала қызметкерінің жалақысы белгілі бір мөлшерге сәйкес келетін жалақы (тариф) негізінде есептелді. біліктілік санатыжұмыс өтілі мен санаты бойынша. Әрбір нақты уақыт кезеңіндегі еңбек өнімділігі жалақы мөлшеріне іс жүзінде әсер еткен жоқ.

NSOT жалақы қорларын бөлудің басқа принципін жариялайды: менеджерлер бюджеттік саланың әрбір қызметкерінің жұмысының саны мен сапасына байланысты әртүрлі сомалар тағайындай отырып, табысты және біліктілігін көтермелей отырып, оларды бөлуге билік етудің жалғыз құқығын алады.

Мұндай төлемдерге қаражат үнемдеу қорларынан, сондай-ақ федералды деңгейде бюджеттік бөлуді шамамен үштен біріне кеңейту есебінен болуы керек.

Егер мемлекеттік қызметкердің уақытша жұмыс көлемі бұрынғы деңгейде қалса, сонымен қатар оның деңгейінде болса ресми міндеттері, онда NSOT негізіндегі жалақы UTS бойынша болғаннан аз болуы мүмкін емес.

Заңнамалық негіздеме

Ресей Федерациясының Үкіметі қаулы қабылдады, оған сәйкес белгілі бір салаларға, ең алдымен, білім беруге жататын бюджеттік сала қызметкерлері ETS-тен NSOT-ке ауысады. Бұл құжатта мемлекеттік секторлардағы еңбекке ақы төлеу жүйесіне жаңа көзқараспен байланысты жалпы мәселелер көрсетілген.

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 144-і бюджеттік қаражатты бөлудің әрбір деңгейінде төлем жүйесін және басқа да еңбек шарттарын құжаттау тәртібін атап көрсетеді:

Федералдық деңгейдегі мекемелер бұл тәртіпті ұжымдық шарттарда, еңбек шарттарына қосымша келісімдерде немесе федералдық заңда көзделген басқа да жергілікті нормативтік актілерде көрсетуі керек;
өңірлік мемлекеттік мекемелерде - сол құжаттарда, бірақ Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңнамалық деңгейінде қабылданған ерекшеліктерді ескере отырып;
муниципалды деңгейде жергілікті өзін-өзі басқарудың қыр-сырын ескеру қажет болады.

Бұл заң шын мәнінде жалақы жүйесін құруда жұмыс берушіге, яғни билік органдарына басымдық береді. бюджеттік мекеме.

Жаңа еңбекақы жүйесі оқу орындарыбюджеттен қаржыландырылатын, мынадай негіздер бойынша салынады:

1. Мекеменің еңбекақы қоры білім алушылардың санына байланысты қалыптастырылады (бюджеттен қаражат қызмет көрсетілетін әрбір студентке бөлінеді).
2. Бөлiнген қаражаттың көлемiн ескере отырып, бiлiм беру ұйымы өзiнiң штат кестесiн жасауға құқылы.
3. Бүкіл еңбекақы қоры екі үлестен тұрады: негізгі (тарифтер мен жай өтемақылар бойынша төлеуге кепілдік беріледі) және ынталандыру (ол табысқа, жетістіктерге, жұмыс көлеміне, қызметкерлердің еңбек жағдайына қарай бөлінеді).
4. Ынталандыру бөлімі бойынша төлемдерді есепке алу мұғалімнің бұрын іс жүзінде реттелмейтін еңбек қызметін құрайтын міндеттерін де қамтиды, мысалы, оқушылардың ата-аналарымен әңгімелесу және олардың құжаттамасы, оқушылардың жұмысын тексеру, арнайы бөлмелерді басқару және т.б.
5. Басшылық алатын төлем мөлшері басқа қызметкерлердің орташа жалақысынан аспауы керек.

NSOT үшін ынталандыру төлемдері

NSOT-тың дәл мәні болып табылатын жалақының бір бөлігі нақты жетістіктер үшін сыйақы және одан әрі табысқа ынталандыру ретінде кепілдік берілген сомаларға қосымша төленуі керек.

Ынталандыру төлемдері, дәстүрлі «бонустардан» айырмашылығы, шағымдардың жоқтығы және өз міндеттерін қалыпты орындағаны үшін емес, жетістіктері, ерекше нәтижелері үшін төленеді, тиімділігін арттыру.

Ішкі ережелер мыналарды нақты реттеуі керек:

Ынталандыру төлемдерінің түрлері;
оларды есептеу критерийлері;
сомалар және/немесе есептеу тәртібі;
төлемдердің кезеңділігі (апта сайын, ай сайын, жарты жылдың немесе бір жылдың қорытындысы бойынша);
мәлімделген көрсеткіштерге қол жеткізуді бағалау тәртібі (оқу кеңестерінің қатысуымен директормен).

Бүкіл жалақы қорының шамамен 30%-ы осы төлемдерді қамтамасыз етуге жұмсалуы керек, яғни субсидиялардың дәл осы үлесі. мемлекеттік бюджет NSOT енгізу аясында.

NSOT жүйесіне қалай ауысуға болады

Жаңа төлем жүйесін енгізу үшін әрбір бюджеттік мекеме өзгерістер енгізуге немесе жаңа нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға міндетті, олар шын мәнінде маңызды шарттареңбек, сондықтан қызметкерлердің өздерінің келісімін талап етеді.

Егер NSOT-қа көшуді технологиялық жағдайлардың немесе еңбекті ұйымдастырудың өзгеруі деп түсінетін болсақ, онда қызметкерлердің келісімін алу қажет емес.

Ол үшін жұмыс беруші бірқатар толтыруы керек заңдықадамдар:

1. Өзгерістер туралы қызметкерлерді екі ай ішінде жазбаша хабардар ету.
2. Егер қызметкер жаңа жағдайда жұмыс істеуге келісімін берсе, ол мұны жазбаша түрде білдіруі керек.
3. Жағдайлар мемлекеттiк қызметшiге сәйкес келмесе, оған, егер бар болса, оның iшiнде ағымдағылардан төмен жалақы төленетiндерден, сондай-ақ басқа да аймақтық бөлiмшелердегі бос орындар жазбаша нысанда ұсынылуға тиiс.
4. Бос жұмыс орындары болмаған немесе олардың біреуін алуға қызметкер келіспеген жағдайда, ол осы баптың 1-бөлігінің 7-тармағына сәйкес жұмыстан шығарылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі.
5. Келiсiлген қызметкерлермен онда белгiленген еңбекақы төлеудiң жаңа шарттарымен (олар бұрынғысынан нашар болмауы керек) қосымша келiсiм жасалады: жалақы төлемдерiнiң, өтемақылардың, үстемеақылардың сомалары, жалақының ынталандырушы бөлiгi.

NSOT сыны

Теориялық тұрғыдан өте тиімді, NSOT пайдалану процесінде ол бірнеше өте жағымсыз «тұңқырларды» тапты.

Бюджеттен бөлінген қаржының барлығы мекеменің өз ішінде жұмсалады, ал үнемделгені еңбекақы қорына түсіп, оны басшылық жалақының ынталандырушы бөлігі ретінде бөледі деп ойластырылды.

Іс жүзінде басшылықтың қаражатты бөлу міндеттемесімен қатар өз жалақысын көтеруге бақылаусыз дерлік мүмкіндігі бар екені белгілі болды.

Бұл мекеме ұсынатын қызмет көлемін қысқарту арқылы оңай орындалады, бұл табиғи түрде жұмыс сапасына кері әсерін тигізеді. Сондай-ақ, көптеген қызметкерлердің 1,5 ставкамен жұмыс істеуіне ынталандыратын «директордың» жалақысын мекемедегі орташа деңгейден айтарлықтай жоғары етіп орнату арқылы базалық бөлікті басқаруға болады.

NSOT белгілі бір әлеуметтік шиеленісті тудырмай қоймайтын, қарама-қарсы мүдделері бар іскер серіктестер жағдайына мекемелер мен олардың қызметкерлерін байқаусызда орналастырды.

2017 жылы мемлекеттік қызметкерлерге еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі

Ресейдің үш жақты реттеуші комиссиясы әлеуметтік және еңбек қатынастарыбюджеттік сала ұйымдары қызметкерлерінің еңбекақысын реттеудің бірыңғай тәсілдерін қамтамасыз ету мақсатында «Мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдардың қызметкерлеріне федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейлерде еңбекақы төлеу жүйесін құру бойынша бірыңғай ұсыныстар. муниципалдық мекемелер 2017 жылға арналған» (бұдан әрі «Ұсынымдар»).

Еңбек ақы жүйесін қалыптастыру принциптері анықталды;
- еңбекке ақы төлеудің міндетті нормалары мен шарттарын санайды;
- мекеме басшыларына, олардың орынбасарларына және бас есепшілерге еңбекақы төлеу мәселелері қаралды;
- еңбекақы қорын қалыптастыру бойынша ұсыныстар берілді.

Ұсынымдарда тұжырымдалған еңбекақы жүйесін қалыптастыру қағидаттарына сәйкес, жалақы қызметкердің біліктілігіне, жұмыстың күрделілігіне, жұмсалған еңбектің саны мен сапасына байланысты болуы керек. Оның максималды өлшемін шектеу мүмкін емес. Нақты жалақы көтерілуі керек.

Мекеменің штат кестесін мекеме басшысы бекітеді және оған осы мекеме қызметкерлерінің (жұмысшылардың кәсіптері) барлық лауазымдары кіреді.

Жалақы жүйесі белгіленеді және өзгертіледі, оның ішінде жылдық еңбекақы қоры, кәсіподақтардың пікірі, жұмысшыларды аттестациялау, еңбекті нормалау жүйелері ескеріледі. Еңбек нормаларын қайта қарауға жаңа техниканы, технологияны жетілдіру немесе енгізу және еңбек тиімділігінің өсуін қамтамасыз ететін ұйымдастырушылық немесе басқа шараларды жүзеге асыру жол беріледі. Мекеме әзірлеген қызметкерлерге еңбекақы төлеу туралы ережеде нақты жалақы қарастырылған. Жаңа еңбек нормаларын енгізу туралы қызметкерлерді 2 айдан кешіктірмей хабардар ету керек.

Мысалы, 2017 жылы мұғалімдерге және білім беру саласындағы басқа да қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін қалыптастыру кезінде Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің және жергілікті өзін-өзі басқару органдарының органдарына, білім беру ұйымдарының басшыларына:

2016 жылы қол жеткізілген жалақының төмендеуіне жол бермеу;
-бiлiм беру ұйымдарындағы еңбекақы құрылымындағы қызметкерлердiң лауазымдық жалақысы (лауазымдық жалақысы), еңбекақы мөлшерлемесi 70 пайыздан кем болмауы керек;
- білім беру саласындағы қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесінде мұғалімдермен еңбек шарттарын (еңбек шарттарына қосымша келісімдер) жасасу кезінде Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің N 1601 бұйрығының нормаларын басшылыққа алу керек. 2016 жылғы 11 мамырдағы N 536;
- қызметкермен жасалған еңбек шартында (еңбек шартына қосымша келісімде) тұрақты жалақы мөлшерін (лауазымды жалақыны), ол үшін күнтізбелік ай үшін немесе белгіленген еңбек нормасы үшін белгіленген жалақы мөлшерлемелерін (сағат нормасы) көздейді. педагогикалық жұмыс аптасына (жылына) ставка бойынша жалақы); төлем сомалары өтемдік сипатықамтамасыз етілсе; ынталандыру төлемдерінің мөлшері мен шарттары;
- жұмыскерлермен еңбек шартын жасау кезінде пайдалану жуық пішін еңбек шарты, 2012-2018 жылдарға арналған мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіру бағдарламасына № 3 қосымшада келтірілген.

Ұсынымдарда сондай-ақ қызметкердің еңбекақысының мөлшері еңбек өтіліне, біліміне, біліктілік санатына, мемлекеттік наградаларына және (немесе) ведомстволық белгілеріне, ғылыми дәрежесіне байланысты болған жағдайларда оны өзгерту құқығы мынадай мерзімдерде туындайтыны айқындалады:

Үздіксіз жұмыс, педагогикалық жұмыс, еңбек өтілі ұлғайған кезде – егер құжаттар мекемеде болса, тиісті еңбек өтіліне жеткен күннен немесе еңбек өтілі туралы құжат тапсырылған күннен бастап. қызмет көрсету, тиісті төлемдерге құқық беру;
-бiлiмiн алған немесе бiлiмi туралы құжаттарды қалпына келтiрген кезде - тиiстi құжат тапсырылған күннен бастап;
- біліктілік санатын белгілеу немесе беру кезінде - шешім қабылданған күннен бастап аттестаттау комиссиясы;
- құрметті атақ беру, ведомстволық айырым белгілерін беру кезінде – тағайындалған, марапатталған күннен бастап;
- ғылым докторы немесе ғылым кандидаты ғылыми дәрежесін беру кезінде - Ресей Білім және ғылым министрлігі диплом беру туралы шешім қабылдаған күннен бастап.

Егер қызметкер жыл сайынғы немесе өзге де демалыста болу кезеңінде, оның еңбекке уақытша жарамсыздығы кезеңінде, сондай-ақ орташа жалақысы сақталатын өзге де кезеңдерде жалақы мөлшерін өзгертуге құқылы болса, оның мөлшері өзгереді. оның жалақысы көрсетілген мерзімдердің соңында жүзеге асырылады.

Ресейлік білім беру ұйымдарында еңбекақы төлеудің 3 үлгісі қолданылады.

Олар салынған жалпы принциптер, бірақ айтарлықтай айырмашылықтары бар:

No 1 «Негізгі еңбекақы» үлгісі – өңірлік деңгейде бекітілген базалық еңбекақы және өсу коэффициенттері негізінде. Бір лауазымды атқаратын қызметкерлердің негізгі жалақысы бірдей. Мектеп қызметкерлерінің еңбекақысының тұрақты бөлігін есептеу кезінде базалық еңбекақыға арттыру коэффициенттері қолданылады.
Модель №2 «Барлығы қосылған» - аптасына 36 сағат мұғалімнің ресми жалақысына негізделген. Бұл модельде мұғалімнің барлық қызметі аптасына 36 жұмыс сағаты үшін жалақымен төленеді. Бұған оқытушының лауазымдық міндеттерімен анықталатын оқу сағаттары мен басқа да жұмыстар кіреді. Мұғалім сағатының құны мектеп, муниципалитет немесе аймақтық деңгейде бекітілуі мүмкін.
No3 «Студент-сағат» үлгісі – «студент-сағат» ұғымына негізделген. Бұл модельде мұғалімнің жалақысының тұрақты бөлігін есептеген кезде ол басқаратын оқу сағатының айырмашылығы да, оның жұмыс істейтін студенттер саны да ескеріледі. «Студент-сағаттың» мәнін, студент-сағаттық жүктеменің санын мұғалімнің, әр мектептің өз бетінше анықтайды.

2017 жылғы тарифтік еңбекақы жүйесі

Тариф – қызмет немесе жұмыс бірлігі үшін төленетін белгіленген сома. Мысалы: байланыс қызметтерінің тарифі: 300 минут үшін 100 рубль. «Тариф» сөзі кәсіпорындағы еңбекақы жүйесін анықтау кезінде де сол мағынада қолданылады.

Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесі – бұл жұмыскер орындаған жұмыс бірлігі үшін нақты белгіленген төлемдер сомасына негізделген схема.

Ең қарапайым мысал: 1 бөлікті бұру үшін 100 рубль.

100 рубль - бұл тариф, бүкіл тарифтік жалақы жүйесінің негізгі ұғымдарының бірі (бұдан әрі - TSOT).

Қарапайым мысалды талдай отырып, сіз онда көптеген белгісіз нәрселер бар екенін түсінесіз:

Деталь қаншалықты күрделі?
Мұндай бөлікті жасау үшін жұмысшы қандай біліктілікке ие болуы керек?
Бөлшекті жасауға қанша уақыт кетеді?

Тарифтік коэффициенттер жұмыстың күрделілігі туралы айтады - екіншісі негізгі ұғым TSOT. Ал ол категория ұғымымен, басқаша айтқанда, қызметкердің біліктілік деңгейімен тікелей байланысты.

Рангтар мен коэффициенттер

Колледжді бітірген токарь әдетте 2-ші разрядқа ие (бұл ең төменгі, ЕТКС – Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес 1-разрядты токарьлар жоқ). Тәжірибелі шеберде 6-шы (осы кәсіп үшін максимум) санат болуы мүмкін.

Дәреже неғұрлым жоғары болса, коэффициент соғұрлым жоғары болады. 6-разрядты токарь үшін коэффициент 1,67 болуы мүмкін. Содан кейін жоғарыдағы мысалдағыдай бөлікті жасау үшін 6-разрядты токарь 167 рубль алады.

2008 жылға дейін елде Бірыңғай ұйым болды тарифтік шкаласыбірінші санатты мөлшерлеме және көбейту коэффициенттері анықталған мемлекеттік сектордағы ұйымдардың қызметкерлері үшін. Содан кейін бұл құжат жаңа еңбекақы жүйесін енгізу туралы филиалдың бұйрықтарымен ауыстырылды.

Бұл құжаттардың барлығы бюджеттік кәсіпорындарға ғана қатысты: коммерциялық кәсіпорындар базалық мөлшерлеме мен коэффициенттерді дербес анықтай отырып, TSOT пайдалана алады.

Еңбекке ақы төлеудің тарифтік және тарифтік емес жүйесі

Жоғарыда сипатталғанға қарағанда, тарифсіз жүйеде (ТҚЖ) базалық мөлшерлеме жоқ, тұрақты жалақы да жоқ. Бірыңғай еңбекақы қоры (БЖҚ) және жұмыс берушінің пікірі бойынша ұйымның күтілетін нәтижелерге қол жеткізуі үшін маңызды болып табылатын шарттар матрицасы бар.

Бұл шарттар болуы мүмкін:

Әрбір қызметкер көрсететін қызмет көлемі (мысалы, оған қызмет көлемінің пайыздық мөлшері төленуі мүмкін);
алынған пайда сомасы;
қызметкердің біліктілік деңгейінің коэффициенті (ҚКУ);
қатысу деңгейі.

BSOT мысалы:

«Снежинка» ЖШС 2017 жылдың сәуір айындағы еңбекақы қоры – 300 000. Директордың несие картасы – 3; бас бухгалтер – 1,5; сату жөніндегі менеджер – 1,3; тазартқыштар - 1.
Коэффициенттер қосындысы: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.
Директордың жалақысы = 300 000 / 6,8 * 3 = 132 353 рубль.
Бухгалтер жалақысы = 300 000 / 6,8 * 1,5 = 66 176 рубль
Сату менеджерінің жалақысы = 300 000 / 6,8 * 1,3 = 57 353 рубль.
Тазалаушының жалақысы = 300 000 / 6,8 * 1 = 44 118 рубль.

Дегенмен, мұндай жүйе жеткілікті экзотикалық, көп уақытты қажет етеді және сирек қолданылады. Тағы таныс нәрсеге оралайық.

TSOT неден жасалған?

Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесі жоғарыда қарастырылған бірнеше маңызды ұғымдарды қамтиды: ставкалар, коэффициенттер, біліктілік жетекшілері. Сондай-ақ торды атап өту маңызды - цифрлар мен коэффициенттер көрсетілген құжат.

Мәселен, мысалы, тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық қызметкерлерінің салалық торы келесідей көрінеді: 9 бар біліктілік деңгейлері(цифрлар), әрбір 3 опция үшін берілген тарифтік коэффициенттер. Ұсынылғандардың қайсысын таңдау ұжымдық шартта көрсетілген ұйым деңгейінде шешіледі. Ең жоғары жалақы алатын қызметкердің жалақысы ең төменгі жалақыдан 8,4 есе жоғары болуы мүмкін.

Сонымен қатар, жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеудің тарифтік жүйесіне кіреді аудандық коэффициенттерсондай-ақ ықтимал үстемелер мен қосымша төлемдер.

2017 жылдан бастап жалақы жүйесіндегі өзгерістер

Мемлекеттік Дума бюджеттік мекемелердің қызметкерлеріне, оның ішінде еңбекақы төлеудің жаңартылған жүйесін құру туралы ұсыныстардың жаңартылған нұсқасын бекітті. оқытушылар құрамы. Мұндай шешімді әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үш жақты комиссия анықтады. Сонымен қатар, бұған дейін қолданыста болған ережелер күшін жойып, 2017 жылы қолданылмайды. Бүгін біз мұғалімдердің еңбекақысын төлеу жүйесіндегі өзгерістер және бұл мәселеге көзқарастың қалай өзгеретіні туралы айтатын боламыз.

2017 жылы жаңа көрсеткіштермен және жалақыны қысқартусыз

2017 жылдан бастап мұғалімдердің еңбекақысы жаңа көрсеткішті ескере отырып есептеледі. Ендігі жерде оқытушылар мен оқытушылардың кірістерін қалыптастыру кезінде міндетті түрдежеке компаниялар қызметкерлерінің орташа айлық жалақысын ескереді және жеке кәсіпкерлер. Биылдан бастап бұл критерий басқа бюджеттік саладағы мұғалімдер мен қызметкерлердің еңбекақысын арттыруға бағытталған шығындар жоспарын жасау кезінде ескерілуі тиіс. 2015 жылдың шілдесінде үкімет Ресей Федерациясықаулы шығарылды, оған сәйкес Росстат жоғарыда аталған деректерді 15.04.2016 жылға дейін дайындауға міндеттелді.

Үшжақты топ жаңа ережені талқылағанда құжатқа балабақша, мектеп және мектеп қызметкерлерінің жалақысын төмендетуге жол бермеу туралы тармақ енгізілді. мемлекеттік университеттер. Осы нормаға сәйкес, 2017 жылы мұғалімдердің еңбекақысының деңгейі 2016 жылғы деңгейден төмен болмайды. Сәйкесінше, балабақшалардың педагогтары Ресейдегі орташа деңгейден төмен емес жалақы алады (өткен жылы - 28 000 рубльден сәл астам).

Мұғалімдер үшін тағы бір маңызды жаңалық – ең төменгі жалақы көрсеткішінің енгізілуі болды. Өткен жылы бұл көрсеткіш 6200 рубль деңгейінде болды. Жаңа ұсынымдарда білім беру ұйымының қызметкері белгіленген норманы толық орындаған және жеткілікті сағат жұмыс істеген жағдайда, белгіленген көрсеткіштен төмен жалақы ала алмайтыны анықталған. Дегенмен, мұғалім қажет болғаннан аз уақыт жұмыс істейтін жағдайлардан ешкім де қауіпсіз емес. Егер қызметкер мұндай келеңсіздікке тап болса, жалақыны есептеу ең төменгі жалақыдан бастап нақты жұмыс істеген уақытына негізделеді.

Қабылданған ұсыныстарды орындау кезінде нені ескеру керек

Ұсыныстардың мекемеде толық орындалуы үшін жұмыс беруші де, құзырлы орган өкілдері де кейбір тұстарға назар аударуы қажет.

Атап айтқанда, оларға мыналар жатады:

1. Жалақы мөлшерін белгілеу сәйкес жүзеге асырылуы тиіс біліктілік тобыжұмысшы.
2. Егер бюджеттiк мекеменiң қызметкерi кәсiптiк санаттарға жатпайтын лауазымда жұмыс iстейтiн болса, оның лауазымдық жалақысының ставкасы оған жүктелген мiндеттердiң қиындығына қарай есептеледi.
3. Ынталандыру төлемдері мен өтемақылардың барлық түрлерін пайдалану қажеттілігін міндетті түрде ескеру қажет. Бұл мәселе облыстық және муниципалдық нормативтік құқықтық актілерде көрсетілуі керек.
4. Штаттық кестені бекітуге басшы ғана құқылы балабақша, мектеп, университет, басқа да бюджеттік ұйым.
5. Білім беру мекемесінде жаңа ұсыныстар енгізілгеннен кейін мұғалімнің табысы бұрынғыдан кем болмауы керек. Бұл ереже жұмыс қарқыны бұрынғы деңгейде қалған немесе жоғарылаған барлық қызметкерлерге қолданылады.
6. Сыйақы мөлшерлемесі қызметкердің өз жұмысының нәтижесіне қарай белгіленуі тиіс кәсіби міндеттерібелгілі бір уақыт аралығында (апта, ай, жыл).

Мұғалімдердің еңбек нормасына келсек, енді оның бір бағытта өзгеруі соңғы табысқа тікелей әсер етеді. Сондықтан ұсынымдар еңбек шартында мұғалімнің нақты жүктемесін көрсетуді қарастырады.

Бұл ереже қызметкерлерге қолданылады, мысалы:

Мектеп мұғалімдері;
университет оқытушылары;
балалар спорт секцияларының жаттықтырушылары;
саласында белсенді тұлғалар қосымша білім беру.

Осы жаңалықтарды ескере отырып, мұғалімнің жұмыс уақытындағы кез келген өзгерістер еңбек шартында да көрсетілуі керек.

Бұл жағдайда бұл мүмкін болатын жағдайларды есте сақтау керек:

Шарт тараптарының келісімі бойынша;
ерекше жағдайларда – бiлiм беру ұйымының басшысы бiржақты тәртiппен жүзеге асырады. Осы ережеге сәйкес жұмыс уақытының саны азайған жағдайда қолданылуы мүмкін оқу бағдарламасы, білім беру ұйымы оқушыларды жеткілікті мөлшерде тіркемеген және т.б.

Тағы бір маңызды жаңалық – орта арнайы білімі бар мұғалімдерге қосымша көңіл бөлу. Ұсыныстарда бұзушылықтың мүмкін еместігі қарастырылған еңбек құқықтарыжоғары білімі жоқ қызметкерлер. Тиісінше, жоғары білім туралы дипломы бар қызметкерді талап ететін мамандық бойынша төмендету коэффициенттері енді қолданыла алмайды. Осылайша, жоқтық қажетті құжатбұдан былай жұмыс берушіге қызметкерлердің жалақысын үнемдеуге мүмкіндік бермейді оқу орны. Бұл тұрғыда ол ұстаздармен тең құқылы жоғарғы білім.

Бүгінгі таңда бұл ұсыныстарды көптеген педагогтар мақұлдады. Шынымен, жаңа құжатеңбекақы төлеу бойынша мүмкіндіктерін айтарлықтай кеңейтті және басшының заңсыз әрекеттерінен қорғауды күшейтті білім беру ұйымы. Бұл ұсынымдар алдағы бірнеше жылда күшіне еніп, мұғалімдердің табысы лайықты деңгейге көтерілу үшін біртіндеп нақтыланады деп күтілуде.

2017 жылы еңбекақы төлеу нысандары мен жүйелері

Екі түрлі форма қолданылады:

1. Уақыт.
2. Бөлшек жұмыс.

Есептеу формасын таңдау соңғы экономикалық нәтижеге байланысты.

Негізгі айырмашылық экономикалық көзқараста:

Уақытқа негізделген форма көбінесе сандық емес жұмыстарды орындау кезінде және оның тиімділігі көлемге байланысты емес кезде қолданылады.
Кесімді жұмыс, керісінше, белгілі бір уақыт кезеңінде өндірілген еңбек көлеміне көбірек көңіл бөледі, ол әдетте белгілі бір сандық көрсеткіштермен көрсетіледі.

Жалақы бірінші жағдайда еңбекақы түріндегі бекітілген мөлшерлемеге ие және кәсіпорынның жалпы рентабельділігіне негізделген төлемдермен толықтырылуы мүмкін. Бөлшек жұмыс формасымен сома тікелей белгіленген уақытқа өндірілген өнім немесе қызмет санына байланысты.

Уақыт бойынша еңбекақы төлеу нысаны

Өндірілген көлемге қарамастан еңбекақыны есептеу үшін уақыт бойынша қолданылады. Жалақы мөлшерлемесі немесе тариф бойынша есептеледі. Тарифтік мөлшерлеме- бұл жалданған адамның жұмсайтын уақыты мен оның біліктілігі арасындағы оңтайлы теңгерім.

Уақыт бөлінеді:

1. Қарапайым - белгілі бір жұмыс уақыты үшін ақы алынады.
2. Келісімшарттық – төлем құжатталған шарттарды толық сақтай отырып жүргізіледі.
3. Комиссия – төлемнің негізі – комиссиялық шарт.

Бөлшек жұмыстың жалақысы

Төлемнің кесімді ставкасы уақыт бойынша есептеумен салыстырғанда жалақыны есептеуге тұжырымдамалық тұрғыдан басқаша көзқараспен сипатталады. Мұнда негізгі көрсеткіш – белгілі бір уақыт аралығында жасалған өнім көлемі. Бір жұмысшы үшін және бір топ адамдар үшін еңбекақыны есептеуге болады. Бір топтың жалақысы процесте өндірілген жалпы өнімді бөлу арқылы есептеледі бірлескен жұмысоны шығарған қызметкерлердің саны бойынша. Кесімді еңбекақы жүйесі кәсіптердің мысалдары – құрылысшы, тігінші, тапсырыс жинаушы, токарь және т.б. Бұған жұмысы сандық түрде өлшенетін кез келген кәсіпті жатқызуға болады.

Негізгі еңбекақы жүйелері

Төлем жүйелері жоғарыда сипатталған нысандарға негізделген және жасалған қосымша төлемдер бойынша түсініктемелері бар нақты әдістерге бөлінеді.

Жалақы жүйелері:

1. Уақытқа негізделген: қарапайым уақытқа негізделген және уақыт бонусы.
2. Пьесалық жұмыс: дана-бонус, қарапайым, аккорд, жанама шығарма, пьеса-прогрессивті, ұжымдық және жеке.

Ең көп қолданылатын жалақы жүйелері төменде толығырақ қарастырылады.

Еңбекақы төлеудің уақытша бонустық жүйесі

Жұмысшылардың еңбекақысына қосымша ынталандыру шарасы ретінде атқарған жұмысы үшін үстеме ақы төлеуге уақытша негізделген нысаны енгізіледі. Сыйақы - бұл белгілі бір қызметкердің жалақысынан алынатын тұрақты пайыз. Біліктілік пайыздық мөлшерлемеге әсер етеді және ол ең төменгіден ең жоғарыға дейін өзгеруі мүмкін. Марапаттар сәйкес жасалады жалпы көрсеткіштерұйымның табыстылығы және басшының қалауы бойынша.

Еңбекақы төлеудің аккордтық жүйесі

Табыстар кесімді тапсырма беру кезінде келісілген жұмыстың аяқталған циклі негізінде есептелетін біржолғы сома болып саналады. Өндіріске қажетті уақыт қаражаттың есептелуінде негізгі рөл атқармайды. Қызметкерлер командасы немесе бір қызметкер берілген тапсырманы орындағаннан кейін сыйақы алады. Бұл ретте тапсырмада мерзімінен бұрын орындалғаны үшін үстемеақыларды және мерзімдерді кешіктірген кезде төлемді азайтуды қарастыруға тыйым салынбайды.

Бөлшектік прогрессивті жалақы жүйесі

Жұмыс өндірісінде кесінділік-прогрессивті формалар практикаланады, оларда орындалатын жұмыстың көлемі де, өндіру уақыты да бірдей маңызды. Әдетте бұл перфораторлардың, ораушылардың және т.б. Бөлшектік-прогрессивтік - белгілі бір уақыт кезеңінде жұмыс көлемін өндіруге баға белгілеу, ал белгіленгеннен артық өндірілгеннің бәрі көбірек шығындалады, бұл еңбек өнімділігін ынталандыруға және жұмысшылардың материалдық қызығушылығын арттыруға мүмкіндік береді.

Жүйелердің артықшылықтары мен кемшіліктері

Үстінде заманауи кәсіпорындарРФ сыйақының ұсынылған түрлерінің кез келгенін қолданады. Әрбір түрдің мәні әртүрлі және жақсы және жаман жақтары бар. Кесімді ақы төлеудің артықшылығы соманың алынған қаржылық сыйақы сомасына тікелей қатынасы болып табылады. Бұл есептеулердің кемшілігі өндіріс мүмкіндігінің сыртқы жағдайлар мен көрсеткіштерге тәуелділігін қарастыруға болады. Уақытша жалақының артықшылықтарын салыстырмалы тұрақтылық деп атауға болады, ал жүйенің кемшіліктері - белгіленген нормадан артық жұмысты орындауға мотивацияның болмауы.

Барлық қызметкерлер үшін бірыңғай еңбекақы базасын құру мақсатында ресейлік ұйымдар, мемлекет өзінің ең төменгі мөлшерін белгіледі.

Ең төменгі жалақыға әсер ететін факторлар

Ең төменгі жалақы әртүрлі факторлардың негізінде белгіленеді, олардың көпшілігінде экономикалық алғышарттар бар, мысалы:

Баға белгілеу саласындағы мемлекеттік саясат;
Елдегі жұмыссыздық деңгейі;
Инфляциялық процестердің деңгейі;
Халықтың қажеттіліктері.

MOT не үшін қолданылады?

Ең төменгі жалақы мәні бойынша мыналарға қолданылады:

Жұмыс берушілердің персоналмен есеп айырысуға қатысты әрекеттерін бақылау;
Қызметкерлерге төленетін әлеуметтік төлемдердің есептеулері – жүктілігі бойынша жәрдемақы, науқастық демалысы;
Салық, азаматтық және әкімшілік заңнамаға сәйкес салықтарды есептеу;
Заң талаптарын бұзған жағдайда айыппұл мөлшерін анықтау;
Жеке кәсіпкерлер мен жеке практикамен айналысатын тұлғалар үшін тіркелген сақтандыру жарналарын есептеу.

Федералды және аймақтық ең төменгі жалақы: қайсысын қолдану керек?

Ең төменгі жалақы федералды деңгейде белгіленеді. Алайда, Федерацияның құрылтай субъектілерінің билігі ең төменгі жалақы туралы аймақтық келісім негізінде оны аймақтың экономикалық ерекшеліктеріне байланысты жоғарылатуға құқылы.

Жұмыс берушілер келісім жарияланған күннен бастап бір ай ішінде аймақтық құндылықтарды қолданудан бас тартуға мүмкіндігі бар. Егер бұл жасалмаса, компаниялар мен кәсіпкерлер аймақтық ең төменгі жалақы мөлшерін автоматты түрде қолдануы керек. Аймақтық ең төменгі жалақының мәні федералды мәннен төмен белгіленбейді.

2017 жылғы ең төменгі жалақы

1 қаңтардан бастап, алайда, бірінші рет емес, 2017 жылы ең төменгі жалақы өскен жоқ. Ағымдағы күн үшін 07.01.2016 жылы белгіленген мән жарамды, оған сәйкес ең төменгі жалақы 7500 рубльді құрайды.

Осыған байланысты ең төменгі төлемеңбек өзгерген жоқ, барлық әлеуметтік төлемдердің құны өзгеріссіз қалады.

Дегенмен, ұлғайту шілдеде, атап айтқанда 07.01.2017 жылы 300 рубль мөлшерінде жүзеге асырылуы керек. Тиісінше, 2017 жылғы ең төменгі жалақы (01.07.17 бастап) 7800 рубльге тең болады. Сәл өсім сарапшылар болжаған инфляцияның шамалы деңгейімен байланысты. 2017 жылы тіркелген IP жарналары 7500 мәніне негізделетінін ескеріңіз. Жаңа ең төменгі жалақы-2017 АЖ сақтандыру сыйлықақыларын есептеу үшін тек 2018 жылдан бастап қолданыла бастайды.

Егер жалақы ең төменгі жалақыдан төмен болса: не істеу керек

Ең төменгі жалақы ресейлік ұйымдарды басқаруды бақылау үшін белгіленгеніне қарамастан, іс жүзінде барлық жерде жалақы деңгейі белгіленген мәнге жетпейтін жағдайлар бар. Егер жалақы ең төменгі жалақыдан төмен болса, не істеу керек?

Ең алдымен, кейбір жағдайларда ең төменгі жалақы ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін екенін ескереміз. Бұл қызметкер еңбек шартында немесе оған қосымша келісімде белгіленген толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген кезде мүмкін болады.

Бірақ егер қызметкер ең төменгі жалақыдан төмен соманы ала отырып, толық уақытты жұмыс істеп, өзіне жүктелген міндеттерді сәтті орындаса, жұмыс беруші жазалануы мүмкін.

Әрбір басшы заң бойынша ең төменгі деңгейден жоғары жалақы белгілеуге міндеттелмейтінін білуі керек. Жалақы көбінесе бірнеше құрамдас бөліктерден тұратындықтан (еңбекақы, өтемақы және ынталандыру төлемдері), жалпы жалақы ең төменгі мөлшерден төмен түспеуі керек.

Егер бұл ретте сома әлі де аз болса, жұмыс беруші қызметкерге айырмашылықты төлеуге міндетті.

Ең төменгі жалақы 2017: Жұмыс берушінің жауапкершілігі

Егер сынақ кезінде еңбек инспекциясы 2017 жылы ең төменгі жалақыны компания немесе кәсіпкер, жұмыс беруші сақтамайтыны белгілі болады. заңды тұлға, ал жеке тұлға еңбек заңнамасына сәйкес жауапты болады.

Ұйымдар үшін 30 000-50 000 рубль мөлшерінде айыппұлдар қарастырылған. Сонымен қатар, жазалау шаралары кінәлілерге де қолданылуы мүмкін. шенеуніктер(1000-5000 рубль).

Жеке кәсіпкерлер 1000-5000 рубль мөлшерінде жеңілірек жазаға тартылады.

Бұзушылықтар қайталанса, айыппұл мөлшері артады.

Осылайша, 2017 жылдың ең төменгі жалақысы анықталды федералды органдар 7500 рубль мөлшерінде және әрбір жұмыс беруші қызметкерлермен жалақыны есептеу кезінде оны ескеруге міндетті.

Әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссия мемлекеттік сектордағы ұйымдар қызметкерлерінің жалақысын реттеудің бірыңғай тәсілдерін қамтамасыз ету мақсатында «Федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейде жалақыны белгілеу бойынша бірыңғай ұсынымдар» әзірледі. 2017 жылға арналған мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлеріне арналған жүйелер» (бұдан әрі – Ұсынымдар).

— еңбекақы жүйесін қалыптастыру принциптері анықталды;

- еңбекке ақы төлеудің міндетті нормалары мен шарттарын санайды;

- мекеме басшыларына, олардың орынбасарларына және бас есепшілерге еңбекақы төлеу мәселелері қаралды;

- 2016 жылы қол жеткізілген жалақы деңгейінің төмендеуіне жол бермеу;

-бiлiм беру ұйымдарындағы еңбекақы құрылымындағы қызметкерлердiң лауазымдық жалақысы (лауазымдық жалақысы), еңбекақы мөлшерлемесi 70 пайыздан кем болмауы керек;

- білім беру саласындағы қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесінде мұғалімдермен еңбек шарттарын (еңбек шарттарына қосымша келісімдер) жасасу кезінде Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің 22 желтоқсандағы бұйрықтарының нормаларын басшылыққа алу; 2014 жылғы N 1601, 2016 жылғы 11 мамырдағы N 536;

- қызметкермен жасалған еңбек шартында (еңбек шартына қосымша келісімде) тұрақты жалақы мөлшерін (лауазымды жалақыны), ол үшін күнтізбелік ай үшін немесе белгіленген еңбек нормасы үшін белгіленген жалақы мөлшерлемелерін (сағат нормасы) көздейді. педагогикалық жұмыс аптасына (жылына) ставка бойынша жалақы); өтемақы төлемдерінің мөлшері, егер бар болса; ынталандыру төлемдерінің мөлшері мен шарттары;

- қызметкерлермен еңбек шартын жасасқан кезде 2012-2018 жылдарға арналған мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасына № 3 қосымшада келтірілген еңбек шартының болжалды нысанын пайдалансын.

- үздіксіз жұмыс, педагогикалық жұмыс, еңбек өтілі ұлғайған кезде – тиісті еңбек өтіліне жеткен күннен бастап, егер құжаттар мекемеде болса, немесе еңбек өтілі туралы құжат тапсырылған күннен бастап. тиісті төлемдерге құқық беретін еңбек өтілі;

-бiлiм алу немесе бiлiмi туралы құжаттарды қалпына келтiру кезiнде - тиiстi құжат тапсырылған күннен бастап;

- біліктілік санатын белгілеу немесе беру кезінде – аттестаттау комиссиясы шешім қабылдаған күннен бастап;

- құрметті атақ беру, ведомстволық айырым белгілерін беру кезінде – тағайындалған, марапатталған күннен бастап;

- ғылым докторы немесе ғылым кандидаты ғылыми дәрежесін беру кезінде - Ресей Білім және ғылым министрлігі диплом беру туралы шешім қабылдаған күннен бастап.

Анықтама үшін

Ресейлік білім беру ұйымдарында еңбекақы төлеудің 3 үлгісі қолданылады. Олар ортақ принциптерге негізделген, бірақ айтарлықтай айырмашылықтары бар.

№1 үлгі«Негізгі еңбекақы» – аймақтық деңгейде бекітілген базалық жалақы мен өсу коэффициенттеріне негізделеді. Бір лауазымды атқаратын қызметкерлердің негізгі жалақысы бірдей. Мектеп қызметкерлерінің еңбекақысының тұрақты бөлігін есептеу кезінде базалық еңбекақыға арттыру коэффициенттері қолданылады.

Үлгі №2Барлығын қосқанда – аптасына 36 жұмыс сағаты үшін мұғалімнің жалақысына негізделген. Бұл модельде мұғалімнің барлық қызметі аптасына 36 жұмыс сағаты үшін жалақымен төленеді. Бұған оқытушының лауазымдық міндеттерімен анықталатын оқу сағаттары мен басқа да жұмыстар кіреді. Мұғалім сағатының құны мектеп, муниципалитет немесе аймақтық деңгейде бекітілуі мүмкін.

№3 үлгі«Студент-сағат» – «студент-сағат» ұғымына негізделген. Бұл модельде мұғалімнің жалақысының тұрақты бөлігін есептеген кезде ол басқаратын оқу сағатының айырмашылығы да, оның жұмыс істейтін студенттер саны да ескеріледі. «Студент-сағаттың» мәнін, студент-сағаттық жүктеменің санын мұғалімнің, әр мектептің өз бетінше анықтайды.

Модельдер туралы толық ақпаратты, мысалы, Учительская газетаның (http://www.ug.ru/) сайтында табуға болады.

2017 жылы мемлекеттік қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін қалыптастыру туралы: 37 түсініктеме

Сіз қандай жалақыны көтеру туралы айтып отырсыз? Мен мұғалімнің орташа жалақысы 36 мыңды айтып отырған жоқпын. Балабақшаның музыкалық жетекшілерінің жалақысы 8400 рубль болса, жалақы көтерілгеннен кейін ол 9600 рубль болды. 1200 рубль қосылды - санатқа 15% + 3% өсті. Енді олар жоғары санат үшін 30% алып тастады - бұл 2520 рубль. Түптеп келгенде, музыка жетекшісі бұрын жалақыға 11 000 рубль алатын болса, енді жоғарылатылғаннан кейін - 9 888 рубль ... Музыканы сүймеуге және өз мамандығымызды еш нәрсеге салмауға қалай болады ?!

Мен коррекциялық топта мұғалім болып жұмыс істеймін (ДЦП-мен ауыратын балалар), егер бұрын жаңа еңбекақы жүйесіне дейін менің ставкам 8715 (айтпақшы, оған әдістеме кіреді. әдебиет 105 рубль), қазір ставка 8444 (бұл әдістеме де кіреді.әдебиет 105 руб.). Бұл қалай болады? Мынау қандай жаңа төлем жүйесі, оны кім ойлап шығарды, бір санаттағы білім берушілердің жалақысы өссе, екіншісінің жалақысы төмендейді деп есептемеген. Біздің балабақшада барлығының жалақысы аздап болса да көтеріліп, тек түзеу еңбекақылары қызыл күйінде қалды. Бірінің есебінен екіншісін өсірді екен? Бәлкім, біз есептерді қайта қарауымыз керек, сонда бәрі қара болып қалатын шығар?

Мен музыка жетекшісі болып 23 жыл жұмыс істеймін. 3 он жылдан астам уақыт бойы тариф -4 гр болуы керек еді, егер олар 6 гр жетекші болса, сәйкесінше 1,5 ставка алды. . Пайыз бен жалақыны есептеудің егжей-тегжейіне үңілмесеңіз, болмашы жалақы үшін бір жарым жүкті сүйретуге не түрткі болады ???

Сәлеметсіз бе. Мен мұғалім болып жұмыс істеймін ағылшын тілінен 24 жыл. Менің жұмыс жүктемем аптасына 26 сағат, сыныптан тыс 2 сағат. 2017 жылдың мамыр айына дейінгі айлық 25600-ге тең болды.1 мамырда НСОТ-қа ауыстық, менің айлығым 17000-ға түсті. Мұғалімдерге қойылатын талаптар көтеріліп, жаңа стандарттар енгізіліп, жалақысы қысқартылуда. Сұрақ: NSOT енгізу өмір сүру эксперименті ме?

Мектептердегі жалақы бірнеше жылдан бері индекстелмеген. Жалақы – 7250-ден (педагог-психолог) 7600-ге дейін (мұғалім).Президент жарлығына сәйкес және « жол картасы» орташа жалақымектеп үшін 32000р көлемінде, әрине, жоқ (бірақ шенеуніктердің есептері бойынша бар). Ал бағалар мен тарифтер бірнеше есе өсті, білімге қойылатын талаптар да. Біз тағы да сол тырмаға «бейшара мұғалім» басамыз ба?

Блогыңыз бен жұмысыңыз үшін рахмет!
Өкінішке орай, жақын болашақта еліміздегі ұстаз еңбегінің сауатты бағасын күтуге болмайды.

Қайырлы күн, келесі сұрақ туындады: 2016-2017 оқу жылындағы жалақым = тариф (18 сағат) + сыныптан тыс (2 сағат) + мұражай.
1) Мен дұрыс түсіндім бе, кестелер мен басқа да нәрселердің барлық өзгерістерімен оның былтырғыдан көп айырмашылығы болмауы керек, егер солай болса, әкімшілікпен дауласып жатқанда нені негізге аламын?
2) Директордың жаңа оқу жылында менің қолымнан мұражайды «алып», басқа мұғалімге беруге құқығы бар ма? (мұражайға келісімшарт қысқа мерзімді, жарты жылға жасалды және тамызда аяқталады)

Сәлем!Мен мұғалім болып жұмыс істеймін Ағылшын тілі,биыл 600 оқушысы бар мектебімізде 2 мұғалім қалды!Үй жұмысы мен "кешкі мектепті" қосқанда менің жұмыс жүктемем 43 сағат, жалақымды шамамен есептегім келеді? формуласы бар ма?

Балабақша тәрбиешісінің айлығын өткен оқу жылымен салыстырғанда төмендетілгені заңды ма, топта талап етілетін бала келмей қалды деп)) 25 керек, бірақ 20 балл жинапты. Ал айлығы азайды 39 000 - 34 000?

Мен математика пәнінің мұғалімі болып жұмыс істеймін, жұмыс көлемі 18 сағат (ставкасы), директордың толық емес ассистенті. 2016-2017 оқу жылында ынталандыру төлемдері бір лауазымға да, екінші орынға да болса, биылғы оқу жылында оқу орнының директоры ынталандыру төлемдері, сәйкес жаңа жүйежалақы тек негізгі қызметке ғана төленеді, директордың орынбасары ретінде мен алмаймын. Бұл заңды ма?

Қайырлы күн. Мен мектепте химия пәнінің мұғалімі болып жұмыс істеймін. Ескі еңбекақы жүйесі бойынша зертханадағы жұмысым үшін 5 пайыздық жалақы алатынмын. Жаңа жүйе бойынша қосымша ақы алынып тасталды. Бірақ байланысты адамдар үшін қосымша ақы бар зиянды жағдайларжұмыс. Сұрақ: химиялық зертханадағы жұмыс зиянды жағдайлармен байланысты ма, жоқ па.

Сәлеметсіз бе! Читада мұғалімдердің жалақысы 2017 жылдың қыркүйегінен бастап өзгерді. Жергілікті департамент arr. көптеген төлемдерді азайтты. 2016-2017 оқу жылында 5-6 сынып дәптерлерін тексеруге төлем. орыс тілі пәні мұғалімі 547,50, қазіргі кезде – 324,44, 8-11 ұяшықтар. - 304,17 қарсы 243,33. 3 жылдан бері ынталандыру төлемдері жоқ, себебі бұл төлемдерге ақша жеткіліксіз. «Қарқындылығы үшін» жаңа жол пайда болды, бұл төлемнің мөлшерін мектеп басшылары емес, шенеуніктер анықтайды. Бізді алдап жатқан сияқты!

Сәлеметсіз бе. Ал мектеп кітапханашылары ынталандыру төлемінен тыс. Мектеп директорлары бұған рұқсат жоқ деп отыр. Тұрақты сілтеме

Айтыңызшы, егер мектеп NSOT бойынша жұмыс істесе, онда пәннің күрделілігі үшін қосымша төлем алынып тасталады?Ал екінші сұрақ.Не ынталандыру керек? біліктілік санатыМектеп төлеуді де шешеді ме, әлде аймақтық ұсыныстар бар ма?

Сәлеметсіз бе. Мен Приморск өлкесінде, Уссурийск қаласында MBOU DShI UGO (Музыкалық өнер мектебі) мекемесінде жұмыс істеймін. Біздің мектеп басшылығы бұйрықтың бізге қатысы жоқ дейді. Солай ма?

БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ БӨЛІМІ
ПРИМОРСКИЙ ОБЛЫСЫ
ТАПСЫРЫС
12.07.2018 Владивосток № 23а

«Приморск өлкесінің қалалық білім беру ұйымдарының педагогикалық қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы шамамен ережені бекіту туралы»

Приморск өлкесінің коммуналдық білім беру ұйымдарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру мақсатында Приморск өлкесінің 2013 жылғы 25 сәуірдегі № 188-KZ Заңы негізінде «Қызметкерлерге еңбекақы төлеу туралы мемлекеттік мекемелерПриморск өлкесі», 2018 жылға арналған мемлекеттік және муниципалдық мекемелер қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейде құру бойынша бірыңғай ұсынымдарды ескере отырып (Ресейдің әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үшжақты комиссиясының шешімімен бекітілген) қатынастары 2017 жылғы 22 желтоқсандағы No 11 хаттама)

БҰЙЫРАМЫН:
1. Приморск өлкесінің коммуналдық білім беру ұйымдарының педагог қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы шамамен ереже бекітілсін (1-қосымша).
2. Қалалық білім беру органдарының басшыларына ұсынылсын:
- 2019 жылғы 1 қаңтардан бастап қалалық білім беру ұйымдарының Үлгілік ережеге сәйкес бірыңғай еңбек ақы төлеу жүйесіне көшуін жүзеге асырсын;
- 2019 жылы Приморск өлкесінің білім және ғылым басқармасына әрбір муниципалдық білім беру ұйымына еңбекақы төлеудің бірыңғай жүйесін енгізу нәтижелері туралы ақпаратты ай сайын есепті айдан кейінгі айдың 5-іне дейін жіберсін. бекітілген нысаны(2-қосымша).

3. Экономика және бюджеттік жоспарлауПриморск өлкесінің білім және ғылым басқармасының білім беру бөлімі (Чугунова И.А.) муниципалитеттерПриморск өлкесі 2019 жылға арналған қаражатты алдын ала бөлу туралы ақпарат.

4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылауды өзіме қалдырамын.

Және шамамен. департаментінің директоры Н.Г. Кочурова

Назар аударыңыз! Пікір жіберу түймесін басу арқылы пікір қалдыру арқылы сіз ағымдағы .

Еңбек саласындағы мемлекеттік кепілдіктерді белгілеу, құру қолайлы жағдайлареңбек үшін, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен мүдделерін қорғау еңбек заңнамасының негізгі мақсаттары болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 1-бабы). Бұл мәселелер ұйымдардың басым көпшілігі үшін және көптеген жеке кәсіпкерлер үшін өзекті болып табылады. Еске сала кетейік, еңбек қатынастарын реттейтін іргелі құжаттардың бірі Ресей Федерациясының Еңбек кодексі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 5-бабы). 2017 жылы Еңбек кодексіне енгізілген кейбір негізгі өзгерістер туралы материалымызда айтатын боламыз.

Микрокәсіпорындар үшін жеңілдіктер

01.01.2017 бастап Еңбек кодексі жаңа 48.1 тараумен толықтырылды (Федералдық заң 03.07.2016 No 348-ФЗ). Ол жұмыс берушілер үшін кейбір мүмкіндіктерді белгілейді.

Осылайша, шағын кәсіпорын жергілікті еңбек ережелерін қабылдаудан толық немесе ішінара бас тартуға құқылы. Бұл, мысалы, ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесі, сыйақы немесе бонустар туралы ережелер, ауысым кестесі және т.б. Бірақ бұл шағын кәсіпорындағы мұндай мәселелер шешімін таппай қалады деген сөз емес. Егер микрокәсiпорын мұндай актiлердi әзiрлеуден бас тартса, жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлерде көзделуге тиiс жағдайлар қызметкерлермен жасалған еңбек шарттарына тiкелей енгiзiлуге тиiс. Бұл үшін Үкіметтің 2016 жылғы 27 тамыздағы No 858 қаулысымен бекітілген еңбек шартының үлгілік нысаны негізге алынсын.

Еңбек шартын жасау кезінде жаңа міндетті құжат

2017 жылғы 1 қаңтарда 1-бапқа өзгерту енгізілді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-і жұмысқа орналасу кезінде ұсынылатын құжаттардың тізбесіне қатысты. Еске салайық, тұтынғаны үшін әкімшілік жазаға тартылған тұлғалар есірткілернемесе дәрігердің рецептісіз психотроптық заттар немесе жаңа ықтимал қауіпті психоактивті заттар, мұндай жазаның мерзімі аяқталғанға дейін жекелеген жұмыс түрлеріне жол берілмейді (2015 жылғы 13 шілдедегі № 230-ФФ Заңының 10-бабының 1-тармағы). FZ). Бұл жұмыс түрлеріне, мысалы:

көлік қауіпсіздігін қамтамасыз етуге тікелей байланысты жұмыс (2007 жылғы 9 ақпандағы № 16-ФЗ Федералдық заңының 10-бабының 9-тармағы 1-бөлігі);
пойыздар қозғалысына тікелей байланысты жұмыс және маневрлік жұмыс(2003 жылғы 10 қаңтардағы N 17-ФЗ Федералдық заңының 25-бабының 3-тармағы);
жеке күзетші болып жұмыс істейді (1992 жылғы 11 наурыздағы № 2487-1 Заңының 11-бабының 13-тармағы).

Енді мұндай жұмыс түрлеріне қабылданған кезде сертификат (№ 4 қосымша) ұсыну қажет Әкімшілік ережелер, бекітілген Тұлғаның осындай әрекеттері үшін әкімшілік жазаға тартылуы немесе тартылмауы туралы Ішкі істер министрлігінің 2016 жылғы 24 қазандағы No 665 бұйрығы.

Еңбек кодексіне енгізілген өзгертулер: маусым 2017 ж

Кеңесті дайындау кезінде Еңбек кодексіне енгізілген соңғы түзетулер 2017 жылдың маусымында болды. Владимир Путин 18.06.2017 жылы Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістерге қол қойды. 2017 жылғы Еңбек кодексіне енгізілген бұл жаңа түзетулер 10-нан кейін күшіне енеді күнтізбелік күндерресми жарияланған күнінен кейін (1994 жылғы 14 маусымдағы No 5-ФЗ Федералдық заңының 6-бабы). Ресми сайтында құқықтық ақпарат http://www.pravo.gov.ru соңғы өзгерістерРесей Федерациясының 2017 жылғы Еңбек кодексінде 18.06.2017 жарияланған. Бұл 2017 жылғы Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер 19 маусымда (келесі күні) емес, 10 күннен кейін, яғни 29.06.2017 жылы күшіне енетінін білдіреді. /2017. Расында да, Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер 2017 жылдың 19 маусымында күшіне енуі үшін олар 2017 жылдың 8 маусымында жариялануы керек еді.

2017 жылғы Еңбек кодексіне жалақы бойынша түзетулер

бапқа өзгертулер мен толықтырулар енгізу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152 төлем тәртібін көрсетеді біршама уақыттан кейін. сәйкес еске түсіріңіз жалпы ережеүстеме жұмыс алғашқы екі сағат үшін кемінде бір жарым есе, келесі сағаттар үшін - кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді немесе баламалы демалыс уақытын беру арқылы өтеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне енгізілген соңғы түзетулер демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі үстеме жұмыс, бапқа сәйкес жоғарылатылған ставкамен төленетін немесе демалыспен өтелетінін белгілейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес «қалыпты» үстеме жұмыс уақытын анықтау кезінде ол ескерілмейді.

Сонымен қатар, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне еңбекақы төлеу ерекшеліктері нақтыланады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес, барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері (00.00-ден 24.00-ге дейін), тіпті егер мұндай күндер жұмыс күнінің бір бөлігін ғана құраса да, іс жүзінде жұмыс істеген сағаттардың көбейтілген мөлшері төленеді. (ауысым).

Қызметкерлерге еңбекақы төлеу туралы ереже 2017 ж

2017 жылғы Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу туралы ереже қызметкерлерге төлем жасау тәртібін белгілейді. 2017 жылдан бастап ережені микрокәсіпорындар бекіте алмайды. Басқалары үшін бұл міндетті.

Жалақыны қалай бекіту керек

Жалақы туралы ережені жыл сайын қабылдау міндетті емес. Құжатты бір рет бекіту жеткілікті. Қажет болса, оған өзгертулер енгізуге болады. Кез келген жағдайда, сіз құжатты қабылдайсыз ба немесе оған өзгерістер енгізсеңіз, кәсіподақтың пікірін ескеру қажет, егер бар болса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабы). Әрбір қызметкер еңбекақы төлеу туралы ережемен немесе оның өзгертулерімен қолтаңбасымен танысуы керек. Жаңа қызметкер сіз онымен еңбек шартын жасамай тұрып-ақ лауазымға енгізіледі. Бұл Рострудтың 2007 жылғы 31 қазандағы № 4414-6 хатынан туындайды.

Қандай компаниялар позициясыз жұмыс істей алады

2017 жылғы 1 қаңтардан бастап Еңбек кодексіне (2016 жылғы 3 шілдедегі № 348-ФЗ Федералдық заңы) түзетулер күшіне енеді. Жаңа жылдан бастап микрокәсіпорындар жергілікті еңбек нормаларынан толық немесе ішінара бас тартуға құқылы. Осылайша, микрокәсіпорындар жұмысшылардың жалақысы туралы ережені қабылдамауы мүмкін. Бұл құжат салық органдарымен даулар туындаған жағдайда еңбек шығындарын қорғауға мүмкіндік береді.

Қызметкерлерге еңбекақы төлеу туралы ереже үлгісі 2017 ж

Жалақыны реттеудің бірыңғай нысаны жоқ. Сондықтан әрбір жұмыс беруші құжат нысанын өзі әзірлей алады. Мысал мысалды қараңыз:

Еңбекақы туралы ереже

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы Ереже Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес әзірленген және сыйақыны төлеу тәртібі мен шарттарын, сыйақыға қаражатты жұмсау тәртібін, жүйені қарастырады. қаржылық ынталандыружәне Альфа қызметкерлерін ынталандыру (бұдан әрі – Ұйым). Ереже Ұйым персоналының жұмысына ынтасын арттыруға, еңбектің сапалық және сандық нәтижелерін жақсартуға Қызметкерлердің материалдық қызығушылығын қамтамасыз етуге бағытталған: жоспарланған тапсырмалар, өнім (жұмыс, қызмет) бірлігін өндіруге кететін шығынды азайту, жақсарту технологиялық процестер, еңбекке шығармашылық және жауапкершілікпен қарау.

1.2. Осы Ереже Ұйым басшысының (бұдан әрі – Жұмыс беруші) әкімшілік актілеріне сәйкес жұмысқа қабылданған және еңбек қызметіолармен (бұдан әрі – Қызметкерлер) жасалған еңбек шарттары негізінде.

Осы Қағида толық емес жұмыс күні бойынша (сыртқы немесе ішкі) жұмыс істейтін Қызметкерлерге бірдей қолданылады.

1.3. Осы Ережеде жалақы түсініледі ақшалай қаражатҚызметкерлерге еңбек функцияларын орындағаны үшін төленеді, оның ішінде Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына, осы Ережеге, еңбек шарттарына және Жұмыс берушінің басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес Қызметкерлерге төленетін өтемақы, ынталандыру және ынталандыру төлемдері.

Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша сыйақы Ресей Федерациясының заңнамасына қайшы келмейтін басқа да нысандарда жасалуы мүмкін. Бұл ретте ақшалай емес нысанда төленетін жалақының үлесі жалпы жалақы сомасының 20 пайызынан аспауы тиіс.

1.4. Ұйым қызметкерлерінің еңбекақысына мыналар кіреді:

Жалақыдан (қызметтік жалақыдан), сондай-ақ ерекше еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемдер мен үстемеақылардан тұратын жалақы ( қиын жұмыс, зиянды және (немесе) қауіпті және басқалармен жұмыс ерекше шарттареңбек), сондай-ақ қалыптыдан ауытқитын еңбек жағдайлары үшін (әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындау, кәсіптерді біріктіру, қалыпты жұмыс уақытынан тыс, түнгі, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері және т.б. жұмыс істеген кезде);

Еңбек міндеттерін тиісінше орындағаны үшін осы Ережеге және сыйлықақылар туралы ережеге сәйкес жүргізілетін ынталандыру және ынталандыру төлемдері.

2. Жалақы жүйесі

2.1. Осы Қағидадағы еңбекақы төлеу жүйесі Қызметкерлерге еңбек міндеттерін орындағаны үшін төленетін сыйақы мөлшерін есептеу әдістемесін білдіреді.

2.2. Ұйым, егер Қызметкермен еңбек шартында өзгеше көзделмесе, еңбекақы төлеудің уақыт бойынша сыйақы жүйесін белгілейді.

2.3. Еңбекақы төлеудің хронометраждық жүйесі Қызметкердің жалақысының мөлшері нақты жұмыс істеген уақытына байланысты болуын қарастырады, оның есебі жұмыс уақытының табельдеріне сәйкес жүргізіледі. Сонымен қатар, бірге жалақыҚызметкерлерге жұмыс нәтижелері үшін материалдық ынталандыру төленеді еңбек функцияларыолардың осы Ережеде және сыйлықақылар туралы ережеде көзделген бонустық шарттарды сақтауына байланысты.

2.4. Ұйым қызметкерлерінің ай сайынғы сыйақысы тұрақты және ауыспалы бөліктерден тұрады.

Сыйақының тұрақты бөлігіне кепілдік беріледі ақшалай сыйақыҚызметкердің өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындағаны үшін. Жалақының тұрақты бөлігі ағымдағы штаттық кесте бойынша еңбекақы (лауазымды жалақы) болып табылады.

Сыйақының ауыспалы бөлігі сыйлықақылар, сондай-ақ нормадан ауытқыған еңбек жағдайлары үшін үстемеақылар мен қосымша төлемдер болып табылады.

3. Жалақы

3.1. Осы Ережеде ай сайынғы лауазымдық жалақы деп Қызметкерге еңбек нормасын немесе белгілі бір күрделіліктегі еңбек міндеттерін орындағаны үшін ай сайынғы сыйақының белгіленген мөлшері түсініледі.

3.2. Қызметкердің жалақысының (лауазымдылық жалақысының) мөлшері еңбек шартында белгіленеді.

3.3. Көлемі айлық(лауазымды жалақы) (қосымша төлемдерді, үстемеақыларды, сыйлықақыларды және басқа да ынталандырушы төлемдерді қоспағанда) Жұмыс уақытының нормасын толық орындаған қызметкер федералды заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен бола алмайды.

3.4. Айлық жалақының (лауазымды жалақының) мөлшері Жұмыс берушінің шешімі бойынша ұлғайтылуы мүмкін. Жалақыны (лауазымды жалақыны) арттыру Ұйым басшысының бұйрығымен (нұсқауымен) және тиісті Қызметкермен еңбек шартына қосымша келісіммен ресімделеді.

4. Қосымша төлемдер

4.1. Ұйым қызметкерлері келесі қосымша төлемдерге құқылы:

Үстеме жұмыс үшін;
- демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа;
- жұмыс үшін Түнгі ауысым;
- уақытша болмаған Қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін;
- кәсіптерді (лауазымды) біріктіру үшін.

4.2. Осы Ережеде үстеме жұмыс деп Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскердің белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмысы түсініледі. күнделікті жұмыс(ауысымдар), жұмыс уақытының жиынтық есебімен – есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын.

Жұмыс уақытынан тыс жұмыс үшін қызметкерлер қосымша төлемдерге құқылы:
- үстеме жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін - сағаттық ставканың 150 пайызы мөлшерінде;
- үстеме жұмыстың кейінгі сағаттары үшін - сағаттық ставканың 200 пайызы мөлшерінде.

Бұл қосымша төлемдер тұрақты емес жұмыс күні бар Қызметкерлерге төленбейді.

4.3. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысы үшін уақытылы жалақысы бар қызметкерлерге қосымша ақы төленеді:
- сағаттық мөлшерлеменің 100 пайызы мөлшерінде - егер демалыс немесе мереке күндері жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалса;
- егер демалыс немесе мереке күндері жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса - сағаттық мөлшерлеменің 200 пайызы мөлшерінде.

4.4. Осы Қағиданың мақсаттары үшін түнгі жұмыс сағат 22.00-ден таңғы 6-ға дейінгі жұмысты білдіреді.

Түнгі ауысымдағы жұмыс үшін сағаттық жалақысы бар қызметкерлерге сағаттық ставканың 40 пайызы мөлшерінде қосымша ақы төленеді.

4.5. Уақытша болмаған Қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін негізгі жұмысы бойынша лауазымдық жалақысының (лауазымдылық жалақысының) 50 пайызы мөлшерінде қосымша төлем белгіленеді.

Көрсетілген қосымша ақы уақытша болмаған Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауының бүкіл кезеңі ішінде төленеді.

4.6. Кәсiптi (лауазымды) бiрiктiргенi үшiн негiзгi жұмысы бойынша лауазымдық жалақысының (лауазымдық жалақысының) 50 пайызы мөлшерiнде қосымша төлем белгiленедi.

Көрсетілген қосымша төлем кәсіптерді (лауазымды) біріктірудің бүкіл кезеңі ішінде төленеді.

4.7. Осы Қағидалардың 4.2-4.6-тармақтарында көрсетілген қосымша төлемдерді есептеу және төлеу ай сайын жұмыс уақытының табельдеріне сәйкес жүргізіледі.

4.8. Сағаттық мөлшерлемені есептеу есеп айырысу кезеңінде есептелген жалақы сомасын бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша осы кезеңдегі жұмыс күндерінің санына және 8 сағатқа (жұмыс күнінің ұзақтығына) бөлу арқылы жүргізіледі.

4.9. Қызметкерге белгіленген қосымша төлемдердің жалпы мөлшері ең жоғары мөлшермен шектелмейді.

4.10. Қызметкердің өтініші бойынша жоғарыда көрсетілген қосымша ақылардың орнына оған қосымша демалыс күндері берілуі мүмкін.

5. Қосымша төлемдер

5.1. Ұйымның қызметкерлеріне еңбекақыға мынадай үстеме түрлері беріледі:
- Ұйымда ұзақ жұмыс өтілі үшін;
- еңбектің интенсивтілігіне, интенсивтілігіне;
- жұмыста пайдалану үшін шет тілі;
- сынып үшін.

5.2. Ұзақ еңбек өтілі үшін Қызметкерге лауазымдық жалақысының (лауазымдылық жалақысының) 10 пайызы мөлшерінде үстемеақы беріледі.

Осы Ережеде ұзақ мерзімді жұмыс тәжірибесі Ұйымда 10 жылдан астам жұмыс істеген болып есептеледі.

5.3. Жұмыстың қарқындылығы, қарқындылығы үшін Қызметкерге жалақысының (лауазымды жалақысының) 20 пайызына дейінгі мөлшерде үстемеақы беріледі.

Үстемеақылардың нақты мөлшерлері Ұйым басшысының бұйрығымен (өкімімен) белгіленеді.

5.4. Қызметкердің жұмысында шет тілін пайдаланғаны үшін жалақысының (лауазымды жалақысының) 15 пайызы мөлшерінде үстемеақы белгіленеді.

Көрсетілген жәрдемақы жұмыс істейтін Қызметкерлер үшін белгіленеді еңбек міндеттерішетелдік серіктестермен байланыстарды немесе шетелдік әдебиеттермен жұмысты қамтиды.

5.5. Ұйымның жүргізушілеріне сыныптылығы үшін лауазымдық жалақысының 10 пайызына дейінгі мөлшерде сыйлықақы беріледі.

Жәрдемақылардың нақты мөлшері Ұйым басшысының бұйрығымен (нұсқауымен) белгіленеді.

6. Бонус

6.1. Ұйымның қызметкерлері кім позициялар, ағымдағы және біржолғы (біржолғы) бонустар белгіленеді.

6.2. Ағымдағы сыйақылар бір ай немесе басқа жұмыс нәтижелері бойынша төленеді есеп беру кезеңібонустар туралы ережеге сәйкес.

6.3. Ағымдағы сыйлықақылар Қызметкерге есепті кезең үшін есептелген жалақысы (лауазымды лауазымдық жалақысы), осы Ережеге сәйкес сыйлықақылар мен оған қосымша төлемдер негізінде есептеледі.

6.4. Тәртіптік жазасы бар Қызметкерлерге бонустар есептелмейді:
жұмысқа келмеу (жұмысқа келмеу жақсы себепжұмыс күні ішінде қатарынан 4 сағаттан астам);
- Жұмыста алкогольдік, улы немесе басқа күйде келу есірткілік интоксикация;
- тікелей басшыға ескертусіз жұмыс күнінің басына кешігіп келу;
- басшының нұсқауларын орындамау;
- Қызметкерге жүктелген міндеттерді орындамау немесе тиісінше орындамау.

Жұмыс берушінің Қызметкерден мерзімінен бұрын шығуға құқығы бар тәртіптік шарақосулы жеке бастама, Қызметкердің өтініші бойынша немесе оның тікелей басшысының өтініші бойынша.

Көрсетілген бұйрық Ұйым басшысының бұйрығымен ресімделеді.

6.5. Бір жолғы (бір жолғы) бонустар төленеді:
- байланысты кәсіби мерекелер, жыл ішіндегі жұмыс нәтижелері бойынша – Ұйымның пайдасы есебінен;
- бонустар туралы ережеде көзделген басқа жағдайларда - еңбекақы төлеу қорынан.

6.6. Біржолғы (біржолғы) сыйлықақы мөлшері әрбір Қызметкердің жұмыс нәтижелеріне қарай Ұйым басшысының бұйрығымен (нұсқауымен) белгіленеді.

6.7. Біржолғы (біржолғы) сыйлықақылардың мөлшері ең жоғары сомамен шектелмейді.

7. Қаржылық көмек

7.1. Осы Ережеде материалдық көмек деп Ұйым Қызметкерлеріне төтенше жағдайлардың туындауына байланысты көрсетілетін көмек (ақшалай немесе ақшалай емес нысанда) түсініледі.

7.2. Келесі жағдайлар төтенше деп танылады:
- күйеуінің, әйелінің, ұлының, қызының, әкесінің, анасының, ағасының, қарындасының қайтыс болуы;
- Өрт, су тасқыны және т.б. салдарынан Қызметкердің үйіне елеулі зиян келтіру төтенше жағдайлар;
- Қызметкердің жарақаты немесе денсаулығына өзге де зиян келтіру.

Жұмыс беруші басқа да жағдайларды төтенше деп тануы мүмкін.

7.3. Материалдық көмек Қызметкердің жеке өтініші бойынша Ұйым басшысының бұйрығы (нұсқауы) негізінде Ұйымның таза пайдасынан төленеді.

7.4. Материалдық көмек көрсету Қызметкер төтенше жағдайлардың басталғанын растайтын құжаттарды ұсынған кезде жүзеге асырылады.

8. Еңбекақыны есептеу және төлеу

8.1. Қызметкерлерге еңбекақы осы Ережеде белгіленген мөлшерде және тәртіпте есептеледі.

8.2. Еңбекақыны есептеу үшін негіз болып табылады: штат кестесі, еңбек шарты, жұмыс уақытының кестесі және Ұйым басшысы бекіткен бұйрықтар.

8.3. Уақыт парақтары толтырылады және жетекшілер қол қояды құрылымдық бөлімшелер. Кадрлар менеджері уақыт кестесін бекітеді.

8.4. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген қызметкерлердің жалақысы нақты жұмыс істеген уақытына есептеледі.

8.5. Негізгі және аралас лауазымдар (жұмыс түрлері), сондай-ақ қоса атқаратын лауазымдар бойынша жалақыны айқындау әрбір лауазым (жұмыс түрі) бойынша жеке жүргізіледі.

8.6. Қызметкерлерге жалақы Ұйымның кассасында төленеді немесе аударылады Қызметкер анықтайдыеңбек шартында көзделген талаптар бойынша банктік шот.

8.7. Жалақы төленгенге дейін әрбір Қызметкерге тиісті кезеңдегі оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері көрсетілген, жүргізілген ұстап қалулардың сомасы мен себептері, сондай-ақ төленуге жататын ақшаның жалпы сомасы көрсетілген төлем ведомості беріледі.

8.8. Ағымдағы ай үшін жалақыны төлеу айына екі рет: айдың 15-інен кешіктірмей (айдың бірінші жартысы үшін – жалақының 50% аванстық төлем) және келесі айдың 1-күнінен кешіктірмей жүргізіледі. ай (ай үшін соңғы төлем).

8.9. Төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, жалақы төлеу осы күннің қарсаңында жүргізіледі.

8.10. Қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен қызметтік міндеттерін орындамаған жағдайда, төлем нақты жұмыс істеген уақыт немесе орындаған жұмыс үшін жүргізіледі, бірақ қызметкердің орташа жалақысынан төмен емес.

Еңбек шарты тараптарына байланысты емес себептер бойынша қызметтік міндеттерін орындамаған жағдайда, Қызметкерде жалақысының (лауазымдылық жалақысының) кемінде үштен екісі сақталады.

Қызметкердiң кiнәсiнен қызметтiк мiндеттерiн орындамаған жағдайда еңбекақыны (лауазымды жалақыны) төлеу орындалған жұмыс көлемiне сәйкес жүргiзiледi.

8.11. Жұмыс берушінің кінәсінен, егер Қызметкер болса жазуЖұмыс берушіге тоқтап қалудың басталғаны туралы ескертсе, жұмыскердің орташа жалақысының кемінде үштен екісі мөлшерінде төленеді.

Еңбек шарты тараптарына байланысты емес себептер бойынша бос тұрып қалулар, егер Жұмыс берушіге бос уақыттың басталғаны туралы жазбаша ескерту жасаған жағдайда, еңбекақы (лауазымды лауазымдық жалақы) кемінде үштен екісі мөлшерінде төленеді.

Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалу уақыты төленбейді.

8.12. Қызметкердің жалақысынан ұстап қалу көзделген жағдайларда ғана жүргізіледі Еңбек кодексіРФ және т.б федералды заңдар, сондай-ақ Қызметкердің өтініші бойынша.

8.13. Белгіленген мерзімде алынбаған жалақының, өтемақылардың, басқа төлемдердің сомалары депозитке салынады.

8.14. Жалақы, есептеулер және одан ұсталатын аударымдар сомасы туралы анықтамалар Қызметкердің жеке өзіне ғана беріледі.

8.15. Қызметкерлерге еңбек демалысына ақы төлеу ол басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей төленеді.

8.16. Еңбек шарты бұзылған кезде Қызметкерге тиесілі жалақы бойынша түпкілікті есеп айырысу жұмыстың соңғы күнінде жүргізіледі. Егер Қызметкер жұмыстан босатылған күні жұмыс істемесе, онда тиісті сомалар Қызметкер төлем туралы өтініш берген күннен кейінгі келесі күннен кешіктірілмей төленеді.

Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге тиесілі сомалар туралы дау туындаған жағдайда, жоғарыда көрсетілген мерзімде Қызметкерге Жұмыс беруші дауламаған сома төленеді.

8.17. Қызметкер қайтыс болған жағдайда, ол алмаған жалақы оның отбасы мүшелеріне немесе қайтыс болған адамның асырауында болған адамға қызметкердің қайтыс болғанын куәландыратын құжаттарды тапсырған күннен бастап бір аптадан кешіктірмей беріледі. Ұйымға.

9. Жұмыс берушінің жауапкершілігі

9.1. Жалақы төлеуді кешіктіргені үшін Жұмыс беруші Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жауапты болады.

9.2. Жалақыны төлеу мерзімі 15 күннен асатын мерзімге кешіктірілген жағдайда, Жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлау арқылы Жұмыскер кешіктірілген соманы төлегенге дейін бүкіл кезеңге жұмысты тоқтата тұруға құқылы. Көрсетілген жұмысты тоқтата тұру мәжбүрлі жұмыстан шығу болып саналады, бұл ретте Қызметкерде лауазымы мен жалақысы сақталады.

10. Қорытынды ережелер

10.1. Осы Ереже бекітілген сәттен бастап күшіне енеді және мерзімсіз қолданылады.

10.2. Осы Ереже қолданылады еңбек қатынастарыол күшіне енгенге дейін пайда болды.