Бұл жағдайда БӨ басшысына еңбек шарттарына, бұйрықтарға, басқа да кадрлық құжаттарға қол қоюға, сондай-ақ қызметкерлердің еңбек кітапшаларына жазбалар енгізуге құқық беретін сенімхат беріледі. Жұмысқа қабылдау Бас кеңседе немесе жеке бөлімшеде жұмыс істейтініне қарамастан, жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдау құжаттармен жұмыс істеудің нақты тәртібін талап етеді. Қызметкер қол қойып қана қоймайды еңбек шартыжәне жұмысқа орналасу туралы бұйрық, сонымен қатар жеке карта, жеке деректер туралы келісім, жергілікті ақпаратпен танысу журналы сияқты құжаттар ережелерт.б. Жұмысқа қабылдау кезінде жеке тапсырма еңбекті қорғау бойынша кіріспе брифинг болып табылады, ол сонымен қатар қызметкердің тиісті құжаттарға қол қоюын талап етеді.
Бөлінген бөлімшелер: персоналды тіркеу ерекшеліктері
Сондай-ақ оқыңыз Егер ұйымда филиалдар мен өкілдіктер салыстырмалы түрде аз болса, демек, қызметкерлер саны аз болса, онда кадрлық кеңсе жұмысыжиі орталықтандырылған түрде жүзеге асырылады. Құжат айналымын мұндай ұйымдастыру мыналарды көздейді:
- барлық кадрлық құжаттама (бұйрықтар, өкімдер, еңбек шарты, актілер және т.б.) кәсіпорын басшысымен куәландырылады;
- барлық құжаттама, соның ішінде еңбек кітапшалары негізгі ұйымда сақталады;
- кадрлық құжаттарды жүргізуді және оларды бас кәсіпорынға беруді оқшауланған бөлімше қызметкерлерінің бірі жүзеге асырады.
Жеке бөлімшеге жұмысқа қалай өтініш беруге болады?
Бірақ заң шығарушы ұйымның өзімен бір аумақта орналасқан бөлек құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлеріне қатысты жұмыстан босатудың жоғарыда аталған тәртібін қолдануды шектейді. Сонымен қатар, аумақтық оқшаулау белгісі арқылы құрылымдық бөлімшелерді бөлу Еңбек кодексінің 74, 76, 81, 83, 84, 261-баптарында көзделген жағдайларда жүзеге асырылады. Бұл баптарда мынадай тұжырым бар: «...жұмыс беруші қызметкерге осы салада көрсетілген талаптарға сәйкес келетін барлық бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Жұмыс беруші, егер ол ұсынылса, басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті ұжымдық шарт, келісімдер, еңбек келісім-шарттары. Бұл бос орындар осы сәтжұмыс берушіден, оның ішінде оның филиалдарында, өкілдіктерінде, өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшелерінде.
Жеке бөлімшеге жұмысқа қабылдау қалай жүзеге асырылады?
Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 «Соттардың арызы туралы» қаулылары. Ресей ФедерациясыРесей Федерациясының Еңбек кодексінде басқа елді мекен деп тиісті елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс аумақ түсініледі (Мәскеу мен Мәскеу облысы әртүрлі елді мекендер). Сілтемедегі материалда жалдау нұсқаулары туралы толығырақ жаздық. Әйтпесе, жұмысқа қабылдау тәртібі жалпыдан ерекшеленбейді: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.
Назар аударыңыз
Өнер бойынша бөлек құрылымдық. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 55-і жалпы түсінік. Жеке бөлімше, әдетте, өкілдіктер немесе филиалдар түрінде ұсынылады. Жұмысқа өтінімді қалай дұрыс беру туралы қосымша ақпаратты сілтемеден оқыңыз.
Жеке бөлімшенің қызметкерімен еңбек шарты
Сәйкес еңбек құқығыРесейде жұмыс берушілер бес күннен артық жұмыс істеген барлық адамдар үшін еңбек кітапшаларын жүргізеді, егер соңғысы үшін осы жұмыс берушінің ұйымындағы жұмыс орны негізгі болса. Сонымен, бұйрыққа сәйкес уәкілетті қызметкер жазба жасайды жұмыс кітабыжеке бөлімшеге жұмысқа қабылдау туралы. Бұл жазбаны келесідей көрсетуге болады: «Трудовик» ЖШС тақырыбы, бірінші бағанда - таңбаның реттік нөмірі, екінші бағанда - бұйрыққа сәйкес жұмысқа орналасу күні, үшінші бағанда - «Жұмыс істейтін сауда агенті лауазымына сату бөліміндегі Бірінші Май филиалы», төртінші бағанда – әкімшілік құжаттың күні мен нөмірі көрсетіледі.
Одан әрі жаңа қызметкерге No 1 Жарлығымен бекітілген No Т-2 нысаны бойынша жеке карточка ресімделеді, оған енгізілген мәліметтер қызметкердің қолымен куәландырылуы тиіс.
Бөлімшенің қызметкерімен еңбек шартының үлгісі
Маңызды
Яғни, бөлімше, егер ол ұйым салық төлеуші ретінде тіркелгеннен басқа салық органы салықтық есепке алуды және салықтық бақылауды жүзеге асыратын аумақта орналасса, бас ұйымнан аумақтық оқшауланған болып табылады. Жұмыс орнын құру бірлікті бөлек деп танудың екінші критерийі болып табылады. Бұл ретте жұмыс орны деп қызметкердің өз жұмысына байланысты болуы тиіс және тікелей немесе жанама түрде жұмыс берушінің бақылауында болатын орын түсініледі.
6 бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209). Сондықтан жеке бөлімшенің болуы (болмауы) туралы дауларды қарау кезінде арбитраждық соттар, ең алдымен, осы сәтке назар аударыңыз.
Жеке бөлімше үшін қызметкермен еңбек шарты
Бөлек тән белгілері құрылымдық бірлік:
- заңды тұлға болып табылмайды;
- жасаған тұлғаның құрылтай құжатында көрсетілуі тиіс заңды тұлға;
- оны құрған заңды тұлғаның мүлкімен қамтамасыз етілген;
- нақты орналасқан жері бойынша салық органында тіркелген.
Егер оқшауланған бөлімше заңды тұлғаның филиалы болса, онда ол соңғысының барлық функцияларын, соның ішінде өкілдік функцияларын да орындайды. Жеке бөлімшелері бар ұйымдарда персоналды есепке алу қалай жүргізілетіні заңнамалық деңгейде белгіленбеген.
Бөлек бөлімше дегеніміз не және оны кім басқарады 1-баптың 2-тармағына сәйкес бөлек бөлімше (БҚ). Ресей Федерациясының Салық кодексінің 11-і ұйымнан аумақтық бөлек кез келген бөлімше ретінде анықталады. Сәйкес көрсетілген құжат, БӨ мәртебесін тану үшін оның орналасқан жерінде жабдықталған стационарлық (бір айдан астам мерзімге құрылған) жұмыс орындарының болуы негіз болып табылады. Компанияның құрылтай құжаттарындағы ОС туралы ақпараттың мазмұны және оған берілген өкілеттіктер бұл жағдайда маңызды емес. Жеке бөлімшенің ашылуы тиісті бұйрық шығарумен бірге жүреді. Қажет болған жағдайда бұйрық шығарылады, оған сәйкес ұйым басшысы тағайындайтын тұлғаның басшылығымен бөлек бөлімше ауыстырылады. Алайда, егер біз ОС туралы айтатын болсақ (филиал немесе өкілдік туралы емес) бұл шара міндетті емес.
Дегенмен, бұл жергілікті құжат, оны қолдану тек Ресей темір жолының бөлімшелерінде міндетті болып табылады. Оқшауланған бөлімшенің басшысымен еңбек шарты Ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан ұйымның оқшауланған құрылымдық бөлімшесінің басшысымен еңбек шартының мәтінін дайындау кезінде ең алдымен мынаны ескеру қажет. Біріншіден, жеке құрылымдық бөлімше басшысының лауазымы ұйымның желілік бөлімшелері (бөлім, бюро, бөлім, қызмет бастықтары және т.б.) басшыларының лауазымдарымен бірдей емес. Жеке құрылымдық бөлімшенің басшысына, әдетте, кеңірек функциялар мен өкілеттіктер берілген.
Ақпарат
Еңбек қатынастарын басқару жөніндегі өкілеттіктерді тікелей филиал/өкілдік басшысына берген жағдайда, тиісті құжаттаманы: сенімхатты, өкілдік/филиал туралы ережені, басқарманы тағайындау туралы бұйрықты дұрыс ресімдеу өте маңызды. пломбаны сақтауға, еңбек кітапшаларын өңдеуге және сақтауға жауапты тұлға және т.б. екі нұсқа да штаттық кестені, ішкі ережелерді құрастыру тәртібі болып табылады. жұмыс кестесіжәне басқа да жергілікті ережелер. Бекітілген Штаттық кестеұйым туралы тиісті бұйрық және барлық жекелеген бөлімшелерді қамтиды.
Осы актінің түпнұсқасы бас кеңседе сақталады, ал әрбір жеке бөлімшеде уәкілетті тұлғамен куәландырылған одан үзінді көшірме болады. Ішкі еңбек тәртібін қызметкерлердің өкілді органының қатысуымен ұйым басшысы бекітеді.
Қызметкермен еңбек шарты жасалады. Жұмыс орны – басшыға қатысты басқа аймақта орналасқан жеке бөлімше (ТД тіркелген). Еңбек шартының преамбуласында келісім-шарт жеке тұлға мен бас директор (басшыда жұмыс істейтін) өкілдік ететін ЖШС арасында жасалады. Мәселе мынада, еңбек шарты қай жерде жасалады? басшысы орналасқан қала (бас директор жұмыс істейді, Еңбек шартына қол қояды) немесе БӨ орналасқан қала (қай жерде). жұмыс орнықызметкер)?
жылы еңбек шартының жасалған жерін көрсетіңіз бұл жағдайбас кеңсе орналасқан қала, өйткені ЖШС мен қызметкер арасында келісім-шарт жасалған.
Авторы жалпы ережеоқшауланған бөлімшенің болашақ қызметкерлерімен еңбек шартын жасасуға оның басшысы сенімхат бойынша ғана құқылы.
Жұмыс орны алғышартеңбек шарты. Егер қызметкерді ұйымның филиалы, өкілдігі немесе басқа құрылымдық бөлімшесі жұмысқа қабылдаса, еңбек шартында мұндай бөлімше, сондай-ақ оның орналасқан жері көрсетілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы).
Бұл лауазымның негіздемесі төменде Главбух жүйесінің материалдарында келтірілген
1. Мақалада:Еңбек шартында жұмыс орнын жазудың ең қауіпсіз жолы қандай
Қызметкер жеке бөлімшеге жұмысқа орналасады
Мұқият
Бөлімше қызметкерінің еңбек шартында оның аты-жөнін ғана емес, мекен-жайын да көрсетіңіз. ол қажетті реквизиттер(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы). Мұны орындамаған жағдайда 50 000 рупий айыппұл салынады.
Бөлімше қызметкерімен жасалған еңбек шартында жұмыс орны ретінде осы бөлімшенің атауы және оның мекенжайы көрсетілуі тиіс.
Қосымша кеңсе басқа аумақта орналасқан болса, бұл міндетті болып табылады. Яғни, компанияның бас кеңсесі орналасқан елді мекеннің аумағынан тыс жерде (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 шешімінің 16-тармағы). Жазбалардың мысалы:*
Ықтимал тұжырым
«1.3. Жұмыс орны: ООО Вектор, филиал Дмитровский, Дмитров, Мәскеу облысы, көш. Большевик, 13.
«1.3. Қызметкердің жұмыс орны «Альфа» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің Орел филиалының орналасқан жері: Орел қ., көш. Гагарин, 22 ж.
«БАСТЫ БҰҚ» ЖУРНАЛЫ, № 20, ҚАЗАН 2015 ж.
2. Жағдай:Бөлек балансы бар филиал басшысы басқа оқшауланған бөлімшенің қызметкерлерімен еңбек шартын жасай алады ма. Филиал және жеке бөлімше бір қалада орналасқан
Иә, егер ондай билігі бар болса, алады*.
Жалпы ереже бойынша оқшауланған бөлімшенің болашақ қызметкерлерімен еңбек шарттарын оның басшысы сенімхат бойынша жасай алады. Дегенмен, мұндай қондырғылардың әрқайсысында ол жоқ. Мысалы, операциялық кассада менеджер болмауы мүмкін.
Бұл ретте бас ұйым операциялық кассамен бір қалада орналасқан жеке балансы бар филиал басшысына өз қызметкерлерімен еңбек шартын жасасу құқығын бере алады.
Талаптар, ол міндетті түрдеЕңбек кодексінің (ЕК) 57-бабында белгіленген кез келген еңбек шартын орындауға міндетті.
Бұл талаптар барлық еңбек келісім-шарттары үшін міндетті болып табылады және қызметкерлердің немесе жұмыс берушілердің нақты санаттарымен байланысты емес.
Алайда, еңбек шартының мазмұнына мұндай нақты талаптардың болуы құқықтық техниканың талаптарына жауап беретін, сонымен қатар мыналарды ескеретін шартты дайындау үшін жеткіліксіз. құқықтық мәртебесіжұмысшылардың жекелеген санаттары.
Бұл жағдайда уәкілетті органдар ұсынатын еңбек шартының стандартты нысандарын қолдануға рұқсат етіледі атқарушы билік, бірақ олардың кеңестік сипатта екенін ескере отырып.
Еңбек шартының (келісімшартының) шамамен нысаны Ресей Еңбек министрлігінің 1993 жылғы 14 шілдедегі № 135 қаулысымен бекітілген. Бұл нысанды еңбек шартын әзірлеу үшін негіз ретінде де алуға болады, бірақ оның Еңбек кодексіне қайшы келмейтін бөлігінде қолданылатынын ескере отырып.
Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін еңбек шартының үлгілік нысандары
Жұмысшылардың кейбір санаттары үшін еңбек шартының арнайы үлгілік нысандары да бар.
Ресей Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 23 шілдедегі № 29 қаулысымен реттеу ерекшеліктерін көрсететін еңбек шартын (келісімшартын) жасасу бойынша ұсынымдар бекітілді. әлеуметтік еңбек қатынастарысолтүстік жағдайында. Осы Ұсынымдар және оларға қоса берілген үлгілік еңбек шартының (келісімшартының) нысаны ұйымдарға Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аймақтарда жұмысқа қабылданған жұмысшылармен еңбек шарттарын (келісімшарттарын) жасасуда практикалық көмек көрсету мақсатында әзірленген. Құжат Еңбек кодексіне қайшы келмейтін бөлігінде де қолданылады.
Ресей Экономикалық даму министрлігінің 2005 жылғы 2 наурыздағы № 49 бұйрығымен федералды мемлекеттік унитарлық кәсіпорынның басшысымен үлгілік еңбек шарты бекітілді.
2008 жылғы 1 желтоқсаннан бастап федералдық бюджеттік мекемелер мен федералдық мемлекеттік органдардың қызметкерлеріне, сондай-ақ азаматтық персоналға еңбекақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізуге байланысты әскери бөлімдер, мекемелер мен ведомстволар федералды органдаратқарушы орган Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 14 тамыздағы № 424н бұйрығымен федералдық қызметкермен еңбек шартын жасасу туралы ұсынымдар бекітілді. бюджеттік мекемежәне оның үлгілі түрі.
Қазіргі уақытта жеке құрылымдық бөлімшенің қызметкерімен еңбек шартының стандартты нысаны жоқ. Бар стандартты шартРесей темір жолдарының 2006 жылғы 17 тамыздағы № 1708р бұйрығымен бекітілген филиалдың, басқа құрылымдық бөлімшенің қызметкерімен. Дегенмен, бұл жергілікті құжат, оны қолдану тек Ресей темір жолының бөлімшелерінде міндетті болып табылады.
Бөлімшенің басшысымен еңбек шарты
Ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан ұйымның жеке құрылымдық бөлімшесінің басшысымен еңбек шартының мәтінін дайындау кезінде ең алдымен мынаны ескеру қажет.
Біріншіден, жеке құрылымдық бөлімше басшысының лауазымы ұйымның желілік бөлімшелері (бөлім, бюро, бөлім, қызмет бастықтары және т.б.) басшыларының лауазымдарымен бірдей емес. Жеке құрылымдық бөлімшенің басшысына, әдетте, кеңірек функциялар мен өкілеттіктер берілген. Әңгіме тек заңды тұлғаның алға қойған мақсаттары мен міндеттеріне сәйкес бөлімшенің қызметін ұйымдастыру туралы ғана емес, сонымен қатар жеке бөлімшенің қызметкерлеріне қатысты жұмыс берушінің белгілі бір өкілеттіктерін жүзеге асыру туралы болып отыр.
Екіншіден, ерекше орынЖеке құрылымдық бөлімше басшысының құқықтық мәртебесін айқындайтын актілердің қатарында ұйымның құрылтай құжаттары және жергілікті нормативтік құқықтық актілер: ұйымның жарғысы, бөлімше туралы ереже, лауазымдық нұсқаулық, біліктілік сипаттамаларылауазымы бойынша, сондай-ақ жеке атқарушылық актілер, мысалы, өкілеттіктерді беру туралы бұйрықтар.
Еңбек заңнамасында ұйымның жеке бөлімшесі құрылымдық бөлімше деп аталады, ол оны оның құрылымына кіретін ұйымның басқа бөлімшелерімен бір қатарға қояды.
Құрылымдық бөлімше бөлек деп танылады, егер ол басқа аумақта орналасса, яғни. ұйымның өзі орналасқан тиісті елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс аумақта. Бұл ретте еңбек заңнамасы азаматтық және салық заңнамасының талаптарымен бір мезгілде әрекет етеді: филиал, өкілдік, басқа да оқшауланған құрылымдық бөлімше.
Аумақтық оқшаулану белгісі арқылы құрылымдық бөлімшелерді бөлу келесі жағдайларда бірінші кезектегі мәнге ие.
Еңбек кодексінің 57-бабының талаптарына сәйкес еңбек шартында жұмыс орнын көрсету туралы сөз болғанда, бұл жерде бұл жағдайда Еңбек кодексінің 72-бабында көзделген салдарлар қолданылатынын ескерген жөн. Атап айтқанда, егер құрылымдық бөлімше еңбек шартында көрсетілсе, бір жұмыс берушімен жұмысты жалғастыра отырып, оны өзгерту басқа жұмысқа ауысу деп аталады, бірақ құрылымдық бөлімше көрсетілмесе, онда біз көшу туралы айтып отырмыз.
Құрылымдық бөлімшелердің бөлінуі жеке құрылымдық бөлімшенің қызметі тоқтатылған кезде орын алады. Еңбек кодексінің 81-бабының 4-бөлігіне сәйкес филиалдың, өкілдіктің немесе ұйымның өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесінің қызметі тоқтатылған жағдайда осы бөлімшенің қызметкерлерімен еңбек шарты бұзылған жағдайда ұйымды тарату жағдайларында көзделген ережелер.
Осы негізде Еңбек кодексі жұмыс берушіні жұмыстан босату тәртібін сақтау барысында қызметкерге басқа бос жұмысты ұсынуға міндеттемейді ( бос орын) сол ұйымда. Бірақ заң шығарушы ұйымның өзімен бір аумақта орналасқан бөлек құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлеріне қатысты жұмыстан босатудың жоғарыда аталған тәртібін қолдануды шектейді.
Сонымен қатар, аумақтық оқшаулау белгісі арқылы құрылымдық бөлімшелерді бөлу Еңбек кодексінің 74, 76, 81, 83, 84, 261-баптарында көзделген жағдайларда жүзеге асырылады. Бұл баптарда мынадай сөздер бар: "...жұмыс беруші қызметкерге осы елді мекенде бар, көрсетілген талаптарға сәйкес келетін барлық бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Жұмыс беруші, егер бұл заңда көзделген болса, басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. ұжымдық шарт, келісімдер, еңбек шарты». Әңгіме қазіргі уақытта жұмыс берушіде, оның ішінде оның филиалдарында, өкілдіктерінде және басқа да бөлек құрылымдық бөлімшелерінде бар бос орындар туралы болып отыр.
Ұйымның жеке бөлімшесінің басшысымен еңбек шартының шамамен нысаны:
Құрылымда ірі компаниялар- көптеген сілтемелер. Олардың кейбіреулері бас ұйыммен тығыз байланысты және оның аумағында орналасқан, ал кейбіреулері шалғай және тәуелсіз. Бұл жеке бөлімшелер және қарапайым бөлімдерден, қызметтерден немесе бюролардан айтарлықтай ерекшеленеді. Бұл мақалада біз олардың жасалу және жұмыс істеу ерекшеліктерін талдаймыз.
Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:
Жеке бөлім дегеніміз не
Заңмен реттелмеген ішкі бөлімшелерден (цехтар, бөлімдер, қызметтер және т.б.) айырмашылығы, оқшауланған бөлімшелердің жұмыс істеуінің нақты өлшемдері мен ережелері бар. Анықтаманы Ресейдің Салық кодексінің 11-бабында табуға болады. 2-тармақта жеке бөлімше - тұрақты жұмыс орындары бар кәсіпорынның аумақтық шалғай құрылымдық бөлімшесі делінген. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 55-бабында филиалдар мен өкілдіктер ұйымдардың аумақтық бөлек бөлімшелері (БҚ) болып табылады. Олар тіркелуі керек Бірыңғай тізілім, сонымен қатар бухгалтерлік есепке алудың арнайы ережелері және салық есебі. Біз оларды әрі қарай егжей-тегжейлі қарастырамыз.
Тек заңды тұлғалар ЕП құруға құқылы, және жеке кәсіпкерлер- Жоқ. Біріншіден, бұл бірлікті белгілі бір критерийлер жиынтығына сай болған жағдайда ғана бөлек деп тануға болатындығына байланысты.Критерийлер мен белгілер
Салық кодексінің 11-бабының ережелеріне сүйене отырып, ЕП үшін міндетті критерийлер болып табылады:
|
Критерий |
Бөлшектеу |
Ескерту |
|
Бас компаниядан аумақтық оқшаулау. |
БӨ ресми тіркеу мекенжайы оны құрған компанияның мекенжайынан өзгеше. |
ОС анықтаушы ерекшелігі ол жұмыс істейтін мекенжай болып табылады. Емес заңды мекен-жайы. |
|
Тұрақты жұмыс орындарының болуы. |
Тұрақты RM кем дегенде 1 ай пайдаланылған жағдайда танылады. |
Бөлімшеде бір ғана осындай жұмыс орны болса да, критерий орындалады. |
Бірлікті бөлек деп тану үшін оның сипатталған критерийлердің екеуі де болуы қажет. Бұл ретте ОС-ға қандай өкілеттіктер берілгені және оны ашу фактісінің құрылтай құжаттамасында көрсетілгені маңызды емес. Кем дегенде бір белгі жоқ болса, оны беру немесе сілтемеге басқа мәртебе беру қажет.
Қызметкер үйден жұмыс істейді, оның пәтерін бөлек бірлік деп санауға бола ма? Жүйелік әкімші үшінші тарап компаниясының жабдықтарына қызмет көрсетеді, ол ОС үшін жұмыс істей ме? Мұндай сұрақтар сирек емес. Екі жауап та жоқ. Бірінші жағдайда жұмыс орны түсінігі бұзылады. Еңбек кодексінің 209-бабына сәйкес, ол жұмыс берушінің бақылауында болуы тиіс. Екінші жағдайда, біз бас ұйым құрмаған объект туралы айтып отырмыз.
Жеке бөлімнің негізгі сипаттамаларын толығырақ қарастырайық
Территориялық алшақтық
Азаматтық та емес салық кодексіОС-ның өзінің заңды мекенжайы болуы талап етілмейді. Салық кодексінің 11-бабына сәйкес кәсіпорынның жұмыс істейтін орны ғана маңызды болып табылады – бұл мекенжай кәсіпорынның негізгі орналасқан жерінен ерекшеленуі қажет.
Территориялық оқшаулау түсінігі Кодексте анықталмағандықтан, бұл ұғымды түсіндіру екіұшты. Мысалы, арбитраж тәжірибесінен мысалдар бар, бұл бөлімшенің салық есебін бас компаниядан басқа орган жүргізетін аумақта орналасқан жері деп түсінген. Яғни, бірқатар жағдайларда аумақтық оқшаулау әкімшілік-аумақтықпен теңестіріледі. Бұл ретте бас компания мен оның БӨ бір салық органында тіркелетін жағдайлар бар.
Бас кеңсе мен оның БӨ бір қалада немесе аймақта болуы керек пе, әлде әртүрлі жерлерде болуы мүмкін бе деген нұсқау жоқ. Өте қашықтағы БӨ құру да, негізгі ұйымның маңайында орналасқандар да қолайлы деп қорытынды жасауға болады. Бұл тұжырым Қаржы министрлігінің 02.09.2011 жылғы № 03-02-07 / 1-314 хатымен де расталады.
Бір мекен-жайда екі түрлі бөлек бөлімшелерді орналастыруға болмайтынын есте ұстаған жөн - бухгалтерлік есеп тұрғысынан бұл бір құрылымдық бірлік.
Көбінесе ОС мекенжайын өзгертуге байланысты қиындықтар туындайды. Маған тізілімдегі тіркеу деректерін өзгерту керек пе? Дәл қалай?
Мекенжайды өзгерту тәртібі заңмен реттелмеген. Бірақ бұл жерде 08.08.2001 жылғы № 129 Федералдық заңға сілтеме жасаған жөн, онда компанияның өкілдіктері мен филиалдары туралы мәліметтер заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізілуі керек. Бұдан ОС мекенжайын өзгерту кезінде Тізілімге тиісті өзгерістер енгізу қажет деген қорытынды жасауға болады.
Бөлімше қалай ашылады
Бөлімшенің құрылуына кәсіпорын басшылығы бастамашылық етеді.
Құжаттарға қатысты бөлімде процесс БӨ ашу туралы бұйрық шығарудан басталады. Оған негізгі кәсіпорынның басшысы және акционерлер жиналысына қатысушылар (егер біз АҚ туралы айтатын болсақ) немесе директорлар кеңесінің мүшелері (ЖШҚ үшін) қол қоюы керек. Тапсырыс нысаны компанияның ішкі стандарттарына сәйкес келуі мүмкін. Құжатта көрсету керек бастапқы құжат(мысалы, акционерлер жиналысының хаттамасы).
Жаңа құрылымдық нысан туралы міндетті ақпараттың ішінде:
- толық аты;
- қызметтің мекен-жайы;
- басшының толық аты-жөні;
- жасалған күні және тіркеу жүргізілетін кезең.
Тағы біреу маңызды құжат- Жеке бөлімше туралы ереже. Ол жұмыстың негізгі аспектілерін сипаттайды. Олардың ішінде:
- өкілеттіктер;
- функциялары мен міндеттері;
- басшы құрамның құрамы;
- еңбек ережелері.
Негізгіден кейін ішкі құжаттардайын болса, ЕП-ті мемлекеттік реестрге тіркеп, салық есебіне қою қажет.
Жеке бөлімшені тіркеу
Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінде тіркелу талабы Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 55-бабының 3-тармағында көрсетілген. Сондай-ақ Салық кодексінің 23-бабының 2-тармағы бар, онда заңды тұлғалар ОС құру туралы салық органдарына есеп беруі керек. Бұл үшін құрылған күннен бастап бір айға дейін уақыт беріледі.
Мемлекеттік тізілімге тіркеуді салық органдары жүзеге асырады. Жеке бөлімшені тіркеу үшін С-09-3-1 нысаны бойынша негізгі компанияның салықтық тіркеу орны бойынша хабарламаны ұсыну қажет (Федералдық салық қызметінің № ММВ-7-6 бұйрығымен бекітілген/). 06.09.2011 ж. 362).
Егер бөлімше жеке баланспен жұмыс істейтін болса, өз қызметкерлеріне жалақы төлейтін болса және жеке шоты болса, онда сіз оны ҚББ және сақтандыру органдарында тіркеуіңіз керек.
Есеп бермеу үшін жауапкершілік
Салық есебіне қою мерзімдерін бұзғаны үшін жауапкершілік ӘҚБтК-нің 15.6-бабында көзделген. Онда салық есебіне құжаттарды ұсынбағаны үшін кәсіпорын мен жауапты тұлғаларға айыппұл салынуы мүмкін екені айтылған. Сомалар: тиісінше 1000 рубльге дейін және 500 рубльге дейін.
Жауапкершілікке тартудың басқа да негіздері бар. Мәселен, Салық кодексінің 126-бабының 1-тармағында EP құру туралы деректерді уақытында ұсынбағаны үшін - әрбір құжат үшін 200 рубль мөлшерінде айыппұл салынады деп айтылады.
Кейде инспекторлар неғұрлым қатаң жаза тағайындауға тырысады - тіркелмеген қызметтен алынған кірістің 10% дейін (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 116-бабы). Бұл шара заңсыз, салық төлеушілер мұндай шешімге сотқа шағымданып, жеңіске жеткен мысалдар бар.
Жеке бөлімшеге салық салу
ОС пайдасынан бюджетке төлем жасау ережелері Салық кодексінің 288-бабында көрсетілген. Аванстық және негізгі сомалар әрбір бөлімшенің орналасқан жері бойынша (осы ОС пайда үлесіне сәйкес), сондай-ақ негізгі компанияның салықтық тіркеу орны бойынша төленуі тиіс.
Пайданың үлесі облыстық бюджетке шегерімге жатқызылатын бөлігінде (17,5 пайыздық мөлшерлеме бойынша) есептеледі.
Егер бөлімше жеке баланспен жұмыс істейтін болса, онда ол да мүлік салығын төлеуші болады. Бұл негізгі құралдар ретінде жіктелген мүлік.
Қызметті тоқтату
Бөлек бөлімше жұмысын тоқтатса, адамдарды жұмыстан шығарып, нысанды жабу аздық етеді. Бұл бөлімшенің жойылуының нақты белгілері ғана, бірақ олар таратумен теңестіріледі. Сондай-ақ тіркеуден шығару керек. Салық кодексінің 23-бабының 2.3-тармағында ОС жабылғаннан кейін бір ай ішінде ұйым бұл туралы IFTS-ті хабардар етуі керек деп көрсетілген. Сондай-ақ бөлімше орналасқан жердегі салық органдарына хабарлау керек. Бұл үшін заңды мерзім жоқ.
Бөлімшенің басшысымен еңбек шарты
Филиалдың, өкілдіктің басшысымен еңбек қатынастарын тіркеу кезінде қолданыстағы заңнамада көзделген барлық талаптар сақталуы тиіс.
Мақалада біз жеке бөлімшенің басшысымен еңбек қатынастарының ерекшеліктерін қарастырамыз, сондай-ақ көрсетілген адаммен еңбек шартының мысалын келтіреміз.
Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 55-бабында (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі) өкілдік заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс жерде орналасқан, заңды тұлғаның мүдделерін білдіретін және оларды қорғайтын оқшауланған бөлімшесі болып табылады. .
Филиал – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс жерде орналасқан және оның функцияларының барлығын немесе бір бөлігін, соның ішінде өкілдік функцияларын жүзеге асыратын оқшауланған бөлімшесі.
Өкілдіктер мен филиалдар заңды тұлға болып табылмайды. Оларға мүлікті құрған заңды тұлға береді және ол бекіткен ережелер негізінде әрекет етеді.
Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 55-бабының 3-тармағына сәйкес өкілдіктер мен филиалдардың басшыларын заңды тұлға тағайындайды және оның сенімхаты негізінде әрекет етеді. Бұл ереже міндетті және кең түсіндіруге мүмкіндік бермейтінін ескеріңіз.
Өкілдіктер мен филиалдар заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінде болуы тиіс екенін есте ұстаған жөн.
Осылайша, оқшауланған құрылымдық бөлімшелердің басшысы лауазымы мен сенімхаты негізінде ұйымның (жұмыс берушінің) атынан әрекет етеді. Бұл ақпарат филиалдың немесе басқа оқшауланған бөлімшенің басшысымен жасалған еңбек шартында көрсетілуі керек.
Оқырмандардың назарын сенімхат пен еңбек шартында міндетті түрде жеке бөлімше басшысының жұмыс берушінің атынан кадрлық құжаттарға (мысалы, жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату туралы бұйрықтар) қол қою құқықтарын анықтау керек екеніне аударған жөн. қоныс аудару және т.б.). Басшының қол қоюға өкілеттілігін құжаттамалық растау болмаған жағдайда кадрлық құжаттама, жұмыстан босатылған қызметкер, мысалы, филиал басшысы, құжаттарға құқығы жоқ адамның қол қоюына байланысты қалпына келтірілетін жағдай туындауы мүмкін.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының N 6 қаулысының 20-тармағына сәйкес, Ресей Федерациясы Жоғарғы Төрелік Сотының 1996 жылғы 1 шілдедегі No 8 Пленумының «Бөлімінің қолданылуына байланысты кейбір мәселелер туралы. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің біріне сәйкес, филиал (өкілдік) басшысының өкілеттіктері сенімхатпен куәландырылуы керек және тек заңды тұлғаның құрылтай құжаттарындағы нұсқауларға негізделуі мүмкін емес. филиал (өкілдік) және сол сияқтылар туралы ереже немесе филиал басшысы жұмыс істейтін жағдайдан туындайды.
Сонымен, филиал, өкілдік басшысының құқықтарын, міндеттерін, өкілеттіктерін реттейтін негізгі құжаттар:
- жарғы;
– филиалдағы орны;
- ұйым берген сенімхат.
Бұл жағдайда филиалдың немесе өкілдіктің басшысына берілген сенімхат Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде белгіленген ережелерге сәйкес ресімделуі керек.
Айта кету керек, филиалдың (өкілдіктің) басшысымен, ұйымның кез келген қызметкері сияқты, еңбек шарты жасалуы керек, содан кейін жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады.
Филиалдың (өкілдіктің) басшысымен еңбек шарты жасалғанға дейін оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) 16-бабынан туындайтын лауазымға тағайындау. ) және Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 55-бабының 3-тармағы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес жеке құрылымдық бөлімшенің басшысымен еңбек шартына міндетті түрде қосылу үшін жұмыс орны болып табылады, ал егер ұйымның бөлімшесі басқа аумақта, яғни аумақтан тыс жерде орналасқан болса. ұйымның өзі орналасқан елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекаралары, жұмыс орны осы бөлімше мен оның орналасқан жерін көрсете отырып көрсетіледі (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 17 наурыздағы Пленумының қаулысының 16-тармағы, 2004 жылғы No 2 «Ресей Федерациясының Еңбек кодексін Ресей Федерациясының соттарының қолдануы туралы»).
Филиалдың немесе өкілдіктің басшысымен еңбек шартын жасасқан кезде ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабынан туындайтын сынақ шартын қарастыруы мүмкін. Бұл жағдайда сынақ мерзімі алты айдан аспауы керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-бабының басшыны басқа жұмысқа ауыстыру туралы ережелерін қолдану кезінде басшының еңбек функцияларын және (немесе) құрылымдық бөлімшенің орналасқан жерін ескеру қажет екенін ескеріңіз. өзгертілетін болады. Егер жеке бөлімшенің басшысымен жасалған еңбек шартында оның орналасқан жері мен толық атауы көрсетілмей бөлімшенің түрі ғана көрсетілсе, мысалы, филиал, онда басқа жұмысқа ауысу туралы тек қызметкер тағайындалған жағдайда ғана айта аламыз, мысалы: басқаларымен бірге өкілдіктің басшысы лауазымына тең шарттарқозғалу туралы.
Еңбек шартында бір-бірінен ажырату қажет екенін есте сақтаңыз еңбек функциясыжәне бөлім басшысының өкілеттігі. Жұмыс беруші жергілікті актілерде айқындаған және (немесе) оқшауланған бөлімшенің басшысына берілген сенімхатта айқындалған өкілеттіктерді, егер олар еңбек шартында көрсетілмесе, жұмыс беруші біржақты тәртіппен өзгертуге жатады, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-бабында белгіленген салдарға әкеп соғады. Біз, мысалы, белгілі бір ақша сомасына мәмілелер жасау бөлігінде өкілеттіктердің көлемін өзгерту және т.б.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабына сәйкес филиалдың, өкілдіктің басшысымен еңбек шарты қажет болған жағдайда. медициналық пікіруақытша немесе тұрақты аудармабасқа жұмысқа, егер ауыстырудан бас тартылса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес тоқтатылады. Жұмыс беруші көрсетілген қызметкердің жазбаша келісімімен онымен еңбек шартын бұзбауға, тараптардың келісімінде айқындалған мерзімге оны жұмыстан шеттетуге құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыстан шеттету кезеңінде көрсетілген қызметкерге жалақы есептелмейді. федералды заңдар, ұжымдық шарт, келісімдер, еңбек шарты.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 1-бөлігінің 9 және 10-тармақтарына сәйкес филиалдың (өкілдіктің) басшысымен еңбек шартын жұмыс беруші бұзуға әкеп соқтыратын негізсіз шешім қабылдаған жағдайда бұзуы мүмкін. ұйым мүлкінің сақталуына, оны заңсыз пайдалануына немесе ұйым мүлкіне өзге де зиян келтіруге, сондай-ақ жеке жағдайда өрескел бұзушылықфилиалдың (өкілдіктің) басшысы еңбек міндеттерін атқарады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 4-бөлігінің негізінде басқа елді мекенде орналасқан филиалдың, өкілдіктің қызметі тоқтатылған, қызметкермен еңбек шарты бұзылған жағдайда - осы бөлімнің басшысы. бөлімше ұйым таратылған жағдайларда көзделген ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. Басқаша айтқанда, басқа елді мекенде орналасқан оқшауланған бөлімшенің басшысымен еңбек шартын бұзған кезде, осы бөлімшенің қызметі тоқтатылған жағдайда, жұмыс беруші жұмыстан босатылған кезде көзделген әрекеттерді орындауға міндетті. ұйымды тарату, яғни:
- жұмыстан босатылғанға дейін екі ай бұрын қызметкерге - басшыға хабарлау;
- жұмыспен қамту қызметіне хабарлау;
– кәсіподақ органына хабарлау;
- еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығару;
- құрылымдық бөлімше басшысы-қызметкердің жеке карточкасына және еңбек кітапшасына тиісті жазбалар енгізуге;
- барлық төлемдерді жасау.
Міне, филиал басшысымен жасалған еңбек шартының үлгісі.
Мысал
No36 еңбек шарты
«Наташа» акционерлік қоғамы («Наташа» АҚ), әрі қарай «Жұмыс беруші», бір жағынан Жарғы негізінде әрекет ететін бас директор Иванов Владимир Анатольевич және бұдан әрі - Петров Алексей Петрович ұсынатын бұдан әрі «Бөлімше» деп аталатын «Филиал» филиалының директоры лауазымына тағайындалған «Қызметкер» ретінде, екінші жағынан, осы еңбек шартын:
1. Еңбек шартының мәні
1.1. Осы еңбек шарты Новосибирск қ., көш. Малая д.4/1.
1.2. Жұмыс беруші Қызметкерді бөлімшенің директоры лауазымымен қамтамасыз етеді.
1.3 Зияндылық және (немесе) қауіптілік дәрежесі бойынша Қызметкердің жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары оңтайлы (1-дәреже) (тексеру нәтижелері бойынша). арнайы бағалауеңбек жағдайлары 30.01.2015 ж.).
1.4. Жұмыс берушідегі жұмыс Қызметкер үшін негізгі жұмыс болып табылады.
1.5. Бұл еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалады.
1.7. Қызметкерге 3 ай сынақ мерзімі белгіленеді.
2. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері
2.1. Қызметкер бөлімше туралы ережеде белгіленген тәртіппен Жұмыс беруші бөлімшесінің қызметіне басшылықты жүзеге асырады.
2.2. Үйде ұйымдастырушылық қатынастарҚызметкер Жұмыс беруші бөлімшесінің басшысы ретінде бөлімше туралы ережемен берілген өкілеттіктер шегінде әрекет етеді; қызмет сипаттамасы(Жұмыс берушінің өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілері), бөлімшенің қызметіне байланысты сыртқы азаматтық-экономикалық қатынастарда Қызметкер оған берілген сенімхат негізінде Жұмыс берушінің атынан әрекет етеді.
2.3. Бөлімше қызметкерлерімен қарым-қатынаста Жұмыс берушінің мүддесін білдіру құрылтай құжаттарыжәне Жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілері, атап айтқанда: _______________.
2.4. Қызметкердің құқығы бар:
- оны осы еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;
– еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін қауіпсіздік пен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;
- уақтылы және толық төлеу жалақыолардың біліктілігіне, жұмыстың күрделілігіне, орындалатын жұмыстың саны мен сапасына сәйкес.
Қызметкердің Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында, осы еңбек шартында көзделген басқа да құқықтары бар.
2.5. Қызметкер міндетті:
- осы еңбек шартында өзіне жүктелген еңбек міндеттерін адал орындауға, белгіленген еңбек нормаларын сақтауға;
– Жұмыс берушіде қолданыстағы ішкі еңбек тәртібін, еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі талаптарды, Жұмыс берушінің жұмыс берушіге тікелей қатысты басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілерін сақтауға. еңбек қызметіҚызметкермен қол қоюға қарсы танысқан Қызметкер;
- байқау еңбек тәртібі;
– Жұмыс берушінің мүлкіне, оның ішінде жұмыс берушінің меншігіндегі үшінші тұлғалардың мүлкіне, егер бұл мүліктің сақталуына Жұмыс беруші жауапты болса және басқа да қызметкерлерге қамқорлық жасауға;
- адамдардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс берушінің мүлкінің сақталуына, оның ішінде жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкіне қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы жұмыс берушіге дереу хабарлауға, егер жұмыс беруші жауапты болса. осы мүліктің, басқа қызметкерлердің мүлкінің сақталуы;
- осы еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде және оны тоқтатқаннан кейін бес жыл ішінде Қызметкерге оның еңбек міндеттерін орындауына байланысты белгілі болған заңмен қорғалатын құпияны (мемлекеттік, коммерциялық, қызметтік және өзге де құпияларды) жария етпеуге;
- Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында және осы еңбек шартында көзделген басқа да міндеттерді орындау.
3. Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері
3.1. Жұмыс берушінің құқығы бар:
- қызметкерден талап ету адал орындауосы еңбек шарты бойынша міндеттемелер;
- қабылдау жергілікті актілерҚызметкердің еңбек қызметіне тікелей байланысты, оның ішінде ішкі еңбек тәртібі, еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету талаптары;
– Қызметкерді тәртіптік және жауапкершілікРесей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен;
– Қызметкерді адал тиімді жұмысы үшін ынталандыру;
- Еңбек функциясын өзгертпестен Бөлімше басшысы ретінде Қызметкердің өкілеттіктерінің мазмұнын біржақты тәртіппен өзгертуге;
Жұмыс берушінің Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында, осы еңбек шартында көзделген басқа да құқықтары бар.
3.2. Жұмыс беруші міндетті:
– Қызметкерге осы еңбек шартында көзделген жұмысты беруге;
– еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін Қызметкердің қауіпсіздігі мен еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге;
- Қызметкерді құрал-жабдықтармен, құралдармен қамтамасыз ету; техникалық құжаттамажәне еңбек міндеттерін орындауға қажетті басқа да құралдар;
- қызметкерге тиесілі жалақыны уақытылы толық төлеуге;
– еңбек заңнамасында және нормаларды қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген өзге де міндеттерді орындайды. еңбек құқығы, ұжымдық шарт, келісімдер, жергілікті ережелер және осы еңбек шарты.
4. Еңбекақы және әлеуметтік кепілдіктер
4.1. Осы еңбек шартында көзделген еңбек міндеттерін орындағаны үшін Қызметкерге 50 000 (елу мың) рубль мөлшерінде жалақы төленеді.
4.2.Қызметкерге сондай-ақ мыналар белгіленеді:
– тоқсан сайын 20 000 (жиырма мың) рубль мөлшерінде бонус;
- нәтижелер бойынша сыйақы жылдық жұмыс 50 000 (елу мың) рубль мөлшерінде.
4.3. Қызметкерге жалақыны, сыйлықақыларды, жылдық жұмысының нәтижелері бойынша сыйақыны төлеу ұжымдық шартта, ішкі еңбек тәртібі ережелерінде және Жұмыс берушінің өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген мерзімдерде және тәртіппен жүзеге асырылады.
4.4. Қызметкерге Ресей Федерациясының заңнамасында және Жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актілерінде белгіленген жеңілдіктер, кепілдіктер мен өтемақылар қолданылады.
5. Жұмыс уақытыжәне демалыс уақыты
5.1. Өз міндеттерін орындау үшін Қызметкерге тұрақты емес жұмыс күні белгіленеді.
5.2 Жұмыс күні ішінде демалу және тамақтану үшін үзіліс Жұмыс берушіде қолданыстағы ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.
5.3. Қызметкерге аптасына екі күн демалыс беріледі.
5.4 Қызметкерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі 28 күнтізбелік күндержәне қосымша ақы төленетін демалыс тұрақты емес режимжұмыс уақыты 5 күнтізбелік күн.
6. Еңбек шартын өзгерту және бұзу
6.1. Осы еңбек шартының тараптарының әрқайсысы екінші тарапқа оны толықтыру немесе тараптардың келісімі бойынша жасалған еңбек шартын өзге де жолмен өзгерту туралы мәселені қоюға құқылы. қосымша келісімеңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылады.
6.2. Осы еңбек шарты белгілеген негіздер бойынша бұзылады Еңбек кодексіРесей Федерациясы және басқа федералды заңдар.
7. Қорытынды ережелер
7.1. Осы еңбек шартының талаптарын сақтау бойынша тараптардың еңбек даулары мен келіспеушіліктері тараптардың келісімі бойынша шешіледі, ал келісімге келу мүмкін болмаған жағдайда оларды жұмыс жөніндегі комиссия қарайды. еңбек дауларыжәне (немесе) Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен сотпен.
7.2. Осы еңбек шартында көзделмеген бөлігінде тараптар Ресей Федерациясының заңнамасын, құрылтай құжаттарын, ұжымдық шартты, Жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерін басшылыққа алады.
7.3. Осы еңбек шарты бірдей заңды күші бар екі данада жасалған. Бір данасы Жұмыс берушіде жұмыскердің жеке ісінде, екіншісі жұмыскерде сақталады.
7.4. Тараптардың мекенжайлары мен деректемелері:
Жұмыс беруші:
«Наташа» АҚ бас атқарушы директорИванов В.А.