I. Жалпы ережелер
Бұл нұсқаулық әкімшілік-шаруашылық бөлімінің көмекші қызметкеріне қолданылады және мыналарға сәйкес әзірленген:
КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақ орталық кеңесі хатшылығының 1985 жылғы 31 қаңтардағы қаулысымен бекітілген Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің ЕТКС (Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы.) N 31 / 3-30, өзгертулер енгiзiлдi 1987.12.18, 1989.05.15, 22.06.1990. , 1998 ж., 17 мамыр 2001 ж. 1 саны)
1.1. Бұл лауазымдық нұсқаулықты анықтайды функционалдық міндеттер, көмекші қызметкердің құқықтары мен жауапкершілігі.
1.2. Көмекші жұмысшы белгіленген ағым бойынша қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады еңбек құқығыкәсіпорын басшысының бұйрығымен.
1.3. Көмекші қызметкер тікелей әкімшілік-шаруашылық бөлімнің басшысына, әкімшілік - кәсіпорын басшысына бағынады.
2. 1 санат:
2.1. Біліктілік талаптары.
Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар жоқ.
2.2. 1-разрядты көмекші қызметкер білуі керек:
Жүктерді тиеу және тасымалдау нормалары, ережелері; контейнерлерді орналастыру және тасымалданатын жүктерді бекіту тәсілдері.
3. 2-ші санат:
3.1. Біліктілік
Негізгі немесе толық емес негізгі жалпы орта білім.
Қысқа мерзімді өндірістік оқыту немесе нұсқау.
Біліктілікті арттыру. 1-ші санаттағы кәсіп бойынша жұмыс өтілі – 0,5 жылдан кем емес.
3.2. 2-разрядты көмекші қызметкер білуі керек:
Күтуді қажет ететін жүктерді, шаңды материалдарды тиеу, түсіру, жылжыту және орналастыру тәсілдері;
Акцепті беру және қабылдау тәртібі ілеспе құжаттар; сұрыптау тәртібі.
1 дәреже
4.1. Техникалық қызмет көрсету және қолдау жұмыстарын орындайды өндіріс орындарыжәне құрылыс алаңдары, қоймалар, базалар, қоралар және т.б.
4.2. Қолмен немесе вагонеткаларға (троллейбустарға) тиеу, түсіру, жылжыту және күтуді қажет етпейтін тауарларды (прокат, бумадағы паркет, жәшіктер, бөшкелер, картон, қағаз, фанера, ағаш материалдары және т.б.), сондай-ақ бос емес материалдары шаңды материалдар (құм, қиыршық тас, қиыршық тас, шлак, көмір, қоқыс, үгінділер, металл жоңқалары және басқа да өндіріс қалдықтары).
4.3. Аймақтарды, жолдарды, кірме жолдарды тазартады.
4.5.. Цехтарды, құрылыс алаңдарын және санитарлық тораптарды тазартады.
4.6. Еденді, терезелерді, ыдыстарды, ыдыстарды, бөлшектер мен бұйымдарды жуады.
2-ші санат
4.7. Выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т. п.), и пылеобразных материалов (рассыпной цемент, молотая известь, гипс және т.б.).
4.8. Ол барлық жүктерді арбалармен, сондай-ақ арбалар мен ат шаналармен тасымалдайды.
4.9. Ол доңғалақ жиынтықтарын токарлық станоктарға және жылжымалы құрам арбаларына локомотивтер мен жүктерге айналдырады.
Көмекші қызметкердің құқығы бар:
5.1. Өз құзыреті шегінде барлық анықталған кемшіліктер туралы басшылыққа есеп беру.
5.2. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу.
IV. Жауапкершілік
Қолдау қызметкері мыналарға жауапты:
6.1. Осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді сапалы және уақтылы орындау.
6.2. Ішкі тәртіп ережелерін сақтау жұмыс кестесікәсіпорындар.
6.3. Еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария бойынша нұсқаулықтарды сақтау.
Бұл хабардағы тіркемелерді қарауға қажетті құқықтарыңыз жоқ.
Ұстаның лауазымдық сипаттамасын жасау өте қиын, өйткені бұл лауазымдағы жұмысшылардың міндеттерінің көлемі шексіз. Дегенмен, көптеген компаниялардың құрамында бұл штат бірлігі бар және оның функционалдығына жеткілікті құрылымдық түрде қарайды.
Ұстаушы – кез келген бағыттағы жұмыс басшысының тапсырмасы бойынша орындайтын қызметкер,арнайы дайындықты қажет етпейді.
Бұл лауазым кәсіпорындарда негізгі қызметкерлерге көмек көрсету, жұмыс процесінің тиімділігін арттыру мақсатында енгізілген.
Осылайша, жұмысшы үлкен көлемдегі құжаттарды көшіруге көмектеседі, ал мамандар кадастрлық төлқұжаттарды жасайды немесе аумақты тазартады, ал білікті жұмысшылар ағаш ойыншықтар жасайды.
Baby Club франшизасына қызығасыз ба? Сонда бұл мақала сізге көмектеседі.
Көбінесе жұмысшы орындайды қиын жұмысарнайы дағдыларды, білімді және біліктілікті қажет етпейтін. Ұсталық - жалпы лауазым ірі кәсіпорындарөндірістік және құрылыс компанияларымен.
Бұл лауазымға білім деңгейі немесе жұмыс тәжірибесі бойынша талаптар қойылмайды, бірақ денсаулық жағдайы, төзімділік, еңбекқорлық, жанжалсыз және еңбекқорлық маңызды болады.
Өндірістегі шебердің еңбек құқықтары мен міндеттері
Ұстаның міндеттерінің тізімі өте үлкенжәне тек жұмыс беруші компанияның және оның жұмысының саласының көлемімен шектеледі. Сонымен, шебердің міндеттерінде құрылыс алаңындамыналарды қамтиды:
- құрылыс материалдарын тиеу және түсіру;
- құрылыс алаңының айналасында қажетті материалдарды жылжыту;
- аумақты құрылыс қоқыстарынан тазарту;
- кірпіш қалауға көмектесу дәнекерлеу жұмыстары, тоқу арматурасы;
- тазалау, беттерді жуу.
Жұмыс сипаттамасын жазу ерікті. Еңбек кодексінде бұл туралы айтылмаған.
Мұндай нұсқауларды құрастыру кезінде олар басшылыққа алынады біліктілік анықтамалығы, Мемлекеттік стандарттар, Еңбек министрлігінің хаттары және компанияның ішкі ережелері.
Мұндай құжат не үшін қажет?
Уста әдепкі бойынша кез келген жұмысты менеджердің тапсырмасы бойынша орындайды. Қызметкер өз міндеттерінің ауқымын және ол орындауға тиіс тапсырмалардың түрлерін білуі үшін оған нұсқаулық жасалады.
Демалысыңызды басқа уақытқа ауыстырып, өтініш жазуыңыз керек пе? Келіңіз, сіз бұл құжат туралы бәрін білесіз.
Басшы, егер шебердің лауазымдық нұсқаулықтары болса, одан белгіленген жұмысты белгіленген мерзімде орындауды талап ете алады. Құжатталған міндеттемелер жұмыс берушіге қызметкердің компания қабырғасында өткізген уақыты үшін ғана емес, дұрыс орындалған жұмыс үшін де төлеуге мүмкіндік береді.
Сондай-ақ құрылымдық және егжей-тегжейлі лауазымдық нұсқаулықтың болуы дауларды, еңбек міндеттерінің қайталануын және жұмыс қатынастарындағы түсінбеушіліктерді болдырмауға көмектеседі.
Жұмыс сипаттамасын кім және қашан жазады?
Лауазымдық нұсқаулық кез келген уақытта жасалуы мүмкін. Компанияны тіркеу кезінде, жаңа лауазымды жоспарлау кезінде, осы құжатқа қажеттілік туындаған кезде.
Нұсқаулық жұмыс істеп тұрған лауазымдарға да, жоспарланған, бос лауазымдарға да қатысты құрастырылады.
Ұстаның жұмыс сипаттамасы болып табылады HR мамандары.Құжаттың функционалды және заңдық маңызы бар болуы үшін заңгерлермен, қаржы бөлімімен, сату және өндірістік бөлімшелердің басшыларымен келісіледі.
Келісімшарт сипаттамасының не екенін білмейсіз бе? Жауабын табасыз
Олар осы бөлімдермен байланысты шебердің міндеттеріне қатысты толықтырады және түзетулер енгізеді. Бекітеді дайын нұсқауларкомпания директоры.
Құжатты ресімдеу және дайындау тәртібі
Ұстаушы лауазымына нұсқауларды дайындау оның барлық міндеттерін сипаттаудан басталады.
Шебердің міндеттерінің ауқымы жеткілікті кең, сондықтан оларды сипаттау оған қатысты болуы мүмкін барлық бөлімшелердің мамандарын тарту арқылы жүзеге асырылады. Содан кейін жиналған ақпарат құрылымдалады, нұсқаулардың қалған бөлімдері құрастырылады.
Қол ұстасының жұмыс сипаттамасы үлгісін жүктеп алуға болады
Ұстаның жұмыс сипаттамасын жасау үшін жеткілікті төртжақсы жобаланған және егжей-тегжейлі бөлімдер:
- Жалпы ережелер.Бұл бірінші бөлім жалпы ақпаратқұжат туралы, лауазымы және оған қойылатын талаптар туралы. Сондай-ақ, ол қызметкер өз жұмысын жүзеге асыратын компанияның ережелері мен ішкі ережелерін көрсетеді. Бағыныштылық, лауазымды толтыру шарттары, жұмыс қатынастары белгіленеді.
- Жауапкершіліктер.Нұсқаулықтың ең үлкен бөлімі. Ол іс-әрекеттерді егжей-тегжейлі сипаттайды, олардың орындалуы қызметкердің функционалдығына кіреді.
- Құқықтар.Еңбекшілер үшін, әдетте, еңбек заңнамасымен кепілдік берілген құқықтар көрсетіледі.
- Жауапкершілік.Қызметкер не үшін және қаншалықты жауапты екенін көрсететін бөлім. Ұстаның жауапкершілік саласы оның қызметтік міндеттеріне сәйкес келеді және еңбек кодексінде көрсетілген жауапкершіліктен аспайды.
Қажет болған жағдайда лауазымдық нұсқаулықтың құрылымы өзгертілуі мүмкін. Еңбек жағдайына, салаға және кәсіпорын құрылымына байланысты нұсқаулықтың көбірек бөлімдері болуы мүмкін.
Тауарды сату шартын жасау керек, бірақ қалай екенін білмейсіз бе? Содан кейін мақала сізге барлық жауаптарды береді.
Ұйымның бланкісінде оның деректемелері көрсетілген құжат ресімделеді. Күн белгіленді, нөмір тағайындалды ішкі құжаттама. Нұсқаулықты кәсіпорын басшысы бекітеді. Танысып болғаннан кейін оған қызметкер қол қояды.
Ұстаның жұмыс сипаттамасын жазу көп уақытты қажет ететін процесс.Ол қызметкердің әрбір әрекетін немесе мүмкін әрекетін жан-жақты зерделеуді талап етеді.
Лауазымның қарапайымдылығына қарамастан, егжей-тегжейлі және жақсы жазылған лауазымдық нұсқаулық кәсіпорын жұмысындағы үзілістерді болдырмауға көмектеседі.
Жұмыс сипаттамасын қалай тез жасауға болады, сіз осы бейнеде көресіз:
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
қолөнерші
__________________________________________
(жұмыс беруші бөлімшесінің атауы)
(Алғыс сөз)
Осы лауазымдық нұсқаулық Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес әзірленді және бекітілді Ресей Федерациясыжәне реттейтін басқа да нормативтік актілер еңбек қатынастарыРесей Федерациясында.
1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1.2. Осы лауазымдық нұсқаулық Қызметкердің мамандығы бойынша жұмысты орындау кезіндегі және тікелей жұмыс орнында «________________» (бұдан әрі – Жұмыс беруші) функционалдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін айқындайды.
1.3. Қызметкер қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен Жұмыс берушінің бұйрығымен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.
1.4. Қызметкер ______________-ге тікелей есеп береді.
1.5. Қызметкер білуі керек:
Жүктерді тиеу және тасымалдау нормалары, ережелері;
Контейнерлерді орналастыру және тасымалданатын жүктерді бекіту тәсілдері;
Қол аспаптарын, мүкәммалдарды және құрылғыларды пайдалану мақсаты мен ережелері, жүктерді тиеу және тасымалдау нормалары, ережелері;
Жұмысты орындау кезіндегі қауіпсіздік ережелері.
1.6. Қауіптілігі жоғары жұмыстарды орындау алдында қызметкер қауіпсіздік ережелері бойынша өндірістік нұсқаудан өтеді.
1.7. Қызметкер өз жұмысында мыналарды басшылыққа алады:
ережелер және оқу материалдарыорындалған жұмыс мәселелері бойынша;
Ішкі еңбек тәртібі;
Жұмыс берушінің және тікелей басшының бұйрықтары мен өкімдері;
осы лауазымдық нұсқаулық;
Еңбекті қорғау, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері.
2. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ФУНКЦИЯЛЫҚ МІНДЕТТЕРІ
Өндіріс алаңдары мен құрылыс алаңдарында, қоймаларда, базаларда, көшелерде, ғимараттар мен құрылыстарда, қоймаларда және т.б. қосалқы және көмекші жұмыстарды орындау.
Сақтықты қажет етпейтін жүктерді тиеу, түсіру, қолмен немесе вагонеткаларда (троллейбустарда) жылжыту және жинақтау ( орама материалдар, пакеттердегі, жәшіктердегі, бөшкелердегі паркет, картон, қағаз, фанера, ағаш материалдары және т.б.), сондай-ақ сусымалы шаңсыз материалдар (құм, қиыршық тас, қиыршық тас, қож, көмір, қоқыс, үгінділер, металл жоңқалары және басқа да өндірістер) қалдықтар).
Аумақты, жолдарды, кірме жолдарды тазалау.
Қар мен мұзды тазалау, қарды тырмалау және лақтыру.
Цехтарды, құрылыс алаңдарын және санитарлық тораптарды тазалау. Едендерді, терезелерді, контейнерлерді, ыдыстарды, бөлшектер мен бұйымдарды жуу.
3. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ
Қызметкердің құқығы бар:
Оны еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;
Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келетін жұмыс орны;
Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау талаптары туралы толық сенімді ақпарат;
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен кәсіптік оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыру;
Материалдар мен құжаттарды алу, оның қызметіне қатысты Ұйым басшылығының шешімдерінің жобаларымен танысу;
шешу үшін Жұмыс берушінің басқа бөлімшелерімен өзара әрекеттесу операциялық мәселелеролардың кәсіби қызметі;
Өз қызметінің мәселелері бойынша ұсыныстарды тікелей басшысының қарауына енгізу.
4. ЖАУАПКЕРШІЛІК
Қызметкер жауапты:
4.1. Осы лауазымдық нұсқаулық бойынша өз міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау – қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес.
4.2. Қауіпсіздік ережелерін және еңбекті қорғау нұсқауларын бұзу.
Жұмыс беруші мен оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өрт қауіпсіздігінің және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.
4.3. Қызметі кезеңінде жасалған құқық бұзушылықтар үшін – қолданыстағы азаматтық, әкімшілік және қылмыстық заңнамаға сәйкес.
4.4. Себеп болғаны үшін материалдық шығын- қолданыстағы заңнамаға сәйкес.
5. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ
5.1. Қызметкердің жұмыс кестесі Жұмыс беруші белгілеген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.
5.2. Өндірістік қажеттілікке байланысты Қызметкер баруға міндетті іссапарлар(жергілікті маңызы бар).
Лауазымдық нұсқаулық _______________________ негізінде әзірленді (аты-жөні,
Құжат нөмірі және күні)
Жетекші құрылымдық бірлік ________________ ______________ (Т.А.Ә.) (қолы)
«___»______________ ____ Г.
Бекітетін: заң қызметі _____________________________ ______________________ (Т.А.Ә.) (қолы)
«___»______________ ____ Г.
Нұсқаумен танысты: ____________________ ____________________ (немесе: нұсқауды алған) (Қызметкердің Т.А.Ә., қолы)
Шындығында қазіргі жұмысқолөнерші мамандығы сұранысқа ие әртүрлі аймақтарөндіріс, өнеркәсіп, Ауыл шаруашылығы, тұрғын үй-коммуналдық шаруашылықта, сауда ұйымдары, қоймалар мен құрылыс алаңдары. Сонымен қатар, мұндай жұмысшы өз міндеттерін жеке де, ұжымның бір бөлігі ретінде де орындай алады. Барлығы ұйым қызметінің ерекшеліктеріне, сондай-ақ жұмыстың нюанстарына байланысты болады.
Кімдерді шеберлер деп атайды?
Күнделікті түсінікте жүк тиеушілер мен жұмысшылар бір мамандықтың аттары деген түсінік бар. Бұл түсінік осы екі лауазымның екеуі де біліктілігі жоқтардың орындалуынан тұратындығына негізделген физикалық жұмыс. Бірақ, оған несие беру керек, өйткені олардың арасында айтарлықтай айырмашылық жоқ.
Сонымен қатар, бұл мамандықтардың негізгі айырмашылығы - олардың таңылуы еңбек функцияларыжұмысшылар орындай алады. Жүк тиеушінің негізгі еңбек міндеттері әр түрлі көлемдегі жүктерді тасымалдау болғандықтан. Ал қолөнерші өзі жұмыс істейтін ұйымға байланысты әртүрлі қызметтерді атқара алады. Жоғарыда айтылғандардан, шебердің лауазымы ұғымының жүк тиеушіге қарағанда кеңірек және көбірек функцияларды қамтитыны шығады.
Ұстаз нені білуі керек?
Аты айтып тұрғандай, мұндай адам әртүрлі тапсырмаларды орындау үшін қажетті көп білімге ие болуы керек. Сондықтан, әдетте, ол келесі функцияларды орындауға қабілетті болуы керек:
- Кәсіпорында қойма қызметін жүргізу және сұрыптау жұмыстарын жүргізу, сөйтіп өндіріс процесіне қатысу жақсы. Мұндай жұмысшының лауазымына жүк вагондарын, контейнерлер мен ірі габаритті тіркемелерді тиеу немесе түсіру міндетін жатқызуға болады. Көлік. Сондай-ақ шағын жұмыстар болуы мүмкін, атап айтқанда өнімді жеткізу құжаттарына сәйкес орау, тауарларды сөрелерге қою және сынған немесе жарамсыз өнімдерді анықтау;
- Сауда қызметі (бұл тауарларды құрылымдау және оның кейінгі орамдарын қамтиды);
- Әртүрлі тауарларды орау (бұл сәлемдемелерді, кәдесыйларды жіберу сияқты мүлдем басқа қызмет болуы мүмкін) өндірістік өнімдернемесе жарнамалық сипаттағы тауарлар);
- Ұстау құрылыс жұмыстары(ұстаздар немесе белгілі құрылыс кәсіптері бар адамдар бригадасының құрамында);
- Көмекші қызмет (аумақты абаттандырумен айналысу, әртүрлі жер жұмыстары, жерге күтім жасау).
Шеберлердің лауазымдық нұсқаулықтары – құқықтары мен міндеттері
Қазіргі уақытта барлық ұйымдардың құрылымы, әдетте, жалдамалы шебер ұжымда және ұжымда құрылған иерархияны міндетті түрде сезінуі керек жағдай жасауы керек. өндірістік циклдар. Әйтпесе, кез келген шебер дерлік ыңғайсыз жағдайға тап болады, дәлірек айтсақ, ол «жұмысшы» болады. Айта кетерлігі, кейбіреулер бұл кәсіпті елестетеді.
Бірақ іс жүзінде шебер жүктеген міндеттер командаға жүктелген міндеттердің белгілі бір шеңберімен бақылануы керек.
Сондықтан, бұл шектеулермен ол бастықтардың бұйрығын орындайды. Бұл ретте күнделікті жұмыс тәртібі, оның уақыты, түскі үзілістердің саны және тікелей басшы сияқты негізгі ережелер компаниядағы ішкі бұйрықтарда көрсетілуі керек екенін атап өткен жөн.
Сондай-ақ, Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес шебердің ең төменгі білім деңгейі болуы және белгілі бір жасқа жетуі керек. Сәйкес еңбек кодексіқол ұстасы он алты жасқа толған адам болуы мүмкін.
Сондай-ақ, көбінесе, лауазымдық нұсқаулықта бөлек, лауазымға үміткерге қойылатын үш негізгі талап көрсетіледі:
Жауапкершіліктер
Осы жұмыс сипаттамасын жасау кезінде оның авторларынан керемет өнер қажет. Бұл осыған байланысты жұмыс жағдайыжиі күрт өзгереді. Сондықтан мұндай қиын жағдайдан шығудың жиі жолы бір уақытта бірнеше жұмысқа қойылатын талаптарды қанағаттандыратын нұсқауларды дайындау болуы мүмкін. Әдетте, бұл жұмысшыдан біліктілік деңгейін талап етпейтін көтеру, тасымалдау, сұрыптау, тазалау жұмыстары болуы мүмкін. Осындай бағдарламаға сәйкес негізгі талаптар қалыптасады. Дегенмен, бұл тізім кеңейтілетін тізім ретінде құрылмауы керек, өйткені әрқашан шебердің міндеттеріне шектеулер қойылуы керек.
Тізімге енгізілген міндетті жұмыстармұндай жұмысты көрсетпеу керек, оның қажетті білімі мен дағдысы шебердің шеберлігінен әлдеқайда жоғары.
Мысалы, оралған және тасымалданатын тауарлардың шектеусіз саны бар, олардың арасында тек мамандар ғана өңдей алатындар болуы мүмкін. Жабдықтар мен электр желілеріне қызмет көрсету кезінде де осындай ережелер қолданылады. Сонымен қатар, егер мұндай қызметкер белгілі бір білімі бар электриктің міндеттерін орындаса, бірақ төтенше жағдайлар немесе жазатайым оқиғалар болған жағдайда барлық жауапкершілік осы қызметкерді осы орынға тағайындаған басшыға жүктеледі.
Сонымен қатар, ұдайы нұсқама берумен және жұмысты орындауға арналған құралдардың жұмысқа жарамдылығын тексерумен қамтамасыз етілмеген шебердің міндеттері формальдылыққа айналады және қызметкердің денсаулығына қауіп төндіреді. Осы тікелей негізінде бастық өзі қабылдаған қызметкер үшін толық жауапкершілікте болады.
Құқықтар
Шебер, әдетте, біліктілігінің ең төмен дәрежесіне ие, дегенмен, оған қарамастан, ол өз жетекшісінен нұсқаулар беруді және қауіпсіздік техникасын үйретуді талап етуге құқылы. Жұмыс орнында осы брифингтерді өткізу уақыты ұйым қызметінің бағытына байланысты болуы мүмкін. Дегенмен, олар үш күндік шектен сирек асып түседі. Қауіпті өндірістерде немесе еңбек жағдайларында ұйым, әдетте, қызметкердің күнделікті брифингін белгілейтін арнайы журнал жүргізеді.
Жұмыс орнындағы жауапкершілік
Басқа жұмысшылар сияқты шебердің де орындалатын жұмыстың сапасына өз жауапкершілігі болады. Сонымен, көбінесе өндірісте қарапайым немқұрайлылық немесе немқұрайлылық тауарлардың бұзылуына немесе үлкен төтенше жағдайға әкелуі мүмкін. Осының негізінде барлық құқық бұзушылықтар, лауазымдық нұсқаулықтарды орындамау, еңбек заңнамасын елемеу дереу жолын кесу қажет. Бұл жағдайда жұмысшының төмен біліктілігі үшін жеңілдік болмайды.
Сізге жұмыс сипаттамасы не үшін қажет?
Лауазымдық нұсқаулық жұмысшының өзі үшін де, жұмыс беруші үшін де пайдалы болады. Бұл осыған байланысты осы нұсқаулықтараптардың қарым-қатынасын реттейді және рұқсат етілген нәрселердің нақты шекараларын белгілейді. Сонымен қатар, төтенше жағдайлар туындаған жағдайда оны даулы мәселелерді шешу үшін пайдалануға болады. Сондай-ақ, бұл құжат жұмысшыны кәсіпорынның ішкі құрылымымен таныстыру үшін қажет, нәтижесінде ол ұсынылған шарттар оған сәйкес келетінін немесе сәйкес келмейтінін түсінеді.
Байланыста
- осы кәсіптің өкілі өз қызметін орындау кезінде басшылыққа алатын құжат ресми міндеттері. Нұсқаулық осы санаттағы қызметкерлердің функцияларын, сондай-ақ олардың құқықтарын, міндеттерін және еңбек жағдайларын реттейді. Сонымен қатар, бұл компания басшылығына оңтайландыруға мүмкіндік береді өндірістік процестержәне бағыныштылардың қызметін қадағалайды.
жұмысшының жұмыс сипаттамасының үлгісі
БЕКІТУ:
бас атқарушы директор
«Көтерме жеткізу» ЖШС
Широков?азА?парат /Широков И.А./
2014 жылғы 12 тамыз
Көмекші жұмысшының лауазымдық сипаттамасы
I. Жалпы ережелер
1.1. The нормативтік құжаткөмекші қызметкердің функцияларын, міндеттерін, құқықтарын, өкілеттіктерін, сондай-ақ міндеттерін және басқа да еңбек жағдайларын реттейді.
1.2. Көмекші қызметкерді жұмысқа қабылдау, сондай-ақ жұмыстан босату Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен және ұйым басшысының жеке бұйрығын шығарғаннан кейін ғана жүзеге асырылады.
1.3. Көмекші жұмысшы келесі талаптарды орындауы керек біліктілік талаптары: білімі ортадан төмен емес, жұмыс өтілі талап етілмейді, жасы 18 жастан төмен емес.
1.4. Көмекші жұмысшының тікелей басшысы шаруашылық бөлімінің басшысы болып табылады.
1.5. Учаскеде көмекші қызметкер болмаған жағдайда оның лауазымдық өкілеттіктері осы жұмысшыға арналған параметрлерге сәйкес келетін тұлғаға беріледі, ол туралы кәсіпорын директорының жеке бұйрығы шығарылады.
1.6. Қолдау көрсету қызметкері мыналарды білуі керек:
- жүктердің әртүрлі түрлерімен жұмыс істеу ережелерін, оның ішінде тиеу және түсіру тәсілдерін, үй-жайлар ішінде қозғалу тәсілдерін, оларды орналастыру нормаларын;
- орау әдістері әртүрлі түрлеріинвентарлық заттар, соның ішінде қауіпті, сынғыш, көлемді және т.б.
- тауарлар мен жүктерді сұрыптау және сынамаларды алу ережесі;
- тауарлық-материалдық құндылықтардың санаттары, түрлері, түрлері бойынша орналасуы, сондай-ақ олардың қоймадағы ағымдағы саны туралы мәліметтер;
- тиелген және түсірілген тауарларды есепке алу әдістері;
- жүкті қабылдау үшін үй-жайларды дайындау тәсілдері, сондай-ақ оны сақтау шарттары;
- тауарлық-материалдық құндылықтарды орау түрлері, оларды қолдану тәсілдері;
- тасымалданатын жүктерді бекіту тәсілдері;
- қажетті машиналармен, құрылғылармен, мүкәммалдармен және жабдықтармен жұмыс істеу ережесін;
- санитарлық-гигиеналық талаптар;
- санитарлық уақытта белгіленген жұмыс тәртібі;
- қуат тұтынуды, суды тұтынуды және т.б. үнемдеу режимі;
- ұйымның ішкі тәртібі, еңбек және демалыс режимі, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы нормалары;
- азаматтық және еңбек құқығы саласындағы Ресей Федерациясының құқығының негіздері
- әдістемелік құралдар, сондай-ақ көмекші қызметкердің қызметін реттеу үшін әзірленген нормативтік құқықтық актілер;
- серіктестік директорының өзіне де, оның құрылымдық бөлімшесінің және жалпы компанияның қызметіне де қатысты бұйрықтары, қаулылары, бұйрықтары;
- нормалар іскерлік этикет, компанияның қарапайым қызметкерлерімен, басшылықпен және тұтынушылармен қарым-қатынас ережелері;
- осы лауазымдық нұсқаулық және компанияның Жарғысы.
II. Көмекші қызметкердің еңбек міндеттері
Еңбек функцияларында бұл қызметкеркелесі міндеттерді қамтиды:
- тауарлық-материалдық құндылықтарды тиеу және түсіру;
- қоймаларда сақтау үшін тауарларды жылжыту, оларды тиісті бөлімдерге бөлу;
- тауарларды қажетті ыдыстарға (қораптарға, бөшкелерге, пакеттерге, қаптарға және т.б.) орау;
- тікелей басшыдан алынған тапсырмалар шеңберінде және өз құзыреті шегінде жабдықта, аспаптарда, мүкәммалда жұмыс істеу;
- таза ұстау өндірістік үй-жайлар, қоймалар мен іргелес аумақтар;
- арнайы біліктілікті талап етпейтін аварияларды, бұзылуларды, ақауларды, сондай-ақ олардың салдарын жою;
- тауарлық-материалдық құндылықтардың, мүкәммалдардың, жабдықтардың сақталуын қамтамасыз ету;
- тікелей басшының тиісті бұйрығы болған жағдайда кәсіпорынның басқа қызметкерлерінің жұмысына жәрдемдесу;
- барлық анықталған төтенше жағдайлар, сондай-ақ қауіпті және стандартты емес жағдайлар, бұзылулар, авариялар, ақаулар туралы басшылықты хабардар ету;
- жұмысы туралы есеп беру, оны басшыға ұсыну.
III. Құқықтар
Көмекші қызметкерге мынадай құқықтар, бастамалар мен өкілеттіктер берілген:
3.1. AT жазубасшылықтан Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес келетін қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуді талап етуге;
3.2. Өзіңіздің де, жалпы кәсіпорынның жұмысын оңтайландыруға және жақсартуға бағытталған ұсыныстарды енгізіңіз.
3.3. Барлық тапсырыстар, тапсырыстар бойынша деректерді алу, ережелероның қызметіне қатысты.
3.4. Біліктілікті арттырыңыз, күрделі мәселелер бойынша жоғары лауазымды қызметкерлермен кеңесіңіз;
3.5. Ескірген немесе тозған құралдарды, құрылғыларды, машиналар мен жабдықтарды уақытылы ауыстыруды талап ету.
3.6. Ағымдағы мәселелер мен мәселелерді шешу үшін кәсіпорынның басқа құрылымдық бөлімшелерінің қызметкерлерімен байланысқа түсу.
3.7. Ұйымның мүлкінің, оны пайдалануға сеніп тапсырылған мүкәммалдардың және құжаттардың сақталуын қамтамасыз етуді талап ету.
3.8.. Көмекші қызметкер өзінің еңбек функцияларын орындаудан бас тартуға және демалысқа шығуға құқылы. жұмыс орныденсаулыққа немесе өмірге қауіп төнген кезде.
IV. Жауапкершілік
Көмекші қызметкерге тәртіптік жаза қолдануға әкеп соғуы мүмкін мән-жайлар мен жағдайлар:
4.1. Еңбекке немқұрайлы қарау, өзінің еңбек функцияларын орындаудан жалтару немесе тиісінше орындамау.
4.2. Құпия ақпаратты ашу және коммерциялық құпияұйымдар;
4.3. Кәсіпорынға, тұтынушыларға және қызметкерлерге материалдық зиян келтіру;
4.4. Еңбек тәртібін, тәртіпті, еңбек және демалысты, бағыныштылықты жүйелі түрде бұзу,
4.5. Кәсіпорынның өртке қарсы және басқа да қауіпсіздік түрлерін қамтамасыз ету нормаларын бұзу;
4.6. Тікелей басшылардың талаптарын елемеу, сондай-ақ ұйым директорының бұйрықтары мен өкімдерін орындамау.
- Компания басшылығына дұрыс емес немесе әдейі жалған ақпарат беру;
4.8. Лауазымды өкілеттіктерді асыра пайдалану.
КЕЛІСІЛДІ
Адами ресурстар бөлімінің басшысы
«Көтерме жеткізу» ЖШС
Мещерякова?азА?парат /Мещерякова Т.В./
2014 жылғы 12 тамыз
МЕН НҰСҚАУЛЫҚТАРДЫ ОҚЫДЫМ:
Тимкин Иван Сергеевич
Көмекші жұмысшы ЖШҚ «Жабдықтарды көтерме сату»
Паспорт 9875 No 876574
Пермь қаласының Ленин ауданының ішкі істер бөлімімен берілген
14.09.2012 бөлімше коды 123-425
Қол қою Тимкин
2014 жылғы 17 тамыз
ФАЙЛДАР
Нұсқауларды жазудың негізгі ережелері
Заңда «лауазымдық нұсқаулық» деген термин жоқ, сондықтан қатаң анықталған үлгі жоқ бұл құжат. Ұйымдар мен кәсіпорындар нұсқаулықтарды дербес әзірлей алады, бірақ әлі де бірнеше жылдар бойы сыналған кейбір стандарттарды ұстанған жөн.
- Атап айтқанда, құжат бірнеше бөлімдерге (ұйымның қажеттіліктеріне байланысты) бөлінуі керек, сондай-ақ компания басшысының бекітуіне, құрылымдық бөлімше басшысының және қызметкердің өзі қол қоюға орын қалдыру керек.
- Сонымен қатар, нұсқаулықтың негізгі бөлігінде (атап айтқанда, функционалдылықты сипаттау) нүктелер жасағанда, жұмыс күнінің ұзақтығы мен қызметкердің жұмыс кестесі туралы ұмытпау керек - бұл жеткіліксіз немесе керісінше болдырмауға көмектеседі. , оған шамадан тыс жүктеме.
Құжат бір данада басып шығарылады. Кәсіпорында бір лауазымда бірнеше адам жұмыс істейтін болса, қажет болған жағдайда нұсқаулыққа түзетулер енгізілуі мүмкін (еңбек міндеттерін қайталамау үшін).
Нұсқауларды құру кезінде құжат міндетті құжаттардың бірі болмаса да, кейбір жағдайларда ол өте маңызды рөл атқара алатынын есте ұстаған жөн. маңызды рөл: мысалы, сот рұқсатын талап ететін жағдайларда нұсқау бағынушы тарапынан да, жұмыс беруші тарапынан да дәлел бола алады.
Көмекшіге арналған нұсқау үлгісі
Біріншіден, кәсіпорын басшысының бекітуі үшін құжаттың оң жағында бірнеше жолдар қалдырылады. Оларға компанияның толық атауы, сәйкес басшының лауазымы кіреді кадрлармен қамтамасыз ету, оның тегі, аты, әкесінің аты. Екі жол бос қалдырылады - мұнда құжаттың түпкілікті орындалуынан кейін бастық өз қолын қоюы керек және төменде құжаттың бекітілген күні көрсетіледі.
AT бірінші бөлімбіріншіден, көмекші жұмысшының (жұмысшы, техникалық персонал, маман және т.б.) қызметкерлердің қай класына жататындығы енгізіледі. Одан кейін білімі мен жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар, сондай-ақ мұндай қажеттілік туындаған кезде оны кім алмастыратыны және ол кімге тікелей бағынатыны туралы мәліметтер көрсетіледі (мұнда тегі көрсетілмеген уәкілетті қызметкер лауазымына кіру жеткілікті). Бесінші абзац көмекші қызметкерді жұмыс орнынан тағайындау және босату тәртібін белгілейді.
Әрі қарай, құжатта заңдардың толық тізімі бар, ішкі құжаттар(бұйрықтар мен өкімдер), белгілі болуы тиіс нормативтік актілер мен ережелер бұл қызметкер, сонымен қатар өзінің қызметтік міндеттерін орындау үшін меңгеруі тиіс кейбір негізгі жұмыс тәсілдері мен әдістері.
жылы екінші бөлімЛауазымдық нұсқаулықта көмекші қызметкер жұмыс орнын дайындаудан бастап өз қызметінің бөлігі ретінде есепке алуды жүргізуге дейін орындауға тиіс функциялардың толық тізімі бар. Бұл бөлімнің мазмұны неғұрлым егжей-тегжейлі және егжей-тегжейлі болса, соғұрлым жақсырақ, өйткені құжаттың дәл осы бөлігі кейбір жағдайларда даулар мен дауларды сотта шешуде шешуші рөл атқарады.
AT үшінші бөлім, «Құқықтар» тақырыбы бар көмекші қызметкерге оның жұмысының тиімділігін арттыру үшін берілген өкілеттіктер сәйкес келеді. Атап айтқанда, бұл жерде оның әртүрлі бастамаларды білдіру және дербес шешімдер қабылдау құқығын, басқа бөлімшелер мен басшылықтың қызметкерлерімен өзара әрекеттесу мүмкіндігін, сондай-ақ кейбір жағдайларда өзіне жүктелген функцияларды орындаудан бас тарту құқығын көрсету қажет. .
Төртінші бөлім«Жауапкершілік» компания тәртіптік жазаны (ескертуден бастап жұмыстан шығаруға дейін) қарастыратын құқық бұзушылықтар мен бұзушылықтарды анықтайды. Бұл бөлімнің мазмұны қолданыстағы заңнаманың аясында болуы және ешбір жағдайда азаматтық және еңбек құқықтарыжұмысшы.
Соңында нұсқау көмекші қызметкердің өзіне жүктелген міндеттерді орындауына (лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты көрсетіле отырып) жауапты тұлғамен келісілуі, сондай-ақ құжат тапсырылуы тиіс. қол қою үшінқызметкердің өзіне (құжатқа оның қызметтік және жеке деректерін енгізу арқылы). Нұсқаулық тиісті түрде ресімделіп болғаннан кейін кәсіпорын басшысына қол қоюға беріледі.
