Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау жұмыс берушіге өз қызметкерлерінің қызметі қаншалықты қауіпсіз ұйымдастырылғанын анықтауға мүмкіндік береді. Қазіргі уақытта барлық жұмыс берушілер, қоспағанда жеке тұлғаларжеке кәсіпкер құрмай, осы шараны жүзеге асыруы керек.
Еңбек жағдайын бағалау және жұмыс орындарын аттестациялау
Бірден айта кететін жайт, қазіргі уақытта «жұмыс орнын аттестациялау» сияқты ұғым заңнамалық актілерде қолданылмайды, ол 01.01.2014 жылдан бастап «еңбек жағдайын арнайы бағалау» ұғымымен ауыстырылды.Бірақ күнделікті өмірде бұл тіркес «Жұмысшыларды аттестациялау» бұрынғысынша жиі қолданылатын орындар».
Негізінде бұл екі ұғым бірдей және бірі және екіншісі белгілі бір жұмыс орнындағы зиянды және қауіпті факторларды анықтауға бағытталған арнайы шаралар кешенін білдіреді.
Қазіргі уақытта жұмыс орындарын аттестаттау туралы қолданыстағы заң федералды заң«Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ (бұдан әрі – Заң).
Жұмыс орындарын аттестаттау: жарамдылық мерзімі
Жұмыс орындарын аттестаттау кезеңділігі келесідей:
- 5 жылда бір рет жоспарланған арнайы бағалау.
- Қажет болған жағдайда жоспардан тыс.
Жұмыс орындарын жоспардан тыс аттестаттау мынадай жағдайларда жүргізілуі мүмкін:
- жаңа жұмыс орындарының пайда болуы,
- қауіпті факторлардың әсерінен болған жазатайым оқиға немесе кәсіптік ауру,
- технологиялық процестегі өзгерістер,
- ГИТ инспекторларының бұйрығы немесе жұмысшылардың өкілді органының ұсынысы бойынша.
Мұндай жағдайлар үшін Заңның 17-бабында оны тудырған себептерге байланысты жоспардан тыс кезектен тыс бағалаудың мерзімі 6 айдан 12 айға дейін белгіленген.
Заң күшіне енгенге дейін жұмыс орындарын аттестациядан өткізген жұмыс берушілер үшін тағы бір сұрақ туындайды: мұндай тексеру қанша жылға жарамды, оның орнына арнайы бағалау жүргізу қажет пе? Заңда жоспардан тыс бағалауға алғышарттар болмаса, аттестация 5 жыл бойы жарамды болады деп көрсетілген. Яғни, кәсіпорындар оны 2013 жылдың соңына дейін жүргізген болса, бірінші рет 2018 жылы ғана арнайы бағалау жүргізуі қажет.
Жұмыс орындарын аттестаттау: кім жүргізеді
Заңның 8-бабына сәйкес жұмыс орындарын арнайы бағалауды осындай жұмыстарды жүргізуге құқығы бар серіктестіктің қатысуымен жұмыс беруші ұйымдастырады.
Қатысушы ұйымға бірқатар талаптар қойылады:
- Іс-шаралар тізімінде жұмыс орындарын аттестаттау үшін OKPD коды болуы керек: 71.20.19.130 (ОК 034-2014 жіктеуішіне сәйкес).
- Компанияда кемінде 5 сертификатталған сарапшы жұмыс істеуі керек.
- Кәсіпорынның құрылымында өлшеулер мен үлгілер үшін арнайы аккредиттелген зертхана болуы керек.
Тексеру тапсырылған кәсіпорынның көрсетілген талаптарға сәйкестігіне көз жеткізу үшін оның болуын Еңбек министрлігінің ]]> сайтында орналасқан арнайы тізімнен тексеру қажет ]]> .
Жұмыс орнын бағалауды өзіңіз қалай жүргізуге болады
Қазіргі уақытта жұмыс берушілер тиісті лицензиясы бар компания қызметкерлерінің қатысуынсыз жұмыс орындарын аттестациялауды жүзеге асыруға құқылы емес. Әйтпесе, мұндай арнайы бағалаудың нәтижесі жарамсыз болады.
Жұмыс орнын аттестациялау қалай жүргізіледі?
Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібі келесі іс-шараларды қамтиды:
- Аттестаттау туралы бұйрық шығару, онда комиссия мен мерзімдер тағайындалады.
- Арнайы бағалауға жататын жұмыстардың тізімі анықталады. Бұл жерде жұмыс орындарын аттестациялау кезеңділігін ескеру қажет. Тек алдыңғы бағалау мерзімі бітетін орындар ғана тексеріледі.
- Өткізілді тікелей жұмысқұжаттаманы, өлшемдерді және сынамаларды алуды зерттеу үшін.
- Аттестаттау картасы мен жиынтық парақты қамтитын акт жасалады. Оларға барлық өткізілген іс-шаралар енгізіліп, белгілі бір сыныпты тағайындай отырып, жұмыс орнының қауіпсіздігі туралы қорытынды жасалады.
Арнайы бағалау нәтижелері мүдделі қызметкерлерге хабарлануы керек.
Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау картасы
Бұл тексерілетін жұмыс орны туралы барлық ақпарат енгізілген және белгілі бір факторлардың әсер ету деңгейін (дәрежесін) көрсететін жиынтық құжат, мысалы, APFD деңгейі (жұмыс орындарын сертификаттауда бұл аббревиатура барлық аэрозольдық заттарды біріктіреді). бұл ауада болуы мүмкін).
2018 жылы жұмыс орындарын аттестациядан өткізбегені үшін айыппұл
Жұмыс беруші арнайы аттестациядан жалтарса немесе оның тәртібін бұзса, оған әкімшілік жаза қолданылады. Жұмыс орындарын аттестациядан өткізбегені үшін Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.1-бабының 2-тармағына сәйкес айыппұл салынады және мыналарды құрайды:
- 5000 - 10 000 рубль. шенеуніктер мен кәсіпкерлер үшін.
- 60 000 - 80 000 рубль. ұйымдар үшін.
Сонымен қатар, айыппұл төлеу кінәліні куәландырудан босатпайды.
Сертификаттауды қалай төлеуге және оған жұмсалған қаражаттың бір бөлігін қайтаруға болады
Әдетте, шығындарды есепке алу мәселесі туындайды бюджеттік ұйымдар, ол жұмыс орындарын сертификаттау үшін төлейді. ҚОСМУ (Мемлекеттік сектор операцияларының сыныптамасы) бұл ретте «Жұмыстар, қызметтер үшін ақы төлеу» 220-бабына сілтеме жасайды (ҚР Қаржы министрлігінің 2013 жылғы 1 шілдедегі № 65н бұйрығы).
Тағы бір мәселе, жұмыс орындарын аттестациялаудың жартылай өтелуі қалай жүзеге асады? FSS оны «жарақаттар» үшін жарналардан төлеуге мүмкіндік береді. Ол үшін Қорға тиісті құжаттар пакетін тапсыру қажет. Сіз жасалған жұмыс үшін де, жоспарланған жұмыс үшін де қаражат ала аласыз. Негізгі шарт – сақтандыру жарналары бойынша қарыздың болмауы.
Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау осы немесе басқа жұмыстардың қаншалықты қауіпсіз екендігін анықтауға мүмкіндік беретін процедуралардың, өлшемдердің және есептеулердің жиынтығын қамтиды. жұмыс орны. Бұл процедурабелгілі бір жиілікпен барлық жұмыс берушілермен жүзеге асырылуы тиіс. No 426-ФЗ Заңымен (Арнайы бағалау жүргізу туралы) реттелетін жұмыс орындарын аттестаттау мерзімдері қандай? . Оның түрлері жоспарлы және жоспардан тыс болып бөлінеді.
Жаңа заң бойынша жұмыс орындарын аттестаттау еңбек жағдайын арнайы бағалаумен ауыстырылды(SUT) - еңбек жағдайын тексеру, олардың қауіпсіздігі бойынша шараларды ұйымдастыру, денсаулыққа қауіптіліктің болуын анықтау. SOUT ережелері 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Федералдық заңымен және Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Бұл мақалада біз жұмыс орындарын аттестаттау еңбек жағдайлары бойынша қалай жүргізілетінін, бағалаудың мақсаттары қандай екенін, қажетті құжаттардың қандай тәртібі мен тізбесін қарастырамыз.
Аттестацияның мақсаты немесе еңбек жағдайын арнайы бағалау
Аудит жұмыс жағдайын белгіленген стандарттарға келтіру мақсатында жүргізіледі. Ол үшін сізге қажет:
- Жұмыстардың жай-күйін бақылау;
- Жарақат алған жағдайда сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерін өзгерту;
- Медициналық тексеруден өтуі қажет адамдардың тізімін жасаңыз;
- Персоналды қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету;
- Зиянды жағдайларда жұмыс істейтіндердің жұмыс кестесін өзгерту (жұмыс күнін қысқарту, қосымша демалыстар белгілеу және т.б.);
- Процестің технологиясын өзгерту немесе цех жұмысын тоқтату;
- Жұмыс атауларын туралаңыз Бүкілресейлік классификаторкәсіптер;
- Еңбекті қорғауды бұзғаны үшін жаза қолдану.
Еңбек жағдайын кім бағалайды
Кез келген меншік нысанындағы жұмыс беруші аттестацияны ұйымдастыруға міндетті (жеке кәсіпкер, заңды тұлға). Оны аттестаттау комиссиясы және кәсіпорын ақылы негізде тартатын аккредиттелген ұйым жүргізеді. Комиссияның құрамын жұмыс беруші бекітеді, оған мыналар кіреді:
| Ірі ұйымдар үшін | Шағын бизнес пен шағын бизнес үшін |
| Басшының өкілдері (құрылымдық бөлімшелердің басшылары, заңгерлер, кадр қызметкерлері, еңбекақы төлеу жөніндегі бухгалтерлер, медицина қызметкерлері және т.б.) комиссияның басшысы болып олардың біреуі тағайындалады. | Жұмыс беруші немесе оның өкілі. |
| Еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маман. | Еңбекті қорғау функцияларын орындау үшін жұмыс берушілер тартатын маман. |
| Одақ мүшесі. | Одақ мүшесі. |
| Аккредиттелген ұйымның өкілі. |
Комиссияның міндеттері:
- Аудиттің барлық кезеңдерін басқару және бақылау;
- Қажетті құжаттарды жинау және оларды зерделеу;
- Тексерілетін жұмыстардың тізімін жасау;
- Кәсіптер мен лауазым атауларының Бірыңғай анықтамалыққа сәйкестігін тексеру;
- Жұмыс орындарын нөмірлеу;
- Қажет болған жағдайда жұмыс берушінің еңбек шартындағы міндеттемелеріне өзгерістер енгізуді ұсыну (қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету, жұмыс кестесін өзгерту, зияндылығы үшін жалақыға үстемеақы беру және т.б.);
- Орындарды ережелерге сәйкес келтіру жоспарын жасаңыз.
Аккредиттелген ұйым тәуелсіз ұйым болып табылады. Жұмыс беруші бірнеше ұйымды тарта алады.
- Аттестаттаушы аккредиттелген ұйымның міндеттері:
- Өлшеу әдістерін және оларды шығаратын мамандардың құрамын анықтау;
- Еңбек жағдайларын қамтамасыз ететін құжаттарды тексеру;
- Пайда болған мәселелер бойынша түсініктеме сұрау.
Шартқа сәйкес, аттестаттау аккредиттелген ұйым:
- Қажетті өлшемдерді орындаңыз;
- Орындардың стандарттарға сәйкестігін бағалау;
- Тексеру актісін құрастыру.
Аккредиттелген ұйым қажетті құжаттарды ұсынбаған немесе өлшемдер жүргізу үшін жағдайлар болмаған жағдайда аудит жүргізуден бас тартуға құқылы.
No 426 Федералдық заңға сәйкес ред. 01.01.2014 ж., SOUT жүзеге асыратын аккредиттелген ұйымдарға келесі талаптар қойылады:
- SOUT жүргізуге лицензия.
- Құрамда сертификаттары бар кемінде бес сарапшы және кемінде бір сарапшы-маман болуы керек жоғары білімкез келген мамандық бойынша: жалпы гигиенист, зертханалық зерттеуші маман, еңбек дәрігері.
- Аккредиттелген зерттеу зертханасының болуы.
Ұйым талаптарға сай болмаса, онда оның шешімі жарамсыз болады.
Аудит жүргізу мерзімі
Тексерулер кестесін жұмыс беруші бекітеді, тексерулер арасындағы кезең кемінде бес жыл болуы керек. Келесі аттестация алдыңғысының нәтижелері стандарттарға толық сәйкестігін көрсетсе де, әлі де жүргізіледі. Жаңа орындарды олардың жұмысы басталғаннан кейін 60 күннен кешіктірмей аттестаттау жүргізіледі.
Тексеру жоспардан тыс жүргізілетін жағдайлар бар:
- Жабдықты ауыстыру кезінде;
- Шикізат пен материалдарды ауыстырған кезде;
- Сағат өндірістік жарақаттарнемесе жазатайым оқиғалар;
- Технологияға өзгерістер енгізу кезінде;
- Еңбек жағдайларын жақсарту және оларды тиісті стандарттарға келтіру бойынша шаралар қабылдау кезінде;
- Қорғаныс құралдарын ауыстырған кезде;
- Кәсіподақ мүшесінің ұсынысы бойынша;
- Мемлекеттік сараптама қорытындысы бойынша;
- Жаңа жұмыс орындары пайда болған кезде.
Сертификаттау процесі
Сертификаттаудың үш кезеңі бар, бұл бағалау: гигиеналық стандарттар, жарақат алу қаупі, қауіпсіздік.Аттестаттау нәтижелері бойынша кешенді бағалау қорытындыланады. Өндірістегі жұмыс орындарын тексеру кезінде келесі факторлардың әсері тексеріледі: биологиялық, химиялық және физикалық. Еңбек әрекетінің жағдайын бағалау кезінде еңбек қарқындылығы мен оның ауырлығы тексеріледі.
1-кезең. Гигиеналық бағалау
Әдістемелік нұсқауларға сәйкес орындалады: R 2.2.013-94 және R 2.2.2006-05 Бағаланған санитарлық жағдайларжұмыс үшін, гигиеналық ережелер сақталған ба, жұмыс беруші тарапынан қандай да бір бұзушылықтар бар ма, қызметкердің қауіпсіздігі үшін барлық жағдай жасалған ба. Зертханалық зерттеулер мен сынама алу жүргізіледі.
Бағалау нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары зияндылықтың 4 класына бөлінеді: оңтайлы, рұқсат етілген, зиянды және қауіпті.
2-кезең. Зақымдануды бағалау
Бағалау тексереді жұмыс жабдығы, атап айтқанда: операциялық құжаттар; осы жабдықта жұмыс істеу кезінде қорғаныс бар ма; қоршаулардың, сигналдық белгілердің, блоктаулардың және т.б. болуы; сыну, авариялық іске қосу, электрмен жабдықтауды тоқтату және т.б. туралы сигналдардың жұмысқа жарамдылығы; жабдықты және электр сымдарын сыртқы әсерлерден қорғау. Жұмысқа қажетті құралдар мен құрылғылардың стандарттарға сәйкестігі бағаланады.
Комиссия келесі қорғаныс талаптарын басшылыққа алады: механикалық әсерлерден, электр тоғының әсерінен, уыттылықтан. химиялық заттар, температуралық әсерлер және т.б. Бағалаудан кейін еңбек жағдайлары үш сыныпқа бөлінеді: оңтайлы, қолайлы, қауіпті.
3-кезең. Жеке қорғаныс құралдарын бағалау
Компания қызметкерлері ішіндегі міндетті түрдеқажетті қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілген. Олар келесі талаптарға сай болуы керек: сертификаттары болуы, нормативтік-құқықтық актілерді сақтауы, нақты еңбек жағдайларына сай болуы.Тәртіптің кемінде бір сәйкессіздігі анықталса, жұмыс орны қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілмеген болып саналады.
Еңбек жағдайын қорытынды бағалау
Аттестаттау аяқталғаннан кейін барлық үш кезеңнің нәтижелері бойынша еңбек жағдайларын кешенді бағалау жүргізіледі. Осыдан кейін түпкілікті шешім қабылданады - жұмыс орны мемлекеттік реттеу талаптарына сәйкес келеді ме, жоқ па.
Еңбек жағдайын ерекше бағалау ережелерін бұзғаны үшін айыппұлдар
Мәліметтердің жүргізілуі мен дұрыстығы үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі. Бұзылған жағдайда 50-ден 80 мың рубльге дейін әкімшілік айыппұл салынады. 2015 жылдың 01 қаңтарынан бастап күшіне енген әкімшілік айыппұлдардың сомалары төмендегі кестеде көрсетілген.
| Бұзушылық түрі | Әкімшілік айыппұл сомасы (руб.) |
Бұзушылық еңбек құқығы | 50 000 дейін |
| Тексеру тәртібін бұзу | 80 000 дейін |
| Еңбекті қорғау бойынша оқудан өтпеген адамдарды қабылдау үшін | 130 000 дейін |
| Еңбекті қорғау нормаларын сақтамағаны үшін | 150 000 дейін |
| Еңбекті қорғау нормаларын бірнеше рет сақтамағаны үшін |
Аттестаттау ережелерін бұзғаны үшін жазаны анықтаудың қарапайым мысалы №1
Компания 2016 жылдың 01 мамырында жаңа жұмыс орындарын енгізді. Жұмыс беруші жаңа жұмыс орындарын аттестациялауды 2016 жылдың 01 тамызынан бастап жүргізе бастады. Қандай да бір бұзушылықтар бар ма? Қандай жаза болады?
Бұзушылық бар, өйткені тексеру жаңа жұмыс орындары енгізілген күннен бастап 60 күн ішінде жүргізілуі керек. Ұйымға 80 000 рубль мөлшерінде әкімшілік айыппұл салынады.
Аттестациялауға жататын жұмыс орындары
Ұйымдағы барлық жұмыс орындары аттестациялауға жатады. Ерекшелік - ұқсас (ұқсас) жұмыстар. Егер кәсіпорында мұндай орындар болса, онда олардың бір бөлігі ғана бағаланады, атап айтқанда 20% ғана, бірақ екіден кем емес.
Ұқсас орындар келесі критерийлерге сай болуы керек:
- Лауазымдар мен кәсіптердің атаулары бірдей;
- Жұмыстың, процестің бірыңғай технологиясы;
- Міндеттердің бірыңғай тізімі;
- Бірдей шикізатты, бекітпелерді, құралдарды, инвентарларды және т.б. пайдалана отырып, бір жабдықта жұмыс істеу;
- Ұқсас жұмыс үй-жайлары (не бұл барлығына арналған бір бөлме, немесе бұл ашық аспан астындағы жұмыс);
- Осындай жұмыс жағдайлары жасалған (ауа температурасы, ауаны баптау, жылыту, желдету, жарықтандыру және т.б.);
- Бірдей жұмыс кестесі
- Жабдықтың орналасу схемасы бірдей;
- Бір класты және бір түрдегі өндірістің зияндылығы;
- Дәл осындай қорғаныс құралдары.
Үстінде ұқсас жерлербір сертификаттау картасы іске қосылды. Бағалау нәтижесі (кемшіліктерді жою, жақсарту шаралары, зияндылығы үшін сыйақылар және т.б.) барлық ұқсас орындарға қолданылады.
№2 мысал. Жұмыстарды ұқсас деп жіктеу
Тігін фабрикасында 8 тігінші жұмыс істейді. Олардың еңбек жағдайлары бірдей, бірдей тігін машиналары, жұмыс технологиясы, бірдей лауазым атауы, бір жұмыс кестесі және пайдаланылатын шикізат (материалдар). Жұмыстар ұқсас па және қанша жұмысты бағалау керек?
8 жұмыс ұқсас. Орындардың 20%, бірақ екіден кем емес, аттестациядан өтуі керек.
8 * 20% = 1,6, сондықтан 2 ұқсас жұмыс метасын тексеру керек. Егер аталған орындарды тексеру нәтижесінде еңбек жағдайын жақсарту туралы шешім қабылданса, онда бұл шешім барлық 8 орынға таратылады.
Еңбек жағдайын бағалау үшін қажетті құжаттар
Төмендегі кестеде көрсетілген Қажетті құжаттарүшін, сертификаттау алдында, тікелей бағалау процесінде және тексеруден кейін қажет болады.
| Бастамас бұрын | Бағалауда | Кейін |
Комиссия құру туралы басшының бұйрығы және оның тізбесі. Менеджер бекіткен кесте. | Тексерілетін орындардың тізімі. Әр жұмыс орны бойынша аттестаттау карточкалары. Тест нәтижелерінің жиынтық парағы. Зияндылық кластарының және зияндылық мөлшерлемелерінің кестесі. Мемлекеттік сараптама нәтижелері бойынша қорытындылар (бар болса). Бұзушылық туралы ескертулер (бар болса). Аккредиттелген ұйым туралы ақпарат. Комиссия отырысының хаттамасы. Еңбек жағдайын жақсарту бойынша іс-шаралар жоспары. | Аяқтау сертификаты. Бекітілген аттестаттау есебі |
Аттестацияны аяқтау туралы бұйрыққа басшы 10 күн ішінде қол қояды. Басшы қызметкерді қол қойылған тексеру нәтижелерімен таныстырады. Осыдан кейін 10 ішінде күнтізбелік күндержұмыс беруші мемлекеттік еңбек инспекциясына қағаз және электронды форматта: тексеру нәтижелерінің жиынтық парағы және аккредиттелген ұйым туралы ақпарат. SOUT нәтижелері туралы мәліметтер компанияның ресми сайтында 30 күн ішінде орналастырылады.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
№1 сұрақ.Кеңсе қызметкерлері үшін жұмыс орындарын аттестациялау жүргізіледі ме?
Иә, ол жүзеге асырылады, өйткені сертификаттау Федералдық заңға сәйкес № 426, барлық жұмыс орындарына жүргізілуі керек. Сірә, кеңсе қызметкерлерінің жұмыстары ұқсас деп танылатын болады, содан кейін жұмыстардың тек 20% -ын тексеру қажет болады, бірақ кем дегенде екеуі.
№2 сұрақ.Сертификаттау ережелерінің сақталуына кім жауапты?
Жұмыс беруші жауапты. Бұзылған жағдайда 50-ден 200 мың рубльге дейін әкімшілік айыппұл салынады.
№3 сұрақ.Сертификаттауды кім жүргізеді?
Аттестацияны басшы тағайындаған аттестаттау комиссиясы және аккредиттелген тәуелсіз ұйым жүргізеді.
№4 сұрақ.Сертификаттау қашан қажет?
Бес жылда бір рет, ал жаңа орындар үшін 60 күн ішінде. AT белгілі бір жағдайларжоспардан тыс аттестаттау жүргізіледі.
Сұрақ нөмірі 5.Аккредиттелген комиссия аудит жүргізуден бас тарта алады ма?
Иә, егер жұмыс беруші өлшеуді жүргізу үшін барлық қажетті құжаттар мен шарттарды бермесе, мүмкін.
2013 жылға дейін кәсіпорындағы жұмыс орындарын қоса алғанда, аттестаттау 212-баппен реттелді. Еңбек кодексі Ресей Федерациясы. «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ жаңа Федералдық заңына сәйкес отандық заңнамалық базада «жұмыс орындарын аттестаттау» ұғымы енді қолданылмайды. Ол «арнайы бағалау» терминімен ауыстырылды. Еңбек кодексіне тиісті өзгерістер енгізілді. Дегенмен, іс жүзінде процедура арнайы бағалаунегізінен сертификаттаудың барлық негізгі функцияларын сақтап қалды.
Формальды түрде еңбек жағдайларын арнайы бағалау деп кәсіпорын қызметкерлеріне оларды жүзеге асыру процесінде әсер ететін зиянды немесе қауіпті факторларды анықтау мақсатында белгіленген реттілікпен жүзеге асырылатын нақты белгіленген іс-шаралар тізбесі түсініледі. кәсіби қызмет. Кәсіпорындағы жұмыс орындарын мұндай арнайы бағалаудың нәтижесі кәсіпорында қолданыстағы штаттық кестеге және кәсіпорында нақты жұмыс істейтін персоналға сәйкес кәсіпорындағы қолданыстағы еңбек жағдайларының сыныптары мен кіші сыныптарын анықтау болуы керек.
Жұмыс орындарын міндетті аттестациялауға кім жатады
Енді жұмыс орындарын міндетті аттестациядан өткізуді барлық жұмыс берушілер ерекшеліксіз жүргізуі керек. Жұмыс берушілер үшін бұл міндеттемеЕңбек кодексінің 212-бабында белгіленген. Сондай-ақ 2014 жылдан бастап жұмыс орындарын аттестациялауды жалдамалы жұмыскерлері бар жеке кәсіпкерлер жүргізуі тиіс. Арнайы бағалау рәсімін елемеу үшін салынған айыппұлдар айтарлықтай қатайтылды, бұл 28.12.13 жылғы № 421-ФЗ Федералдық заңында көрініс тапты. Бұл ретте әкімшілік айыппұлдар да (арнайы бағалаудан өтпеген жағдайда) да, өндірістегі жазатайым оқиғаларға кінәлі тұлғалардың қылмыстық жауаптылық шарасы да күшейтілді.
Жалдамалы қызметкерлердің еңбегін пайдаланбайтын және сәйкесінше аттестациялауға жататын жұмыстарды ұйымдастырмайтын кәсіпкерлерден бағалауды ұйымдастыру талап етілмейді. Сондай-ақ, арнайы бағалау жеке кәсіпкер мәртебесі жоқ тұлғаларға қатысты емес. Бұл ереже № 426-ФЗ Федералдық заңының 3-бабында анықталған.
Қандай жұмыстарды бағалау керек
Бұрын жұмыс орындарын аттестаттау тәртібімен қамтылған жұмыстардың тізбесі жаңа заңнамалық нормаларға сәйкес арнайы бағалау жүргізілуі тиіс жұмыстардың тізбесіне сәйкес келмейді.
Кәсіпорын басшылығы бұрын жұмыс орындарын аттестациялау тек осы лауазымдарға қатысты жүргізілгеніне назар аударуы керек. қол еңбегі, көліктер, қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін машиналар, механизмдер, құрылғылар мен құрылғылар. Яғни, формальды түрде кейбір жұмыс орындары аттестациядан өтуі мүмкін болмады. Қазіргі уақытта жұмыс орындарын арнайы бағалау ешбір ерекшеліксіз барлық жұмыс орындарын қамтиды. Осы сәтәсіресе кеңсе қызметкерлерінің жұмыс орындарын арнайы бағалауда ескеру қажет. Бұрын дәл осы лауазымдар аттестаттаудан жиі шығарылатын.
Сонымен қатар, егер бұрын үйде жұмыс істейтін қызметкерлер мен қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмыс орындары жалпы негізде аттестацияланса, қазір қолданыстағы нормативтік базакөрсетілген жағдайларда арнайы бағалау жүргізбеуге мүмкіндік береді.
Жұмыс орындарын арнайы бағалауды жүргізу жиілігі
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыс орындарын арнайы бағалау бес жылда бір реттен кем емес жүргізілуі тиіс. Тиісті заңнамадағы өзгерістерге қарамастан, бұрын өткізілген аттестаттау жарамды деп танылады және оның қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін арнайы бағалауды ұйымдастырудың қажеті жоқ.
Сонымен қатар, заңда жоспардан тыс арнайы аттестаттау қажет болатын бірқатар жағдайлар қарастырылған. Ең алдымен, бұл кәсіпорында бұрын болмаған жұмыс орындары пайда болған жағдайларға қатысты. Сонымен қатар, жағдайға арнайы бағалау қажет елеулі өзгерістереңбек жағдайлары: түрлендірулер технологиялық процесс, бұрын пайдаланылмаған материалдармен жұмыстың басталуы, жаңа жағдайда жұмыс істеу.
Кәсіпорында жазатайым оқиға болған немесе қызметкерлер анықталған жағдайда арнайы бағалау жүргізілуі керек кәсіптік ауруларзиянды еңбек жағдайларының нәтижесінде.
Қауіпсіздік жөніндегі менеджер немесе кәсіподақ ұйымы да арнайы бағалауды бастауға құқылы.
Арнайы бағалау процедурасын бастау
Арнайы бағалау жүргізу үшін жұмыс беруші арнайы комиссия құрып, қызметтің осы түріне маманданған ұйыммен бағалау жүргізу туралы шарт жасасуы қажет. Жұмыс орындарын аттестаттау құны бір жұмыс орнына 1500 рубльден 6000 рубльге дейін. Нақты баға алдағы жұмыстың күрделілігіне және кәсіпорындағы жұмыс орындарының қаншалықты біртұтастығына байланысты.
Аталған комиссияның құрамына жұмыс берушінің өкілдері, кәсіпорындағы еңбекті қорғауға жауапты басшы және кәсіподақ өкілдері кіруі керек. Шағын кәсіпкерлік субъектілеріне келетін болсақ, комиссия құрамына кәсіпорын басшысын енгізу міндетті болып табылады.
Жұмыс орнын аттестациялаудың нақты мысалы, егер тартылған үшінші тарап ұйымы бірқатар талаптарға сай болса ғана заңнамалық нормаларға сәйкес деп танылуы мүмкін. Біріншіден, ұйымның жарғылық құжаттарында еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу негізгі қызмет түрі ретінде белгіленуі керек. Екіншіден, ұйымның арнайы аккредиттеу рәсімінен өткен зертханасы болуы керек. Үшіншіден, ұйымның қызметкерлері жұмыс орнын бағалау бойынша жұмыстарды жүргізуге арнайы сертификаттары бар кемінде бес маман сарапшыдан тұруы керек. Бұл мамандардың ішінде еңбек гигиенасы бойынша маманданған дәрігердің болуы міндетті болып табылады.
Бұл ұйымдар мен мамандар арнайы тізілімге енгізіліп, жұмыс орындарын аттестациялау жоспарланған кәсіпорынға қатысты тәуелсіз тараптар болуы керек.
Кәсіпорындағы жұмыс орындарын арнайы бағалауды жүргізу механизмі
Арнайы бағалау процесінде кәсіпорын қызметкерлеріне қауіп төндіретін қауіпті және зиянды факторлардың бар-жоқтығына жұмыс орындары зерттеледі. Бұл жұмыс барысында қауіп анықталмаған барлық жұмыс орындары енгізілген арнайы декларация толтырылады. Кейінірек бұл декларация тапсырылады еңбек инспекциясы. Қазіргі уақытта декларация нысаны әлі әзірленген жоқ, бірақ жақын арада оны бекіту күтілуде.
Қауіпті жағдайлар анықталған жұмыс орындары қажетті сынақтармен сүйемелдеуімен қосымша зерттеулерге жатады. Осы жұмыстан кейін мұндай жұмыстарға еңбек жағдайларының белгілі бір класы тағайындалады: «оңтайлы», «рұқсат етілген», «зиянды» немесе «қауіпті». Зиянды еңбек жағдайлары да төрт кіші сыныпқа жіктеледі. Бұл ақпараткомиссияның арнайы баяндамасында көрсетіледі (есептің нысаны әлі бекітілмеген). Жұмыс беруші қол қоюға қарсы есеппен таныс болуы керек.
Жұмыс орындарын арнайы бағалаудың әсері қандай
Арнайы бағалау нәтижелері 4-ФСС нысанын толтыру кезінде көрсетіледі. Алынған ақпарат қор үшін негіз болады әлеуметтік сақтандырусақтанушыға қатысты «жарақат үшін» жарналар бойынша жеңілдік немесе үстеме ақы мөлшерін анықтаңыз.
Сонымен қатар, арнайы бағалау нәтижелері ҚББ жарналарына қолданылатын қосымша тарифтерді анықтау үшін қолданылады. 2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Федералдық заңының 58.3-бабында жұмыс орнына тағайындалған сынып пен кіші сыныпқа байланысты тариф деңгейі 0-ден 8 пайызға дейін өзгеруі мүмкін деп көрсетілген.
Арнайы бағалау нәтижелері кәсіпорында процедураны ұйымдастыру кезінде қолданылады медициналық тексерулернемесе еңбек жағдайын жақсартуға бағытталған жұмыстарды жүргізуге. Бұл «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңының жетінші бабымен реттеледі.
2014 жылғы 1 қаңтардан бастап Ресей Федерациясының 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңына сәйкес жұмыс орындарын аттестаттау еңбек жағдайларын арнайы бағалаумен ауыстырылды. Тәжірибенің жоқтығынан және қажетті құрал-жабдықтардың жоқтығынан көптеген кәсіпорындардың еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялауды өз бетімен жүргізуге мүмкіндіктері жоқ, сондықтан олар арнайы құрылған қызметтерге жүгінеді, олардың бірі SOTARM компаниясы.
Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын сертификаттау үшін SOTARM компаниясына хабарласу арқылы сіз келесі артықшылықтарға сене аласыз:
- Тест нәтижелерінің дәл сәйкестігімемлекеттік нормалар мен стандарттар;
- Жұмыс орындарында жұмыс істейтін персоналдың денсаулығы мен қауіпсіздігіне әсер ететін барлық зиянды факторларды анықтау;
- Еңбек жағдайын жақсартудың ең оңтайлы және тиімді жоспарын құру;
- Тегін кеңес беру өндірістік тәуекелдерді төмендетуге бағытталған ықтимал шаралар туралы.
Сертификаттау жұмысының маңызы
Ұйымдағы еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау жұмыс істейтін персоналдың еңбек жағдайларына сәйкестігін қамтамасыз етуге бағытталған. мемлекеттік талаптар. Қауіпті және зиянды факторларды уақтылы анықтау қызметкерлердің жарақат алу қаупін азайтуға, ал қауіпті өндіріс анықталған жағдайда қызметкердің денсаулығына келтірілген зиянды қамтамасыз ету арқылы өтеуге мүмкіндік береді. қосымша мерекелер, санаторийлерге бару, ақшалай сыйлықтар және т.б. жолдары. Жұмыс орындарын аттестаттаудан өткен жұмыс беруші қызметкердің жарақат алуына немесе өліміне әкеп соққан өндірістегі жазатайым оқиғалар кезінде қылмыстық және әкімшілік жазалау тәуекелдерін азайтады.
Заңдардың қатайтылуымен және қызметкерлердің еңбек шарттарын бұзғаны үшін айыппұлдардың өсуімен еңбек жағдайларын аттестациялау өзекті бола түсуде. SOTARM қызметтерін пайдалана отырып, сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіздің еңбек жағдайларының қажетті стандарттар мен нормаларға сәйкестігін бағалап қана қоймай, сонымен қатар осы шарттарды жақсарту бойынша шаралар кешенін жылдам әзірлей аласыз. Сондай-ақ, жұмыс орындарын сертификаттаудан аулақ болады ықтимал айыппұлдаржәне санкциялар мемлекеттік органдарқадағалау.
Жұмыс орындарын аттестациялау құны
Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау бағасы келесі факторларға байланысты:
· Кәсіпорындағы жұмыс орындарының жалпы саны, сонымен қатар атқаратын қызметтері бойынша дәл сәйкес келетін жұмыс орындарының саны;
· Кәсіпорын қызметінің ерекшеліктері мен ерекшеліктері;
· Кәсіпорында қолданылатын құрал-жабдықтардың саны және олардың сипаттамалары;
· Сертификаттау процесінде өлшенген параметрлердің саны;
· Жұмыс орындарының мемлекеттік ережелерге сәйкестігін қамтамасыз ету үшін оларды жаңғырту жоспарының қажеттілігі.
«SOTARM» компаниясында жұмыс орындарын аттестациялау құны ең қолжетімді бағалардың бірі болып табылады., бұл жоғары тиімді жабдықты пайдаланумен және қызметкерлердің үлкен тәжірибесімен түсіндіріледі, бұл сертификаттау бойынша жұмыстардың барлық кешенін орындауға мүмкіндік береді. мүмкіндігінше тезірек. Біздің компанияның барлық мамандарының тиісті білімі және өз лауазымдарында 3 жылдан астам жұмыс тәжірибесі бар, сонымен қатар үнемі біліктілікті арттыру курстарынан және білімдерін тексеруден өтеді.
Біздің компания Мәскеуде және бүкіл Ресейде әртүрлі қызмет салаларындағы ұйымдардың жұмыс орындарын сертификаттауды жүргізеді - тұрмыстық, өндірістік, білім беру және т.б. Сертификаттау процесінде ұйым қызметінің барлық ерекшеліктері, сондай-ақ жұмыс ерекшеліктері персонал есепке алынады, бұл еңбек шартының талап етілетін стандарттарға сәйкестігін барынша дәл анықтауға мүмкіндік береді. Біздің басты міндетіміз - жұмыс станцияларының бағасын төмендетуге бағытталған шешімдерді табу және оларды жүзеге асыру, сонымен қатар ең аз уақыт пен материалдық шығындармен еңбек жағдайларын жақсарту бойынша іс-шаралар жоспарын құру.
Жұмыс орындарын аттестациялау жиілігі
Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау (АЖО) бес жылда кемінде бір рет жүргізілуі керек. Бесжылдық кезеңде жұмыс берушінің өзі келесі тексеруді қай уақытта өткізуге қолайлы екенін таңдауға құқылы. Жаңа кезеңнің басталу нүктесі «Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттауды аяқтау туралы» бұйрықта көрсетілген алдыңғы тексерудің аяқталу күні болады. Келесі тексеру күні «Жаңа комиссия құру және аттестаттау кестесін бекіту туралы» бұйрық шығарылған күн болады.
Кәсіпорында жаңа жұмыс орындары, жаңа жабдықтар пайда болған немесе ұжымдық қорғаныс құралдары өзгерген жағдайларда жүргізілетін жұмыс орындарын жоспардан тыс аттестаттау да солай болады. Содан кейін кемінде 60 жұмыс күні ішінде жұмыс беруші жаңа жұмыс орындарын аттестациялауға кірісуі керек. Жоспардан тыс жұмыс орны міндетті түрде де, жұмыс берушінің бастамасы бойынша да жүзеге асырылуы мүмкін.
Кез келген кәсіпорынның мақсаты – қамтамасыз ету қауіпсіз жағдайларөз қызметкерлерінің еңбегін ескере отырып, ұйым осы шарттарды сақтау үшін еңбекті қорғау жөніндегі құжаттар жинағы қызмет етеді. SOTARM компаниясы еңбекті қорғау бойынша сертификаттау қызметтерін ұсынады, бұл басшылыққа кәсіпорындағы қауіпсіздік стандарттарын сақтамау салдарын болдырмауға мүмкіндік береді. Еңбекті қорғау бойынша аттестаттау процедурасы барлық қызметкерлер үшін, сондай-ақ басқару тобы үшін міндетті болуы керек.Қызметкерлерді жұмысқа қабылдағанда, қызмет түрін өзгерткенде немесе іссапарға шыққанда қосымша аттестаттау шаралары қарастырылады.
Аттестациядан өтпес бұрын компанияның барлық қызметкерлері кодты зерделеуі керек нормативтік құжаттаржұмыс орындарының жай-күйіне қойылатын талаптарды, арнайы киімдерді, гигиеналық нормаларды, демалыс беру шарттарын, медициналық тексеруден өту ережелерін және басқа да нормативтік нысандарды қамтитын еңбекті қорғау туралы. Бұл салалардағы білім жұмысшыға өз міндеттерін қауіпсіз орындауға көмектеседі. ресми міндеттері, жазатайым оқиғаларды болдырмауға, зияндылығы жоғары жағдайда жұмыс істеген жағдайда денсаулыққа келтірілген зиянды азайтуға, жеңілдіктер, демалыстар мен демалыстар беру құқықтарын білуге және пайдалануға, сондай-ақ аттестациядан сәтті өтуге. Біздің компания қызметкерлер мен басқарушы персоналды аттестациядан өткізіп қана қоймайды, сонымен қатар еңбекті қорғау бойынша тренингтер өткізуге дайын.
SOTARM-пен жұмыс істеудің артықшылықтары
2. 212-ФЗ «Зейнетақы қорына сақтандыру сыйлықақылары туралы»
3. «Еңбек жағдайлары бойынша АПП жүргізу тәртібін бекіту туралы» Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 342н бұйрығы.
4. «426-ФЗ өзгертулер енгізу туралы» Федералдық заң жобасы
Объект түрлері
Кеңседе қол
Мектепте қол
Медициналық мекемеде қол
Қол өндірісте
Дүкенде қол
Жеке күзет компаниясында AWP
Біздің клиенттер
Біздің клиенттерден кері байланыс
Минаев А.А
Сіздің компаниямен ынтымақтастық сіздің қызметкерлеріңіздің жоғары кәсіби деңгейін көрсетті. Сарапшылардың сауатты жұмысын, мамандардың жақсы үйлестірілген жұмысын және жалпы компанияның жоғары кәсіби деңгейін атап өткім келеді.
Біз сіздің компанияңызбен ұзақ және жемісті ынтымақтастықты күтеміз.
Бас директор А.Н. Пищуров
бас директорға«SOTARM» ЖШС
Минаев А.А.
«АСТРАЯ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігімізде жұмыс жағдайын арнайы бағалау (SOUT) барысында сарапшылардың сауатты жұмысын, мамандардың жоғары деңгейін атап өткім келеді. «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлері сыпайы, қарым-қатынаста жағымды, әрқашан қосымша түсініктеме беруге дайын.
Құрметпен,
«ASTRAYA» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры Сафронов Д.П.
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Шарт талаптарына сәйкес 2016 жылы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «MUUP AiG» жұмыс орындарында еңбек жағдайын арнайы бағалау бойынша жұмыс жүргізді.
Жұмыс 2013 жылғы 28 желтоқсандағы «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» № 426 Федералдық заңына сәйкес жоғары деңгейде орындалды. Нәтижелері бойынша есеп беру құжаттамасы алынды, жұмыс нәтижелері бойынша дайындалды және қолданыстағы заңнамаға сәйкес рәсімделді.
Бірлескен жұмыс барысында туындаған мәселелерді кәсіби түрде шешкені үшін «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне алғысымызды білдіреміз.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі мамандарының жұмысына қанағаттанамыз және бұл компанияны сенімді және жауапты серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Және шамамен. режиссер Е.М. Горохов
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Құрметті Андрей Анатольевич!
2016 жылдың желтоқсан айында «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «Атомстандарт» жеке мекемесінде еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізді.
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің мамандары қойылған міндеттерді шешуде жоғары кәсібилік пен тиімділік көрсетті. Қызметкерлердің жағдайға тез жауап беруге дайындығы жағымды әсер қалдырды. Бұл «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің SOUT жүргізуде кең тәжірибесі бар екенін және клиенттермен жұмыс істеу кезінде жеке тәсілді қолданатынын растайды.
Жұмыстар қолданыстағы заңнамаға сәйкес жүргізілді. Жүргізілген жұмыс нәтижелерінің жақсы тұсаукесері атап өтілді.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің жұмысына қанағаттанамыз және бұл компанияны сенімді және жауапты серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Құрметпен,
Режиссер В.В. Морозов
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Кәсіпорынымызда (ДОМ-БАНК МКБ АҚ) арнайы жұмыс жағдайын бағалау (ЖЖБ) барысында сарапшылардың сауатты жұмысы және мамандардың жоғары деңгейі атап өтілді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы № 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.
Құрметпен,
«ДОМ-БАНК» МКБ АҚ атқарушы директоры С.Б. Рыгин
Алғыс
Ресей Федерациясы Қорғаныс министрлігінің «Ғарыш қызметін дамыту және қолдау орталығы» Федералдық автономды мекемесі «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне еңбек жағдайларын арнайы бағалауды сапалы жүргізгені үшін алғысын білдіреді.
Ресей Федерациясы Қорғаныс министрлігінің «Ғарыш қызметін дамыту және қолдау орталығы» федералдық автономды мекемесінің басшысы
М.Суриков
Алғыс хат
Қоғаммен жауапкершілігі шектеулі«Усинск жол жөндеу-құрылыс бөлімі» «Еңбекті қорғау және жұмыс орындарын аттестаттау қызметі» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ұжымына өзара тиімді ынтымақтастығы, адал қарым-қатынасы мен кәсіпқойлығы, арнайы аттестациядағы жұмыс барысында көрсеткен көрінісі үшін үлкен алғыс және шынайы алғысын білдіреді. біздің кәсіпорындағы еңбек жағдайлары.
Өндірістік ортаның зиянды, қауіпті факторларын зерттеуге және талдауға тікелей атсалысқан мамандар Комарова Мария Витальевна мен Титор Андрей Геннадьевичке ерекше алғысымызды білдіреміз. еңбек процесіеңбекке байыпты және ойластырылған қатынасы үшін.
Біз жоғары бағаладық бірлескен жұмыссіздің компанияңызбен
Сізге және сіздің компанияңызға сәттілік пен өркендеу тілейміз,
экономикалық және қаржылық әл-ауқат.
Біз достық қарым-қатынасты сақтайтынымызға сенім білдіреміз
қарым-қатынас және одан әрі қарай күтеміз
өзара тиімді және жемісті ынтымақтастық.
Құрметпен,
«Усинское ДРСУ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры Сластен И.А.
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
А.А. МЫНАЕВ
Құрметті Андрей Анатольевич!
Мемлекеттік емес мекеме Беларусь және Ресей Одағы Парламенттік Ассамблеясының «Союзное вече» газетінің редакциясы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне арнайы өткізілген жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. еңбек жағдайын бағалау, ұйым мамандарының жоғары деңгейі.
Барлық жұмыстар белгіленген мерзімде аяқталды. Есеп беру материалдары 2013 жылғы 28 қазандағы № № Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылған. No 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы».
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.
Құрметпен,
Бас редактор Л.П. Раковская
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
РАХМЕТ
«Екінші туу орталығы» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі кәсіпорнымызда жұмыс жағдайын арнайы бағалау (ЖБТ) барысында мамандардың сауатты жұмысы, мамандардың жоғары деңгейі атап өтілді. Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.
Бас директор Романюк Е.В.
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Құрметті Андрей Анатольевич!
«RB Logistics» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.
Құрметпен,
Бас директор А.А. Будкин
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Құрметті Андрей Анатольевич!
«OPTIKOM Region» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне, зертхана меңгерушісі Максеменюк Е.В.-ға еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Қызметкерлердің жағдайға тез жауап беруге дайындығы жағымды әсер қалдырды.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.
Сізге және сіздің ұйымыңызға ең жақсы тілектер
Өнер. ауысым С.Н. Сироткин
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Құрметті Андрей Анатольевич!
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ұжымына ұйымымыздағы еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізгені үшін алғыс айтамыз. Біздің ынтымақтастығымыздың барлық кезеңінде сіздің компанияңыздың қызметкерлері тарапынан жұмыстың тиімділігі мен техникалық сауаттылығын сезіну өте жағымды болды.
Сынақ зертханасының меңгерушісі Елена В. Максеменюк пен маман Виктория Бирюкованы ерекше атап өткім келеді. Барлық туындаған мәселелерді шешудегі кәсібиліктері мен сезімтал көзқарастары үшін алғыс айтамын.
Біз сізбен және сіздің компанияңызбен одан әрі ынтымақтастықты асыға күтеміз.
бас атқарушы директор
Mosexpert LLC A.L. Воронин
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Құрметті Андрей Анатольевич!
«Компания Металл Профиль» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің Орталық филиалының басшылығы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.
Құрметпен,
Филиал директоры Л.А. Михайлов
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Құрметті Андрей Анатольевич!
«Брунел Рус» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Жұмысты орындау барысында «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің мамандары біздің компанияның барлық қажеттіліктеріне мұқият болды және туындаған сұрақтардың оңтайлы шешімдерін тез тапты. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін, бизнеске деген адал көзқарасын атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.
Құрметпен,
«Брунел Рус» ЖШС бас директоры Андреа Луккин
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Құрметті Андрей Анатольевич!
«Леогон Трейдинг» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне қада жағдайын арнайы бағалауды уақтылы және сапалы жүргізгені үшін алғысын білдіреді. Ұйым сарапшыларының біліктілігі мен сауаттылығын атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Алдағы уақытта табысты жемісті жұмыс күтеміз.
Құрметпен,
Режиссер С.В. Люликова
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Құрметті Андрей Анатольевич!
«GE Project» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.
Құрметпен,
«GE Project» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшысы А.А. Зуйкин
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Құрметті Андрей Анатольевич!
GBPOU MO «Roshal Technical School» басшылығы «SOTARM» ЖШС компаниясының қызметкерлеріне еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.
Құрметпен,
Техникалық училище директоры В.Ю.Кашлев
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
А.А. Минаев
Құрметті Андрей Анатольевич!
Басқару» АҚ Экономиканы басқаруВДНХ «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалау бойынша жедел және сапалы жұмысы және ұйым мамандарының жоғары деңгейі үшін алғысын білдіреді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді және жемісті жұмыс күтеміз.
Директор А.В. Королев
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Құрметті Андрей Анатольевич!
«Раменская теплосеть» АҚ басшылығы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.
Құрметпен,
Бас директор А.М. Синицкий
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
Құрметті Андрей Анатольевич!
«OptiCom» АҚ басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді.
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің SOUT бойынша бізге берген жұмысының нәтижелері осы саладағы жоғары сапа стандарттарына сәйкес келетінін атап өтеміз.
Сонымен қатар, зертхана меңгерушісі Максеменюк Е.В. және келісім-шарт бойынша жұмыстарды сапалы және уақытылы орындаған, СОУТ кезеңінде де, аяқталғаннан кейін де туындаған барлық мәселелерді жедел және сауатты шешкен қызметкерлер, сондай-ақ олардың қарым-қатынас мәдениетінің жоғары деңгейін атап өтуге болады. тұтынушылардың өкілдері, коммуникативтілік және кәсібилік.
Сізге және сіздің компанияңызға жаңа жетістіктер мен қаржылық өркендеу тілейміз.
Құрметпен,
Қойма кешенінің меңгерушісі М.Ю. Чистов
Жұмыс орнын бағалау неліктен жүргізіледі? Мұны қалай дұрыс жасауға болады? Жұмыс өнімділігін тексеру қаншалықты жиі жүргізілуі керек? Бұл процедураның құны қанша? Сертификаттау шарттарын бұзуға не қауіп төндіреді? Осы және басқа сұрақтарға жауапты мақаладан таба аласыз.
Еңбек заңнамасының ережелеріне сәйкес жұмыс беруші болып табылатын ұйымдар мен жеке кәсіпкерлер, олар қолданатын салық салу режиміне қарамастан, жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды жүргізуге міндетті. Ал бұл не? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабына сәйкес жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау мақсатында жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау болып табылады. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібі Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 342n бұйрығымен (бұдан әрі - Тәртіп) бекітілген. Көрсетілген Тәртіпте сертификаттауға, оның нәтижелерін тіркеуге және оларды пайдалануға қойылатын талаптар бар. Сонымен бірге, Ресей Еңбек министрлігі 2012 жылғы 12 желтоқсандағы № 590н бұйрығымен 2013 жылғы 26 ақпанда күшіне енген Тәртіпке кейбір өзгерістер енгізгенін атап өтеміз. Сондықтан қазіргі уақытта аттестацияны жүргізген кезде бұл түзетулерді де ескеру қажет.
2014 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыс орындарын аттестациялаудың орнына 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңына сәйкес жүзеге асырылуы тиіс еңбек жағдайларын арнайы бағалау енгізілді. Сіз тіркелу арқылы Федералдық заңды, сондай-ақ арнайы еңбекті бағалауға тапсырыстардың нысандары мен нысандарын тегін қарап, жүктей аласыз.
Қандай жұмыс орындары сертификаттауға жатады
Ресей Еңбек министрлігінің 2012 жылғы 12 желтоқсандағы No 590н бұйрығы күшіне енгенге дейін жұмыс беруші барлық жұмыс орындарын аттестациялауы керек. 2013 жылдың 26 ақпанынан бастап міндетті аттестаттауға жататын жұмыс орындарының тізімі қысқартылды. Енді аттестация сол жұмыс орындарында, өнімділік бойынша ғана жүргізілуі керек еңбек функцияларықызметкердің денсаулығы мен өміріне зиян келтіруі мүмкін. Сонымен, міндетті аттестаттау тәртібінің 4-тармағына сәйкес жұмыс орындары мыналарға жатады:
Жұмыс жабдықтармен, машиналармен, механизмдермен, қондырғылармен, құрылғылармен, құрылғылармен, көлік құралдарымен жүзеге асырылады;
Жабдықтарды, машиналарды, механизмдерді, қондырғыларды, құрылғыларды, құрылғыларды, көлік құралдарын пайдалану, техникалық қызмет көрсету, сынау, реттеу және жөндеу;
Қызметкерге зиянды әсер етуі мүмкін қауіп көздерімен жұмыс жүргізіледі және еңбек жағдайларын бағалау критерийлері негізінде аттестаттау комиссиясымен анықталады;
Электрлендірілген, механикаландырылған немесе басқа қол құралы пайдаланылады;
Сақталатын, тасымалданатын және (немесе) пайдаланылатын шикізат пен материалдар.
Қолданыстағы жұмыс орындары да, кәсіпкерлікті жүргізу процесінде жаңадан құрылған жұмыс орындары да (мысалы, өндірісті реконструкциялау, жаңа техниканы енгізу кезінде) міндетті сертификаттауға жататынын ескеріңіз.
Бұл ретте сол қызметкерлердің жұмыс орындары олардың еңбек қызметітек қана байланысты:
Компьютерде жұмыс жасаумен;
Көшірме машиналарын (көшірме машиналар, принтерлер) немесе ұйымның өзінің қажеттіліктері үшін басқа да жабдықтарды пайдалану;
Қолдану тұрмыстық техника, ол өндіріс процесіне қатыспайды.
Осылайша, кәдімгі кеңсе техникасын пайдаланатын жұмыс орындарын сертификаттау қажет емес. Алайда, егер қызметкердің өзі немесе кәсіподақ өкілі жұмыс берушіге тиісті жұмыс орнында аттестациядан өту туралы өтінішпен жүгінсе, оны ұйым немесе жеке кәсіпкер жүргізуге міндетті болады. Сонымен қатар, еңбек инспекциясы тиісті бұйрық шығару арқылы жұмыс берушіні белгілі бір жұмыс орнын аттестациялауға міндеттей алады (Тәртіптің 47-тармағы).
Жұмыс орындарын аттестаттау түрлері және оны өткізу мерзімдері
Өткізілу мерзімі мен негізіне байланысты сертификаттаудың үш түрін ажыратуға болады:
бастапқы;
Қайталанатын;
Жоспардан тыс.
Жұмыс орындарын бастапқы аттестациялаудың негізі жаңа жұмыс орнын ұйымдастыру болып табылады. Бұл екі жағдайда болады. Біріншісі – ұйым құру заңды тұлғанемесе IP тіркеу. Екіншісі – құрылысты аяқтау, қайта құру, өндірісті техникалық қайта жарақтандыру, жаңа техника мен технологияларды енгізу.
Ұйымды құру (жеке кәсіпкерді тіркеу) кезінде сертификаттау жүргізілуге тиіс мерзім белгіленбегенін ескеріңіз. Бірақ екінші жағдайда аттестаттау осындай жұмыс орындары құрылған күннен бастап бір жылдан кешіктірілмей жүргізілуі керек (Бұйрықтың 4-тармағы).
Жұмыс орындарын қайта аттестаттау алдыңғы аттестаттау нәтижелері бойынша зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары белгіленген жұмыс орындарында жүргізіледі. Өндірістік факторлары бар жұмыс орындары және орындау кезінде міндетті түрде алдын ала және мерзімдік медициналық тексеріп-қараулар (қараулар) жүргізілетін жұмыстар да қайта аттестаттауға жатады. Бұл туралы – Бұйрықтың 8-тармағы. Мұндай аттестаттау кемінде бес жылда бір рет өткізіледі. Оның үстіне бес жылдық кезеңнің кері санағы алдыңғы аттестация аяқталған күннен басталады.
Жұмыс орындарын жоспардан тыс аттестаттауды жүргізу негіздері бұйрықтың 47 және 48-тармақтарында белгіленген. Оларға мыналар жатады:
Қызметкердің жұмыс орнын аттестаттау туралы өтініші;
Кәсіподақ өкілінің өтініші;
аттестаттау сапасын бағалау мақсатында жүргізілген еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының нәтижелері;
Жұмыс берушіге берілген Роструд немесе мемлекеттік еңбек инспекциясының бұйрығы;
Еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру;
Еңбек жағдайларын жақсарту;
Өндірістік жабдықты ауыстыру;
Технологиялық процесті өзгерту;
Ұжымдық қорғаныс құралдарын өзгерту.
Сертификаттау тәртібі
Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау процесін бірнеше кезеңге бөлуге болады.
Бірінші қадам - композицияны анықтау аттестаттау комиссиясы. Тәртіптің 10-тармағына сәйкес комиссияның құрамына жұмыс берушінің өкілдері, еңбекті қорғау жөніндегі маман, кәсіподақ ұйымының, сондай-ақ аттестаттау ұйымының өкілдері кіреді. Жұмыс берушінің өкілі құрылымдық бөлімшелердің басшылары, заңгерлер, кадр мамандары бола алады. Аттестаттау комиссиясын жұмыс берушінің өкілі басқарады.
Аттестаттау комиссиясына жүктелетін функциялар Тәртіптің 12-тармағында көрсетілген. Оларға мыналар жатады:
Сертификаттауды оның барлық кезеңдерінде басқаруды және бақылауды жүзеге асыру;
Аттестаттауға қажетті құқықтық және жергілікті нормативтік-құқықтық актілердің, ұйымдастырушылық, әкімшілік және әдістемелік құжаттардың кешенін қалыптастыру және оларды зерделеуді ұйымдастыру;
Аттестациялауға жататын жұмыстардың тізбесін жасау, ұқсас жұмыс орындарын анықтау және еңбек ортасы мен еңбек процесінің факторларын, жарақат алу қаупін және қызметкердің қауіпсіздігін көрсету арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа құралдар жеке қорғаныс(ЖҚҚ);
Қызметкерлердің кәсіптері мен лауазымдарының атауларын Бірыңғай тариф талаптарына сәйкес келтіру бойынша ұсыныстар дайындау. біліктілік анықтамалығыжұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптері және басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы;
Арнайы бірыңғай каталогтарРесей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 31 қазандағы N 787 қаулысымен бекітілген.
Әр жұмыс орнына нөмір беру;
Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау картасын толтыру және оған қол қою (үлгі карточка және оны толтыру бойынша ұсыныстар Тәртіптің No 2 және 3 қосымшаларында келтірілген);
өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу туралы ұсыныстарды дайындау еңбек шартыжұмыс берушінің қызметкерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету, тиісті еңбек және демалыс режимін белгілеу, сондай-ақ зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін заңнамада көзделген өзге де кепілдіктер мен өтемақылар бойынша міндеттемесі бөлігінде;
Аттестаттау нәтижелері бойынша еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлеу.
Екінші кезеңде ұйымның басшысы немесе саудагер жұмыс орындарын аттестациялау туралы бұйрық шығарады (Тәртіптің 11-тармағы). бірыңғай нысаныбұйрық бекітілмеген, сондықтан жұмыс беруші оны кез келген нысанда жасайды, бірақ мыналарды көрсетуі керек:
Аттестаттау комиссиясының құрамы;
Аттестаттау комиссиясы төрағасының Т.А.Ә.;
Сертификаттау мерзімі.
Аттестаттау комиссиясының барлық мүшелерін және онда көрсетілген басқа адамдарды аттестаттау туралы бұйрықпен танысуды ұмытпаңыз.
Үшінші кезеңде сертификаттау процесінің өзі басталады, оны жұмыс беруші сертификаттау ұйымымен бірлесіп азаматтық-құқықтық шарт негізінде жүзеге асырады.
Сертификаттаушы ұйымның функцияларына мыналар жатады:
Сертификаттауды тек аккредитациясы бар ұйым жүргізе алады
Өндірістік орта мен еңбек процесі факторларын өлшеу және бағалау;
Еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалау;
Аттестаттау актісін жасау және дайындау.
Тәртіптің 6-тармағына сәйкес жұмыс беруші бірнеше аттестаттау ұйымдарын тартуға құқылы. Бұл ретте сертификаттау жұмыстары сертификаттауға жататын жұмыс орындарының саны бойынша да, осы жұмыс орындарында орындалатын жұмыс түрлері бойынша да сертификаттау ұйымдары арасында бөлінуі мүмкін.
Сонымен, сертификаттау процесі аттестаттау комиссиясының жұмыс орындарының тізімін жасаудан басталады.
Естеріңізге сала кетейік, жұмыс орны - бұл жұмыс берушінің тікелей немесе жанама бақылауында болатын қызметкер болуы керек немесе оның жұмысына байланысты келуі керек орын (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабы).
Тапсырмалар тізімін құрастыру үшін пайдаланыңыз Штаттық кестежәне мамандығы (лауазымы) көрсетілген қызметкерлер тізімі және құрылымдық бірлік. Әрбір жұмыс орнына бірегей сериялық нөмір (1-ден 99 999 999-ға дейін) беріледі, яғни сегіз таңбадан аспайды.
Содан кейін сертификаттаушы ұйым еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалайды. Оған мыналар кіреді:
Еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігін бағалау;
Жұмыс орындарының жарақаттану қаупін бағалау;
ЖҚҚ қызметкерлерінің қамтамасыз етілуін бағалау;
Жұмыс орнындағы еңбек жағдайын кешенді бағалау.
Ескерту
Қандай ұқсас жұмыстар бар?
Заңнама нормаларына сәйкес, жұмыс орындарының тізбесін жасау кезінде ұқсас жұмыс орындары бөлінуі керек. Мұндай орындарды келесі белгілердің тіркесімі арқылы анықтауға болады:
Аттас кәсіптер немесе лауазымдар;
Дәл солай істеу кәсіби міндеттерібір жұмыс режимінде бір типті технологиялық процесті жүргізу кезінде;
Бір типті өндірістік жабдықты, құрал-саймандарды, арматураларды, материалдар мен шикізатты пайдалану, бір немесе бірнеше бір типті үй-жайларда немесе ашық ауада жұмыс істеу;
Бір типті желдету, ауаны баптау, жылыту және жарықтандыру жүйелерін пайдалану;
объектілердің бірдей орналасуы ( өндірістік жабдықтар, көлік құралдары және т.б.) жұмыс орнында;
Бір кластағы және дәрежедегі зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың бірдей жиынтығы;
Жеке қорғаныс құралдарымен бірдей қамтамасыз ету.
Сериялық нөмірді беру кезінде ұқсас жұмыстар «а» әрпімен белгіленеді.
Бұл туралы – Бұйрықтың 12-тармағы.
Барлық өлшемдер мен бағалаулар хаттамамен ресімделеді, оған өлшеулер мен бағалауларды жүргізген сертификаттау ұйымының мамандары, сондай-ақ осы ұйымның жауапты лауазымды тұлғасы қол қояды және мөрмен куәландырылады (18, 27 және тармақтар). 37-бап).
Аттестация нәтижесінде жан-жақты бағалауеңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын мыналар деп тануға болады:
Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес. Мұндай шешім жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігі, жұмыс орнының қызметкерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету талаптарына сәйкестігі анықталған және жұмыс орнында еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келмейтіндігі анықталған жағдайда қабылданады (ҚР Заңының 37-тармағы). Процедура);
Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келмейді. Көрсетілген шешім жоғарыда көрсетілген параметрлердің кем дегенде біреуіне теріс баға беру арқылы қабылданады (Бұйрықтың 38-тармағы).
Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларын жіктеу кезінде қауіпті жағдайларЖұмыс беруші еңбек жағдайында және еңбек процесінде қауіпті факторлардың әсер ету деңгейін төмендетуге немесе олардың әсер ету уақытын қысқартуға бағытталған шаралар кешенін дереу әзірлеп, іске асыруы керек (Рәсімнің 39-тармағы).
Біз аттестаттау нәтижелерін жасаймыз
Тәртіптің 44-тармағына сәйкес еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау нәтижелерін аттестаттау комиссиясы аттестаттау актісі түрінде ресімдейді. Осы есепке келесі құжаттар қоса берілуі керек:
Аттестаттау комиссиясын құру және аттестаттау жұмысының кестесін бекіту туралы бұйрық;
Аттестациялауға жататын жұмыстардың тізімі;
Өлшеу және бағалау хаттамалары бар жұмыс орнын аттестаттау карточкалары;
Жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерінің жиынтық парағы (Бұйрықтың No 6 қосымшасы);
Аттестаттау нәтижелері бойынша белгіленген еңбек жағдайлары сыныптарының жиынтық кестесі және қызметкерлерге белгіленуі тиіс өтемақылар (Тәртіпке № 7 қосымша);
Еңбек жағдайын жақсарту және жақсарту жөніндегі іс-шаралар жоспары (бұйрықтың No 8 қосымшасы);
Аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды хаттамасы (Тәртіпке No 9 қосымша);
Өлшемдер мен бағалау жүргізу құқығына арналған құжаттардың көшірмелерімен (сынау зертханасын аккредиттеу көлемін белгілейтін қосымшасы бар аккредиттеу туралы куәлік, аккредиттеу туралы куәлік, аккредиттеуге енгізу туралы хабарлама) куәландыратын ұйым туралы мәліметтер (Тәртіпке № 10 қосымша). сертификаттау қызметін көрсететін аккредиттелген ұйымдардың тізілімі);
Аттестаттау комиссиясы отырыстарының хаттамалары;
Еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының нәтижелері бойынша қорытындылар (бар болса);
Анықталған бұзушылықтар туралы лауазымды тұлғалардың ұйғарымдары (бар болса).
Әрі қарай аттестаттау комиссиясы есепті алған күннен бастап күнтізбелік 10 күн ішінде оны қарайды, жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасына қол қояды және аттестаттау актісімен бірге аттестаттау комиссиясына жолдайды. жұмыс беруші.
Сертификаттау процесін аяқтайтын кезең жұмыс берушінің аттестацияны аяқтау және сертификаттау туралы есепті бекіту туралы бұйрыққа қол қоюы болып табылады. Бұл үшін оған аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды хаттамасын алған күннен бастап 10 жұмыс күні беріледі. Аттестаттау комиссиясының барлық мүшелерін, қызметкерлерді, сондай-ақ онда көрсетілген басқа да тұлғаларды аттестациялауды аяқтау туралы бұйрықпен танысуды ұмытпаңыз.
Сондай-ақ мұндай тапсырыстың бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан ұйым немесе жеке кәсіпкер оны дербес әзірлейді.
Жұмыс беруші онда көрсетілген барлық адамдарды аттестациялауды аяқтау туралы бұйрықты қарап шыққаннан кейін мемлекеттік еңбек инспекциясына мыналарды жіберуге міндетті:
Жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерінің жиынтық актісі;
Сертификаттаушы ұйым туралы мәліметтер;
Жұмыс берушінің бланкіндегі ілеспе хат.
Бұл құжаттар қағаз және электронды түрде ұсынылады. Жұмыс орындарын аттестаттау аяқталғаны туралы бұйрық шығарылған және аттестаттау актісі бекітілген күннен бастап құжаттарды тапсыруға 10 күнтізбелік күн беріледі (Тәртіптің 45-тармағы).
Ресей Федерациясының FSS-ке аттестаттау туралы ақпаратты беру тәртібі туралы «Сақтандыру сыйлықақылары туралы есеп беру қажет болады» мақаласын қараңыз. жаңа пішін« // Вмененка, 2012 ж., No 11
Сертификаттау шарттарын бұзу үшін не қауіп төндіреді
Тәртіптің 52-тармағында аттестаттау, еңбек инспекциясына ақпарат берудің сенімділігі мен толықтығы үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктелетіні белгіленген. Өлшемдер мен бағалаулардың сенімділігі үшін жауапкершілік жұмыс беруші мен сертификаттаушы ұйымға жүктеледі. Сонымен, аттестаттау тәртібін бұзған жағдайда, сондай-ақ жұмыс беруші еңбек инспекциясына жалған ақпарат берген жағдайда, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Бұл жағдайда айыппұл келесідей болады:
Үшін ресми- 1000-нан 5000 рубльге дейін;
Жеке кәсіпкер - 1000-нан 5000 рубльге дейін. немесе оның қызметін 90 күнге дейін тоқтата тұру;
Қызметті тоқтата тұру адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда қолданылады
Ұйымдар - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін. немесе 90 күнге дейін қызметті тоқтату.
Назар аударыңыз: егер жұмыс орындарын аттестаттау 2010 жылдың 1 желтоқсанынан кейін аккредиттелмеген ұйыммен жүргізілсе, еңбек инспекциясы жұмыс берушіден қайта аттестаттауды талап етуге құқылы. Бұл туралы - Рострудтың 2011 жылғы 31 тамыздағы No 193 бұйрығының 11-тармағы.