Жұмыс орындарын аттестациялау еңбек жағдайын арнайы бағалаумен ауыстырылды. Мүмкін болатын айыппұлдар және басқа да санкциялар

2014 жылғы 1 қаңтардан бастап Ресей Федерациясының 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Федералдық заңына сәйкес жұмыс орнын аттестаттау ауыстырылды. Тәжірибенің жоқтығынан және қажеттінің жоқтығынан көптеген кәсіпорындардың еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялауды өз бетімен жүргізуге мүмкіндіктері жоқ, сондықтан олар SOTARM компаниясын қамтитын арнайы құрылған қызметтерге жүгінеді.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын сертификаттау үшін SOTARM компаниясына хабарласу арқылы сіз келесі артықшылықтарға сене аласыз:

• Тест нәтижелерінің дәл сәйкестігімемлекеттік нормалар мен стандарттар;
• Жұмыс орындарында жұмыс істейтін персоналдың денсаулығы мен қауіпсіздігіне әсер ететін барлық зиянды факторларды анықтау;
• Еңбек жағдайын жақсартудың ең оңтайлы және тиімді жоспарын құру;
• Тегін кеңес беру өндірістік тәуекелдерді төмендетуге бағытталған ықтимал шаралар туралы.

Сертификаттау жұмысының маңызы

Ұйымдағы еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау жұмыс істейтін персоналдың еңбек жағдайларына сәйкестігін қамтамасыз етуге бағытталған. мемлекеттік талаптар. Қауіпті және зиянды факторларды уақтылы анықтау қызметкерлердің жарақат алу қаупін азайтуға, ал қауіпті өндіріс анықталған жағдайда қызметкердің денсаулығына келтірілген зиянды қамтамасыз ету арқылы өтеуге мүмкіндік береді. қосымша мерекелер, санаторийлерге бару, ақшалай сыйлықтар және т.б. жолдары. Жұмыс орындарын аттестаттаудан өткен жұмыс беруші қызметкердің жарақат алуына немесе өліміне әкеп соққан өндірістегі жазатайым оқиғалар кезінде қылмыстық және әкімшілік жазалау тәуекелдерін азайтады.

Заңдардың қатайтылуымен және қызметкерлердің еңбек шарттарын бұзғаны үшін айыппұлдардың өсуімен еңбек жағдайларын аттестациялау өзекті бола түсуде. SOTARM қызметтерін пайдалана отырып, сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіздің еңбек жағдайларының қажетті стандарттар мен нормаларға сәйкестігін бағалап қана қоймай, сонымен қатар осы шарттарды жақсарту бойынша шаралар кешенін жылдам әзірлей аласыз. Сондай-ақ, жұмыс орындарын аттестаттау ықтимал айыппұлдар мен санкцияларды болдырмайды мемлекеттік органдарқадағалау.

Жұмыс орындарын аттестациялау құны

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау бағасы келесі факторларға байланысты:

· Кәсіпорындағы жұмыс орындарының жалпы саны, сонымен қатар атқаратын қызметтері бойынша дәл сәйкес келетін жұмыс орындарының саны;

· Кәсіпорын қызметінің ерекшеліктері мен ерекшеліктері;

· Кәсіпорында қолданылатын құрал-жабдықтардың саны және олардың сипаттамалары;

· Сертификаттау процесінде өлшенген параметрлердің саны;

· Жұмыс орындарының мемлекеттік ережелерге сәйкестігін қамтамасыз ету үшін оларды жаңғырту жоспарының қажеттілігі.

«SOTARM» компаниясында жұмыс орындарын аттестациялау құны ең қолжетімді бағалардың бірі болып табылады., бұл жоғары тиімді жабдықты пайдаланумен және қызметкерлердің үлкен тәжірибесімен түсіндіріледі, бұл сертификаттау бойынша жұмыстардың барлық кешенін орындауға мүмкіндік береді. мүмкіндігінше тезірек. Біздің компанияның барлық мамандарының тиісті білімі және өз лауазымдарында 3 жылдан астам жұмыс тәжірибесі бар, сонымен қатар үнемі біліктілікті арттыру курстарынан және білімдерін тексеруден өтеді.

Біздің компания Мәскеуде және бүкіл Ресейде әртүрлі қызмет салаларындағы ұйымдардың жұмыс орындарын сертификаттауды жүргізеді - тұрмыстық, өндірістік, білім беру және т.б. Сертификаттау процесінде ұйым қызметінің барлық ерекшеліктері, сондай-ақ жұмыс ерекшеліктері персонал есепке алынады, бұл еңбек шартының талап етілетін стандарттарға сәйкестігін барынша дәл анықтауға мүмкіндік береді. Біздің басты міндетіміз - жұмыс станцияларының бағасын төмендетуге бағытталған шешімдерді табу және оларды жүзеге асыру, сонымен қатар ең аз уақыт пен материалдық шығындармен еңбек жағдайларын жақсарту бойынша іс-шаралар жоспарын құру.

Жұмыс орындарын аттестациялау жиілігі

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау (АЖО) бес жылда кемінде бір рет жүргізілуі керек. Бесжылдық кезеңде жұмыс берушінің өзі келесі тексеруді қай уақытта өткізуге қолайлы екенін таңдауға құқылы. Жаңа кезеңнің басталу нүктесі «Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттауды аяқтау туралы» бұйрықта көрсетілген алдыңғы тексерудің аяқталу күні болады. Келесі тексеру күні «Жаңа комиссия құру және аттестаттау кестесін бекіту туралы» бұйрық шығарылған күн болады.

Кәсіпорында жаңа жұмыс орындары, жаңа құрал-жабдықтар пайда болған немесе ұжымдық қорғаныс құралдары өзгерген жағдайда жүргізілетін жұмыс орындарын жоспардан тыс аттестациялау кезінде де солай болады. Содан кейін кемінде 60 жұмыс күні ішінде жұмыс беруші жаңа жұмыс орындарын аттестациялауға кірісуі керек. Жоспардан тыс жұмыс станциясын келесідей орындауға болады міндетті түрдесондай-ақ жұмыс берушінің бастамасы бойынша.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау

Кез келген кәсіпорынның мақсаты – қамтамасыз ету онсыз қауіпті жағдайларөз қызметкерлерінің еңбегін ескере отырып, ұйым осы шарттарды сақтау үшін еңбекті қорғау жөніндегі құжаттар жинағы қызмет етеді. басшылыққа кәсіпорындағы қауіпсіздік стандарттарын сақтамау салдарын болдырмауға мүмкіндік беретін еңбекті қорғау бойынша сертификаттау қызметін көрсетеді. Еңбекті қорғау бойынша аттестаттау процедурасы барлық қызметкерлер үшін, сондай-ақ басқару тобы үшін міндетті болуы керек.Қызметкерлерді жұмысқа қабылдағанда, қызмет түрін өзгерткенде немесе іссапарға шыққанда қосымша аттестаттау шаралары қарастырылады.

Аттестациядан өтпес бұрын компанияның барлық қызметкерлері кодты зерделеуі керек нормативтік құжаттаржұмыс орындарының жай-күйіне қойылатын талаптарды, арнайы киімдерді, гигиеналық нормаларды, демалыс беру шарттарын, медициналық тексеруден өту ережелерін және басқа да нормативтік нысандарды қамтитын еңбекті қорғау туралы. Бұл салалардағы білім жұмысшыға өз міндеттерін қауіпсіз орындауға көмектеседі. ресми міндеттері, жазатайым оқиғаларды болдырмауға, зияндылығы жоғары жағдайда жұмыс істеген жағдайда денсаулыққа келтірілген зиянды азайтуға, жеңілдіктер, демалыстар мен демалыстар беру құқықтарын білуге ​​және пайдалануға, сондай-ақ аттестациядан сәтті өтуге. Біздің компания қызметкерлер мен басқарушы персоналды аттестациядан өткізіп қана қоймайды, сонымен қатар еңбекті қорғау мамандарын оқытуға дайын.

SOTARM-пен жұмыс істеудің артықшылықтары



Объект түрлері

Кеңседе қол

Мектепте қол

Медициналық мекемеде қол

Қол өндірісте

Дүкенде қол

Жеке күзет компаниясында AWP

Біздің клиенттер

Біздің клиенттерден кері байланыс

TD Apollo пікірі

Минаев А.А

Сіздің компаниямен ынтымақтастық сіздің қызметкерлеріңіздің жоғары кәсіби деңгейін көрсетті. Сарапшылардың сауатты жұмысын, мамандардың жақсы үйлестірілген жұмысын және жалпы компанияның жоғары кәсіби деңгейін атап өткім келеді.

Біз сіздің компанияңызбен ұзақ және жемісті ынтымақтастықты күтеміз.

Бас директор А.Н. Пищуров

«Astrea» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінен кері байланыс

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.
«АСТРАЯ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігімізде жұмыс жағдайын арнайы бағалау (SOUT) барысында сарапшылардың сауатты жұмысын, мамандардың жоғары деңгейін атап өткім келеді. «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлері сыпайы, қарым-қатынаста жағымды, әрқашан қосымша түсініктеме беруге дайын.

Құрметпен,
«ASTRAYA» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры Сафронов Д.П.

MUP AiG пікірі

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Шарт талаптарына сәйкес 2016 жылы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «MUUP AiG» жұмыс орындарында еңбек жағдайын арнайы бағалау бойынша жұмыс жүргізді.
Жұмыс 2013 жылғы 28 желтоқсандағы «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» № 426 Федералдық заңына сәйкес жоғары деңгейде орындалды. Нәтижелері бойынша есеп беру құжаттамасы алынды, жұмыс нәтижелері бойынша дайындалды және қолданыстағы заңнамаға сәйкес рәсімделді.
Бірлескен жұмыс барысында туындаған мәселелерді кәсіби түрде шешкені үшін «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне алғысымызды білдіреміз.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі мамандарының жұмысына қанағаттанамыз және бұл компанияны сенімді және жауапты серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.

Және шамамен. режиссер Е.М. Горохов

Atomstandard пікірі

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

2016 жылдың желтоқсан айында «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «Атомстандарт» жеке мекемесінде еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізді.

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің мамандары қойылған міндеттерді шешуде жоғары кәсібилік пен тиімділік көрсетті. Қызметкерлердің жағдайға тез жауап беруге дайындығы жағымды әсер қалдырды. Бұл «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің SOUT жүргізуде кең тәжірибесі бар екенін және клиенттермен жұмыс істеу кезінде жеке тәсілді қолданатынын растайды.

Жұмыстар қолданыстағы заңнамаға сәйкес жүргізілді. Жүргізілген жұмыс нәтижелерінің жақсы тұсаукесері атап өтілді.

Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің жұмысына қанағаттанамыз және бұл компанияны сенімді және жауапты серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.

Құрметпен,

Режиссер В.В. Морозов

«МКБ Дом-Банк» АҚ кері байланысы

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Кәсіпорынымызда (ДОМ-БАНК МКБ АҚ) арнайы жұмыс жағдайын бағалау (ЖЖБ) барысында сарапшылардың сауатты жұмысы және мамандардың жоғары деңгейі атап өтілді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы № 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

«ДОМ-БАНК» МКБ АҚ атқарушы директоры С.Б. Рыгин

Ғарыш қызметін дамыту және қамтамасыз ету үшін алғыс орталығы

Алғыс

Қорғаныс министрлігінің «Ғарыш қызметін дамыту және қолдау орталығы» федералдық автономды мекемесі Ресей Федерациясы«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне еңбек жағдайын арнайы бағалауды сапалы жүргізгені үшін алғысын білдіреді

Ресей Федерациясы Қорғаныс министрлігінің «Ғарыш қызметін дамыту және қолдау орталығы» федералдық автономды мекемесінің басшысы

М.Суриков

Усинск ДРМУ-дан алғыс

Алғыс хат

Қоғаммен жауапкершілігі шектеулі«Усинск жол жөндеу-құрылыс бөлімі» «Еңбекті қорғау және жұмыс орындарын аттестаттау қызметі» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ұжымына өзара тиімді ынтымақтастығы, адал қарым-қатынасы мен кәсіпқойлығы, арнайы аттестациядағы жұмыс барысында көрсеткен көрінісі үшін үлкен алғыс және шынайы алғысын білдіреді. біздің кәсіпорындағы еңбек жағдайлары.
Өндірістік ортаның зиянды, қауіпті факторларын зерттеуге және талдауға тікелей атсалысқан мамандар Комарова Мария Витальевна мен Титор Андрей Геннадьевичке ерекше алғысымызды білдіреміз. еңбек процесіеңбекке байыпты және ойластырылған қатынасы үшін.
Біз жоғары бағаладық бірлескен жұмыссіздің компанияңызбен
Сізге және сіздің компанияңызға сәттілік пен өркендеу тілейміз,
экономикалық және қаржылық әл-ауқат.
Біз достық қарым-қатынасты сақтайтынымызға сенім білдіреміз
қарым-қатынас және одан әрі қарай күтеміз
өзара тиімді және жемісті ынтымақтастық.
Құрметпен,
«Усинское ДРСУ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры Сластен И.А.

Одақ Кеңесінің алғысы

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
А.А. МЫНАЕВ

Құрметті Андрей Анатольевич!

Мемлекеттік емес мекеме Беларусь және Ресей Одағы Парламенттік Ассамблеясының «Союзное вече» газетінің редакциясы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне арнайы өткізілген жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. еңбек жағдайын бағалау, ұйым мамандарының жоғары деңгейі.
Барлық жұмыстар белгіленген мерзімде аяқталды. Есеп беру материалдары 2013 жылғы 28 қазандағы № № Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылған. No 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы».
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

Бас редактор Л.П. Раковская

Екінші туылған ЖШС орталығынан алғыс

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

РАХМЕТ

«Екінші туу орталығы» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі кәсіпорнымызда жұмыс жағдайын арнайы бағалау (ЖБТ) барысында мамандардың сауатты жұмысы, мамандардың жоғары деңгейі атап өтілді. Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Бас директор Романюк Е.В.

RB Logistics LLC компаниясынан алғыс

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«RB Logistics» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.

Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

Бас директор А.А. Будкин

«Opticom Region» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің алғысы

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«OPTIKOM Region» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне, зертхана меңгерушісі Максеменюк Е.В.-ға еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Қызметкерлердің жағдайға тез жауап беруге дайындығы жағымды әсер қалдырды.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Сізге және сіздің ұйымыңызға ең жақсы тілектер
Өнер. ауысым С.Н. Сироткин

«Мосекперт» ЖШС алғысы

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ұжымына ұйымымыздағы еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізгені үшін алғыс айтамыз. Біздің ынтымақтастығымыздың барлық кезеңінде сіздің компанияңыздың қызметкерлері тарапынан жұмыстың тиімділігі мен техникалық сауаттылығын сезіну өте жағымды болды.
Сынақ зертханасының меңгерушісі Елена В. Максеменюк пен маман Виктория Бирюкованы ерекше атап өткім келеді. Барлық туындаған мәселелерді шешудегі кәсібиліктері мен сезімтал көзқарастары үшін алғыс айтамын.

Біз сізбен және сіздің компанияңызбен одан әрі ынтымақтастықты асыға күтеміз.

бас атқарушы директор
Mosexpert LLC A.L. Воронин

«Металл профилі» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің алғысы

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«Компания Металл Профиль» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің Орталық филиалының басшылығы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.

Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

Филиал директоры Л.А. Михайлов

«Брунел Рус» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің алғысы

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«Брунел Рус» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Жұмысты орындау барысында «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің мамандары біздің компанияның барлық қажеттіліктеріне мұқият болды және туындаған сұрақтардың оңтайлы шешімдерін тез тапты. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін, бизнеске деген адал көзқарасын атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.

Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,
«Брунел Рус» ЖШС бас директоры Андреа Луккин

Leoton Trading компаниясына рахмет

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«Леогон Трейдинг» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне қада жағдайын арнайы бағалауды уақтылы және сапалы жүргізгені үшін алғысын білдіреді. Ұйым сарапшыларының біліктілігі мен сауаттылығын атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.

Алдағы уақытта табысты жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

Режиссер С.В. Люликова

G.H. жобасына рахмет

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«GE Project» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,
«GE Project» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басшысы А.А. Зуйкин

ГБПОУ МО Рошальский техникалық мектебінің алғысы

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

GBPOU MO «Roshal Technical School» басшылығы «SOTARM» ЖШС компаниясының қызметкерлеріне еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,

Техникалық училище директоры В.Ю.Кашлев

ВДНХ Экономика департаменті АҚ алғыс хаты

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
А.А. Минаев

Құрметті Андрей Анатольевич!

Басқару» АҚ Экономиканы басқаруВДНХ «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалау бойынша жедел және сапалы жұмысы және ұйым мамандарының жоғары деңгейі үшін алғысын білдіреді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді және жемісті жұмыс күтеміз.

Директор А.В. Королев

«Раменская жылу жүйесі» АҚ алғысы

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«Раменская теплосеть» АҚ басшылығы «СОТАРМ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді. Ұйым мамандарының сауатты жұмысы мен жоғары деңгейін атап өткім келеді.
Барлық жұмыстар уақытында аяқталды, қажетті материалдар 2013 жылғы 28 қазандағы No 426-ФЗ «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңының талаптарына сәйкес ұсынылды.
Біз «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істейтін сенімді және міндетті серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
Болашақта ұзақ мерзімді жемісті жұмыс күтеміз.

Құрметпен,
Бас директор А.М. Синицкий

Ao OptiCom компаниясына рахмет

«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
Минаев А.А.

Құрметті Андрей Анатольевич!

«OptiCom» АҚ басшылығы «SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлеріне еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу бойынша жедел және сапалы жұмысы үшін алғысын білдіреді.
«SOTARM» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің SOUT бойынша бізге берген жұмысының нәтижелері осы саладағы жоғары сапа стандарттарына сәйкес келетінін атап өтеміз.
Сонымен қатар, зертхана меңгерушісі Максеменюк Е.В. және келісім-шарт бойынша жұмыстарды сапалы және уақытылы орындаған, СОУТ кезеңінде де, аяқталғаннан кейін де туындаған барлық мәселелерді жедел және сауатты шешкен қызметкерлер, сондай-ақ олардың қарым-қатынас мәдениетінің жоғары деңгейін атап өтуге болады. тұтынушылардың өкілдері, коммуникативтілік және кәсібилік.
Сізге және сіздің компанияңызға жаңа жетістіктер мен қаржылық өркендеу тілейміз.

Құрметпен,
Қойма кешенінің меңгерушісі М.Ю. Чистов

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау күрт өзгерістерге ұшырады: олар рәсімнің өзіне ғана емес, сонымен қатар аттестациядан кейін алынған мәліметтер негізінде Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерін анықтауға да әсер етті. Кәсіпорындардағы еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізудің жаңа ережелері туралы бөлшек сауда 2016 жылы және орындамаған жұмыс берушілерге айыппұлдар туралы бұл міндетсіз біздің мақаладан үйренесіз.

2016 жылы жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттаудан өткізу қажет пе?

2014 жылы Федералдық заң күшіне енді № 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы». Бұл құжатДенсаулық сақтау министрлігінің бұйрығымен ауыстырылды және әлеуметтік дамуЕңбек жағдайлары бойынша орындарды аттестациялау тәртібін бекіткен РФ No 342н. Енді жаңа заңның енгізілуімен рәсімнің атауы да өзгерді - әдеттегі «жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау» орнына «еңбек жағдайын арнайы бағалау» барлық жерде барлық кәсіпорындарда жүргізілуде. біздің ел.

Көптен бері қаралып жатқан заң жобасы қоғамда кеңінен талқыланғанын айта кету керек Мемлекеттік Думабіздің ел. Заң жобасында шағын және орта бизнес үшін еңбек жағдайын арнайы бағалауды алып тастау ұсынылды. Бірақ бұл бастама қабылданбады, ал заң шығарушылар өз шешімін шағын және орта бизнесте еңбекті арнайы бағалау жүргізілмесе, жұмыс берушілер жарақат алғаны үшін жарнадан жеңілдік ала алмайтынымен дәлелдеді. «Өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» № 125-ФЗ Федералдық заңына сәйкес Әлеуметтік сақтандыру қорына төлеуге міндетті.

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау неліктен жойылды? Біріншіден, сарапшылардың пікірінше, мұндай аттестаттау көбінесе тиімсіз деп танылды және ұйымдардың қызметкерлерін зиянды факторлар мен жазатайым оқиғалардан қорғай алмады, сонымен қатар кәсіпорын басшыларымен «жеңіл» және «көрсету үшін» жүргізілді. Кәсіпорын жұмысшыларды еңбек жағдайлары бойынша аттестациядан өткізбеген жағдайда, мұндай бұзушылық үшін жазалар мардымсыз болды, бұл жұмыс берушілерге аттестацияға ерекше мән бермеуге мүмкіндік берді. Иә, жұмыс орындарын аттестациядан өткізгеннен кейін әртүрлі себептермен аттестациядан өтпей қалған кәсіпорын қызметкерлері жұмыс орындарына жіберілді.

Ал жұмысшылардың еңбек жағдайын ерекше бағалауға келсек, енді оны өткізбегені үшін жұмыс берушілерді қомақты айыппұл күтіп тұр. Процедураның өзі, оны жүзеге асыру әдістері, сондай-ақ оның нәтижелерін мемлекеттік органдарға ұсыну алгоритмі де өзгерді. Осы аспектілерді толығырақ қарастырайық.

Еңбек жағдайын арнайы бағалауды кім жүргізуі керек?

Алдымен «Еңбек жағдайын арнайы бағалау» терминімен айналысайық. Бұл, Федералдық заңға сәйкес, жұмыс ортасындағы және еңбек процесіндегі зиянды және қауіпті факторларды анықтау және олардың қызметкерге әсер ету деңгейін бағалау бойынша шаралардың бірыңғай кешені. Арнайы бағалау жүргізу кезінде нормалардың нақты мәндерінен ауытқулар, әдетте гигиеналық, еңбек жағдайлары ескеріледі.

Процедураның мақсаты - анықтау егер ұйымда қызметкерлер үшін зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары болса, кәсіпорынның жұмыс орындарының қауіпсіздігі заң талаптарына сәйкес келе ме. Зиянды факторлары бар жұмыс орындары анықталса, фирмалардың қызметкерлері алуы керек ақшалай өтемақыжәне төлемдер. Меншік нысаны мен қызмет саласына қарамастан, біздің еліміздің барлық кәсіпорындары мен ұйымдарында еңбек жағдайларын арнайы бағалау міндетті болып табылады - тіпті егер ол кеңседе қызметкерлер жұмыс істейтін ЖШҚ болса да, мұнда арнайы бағалау жүргізілуі керек. сондай-ақ. Бұл талап бөлшек және көтерме саудагерлерге де қатысты.

Еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу тәртібі № 426-ФЗ Федералдық заңында егжей-тегжейлі жазылған және Федералдық заңға қосымша Ресей Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 24 қаңтардағы № 33н бұйрығы бар, ол рәсім барысында толтырылуы тиіс бірқатар негізгі құжаттарды белгілейді: өндірістік факторлар, арнайы бағалау есебінің нысаны, есеп формасын толтыру бойынша нұсқаулық, арнайы бағалау әдістемесі. Бұл құжаттарды әрбір жұмыс беруші оқуы керек.

2016 жылы қандай кәсіпорындар еңбек жағдайын арнайы бағалаудан өтуі керек? Заңнамаға сәйкес, сіздің кәсіпорында жүргізілген еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау нәтижелері алдағы бес жыл ішінде жарамды. Тиісінше, егер аттестаттау 2014 жылға дейін жүргізілген болса (No 426 Федералдық заң күшіне енгенге дейін), онда сіз еңбек жағдайларын арнайы бағалауды кейінге қалдыра аласыз және оны тек 5 жылдан кейін ғана жүргізе аласыз, бірақ 2018 жылдың 31 желтоқсанынан кешіктірмей - дәл осы кезеңге дейін біздің еліміздегі әрбір кәсіпорында еңбек жағдайын ерекше бағалау процедурасы жүргізілуі керек. 2019 жылға дейін елдегі жұмыс берушілер үшін «өтпелі кезең» деп аталатын кезең әрекет етеді. Бірақ ұйым бес жылдың аяқталуын немесе 2019 жылдың басталуын күтпестен, еңбек жағдайын арнайы бағалау рәсімінен өтуі керек белгілі бір шарттар бар. Ең алдымен, 2019 жылдың басталуын күтпей-ақ, қызметкерлері зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларына тартылған кәсіпорындар арнайы бағалау жүргізуі керек.

Сондай-ақ еңбек жағдайларын арнайы бағалау қажет емес жұмысшылардың санаттары бар. Бұл үйде, қашықтан және қашықтан жұмыс істейтін фирмалардың қызметкерлері немесе қызметкерлері, сондай-ақ кірген адамдар еңбек қатынастарыбірге жеке, ол емес жеке кәсіпкер. Басқа фирмаларға келетін болсақ, кез келген жұмыс орнында, соның ішінде кеңсе қызметкерлерінде де еңбек жағдайларын арнайы бағалау жүргізілуі керек.

Еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу тәртібі

Егер сіз өз ұйымыңызда, оның ішінде сауда кәсіпорнында алғаш рет еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізуді жоспарласаңыз, арнайы бағалау жүргізу әдістемесін және әрекеттер ретін білуіңіз керек, сондай-ақ неден бастау керектігін түсінуіңіз керек. және болашақта арнайы бағалау нәтижелерін қалай «пайдалануға» болады.

Ескерту
Құрметті оқырмандар! Сауда және қызмет көрсету саласындағы шағын және орта бизнес өкілдері үшін біз толыққанды қойма есебін, сауда есебін, қаржылық есепті жүргізуге мүмкіндік беретін арнайы «Business.Ru» бағдарламасын әзірледік, сонымен қатар кіріктірілген CRM жүйесі. Тегін және ақылы жоспарлар бар.

Кәсіпорындағы еңбек жағдайын ерекше бағалау процедурасын жүргізу, сондай-ақ толық ақы төлеу және қаржыландыру жауапкершілігі жұмыс берушіге жүктелетінінен бастайық. Және, ең алдымен, бұл процедураны жүзеге асыру үшін жұмыс беруші қызметкерлердің еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізетін мамандандырылған ұйыммен шарт жасасуы керек.

1. Сіздің компанияңыздың жұмыс жағдайына арнайы бағалау жүргізетін үшінші тарап ұйымын таңдау.Бұл біріншіден бастау керек. Сізге еңбек жағдайларын арнайы бағалау бойынша жұмыстарды жүргізуге құқығы бар сертификатталған ұйымдармен және тек білікті мамандармен ғана айналысу керек. Арнайы бағалау рәсімін жүргізуге аккредиттелген барлық ұйымдар арнайы тізілімге енгізіледі, онымен кез келген адам таныса алады. Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің сайтыбіздің ел. Бүгінгі таңда тізілімде еліміздің барлық аймақтарынан екі жүзден астам аккредиттелген ұйым бар. Онда олардың мекен-жайы, толық аты-жөні және басқа да мәліметтер көрсетілген. қажетті ақпарат. Жалпы, еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүзеге асыратын үшінші тарап ұйымында кемінде бес білікті және аккредиттелген сарапшы болуы керек, олардың біреуінде жоғарғы білімеңбек гигиенасы мамандығы бойынша. No 426 Федералдық заңның 19-бабында еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүзеге асыратын ұйымға қойылатын талаптар егжей-тегжейлі сипатталған. Кәсіпорынды аттестациялау кезінде ұйымның сарапшылары толығымен тәуелсіз және тек заң шеңберінде әрекет етеді.
   Сондай-ақ қараңыз: Шағын кәсіпорындардың еңбек кітапшалары жойылуы мүмкін
2. Келісім-шартын жасасу. Сіздің кәсіпорныңызда еңбекті арнайы бағалауды жүргізетін ұйым таңдалғаннан кейін онымен арнайы аттестаттау жүргізуге келісім жасау қажет. Әдетте, бұл азаматтық-құқықтық шарт.
3. Еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу үшін комиссия құру.Ұйымның еңбек жағдайын ерекше бағалау рәсiмiн жүзеге асыру үшiн оның басшысы комиссия құру туралы бұйрық (оның мүшелерiнiң саны тақ болуы керек), комиссияның құрамы туралы бұйрық шығаруға мiндеттi. және оның қызметі, және арнайы бағалау бойынша жұмыс кестесін бекітеді. Комиссияның құрамына міндетті түрде бастауыш кәсіподақ ұйымының өкілдері, жұмыс берушінің өкілі (мысалы, шағын бизнес үшін бұл ұйым басшысының өзі), кәсіпорынның еңбекті қорғау жөніндегі маманы кіруі керек. Егер сіздің кәсіпорында еңбекті қорғау бойынша маман жоқ болса, онда үшінші тарап маманын тартып, онымен азаматтық-құқықтық шарт жасасу қажет. Комиссия құрамына сонымен қатар еңбек жағдайын арнайы бағалау жүргізетін үшінші тарап ұйымының маманы кіреді.
4. Арнайы бағалауға арналған орындардың тізбесін бекіту.Орындар тізбесі еңбек жағдайларын арнайы бағалау басталғанға дейін бекітілуі керек. Келесі кезекте еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізетін ұйымның сарапшылары кәсіпорынның әрбір жұмыс орны үшін еңбек жағдайларының сыныбын анықтайды. Арнайы бағалау нәтижелерін комиссия бекітеді. Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары үшін сарапшылар міндетті түрде белгілі бір қауіптілік сыныбын тағайындайды. Кәсіпорынның жұмыс орнында зиянды немесе қауіпті өндірістік факторларды мамандар анықтамаған жағдайда, еңбек жағдайлары қолайлы деп танылады және зиянды факторларға зерттеулер жүргізілмейді. Жұмыс орнында зиянды факторлар анықталса, олардың деңгейін өлшеу міндетті түрде жүргізілуі керек. Қауіпті факторларды ұйымдардың мамандары анықтамаған жағдайда жұмыс беруші еңбек жағдайларының еңбекті қорғаудың нормативтік талаптарына сәйкестігі туралы декларацияны толтыруға және беруге міндетті.
5. Есепті қалыптастыру.Арнайы бағалау рәсімі аяқталғаннан кейін ұйымның мамандары аттестаттауға жататын жұмыс орындарының тізімінен, комиссия құру туралы бұйрықтан, арнайы бағалауды жүзеге асыратын үшінші тарап ұйымы туралы барлық мәліметтерден, арнайы бағалаудан тұратын арнайы есепті қалыптастыруы керек. кесте, аттестаттау картасы, сыныптардың еңбек жағдайларын көрсететін кесте, кезектен тыс аттестаттау қорытындысының актісі, комиссия отырысының хаттамасы, ұйымдағы еңбек жағдайын жақсарту жөніндегі іс-шаралар жоспары, сараптамалық қорытындылар.

Еңбек шарттарына сәйкестігі туралы декларация

Егер сіздің кәсіпорында қызметкерлер үшін қауіпті немесе зиянды еңбек жағдайлары анықталмаса, сіз аумақтық еңбек инспекциясына еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігі туралы толтырылған декларацияны тапсыруыңыз керек. Бұл құжат бес жыл бойы жарамды болады. Яғни, еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізілген және азаматтардың өмірі мен денсаулығын нашарлататын зиянды факторлар анықталмаған барлық кәсіпорындарға декларация тапсыру қажет. Декларация нысаны Ресей Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 7 ақпандағы № 80н бұйрығымен бекітілген. Декларация еңбек жағдайын арнайы бағалау туралы есеп бекітілгеннен кейін бір айдан кешіктірмей еңбек инспекциясына тапсырылуы тиіс. Декларация берілмеген жағдайда, жұмыс берушіге Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне сәйкес айыппұл салынуы мүмкін. Декларацияны еңбек инспекциясына пошта арқылы жіберуге болады.

Егер кәсіпорын жеткілікті үлкен болса, сонымен қатар еңбек жағдайлары қолайсыз болса, онда жұмыс орындарын ұйымдастыруға үлкен рөл беріледі. Осы мақсатта мезгіл-мезгіл бірқатар іс-шаралар жүзеге асырылады, олар адамға зиянды жағдайлардың әсерін анықтауға және оны минимумға дейін төмендетуге арналған.

Бүгінгі таңда белгілі бір өндіріс сәйкес болуы керек бірқатар стандарттар бар. Егер сіз оларды айналып өтсеңіз, онда қызметкерлер ғана емес зардап шегуі мүмкін. Елеулі санкциялар кәсіпорынның өзіне де қолданылуы мүмкін.

Айта кету керек, жұмыс орындарының жай-күйін талдау тәртібі мезгіл-мезгіл өзгерістерге ұшырайды. Соңғы жаһандық түзетулер 2014 жылдың басынан бастап күшіне енді.

2019 жылы өндірісті сертификаттау ережелері қандай

Айта кету керек, бүгінгі күні заңнамада «жұмыс орнын аттестациялау» деген ұғым жоқ. Оның орнына еңбек жағдайын ерекше бағалау ауыстырылды. Оны жүзеге асыру тәртібі № 426-ФЗ Заңымен, сондай-ақ басқа да заңға тәуелді актілермен реттеледі. Егер 2016 жылдың жаңалықтары туралы айтатын болсақ, онда бағалау жүргізбеген немесе оны белгіленген ережелерге қайшы жасаған жұмыс берушілерге қатысты жауапкершілік қатал болады.

2019 жылы шағын және орта бизнес өкілдері бағалаудан босатылуы мүмкін. Қалай десек те, осыған ұқсас заң жобасы парламент қабырғасында қарауға бірнеше рет ұсынылды. Дегенмен, бағалау барлығына қажет болады. Егер кәсіпорын 2014 жылға дейін сертификаттаудан өткен болса, 2019 жылы бұл қажет емес. Мәселе мынада, біз айтып өткен заң бойынша кәсіпорынды бағалау бес жылда бір реттен жиі емес жүргізіледі.

Егер компанияда зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары болмаса, онда ол мерзімді түрде тиісті декларацияны тапсыруға міндетті болады. Бұл талапты елемеу үшін 80 мың рубльге дейін айыппұл салынуы мүмкін.


Жұмыс жағдайын бағалаңыз тәуелсіз ұйым, онда уақыты келгендемемлекеттік деңгейде аккредитациядан өтті. Сәйкес фирма таңдалған кезде онымен келісім-шарт жасалады. Оның шарттарында арнайы комиссия құру қарастырылған. Оның мүшелері сарапшылардың өкілдері, сондай-ақ компания басшылығы болады.

Сонымен қатар, еңбекті қорғау қызметтері, сондай-ақ кәсіподақтар (егер олар кәсіпорында құрылған болса) өз қызметкерлеріне өкілдік беруі керек. Келісімшартқа қол қойылғаннан кейін жұмыс басталуы керек, оған келесі элементтер кіреді:

• Өндіріс жағдайларын олардың қолданыстағы заңнамаға және өнімнің түріне байланысты белгіленген стандарттарға сәйкестігі тұрғысынан талдау;
• Сәйкестік сынағы жалпы ережелергигиена;
• Әрбір нақты жұмыс орнындағы жарақат алу қаупінің деңгейі;
• Адамдарды жұмыс киімімен және қажет болған жағдайда арнайы қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету.

Осы көрсеткіштерді зерделеу нәтижесінде анықталған бұзушылықтарды жою шаралары белгіленеді. Сонымен қатар, комиссия жұмысының нәтижелері 2019 жылдың басында пайдаланушыларға қолжетімді болатын бірыңғай ақпараттық базаның негізін қалады.

Егер бағалау үшін қажетті құжаттар туралы айтатын болсақ, онда олар мыналарды қамтиды:

• компанияға сертификаттау туралы бұйрық;
• зерттеу жүргізетін ұйыммен келісім;

Сонымен қатар, кәсіпорынның қолында сипаттайтын есеп болуы керек жалпы шарттар мен шарттаржұмыс, сондай-ақ анықталған кемшіліктер. Сонымен қатар, бұзушылықтарды жоюға бағытталған шараларды атап өту қажет. Оның үстіне олар әрбір жұмыс орнына жүгінуі керек.

Жұмыс орнын аттестациялаудың жоқтығы үшін жауапкершілік

Оның шаралары Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің бірқатар баптарында көрсетілген. Мысалы, 5.27-бапта көрсетілген шенеуніктеркәсіпорындар айыппұл түріндегі санкцияларға ұшырауы мүмкін, ол 5 мың рубльге дейін жетуі мүмкін. Сонымен қатар, компанияның өзі санкциялармен жазалануы мүмкін, оның мөлшері 50 мың рубль шегіне жетеді.

Алайда, бұл бәрі емес. Егер бұзушылық қайтадан тіркелсе, компанияға 70 мың рубль мөлшерінде айыппұл салынуы мүмкін. Сонымен қатар, шенеуніктер үш жылға дейін қызметінен шеттетілуі мүмкін.

Сонымен қатар, ақауларды жоққа шығаруға болмайды. аттестаттау комиссиясы. Содан кейін оның жауапкершілігінің шегі келісімшартта егжей-тегжейлі жазылуы керек. Мұндай нүктелер, ең алдымен, кәсіпорынның мүддесіне сай болады, өйткені ол жанжал туындаған жағдайда өз мүддесін қорғай алады.

Жұмысты растау қажет болмаған кезде

Ең алдымен, бұл компанияда оның құрылтайшысы болып табылатын бір адам жұмыс істейтін жағдайларға қатысты. Қызметкерлердің көпшілігі қалаған жағдайларға да қатысты қашықтағы опцияжұмыс. Көбінесе компанияда бір лауазымды бірнеше адам алған кезде болады. Сонда олардың арасында барлық жұмыс орындарының тек бестен бір бөлігі ғана тексеруге жатады. Жұмысы қолайсыз еңбек жағдайларына байланысты емес жағдайларды қоспағанда, бір адамның тұлғасындағы кеңсені жалға алушы да аттестаттауға жатады.

Нақты жұмыс орындарындағы нақты еңбек жағдайларын бағалау үшін оларды аттестациялау жүргізіледі. Бұл процедура кезінде барлық өндірістік факторлар зерттеледі, олардың әсерінен жұмысшылардың денсаулығына немесе өміріне қауіп төнеді. Содан кейін алынған деректер негізінде адам үшін өндірістік тәуекелдерді азайтуға және қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған іс-шаралар жоспары жасалады.

2011 жылы бекітілген Тәртіпке сәйкес Мәскеудегі жұмыс орындарын аттестаттау барлық жұмыс орындарында және барлық өндірістік объектілерде жүргізіледі. Кәсіпорынның бірнеше салаларындағы еңбек жағдайлары ұқсас болған жағдайларда (яғни, технологиялық жабдық пен жұмыс тәртібі бірдей, бір зиянды (қауіпті) өндірістік факторлардың әсері болса) 20 пайызын тексеруге және аттестациялауға рұқсат етіледі. осы салалардағы жұмыс орындарының жалпы саны.

Барлық жұмыс орындарында еңбек жағдайларын бағалау процедурасы біздің елімізде қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерге, оның ішінде санитарлық-гигиеналық ережелерге, салалық стандарттарға сәйкес жүзеге асырылады. өндірістік персоналкомбинезон және басқа да жеке қорғаныс құралдары.

Аттестаттау комиссиясын құру мерзімі, тәртібі, құрамы, жұмыс орындарына қойылатын талаптар және басқа да мәселелер ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 342 бұйрығында нақтыланған. Сертификаттау процесін жылдамдату және қателерді болдырмау үшін Мәскеудегі «Гарант» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне хабарласыңыз. Біздің мамандар еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялаудың қолданыстағы ережелерін жақсы біледі, олар соңғы өзгерістерді егжей-тегжейлі зерттеді. ережелер. Біздің қолдауымызбен сертификаттау қызметі сіздің компанияңыз үшін тез және минималды, ақылға қонымды шығындармен жүзеге асырылады.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау 2016. Қандай өзгерістерді ескеру қажет?

Ресей заңнамасы жетілдірілуде, сондықтан оған мезгіл-мезгіл белгілі бір түзетулер енгізіледі. Екі жыл бұрын еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау туралы ережеге осындай түзетулер енгізілген болатын. Бұл өзгерістер жаңа қабылдаудың нәтижесі болды федералды заңжәне еліміздің Еңбек кодексіне түзетулер енгізілді.

Олар не?

Біріншіден, 2016 жылы жұмыс орындарын аттестаттау еңбек жағдайын арнайы бағалау санатына көшті. Тиісінше, оның ережелері айтарлықтай өзгерістерге ұшырады. Мұндай толқулар кездейсоқ емес. Арнайы бағалау қазірдің өзінде басқа мәртебеге ие, сондықтан ол кәсіпорындарды жұмыс орындарын бағалаудың бекітілген тәртібін сақтауға мәжбүр етеді.

Анықтама үшін. Статистикалық мәліметтерге сүйенсек, кәсіпорындарда бұрын анықталған бұзушылықтардың шамамен 35%-ы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелерін өтпей, жұмыс орындарын елемеу немесе ресми аттестациядан өткізбей, қызметкерлерді жұмысқа жіберу болып табылады.

Екіншіден, Әлеуметтік қамсыздандыру қоры бухгалтерлік есепкәсіпорын енді арнайы бағалауда белгі болған жағдайда ғана қабылданады. Мәскеуде жұмыс орындарын аттестациялау қалай және әлеуметтік сақтандыру? Өйткені, аттестация нәтижелері бойынша (қазір еңбек жағдайын арнайы бағалау) әрбір жұмыс орнына қауіптілік санаты берілген. Ал сақтандыру сыйлықақыларының мөлшері дәл осы параметрді ескере отырып есептеледі. Өндірістің зияндылық класы неғұрлым жоғары болса, сәйкесінше әлеуметтік сақтандыру қорына соғұрлым көп қаражат түсуге тура келеді. Кәсіпорын еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізуді кешіктірсе, есептерді уақытында бере алмайды. Ал бұл мемлекеттік органдардың ауыр санкцияларына әкеледі. Осылайша, кәсіпорын жұмыс орындарын арнайы бағалауды ұйымдастыруға мәжбүр болады, қалауы бойынша заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлердің жауапкершілігі артады.

Үшіншіден, арнайы аттестаттау – бұл жаңа ережелер бойынша ғана жұмыс орындарын бірдей аттестаттау. Оның миссиясы сонымен қатар мыналарды қамтиды:

• жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларының Ресейдегі қолданыстағы стандарттарға сәйкестігін анықтау;
• зиянды және қауіпті өндірістік факторларды олардың кәсіпорын персоналына әсерін талдау;
• жұмыстағы зиянды/қауіпті факторлардың ауыр әсерінен еңбек жағдайлары қанағаттанарлықсыз жұмыстарды іздеу.

Арнайы бағалау нәтижелері бойынша кәсіпорын қызметкерлеріне өтемақылар мен жеңілдіктер есептелуі мүмкін.

Төртіншіден, 2014 жылға дейін Мәскеудегі жұмыс орындарын аттестаттау негізінен персонал үшін нақты қауіп көздері бар кәсіпорындарда жүргізілді. Мысалы, өндіріс орындарында механизмдерді, қол құралдарын, технологиялық жабдықтар, көлік. 2016 жылы Мәскеудегі барлық кәсіпорындарда және барлық жұмыс орындарында арнайы бағалау жүргізілуі керек. Жұмыс жағдайлары тіпті кеңселерде де бағаланады. Ерекшелік - үй жұмысшылары мен қашықтағы қызметкерлердің жұмыс орындары.

2016 жылы жұмыс орындарын аттестациялау туралы толығырақ және соңғы өзгерістер«Гарант» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлері өз ережелерінде айтып береді. Біз сізге осы процедураның барлық нюанстары туралы кеңес береміз.

Мәскеуде жұмыс орындарын аттестаттау қалай жүргізіледі?

Жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бірқатар міндеттерді шешу үшін қажет:

1. ҚОҚ бойынша іс-шаралар жоспарын құру;
2. мерзімді медициналық тексерулерді ұйымдастыру үшін;
3. жұмысшыларды жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етуге;
4. өндірісті сертификаттау үшін;
5. өтемақыларды, ерте еңбек зейнетақыларын (қауіпті өндірістердегі) және басқа да төлемдерді есептеу үшін;
6. кәсіпорындағы еңбек жағдайын статистикалық талдау үшін.

2016 жылы жұмыс орындарын аттестаттау жаңа ережелер бойынша жүргізілетіндіктен, оны өткізуге мамандардан көмек сұраған жөн. Мәскеуде «Гарант» ЖШС сіздің кәсіпорыныңызға білікті көмек көрсетеді. Біздің қызметтеріміздің құны бірқатар факторларға байланысты: команданың көлемі, өндіріс ерекшеліктері және т.б. Бірақ кез келген жағдайда, бұл негізделген және демократиялық. Біз сіздің кәсіпорыныңызда жұмыс орындарын аттестациялауды барлық ережелерге сәйкес ұйымдастырамыз, оны қысқа мерзімде жүргіземіз, оған қажетті құжаттарды береміз.

Біздің елімізде өндірістегі жазатайым оқиғалар мен жұмысшылардың кәсіптік ауруларының алдын алу мақсатында жұмыс орындарын аттестациялау жүргізіледі. Мұны қалай дұрыс жасау керектігі туралы біздің мақаланы оқыңыз.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау дегеніміз не

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау – бұл жұмыс аймағының қауіпсіздігін бағалау үшін жүргізілетін шаралар кешені. Сертификаттау процесінде енгізу кезінде зиянды және қауіпті факторларды анықтау керек өндірістік операциялар. Бұл өндіріс мәдениетінің маңызды элементтерінің бірі болып табылады, сонымен қатар өндірістік қызметтегі жазатайым оқиғалардың алдын алу арнайы журналда көрсетіледі.

Жазатайым оқиғаларды тіркеу кітабын қалай дұрыс жүргізу керектігі туралы ақпаратты мақаланы оқыңыз. «Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тіркеу журналы».

Жұмыс орындарын аттестациялау КСРО-да жүргізілді. Бірақ кейін ол дұрыс таратпады. Бұған ел экономикасын басқару жүйесінің «тік» иерархиясы себеп болған шығар. 1980 жылдардың аяғында А үлгілік қамтамасыз етужұмыс жағдайын бағалау өндіріс орындарыО. Онда сол қызметкерлер үшін өтемақылар мен жеңілдіктер тізімі енгізілген өндірістік қызметзиянды еңбек жағдайларына ұшыраған. Бұл жерде кеңес заманынан бері белгілі «Зиялы үшін сүт!» деген сөзді еске түсіреміз. Ол елдегі нақты жағдай мен көзқарасты өте дәл көрсетті Кеңес өкіметіжұмыс орнын аттестациялау үшін. Сол күндері зиянды жағдайда жұмыс істеу үшін азық-түлік беру жүйесі жасалды. Медициналық тұрғыдан ақталған сүттің шығарылуы болса да. Оны үнемі қолдану адам ағзасынан зиянды қосылыстарды кетіреді деп саналады.

КСРО ыдырағаннан кейін Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрлігі жұмыс орындарын аттестациялау үшін келесі міндеттерді қойды:

• еңбек әрекеті нәтижесінде адам денсаулығына зиянды факторлардың әсерін зерттеу;
• кәсіптердің жекелеген санаттарына зиянды еңбек жағдайлары үшін жеңілдіктер мен өтемақыларды қолданудың экономикалық орындылығы;
• қолданыстағы еңбек жағдайларын жақсарту және адамның физикалық денсаулығына зиянды әсерді азайту жөніндегі іс-шараларды әзірлеу.

Жоғарыда аталған мақсаттар бүгінгі күні өзекті болып қала береді.

1997 жылы жұмыс орнын сертификаттау болды негізгі ережекәсіптер мен оларға сәйкес жұмыс түрлерін сертификаттау үшін. Сол ережелерге сәйкес лауазымды тұлғалар жұмыс орындарының аттестациясын тексеру құқығына ие болды. Бұл еңбекті қорғаудағы өзіндік серпіліс болды. Содан бері бұл процедура еңбек қызметінің қауіпсіз құрамдас бөлігіне мемлекеттік бақылаудың жетекші әдісі ретінде әрекет етті.

2018 жылы жұмыс орнын аттестациялауды нормативтік реттеу

Жұмыс орындарын аттестаттау әртүрлі деңгейдегі құқықтық актілермен реттеледі.

Біріншіден, бұл Еңбек кодексіРФ, өнер. Оның 212-сі жұмыс берушіге оның жұмыс орындарын аттестациялауды жүргізу міндетін тікелей көрсетеді.

Екіншіден, 01.01.2014 жылдан бастап процедураның өзі біраз өзгерістерге ұшырады. Мысалы, «жұмыс орындарын аттестаттау» ұғымы «еңбек жағдайын арнайы бағалау» ұғымымен ауыстырылды.

Материалдан сертификаттау мен арнайы бағалаудың айырмашылығы туралы оқыңыз. «Еңбек жағдайын (нюанстарды) арнайы бағалау қалай жүргізіледі?».

Сонымен бірге 2 жаңа федералды заң өзекті болды:

• «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Заңы;
• «Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер енгізу туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 421-ФЗ Заңы (бұрынғы федералдық заңның қабылдануына байланысты).

2016 жылы 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Заңына өзгерістер мен толықтырулар енгізілді («Өзгертулер туралы ...» 2016 жылғы 1 мамырдағы № 136-ФЗ Заңы), онда түзетулерді нақтылаудан басқа:

• қызметкерлердің ұсыныстарын олардың еңбек жағдайларын бағалау үшін пайдалану мүмкіндігі;
• инспекторларға қосымша құқықтар (атап айтқанда, еңбек процесімен егжей-тегжейлі танысу құқығы);
• жұмыс берушілер үшін қосымша міндеттемелер (атап айтқанда, арнайы бағалау туралы есептің келісілген көшірмесін тексеру жүргізген ұйымға жіберу міндеті).

Нормативтік құжаттар тізіміне кәсіпорынды басқару деңгейіндегі құжаттар да кіруі мүмкін:

• кәсіпорынның ішкі жергілікті актілері, мысалы, ережелер;
• әкімшілік құжаттама, мысалы, кәсіпорын басшысының бұйрықтары.

Сонымен, жұмыс орындарын аттестаттау жұмыс берушінің персоналдың қауіпсіздігін қамтамасыз ету мақсатында оған мемлекет жүктеген міндеті болып табылады.

Жұмыс берушінің еңбекті қорғауға қатысты басқа да міндеттері туралы мақалада оқыңыз. «Ст. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212: сұрақтар мен жауаптар ».

Қандай жұмыс орындары міндетті сертификаттауға жатады

Сонымен, біз жұмыс орындарын аттестациялаудың болмай қоймайтын процедура екенін білдік. Бірақ барлық жұмыс орындары міндетті сертификаттауға жатпайды.

Жұмыс орындарын аттестаттау 5 күнтізбелік жылда 1 рет жиілікпен жүргізіледі. Бірақ бұл мерзім барлық өндіріс орындарына қолданыла бермейді. Процедура келесі жұмыс аймақтарынан өтеді:

• алдыңғы процедура аяқталғаннан кейін олар зиянды және қауіпті тізіміне енгізіледі;
• бастапқы және кейінгі медициналық комиссиялардың өтуін талап етеді.

Келесі жұмыс процестерімен байланысты орындар аттестацияланады:

• механикаландырылған еңбек құралдарындағы, көліктегі жұмыс әрекеттері;
• жоғарыда аталған еңбек құралдарын сынау және жөндеу жұмыстарын жүргізу;
• жұмыс процесінде қол құралдарын пайдалану;
• адамға жағымсыз сәулеленуі мүмкін заттармен және еңбек құралдарымен жұмыс істеу;
• шикізат пен материалдарға байланысты жұмыстар;
• жаңадан құрылған орындар.

Жұмыс кезінде адамға жұмыс орындарын аттестациялау кезінде бағаланатын бірқатар факторлар әсер етеді:

• биохимиялық факторлар;
• иондануы бар және жоқ өрістердің және басқа сәулелердің болуы;
• шу деңгейі сияқты акустика;
• жарықтандыру деңгейі;
• діріл деңгейі;
• жарақат дәрежесі;
• микроклиматтық жағдайлар;
• еңбек қызметінің ауырлығы мен қарқындылығы;
• қорғаныс үшін тосқауыл құралдарын қолданудың маңыздылығы.

Жаңадан жабдықталған жұмыс орнын аттестаттау ол құрылғаннан кейін бірден емес, келесі жылдың ішінде жүргізіледі. Бұл адамға әсер ететін барлық факторларды бағалаудың толықтығы үшін қажет.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау

Жұмыс орындарын аттестациялау процедурасының негізгі кезеңдерін қарастырыңыз. Жұмыс орындарын аттестаттау кезінде жұмыс беруші процесті басқару функцияларын ғана атқарады. Бірақ ол процедураның нақты фактісі үшін жауапты. Жұмыс берушінің бірінші әрекеті жұмыс орындарын аттестаттау жөніндегі комиссия құру туралы бұйрыққа қол қою болып табылады, оның мүшелері:

• аттестаттау жүргізілетін нақты мерзімдерді анықтау;
• қажетті өндіріс орындарын іздейді;

• осы процедураны жоғары сапалы орындауға қабілетті ұйымды іздеу;
• еңбек жағдайлары бойынша қызметтік аттестаттау карточкаларын бере отырып, процестің соңғы кезеңімен айналысады.

Жұмыс беруші комиссия мүшелері ретінде кәсіподақ қызметкерлеріне ынтымақтастықты ұсына алады.

Біздің елімізде жұмыс орындарын аттестациялауды жұмыс берушінің өзі емес, сыртқы тәуелсіз тұлға жүргізеді мамандандырылған компания. Бұл алғышартбастап 01.01.2014 ж. Осы уақытқа дейін жұмыс беруші жұмыс орындарын аттестациялауды өз бетімен жүргізе алатын, бірақ көп жағдайда рәсім формалды болды. Мамандандырылған ұйым рәсім бойынша қызметтерді қайтарымды, яғни ақылы негізде ұсынады.

Аккредиттеуші компания бірнеше шарттарды орындауы керек:

• заңды тұлға болуы;
• өз іс-әрекеттерінде еркін болу;
• кәсіпорыннан тәуелсіз болу;
• жұмыстағы қауіпсіздік мәселелері бойынша құзыретті болуы;
• барлық қажетті еңбек құралдары мен құралдарының болуы;
• заңнамада белгіленген тәртіппен аккредиттеуді жүзеге асыру;
• еңбекті қорғау саласында қызмет көрсететін кәсіпорындардың тізіліміне енгізілсін.

Жұмыс орындарын аттестаттау шартын жасасқаннан кейін аттестацияны жүргізетін кәсіпорын бірқатар іс-шараларды орындауы керек:

• зиянды және қауіпті еңбек жағдайларының болуын анықтау;
• сол факторларды өлшеу үшін арнайы құралдарды пайдалану;
• аттестаттау аяқталғаннан кейін қажетті құжаттар пакетін дайындау;
• қорытынды кезеңде сараптамалық қорытынды беру;
• еңбек жағдайын жақсарту бойынша шаралар тізбесін дайындау.

Жұмыс беруші үшін жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері

Осылайша, жұмыс орындарын аттестациялау жүргізіледі. Оның нәтижелері қызметкерлердің болашақ қызметіне әсер етеді. Жұмыс орнының жағдайын бағалауға байланысты қызметкерлердің құқығы болуы мүмкін:

• негізгіге күндерді қосу үшін жыл сайынғы демалыс(кемінде 7);
• жұмыс аптасының ұзақтығын сағаттарға қысқарту;
• түрінде жалақыға үстеме белгілі бір пайыз(бірақ 4%-дан кем емес), жалақыдан есептеледі.

Материалда зиянды жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерге не себеп болғаны туралы толығырақ оқыңыз. «Зиянды еңбек жағдайларына (нюанстарға) не жатады?».

Процедураның нәтижелері жұмыс берушінің МЖҚ-ға қосымша жарналар төлеуіне әсер етеді. Біз мерзімінен бұрын зейнетке шығуға құқығы бар қызметкерлерге қатысты есептеулер туралы айтып отырмыз. Қосымша тарифтің мөлшері мыналарға байланысты:

• жұмыс түрі бойынша;
• еңбек жағдайларының класы.

Егер қызметкер тиісті жұмыс орындарында бос болмаса, онда қосымша сақтандыру сыйлықақыларыоның бойынша жалақыжәне басқа марапаттар берілмейді. Бұл ретте жұмыс орындарын аттестациялау нәтижелері бойынша оның жұмыс орнына қатысты еңбек жағдайларының қандай сыныбы белгіленгені маңызды емес. Егер рәсімнен кейін еңбек жағдайларының зиянды немесе қауіпті класы белгіленсе, бірақ қызметкерлердің зейнеткерлікке ерте шығуға құқығы болмаса, онда бұл тұлғаларға төлемдер үшін қосымша сақтандыру жарналары алынбайды.

Жазатайым жағдайлардан сақтандыру бойынша Ресей Федерациясының FSS жарналары да жұмыс орындарын аттестациялауға байланысты. Әрбір жұмыс берушінің алдында таңдау тұр: персоналдың еңбек жағдайын жақсартпау және жарналарды жоғары мөлшерлемемен аудармау немесе жұмыс орындарын аттестациялау, еңбек жағдайларының зиянды немесе қауіпті сыныбын анықтау, жұмыс орнының қауіпсіздігін жақсарту және жарналарды төлеу төмендетілген мөлшерлемелер бойынша.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау картасы

Жұмыс берушімен жұмыс орындарын аттестаттау үдерісімен үшінші тарап ұйымы айналысады және қорытынды құжаттаманы жасайды. Бұл құжаттама рәсімнің нәтижелерін растау ретінде қызмет етеді. Бірі маңызды құжаттареңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау картасы актілері. Мұндай құжат белгілі бір жұмыс аймағын аттестациялаудың дәлелі болып табылады.

Ол келесі ақпаратты қамтуы керек:

• өлшеу процедураларының нәтижелері бойынша есептелген әрбір жұмыс аймағы туралы нақты және аналитикалық ақпарат;
• бар жағдайларды жақсарту бойынша ұсыныстар;
• персонал үшін өтемақы мен жеңілдік шарттарын пайдаланудың негіздемесі.

Факторлардың әсерін өлшейтін аттестаттау компаниясының мамандары хаттамаларда рәсімнің нәтижелерін қорытындылайды. Оларды басшылыққа ала отырып, тағайындалған комиссия мүшелері еңбек жағдайлары бойынша қызметтік аттестаттау карточкаларын жасайды. Ұқсас құжаттар арасында қайталанатын нөмірлер болуы мүмкін емес, олардың әрқайсысы бірегей. Онда компания туралы және ең бастысы - шұғыл еңбек жағдайлары және олардың адамның физикалық денсаулығына әсері туралы деректер бар. Зиянды факторлардың әрқайсысы белгілі бір класқа жатады. Егер еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті болса, онда оларда жұмыс істей отырып, қызметкерлер жеңілдікті жағдайлар мен өтемақыларды талап етеді.

Әрқайсысына аттестаттау картасы толтырылады жұмыс орны. Бірақ ұқсас жұмыстар үшін бірнеше карта жеткілікті. Орындар ұқсас болып саналады, егер:

• қайталанатын кәсіпке, лауазымға тән;
• бірдей жұмыс процестері жүзеге асырылады;
• ұқсас еңбек құралдары пайдаланылады, мысалы, бірдей механикаландырылған машиналар;
• мүлдем бірдей жұмыс жағдайлары бар, мысалы, бір бөлме, жұмыс аймағы.

Сондықтан аттестаттауды жүргізген кезде, ең алдымен, бірнеше жұмысқа тән болуы мүмкін еңбек жағдайлары бағаланады. Мысал ретінде ұқсас жерлерартқы бөлмелердегі дәнекерлеушілердің, жүк тиеушілердің, қоймашылардың, аспаздардың, кондитерлердің және жұмысшылардың жұмыстарын атауға болады.

Егер жұмыс орындары бір-біріне ұқсас және ұқсас деп есептелсе, онда жұмыс орындарының кемінде 20%-ына аттестаттау картасы жасалады. Мысалы, кәсіпорында дәнекерлеушілер үшін 20 ұқсас жұмыс орны бар, сондықтан кемінде 4 жұмыс орнына аттестаттау картасы берілуі керек. Бірақ кез келген жағдайда бірдей жұмыс орындары болса, аттестаттау картасы кемінде 2 орынға толтырылуы керек. Мысалы, компанияда тек 3 бірдей орын бар, картаны кем дегенде 2 орынға толтыру қажет.

2012 жылдан бастап еңбек жағдайлары аттестаттау картасына сәйкес қауіпті немесе зиянды деп танылған қызметкерлер медициналық мекемелерге уақтылы барып, медициналық тексеруден өтуге міндетті. профилактикалық тексерулер. Бұл олардың денсаулығын бақылау үшін маңызды. Бұл Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің «Зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлар мен жұмыстардың тізбелерін бекіту туралы ... және міндетті алдын ала және мерзімдік тексерулерді жүргізу тәртібі туралы» бұйрығымен дәлелденеді. медициналық тексерулерқызметкерлер...» 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302н.

Мақалада Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің міндетті медициналық тексерулерге қатысты ережелері туралы оқыңыз «Ст. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213: сұрақтар мен жауаптар ».

Жұмыс орындарын аттестациядан өткізбегені үшін айыппұлдар

Өнер. № 421-ФЗ Заңының 11-бабы күшіне енді жаңа нұсқасыӘкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекс 01.01.2015 ж. Бұл жұмыс берушілерге қалай әсер етеді?

Өнер. ӘҚБтК-нің 5.27.1-де кәсіпорындарға жұмыс орындарын аттестаттау жүргізілмегені, оны орындау ережелері мен тәртібін бұзғаны үшін айыппұл белгіленген.

Бұзушылық түрі	Айыппұл сомасы
	Шенеуніктер үшін	Заңды тұлғаға
Еңбекті қорғау бойынша нормативтік талаптарды бұзу	Ескерту немесе айыппұл 2-ден 5 мың рубльге дейін	50-ден 80 мың рубльге дейін
Жұмыс орындарын аттестаттау тәртібінің болмауы немесе бұзылуы	Ескерту немесе айыппұл 5-тен 10 мың рубльге дейін.	60-тан 80 мың рубльге дейін.
Қызметкерге алдын ала медициналық тексерусіз, сондай-ақ қауіпсіздік шаралары бойынша оқудан және білімін тексеруден өтпей жұмыс істеуге рұқсат беру	15-тен 20 мың рубльге дейін айыппұл.	110-нан 130 мың рубльге дейін.
Қызметкерлерді жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етпеу	20-дан 30 мың рубльге дейін айыппұл.	130-дан 150 мың рубльге дейін.
Жоғарыда аталғандарды қайталап бұзу	30-дан 40 мың рубльге дейін айыппұл. немесе 3 жылға дейін дисквалификация	100-ден 200 мың рубльге дейін. немесе 90 күнге дейін қызметті тоқтату

Еңбекті қорғау талаптарының бұзылуына әкелген жағдайда ауыр зиянқызметкердің денсаулығына байланысты жұмыс берушіге 400 мың рубль айыппұл салынады. Егер қызметкер жазатайым оқиғаның салдарынан қайтыс болса, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бабына сәйкес қылмыстық жауапкершілікке тартылады.

Нәтижелер

Жұмыс аймағының қауіпсіздігі әрбір қызметкер үшін ең маңызды тақырыптардың бірі болып қала береді. Әрине, жұмыс барысындағы жазатайым оқиғаларға қарапайым қауіпсіздік ережелерін сақтамау салдарынан жұмысшылардың өздері де кінәлі. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау – бұл жұмыс аймағының қауіпсіздігін бағалау үшін жүргізілетін шаралар кешені. Сертификаттау процесінде өндірістік операцияларды жүзеге асырудағы зиянды және қауіпті факторларды анықтау керек. Бұл процедура- бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген жұмыс берушінің міндеті.

Жұмыс орындарын сертификаттау федералдық заңнамамен және ішкі заңнамамен реттеледі жергілікті актілеркомпаниялар. Жұмыс беруші аттестаттауды өз бетімен жүргізбейді, бірақ оның жүзеге асырылу фактісі үшін жауапты болады. Жұмыс орындарын сертификаттауды үшінші тарап тәуелсіз мамандандырылған компания жүзеге асырады.