Бүгін Ханты-Мансийск қаласында екі аудандық бөлім басшыларын іріктеудің екінші кезеңі өтіп жатыр: әлеуметтік даму, білім беру және жастар саясаты. Бірінші салалық конференция аяқталды – кәсіби қоғамдастық өкілдері үміткерлердің бағдарламаларымен танысып, үздік үштікті таңдады. Петр Громут, Светлана Давиденко және Игорь Зеленский Югра әлеуметтік даму басқармасының басшысы лауазымына таласады.
Еске салайық, 29 мамырда әлеуметтік маңызы бар департаменттердің директорларын жария сайлау науқаны басталған болатын. Барлық тілек білдірушілердің құжаттары 13 маусымға дейін қабылданды. Бүгін өтіп жатқан салалық конференциялар көшбасшыларды іріктеудің екінші кезеңі болды.
Барлық кезеңде басқармалар мен салалық мекемелердің қызметкерлері, қоғамдық белсенділер белсенді атсалысуда. Олар бүгін үміткерлердің бағдарламаларын, ұсыныстарын – олардың қызметке не әкелетінін, саланың дамуын қалай көріп отырғанын, негізгі проблемалары мен оларды шешу жолдарын тыңдайды. Қатысушылар сұрақтар қоя алады, бағдарламаларды іске асыру бойынша барлық тармақтарды түсіндіре алады. Әр конференцияның қорытындысы бойынша үш үміткер іріктеледі, олар соңғы сынақтар – теледебаттардан өтеді, – деді бізге азаматтық бастамаларды қолдау бөлімі басшысының орынбасары Яков Самохвалов.
Әлеуметтік даму департаментінің директоры қызметіне бес үміткер өтініш білдірді. Олардың әрқайсысы бүгінгі салалық конференцияға қатысушыларға өз бағдарламаларын ұсынып, өздері туралы айтып берді.
Сонымен, «Медициналық профилактика орталығы» бас дәрігерінің ұйымдастыру-әдістемелік жұмысы жөніндегі орынбасары Петр Громут жедел медициналық көмек көрсету жұмыстарын одан әрі жалғастыру қажеттілігіне тоқталды. әлеуметтік қызметтерүкіметтік емес провайдерлер. Қорғаншылық және қамқоршылық саласында, оның пікірінше, жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларды отбасына орналастырудың басым нысаны ретінде бала асырап алуды дамыту үшін жағдайларды қамтамасыз ету қажет. Сондай-ақ Югра Депсоцразвитиясының ақпараттық жүйелерін мемлекетпен біріктіру жоспарда бар ақпараттық жүйе«ГАЖ тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық», Институтты дамытуды жалғастыру мобильді топтарауылдық елді мекендердің тұрғындарына әлеуметтік қызмет көрсету және оларды көлікпен жабдықтау.
Мен өз бағдарламамда сапаны жақсартуға көңіл бөлемін. әлеуметтік кепілдіктеравтономиялық облыс тұрғындары. Менің ойымша, Уграда мүгедек және аутист балаларды сүйемелдеу және жұмысқа орналастыру жүйесі дамымаған. Ресейде бұл бағыттағы пилоттық жоба қазірдің өзінде қолға алынған. Қазіргі жұмысыммен қатар, мамандандырылған оқу орындарын бітірген балалар адасып қалмай, қоғамда қалуы үшін осы жобаға баса назар аударғым келеді, - деп қосты үміткер.
«Қосымша оқу-әдістемелік орталығының» жетекші маманы кәсіптік білім беру«Мәртебе» (Тюмень) Светлана Давиденко өз бағдарламасында шешімдерді ұсынды проблемалық мәселелербөлімнің қызмет аясына кіреді. Оның ішінде: шараларды беру шарттарын жақсарту әлеуметтік қолдау; қауіпсіздік тиімді орындаусаласындағы қолданыстағы заңнама әлеуметтік қызметхалықтың өмір сүру сапасын жақсартуға бағытталған; мүмкіндігі шектеулі жастарды саналы қолдау технологияларын дамыту, «оқу пәтері» технологиясын енгізу; әлеуметтік қолдау үшін еріктілер қозғалысын дамыту; мемлекеттік емес секторды әлеуметтік қызметтерді көрсетуге мемлекеттік тапсырысты орындауға тарту және т.б.
Светлана Давиденко Қоғамдық даму басқармасының жетістіктері зор екенін және олар туралы халықты кеңінен ақпараттандыруға баса назар аудару қажеттігін баса айтты.
Бөлім және оның құрылымдары қарқынды жұмыс істеп жатыр, бұл туралы айту керек. Қазіргі уақытта енгізіліп жатқан технологиялардың бүкіл кешені кең ақпаратты қажет етеді. Бұл, ең алдымен, әлеуметтік қызмет көрсетудің мемлекеттік емес секторын дамыту, бала асырап алуға қоғамдық бақылауды күшейту. басқару шешімдері, егде жастағы адамдар арасында волонтерлік қозғалысты дамыту және т.б., - деді ол.
«Защита» (Нефтейюганск) халыққа әлеуметтік қызмет көрсету кешені орталығының директоры Игорь Зеленскийдің айтуынша, үкіметтік емес ұйымдардың қызмет көрсетуге қолжетімділігін қолдауды жалғастыру қажет. әлеуметтік салақолданыстағы әлеуметтік қызмет көрсету мекемелеріне зиян келтірместен.
Ерекше назардейін әлеуметтік кәсіпкерлікті ынталандыруға және ынталандыруға көңіл бөлу қажет жеке жұмысбизнес-қоғамдастықпен, сондай-ақ әлеуметтік кәсіпкерлердің өзін-өзі қамтамасыз ететін экожүйесін құру, мұнда негізгі мотивация пайда табу емес, қайырымдылық болады», - деп атап өтті кандидат.
Барлық үміткерлер өз бағдарламаларын ұсынғаннан кейін муниципалитеттердің кәсіби қоғамдастық өкілдері өз таңдауын жасады. Дауыстар келесідей бөлінді: Светлана Круглова – 14, Светлана Давиденко – 22, Игорь Зеленский – 21, Петр Громут – 61, Юрий Малимон – 9. Ең жоғары ұпай жинаған үш үміткер «Югра» телеарнасында тікелей эфирде сөз сөйлейді. қай жерде болмасын, студиядағы көрермендердің және сайлауды теледидар экрандарынан мұқият бақылайтындардың сұрақтарына жауап беруі керек. Одан кейін олар аудан басшысы Наталья Комаровамен сұхбаттасады. Сайып келгенде, әлеуметтік даму және білім басқармаларының директорлары кім болады деген мәселе облыс әкімі жанындағы басқарушы кадрлардың резервін қалыптастыру және даярлау жөніндегі комиссия отырысында шешіледі.
Станислав Кононенко, Юграның әлеуметтік даму департаменті жанындағы Қоғамдық кеңестің төрағасы:
– Бізге бірден бір тараптың мүддесін білдірмей, ымыраға келуге дайын, іс-әрекетке бірден араласатын дайын кәсіби менеджер қажет. Аймақтық әлеуметтік даму саласымен жұмыс істеу қиын, біз лайықты үміткерлер арасында нақты таңдау жасағымыз келеді.
Мәтін авторы: Алексей Нейман Бұл материал BezFormata веб-сайтында 2019 жылдың 11 қаңтарында жарияланған,
төменде материалдың бастапқы дереккөздің сайтында жарияланған күні көрсетілген!
Тақырып бойынша Ханты-Мансийск автономиялық округінің соңғы жаңалықтары:
Юграның әлеуметтік даму департаментінің директоры лауазымына үміткерлер салалық конференцияда таңдалды
Фото: admhmao.ru Аудандық мемлекеттік органдардың жоғары лауазымдарына орналасу конкурсының финалистері белгілі болды.
SurgutInformTV
12.07.2017
RIC Ugra
12.07.2017
Югра губернаторы Наталья Комарова Автономиялық округ үкіметінің білім беру және жастар саясаты және әлеуметтік даму бөлімдерінің басшылары лауазымдарына конкурстың финалистерімен кездесті: Алексей Дренин,
Үкімет
11.07.2017
RIC Ugra
10.07.2017 Сарапшылар аудан әкімі жанындағы басқарушы кадрлардың резервін қалыптастыру және оқыту жөніндегі комиссияның мүшелері және шақырылған сарапшылар, оның ішінде муниципалитеттердің, Қоғамдық палатаның,
ID News Ugra
08.07.2017
Уграның аудандық бөлімдері мен муниципалитеттері екі ай бойы тұрғындардың көрсетілмеген қызметтерге сұранысын зерттеп жатыр. мемлекеттік ұйымдарәлеуметтік қызмет.
IA SIA-Press
08.07.2017
Бүгін облыс әкімі жанындағы комиссия мүшелерінің қатысуымен Угра қаласының білім және жастар саясаты бөлімінің және Угра қаласының әлеуметтік даму бөлімінің басшылары лауазымдарына кандидаттарды іріктеудің қорытынды бөлімі өтеді.
RIC Ugra
07.07.2017
Балалар ересектер өздері үшін жасаған сұлулық, ертегілер, музыка, сурет, ойын, қиял, шығармашылық әлемінде өмір сүруі керек.Нижневартовск қаласының білім беру жүйесі
03.04.2020
Облыстық «Біз біргеміз» жастар бастамаларын дамыту қоғамдық қозғалысы губернатор гранты есебінен «Югра пионерлерінің мұрасы» атты бірегей жобаны жүзеге асыруда.Совет ауданы әкімшілігі
03.04.2020 Эфирде әйел қала тұрғындарына аралас ақпарат құралдарында картиналардың қалай жасалатынын айтып, көрсетті.
ID News Ugra
01.04.2020
Театрға баратын уақыт
Сургут музыкалық-драма театры желіге қосылды. Әртістер сандық көрермендерімен бірге ертегілер оқиды, жаттығулар жасайды және жай ғана үрейленбейді.
Сургут суретшісі онлайн режимінде сурет салу шеберлік сабағын өткізді, әйел қала тұрғындарына картиналардың аралас медиада қалай жасалатынын айтып берді және көрсетті.
04.03.2020 Сургуцкая трибуна газеті
Уграда коронавирустың таралу қаупінен алғашқылардың бірі болып спорт секциялары мен клубтарының тәрбиеленушілері зардап шекті.
ID News Ugra
03.04.2020
Олимпиаданы кейінге қалдырудан үйдегі жаттығуларға дейін Кәсіби спортшылар негізінен тәртіпті.
Сургуцкая трибуна газеті
03.04.2020
Спорт министрлігінің акциясына «Еңбек резервтері» Бүкілресейлік дене шынықтыру және спорт қоғамы қосылды. Ресей Федерациясы«Үйде жаттық.
Спорт министрлігі
03.04.2020
Еңбек министрлігінде және әлеуметтік қорғауРесей Федерациясы қорытындылады Бүкілресейлік жарыс«Мемлекеттік жүйедегі ең жақсы кадрлық тәжірибелер және муниципалды үкімет».
Конкурстың мақсаты – мемлекеттік және муниципалды басқару жүйесінде қолданылатын үздік кадрлық тәжірибелерді (технологияларды) анықтау, ынталандыру, ілгерілету және қайталау.
Конкурстың қорытындысын шығаруға арналған іс-шараға Ресей Федерациясы Президенті Әкімшілігінің, федералды мемлекеттік органдардың өкілдері, мемлекеттік органдарРесей Федерациясының субъектілері, жергілікті билік органдары, сондай-ақ экономиканың мемлекеттік секторының ұйымдары.
РФ Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мемлекеттік және муниципалдық қызмет саласындағы мемлекеттік саясат, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл департаментінің директоры Дмитрий Баснак мемлекеттік және муниципалдық қызмет жүйесіне жаңа кадрлық тәсілдерді енгізудің маңыздылығын атап өтті. үкімет және қатысушыларға өздерінің кадрлық тәжірибесін басқа мемлекеттік органдарға енгізудегі табысты тәжірибені жеткізуге мүмкіндік беру.
Ол байқауға тек облыстық билік органдары ғана емес, муниципалитеттер, сондай-ақ экономиканың мемлекеттік секторындағы ұйымдар да қатысқанын атап өтті.
Конкурсқа мемлекеттік органдардан, жергілікті билік органдарынан және ұйымдардан барлығы 119 өтінім, оның ішінде федералды мемлекеттік органдардан 11 өтінім, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарынан 75, жергілікті билік органдарынан 24 және ұйымдардан 9 өтінім түсті.
Өтініштер келесі санаттар бойынша қабылданды:
- Персоналды басқару бойынша кешенді жұмысты ұйымдастыру;
- Персоналды басқару жүйесінің аудиті;
- Кадрларды іздеу, тарту және іріктеу;
- Біліктілік талаптарын қалыптастыру;
- Кәсіби бейімделу және бағдарлау;
- Персоналды бағалау;
- Мемлекеттік және муниципалды басқару жүйесінде біліктілікті арттыру және ведомствоаралық тағылымдамадан өтуді ұйымдастыру;
- Қызметкерлерді ынталандыру;
- Мемлекеттік қызмет көрсету мәдениеті;
- Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрестің ұйымдастыру тетіктерін енгізу;
- Қызметтік мінез-құлық талаптарының сақталуын қамтамасыз ету мақсатында этикалық және моральдық негіздерді дамыту;
- Персоналды ротациялау;
- кадрлар резерві;
- Кадрлық процестерді ақпараттандыру және автоматтандыру;
- Басқа.
Құрамына персонал технологиялары және персоналды басқару саласындағы тәуелсіз сарапшылар кірген конкурстық комиссия мемлекеттік және муниципалды басқару жүйесінде қолданылатын 70 үздік кадр тәжірибесін таңдады.
Байқау жеңімпаздары дипломдармен марапатталды, ал номинанттар Ресей Федерациясы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің алғыс хаттары мен алғыс хаттарына ие болды.
Атап айтқанда, конкурста жеңіске жеткені үшін дипломдармен марапатталды:
- Ресей Федерациясының Индустрия және сауда министрлігі;
- федералды қызметжұмыс және жұмысқа орналасу үшін
- Челябі облысының Экономикалық даму министрлігі;
- Санкт-Петербург губернаторының әкімшілігі;
- Липецк облысының әкімшілігі;
- Ленинград облысының губернаторы мен үкіметінің кеңсесі;
- Татарстан Республикасы Президентінің Іс басқармасы;
- Вологда облысының мемлекеттік қызмет және кадр саясаты басқармасы;
- Тула облысының үкіметі;
- Ульяновск облысының үкіметі;
- Ярославль облысының үкіметі, Вологда облысының үкіметі және Владимир облысының әкімшілігі (бірлескен кадр тәжірибесі бойынша);
- Башқұртстан Республикасы Уфа қаласының қалалық ауданы;
- Ресей Федерациясының Зейнетақы қоры.
Байқау қорытындысын шығаруға арналған шара аясында мемлекеттік және муниципалды басқару жүйесінде қолданылатын озық кадрлық тәжірибелер көрмесі өтті. Ол қатысушыларға тиімді кадрлық технологияларды енгізу бойынша тәжірибе алмасуға мүмкіндік берді.
Департамент директоры Дмитрий Баснактың айтуынша, «байқауда ұсынылған тәжірибелер мемлекеттік және муниципалды басқару жүйесінде кадрлық технологияларды қолданудың озық тәжірибелері базасына енгізіледі, демек, мүдделі органдарда қайталанады».
https://www.site/2017-06-14/vlasti_hmao_prodlili_priem_zayavok_ot_kandidatov_na_posty_dvuh_departamentov
Ханты-Мансий автономиялық округі екі департаменттің лауазымына үміткерлерден өтініштерді қабылдау мерзімін ұзартты
Ханты-Манси автономиялық округінің губернаторы Наталья Комарова Яромир Романов
ХМАО билігі екі департаменттің – әлеуметтік даму және білім беру департаментінің директорлары лауазымына үміткерлерден өтініштерді қабылдау мерзімін ұзарту туралы хабарлады. Сайтқа облыс әкімдігінің баспасөз қызметінен хабарланғандай, байқауға қатысу үшін 16 маусымды қоса алғанға дейін өтініш беруге болады.
Мемлекеттік департамент директорының айтуынша мемлекеттік қызметжәне кадр саясатыЮгра Ирина Астапенко, мұндай шешім «байқауға үлкен көңіл бөлуге, сондай-ақ аймақтың күрделі көлік схемасына байланысты» қабылданды.
Бастапқыда өтініштер 29 мамырдан 13 маусымға дейін тапсырылуы мүмкін еді. Оны тоғыз адам орындады: Угра қаласының білім және жастар бөлімінің директоры лауазымына үш үміткер және Угра қаласының әлеуметтік даму департаментінің директоры лауазымына бес үміткер үміткер болды. Екі орынға тағы бір үміткер де өтініш білдірді. Ирина Астапенко айтқандай, өтініш бергендердің барлығы дерлік ХМАО тұрғындары, тек біреуі Түмендік.
Қазір өтініштерін ертерек тапсырған үміткерлерді тестілеу басталды. Бұл рәсім 16 маусымдағы жұмыс күні аяқталғанға дейін жалғасады. Тестілеуге Ресей Конституциясының негіздерін, заңнамасын білу сұрақтары кіреді мемлекеттік қызметжәне сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес, мемлекеттік тіл (орыс тілі), ақпараттық-коммуникациялық технологиялар бойынша дағдыларды бағалау. Сонымен қатар, үміткерлер психологиялық тестілеуден өтеді, оның нәтижелері олардың басқарушылық әлеуетін, көшбасшылық бейімділігін, ұйымдастырушылық дағдылартопта жұмыс істей білу, мәселелерді жан-жақты бағалау.
19 маусымда салалық конференциялар өтіп, оның қорытындысы бойынша үш үміткер іріктеледі. Олар 20 және 21 маусымда «Югра» телеарнасында көрсетілетін соңғы сынақтардан – теледебаттардан өтуі керек.
Жаңа депутат Комарованы Ковешникова мен Красконың орнына қарамағындағылар таңдайды
Осы кезеңдердің барлығынан кейін дәстүр бойынша шешуші сөз әкімде болатынын қосамыз.
Любовь Ковешникова наурызда, ал Мария Краско бір айдан кейін отставкаға кететінін жариялағаннан кейін департамент директорларының орындары бос болды.
Красконың кетуі туралы қауесеттер соңғы бірнеше жылда айтылып жүр. Ол өзінің бастығы, губернатордың орынбасары Алексей Путиннен кейін (ол 2016 жылдың күзінде кеткен) қызметінен кетеді деп есептелді. Бірақ ресми жазбаның әріптестері ретінде ол мемлекеттік қызметші ретінде толық еңбек өтілін алғанға дейін оны қалай аяқтау керектігі туралы әкіммен келісе алды. Осы уақыт ішінде Уграда әлеуметтік даму департаменті пайда болған бірқатар келеңсіздіктер орын алды. Мәселен, Сургут қаласындағы «Добрый совеник» балаларды оңалту орталығында болған оқиға, оның қызметкері ДЦП диагнозымен соқыр жеті жасар баланың қолын сындырып алған. Осыдан кейін прокуратура аудандағы осындай мекемелердің барлығын тексеріп, оларда көптеген заң бұзушылықтарды анықтады.
Ковешникованың кетуіне келетін болсақ, ол да ресми түрде зейнетке шықты. Сонымен бірге, губернатор Наталья Комарованың үстінен қоғам тарапынан ешқандай шағым болған жоқ, тіпті «карта дауынан» кейін де облыс басшысы тарапынан ешқандай реакция болған жоқ.
Еске салайық, 2016 жылдың басында Комарованың халықпен көп сағаттық кездесулерінің бірінде журналистер Ковешникованың планшетінде Klondike солитер ойынын салып жатқанын көрді. Бейнежазба Интернетте көптеген жауаптар алды, сонымен қатар қолданушыларға әзілдер мен билікті сынауға себеп болды.
Осы департаменттердің директорларының міндетін уақытша атқару олардың орынбасарлары Людмила Низамова мен Алексей Дренинге жүктелді. Олар сондай-ақ бос орындарға негізгі үміткерлер болып саналады.
Угра қаласында екі басқарма басшылары лауазымына үміткерлерді іріктеудің келесі кезеңі өтті, деп хабарлады аудан әкімдігінің баспасөз қызметі.
Бір күн бұрын Қоғамдық даму департаменті мен білім және жастар саясаты мәселелері басқармасының директоры лауазымына үміткерлерді іріктеу конкурсының екінші кезеңі өтті. Аудандық бөлім басшылары лауазымына, бірақ кадрлардың және резервтің біліктілігін арттыру бөлімінің бастығының айтуынша Оксана Петрова, бірден екі бөлім басшысы лауазымына үміткер бір кандидат, екінші кезеңге өте алмады- байланысты біліктілік талаптарына сәйкес келмеуі.
Нәтижесінде байқаудың екінші кезеңіне қатысты сегіз адам. Олар өз бағдарламаларын ұсынды, содан кейін кәсіби қауымдастық таңдады әр кафедраға үш кандидат.
Білім және жастар саясаты басқармасының басшысы қызметіне үш адам үміткер. Олардың барлығы финалға өтті. Байқаудың ІІ кезеңінің жетекшісі аудандық білім бөлімінің үздіксіз кәсіптік білім және ғылым бөлімінің директорының орынбасары – меңгерушісі. Алексей Дренин.Байқау нәтижесінде ол 93 дауыс жинады. «Ушинский орта мектебі» МБО директоры 29 дауыс жинады Владимир Кривоногов.Ал бір дауысты директордың орынбасары алды жалпы мәселелерНефтюганск компаниясы «Плазма» Наталья Подивилова.
Әлеуметтік даму бөлімінің меңгерушісі қызметіне бес адам үміткер: ХМАО-Югра медициналық профилактика орталығының бас дәрігерінің ұйымдастыру-әдістемелік жұмысы жөніндегі орынбасары Петр Громут, Тюмень «Статус» қосымша кәсіптік білім беру оқу-әдістемелік орталығының жетекші маманы Светлана Давиденко, Урай әкімшілігі басшысының орынбасары Светлана Круглова,«Қорғау» Нефтеюганск халыққа әлеуметтік қызмет көрсету кешенінің директоры Игорь Зеленский, «Інжу-маржан» Қоғалым халыққа әлеуметтік қызмет көрсету кешенді орталығының директоры Юрий Малимон.
Кәсіби қауымдастық үш көшбасшыны анықтады. Олар болды Петр Громут- Оған 61 дауыс берілді, Светлана Давиденко- ол 22 дауыс жинады және Игорь Зеленский- Оған 21 дауыс берілді, Светлана Круглова 14 және Юрий Малимон 9 дауыс алды. Барлық үміткерлер теледебатқа қатысады.
«Бағдарламада мен назар аударамын әлеуметтік кепілдіктердің сапасын арттыруавтономиялық облыс тұрғындары. Мен уграның дамымағанына сенемін мүгедек және аутист балалардың сүйемелдеу және жұмысқа орналастыру жүйесі.Ресейде бұл бағыттағы пилоттық жоба қазірдің өзінде қолға алынған. Ағымдағы жұмыстармен қатар, мамандандырылған мекемелерді бітірген балалар адасып қалмай, қоғамда қалуы үшін осы жобаға назар аударғым келеді», - деп түсіндірді дауыс беру жетекшісі Петр Громут.
Петр Громуттың қарсыласы Светлана Давиденко өз бағдарламасында Қоғамдық даму басқармасының жетістіктеріне сүйеніп, олар туралы халықты кең көлемде ақпараттандыруға көңіл бөледі.
"Департамент және оның құрылымдары қызу жұмыс істеп жатыр, бұл туралы айту керек. Қазір енгізіліп жатқан технологиялардың барлық кешені кең ақпаратты қажет етеді. Ең алдымен, бұл әлеуметтік қызметтер көрсетудің мемлекеттік емес секторын дамыту, басқарушылық шешімдердің қабылдануына қоғамдық бақылауды күшейту, егде жастағы адамдар арасында волонтерлік қозғалысты дамыту және т.б.», - деп атап өтті Светлана Давиденко.
Үміткерлер үшін соңғы кезең «Югра» КТРК эфирінде теледебаттар өтеді: 20 маусымда – Қоғамдық даму департаментінің директорын сайлау туралы, 21 маусымда – департамент директорын сайлау туралы. ауданның білім және жастар саясаты. Юграның әрбір азаматы тікелей эфирде үміткерге қызықтыратын сұрақ қоя алады. Нәтижесінде ең жоғары нәтиже көрсеткен үміткерлер Югра губернаторымен әңгімелесуге шақырылады Наталья Комарова.