1С және серіктестерден 1С: ITS ақпараттық жүйесі бойынша Бүкілресейлік кәсіби байқау басталды. Іріктеу кезеңі 2015 жылдың 31 шілдесін қоса алғанда.
«Үздік пайдаланушы ақпараттық жүйе 1C:ITS - 1С бағдарламаларын тәжірибелі және жаңадан бастаған пайдаланушыларға арналған бүкілресейлік кәсіби байқау. Байқауды 1С және оның серіктестері жыл сайын өткізеді.
Қатысу тегін.
Бухгалтерлер, экономистер, 1С кеңесшілері, IT-мамандар, мамандар кадрлық жазбалар, заңгерлер мен тиісті облыстардың студенттері. Басқа мамандық өкілдері, зияткерлік сайысқа әуесқойлар да қатыса алады.
Қатысушыларды қызықты сынақтар, интеллектуалдық және шығармашылық тапсырмалар күтеді. Сіз жаңа достар табасыз - сіз 1С мамандарының үлкен қауымдастығының бөлігі боласыз.
Байқауда үш кәсіби номинация бар:
- Бухгалтерлік есеп және салық есебі
- Кадрлық есеп және еңбек құқығы
- «1С:Кәсіпорын 8» - әзірлеу және басқару
Байқау үш кезеңнен тұрады: іріктеу, аймақтық және финалдық.
- Іріктеу кезеңі 2015 жылдың 08 сәуірінен 31 шілдесіне дейін онлайн сайтында
- 2015 жылдың қыркүйегінде Ресейдің ондаған қалаларында аймақтық тур
- Финал 2015 жылдың қазан айында Нижний Новгородта. Финалға қатысушылардың жол ақысы, тамақтануы, тұруы және мәдени бағдарламасы 1С есебінен төленеді.
Барлық қатысушылардың толық қол жетімділігі бар.
Іріктеу турындағы жоғары нәтижелер үшін байқауға қатысушылар «Professional 1C: ITS» беделді жеке сертификаттарымен марапатталады.
Облыстық турдың жеңімпаздарын бағалы сыйлықтар күтуде. Ал финалда әрқайсысы 100 000 рубльден тұратын үш супер жүлде ойнатылады!
Сайттағы конкурс және тіркелу туралы толық ақпарат
«Кадровое дело» журналының оқырмандарына арналған байқау. Бізге үй жануарларыңыздың өмірінен қызықты кадрларды жіберіңіз және оның кім болатыны маңызды емес - ит немесе мысық, хомяк немесе тасбақа, қоян немесе тотықұс!
Әрине, үй жануарлары бар оқырмандар оларды камераға түсіруге тырысады. Бізге үй жануарларыңыздың өмірінен қызықты кадрларды жіберіңіз және оның кім болатыны маңызды емес - ит немесе мысық, хомяк немесе тасбақа, қоян немесе тотықұс!
Байқауға қалай қатысуға болады
Анна ВАСЕНИНА мекен-жайына тегін нысанда өтініш жіберіңіз электрондық поштамекенжайына [электрондық пошта қорғалған]
Хатыңызда мынаны көрсетіңіз:
- Тегі, аты, әкесінің аты.
- Қызмет атауы.
- Үй жануарының аты мен тұқымы, оның жасы.
- Үй жануарларының сүйікті және ең ұнатпайтын кәсібі.
- Жануарлардың сүйікті тағамы.
- Үй жануарының табиғаты қандай.
- Жанұя мүшелері ойлап тапқан жануарға арналған мейірімді лақап ат.
Хатқа үй жануарыңыздың 5 фотосуретін тіркеңіз және онымен фотосуретті бөлісуді ұмытпаңыз. Фото болуы керек жақсы сапа, сурет бұлыңғыр болмауы керек (файл өлшемі кемінде 1 МБ, пішімі tiff немесе jpg). Файл атаулары келесі формада көрсетілуі керек: 001, 002, 003, 004, 005.
Әрбір фотосуретке күлкілі жазулар жасаңыз (схема бойынша: 001 - жазу; 002 - жазу және т.б.). Назар аударыңыз! Редакторлар қолдарды өңдеу құқығын өзіне қалдырады!
Әр айдың соңында редакция жеңімпазды анықтайды, оған сыйлық беріледі - ай сайынғы азық-түлікпен қамтамасыз ету. Жылдың соңында айдың жеңімпаздары арасында редакция абсолютті жеңімпазды анықтайды және сыйлықпен марапатталады - жылдық жеммен қамтамасыз ету. Марапаттаудың шарты белсенді жазылым«Кадрлық бизнес» журналына. Жүлделердің ақшалай баламаларын төлеуге жол берілмейді.
Айдың жеңімпазы Кадровое дело журналының әр санында жарияланады. Жеңімпаз 2014 - №1, 2015 ж.
Байқаудың толық шарттарымен танысуға болады.
Үкімет қаулысына сәйкес Ресей Федерациясы 2014 жылғы 9 шілдедегі № 1250-р және Кеңестің жұмыс жоспары. кәсіби біліктілікРесей Федерациясы Президентінің жанындағы Кәсіби біліктілік жөніндегі Ұлттық кеңестің персоналды басқару саласында кәсіби шеберлік конкурсы жарияланады:
«Үздік кәсіби адам ресурстары маманы»
Байқау 8 номинация бойынша жарияланады:
«Мамандығы бойынша үздік – HR директоры» (номинация коды – 01)
«Мамандығы бойынша үздік – басшы құрылымдық бірлікперсоналды басқару саласында» (номинация коды – 02)
«Мамандығы бойынша үздік – корпоративтік маман әлеуметтік саясат» (номинация коды - 03)
«Мамандығы бойынша үздік – өтемақы және жәрдемақы жөніндегі маман» (номинация коды – 04)
«Мамандығы бойынша үздігі – кадрларды дамыту және оқыту жөніндегі маман» (номинация коды – 05)
«Мамандығы бойынша үздік – персоналды бағалау және аттестаттау жөніндегі маман» (номинация коды – 06)
«Мамандығы бойынша үздік – жұмысқа қабылдау жөніндегі маман» (номинация коды – 07)
«Мамандығы бойынша үздік – маман кадрлық кеңсе жұмысы» (номинация коды - 08)
Байқау 3 кезең бойынша өтеді. 2016 жылдың желтоқсан айында үміткерлер мен жеңімпаздар ІІІ АШЫҚ БҮКІЛРЕСЕЙЛІК КОНФЕРЕНЦИЯ аясында марапатталады. кәсіби стандарттаржәне олардың Ресейдегі даму перспективалары».
Сайыстың 1 кезеңі
Іріктеу турына материал беру.
Байқаудың 1-кезеңінің соңғы мерзімі: материалдар 2016 жылдың 30 мамырына дейін мына электронды пошта арқылы тапсырылуы тиіс: [электрондық пошта қорғалған]белгісімен «Іріктеу кезеңі – номинация (номинация коды).
Іріктеу турының материалы үміткердің өз мамандығы бойынша жүзеге асырған сәтті тәжірибесін сипаттауы және мыналарды қамтуы керек:
Бөлім 1. Кәсіпорынның сипаттамасы (саласы, жұмысшылар саны, қызмет ерекшеліктері).
2-бөлім. Шешуді қажет ететін мәселе (жағдайды, мақсаттарды, міндеттерді, ауырлататын факторларды сипаттау және т.б. – ұсынылған тұлғаның қалауы бойынша).
Бөлім 3. Мәселені шешудің сипаттамасы (шешу шарттары, шешу әдісі, іске асырудағы қиындықтар, алынған нәтижелер және т.б. – ұсынылған тұлғаның қалауы бойынша).
4-бөлім. Үміткер туралы мәліметтер (аты-жөні, жұмыс тәжірибесі, білімі, жетістіктері, жарияланымдары (болған жағдайда) және т.б. – кандидаттың қалауы бойынша).
Материалды беру формасы: тегін, бөлімдердің мазмұнына байланысты.
Дизайн: шрифт – Time New Roman 12, интервал – жалғыз.
Сайыстың 2 кезеңі
Байқаудың 1-кезеңінде жұмыс жіберген барлық үміткерлер байқаудың екінші кезеңіне жіберіледі.
Екінші кезеңнің шарттары үміткерге 2016 жылдың маусым айының соңына дейін жіберіледі және практикалық жағдайлар мен тапсырмаларды қамтиды.
Байқаудың 2-кезеңін өткізу мерзімі: 2016 жылдың 30 қыркүйегіне дейін.
Сайыстың 3 кезеңі
Байқаудың 1-ші және 2-ші кезеңдері бойынша үздік 100 тізімге енген үміткерлер байқаудың үшінші кезеңіне жіберіледі.
Байқаудың 3-кезеңі Мәскеуде жекелей өтеді. Қатысушылар бетпе-бет кәсіби жарыстарға қатысады.
Байқаудың 3-кезеңі 2016 жылдың қараша айында өтеді.
Үміткерлер не алады?
1. Байқаудың 1-кезеңінің нәтижелері бойынша сәтті тәжірибелер шолуына қол жеткізу.
2. Ресей Федерациясы Президенті жанындағы Кәсіби біліктілік жөніндегі ұлттық кеңестің персоналды басқару саласындағы кәсіби біліктілік жөніндегі кеңестің ресми сайтында (www.sovetHR.ru) үміткердің түйіндемесімен табысты тәжірибеңізді орналастыру мүмкіндігі. ), сондай-ақ Кеңестің ақпараттық серіктестерінің веб-сайттарында.
Байқаудың 1-ші және 2-ші кезеңдерінің қорытындысы бойынша үздік 100 үміткердің қатарына енген үміткерлер не алады?
1. Үміткердің Алтынға енуі кадрлық резерв HR» Ресей Федерациясы Президентінің жанындағы Кәсіби біліктілік жөніндегі Ұлттық кеңестің персоналды басқару саласындағы кәсіби біліктілік жөніндегі кеңесі.
2. РФ Президенті жанындағы Кәсіби біліктілік жөніндегі Ұлттық кеңестің персоналды басқару саласындағы кәсіби біліктілік жөніндегі кеңестің сарапшыларының құрамына енгізу және Кеңес өткізетін іс-шараларға қатысу мүмкіндігін беру және елдегі кәсіптің дамуына тікелей әсер ету мүмкіндігі.
Номинациялар бойынша жеңімпаздар не алады?
1. Бағалы сыйлық пен жеңімпаз кубогы.
2. Персоналды басқару саласындағы жетекші кәсіби басылымдарда табысты тәжірибелер мен қысқаша түйіндемені сипаттайтын мақаланы жариялау мүмкіндігі.
3. Кеңес және серіктестер іс-шараларында сөз сөйлеу, шеберлік сабақтарын оқу мүмкіндігі.
4. Үміткерлерге көрсетілген барлық артықшылықтар.
Бүкілресейлік жыл сайынғы «ЖЫЛДЫҢ HR ОФИЦЕРІ» байқауы
Ұйымдастырушы – «Кадровое дело» журналы
Конкурс туралы ереже
Байқау идеялары
Кадр мамандарының кәсіби деңгейін арттыру
Байқауға қатысушылар өзгерістерді тезірек бақылайды еңбек құқығыжәне соңғы трендтерперсоналды басқаруда;
Нормалардың практикалық қолданылуын үйреніңіз еңбек құқығы, персоналды есепке алуды жүргізу және персоналды басқарудың заманауи әдістері
Ресейдің барлық аймақтарынан келген кәсіпқойлар қауымдастығы
байқауға қатысқан барлық мамандар кәсіби және мансаптық өсу үшін кең мүмкіндіктерге ие болады
Мүшелер
Кадрлармен жұмыс тәжірибесі бар кез келген маман конкурсқа қатысушы бола алады.
Номинациялар мен жүлделер
Барлық сайыскерлер
персоналды басқарушылардың халықаралық қауымдастығына кіру құқығын тегін алуға және алуға сәйкесдиплом.
Байқаудың алтын жеңімпаздары
|
Номинация |
Жүлде |
|
Жыл персоналы Гран-при |
құрмет грамотасы MBA тренингі елордадағы беделді университеттердің бірінде |
|
Жыл персоналы еңбек құқығы бойынша үздік маман |
құрмет грамотасы Түркияға туристік саяхат |
|
Жыл персоналы HR үздік маманы |
құрмет грамотасы Египетке туристік саяхат |
|
Жылдың HR Адам ресурстарының үздік маманы |
құрмет грамотасы тегін корпоративтік кеш |
Байқаудың күміс жүлдегерлері
Жеңімпаздарды қабылдағаннан кейін ең үздік болатын байқаудың 20 қатысушысыбағалы сыйлықтар «Кадрлық бизнес» журналынан жәнесертификат, кәсіби дайындықтың жоғары деңгейін растайды.
Ең мұқият оқырман
Номинацияда жеңіске жету үшін сұрақтардың максималды санына дұрыс жауап беру керек, олардың жауаптары Кадровое дело журналының жарияланымдарында қамтылған. Сұрақтар «Кадровое дело» журналында және сайтында жарияланадыwww. kdelo. kkәр жарыспен бірге.
Қазылар алқасының құрамы
Қазылар алқасының төрағасы:
Александр САФОНОВ - департамент директоры еңбек қатынастарыжәне мемлекеттік қызмет Денсаулық сақтау министрліктері мен әлеуметтік дамуРФ, мүше сараптамалық кеңес«Кадрлық бизнес» журналы
«Кадрлық бизнес» журналының сарапшылары:
Анна Васенина – бас редактор«Кадрлық бизнес» журналы
Тамара Федорова - заң бөлімінің жетекші сарапшысы
Елена Ширимова - Іскерлік басқару бөлімінің жетекші сарапшысы
Светлана Тарановская – персоналды басқару бөлімінің сарапшысы
Тәуелсіз сарапшылар:
Юрий Орловский – заң ғылымдарының докторы, профессор, Ресей Федерациясының еңбек сіңірген ғылым қайраткері, РФ Үкіметінің Заңнама және салыстырмалы құқық институты директорының орынбасары, «Кадровое дело» журналының сараптамалық кеңесінің мүшесі
Валентин Ершов – заң ғылымдарының докторы, профессор, ректор Ресей академиясыәділдік
Лариса Санкина – тарих ғылымдарының кандидаты, Ресей мемлекеттік гуманитарлық университетінің құжаттамалық қамтамасыз ету кафедрасының доценті, «Кадровое дело» журналының сараптамалық кеңесінің мүшесі.
Александр Крымов – психология ғылымдарының кандидаты, профессор, Мәскеу мемлекеттік университетінің практикалық психология академиясының директоры. М.В. Ломоносов
Вероника Ярных - кандидат экономикалық ғылымдар, Басқару құзыреттері орталығының басқарушы серіктесі, «Кадровое дело» журналының тұрақты авторы және сарапшысы
Конкурс өткізу тәртібі
Байқау қаңтардан желтоқсанға дейін созылады және тұрадыүш раунд және финал . Әрбір тур тұрадыүш тапсырма:
1-тапсырма «Еңбек заңнамасы»;
2-тапсырма «Персоналды есепке алуды жүргізу»;