Кәсіпорынның жұмысын тоқтатуының бірнеше себептері бар. Мұның салдары оның жойылуы, атап айтқанда заңды және нақты өмір сүруінің толық тоқтатылуы болып табылады. Кейде оны қысқартумен шатастыруға болады, бірақ бұл бірдей ұғымдардан алыс.
Ұйымның таратылуына байланысты жұмыстан босату
Қысқарту кезінде кәмелетке толмаған қызметкерлер немесе жүкті әйелдер сияқты жұмысшылардың артықшылықты санаттарына назар аударылады. Тарату кезінде ұйымның барлық қызметкерлерін қоспағанда, жұмыстан шығару жүзеге асырылады. Мұнда белгілі бір нюанстар мен тіркеу тәртібі бар. Сондықтан бұл мәселені толығырақ қарастырған жөн.
Еңбек кодексі кәсіпорынның таратылуына байланысты туындаған қызметкерлерді жұмыстан босату тәртібін реттейді. Бұл бірі заңды тәсілдержұмыс берушінің бастамасы болған жағдайда қызметкерді жұмыстан босату. Бұл процедура кәсіподақ, халықты жұмыспен қамту орталығын хабарлаудан басталады және әлеуметтік органдарқызметінің тоқтатылуына байланысты жаппай жұмыстан босату туралы. Әрі қарай қызметкерлерге жағдай туралы ескертіледі.
Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес кәсіпорынның директоры бұл әрекетті екі ай бұрын жазбаша түрде орындауы керек. Қызметкер бұл хабарламаға қол қоюы керек. Егер ол бас тартса, бұл туралы міндетті түрде екі куәгердің қатысуымен акт жасалады.
Бұл жағдайда жұмыстан босату кезінде қызметкердің өтініш жазуы талап етілмейді. Бұл жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатуға байланысты. Сондықтан ұйым басшылығы бірден Т-8 немесе Т-8а түріндегі бұйрық шығарады. Бұл бір қызметкерге немесе барлығына бірден тапсырыстың мақсатына байланысты. Оған қызметкер қол қояды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес кадр бөлімі еңбек кітапшасына жазба енгізеді, ол соңғы жұмыс күнінде беріледі. Барлық қызметкерлермен есеп айырысу рәсімін аяқтайды.
Кәсіпорынның таратылуына байланысты бала күтіміне байланысты демалысты босатудың ерекшеліктері
Перзентхана қызметкерлері әлеуметтік жағынан осал және жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатыла алмайтын қызметкерлер санатына жатады. Сонымен қатар, заң рұқсат еткен жағдайда кәсіпорынды тарату ерекше жағдай болып табылады. Бұл жерде жұмыстан шығару тәртібі басқаша емес, перзентхана қызметкеріне жұмыс орнынан кету туралы алдын ала, атап айтқанда 2 ай бұрын хабарлау қажет.
Декреттік демалыстағы әйел жұмыстан шығу жәрдемақысы, ол үйде болғанына қарамастан, сонымен қатар пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы, алайда, ұйымның барлық басқа қызметкерлері сияқты. Сондай-ақ ол жүктілік пен бала күтімі үшін төлемдер алуға құқылы. Алайда, соңғысы жұмыстан босатылған күннен бастап төлемді тоқтатады. Сондай-ақ ұйымның директоры перзентхана қызметкерін жұмысқа қабылдауға міндеттеме бермеуі маңызды, өйткені бұл басқа жағдайларда болуы керек.
Кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан босату туралы бұйрық – үлгі
Таратылуына байланысты қысқартылған жағдайда бұйрық жасалады. Сіз мұндай бұйрықты қызметкерлерді алдағы жұмыстан босату туралы хабардар еткен күннен бастап 2 айдан кейін бере аласыз. Оның үлгісі стандартты T-8 нысанына ие, ол келесі ақпаратты қамтиды:
- компанияның атауы;
- тапсырыстың атауы, нөмірі және күні;
- тоқтату туралы ақпарат еңбек шарты, онда қызметкердің аты-жөні, оның лауазымы, жұмыс жүргізілген бөлімше, оның жұмыстан босатылған күні көрсетіледі;
- бұйрық шығару негіздері;
- директор мен қызметкердің қолдары.
Еңбекке қалай жазу керек
Жұмыстан босатудың кез келген түріне байланысты жұмыс кітабытіркелген жазба. Егер қызметкер кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан босатылса, онда ол да еңбек кітапшасына жазба енгізуге міндетті. Бұл жазба жұмыстан кету себебі, осы оқиғаның күні туралы ақпаратты қамтуы керек. Қызметкерлерді жұмыстан шығаруға мүмкіндік беретін заңның тармағы мен бабына сілтеме жасау міндетті. Еңбек кітапшасы, әдетте, жұмыстан босату күніне дейін соңғы күні беріледі.
Бұл мүмкін болмаған жағдайда, оны алу қажеттілігі туралы ақпаратпен хабарлама жіберіледі немесе оны пошта арқылы жіберу мүмкіндігі келісіліп, бас тарту туралы акт жасалады.
Ұйымды тарату кезіндегі өтемақы
Қызметкерлері бар ұйым таратылған кезде директор есеп айырысуды жүргізеді. Бұл әрекет соңғы жұмыс күні болып саналатын күні түзетіледі.
Төлемдер келесідей:
- еңбекақы;
- демалыс төлемі;
- жұмыстан шығу жәрдемақысы.
Соған сәйкес жалақы төленеді нормативтік құжаттар, және қысқарту алдындағы соңғы күнге дейін жұмыс істеген барлық сағаттар үшін толығымен. Демалыс үшін өтемақы оған құқықты пайдаланбау негізінде, оның ішінде жұмыс істеген уақыт мерзімі алты айдан аз болған жағдайларда жүзеге асырылады. Жұмыстан шығу жәрдемақысы орташа жалақы негізінде есептеледі.
Осылайша, кәсіпорынды тарату кезінде барлық қызметкерлер бұйрық негізінде, ерекшеліксіз қысқартуға жатады. Бұл жағдайда директор өтемақыны толық есептеуді және төлеуді жасайды.
ЖШҚ-ны тарату кезінде директорды қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін бәрі біле бермейді. Дегенмен, бұл процедура Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес қатаң түрде орындалуы керек. Қызметкерлерді, оның ішінде директорды хабардар ету мерзімін сақтамау немесе төлемдердің болмауы Ақшасот ісін жүргізуге әкелуі мүмкін. Маңызды рөлрежиссердің рөлін де ойнайды. Егер онымен еңбек шарты жасалған болса және ол қызметкер болса, жұмыстан босату процедурасы барлық қызметкерлерден өтетін процедураға ұқсас болады. Директор серіктестіктің тең құрылтайшысы немесе жалғыз құрылтайшысы болған жағдайда, шарттар мен рәсімнің өзі айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін. Маңыздысы, азаматтың келісімімен еңбек қатынастарыжұмыс берушінің бастамасы бойынша ғана тоқтатылуы және таратумен байланысты болуы мүмкін емес, сонымен қатар тараптардың жеке өтініші немесе келісімі бойынша да туындауы мүмкін.
Кез келген ЖШҚ-ны тарату бапта көзделген негіздер бойынша жүзеге асырылады. Азаматтық кодекстің 61 Ресей Федерациясы:
- Тарату туралы шешімді құрылтайшы қабылдайды.
- Тарату туралы шешімді сот органы қабылдайды.
Директордың кәсіпорын қызметінде болуы шешімді кім қабылдағанына байланысты.
Тарату жауапкершілігінің бір бөлігін басқа заңды тұлғаға бермей, ЖШҚ-ны толық тоқтатуды білдіреді.
Маңызды қадамдар болады:
- тарату туралы мәселені және оның себептерін күн тәртібіне қоя отырып, құрылтайшылардың жиналысын өткізу;
- құрылтайшылар жиналысының тарату туралы шешімін қабылдау, тарату комиссиясын құру;
- шешім қабылданғаннан кейін 3 күн ішінде Федералдық салық қызметіне хабарлама жіберу;
- ЖШС қызметін толық аяқтауға бағытталған тарату комиссиясының қызметі.
Бұл кезеңдер кәсіпорынның қызметін өз еркімен тоқтатуға тән. Жұмысты тоқтату ұсынылған жұмыстан босату күнінен 2 ай бұрын шығарылған директорды қоса алғанда, барлық қызметкерлердің хабарламасымен байланысты болады. Қызметкерлер мен басшы көрсетілген мерзімде еңбек қатынастарын тоқтатуға және өз өтініші бойынша жұмыстан шығуға (80-бап), тараптардың келісімі бойынша (78-бап), жұмыс берушінің бастамасы бойынша (81-бап) шығуға құқылы. Бұл жағдайда өкілеттік мерзімі қысқарады.
Ұйымның басшысын жұмыстан босату салық қызметіне кәсіпорынның алдағы таратылуы туралы ақпаратты жібергеннен кейін ғана жүзеге асырылуы мүмкін.
Мекеменің жарғысында осы жағдаймен күресу тәртібі қамтылуы керек. Егер серіктестіктің жарғысы қолданыстағы заңнаманың ережелеріне қайшы келсе, онда басым рөл Ресей Федерациясының заңдарына беріледі.
Директордың өкілеттіктері жұмыстан босату туралы еңбек кітапшасына енгізілген және бұрынғы қызметкерге берілген күні аяқталады. Егер ол кәсіпорында, мысалы, мерзімді еңбек шарты бойынша немесе тарату комиссиясының мүшесі ретінде жұмысын жалғастырса, оның басшы ретінде құжаттарға қол қоюға және шешім қабылдауға құқығы жоқ.
Банкроттық рәсімін қолдану немесе тарату туралы сот шешімінің болуы шарттарды өзгертеді. Қызметкерлерді банкроттық туралы хабардар ету үшін 30 күнтізбелік күн мерзім беріледі. Сот шешімімен банкрот деп танылған серіктестіктің бас директоры өз өкілеттіктерін үш күн ішінде конкурстық басқарушыға береді.
бар компанияны тарату жауапкершілігі шектеуліРесей Федерациясының заңнамасына сәйкес қатаң түрде жүзеге асырылуы керек.
Қарастырылып отырған құқықтық негіз мыналар болады:
- «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» 1998 жылғы 8 ақпандағы № 14 ФЗ Федералдық заңы;
- Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі;
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- «Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамту туралы» 1991 жылғы 19 сәуірдегі N 1032-1 Федералдық заңы.
Тарату кезінде қызметкерлерді жұмыстан шығару қатаң түрде заңда белгіленген нормаларға сәйкес жүзеге асырылады, нақты тарату 60 күндік мерзім өткеннен кейін, барлық қызметкерлер алдағы жұмысты тоқтату туралы хабарлама алғаннан кейін жүзеге асырылады. Директордың қызметі де ерекшелік емес. Ерекшеліктер оның қызметкер болғанына немесе ЖШС жалғыз құрылтайшысы ретінде директор болғанына байланысты болуы мүмкін.
Директорды – қызметкерді жұмыстан босату
Директормен жасалған еңбек шартында шартты бұзу мүмкіндігі қарастырылған. Себептердің бірі кәсіпорынның таратылуы болмақ. Мүмкіндік Өнерде бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81 және 278-баптары.
Маңызды қадамдарды орындау міндетті болады:
- Менеджердің алдағы жұмысты тоқтату туралы жазбаша ескертуі күтілетін оқиғадан 2 ай бұрын орын алады.
- Жұмыспен қамту қызметіне хабарлау да 2 ай бұрын жүргізіледі.
- Директорды жұмыстан босату туралы бұйрықпен жазбаша таныстыру – белгіленген күннен бір күн бұрын.
- Барлық жазбалары бар еңбек кітапшасын алу және бір айлық жалақыға тең жұмыстан шығу жәрдемақысын алу.
- Төлеу бұрынғы көшбасшыорташа айлық табыстың 2 ай ішінде.
- Ерекше жағдайларда төлем бір айға ұзартылады - жұмыспен қамту қызметінің шешімі бойынша.
Таратылған ЖШҚ-ның қалған жұмысшыларына қатысты да осындай қадамдар жасалуда.
Директорды жұмыстан босату - ЖШС жалғыз құрылтайшысы 
Заң ЖШС құрылтайшысына директорды жұмыстан босату құқығын береді, тіпті олар бір адам болса да. Бұл жағдайда процедура әлдеқайда қарапайым, өйткені жұмыстан босатуға келісім сұраудың қажеті жоқ.
Негізгі қадамдар мыналар болады:
- ЖШҚ-ны тарату және таратушыны тағайындау туралы шешім қабылдау.
- Хабарлама шешім қабылданғаннан кейін 3 күн ішінде Федералдық салық қызметіне жіберіледі.
- Құрылтайшы өзін директор қызметінен босату туралы бұйрық шығарады.
- Өнерге сілтеме жасай отырып, жұмыс кітабына жазба жасайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі.
Қызметкерлерді, әсіресе директорды жұмыстан босатуды құжаттау белескәсіпорынның жойылуында. Қағаздарды, бланкілерді жауапкершілікпен толтыру еңбек дауларын барынша азайтуға көмектеседі.
Тарату туралы шешім тарату комиссиясын құрумен бірге қабылданады. Оның жұмыс жоспары құрылу кезінде бекітіледі, тармақтардың бірі кәсіпорын толық таратылған жағдайда директорды жұмыстан босатудың әзірленген схемасы болып табылады.
Іс жүзінде тарату комиссиясын құру директордың өкілеттігін тоқтатуды білдіреді.
Хабарландыру
Құрылтайшылардың шешімі бойынша таратылған жағдайда еңбек шартының алдағы бұзылатыны туралы қызметкер болып табылатын басшыға 60 күн бұрын, ал банкроттық рәсімі кезінде 1 ай бұрын хабардар ету қажет.
Қатаң үлгі әзірленбеген, міндетті талапақпарат оған қолжетімді болады:
- алдағы жұмыстан босату мерзімі туралы;
- себептері туралы;
- төленетін төлемдер сомасы туралы;
- құжаттың қабылданған күні.
Кәсіпорынды таратудың нақты күні алдағы оқиға туралы барлық қызметкерлерге, оның ішінде директорға қол қойылғаннан кейін хабарланғаннан кейін тағайындалады. Хабарлама бұйрық түрінде болуы мүмкін, оны қызметкер жазбаша оқиды.
Өзіне қатысты құжат жасалған адам жұмыс орнында болмаған жағдайда хабарлама жіберіледі. тіркелген пошта арқылытұрғылықты жері бойынша. Қол қоюдан бас тарту куәлардың қолдарымен куәландырылған тиісті актімен куәландырылуы тиіс.
Құжат екі данада жасалады. Біреуі қызметкерге тапсырылады, екіншісі күні көрсетілген түбіртек белгісімен ұйымда сақталады.
Жұмыстан шығару 
Директорды жұмыстан босату туралы шешім қабылдау фактісі кәсіпорынның жабылуы туралы ЖШС жалпы жиналысының хаттамасында көрсетіледі. Тарату комиссиясының құрылуы басшының өкілеттігін ресми түрде тоқтатады. Еңбек қатынастарын тоқтатудың сауатты және нақты рәсімделген процесі заңнамаға негізделеді.
Алдағы оқиға туралы хабарлаудан кейін жұмыстан шығару кезеңдері келесідей:
- бұйрыққа қол қою;
- қызметкермен танысу;
- есептеу;
- жұмыс орнын толтыру;
- еңбек кітапшасын беру.
Арнайы жағдайлардың болуына байланысты процедура әртүрлі болуы мүмкін.
Серіктестіктің жалғыз құрылтайшысы болып табылатын директордың жұмыстан босатылуы басқаша көрінеді. Бұл оңай және жылдамырақ. Жұмыстан босатудың негізі адамның өз қалауы, сирек жағдайларда - жұмыстан босату туралы бұйрық болады. Бұйрыққа құрылтайшы тағайындаған таратушы қол қояды. Көбінесе бұл бір адам.
ЖШҚ-ны тарату кезінде директорды жұмыстан босату еңбек кітапшасына тиісті жазбамен қоса беріледі. 3-бағанда көбінесе «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы бірінші бөлігінің 1-тармағы ұйымның таратылуына байланысты жұмыстан босатылды» көрсетіледі.
Банкроттыққа байланысты ЖШС-ны таратумен байланысты директорды жұмыстан босатудың өзіндік ерекшеліктері бар: 
- Төрелік сот конкурстық басқарушыны тағайындағаннан кейін директор үш күн ішінде оған өкілеттіктер мен құжаттаманы береді.
- Барлық қызметкерлерді хабардар ету мерзімі бір айға дейін қысқартылды. Хабарламаны конкурстық басқарушы жасайды. Өкілеттігін іс жүзінде тапсырған директор 30 күннен кейін қызметкерлермен бірге жұмыстан босатылуға жатады.
- Конкурстық басқарушының бастамасы бойынша және ұйым басшысының келісімімен оның лауазымы заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен кәсіпорын туралы жазба жойылғанға дейін сақталады.
- Қызметкерлерге төлемдер бір ай ішінде төленуі керек. Сонда оны жүзеге асыру мүмкін болмай қалады.
Ұйым банкрот болған жағдайда, директор дереу қызметінен босатылуы мүмкін немесе ЖШҚ толығымен таратылғанға дейін өз өкілеттігін сақтай алады. Банкроттық басқарушының пікірі шешуші болады.
үшін өкілеттіктерін тоқтату өз еркімендиректор тарату комиссиясына өтініш жібергеннен кейін орын алады. Комиссия төрағасымен мәселені келіскеннен кейін бұйрық шығарылады. Қызметкер өтемақы төлемдерін алу құқығынан айырылады.
Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату, егер бұл еңбек шартында немесе кәсіпорын Жарғысында көзделген болса, өтемақы алуға құқық береді. Бұл жағдайда қызметкерді хабардар ету және еңбек шарты бұзылғанға дейін 2 айлық кезеңді сақтаудың қажеті жоқ.
Заң шығарушы еңбек қатынастарын бұза отырып тоқтату салдарының басталуын көздейді белгіленген тәртіп.
Оларды көрсетуге болады:
- басшының жұмыстан босатылғаны туралы жұмыспен қамту қызметтері хабарламасы болмаған жағдайда. Бұзушылыққа жауапты тұлға ретінде өзіне қатысты айыппұл салынған тарату комиссиясының төрағасы танылады;
- басшының алдағы уақытта еңбек шартын бұзу туралы жазбаша хабарламасы болмаған жағдайда. Салдары өте әр түрлі болуы мүмкін - айыппұл төлеуден бастап жұмыстан шығаруды заңсыз деп тану, жұмысқа қалпына келтіру, өткізіп алған жұмыс күндері үшін өтемақы төлеу және моральдық өтемақы төлеу. Әркім өз құқығын қорғауға барынша тырысады;
- жұмыстан шығу жәрдемақысы мен еңбекақы төлеу шарттарын бұзған. Салдары бапта көзделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142.
Осы себептерге байланысты қызметкерлерді жұмыстан шығару кезінде іс қағаздарына немқұрайлы қарауға жол берілмейді. Сот ісін жүргізу және бөлшектеу кәсіпорынды тарату процесін қиындатады.
Қызметкерлермен толық есеп айырысусыз кәсіпорынды тарату мүмкін емес.
Ұйымның басшысына байланысты ақшаны есептеуге байланысты кейбір ерекшеліктерді білу қажет.
Директорға – қызметкерге төлемдер
Қызметкер ретінде басшы Өнерде барлық кепілдіктерді алуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 279 және 178 төлемдері.
Оларға мыналар жатады:
- Нақты жұмыс істеген сағаттар үшін негізгі жалақы.
- Жұмыстан шығу жәрдемақысы орташа айлық жалақының үш еселенген мөлшерінде.
- Ағымдағы жылы пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы.
Үш айдағы жәрдемақының мөлшері заң шығарушы белгілеген мөлшерден кем болмауы керек. Егер еңбек шартында басқа да төлемдер немесе өтемақының ұлғайтылған мөлшері көзделсе, шарттың тармақтары міндетті түрде орындалуға жатады.
Маңызды жайт, өтемақы төлемдеріне табыс салығы салынбайды.
ЖШС құрылтайшысы – директорға төлемдер
Егер ұйымның құрылтайшысы болып табылатын директор өз еркімен жұмыстан кету туралы арыз жазбаса, бұл өтемақының жоқтығын білдіреді және дәл таратуға байланысты жұмыстан босатылады, оны ескеру қажет. :
- бапты қолдану. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 181;
- Өтемақы төлемдері заңда белгіленген мерзімде берілуге тиіс.
Маңызды: ЖШҚ бюджетінде өтемақы төлемдеріне қаражаттың болмауы өз еркімен жұмыстан шығу туралы өтініш жазу қажеттілігін тудырады.
ЖШС банкрот болған жағдайда директорға төлемдер
Шешім бойынша банкроттық туралы іс қозғалған жағдайда Арбитраждық сотДиректор үш күн ішінде жұмыстан босатылуы тиіс. Заңнамада басшыға ақшалай төлемдер мен өтемақылар қарастырылмаған бұл жағдай.
Егер директор қаржылық құжаттамамен айналыспаса, несие беру үшін құжаттарға қол қоймаса, банкроттық рәсімі оған әсер етпейтінін түсіну маңызды. жағдайларда бас атқарушы директорсеріктестіктің кепілдік міндеттемелерін куәландырды, қол қойды несиелік келісімдер, ол компанияны банкроттыққа әкелген әрекеттері үшін сотта жауапқа тартылуы мүмкін.
Компания директорының тұлғасы маңызды және жауапты. Лауазым тек құқықтардың ғана емес, сонымен қатар қызметті жүзеге асыру үшін жауапкершіліктің болуын білдіреді. Кәсіпорын таратылған жағдайда басшы жұмыстан босатылуға жатады. Сонымен қатар, ЖШҚ-ның жұмыскерлері немесе құрылтайшылары болып табылатын тұлғалар үшін тәртіп әртүрлі. Кәсіпорын қызметін тоқтату мәселелерін шешу тарату комиссиясықұрылтайшыдан алынған ақпаратқа сәйкес әрекет ету қадамдық нұсқаулар.
Бұл факт жұмыстан босату және есептеу тәртібінде шешуші рөл атқарады. өтемақы төлемдері. Жұмыс берушінің қызметкерлерді өз өтініші бойынша еңбек қатынастарын тоқтатуға мәжбүрлеуге құқығы жоқ. Алайда олардың жұмыстан босату құқығы жеке бастаманемесе тараптардың келісімі дауланбайды.
Жұмыстан босату үшін осы негіздерді пайдалану кәсіпорынды өтемақы төлемдерінен және қызметкерді алдағы жұмыстан босату туралы хабардар ету үшін 2 айлық мерзімнен босатады.
Серіктестіктің таратылуын серіктестік қызметін толық тоқтатуға әкелмейтін қайта ұйымдастырудың басқа шараларымен шатастырмау керек. Мақалада дәл компанияның таратылуы нәтижесінде қызметкерлермен еңбек шартын бұзу жағдайлары қарастырылады.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Құрылтайшының немесе кәсіпкердің өндірістік-шаруашылық қызметін абсолютті тоқтатуы, яғни кәсіпорынды таратуы және құзыретті құжаттаурәсім Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 1-бөлігінің 1-тармағымен реттеледі, бұл компания қызметкерлерін жұмыстан шығарудың маңызды негіздерінің бірі болып табылады.
Тарату тәртібі
Ұйым мыналарға сәйкес таратылуы мүмкін:
- құрылтайшылардың шешімімен;
- Кәсіпорын тарапынан заңмен жол берілмейтін әрекеттер жасалған немесе оны банкрот деп тану жағдайында сот шешімімен.
Азаматтық заңнама (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 62.63-бабы) таратуды жүргізу тәртібін анықтайды.
Сондай-ақ заңмен келесі шаралар қажет:
- қабылданған шешім және тарату рәсімінің басталуы туралы Росреестр органдарына жазбаша хабарлама;
- қоғамды тарату мерзіміне басқару өкілеттіктерін бере отырып, тарату комиссиясын ұйымдастыру;
Тарату рәсімі мыналарды қамтиды міндетті түрдекәсіпорын персоналымен еңбек қатынастарын тоқтату мәселелерін шешу. Әдетте, бірінші қызметкерді жұмыстан босату басталғанға дейін 2 ай бұрын жұмыстан босатылатын қызметкерлердің санын, олардың кәсіптерін, лауазымдарын, біліктілігін және жұмыс туралы мәліметтерді көрсете отырып, тиісті шаралар туралы жұмыспен қамту қызметіне жазбаша хабарлама қажет. әрқайсысының жұмыс жағдайлары.
Кәсіпорындарды жою туралы бейнеролик
Әр қызметкерге жоспарлы қысқартудан 2 ай бұрын жұмыстан босату перспективалары туралы жазбаша түрде кіріске қарсы хабарлау қажет. Қызметкер хабарлама бланкісіне қол қоюдан бас тартқан жағдайда персоналды басқару бөлімінің мамандары хабарлама күнін міндетті түрде көрсете отырып акт жасайды;
Содан кейін жұмыстан босату туралы бұйрық шығарып, қажетті еңбек төлемдерін есептеп, оларды төлеу керек. Кадр бөлімінің маманы еңбек кітапшаларына кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан босату туралы жазбалар енгізеді.
Кәсіпорынды ерікті және мәжбүрлеп тарату
Тарату себебі қандай болса да, бұл жұмыс беруші үшін де, ұйым қызметкерлері үшін де бірдей қиын процесс. Алайда, ұйымның құрылтайшыларының қызметін тоқтату туралы шешім қабылдау қызметкерлерге жұмыстан босатылған кезде белгілі бір кепілдіктер береді, өйткені персоналмен есеп айырысу бірінші кезекте жүргізілуі керек.
Мәжбүрлеп тарату, оның ішінде банкроттық тарату қызметі кезінде заңнамада белгіленген төлемдердің толықтығы бөлігінде қызметкерлердің мүдделеріне елеулі әсер етуі мүмкін.
Таратудың бұл нысаны заңды бұзуды немесе серіктестіктің төлем қабілетсіздігін, яғни барлық есеп айырысуды өндіруге қаражаттың жеткіліксіздігін білдіреді. Бірақ таратудың кез келген түрі үшін жұмыстан шығару тәртібінде заңнамалық айырмашылық жоқ.
Тарату кезінде қызметкерлерді жұмыстан босату тәртібі
Сонымен, кәсіпорынды тарату және қызметкерлерді жұмыстан шығару іс-шаралар басталардан 2 ай бұрын әкімшілікке жазбаша жеке ескертуден басталады. Бұл құжат біркелкі емес және кез келген нысанда немесе ұйым арнайы әзірлеген нысанда ресімделеді.
Құжат келесі ақпаратты қамтуы керек:
- жұмыстан босатудың себептері мен күтілетін күні туралы;
- жұмыстан босатылуына байланысты қызметкерге берілетін кепілдіктер.
Қызметкер қол қоюға қарсы хабарламамен танысуы керек.
Хабарлама шарттары
үшін ескерту мерзімі әртүрлі санаттарперсонал әртүрлі болуы мүмкін. Жоспарланған жұмыстан 2 ай бұрын ескертіледі қызметкерлері, уақытша немесе маусымдық жұмысқа қабылданғандарды қоспағанда.
2 айдан аз мерзімге еңбек шарты бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлерге кемінде 3 рет ескерту керек. күнтізбелік күндержұмыстан шығарылғанға дейін.
Маусымдық жұмысқа қабылданған персонал кемінде 7 күнтізбелік күн бұрын ескертіледі.
Халықты әлеуметтік қорғау органдарына хабарлау
Кәсіпорынды таратудың басталуы және соған байланысты қызметкерлердің босатылуы туралы қажетті органдарды хабардар ету бірінші жұмыстан босатылғанға дейін 2 ай бұрын жазбаша түрде жүзеге асырылуы тиіс. Егер ұйымды тарату қызметкерлерді жаппай жұмыстан шығаруға әкеп соқтырса, онда хабарлама жоспарланған іс-шаралардың басталуына дейін 3 ай бұрын жіберілуі керек.
Терминіне сәйкестік» жаппай жұмыстан босату» салалық немесе аумақтық келiсiмдермен айқындалады және әдетте меншiктiң кез келген нысанындағы кәсiпорыннан белгiлi бiр күнтiзбелiк кезеңде 15 және одан да көп адам құрайтын персоналды жұмыстан шығаруды бiлдiредi.
Хабарлама жоқ бірыңғай нысаныжәне бланкіде ерікті түрде немесе қажет болған жағдайда кестелік нұсқада ресімделуі мүмкін.
Кейбір аймақтарда жұмыспен қамту қызметі кәсіпорынның таратылуына байланысты қызметкерлерді алдағы жұмыстан босату туралы хабарламалардың стандартты нысандарын әзірледі, ал компаниялардың әкімшілігі алдымен құжаттарды тапсыру нысанын келісу керек.
Еңбек кітапшасына жазу
Кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан босату туралы жазба Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабына сілтеме жасай отырып, жұмыстан босату себебін міндетті түрде көрсете отырып жасалады. Соңғы жұмыс күнінде қызметкерге еңбек кітапшасын беру қажет.
Егер бұл мүмкін болмаса, мысалы, қызметкер кітапқа келмесе немесе оны алудан бас тартса, құжаттың кеш берілуі туралы кейінгі шағымдарды болдырмау үшін:
- қызметкерге еңбек кітапшасын алу қажеттілігі туралы хабарлама жіберу;
- құжатты пошта арқылы жіберуге оның келісімін алу;
- қызметкердің еңбек кітапшасын алудан бас тартуы туралы акт жасап, ол туралы жазба және еңбек кітапшасына қызметкерге жіберілген хабарлама.
Бұл ретте «Жұмыстан босату себебі» бағанында еңбекте:
«Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 1-тармағы ұйымның таратылуына байланысты жұмыстан босатылды».
Егер еңбек шарты жұмыс кезінде жасалған болса, жазба келесідей болуы керек:
«Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 1-тармағы, кәсіпорынның таратылуына байланысты еңбек шартының бұзылуына байланысты жұмыстан босатылды».
Қызметкер бұйрыққа қол қоюдан бас тарта алады ма?
2-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 841-і жұмыстан босатылған қызметкерді тиісті бұйрықпен міндетті түрде таныстыруды анықтайды. Бірақ ешкім қол қойған жұмыстан босату туралы бұйрықпен танысуға мәжбүрлей алмайды. Сондықтан қызметкердің бас тартуы міндетті түрде іске қосылады.
Процедураның ерекшеліктері
Барлығын бір уақытта жұмыстан шығаруға бола ма?
Барлық қызметкерлерді бір мезгілде жұмыстан шығару әдетте қолданылмайды, бірақ бірнеше «ағында» орын алады, өйткені, ең алдымен, өндірістік цехтар таратылып, оларда жұмыс істейтіндермен еңбек шарты бұзылады. Одан кейін әкімшілік-шаруашылық қызмет қызметкерлері жұмыстан босатылады.
Ақырында, олар тарату рәсіміне тікелей қатысатын мамандармен, тарату құжаттарын, баланстарын жасаумен және компанияның қызметін аяқтайтын іс-шараларды аяқтаумен (кадр қызметкерлері, заңгерлер, бухгалтерлер) еңбек қатынастарын тоқтатады.
Басшыны жұмыстан шығару
Тарату кезінде қоғамды басқаратын таратушы лауазымына тағайындалуына байланысты туындайды. Басшының өкiлеттiгi тарату туралы шешiм қабылданған кезден бастап тоқтатылады, ал бұрынғы директор немесе үшiншi тұлға бола алатын төраға басқаратын тарату комиссиясы қоғамды басқаруды өз қолына алады.
Егер басшы сайланса жалпы жиналыстаратушы лауазымына кәсіпорынның барлық қызметі тоқтатылған және құжатталғаннан кейін ол соңғы болып кетеді.
Жүкті әйелдер мен босану
Серіктестік таратылған кезде қызметкерлердің аталған санаттары заңды түрде белгіленген нормаларға сәйкес жұмыста қалу құқығын пайдалана алмайды және жалпы негізде жұмыстан босату туралы ескертіледі.
Зейнеткерлер, толық емес жұмыс күні және маусымдық жұмысшылар
Мұндай қызметкерлер заңға сәйкес алдағы жұмыстан босатылуы туралы ескертіледі және жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқылы. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар мен зейнеткерлер негізгі контингентпен бірдей мөлшерде жәрдемақы төлеуге сенуге құқылы.
Маусымдық жұмысшылар үшін жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері орташа жалақының 2 аптасымен шектеледі.
Таратылған кезде жұмыстан босатылған кезде төленетін төлемдер: тәртібі мен мөлшері
Жұмыстан босатылған күні қызметкерге еңбек кітапшасы беріліп, келесі төлемдерді қамтитын толық төлем жасалуы керек:
- жұмыстан босату туралы бұйрық шыққанға дейін жұмыс істеген және төленбеген уақыт үшін жалақы;
- демалыс төлемі;
- жұмыстан шығу жәрдемақысы.
Есеп айырысу шарттары мен сомалары
Мерзімдері заңмен қатаң белгіленген - жұмыстан босатылған күні.
Жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері қызметкердің еңбек жағдайына байланысты өзгереді:
- штаттық қызметкер мен толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер орташа айлық жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысын алады;
- маусымдық жұмыстарда жұмыс істейтіндер - 2 апталық орташа айлық жалақы;
- 2 айға дейінгі мерзімге қабылданған, қызметкердің жәрдемақы алуға құқығы жоқ.
Балаға алимент төлейтіндер үшін
Алимент төлеушілерде өтемақы төлемдерін есептеудің ерекше тәртібі бар. Жалақы және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы сомасынан (жеке табыс салығын шегергенде) алимент міндетті түрде өндіріп алынады.
Есептелген жұмыстан шығу жәрдемақысының сомасынан алимент ұстау оларды алушының жасына байланысты.
Егер бала кәмелетке толмаған болса, алимент ұсталады, ал қалпына келтіру кәмелетке толған адамға бағытталған болса, алимент жәрдемақыдан ұсталмайды.
Егер сіз ауру демалысында болсаңыз
Қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын кәсіпорынның нақты таратылған күніне дейін кәсіпорынның бухгалтериясына тапсыра алса, төлеуге құқылы. Ауру демалысын алу мүмкін болмаған жағдайда қызметкерге еңбекке жарамсыздық күндері төленбейді.
Кәсіпорын таратылған кезде демалысқа өтемақы
Демалыс шығындарын өтеу әрбір қызметкер үшін міндетті болып табылады. Қызметкер компанияда 6 айдан аз жұмыс істесе де, пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы алуға құқылы.
Егер қызметкер демалысты алдын ала пайдаланған болса, онда әкімшіліктің демалыс ақысын кассадағы төлемдерден ұстап қалуға құқығы жоқ. Жұмыстан босатылған кезде өтемақы 1 айға 2,33 күн мөлшерінде есептеледі пайдаланылмаған демалысматематикалық ережелер бойынша айлар санын дөңгелектеу.
Қызметкерлердің барлық санаттары демалыс ақысын алуға құқылы. Барлығын біліңіз
Нотариалдық кеңсені ашудың өзіндік ерекшеліктері бар. Жұмыстың барлық нюанстары туралы оқыңыз
Бизнес үшін шиншилла өсіру туралы не білесіз? Толық ақпарат пен ұйымның құпиялары осында
Кәсіпорынды жабу және қызметкерлерді жұмыстан шығару кезіндегі әлеуметтік кепілдіктер
Заңнама жұмыстан босатылған күннен бастап 2 ай ішінде төленген жұмыстан шығу жәрдемақысының сомасын ескере отырып, орташа айлық жалақы мөлшерінде жұмыс істеген кезең үшін төлемге кепілдік береді. Қызметкер осы мерзім өткенге дейін жаңа еңбек шартын жасасқан кезде төлем жаңа жұмыс орнына қабылданған күні жүргізіледі.
Ерекшеліктер де бар: егер жұмыстан босатылған адам жұмыспен қамту қызметіне жүгінген және жұмысқа орналаспаған болса, орташа айлық жалақы жұмыстан босатылған сәттен бастап 3 ай бойы сақталады.
Жұмыс уақытында ақы төлеуге құқығы жоқ:
- толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар;
- маусымдық жұмысшылар;
- 2 айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасасқан қызметкерлер.
Жұмыстан шығу туралы өтінішті қалай жазуға болады?
Бұл жиі қойылатын сұрақтың жауабы анық. Серіктестіктің таратылуына байланысты жұмыстан кету туралы арыз жазудың қажеті жоқ. Өтініш өз еркімен немесе тараптардың келісімі бойынша жұмыстан бас тартылған жағдайда жазылуы тиіс.
Кәсіпорын таратылған жағдайда қызметкерлерді жұмыстан босату өтініш мәртебесі бар анықтаушы құжат болып табылатын хабарлама негізінде жүзеге асырылады.
Болашақта жұмысқа орналасу мүмкін бе?
Жұмыспен қамту қызметі де, жұмыстан босатылған жұмысшының өзі де айналысып жатқан тағы бір мәселе. Қайта даярлау және қайта даярлау бағдарламалары бар, сондықтан үміт үзбеңіз.
Егер кәсіпорын номиналды түрде таратылса, яғни ол жай ғана атауын өзгертсе, онда қызметкерлер, әдетте, жаңадан құрылған кәсіпорынға жұмысқа алынады.
Бұл жағдайда қызметкерге қандай да бір жеңілдіктер бар ма?
Таратылуына байланысты заңды түрде жұмыстан босатылған қызметкерлер әлеуметтік жағынан қорғалады: олар жұмыспен қамту қызметінде тіркеліп, біраз уақыт жәрдемақы алады. Сонымен қатар олардың көпшілігіне мамандығына сәйкес бос орындар ұсынылады. Көбінесе бұл төмен жалақы алатын жұмыс.
Егер кәсіпорын таратылу сатысында болса, онда қолданыстағы заңнама нормаларына сәйкес оның барлық қызметкерлері жұмыстан босатылады. Осыдан кейін ғана ұйым өз қызметін тоқтата алады. Жұмыстан босатылған жұмысшылардың саны мен олардың осы факті туралы хабарлау мерзімі арасында байланыс бар-жоғын көрейік. Мұны қалай жасау керектігін анықтайық құқықтық процедурамұндай жағдайда қызметкерлерді жұмыстан шығару, ол ақшалай өтемақытөлеу керек, кадрлық құжаттарды қалай дұрыс ресімдеу керек. Сондай-ақ біз қызметкерлерді жұмыстан шығару кезінде ескеру қажет басқа да маңызды нюанстарды қарастырамыз.
Кәсіпорынның жойылуы дегеніміз не
Тарату деп кәсіпорынның толық тоқтауы, оның кез келген қызметінің тоқтатылуы түсініледі. Бұл біршама ұзақ процесс, бірақ кәсіпорын таратыла салысымен ешкім, соның ішінде серіктестер, кредиторлар, банктер, бұрынғы қызметкерлер компанияның әрекетіне шағымдана алмайды.
Тарату процедурасының өзі мыналарды қамтиды:
- ұйымдастыру мәселелерін шешу;
- міндеттемелерді төлеу;
- мүлікті сату;
- барлық қызметкерлерді жұмыстан шығару.
ЖШС және жеке кәсіпкерлерді таратуға байланысты қызметкерлерді жұмыстан шығару алгоритмі
Кәсіпорынның таратылуына байланысты қызметкерлерді жұмыстан шығару нақты реттелген процесс Еңбек кодексі. Ол қатаң дәйектілікпен жүзеге асырылуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабы):
- Егер кәсіпорында кәсіподақ ұйымы болса, онда ең алдымен соған хабарлау керек.
- Жоспарланған жұмыстан босату туралы қалалық жұмыспен қамту қызметіне хабарлаңыз.
- Қызметкерлерді жұмыстан босату туралы нақты күнімен жазбаша ескерту.
- Қажетті өтемақыны есептеңіз.
- Қызметкерлерге жалақы төлеу.
- Төлеуге тиісті ақшалай жәрдемақыларды шығару.
- Жұмыстан босату туралы бұйрықтар мен файлды дайындаңыз және шығарыңыз қажетті ақпаратқызметкерлердің еңбек кітапшаларында.
Ешбір жағдайда бұл тәртіпті бұзуға болмайды, өйткені ережелерден ауытқу сот ісін жүргізуге әкеледі және осылайша тарату процесінің аяқталуын белгісіз мерзімге кейінге қалдырады.
Қалалық жұмыспен қамту қызметіне ақпарат беру тәртібі
Таратылатын кәсіпорынның кадр бөлімі үшін бұл факті туралы қалалық жұмыспен қамту қызметіне бірінші кезекте хабарлау қажет. Дегенмен, бұл келесі жағдайларда ғана жасалуы керек:
- кәсіпорындағы қызметкерлер саны 15 адамнан астам;
- 60 күнтізбелік күн ішінде 1 ай ішінде 50-ден астам адам немесе 200-ден астам қызметкер қысқартылуға жататын болса.
баптың 2-тармағына сәйкес. «Ресей Федерациясындағы халықты жұмыспен қамту туралы» 1991 жылғы 19 сәуірдегі N 1032-1 Заңының 25-і, хабарламалар мыналарға жіберіледі: жазу. Егер кәсіпорында жаппай жұмыстан шығару орын алса, бұл туралы қалалық жұмыспен қамту қызметіне кемінде 3 ай бұрын хабарлау керек. Басқа жағдайларда - 2 айға.
Қызметкерлерді қалай дұрыс хабарлау керек
Таратылатын кәсіпорынның барлық қызметкерлері, оның ішінде ауру демалысындағы қызметкерлер жұмыстан босатылуы тиіс жыл сайынғы демалыс, ата-аналық демалыс. Бұл норманы Өнердің 6-бөлімінен табуға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і.
баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабына сәйкес, барлық қызметкерлер ресми тарату күнінен 2 күнтізбелік айдан кешіктірмей алдағы жұмыстан босату туралы хабардар болуы керек. Егер қызметкермен еңбек шарты 2 айдан аз уақытқа жасалған болса, онда ескерту мерзімі 3 күн бұрын.
Бүгінгі күні заңнамада қызметкерлерді жұмыстан босату туралы хабардар етудің стандартты нысаны қарастырылмаған, бірақ кадр қызметкері оны өз бетімен жасай алады. Барлық қызметкерлерге алдағы жұмыстан босату туралы алдын ала хабарланғанын растау қызметкердің тиісті журналдағы қолы болып табылады.
Қызметкер осы хабарламаны алғаны туралы журналға қол қоюдан бас тарта ма? Бұл мәселені шешу үшін сізге тиісті акт жасап, оның үй мекенжайына тапсырысты пошта арқылы хабарлама жіберу қажет. Бұл процедура сізді осы қызметкермен де, жұмыспен қамту қызметімен де одан әрі қиындықтардан қорғайды.
Қызметкер жұмыстан кету туралы өтініш жазуы керек пе?
Бұл сұрақты жаңадан бастағандар жиі қояды. кадр қызметтері. Шындығында, егер кәсіпорын таратылса, онда оның қызметкерлері өз негіздемесі бойынша емес, әкімшіліктің бастамасымен жұмыстан босатылады. Сондықтан олар жұмыстан кету туралы арыз жазуға міндетті емес.
Банкрот болған компанияда жұмыстан босату туралы бұйрықты қалай жасауға болады
Таратылуына байланысты жұмыстан босату туралы бұйрық шығарудың арнайы ережелері жоқ. Кәсіпорынның таратылуына немесе банкроттыққа ұшырауына байланысты жұмыстан босатуды қарастыратын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті нормасына бұйрықтағы сілтеме міндетті түрде орындалуы керек жалғыз талап.
Өтемақы төлеу
Өнердің ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 318-бабына сәйкес жұмыстан кеткен қызметкер мыналарды алуы керек:
- соңғы 2 айдағы еңбекақы;
- бұрын пайдаланылмаған демалыстар үшін барлық тиісті өтемақылар;
- екі айлық жалақыға сәйкес келетін жұмыстан шығу жәрдемақысы.
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мөлшерінің шамамен есептелуі
Қызметкер кәсіпорында 2 жыл жұмыс істеді делік, ешқашан демалыста болмаған және оның алдыңғы 12 айдағы жалақысы 360 000 рубль болды. Төлемнің жалпы сомасын есептеу үшін сіз орташа күндік кірісті анықтап, оны пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейтуіңіз керек:
Өтемақы = 360 000 / 351,6 күн мөлшерлемесі бойынша * 28 күн * 2 жыл = 57 337,88 рубль.
Жұмыстан босату төлемін есептеу
Жұмыстан босатылған барлық қызметкерлерге соңғы 12 айдағы орташа айлық жалақысы мөлшерінде жұмыстан босату жәрдемақысы жұмыстан босатылған күні беріледі. Егер қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін 2 ай ішінде өзіне жұмыс таба алмаса, жұмыс беруші оған басқа орташа айлық жалақыны төлеуге міндетті. Бұл ереже жұмыстан босатылған күннен бастап 20 күн ішінде жұмыспен қамту орталығына тіркелгендерге ғана қолданылады. Егер 3 ай өтсе, бірақ жұмыстан босатылған қызметкер жұмыс таппаса, қалалық жұмыспен қамту орталығы оған үшінші айдың жәрдемақысын төлейді.
Жұмыс беруші еңбек кітапшасына қандай жазбалар енгізеді?
Еңбек кітапшасын толтырар алдында кәсіпорын кәсіпорынды тарату және қызметкерлерді жұмыстан босату туралы тиісті бұйрық шығарады. Ол алдын ала жасалады және қол қойылады, бірақ құжаттағы күн қызметкерлердің соңғы жұмыс күніне сәйкес келуі керек.
Әрбір қызметкер кәсіпорынды немесе оны тарату туралы шығарылған бұйрықпен танысады бөлек бөлімше, бұйрықтың екі данасына қол қояды және оның біреуін өзі үшін алады. Еңбек шартын бұзу үшін № Т-8 бұйрықтың стандартты нысаны қолданылатынын ескеріңіз.
Негізгі қызметкерлер мен сыртқы толық емес жұмысшылар үшін еңбек кітапшасына не жазу керек
Егер компанияны немесе оның филиалын тарату рәсімі дерлік аяқталса және жұмыстан босатылғанға дейін заңда көзделген мерзімдер өтіп кетсе, қызметкерлерді санауға болады. Олардың жалақысы мен қажетті өтемақы пакетін төлегеннен кейін жұмыстан босату туралы ақпаратты еңбек кітапшасына енгізу керек.
Кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан босату туралы хаттамада 1-бапқа сілтеме жасау міндетті екенін ескеріңіз. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 1-тармағының 1-тармағы. Дәл осындай белгі филиал жабылған немесе оның бас кеңсеге қосылған жағдайда қойылады.
Кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан босату туралы еңбек кітапшасына жазба енгізудің мысалы төменде келтірілген.
Серіктестік бөлімшесі, филиалы таратылған, олар үлестес болған немесе қайта ұйымдастырылған жағдайда жұмыстан босатудың ерекшеліктері
Жою кезінде құрылымдық бірлікнемесе оны қайта ұйымдастыру кезінде жұмыс беруші қызметкерлерді қысқарта алмайды. Мұндай ереже Өнерде бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 75-і. Ол осыған ұқсас бос орын беруге міндетті жұмыс орныбасқа бөлімде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 3-бөлігі).
Жұмыстан босатылған қызметкерлерге қарағанда бос орындар аз болған жағдайда ғана жұмыс беруші ең алдымен жеңілдікті топтарға бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Оларға мыналар жатады:
- жалғызбасты аналар;
- жүкті әйелдер;
- 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер.
Сонымен қатар, жұмыс беруші өнімділігі жоғары қызметкерлер үшін жұмыс орнынан кетуге құқылы.
Келісімшартты мерзімінен бұрын бұзу дегеніміз не
Қызметкер жұмыстан босату туралы хабарлама алған жағдайда, ол бұл процесті жеделдету және жұмыс орнынан ертерек кету туралы бастама көтере алады. Кәсіпорын таратылған жағдайда мұндай шешімді тек қызметкер ғана қабылдай алатынын түсіну керек. Бұл процедураны бастау үшін қызметкер өтініш жазуы керек, ал жұмыс беруші тиісті бұйрық шығаруы керек.
Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату кезінде Еңбек кодексінің және Ресей Федерациясының қай бабына сілтеме жасау керек
Егер қызметкер жұмыстан ерте кетсе, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігінің 1-тармағына сәйкес жұмыстан босату туралы еңбек кітапшасына жазба жасалады. Барлық қажетті рәсімдерді орындағаннан кейін еңбек кітапшасы қызметкерге «Құжаттарды беру» журналына қол қою арқылы беріледі.
Қызметкерді мерзімінен бұрын жұмыстан босату үшін өтемақы
Мұндай қызметкер ақшаның бір бөлігін жоғалтады деген пікір бар. Алайда, бұлай емес: егер ажырасу тараптардың келісімі бойынша орын алса, ол міндетті түрде қызметкердің мерзімінен бұрын кетуіне байланысты барлық стандартты төлемдерді алады.
Қызметкерлердің қандай құқықтары бар?
Кәсіпорын таратылғаннан кейін бұрынғы қызметкердің оған қарсы ешқандай талаптары болмайды. Ол жұмыспен қамту қызметінде тіркелуі керек. Кейде жұмыстан шығарылған мамандарға бірден жаңа жұмыс ұсынылады.
Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшесі таратылған жағдайда жұмыс беруші бос жұмыс орнын ұсынуға міндетті. ұқсас орынұйымның басқа филиалында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы). Егер а бос орындаркәсіпорында жеткіліксіз болса, онда артықшылық жүкті әйелдерге, декреттік демалыстағы әйелдерге, зейнеткерлерге беріледі.
Арбитраж тәжірибесі
Көбінесе кәсіпорынның таратылуына байланысты өтемақы төленбеу жағдайлары сотқа дейін барады. Жалақы мен жәрдемақының төленбеуіне қатысты талаптар көп жағдайда өтеудің стандартты мөлшерін ғана емес, моральдық зиянды өтеуге, сондай-ақ сот ісін жүргізуге жұмсалған ақшаны өтеуге міндеттейді және қанағаттандырады.
Есіңізде болсын, кәсіпорынды тарату кезінде қызметкерлерді жұмыстан босату процедурасын дұрыс және біртіндеп жүргізу маңызды. Бұл өзіңізді одан әрі сот процестерінен қорғаудың жалғыз жолы. Біріншіден, 2 айдан кешіктірмей қалалық жұмыспен қамту қызметіне, кәсіподақ ұйымдарына және қызметкерлерге белгілі бір уақыттан кейін ұйымның таратылатынын, оның қызметкерлері жұмыстан босатылатыны туралы жазбаша хабарлау. Содан кейін қызметкерлерге төленетін төлемдер мен өтемақылардың сомаларын дұрыс есептеп, тиісті бұйрықтарды шығарып, барлық ақпаратты еңбек кітапшаларына енгізіңіз. Соңғы жұмыс күні қызметкерлерге еңбек кітапшаларын беріңіз, барлығын толтырыңыз төленетін төлемдержәне жұмыстан босатылған қызметкерлер барлық қаржылық және қол қойғанына көз жеткізіңіз кадрлық құжаттар. Осыдан кейін ғана жұмыстан босатылған қызметкерлерге қатысты мәселе түпкілікті жабылады.
1.1. Бұл құжат «» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің (бұдан әрі – Қоғам) дербес деректерді өңдеуге қатысты саясатын анықтайды.
1.2 Осы Саясат жеке деректер туралы Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес әзірленген.
1.3 Осы Саясат автоматтандыру құралдарын пайдалана отырып жүзеге асырылатын дербес деректерді жинау, есепке алу, жүйелеу, жинақтау, сақтау, нақтылау, алу, пайдалану, беру (тарату, қамтамасыз ету, қолжетімділік), иеліктен шығару, блоктау, жою, жоюдың барлық процестеріне қолданылады. және мұндай қаражатты пайдаланбай.
1.4. Саясат Компания қызметкерлері тарапынан қатаң сақталады.
- Анықтамалар
жеке мәліметтер- нақты немесе сәйкестендірілетін жеке тұлғаға тікелей немесе жанама қатысты кез келген ақпарат (дербес деректердің нысанасы);
оператор - Мемлекеттік орган, муниципалды орган, заңды немесе жеке, дербес немесе дербес деректерді өңдеуді ұйымдастыратын және (немесе) жүзеге асыратын басқа тұлғалармен бірлесіп, сондай-ақ дербес деректерді өңдеу мақсаттарын, өңделетін дербес деректердің құрамын, дербес деректермен орындалатын әрекеттерді (операцияларды) анықтау;
жеке деректерді өңдеу- жинақтауды, тіркеуді, жүйелеуді, жинақтауды, сақтауды, нақтылауды (жаңартуды, өзгертуді), алуды, пайдалануды, беруді қоса алғанда, автоматтандыру құралдарын пайдалана отырып немесе мұндай құралдарды пайдаланбай дербес деректермен орындалатын кез келген әрекет (операция) немесе әрекеттердің (операциялардың) жиынтығы. жеке деректерді (тарату, қамтамасыз ету, қолжетімділік), иесіздандыру, блоктау, жою, жою;
дербес деректерді автоматтандырылған өңдеу- компьютерлік технологияны қолдану арқылы дербес деректерді өңдеу;
жеке деректерді тарату- жеке мәліметтерді тұлғалардың белгісіз шеңберіне ашуға бағытталған әрекеттер;
дербес деректермен қамтамасыз ету- белгілі бір тұлғаға немесе белгілі бір тұлғалар тобына жеке деректерді ашуға бағытталған әрекеттер;
жеке деректерді блоктау- дербес деректерді өңдеуді уақытша тоқтату (егер өңдеу жеке деректерді нақтылау үшін қажет болмаса);
жеке деректерді жою- нәтижесінде дербес деректердің ақпараттық жүйесінде дербес деректердің мазмұнын қалпына келтіру мүмкін болмайтын және (немесе) нәтижесінде дербес деректердің материалдық тасымалдаушылары жойылатын әрекеттер;
жеке деректерді иесіздендіру- қолданусыз мүмкін болмайтын әрекеттер Қосымша Ақпаратжеке деректердің белгілі бір субъектісінің жеке деректерге меншік құқығын анықтау;
жеке деректердің ақпараттық жүйесі- деректер қорларында қамтылған және оларды өңдеуді қамтамасыз ететін дербес деректер жиынтығы ақпараттық технологияларжәне техникалық құралдар.
- Дербес деректерді өңдеудің принциптері мен шарттары
3.1. Дербес деректерді өңдеу келесі принциптер негізінде жүзеге асырылады:
1) Дербес деректерді өңдеу заңды және әділ негізде жүзеге асырылады;
2) Дербес деректерді өңдеу нақты, алдын ала белгіленген және заңды мақсаттарға қол жеткізумен шектеледі. Дербес деректерді жинау мақсаттарымен үйлеспейтін дербес деректерді өңдеуге жол берілмейді;
3) өңдеуі бір-бірімен үйлеспейтін мақсаттарда жүзеге асырылатын дербес деректерді қамтитын дерекқорларды біріктіруге жол берілмейді;
4) өңдеу мақсаттарына сәйкес келетін дербес деректер ғана өңдеуге жатады;
6) Дербес деректерді өңдеу кезінде дербес деректердің дұрыстығы, олардың жеткіліктілігі және в қажетті жағдайларжәне оларды өңдеудің белгіленген мақсаттарына сәйкестігі.
7) Дербес деректерді сақтау, егер жеке деректерді сақтау мерзімі федералдық заңмен, келісіммен белгіленбесе, дербес деректерді өңдеу мақсаттарында талап етілетін мерзімнен артық емес дербес деректердің нысанасын анықтауға мүмкіндік беретін нысанда жүзеге асырылады. жеке деректер субъектісі тарап, бенефициар немесе кепілгер болып табылатын. Өңделген дербес деректер, егер федералды заңда өзгеше көзделмесе, өңдеу мақсаттарына қол жеткізген кезде немесе осы мақсаттарға жету қажеттілігі жоғалған жағдайда жойылуға немесе иесізденуге жатады.
8) Қоғам өз қызметінде дербес деректер субъектісінің Қоғаммен өзара әрекеттесу кезінде нақты және сенімді ақпарат беруіне және олардың жеке деректеріндегі өзгерістер туралы Қоғам өкілдеріне хабарлауына негізделеді.
3.2. Компания жеке деректерді келесі жағдайларда ғана өңдейді:
- дербес деректерді өңдеу дербес деректер субъектісінің оның дербес деректерін өңдеуге келісімімен жүзеге асырылады;
- дербес деректерді өңдеу адамның конституциялық, азаматтық, әкімшілік, қылмыстық сот ісін жүргізуге, аралық соттарда іс жүргізуге қатысуына байланысты жүзеге асырылады;
- дербес деректерді өңдеу сот актісін, басқа органның актісін орындау үшін қажет немесе ресмиРесей Федерациясының атқарушылық іс жүргізу туралы заңнамасына сәйкес орындалуға жатады (бұдан әрі - сот актісін орындау);
- дербес деректерді өңдеу жеке деректер субъектісі тарап немесе бенефициар немесе кепілгер болып табылатын келісімді орындау үшін, сондай-ақ дербес деректер субъектісінің бастамасы бойынша шарт жасасу үшін қажет. жеке деректер субъектісі бенефициар немесе кепілгер болады;
- дербес деректер субъектісінің келісімін алу мүмкін болмаса, дербес деректерді өңдеу дербес деректер субъектісінің өмірін, денсаулығын немесе басқа да өмірлік маңызды мүдделерін қорғау үшін қажет;
3.4. Қоғам осы тұлғалармен жасалған шарт негізінде азаматтардың дербес деректерін өңдеуді үшінші тұлғаларға тапсыруға құқылы.
ЖШС атынан жеке деректерді өңдейтін тұлғалар Заңгерлік компания«Бастау», «Жеке деректер туралы» № 152-ФЗ Федералдық заңында көзделген дербес деректерді өңдеу және қорғау қағидалары мен ережелерін сақтауға міндеттенеді. Әрбір тұлға үшін орындалатын жеке деректері бар әрекеттердің (операциялардың) тізімі заңды тұлғадербес деректерді өңдеу, өңдеу мақсаттары, мұндай тұлғаның оларды өңдеу кезінде құпиялылықты сақтау және дербес деректердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету міндеті, сондай-ақ өңделетін дербес деректерді қорғау талаптары белгіленеді.
3.5. Егер Қоғам дербес деректерді өңдеуді басқа тұлғаға тапсырса, Қоғам аталған тұлғаның әрекеттері үшін дербес деректер субъектісінің алдында жауапты болады. Қоғамның атынан дербес деректерді өңдейтін тұлға Қоғам алдында жауапты болады.
3.6. Компания дербес деректер субъектісіне қатысты құқықтық салдарларды тудыратын немесе оның құқықтары мен заңды мүдделерін басқаша қозғайтын дербес деректерді тек автоматтандырылған өңдеу негізінде шешімдер қабылдамайды.
3.7. Компания өңдеу мақсаттарына жеткенде немесе өңдеу мақсатына жету қажеттілігі жоғалған жағдайда жеке деректерді жояды немесе иесіздендіреді.
- Дербес деректердің субъектілері
4.1. Компания келесі тұлғалардың жеке деректерін өңдейді:
- Қоғамның қызметкерлері, сондай-ақ азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар жасалған тұлғалар;
- алмастыратын кандидаттар бос орындаркомпанияда;
- ЖШС клиенттері «Бастау» заңды компаниясы;
- «Бастау» заңгерлік компаниясы» ЖШС сайтының пайдаланушылары;
4.2. Кейбір жағдайларда Қоғам сенімхат негізінде уәкілетті жоғарыда аталған дербес деректер субъектілері өкілдерінің дербес деректерін де өңдей алады.
- Дербес деректер субъектілерінің құқықтары
5.1.Деректерін Қоғам өңдейтін дербес деректер субъектісінің құқығы бар:
5.1.1. Компаниядан алыңыз заңмен қарастырылғанкелесі ақпарат үшін шарттар:
- «Star Legal Company» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің дербес деректерді өңдеу фактісін растау;
- жеке деректерді өңдеудің заңды негіздері мен мақсаттары туралы;
- жеке деректерді өңдеу үшін Қоғам қолданатын әдістер туралы;
- Қоғамның атауы және орналасқан жері;
- жеке деректерге рұқсаты бар немесе «Start Law Company» жауапкершілігі шектеулі серіктестігімен жасалған келісім негізінде жеке деректер ашылуы мүмкін тұлғалар туралы федералды заң;
- сұрау салынған азаматқа қатысты өңделген дербес деректердің тізбесі және оларды алу көзі, егер мұндай деректерді берудің басқа тәртібі федералды заңда көзделмесе;
- дербес деректерді өңдеу шарттары, оның ішінде оларды сақтау шарттары туралы;
- азаматтың «Жеке деректер туралы» № 152-ФЗ Федералдық заңында көзделген құқықтарды жүзеге асыру тәртібі туралы;
- Қоғам атынан жеке деректерді өңдейтін тұлғаның аты мен мекенжайы;
- № 152-ФЗ «Жеке деректер туралы» Федералдық заңда немесе басқа федералдық заңдарда көзделген басқа ақпарат.
5.1.2. Жеке деректер толық емес, ескірген, дұрыс емес, заңсыз алынған немесе өңдеудің белгіленген мақсаты үшін қажет болмаса, олардың жеке деректерін нақтылауды, оларды блоктауды немесе жоюды талап ету.
5.1.3. Жеке деректерді өңдеуге келісіміңізді қайтарып алыңыз.
5.1.4. Қоғамның оның жеке деректеріне қатысты заңсыз әрекеттерін жоюды талап ету.
5.1.5. Компанияның әрекетіне немесе әрекетсіздігіне шағымдану Федералдық қызметБайланыс, ақпараттық технологиялар саласындағы қадағалау және бұқаралық коммуникацияларнемесе азамат «Start Law Company» ЖШС өзінің жеке деректерін «Жеке деректер туралы» № 152-ФЗ Федералдық заңының талаптарын бұза отырып өңдейді немесе оның құқықтары мен бостандықтарын басқа жолмен бұзады деп санаған жағдайда сотта.
5.1.6. Өз құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау, оның ішінде залалдарды өтеуді және/немесе моральдық залалды сот тәртібімен өтеуді.
- Компанияның жауапкершілігі
6.1. «Дербес деректер туралы» № 152-ФЗ Федералдық заңының талаптарына сәйкес Қоғам мыналарға міндетті:
- Дербес деректер субъектісіне оның өтініші бойынша оның жеке деректерін өңдеуге қатысты ақпарат беріңіз немесе Федералдық заңның ережелеріне сілтеме бар дәлелді бас тартуды заңды түрде беріңіз.
- Дербес деректер субъектісінің өтініші бойынша өңделген дербес деректерді нақтылаңыз, егер жеке деректер толық емес, ескірген, анық емес, заңсыз алынған немесе өңдеудің белгіленген мақсаты үшін қажет болмаса, блоктау немесе жою.
- Дербес деректер субъектілерінің жеке деректерді алу туралы сұрауларын, сондай-ақ осы сұраулар бойынша жеке деректерді беру фактілерін тіркеуі тиіс Дербес деректер субъектілерінің өтініштерінің тізілімін жүргізу.
- Дербес деректер субъектісінен дербес деректер алынбаған жағдайда дербес деректердің өңделуі туралы дербес деректер субъектісіне хабарлау.
Келесі жағдайлар ерекшелік болып табылады:
Дербес деректер субъектісіне оның дербес деректерін өңдеу туралы тиісті оператор хабарлайды;
Дербес деректерді Қоғам федералдық заң негізінде немесе субъект қатысушысы немесе бенефициар немесе кепілгер болып табылатын келісімді орындауға байланысты алады.
Қоғамдық көзден алынған жеке деректер;
Дербес деректер субъектісіне Дербес деректерді өңдеу туралы хабарламада қамтылған ақпаратты беру үшінші тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін бұзады.
6.2. Жеке деректерді өңдеу мақсатына қол жеткізілген жағдайда, Қоғам дербес деректерді өңдеуді дереу тоқтатуға және жеке деректерді өңдеу мақсатына қол жеткізген күннен бастап отыз күннен аспайтын мерзімде тиісті дербес деректерді жоюға міндетті, егер басқаша көзделмесе. тарапы, бенефициары немесе кепілгері дербес деректер нысанасы болып табылатын шарт, Қоғам мен дербес деректер субъектісі арасындағы басқа келісім немесе егер Қоғам субъектінің келісімінсіз дербес деректерді өңдеуге құқығы болмаса No 152-ФЗ «Жеке деректер туралы» немесе басқа федералдық заңдарда көзделген негіздер бойынша жеке деректер.
6.3. Дербес деректер субъектісі өзінің жеке деректерін өңдеуге берген келісімін қайтарып алған жағдайда, Қоғам аталған алып қоюды алған күннен бастап отыз күннен аспайтын мерзімде дербес деректерді өңдеуді тоқтатуға және дербес деректерді жоюға міндетті, егер Қоғам мен дербес деректер субъектісі арасындағы келісімде басқаша қарастырылған. Компания дербес деректер субъектісін дербес деректердің жойылғаны туралы хабардар етуге міндетті.
6.4. Субъектіден тауарларды, жұмыстарды, қызметтерді нарықта жылжыту мақсатында дербес деректерді өңдеуді тоқтату туралы өтініш түскен жағдайда Қоғам дербес деректерді өңдеуді дереу тоқтатуға міндетті.
6.5. Компания Федералдық заңда көзделген жағдайларда дербес деректер субъектісінің жазбаша келісімімен ғана дербес деректерді өңдеуге міндетті.
6.7. Компания дербес деректер субъектісіне оның дербес деректерін беруден бас тартудың құқықтық салдарын түсіндіруге міндетті, егер жеке деректерді беру Федералдық заңға сәйкес міндетті болса.
6.8. Жеке деректер субъектісіне немесе оның өкіліне тиісті жеке деректер субъектісіне қатысты барлық өзгерістер туралы хабарлау.
- Жеке деректерді қорғау бойынша іске асырылған шаралар туралы ақпарат
7.1. Дербес деректерді өңдеу кезінде Компания жеке деректерді оларға рұқсатсыз немесе кездейсоқ қол жеткізуден, жеке деректерді жоюдан, өзгертуден, бұғаттаудан, көшіруден, ұсынудан, таратудан, сондай-ақ басқа да заңсыз әрекеттерден қорғау үшін қажетті құқықтық, ұйымдастырушылық және техникалық шараларды қабылдайды. жеке деректерге қатысты.
7.2. Дербес деректердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету, атап айтқанда:
- жеке деректерді өңдеу кезінде олардың қауіпсіздігіне қатерлерді анықтау ақпараттық жүйелер ah жеке деректер;
- Жеке деректерді қорғау талаптарын қанағаттандыру үшін қажетті дербес деректерді ақпараттық жүйелерде өңдеу кезінде дербес деректердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі ұйымдастырушылық-техникалық шараларды қолдану, олардың орындалуы Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген дербес деректерді қорғау деңгейлерін қамтамасыз етеді. Ресей Федерациясы;
- өткенді қолдану уақыты келгендеақпаратты қорғау құралдарының сәйкестігін бағалау тәртібі;
- дербес деректердің ақпараттық жүйесін іске қосқанға дейін дербес деректердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша қабылданған шаралардың тиімділігін бағалау;
- дербес деректердің машиналық тасымалдаушыларын есепке алу;
- жеке деректерге рұқсатсыз қол жеткізу фактілерін анықтау және шаралар қабылдау;
- оларға рұқсатсыз қол жеткізу салдарынан өзгертілген немесе жойылған жеке деректерді қалпына келтіру;
- дербес деректердің ақпараттық жүйесінде өңделетін дербес деректерге қол жеткізу ережелерін белгілеу, сондай-ақ дербес деректердің ақпараттық жүйесінде дербес деректермен орындалатын барлық әрекеттерді тіркеуді және есепке алуды қамтамасыз ету;
- дербес деректердің қауіпсіздігін және дербес деректердің ақпараттық жүйелерінің қауіпсіздік деңгейін қамтамасыз ету бойынша қабылданатын шараларды бақылау.
- Ресей Федерациясының дербес деректер саласындағы заңнамасын бұзған жағдайда дербес деректер субъектілеріне келтіруі мүмкін зиянды бағалау, көрсетілген зиянның арақатынасы және заңнаманың орындалуын қамтамасыз ету үшін қабылданған шаралар. жеке деректер саласындағы Ресей Федерациясының.