Жұмыс кестесін толтыру Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндеттейді. Уақыт кестесінің нысаны (Т-12 және Т-13) және оны толтыру нұсқаулары Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы N 1 «Бірыңғай нысандарын бекіту туралы» қаулысымен бекітілген. бастапқы бухгалтерлік құжаттамаеңбекті есепке алу және оны төлеу бойынша. Уақыт парағында түсетін күндер кәсіби білімжұмыстан үзіліссіз, әдеттегі тәртіпте жұмысшылар деп белгіленеді. Жұмыс пен оқуды біріктірген жағдайда (жұмыстан ішінара босату) жұмыс кестесінде нақты жұмыс істеген сағаттар көрсетіледі. Оқыту кезіндегі төлемнің мөлшері мен тәртібі Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберген кезде оның жұмыс орны (лауазымы) және негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталады.
Негізгі жұмыстан ішінара бөлінетін оқу уақытының кестесі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес студенттерге студенттік оқу кезеңінде шәкіртақы төленеді, оның мөлшері студенттік келісімде айқындалады және алған кәсіпке, мамандыққа, біліктілікке байланысты, бірақ белгіленген мөлшерден төмен болмауы керек. федералды заң ең төменгі өлшемжалақы. Студенттің практикалық сабақтарда орындаған жұмысы белгіленген ставкалар бойынша төленеді.
Назар аударыңыз
Жауапты дайындаған: GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің сарапшысы Парамонова Ирина Жауапты тексерген: GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің рецензенті Максим Золотых 2008 жылғы 12 қараша Материал заң шеңберінде берілген жеке жазбаша кеңестің негізінде дайындалған. Кеңес беру қызметі.
Дауыс:
Басқа саладағы жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберілген қызметкерлерге жалақы төленеді жол жүру шығындарыжіберілген тұлғалар үшін көзделген тәртіппен және мөлшерде іссапарлар(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабы). Егер қызметкер жұмыста оқытылатын болса, яғни өз жұмысын орындаудан босатылмайды еңбек міндеттеріоқу кезеңінде оған еңбек шартында белгіленген жалақы толығымен төленуі тиіс.
Қызметкерге оқуға байланысты толық емес жұмыс уақыты режимі тағайындалған жағдайда, оған жалақы жұмыс істеген уақытына бара-бар немесе ол орындаған жұмыс көлеміне қарай есептеледі (Еңбек кодексінің 93-бабының екінші бөлігі). Ресей Федерациясы). бапқа сәйкес. 199-бап.
Жұмыс бойынша есеп карточкасында оқытуды белгілеу
Ақпарат
Ресей Федерациясының Салық кодексі салық салу мақсатында бұл кезең кемінде 1 жыл болуы керек). Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 249-ы жұмыстан босатылған жағдайда жақсы себептерЖұмыс берушінің есебінен еңбек шартында немесе оқыту шартында көзделген мерзім өткенге дейін қызметкер жұмыс берушінің оқуына жұмсаған шығындарын жұмыс берушінің оқуы аяқталғаннан кейін нақты жұмыс істемеген уақытқа пропорционалды түрде өтеуге міндетті. оқыту, егер еңбек шартында немесе оқу туралы келісімде өзгеше көзделмесе, сондай-ақ, егер қызметкер жұмыстан үзіліспен оқудан өтетін болса, онда бапқа сәйкес.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабына сәйкес, ол оқу кезеңінде негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақыны есептеуі керек.
Жұмыс орнында оқыту
Кәсіптік оқыту кезінде қызметкер жұмыстан толық немесе ішінара босатылады.4) Жұмыс беруші сізбен қорытынды жасауы керек. қосымша келісімжұмыс уақытын сабақ уақытына ауыстыра отырып, жұмыс режимін өзгерту туралы, жұмыстан үзіліспен біліктілікті арттыруға жолдама және бапқа сәйкес орташа жалақыны сақтай отырып. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187 оқу ұзақтығына. Қалған уақытты (менің ойымша, сіз 1 лауазымнан артық жұмыс жасайсыз) сәйкес жалақымен сағаттық жұмысқа беруге болады 5) Сізді біліктілікті арттыруға тарту. емес жұмыс уақытытартымдылығы болып табылады артық жұмыс, барлық кейінгі салдарымен.
Жұмыс орнында оқыту: рұқсат беру
Онда оқу нәтижесінде қызметкер алған мамандықтың атауы немесе біліктілік деңгейі, игеруге жоспарланған кәсіптік дағдылардың тізімі, егер сабақ жұмыс күндері өткізілсе, жұмыс уақытына ақы төлеу тәртібі көрсетіледі. Салық кеңсесіне не әкелу керек. Тағылымдамадан өтуші екенін растау ретінде қызметкері, оның көшірмесін жасау керек жұмыс кітабы.
Оқытудың соңында қызметкерден қарастырылған мәселелерді көрсететін бағдарлама, көрсетілген қызметтер туралы акт және (коммерциялық жағдайда) оқу орны) шот-фактура. Басқа елді мекенде оқу керек болған жағдайда құжаттар пакетіне жол жүру құжаттары мен қонақүйден алынған шот-фактураны тіркеген дұрыс.
Жұмыс уақытын толтыру жолын қосымша жұмыстан тыс оқыту
Тақырыпты таңдаулылар тізіміне қосуға және электрондық пошта хабарландыруларына жазылуға болады. Наталья Ресей Федерациясы, Мәскеу №1 21 наурыз 2011 ж., 10:25 Бағалар жоқ Қайырлы таң.
Қызметкер курстарға барды. Мұны электрондық кестеде қалай көрсетесіз? Қалай оқу демалысы? Модератордың назарын осы хабарламаға аударғым келеді, себебі: Хабарлама жіберілуде… ТАТЬЯНА Ресей Федерациясы, Мәскеу облысы №2 21 наурыз 2011 ж., 10:34 Жұмыс уақытының үзілісімен біліктілікті арттыру курсы хатта көрсетілген. ДК коды немесе сандық код 07.
Маңызды
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыста оқитын қызметкерге толық емес жұмыс уақыты режимі белгіленуі мүмкін, яғни ол жұмысты оқумен біріктіре алады. Бірінші мақаланың бір бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 199-ы студенттік келісімге қосудың міндетті шарттарын белгілейді.
Оларға, атап айтқанда: студенттің алған нақты кәсіптің, мамандықтың, біліктіліктің көрсеткіші; жұмыс берушінің қызметкерге студенттік келісімге сәйкес оқу мүмкіндігін беру міндеттемесі; қызметкердің кәсібіне, мамандығына, біліктілігіне сәйкес оқудан өту және жұмыс істеу міндеті еңбек шартыстуденттік келісімде белгіленген мерзімде жұмыс берушімен; тағылымдама кезеңі; тағылымдамадан өту кезеңіндегі төлем сомасы. Жұмыс беруші құруы керек қажетті жағдайларжұмысты тәрбиемен ұштастыру (5-баптың 5-бөлігі).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196).
Жұмыс орнында оқыту: дизайн Бірақ мақаламыздың негізгі тақырыбына - жұмыс орнындағы оқытуға оралайық. Бұл жағдайда, жағдайда құжаттамапроблемалар әлдеқайда аз.
Дәл солай болуы керек жылдық жоспармұндай зерттеулердің себептері мен мақсаттары бар студенттердің саны мен құрамы бойынша. Әрбір жіберілген адамға қайта даярлау қажеттілігінің себептерін көрсете отырып, өндірісте оқыту туралы бұйрық дайындалады.
Шақырылған маман немесе білім беру мекемесінің өкілі мұғалім қызметін атқаратын болса, онымен шарт жасалуы керек. Педагогикалық қызметі үшін бөлек ақы төленетін кәсіпорын қызметкерлерінің бірі тәлімгер ретінде әрекет еткен кезде онымен еңбек шартына қосымша келісім жасау қажет. Өндірістік оқытуды жіберу кезінде қызметкерлермен студенттік келісімшарттар жасалады.
Жұмыста кәсіби даму
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).Осылайша: 1) Біліктілікті арттыру сіздің еңбек (яғни, жұмыс уақытында орындалатын) міндетіңіз болып табылады және сізбен жасалған еңбек шартының шарттарына енгізілуі керек; қандай жағдайларда, қандай мамандықтар қызметкерлері үшін , біліктілігін арттыру сол немесе басқа нысанда жүзеге асырылады, еңбекке ақы төлеу мәселелері, жұмыстан ішінара босату шарттары және т.б.) белгіленуі керек. жергілікті акт медициналық мекеме(ұжымдық шарт), бірақ қолданыстағы федералдық заңнамамен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатуы мүмкін емес 3) Жұмыстан тыс уақытта (демалыс уақытында) біліктілікті арттыруды жүргізу болып табылады. өрескел бұзушылық еңбек құқығы, қызметкер демалыс кезінде сабаққа қатысуға міндетті емес, және оқу процесіжұмыс беруші жұмыс уақытында реттеуге міндетті.
Егер қызметкер басқа қалада жұмыстан тыс оқудан өтіп жатса, есеп картасына «PM» әріптік коды (цифрлық «08») енгізіледі. Оқу жұмыс орны бойынша қалада өтсе – «ПК» әріптік коды (сандық «07»). 2.
Қызметкерлердің оқу күндерін қалай төлеуге болады - жұмыс уақыты ретінде ме, әлде орташа табысқа қарай ма? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберген кезде оның жұмыс орны (лауазымы) және негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталады. Басқа аумақтағы жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберілген қызметкерлерге іссапарға жіберілген адамдар үшін көзделген тәртіппен және мөлшерде іссапар шығыстары төленеді.
Жобалау-құрылыс ұйымында жаңа бағдарламалармен жұмыс істеуге оқыту бойынша жобалаушылармен келісім-шарт жасау жұмыстары қарқынды жүргізілді. Күтпеген жерден мәселе төлем мәселесі болды.
«Біз оларға оқуы үшін шәкіртақы төлеуіміз керек сияқты», - деді кадр офицері келесі кездесуде сақтықпен.
Оларды жұмысқа қажетті нәрселерге өз қаражатымызбен үйретеміз! директор ашуланды. Шәкіртақы не үшін?
Қысқа мерзімді оқыту курстары, олар өткеннен кейін қызметкерлер жаңа мамандық (кәсіп) игермейтін, олардың біліктілігін арттырмайтын және сәйкесінше белгіленген үлгідегі құжатты (диплом немесе біліктілікті арттыру туралы сертификат) алмайтын, қосымша кәсіптік білім болып табылмайды және тікелей реттелмейді.
Тиісінше, жұмыс беруші қызметкерді байланысты емес оқуға жіберуге құқылы кәсіби білім, онымен студенттік келісім-шарт жасамауға және шәкіртақы төлемеуге (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің хатының 6-тармағы) Ресей Федерациясы 2009 жылғы 25 мамырдағы № 23-3/10/2-4032 «Ресей Федерациясының субъектілерінің еңбек нарығындағы шиеленісті төмендетуге бағытталған қосымша шараларды көздейтін өңірлік бағдарламаларды іске асыру туралы»).
Егер жаттығу жұмыстан толық бөлінумен орын алса, сақтаңыз орташа табысқажетті ( Өнер. 187 мың теңге). Егер ішінара болса, жалақы нақты жұмыс істеген сағат үшін төленуі керек (3-бөлім Өнер. 193 мың теңге).
Еңбек жағынан қажетсіз күмәнді болдырмау үшін және салықтық тексерулерұйым құру керек ішкі құжатқызметкерлерді оқытуды реттейді. Ол оқуға жіберудің мақсаттарын, тараптардың құқықтары мен міндеттерін, оқуға жіберілген қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақыларды, оның ішінде ұзақтығын белгілеуі тиіс. жұмыс аптасыжәне осы кезеңдегі төлем ерекшеліктері.
Қызметкердің студенттік келісімшарты бар. Егер жұмысшы жұмыста оқып жатса (жаңа мамандық алу керек) шәкіртақы төлеу міндетті ме, әлде жалақы бұйрық бойынша, яғни кесімді түрде беріле ме? Студенттік келісімге шәкіртақы төлеу шарты енгізілуі керек пе? Өнердің бірінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 198-і, жұмыс беруші - заңды тұлға(ұйым) осы ұйымның қызметкерімен жұмыс орнында кәсіптік оқыту немесе қайта даярлау үшін шәкірттік шарт жасасуға құқылы. бапқа сәйкес. 199-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 204-бабына сәйкес студенттерге шәкіртақы оқу мерзімі кезінде төленеді, оның мөлшері студенттік келісімде белгіленеді және алған кәсіпке, мамандыққа, біліктілікке байланысты, бірақ ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. федералды заңмен белгіленген.
Студенттік келісім бойынша шәкіртақы мөлшері
Бұл туралы біз сәл төменірек айтатын боламыз.Студенттік келісімде жоғарыда аталған шарттардан басқа басқа да шарттар болуы мүмкін, мысалы: - оқу жұмыс орнында жүргізілсе, студенттің жұмыс уақытын өзгерту;- практикалық дайындық қажеттілігі; - тағылымдама нысаны (жеке, бригадалық, оқу курстық жұмыс, өндірістік оқыту немесе өндірістік оқыту, басқа нәрсе (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 202-бабы)); - қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері студент (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 207-бабы); - студенттік келісімді бұзудың негіздері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 208-бабы). Шәкірттік шарттың қолданылу мерзімі Шәкірттік оқу шарты осы шартта көрсетілген күннен бастап, онда көзделген мерзімде әрекет етеді.
1 ст. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 201). Бұл жағдайда келісім-шарттың мерзімі ұзартылуы мүмкін. Сонымен, өнердің 2-бөлігіне сәйкес.
07.02.2017 қызметкердің шәкіртақысы кезіндегі шәкіртақы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, шарттың талаптары Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмеуі керек, ұжымдық шарт, келісімдер, әйтпесе олар жарамсыз және орындалмайтын болады. 4. Қызметкердің оқудан өту және алған біліктілігіне сәйкес студенттік келісімде белгіленген мерзімге жұмыс берушімен еңбек шарты бойынша жұмыс істеу міндеті.5.
Шәкірттік кезең. Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 200-бабына сәйкес студенттік келісім осы біліктілікті алу үшін қажетті кезеңге жасалады. Яғни, жұмыс беруші оқу мерзімін белгілеу кезінде белгілі бір біліктілікті алу үшін білім беру бағдарламаларының ұзақтығын басшылыққа алуы керек.
Студенттік келісім: нәзіктіктер мен нюанстар (shadrina t.v.)
Енді екінші нұсқаны қарастырайық: жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан тыс оқуға жіберіп, оның оқу ақысын төлейді.Бұл жағдайда біз шынымен де нормалардың біртүрлі бәсекелестігіне тап боламыз. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабына сәйкес біз қызметкердің орташа жалақысын сақтауымыз керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 204 - стипендия төлеу (орташа табысқа қосымша). Студенттік келісім бар болса, заң тұрғысынан екі төлемді де беру немесе студенттік келісімді жасасудан бас тарту өте дұрыс (ақыр аяғында, заңнаманы талдау бұл құқық деп қорытынды жасауға мүмкіндік береді және біз жоғарыда көрсеткен жұмыс берушінің міндеттемесі емес).
Алайда студенттік келісім болмаған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді оқытуға жұмсалған қаражатты сот тәртібімен өндіріп алу мүмкіндігінен айырылады.
Оқу жұмыс істемейтін кезде: жаңадан бастағандармен экономикалық қарым-қатынас
Гипотетикалық тұрғыдан, жұмыс беруші қызметкерді оқуға жібере алады және онымен студенттік келісім жасамай-ақ төлей алады (мысалы, қызметкерді оқыту). шет тілі, компьютерлік сауаттылық және т.б.), бірақ бұл жағдайда, егер қызметкер оқуын аяқтағаннан кейін бірден жұмыстан кетсе, онда оның оқуына жұмсалған және үшінші ұйымға төленген ақшаны қайтару, сондай-ақ қызметкерді жұмыс істеуге мәжбүрлеу өте қиын болады. белгілі бір мерзімге жұмыс істеу. Адамды тәрбиелеуге келгенде, жұмыс ізденуші(мұндай студенттік келісім-шарттарды жасау өте сирек болса да), онда студенттік келісімсіз оқуды бітіргеннен кейін мұндай студент сізге жұмысқа орналасатынына ешқандай кепілдік жоқ; сонымен қатар (бірінші нұсқадан айырмашылығы) табыс салығын есептеу үшін оқу ұйымының шығындарын есептен шығару проблемалары туындайды.
Қазіргі уақытта мұндай стандарттар белсенді түрде әзірленуде және ETCS және CEN құрамындағы лауазымдардың, кәсіптер мен мамандықтардың атауларының, мамандар мен қызметкерлердің, кәсіби стандарттардағы лауазымдардың, кәсіптердің және мамандықтардың атауларының сәйкестендірулері белгіленеді. : - жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы (салалар бойынша); - Біліктілік бойынша нұсқаулықбасшылардың, мамандардың және басқа қызметкерлердің лауазымдары (Ресей Еңбек министрлігінің 21.08.1998 жылғы N 37 қаулысымен бекітілген); - кәсіби стандарттар(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 2-бөлігі, 3-тармағы, 195.1-бабы).3. Жұмыс берушінің студенттік келісімге сәйкес қызметкерге оқу мүмкіндігін беру міндеті.
Студенттің практикалық сабақтарда орындаған жұмысы белгіленген ставкалар бойынша төленеді. Тиісінше, қарастырылып отырған жағдайда, студенттік оқу шарты шеңберінде жұмыс беруші студентке шәкіртақы төлеуге және оған қоса практикалық сабақтарда белгіленген ставкалар бойынша орындаған жұмыстарына ақы төлеуге міндетті болады.
Өнердің екінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 203-бабына сәйкес жұмыста оқитын қызметкерге толық емес жұмыс күні тағайындалуы мүмкін. Бұл жағдайда жалақы оған жұмыс істеген уақытына пропорционалды немесе ол орындаған жұмыс көлеміне қарай есептеледі (2-баптың екінші бөлігі).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93).
Стипендия жұмыс бойынша студенттік келісім бойынша төленеді ме?
Назар аударыңыз
БЮДЖЕТТІК ЕСЕП БЮДЖЕТ ЕСЕПТІЛІГІ ЗАҢДАР МЕН БАСҚА МАТЕРИАЛДАРДЫ ТӘЖІРИБЕЛУ Тіпті тәжірибелі қызметкерлер, бухгалтерлер, еңбек және жалақыкейде олардың алдында шешілмейтін сұрақ туындайды: студенттік келісім-шарт жасалған қызметкерге не төлеу керек - стипендия немесе жалақы? Немесе екеуі де болуы мүмкін бе? Оны анықтауға тырысайық. AT Еңбек кодексіРесей Федерациясында қолдануда түсініксіз көптеген ережелер бар.
Ақпарат
Алайда, кейде еңбек заңнамасының қарапайым, өте ашық нормалары қандай да бір себептермен жұмыс берушінің сұрақтарын тудырады. Сонымен, семинарларымның бірінде мен аудиторияға студенттік келісім туралы айтып беремін.
Бұл міндеттемені орындау үшін жұмыс берушімен шарт жасасу керек білім беру ұйымыбілім беру қызметтерін көрсету үшін. Келісім-шартта оқытудың қанша тұратынын және жұмыс беруші шеккен шығындарды дәлелдейтінін көрсеткен жөн (мысалы, студенттің өтемақы сомасы туралы дау болған жағдайда).Сонымен қатар, жұмыс беруші практикалық сабақтарда жұмысты дұрыс орындау үшін жағдай жасау керек, оқу мерзіміне жұмыстан босату, кеңес беру, оқыту мақсатында ұйым қызметкерлерінің арасынан студентке – тәлімгерге жоғары білікті маман тағайындауға болады. және жұмыс берушінің аумағында жаңа біліктілікті меңгеруде басшылық жасау және т.б. Назар аударыңыз! Өнер негізінде.
Қызметкерлерді жаңа міндеттерге үйрету қажет болса, жұмыс беруші бар қажеттіліктерден шығуы керек. Олар қызметкерлердің біліміне, дағдыларына және тұтынушыларға деген қарым-қатынасына немесе өз міндеттеріне қатысты болуы мүмкін. Мысалы, киім дүкеніндегі сатушы барлық үш өлшем бойынша жоғары балл жинауы керек. Ол клиентке белгілі бір қатынасты көрсете білуі керек, сату және қызмет көрсету саласында дағдылары мен дағдылары болуы керек, сонымен қатар сауда алаңыжәне сату процедурасын білу.
Ең жақсы қалай үйрету керек
Оның тек екі түрі бар - үшінші тарап оқу орнында оқыту немесе жұмыс орнында оқыту (тікелей жұмыс орнында). Таңдау әдістердің қайсысы қолданылатындығымен анықталады. Бұл мақала екінші нұсқаға арналған, бірақ салыстыру үшін екі әдісті де қарастырып, әрқайсысының оң және теріс жақтарын, сондай-ақ іс қағаздарының кейбір нәзіктіктерін анықтауға тырысайық.
Жұмыс орнында оқыту опциясы қалыпты жұмыс жағдайында жүзеге асырылады. Оқытылғандар нақты жұмыс құралдары мен жабдықтарын, сондай-ақ қолда бар материалдар мен құжаттарды пайдаланады. Ол бір уақытта студент пен жұмысшы рөлдерін біріктіреді.
Жұмыс орнында оқыту жұмыс орнынан тыс жерде өтеді. Көбінесе жабдықтар мен оқу құралдарының жеңілдетілген үлгісі қолданылады. Оқыту кезеңінде қызметкер өндірістік бөлімшелердің қатарына кірмейді. Оның бұл кезеңдегі жұмысы оқу тапсырмаларын орындау болып табылады.
Оқытудың бұл түрі негізінен бір уақытта бірнеше түрлі компаниялардың қызметкерлері қатысатын жеке мамандандырылған орталықтарда, сондай-ақ колледждерде немесе курстарда жүргізіледі.
Жұмыс орнында оқыту – негізгі артықшылықтар
Бұл опцияның артықшылықтары бір қарағанда айқын:
1. Мұндай іс-шара жұмыс орнында оқытуға қарағанда арзанырақ, өйткені ол қолданыстағы жабдықта нақты жұмыс жағдайында жүзеге асырылады.
2. Жұмыс орнында оқытудың тиімділігі жұмысшының болашақта бірдей материалдар, құралдар мен механизмдерді қолдануына байланысты жоғары.
3. Жұмыс барысында студент жұмыс атмосферасының жағдайына енеді. Ол кейіннен бейтаныс командаға бейімделуге және өзінің «тұратын ортасын» түбегейлі өзгертуге тура келмейді.
Ал енді минустарға
Бірақ қызметкерді өндірісте оқытудың бірқатар кемшіліктері бар:
1. Тәлімгер ретінде көбінесе жұмыс орнындағы ең жақын көрші тағайындалады. Оның дұрыс оқыту дағдылары немесе палатаға көп көңіл бөлу үшін дұрыс уақыты болмауы мүмкін.
2. Өндірістік оқытуға кесімді ақы төлеу жағдайында нұсқаушы да, студент те ұтылады. Бұл жағдайда, ең алдымен, қалыпты өнімді оқу жұмыс істемейді.
3. Мұндай бейресми жағдайда жаңадан келген адамға осы ұжымда қабылданған қандай да бір себептермен дұрыс емес жұмыс әдістерін үйрету қаупі жоғары.
4. Тәжірибесі жоқ қызметкердің іс-әрекетінің нәтижесі ақаулы өнімдер мен зақымдалған шикізаттың көп саны болуы мүмкін.
5. Жұмысқа қажетті жабдықтың істен шығу қаупі бар.
6. Өндіріс шарттарыбіраз стрессті қамтиды. Көбінесе жұмыс ортасы өзінің шуы мен қарбаластығымен кәсіптің қыр-сырын байсалды және мұқият түсінуге ықпал етпейді. Студент өзінің тәжірибесіздігінен ұялып, әріптестерінің келеке етуінен қорқуы мүмкін. Мұндай жағдайларда өндірістік оқытудың жақсы нәтижелері туралы айтудың қажеті жоқ.
Белгілі бір дағдыларды түсіну жұмыс процесі жағдайында ғана мүмкін болады. Олар тәлімгермен тығыз қарым-қатынасты қажет етеді. Көбінесе бұл талап етілетін жұмыс түрлеріне қатысты өндірістік процесскүнде емес. Оларды жұмыстан тыс оқытудың ерекше қажеттілігі жоқ.
Бұл ретте еңбек жағдайында жоғары сапалы теориялық дайындық туралы сөз қозғаудың қажеті жоқ. Ол үшін студент колледжге түсуі керек.
Процедураны құжаттау
Кәсіпорынға жаңадан келген мамандарды оқытумен кадр бөлімі айналысады. Әдетте, бұл процедураны жобалауда қиындықтар болмайды. Бірақ кейде оқыту құнын салық базасынан алып тастау қажет. Бұл жағдайда процесті дұрыс ресімдеу үшін бухгалтерияға араласуға тура келеді.
Жұмыс орнында оқытуға келетін болсақ, жұмыс орнында дағдыларды меңгеруге қарағанда, бәрі біршама күрделірек. Қызметкерлерді оқытудың жылдық жоспарын жасау пайдалы болады. Бұл қадамның мақсаты мен себептерін негіздей отырып, ағымдағы жылы оқу орындарына жіберілген адамдардың санын көрсету қажет.
Оқыту туралы бұйрыққа, оған жіберілу себептерін көрсете отырып, директор қол қояды. Дұрыс дизайнмұндай құжат көрсетуді талап етеді нақты тапсырмаларқол жеткізу. Бұл жағдайда, мысалы, белгілі бір мамандықтарға қатысты теориялық және практикалық білім мен дағдыларды жаңарту, қызметкерлердің ассимиляциясы туралы айтуға болады. заманауи әдістерөндірістік мәселелерді шешу және т.б.
Қызметкерді оқуға қалай тіркеуге болады
Ұйым (дәлірек айтқанда, қызметкер емес, ол) оқу орнымен келісімге отыруы керек. Мұндай келісім түрін көрсетеді білім беру қызметі. Бұл жағдайда біз кәсіптік оқыту, біліктілікті арттыру немесе қайта даярлау туралы айтып отырмыз. Оқыту ұзақтығы мен оның құны да бекітіледі. Шартқа әдетте оқу жоспарының және оқу орнының лицензиясының көшірмелері қоса беріледі.
Қызметкердің оқуын тіркеу еңбек шартына қосымша келісім жасау арқылы жүзеге асырылады. Онда оқу нәтижесінде қызметкер алған мамандықтың атауы немесе біліктілік деңгейі, игеруге жоспарланған кәсіптік дағдылардың тізімі, егер сабақ жұмыс күндері өткізілсе, жұмыс уақытына ақы төлеу тәртібі көрсетіледі.
Салық кеңсесіне не әкелу керек
Тағылымдамадан өтушінің штаттық қызметкер екенін растау үшін оның еңбек кітапшасының көшірмесін жасау қажет. Оқытудың соңында қызметкерден өткен сұрақтарды көрсететін бағдарлама, көрсетілген қызметтер туралы акт және (коммерциялық оқу орнында) есеп-шот есеп құжаттары ретінде қызмет етеді.
Басқа елді мекенде оқу керек болған жағдайда құжаттар пакетіне жол жүру құжаттары мен қонақүйден алынған шот-фактураны тіркеген дұрыс.
Оқуды аяқтағаннан кейін қызметкер алған құжаттың (сертификат, сертификат, куәлік және т.б.) көшірмелері болуы керек. Оған сілтеме осы жағдайда шығарылған тәртіпте болуы керек. Мұндай бұйрықтың негізгі мазмұны қызметкердің жаңа лауазымының көрсеткіші немесе оның біліктілігінің жоғары деңгейі болады.
Семинарлар мен кеңестер
Егер кеңес беру семинарлары туралы айтатын болсақ, сіз міндетті түрде оқыту компаниясымен келісімге қол қоюыңыз керек. Мәтінде семинарды ұйымдастырушылардың фирма қызметіне қатысты салада кеңес беру қызметтерін көрсету міндетін атап өту керек.
Сол сияқты, оқу процесінің соңында сіз бастапқы құжаттарды жинақтауыңыз керек - көрсетілген кеңестік қызмет актісі, семинарды ұйымдастырушының «есеп», онда қарастырылатын мәселелердің тақырыптары мен құрамы егжей-тегжейлі жазылады, шот-фактура және «сырттай» оқу жағдайында жол жүру құжаттары.
Жұмыс орнында оқыту: рұқсат беру
Бірақ біздің мақаламыздың негізгі тақырыбына оралу - жұмыс орнында оқыту. Бұл жағдайда проблемаларды құжаттық тіркеу жағдайында аз шама тәртібі бар.
Сол сияқты, тыңдаушылардың саны мен құрамы үшін мұндай оқудың себептері мен мақсаттары көрсетілген жылдық жоспар жасалуы керек. Әрбір жіберілген адамға қайта даярлау қажеттілігінің себептерін көрсете отырып, өндірісте оқыту туралы бұйрық дайындалады. Шақырылған маман немесе білім беру мекемесінің өкілі мұғалім қызметін атқаратын болса, онымен шарт жасалуы керек.
Педагогикалық қызметі үшін бөлек ақы төленетін кәсіпорын қызметкерлерінің бірі тәлімгер ретінде әрекет еткен кезде онымен еңбек шартына қосымша келісім жасау қажет.
Өндірістік оқытуды жіберу кезінде қызметкерлермен студенттік келісімшарттар жасалады. Бұл жағдайда мұндай қадам қажет. Келісім-шартта қызметкердің алған мамандығы немесе біліктілігі белгіленіп, тараптардың әрқайсысының міндеттері нақты тұжырымдалған (әкімшілік оқытуға мүмкіндік береді, қызметкер оның барлық кезеңдерін өтуге міндеттенеді, содан кейін кәсіпорында белгілі бір мерзімге жұмыс істеуге міндеттенеді). кезең).
Оқудың басталу күні белгіленуі керек. Егер қызметкерге осы кезеңге стипендия тағайындалса, оның мөлшері де шартта көрсетілуі керек.
Жоғары немесе орта арнаулы білімге келгенде
Жылдық жоспарды дайындаудан дәл осылай бастау керек. Қызметкерлердің әрқайсысы үшін оқыту нысаны (кешкі, сырттай және т.б.) көрсетілген басшылықтың жеке бұйрығы шығарылады. -мен келісім оқу орныкомпания атынан қол қою керек. Келісімшартқа өтініш беру үшін оқу орнынан оның бағдарламасын және лицензияның көшірмесін сұрау қажет.
Қызметкермен қосымша келісім-шарт жасалады. келісім бұрынғы жағдайға ұқсас, онда алынатын біліктілік, оқу нәтижелері бойынша тағайындалған мамандық және жұмыс істеген сағатқа ақы төлеу тәртібі көрсетіледі. Алынған диплом дәл осылай көшіріліп, қызметкерден соған ұқсас талап етілуі керек бастапқы құжаттар, сәйкес өткеннен тұрады оқу бағдарламасысұрақтар, білім беру мекемесінің қызмет көрсету актісі немесе коммерциялық сипатта болса шот-фактура.