Жағдайлар шын мәнінде бұған екі тарап та келіседі, ешкім өзгермейді деуге мүмкіндік береді еңбек қатынастарышағымданбады, бұл шарттарда тараптар ұзақ уақыт жұмыс істеді. Егер жұмыс беруші ставканың соңғы 0,25-ін алып тастаған болса, онда қызметкер негізгі жұмыс орнында осы бапты бұза отырып жұмыс бермейтін еді. Өнер. Еңбек кодексінің 21, 22 Ресей Федерациясықызметкерге шартты түрде жұмыс беру құқығына кепілдік береді еңбек функциясыжәне бұл ретте жұмыс берушіні қызметкерді жұмыспен қамтамасыз етуге міндеттейді. Шындығында, негізгі жұмыс бойынша еңбек қатынастары тоқтатар еді, бірақ тарихтың бұрынғы дамуын біле тұра, ешкім мұны қайтадан дұрыс ресімдемес еді деп сенімді түрде болжауға болады.
Мәзір
Хабарламада сіз осы өнерге сәйкес жай ғана көрсете аласыз. Еңбек кодексінің 60.2, біріктіру бұйрығы мерзімінен бұрын жойылды ... осындай және осындай күні .. Біріктірудің күшін жою туралы толығырақ сілтеме бойынша мақаладан оқыңыз. Толығырақ Жүйе материалдарында: 1. Жауап: Шығарылу жолы мерзімінен бұрын тоқтатуқызметкер Иван Шкловецтің кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіруі, басшының орынбасары Федералдық қызметеңбек және еңбек туралы Жұмыскер қосымша жұмысты орындаудан мерзімінен бұрын бас тартуға, ал жұмыс беруші оны мерзімінен бұрын орындау туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы. лауазымдары) жылы жазуүш жұмыс күнінен кешіктірмей.
Егер қызметкер қосымша жұмысты орындаудан мерзімінен бұрын бас тартқысы келсе, ол бұл туралы жұмыс берушіге үш жұмыс күні бұрын жазбаша хабарлауға міндетті.
Біріктіру және оның тоқтатылуы: тіркеудің дұрыс тәртібі
Маңызды
Егер менеджер комбинацияны тоқтатқысы келсе, ол арнайы хабарлама жасайды және оған қол қояды, онда ол барлық қажетті ақпаратты, атап айтқанда, өзгерістердің күшіне енуінің нақты күнін көрсетеді. Құрылған құжат қызметкерге берілгеннен кейін ол міндетті түрде оның мазмұнымен жеке қолтаңбасымен танысуы керек. Егер қызметкер бұл хабарламаға қол қоймаса, болашақта ол комбинацияның тоқтатылғаны туралы оған ешкім хабарламағанын мәлімдей алады.
Қызметкер ұсынылған ақпараттың мазмұнымен танысқан, бірақ құжатқа қол қоюды қаламаған жағдайда, жұмыс берушінің өкілі бас тарту фактісін көрсететін тиісті акт жасауға міндетті.
Комбинацияны қалай тоқтатуға болады
Қызметкер бұл хабарламаны алғаннан кейін міндетті түрде оның мазмұнымен егжей-тегжейлі танысуы керек және содан кейін ғана құжатқа қол қояды. Біріктіруді жою процедурасының келесі қадамы ұйым басшылығының тиісті бұйрықты дайындауы болады. Бұл бұйрыққа жұмыс берушінің хабарламасы немесе қызметкердің жазбаша өтініші негіз болады.
Тапсырыс барлық қажетті ақпаратты қамтуы керек, соның ішінде:
- атауы және жасалған күні;
- комбинацияның тоқтатылуының тікелей себебінің қысқаша сипаттамасы, мысалы: «Негізгі қызметкердің кетуіне байланысты»;
- еңбек қатынастарының екі жағы туралы мәліметтер;
- басшының және қызметкердің қолдары, транскрипттері бар.
Бұйрық кез келген нысанда жасалуы мүмкін, бұл үшін көбінесе кәсіпорында бекітілген үлгілер қолданылады.
Егер ол қарсы болса, қызметкерден міндеттер жиынтығын қалай алып тастауға болады.
Назар аударыңыз
Ұйымдағы негізгі жұмыс қызметкер – «тәрбиеші» деп есептейік, ал толық емес жұмыс күні бойынша «музыкалық жетекші» лауазымына еңбек шарты жасалған. Бір уақыт парағында оның тәрбиеші, екіншісінде музыка жетекшісі ретіндегі жұмыс күндері көрсетіледі. Осыған байланысты жұмысты біріктіру негізінде орындайтын қызметкердің уақыт кестесін жүргізуді ажырату қажет.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде, егер толық емес жұмыс негізгі жұмыстан бос уақытта орындалса, онда біріктірілген жұмыс жұмыс уақыты ішінде орындалады, сондықтан ол жұмыс уақытының кестесінде қосымша көрсетілмейді. Ал егер толық емес жұмыс уақыты бойынша еңбекақы төленсе, онда комбинирленген жұмыс үшін қосымша ақы белгіленеді.
Лауазымды біріктірудің күшін жою туралы бұйрықты қалай шығаруға болады?
Онда тек төлемдер сомасы қордың жинақтарымен шектелетіні көрсетілген жалақыбос мөлшерлеме және тараптардың келісімі бойынша белгіленеді. Комбинацияны аяқтау үшін негіз болуы мүмкін:
- Құжаттармен белгіленген мерзімнің аяқталуы.
- Бос орынға қызметкер қабылданды.
- Жұмыс берушіге бұл жұмыс енді қажет емес.
- Келісілген шарттар бойынша мұндай жұмысқа қызметкер қанағаттанбайды, әрі ол мұны істегісі келмейді.
Болдырмау процедурасының ерекшеліктері Тіркеуден шығару процедурасы өте тәуелді құжаттамабұл қатынастар. Егер комбинация шұғыл қарым-қатынас болса, онда мерзім өткеннен кейін рәсім автоматты түрде аяқталады және бұйрық шығарудың қажеті жоқ.
Бірақ егер күшін жою ашық қарым-қатынас үшін немесе кез келген тараптың бастамасы бойынша жүзеге асырылса, онда бұйрық қана емес, бас тартуға негіз де қажет.
Позициялар тіркесімін жоюға бұйрық (үлгі)
Көп жағдайда келісімнің бұл түрі уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру қажет болғанда, мысалы, демалыста немесе ұзақ іссапарда болғанда жасалады. Сонымен қатар, құжатта біріктірудің аяқталу сәті ретінде белгілі бір күнді де, белгілі бір оқиғаны да көрсетуге болады, мысалы: «Негізгі қызметкер кеткенге дейін». қажетті құжаттарәйтпесе тараптардың бірінің, көбінесе жұмыс берушінің әрекеті заңсыз деп танылуы мүмкін. Ең көп үшеуін құрастыруға және қол қоюға барынша назар аудару керек маңызды құжаттар: тараптардың бірінің мәлімдемелері немесе хабарламалар, сондай-ақ қосымша келісімжәне сәйкес тәртіп.
Толық емес жұмыс күнін қызметкердің келісімінсіз алып тастау заңды ма?
Егер қызметкердің өзі біріктіру міндеттерін орындауды қаламаса немесе жалғастыра алмаса - бұл оның өтініші, әйтпесе - жұмыс берушінің жұмыс аяқталғанға дейін 3 күннен кешіктірмей берілген хабарламасы. Жұмыстан босату туралы бұйрық та осы үш күнде шығарылады. Позициялардың үйлесуі дау тудырмауы үшін мұндай қатынастарды орнату кезінде құжаттарды дұрыс және нақты ресімдеу қажет.
Құжаттарды қалай дұрыс ресімдеу керек? Жазбалар тіркесімін жоюға тапсырыс беру үшін сіз еркін форматтағы мәтіндік құжатты пайдалана аласыз. Біріктіру үшін құжатта келесі тармақтарды көрсету керек:
- жұмыстың позициясы мен мазмұны;
- осы жұмысты орындау мерзімі;
- оның көлемі;
- осы функцияларды орындағаны үшін төлем сомасы.
Бұйрыққа басшы және бұйрықпен міндетті түрде танысу керек қызметкер қол қояды.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша біріктіруді жою тәртібі
Толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шартында қызметкердің жұмыс уақыты Ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес белгіленеді. жұмыс кестесі, бұл өз кезегінде кәсіпорын қызметкерлері үшін сағат 08.00-ден 17.00-ге дейін бес күндік жұмыс аптасы туралы шартқа ие болды. Сонымен бірге, Артқа сәйкес. ҚР Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес толық емес жұмыс уақыты негізгі жұмыстан бос уақытта орындалады.Осылайша, егер толық емес жұмыс күні кезінде ол үшін жұмыс күні қашан басталған болса, қызметкер қай уақытта жұмыс істеуі керек екені белгісіз. ол аяқтады. Негізі қызметкер 08.00-ден 17.00-ге дейін жұмыс істеген. Содан кейін жұмыс беруші аралас еңбек шарты жасалған күннен бастап қызметкердің жұмысқа келмеу актісін беріп, құрамдастырылған еңбек шартын бұзды.
Аралас және толық емес жұмыс күні туралы: қолдану тәжірибесі
Немесе керісінше: қызметкер күндіз жұмыс істейді, айталық, сыпырушы, түнде ол күзетші болып жұмысқа барады. Ал жұмыс кестесі жалғыз сақталады, жалақы жалғыз төленеді және біріктіру үшін қосымша төлем белгіленеді, дегенмен іс жүзінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу белгілері бар, өйткені екінші жұмыс (вахташы) бос уақытында орындалады. негізгі жұмыстан.Толық емес жұмыс екінші, дербес жұмыс болғандықтан, қызметкерге ол үшін барлық үстемеақылармен бірге жалақы төленуі керек, аудандық коэффициенттер(олар берілген аймақтарда), үстеме ақылар, бонустар. Біріктіру үшін қосымша төлем белгіленеді, оның мөлшері бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-і тараптардың келісімімен белгіленеді. Бұл үстеме жалақының бір бөлігі ғана, бірақ олай емес жалақытолық.
Еңбек кодексінде жұмыс орындарының санына шектеулер енгізілуі мүмкін
Сергей Вострецов. СУРЕТ: ruspekh.ru
Жақын арада Мемлекеттік Думаның Еңбек жөніндегі комитетінің мүшесі, әлеуметтік саясатжәне Ардагерлер істері, Ресей СОЦПРОФ кәсіподақтар бірлестігінің төрағасы толық емес жұмыс күнін тыйым салу туралы бастаманы әзірлеп, әріптестерінің қарауына ұсынуды жоспарлап отыр. Неліктен бірнеше жұмыс орнындағы жұмысты заңнамалық деңгейде шектеу қажет және алдағы уақытта Еңбек кодексін қалай өзгерту керек, деді депутат Парламенттік газетке.
– Сергей Алексеевич, неге толық емес жұмыс уақытын шектегіңіз келеді?
Ең алдымен жұмысшыны жүктемеден қорғау, оның өмірі мен денсаулығын сақтау маңызды. Екі-үш жерде жұмыс істейтін адамның толық демалып, қалпына келуге уақыты болмайды, бұл, әрине, оның жұмысының сапасынан көрінеді. Бүгінгі күні заңнамада адам негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс істейтін жұмыс беруші оның басқа жұмыс орындарының бар-жоғын және оларда еңбек жағдайларының бар-жоғын тексеруге міндетті деген талаптарды қамтымайды.
Екі-үш жерде жұмыс істейтін адамның толық демалып, қалпына келуге уақыты болмайды, бұл, әрине, оның жұмысының сапасынан көрінеді.
Сонымен қатар, толық емес жұмыс күні кезінде еңбек кітапшасындағы жазбалар қызметкер қалаған жағдайда ғана жасалады. Жұмыс берушіні басқа жұмыс орындары туралы хабардар етуге міндетті емес (белгілі бір санаттарды қоспағанда) қызметкер жұмыс уақытының шектеуін жұмыс беруші де, қызметкер де сақтамауы мүмкін басқа шарт жасасуы жиі кездеседі. . Мұндай фактілерді табу қиын. Олар әдетте үнсіз қалады.
– Сақталған денсаулықтан басқа, азаматтардың тағы қандай жеңілдіктері болады?
Материалды қоса алғанда. Көбінесе, біздің толық емес жұмыс уақытында қарапайым өңдеу жасырылады және адамдар шынымен құқығы бар ақшаны алмайды. Сонымен қатар, мәселен, ауру демалысы туралы, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істегенде, оны төлеудің ерекшеліктері туралы мәселе туындайды. Толық емес жұмысшылардың ауыруы қаржылық жағынан тиімсіз, адам жұмысы үшін де, ауру демалысы үшін де ақшасын жоғалтады.
– Толық емес жұмыспен қамту туралы заңнамада бір нәрсені өзгертетін уақыт келді деп ойлайсыз ба?
сіз білесіз осы сәтәртүрлі көзқарастар бар. Бірақ менің ойымша, халық бәрі әділ болғанын қалайды. Олар жергілікті жерде, еңбек ұжымдарында не болып жатқанын жақсы көреді, шенеуніктердің бүкіл ел бойынша орташа жалақылары туралы есеп бергенде және өз бетінше төлем түбіртектеріадамдар әртүрлі сомаларды көреді. Бұл сенімсіздік екеніне келісіңіз.
Толық емес жұмыс күні бойынша бір «дөңгелек үстел» өткіздік. Менің ойымша, бізге басқасын өткізу керек, жасау керек жұмыс тобыжәне жұмыс беруші мен қызметкерлер арасында әлеуметтік ахуал орнату жолын түсіну.
Біз Ресейде көптеген реформаларды жүргіземіз, және еңбек құқығы, менің ойымша, біз тиісті мән бермейміз: ол ондаған жылдар бойы іс жүзінде өзгеріссіз қалды. Ал орын алатындар қызметкердің пайдасынан алыс. Мысалы, Еңбек министрлігі жариялаған күннен бастап және әлеуметтік дамуРесей Федерациясының № 41 қаулысы «Педагогикалық, медициналық, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу ерекшеліктері туралы. фармацевтика қызметкерлеріжәне мәдениет қызметкерлері» 15 жыл өтті және ол үмітсіз ескірген.
– Толық емес жұмыс күнін жою жұмыс үшін күрес мәселесін шеше ме?
Бізде кейбір мамандықтар бойынша мамандар өте көп, ал кейбіреулер үшін тапшылық. Адамдар техникумдар мен университеттерді бітіреді, содан кейін жұмыс табуға тырысады және жұмыс іздеуге асығады, ал бос орындарды толық емес жұмысшылар толтырады. Ал жұмыс берушілер жұмыспен қамту орталықтарына бар-жоғы туралы есеп бермейді бос орындарұйымда қол жетімді, өйткені оларда толық емес жұмыс күні жұмыс істейді. Жас маманне қайта даярлау, не мамандығы бойынша емес жұмыс тауып, басқа лауазымдарды іздеу қалады.
– Қызық, сіздің бастамаңызға жұмыс берушілер қандай жауап береді?
Менің ойымша, олар бақытты болмайды. Көптеген мекемелерде кадр тапшылығына байланысты қосымша жұмыс істейтіндердің де, қосымша жұмыс істейтіндердің де болғаны тиімді. Өйткені комбинация – қызметкердің жазбаша келісімі бойынша қызметкер бұрыннан еңбек қатынастарында болған жұмыс берушімен жұмыс уақытында қосымша ақыға басқа немесе сол кәсіп бойынша жұмысты орындау.
Біз Ресейде көптеген реформаларды жүргізіп жатырмыз, бірақ, менің ойымша, біз еңбек заңнамасына тиісті көңіл бөлмейміз: ол ондаған жылдар бойы іс жүзінде өзгеріссіз қалды.
Соңғысы, айтпақшы, әсіресе қауіпті: сіз өзіңіз үшін және сол жігіт үшін жұмыс істейсіз, көп жағдайда сізге жалақыңыздың 30 пайызынан аспайтын мөлшерде төленеді. Мұндай жағдайларда сізге төлеудің қажеті жоқ артық жұмысРесей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес бос жұмыс орындарының бар-жоғы туралы жұмыспен қамту орталығына ақпарат беріңіз немесе басқа қызметкерлерді іздеңіз. Көбінесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылардың құқықтары ынталандыратын және ынталандыратын сыйлықақылар мөлшерлемесі бойынша да, олардың жалақысын белгілеу саласында да бұзылады. өтемақы төлемдерізаң бойынша олар бәрін төлеуі керек болса да.
– Шетелде «толық емес жұмыс күні» деген ұғым бар ма?
Өнеркәсібі дамыған елдерде біздің түсінігімізде толық емес жұмыс күні деген ұғым жоқ. Еуропадағы кейбір елдерде белгіленген сағат саны бар жұмыс аптасы: 40-тан 44-ке дейін. Мысалы, Францияда сіз кез келген жерде жұмыс істей аласыз және бұл туралы бірінші жұмыс берушіге де, екіншісіне де хабарлауға міндетті емессіз. Бірақ егер сіз есеп берсеңіз, демалыс пен үстеме жұмыс уақытын есептеген кезде екі жұмыс беруші де сіздің басқа жұмыста жұмыс істейтініңізді ескеруі керек. Егер қызметкер бірнеше жұмыста жұмыс істейтіні туралы хабарламаса, аптасына жұмыс уақытының нормасы артық жұмыс болмайтындай өздігінен белгіленуі керек, әйтпесе жұмыстан босатылуы немесе айыппұл салынуы мүмкін.
Германияда максималды жұмыс уақытыаптасына заңмен орташа есеппен 48 сағатпен немесе алты ай бойы аптасына 48 сағатқа дейін өтемақы алу мүмкіндігімен 60 сағатпен шектелген.
– Бүгінде көп ресейліктер толық емес жұмыс істейді ме?
Рострудтың айтуынша, санды есепке алу бойынша статистикалық ақпаратты жүргізу еңбек келісім-шарттарыпедагогикалық, медицина, фармацевтика және мәдениет қызметкерлері Ресей Федерациясының заңнамасында қарастырылмаған. Денсаулық сақтау министрлігінің мәліметі бойынша, негізгі қызметінде жұмыс істейтін барлық санаттағы медицина қызметкерлерінің 20 пайызға жуығы толық емес жұмыс күні ретінде жұмыс істейді. Ал, бұл жұмысшылар көп деп ойлаймын. Білім және ғылым министрлігі, Мәдениет министрлігі және Росстат бұл ақпаратты таратқан жоқ.
Егер компания кадрлармен қамтамасыз етуфункционалдығы тұрақты орындауды талап ететін бос лауазымдар бар, ол жұмыс істеп тұрған қызметкерлерге ішінара немесе толығымен «жетім» міндеттерін беруге құқылы. Өндірістік қажеттілік жойылғанда, жаңа маман табылғанда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша біріктіруді қалай жоюға болады деген сұрақ туындайды. Бұл процедураны орындау тәртібі Өнермен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2.
Кәсіпорындағы лауазымдарды біріктіруді тоқтатудың келесі себептері бар:
- мердігерге тапсырылған жұмыстың мерзімі өтіп кеткен;
- қызметкердің немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша мерзімінен бұрын тоқтату қажеттілігі туындады.
Егер тараптар бұрын қол қойған шартта аяқталу күні белгіленсе, белгіленген күні ол автоматты түрде бұзылды деп есептеледі. Жалданған маман енді өзіне жүктелген функцияны орындамайды, жұмыс беруші қосымша төлем жасамайды. Қызметкер тарапынан болуы мүмкін тәуекелдер мен теріс әрекеттерді болдырмау үшін компания бұйрық шығаруға немесе жаңа қосымша келісім жасауға құқылы.
Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2, егер компания бұрын қол жеткізілген келісімдерді мерзімінен бұрын бұзуға ниет білдірсе, жағдайды сипаттайды. Бұл үшін ол қосымша келісімді тоқтатуға дейін үш күннен кешіктірмей екінші тарапты өз жоспарлары туралы жазбаша түрде хабардар етуге міндетті. Заң компанияны жұмысқа қабылданған маманға шешімнің себептерін түсіндіруге міндеттемейді.
Жұмыстарды біріктіруді қалай жоюға болады: қосымша жауапкершілікті алып тастау туралы хабарлама
Біріктіруден бас тартқысы келетін компания үшін бірінші қадам қызметкерге жазбаша хабарлама жіберу болып табылады. Заң біртұтас үлгіні ұсынбайды, бірақ қазіргі бизнес тәжірибесі құжатқа келесі ақпаратты енгізу керектігін көрсетеді:
- жұмыс беруші компанияның атауы;
- Адресант қызметкердің аты-жөні және лауазымы;
- құжаттың атауы – «Комбинацияның күшін жою туралы хабарлама»;
- қосымша міндеттерді орындау тоқтатылған күннен бастап;
- комбинация шығарылған лауазымның атауы.
Жасалған құжат серіктестік басшысының қолымен куәландырылады. Біріктіруді жою туралы хабарлама қызметкерге қол қоюға қарсы беріледі. Болдырмау үшін қақтығыс жағдайларыБолашақта қызметкердің ақпаратпен танысқан күнін белгілеу қажет. Оны екі данада басып шығарған жөн: біреуі кадр бөлімінің мұрағатында қалады, екіншісі маманға беріледі.
Комбинацияны тоқтату туралы бұйрық
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша комбинацияны жоюдың ағымдағы тәртібі Өнерде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2, жазбаша хабарламаны қоспағанда, кез келген қосымша құжаттарды ресімдеу қажеттілігін қарастырмайды. Қолданыстағы тәжірибе көрсеткендей, еңбек дауын болдырмау үшін жұмысты тоқтату туралы бұйрықты жасаған жөн.
Тапсырыс компания әзірлеген ішкі нысанда дайындалады, ол бірыңғай нысаныжоқ. Құжат келесі ақпаратты қамтиды:
- Ұйымның атауы;
- ішкі нөмірлеу ережелеріне сәйкес нөмірі мен күні;
- құжат жасалған жер;
- оның атауы «Комбинацияны тоқтату туралы бұйрық»;
- Өнерге сілтеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2, қызметкерге бұрын берілген хабарламаның нөмірі мен күні;
- комбинацияның жойылғанының белгісі;
- оның пайда болған күні;
- комбинация бойынша бұрын шығарылған тапсырысқа сілтеме;
- бас бухгалтерге қызметкерге қосымша төлемдерді тоқтату туралы бұйрық.
Жасалған бұйрық серіктестік басшысының қолжазба визасымен куәландырылады. Төменде құжатта аты аталған барлық адамдар, мысалы, қызметкер мен бас бухгалтер өз қолдарын қояды.
Тапсырыс бір данада дайындалады, ол сақталады кадрлар бөлімі. Қызметкерге екінші дананы беру туралы ереже жоқ.
Комбинацияны жоюға қатысты даулы мәселелер
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша комбинацияны алып тастағысы келетін фирмалар бірқатарына тап болады даулы мәселелерзаңнамалық нормаларды екіұшты түсіндіруге байланысты. Көбінесе келесі күмәндар туындайды:
1. Персоналды ауыстыру арқылы біріктіруді жоюға болады ма?
Кәсіби жүктемені арттыру туралы түсініктер және персоналды ауыстыру- Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес синонимдер емес. Біріншісі - маманға қосымша жұмысты сеніп тапсыру, ол үшін ол бөлек ақы алуға құқылы, екіншісі - еңбек функциясын, міндеттерді орындау орнын өзгерту, қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру. құрылымдық бөлімфирмалар.
Қолданыстағы заңнама компанияға біріктіру кезінде қызметкерді басқа лауазымға ауыстыруға тыйым салмайды. Қабылданған шешім қызметкердің келісімімен, ал кейбір жағдайларда (мысалы, технологияны өзгерту кезінде) оның қабылдауынсыз қол қойылған тараптардың келісімімен бекітіледі.
баптың ережелерінен. 60.2, 72, 72.1, 72.2 аударманың өзі комбинациялық әсерді жоймайтыны шығады. Егер компания оны тоқтатқысы келсе, ол бапта ұсынылған механизмді пайдалануға міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2. Егер қызметкерге жазбаша хабарлама болмаса, ол орындауды жалғастырады қосымша жауапкершіліктер, ал компания осы қызметтер үшін бұрын жасалған қосымша келісімде көрсетілген төлемді аударуы керек.
2. Маманның демалыс кезеңінде комбинацияны жоюға болады ма?
баптың ережелерінен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-ге сәйкес, маманның демалыста болуы біріктіруді тоқтатуға кедергі болмайды. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабына сәйкес, азамат негізгі лауазымын сақтауы керек, бірақ қосымша ауыртпалық емес. Бас тартуды беру үшін компания қызметкердің құжат мәтінімен танысқанына көз жеткізу үшін пошталық тапсырыспен, курьермен немесе басқа жолмен хабарлама жібереді. Ол қағазға қол қою үшін оны кеңсеге шақыруға құқылы.
3. Жұмыс іздеуші оны қызықтыратын лауазымға комбинация шығарылса, одан бас тартуға болады ма?
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 64-і фирмаларға жұмыс іздеушілерге негізсіз бас тартуға тыйым салады. Қазірдің өзінде шығарылған комбинацияға байланысты теріс жауап мұндай жағдай емес. Заң ұйымдарға қандай лауазымдардың бос екенін шешуге еркін қалдырады. Егер «жетім» функционалдығы сеніп тапсырылған қызметкер оны жақсы орындаса, компания жаңа маманды қабылдауға міндетті емес.
Қатені тапсаңыз, мәтін бөлігін бөлектеп, басыңыз Ctrl+Enter.
Жиі жұмыс беруші лауазымы бар жағдайға тап болады, бірақ қандай да бір себептермен адам жоқ.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Қызметкер болмаған кезеңде жұмыс істеп тұрған қызметкерлердің біреуіне лауазымдарды біріктіруді ұйымдастыруға болады.
Нормативтік құқықтық база және ерекшеліктері
Біріктіру мен біріктіруді реттейтін ережелер келтірілген Еңбек кодексіРФ - бұл 60.1 (толық емес жұмыс күні) және 60.2 (біріктірілген) баптар.
Алдымен сіз комбинацияның нені білдіретінін түсінуіңіз керек.
Комбинация – адамның негізгі қызметімен бірге жұмыс күні ішінде сол немесе басқа қызметте қосымша ақша алу үшін жасайтын жұмысы.
Бұл ретте негізгі жұмыстың сапасы зардап шекпеуі керек.
Толық емес жұмыс күнімен шатастыруға болмайды, бұл сіздің негізгі қызметіңізден бос уақытыңызда тұрақты жұмыс және мүмкін басқа жұмыс берушімен.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60-бабында егжей-тегжейлі ақпаратосы тақырып бойынша.
Шарттар
Комбинацияға өтініш беру үшін келесі шарттар қажет:
- Тағайындалған қызметкердің аралас жұмыста тәжірибесі мен дағдысы болуы керек.
- Біріктіру, егер адам өз аумағында жұмыс уақытында оның негізгі жұмысына нұқсан келтірмей, белгіленген ауқымды тапсырмаларды орындай алатын болса, мүмкін болады.
- Штаттық кестеде біріктірілген лауазым бар.
- Жұмыс тараптардың өзара келісімі бойынша жүзеге асырылады.
- Жұмысты бірнеше адамға бөлуге болады және бір адам бірнеше лауазымдарды біріктіре алады.
- Екі тарап бұл қарым-қатынасты аяқтауға үш күн қалғанда ескерту арқылы тоқтата алады.
Комбинацияны жасауға болатын кезең:
- Таңдауға болады белгілі бір кезеңбасталу және аяқталу күндерімен.
- Мерзім жұмысты тоқтату шартымен белгіленуі мүмкін, мысалы, жоқ адамның жұмысқа оралуы немесе жағдай, мысалы, ауру, іссапар, негізгі қызметкердің оқуы.
- Онда тұрақты адам болғанша, кейбір лауазымдарды біріктіру экономикалық тұрғыдан тиімдірек. Бұл жағдайда мерзімді тұрақты деп анықтауға болады.
Біріктірілетін жұмыстар:
- Негізгі жұмыстан басқа жұмыс.Мысалы, бригадир жүргізушінің орнын біріктіреді, объектілерді өз бетімен айналдырады және жұмысты тасымалдауды орындайды.
- Қызмет көрсету аймағын ұлғайту немесе негізгі қызмет бойынша жұмыс көлемін арттыру.Мысалы, бухгалтер демалыста болған кезде бас бухгалтердің жұмысын біріктіреді.
Бұл жағдайда біріктіру кезінде төлемнің келесі шарттары белгіленуі мүмкін:
- Қосымша ақы белгіленген мөлшерге белгіленуі мүмкін.
- Қызметкердің күнделікті табысының пайызы ретінде алынуы мүмкін.
- Ол аралас кәсіптің сағаттық ставкасынан пайызбен белгіленеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ең төменгі және ең жоғары деңгейлердің максималды стандарттарын реттемейді.
Бұл жерде тек төлем мөлшері жұмыссыздардың еңбекақы қорының жинақталуымен шектелетіні және тараптардың келісімімен белгіленетіні ғана қарастырылған.
Комбинацияны аяқтау үшін негіз болуы мүмкін:
- Құжаттармен белгіленген мерзімнің аяқталуы.
- Бос орынға қызметкер қабылданды.
- Жұмыс берушіге бұл жұмыс енді қажет емес.
- Келісілген шарттар бойынша мұндай жұмысқа қызметкер қанағаттанбайды, әрі ол мұны істегісі келмейді.
Жою процедурасының ерекшеліктері
Комбинацияларды жою процедурасы осы қатынастардың құжаттамасына өте тәуелді.
Егер комбинация шұғыл қарым-қатынас болса, онда мерзім өткеннен кейін рәсім автоматты түрде аяқталады және бұйрық шығарудың қажеті жоқ. Бірақ егер күшін жою ашық қарым-қатынас үшін немесе кез келген тараптың бастамасы бойынша жүзеге асырылса, онда бұйрық қана емес, бас тартуға негіз де қажет.
Егер қызметкердің өзі біріктіру міндеттерін орындауды қаламаса немесе жалғастыра алмаса - бұл оның өтініші, әйтпесе - жұмыс берушінің жұмыс аяқталғанға дейін 3 күннен кешіктірмей берілген хабарламасы.
Жұмыстан босату туралы бұйрық та осы үш күнде шығарылады.
Позициялардың үйлесуі дау тудырмауы үшін мұндай қатынастарды орнату кезінде құжаттарды дұрыс және нақты ресімдеу қажет.
Құжаттарды қалай дұрыс ресімдеу керек?
Жазбалар тіркесімін жоюға тапсырыс беру үшін сіз еркін форматтағы мәтіндік құжатты пайдалана аласыз.
Біріктіру үшін құжатта келесі тармақтарды көрсету керек:
- жұмыстың позициясы мен мазмұны;
- осы жұмысты орындау мерзімі;
- оның көлемі;
- осы функцияларды орындағаны үшін төлем сомасы.
Бұйрыққа басшы және бұйрықпен міндетті түрде танысу керек қызметкер қол қояды.
Құжат үлгісі:
Бас тарту хатының үлгісі Стандартты құжат нысаны:
Комбинация кезінде орындалатын функциялар, в жұмыс кітабыкөрсетілмейді, егер қызметкерге мұндай ақпарат қажет болса, басшы оған орындалған жұмыс актісін беруге құқылы.
Сонымен қатар, егер:
- біріктіру қосымша келісімде көрсетілген мерзімге дейін немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтатылады, содан кейін бұйрықты ресімдегенге дейін қызметкерге тиісті жолдау қажет, яғни, лауазымдарды біріктірудің күшін жою, және де құрастыру;
- қызметкер бас тартуды бастады, содан кейін одан тиісті өтініш талап етіледі.
Сонымен бірге, қызметкердің қосымша міндеттерді орындаудан бас тартуы, ең алдымен, оның құқығы екенін есте ұстаған жөн. бұл ешқандай айыппұл салмайды.
Хабарландыру мысалы:
Қызметкер туралы хабарлама үлгісі Қосымша келісім үлгісі:
Қосымша келісімнің мысалы Қолдану мысалы:
Комбинацияны жоюға арналған өтінім үлгісі Төлемді алу мүмкіндіктері
Біріктіруге ақы төлеу процесі әдетте негізгі жұмыс орнында міндеттерді орындауға жұмсалған уақыт шегінде жүзеге асырылады.
Сома әр жағдайда анықталады, бірақ әрқашан тараптардың келісімі бойынша. Қосымша төлемнің мөлшері қосымша келісімде де, бұйрықта да көрсетілуі керек.
Кейбір компанияларда көрсетілген қосымша төлемдердің бірыңғай тәртібі бар нормативтік құжат, бұл жағдайда тәртіпте сіз осындай құжатқа сілтеме жасай аласыз.
Қызметкерден төлемді қайтарып алу үшін бұл ережені лауазымдар тіркесімін алып тастау туралы бұйрықтың мәтінінде немесе жеке тәртіпте көрсету қажет.
Шығару мәтіні келесідей көрінеді:
«...01.01.2015 жылдан бастап Иванов Иван Ивановичке 00 рубль 00 тиын мөлшерінде құрама лауазымға қосымша ақы төлеуді тоқтату».
Жоғарыда айтылғандай, шарттарды біріктіру кезінде ешқандай келісім-шарт жасалмайды (қосымша келісім жеткілікті).
Қандай жағдайларда комбинацияны тоқтатуға болады?
Келісімшартты бұзудың (біріктірудің күшін жою) шарттары 60.2 санымен ТК бабында көрсетілген - бұл жағдайда екі тарап бастамашылық жасай алады.
Егер қызметкерге қосымша жұмысты орындау қиын болса немесе ол қосымша ақыға қанағаттанбаса, ол қосымша жұмысты тоқтатудан үш күн бұрын жұмыс берушіні жазбаша хабардар етуге құқылы. еңбек қызметі.
Егер жұмыс беруші қосымша жұмысты тоқтатудың бастамашысы болса, ол да хабарлама жасайды және оны қызметкерге жібереді.
Міндетті шарт – қол қою арқылы танысу. Екінші тараптың қолы болмаса, хабарлама жіберілмеген болып саналады (заңды күші жоқ).
Сондай-ақ, комбинациядан бас тартудың себебі қосымша келісімнің мерзімінің аяқталуы болуы мүмкін.
Бұл құжат болуы мүмкін: 
- Белгісіз немесе уақыт бойынша шектелмеген. Бұл ретте қосымша еңбек қатынастарын тоқтату хабарлама жіберілгеннен кейін үш күн ішінде орын алады.
- Шұғыл немесе ұзақтығы шектеулі. Көбінесе біз келмейтін әріптесті уақытша ауыстыру туралы айтып отырмыз. Бұл келісім мерзіміне байланысты аз бұзылады.
Тіркеу тәртібі
Оны біріктіру немесе жоюдан бас тарту өте күрделі процедураға ие.
Жұмыс беруші тітіркендіргіш қателерді болдырмау үшін құжаттаманың барлық нюанстарын ескеруі керек.
Үш негізгі құжат қажет (өтінімдер немесе хабарламалар, 
және қосымша келісім), сондай-ақ тәртіпті қатаң сақтау.
Бірінші кезеңде екінші тарапқа ескерту (хабарлама) жасалады.
Бастамашы қызметкер болса, ұйым, мекеме немесе кәсіпорын басшысының атына арыз жазып, береді. Бұл құжаттың бірыңғай (бірыңғай) нысаны жоқ, сондықтан оны қызметкер қолмен жазады.
Сұраныс мәлімдемесі еркін нысанда жасалады, бірақ негізгі тармақтар мен ақпаратты енгізу қажет:
- Фамилиясын, атын және әкесінің атын, сондай-ақ басшының лауазымын көрсете отырып, басшылыққа хабарласыңыз.
- Қызметкердің тегін, атын және әкесінің атын енгізіңіз, сондай-ақ оның лауазымын көрсетіңіз.
- Құжаттың нақты атауын жазыңыз (ол парақтың ортасына орналастырылады).
- Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуді тоқтату туралы өтінішіңізді қысқаша және нақты көрсетіңіз.
- Құжаттың жасалған күнін, сондай-ақ транскриптпен қолтаңбаңызды қойыңыз.
Жұмыс беруші бастамашы болса, ол да еркін нысанда хабарлама жасайды. Бұл құжаттың бірыңғай нысаны еңбек заңнамасында қарастырылмаған. Құжат келесі блоктарды қамтиды: 
- Толық аты-жөні (ерттен бас тарту кезінде).
- Осы өтініштің мәнін қысқаша көрсете отырып, қызметкерге өтініш. Еңбек кодексінің № 60.2 бабы негіз болып табылады және өзгертілген шарт бойынша мәліметтер енгізіледі ( тіркеу нөмірішартқа қол қойылған күн).
- Басшының қолында стенограмма және оның лауазымының көрсеткіші болады. Мысалға, » бас атқарушы директорСидоров В.И. (Сидоров Виктор Иванович)»
Хабарламаны алғаннан кейін қызметкер оған қол қояды («Хабарламамен таныстым» деген жазу). Егер өтінішті қызметкер өзі берсе, жұмыс беруші оған қолмен қаулы шығаруға міндетті. Бұл жазба құжатпен танысуды растау қызметін де атқарады.
Келесі кезеңде басшылық бұйрық шығарады. Басшы жіберген және қызметкер қол қойған өтініш немесе хабарлама, сондай-ақ қосымша келісім жариялауға негіз болып табылады.
Сонымен қатар, келісім қазіргі заманғы еңбек заңнамасына сәйкес, қосымша алуға өтініш бергендегідей жасалады жұмыс орнысондай-ақ осындай еңбек қызметі тоқтатылған жағдайда.
Құжат мыналарды қамтиды:
- Толық атауы және құрастырылған күні.
- Осы комбинацияны тоқтату шарттарының немесе себептерінің қысқаша тізімі.
- Екі тараптың мәліметтері. Олардың қатарында заңды тұлғаның СТН, оның тіркеу нөмірі, пошталық мекенжайы мен индексі, байланыс телефондары бар. Қызметкер үшін төлқұжат деректері, телефон нөмірі,.
- Транскрипті бар екі тараптың қолдары.
Бұйрықтың да бір нысаны жоқ, бірақ құжатты белгілі бір кәсіпорын немесе ұйым бекіткен нысан бойынша ресімдеуге рұқсат етіледі.
Құжат келесі элементтерді қамтиды: 
- Заңды тұлғаның атауы, бұл орналасқан елді мекеннің атауы заңды тұлға, құжаттың нөмірі мен жарияланған күні.
- Парақтың ортасына орналастырылған құжаттың атауы.
- Қысқаша тәртіп. Мысалы, «қабылдануына байланысты бос орынМен қызметкерге тұрақты негізде тапсырыс беремін. Негіз болатын құжаттың мәліметтерін беруді ұмытпаңыз. Бұл мысалда сіз жаңа қызметкер қабылданған келісім-шарттың нөмірі мен күнін көрсетуіңіз керек.
- Басшының тәртібі екі пункттен тұрады. Біріншісі мынандай қызметкердің бірігуі тоқтатылды дейді. Екіншісі соны көрсетеді қосымша төлемдеркомбинация үшін одан бұдан былай ақы алынбайды.
- Бөлек негізде көрсетіледі - қосымша келісімге қол қою.
- Төменде басшының қолы стенограммасы бар.
Маңызды нүктелер
- Егер келісімде бастапқыда жарамдылық мерзімі көрсетілсе, қызметкерге хабарлау қажет емес.
- Барлық келісімдер міндетті түрдеекі данада шығарылады. Оның бірі қызметкердің жеке ісіне қойылады, ал екіншісі қол қойылғаннан кейін оған тапсырылады.
- Егер хабарлама қызметкерге жіберілмеген болса, бұйрықта тек қосымша төлемді қайтарып алу туралы бұйрық көрсетіледі. Хабарлама жіберілген немесе тиісті өтініш түскен жағдайда (еңбек қызметін мерзімінен бұрын тоқтату жасалған), бір бұйрықпен бірден екі бұйрық шығарылады - қосымша еңбек қызметін тоқтату және қосымша төлемдерді алып тастау туралы.