Жастар саясаты жөніндегі маманның міндеттері. Жас маманның лауазымдық міндеттері. жастардың әлеуметтік қызметкері

БЕКІТУ:

________________________

[Қызмет атауы]

________________________

[Компанияның атауы]

________________/[ТОЛЫҚ АТЫ.]/

«____» ____________ 20__ ж.

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ

Жастармен жұмыс жөніндегі маман

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық жастармен жұмыс жөніндегі маманның [Тұрмыстық іс бойынша ұйымның атауы] (бұдан әрі – Мекеме) өкілеттіктерін, функционалдық және лауазымдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін айқындайды және реттейді.

1.2. Жастармен жұмыс жөніндегі маман қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен Мекеме басшысының бұйрығымен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.

1.3. Жастар маманы мамандар санатына жатады және [бағыныңқы септіктегі бағыныштылар лауазымының атауы] бағынады.

1.4. Жастар маманы тікелей мекеменің [күндізгі жағдайда тікелей басшының лауазымына] бағынады.

1.5. «Жастармен жұмысты ұйымдастыру» мамандығы бойынша жоғары кәсіптік білімі бар тұлға «мемлекеттік және муниципалды үкімет» жұмыс тәжірибесі немесе жоғары кәсіптік білімі туралы талаптарды ұсынбай, кәсіби қайта даярлаужәне саладағы жұмыс тәжірибесі кәсіби қызметкемінде 1 жыл, немесе орта кәсіптік білімі және кәсіптік қызмет бағыты бойынша кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.

1.6. Жастар маманы мыналарға жауапты:

өзіне тапсырылған жұмысты тиімді орындау;
орындаушылық, еңбек және технологиялық тәртіп талаптарын сақтау;
оның сақтауындағы (өзіне белгілі болған) құжаттардың (мәліметтердің) сақталуы (құрамдас бөліктері) коммерциялық құпиямекемелер.

1.7. Жас қызметкер білуі керек:

жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды;
педагогика және психология негіздері;
тәрбие және әлеуметтік жұмыс әдістері;
экстремалды жағдайларды анықтау әдістері;
жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері;
жасөспірімдермен және жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер;
отандық және шетел тәжірибесі практикалық жұмысжасөспірімдермен және жастармен;
негіздері еңбек құқығы;
еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

1.8. Жас жұмысшы келесілерді басшылыққа алады:

Мекеменің жергілікті актілері мен ұйымдық-өкімдік құжаттары;
ішкі жұмыс кестесі;
еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерін, өндірістік санитария мен өрттен қорғауды қамтамасыз ету;
тікелей басшының нұсқаулары, өкімдері, шешімдері мен нұсқаулары;
осы жұмыс сипаттамасы.

1.9. Жастармен жұмыс жөніндегі маман уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері [орынбасары лауазымына] жүктеледі.

2. Лауазымдық жауапкершілік

Жастар маманы келесі еңбек функцияларын орындауға міндетті:

2.1. Балалар мен жасөспірімдер бірлестіктерінің қызметін үйлестіреді.

2.2. Жасөспірімдер мен жастардың бос уақытын ұйымдастыру бойынша жағдайды талдап, шаралар әзірлейді.

2.3. Деструктивті балалар мен жасөспірімдердің бейресми бірлестіктерімен жұмыс істейді.

2.4. Болжамдар мен жоспарлар әртүрлі пайдалана отырып, бақыланатын аумақта жастармен жұмыс істейді қазіргі заманғы нысандары, техникасы, әдістері мен құралдары, және жалпы жұмыс нәтижелеріне жауап береді.

2.5. Жасөспірімдердің, жастардың, жас отбасылардың құқықтарын қорғау жұмыстарын жүргізеді, бейресми топ жетекшілерімен жұмыс жасайды.

2.6. Жастар саясаты мәселелері бойынша дәрістер оқиды.

2.7. Жеке тұлғаның жалпы мәдениетінің қалыптасуына ықпал етеді.

2.8. Іс-шараларға қатысады әдістемелік бірлестіктер, әдістемелік жұмыстың басқа түрлерін қолданады.

Қызметтiк қажеттiлiк туындаған жағдайда, жас қызметкер федералдық еңбек заңнамасының ережелерiнде белгiленген тәртiппен өз қызметтiк мiндеттерiн орындауға жұмыс уақытынан тыс тартылуы мүмкiн.

3. Құқықтар

Жас қызметкердің құқығы бар:

3.1. Бағынысты қызметкерлер мен қызметтерге оның функционалдық міндеттеріне кіретін мәселелер кешені бойынша тапсырмалар беру.

3.2. Өндірістік тапсырмалардың орындалуын, бағынысты қызметтермен жеке тапсырыстар мен тапсырмалардың уақтылы орындалуын бақылау.

3.3. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның, оған бағынысты қызметтер мен бөлімшелердің қызметіне қатысты қажетті материалдар мен құжаттарды сұрату және алу.

3.4. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның құзыретіне жататын өндірістік және басқа да мәселелер бойынша басқа кәсіпорындармен, ұйымдармен және мекемелермен өзара іс-қимыл жасау.

3.5. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.

3.6. Мекеме басшысына ведомстволық бағынысты бөлімшелердің қызметкерлерін қызметке тағайындау, ауыстыру және босату туралы ұсыныстар енгізу; оларды көтеру немесе оларға жаза қолдану туралы ұсыныстар.

3.7. Белгіленген басқа да құқықтарды жүзеге асыру Еңбек кодексіРесей Федерациясы және Ресей Федерациясының басқа да заңнамалық актілері.

4. Жауапкершілік пен өнімділікті бағалау

4.1. Жастар қызметкері әкімшілік, тәртіптік және материалдық (және кейбір жағдайларда Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген, сондай-ақ қылмыстық) жауапкершілікке тартылады:

4.1.1. Тікелей басшының қызметтік нұсқауларын орындамау немесе тиісінше орындамау.

4.1.2. Сәтсіздік немесе дұрыс орындамау еңбек функцияларыжәне оған жүктелген міндеттер.

4.1.3. Берілген қызметтік өкілеттіктерді заңсыз пайдалану, сондай-ақ оларды жеке мақсатта пайдалану.

4.1.4. Оған сеніп тапсырылған жұмыстың жай-күйі туралы анық емес мәліметтер.

4.1.5. Мекеменің және оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өртке қарсы және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.

4.1.6. Еңбек тәртібін сақтамау.

4.2. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның жұмысын бағалау жүргізіледі:

4.2.1. Тікелей басшы – жүйелі түрде, қызметкердің өзінің еңбек функцияларын күнделікті орындау барысында.

4.2.2. Аттестаттау комиссиясыкәсіпорындар – кезеңді түрде, бірақ бағалау кезеңіндегі құжатталған жұмыс нәтижелері бойынша екі жылда бір реттен кем емес.

4.3. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның жұмысын бағалаудың негізгі критерийі оның осы нұсқаулықта көзделген міндеттерді сапалы, толық және уақтылы орындауы болып табылады.

5. Еңбек жағдайлары

5.1. Жастар қызметкерінің жұмыс тәртібі Мекеме белгілеген ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.

6. Қол қою құқығы

6.1. Жастармен жұмыс жөніндегі маманға өз қызметін қамтамасыз ету үшін осы лауазымдық нұсқаулықта оның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша ұйымдық-өкімдік құжаттарға қол қою құқығы беріледі.

Нұсқаулықпен танысты ___________ / ____________ / «____» _______ 20__ ж.

Жастармен жұмыс істейтін маманның мамандығы жаңа болғандықтан, оның кәсіби қызметі жаңа даму кезеңінде. Оның субъектісі, әсер ету әдістері, инфрақұрылымы мен кәсіби қауымдастықтары қалыптасу сатысында. Жастар қызметкері жастардың кең ауқымды мәселелерін шешуді мақсат етеді деп сеніммен айтуға болады: өмірде және кәсіпте өзін-өзі анықтау, қоғамдық белсенділік пен шығармашылықты дамыту, әлеуметтік қолдаужастардың жастық шағында, жастар ортасындағы келеңсіз құбылыстарды жеңу, т.б.

«Жастармен жұмысты ұйымдастыру» мамандығы бойынша жоғары кәсіптік білімнің мемлекеттік білім беру стандарты кәсіптік қызмет объектісін, білімін, дағдысын, біліктілік сипаттамалары, талаптары анықталған.

Жастармен жұмыс жөніндегі маманның кәсіби қызметінің объектілері:

Федералдық, муниципалдық атқарушы билік органдары үшін жастар саясаты; - жас отбасын қолдау, кәсіби жұмыспен қамту және жастарды жұмыспен қамту, жастар кәсіпкерлігін ынталандыру орталықтары, жастар баспасөз орталықтары;

Әртүрлі жастағы, әлеуметтік және аумақтық топтардың ресми және бейресми бірлестіктері.

Кәсіби қызметтің негізгі түрлеріне мыналар жатады: басқарушылық, тәрбиелік, ғылыми-зерттеушілік, әдістемелік түзету-дамыту, мәдени-ағарту, сарапшылық. Оның құзыретіне жастар саясаты саласындағы жастар ұйымдары мен мекемелерінің халықаралық өзара іс-қимылы кіреді. Ол жастар арасында профилактикалық және түзетушілік тәрбие жұмысын үйлестіреді. Жастар қызметкерінің қызметі жастардың шығармашылық және әлеуметтік өсуіне жағдай жасауға бағытталған.

Тарихи түрде солай болды жастар саясатыәртүрлі министрліктер мен ведомстволар тартылған, сондықтан жастар жұмысшылары әртүрлі салаларда жұмыс істей алады:

Жастар комитеттері;

құқық қорғау органдарында;

қарулы күштерде;

Жалпы білім беру, орта арнаулы және жоғары оқу орындарында;

әлеуметтік қызметтерде;

Ғылыми-зерттеу ұйымдарында;

Бұқаралық ақпарат құралдарында.

Осылайша, әрбір ұйымда жастармен жұмыс жасайтын маман үшін өз лауазымдық нұсқаулықтар, профильге байланысты. Сондықтан бірыңғай лауазымдық нұсқаулық бар деп айтуға болмайды.

GMP саласындағы кадр саясаты

Аумағында Ресей Федерациясы 1991 жылдан бастап мемлекеттік жастар саясаты мен жүйесі аясында әлеуметтік қызметтертұрғындардың арасында жастармен жұмысты ұйымдастыру жүзеге асырылуда. Мемлекеттік жастар саясатының маңызды бағыттарының бірі – қалыптастыру кадр бөліміоны жүзеге асыруға кім қабілетті. Бұл мәселені сәтті шешпей, GMF бағыттарының ешқайсысын жүзеге асыру мүмкін емес деп айтуға болады. Мемлекеттік жастар саясаты – кадрларды анықтау, іріктеу, оқыту, біліктілігін арттыру, қайта даярлау және қалыптастыру жөніндегі іс-шаралар жүйесі. кадрлық резервосы салада жұмыс істейтін жұмысшылар. Мәселе бойынша жастар саясаты органдарының қызметі кадрлармен қамтамасыз ету, бір дәрежеде, 90-шы жылдардан бастап, үнемі жүргізіліп келеді.

Ресей Федерациясының Жоғарғы Кеңесінің қаулысымен бекітілген «Мемлекеттік жастар саясатының негізгі бағыттары» мемлекеттік жастар саясаты жүзеге асырылатыны анықталды. мемлекеттік органдаржәне олар шенеуніктер, жастар бірлестіктері және олардың бірлестіктері.

Адам ресурстарын нығайту кез келген саланы ресурстық қамтамасыз етудің маңызды элементі болып табылады. Сондықтан мемлекеттік жастар саясатының кадрлық шараларын әзірлеу Жастар істері жөніндегі үкіметтік комиссия бекіткен «Ресей Федерациясындағы мемлекеттік жастар саясаты тұжырымдамасында» қызметтің маңызды бағыттарының бірі болып жарияланды (5 желтоқсандағы хаттама). , 2001, 4 пр.).

«Ресей жастары» федералдық мақсатты бағдарламасының (2001 - 2005) «Жастармен жұмыс жасау бойынша мамандарды қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру жүйесін дамыту» кіші бағдарламасында да кадрлық мәселелер қамтылды. Осы бағдарламаны іске асыру барысында жастар саясатын кадрлық қамтамасыз ету келесі бағыттар бойынша жүзеге асырылуы тиіс еді: - жастармен жұмыс саласындағы кадрлық ресурстардың жай-күйін зерделеу; - ЖМҚ кадрлармен қамтамасыз ету бойынша жалпыресейлік және өңіраралық үйлестіру семинарларын ұйымдастыру және өткізу; - біліктілікті арттыру басшыларРесей Федерациясының құрылтай субъектілерінің жастар саясаты жөніндегі уәкілетті органдары;

Тәжірибелік тәжірибені және біліктілікті арттырудың қолданыстағы оқу-тақырыптық жоспарларын жалпылау негізінде жастар саясаты саласында жұмыс істейтін қызметкерлердің барлық санаттарының кәсіби құзыреттілігін арттыру мақсатында қайта даярлау және біліктілігін арттыру, республика өңірлерінде арнайы орталықтар құру ;

Облыста жастар саясаты саласындағы мамандардың үздіксіз білім беру жүйесін қалыптастыру;

Өңірлік қызметін ұйымдастырушылық, қаржылық және материалдық-техникалық қамтамасыз ету (конкурстық негізде). оқу орталықтарыжастармен жұмыс істейтін мамандарды қайта даярлау және біліктілігін арттыру үшін. Мемлекеттік жастар саясатын кадрлармен қамтамасыз ету жүйесін құру процесі әлеуметтік-мәдени саясаттың нақты саласы, аймақтардың әлеуметтік-экономикалық даму стратегиясының маңызды буыны ретінде ЖМП-ның қалыптасу және даму процесімен диалектикалық байланыста. және ел. Мемлекеттік жастар саясатын сектораралық сала ретінде де, өз институттары, ұйымдық-қаржылық тетіктері, бағыныштылық жүйесі, оның жас мамандары бар дербес сала ретінде де іске асырудағы ұйымдастырушылық-құқықтық көзқарас саласындағы функцияларды айқындау қажет. жеке кадрлық, ақпараттық және ғылыми-әдістемелік қамтамасыз ету.

Қазіргі жастар саясатының көптеген бағыттары бойынша кәсіби қызмет саласын анықтау үшін нормативтік-құқықтық және әдістемелік базаны егжей-тегжейлі әзірлеу қажет: мамандықтар мен мекемелердің номенклатурасы, үлгілік ережелер, қызмет регламенті, мамандардың профессиограммалары, оларды дайындау стандарттары. GMP саласындағы білім беру жүйесін құру процесінің маңызды буыны Ресей Федерациясының жоғары оқу орындарында осы саладағы мамандарды даярлаудың бірыңғай білім беру стандартын енгізу болып табылады. Осыған орай, «Мамандықтар классификаторы» бөліміндегі бірқатар кодтар бойынша жоғары кәсіптік білімнің бағыттары мен мамандықтарының заманауи жіктеуішін жастар саясаты саласындағы мамандықтармен және мамандықтармен толықтыру бойынша ұсыныстар әзірлеп, мүмкін шараларды қабылдау орынды сияқты. . Проблемалық бағыт – жастармен жұмыс істейтін барлық санаттағы мамандарды даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру жүйесін ғылыми-әдістемелік және оқу-әдістемелік қамтамасыз ету. Әзірге дамытатын құрылым құрылмаған оқу бағдарламалары, бағдарламалар, федералдық деңгейдегі оқу құралдары. Жастармен жұмыс істейтін мамандарды даярлау, қайта даярлау, біліктілігін арттыру жүйесінің құрамдас құрамдас бөлігі жастар саясаты саласындағы жұмысшыларды дайындайтын педагогтар корпусының болуы және оқу-әдістемелік құрал-жабдықтарды әзірлеу бойынша жұмыс жүйесін ұйымдастыру болып табылады. оқылатын пәндердің және әсіресе мамандану пәндерінің. Нақты тәжірибені талдау жастармен жұмысты ұйымдастырудың жаңа тәсілдерін, инновациялық үлгілер мен жобаларды жүзеге асыру қиынға соғатынын және әрқашан дұрыс қолдануды таба бермейтінін көрсетеді. Әлеуметтік-мәдени сала мекемелері мен объектілерінің қазіргі инфрақұрылымы көп жағдайда қазіргі жасөспірімдер мен жастардың мүдделері мен сұраныстарына жауап бермейді, қолда бар мүмкіндіктер мен ресурстар тиісті тиімділіксіз пайдаланылуда. Әртүрлі аумақтарда жастармен жұмыс істейтін мекемелер мен мамандардың рөлі мен функциялары, олардың құқықтары мен міндеттерінің ауқымы, олардың қызметін бағалау критерийлері, аттестаттау рәсімдері әртүрлі анықталады. Яғни, жастар саясаты саласы кең ауқымды мамандардың кәсіби қызметінің саласы ретінде одан әрі институттандыру мен шоғырландыруды қажет етеді. Осылайша, жастар саясаты саласындағы кәсіби қызмет кеңістігін және тиісті кадрлық қамтамасыз етуді одан әрі үйлестіру:

ЖМҚ-ны дәйекті, институционалдық ресімдеу; - саланың инфрақұрылымын дамыту, GMP қызметтері, орталықтары, мекемелері туралы үлгілік ережелерді әзірлеу;

Қолданыстағы және жаңа лауазымдарды сипаттау, жұмысшы жастардың мәртебесін анықтау, олардың қызметін ұйымдастырудың кәсіптік бағдарламаларын, стандарттары мен үлгілерін әзірлеу;

Жоғары (және орта арнаулы) кәсіптік білім беру бағыттары мен мамандықтарының жіктеуішіне өзгерістер әзірлеу және енгізу; - жастармен жұмыс істейтін мамандарды аттестациялаудың тұжырымдамасы мен әдістемесін әзірлеу;

Мемлекеттік жобаларды әзірлеу білім беру стандарттары, жастар саясаты органдары мен мекемелері үшін кадрларды даярлау, қайта даярлау, біліктілігін арттырудың негізгі оқу жоспарлары мен бағдарламалары; - ұстау Бүкілресейлік жарыс білім беру бағдарламаларыжәне GMP үшін кадрларды даярлау мен қайта даярлауды әдістемелік қамтамасыз ету; - педагог кадрлардың біліктілігін арттыру, кәсіби қайта даярлау курстарының үлгісін әзірлеу және апробациялау оқу орындарыжастармен жұмыс жасайтын мамандарды даярлауға жетекшілік ету. Сонымен жастар кадр саясаты 1) ғылыми негізделген (жас қызметкерлерді қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды жүзеге асыратын білім беру құрылымдары арасында ғылыми-әдістемелік байланыс орнату мүмкін болғанға дейін, бірыңғай оқу-әдістемелік жоспарлары әзірленбегенге дейін); оқу бағдарламаларыоқу әдебиеттерін дайындау бойынша баспа қызметі үйлестірілмеген); 2) оқытудың принциптерінің, нысандары мен әдістерінің бірлігіне негізделген кешенді (заманауи жастар көшбасшысын, GMP саласындағы мамандарды даярлау үлгілерін оңтайландыру үшін оны әзірлеу қажет. кәсіби талаптар GMP саласындағы персонал санаттарына); 3) бүкіл Ресей үшін біркелкі, бірақ сонымен бірге көп деңгейлі (федералдық, облыстық, муниципалды);

4) келешегі зор, жетекші сипатқа ие.

Лауазымдық міндеттері.Балалар мен жасөспірімдер бірлестіктерінің қызметін үйлестіреді. Жасөспірімдер мен жастардың бос уақытын ұйымдастыру бойынша жағдайды талдап, шаралар әзірлейді. Деструктивті балалар мен жасөспірімдердің бейресми бірлестіктерімен жұмыс істейді. Болжамдар мен жоспарлар жетекшілік ететін аумақта әртүрлі заманауи нысандарды, әдістерді, әдістер мен құралдарды пайдалана отырып, жастармен жұмыс жасайды және жалпы жұмыс нәтижелеріне жауап береді. Жасөспірімдердің, жастардың, жас отбасылардың құқықтарын қорғау жұмыстарын жүргізеді, бейресми топ жетекшілерімен жұмыс жасайды. Жастар саясаты мәселелері бойынша дәрістер оқиды. Жеке тұлғаның жалпы мәдениетінің қалыптасуына ықпал етеді. Әдістемелік бірлестіктердің қызметіне қатысады, әдістемелік жұмыстың басқа да нысандарын пайдаланады.

Білу керек:; педагогика және психология негіздері; тәрбие және әлеуметтік жұмыс әдістері; экстремалды жағдайларды анықтау әдістері; жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері; жасөспірімдермен және жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер; жасөспірімдермен және жастармен практикалық жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары. Мамандығы бойынша жоғары кәсіптік білім « -мен жұмысты ұйымдастыру жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік біліміне, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет саласында кемінде 1 жыл жұмыс өтіліне немесе кәсіптік қызмет саласындағы орта кәсіптік білімі мен жұмыс өтіліне талаптарды ұсынбай, жастар», «мемлекеттік және муниципалды басқару» кем дегенде 3 жыл.

Жастар әлеуметтік қызметкері

Лауазымдық міндеттері.Әлеуметтік қолдаудың әртүрлі түрлері мен нысандарына мұқтаж жас отбасыларды, жекелеген жасөспірімдер мен жастарды анықтап, оларға қамқорлық жасайды. Жасөспірімдер мен жастарда, оның ішінде тұрғылықты, жұмыс және оқу орнында туындайтын қиындықтардың себептерін белгілейді. Оларға қажетті әлеуметтік көмектің сипаты мен мөлшерін анықтайды. Алкоголизммен, нашақорлықпен ауыратын және жыныстық зорлық-зомбылыққа ұшыраған жасөспірімдер мен жастарды әлеуметтік-психологиялық оңалтуды жүзеге асырады. Әлеуметтік-құқықтық және медициналық-психологиялық жағдайы қолайсыз жас отбасылармен, ата-анасы жоқ немесе олардың қамқорлығынсыз қалған балалар үйлері мен интернаттардың бұрынғы тәрбиеленушілерімен, жұмысқа немесе басқа да көмекке мұқтаж кәмелетке толмаған аналармен жұмыс істейді. Жеке адамның, отбасының немесе әлеуметтік топтың өз мүмкіндіктерінің әлеуетін белсендіруге көмектеседі. Әлеуметтік көмек пен қорғаудың әртүрлі мәселелері бойынша қажетті кеңестер береді. Тұрақты немесе уақытша әлеуметтік қызметке мұқтаждарды асырап алуға, қорғаншылық пен қамқоршылыққа құжаттарды дайындауға көмектеседі. Стационарлық денсаулық сақтау мекемелеріне мұқтаж адамдарды анықтауға көмектеседі. Ата-ана құқығынан айыру туралы талап қою, бала асырап алуды тіркеу және т.б. үшін тиісті органдар мен мекемелерге құжаттарды тапсырады. Кәмелетке толмаған құқық бұзушыларды қоғамдық қорғауды ұйымдастырады, қажет болған жағдайда сотта олардың қоғамдық қорғаушысы қызметін атқарады. Әлеуметтік қолдауды қажет ететін жастарға көмек көрсету бойынша әртүрлі мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдардың: кәмелетке толмағандар істері, жастар ісі, білім беру, халықты әлеуметтік қорғау жөніндегі комиссиялардың девиантты мінез-құлықтағы жасөспірімдермен жұмыс істеу қызметін үйлестіреді. Әлеуметтік саясатты қалыптастыру, аумақ тұрғындарына әлеуметтік қызмет көрсету мекемелерінің желісін дамыту бойынша жұмыстарға қатысады.

Білу керек:жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілер, нормативтік және әдістемелік құжаттар ; педагогика және психология негіздері; тәрбие және әлеуметтік жұмыстың нысандары мен әдістерін; экстремалды жағдайларды анықтау әдістері; жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері; жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер; тұрмыстық және отбасылық тәрбиенің ұлттық және аймақтық ерекшеліктерін, халықтық дәстүрлерді; әлеуметтік жұмыстың теориясы мен тәжірибесі; жасөспірімдер мен жастарды әлеуметтік қорғау саласындағы саясаттың негізгі бағыттарын; практикалық әлеуметтік жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары.«Әлеуметтік жұмыс», «мен жұмысты ұйымдастыру» мамандығы бойынша жоғары кәсіптік білім жастар» жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік біліміне, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет саласында кемінде 1 жыл жұмыс өтіліне немесе орта кәсіптік білімге және кәсіптік қызмет саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтіліне қойылатын талаптарды ұсынбастан.

Құжатқа шолу

«Жастармен жұмыс жөніндегі маман» кәсіби стандартының жобасы әзірленді.

Іс-шараның мақсаты – жастардың азаматтық-патриоттық, рухани-адамгершілік тәрбиесін қамтамасыз ету, оның тиімді өзін-өзі жүзеге асыруы мен қалыптастыру мүмкіндіктерін кеңейту. салауатты өмір салтыөмір.

Жастар жұмысшысының арнаулы орта кәсіптік білімі (орта буын мамандарын даярлау бағдарламасы) немесе мамандандырылған жоғарғы білім(бакалавриат). Егер жоғары білім базалық емес болса, қызмет профиліне сәйкес кәсіби қайта даярлау бағдарламаларынан өту қажет. Міндетті алдын ала және өту қажет болады мерзімді медициналық тексерулер(сауалнамалар). Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар жоқ.

Кафедра меңгерушісіне (басшыға) арнайы жоғары білім (бакалавр, магистратура, маман) қажет болады. Магистратура немесе мамандану бағдарламалары бойынша жоғары білім базалық емес болса, сізге қосымша кәсіптік білім алу, қызмет бейініне сәйкес кәсіби қайта даярлау бағдарламаларынан өту қажет болады. Талап етілетін жұмыс тәжірибесі – бакалавр дәрежесі бойынша қызмет саласында кемінде 2 жыл.

Құрамы мен түрлері заңмен белгіленген қылмыстары үшін соттылығы бар немесе болған адамдар жұмысқа жіберілмейді.

EKSD 2018. 2018 жылғы 9 сәуірдегі басылым
Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің бекітілген кәсіби стандарттарын іздеу, пайдаланыңыз кәсіби стандарттар анықтамалығы

Жастармен жұмыс жөніндегі маман

Білу керек:заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілер, жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша нормативтік-әдістемелік құжаттар, педагогика және психология негіздері, тәрбие және әлеуметтік жұмыс әдістері, төтенше жағдайларды анықтау әдістері, жасөспірімдер мен жастарға консультациялар өткізу әдістері, жасөспірімдермен және жастармен жұмыс бойынша бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер, жасөспірімдермен және жастармен практикалық жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі, еңбек заңнамасының негіздері, еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары.«Жастармен жұмысты ұйымдастыру», «мемлекеттік және муниципалдық басқару» мамандықтары бойынша жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік білімге, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет бағыты бойынша кемінде 1 жыл жұмыс өтіліне талаптарды ұсынбай жоғары кәсіптік білім, не орта кәсіптік білім және кәсіптік қызмет саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.