БЕКІТУ:
________________________
[Қызмет атауы]
________________________
________________________
[Компанияның атауы]
________________/[ТОЛЫҚ АТЫ.]/
«____» ____________ 20__ ж.
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
Жастармен жұмыс жөніндегі маман
1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық жастармен жұмыс жөніндегі маманның [Тұрмыстық іс бойынша ұйымның атауы] (бұдан әрі – Мекеме) өкілеттіктерін, функционалдық және лауазымдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін айқындайды және реттейді.
1.2. Жастармен жұмыс жөніндегі маман қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен Мекеме басшысының бұйрығымен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.
1.3. Жастар маманы мамандар санатына жатады және [бағыныңқы септіктегі бағыныштылар лауазымының атауы] бағынады.
1.4. Жастар маманы тікелей мекеменің [күндізгі жағдайда тікелей басшының лауазымына] бағынады.
1.5. «Жастармен жұмысты ұйымдастыру» мамандығы бойынша жоғары кәсіптік білімі бар тұлға «мемлекеттік және муниципалды үкімет» бағыты бойынша жұмыс өтілі немесе жоғары кәсіптік білім, кәсіптік қайта даярлау және жұмыс тәжірибесі туралы талаптарды ұсынбай кәсіби қызметкемінде 1 жыл, немесе орта кәсіптік білімі және кәсіптік қызмет бағыты бойынша кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.
1.6. Жастар маманы мыналарға жауапты:
- өзіне тапсырылған жұмысты тиімді орындау;
- орындаушылық, еңбек және технологиялық тәртіп талаптарын сақтау;
- оның сақтауындағы (өзіне белгілі болған) құжаттардың (мәліметтердің) сақталуы (құрамдас бөліктері) коммерциялық құпиямекемелер.
1.7. Жас қызметкер білуі керек:
- жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды;
- педагогика және психология негіздері;
- тәрбие және әлеуметтік жұмыс әдістері;
- экстремалды жағдайларды анықтау әдістері;
- жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері;
- жасөспірімдермен және жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер;
- отандық және шетел тәжірибесі практикалық жұмысжасөспірімдермен және жастармен;
- негіздері еңбек құқығы;
- еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.
1.8. Жас жұмысшы келесілерді басшылыққа алады:
- Мекеменің жергілікті актілері мен ұйымдық-өкімдік құжаттары;
- ішкі жұмыс кестесі;
- еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерін, өндірістік санитария мен өрттен қорғауды қамтамасыз ету;
- тікелей басшының нұсқаулары, өкімдері, шешімдері мен нұсқаулары;
- осы жұмыс сипаттамасы.
1.9. Жастармен жұмыс жөніндегі маман уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері [орынбасары лауазымына] жүктеледі.
2. Лауазымдық міндеттер
Жастар маманы келесі еңбек функцияларын орындауға міндетті:
2.1. Балалар мен жасөспірімдер бірлестіктерінің қызметін үйлестіреді.
2.2. Жасөспірімдер мен жастардың бос уақытын ұйымдастыру бойынша жағдайды талдап, шаралар әзірлейді.
2.3. Деструктивті балалар мен жасөспірімдердің бейресми бірлестіктерімен жұмыс істейді.
2.4. Болжамдар мен жоспарлар әртүрлі пайдалана отырып, бақыланатын аумақта жастармен жұмыс істейді қазіргі заманғы нысандары, техникасы, әдістері мен құралдары, және жалпы жұмыс нәтижелеріне жауап береді.
2.5. Жасөспірімдердің, жастардың, жас отбасылардың құқықтарын қорғау жұмыстарын жүргізеді, бейресми топ жетекшілерімен жұмыс жасайды.
2.6. Жастар саясаты мәселелері бойынша дәрістер оқиды.
2.7. Жеке тұлғаның жалпы мәдениетінің қалыптасуына ықпал етеді.
2.8. Іс-шараларға қатысады әдістемелік бірлестіктер, әдістемелік жұмыстың басқа түрлерін пайдаланады.
Қызметтiк қажеттiлiк туындаған жағдайда, жас қызметкер федералдық еңбек заңнамасының ережелерiнде белгiленген тәртiппен өз қызметтiк мiндеттерiн орындауға жұмыс уақытынан тыс тартылуы мүмкiн.
3. Құқықтар
Жас қызметкердің құқығы бар:
3.1. Бағынысты қызметкерлер мен қызметтерге оның функционалдық міндеттеріне кіретін мәселелер кешені бойынша тапсырмалар беру.
3.2. Өндірістік тапсырмалардың орындалуын, бағынысты қызметтермен жеке тапсырыстар мен тапсырмалардың уақтылы орындалуын бақылау.
3.3. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның, оған бағынысты қызметтер мен бөлімшелердің қызметіне қатысты қажетті материалдар мен құжаттарды сұрату және алу.
3.4. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның құзыретіне жататын өндірістік және басқа да мәселелер бойынша басқа кәсіпорындармен, ұйымдармен және мекемелермен өзара іс-қимыл жасау.
3.5. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.
3.6. Мекеме басшысына ведомстволық бағынысты бөлімшелердің қызметкерлерін қызметке тағайындау, ауыстыру және босату туралы ұсыныстар енгізу; оларды көтеру немесе оларға жаза қолдану туралы ұсыныстар.
3.7. Белгіленген басқа да құқықтарды жүзеге асыру Еңбек кодексіРесей Федерациясы және Ресей Федерациясының басқа да заңнамалық актілері.
4. Жауапкершілік пен өнімділікті бағалау
4.1. Жастар қызметкері әкімшілік, тәртіптік және материалдық (және кейбір жағдайларда Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген, сондай-ақ қылмыстық) жауапкершілікке тартылады:
4.1.1. Тікелей басшының қызметтік нұсқауларын орындамау немесе тиісінше орындамау.
4.1.2. Сәтсіздік немесе дұрыс орындамау еңбек функцияларыжәне оған жүктелген міндеттер.
4.1.3. Берілген қызметтік өкілеттіктерді заңсыз пайдалану, сондай-ақ оларды жеке мақсатта пайдалану.
4.1.4. Оған сеніп тапсырылған жұмыстың жай-күйі туралы анық емес мәліметтер.
4.1.5. Мекеменің және оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өртке қарсы және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.
4.1.6. Еңбек тәртібін сақтамау.
4.2. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның жұмысын бағалау жүргізіледі:
4.2.1. Тікелей басшы – жүйелі түрде, қызметкердің өзінің еңбек функцияларын күнделікті орындау барысында.
4.2.2. Аттестаттау комиссиясыкәсіпорындар – кезеңді түрде, бірақ бағалау кезеңіндегі құжатталған жұмыс нәтижелері бойынша екі жылда бір реттен кем емес.
4.3. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның жұмысын бағалаудың негізгі критерийі оның осы нұсқаулықта көзделген міндеттерді сапалы, толық және уақтылы орындауы болып табылады.
5. Еңбек жағдайлары
5.1. Жастар қызметкерінің жұмыс тәртібі Мекеме белгілеген ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.
6. Қол қою құқығы
6.1. Жастармен жұмыс жөніндегі маманға өз қызметін қамтамасыз ету үшін осы лауазымдық нұсқаулықта оның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша ұйымдық-өкімдік құжаттарға қол қою құқығы беріледі.
Нұсқаулықпен танысты ___________ / ____________ / «____» _______ 20__ ж.
Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігі
Федералды мемлекеттік автономды білім беру мекемесі
Қиыр Шығыс федералды университеті
Қиыр Шығыс тармағы федералды университетУссурийск қаласында
"БЕКІТУ"
FEFU филиалының директоры
Уссурийск қаласында
______________________
«___» __________ 2011 ж
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
жастар орталығының маманы
Уссурийск
1. Жалпы ережелер
Санкт-Петербург қаласындағы FEFU филиалының студенттерімен білім беру бағдарламаларын жүзеге асыру.
Мәдени-бұқаралық жұмыс саласында Уссурийск;
Филиал ауқымында жастар іс-шараларын ұйымдастыруға және өткізуге қатысу;
Ол өз қызметі арқылы білім беру ортасын жақсартуға ықпал етеді
1.2. Жоғары кәсіптік білімі бар адам МК маманы лауазымына жұмыс тәжірибесіне талап ұсынбай тағайындалады.
1.3. МК маманы лауазымына тағайындау және одан босату тәрбие жұмысы жөніндегі бөлім басшысының ұсынысы бойынша филиал директорының бұйрығымен жүзеге асырылады.
1.4. МК маманы тікелей оның тікелей жетекшісі болып табылатын жастар орталығының директорына бағынады.
1.5. МК маманы өз жұмысында мыналарды басшылыққа алады:
«Білім туралы» Федералдық заң
«Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім туралы» Федералдық заң
«Жоғары кәсіптік білім беретін оқу орны туралы» үлгілік ереже (жоғары оқу орны)»
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
FEFU жарғысы
· ұжымдық шарт FEFU
ЖОО филиалының СМЖ құжаттары «ҚЕФУ НФИ СМЖ құжаттарының тізіліміне» сәйкес.
· әдістемелік материалдарқызметінің мәселелеріне қатысты
1.6. МК маманы білуі керек:
Кәсіпорынның құрылымы мен штаты, оның профилі, мамандануы және даму перспективалары
· Есеп беру тәртібі
Психология және еңбек әлеуметтануының негіздері, менеджмент негіздері
· Ішкі еңбек тәртібі
Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария
・Компьютер негіздері және көшіру жабдықтары
· Нормативтік құқықтық актілер, басқа да жетекші және әдістемелік құжаттар мен материалдар. білім беру жүйесінің жұмыс істеуі мен дамуын реттейтін, оның ішінде жоғары
Білім беру қызметі мәселелеріне қатысты құжаттаманы тіркеу, жүргізу, сақтау тәртібі
Жастармен жұмыс істеу әдістері
Жетілдірілген білім беру технологиялары
1.7. МК маманы болмаған кезде (демалыс, ауру, іссапар және т.б.) оның міндеттерін кәсіпорын директорының бұйрығымен тағайындалған, олардың тиісінше орындалуына жауапты адам орындайды.
2. Функциялар
МК маманының функциялары:
2.1. Жастар жұмыстарын дайындауға және өткізуге қатысу.
2.2. Білім беру қызметін дамыту бойынша ұсыныстарды дайындауға, сондай-ақ оның тиімділігін бағалауға қатысу.
2.3. Белгіленген есептілікті тіркеу
2.4. Институттың сапа саласындағы саясаты мен міндеттерін іске асыруды қамтамасыз ету.
2.5. Институттың сапа жүйесіне қойылатын талаптарға сәйкестігі.
3. Жауапкершіліктер
МК маманы келесі міндеттерді орындайды:
3.1. Оқиғаларға слайд-шоулар мен презентациялар дайындайды.
3.2. Студенттік іс-шараларды өткізу үшін кеңістік ұйымдастырады.
3.3. Кәдесыйлардың электронды нұсқасын (вымпел, лента, күнтізбе және т.б.) дайындайды.
3.4. «Кеңесшілер мектебінде» студенттерді оқытуды ұйымдастырады.
3.5. Оқушыларды алдағы оқиғалар туралы хабардар етеді.
3.6. Жетекшінің нұсқауы бойынша әртүрлі материалдарды басып шығарады және көшіреді.
3.7. Жастар орталығының директорына жастар іс-шараларын өткізуге қажетті құрал-жабдықтарды (костюмдер, сыйлықтар және т.б.) алуға көмектеседі.
3.8. Оқиғаларды бейне және фотоға түсіруді қамтамасыз етеді; оқиғалардың бейне мұрағатын және фотоальбомын жасайды.
3.9. Зерттеу және талдау жүргізеді:
Тәрбие жұмысына қатысты белгіленген құжаттама;
Ұзақ мерзімді және ағымдағы жоспарларды әзірлеуге қатысады;
3.10. Білім беру қызметін дамыту бойынша ұсыныстарды дайындауға, сондай-ақ осы қызметтің тиімділігін бағалауға қатысады.
3.11. Өзінің тікелей басшысының жеке қызметтік тапсырмаларын орындайды.
4. Құқықтар
МК маманы мыналарға құқылы:
4.1. Уссурийск қаласындағы ФЭФУ филиалының жастар орталығы директорының тапсырмасы бойынша оқу қызметіне қатысты мәселелер бойынша басқа ұйымдармен қарым-қатынаста Уссурийск қаласындағы FEFU филиалының атынан әрекет етеді.
4.2. Уссурийск қаласындағы ФЭФУ филиалының жастар орталығының директорына университет жастарымен жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу.
4.3. Уссурийск қаласындағы FEFU филиалының барлық құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен өзара әрекеттесу, қызметтік міндеттері мен құқықтарын орындау үшін қажетті құжаттар мен ақпаратты алу.
4.4. Басқару қызметкерлеріне қолданылатын жеңілдіктер мен ынталандыруларды алыңыз.
5. Жауапкершілік
MC маманы жауапты
5.1. Қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған мөлшерде өз міндеттерін орындағаны, орындамағаны, басшылықтың нұсқауларын орындамағаны, әрекетсіздігі немесе осы лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес құзыретіне жататын мәселелер бойынша шешім қабылдамағаны үшін Ресей Федерациясының.
5.2. Уссурийск қаласындағы FEFU филиалында еңбек ережелерін сақтау, қауіпсіздік нұсқауларын сақтау, өртке қарсы және басқа да еңбекті қорғау ережелерін Уссурийск қаласындағы FEFU филиалының директоры әзірлеген және бекіткен.
5.3. Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шекте өз қызметін жүзеге асыру барысында құқық бұзушылық жасағаны үшін.
5.4. Себеп болғаны үшін материалдық шығын- Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.
5.5. Жұмыс жоспарын уақтылы орындау, жұмысты ұйымдастыру және сапасы үшін.
5.6. Студенттердің жеке деректері туралы ақпаратты қорғау үшін.
6. Еңбек жағдайлары
6.1. МК маманының жұмыс кестесі FEFU-де белгіленген Ішкі еңбек ережелеріне сәйкес анықталады.
6.2. Өндірістік қажеттілікке байланысты МК маманы іссапарларға (соның ішінде жергілікті) баруға міндетті.
7. Функционалдық байланыстар
Тәрбие жұмысын басқару мәселелерін шешу үшін, тиімді орындауолардың қызметтік міндеттерін орындау кезінде МК маманы өзара әрекеттеседі және оның қатынастарын реттейді
· FEFU-ның басқа құрылымдық бөлімшелерімен және Уссурийск қаласындағы FEFU филиалымен стандартты басқару процедуралары туралы ережелерге, FEFU Жарғысына, FEFU процестер мен іс-шаралар тізіліміне сәйкес, осы Ережеге сәйкес өндірістік міндеттер;
· Қызметі жастар саясаты саласындағы жұмыстармен байланысты қаланың, облыстың, облыстың, елдің басқа құрылымдарымен.
Нұсқаулықпен танысты: ________________________________________________
(қолы, аты-жөні)
6. Танысу парағы
|
Бас әріптер, лауазымды тұлғаның тегі |
Қызмет атауы |
Танысу кезеңі |
Қол қою |
күні |
7. Өзгерістер енгізу
7.1. Қайта қарауды тіркеу парағы
|
Құжат коды |
Құжаттың атауы | |||||
|
Нәтиже |
Тексеруді жүргізген тұлғаның қолы | |||||
7.2. Тіркеу парағын өзгерту
БЕКІТУ ПАРАҒЫ
ЖҰМЫС НҰСҚАУЛАРЫ
ЖАСТАР ОРТАЛЫҒЫНЫҢ МАМАНЫ
Уссурийск қаласындағы Қиыр Шығыс федералды университетінің филиалы
Директордың орынбасары 2011 жылғы 01 қыркүйек __________________
экономикалық
персонал
D. V. ZDOR
Директор
Е.Ю.СЕРЕБРЯКОВА
заң кеңесшісі
Е.С.ГУТНИКОВА
__________________________________________________________________________________
Орындаушы:
Директор
жастар орталығы
Бойдақ біліктілік нұсқаулығыбасшылардың, мамандардың және басқа қызметкерлердің лауазымдары (CEN), 2019 ж
Жастар ісі жөніндегі органдар мекемелерінің қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары
Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 28 қарашадағы N 678 бұйрығымен бекітілген.
Жастармен жұмыс жөніндегі маман
Лауазымдық міндеттері.Балалар мен жасөспірімдер бірлестіктерінің қызметін үйлестіреді. Жасөспірімдер мен жастардың бос уақытын ұйымдастыру бойынша жағдайды талдап, шаралар әзірлейді. Деструктивті балалар мен жасөспірімдердің бейресми бірлестіктерімен жұмыс істейді. Болжамдар мен жоспарлар жетекшілік ететін аумақта әртүрлі заманауи нысандарды, әдістерді, әдістер мен құралдарды пайдалана отырып, жастармен жұмыс жасайды және жалпы жұмыс нәтижелеріне жауап береді. Жасөспірімдердің, жастардың, жас отбасылардың құқықтарын қорғау жұмыстарын жүргізеді, бейресми топ жетекшілерімен жұмыс жасайды. Жастар саясаты мәселелері бойынша дәрістер оқиды. Жеке тұлғаның жалпы мәдениетінің қалыптасуына ықпал етеді. Әдістемелік бірлестіктердің қызметіне қатысады, әдістемелік жұмыстың басқа да нысандарын пайдаланады.
Білу керек:жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды; педагогика және психология негіздері; тәрбие және әлеуметтік жұмыс әдістері; экстремалды жағдайларды анықтау әдістері; жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері; жасөспірімдермен және жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер; жасөспірімдермен және жастармен практикалық жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.
Біліктілік талаптары.«Жастармен жұмысты ұйымдастыру», «мемлекеттік және муниципалдық басқару» мамандықтары бойынша жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік біліміне, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет бағыты бойынша кемінде 1 жыл жұмыс өтіліне талаптарды ұсынбай жоғары кәсіптік білім, не орта кәсіптік білім және кәсіптік қызмет саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.
Первомайский әкімшілігі ауылдық елді мекен
№ 46 05.09. 2011 .
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
жастар қызметкері, дене шынықтыружәне спорт.
1.Жалпы ұстаным
1.1. Бірінші Май ауылдық елді мекені әкімшілігінің жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маманы лауазымы муниципалдық лауазымдар тізіліміндегі кіші лауазымдар тобына жатады.
Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт маманы өз қызметінде Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасының нормаларын басшылыққа алады, федералды заңдар, ережелер Мемлекеттік Дума, Ресей Федерациясының Федералдық Жиналысы, Ресей Федерациясының Конституциясы, «Первомайское ауылдық елді мекені» муниципалитетінің Жарғысы, Ішкі тәртіп ережелері, елді мекен басшысының бұйрықтары, нұсқаулары мен ұсыныстары.
1.2. Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маман басқарманың басқа мамандарымен бірлесіп, мәдени-спорттық қызметті күшейтуге бағытталған шараларды әзірлеуге және жүзеге асыруға, сондай-ақ заң бұзушылықтармен күресті ұйымдастыруға қатысады.
1.3. Осыған байланысты негізгі міндеттер:
1.3.1 Әкімшілік қызметінде заңдылықты нығайту.
1.3.2.Ауылдық елді мекен аумағында жастардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау.
1.4. Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маманды кент басшысы қызметке тағайындайды және қызметтен босатады.
1.5. Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маман тікелей елді мекеннің басшысына бағынады.
Лауазымдық жауапкершілік
Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маман:
2.1.Первомай ауылдық елді мекенінде дене шынықтыру және спортты дамытуды бақылайды.
2.2.Оларға арналған іс-шараларды өткізеді жастар саясаты.
2.3.Мектепке дейінгі мекемеде, жалпы білім беретін мектепте балаларды оқытуды ұйымдастыруды және жетілдіруді жүзеге асырады.
2.4.Аймақтық, облыстық байқауларда, байқауларда, байқауларда дайындық пен өнер көрсетуді қамтамасыз етеді.
2.5.Қиын балалармен, жұмысы нашар отбасылардың ата-аналарымен түсіндірме әңгіме жүргізеді.
2.6.Мәдениет, дене шынықтыру және спот мәселелері бойынша азаматтардың өтініштерімен жұмыс жасайды
2.7.Первомай ауылдық елді мекеніндегі спорт секцияларының жұмыс кестесін жасайды.
2.8. Жастарды еңбекке, спортқа баулу шараларын жүргізеді.
3. Ресми құқықтар
3.1.Дамыта алады нұсқауларөз құзыреті шегінде.
3.3.Өз құзыреті шегінде туындаған мәселелер мен міндеттерді өз бетінше шешу.
Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маман ұйым басшысымен, ауылдық елді мекеннің мекеме-ұйымдарының басшыларымен, жұмысшылармен және қызметкерлермен, әкімшіліктің, аудандық жастар саясаты комитетімен алға қойылған міндеттер мен функцияларды жүзеге асыру бойынша өзара іс-қимыл жасайды. осы лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген.
4. Жауапкершілік
4.1. Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт маманы:
4.1.1. Сапалы және уақтылы аяқтау үшін функционалдық міндеттержәне елді мекен басшысының өкімдері.
4.1.2.Қызметтік міндеттерін орындауға байланысты өзіне белгілі болған мәліметтерді жария еткені үшін.
4.1.3. Жұмыс процесінде қолданылатын құжаттардың сақталуы үшін.
4.1.4.Өзіне сеніп тапсырылған мүлікті дұрыс ұстау үшін.
Біліктілік
5.1. Бірінші Май ауылдық елді мекені басқармасының жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маманы лауазымына жоғары кәсіптік немесе орта кәсіптік білімі бар тұлға бекітіледі.
5.2. Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт басқармасының маманының ұйымдастырушылық қабілеті, адамдармен жұмыс істей білуі, бастамашылдығы мен еңбексүйгіштігі болуы керек.
6. Кәсіби қызметтің тиімділігі мен тиімділігінің көрсеткіштері
және ресми әрекеттер
Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт басқармасы маманының кәсіби және қызметтік қызметінің тиімділігі мен тиімділігі келесі көрсеткіштерге сәйкес бағаланады:
1. Тиімділік көрсеткіштері.
| № | Көрсеткіштер | Бағалау опциялары | Ұпайлар |
| 1.1 | Жұмыс процесінде жоспарлау әдістерін қолдану | - жоспарлау дағдыларының болмауы; | 0 |
| - жұмысты жоспарлау басшының тұрақты бақылауымен және қажетті көмегі арқылы жүзеге асырылады; | 1 |
||
| - жұмысты жоспарлау негізінен өз бетінше негізінде жүзеге асырылады кешенді талдаужағдай және белгілі бір перспектива үшін қызмет басымдықтарын нақты анықтау | 2 |
||
| 1.2 | Орындалатын жұмыс мазмұнының нормативтік талаптарға (регламенттерге, стандарттарға, нормаларға және т.б.) сәйкестігі. | - орындалған жұмыс, әдетте, нормативтік талаптарға сәйкес келмесе; | 0 |
| - орындалатын жұмыс жалпы алғанда нормативтік белгіленген талаптарға сәйкес келеді; | 1 |
||
| - орындалған жұмыс нормативтік талаптарға толық сәйкес келеді | 2 |
||
| 1.3 | Жұмысты орындауда білімді қолданудың кеңдігі | - бөлім қызметінің бір саласының қызметі туралы білімнің тар шеңберін пайдаланады; | 1 |
| - бөлім қызметінің бір саласының қызметі туралы білімнің кең ауқымы қолданылады; | 2 |
||
| - бөлім қызметінің бірқатар байланысты салаларының жұмыс істеуі туралы білімнің кең ауқымы пайдаланылады | 3 |
||
| 1.4 | Іскерлік қарым-қатынас орнату және қолдау қабілеті | - төмен (іскерлік байланыстар шеңберінен шықпайды құрылымдық бірлік); | 0 |
| - орта (іскерлік байланыстар мемлекеттік органның шеңберінен шықпайды, сыртқы іскерлік байланыстарды орнату қиын); | 1 |
||
| - жоғары (спектр іскерлік байланыстарөте кең, бұл қатынастар оңай орнатылады және ұзақ уақыт сақталады) | 2 |
||
| 1.5 | Жұмыс қарқындылығы | - төмен (жұмыс өте баяу орындалады); | 0 |
| - орташа (жұмыс қалыпты режимде орындалады); | 1 |
||
| - жоғары (бір уақытта бірнеше түрлі жұмыс түрлері орындалады) | 2 |
||
| 1.6 | Жұмыстағы инновация | - төмен (инновациялық шешімдер шығарылмайды) | 0 |
| - орта (инновациялық шешімдер шығарылады, бірақ шектеулі көлемде жүзеге асырылады) | 1 |
||
| - жоғары (инновациялық шешімдер кең ауқымда жасалады және енгізіледі) | 2 |
||
| 1.7 | Жұмыс барысында ақпаратты өңдеудің автоматтандырылған құралдарын қолдану | - ақпаратты өңдеудің автоматтандырылған құралдарын практикалық қолдану дағдылары жоқ; | 0 |
| - ақпаратты өңдеудің автоматтандырылған құралдарының мүмкіндіктері толық көлемде пайдаланылмайды; | 1 |
||
| - ақпаратты өңдеудің автоматтандырылған құралдарының мүмкіндіктері толық көлемде пайдаланылады | 2 |
2. Тиімділік көрсеткіштері.
| № | Көрсеткіштер | Бағалау опциялары | Ұпайлар |
| 2.1 | сәйкес жұмыстарды уақытылы орындау ресми міндеттері | - тапсырылған жұмыс әдетте уақытында аяқталмайды; | 0 |
| - тапсырылған жұмыс уақытында, бірақ үнемі бақылауда және басшының қажетті көмегі арқылы орындалады; | 1 |
||
| - жеке тапсырыстар уақытында орындалмайды; | 2 |
||
| - тапсырылған жұмыс әрқашан дер кезінде орындалады | 3 |
||
| 2.2 | Орындалған жұмыстың сапасы | - орындалатын жұмыс, әдетте, елеулі қайта қарауды және түзетуді қажет етеді; | 0 |
| - аяқталған жұмыс, әдетте, шамалы қайта қарауды және түзетуді қажет етеді | 1 |
||
| - орындалған жұмыс, әдетте, қайта қарауды және өңдеуді қажет етпейді | 2 |
Жұмыс сипаттамасы парағы
| № | Қызметке тағайындалған муниципалды қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты | Лауазымдық нұсқаулықпен танысып, оның көшірмесін алғаннан кейін коммуналдық қызметкердің күні мен қолы | Тағайындау туралы құжаттың атауы, күні және нөмірі коммуналдық қызмет | Коммуналдық қызмет атқаратын лауазымынан босату туралы құжаттың атауы, күні және нөмірі |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7. Лауазымдық нұсқаулықты қарау тәртібі:
Лауазымдық нұсқаулыққа өзгертулерді елді мекеннің басшысы енгізе алады.
Заңды және
кадрлық жұмысЛ.И. Кислицина
Қызметкер ____________________ таныс
«_____»________________________________
Жастармен жұмыс істейтін маманның мамандығы жаңа болғандықтан, оның кәсіби қызметі жаңа даму кезеңінде. Оның субъектісі, әсер ету әдістері, инфрақұрылымы мен кәсіби қауымдастықтары қалыптасу сатысында. Жастар қызметкері жастардың кең ауқымды мәселелерін шешуді мақсат етеді деп сеніммен айтуға болады: өмірде және кәсіпте өзін-өзі анықтау, қоғамдық белсенділік пен шығармашылықты дамыту, әлеуметтік қолдаужастардың жастық шағында, жастар ортасындағы келеңсіз құбылыстарды жеңу, т.б.
«Жастармен жұмысты ұйымдастыру» мамандығы бойынша жоғары кәсіптік білімнің мемлекеттік білім беру стандарты кәсіптік қызмет объектісін, білімін, дағдысын, біліктілік сипаттамалары, талаптары анықталған.
Жастармен жұмыс жөніндегі маманның кәсіби қызметінің объектілері:
Федералдық, муниципалды органдар атқарушы билікжастар саясаты туралы; - жас отбасын қолдау, кәсіби жұмыспен қамту және жастарды жұмыспен қамту, жастар кәсіпкерлігін ынталандыру орталықтары, жастар баспасөз орталықтары;
Әртүрлі жастағы, әлеуметтік және аумақтық топтардың ресми және бейресми бірлестіктері.
Кәсіби қызметтің негізгі түрлеріне: басқарушылық, тәрбиелік, ғылыми-зерттеушілік, әдістемелік түзету-дамыту, мәдени-ағарту, сарапшылық жатады. Оның құзыретіне жастар саясаты саласындағы жастар ұйымдары мен мекемелерінің халықаралық өзара іс-қимылы кіреді. Ол жастар арасында профилактикалық және түзетушілік тәрбие жұмысын үйлестіреді. Жастар қызметкерінің қызметі жастардың шығармашылық және әлеуметтік өсуіне жағдай жасауға бағытталған.
Тарихи түрде солай болды жастар саясатыәртүрлі министрліктер мен ведомстволар тартылған, сондықтан жастар жұмысшылары әртүрлі салаларда жұмыс істей алады:
Жастар комитеттері;
құқық қорғау органдарында;
қарулы күштерде;
Жалпы білім беру, орта арнаулы және жоғары оқу орындарында;
әлеуметтік қызметтерде;
Ғылыми-зерттеу ұйымдарында;
Бұқаралық ақпарат құралдарында.
Осылайша, әр ұйымда профильге байланысты жас қызметкердің жеке лауазымдық нұсқаулықтары бар. Сондықтан бірыңғай лауазымдық нұсқаулық бар деп айтуға болмайды.
GMP саласындағы кадр саясаты
Аумағында Ресей Федерациясы 1991 жылдан бастап мемлекеттік жастар саясаты мен жүйесі аясында әлеуметтік қызметтұрғындардың арасында жастармен жұмысты ұйымдастыру жүзеге асырылуда. Мемлекеттік жастар саясатының маңызды бағыттарының бірі – қалыптастыру кадр бөліміоны жүзеге асыруға кім қабілетті. Бұл мәселені сәтті шешпей, GMF бағыттарының ешқайсысын жүзеге асыру мүмкін емес деп айтуға болады. Мемлекеттік жастар саясаты – кадрларды анықтау, іріктеу, оқыту, біліктілігін арттыру, қайта даярлау және қалыптастыру жөніндегі іс-шаралар жүйесі. кадрлық резервосы салада жұмыс істейтін жұмысшылар. Мәселе бойынша жастар саясаты органдарының қызметі кадрлармен қамтамасыз ету, бір дәрежеде, 90-шы жылдардан бастап, үнемі жүргізіліп келеді.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Кеңесінің «Мемлекеттік жастар саясатының негізгі бағыттары» қаулысымен бекітілген, мемлекеттік жастар саясатын мемлекеттік органдар және олардың шенеуніктер, жастар бірлестіктері және олардың бірлестіктері.
Адам ресурстарын нығайту кез келген саланы ресурстық қамтамасыз етудің маңызды элементі болып табылады. Сондықтан мемлекеттік жастар саясатының кадрлық шараларын әзірлеу Жастар істері жөніндегі үкіметтік комиссия бекіткен «Ресей Федерациясындағы мемлекеттік жастар саясаты тұжырымдамасында» қызметтің маңызды бағыттарының бірі болып жарияланды (5 желтоқсандағы хаттама). , 2001, 4 пр.).
Кадр мәселесі «Ресей жастары» федералдық мақсатты бағдарламасының (2001 - 2005) «Жастармен жұмыс істейтін мамандарды қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру жүйесін дамыту» кіші бағдарламасында да қарастырылды. Осы бағдарламаны іске асыру барысында жастар саясатын кадрлық қамтамасыз ету келесі бағыттар бойынша жүзеге асырылуы тиіс еді: - жастармен жұмыс саласындағы кадрлық ресурстардың жай-күйін зерделеу; - ЖМҚ кадрлармен қамтамасыз ету бойынша жалпыресейлік және өңіраралық үйлестіру семинарларын ұйымдастыру және өткізу; - біліктілікті арттыру басшыларРесей Федерациясының құрылтай субъектілерінің жастар саясаты жөніндегі уәкілетті органдары;
Тәжірибелік тәжірибені және біліктілікті арттырудың қолданыстағы оқу-тақырыптық жоспарларын жалпылау негізінде жастар саясаты саласында жұмыс істейтін қызметкерлердің барлық санаттарының кәсіби құзыреттілігін арттыру мақсатында қайта даярлау және біліктілігін арттыру, республика өңірлерінде арнайы орталықтар құру ;
Облыста жастар саясаты саласындағы мамандардың үздіксіз білім беру жүйесін қалыптастыру;
Өңірлік қызметін ұйымдастырушылық, қаржылық және материалдық-техникалық қамтамасыз ету (конкурстық негізде). оқу орталықтарыжастармен жұмыс істейтін мамандарды қайта даярлау және біліктілігін арттыру үшін. Мемлекеттік жастар саясатын кадрлармен қамтамасыз ету жүйесін құру процесі әлеуметтік-мәдени саясаттың нақты саласы, аймақтардың әлеуметтік-экономикалық даму стратегиясының маңызды буыны ретінде ЖМП-ның қалыптасу және даму процесімен диалектикалық байланыста. және ел. Мемлекеттік жастар саясатын сектораралық сала ретінде де, өз институттары, ұйымдық-қаржылық тетіктері, бағыныштылық жүйесі, оның жас мамандары бар дербес сала ретінде де іске асырудағы ұйымдастырушылық-құқықтық көзқарас саласындағы функцияларды айқындау қажет. жеке кадрлық, ақпараттық және ғылыми-әдістемелік қамтамасыз ету.
Қазіргі жастар саясатының көптеген бағыттары бойынша кәсіби қызмет саласын анықтау үшін нормативтік-құқықтық және әдістемелік базаны егжей-тегжейлі әзірлеу қажет: мамандықтар мен мекемелердің номенклатурасы, үлгілік ережелер, қызмет регламенті, мамандардың профессиограммалары, оларды дайындау стандарттары. GMP саласындағы білім беру жүйесін құру процесінің маңызды буыны Ресей Федерациясының жоғары оқу орындарында осы саладағы мамандарды даярлаудың бірыңғай білім беру стандартын енгізу болып табылады. Осыған орай, «Мамандықтар классификаторы» бөліміндегі бірқатар кодтар бойынша жоғары кәсіптік білімнің бағыттары мен мамандықтарының заманауи жіктеуішін жастар саясаты саласындағы мамандықтармен және мамандықтармен толықтыру бойынша ұсыныстар әзірлеп, мүмкін шараларды қабылдау орынды сияқты. . Проблемалық бағыт – жастармен жұмыс істейтін барлық санаттағы мамандарды даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру жүйесін ғылыми-әдістемелік және оқу-әдістемелік қамтамасыз ету. Әзірге дамытатын құрылым құрылмаған оқу бағдарламалары, бағдарламалар, федералдық деңгейдегі оқу құралдары. Жастармен жұмыс істейтін мамандарды даярлау, қайта даярлау, біліктілігін арттыру жүйесінің құрамдас құрамдас бөлігі жастар саясаты саласындағы жұмысшыларды дайындайтын педагогтар корпусының болуы және оқу-әдістемелік құрал-жабдықтарды әзірлеу бойынша жұмыс жүйесін ұйымдастыру болып табылады. оқылатын пәндердің және әсіресе мамандану пәндерінің. Нақты тәжірибені талдау жастармен жұмысты ұйымдастырудың жаңа тәсілдерін, инновациялық үлгілер мен жобаларды жүзеге асыру қиынға соғатынын және әрқашан дұрыс қолдануды таба бермейтінін көрсетеді. Әлеуметтік-мәдени сала мекемелері мен объектілерінің қазіргі инфрақұрылымы көп жағдайда қазіргі жасөспірімдер мен жастардың мүдделері мен сұраныстарына жауап бермейді, қолда бар мүмкіндіктер мен ресурстар тиісті тиімділіксіз пайдаланылуда. Әртүрлі аумақтарда жастармен жұмыс істейтін мекемелер мен мамандардың рөлі мен функциялары, олардың құқықтары мен міндеттерінің ауқымы, олардың қызметін бағалау критерийлері, аттестаттау рәсімдері әртүрлі анықталады. Яғни, жастар саясаты саласы кең ауқымды мамандардың кәсіби қызметінің саласы ретінде одан әрі институттандыру мен шоғырландыруды қажет етеді. Осылайша, жастар саясаты саласындағы кәсіби қызмет кеңістігін және тиісті кадрлық қамтамасыз етуді одан әрі үйлестіру:
ЖМҚ-ны дәйекті, институционалдық ресімдеу; - саланың инфрақұрылымын дамыту, GMP қызметтері, орталықтары, мекемелері туралы үлгілік ережелерді әзірлеу;
Қолданыстағы және жаңа лауазымдарды сипаттау, жұмысшы жастардың мәртебесін анықтау, олардың қызметін ұйымдастырудың кәсіптік бағдарламаларын, стандарттары мен үлгілерін әзірлеу;
Жоғары (және орта арнаулы) кәсіптік білім беру бағыттары мен мамандықтарының жіктеуішіне өзгерістер әзірлеу және енгізу; - жастармен жұмыс істейтін мамандарды аттестациялаудың тұжырымдамасы мен әдістемесін әзірлеу;
Мемлекеттік жобаларды әзірлеу білім беру стандарттары, жастар саясаты органдары мен мекемелері үшін кадрларды даярлау, қайта даярлау, біліктілігін арттырудың негізгі оқу жоспарлары мен бағдарламалары; - ұстау Бүкілресейлік жарыс білім беру бағдарламаларыжәне GMP үшін кадрларды даярлау мен қайта даярлауды әдістемелік қамтамасыз ету; - біліктілікті арттыру курстарының моделін әзірлеу және апробациялау; кәсіби қайта даярлаумұғалімдер оқу орындарыжастармен жұмыс жасайтын мамандарды даярлауға жетекшілік ету. Сонымен жастар кадр саясаты 1) ғылыми негізделген (жас қызметкерлерді қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды жүзеге асыратын білім беру құрылымдары арасында ғылыми-әдістемелік байланыс орнату мүмкін болғанға дейін, бірыңғай оқу-әдістемелік жоспарлары әзірленбегенге дейін); оқу бағдарламаларыоқу әдебиеттерін дайындау бойынша баспа қызметі үйлестірілмеген); 2) оқытудың принциптерінің, нысандары мен әдістерінің бірлігіне негізделген кешенді (заманауи жастар көшбасшысын, GMP саласындағы мамандарды даярлау үлгілерін оңтайландыру үшін оны әзірлеу қажет. кәсіби талаптар GMP саласындағы персонал санаттарына); 3) бүкіл Ресей үшін біркелкі, бірақ сонымен бірге көп деңгейлі (федералдық, облыстық, муниципалды);
4) келешегі зор, жетекші сипатқа ие.