Басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығын бекіту туралы «Жастар ісі жөніндегі органдар мекемелері қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» бөлімі

ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ ЖӘНЕ ӘЛЕУМЕТТІК ДАМУ МИНИСТРЛІГІ
РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫ

ТАПСЫРЫС

Бірдің мақұлдауымен біліктілік анықтамалығыбасшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдары, бөлімі» Біліктілік сипаттамаларыжастар ісі жөніндегі органдар мекемелері қызметкерлерінің лауазымдары»

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2004 жылғы 30 маусымдағы N 321 қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі туралы ереженің 5.2.52 тармағына сәйкес (Заңдар жинағы). Ресей Федерациясы, 2004 ж., N 28, 2898-бап; 2005 ж., N 2, 162-бап; 2006 ж., N 19, 2080-бап; 2008 ж., N 11 (1 сағат), 1036-бап; N 15, 1555-бап; N 23, 2713-бап; N 42, 4825-бап),

Мен тапсырыс беремін:

Басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы «Жастар ісі мекемелері қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» бөлімі қосымшаға сәйкес бекітілсін.

министр
Т.Голикова

Қолдану. Басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы. «Жастар ісі жөніндегі органдар мекемелері қызметкерлерінің лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» бөлімі

Қолдану
Министрлігінің бұйрығымен
денсаулық және әлеуметтік
Ресей Федерациясының дамуы
2008 жылғы 28 қарашадағы N 678

Бөлім
«Жастар ісі жөніндегі органдар мекемелері қызметкерлерінің лауазымдарының біліктілік сипаттамалары»

I. Жалпы ережелер

1. Басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығының (бұдан әрі – ЖБҚ) «Жастар ісі жөніндегі органдар мекемелері қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» бөлімі жастар ісі жөніндегі органдардың қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамаларына қатысты мәселелерді шешуге арналған. реттеу еңбек қатынастары, жастар істері органдары мекемелерінде (бұдан әрі – мекемелер) персоналды басқарудың тиімді жүйесін қамтамасыз ету.

2. ОЖК "Жастар ісі жөніндегі органдар мекемелері қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары" бөлімі үш бөлімнен тұрады: I - "Жалпы ережелер"; II - "Басшылар лауазымдары"; III - "Мамандардың лауазымдары". .

СЕН-нің «Жастар ісі жөніндегі органдар мекемелері қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» (бұдан әрі – біліктілік сипаттамалары) бөлімінде қамтылған біліктілік сипаттамалары ретінде пайдаланылуы мүмкін. нормативтік құжаттартікелей әрекет етеді немесе өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру ерекшеліктерін, сондай-ақ қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін ескере отырып, лауазымдық міндеттердің нақты тізбесін қамтитын мекеме қызметкерлеріне лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеуге негіз болады.

3. Әрбір лауазымның біліктілік сипаттамасы үш бөлімнен тұрады: «Лауазымдық міндеттер», «Білуге ​​тиіс» және «Біліктілік талаптары».

«Жауапкершілік» бөлімінде жұмыстың технологиялық біртектілігі мен өзара байланыстылығы ескеріле отырып, қызметкерлерді оңтайлы мамандандыруға мүмкіндік беретін осы лауазымды атқаратын қызметкерге толық немесе ішінара жүктелуі мүмкін негізгі функциялардың тізімі келтірілген.

«Білуге ​​тиіс» бөлімінде қызметкердің арнайы біліміне, сондай-ақ заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік құқықтық актілерді, нұсқаулықтарды және т.б. білуіне қатысты негізгі талаптар қамтылған. нұсқаулық құжаттар, қызметкердің қызметтік міндеттерін орындау кезінде қолдана білуі керек әдістері мен құралдары.

«Біліктілік талаптары» бөлімінде деңгей кәсіптік оқытуөзіне жүктелген міндеттерді орындау үшін қажетті қызметкер, сондай-ақ қажетті еңбек өтілі. «Біліктілік талаптары» бөлімінде көрсетілген қажетті кәсіптік дайындық деңгейлері Ресей Федерациясының «Білім туралы» Заңына сәйкес берілген (Собрание Законодательства Российской Федерация, 1996 ж., № 3, 150-бап).

4. Мекеме қызметкерлерінің нақты орындаған міндеттері мен біліктіліктерінің біліктілік сипаттамаларының талаптарына сәйкестігін аттестаттау комиссиясы айқындайды.

5. ОАО қайталама лауазымдардың (аға және жетекші мамандардың, сондай-ақ басқарма басшыларының орынбасарларының) біліктілік сипаттамаларын қамтымайды. Бұл қызметкерлердің міндеттері, олардың білімдері мен біліктілігіне қойылатын талаптар СБЖ-да қамтылған тиісті негізгі лауазымдардың сипаттамалары негізінде айқындалады.

Мекеме (мекеме филиалы) директорларының орынбасарларының міндеттерін бөлу мәселесі ішкі ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттар негізінде шешіледі.

6. Мекеме қызметкерлерінің жұмысын ұйымдастыруды жетілдіру және тиімділігін арттыру бойынша іс-шараларды жүргізу барысында белгіленген сәйкес біліктілік сипаттамаларымен салыстырғанда олардың міндеттерінің шеңберін кеңейтуге болады. Бұл жағдайда қызметкерге лауазымдық атауын өзгертпестен мазмұны жағынан жұмысқа ұқсас, күрделілігі бойынша бірдей, орындалуы басқа мамандықты және басқа мамандықты талап етпейтін басқа лауазымдардың біліктілік сипаттамаларында көзделген міндеттерді орындау жүктелуі мүмкін. біліктілік.

7. «Біліктілік талаптары» бөлімінде белгіленген арнайы білімі немесе жұмыс тәжірибесі жоқ, бірақ жеткілікті практикалық тәжірибесі бар және өздеріне жүктелген міндеттерді сапалы және толық орындайтын тұлғалар. ресми міндеттері, ұсыныс бойынша аттестаттау комиссиясы, ерекше жағдайда, арнайы даярлығы және жұмыс тәжірибесі бар қызметкерлер сияқты тиісті лауазымдарға тағайындалуы мүмкін.

II. Көшбасшылық лауазымдары

мекеменің (мекеменің филиалының) директоры

Лауазымдық міндеттері.Мекеменің (мекеменің филиалының) қызметіне басшылық жасайды. Жасөспірімдер мен жастарға әлеуметтік-құқықтық және басқа да қызметтерді көрсету бойынша мекеменің (мекеменің филиалының) құрылымдық бөлімшелерінің өзара іс-қимылы бойынша жұмысты ұйымдастырады. Жеке тұлғаны үйлестіреді профилактикалық жұмысәлеуметтік қауіпті жағдайдағы кәмелетке толмағандармен, оның ішінде олардың бос уақытын және еңбекпен қамтылуын ұйымдастыру арқылы. Мекеменің (мекеменің филиалының) даму стратегиясын, мақсаттары мен міндеттерін анықтайды, оның жұмысын бағдарламалық жоспарлау бойынша шешімдер қабылдайды. Әртүрлі әлеуметтік және басқа да қызмет түрлерін көрсетуде қолдауды қажет ететін жасөспірімдер мен жастарды анықтау және сараланған есепке алу бойынша жұмысты ұйымдастырады. Іс-әрекеттерді реттейді қоғамдық ұйымдаркіреді федералды тізілімжастар мен балалар қоғамдық бірлестіктері. Жасөспірімдер мен жастарды оңалту, оның ішінде медициналық, әлеуметтік, психологиялық және еңбектік іс-шаралардың жүзеге асырылуын қадағалайды. Жасөспірімдер мен жастарға қызмет көрсету бойынша жұмыстың жаңа нысандары мен әдістерін енгізуді жүзеге асырады. Мекеменің (мекеменің филиалының) шаруашылық қызметін және бөлінген қаржының мақсатты жұмсалуын қамтамасыз етеді. Мекемені (мекеменің филиалын) техникалық жабдықтауды қамтамасыз етеді. Мекеменің (мекеменің филиалының) атынан әрекет етеді, басқа мекемелер мен ұйымдарда оның мүддесін білдіреді, қорлармен байланыс жасайды. бұқаралық ақпарат құралдары. Шарт жасайды, сенімхаттар береді, оның ішінде ауыстыру құқығы бар, банкте мекеменің (мекеменің филиалының) ағымдағы шоттарын ашады. Негізгі және бойынша есептерді уақтылы жасауды және ұсынуды қамтамасыз етеді экономикалық қызметмекемелер (филиал мекемелері). Кадрлардың біліктілігін арттыру, олардың кәсіби деңгейін арттыру жұмыстарын ұйымдастырады.

Білу керек:жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды; психология; әлеуметтану; басқа әлеуметтік ортада жұмыс істеу ерекшеліктері; педагогика негіздері; тәрбие және әлеуметтік жұмыстың нысандары мен әдістерін; шарттар жасасу және орындау тәртібі; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары.Жоғарырақ кәсіби білім«Жастармен жұмысты ұйымдастыру», «мемлекеттік және муниципалдық басқару», « қоғамдық жұмыснемесе жоғары кәсіптік білім және кәсіби қайта даярлау, бағыты бойынша жұмыс тәжірибесі кәсіби қызметкемінде 5 жыл; кемінде 5 жылда бір рет біліктілікті арттыру.

Мекеменің (мекеменің филиалының) бөлім бастығы (басшысы)

Лауазымдық міндеттері.Мекеме (мекеме филиалы) бөлімшесінің қызметіне басшылық жасайды. Мекеме (мекеме филиалы) директорының және директор орынбасарларының тапсырмаларын орындайды. Жасөспірімдер мен жастарға әлеуметтік, ақпараттық, кәсіптік бағдар беру, құқықтық, психологиялық қызмет көрсету бойынша жұмысты ұйымдастырады. Әртүрлі әлеуметтік және басқа да қызмет түрлерін көрсетуде қолдауды қажет ететін жасөспірімдер мен жастарды анықтау және сараланған есепке алу бойынша жұмыс жүргізеді. Жасөспірімдер мен жастарға медициналық, әлеуметтік, психологиялық және еңбекті қоса алғанда, оңалту шараларын жүргізеді. Әзірлеуге қатысады оқу құжаттамасы. Жастарға мәдени-ағарту және сауықтыру шараларын өткізуге көмек көрсетеді. Мекеменің бөлімшесін (мекеменің филиалын) қамтамасыз ету бойынша шаралар қабылдайды. білікті кадрлар. Бөлім қызметкерлерінің біліктілігін арттыру, кәсіби деңгейін арттыру жұмыстарын ұйымдастырады.

Білу керек:жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды; психология; әлеуметтану; басқа әлеуметтік ортада жұмыс істеу ерекшеліктері; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары.«Жастармен жұмысты ұйымдастыру», «мемлекеттік және муниципалды басқару», «әлеуметтік жұмыс» мамандығы бойынша жоғары кәсіптік білім немесе жоғары кәсіптік білім және кәсіптік қайта даярлау, мекеменің (мекеменің филиалының) мамандары лауазымдарында жұмыс тәжірибесі. кемінде 3 жыл немесе орта кәсіптік білім және кәсіптік қызмет саласында кемінде 5 жыл жұмыс өтілі; кемінде 5 жылда бір рет біліктілікті арттыру.

III. Мамандық лауазымдар

Жастармен жұмыс жөніндегі маман

Лауазымдық міндеттері.Балалар мен жасөспірімдер бірлестіктерінің қызметін үйлестіреді. Жасөспірімдер мен жастардың бос уақытын ұйымдастыру бойынша жағдайды талдап, шаралар әзірлейді. Деструктивті балалар мен жасөспірімдердің бейресми бірлестіктерімен жұмыс істейді. Болжамдар мен жоспарлар әртүрлі пайдалана отырып, бақыланатын аумақта жастармен жұмыс істейді қазіргі заманғы нысандары, техникасы, әдістері мен құралдары, және жалпы жұмыс нәтижелеріне жауап береді. Жасөспірімдердің, жастардың, жас отбасылардың құқықтарын қорғау жұмыстарын жүргізеді, бейресми топ жетекшілерімен жұмыс жасайды. Жастар саясаты мәселелері бойынша дәрістер оқиды. Жеке тұлғаның жалпы мәдениетінің қалыптасуына ықпал етеді. Іс-шараларға қатысады әдістемелік бірлестіктер, әдістемелік жұмыстың басқа түрлерін қолданады.

Білу керек:жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды; педагогика және психология негіздері; тәрбие және әлеуметтік жұмыс әдістері; экстремалды жағдайларды анықтау әдістері; жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері; жасөспірімдермен және жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер; отандық және шетел тәжірибесі практикалық жұмысжасөспірімдермен және жастармен; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары.«Жастармен жұмысты ұйымдастыру», «мемлекеттік және муниципалдық басқару» мамандықтары бойынша жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік біліміне, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет саласында кемінде 1 жыл жұмыс өтіліне немесе орта кәсіптік білімге талаптарды ұсынбай жоғары кәсіптік білім. білімі және кәсіптік қызметтегі жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес.

Жастар әлеуметтік қызметкері

Лауазымдық міндеттері.Мұқтаж жас отбасыларды, жекелеген жасөспірімдер мен жастарды анықтайды әртүрлі түрлеріжәне әлеуметтік қолдау нысандары, және олардың қамқорлығын жүзеге асырады. Жасөспірімдер мен жастарда, оның ішінде тұрғылықты, жұмыс және оқу орнында туындайтын қиындықтардың себептерін белгілейді. Оларға қажетті әлеуметтік көмектің сипаты мен мөлшерін анықтайды. Алкоголизммен, нашақорлықпен ауыратын және жыныстық зорлық-зомбылыққа ұшыраған жасөспірімдер мен жастарды әлеуметтік-психологиялық оңалтуды жүзеге асырады. Әлеуметтік-құқықтық және медициналық-психологиялық жағдайы қолайсыз жас отбасылармен, ата-анасы жоқ немесе олардың қамқорлығынсыз қалған балалар үйлері мен интернаттардың бұрынғы тәрбиеленушілерімен, жұмысқа немесе басқа да көмекке мұқтаж кәмелетке толмаған аналармен жұмыс істейді. Өз мүмкіндіктерінің әлеуетін белсендіруге көмектеседі жеке тұлға, отбасы немесе әлеуметтік топ. Әлеуметтік көмек пен қорғаудың әртүрлі мәселелері бойынша қажетті кеңестер береді. Тұрақты немесе уақытша әлеуметтік қызметке мұқтаждарды асырап алуға, қорғаншылық пен қамқоршылыққа құжаттарды дайындауға көмектеседі. Стационарлық денсаулық сақтау мекемелеріне мұқтаж адамдарды анықтауға көмектеседі. Ата-ана құқығынан айыру туралы талап қою, бала асырап алуды тіркеу және т.б. үшін тиісті органдар мен мекемелерге құжаттарды тапсырады. Кәмелетке толмаған құқық бұзушыларды қоғамдық қорғауды ұйымдастырады, в қажетті жағдайларсотта олардың қоғамдық қорғаушысы ретінде әрекет етеді. Мұқтаж жандарға көмек көрсету бойынша түрлі мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдардың қызметін үйлестіреді әлеуметтік қолдаужастар: кәмелетке толмағандар істері, жастар ісі, білім беру, әлеуметтік қорғаудевиантты мінез-құлқы бар жасөспірімдермен жұмыс істейтін халық. Қалыптастыруға қатысады әлеуметтік саясат, мекемелер желісін дамыту әлеуметтік қызметтераумақтың халқы.

Білу керек:жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды; педагогика және психология негіздері; тәрбие және әлеуметтік жұмыстың нысандары мен әдістерін; экстремалды жағдайларды анықтау әдістері; жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері; жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер; ұлттық және аймақтық ерекшеліктерітұрмыстық және отбасылық тәрбие, халықтық дәстүрлер; әлеуметтік жұмыстың теориясы мен тәжірибесі; жасөспірімдер мен жастарды әлеуметтік қорғау саласындағы саясаттың негізгі бағыттарын; практикалық әлеуметтік жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары.«Әлеуметтік жұмыс», «жастармен жұмысты ұйымдастыру» мамандықтары бойынша жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік біліміне, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет саласындағы жұмыс өтілі кемінде 1 жыл немесе орта кәсіптік білімге қойылатын талаптарды ұсынбастан жоғары кәсіптік білім және кәсіптік қызмет саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.

Құжаттың электрондық мәтіні
«Кодекс» ЖАҚ дайындаған және тексерген:
жіберу тізімі

Басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығын бекіту туралы «Жастар ісі жөніндегі органдар мекемелері қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» бөлімі

Құжат атауы:
Құжат нөмірі:	678
Құжат түрі:	Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығы
Қабылдаушы орган:	Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі
Күйі:	ток
Жарияланды:	Ресми құжаттарбілім беруде. Нормативтік құқықтық актілер Бюллетені, N 1, қаңтар, 2009 ж Ресей Федерациясының еңбек және әлеуметтік заңнамасының бюллетені, N 2, 2009 ж Ресей спорт және туризм министрлігінің бюллетені, N 3, 2008 ж
Қабылдау күні:	2008 жылғы 28 қараша
Күшінің басталу күні:	2008 жылғы 28 қараша

БЕКІТУ:

________________________

[Қызмет атауы]

________________________

________________________

[Компанияның атауы]

________________/[ТОЛЫҚ АТЫ.]/

«____» ____________ 20__ ж.

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ

Жастармен жұмыс жөніндегі маман

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық жастармен жұмыс жөніндегі маманның [Тұрмыстық іс бойынша ұйымның атауы] (бұдан әрі – Мекеме) өкілеттіктерін, функционалдық және лауазымдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін айқындайды және реттейді.

1.2. Жастармен жұмыс жөніндегі маман белгіленген тәртіпте лауазымға тағайындалады және қызметінен босатылады еңбек құқығымекеме басшысының бұйрығымен.

1.3. Жастар маманы мамандар санатына жатады және [бағыныңқы септіктегі бағыныштылар лауазымының атауы] бағынады.

1.4. Жастар маманы тікелей мекеменің [күндізгі жағдайда тікелей басшының лауазымына] бағынады.

1.5. «Жастармен жұмысты ұйымдастыру», «мемлекеттік және муниципалдық басқару» мамандықтары бойынша жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік білімге, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет бағыты бойынша жұмыс өтіліне талаптарды ұсынбай жоғары кәсіптік білімі бар тұлға лауазымға тағайындалмайды. жастармен жұмыс жөніндегі маман лауазымына 1 жылдан кем емес немесе орта кәсіптік білімі және кәсіптік қызмет саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.

1.6. Жастар маманы мыналарға жауапты:

• өзіне тапсырылған жұмысты тиімді орындау;
• орындаушылық, еңбек және технологиялық тәртіп талаптарын сақтау;
• оның сақтауындағы (өзіне белгілі болған) құжаттардың (мәліметтердің) сақталуы (құрамдас бөліктері) коммерциялық құпиямекемелер.

1.7. Жас қызметкер білуі керек:

• жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды;
• педагогика және психология негіздері;
• тәрбие және әлеуметтік жұмыс әдістері;
• экстремалды жағдайларды анықтау әдістері;
• жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері;
• жасөспірімдермен және жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер;
• жасөспірімдермен және жастармен практикалық жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі;
• еңбек заңнамасының негіздері;
• еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

1.8. Жас жұмысшы келесілерді басшылыққа алады:

• Мекеменің жергілікті актілері мен ұйымдық-өкімдік құжаттары;
• ішкі жұмыс кестесі;
• еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерін, өндірістік санитария мен өрттен қорғауды қамтамасыз ету;
• тікелей басшының нұсқаулары, өкімдері, шешімдері мен нұсқаулары;
• осы жұмыс сипаттамасы.

1.9. Жастармен жұмыс жөніндегі маман уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері [орынбасары лауазымына] жүктеледі.

2. Лауазымдық міндеттер

Жастар маманы келесі еңбек функцияларын орындауға міндетті:

2.1. Балалар мен жасөспірімдер бірлестіктерінің қызметін үйлестіреді.

2.2. Жасөспірімдер мен жастардың бос уақытын ұйымдастыру бойынша жағдайды талдап, шаралар әзірлейді.

2.3. Деструктивті балалар мен жасөспірімдердің бейресми бірлестіктерімен жұмыс істейді.

2.4. Болжамдар мен жоспарлар жетекшілік ететін аумақта әртүрлі заманауи нысандарды, әдістерді, әдістер мен құралдарды пайдалана отырып, жастармен жұмыс жасайды және жалпы жұмыс нәтижелеріне жауап береді.

2.5. Жасөспірімдердің, жастардың, жас отбасылардың құқықтарын қорғау жұмыстарын жүргізеді, бейресми топ жетекшілерімен жұмыс жасайды.

2.6. Жастар саясаты мәселелері бойынша дәрістер оқиды.

2.7. Жеке тұлғаның жалпы мәдениетінің қалыптасуына ықпал етеді.

2.8. Әдістемелік бірлестіктердің қызметіне қатысады, әдістемелік жұмыстың басқа да нысандарын пайдаланады.

Қызметтiк қажеттiлiк туындаған жағдайда, жас қызметкер федералдық еңбек заңнамасының ережелерiнде белгiленген тәртiппен өз қызметтiк мiндеттерiн орындауға жұмыс уақытынан тыс тартылуы мүмкiн.

3. Құқықтар

Жас қызметкердің құқығы бар:

3.1. Бағынысты қызметкерлер мен қызметтерге оның функционалдық міндеттеріне кіретін мәселелер кешені бойынша тапсырмалар беру.

3.2. Өндірістік тапсырмалардың орындалуын, бағынысты қызметтермен жеке тапсырыстар мен тапсырмалардың уақтылы орындалуын бақылау.

3.3. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның, оған бағынысты қызметтер мен бөлімшелердің қызметіне қатысты қажетті материалдар мен құжаттарды сұрату және алу.

3.4. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның құзыретіне жататын өндірістік және басқа да мәселелер бойынша басқа кәсіпорындармен, ұйымдармен және мекемелермен өзара іс-қимыл жасау.

3.5. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.

3.6. Мекеме басшысына ведомстволық бағынысты бөлімшелердің қызметкерлерін қызметке тағайындау, ауыстыру және босату туралы ұсыныстар енгізу; оларды көтеру немесе оларға жаза қолдану туралы ұсыныстар.

3.7. Белгіленген басқа да құқықтарды жүзеге асыру Еңбек кодексіРесей Федерациясы және Ресей Федерациясының басқа да заңнамалық актілері.

4. Жауапкершілік пен өнімділікті бағалау

4.1. Жастар қызметкері әкімшілік, тәртіптік және материалдық (және кейбір жағдайларда Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген, сондай-ақ қылмыстық) жауапкершілікке тартылады:

4.1.1. Тікелей басшының қызметтік нұсқауларын орындамау немесе тиісінше орындамау.

4.1.2. Сәтсіздік немесе дұрыс орындамау еңбек функцияларыжәне оған жүктелген міндеттер.

4.1.3. Берілген қызметтік өкілеттіктерді заңсыз пайдалану, сондай-ақ оларды жеке мақсатта пайдалану.

4.1.4. Оған сеніп тапсырылған жұмыстың жай-күйі туралы анық емес мәліметтер.

4.1.5. Мекеменің және оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өртке қарсы және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.

4.1.6. Еңбек тәртібін сақтамау.

4.2. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның жұмысын бағалау жүргізіледі:

4.2.1. Тікелей басшы – жүйелі түрде, қызметкердің өзінің еңбек функцияларын күнделікті орындау барысында.

4.2.2. Кәсіпорынның аттестаттау комиссиясы – кезеңді түрде, бірақ бағалау кезеңіндегі жұмыстың құжатталған нәтижелері бойынша екі жылда бір реттен кем емес.

4.3. Жастармен жұмыс жөніндегі маманның жұмысын бағалаудың негізгі критерийі оның осы нұсқаулықта көзделген міндеттерді сапалы, толық және уақтылы орындауы болып табылады.

5. Еңбек жағдайлары

5.1. Жастар қызметкерінің жұмыс тәртібі Мекеме белгілеген ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.

6. Қол қою құқығы

6.1. Жастармен жұмыс жөніндегі маманға өз қызметін қамтамасыз ету үшін осы лауазымдық нұсқаулықта оның құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша ұйымдық-өкімдік құжаттарға қол қою құқығы беріледі.

Нұсқаулықпен танысты ___________ / ____________ / «____» _______ 20__ ж.

Басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы (CEN), 2019 ж.
Жастар ісі жөніндегі органдар мекемелерінің қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары
Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 28 қарашадағы N 678 бұйрығымен бекітілген.

Жастармен жұмыс жөніндегі маман

Лауазымдық міндеттері.Балалар мен жасөспірімдер бірлестіктерінің қызметін үйлестіреді. Жасөспірімдер мен жастардың бос уақытын ұйымдастыру бойынша жағдайды талдап, шаралар әзірлейді. Деструктивті балалар мен жасөспірімдердің бейресми бірлестіктерімен жұмыс істейді. Болжамдар мен жоспарлар жетекшілік ететін аумақта әртүрлі заманауи нысандарды, әдістерді, әдістер мен құралдарды пайдалана отырып, жастармен жұмыс жасайды және жалпы жұмыс нәтижелеріне жауап береді. Жасөспірімдердің, жастардың, жас отбасылардың құқықтарын қорғау жұмыстарын жүргізеді, бейресми топ жетекшілерімен жұмыс жасайды. Жастар саясаты мәселелері бойынша дәрістер оқиды. Жеке тұлғаның жалпы мәдениетінің қалыптасуына ықпал етеді. Әдістемелік бірлестіктердің қызметіне қатысады, әдістемелік жұмыстың басқа да нысандарын пайдаланады.

Білу керек:жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды; педагогика және психология негіздері; тәрбие және әлеуметтік жұмыс әдістері; экстремалды жағдайларды анықтау әдістері; жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері; жасөспірімдермен және жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер; жасөспірімдермен және жастармен практикалық жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары.«Жастармен жұмысты ұйымдастыру», «мемлекеттік және муниципалдық басқару» мамандықтары бойынша жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік білімге, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет бағыты бойынша кемінде 1 жыл жұмыс өтіліне талаптарды ұсынбай жоғары кәсіптік білім, не орта кәсіптік білім және кәсіптік қызмет саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.

Денсаулық сақтау министрлігі туралы ереженің 5.2.52 тармағына сәйкес және әлеуметтік дамуРесей Федерациясының Үкіметінің 2004 жылғы 30 маусымдағы N 321 қаулысымен бекітілген (Ресей Федерациясының Заңнамасының жинағы, 2004 ж., N 28, 2898-бап; 2005 ж., N 2, 162-бап; 2006 ж., N 19, 2080-бап, 2008 ж., N 11 (1 сағ), 1036-тармақ; N 15, 1555-тармақ; N 23, 2713-тармақ; N 42, 4825-тармақтар, бұйырамын:

Басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы «Жастар ісі мекемелері қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» бөлімі қосымшаға сәйкес бекітілсін.

Қолдану
Денсаулық сақтау министрлігіне
және Ресей Федерациясының әлеуметтік дамуы
2008 жылғы 28 қарашадағы N 678

Бірыңғай біліктілік нұсқаулығы
басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдары

Бөлім
«Қызметкерлер лауазымдарының біліктілік сипаттамалары
жастар ісі институттары»

I. Жалпы ережелер

1. Басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығының (бұдан әрі – ЖҚБ) "Жастар ісі мекемелері қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары" бөлімі еңбек тәртібін реттеуге байланысты мәселелерді шешуге арналған. жастар істері мекемелерінде (бұдан әрі – мекемелер) персоналды басқарудың тиімді жүйесін қамтамасыз ету.

2. ОЖК «Жастар ісі жөніндегі органдар мекемелері қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» бөлімі үш бөлімнен тұрады: I – «Жалпы ережелер»;- «Басшылардың лауазымдары»;- «Мамандардың лауазымдары».

ӨҚК «Жастар ісі жөніндегі органдар мекемелері қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары (бұдан әрі - біліктілік сипаттамалары)» бөлімінде қамтылған біліктілік сипаттамалары тікелей әрекет етудің нормативтік құжаттары ретінде пайдаланылуы мүмкін немесе өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру ерекшеліктерін, сондай-ақ қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін ескере отырып, лауазымдық міндеттерінің нақты тізбесін қамтитын мекеме қызметкерлеріне лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу.

3. Әрбір лауазымның біліктілік сипаттамасы үш бөлімнен тұрады: «Лауазымдық міндеттер», «Білуге ​​тиіс» және «Біліктілік талаптары».

«Жауапкершілік» бөлімінде жұмыстың технологиялық біртектілігі мен өзара байланыстылығы ескеріле отырып, қызметкерлерді оңтайлы мамандандыруға мүмкіндік беретін осы лауазымды атқаратын қызметкерге толық немесе ішінара жүктелуі мүмкін негізгі функциялардың тізімі келтірілген.

«Білуге ​​тиіс» бөлімінде қызметкердің арнайы біліміне, сондай-ақ заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік құқықтық актілерді, нұсқаулықтарды және басқа да нұсқаулықтарды, әдістер мен құралдарды білуге ​​қатысты қызметкерге қойылатын негізгі талаптар қамтылған. қызметтік міндеттерді орындау.

«Біліктілік талаптары» бөлімінде қызметкердің өзіне жүктелген міндеттерді орындау үшін қажетті кәсіптік даярлық деңгейі, сондай-ақ талап етілетін еңбек өтілі айқындалады. «Біліктілік талаптары» бөлімінде көрсетілген қажетті кәсіптік дайындық деңгейлері Ресей Федерациясының «Білім туралы» Заңына сәйкес берілген (Собрание Законодательства Российской Федерация, 1996 ж., № 3, 150-бап).

4. Мекеме қызметкерлерінің нақты орындаған міндеттері мен біліктіліктерінің біліктілік сипаттамаларының талаптарына сәйкестігін аттестаттау комиссиясы айқындайды.

5. ОАО қайталама лауазымдардың (аға және жетекші мамандардың, сондай-ақ басқарма басшыларының орынбасарларының) біліктілік сипаттамаларын қамтымайды. Бұл қызметкерлердің міндеттері, олардың білімдері мен біліктілігіне қойылатын талаптар СБЖ-да қамтылған тиісті негізгі лауазымдардың сипаттамалары негізінде айқындалады.

Мекеме (мекеме филиалы) директорларының орынбасарларының міндеттерін бөлу мәселесі ішкі ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттар негізінде шешіледі.

6. Мекеме қызметкерлерінің жұмысын ұйымдастыруды жетілдіру және тиімділігін арттыру бойынша іс-шараларды жүргізу барысында белгіленген сәйкес біліктілік сипаттамаларымен салыстырғанда олардың міндеттерінің шеңберін кеңейтуге болады. Бұл жағдайда қызметкерге лауазымдық атауын өзгертпестен мазмұны жағынан жұмысқа ұқсас, күрделілігі бойынша бірдей, орындалуы басқа мамандықты және басқа мамандықты талап етпейтін басқа лауазымдардың біліктілік сипаттамаларында көзделген міндеттерді орындау жүктелуі мүмкін. біліктілік.

7. «Біліктілік талаптары» бөлімінде көрсетілген арнайы білімі немесе жұмыс өтілі жоқ, бірақ жеткілікті практикалық тәжірибесі бар және аттестаттау комиссиясының ұсынуы бойынша өздеріне жүктелген міндеттерді сапалы және толық орындайтын тұлғалар. қоспағанда, арнайы даярлығы және жұмыс тәжірибесі бар қызметкерлер сияқты тиісті лауазымдарға тағайындалуы мүмкін.

II. Көшбасшылық лауазымдары

мекеменің (мекеменің филиалының) директоры

Лауазымдық міндеттері. Мекеменің (мекеменің филиалының) қызметіне басшылық жасайды. Жасөспірімдер мен жастарға әлеуметтік-құқықтық және басқа да қызметтерді көрсету бойынша мекеменің (мекеменің филиалының) құрылымдық бөлімшелерінің өзара іс-қимылы бойынша жұмысты ұйымдастырады. Қоғамдық қауіпті жағдайдағы кәмелетке толмағандармен жеке профилактикалық жұмысты, оның ішінде олардың бос уақытын және еңбекпен қамтылуын ұйымдастыру жолымен жүргізеді. Мекеменің (мекеменің филиалының) даму стратегиясын, мақсаттары мен міндеттерін анықтайды, оның жұмысын бағдарламалық жоспарлау бойынша шешімдер қабылдайды. Әртүрлі әлеуметтік және басқа да қызмет түрлерін көрсетуде қолдауды қажет ететін жасөспірімдер мен жастарды анықтау және сараланған есепке алу бойынша жұмысты ұйымдастырады. Жастар мен балалар қоғамдық бірлестіктерінің федералдық тізіліміне енгізілген қоғамдық ұйымдардың қызметін реттейді. Жасөспірімдер мен жастарды оңалту, оның ішінде медициналық, әлеуметтік, психологиялық және еңбектік іс-шаралардың жүзеге асырылуын қадағалайды. Жасөспірімдер мен жастарға қызмет көрсету бойынша жұмыстың жаңа нысандары мен әдістерін енгізуді жүзеге асырады. Мекеменің (мекеменің филиалының) шаруашылық қызметін және бөлінген қаржының мақсатты жұмсалуын қамтамасыз етеді. Мекемені (мекеменің филиалын) техникалық жабдықтауды қамтамасыз етеді. Мекеменің (мекеменің филиалының) атынан әрекет етеді, басқа мекемелер мен ұйымдарда оның мүддесін білдіреді, бұқаралық ақпарат құралдарымен байланыс жасайды. Шарт жасайды, сенімхаттар береді, оның ішінде ауыстыру құқығы бар, банкте мекеменің (мекеменің филиалының) ағымдағы шоттарын ашады. Мекеменің (мекеменің филиалының) негізгі және шаруашылық қызметі бойынша есептерді уақытылы жасауды және ұсынуды қамтамасыз етеді. Кадрлардың біліктілігін арттыру, олардың кәсіби деңгейін арттыру жұмыстарын ұйымдастырады.

Білуге ​​тиіс: жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды; психология; әлеуметтану; басқа әлеуметтік ортада жұмыс істеу ерекшеліктері; педагогика негіздері; тәрбие және әлеуметтік жұмыстың нысандары мен әдістерін; шарттар жасасу және орындау тәртібі; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары. «Жастармен жұмысты ұйымдастыру», «мемлекеттік және муниципалдық басқару», «әлеуметтік жұмыс» мамандығы бойынша жоғары кәсіптік білім немесе жоғары кәсіптік білім және кәсіптік қайта даярлау, кәсіптік қызмет саласындағы жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес; кемінде 5 жылда бір рет біліктілікті арттыру.

Мекеменің (мекеменің филиалының) бөлім бастығы (басшысы)

Лауазымдық міндеттері. Мекеме (мекеме филиалы) бөлімшесінің қызметіне басшылық жасайды. Мекеме (мекеме филиалы) директорының және директор орынбасарларының тапсырмаларын орындайды. Жасөспірімдер мен жастарға әлеуметтік, ақпараттық, кәсіптік бағдар беру, құқықтық, психологиялық қызмет көрсету бойынша жұмысты ұйымдастырады. Әртүрлі әлеуметтік және басқа да қызмет түрлерін көрсетуде қолдауды қажет ететін жасөспірімдер мен жастарды анықтау және сараланған есепке алу бойынша жұмыс жүргізеді. Жасөспірімдер мен жастарға медициналық, әлеуметтік, психологиялық және еңбекті қоса алғанда, оңалту шараларын жүргізеді. Оқу-әдістемелік құжаттаманы әзірлеуге қатысады. Жастарға мәдени-ағарту және сауықтыру шараларын өткізуге көмек көрсетеді. Мекеменің бөлімшесін (мекеменің филиалын) білікті кадрлармен қамтамасыз ету шараларын қабылдайды. Бөлім қызметкерлерінің біліктілігін арттыру, кәсіби деңгейін арттыру жұмыстарын ұйымдастырады.

Білуге ​​тиіс: жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды; психология; әлеуметтану; басқа әлеуметтік ортада жұмыс істеу ерекшеліктері; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары. «Жастармен жұмысты ұйымдастыру», «мемлекеттік және муниципалды басқару», «әлеуметтік жұмыс» мамандығы бойынша жоғары кәсіптік білім немесе жоғары кәсіптік білім және кәсіптік қайта даярлау, мекеменің (мекеменің филиалының) мамандары лауазымдарында жұмыс тәжірибесі. кемінде 3 жыл, немесе орта кәсіптік білімі және кәсіптік қызмет саласында кемінде 5 жыл жұмыс өтілі; кемінде 5 жылда бір рет біліктілікті арттыру.

III. Мамандық лауазымдар

Жастармен жұмыс жөніндегі маман

Лауазымдық міндеттері. Балалар мен жасөспірімдер бірлестіктерінің қызметін үйлестіреді. Жасөспірімдер мен жастардың бос уақытын ұйымдастыру бойынша жағдайды талдап, шаралар әзірлейді. Деструктивті балалар мен жасөспірімдердің бейресми бірлестіктерімен жұмыс істейді. Болжамдар мен жоспарлар жетекшілік ететін аумақта әртүрлі заманауи нысандарды, әдістерді, әдістер мен құралдарды пайдалана отырып, жастармен жұмыс жасайды және жалпы жұмыс нәтижелеріне жауап береді. Жасөспірімдердің, жастардың, жас отбасылардың құқықтарын қорғау жұмыстарын жүргізеді, бейресми топ жетекшілерімен жұмыс жасайды. Жастар саясаты мәселелері бойынша дәрістер оқиды. Жеке тұлғаның жалпы мәдениетінің қалыптасуына ықпал етеді. Әдістемелік бірлестіктердің қызметіне қатысады, әдістемелік жұмыстың басқа да нысандарын пайдаланады.

Білуге ​​тиіс: жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды; педагогика және психология негіздері; тәрбие және әлеуметтік жұмыс әдістері; экстремалды жағдайларды анықтау әдістері; жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері; жасөспірімдермен және жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер; жасөспірімдермен және жастармен практикалық жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары. «Жастармен жұмысты ұйымдастыру», «мемлекеттік және муниципалдық басқару» мамандықтары бойынша жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік білімге, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет бағыты бойынша кемінде 1 жыл жұмыс өтіліне талаптарды ұсынбай жоғары кәсіптік білім, не орта кәсіптік білім және кәсіптік қызмет саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.

Жастар әлеуметтік қызметкері

Лауазымдық міндеттері. Әлеуметтік қолдаудың әртүрлі түрлері мен нысандарына мұқтаж жас отбасыларды, жекелеген жасөспірімдер мен жастарды анықтап, оларға қамқорлық жасайды. Жасөспірімдер мен жастарда, оның ішінде тұрғылықты, жұмыс және оқу орнында туындайтын қиындықтардың себептерін белгілейді. Оларға қажетті әлеуметтік көмектің сипаты мен мөлшерін анықтайды. Алкоголизммен, нашақорлықпен ауыратын және жыныстық зорлық-зомбылыққа ұшыраған жасөспірімдер мен жастарды әлеуметтік-психологиялық оңалтуды жүзеге асырады. Әлеуметтік-құқықтық және медициналық-психологиялық жағдайы қолайсыз жас отбасылармен, ата-анасы жоқ немесе олардың қамқорлығынсыз қалған балалар үйлері мен интернаттардың бұрынғы тәрбиеленушілерімен, жұмысқа немесе басқа да көмекке мұқтаж кәмелетке толмаған аналармен жұмыс істейді. Жеке адамның, отбасының немесе әлеуметтік топтың өз мүмкіндіктерінің әлеуетін белсендіруге көмектеседі. Әлеуметтік көмек пен қорғаудың әртүрлі мәселелері бойынша қажетті кеңестер береді. Тұрақты немесе уақытша әлеуметтік қызметке мұқтаждарды асырап алуға, қорғаншылық пен қамқоршылыққа құжаттарды дайындауға көмектеседі. Стационарлық денсаулық сақтау мекемелеріне мұқтаж адамдарды анықтауға көмектеседі. Ата-ана құқығынан айыру туралы талап қою, бала асырап алуды тіркеу және т.б. үшін тиісті органдар мен мекемелерге құжаттарды тапсырады. Кәмелетке толмаған құқық бұзушыларды қоғамдық қорғауды ұйымдастырады, қажет болған жағдайда сотта олардың қоғамдық қорғаушысы қызметін атқарады. Әлеуметтік қолдауды қажет ететін жастарға көмек көрсету бойынша әртүрлі мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдардың: кәмелетке толмағандар істері, жастар ісі, білім беру, халықты әлеуметтік қорғау жөніндегі комиссиялардың девиантты мінез-құлықтағы жасөспірімдермен жұмыс істеу қызметін үйлестіреді. Әлеуметтік саясатты қалыптастыру, аумақ тұрғындарына әлеуметтік қызмет көрсету мекемелерінің желісін дамыту бойынша жұмыстарға қатысады.

Білуге ​​тиіс: жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерді, нормативтік және әдістемелік құжаттарды; педагогика және психология негіздері; тәрбие және әлеуметтік жұмыстың нысандары мен әдістерін; экстремалды жағдайларды анықтау әдістері; жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері; жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер; тұрмыстық және отбасылық тәрбиенің ұлттық және аймақтық ерекшеліктерін, халықтық дәстүрлерді; әлеуметтік жұмыстың теориясы мен тәжірибесі; жасөспірімдер мен жастарды әлеуметтік қорғау саласындағы саясаттың негізгі бағыттарын; практикалық әлеуметтік жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары. «Әлеуметтік жұмыс», «жастармен жұмысты ұйымдастыру» мамандықтары бойынша жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік біліміне, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет саласында кемінде 1 жыл жұмыс өтіліне қойылатын талаптарды ұсынбай жоғары кәсіптік білім немесе орта кәсіптік білім және кәсіптік қызмет саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі.

Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 28 қарашадағы N 678 «Басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығын бекіту туралы» бұйрығы, бөлімнің мекемелері қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары. жастар ісі»

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ

Аудан әкімдігінің жастар ісі, казак мәселесі және қоғамдық бірлестіктермен байланыс жөніндегі жетекші маманы

I. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР.

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық жастар ісі жөніндегі жетекші маманның функционалдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін, казактардың мәселелерін және аудандық әкімдіктің (бұдан әрі – жастар ісі жөніндегі маман) қоғамдық бірлестіктерімен қарым-қатынастарын айқындайды. аға топхабарламалар коммуналдық қызмет.

1.2. Жастар ісі жөніндегі жетекші маман тікелей аудан әкімшілігі басшысының бірінші орынбасарына бағынады.

1.3. Жастар ісі жөніндегі маман еңбек заңнамасында, «Ростов облысының коммуналдық қызметі туралы» аймақтық заңында, аудан әкімдігінің бұйрығымен белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалады және босатылады.

1.4. Жастар маманы өз жұмысында мыналарды басшылыққа алады:

Ресей Федерациясының Конституциясы;

БҰҰ-ның Бала құқықтары туралы конвенциясы;

Еуропалық жергілікті өзін-өзі басқару хартиясының және жастардың жергілікті және аймақтық деңгейде қоғамдық өмірге қатысуы туралы Еуропалық хартияның ережелері;

Мемлекеттік жастар саясаты, казактар, мемлекеттік ұлттық саясат, халықты жұмыспен қамту, қадағалаусыз және кәмелетке толмағандар арасындағы құқық бұзушылықтың алдын алу саласындағы федералдық және аймақтық заңдар;

«Қоғамдық бірлестіктер туралы» Федералдық заң;

Ресей Федерациясындағы мемлекеттік жастар саясатының стратегиясы және басқа федералды құқықтық актілер;

Ростов облысы әкімшілігі (губернаторы) және әкімшілігі басшысының нормативтік құқықтық актілері;

Жарғы муниципалитет«Заветинский ауданы»;

Заветиский аудандық мәслихатының және аудан әкімдігінің нормативтік құқықтық актілері;

Бұл жұмыс сипаттамасы.

II. ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІ.

Жастар маманы:

2.1. Аудан әкімдігінің қаулылары мен өкімдерін, басқа да нормативтік-құқықтық актілерді дайындау мен орындаудың белгіленген мерзімдері мен тәртібінің сақталуын, аудан әкімдігінің нормативтік құқықтық актілерінің сақталуын қамтамасыз етеді.

2.2. Аудан әкімдігінің құрылымдық бөлімшелерімен, ауданның ұйымдарымен, бөлімдерімен, мекемелерімен жүзеге асыру мәселелері бойынша өзара іс-қимыл жасайды. басым бағыттарбалалармен және жастармен жұмыс.

2.3. Аудандық Бағдарламаларға сәйкес мемлекеттік жастар саясаты саласындағы іс-шараларды ұйымдастырады, ол үшін:

«Бүркітші» облыстық әскери-спорттық ойынын, әскерге шақыруға дейінгі жастардың спартакиадасын ұйымдастыру және өткізу;

«Заветинский ауданы» муниципалитетінің және Ростов облысының мәдени-тарихи дәстүрлерінің сабақтастығына негізделген муниципалдық мәдени, демалыс және спорттық іс-шаралар жүйесін дамыту;

Бәсекелестік жүйесін дамыту әлеуметтік жобаларбалалар мен жастар арасында және оларды Заветинскийде жүзеге асыруға қолдау көрсету муниципалды аймақжәне оның құрамына кіретін ауылдық елді мекендер;

Тұрғылықты жері бойынша жасөспірімдер мен жасөспірімдер клубтарының желісін қолдау және дамыту үшін жағдай жасау;

Жастар қоғамдық бірлестіктерінің белсенділері үшін тренингтер, жастар және балалар қоғамдық бірлестіктері өкілдерінің қатысуымен семинарлар, тренингтер, конференциялар, митингілер, лагерьлер, дөңгелек үстелдер өткізу;

Балалар мен жастардың құқықтық, саяси мәдениеті мен азаматтығын қалыптастыру;

Жастарды жұмысқа орналастыру үшін уақытша жұмыс орындарын ұйымдастыруға жәрдемдесу, кәсіптік бағдар жұмысын ұйымдастыруға қатысу;

үгіт-насихат ұйымы салауатты өмір салтыбалалар мен жастар арасында өмірлік және нашақорлыққа қарсы насихат;

Жастар патрульінің қызметін ұйымдастыру-әдістемелік қамтамасыз ету;

Жас отбасыларға тұрғын үй бағдарламасына қатысу шарттары бойынша кеңес беру;

Муниципалитеттегі балалармен және жастармен жұмыс мәселелерін қамту;

Жастар мәселелері бойынша мониторинг және кешенді зерттеулер жүргізу, жастар саясатының барлық бағыттары бойынша ақпарат жинау және талдау.

2.4. Ростов облысы әкімшілігінің Жастар саясаты жөніндегі комитетімен «Орлёнок» Бүкілресейлік балалар орталығына Заветинский ауданының мектеп өзін-өзі басқару және қоғамдық ұйымдарының жетекшілері мен белсенділері арасында жолдамалар бөлу бойынша өзара іс-қимыл жасайды.

2.5. Аудан басшысы жанындағы балалармен және жастармен жұмыс жөніндегі үйлестіру кеңесінің, аудандық ұлт өкілдері кеңесінің отырыстарын дайындауды және өткізуді ұйымдастырады. Солтүстік Кавказ, Құқық бұзушылық профилактикасы жөніндегі облыстық ведомствоаралық комиссия, қалалық есірткіге қарсы күрес комиссиясы, қоғамдық бірлестіктер, бекітілген жұмыс жоспарларына сәйкес.

2.6. Өз құзыретіне жататын функцияларды жүзеге асыру үшін:

Қоғамдық бірлестіктердің қызметін, этносаралық және конфессияаралық қатынастардың жай-күйін, өңірдегі нашақорлық жағдайының жай-күйін зерттейді және талдайды;

Ол жастардың мәселелерін зерттейді және осы негізде мүдделі басқармалармен бірлесіп облыстағы мемлекеттік жастар саясатын жүзеге асырады;

Аудандық «Қазыналы жастар» бағдарламасының орындалуын қадағалайды, біріктірілген бағдарламақұқық бұзушылықтың алдын алу, нашақорлыққа қарсы аудандық бағдарлама, балалармен және жастармен жұмыс жасаудың басқа да бағдарламалары бойынша;

Өз қызметінің негізгі бағыттары бойынша нормативтік-құқықтық актілердің жобаларын дайындайды және оларды аудан әкімінің, Завет аудандық мәслихатының бекітуіне енгізеді;

Басымдылықтың орындалуын қадағалайды ұлттық жобалар«Білім беру», «Қолжетімді баспана», «Агроөнеркәсіптік кешенді дамыту», «Денсаулық сақтау»;

Өз құзыретіне жататын мәселелерде жергілікті бұқаралық ақпарат құралдарын пайдаланады.

2.7. Аудан басшысын мемлекеттік жастар саясатын іске асыру саласындағы істің жай-күйі және өз құзыретіне жататын басқа да мәселелер туралы хабардар етеді.

2.8. Өз құзыретіне жататын мәселелер бойынша азаматтардың өтініштері мен ұсыныстарын қарайды.

2.9. Жергілікті өзін-өзі басқару органдарына әдістемелік қолдау көрсетіп, кеңес береді ауылдық елді мекендержастар саясаты, ұлтаралық қатынастар, қоғамдық бірлестіктер туралы.

2.10. Аудан әкімі аппараты басшысының бірінші орынбасарының жекелеген тапсырмаларын орындайды.

Жастар маманы мыналарға жауапты:

2.11. Жұмыс берушіге олардың кірістері, мүліктік және мүліктік міндеттемелері туралы және жұбайының және кәмелетке толмаған балаларының кірістері, мүліктік және мүліктік міндеттемелері туралы ақпарат беруге.

2.12. Бұл туралы жұмыс берушіге, прокуратура органдарына немесе т.б мемлекеттік органдароған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға итермелеу мақсатында кез келген тұлғалардың жүгіну фактілері туралы.

2.13. Мүдделер қақтығысының кез келген мүмкіндігін болдырмау үшін шаралар қабылдаңыз және тікелей менеджеріңізге мүдделер қақтығысы немесе ол туралы білген бойда оның мүмкіндігі туралы хабарлаңыз.

III. РЕСМИ ҚҰҚЫҚТАР.

Жас маманның құқығы бар:

3.1. Сұрау және алу уақыты келгендебасқармалардың, ұйымдардың, мекемелердің басшыларынан өз өкілеттіктерін жүзеге асыру үшін қажетті мәліметтер мен құжаттар.

3.2. Ауданның ұйымдары мен мекемелеріне, ауылдық елді мекендердің басқармаларына жастар саясатын жүзеге асыру, қоғамдық бірлестіктердің қызметіне тексеру жүргізу.

3.3. Өз құзыретіне жататын мәселелер бойынша кеңестер мен семинарларға қатысу.

3.4. Аудан әкімшілігінің басшылығымен өз мүдделеріңізді білдіріңіз.

3.5. сәйкес шешімдер қабылдау және оларды дайындауға қатысу ресми құқықтаржәне жауапкершіліктер.

IV. ЖАУАПКЕРШІЛІК

Жастар маманы мыналарға жауапты:

талаптарын орындамау функционалдық міндеттер;

Өзіне берілген құқықтарды пайдаланбау;

Өзіне сеніп тапсырылған құжаттаманың сақталуы;

Аудан әкімдігі белгілеген ішкі еңбек тәртібін, өрт қауіпсіздігі және қауіпсіздік ережелерін бұзу.

V. ЕҢБЕК ШАРТТАРЫ.

Жастар ісі жөніндегі маманның жұмыс кестесі аудан әкімшілігі белгілеген ішкі еңбек тәртібіне сәйкес белгіленеді.

VI. ҚЫЗМЕТКЕРГЕ ҚОЙЫЛАТЫН ТАЛАПТАР

Бар адам жоғарғы білім. Еңбекті ұйымдастыру негіздерін, коммуналдық қызметтен өту тәртібі мен шарттарын, нормаларын білуі керек іскерлік байланыс, ішкі еңбек тәртібі, іс жүргізу негіздері.

Қызмет бағытына сәйкес салада дағдылары болуы құрылымдық бірлік, муниципалдық құқықтық актілердің жобаларын дайындау, тікелей басшының тапсырмаларын орындау, жұмыс (қызмет) уақытын тиімді жоспарлау, әріптестердің тәжірибесі мен пікірлерін пайдалану, ұйымдастыру техникасы мен бағдарламалық өнімдерді пайдалану.