Зейнеткерлік жасты ерлер үшін 65-ке, әйелдер үшін 60-қа дейін көтеру арқылы билік таблетканы тәттілендіріп, еңбек нарығындағы егде жастағы қызметкерлердің жағдайын жақсартатын бірнеше шараларды ойлап тапты. Мысалы, үкімет егде жастағы қызметкерлерді жұмыстан шығаруға батылы барған жұмыс берушілерге айыппұл салуды және зейнетке шығуы керек болған, бірақ мансаптарын жалғастыруға мәжбүр болғандар үшін қайта даярлау курстарын құруды ұсынып отыр. Дегенмен, бұл ұсыныстардың тиімділігі күмәнді.
«Қосымша» қайда қою керек?
«Зейнеткерлік жастағы адамдар» санатына есептеу әдісіне байланысты 500 мыңнан 1 миллионға дейін ресейліктер кіреді. Сарапшылардың деректерін келтірейік: «Еңбек нарығындағы реформаға байланысты 2019 жылы 1,1 миллион адам қалады, бірақ олардың тек 800 мыңы ғана жұмысын сақтайды, деп болжаған проректор. Еңбек және әлеуметтік қатынастар академиясы Александр Сафонов. Есептеулер бойынша РайффайзенбанкРеформаның алғашқы үш жылында қосымша 660 000 жұмысшының жыл сайын 460 000-ы ғана жұмыс табады. Сауалнамаларға сәйкес, жұмыс берушілер егде жастағы жұмысшыларды жалдауда баяу Альфа банкі, олардың тек 7 пайызы ғана жасауға дайын», - деп хабарлайды РБК.
Демек, 2019 жылы 200 мыңнан астам адам тәуекелге ұшырайды - Райффайзенбанктің есептеулері бойынша - 300 мыңға дейін - Александр Сафоновтың есептеулері бойынша. Алдағы үш жылда «жаңа артықтардың» саны 600 мыңнан 1 миллион адамға дейін жетеді. Бұдан әрі не болатынын айту қиын: Ресей экономикасының қалай дамитынын, еңбек нарығындағы жағдайдың қандай болатынын білмейміз. халық жұмыс күші 2018 жылдың мамыр-шілде айларында Росстат мәліметтері бойынша 75,9 миллион адамға бағаланады; Шындығында, мұнда әлдеқайда нәзік есептеулер қажет, бірақ біз оларды демографтарға қалдырамыз.
«Жұмыс берушілер «зейнеткерлерден» бас тартады
Кәсіби қайта даярлау шынымен 45 жастан асқан адам үшін жаңа перспективаларды аша алады ма? Факті емес. «Мен баяғы «зейнеткермін» ... Біліктілікті арттыру (PhD, MBA) - бұл күмәнді мүмкіндік», - деп санайды маман. «Медициналық трейд» Рүстем Мамин. – Біліктілікті арттыру туралы ешқандай диплом менің туған күнімді өзгертпейді. Дәлірек айтқанда, осы ақпаратпен компанияда түйіндемені бағалау басталады. Ешқандай «қайта даярлау», «біліктілікті арттыру» маған кепілдік бермейді жұмыс орны. «Алдын ала зейнеткерді» жұмыстан шығару жауапкершілігін енгізген жұмыс берушілер меннен оттай қашады.
Жалғыз нұсқа - өзін-өзі жұмыспен қамту. Сондықтан өзін-өзі жұмыспен қамту мүмкіндігі туралы кеңестер қажет. Бізге өзін-өзі жұмыспен қамтуды көздейтін мамандықтар бойынша курстар қажет. Егер мемлекет зейнет жасына дейінгі адамдарды жұмыспен қамту мәселелерін қандай да бір жолмен жеңілдеткісі келсе, онда ол барлық салықтар мен мұндай жұмысшыларға төленетін төлемдерді алып тастар еді, егде жастағы қызметкерлерді жұмыс істейтін кәсіпорындар үшін табыс салығын азайтар еді».
Алайда зейнет жасына дейінгі қызметкерлерді өзін-өзі жұмыспен қамтуға дайындау туралы ұсыныс бес жылға кешігіп келді. 2011 жылдан бастап өзін-өзі жұмыспен қамтығандар саны, Росстат мәліметтері бойынша, жылына 0,3-0,4 миллион адамға өсті, ал 2017 жылы бұл тенденция кері өзгерді. кері жағы: бұл сан бірден 1 миллион адамға азайды. Мұның бір себебі – мемлекеттің экономиканың «сұр» аймағына қысымы, деп жазады «Коммерсантъ». Тағы бір себеп – цифрландыру. Мысалы, сыртқы түрі электрондық қызметтерөзін-өзі жұмыспен қамтыған такси жүргізушілерінің санын қысқартты. 2018 жылдың қорытындысы әлі шығарылған жоқ, бірақ «Коммерсант» өзін-өзі жұмыспен қамту секторының одан да айтарлықтай қысқаруын болжайды.
45 жастан кейін қайда жұмыс істеу керек?
Егде жастағы жұмысшылар қандай салаларда жұмыс таба алады? Бұл сұрақты қайталау executive.ru– деп сұрады мамандар. Міне, олар былай деп жауап берді:
Феликс Кугель, Unity басқарушы директоры:
«Unity рекрутерлері 2017 жылдың соңы - 2018 жылдың басында екенін атап өтеді Ресейлік бизнес 40-45 және одан жоғары жастағы талапкерлерге қызығушылық таныта бастады. Көп жылдық кәсіби тәжірибесі бар адамдар терең тәжірибе мен тар мамандандыруды қажет ететін салаларда, мысалы, өнеркәсіпте сұранысқа ие. Бүгінде олар топ-менеджерлер, өндіріс басшылары, бас бухгалтерлер, сондай-ақ тапшы технологтар мен инженерлер лауазымдарына сәтті өтініш беруде. Бірлік өтініштерді талдап, жетілген үміткерлердің бес артықшылығын анықтады. Тәжірибе және жоғары біліктілік; тұрақтылық; дұрыс күту; жетілгендік, жауапкершілік және еңбекқорлық; өнімділігі».
Александр Цыганов, дәрігер экономикалық ғылымдар, профессор, ипотекалық тұрғын үйді несиелендіру және сақтандыру кафедрасының меңгерушісі Қаржы университетіРесей Федерациясы Үкіметінің жанындағы:
«Тәжірибе көрсеткендей, егде және білікті сақтандыру агенттері айтарлықтай сенімділік тудырады және сақтандыру сыйлықақыларының үлкен көлемін тарта алады. Жасы ұлғайған сайын әлеуметтік капитал жинақталады – білім ғана емес, сонымен қатар сақтандыру агентінің қызметіне жақсы ықпал ететін байланыстар да жинақталады. Банк қызметкерлері үшін қаржы компаниялары, кеңсе қызметкерлерін сақтандыру агенттері ретінде қайта даярлау әбден мүмкін, көптеген сақтандырушылар сақтандыру саласында ықтимал жұмысқа орналасуды сенімді түрде жариялауға мүмкіндік беретін таңдау мен оқытудың тиімді әдістерін әзірледі. Қосымша бонусЗейнеткерлер мен зейнеткерлердің өздері үшін сақтандыру агентінің тегін жұмыс кестесі және қолайлы уақытта жұмыс істеу мүмкіндігі қарастырылған.
«Менің ойымша, мемлекет жұмыстан босатылған жұмысшылар ағынын өзін-өзі жұмыспен қамтығандар және жеке кәсіпкерлер мәртебесіне көшіруге тырысады. Ынталандырулар өз ісін ашуды жоспарлап отырған кез келген адамға оқыту бағдарламалары және жеңілдетілген қаржыландыру арқылы берілуі мүмкін. Мемлекеттік бағдарламалар арқылы халыққа қызмет көрсетудің тауашасы (ұсақ жөндеу, тазалық, күтуші, тұрмыстық көмек...) белсенді түрде дамиды деп ойлаймын».
Елена Сидоренко, Prifinance компаниясының кадрлар бөлімінің бастығы:
«Қазір жиі физикалық белсенділікке байланысты білікті емес жұмыс күшіне сұраныс жоғары. Бұлар қойма жұмысшылары, қолөнершілер. AT үлкен санкассирлер, тазалаушылар, курьерлер, сұрыптаушылар, буып-түюшілер, байланыс орталығының операторлары қажет. Көптеген жұмыс берушілер вахталық әдісті қолданады - олар жұмысшыларды жұмыс уақытында тұрғын үймен қамтамасыз етеді. Негізінен бұл орындарды мигранттар толтырады. Менің ойымша, бұл белгілі бір құрылыс кезінде мемлекеттік бағдарламабизнес үшін преференциялар бойынша, белгілі бір жастағы жұмысшыларды жалдаған жағдайда жұмыс берушілер зейнеткерлік жастағы азаматтарды жұмысқа алуға дайын болады.
Мұғалімдер, мұғалімдер, заңгерлер, есепшілер қолайлы жағдайда. Үздіксіз кәсіби даму жағдайында бұл кәсіптердегі адамдар 45 жаста және одан жоғарыда сұранысқа ие болады: бұл мамандықтарда практикалық тәжірибе неғұрлым көп болса, соғұрлым жақсы. Рас, жаңа бағдарламаларды меңгеру қажет болуы мүмкін, бірақ бұл біліктілікті арттыру аясында жүзеге асырылуы мүмкін».
«45 жастан асқан адамдар кеңесшілер, тәлімгерлер, кеңесшілер, директорлар, дизайнерлер, компаниялардың бөлім басшылары, ғылым, техника, жаңа өнімдер мен технологияларды әзірлеуден бастап, әртүрлі салалардағы ғалымдар ретінде өтініш таба алады. корпоративтік басқару- әлеуметтік салаға: науқастар мен қарттарға қамқорлық жасау, сондай-ақ жас балаларды оқыту.
Егде жастағы адамдарда артықшылықтар бар: олар енді жұмыс пен балаларды күту арасында үзілмеуі керек, оларда тым өршіл жоспарлар жоқ, олар қалыптасқан қарым-қатынастарды сақтай отырып, статус-квоны сақтауға бейім. Олар әртүрлі адамдармен жеке қарым-қатынас жасау тәжірибесінің арқасында білікті коммуникаторлар болып табылады әртүрлі жағдайлар, аз ситуациялық - аз стихиялық шешімдер қабылдаңыз, жақсы және жаман жақтарын таразылауға бейім, кез келген жағдайға жеке көзқараспен қараңыз.
«Егде жастағы адамдар пайдалануды таба алады әлеуметтік салалар– медицина, білім, ғылым, өнеркәсіп, құрылыс. Бірқатар мемлекеттік корпорацияларда және мемлекеттік қызметте «жас – кедергі емес», онда тәжірибелі қызметкерлер ғана емес, тәлімгердің шеберлігі де бағаланады».
«Зейнеткерлерге дейінгілерді» нені және қалай оқыту керек?
Еңбек нарығындағы өзектілікті арттыру үшін қандай дағдылар мен құзыреттерді алу қажет? Оқытуды қалай ұйымдастыру керек? Бұл мәселе бойынша сарапшылардың пікірлері әртүрлі болды.
Евгений Полубояров, сарапшы HR аудиті, Kadrium негізін қалаушы:
«Ең бастысы нені оқыту емес, қалай үйрету керек. Зейнеткерлерді оқытумен халықты жұмыспен қамту орталықтары немесе басқа да мемлекеттік құрылымдар «көрсету үшін» айналысатын болса, мұндай курстардың тиімділігі күмәнді. Егер жұмыс берушілерге табыс салығын азайтуға жұмсалған сомаларды қабылдау мүмкіндігін бере отырып, қайта даярлау құқығы берілсе, онда бұл мағынасы бар, өйткені жұмыс беруші кадрларды өзі дайындайды. Өздігінен қайта даярлау фактісі жұмысқа орналасу мүмкіндігіне аз әсер етеді. Мұның бәрі адамдардың қаншалықты дайын екеніне байланысты кәсіби қайта даярлау, ал шындық мынада, 50 жастан кейін ресейліктердің көпшілігі кәсіби өсуге қызығушылық танытпайды.
Александр Цыганов, экономика ғылымдарының докторы, профессор, Ресей Федерациясы Үкіметі жанындағы Қаржы университетінің кафедра меңгерушісі:
«Зейнеткерлік жастағы адамдарды оқыту және қайта даярлау бойынша сұрақтардың жауабынан гөрі әлі де көп. Дегенмен, Ресейде бар оң тәжірибепайдалануға болатын 1990 жылдары офицерлерді қайта даярлау. Тәжірибе ғана емес, сонымен бірге жасы да көмектесетін салалар бар. Ресейлік сақтандыру компаниялары үшін сақтанушылар санын көбейту өте қиын, оның себептерінің бірі елдегі сақтандыруға өте аз сенімнің фонында сақтандыру агенттерінің жетіспеушілігі болып табылады».
Татьяна Долякова, бас атқарушы директор ProPersonnel жалдау агенттігі:
«Саланы ескере отырып, «цифрлық дағдылар» деп аталатын дағдыларды дамыту арқылы 40+ үміткердің бәсекеге қабілеттілігін арттыруға болады: заманауи ерекше бағдарламалық қамтамасыз ету, Интернет ресурстары және жұмысқа арналған қосымшалар, қажет автоматтандырылған жүйелержәне т.б.».
Тимур Гасиев, «Белый Фрегат» компаниялар тобының басқарушы компаниясының бас директоры:
«Біздің кәсіпорын агроөнеркәсіп өнімдерін өндірумен айналысады. Қызметкерлер арасында зейнеткерлік жастағы адамдар аз. Негізінен бұл адамдар тұрақты және кәсіби дамуға ұмтылмайды. Қатысуды жөн көр қол еңбегіжәне жаңа технологияларды меңгеру қиын. Біздің өндіріс модернизация курсынан өтті, сондықтан біз қызметкерлерімізді белгілі бір бағыттар мен міндеттер бойынша оқытуға тырысамыз. Бірақ біз адамдарды жан-жақты қайта оқыта алмаймыз, мен мұнымен айналысатын бірде-бір компанияны білмеймін. Сондықтан мемлекеттік жоспарзейнеткерлік жастың ұлғаюына байланысты кадрларды қайта даярлау қажет. Технологиялар дамып келеді, табысты жұмыс пен қоғамда жай ғана жайлы өмір сүру үшін болып жатқан жағдайлардың контекстінде болу маңызды».
Александр Антонов, Puzzle English онлайн платформасының негізін қалаушы:
«Зейнеткерлік жастағы ресейліктер мотивацияны дамытуы керек. «Иә, біздің заманымызда адамдар болған, қазіргі тайпа сияқты емес...» деген көзқараспен өмір сүру енді жұмыс істемейді. Оларды жаңаға қызықтырғаны сонша, олар ескіге қайта қарауды қояды, бірақ немерелері мен балалары жақсы көретін нәрселерге шындап берілсе, олармен бір тілде сөйлескісі келеді. Зейнеткерлік жастағы адамдар өздерін ренжітті деп санаудан бас тартып, іскерлік белсенділікке ұзақ уақыт бойы сұранысқа ие болу мүмкіндігін түсініп, орындалғанға оң көзқараспен қарауы керек. Өйткені, зейнеткерлікке шыққанда жұмысын жалғастырмағандар немесе немерелерін өсірумен айналыспағандар тура және астарлы мағынада зерігуден, сұраныссыздықтан өледі.
Нені дамыту керек? Біріншіден, өндіргіштік: компьютерлер, планшеттер, смартфондар әлемінде өмір сүретін Y және Z ұрпақтары туғаннан жаңа технологиялық нәрселерді игеруге туа біткен қабілетке ие. Технологиялар бумының тек қана қарқын алып келе жатқанын және күн сайын бірнеше пайдалы онлайн қосымшалардың пайда болатынын ескере отырып, X және одан жоғары ұрпаққа жұмыста технологиялық гаджеттер мен онлайн қызметтерді меңгеру және пайдалану дағдыларын мақсатты түрде дамыту қажет.
Кем емес маңызды қасиеттердамытуды қажет ететіндер - мәселелерді шешудің жаңа жолдары мен тәсілдерін іздеу және табу қабілеті, күнделікті өмірге шығармашылық көзқарас, қораптан тыс ойлау және қарапайым мәселелерді шешуде жаңа тривиальды емес қозғалыстарды табу қабілеті. Шындыққа стереотиптік көзқарас пен стереотиптік ойлау жасы ұлғайған сайын егде жастағы адамдардың бейімделу қабілетін төмендетеді. Баламалы шешімдерді іздеу қабілетін саналы түрде дамыту керек, өзіңізге сұрақ қою керек: тағы не істеуге болады және мәселеге қалай басқаша қарау керек - стереотиптердің ыңғайлы шеңберінен секіруге мәжбүрлеу. Сонда кәмелетке толған адамдардың заман көшіне ілесуге мүмкіндігі бар.
Жаңа технологиялар, өмірге деген жаңа көзқарас, жаңа өмір салты, дәстүрлі салаларға жаңа көзқарастар, жаңа дағдылар мен дағдылар – барлық жаңалықтың шыңында болу тіпті жастар үшін де оңай емес, өйткені жаңашылдық пен өзгерістер бізді қайта құруға мәжбүр ететін стресс факторлары болып табылады. Сондықтан, жинақталған тәжірибені кейде мұражайда қалдыруға тура келетінін аға буын өкілдері түсінуге мәжбүр болады. Тәжірибе бұл күндері 100% артықшылық емес, өйткені ол өте тез ескіреді.
Ақпараттың шамадан тыс жүктелу жағдайында өмір сүру, деректердің үлкен көлемінен басты нәрсені бөліп көрсету және үлкен ақпарат ағынында жұмыс істеу қабілеті - бұл дағдыларды аға буын да жаттықтыруы және дамытуы керек.
Хабарландыру фотосы: pixabay.com
45 жастан кейін жұмысқа тұру неге қиын? Жұмыс берушілердің жастарға басымдық беруінің себептері. Әрқашан ізденетін маман болып қалу үшін не істеу керек?
Жас жігіт жоғары оқу орнының немесе колледждің дипломын алды, ол белсенді жұмыс істеуге күш-қуатпен толы, бірақ мәселе осында - тәжірибесі жоқ маман жұмыс берушіге өте қызықты емес болып шықты.
Бірақ басқа жағдай болуы мүмкін: жетілген маман жұмыстан шығарылды немесе басқа қалаға көшті, ол жұмыс іздейді, оған бас тартылды. Жасы 45-тен асқан, тәжірибесі мол маман да сұранысқа ие болмауы мүмкін екен. Неліктен 45 жылдан кейін маман болып жұмысқа орналасу қиын? Елімізде зейнет жасының жоспарлы түрде ұлғаюына байланысты 45 пен 65 жас аралығындағы азаматтарды жұмыспен қамту мәселесі шынымен де проблемаға айналып отыр.
Ресми түрде тыйым салады және оны кемсітушілік деп санайды « жұмыс берушінің қорытынды жасаудан бас тартуы еңбек шартыДегенмен, жалдаушылар жас үміткерлерге қарағанда егде жастағы үміткерлерді жиі қабылдамайды.
Неліктен жұмыс берушілер 40-45 жастан асқан қызметкерлерді жұмысқа алмайды?
Жұмыс берушілердің өздері мұны бірнеше даулы себептермен түсіндіреді.
✔
Денсаулық. 45 жастан асқан үміткерлер ауру демалысын алу ықтималдығы жоғары.
✔
Мотивацияның болмауы. «Мен жұмысқа ауыр жұмыс сияқты бардым, оның барлық мінез-құлқы оның кешке үйге баратынын көрсетті, кез келген өтініш - 98 реттен, кез келген тапсырыс - 50 реттен... Біз қоштасып кеттік», дейді 45-тен асқан бұрынғы қызметкердің директоры.
✔
Отбасы.Жасы бойынша басымдықтар өзгереді: отбасылық құндылықтар маңыздырақ болады кәсіби нәтижелер. Отбасында болу, бала-шағаға көмектесу, немерелерімен отыру, демалыс күндері елге бару - онсыз да бар ойымен үйде отырған қызметкердің жұмысында жігері, шығармашылық қабілеті төмендейді.
✔
Мұндай қызметкерлерді басқара алмау.Жас басшы егде қызметкерге деген көзқарасты әрқашан біле бермейді: оған дауыс көтере алмайсыз, жас қызметкерлерді ынталандыратын стандартты «сәбіз және таяқша» әдістері оған қолданылмайды. Егде жастағы қызметкерлер жас командаға жақсы сәйкес келмейді, бұл ұйымдағы қақтығыстарға әкелуі мүмкін.
✔
Нашар технология дағдылары.Жаңа технологияларды енгізу қарқыны үнемі өсуде, ал адамның жаңа ақпаратты игеру қарқыны жас ұлғайған сайын төмендейді. Сондықтан егде жастағы адамдар IT жарысына және әмбебап роботтандыруға қосыла алмайды немесе қосылғысы келмейді. Қазіргі заманғы 40-45 жастағы адамдар ДК-ны сенімді түрде пайдаланады, өйткені олар даму кезеңінде білімді сіңірді. ақпараттық технологияларжәне Интернет, бірақ олар өндірісте жаңа құрылғыларды, технологияларды әзірлеуде қиындықтарға тап болуы мүмкін, мобильді қосымшалар, жұмыс коммуникациясында кеңінен қолданылатын жедел хабаршылар.
✔
Аз икемді.Бейімделу - талап етілетін сапақазіргі заманғы маман, өйткені еңбек нарығы мен экономика секторлары заңнаманың, жоғары бәсекелестіктің және ақпараттық технологиялардың дамуының әсерінен үнемі өзгерістерге ұшырайды. Жас мамандар әдетте белсенді және оңай оқытылады, олар өзгеретін жұмыс жағдайларына әлдеқайда оңай бейімделеді.
✔
Қайта өңдеуге дайын емес.Мотивация, отбасылық құндылықтардың басымдығы және үй шаруасының көптігі болмаған жағдайда қызметкер кешке жұмыста қалғысы келмейді және демалыс күндері жұмысқа отырмайды. Балалы болмаған және бос уақыты бар жас қызметкерлер жоспардан тыс жұмысқа көбірек уақыт табады.
Бұл мәлімдемелердің әрқайсысы стереотип болып табылады, бұл 45 жастан асқан белсенді және білікті мамандардың бос орынға жұмысқа тұруына кедергі жасайды. Ең жақсы жолстереотиптерді бұзу барлық жас талапкерлерден жоғары болыңыз. Бұны қалай істейді?
① Оқуды жалғастырыңыз
Оқыту еңбек нарығындағы құндылықты арттырады. Орта білім, магистратура, біліктілікті арттыру курстары, диплом немесе сертификат бар онлайн курстар – барлығы жеке жетістіктердің қазынасына түседі және әлеуетті қызметкер ретінде сіздің құндылығыңызды арттырады. Білім мен дағдыларды үнемі жинақтау сізді жас қызметкерлерге қатысты жеңіске жеткізіп қана қоймайды, сонымен қатар кәсіби өмір бойы белсенді және икемді болып қалуға мүмкіндік береді. Үздіксіз білім беру тұжырымдамасы туралы толығырақ біздің «Live and Learn немесе өмір бойы білім алудың заманауи еуропалық тұжырымдамасы» мақаласынан оқи аласыз.
② Контактілер желісін кеңейтіңіз
Статистикаға сүйенсек, егде жастағы жұмыс іздеушілер жұмысты сайт арқылы емес, таныстары арқылы табады екен. Әлеуметтік шеңбер неғұрлым кең болса, соғұрлым жұмысқа орналасу мүмкіндігі жоғары болады. Іскерлік танысулар ғана емес, жай достық та шешуші рөл атқара алады. Досыңыз немесе танысыңыз сізге ұсыныс жасай алады немесе сізді өз компаниясына жұмысқа алады, өйткені ол сізді біледі мықты жақтарыжәне сізге сенеді.
Қарым-қатынасты дамытуға назар аударыңыз, жаңа таныстар жасаңыз және ең бастысы, ескілерді сақтаңыз. Бұл үшін сізге хабаршылар көмектеседі
Жақында мен саналы түрде ВЦИОМ сауалнамасы бойынша соңғы сегіз жылда негізгі жұмысын өзгертпеген ресейліктердің 64 пайызының қатарына кірдім. Мен респонденттердің көпшілігінің мотивациясын білмеймін, бірақ осы жылдар бойы мені үлкен және өзара сүйіспеншілік еңбекпен байланыстырды. Содан кейін, күтпеген жерден мен өзімді бір-екі ай жұмыссыз таптым. Мен 45 жастан асқандардың жұмыс табудың нақты мүмкіндіктері қандай екенін, қандай аңыздарды жоққа шығаруға және қандай шындыққа келуге болатынын өзім тексеруге тура келді.
Миф бірінші
Сіз кез келген жаста лайықты жұмыс таба аласыз. Ең бастысы - белсенді өмірлік ұстанымды ұстану, өз әлеуетін ашудан қорықпау.
Бірінші айда мен бірнеше түйіндемені сол ұйымдарға жібердім, менің ойымша, олар менің тәжірибемді, білімімді, жетістіктерімді және ең бастысы, менің жаңа жерде жаңа биіктерге жетуге деген тынымсыз ұмтылысымды бағалауы керек еді. Жауаптар - нөл.
Шындығында, орташа 45-50 жастағы үміткерді қарастырған кезде классикалық стереотип пайда болады: олар жігерлі емес, пассивті, олар артық жұмыс істемейді, сонымен қатар сіз оларға айқайлай алмайсыз, сіз жасай алмайсыз. оларды қатаң шеңберге қойыңыз. Сондай-ақ жас команда («ол біздің командаға сәйкес келмейді») және жас көшбасшы («аға маманды басқару қиын, мен оған авторитет болмаймын») туралы даулар бар. Әрине, көп жағдайда бұл негізсіз қорқыныш, бірақ басқаларымен тең шарттартаңдау жас үміткердің пайдасына жасалады.
Кейбір дәлелдермен келісуге болады, - дейді Kelly Services ТМД кадрларды іріктеу департаментінің аумақтық директоры Алена Зыкова. – Мысалы, қалада белсенді қозғалыс қажет немесе ауыр физикалық күш салу қажет позицияларда жас маман жақсы жұмыс істейді. Басқа да күшті дәлелдер: аға буынның жаңа талаптарға бейімделуі қиынырақ, меңгеру жылдам емес заманауи технологиялар. Көбінесе «адамнан адамға» жүйесіндегі кәсіптердегі жастарға басымдық беріледі: сату, маркетинг және жарнама, қаржы.
Екінші миф
Жұмыс беруші өтініш берушінің жынысы мен жасына мән бермейді.
Ресми түрде ешбір жұмыс беруші өтініш берушінің «параметрлерін» жасына, жынысына, ұлтына байланысты шектемейді, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 3-бабы еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салады.
Негізі телефонмен сөйлесу әлеуетті жұмыс берушіәр жолы басталған бойда аяқталады деп қорқытты. Мен: «Жұмысқа шақырып жатырмын ...» дегенде, мені бірден қарсы сұрақ: «Жасың нешеде?» деп тоқтатты. Тек кәсіби табандылықтың арқасында мен азды-көпті толық жауаптар ала алдым.
Туроператордың өкілі басшылықтың бұйрығын «30 жылдан аса алмаймыз. Кешіріңіз, біз ешқандай жетістіктерді ескермейміз», - деп ынталы түрде жеткізді. Қонақ үйлердің бірінің персоналмен әңгімесі ең ұзақ, бір жарым минутқа созылды. Әуелі салқын дауыспен: «Біз 45 жастан асқан адамды санамаймыз». Менің ақылды, күйзеліске төзімді, шыдамды екенімді және мұны кездесуде көре аласыз деген сеніміме, сұхбаттасушының өзі, жасы 45-тен асқан сияқты, сәл ашуланып: «Сізді ешкім сұхбатқа шақырмайды. . Сосын интонацияда жанашырлық танытатын, тағылымды бірдеңе пайда болды, сымның арғы жағында сәл шектен шығып кеткендерін сезгендей: «Түсін, біз сенің денсаулығың үшін алаңдаймыз». Бірақ мектептің бас мұғалімдерінің: «49 жаста? Жасыңыз сізді мүлде мазаламайды. 80 жастағы мұғалімдерді көрдік, келіңіздер!» деп таңырқаған лебіздері жанға қандай өмірлік бальзам түсті.
Әділ болу үшін айта кетейін: егер сізге бастапқыда жай ғана «жүгіргіш» немесе «қамшы жастық» қажет болса, компанияның бірі жеке әңгімеде шынайы анықталғандай. ресми міндеттеріүміткер болса, онда бұл жағдайда мен өзім бос орындағы жасты көп сандармен көрсетер едім.
Бізге жұмысқа тұру үшін 50 жастағы ер адам келді, - дейді майорлардың бірінің заңгері бөлшек сауда желілеріЕкатеринбург. - Кадр бөлімі, резюмеде оның жасын байқаусызда өткізіп алған сияқты, өйткені бірден нұсқау болды: 30-35 жастан жоғары емес қабылдау. Ол 35 жастағы болашақ бастықпен сұхбатқа келді және ол, әрине, одан бас тартты. Ал арызданушы әңгімені диктофонға жазып алған. Рас, ол әлі де сотта өз құқығын қорғай алмады - ол осы лауазымға үміткер ретінде ерекше кәсіби артықшылықтарға ие екенін дәлелдей алмады. Іс жүзінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 3-бабының мағынасы жоқ: сот өтініш берушінің жағын алса да, ол жұмыс берушіден кемсітушілік бұзушылықты жоюды талап етумен ғана шектеледі. Іс жүзінде сот жұмыс берушіні талапкерді жұмысқа алуға, оған жұмыс істей алатын барлық уақыт үшін жалақы төлеуге, тіпті моральдық зиянды өтеуге міндеттейтіні екіталай.
Табысқа жету рецепті
Табысты жұмыс іздеуге көбірек мүмкіндіктер білімі мен дағдылары нарықта сұранысқа ие болып қана қоймай, тапшы мамандар болып табылады.
Әрине, үміткерлердің жасының ұлғаюы кедергі емес, артықшылық беретін салалар бар. Дәрігерлер, мұғалімдер, инженерлік-техникалық қызметкерлер, жоғары білікті жұмысшылар – олардың еңбек нарығындағы бәсекеге қабілетті позициялары барған сайын артып келеді. жұмыс жылытек күштірек. Кеңсе және сауда қызметкерлері туралы бұлай айту мүмкін емес: 30 жасқа дейін, әдетте, олар біліктілік шегіне жетті. Бірақ бұл салада бәрі соншалықты анық емес.
Сауда саласындағы мамандықтың қыр-сырын адам екі айда меңгереді, ал біреуге жылдар керек болады. Барлығы өте жеке. Мен үшін көшбасшы ретінде өтініш берушінің жасы шешуші рөл атқармайды, дегенмен саудада жастарды құптайтыны сөзсіз, - дейді Екатеринбургтегі Euronics компаниясының директоры Эдуард Меньшиков. – Айтпақшы, Еуропадағы дүкендерде, әсіресе жеке дүкендерде жасы жеткен сатушылар көп. Бізде мұндай стереотип бар сауда жүредітек жастар. Менің ойымша, бұл адамдармен жұмыс істеуге ғана емес, оны тиімді және нәтижелі жасауға қабілетті және қабілетті, ынталы, ынталы адамдардың кәсібі.
Алена Зыкованың айтуынша, жас мамандардан байыпты құзыреттері бар адамдар артықшылыққа ие. - Тапшы санатқа дәстүрлі түрде көп кіреді техникалық мамандықтар, жұмысшылардан бастап жоғары білікті инженерлік қызметкерлерге, мамандарға дейін ғылымды қажет ететін салалар. Бүгінде еңбек нарығында өтініш берушілерге қарағанда бос орындар көп, ал кейбір салалар үшін білікті мамандарды табу өте қиын. Осылайша, жас шектеуін белгілей отырып, жұмыс беруші өз талаптарының тұзағына түсіп, қажетті кандидаттарды іздеуді қиындатады.
Мысалы, машина жасау зауыттарының бірінің баспасөз қызметі хабарлағандай, орта жаскәсіпорында еңбек өтілі – 46 жыл. Зауыт жастарды тартуға, оларды оқытуға мүдделі. Кадр тапшылығы мәселесі жыл өткен сайын шиеленісіп келеді. Бірақ соңғы 10-15 жыл ішінде өзгергенін атап өткен жөн біліктілік талаптарыоған. Заманауи жабдықта жұмыс істеу үшін бағдарламалау саласындағы білім қажет, сондықтан зауыт техникалық білімі бар жастарды қабылдауға мүдделі. «Алайда біз тәжірибелік тәжірибесі мол жұмысшыларсыз жұмыс істей алмаймыз, - деп атап өтті зауыт, - олар кадрлардың негізін құрайды, оның орындалуын қамтамасыз етеді. өндірістік бағдарламажәне жастарды тәрбиелеу.
Менің компаниямның барлық басқару командасы елуден асқан адамдар, - дейді ARK Development Group бас директоры Никита Попов. - Құрылыс нарығында кадр мәселесі бойынша ең қиын жағдай. Мен жүргізген ондаған сұхбат бір өкінішті нәтиже берді: өршіл, өзіне сенімді, 60-100 мың жалақыға сенетін жас жігіттер, бірақ олардың болашақ қызметінің ерекшеліктері туралы менің барлық сұрақтарыма жауап берілді: «Мен білмеймін. , Мен қалай екенін білмеймін ...” . Бірақ 50-ге жуық және одан асқандар - үлкен тәжірибесі, біліктілігі бар, олар мәселені түсінеді, стандарттарды жатқа біледі, SNIP-ті біледі. Әрине, оларда да проблемалар бар: олар консервативті, олар компьютерде көп нәрсені қалай жасау керектігін білмейді, олар ескі стильде қағазға үйренген. Бірақ олардың көпшілігінің жүрегі мен санасы жас, айтпақшы, жастарға қарағанда, олар үйренуге дайын және қабілетті. Өкінішке орай, жақын арада кадрлық жағдайдың өзгеретінін көрсететін факторларды көріп тұрған жоқпын.
Миф соңғы
Егер 45-50 жас аралығындағы адам жұмыс іздеп жүрсе, бұл оның маман ретінде орын алмағанын және азға қабілетті екенін білдіреді.
Батыс елдерінде адамның кәсіби гүлденуі 50-55 жаста болады. Дәл осы жаста сіз психикалық функциялар оңтайлы жүктеме және мотивацияның жоғарылауы жағдайында болғандықтан мүмкіндігінше аша аласыз. Психологтар тек 40 жасқа дейін бізде метафоралық, ассоциативті жады қалыптасады, 42 жасқа дейін оң және сол жарты шарлар арасында байланыс орнатылады, соның арқасында адам интеллектуалдық, шығармашылық, кәсіби қабілеттерін толықтай дамыта алады.
Көптеген жетілген адамдар өзін толық іске асыруға, жаңа жағдайларға шығармашылықпен бейімделуге тырысуы таңқаларлық емес. Өмір сүру сапасы мен ұзақтығының тез өзгеріп жатқанын, медицина деңгейінің өсіп жатқанын ескеруіміз керек. Қазіргі заманда 45 жыл күннің батуы емес адам өмірі, және гүлдену.
Әрине, біз 50 жастағылардың барлығын айтып отырған жоқпыз. Ал, жеткілікті білім ресурсы, ақыл-ойы, кәсіби дағдылары бар және өз әлеуетінің таусылатынына сенімді адамдар санаты туралы. Олар қажет болған жағдайда кәсібін өзгертуге, қосымша мамандық алуға, жұмыс орнын ауыстыруға, кәсіпкерлік қызметті бастауға дайын.
Түйіндеме
Әрине, оның артында көп жылдық табысты жұмыс және баға жетпес кәсіби тәжірибесі бар, бас тартуларды тыңдау өте қорлық, кейде тым сыпайы емес. Және тек өзім үшін емес. Жетілген жұмысшылардан бас тартып, жастардың пайдасына қарайтын жұмыс берушілер энергия әлеуетін барынша сығып алуға тырысады. Мұндай көзқараспен қоғам қарапайым, қарапайым жұмыс істеуге бағдарламаланған. Өзіне деген құрметпен қарауды талап ететін, өз қадірін білетін, бизнеске жауапкершілікпен қарайтын және өз компаниясына көп нәрсе бере алатын адаммен басқарудың қарабайыр, манипуляциялық әдістері кетпейді. Бұл жағдайда басшылықтың сапалық басқа әдісі қажет.
Бірақ бұл туралы топ-менеджерлер ойлансын. Ал тақырыпты практикалық және теориялық тұрғыдан зерделеу мені эмоционалды тепе-теңдікке әкелді.
Біріншіден, бүгінгі «осы жерде және қазір» мәңгілік болмайды деп ойламайтын 30 жастағыларға айтарым бар. 10-15 жылдан кейін олардың көбісі «бізде жас команда бар, сен бізге жарамайсың» деп естиді.
Екіншіден, лайықты жұмысқа орналасу, әрине, нақты: көптеген компаниялар мен тұтас салалар кадрлар тапшылығын бастан кешіруде. Рас, менің бір танысым сияқты әдейі төмен жалақымен жаңа жерден бастауға тура келуі мүмкін. Бірақ, өзін кәдімгі кәсіби ортада тауып, ол тез арада жаңа компанияда Олимп мансап жолына шықты. Шабыттандыратын мысал. Жай ғана шешім қабылдап, өзіңізге адал болу маңызды: қазір басымдылық не – тек өмір үшін ақша табу және болашақ зейнетақы алу немесе өзіңізді, өмірдегі жаңа орыныңызды іздеуді жалғастыру ма? Бұл таңдау одан әрі тактиканы анықтайды.
Үшіншіден, менде ұстаздық мамандық түріндегі «балама аэродром» әрқашан бар.
Ақырында, сіз кәмелетке толған адамға сәйкес келетін және оны жасай алатын екі батыл нұсқаның біріне кірісе аласыз - фрилансинг немесе өзіңіз». шам зауыты". Біздікі қайда жоғалып кетпеді?!
сауатты түрде
Галина Овчинникова, Гуманитарлық университеттің тұлға психологиясы және психологиялық кеңес беру кафедрасының меңгерушісі:
Дәстүрлі базалық білім қоғамдағы өзгерістерге ілеспейді, сондықтан адамды өмір бойына білім, білік, дағдыларды, дағдыларды, қасиеттерді тиімді жүзеге асыру үшін қамтамасыз ете алмайды. әлеуметтік рөлдер. Экономикалық дамудың жаңа түрі үнемі біліктілікті арттыру немесе кәсіпті өзгерту қажеттілігін талап етеді - кейде өмір бойы бірнеше рет.
Қазіргі әлемде кәсіптік білім орта есеппен бес-алты жыл сайын жаңартылып отырады, сондықтан формальды білім беруден басқа қосымша оқытудың маңызы зор. Дегенмен, Ресейдің ересек тұрғындарының үштен бірі кем дегенде соңғы үш жылда білімі мен біліктілігін арттырмаған. Демек, жақын болашақта бұл жұмыссыздар мәртебесіне үміткерлер. Қосымша білімдерлік болып шығады жалғыз жолмемлекет немесе жұмыс беруші беретін кәсіби өсу үшін жеткіліксіз мүмкіндіктерді өтеуге.
Депрессияға ұшырағандарға кеңестер
Дарья Копылова
Энциклопедиялық сөздікте «еңбекке қабілетті жас деген ұғым азаматтың еңбек етуге құқығы бар, құқығы бар.Яғни, 16 жаста немесе әлі 60-қа толмаған жағдайда мемлекет жұмыс істеуге мүмкіндік береді. біз еліміздің адал азаматтары ретінде оған лайықты өмір мен жарқын болашақ сыйлаймыз.
Бірақ қандай да бір себептермен, қатал шындық біздің құқықтарымызға, дәлірек айтқанда, артықшылықтарға мүлдем сәйкес келмейді. Ақша тапшылығы жағдайында біз ерекше құлшыныспен лайықты бос жұмыс орындарын іздейміз: жастар - бұл неғұрлым беделді, ал «30-дан 40-қа дейін» интервалына түспейтіндер - кем дегенде бір нәрсеб. Парадокс осында жатыр. заманауи нарықбос орындар - кез келген көп немесе аз төленетін лауазым осы жас шегін білдіреді. Интернет бізге көптеген жұмыс мүмкіндіктерін ұсынады - пластикалық позаларды көрсетушіден мұнайшыға дейін. Таңдаңыз - мен қаламаймын. Әрине, сіз әлі 45-ке толмаған болсаңыз. Дәл осы көрсеткіш сіздің әмияныңыздың жарқын болашаққа деген үмітінің шегі болып табылады. Содан кейін, шамасы, күзетшілер мен тазалаушыларда. Жалғыз ерекшелік - біз сөз етпейтін «қажырлы» бизнесмендер. Отбасында әркімнің жеке кәсіпкері бола бермейді. Бірақ көбісі экономист немесе теңізші.
Белгілі бір салада жұмыс істеген уақыт бойы ит пен барлық мүмкін жануарларды жеген маман кем дегенде сұранысқа ие болуы керек сияқты. Бірақ сіз ер адам екеніңізді елестетіп көрейік, сіз 45-тесіз, оның 5-ін жоғары оқу орнына бердіңіз, ал 25-і - өте сүйікті емес, бірақ әлі де жұмыс істейді. Сізде үнемі тамақтандыруды қажет ететін отбасыңыз бен көлігіңіз бар. Бірақ мұнда, үлкен тас сияқты, қысқарту туралы хабар сізге түседі. Мен тіпті сіздің табысыңызды көбейту үшін кәсібіңізді өзгерту туралы шешім қабылдағаныңыз туралы айтпаймын. AT бұл жағдайтаныс орнында тыныш отырып, барына қанағат еткен дұрыс. Бірақ жұмыстан шығарылған жағдайда, сіз өз жасыңыздың кепіліне айналасыз: сіз тәжірибелі қызметкерсіз, бірақ бұл мәселе.
Қазіргі нарықарыстан патша мультфильмі сияқты. Есіңізде ме, қарт арыстан өз орнын «патша» ретінде қорғап тұрғаны? Оның енді хайуандардың патшасы емес, тек тозығы жеткен «қарт» екенін түсінгенде, қалай өкінеміз. Еңбек джунглиі өз шарттарын белгілейді: қызметтің кейбір салаларында жастардың кәсіптік білімі терең болмағандықтан, жұмыс табу (құқықтану, аудит) дерлік мүмкін емес. Бірақ басқа салаларда (сауда, маркетинг, ақпараттық және есептеу қызметтері) олардың жастық шағы мен жігерін жұмыс берушілер өте жақсы қабылдайды, сондықтан жастарға басымдық беріледі. Былайша айтқанда, «көшбасшының» барлық бұйрығын сөзсіз орындауға дайын жас, ұшқыр, әзірше тәжірибелі болса да, қартайған бұл кадрлар кімге керек?
Бірақ қазір жұмыстан шығару, ең айлакер маньяк сияқты, бұрыштан сізге келді және сіздің бас тартуыңызды күтуде. Ақыр соңында, сіз енді 20 емессіз және сіз жұмыссыздық сияқты қорқынышты қылмыскерді жеңе алмайсыз. Содан кейін бір ғана үмітсіз сұрақ ойға келеді: «Неге?».
«Өйткені қырық жылдан кейін, бұл қисынды, адам азырақ жаттығады. Әрбір мамандықтың өзіндік нюанстары бар және, әрине, олар жұмыс орнында оқытылады. Мысалы, компьютер. Өмір бойы калькуляторда жұмыс істеген қырық бес жастағы қызметкерді оқыту қаншалықты қиын екенін елестетіп көріңізші. Ол үшін компьютер бөтен зат болып табылады. Ал жастар әп-сәтте бәрін үйренеді, оның үстіне мансапқа ұмтылады, яғни одан да көп нәрсеге қол жеткізуге тырысады. Орта жастағы адамдар «орынға» мұқтаж, қартайғанша жұмыс істеуге дайын. Олар басқасына қабілеттілік сынағынан өте алмай қалады бастапқы кезең. Бірақ бәрі адамның өзіне байланысты. Жұмысты игеретін қызметкерді қабылдауға әрқашан дайынбыз», - деді ол маған Владивосток банктерінің бірінің кадр бөлімінің бастығы, - "Тәжірибелі қызметкерді жұмыстан шығара алмаймыз, өйткені мұндай қызметкер өз жұмысын өте жоғары бағалайды және оны "ұстап" отырады. Және, әрине, жүкті әйелдер мен балаларды жұмыстан шығармаймыз. Заң солар жағында".
Сондықтан, егер сіз кенеттен жұмыстан босатудан қорқатын болсаңыз, шұғыл босаныңыз немесе жынысты өзгертіңіз. Бірақ қорқынышты жеңуге тырысқан дұрыс, әрине. Егер сіз «45-тен төмен» ауыр жағдайды көрсеңіз де, оны байқап көруге тұрарлық. Біздің елде жасқа байланысты қырғын жоқ, тіпті қырық бес жастағыларды да алуға дайын кәсіпорындар бар, тек «жақсы адам» болды.
Бірақ сен өте жақсысың. Неге жұмысың жоқ?. Көбісі жұмыссыздық сияқты құбылысты қиын кезең деп жазады. Бұрын оңайырақ болды, жақсырақ болды.
Әркім алысты еске алады Кеңес Одағы, өзінің жұмысшы-шаруа күнделікті өмірімен және тамаша «тарату» жүйесімен. Сіз, әрине, Чукотканың бір жерінде болуыңыз мүмкін, бірақ сіз жұмыссыз қалмайтыныңызға сенімді бола аласыз. Сондықтан да әжелеріміз бен ата-аналарымыз бізді дүниеге келген сәттен бастап жұмыс орнын ауыстырмайды – қайыршы болып қалу тым қорқынышты. Бірде анамнан неліктен тәжірибелі есепші болғандықтан, бұдан артық таба алмайтынын сұрадым жоғары жалақы алатын жұмыс? «Мен бір жүйеге тым үйреніп қалдым», - деп жауап берді ол. Ал барлығы үйреніп қалған. Барлығы бірдей алгоритмді күн сайын жасауға дағдыланған. Алгоритм бұзылған соң – қарапайым азамат үшін бұл апатқа айналады.
Міне, сондықтан: біздің елде бірнеше ғасырдан бері «өмір бойы жұмыс істеу» дәстүрі қалыптасқан, ол кезде сіз әлі жаңадан ашылған маман кезіңізде жұмыс табасыз және осы кәсіпорынның барлық мүмкін болатын мамандықтарынан өткеннен кейін. Өмір бойы жетпіс жаста сіз әлі де кем дегенде біреуге айналасыз. Әркімнің «зауыт жұмысшысы» бейнесінде қол қоя алатын досы немесе танысы бар екені сөзсіз. 20 жасында ол зауытқа шәкірт болып келді, ал 70 жасында қоймашы болды. Ең бастысы, қолайлы «зауыт» тауып, қарапайымдылыққа дайын болу болды жалақы. Бірақ бұл жерде абай болу керек: «фабрика» сіздің отбасыңызға, күйеуіңізге, балаңызға айналуы мүмкін, ал жұмысыңыздан айырылып, жұмыссыз «анабиозға» шалдығуыңыз мүмкін. Кейбіреулер бөтелкемен байланысты, ал басқалары, керісінше, отбасыларымен бөліседі. Бірақ көпшілігі үшін жұмыстан босатылу үмітсіздік пен төленбеген несиелердің қараңғы, мұңды бөлмесіне алғашқы қадам болып табылады.
Не істеу?
Кез келген күйзеліс белгісіздік үлесінің артуы болып табылады: ары қарай не болады? Адамның көңіл-күйі жоғалады, конструктивті ойлауды тоқтатады және оған ақылға қонымды шешім қабылдау қиынға соғады.
Алдымен, мұңды ойларды тастаңыз: жұмыстан шығару, бұл ақырзаманның басы болуы міндетті емес.
Ал менде жұмыс жоқ деп өзіңізге айтпаңыз. Былайша айтқанда: маған жұмыс керек. Және бірден мақсат қойыңыз - мен өзімді тапқым келеді жаңа жұмыс. Мұны өзіңізді жаңа белестерде жүзеге асырудың жаңа мүмкіндігі ретінде бағалаңыз. Мүмкін сізге ұнайтын жұмысқа ауысуыңыз керек.
Депрессияға түсіп, «бәрі жаман болады» деп шабыттандыратындар үшін мен сізге Пьерро сияқты «бақытсыздығыңызды» ойлап үйде отырмауға кеңес бергім келеді. Тек ішкі моторды қосып, барыңыз - еңбек биржасына, Интернетке, бос орындар жәрмеңкесіне. Өйткені, сен тоқсан емес, қырық бестесің ғой! Ал алдыңғы есіктен кіре алмайтын кез келген жерге терезе арқылы кіруге болады. Зерттеулер көрсеткендей, жұмыс берушімен жеке байланыс сіздің жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді арттырады. Сондықтан түйіндемеңіздің басшының үстеліне түсуін күтпеңіз. Барып, бар даңқыңды көрсет. Бірақ қабілеттеріңізді асыра бағаламаңыз, өзіңізді ақылмен бағалаңыз. Ал егер сізде біліктілік жеткіліксіз болса - оны жақсартуға ешқашан кеш емес!
Бірақ, өкінішке орай, соңғы көтерілу кейде диплом алған студенттер үшін де қажет, олар онымен «ішкі киім мен дулыға» сияқты. Онымен не істеу керек? Жұмыс? Ал қайда?
Сәйкес еңбек құқығы, түлектерге алғашқы жұмыс орнымен қамтамасыз ету мемлекеттік мекемелержеке бөлу бойынша жұмысқа жіберу арқылы білім беріледі. Әрине, ешкім ешкімге жараспайды. Статистика былай дейді: түлектердің 49%-ы ғана мамандығы бойынша жұмыс табады. Содан кейін, қалай болғанда да тым оптимистік. ЖОО студенттері мен түлектерінің көпшілігі қызмет көрсету саласында өз орындарын табады: кафелер, мейрамханалар. Онда олар әрқашан құшақ жая қарсы алады. Ерекшелік - жас дәрігерлер мен мұғалімдер. Әрине, олардан кем түспейді, бірақ «ас үшін» жұмысқа кім барады? Ұжымдық бейнеге сәйкес келетіндер де бақытты болады » идеалды жұмысшы»:
Ер (25 жастан 39 жасқа дейін)
Ересек сау балалары бар әйел (35 жастан 50 жасқа дейін).
Үйленген
Орта кәсіптік білімнің болуы
Бірақ 45 жасыңызда әлі жұмысқа қабылданбасаңыз, ренжімеңіз. Сіз жас критерийі бойынша жұмысқа қабылдаудан бас тартқаныңыз үшін өтемақы алған екінші ресейлік болуыңыз мүмкін. 290 мың рубльге сіз мүлдем жұмыс істей алмайсыз.
Жұмыспен қамту орындарының статистикасы бойынша еліміздегі жұмыссыздардың қырық пайызға жуығы қырық бес жастан асқандар екен. Жұмыста жасына байланысты кемсітушілікке заңмен тыйым салынған, бірақ іс жүзінде ол барлық жерде кездеседі. Біз сізге қырық бес жастан асқан қызметкерлердегі жұмыс берушілерді не қорқытатынын, еңбек нарығында өзіңізді қалай орналастыруға болатынын және жетілген жастағы үміткерлердің көпшілігіне не кедергі болатынын айтамыз.
45 жастан асқан үміткерлер үшін жұмыс нарығының қиындықтары
2013 жылы бос орындарда үміткердің қалаған жасын көрсетуге ресми тыйым салынды. Кемсітуге тыйым салынады еңбек кодексі, бірақ онымен көптеген мамандар кездеседі. Әрбір жұмыс берушінің ішкі талаптары жас шектеулерін қамтымауы мүмкін, бірақ оның кез келген басқа көріністерімен байланысты болуы мүмкін. Бұл тек ресейлік проблемаға айналмайды - АҚШ пен Ұлыбританиядағы HR қызметкерлері де өз жасындағы үміткерлерге артықшылық береді.
Еліміздегі демографиялық жағдайдың елеулі өзгерістері жағдайды жұмысшылардың пайдасына өзгертуі тиіс – жас қызметкерлер азайып барады, ал жұмыс іздеп жүрген зейнеткерлер көбейді. Осыдан он шақты жыл бұрын қырықтан кейін жұмыс табу мүмкін емес болып көрінсе, бүгінде елуден асқан жұмыс іздеушілер үшін қиын болса да мүмкін болып отыр.
Талапкерлердің белгілі бір жастан кейін қиындықтарға тап болуының басты себебі - жұмыс берушілер арасында жиі кездесетін стереотиптер. Бірінші кезекте 45 жастан кейінгі үміткерлердің денсаулығының нашарлығына сену - бұл себепті жұмыс берушілердің көпшілігі деп атайды. Екінші орында – технологиялық сананың жоқтығы және жаңа технологияны игеру мәселесі. Бірінші жағдайда да, екінші жағдайда да жағдайлар жеке болып табылады және тек жас бойынша сипатталуы қиын.
Әрі қарай, жұмыс берушілер осы жастағы үміткерлердің тәжірибесін атайды - біртүрлі, тіпті ол бас тартуға себеп болуы мүмкін. Өйткені, көптеген жұмыс берушілердің пікірінше, тәжірибелі қызметкерді оқытудан гөрі қайта даярлау әлдеқайда қиын. жас маман. Сонымен қатар, бұл жаста қызметкерлер компания ережелеріне үлкен қиындықпен бейімделеді деп саналады.
Дәстүрлі схемалар да күдік тудырады мансаптық дамубіздің елде көлденең даму мүмкіндігі іс жүзінде күтілмейді. Ресейдегі еңбек нарығының ерекшеліктеріне байланысты адам 45 жасқа дейін мансапқа ие болуы керек, ал қырық бес жастан бастап және алдағы жиырма жылда зейнеткерлікке шыққанға дейін басталып, дамып кетуі екіталай деп саналады.
Компаниядағы жас ұжым қырық бес жылдан кейін талапкерлерден сақ болуға тағы бір себеп. Мұндай кандидаттардың мемлекетке сіңісіп кетуі қиын болады, ал жас басшы олар үшін жеткілікті беделді білдірмейді деген пікір бар.
Кейде негізсіз қиындықтарды өтініш берушілер өздері жасайды. Олардың көпшілігі өздерінің жасымен дәлелдеп, бұрынғыдан сәл төмен білікті лауазымдарды иеленуге келіспейді. Олар үшін белгілі бір позициямен келетін мәртебе өте маңызды. Жас мамандар өз еңбегінде жазылғанға онша мән бермейді
45 жастан кейін жұмыс табу ережелері
Барлық қиындықтарға қарамастан, 45 жылдан кейін жұмыс табуға болады. Егер үміткер белсенді өмірлік ұстанымын және өзінің әлеуетін ашуға дайындығын көрсетсе, оған барлық есіктер ашылады. Бұл жағдайда бұл тәжірибесіз HR-тердің негізсіз тіркестері емес, бұл басқа үміткерлермен тең негізде қарастырылу құқығын алу үшін қалыптасқан стереотиптерді жоюдың нақты қажеттілігі. Тынымсыз, пассивті, артық жұмыс істеуге дайын емес - мұндай портретті жұмыс беруші кандидатпен кездесуге дейін қалыптастырады.
45 жастан асқан үміткерге арналған жалпы ережелер
Ең алдымен, сіздің жасыңыздағы үміткерлердің негізгі артықшылықтарын есте сақтаңыз: өмірлік және кәсіби тәжірибе, жауапкершілік, сенімділік, саналы мотивация.
- Өзіңізді кеңейтуге тырысыңыз іскерлік байланыстар, және олармен алдын ала жұмыс жасаңыз. жақсы жағынандұрыс саладағы байланыстарды сақтау үшін бұрынғы жұмыстағы әріптестермен қарым-қатынас, HR-мен танысу болады. Қосылымдар неғұрлым көп болса, соғұрлым оңай. Бұл жерде ешнәрсе жоқ, таныс арқылы жұмысқа тұрудың қажеті жоқ, бірақ ашық бос жұмыс орындары туралы тез білуге ыңғайлы.
- Бір аймаққа назар аудармаңыз. Жас ерекшелігіне қарамастан қайта даярлауға әрқашан мүмкіндік бар. Үйренуге дайын болыңыз және одан қорықпаңыз.
- Толық емес жұмыс уақытын лайықсыз уақыт деп санамаңыз - оны бос уақытты монетизациялау ретінде қарастырыңыз. Сонымен қатар, кез келген аймақ сізге жаңа байланыстар әкеледі - олардың кейбіреулері өте пайдалы болуы мүмкін.
- Егер ақшаның күрт жетіспеушілігі болмаса, волонтерлік жобаларға және ақысыз тағылымдамадан өтуге қатысыңыз, бұл тәжірибе, жаңа дағдылар, байланыстар және түйіндемеңізге сызық әкеледі.
- Қазіргі ұрпақтың қалай өмір сүретінін түсінуге тырысыңыз - атап айтқанда, технологиялық инновацияларды зерттеңіз. Жастар үшін үйреншікті нәрсеге айналған объектілерден, бағдарламалардан және қосымшалардан қорықпау керек.
- Хабарласыңыз кәсіби кеңесші- ол сізге мүлдем түсініксіз бөлшектер туралы айтып бере алады.
Жұмыс іздеудегі негізгі қателер
- Жұмыс іздеу, сұхбаттасу, сынақ кезеңінде пассивті болыңыз.
- Сұхбат алушыға жауабыңызды сіздің жасыңызда жұмыс табу қаншалықты қиын екенін сипаттаудан бастаңыз.
- Бастау мұқаба хаттар«Мен 48 жасымда сіздің компанияңызда сенетін ештеңе жоқ екенін түсінемін, бірақ сіз маған жақсылық жасап, түйіндемеме қарайтын шығарсыз» деген сөздермен.
- Жұмыс іздемеңіз, өйткені жақын арада өз кәсібіңізді ашатыныңызға сенімдісіз. Бұл орын алады, бірақ өте сирек - егер сіз қырық бес жасқа дейін кәсіпкерлік туралы ойламаған болсаңыз, онда бұл мүмкін емес.
- Кез келген ұсыныстарды қабылдаңыз, өйткені сіз үмітсізсіз. Сіздің тәжірибеңіз - уақытыңызды қажет етпейтін компанияларды анықтаудың тамаша мүмкіндігі.
Еңбек нарығында өзіңізді қалай орналастыруға болады
Егде жастағы үміткерлерге деген көзқарас салаға байланысты айтарлықтай ерекшеленеді, мысалы, маркетинг немесе сату саласында жұмысқа тұру қиынырақ - бұл салаларда жас мамандарға артықшылық беріледі. Дегенмен, егер сізде қажетті дағдылар болса және өзіңізді қалай дұрыс орналастыру керектігін білсеңіз, кез келген жерде жұмысқа орналасуға болады.
Артықшылық ретінде жасты алыңыз. Жұмыс тек ынта емес, тәжірибені қажет етсе, сіз жас мамандардан бірнеше саты жоғары тұрасыз. Ерекшелік - тәжірибе дерлік рөл атқармайтын әдеттегі кеңсе менеджерлері. Бірақ инженерлер немесе өндіріс менеджерлері арасында сіздің жылдарыңыз тек плюс болады. Кәсіби технологтар жетпіс жаста болса да сұранысқа ие болады, сондықтан сіз бұл салаларда жұмыс табу туралы алаңдамайсыз.
Отыз жылдық тәжірибесі бар бухгалтерлер мен заңгерлер түйіндемедегі формулалық сөз тіркестерінен бас тартып, тәжірибесі туралы айтуы керек. жалпы мағынада, бірақ егжей-тегжейлі, шешілген бірқатар мәселелердің тізбесі, жұмыс жылдарында алынған сараптамалық дағдылардың сипаттамасымен. Жаңа орын басқа бағытқа ие болса да, сіз жұмыс істеген ауданның ерекшеліктерін атап өткен жөн.
Мүмкін болса, бұрынғы жұмыс орындарындағы әріптестеріңізден анықтамалар жинаңыз - саладағы кәсіби байланыстар сізді жас мамандардан айтарлықтай ерекшелендіреді. Сіздің бұрынғы лауазымыңыздан айтарлықтай төмен лауазымдарға өтініш беруге тырыспаңыз. Оларға кіру оңай болып көрінуі мүмкін, бірақ тәжірибе көрсеткендей, дәл осындай бос жұмыс орындары жастар іздейді.Сонымен қатар өз мамандығыңыз бойынша нарықтағы орташа жалақыны тексеріп, түйіндемеңізде ең төменгі деңгейді жұмыс орындарындағыдан сәл жоғары етіп қойыңыз. нарық. Тиісті тәжірибесі бар мамандардың жалақысын қарау маңызды, сіз жеңілдік жасай аласыз, бірақ жұмыс берушімен жеке әңгімеде ғана.
- Сұхбатқа барар жолда жасыңызды емес, кәсіби дағдыларыңызды ойлаңыз. Сұхбатты жасыңыз үшін кешірім сұраудан бастамаңыз. Өзіңізге сенімді болыңыз - пессимистік үміткерлер тек стереотиптердің біреуін растайды.
- Сұрақтарға қажетсіз мәліметтерді бермей, сабырлы үнмен жауап беріңіз - сізден не сұралса да, нақты болуға тырысыңыз. Өзіңіз туралы айтуды сұрағаннан кейін өмірбаяныңызды қайта айтпаңыз - тек негізгі кәсіби кезеңдерден өтіңіз. Оның жеке өмірі туралы мәліметтер артық болады.
- Сіз компанияны жақсы жаққа қайта құруға болатыныңызға сенімді болсаңыз да, болашақ жұмыс берушіге оның не дұрыс емес екенін түсінде айтпаңыз. Мамандығыңызды көрсетіңіз, бірақ әдепті болыңыз.
- Мақсаттылық, оқуға қабілеттілік, икемділік – барлық жұмыс берушілер өз үміткерлерінен іздейтін қасиеттер. Осы сипаттамалардың барлығына сәйкес келетініңізді көрсетіңіз.
- Барлық кәсіби тәжірибеңізді қайталамаңыз, белгілі бір компания үшін маңызды элементтерге назар аударыңыз.
- Тәжірибенің кең ауқымы арқылы сізде бірнеше түйіндеме жасау мүмкіндігі бар - опцияларыңызды кеңейту үшін осы мүмкіндікті пайдаланыңыз. Бөлектеу әртүрлі аймақтар, онда сіз сарапшы бола аласыз, белгілі бір компанияға сәйкес келетін дағдылар мен тәжірибені таңдаңыз.
Белгілі бір жасқа жеткеннен кейін жұмыс табу қиынырақ, бұл фактіні жоққа шығару бекер. Үміт үзбеңіз - жақсы жұмыс беруші ең алдымен үміткердің практикалық дағдыларына қарайды. Егер қазірдің өзінде сұхбатында оның жасы туралы стереотиптерін жою үшін заманауи көзқарасжұмыс істеуге, өзіне деген сенімділік, белсенділік өмірлік ұстанымыжәне жас мамандардың шеберлігінен кем түспейтін дағдылар – сізді де, жұмыс берушіні де жас мәселесі алаңдатпайды.