Жұмыс түрі маңызды емес. Жұмыс түрлері және мансаптық өсу. Бүкіл ел бойынша толық жұмыспен қамту

Параметр аты	Мағынасы
Мақаланың тақырыбы:	Жұмыспен қамту нысандары.
Рубрика (тақырыптық санат)	Халық

Жұмыспен қамту түрлері.

1 .Жұмыспен қамтудың сипаттамасы, қоғамның еңбек әлеуетін пайдалану тек экономикалық мүдде ғана емес, сонымен бірге мемлекеттің еңбек саласындағы саясатын, адамға жеке тұлға ретінде қатынасын көрсететін негізгі көрсеткіштер және негізгі қоғамның өндіргіш күші. Жұмыспен қамту мәселесінің терең әлеуметтік-психологиялық мәні бар.

Жұмыспен қамту – адамдардың жұмыс орнының орналасқан жеріне қарамастан, қоғамдық пайдалы еңбекке қатысуға байланысты жасайтын әлеуметтік-экономикалық қатынас.

Жалпы мәселелержұмыспен қамту және жұмыспен қамту Ресей Федерациясының 1991 жылғы 19 сәуірдегі Заңымен реттеледі. ( өңделген федералды заң 1996 жылғы 20 сәуірдегі ᴦ. № 36-ФЗ) «Халықты жұмыспен қамту туралы Ресей Федерациясы".

бапқа сәйкес. Осы Заңның 1 кең жұмыспен қамту - Бұл Ресей Федерациясының заңнамасына қайшы келмейтін және, әдетте, оларға табыс пен басқа да еңбек кірісін әкелетін жеке және әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандыруға байланысты азаматтардың қызметі.

AT жұмыспен қамтудың тар мағынасытұрақты табыс пен басқа да табыс көзі болып табылады еңбек қызметікез келген себеппен ( мысалы, жалдау, мүшелік, сайлау және т.б.), орындау мерзімі еңбек өтіліне қосылатын, мемлекет құқығын беретін әлеуметтік сақтандыру (қызметкерлерге жәрдемақы, зейнетақы және жәрдемақы беру).

Өнерде. Ресей Федерациясының «Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамту туралы» Заңының 2-бабына сәйкес келесі азаматтар жұмысқа орналасқан деп танылады:

1. еңбек шарты бойынша жұмыс істейді келісім-шарт), соның ішінде жұмыста уақытша болмаған жақсы себептер (мысалы, мүгедектікке, демалысқа, өндірісті тоқтатуға және т.б.), сондай-ақ басқа да ақылы жұмысы бар ( қызмет көрсету), оның ішінде уақытша және маусымдық жұмысшылар ( қатысатындарды қоспағанда қоғамдық жұмыстар );
2. субъектілері жұмыстарды орындау және қызметтерді көрсету болып табылатын азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындау, соның ішінде. жасалған келісімдер бойынша жеке кәсіпкерлер, авторлық келісімдер;
3. кәсіпкерлік қызметпен айналысатын;
4. ақылы лауазымға сайланған, тағайындалған немесе бекітілген;
5. қосалқы кәсіптерде және келісім-шарт бойынша өнімді сатуда жұмыс істейтіндер;
6. өндірістік кооператив мүшелері ( артельдер);
7. өту әскери қызмет, сондай-ақ ішкі істер органдарындағы қызмет;
8. күндізгі бөлім студенттері оқу орындарыбарлық түрдегі, сондай-ақ жұмыспен қамту қызметінің бағыты бойынша оқудан өтетіндер;
9. құрылтайшылар ( қатысушылар) құрылтайшыларды қоспағанда, ұйымдар ( қатысушылар) қоғамдық және діни ұйымдар ( бірлестіктер), қайырымдылық және басқа қорлар, бірлестіктер заңды тұлғалар (бірлестіктер мен одақтар) осы ұйымдарға қатысты мүліктік құқықтары жоқ.

2. Толық жұмыспен қамту - бұл еңбекке сұраныс пен ұсыныс арасындағы тепе-теңдіктің болуына сәйкес келетін ақылы жұмысқа ие болғысы келетіндердің барлығында бар қоғамның жағдайы.

өнімді жұмыспен қамту- бұл өндірістің тиімділігін арттыру, ғылыми-техникалық прогрестің жетістіктерін енгізу, еңбек өнімділігін арттыру мүддесін көздейтін қоғамдық өндірісте халықты жұмыспен қамту. ХЕҰ анықтамасы бойынша PZ – бұл еңбек өнімі қоғам қабылдаған және төлейтін адамдарды жұмысқа орналастыру.

Қоғамдық пайдалы жұмыспен қамтутек қоғамдық өндірісте ғана емес, сонымен қатар әскери қызметкерлер, студенттер (еңбекке қабілетті жастағы), үй шаруашылығында, балалар мен ауру туыстарын күтуде және т.б.

Рационалды жұмыспен қамту- өнімді жұмыспен қамту құнының экономикалық белсенді халықтың жалпы санына қатынасымен анықталады. Немесе олардың жынысын, жасын және ТР қалыптастыру, бөлу және пайдалану процестері тұрғысынан негізделген жұмыспен қамту. тәрбие құрылымы, еңбекке қабілетті халықтың өсу режимдері және оны ел аумағында орналастыру. Өте даулы, гипотетикалық құндылық.

Тиімді жұмыспен қамту- мемлекеттік басқарудың қоғамдық экономиканы ұдайы өндіру мүмкіндігін білдіреді. дамудың берілген кезеңіндегі өмір салты критерийлерімен белгіленетін жұмысшылардың даму шарттары туралы-va. EZ ең үлкен экономикалық нәтижеге қол жеткізілген кезде жұмыс уақытын жоғалтпай, ТР персоналды пайдалануды білдіреді.

Еркін таңдалған жұмысөзінің еңбек қабілетіне билік ету құқығы тек оның иесіне тиесілі деп есептейді.

Шамадан тыс жұмысбастылық- ерекшелігі Орыс жолыэкономика даму. Ағымдағы өзгерістерге бейімделу. қызметкерлер санының қысқаруына байланысты емес, жалақының икемділігіне байланысты.

3. Жұмыспен қамту нысандары.Халықты есепке алудың практикалық қажеттілігі оны ерекшелеуді өте маңызды етеді жұмыспен қамту түрлері (құрылымдары).– белсенді бөлікті бөлу еңбек ресурстарыэкономиканың салалары мен секторлары бойынша.

Әртүрлілері де бар жұмыспен қамту нысандары- ұйымдық-құқықтық әдістер, еңбек шарты.

Қоғамдық еңбекке қатысу әдісі бойынша халықты жұмыспен қамтуды жалдамалы жұмыспен қамту және өзін-өзі жұмыспен қамту болып екіге бөлуге болады.

Жалдамалы жұмысӨндіріс құралдарының иелері мен өндіріс құралдары жоқ жұмысшылар арасында туындайтын және өз өнімдерін сататын қатынастар. жұмыс күшітүрінде белгілі бір мәнге айырбастау жалақы. өзін-өзі жұмыспен қамтуРесей үшін салыстырмалы түрде жаңа пішінхалықты жұмыспен қамту. Бұл адамдардың қоғамдық пайдалы еңбекке қатысуға байланысты жасайтын және жеке бастамаға, дербестікке және жауапкершілікке негізделген, әдетте, еңбек табысын алуға бағытталған және өзін-өзі жүзеге асыру мен өзін-өзі анықтауға бағытталған қатынастар (экономикалық, құқықтық және т.б.). - жеке тұлғаны бекіту.

Жұмыс уақыты бойыншаТолық жұмыс күнін және толық емес (жартылай) жұмыс күнін бөлу әдетке айналған. бастап жұмысқа орналасу толық уақыт режимізаңмен белгіленген күндізгі сағатқа негізделген, қазіргі уақытта аптасына 40 сағат. Қалай толық уақытты жұмысжұмыскерлердің жекелеген санаттары: 18 жасқа дейінгі жасөспірімдер, арнайы жұмыс орындарында жұмыс істейтіндер үшін заңмен көзделген қысқартылған жұмыс күні деп есептелсін. зиянды жағдайлареңбек.

Толық емес (жартылай) жұмыс күніТолық емес жұмыс күнтізбелік жұмыстың сандық белгілері бойынша әртүрлі нысандарға бөлінеді:

Авторы жұмыс жүйелілігіЖұмыс тұрақты, уақытша, маусымдық және кездейсоқ болып бөлінеді. Тұрақты (тұрақты) жұмысқызметкер апта сайын, азырақ - ай сайын белгілі бір сағат жұмыс істеуі керек деп есептейді; уақытша жұмысқа орналасуекі түрі бар: тұрақты жұмыс (белгіленген мерзімді еңбек шарты) және іскерлік саяхат (белгілі бір фирмалардың делдалдықтары арқылы); маусымдық жұмыспен қамтубелгілі бір маусымдағы жұмысты қамтиды, және, сайып келгенде, кездейсоқ жұмысеңбек шартын жасамай материалдық сыйақы алу мақсатында әртүрлі қысқа мерзімді жұмыстарды орындауды білдіреді.

Авторы жұмысқа орналасудың заңдылығыЖұмыспен қамту формальды және бейресми болып екіге бөлінеді. Формальды - ϶ᴛᴏ ресми экономикада тіркелген. бейресми жұмыспен қамту- ресми экономикада тіркелмеген, экономиканың бейресми секторында және оның жекелеген түрлерінде жұмыспен қамту көзі бар. Осыған байланысты ХЕҰ тіпті формальды және бейресми секторлар арасында қосымша байланыстарды орнатуға жәрдемдесу және бейресми сектордың ұлттық экономикаға тұрақты қосылуы үшін жағдай жасау аса маңызды деп көрсетілген №169 арнайы конвенция қабылдады.

Авторы жұмыспен қамтудың еңбек процестерін ұйымдастыру шарттарыстандартты және стандартты емес болып бөлінеді. Бұл бөлудің негізінде ұйымның ерекшелігі жатыр еңбек процесіол әртүрлі формада болады. Стандартты (типтік) жұмыспен қамту, болжауға болады тұрақты жұмысбір жұмыс берушісі бар қызметкер өндірістік үй-жайларкүн, апта, жыл ішінде стандартты жүктемеде. Стандартты емес (икемді) жұмысқа мыналар жатады. формалары: а) жұмыспен қамту, байланысты. Стандартты емес жұмыс режимдерімен. уақыт (икемді жұмыс жылы, қысылған апта, икемді жұмыс кестелері); б) стандартты емес жұмыс орындарындағы жұмыс және еңбекті ұйымдастыру: қажетті жұмыс, ауысымдық жұмыс және экспедиторлық жұмысқа орналастыру; в) стандартты емес жұмыс. Ұйымдастыру формалары: уақытша жұмыс͵ комбинациясы.

Жұмыспен қамту нысандары. - түсінігі және түрлері. «Еңбекпен қамту нысандары» категориясының жіктелуі және ерекшеліктері. 2017, 2018 ж.

Жұмыспен қамту нысандары – ұйымдық-құқықтық әдістер, еңбек жағдайлары, оларды топтастыру белгілі бір белгілер бойынша жүзеге асырылады (жұмыс уақыты, еңбек қызметінің жүйелілігі, жұмысқа орналасудың заңдылығы, еңбек процесін ұйымдастыру шарттары).

Қоғамдық еңбекке қатысу әдісі бойынша халықты жұмыспен қамтуды жалдамалы жұмыспен қамту және өзін-өзі жұмыспен қамту болып екіге бөлуге болады.

Жалдамалы жұмыс – өндіріс құралдарының иелері мен өндіріс құралдары жоқ жұмысшылар арасындағы және өз еңбегін жалақы түріндегі белгілі бір құнға айырбастау арқылы сату.

Өзін-өзі жұмыспен қамту – бұл адамдар арасындағы қоғамдық пайдалы еңбекке қатысу процесінде жеке бастамаға, дербестікке және жауапкершілікке негізделген, әдетте, еңбек кірісін алуға және өзін-өзі басқаруға бағытталған қарым-қатынас (экономикалық, құқықтық және т.б.). жүзеге асыру және өзін-өзі бекіту тұлғасы.

Бүкіл әлемде бұл жұмыспен қамту қоғам мен жеке тұлғаның еңбекпен қамту саласындағы мүдделерін біріктіруге, ең алдымен еңбек ету құқығын жүзеге асыруды қамтамасыз етуге, адамның әлеуметтік мәртебесін көтеруге, оның өзгеруіне әкелетін әлеуметтік құбылыс ретінде қарастырылады. жұмысқа деген көзқарастары. Өзін-өзі жұмыспен қамтуды қамтиды әлеуметтік құрылымөзін-өзі ұйымдастыру жағдайында жұмыс істеу мүмкіндігін беру арқылы жұмыссыздар қоғамы. Ол өзіне тән белгілерімен, әлеуметтік-экономикалық жүйедегі және қоғамдық құрылымдағы принципті жаңа рөлімен бір-біріне ұқсамайтын тұлғалардың жаңа сапалық жағдайға, белгілі бір тұтастыққа өтуіне ықпал етеді.

Жұмыс уақытының режимі бойынша толық жұмыс күні және толық емес (жартылай) жұмыс күнін бөлу әдеттегідей.

Толық жұмыс күні Ресейде қазіргі уақытта аптасына 40 сағатты құрайтын реттелетін толық күндік жұмысқа негізделген. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген қысқартылған жұмыс күні: ерекше зиянды еңбек жағдайында жұмыс істейтін 18 жасқа толмаған жасөспірімдер толық жұмыс күні болып саналады. Ол ақылы кәсіптік еңбекпен сипатталады, оның көмегімен жеке және әлеуметтік қажеттіліктер қанағаттандырылады және әдетте азаматтарға табыс, табыс және лайықты өмір сүруге әкеледі.

Толық емес жұмыс күні (ішінара) жұмыстың сандық белгілері бойынша келесі нысандарға бөлінеді:

• - толық емес жұмыс күні жұмыс уақыты(қысқартылған жұмыс аптасы, қысқартылған жұмыс күні) жұмыс уақытының дағдарыстық қысқаруының нәтижесі болып табылады. Бұл режим кәсіпорындарға білікті және тәжірибелі кадрларды сақтап қалуға және жұмыссыздықтың алдын алуға мүмкіндік береді.
• - қысылған толық емес жұмыс аптасы - стандартты ұзақтығын білдіреді жұмыс аптасыжұмыс күнінің азырақ санына (төрт жарым, төрт, үш) бөлінеді, бұл жұмыс күнінің ұзаруына және тиісінше режиммен салыстырғанда жұмыс орындарының санының өсуіне әкеледі. күнделікті жұмысбір аптада;
• - жұмыстарды бөлу - бұл жұмыс уақытын дағдарыстық қысқарту режимі, онда бір жұмыс орныекі жұмысшы арасында жұмыс уақытын, жалақыны, әлеуметтік төлемдерді бір мезгілде бөлу арқылы бөлінеді. Бұл жұмыспен қамту саясатының икемділігін қамтамасыз етуге және білікті жұмысшыларды сақтауға көмектеседі;
• - жұмыс уақытының альтернативті режимі – екі жұмыскерді толық емес жұмыс күнімен пайдалану режимі, ол бір жұмыста екі адам кезектесіп (мысалы, екі апта сайын) жұмыс істейтін жұмыстарды бөлу болып табылады.

Ішінара (жартылай) жұмыспен қамтуды әлеуметтік құбылыс ретінде үш аспектіде қарастыруға болады:

• - халықтың жекелеген топтарына (бала тәрбиелеп отырған әйелдер, жас студенттер, еңбекке қабілеттілігі шектеулі адамдар және т.б.) толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу қажеттілігі ретінде;
• - жұмыссыздықтың өсуін тежеуге мүмкіндік беретін макроэкономикалық саясат шарасы ретінде;
• - сыртқы және ішкі ортадағы өзгерістерге икемді жауап беруге мүмкіндік беретін компания ішіндегі басқару құралы ретінде.

ХЕҰ-ның еңбек статистикасы бойынша ұсынымдарында «толық жұмысбастылық адамның жұмысы оның біліктілігін (оқыту және жұмыс тәжірибесі) ескере отырып, белгілі бір стандарттар немесе басқа мүмкін жұмыс тұрғысынан қанағаттанарлықсыз болған кезде орын алады» деп атап өтеді.

Еңбек әрекетінің заңдылығы бойынша жұмыспен қамту тұрақты, уақытша, маусымдық және кездейсоқ болып бөлінеді.

Тұрақты (тұрақты) жұмыс қызметкердің апта сайын, азырақ - ай сайын белгілі бір сағат жұмыс істеуі керек екенін білдіреді.

Уақытша жұмыстың екі түрі бар: белгілі бір мерзімге (еңбек шартының белгіленген мерзімі) және іссапарлық жұмысқа (белгілі бір фирмалардың делдалдықтары арқылы).

Маусымдық жұмыс белгілі бір маусымда жұмыс істеуді қамтиды.

Кездейсоқ жұмыс деп еңбек шартын жасамай, материалдық сыйақы алу мақсатында әртүрлі қысқа мерзімді жұмыстарды орындауды айтады.

Жұмыспен қамту заңдылығы бойынша жұмыспен қамту формальды және бейресми болып бөлінеді.

Формальды жұмыспен қамту – бұл формальды экономикада тіркелген жұмыспен қамту.

Бейресми жұмыспен қамту – ресми экономикада тіркелмеген, экономиканың бейресми секторында және оның жекелеген түрлерінде жұмыс орындарының көзі бар жұмыспен қамту. Осыған байланысты ХЕҰ No169 арнайы конвенция қабылдады, онда ресми және бейресми секторлар арасында қосымша байланыстарды орнатуға жәрдемдесу және бейресми сектордың ұлттық экономикаға тұрақты қосылуы үшін жағдай жасау қажет делінген.

Бейресми жұмыспен қамтудың бір түрі – үйдегі өндіріс жүйесі. Оның мәні үй шаруашылықтары тауарлар мен қызметтерді сатып алады, жұмыс күшін қосады және үй өндірісінде сатып алынған өнімді түпкілікті тұтынуға дайын етеді. Бұл әрекет өзін-өзі қамтамасыз ету деп аталады. Бұл жұмыс қызметкерлердің жұмысынан ерекшеленеді, өйткені ол еңбек нарығына шығудың алдында болмайды және сонымен бірге ол кәсіпкерлік болып табылмайды, өйткені өндірілген тауарлар мен қызметтер тиісті нарықтарда сатуды қажет етпейді.

Коммуналдық өндіріс жүйесі ерікті ұйымдармен, көлікті ортақ меншіктеуге, тұрғын үйді ұстауға, балалар мен науқастарды күтуге және т.б. бейресми серіктестіктерден тұрады. Ресми өндірістен алынған жұмыстың бір бөлігі осы секторға экспортталады, өйткені адамдарға қызметтердің бір бөлігін бейресми негізде алу тиімдірек болады. Нәтижесінде ресми қызмет көрсету секторының өнімдеріне сұраныс азайып, жұмыссыздық өсуде.

Ауыл тұрғындарының өмірінде жеке қосалқы шаруашылықтарда (ЖҚҚ) жұмысқа орналасу ерекше маңызға ие. LPH - шағын көлемде жүзеге асырылатын бір отбасымен шектелген шаруашылық. Жеке шаруашылық учаскелерінде негізінен қарапайым құралдар мен қол еңбегі қолданылады.

Бейресми жұмыспен қамтуға астыртын, жасырын өндіріс те жатады. Көлеңкелі экономика деп аталатын бұл сектор ресми экономикаға ең жақын, өйткені ол ресми экономикада аналогтары бар қызмет түрлерін жүзеге асырады және көбінесе олар оның есебінен жүзеге асырылады.

Соңғы жылдары бейресми жұмыспен қамтудың жаңа түрлері пайда болды: газеттегі хабарландырулардағы тіркелмеген жұмыс (қызметтердің барлық түрін қамтитын) және саудамен байланысты жұмыс – көше, киім базарларындағы сауда («экономикалық туризм», «челнок»), газет саудасы. және көліктегі журналдар және т.б.

Қазіргі ресейлік қоғамға тән ерекшелігі «ақпараттық қолжетімділіктен» тыс бейресми жұмыспен қамтудың жеткілікті үлкен ауқымының болуы болып табылады. Бұл өзін-өзі ұйымдастырудың табиғи процесінің салдары экономикалық жүйеқоғамды реформалау жағдайында адамның мінез-құлқындағы өзгерістер, әрқашан тәуелсіздікке ұмтылу мен мүдделерді оқшаулау, мемлекеттік саясатта сақтықпен көрінетін орыс менталитетінің ерекшеліктерімен көбейтілді.

Көлеңкелі экономикадан кейінгі бейресми жұмыспен қамту. Яғни, көлеңкелі процестер экономика шеңберінен шығып, жұмыспен қамту саласына еніп жатыр. Сондықтан көлеңкелі экономикада қалыптасқан мінез-құлық үлгілері оның шегінен тыс жерде жүзеге аса бастады. Осының барлығының нәтижесінде елдегі «көлеңкелі кеңістік» кеңейіп, жаңа әлеуметтік субъектілерді, жаңа әлеуметтік институттар мен ұйымдарды жаулап ала бастайды.

Мұндай процестердің салдары, Рывкина Р.В., біріншіден, қоғамның «тұйықтығының» күшеюі болып табылады - адамдар өздері өмір сүріп жатқан қоғамды біліп қана қоймайды, сонымен қатар оны білуге ​​ерекше ұмтылмайды; екіншіден, адамдардың мемлекеттен және «қоғамдық мүдде» деп аталатын барлық нәрседен алшақтауы күшейе түсуде - адамдар елдегі барлық нәрсе олардан бөлек болып жатқанын және оларға тәуелді емес екенін сезінген сайын, соғұрлым олардың қатысуға құлықсыздығы байқалады. кез келген іс-әрекеттер «жоғарыда» және ең соңында, үшіншіден, заңның, заңның тиімділігінің әлсіреуі - «көлеңкенің» өсуімен (мысалы, жұмысқа орналасу), қылмыстық мінез-құлық ауқымы кеңейеді.

Бүгінгі таңда Ресейдегі бейресми жұмыспен қамту - бұл жаппай өзін-өзі жұмыспен қамтудан басқа ештеңе емес, бірақ өркениетті әлеуметтік саладан алынып тасталды деп айтуға болады. еңбек қатынастарыжәне тиісті стандарттарды қолданбау. Оның болуы, бір жағынан, экономиканың қарабайыр бейресми секторы құрылуда, ал екінші жағынан, ресми экономика деформациялануда, көлеңкелі салаға қайта бөлінуде. Бейресми секторды кезең-кезеңімен заңдастыру – басты жол қоғамдық өндіріс. ХЕҰ сарапшыларының пікірі бойынша ( халықаралық ұйымеңбек), бұл процестің ең маңызды шарты заңдастыруға кедергілерді жою, атап айтқанда, кәсіпкерлікті «көлеңкеден» шығарудан айтарлықтай жеңілдіктер беру болуы керек.

Еңбек процестерін ұйымдастыру жағдайлары бойынша жұмыспен қамту стандартты және стандартты емес болып бөлінеді. Бұл бөлу әр түрлі формада болатын еңбек процесін ұйымдастыру ерекшеліктеріне негізделген.

Стандартты (типтік) еңбек – бұл қызметкердің бір жұмыс беруші үшін өзінің өндірістік үй-жайында тәулік, апта, жыл ішінде қалыпты жүктемеде тұрақты жұмыс істеуін көздейтін еңбек қызметі.

Стандартты жұмыспен қамтудың аталған белгілерінің кез келгенінің болмауы жұмыспен қамтудың стандартты емес немесе икемді нысандары туралы айтады (бұл ұғым «түсініктерімен байланысты». икемді нарықеңбек», жиірек ішкі нарықтареңбек және де қайталама нарық). Стандартты емес (типтік емес, икемді) жұмыспен қамту келесі нысандарды қамтиды:

• - икемді жұмыс жылы, қысылған жұмыс аптасы, икемді жұмыс уақыты және т.б. сияқты стандартты емес жұмыс уақытымен байланысты жұмысқа орналасу;
• - жұмысшылардың әлеуметтік жағдайына байланысты жұмыспен қамту: өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкерлер, отбасы мүшелеріне көмек көрсету;
• - стандартты емес жұмыс орындарымен жұмыс және еңбекті ұйымдастыру: үй жұмысы, «шақыру жұмысы», вахталық экспедициялық жұмысқа орналастыру;
• - стандартты емес жұмыспен қамту ұйымдастыру формалары: уақытша жұмысшылар, параллельділік.

Жұмыспен қамтудың барлық атипті нысандары белгісіздік және тұрақсыздық ерекшеліктерімен сипатталады. Бірақ олар стандартты жұмысты бұзады. Бір қарағанда, әсіресе дағдарыстық жағдайларнемесе халықтың белгілі бір топтары үшін (балалы әйелдер, жас студенттер, зейнеткерлер, мүгедектер, екінші кезектегі жұмысқа) атипті жұмыспен қамтудың жұмыс режимін, жүктеме көлемін және тіпті өмір сүру құрылымын дараландырудың артықшылықтары бар. Бірақ екінші жағынан, және бұл ең бастысы, жұмыс берушілер мен мемлекет тарапынан, ең соңында, қоғам тарапынан жұмыспен қамту кепілдіктері мүлдем төмендейді. Егер 1950-1960 жылдары стандартты емес еңбек жағдайларына көшу, әдетте, ерікті түрде болса, бүгінгі күні бұл еңбекпен қамтудың мәжбүрлі түрі болып табылады. Ал бұл елдер үшін жалпы және жеткілікті тұрақты үрдіс әртүрлі деңгейлернарықтық экономиканың дамуы.

Танымал пікірге қарамастан, уақыт шек емес. Табысқа жетудің кедергісі - өзіңіз.

Уақытты басқару және шоғырлану маңызды, бірақ олар міндетті түрде мақсатқа жетуге ықпал етуі керек. Бұл дәрежені шектейтін факторлар ықпал ету, сізге немесе басқа біреуге әрқашан анық бола бермейді.

Сіз осы немесе басқа тапсырманы шеше отырып, күні бойы электрондық хаттар жазып, өте «бос емес» бола аласыз. Бірақ бұл қате көзқарас. Өйткені, сіз жеке кездесіп, мәселені 10 минутта жоя аласыз. Бірінші жағдайда сіз тек уақытты жоғалтасыз, екіншісінде сіз әсер етесіз. Өзіңізді мағынасыз жұмысқа жүктеу - жалқаулықпен бірдей.

Шынын айтқанда, жұмыс шаршау мен күйзеліске әкелмеуі керек. Әсер ету- мүмкіндіктерді, критерийлерді және уақытты шынайы бағалауды білдіреді.

Әлемнің айтқанына қарамастан, көзқарасыңызды қайта қарастыруға тырысыңыз: неғұрлым көп болса, соғұрлым жақсы. Неге көп жұмыс жасайсыз мүмкіндігінше тезірекегер оны бірінші сыныпта жасамасаңыз? Клиенттер сіздің бұзғаныңызды «сізде көп нәрсе істеу керек еді» деп қабылдамайды. Ойын ережелері өзгерді. Сіздің жұмысыңыз өз қолыңызда. Сіздің әлеміңіздің және сіздің ықпалыңыздың күтпеген бөлігі - бұл өзіңіз.

Сонда тұрақтылық деген не? Бір қызығы, уақыт өте келе. Уақыт объективті: аптасына 168 сағат бар, оларды қалай басқарсаңыз да. Есептеу: сіз күніне 7 сағатты ұйқыға және аптасына 55-60 сағатты жұмысқа жұмсайсыз. Қалғаны сіз ойлағаннан да көп уақытты алады екен. Бұл тамаша, иә?

«Жұмыс» сегментін қарастырайық. Сіздің әсеріңіз 55-60 сағаттық кезеңде таратылады. Сіздің лауазымыңыз бен компания үшін маңыздылығыңызға қарамастан, сіз ортақ істің бір бөлігісіз, сізге сенеді. Дөрекі сөзбен айтқанда, сіз белгілі бір жауапкершілікке, белгілі бір сұраныс пен ұсынысқа ие өнімсіз. Сіз сенімді, дәйекті нәтижелерге қол жеткізгіңіз келуі мүмкін және мұнда есте сақтау керек бірнеше нәрсе бар.

Сапа немесе сан? Біреуі немесе екіншісі - сіз қайта-қайта кездесетін таңдау. Жауап сұрақтың өзінде жатыр. Сапа мен өнімділік бір-бірін жоққа шығара алмайды. Әсер ету өнер емес. Бұл жай ғана әрекеттер мен олардың пайдалылығы арасындағы теңгерім. Жартылай төбелеспес едің ғой.

Бұл жағдайдың менің сүйікті мысалы, Starbucks тұтынушылардың «бізге көбірек кофе қажет» деген тұрақты сұрауына қалай жауап бергені. Олар сусындар үшін үлкен стақан жасады - trent (trenta), 916 мл. Ол кәдімгі шыныаяқтан 55% үлкен және адамның асқазаны бір уақытта ұстай алатыннан 16 мл артық. Логикалық тұрғыдан алғанда, компанияның тұтынушылардың сұранысына мұндай асыра және ысырапшыл реакциясы карикатурадан басқа ештеңе емес. Бірақ бұл біз үнемі жасайтын нәрсе. Біз тапсырмаларды «артық» қалдырамыз, бұрыннан жасалған немесе маңызды емес жұмысқа ресурстарды жұмсаймыз және жұмсаймыз. Басқа нәрсеге назар аударудың орнына.

Ешқандай қажетсіз жұмыс істеп жатырмыз.

Мұндай мінез-құлық үлкен шығындарға әкеледі. Сіз күйіп қалу синдромы туралы естіген шығарсыз. Бұл нағыз кәсіби апокалипсис. Технологиялық жұмыс жоспарында мақсатсыз жұмысты қоюыңыз екіталай. Неліктен оны өз істер тізіміңізге қосу керек? Өзіңізге адал болыңыз: не істеу керек?

Уақытыңызды басқарыңыз

• Оның неден тұратынын түсіну үшін күнделікті тәртіпті жасаңыз. Оны басқалармен бөлісіңіз. Қашан бос емес және қолжетімсіз болатыныңызды нақты анықтаңыз.
• Істер тізімін сақтаңыз. Сол қолданба үшін және басқалар үшін пайдаланыңыз.
• Уақытыңызды не үшін жұмсап жатқаныңызды түсіну үшін әрекеттеріңізді бақылаңыз. Мысалы, қолданба сіздің өмір тарихыңызды сақтайды және талдайды. Сіз бұл ақпаратты тез және ауыртпалықсыз жинай аласыз.
• Өзіңізден сұраңыз, сіз не нәрсеге жарты уақыт жұмсай аласыз, бірақ бірдей нәтижеге қол жеткізе аласыз ба? Бұл сұрақты өзіңізге қоюды ешқашан тоқтатпаңыз. Және әрекет ету.
• Жиналыстарды ретімен жалғастыру үшін блоктарға жоспарлаңыз. Күнделікті жоспарыңызға жеке жұмысқа уақытты қосыңыз.
• Кездесулер, кездесулер және т.б. сияқты алдағы оқиғалармен және олардың айналасында кестеңізді алдын ала жоспарлаңыз. Осы оқиғалар арасында сіз ерекше күшпен энергияны ағымдағы тапсырмаларға бағыттай аласыз. Сонда сіз сәттілікке шынымен әсер ететініңізді сезінесіз.

Бақылау концентрациясы

• Әрқашан бір уақытта бір нәрсеге назар аударыңыз.
• Хабарландыруларды өшіріңіз. Қажет емес қойындылар мен бағдарламаларды жабыңыз осы сәт. Мұның бәрі алаңдатады.
• Маңызды емес шешімдер қабылдау қажеттілігінен арылыңыз. Мысалы, Марк Цукерберг не киетінін, не жейтінін таңдауға күш жұмсамау үшін барлық қоғамдық шараларға бір жейдемен барады. Байқап көріңіз және сіз шынымен маңызды нәрсеге ғана әсер етесіз.
• Мерзімді түрде әкімшілік тапсырмаларды орындаңыз, бірақ ағымдағы тапсырмаларды тоқтатпаңыз. Үйге барар алдында таңертең бір сағат және кешке бір сағат поштамен жұмыс жасаңыз.

Команданы басқару

• Сіздің қатысуыңыз қажет емес жиналыстарға бармаңыз. Әрқашан олар сізсіз жасай алатынын тексеріңіз.
• Қажет болғанша жұмыс кездесулеріне қатысыңыз. Сізді қызықтыратын тақырып таусылған кезде, тұрып, кешірім сұрап кетуге болады.
• Кездесу уақытын орнатыңыз және ұстаныңыз. Мысалы, Google Calendar-да келіссөздер үшін 30 минут бөлген болсаңыз, одан бір минут артық болмауы керек.
• Уақыт біткен кезде келіссөздерді тоқтатыңыз. Іскерлік кездесулердайындық пен шоғырлануды талап етеді. Егер сіз оған 5 минут уақытыңызды алсаңыз, әңгімелесуші кездесуі керек.

Вакуумда әсер болмайды. Егер сіз болмасаңыз, сіздің әлеуетіңізді ешкім түсінбейді.

Уақытты тиімді пайдалану тәртіпті, мұқияттылықты және өзін-өзі бақылауды талап етеді. Сіз уақытты тынымсыз иеленуіңіз және басқаруыңыз керек. Назарыңызды мұқият қадағалаңыз және әрқашан жүз пайыздық концентрациямен жұмыс істеңіз. Интерференцияны тоқтатудан қорықпаңыз (оны жасайтын адамдарға қатысты). Бұл ішкі жанға да қатысты: қашан босатуды және қашан өз амбицияларымен дәлелдеуді біл. Орташа болыңыз.

Бір апта бойы осы кеңестерді орындап көріңіз, содан кейін қайталаңыз. Сізге қолайлы нәрсені пайдаланыңыз және есте сақтаңыз: сіздің мінез-құлқыңыз әрқашан сіздің көрсеткішіңіз болып табылады ықпал ету. Дұрыс уақытта дұрыс себептермен дұрыс нәрселерді жасаңыз.

Энергия мен талант сізді алысқа апаруы мүмкін, бірақ әсер ету және назар аудару сізбен бірге болады.

Ресей Федерациясының экономикасы нарықтық сипатқа ие болуда, бұл әлеуметтік салаға да әсер етеді. Жоспарлы экономиканың қатал жағдайында еңбек қатынастарының нақты формаларын дамыту мүмкін болмады. Нарықтық реформалар бұл жағдайды түзетіп, жұмыспен қамтудың жаңа нысандары мен түрлерін бөліп көрсетуге мүмкіндік берді. Нәтижесінде еңбек нарығы біршама реттелген. Мемлекеттік сектор халық арасында жеткілікті танымалдылыққа ие. Жеке, нарықта белгілі бір орынды иеленсе де, мемлекетті басып тастайтындай көлемде емес. Бұл материал жұмыспен қамту түсінігі мен түрлерін сипаттайтын болады.

Жұмыспен қамту тұжырымдамасына не кіреді?

Көптеген анықтамалар «рационалды жұмыспен қамту» түсінігін сипаттайды. Түрлер - бұл мүлдем басқа анықтамалар. Бірақ кең мағынада мәні басқа сипатқа ие белгілі бір әрекеттер кешенінде жатыр. Бұл ұйымдастырушылық, қаржы және құқықпен байланысты қызмет түрлері. Олардың барлығы мемлекет тұрғындарын жұмыспен қамтамасыз етуге бағытталған.

Ресейде жұмыстың барлық түрлері тек заңмен рұқсат етілген қызмет түрлері болып табылады. Бұған жеке қамтамасыз етумен сипатталатын түрлер де кіреді. Бұл, мысалы, жеке кәсіпкерлік немесе егіншілік. Сондай-ақ, жұмыспен қамту түрлері - қолданыстағы лицензияның арқасында жүзеге асырылуы мүмкін қызмет түрлері мемлекеттік органдарнемесе жеке ұйымдар.

Жұмыспен қамту түсінігі нені білдіреді?

Жұмыспен қамту – бұл адамның қызметі, оның мақсаты жеке қажеттіліктерді (негізінен материалдық), яғни табыс алуды қанағаттандыру. Бұл әрекеттер мемлекеттік ережелерге сәйкес болуы керек. Ресей заңнамасына сәйкес, әрбір азамат еңбек ресурстары мен шығармашылық әлеуетін өз қалауы бойынша басқаруға құқылы. Дәл осындай талаптарды орындау ұтымды жұмыспен қамтуды сипаттау үшін қажет. Жұмыстың түрлері, олардың ерекшеліктеріне қарамастан, ешқандай мәжбүрлеу шараларын білдірмейді. Ресей Федерациясының Конституциясы еңбек ету құқығын жүзеге асыруды адамның өзі бастауы керек және ол еркін нысанда жүзеге асыруы керек делінген.

Халықтың жұмыспен қамтылған топтары

Жұмыспен қамту және жұмыспен қамту түсінігі (олардың түрлері) осындай қатынастардың субъектілері болып табылатын адамдар шеңберінің сипаттамасынсыз толық болуы мүмкін емес. Еңбек қатынастарының субъектілері жұмысқа орналасатын азаматтар, сондай-ақ жұмыс берушілер болып табылады.

Еңбекке тартудың барлық түрлері субъектіге қатысты мақсатты әрекеттер болып табылады. Жұмыс істейтін адам - ​​бұл еңбек қатынастарын белгілейтін шарт жасасуға байланысты жұмыс істейтін Ресей Федерациясының азаматы. Мұндай адамдардың тізімі өте кең және келесі санаттарды қамтиды:

1. Ақылы негізі бар белгілі бір әрекеттер жиынтығын орындайтын адамдар. Қызметкерге толық немесе қысқартылған жұмыс күні шегінде орындаған жұмысы үшін сыйақы төленеді. Бұған тұрақты қызмет түрі де, уақытша, маусымдық жұмыс түрлері де кіреді.
2. Жеке кәсiпкер мәртебесi бар және коммерциялық қызметпен айналысатын тұлғалар.
3. Табыстың мәні жеткізу шартын жасасуға сәйкес тауарларды сату болып табылатын көмекші жұмысшылар.
4. Азаматтық-құқықтық негізі бар шарттар жасаған тұлғалар. Олар жұмыстарды орындауға немесе қызметтерді көрсетуге қатысты ресімделеді. Шарттың тараптары жеке кәсіпкерлер болуы мүмкін.
5. Сыйақы төленетін лауазым немесе тағайындау алған адамдар.
6. Өрт сөндіру бөлімі, ішкі істер органдары, қылмыстық билік сияқты құқық қорғау органдарына тартылған тұлғалар.
7. Әскери немесе баламалы азаматтық қызметтегі адамдар.
8. Жалпы білім беретін оқу орындарының, бастауыш, орта және жоғары кәсіптік оқу орындарының студенттері мен студенттері.
9. Белгілі бір себептермен әдеттегі еңбек қызметін жүзеге асыра алмайтын адамдар. Осындай факторлардың қатарында еңбекке қабілеттіліктің болмауы, біліктілікті арттыру курстарынан өту, еңбек демалысы, сырқаттану демалысы, қайта профильдеу, мекеменің уақытша тоқтатылуы, қарулы күштердегі қызметке дайындық және т.б.
10. Ұйымдардың құрылтайшылары болып табылатын адамдар. Осы тармақтан ерекшелік діни, әлеуметтік және қайырымдылық ұйымдары, өйткені мұндай құрылған құрылымдарға қатысты меншік құқығы жоқ.

Жұмыспен қамту қалай жүзеге асырылады?

Ресейдегі жұмыспен қамтудың барлық түрлерінің ортақ мәні бар, ол ақыр соңында жұмысқа тұруға әкелетін дәйекті қадамдардан тұратын тәртіптен тұрады. Тар мағынада бұл анықтама мемлекеттік органдардың өз азаматтарына бос жұмыс орындарын ұсыну түріндегі көмегін білдіреді. Бұған сәйкес жұмыс табуға көмектесу ғана емес, сонымен қатар қайта даярлау, қайта даярлау және ауыстыру кіреді. Яғни, бұл адамның еркін еңбек ету құқығын жүзеге асыруға бағытталған әрекеттері. Бірақ, сонымен бірге, заң адамның жеке негізде жұмысқа орналасу әрекеттерін жүзеге асыруына тыйым салмайды. Бұдан шығатыны, жүзеге асыру әдісі ретінде жіктеу негізіндегі жұмысқа жұмысқа орналастыру түрлері келесідей:

• тәуелсіз;
• мемлекеттік органдар арқылы.

Бұл процесс ойнайды маңызды рөлқоғамдық және әлеуметтік өмірде, өйткені ол адамның жұмысқа орналасу құқығын жүзеге асыруға көмектеседі. Жұмыс берушілер тарапынан бұл білікті жұмысшыларды немесе қажетті күштерді таңдау тұрғысынан плюс. Жұмыспен қамтудың тағы бір артықшылығы тиімділіктің жақсы коэффициенті болып табылады, яғни максималды пайдасы бар адам жұмыс табуда өзінің жұмыс уақытын жоғалтпай жүзеге асырады.

Бұл процесс мемлекеттік органдардың көмегімен қалай жүзеге асырылады?

Бұл процесті арнайы органдардың көмегімен жүзеге асыруға болады. Олардың ішінде негізінен жұмыспен қамту қызметі сияқты мекемелер бар. Бұл әрекетті жүзеге асырудың бұл жолы арнайы деп аталады. Оның айрықша ерекшелігітәуелсіз нұсқадан айырмашылығы ол тек ресми еңбек түрлерін сипаттайды.

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес еңбек ақысыз деп саналғанымен, қатаң шаралар бұл процесті мемлекеттің ықпалымен жүзеге асыруды сипаттай алады. Мысалы, бұл ұйымдасқан түрде жүзеге асырылатын жұмысқа қабылдауды және адамдарды объектілерге бағыттауды қамтуы мүмкін. Ол жоспарлы экономиканың белсенді даму кезеңінде көбірек танымал болды және осы уақыт кезеңінде іс жүзінде жоқ. Бұл осы саланы ұтымды ету және қамтамасыз ету үшін қолданылды адам ресурстары арқылыолар өте жетіспейтін аймақтар.

Сондай-ақ, арнайы жұмысқа орналастыру мамандықты бітірген студенттердің бағытына жатады оқу орындары. Бұл жас қызметкерлерді жұмысқа орналастыруды көздейтін кәсіпорындар мен мекемелермен тиісті түрдегі келісім-шарттар жасау арқылы жүзеге асырылады.

Бұл процесті мемлекеттік органдардың көмегімен жүзеге асырудағы тағы бір плюс - олардың жұмыс орындарын квоталауға құқығы бар. Бұл халықтың ерекше топтарына жұмыс табуға мүмкіндік береді.

Азаматтардың қандай санаттары жеңілдікті жұмысқа жарамды?

Халықтың белгілі бір бөлігінің құқығы бар әлеуметтік қорғауеңбек ету құқығын жүзеге асыруға жәрдемдесу түрінде. Мұндай адамдардың тізімі келесі санаттарды қамтиды:

• мүгедектер;
• бас бостандығынан айыру орындарында болғандар;
• он сегіз жасқа толмағандар;
• зейнеткерлікке шығуға екі жыл қалғандар;
• мигранттар мен босқындар;
• жалғызбасты аналар және көп балалы отбасылар;
• мүгедек баланы тәрбиелеп отырған ата-аналар;
• бірінші рет жұмыс іздеп жүргендер;
• арнаулы оқу орындарын бітіргендер.

Мүгедектерді жұмысқа орналастырудың бұл процесі қалай жүзеге асырылуда?

Мүгедектерді жұмыспен қамтудың түрлері өте маңызды әлеуметтік сала, өйткені дәл осы адамдар жұмыспен қамтылғандардың ерекше санатын құрайды. Квота мүгедектердің жұмыс істеуіне мүмкіндік беретін бос жұмыс орындарына қолданылады. Бұл адамдар қоғамда 100% белсенді бола алмайды. Мүгедектердің қоғамдағы орнын қалпына келтіріп, моральдық жағынан сауығып, қоғамның толыққанды мүшесі болуына ықпал ететін жұмыс іздеу. Осы процестің арқасында адам қайтадан қажетті және маңызды сезінеді, басқа адамдарға пайда әкелетінін сезінеді.

Квота - бұл барлық жеке кәсіпкерлерге қолданылатын ресми талап. Кәсіпкерлер топтағы мүгедектерге бос жұмыс орындарының белгілі бір бөлігін бөлуі керек. Алайда, Ресейде заңмен белгіленген пайыздық көрсеткіш өте төмен.

Кәмелетке толмағандар үшін бұл процесс қалай жүзеге асырылады?

Кәмелетке толмағандарды жұмыспен қамту түрлері еңбек нарығында өзіндік орнын алады. Бұл процесс азаматтардың осы санатына қатысты нақты ережелер бойынша жүзеге асырылады. Әлемнің көптеген елдерінде он сегіз жасқа толмаған адамдар үшін жұмысқа орналасу мүмкіндігі заңнамамен бөлек реттеледі.

Ресейдің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес, жұмыс берушілермен келісімге отыру мүмкіндігі он алты жасқа толған кезде пайда болады. Бірақ ерекшелік - орта білім алған он бес жастағы балалар мектептегі білімнемесе жеке негізде оқу. Олар орындалмайтын қарапайым тапсырмаларды орындауға рұқсат етіледі теріс әсер етедіденсаулығына және дамуы мен өміріне кедергі жасамаңыз. Кіші жастағы санатты жұмыс процесіне тек толық емес жұмыс күні ретінде тартуға болады. Еңбек жасөспірімнің оқуын жалғастыруына мүмкіндік беруі керек. Бірақ бұл әрекет ата-анасының немесе қамқоршысының келісімімен ғана осы жас санатына рұқсат етіледі.

Яғни, кәмелеттік жасқа толмаған адамдар ойын мекемелерін, түнгі клубтарды қоспағанда, кез келген жұмыс түріне тартылуы мүмкін. Оларға темекі, алкоголь және психотроптық заттармен жұмыс істеуге тыйым салынады. Олар денсаулыққа зиян келтіруі мүмкін жұмыстармен айналыспауы керек. Яғни, салмақтар мен жүктерді тасымалдау белгілі бір салмақпен шектеледі.

Кәмелетке толмағандармен байланысты еңбектің барлық түрлері сүйемелденеді медициналық комиссияол өз шешімін қабылдауы керек.

Жасөспірімдерді жұмысқа қабылдауға болмайды мерекелержәне түнгі уақыт. Сондай-ақ, бұл санат үшін артық жұмыс істеуге тыйым салынады. Оларды іссапарға жіберуге болмайды.

Мұндай жұмысшылар үшін қысқартылған жұмыс аптасы белгіленеді. Он алты жасқа толмаған адамдар үшін бұл сан жиырма төрт сағатты құрайды. Он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі жасөспірімдер үшін бұл уақыт аптасына отыз бес сағатты құрайды.

Кәмелетке толмаған жұмысшыларға қосымша кепілдіктер беріледі. Яғни, жұмыс беруші жасөспірімді өз еркімен жұмыстан шығара алмайды. Бұл тек мемлекеттік еңбек инспекциясының көмегімен жүзеге асады.

Кәмелетке толмаған адамды жұмысқа алатын жұмыс беруші оны қамтамасыз етуге міндетті екенін түсінуі керек жыл сайынғы демалыс. Ол кем дегенде бір айлық болуы керек. Және оған қаржылай өтемақы берілді.

Жасөспірімдер үшін атқарылған жұмыс үшін өтемақы жұмыс істеген уақытына қатысты есептеледі.

Бұл процесс еңбек кітапшасынсыз қалай жүзеге асырылады?

Еңбек кітапшасы жоқ жұмыс түрлері жеткілікті нақты опцияРесей Федерациясында. Бұл опция заң аясында. Дегенмен, еңбек кітапшасы адамның еңбек процесіне қатысқанын растайтын құжат болып табылады. Онда мұндай іс-әрекеттерді одан әрі жүзеге асыру үшін қажетті тұлға туралы толық ақпарат бар. Яғни, бұл білімі, алған мамандығы, жұмысқа орналасу мерзімі және ұйымның атауы туралы ақпарат. Құжатта жұмыстан босатудың лауазымы мен себептері көрсетіледі.

Еңбек кітапшасы жұмысқа орналасу фактісін растайды. Бірақ бұл құжат қажет емес болуы әбден мүмкін. Бұл өте шынайы, бірақ ол басқа құжаттың орындалуын талап етеді, яғни азаматтық-құқықтық шарт. Екінші әдіс – толық емес жұмыс күні. Яғни, бір негізгі жұмыс еңбек кітапшасы бойынша жиектеледі, ал екіншісі – арнайы келісім бойынша.

Бұл құжатсыз құрылғының соңғы нұсқасы - жұмыстың барлық түрлері. Яғни, бұл жеке тұлғамен келісім бойынша берілген еңбек. Егер бұл орындалса құқықтық тәртіп, содан кейін жұмыс беруші мен қызметкер арасында келісім жасалуы керек. Бұл ретте қызмет көрсеткені үшін төлейтін адам Зейнетақы қоры мен Әлеуметтік сақтандыру қоры сияқты ұйымдарға да жарна төлеуі керек.

Бірақ көбінесе еңбек кітапшасына жазбалар енгізбейтін мекемелер, осылайша заңнан жасыруға тырысады. Бұл негізінен ағымдағы қаржылық жағдайды жасыру, яғни жарналарды төлемеу.

Мұндай шарттармен жұмыс істеуге келісетіндер көбінесе демалыстың болмауы, науқастық төлем және декреттік демалыс сияқты мәселелерге тап болады. Ал мұндай жұмыстың тұрақтылығына 100% сенімді бола алмайсыз.

Маңызды мәселе - бұл жазбаның орнына жасалған келісім-шарт жұмыс кітабы, Онда бар азаматтық сипатжәне еңбек емес. Ондағы тараптар – тапсырыс беруші және мердігер. Мұндай келісім-шарттар бірнеше түрге бөлінеді:

• авторлық;
• агенттік;
• келісімшарттық жұмыс үшін.

Жоғарыда аталған түрлердің барлығының ортақ белгілері бар. Мысалы, олар екі данада болуы керек, тараптардың егжей-тегжейлері, мерзімдері мен сыйақы мөлшері белгіленуі керек.

Жұмыспен қамтудың қандай түрлері бар?

Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамту түрлері төрт негізгі санатпен ұсынылған. Ең жиі кездесетіні - тұрақты негізі бар жұмыс. Ол әкеледі тұрақты табыс. Бұл түр белгілі бір береді, бұл артықшылықты болып табылады әлеуметтік кепілдіктер. Адам әлеуметтік жағынан да, құқықтық жағынан да қорғалады. Жұмысынан айырылған немесе жұмыссыз қалған жағдайда мұндай адам жәрдемақы алуға құқылы. Белгілі бір пайызжалақыдан қартайғанда материалдық қолдау көрсететін Зейнетақы қорының теңгеріміне түседі. Жұмыстың бұл түрінің артықшылығы – несие алу мүмкіндігі де.

Екінші түрі – толық емес жұмыс күні. Көбінесе бұл аз табыс әкелетін толық емес жұмыс күні. Мұндай жұмыс студенттер арасында жиі кездеседі.

Үшінші түрі – мердігерлік жұмыстар. Онда жазылған сома бекітілген, одан ешқандай шегерім жасалмайды. Бұл жағдайда салықты өзіңіз төлеуіңіз керек.

Жұмыс түрлері материалдық сыйақыны міндетті түрде қарастырмайды. Еріктілік – соның бір мысалы. Ол ешқандай қаржылық пайда әкелмесе де, оның артықшылығы - пайдалы дағдылар мен байланыстарды алу.

Қазіргі уақытта жұмыспен қамтудың тағы бірнеше түрі бар. Оларға фрилансинг және қашықтан жұмысИнтернет арқылы. Көптеген салалардағы кәсіпқойлар бүкіл әлемнен жұмыс берушілерге өз қызметтерін ұсына алады.

Жұмыспен қамтылған халықтың жіктелуі,
әлемдік тәжірибеде қолданылған,
екі негізгі категорияны қамтиды: жұмыспен қамтылғандар (ақы төленетін жұмыс) және өзін-өзі жұмыспен қамтығандар (өзін-өзі жұмыспен қамтығандар).

Ресейде қабылданған жұмыспен қамту анықтамасы да осы бөлуді ескереді
және 13-ші халықаралық конференцияның қарарында қамтылған ХЕҰ критерийлері мен ұсынымдарына негізінен сәйкес келеді.
еңбек статистикасы бойынша. Орыс анықтамасында жұмыс істейтіндердің үш категориясы көрсетілген
халықтың: 1) сыйақыға жалдамалы жұмыстарды орындағандар (толық шарттармен).
немесе толық емес жұмыс күні) және
басқа да табыс әкелетін жұмыстар (өз бетінше немесе жеке азаматтар үшін); 2) ауруына, жарақатына, еңбек демалысына және т.б. байланысты жұмыста уақытша болмаған.
себептері; 3) отбасылық кәсіпорында ақысыз жұмыс істеген.

Жұмыспен қамту туралы әдебиеттер жиі көбірек ұсынады
жұмыспен қамту түрлерінің бөлшектік жіктелуі.
Мысалы: толық, өнімді, ұтымды, тиімді, өзін-өзі жұмыспен қамтыған,
ішінара, қайталама, уақытша, маусымдық. Бұл анықтамалардың көпшілігі құбылысты белгілеу құралы ретінде ғана қызмет етеді, оның жан-жақты емес
сандық параметрлерді қолданатын сипаттамалар. Сонымен, толықжұмыспен қамту
елде болуын ғана білдіреді белгілі бір шарттарондағы өмір
әрбір еңбекке қабілетті адамға жұмысқа орналасуға мүмкіндік беріледі;
өнімдіжұмыспен қамтуды сипаттайды
пайдалы тауарлар мен қызметтерді құру; рационалды жұмыспен қамту – еңбекке жарамды халықты сәйкес оңтайлы бөлу
өнім өндіру және қызмет көрсету мақсатында еліміздің салалары мен аймақтары; тиімді жұмыспен қамту жағдайында
жылы жұмысшыларды пайдалануды білдіреді
осындай өндірістік желілер
ғылыми-техникалық анықтайды
прогресс; толық емес жұмыс уақыты ерекшеленеді
толық емес жұмыс күні,
толық емес жұмыс аптасы; екіншілік -
тұрақты ақылы жұмыстарды орындау
негізгі жұмыс орны бойынша басқа ұйым үшін; уақытша – уақытша шарттар бойынша жұмыстарды орындау.

Жұмыспен қамтудың жеңілдетілген жіктемесі де бар, мысалы: толық,
ішінара және жасырын.

Ресейдің ресми статистикасы
белгіленген санаттардың көпшілігінің сандық құрамын есепке ала алмайды
және басқалары. Жұмыс уақыты қысқартылған жұмыс орындарындағы ерікті жұмысшылар туралы ақпарат жоқ (сондықтан басқа
дербес санат) немесе осындай жұмыс орындарында еріксіз және тұрақты жұмыс істейтін, сондай-ақ бар
уақытша тұрақты емес жұмыс. Мемлекеттік статистика комитетінің көзқарасы бойынша жүргізген зерттеулері кезінде тек бір топ жұмысшылар уақытша жұмысқа орналасқан.
толық емес жұмыс күні немесе
әкімшіліктердің бастамасымен мереке күндері. Оның саны бес жарым – алты миллион адам. Басқа бағалаулар бойынша, мәжбүрлі шамасы
толық емес жұмыс күні цифрмен көрсетіледі
алты-сегіз миллион адам
немесе барлық жұмыспен қамтылғандардың 10-12 пайызы.

Мемлекеттік статистика комитетінің ресми мәліметтері
кейбір тенденцияларға жарық түсіреді
толық емес (ішінара) жұмысқа тән (кестені қараңыз).

Индекс						1998, бірінші жарты жыл
халық экономикалық белсенді халық (миллион адам)
Жұмысшылар саны: миллион адам экономикалық пайыз белсенді халық
Жұмыспен қамту болып табылатын қызметкерлер мәжбүрлі демалыста: мыңдаған адамдар экономикалық пайыз белсенді халық қызметкерлердің пайызы
халық режимінде жұмыс істейді толық емес жұмыс уақыты: мыңдаған адамдар экономикалық пайыз белсенді халық белсенді халық қызметкерлердің пайызы

Жалпы, ресейлік статистикалық тәжірибеде тек ресми ғана емес,
соңғы төрт-бес жыл ішінде таңдау әдістері
халыққа сауалнамалар қолданылады
дәстүрлі есептеу әдісімен бірге
социалистік дәуірде қолданылған еңбек ресурстарының балансы
және міндетті тұрақтылыққа сүйенді
және барлық кәсіпорындардың үздіксіз есеп беруі
және ұйымдар. ХЕҰ ақпараттың басым көзі ретінде халықты жұмыспен қамтудың іріктемелік зерттеулерін (PSEs) қарастырады. Олар
халықтың барлық топтарын қамтуға мүмкіндік береді
кәсіпорындарда да, олардан тыс жерлерде де жұмыспен қамту ерекшеліктерін анықтау:
жеке кәсіпкерлікте,
бейресми секторда жеке тұлғалар,
үй шаруашылығында.

Бұл ретте ONPZ пайдалану
бастапқы ұлттық анықтамалардың халықаралық анықтамаларға дәл сәйкестігіне мүлде кепілдік бермейді. Мысалы, Ресейде отандық өндірісте жұмыс істейтіндер
сатуға арналған тауарлар мен қызметтер тек 2001 жылы жұмыс істейтіндер ретінде жіктелген
(1999 жылға дейін ONPZ сауалнамаларында арнайы сұрақтар болған жоқ
жұмыспен қамтудың осы сегменті).

Сонымен қатар, ONPZ нәтижесінде алынған жұмыспен қамтудың жалпы көрінісі,
және балансты есептеу негізінде,
анық болса да, дәл сәйкес келмейді
жалпы тенденцияны көрсетеді. Сәйкес
Ресми бағалаулар жұмысбастылық 1991 жылғы 73,8 миллионнан 2000 жылы 65 миллионға дейін төмендегенін көрсетеді.
қысқарту 8,8 млн адамды немесе шамамен 12 пайызды құрады Бастапқы деңгей. Іріктеу нәтижелері бойынша
сауалнамалар, жұмысқа орналасу (жұмыссыздар
жеке қосалқы шаруашылықта (ЖСҚ)
8,9 пайызға төмендеді). Осы кезеңде сәйкес жылдық мәндер арасындағы айырмашылық
1992 жылы бір миллионнан 1998 жылы максималды 5,7 миллионға дейін ауытқиды. 2000 жылы бұл олқылық
2,8 миллион адамға дейін қысқарды
(баланс әдісі бойынша есептелген жұмыспен қамтылғандар санына қатысты 4,3%) .

Жұмыстың әртүрлі түрлері пайда болды Ресей нарығытрансформацияның онжылдығы ішінде еңбек, мамыр
тіркелмеген жұмыспен қамту ұғымымен шартты түрде біріктіріледі. Ол қамтымайды
тек ресми мәртебесі бар жұмыссыздар, сонымен қатар жұмыс істейтін жұмысшылар, жиі
барлығы қосалқы жұмыс түрінде. Деректер бойынша социологиялық зерттеулер, қызметкерлердің кемінде 70 пайызы,
толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін, мәжбүрлі демалыстар немесе қысқартылған жұмыс уақытында жұмыс істейтіндер. Қосымша жұмыс істейтіндердің үлесі
ресми жұмыссыздар өзгереді
20-30 пайыз. Т.Малева бейресми және тіркелмеген жұмыспен қамтудың ауқымы көрсетілген деп есептейді
10-12 миллион адам. Ол
«қазіргі уақытта
еңбек қатынастарының жасырын түрі қалыптасады, оның шеңберінде жеке мүдделер мен жеке келісімдер заң мен еңбектен жоғары тұрады
дұрыс»; бұл процесс «салықтан қашу» тенденциясының жалғасы, экономиканың криминализациялануы, нәтижесінде халықтың кірістерінің күрт дифференциациялануы.
есепке алынбаған табыстың үлкен көлемін қалыптастыру.

Тіркелмеген жұмыс орны бар
көптеген көріністер. Социологиялық
сауалнамалар көрсеткендей, құрылыс, жөндеу, киім тігу (56,6 пайыз) қызметтері ең көп тараған.
көше саудасы (11,8 пайыз), шағын жеке кәсіпорындарды - дүкендерді, кафелерді, дүңгіршектерді ұстау (8,4 пайыз). Және
осы салада ең белсенді
жұмыссыздар шоуы.

ұғымдары да бар кәсіпорындар мен ұйымдардан тыс жұмысқа орналасужәне бейресмижұмыспен қамту. Кәсіпорындардан тыс жұмыспен қамту ауқымы бойынша бағаланады
ONPZ деректері. 1997 жылдан бастап халықты зерттеу тізімінде негізгі жұмыс орны (кәсіпорын секторынан тыс) бойынша тармақ бар, оған мыналар кіреді:
ауыл шаруашылығы компоненттері,
шар кәсіпкерлік қызметзаңды тұлға құрмай
және жалдау үшін жеке тұлғалар. негізделген
сауалнама деректері, сектордан тыс жұмыспен қамту
кәсіпорындар 1997 жылы төрт жарым миллион адамды құрады,
ал 2000 жылы бес жарым миллионға дейін өсті.