Сәлеметсіз бе. Келесі сұрақты шешуге көмектесіңіз: Ұйымның бұйрығы қызметкерлердің мерзімдік медициналық тексеруден өту мерзімін белгілейді (ағымдағы жұмыс аттестаттау карточкаларына сәйкес). Бұйрық бар қызметкерлер қолтаңбамен танысады. Белгілі бір күні қызметкер медициналық тексеруден өтпейді, түсіндірме хатта оның ұйықтап кеткенін көрсетеді. Демалыс күні өтетінін айтты.Жұмыс берушінің уақытылы медициналық тексеруден өтпеуін еңбек тәртібін бұзу деп қарауға құқығы бар ма? Қызметкердің медициналық тексеруден өтпеген күні мен демалыс күні өткен күнді есеп карточкасында қалай көрсетуге және төлеуге болады?
Жауап
Сұрақтарға жауап:
Алдын ала немесе мерзімді, не өзге де міндетті медициналық куәландырудан немесе психиатриялық куәландырудан өтпеген жағдайда қызметкер тексеру аяқталғанға дейін жұмыстан шеттетіледі.
Сондай-ақ, жұмыс беруші міндетті вакцинациялануға жататын қызметкерді, егер ол вакцинациялау туралы талап орындалғанға дейін одан бас тартса, жұмыстан шығаруға міндетті (1998 жылғы 17 қыркүйектегі № 157-ФЗ Заңының 5-бабының 2-тармағы). .
Ұсынылған құжаттар негізінде жұмыс беруші жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады. AT бұл жағдайтоқтата тұру мерзімі күнмен емес, оқиғамен анықталады - медициналық тексеруден немесе вакцинациядан өткен сәтке дейін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 2-бөлігі).
Қызметкердің міндетті медициналық тексеруден немесе вакцинациядан өтпегенін растайтын құжаттар мыналар болуы мүмкін:
- себептерін көрсете отырып, қызметкердің тексеруден (вакцинациядан) өтпеуі туралы жауапты тұлғаның жазбасы;
- қызметкердің емтиханнан (вакцинациядан) өтпегені туралы түсіндірме жазбасы;
- қызметкердің тексеруден (вакцинациядан) өтуден жазбаша бас тартуы;
- тексеру (вакцинация) кезеңінде берілген еңбекке жарамсыздық парағы;
- медициналық мекемеден қызметкердің тексеруге (вакцинацияға) келмеуі туралы құжатпен расталған ақпарат;
- жұмыс беруші куәлардың қатысуымен жасаған қызметкердің медициналық куәландырудан немесе екпеден өтуден бас тартуы туралы акт.
Ұсынылған құжаттар негізінде жұмыс беруші шығарады. Бұл жағдайда тоқтата тұру мерзімі күнмен емес, оқиғамен анықталады - медициналық тексеруден немесе вакцинациядан өткен сәтке дейін ().
Бұйрықпен қызметкерді қолтаңбасымен таныстыру қажет.
Медициналық куәландырудан өту фактісі шығарылатын қорытындымен расталады медициналық ұйым(б., және Рәсім бекітілді).
Сұрақ:Басшының қызметкерді (толық емес жұмыс күні; тұрақты негізде) егер ол міндетті медициналық тексеруден өтпеген болса, жұмыстан шығаруға құқығы бар ма? Еңбек кодексінің қандай баптарына шағымдануға болады. Жұмыстан босатудың толық процесін түсіндіріңіз.
Жауап:Тоқтату негіздері еңбек шарты 13 тарауда көрсетілген Еңбек кодексіРФ.
Жұмыс беруші бас тарта алмайды еңбек қатынастарыміндетті медициналық тексеруден өтпеген қызметкермен, тк. мұндай негіз Еңбек кодексінде қарастырылмаған. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-і қызметкерлерді олардың орындауына жіберуге тыйым салады. еңбек міндеттеріміндетті өтпей, яғни уәкілетті органдар белгілейді мемлекеттік билікнемесе жергілікті басқару органдары, медициналық тексерулер. Тиісті медициналық тексеруден өтпеген және жұмысқа кіріскен қызметкер, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-ы жұмыс берушіні жұмыстан шеттету керек. Міндетті медициналық тексеруден өтпеген қызметкерді жұмыстан шығару жұмыс берушінің құқығы емес, міндеті болып табылады.
Бұл ретте, міндетті медициналық тексеруден өтетін жұмысшылардың санаттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 16 тамыздағы бұйрығында көрсетілгенін есте ұстаған жөн. Зиянды және (немесе) қауiптi заттардың тiзiмдерiн бекiту туралы 2004 жылғы N 83 " өндірістік факторларжәне орындау барысында алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулер (тексерулер) жүргізілетін жұмыс және осы тексерулерді (тексерулерді) жүргізу тәртібі.
Жұмыс беруші өз қаражаты есебінен қызметкерді медициналық тексеруге жіберуге міндетті, ал соңғысы одан өтуі керек.
Медициналық тексеруден өткен кезде негізгі қызмет бойынша тиісті бұйрық шығарылуы керек. Тоқтата тұру туралы бұйрық шығарар алдында келесі құжаттардың бірін тексеру қажет:
- жұмыс орнында жасалған акт. Әдетте бұл құжат, егер қызметкер медициналық тексеруден өтудің орнына жұмыс орнында болса, басқа жағдайларда ресімделуі мүмкін болса, беріледі;
- медициналық мекемеден қызметкердің медициналық куәландыруға келмеуі туралы құжатпен расталған ақпарат;
- қызметкердің медициналық тексеруден өтуден жазбаша бас тартуы;
- медициналық куәландыру күніне сәйкес келетін мерзімге еңбекке жарамсыздық парағы немесе қызметкердің медициналық куәландыруға келмегенін растайтын басқа да құжаттар.
Жұмыс беруші қызметкердің балды өткізбеуін тіркегеннен кейін. тексеру жүргізген кезде ол шығару туралы ұйғарым шығаруға құқылы. Бұйрықта міндетті түрде қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты және лауазымы, оның жұмыстан шеттетілген негіздері, сондай-ақ жұмыстан шеттету мерзімі көрсетілуі тиіс. Бұл жағдайда мерзім күнімен емес, оқиғамен анықталады - медициналық тексеруден өткен сәтке дейін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 2-бөлігі). Жұмыстан шығару тәртібімен сіз қызметкерді қолтаңбамен таныстыруыңыз керек. Қол қоюдан бас тартқан жағдайда тиісті акт жасалады. Қызметкерді медициналық тексеруге қайта жіберу туралы бұйрық шығару міндеті жұмыс берушіде екенін есте ұстаған жөн, сондықтан қызметкерді бұйрықпен жұмыс орнында болған кезде таныстырған жөн. Егер медициналық тексеруден өтпеуі қызметкердің кінәсінен болса, онда ол тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы). Егер қызметкер бағынатын болса тәртіптік шара, содан кейін алдымен одан тексеруден өтпеу себептерін түсіндіруді сұрау керек. Оларды құрметтемеген жағдайда жұмыс беруші тәртіптік жаза қолдану туралы ұйғарым шығаруға құқылы.
Бұл жағдайда қызметкермен еңбек қатынастары келесі жағдайларда тоқтатылуы мүмкін:
- қызметкер бұрын тәртіптік жауапкершілікке тартылған және жауапкершілікке тартылған сәттен бастап бір жылдан аз уақыт өткен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 194-бабының 1-бөлігі);
- міндетті медициналық тексеруден өту кезінде қызметкердің міндетті медициналық тексеруден өтпеу себебі «құрмет» емес;
- қызметкер медициналық тексеруден уақытында өтпегені үшін жұмыс беруші оны тәртіптік жауапкершілікке тартты.
Осы үш шарт орындалған кезде жұмыс беруші 1-бөлімінің 5-тармағына сәйкес қызметкермен еңбек шартын бұзуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і, атап айтқанда қызметкердің тапсырманы бірнеше рет орындамағаны үшін. жақсы себептереңбек міндеттері, егер оның тәртіптік жазасы бар болса.
Бұл ұстаным Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 «Соттардың арызы туралы» Жарлығының 35-тармағында бекітілген. Ресей ФедерациясыРесей Федерациясының Еңбек кодексінің ". Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің пленумы қызметкердің дәлелді себепсіз тапсырманы орындамауы қызметкердің кінәсінен еңбек міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау болып табылатынын көрсетеді. өзіне жүктелген еңбек міндеттері (заң талаптарын, еңбек шарты бойынша міндеттемелерді, ішкі тәртіп ережелерін бұзу жұмыс кестесі, лауазымдық нұсқаулықтар, ережелер, жұмыс берушінің бұйрықтары, техникалық ережелер және т.б.). Пленум басқалармен қатар, мұндай бұзушылықтарға белгілі бір кәсіптердегі қызметкерлерді медициналық тексеруден дәлелді себептерсіз бас тарту немесе жалтару жатады.
Сәлеметсіз бе!
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабына сәйкес:
Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шеттетуге (жұмыс істеуге рұқсат бермеуге) міндетті:
жұмыста алкогольдік, есірткілік немесе басқа да токсикалық масаң күйде пайда болған;
еңбекті қорғау саласында оқудан және білімі мен дағдыларын тексеруден белгіленген тәртіппен өтпеген;
белгіленген тәртіппен міндетті медициналық тексеруден өтпеген, сондай-ақ осы Кодексте көзделген жағдайларда мiндеттi психиатриялық куәландыру, басқалар федералды заңдаржәне Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері;
…
Егер осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шеттету немесе жұмысқа жібермеу үшін негіз болған мән-жайлар жойылғанға дейін бүкіл уақыт кезеңіне жұмыстан шеттетеді (жұмыс істеуге рұқсат бермейді). .
Жұмыстан шеттетілген кезеңде (жұмысқа жібермеу) еңбекақықызметкерден ақы алынбайды, осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда. Еңбекті қорғау саласындағы оқудан және білімі мен дағдысын тексеруден немесе міндетті медициналық тексеруден өтпеген қызметкер өз кінәсінен жұмыстан шеттетілген жағдайда, оған жұмыстан шеттетілген бүкіл уақыт үшін төлемақы төленеді. тоқтап тұру үшін.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабына сәйкес:
Федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес басқа жұмысқа ауыстыру қажет қызметкер; оның жазбаша келісімімен жұмыс беруші жұмыс берушіде бар басқа жұмысқа ауысуға міндетті, денсаулық жағдайына байланысты қызметкерге қарсы емес.
Кезінде медициналық анықтамаға мұқтаж қызметкер болса уақытша ауыстырутөрт айға дейінгі мерзімге басқа жұмысқа ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, онда жұмыс беруші орнын сақтай отырып, қызметкерді медициналық қорытындыда көрсетілген бүкіл мерзімге жұмыстан шығаруға міндетті. жұмысы (лауазымы). Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыстан шеттету кезеңінде қызметкерге жалақы есептелмейді. ұжымдық шарткелісімдер, еңбек келісім-шарттары.
Медициналық қорытындыға сәйкес қызметкерді төрт айдан астам мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыру қажет болған жағдайда немесе тұрақты аударма, содан кейін ол ауыстырудан бас тартқан немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаған жағдайда, еңбек шарты осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес бұзылады.
Ұйымдардың (филиалдар, өкілдіктер немесе басқа да бөлек) басшыларымен еңбек шарты құрылымдық бөлімшелер), медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа уақытша немесе тұрақты ауыстыруды қажет ететін олардың орынбасарлары мен бас бухгалтерлері, егер ауыстырудан бас тартылса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, ол осы Кодекстің 8-тармағына сәйкес тоқтатылады. осы Кодекстің 77-бабының бірінші бөлігі. Жұмыс беруші аталған қызметкерлердің жазбаша келісімімен олармен еңбек шартын бұзбауға, тараптардың келісімімен айқындалған мерзімге жұмыстан шеттетуге құқылы. Жұмыстан, еңбекақыдан шеттетілген кезеңде көрсетілген қызметкерлерОсы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген жағдайларды қоспағанда, есептелмейді.
Құрметпен, Надежда.
Жұмыс беруші жұмысшылардың бірқатар санаттары үшін медициналық тексеруді ұйымдастыруға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабының 2-бөлігі). Қызметкерлер тиісті тізімге енгізілген жағдайда бұл емтихандардан өтуге міндетті. Негізі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 214-бабы. Мысалы, жүргізушілер міндетті тексеруден өтуі керек. Жолаушылардың қауіпсіздігі олардың сараптама нәтижесіне байланысты.
Егер қызметкер тексеруден бас тартса, не істеу керек
Міндетті емтиханнан өтуі тиіс қызметкерлердің тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабымен реттеледі. Тиісті міндеттемелері бар қызметкер рәсімнен өтуден бас тартса, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының негізінде жұмыстан шеттетіледі.
Тоқтату жұмыстан шығару емес. Бұл тексеру сәтіне дейін қызметкердің қызметін тоқтату. Құжаттама береді.
Құжаттық қолдау
Еңбек кодексінде қызметкерді жұмыстан шығару кезінде қандай құжаттар қажет екені көрсетілмеген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының ережелерінен мына әрекеттерді орындау жеткілікті деп қорытынды жасауға болады:
- Рәсімнен бас тартуды растайтын құжатты ресімдеу.
- Бұйрық құрастыру.
Осы құжаттарды құрастырудың барлық нюанстарын қарастырыңыз.
Бас тартуды растау
Бұл құжаттар маманның емтиханнан өтпегенін растай алады:
- Маманның түсіндірме жазбасы.
- Қызметкердің рәсімнен бас тартуы.
- Егер маман міндетті іс-шара кезінде ауырса, ауру демалысы.
- Жұмыс беруші берген бас тарту актісі.
Бұл құжаттарды құрастыру міндетті болып табылады. Егер қызметкер жұмыстан шеттетуге шағымдану үшін сотқа жүгінсе, жұмыс беруші оның шешімін растайтын дәлелді ұсына алады.
Тоқтату туралы бұйрық
Жұмыстан шеттету бұйрық негізінде жүзеге асырылады. Бұл құжаттың нысаны заңда көрсетілмеген. Яғни, компания оны дамыта алады. Әзірленген нысан есеп саясатында көрсетілуі керек. Бұйрық мына ақпаратты қамтиды:
- Қызметкердің аты-жөні және лауазымы.
- Жұмысты тоқтатудың себебі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 1-бөлігі).
- Тоқтату кезеңі. Жұмыс берушіге күнді көрсету ұсынылмайды, өйткені ол жұмысқа кедергінің қашан жойылатынын біле алмайды. Тоқтата тұру туралы шешім рәсім аяқталғаннан кейін кері қайтарылатынын айту керек.
- Болған оқиғаға қызметкердің кінәсінің болуы.
- Тоқтата тұру кезіндегі төлемдер.
- Бас тартуды растайтын құжаттар тізбесі.
Маман тапсырыспен танысуы керек. Егер қызметкер өз қолын қоюдан бас тартса, бас тарту туралы акт жасау қажет.
ЕСКЕРТУ! Рәсімнің орындалмауы үшін қызметкер кінәлі болса, оған Жоғарғы Сот Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 қаулысының 35-тармағының негізінде тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін.
Жазбаша түсініктеме
Егер маман рәсімнен жалтарса, жұмыс беруші одан түсіндірме жазбасын сұрауы керек. Қызметкерге түсініктеме беру үшін 2 күн беріледі. Егер екі күн өтсе, бірақ қызметкер жазбаша түсініктеме бермесе, бас тарту туралы акт жасалуы керек. Оны тіркеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабымен реттеледі.
Уақыт парағы
Уақыт парағы формалар мен Т-13 бойынша құрастырылады. Құжатта бұйрық шығарылғанға дейін маманның нақты өңдеген мерзімі көрсетілуі керек. Тоқтата тұру мерзімі мына кодпен белгіленеді: NB немесе 35. Бұл кодекс заңды негізде қызметтен босатуды білдіреді.
Қосымша құжаттар
Жұмыстың тоқтатылуын тіркеу қажет емес жұмыс кітабы. Мұндай нұсқаулар 2003 жылғы 16 сәуірдегі № 225 қаулысында және Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 10 қазандағы № 69 қаулысында жоқ.
Сондай-ақ жеке картаға жазбалар жасаудың қажеті жоқ. Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы No 1 қаулысында бұл туралы көрсетілмеген. Дегенмен, жұмыс өтілін анықтау кезінде тоқтата тұру туралы ақпарат қажет болады. Соңғысы ереже бойынша шешім қабылдауға міндетті жыл сайынғы демалыс. Сондықтан жеке картаның 10-бөліміне ақпаратты енгізу ұсынылады. Атап айтқанда, жұмыстың тоқтатылуының себебін, қызметкердің кінәсінің болуын көрсету қажет.
Жұмыстан босатылған қызметкер қандай төлемдер алады?
Жұмысқа қабылданбау мерзімі ешқандай төлемдерді білдірмейді. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 3-бөлігінде көзделген кейбір ерекшеліктер бар. Мысалы, егер болған оқиғаға қызметкер кінәлі болмаса, тоқтата тұру кезеңін бос уақыт деп санауға болады. Оның төлемі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабымен реттеледі. Тоқтап тұру кезеңіндегі төлемдер сомасын қарастырыңыз:
- Кем дегенде 2/3 орташа жалақыжұмыс берушінің кінәсі болған жағдайда.
- Жұмыс берушіге байланысты емес жағдайларға байланысты медициналық тексеруден өтпесе, жалақының 2/3 бөлігінен кем емес.
Кінәнің жоқтығы нені білдіреді? Бұл қызметкердің мүгедектігі туралы анықтамамен расталған ауруы, жұмыс берушінің медициналық тексеруді ұйымдастыруға қабілетсіздігі.
Жұмыста қалпына келтіру
Жұмыстан босату мерзімі қызметкер медициналық тексеруден өткен кезде аяқталады (негізі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 2-бөлігі). Оқиға расталуы керек. Ол үшін қорытынды жасалады. Оны пішімдеу керек медициналық мекеме. Жұмысқа қабылдауды жаңарту бұйрық негізінде жүзеге асырылады. Оның нысаны анықталмаған. Оны компанияның өзі әзірлеуі керек.
Бұйрық келесі ақпаратты қамтиды:
- Қызметкердің аты-жөні және лауазымы.
- Қайта ашылу күні.
- Тоқтату себебі.
- Бухгалтерияға еңбекақы төлеуді қалпына келтіруге нұсқау беру.
- Тексеру қорытындысының мәліметтері.
Қызметкер құжатпен қол қоюға қарсы танысуы керек. Қол қою қызметкердің жұмысқа қайта оралуға келісімін беретінін растайды. Бұл тоқтата тұрудың аяқталу күніне қатысты өзара келісімді растау.
Қалпына келтіру туралы ақпаратты еңбек кітапшасына және жеке картаға енгізу талап етілмейді. Егер ақпарат енгізілсе жеке карта, олар Т-2 нысанының 10-бөлімінде жазылуы керек.
Қызметкерді тексеруден бас тартқаны үшін жұмыстан шығаруға бола ма?
Егер қызметкер өзі үшін міндетті тексеруден өтуден бас тартса, ол өзінің еңбек міндеттерін елемейді. Соңғысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 214-бабымен реттеледі.
Егер қызметкерде бас тартуға дәлелді себептер болмаса, оның әрекеті тәртіптік теріс қылық деп танылуы мүмкін. Ол әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Алайда мұндай құқық бұзушылық үшін еңбек шартын бұзу мүмкін емес. Жұмыстан босату бірнеше тәртіптік құқық бұзушылықтар болған жағдайда ғана жүзеге асырылуы мүмкін.
қосымша ақпарат
Қызметкердің сараптамадан бас тартуы толығымен заңды болатын жағдайлар бар. Атап айтқанда, жұмыс беруші жұмысшыны демалыс күні медициналық тексеруден өтуге мәжбүрлей алмайды. Демалыс күні қызметкер еңбек міндеттерінен босатылады, оның тізімінде медициналық тексеру бар.
Рәсімнен өтпеген маманды жұмыстан шығару оның құқығы емес, жұмыс берушінің міндеті болып табылады. Бұл қажетті қауіпсіздік шарасы. Мысал қарастырайық. Жүргізуші медициналық тексеруден бас тартты жолаушылар автобусы. Қызметкердің болуы мүмкіндігі бар мастық. Яғни, оны алып тастау жолаушылардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қажет. Мұндай қызметкерге жұмыс істеуге рұқсат беру - құқық бұзушылық.
Келесі медициналық тексеруден өтпесе, денсаулығына байланысты бап бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін бе?
Сәлеметсіз бе! Мен «Сургутнефтегазда» техникалық қондырғылардың операторы болып жұмыс істеймін. 8 жыл. Жақында жұмыста бір қиындыққа тап болдым. Кезекті жыл сайынғы медициналық тексеруден өткенде, мен көру үшін офтальмологтан өтпедім, себебі бір көзім нашар көреді, бірақ мен 8 жыл қиындықсыз өттім, ал биылғы жылы жаңа заттар пайда болды және мен олардан өте алмадым. Жұмыс берушіге қорытынды келді, онда бұл жаңа заттарға қарсы көрсеткіштер анықталғаны жазылған. Әрине, мен түсінемін, бұл жерде нүктелер мен ережелер бар және оларды сақтау керек, бірақ мен оларды қандай да бір жолмен даулауға болатынын білмеймін, өйткені мен 8 жыл бойы қиындықсыз жұмыс істедім және ешқандай шағымдар болған жоқ, және жалпы ол Менің жұмысым мен көзқарасымның оған не қатысы бар, менің жұмысымда жақсы көрудің қажеті жоқ. Түсінбедім, егер Денсаулық сақтау министрлігі мұны істесе, неге? Өйткені, мен сияқты адамдар мұндай жұмыста жұмыс істей алады, өйткені бұл ғарыш емес және ғарышкерлердің қажеті жоқ! Кадр бөлімінің бастығы мені кабинетіне шақырып алып, жұмысшы болып жұмыс істей алмайтынымды айтты, өйткені барлық қызметкерлерде мұндай ұпайлар бар, бірақ мен инженер болып жұмыс істей аламын, бос жұмыс орны бар екенін және түсінуім керек екенін айтты. Өкінішке орай, мені ешкім инженер етіп алмайды және сұхбаттан өтуге тырысуым керек. Бірақ сұхбатта менің тікелей жетекшім менің жарамсыз екенімді түсіндірді, өйткені ол менің мейірімді екеніме қанағаттанбады және қатал болуы үшін қызметкерлері бар қатал инженер қажет және бұл лауазымнан бас тартты. Кадр бөлімінің бастығы маған жұмыстан кететінімді айтты өз еркімен, немесе бап бойынша жұмыстан шығарылды. Мен инженер болуға дайынмын және жақын арада осы лауазымға орналасқым келді, өйткені менде лайықты білім мен үлкен жұмыс тәжірибем бар, менде тәжірибе, дағдылар, білім бар, жалпы мен дайынмын. инженер. Айтыңызшы, мен өз ісімде қалай бола аламын? Менің қандай құқықтарым бар және денсаулығыма байланысты жұмыстан шығарылуым мүмкін бе?
Құрметті Василий Алексеевич.
Федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес басқа жұмысқа ауыстыруды қажет ететін қызметкер оның жазбаша келісімімен жұмыс беруші басқа жұмысқа ауысуға міндетті. денсаулық жағдайы бойынша қызметкерге қарсы көрсетілмеген жұмыс берушіге қол жетімді.
Жұмыс берушінің бұл міндеттемесі Өнердің 1-бөлігінде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73.
Осылайша, егер сіз қызметкер ретінде медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа ауысуыңыз қажет болса, жұмыс берушіңіз бұл үшін бос жұмыс орны сізге сәйкес келмейтінін айтып, бұған араласпауы керек еді. Өйткені, өнердің 1-бөлігінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-і біз жұмыс берушінің міндеттемесі туралы айтып отырмыз. Егер жұмыс беруші ұйымда лайықты бос жұмыс орындары жоқ деп есептесе, оның басқа лауазымдардағы еңбек жағдайлары да жұмыс істеуге қарсы болып табылатын факторлардың қызметкерге әсерін жоққа шығармайтыны туралы дәлелі болуы керек.
Дегенмен, қазіргі жағдайда жұмыс беруші анықталған визуалды ақаудың сіздің міндеттемеңізді жүзеге асыруға қаншалықты объективті кедергі болып табылатыны туралы дәлелдемені ұсынуы қажет. ресми міндеттерітехникалық орнату операторы. Ол үшін сіз өзіңіздің еңбек міндеттеріңізді орындау тәртібіне қатысты құжаттарды зерделеуіңіз керек, мысалы, лауазымдық нұсқаулықты немесе басқа да жергілікті нормативтік актіні, онда оператор ретінде жұмыс істеуге болатын денсаулық талаптары көрсетілген. техникалық орнату. Өйткені, көру қабілетінің нашарлауы дәл сол жерде жұмыс істеу мүмкін болмайтын жағдай болмауы мүмкін. Дегенмен, мұндай жергілікті ережелерЖұмысқа өтініш берген кезде сізді қолтаңбаға қарсы таныстыру керек еді.
баптың 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-і, еңбек шартын бұзудың негізі қызметкердің федералды заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес басқа жұмысқа ауысудан бас тартуы болып табылады. Ресей Федерациясының немесе жұмыс берушінің тиісті жұмысының болмауы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 3 және 4-бөлігі).
Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-і, егер қызметкер медициналық қорытындыға сәйкес 4 айдан астам уақытқа басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет етсе, онда ол ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушінің тиісті жұмысы жоқ болса, еңбек шарты 8-баптың 1-тармағына сәйкес бұзылады сағ. 1 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі.
8-тармақ, 1-бөлім, бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-і, егер қызметкер басқа жұмысқа тұрақты немесе уақытша (4 айдан астам мерзімге) ауысудан бас тартса, еңбек шартын бұзу мүмкіндігі қарастырылған. медициналық қорытынды немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса.
Қызметкердің медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа ауысудан бас тартуы немесе жұмыс берушінің тиісті жұмысының болмауы сияқты жұмыстан босатудың негіздері (РФ Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігі 8-тармағы). ), қызметкердің денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілген жұмыстарды орындауға жол бермеу мақсатында қарастырылған, қызметкердің денсаулығын сақтауға бағытталған. Сонымен қатар, қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру қажеттілігін мамандандырылған орган белгілеуі және федералды заңда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық қорытындыда жазылуы керек, ол пайдалануды көздейді. осы фактіні анықтаған кезде объективті критерийлерді ескереді және еңбек шартын бұзудың осы негіздемесін өз бетінше қолдануды болдырмайды.
Бұл осы негізде жұмыстан босату үшін келесі шарттар орындалуы керек дегенді білдіреді:
1) қолжетімділік медициналық қорытындыфедералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген денсаулық жағдайы бойынша қызметкерге қарсы көрсетілмейтін жұмысқа ауыстыру қажеттілігі туралы;
2) қызметкердің медициналық қорытындыға сәйкес өзіне қажетті басқа жұмысқа ауысудан жазбаша бас тартуы;
3) жұмыс берушіге сәйкес жұмыс орнының болмауы. Қызметкердің денсаулық жағдайына сәйкес жұмыстың жоқтығын растау үшін жұмыс беруші штаттық кестені ұсынуға міндетті. бос орындарРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес жұмыстан босатылған қызметкер білімін, еңбек өтілі мен жұмыс тәжірибесін ескере отырып, қабылдай алады. Егер мұндай позициялар болса кадрлармен қамтамасыз етуқызметкердің денсаулық жағдайын ескере отырып, оларды қабылдай алмайтынын дәлелдеу қажет. Мұндай жағдайда жұмыс беруші қызметкерді таныстыруы керек лауазымдық нұсқаулықтар, бұдан былай шығады бұл жұмысқызметкерге қарсы көрсетілімдері бар еңбек жағдайларында орындалады.
Осылайша, сіз бастапқыда ауыстыруға келісіміңізді білдіргендіктен, осы баптың 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес сізді жұмыстан босатуға болмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес, жұмыс беруші сізді өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы хатқа қол қоюға мәжбүрлеуге құқығы жоқ.