Superjob.ru сауалнамасына сәйкес, ресейліктердің тек төрттен бір бөлігі ғана жалақы алуға және жұмысқа бармауға дайын, ал біздің отандастарымыздың 66% ләззат алудан бас тартуға келіспейді.
Superjob.ru сауалнамасына сәйкес, ресейліктердің төрттен бір бөлігі ғана жалақы алуға және жұмысқа бармауға дайын, ал біздің отандастарымыздың 66 пайызы келу ләззатынан бас тартуға келіспейді. жұмыс орныжәне әріптестермен қарым-қатынас жасау. Сұхбат алған «ҚД» оқырмандарының көпшілігі өз жұмысын өзін-өзі тану тәсілі және жаңа білім алу мүмкіндігі ретінде қарастырады және табысын үнемдесе де сүйікті ісін тастамайды.
Михаил Эльтерман
Бухгалтерлік қызмет бюросының директоры
Мен үшін қызметкерлермен тіл табысу, белгілі бір жұмыс орнында болу – табыс табудың шарты, өйткені мен иесімін және көшбасшымын. Мұндай қарым-қатынас мен үшін өзін-өзі қамтамасыз ететін құндылықты білдірмейді. Мен сөйлескенді ұнатамын, кейде бұл бір ғанибет. Бірақ мен де осындай табыс тапсам, одан оңай бас тартар едім. Менің отбасым, достарым және сөйлесетін кітаптарым жеткілікті.
Роман Лубицкий
бас атқарушы директор SOCS «Уақыт қоры»
Мен үшін ең алдымен ақша тауып, өзімді, отбасымды жайлы тұрмыспен қамтамасыз ету үшін жұмыс керек десем, оригинал болмайтын шығармын. Бірақ, материалдық аспектіден басқа, кез келген қызмет саласында басқа нәрсе болуы керек. Менің ойымша, сіз тек ақша үшін жұмыс істей алмайсыз. Мысалы, мен үшін жұмыс – менің қызығушылықтарымның және хоббиімнің іске асуы. Жұмыс менің өмірімнің ажырамас бөлігі ғана деп айта аламыз, сондықтан мен оны сүйікті нәрсесіз «бос» тіршілікке айырбастауға келіспедім.
Сергей Чекин
«Тас тостаған» ветеринарлық клиникасының директоры
Мен жұмыстан шыға алмаймын. Мен оны ешқашан сынаған емеспін және оны қалай жасауға болады! Мен үшін жұмыс - бәрі, бұл менің өмірім, онсыз мен өз өмірімді елестете алмаймын. «Мереке ретінде жұмыс істеу» деген қанатты сөзді тура мағынасында қабылдайтындардың бірі шығармын. Жұмыс мен үшін маңызды, мен одан ләззат аламын. Ал мен өзімнің күнделікті күйбең тіршілігімді, көптеген өзекті және стратегиялық мәселелерді шешуді ешнәрсе істемеу үшін псевдо-тыныштық үшін өзгертпеймін.
Владислав Рощин
«Uniastrum Bank» ОК жанындағы OFBU даму жөніндегі директоры
Мен үшін еңбек – бұл өзін-өзі тану және қол жеткен табыстардан моральдық қанағат алу тәсілі. Мен өз жұмысын парыз ретінде қабылдайтын адамдарды ешқашан түсінбедім. Күш-жігерге лайықты жалақы - жақсырақ және тиімдірек жұмыс істеуге ынталандырулардың бірі, бірақ адам тек ақша үшін жұмыс істейтін жағдай, менің ойымша, мүлдем дұрыс емес. Өйткені, біз өміріміздің көп бөлігін жұмыста өткіземіз, сондықтан бұл қуаныш болуы керек.
Алексей Мазурин
DoubleGIS Самара филиалының директоры
Мен үшін жұмыс жай ғана қажет, мен олар айтқандай, олар маған ақша төлей берсе де, мен одан ешбір жағдайда бас тартпас едім. Кез келген қызметте материалдық марапаттаудан басқа оның нәтижесі өте маңызды. Мен үшін менің жұмысымның адамдарға қажет екендігі өте маңызды - мен өз өнімімді ешкімге итермелеудің қажеті жоқ. Сонымен қатар, менің ойымша, кез келген жұмыста жаңа білім алу, кәсіпқой, басшы, жай ғана қоғамға қажет адам ретінде орын алу мүмкіндігін бағалау керек.
Наталья Суслова
Бірінші республикалық банктің Самара филиалының директоры
Менің жұмысым, кез келген бизнестің негізі сияқты, адамдарға қызмет ету, өзін-өзі дамыту және жеке рухани өсумен байланысты. Бұл отбасына және менің ішкі әлеміме үйлесімді дамып келе жатқан қосымша. Мен «ақша үшін ақша» деген қағиданы ұстанбаймын, мұндай көзқарастағы адам өмірдің шынайы мәнін түсінбей, ерте ме, кеш пе жағымды эмоциялардың тапшылығын сезіне бастайды деп ойлаймын. менің өмірлік ұстаным«Өсу үшін өмір сүру және басқалардың өсуіне көмектесу» тек жұмыс процесінде жүзеге асырылуы мүмкін. Мен табысымды сақтағанша жұмысты тастамаймын.
Андрей Соленов
«TS-Retail» ААҚ «Волжье» филиалының директоры
Мен үшін жұмыс, біріншіден, көшбасшы болу мүмкіндігі. Өзім ғана емес, мен басқаратын компаниямды нарық көшбасшысына жеткізуге тырысамын. Екіншіден, жұмыс өз саласының маманы болуға мүмкіндік береді. Теориялық білім оны практикада қолдана алмай, пайдасыз. Сонымен қатар, ол адамға өзін-өзі орындауға мүмкіндік береді, кәсіби маманның бейнесін қалыптастырады. Айтылғандардың барлығын қорытындылай келе, мен міндетті түрде сүйікті жұмысымды тастай алмайтынымды айта аламын.
Жұмыс. Бұл сөз әркімде әртүрлі эмоцияларды тудырады: бет пен жанның жүйке кернеуі, тітіркену, дұшпандық, бейтарап сезімдер (олар да кездеседі) және тек бірнеше адам ғана күледі.
Бала кезімізден жақсы білім алып, мансап құру керек деп үйретеді. Дегенмен, білім алу мен беделді қызметте жұмыс істеу екі бөлек нәрсе.
Жұмыс қуаныш әкелуі керек немесе жұмыс ақша әкелуі керек.
Мансап құру немесе еңбек майданында тұтынушы болу? Бірнеше жыл бұрын бұл сұрақтың жауабы маған анық болды: менің жұмысым беделді болуы керек, үлкен әріппен, мен мансапты құрамын және мен міндетті түрде өсемін. кәсіби. Мен үшін бұл табиғи болғаны сонша, оқиғалардың басқаша дамуын күткен жоқпын. Мен өмір бойы оқыдым, есімде болса, сіз әрқашан үздік болуыңыз керек, тырысуыңыз керек, ең жақсы, ең болмағанда жақсы болуыңыз керек. Кейде оқу үлгерімім нашар болса, олар мені аз жақсы көретін сияқты көрінетін.
Уақыт өтті, мен өстім, көкжиегім өзгерді, қажеттіліктерім, басымдықтарым, көзқарасым өсті.
Адамдар құрметті адам болу керек дейді. Қымбатты кімге, ең бастысы не үшін? Университетті бітіру жақсы әрі қажетті нәрсе. Бірақ содан кейін басқа жолды таңдау бар. Ол не болады?
Бұл жақсы жұмыс істеген сияқты. Мамандығың бойынша жұмысқа орналасу үлкен бақыт, содан кейін мансап құрып, мұртты кетпейсің. Сіз кәсіби табысқа, лауазымдар мен атақтарға ұмтыласыз. Олар керек пе? Ешкім сұрамайды. Бұл жай ғана болуы керек, бұл адамдар үшін маңызды. Ал басқаларға әр түрлі пікір бар екенін және әркім үшін емес екенін қалай жеткізуге болады, жұмыс ішкі әлемді жүзеге асырудың, өзін-өзі бекітудің және жалпы Өмір бойы. Мен үшін бұл ақша табудың бір жолы сол өміргебұл мен ұмтыламын.
Ал мен инженер дипломымен (құдайға шүкір, қызыл дипломмен емес – бұл бөлек тақырып, ой елегінен өткізетін тақырып) инженер немесе сатушы болып жұмыс істеймін ба, шарты мен төлемі маған сәйкес келсе, бәрібір. Мен кез келген адаммен, әрине, моральдық шегімнен шықпай жұмыс істеймін.
Ал университет қабырғасында өткізген бес жыл мүлде өкінішті емес. Бұл керемет бес жыл болды, олар сізге «бірдей» мамандықты берудің қажеті жоқ, олар сізге көбірек нәрсе береді: отбасы, достар, естеліктер, тәжірибе. Сондықтан, жоқ, мен бұл жылдарға өкінбеймін және мамандығым бойынша жұмыс істемеймін. Мен ләззатпен өмір сүргім келеді, басынан аяғына дейін жұмыс істегім келеді.
Қарапайым және қарапайым болсын, бірақ мен өмірге, өміріме уақыт табамын. Мен жұмыс мәселелерін мүлдем ұмыту үшін үйге барғым келеді, бұл менің өмірімде тек таңғы тоғыздан кешкі алтыға дейін және бір минуттан артық емес. Және бұл жеткілікті.
Сіз үшін жұмыс нені білдіреді?
Сіз үшін жұмыс нені білдіреді?
- Өзін-өзі жүзеге асыру мүмкіндігі;
- Үнемі жаңа білім мен тәжірибе алу мүмкіндігі;
- Жаңа қызықты адамдармен танысу мүмкіндігі;
- Пікірлес адамдар ортасындағы қарым-қатынас;
- Қойылған мақсаттарға қол жеткізу және оларды жүзеге асыру үшін дивидендтер (моральдық және материалдық) алу.
Ал мен үшін еңбек – нағыз ауыр еңбек. Бұл физикалық тұрғыдан қиын емес, жай ғана бөлімде қандай да бір түсінбеушілік және оны ұтымды ұйымдастыруға құзырлы органдардың қабілетсіздігі немесе құлықсыздығы. Оны осылай ұстап тұрған жалғыз нәрсе – лайықты жалақы
Мен үшін бұл коммуникация. Жақсы адамдармен араласыңыз. Егер маған команда ұнамаса, тіпті жоғары жалақы болса да, мен онда жұмыс істемеймін. Жұмыс психикаға теріс әсер етпеуі керек. Мен өз жұмысымда жұмыс істеуді ұнатамын.
Жұмыс - бұл маған өмірдегі жағымсыз сәттерді ғана емес, ақша берген кездегі кішкене жағымды сәттерді де әкелетін ермек. Менің жұмысымның мен үшін маңызы осы. Жұмыссыздық дерлік болмаған сол жылдарды қайтару. Мен міндетті түрде басқа жұмысқа қашар едім. Сондықтан сіздің жұмысыңыз әрқашан көңілді болғанын қалайсыз. Жұмыс, сен қайдасың?
Мен үшін жұмыс
1) отбасымның қажеттіліктері үшін ақша табу;
2) өзін-өзі дамыту және өзін-өзі жетілдіру мүмкіндігі;
3) жоспарды жүзеге асыруда басқа адамдарға көмектесу;
5) университетте алған біліміңізді сақтау (жұмыс істемесеңіз, диплом мен 6 жыл оқуыңызды өміріңізден алып тастай аласыз),
6) басқа адамдармен қарым-қатынас.
Нәтиже алу үшін белгілі бір әрекеттерді орындау.
Жұмыс ақша табу да, заттарды ретке келтіру де болуы мүмкін.
Негізінен бұл өзін-өзі жеңу, яғни денеге онша ұнамайтын, кейіннен қандай да бір пайда алуға әкелетін әрекеттер.
Тамақтан, дәретханадан және т.б.
О, жұмыс мереке сияқты, мен біреуге солай айтамын, олар маған сенбейді, бірақ бұл рас. Мен үшін жұмыс - бұл қарым-қатынас, балалармен қарым-қатынас, қаншалықты қиын және стресс болса да, бірақ маған ұнайды, мен жаным үшін жұмыс істеймін. Бізде жақсы ұжым бар, бәрі әйтеуір тату. Жұмыста өзімді орындаймын, психологиялық тұрғыдан мен өте жақсы сезіну. Иә, мен жұмысқа барғанда, мен үйдегі барлық проблемаларымды ұмытамын, керісінше, керісінше азырақ болса да, өйткені мен үйде жұмысқа дайындаламын және бұл туралы үйде де ұмыта алмаймын.
Үйде жұмыс істеу, кеңседе немесе басқа жерде жұмыс істеу - бұл ең алдымен табыс.
Бұл сондай-ақ жауапкершілікке байланысты интеллектуалдық немесе физикалық өсу.
Менің ойымша, жұмыссыз біздің заманымызда өте қажет. Ештеңе істемейтін адамдарды бірінші кезекте сыйламайды.
Жұмыс рахатқа толы, пайдалы және пайдалы болуы керек.
Мен үшін жұмыс – бұл мереке, өйткені, біріншіден, мен өз жұмысымды өте жақсы көремін, екіншіден, ол үшін өте жақсы жалақы аламын. Рас, егер бәрін қоссаңыз, бір шағын минус бар жұмыс уақытыаптасына, содан кейін мен күніне шамамен 13-14 сағат аламын
Жұмыс маған өзімді кәсіби түрде жүзеге асыруға, миымды 100% қадағалап, соңғы нәтижеден моральдық және материалдық қанағат алуға мүмкіндік береді!
Жұмыссыз мен қурап қалдым, тіпті үйде отыра алмаймын, миымды жүктемеймін!
Мен үшін жұмыс дегеніміз:
Интернетте күніне 500 рубльден тұрақты табыс табуды үйренгіңіз келе ме?
Менің тегін кітабымды жүктеп алыңыз
=>>
Кез келген жұмысқа өтініш бергенде сұхбаттасу қажет. Онда болашақ жұмыс беруші өтініш берушіге белгілі бір сұрақтар қояды.
Дегенмен, бұған дейін, әдетте, белгілі бір құжатты - сауалнаманы толтыру қажет, оны оқығаннан кейін жұмыс беруші негізгі бөлікке уақыт жұмсауға тұрарлық па екенін шешеді, яғни. сұхбат немесе жоқ.
Сондықтан бұл пішінді дұрыс толтыру өте маңызды. Бірақ шын мәнінде, өте жиі, рефлексияға уақыт жоқ және нәтиже дереу талап етіледі. Жағымсыз жағдай, солай емес пе?
Жұмысқа орналасу кезінде өтініш формасын қалай толтыруға болады?
Өкінішке орай, белгілі бір стандарт үшін бұл құжатжоқ. Ол жұмыс берушінің қажеттіліктері негізінде құрастырылады. Бірақ бұл шынымен де қорқынышты ма? Негізі, форманы толтыру кезінде көп уайымдаудың қажеті жоқ.
Басқаша айтқанда, сауалнама бірдей түйіндеме, бірақ белгілі бір сұрақтарды пайдалана отырып, кеңейтілген нұсқасы ғана. Сауалнамадағы сұрақтарға жауаптар мүмкіндігінше шынайы болуы да маңызды.
Бұл жұмысқа орналасу кезінде сауалнаманы қалай дұрыс толтыру керектігі туралы, құжатты толтыру үлгісі мұны түсінуге және әртүрлі жағымсыз жағдайларды болдырмауға көмектеседі.
Негізгі сұрақтар
Әдетте, сауалнаманы толтыру кезінде сіз белгілі бір ақпаратты көрсетуіңіз керек:
- Сіздің тегіңіз, аты, әкесінің аты және туған күні;
- Тұрғылықты жері мен төлқұжат деректерін көрсетіңіз;
- азаматтық және білім;
- Отбасылық жағдайы және кәмелетке толмаған балаларының болуы;
- Жұмыс тәжірибесі және кәсіби дағдылары;
- Жеке қасиеттері, марапаттары және бұрынғы жұмысындағы сіңірген еңбегі туралы мәліметтер;
- Қалаған жалақы;
- Соттылығы туралы мәліметтер.
Бұл құжатты толтыру қажет екенін түсіну маңызды, бұған теріс әсер етудің қажеті жоқ. Сондықтан сізді әңгімелесуге шақырған кезде сіздің біліміңізді немесе арнайы дағдыларыңызды және басқа да еңбегіңізді растайтын төлқұжат пен дипломдар, сертификаттар, басқа да құжаттар болуы керек.
Сондай-ақ, кейбір жағдайларда жұмыс беруші сізден жеке фотосуретті, ұсыныс хаттарды немесе персоналды басқару бөлімінің телефон нөмірін, бұрынғы жұмыс орындарының басшыларын ұсынуды сұрауы мүмкін.
Бұдан қорықпаңыз, бәрін адекватты түрде қабылдаңыз. Қажетті ақпаратты ұқыпты, түсінікті қолжазбамен, тыныс белгілері мен грамматиканы сақтай отырып толтыру өте маңызды.
Қателік жасамауға тырысыңыз. Өйткені, өзіңіз туралы жоғары сапалы ақпаратты толтыру қажетті позицияны алудың кілті болуы мүмкін.
Қалаған бос орын немесе лауазым
Менің ойымша, бұл мәселені бөлек түсіндіру керек. Бір қызығы, қалаған бос орын немесе лауазым туралы сұрақ, әдетте, сауалнамада пайда болады. Кейде бұл шатасуы мүмкін.
Әрине, сіз жұмыс берушімен сұхбатқа келгенде, сіз белгілі бір орын мен лауазымға сенесіз. Бірақ, шын мәнінде, егер сауалнамада бір қызмет саласының қосымша 2-3 мүмкін бос орны көрсетілсе, бұл өтініш берушіні тек оң сипаттайды. Өйткені, бұл оның жаңа нәрсені түсінуден қорықпайтынын білдіреді.
Бірнеше соңғы жұмыс және кету себептері
Егер сізді жұмысқа орналасу кезінде сауалнаманы қалай дұрыс толтыру керектігі қызықтырса, өтініш беруші туралы ақпаратты толтыру үлгісінде сондай-ақ маңызды сұрақ болады. соңғы орындар ah жұмыс және жұмыстан босату себептері. Бұл құжаттағы ең тайғақ тұстардың бірі шығар.
Алдымен, сізге қандай ақпаратты беру керек екенін қарастырайық. Бірден айта кету керек, бұл тармақ дұрыс толтырылуы үшін сұхбатқа өзіңізбен бірге бару керек. жұмыс кітабы. Соңғы жұмыс орындары туралы көрсетілген мәліметтерге:
- Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату күндері;
- атқаратын лауазымы туралы мәліметтер;
- Жұмыстан босатудың себебі (жұмыс беруші, әдетте, осы сәтке ерекше назар аударады).
Осы тармақты толтырған кезде мен ресми тіркеу болмаған жұмыс орнын көрсету қажет пе екенін түсінгім келеді. Бұл ақпаратты өтініш нысанында көрсетуге болады. Бейресми жұмыс істеп жатқаныңызды ескертпеуді ұмытпаңыз.
Тағы бір нәрсе, әрине, сіздің тәжірибеңіз қалаған позицияға қатысты болғаны жөн, бірақ, өкінішке орай, бұл әрдайым бола бермейді. Сондай-ақ соңғы 3-5 жұмыс орнын бұдан былай көрсетпеген жөн.
Шын мәнінде, сіз неғұрлым аз жұмыс орнын ауыстырсаңыз, соғұрлым жақсы. Сонымен, осы тармақтың ең маңызды бөлігіне көшейік: жұмыстан босатудың себептері. Жағдайлар әртүрлі:
- Сіз басшылармен жанжалдан бас тарта аласыз;
- Жалақыға қанағаттанбағандықтан;
- Бұрынғы жұмыс берушінің нашар еңбек жағдайларын жасауына немесе жұмыс көлемінің артуына және басқа себептерге байланысты.
Мен сізге пайдалы болуы мүмкін бірнеше сөз тіркестерін ұсына аламын, мысалы: «Жұмыс орнының тұрғылықты жерінен қашықтығы», «Қолайлы еңбек жағдайларын іздеу», «Қалаулым мансаптық дамужәне жеке даму», «Ұйымдағы тұрақсыз жағдай» және т.б.
Шын мәнінде, фразалар өте әртүрлі болуы мүмкін, бірақ жұмыстан босатылған кезде билікпен жақсы қарым-қатынаста болған жөн. Қажет болса, жақсы ұсыныстар алу үшін.
Артылықшылықтар мен кемшіліктер
Жұмысқа орналасу кезінде сауалнаманы қалай дұрыс толтыру керек деген сұраққа тап болған кезде толтыру үлгісі сіздің күшті және күшті жақтарыңызды көрсетеді. әлсіз жақтары. Бұл жерде мүмкіндігінше көрсетуге тырысу керек шынайы ақпаратбірақ ақылды презентациямен.
Бұны қалай түсінуге болады? Мәселе мынада, еңбегінде жазбау керек үлкен санысіздің оң қасиеттеріңіз, тек сіз үміткер лауазымға пайдалы болуы мүмкін ең маңызды нәрсе. Қалғанын сұхбаттың екінші бөлігінде, жеке сұхбатта көрсете аласыз.
Жағымды қасиеттерді көрсететін сөздерді қолдануға болады, мысалы:
- өнімділік;
- Өзін-өзі дамыту;
- Мақсаттылық;
- Үйрену қабілеті;
- көпшілдік;
- Қиын жағдайда және басқаларда жылдам әрекет ету қабілеті.
Артықшылықтардың тізімі де үлкен жазуға тұрарлық емес. Енді кемшіліктерге көшейік. Егер сізде олар болса, онда сіз оларды мұқият және шебер көрсетуіңіз керек.
Мысалы, сіз тәттілерді жақсы көретін болсаңыз немесе кітап оқисыз және т.б. бар болса жаман қылықтар, онда сіз бұл жерде қараңғы болмауыңыз керек, өйткені олар әлі де олар туралы білетін болады.
Неліктен жұмыс беруші өтініш берушінің хоббиі мен хоббиі туралы білуі керек?
Ақылға қонымды сұрақ, солай емес пе? Егер сізді жұмысқа орналасу кезінде сауалнаманы қалай дұрыс толтыру керектігі қызықтырса, толтыру үлгісінде өтініш берушінің қандай хоббиі немесе хоббиі бар екендігі туралы абзац болады. Не үшін?
Осылайша, жұмыс берушіге сіздің ұжыммен қаншалықты тіл табыса алатыныңызды және жалпы кәсіби жарамдылығыңызды түсіну оңайырақ болады, тіпті, керісінше, сіздің кандидатураңызға қатысты оң шешім қабылдаудан бас тартады. Сондықтан, осы абзацты толтырған кезде әрбір сөзді мүмкіндігінше мұқият таңдауға тырысыңыз.
Сонымен қатар, бұл тармақ ақпараттық болуы керек, бірақ қысқаша. Мысалы, егер сіз туризм саласында жұмыс істеуді жоспарласаңыз, онда сіз тарихты немесе құзға өрмелеуді және туризммен, спортпен және саяхатпен байланысты басқа хоббимен айналыссаңыз жақсы.
Сонымен қатар, шыдамдылықты қажет ететін спортпен айналысу табысты сату менеджері болғысы келетіндер үшін маңызды болып табылатын табандылық, табандылық және белсенділік сияқты қасиеттерді көрсетеді. байланысты хобби шығармашылық белсенділікбасқа мамандықтардағы дизайнерлерге немесе маркетологтарға пайдалы шығармашылық пен талантты көрсетеді.
Басымдықтар
Бұл бағанды толтырған кезде жұмыс берушіге не көбірек сәйкес келетінін болжауға тырыспаңыз. Сізге ыңғайлы болғандықтан, бәрін реттеп алсаңыз жақсы.
Шынын айтайық, ақша алу үшін бәрі жұмыс істейді. Сондықтан, жалақыны қауіпсіз түрде бірінші орынға қоюға болады және оны барлық ұсынылған нұсқаларға қатысты орындау керек.
күрделі сұрақтар
Мүмкін, бұл мәселе көптеген үміткерлер үшін жағымсыз, өйткені мұнда бір дұрыс жауап беру мүмкін емес. Сұрақ туындағанда, жұмысқа орналасу кезінде сауалнаманы қалай дұрыс толтыру керек, толтыру үлгісі көбінесе бірнеше күрделі сұрақтарды қамтиды.
Ол не үшін? AT бұл жағдайонда сипатталған сұрақты немесе жағдайды мұқият бағалап, оған барынша шынайы жауап беру керек. Дәл осындай сұрақтардың көмегімен болашақ жұмыс беруші сіздің жұмысыңызды көре алады кәсіби сапа, стандартты емес жағдайларда және басқа жағдайларда жылдам әрекет ету мүмкіндігі.
Неліктен денсаулық туралы ақпаратты қосу керек?
Сонымен қатар, нысанда өтініш берушінің денсаулығы туралы баған болуы мүмкін. Ол жалға алушының қалауы бойынша қосылады. Дегенмен, жұмыс берушінің жұмыскерге жәрдемақы беру және басқа да нәрселер туралы көзқарасы осы бағанға байланысты.
Сондай-ақ, қараңғы болуы керек емес, әсіресе денсаулығына байланысты елеулі проблемалар немесе мүгедектік болса. Жұмысқа орналасудан кейін біраз уақыттан кейін бұл белгілі болады.
Өтініш берушінің денсаулығына байланысты проблемалардың жұмыс істеу қабілетіне әсер етпеуі өте маңызды. Сондай-ақ, жұмыс берушіге мүгедектерге жұмыс орнын беруден бас тарту сот ісімен аяқталуы мүмкін екенін ұмытпаңыз.
Түйіндеме
Мен бірнешеуін бергім келеді пайдалы кеңестерСізге кім көмектесе алады:
- Сауалнаманы толтыруды бастамас бұрын, онда көрсетілген сұрақтар тізімін мұқият оқып шығу керек және олардың әрқайсысына жауаптардың ойша жоспарын жасаған жөн;
- Бос орындарды қалдырмаңыз, тіпті сіздің ойыңызша, сұрақтың сізге ешқандай қатысы болмаса да, «қолжетімсіз» немесе сол сияқты нәрсені көрсетіңіз. Мұның бәрі сұрақтың тұжырымына байланысты. Дәл осылайша барлық ұпайлардың оқылғанын және олардың жауабын алғанын көрсетуге болады;
- Өзіңізді асыра бағаламау өте маңызды. Көбінесе үміткерлер өздері туралы біршама безендірілген ақпаратты көрсетеді, содан кейін іс жүзінде үміткердің лауазымына сәйкес келмейтіні анықталған кезде, жұмыс беруші оны жұмыстан шығаруға және қайтадан іздеуге кірісуге мәжбүр болады. Сондықтан өзіңізді және өз мүмкіндіктеріңізді барынша объективті бағалаңыз;
- Егер сұрақ түсініксіз болса, сұхбат алушымен оның түсінігінің дұрыстығын түсіндіруден қорықпаңыз. Мұны жиі жасамаңыз, бұл сіздің әсеріңізді де бұзуы мүмкін, әсіресе сұрақтар қарапайым болса;
- Қажетті сыйақы деңгейін көрсетпес бұрын, сіздің дағдыларыңыз бен білімдеріңізді мұқият бағалау керек.
Жұмысқа өтінімді қалай дұрыс толтыру керек
Көріп отырғаныңыздай, жұмысқа орналасу туралы өтінішті қалай дұрыс толтыру керектігі туралы сұраққа жүгінген кезде толтыру үлгісі өтініш берушіге тап болуы мүмкін сұрақтармен танысуға мүмкіндік береді.
Сондай-ақ, кейбір маңызды тармақтарды ескере отырып, қалаған орынның басқа біреуге емес, сізге өтуіне жақсы мүмкіндік бар. Мақала сіз үшін пайдалы болды деп үміттенемін. Алға қойған мақсаттарыңызға жетуіңізге сәттілік тілеймін.