Заманауи шындық қызметкерлерді үздіксіз жетілдіруді талап етеді кәсібиСондықтан семинарлар мен түрлі конференцияларға жолдама беру кез келген ұйым үшін үйреншікті жағдайға айналғаны таңқаларлық емес. Сонымен қатар, көптеген сұрақтар туындайды, қызметкердің болуын растайтын құжаттарды қалай дұрыс ресімдеу керек жұмыс уақытыоқыту бойынша.
Бұл мақалада біз мыналарды қарастырамыз:
- қызметкерлерді оқытуға құжаттарды қалай және не үшін дайындау керек;
- семинарға жолдама;
- семинарға қатысуға тапсырыс беру.
Жоғары білікті кадрлар кез келген кәсіпорынның табысты жұмыс істеуінің негізі болып табылады. Сондықтан, соңғы жылдары компания басшылығының қызығушылығы арта түсуі ғажап емес қосымша білім беруолардың мамандары.
Жіберіп алмаңыз: Еңбек министрлігі мен Рострудтың жетекші мамандарынан айдың басты мақаласы
Кадра жүйесінен кадрлық бұйрықтардың энциклопедиясы.
Қызметкерлерді оқыту: құжаттарды қалай және не үшін дайындау керек
Бүгінгі таңда қызметкерлердің біліктілігін арттырудың ең нәтижелі жолдарының бірі оларды тренингтерге немесе семинарларға жіберу болып табылады. Бұл білім шеңберін айтарлықтай кеңейтіп қана қоймай, оны қысқа мерзімде жасауға мүмкіндік береді.
Бұл ретте оқыту әдістемесіне кәсіпорынның өзінде семинар өткізуге маманды шақыру да, арнайы оқу компанияларында жұмыстан тыс қызметкерлердің біліктілігін арттыру да кіруі мүмкін.
Ең бастысы - құжаттарды дұрыс дайындау. Өйткені, кәсіпорынның қандай әдістемесі қолданылғанына қарамастан қызметкерлерді оқыту қаржылық салымдарды қажет етеді.
Персоналды оқытуға жұмсалған шығындардың дәлелі ретінде мыналарды пайдалануға болады:
- оқу орнымен келісім;
- оқуға жіберу туралы бұйрық немесе бұйрық;
- заң нормаларына сәйкес жасалған қызмет көрсету туралы акт;
- сертификаттар, дипломдар және оқу фактісін растайтын басқа да құжаттар.
Сонымен бірге, семинарлардағы біліктілікті арттыру жоғары оқу орындарында оқытумен немесе орта арнаулы немесе жоғары білім алумен ешқандай байланысы жоқ оқытудың жеке категориясы екенін есте ұстаған жөн.
Семинарларға арналған шығыстардан айырмашылығы, Ресей Федерациясының Салық кодексі салық салу кезінде шығындардың осы түрін есепке алуға тыйым салады.
Семинарға бағыт
Қызметкер жіберілетін семинар түрі оның құжаттамасына, сондай-ақ шығыстарды есепке алудың кейінгі тәртібіне байланысты болады. Сондықтан семинардың түрі жұмыс берушінің семинарды ұйымдастырушы кәсіпорынмен жасасқан шартында міндетті түрде көрсетілуі керек.
Қызметкерді сол аймақтағы жұмыстан үзіліспен семинарға жіберген кезде оның жұмыс орны мен орташа жалақысы сақталады. Семинарға да дәл осындай нұсқау берілген тапсырыс бойыншажұмыс беруші.
Егер ұйым бірыңғай нысандарды пайдаланатын болса, онда қызметкердің семинарда болған уақыты жұмыс уақытының кестесінде «ДК» әріптік кодымен белгіленеді немесе олар «07» цифрлық кодын, К әріптік коды немесе цифрлық 06 - егер көшпелі семинарға жолдама іссапармен беріледі, хат коды РМ немесе цифрлық 08 – егер қызметкер басқа саладағы жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберілсе.
Сонымен бірге, в міндетті түрдетолық аты-жөні көрсетілген. «екінші» қызметкер, тақырыптар, сондай-ақ оқу мерзімі. Құжат кәсіпорынның мөрімен куәландырылуы керек.
Жоғарыда айтылғандай, семинарға жіберу туралы бұйрықты ресімдеу міндетті болып табылады, өйткені бұл бұйрық келмегендердің кейінгі есеп беруі үшін негіз болады. жақсы себепқызметкер, оның жалақысын төлейді. Сонымен қатар кәсіпорынның оқуға кеткен шығындарын есепке алу.
Семинарға жіберу туралы бұйрық кез келген нысанда ресімделуі мүмкін болғанымен, заңмен бекітілген нақты нысан жоқ, ол міндетті түрде келесі ақпаратты көрсетуі керек:
- кәсіпорынның толық атауы және деректемелері;
- күні мен тапсырыс нөмірі;
- ТОЛЫҚ АТЫ. семинарға жіберілген компания қызметкері;
- семинарды өткізу уақыты;
- басшының мөрі мен қолы;
- семинарға жіберілген қызметкердің бұйрығымен танысу туралы қолы.
Іс-шараны өткізу туралы бұйрық – ұйым басшысының бағыныстыларға жіберілген және белгілі бір әрекеттерді орындауды талап ететін ресми бұйрығы. Құжат ресімделеді жазунегізгі ережелерге сәйкес.
ФАЙЛДАР
Құжат екі блоктан тұрады: ақпараттық және әкімшілік.
Құжат ақпарат блогы
Құжаттың ақпараттық блогында мыналар болуы керек:
- іс-шараның мақсаты;
- оқиғаның күні;
- оқиға өтетін орын.
Құжат командалық блогы
Басқару блогында мыналар болуы керек:
- оқиғаны жасау үшін жасалатын әрекеттер;
- Адамдардың аты-жөні жауаптыіс-шараны әзірлеу, ұйымдастыру, сондай-ақ аяқталғаннан кейін есеп беру үшін.
Құжатқа міндетті түрде енгізілетін ақпарат
Бұйрық келесі ақпаратты қамтуы керек:
- құжат тақырыбы;
- ұйымның аты қалай;
- тіркеу нөмірі;
- жарияланған жері;
- құрастыру күні;
- оқиғаның атауы;
- неліктен шараны өткізу туралы шешім қабылданды;
- оқиға кезеңі;
- бекітілген іс-шаралар жоспары;
- ұйым беруге міндетті ақша сомасы;
- оқиғадан кейінгі қонақжайлылық туралы есеп ұсынылатын күн;
- Іс-шараға қатысатын қызметкерлердің аты-жөні;
- Көлік қызметін көрсететін көлік бөлімі басшысының Т.А.Ә.;
- Бұйрықтың орындалуын бақылауды жүзеге асыратын тұлғаның Т.А.Ә., лауазымдық қызметі;
- тапсырысқа қоса берілетін өтінімдер (бағдарламаның атауы, шығындар сметасы және т.б.);
- басшының қолы;
- құжатпен және қатысушылардың қолдарымен танысу күні.
Кім қол қояды
Іс-шараны өткізу туралы бұйрыққа ұйым басшысы немесе сенімхат негізінде басшының міндетін уақытша атқаратын адам қол қояды.
Сізге оқиғаға тапсырыс не үшін қажет?
Іс-шараны өткізу туралы бұйрық ұйым басшысына мыналар үшін қажет:
- қызметкерлерді жинау және ынталандыру;
- корпоративтік құндылықтарды насихаттау: көшбасшылардан үлгі алу, өсуге ұмтылу, азырақпен көп нәрсе жасау және т.б.;
- жаңа нұсқау беру;
- бұқаралық ақпарат құралдарының назарын аудару;
- ұйымның имиджін нығайту;
- мінез-құлық ережелерін, қатынастардың біркелкі стандарттарын және сипаттайтын нормалар мен ережелердің жиынтығын жасау бірлескен іс-шараларұйымда бар;
- жаңа жобаға қызметкерлердің еңбек әлеуетін жұмылдыру;
- біртұтас команда құру.
Толтыру талаптары
ГОСТ Р 6.30-2003 сәйкес тапсырысты жасау кезінде келесі талаптар орындалуы керек:
- Бет пен мәтіннің шеттері арасындағы қашықтықты қадағалаңыз.
- Құжат ақ және жоғары сапалы 210×297 қағаз парағында болуы керек.
- Құжаттың күні араб цифрларымен ретімен жазылады, мысалы: 16.10.2010 ж. немесе 2010.10.16. Мемлекеттік стандарт 2010 жылдың 16 қазанында күнді тіркеудің ауызша-сандық тәсіліне мүмкіндік береді.
- Барлық мәліметтер толтырылуы керек.
- Барлық сомаларды сөзбен және цифрмен жазыңыз.
- Барлық қолдар.
- Барлық қолтаңбалардың шифрын шешу керек.
- Мөр.
Егер бұйрық екі немесе одан да көп парақта шығарылса, онда мұндай құжаттар нөмірленуге жатады.
Құжатты толтыру кезіндегі типтік қателер
Көбінесе іс-шараларды өткізу тәртібінде келесі қателіктер жіберіледі:
- құжаттың жасалған күні көрсетілмеген;
- бекіту мөрі жоқ;
- мәліметтер толтырылмаған;
- құжаттың орындалуына жауапты тұлғалардың тізімі жоқ;
- жазбалар қарапайым қарындашпен жасалады;
- мәтін қосу;
- оқылмайтын жазба жасалды;
- түзетулер бар;
- орфографиялық/арифметикалық қателер;
- түрлі түсті сия;
- ұйымның атауы дұрыс көрсетілмеген;
- құжатқа көзге көрінетін механикалық әсер ету (жасанды ескіру, мәтіннің бір бөлігін өшіру);
- түзетілген;
- жазбалар өшіріледі.
Маңызды! Егер актіге тексеруге қатысы жоқ адам қол қойған болса, онда мұндай құжаттың заңды күші болмайды.
Қателерді түзеу
Егер тапсырыста қате байқалса, келесі әрекеттерді орындау керек:
- Құжатты қайта жазу/қайта басып шығару. Сіз бұл әдісті пайдалана аласыз, егер:
- қате менеджер қол қойғанға дейін байқалды;
- қол қою кезінде қате анықталды.
- Құжатта қателер, дақтар, бұйрықтың мағынасын бұрмалайтын сөздер болса, құжаттан бас тартыңыз. Ол үшін жариялау жеткілікті жаңа тәртіп. Бірақ оған дейін қателер бар іс-шараларды өткізу туралы бұйрықтың күшін жою туралы құжатты беру керек. Ол мынаны көрсетуі керек:
- тіркеу нөмірі;
- күні;
- тақырып;
- мәтін: «Жарамсыз деп танылсын» / «Жарамсыз деп есептелсін» деген сөздермен басталуы керек;
- бас тарту себебі;
- түзетулерге кім жауапты;
- ауыстыру туралы бұйрықты орындау мерзімдері.
Құжат (тапсырыстың күшін жою) жасалғаннан кейін келесі қадам тағайындалған жаңасын дайындау болып табылады. жаңа нөміржәне қателер, дақтар, қателер жоқ жерде. Осыдан кейін бұйрыққа басшы қол қояды.
Бір жұмысшыны бір күнге жібермекпіз ғылыми конференция, ол біздің ұйым орналасқан ауданда өтеді. Айтыңызшы, мұны қалай дұрыс жасау керек? Кейбіреулер мұны іссапар деп есептейтінін білемін, бірақ қызметкер ешқайда кетпейді және олар айтқандай, үйде түнейді. Керісінше, бұл қысқа мерзімді болса да, оқытуға арналған бағыт. Олай емес пе?
Хатта сипатталған жағдай жиі кездеседі. Шынында да, көптеген жұмыс берушілер қызметкерді конференцияға жіберуді біліктілігін арттыру ретінде қарастырады және іссапарды ұйымдастырудың қажеті жоқ деп санайды. Әрине, кез келген өткізілетін конференция қорытындылау, тәжірибе жинақтау, одан әрі даму перспективаларын анықтау ғана емес, сонымен бірге жалпы алғанда жоғарылайтын білімнің жаңа деңгейін меңгеру. біліктілік деңгейіоның жұмысына қатысқан қызметкер. Дегенмен конференцияға жолдама – бұл іссапар, яғни ол тиісті тіркеуді қажет етеді.Мұны ағым растайды сот тәжірибесі, ол іссапар ретінде танылады:
- жас мамандарды жұмыс беруші қызметінің негізгі түрін жүзеге асыру үшін өткізілетін өндірістік сипаттағы және ресми болып табылатын жастардың ғылыми-техникалық конференциясына жіберу ( Мәскеу ауданының Федералдық монополияға қарсы қызметінің № КА-А40/9456-07 Жарлығы);
- жұмысшыларды жіберу корпоративтік оқиғаларжаңа қызметкерлерді жұмысқа орналастыру үшін тартымды әлеуметтік бағдарланған компания ретінде ұйымның имидждік құрамдас бөлігін жақсарту, сондай-ақ оң микроклиматты құру мақсатында ұйымдастырылған ( Мәскеу ауданының Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2010 жылғы 18 қарашадағы № КА-А40/14213-10 қаулысы, № А40-169073/09-115-1272);
- тиісті әкімшілік құжаттар негізінде жұмыс берушінің уәкілетті органдарының шешімі бойынша қызметкерлердің халықаралық құрылыс және интерьер көрмесіне қатысуы ( Солтүстік Кавказ округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2010 жылғы 22 сәуірдегі No A32-21536 / 2009-3 / 321 ісіндегі шешімі).
МАҢЫЗДЫ!
Қызметкерді конференцияға жіберу – іссапар
Өнерде берілген іссапар анықтамасынан. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабына сәйкес, бұл қызметкердің жасалған еңбек шартында айқындалған еңбек міндеттеріне байланысты қызметтік тапсырманы орындауына негізделгені анық. Сондықтан Конференцияға жіберуден бас тартуға, егер ол ресми тапсырма болып табылса және оған байланысты болса еңбек функциясықызметкердің құқығы жоқ.Ерекшелік - іссапарға жіберуге болмайтын қызметкерлер, сондай-ақ жіберуден бас тартуы мүмкін қызметкерлер іссапарзаңның күшімен.
Біздің анықтама
Іссапар- қызметкердің жұмыс берушінің бұйрығымен белгілі бір мерзімге қызметтік тапсырманы орындайтын жерден тыс жерде жүруі тұрақты жұмыс (1-бөлім Өнер. 166 Еңбек кодексі; бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Қызметкерлерді іссапарға жіберу ерекшеліктері Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы № 749 қаулысымен және қызметкерді іссапарға, жол жүру куәлігіне және жұмысқа жіберу туралы бұйрықтың бірыңғай нысандары белгіленген. Қызметкерді іссапарға жіберуге тапсырма Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 «Бастапқы қызметтердің бірыңғай нысандарын бекіту туралы» қаулысымен бекітілген. бухгалтерлік құжаттамаеңбекті есепке алу және оны төлеу туралы» ( бұдан әрі Жарлық деп аталады). Қызметкерді осындай қысқа мерзімді іссапарға жіберу кезінде бұл құжаттарды ресімдеуде айтарлықтай ерекшеліктер жоқ. Есте сақтайтын жалғыз нәрсе, егер қызметкер іссапардан тұрақты жұмыс орнына іссапарға жіберілген күні оралуы керек болса, онда іссапар куәлігі берілмейді. (КСРО Қаржы министрлігінің, КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 07.04.1988 жылғы № 62 «КСРО ішіндегі іссапарлар туралы» Нұсқаулығының 2-тармағы). Бұл жағдайда қызметкерді іссапарға жіберу туралы бұйрық растайтын құжат ретінде қызмет етеді ( мысал).
БҰНДЫ БІЛУІҢІЗ КЕРЕК
БҰНДЫ БІЛУІҢІЗ КЕРЕК
Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 11 қыркүйектегі № 739н бұйрығымен жіберуші ұйымнан іссапарға кеткен және олар іссапарға жіберілген ұйымға келген қызметкерлерді есепке алу тәртібі мен нысандары бекітілген.
Біз анықтағандай, ғылыми конференцияға қатысу іссапар болғандықтан, қызметкер барлық жағдаймен қамтамасыз етілуі керек. заңдыкепілдіктер.
Кепілдік 1.Қызметкердің жұмыс орнының (лауазымы) және іссапарда болған күндері үшін орташа жалақысының сақталуы.
Кепілдік 2.Іссапарға байланысты шығындарды өтеу.
МАҢЫЗДЫ!
Жұмыс беруші орналасқан аумаққа іссапарға жіберілген қызметкерге күнделікті жәрдемақы және тұрғын үйді жалға алу шығыстары төленбейді.
Авторы жалпы ережебапта көзделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-бабына сәйкес іссапар шығындары, тұрғын үйді жалға алу, тұрақты тұрғылықты жерінен тыс тұруға байланысты қосымша шығындар (күнделікті жәрдемақы), жұмыс берушінің рұқсатымен немесе білуімен қызметкер шеккен басқа да шығындар өтеледі. жіберілген жұмысшы.
Алайда, егер қызметкер өзінің тұрақты тұратын жері бойынша конференцияға қатысса және көлік қатынасының жағдайына және іссапарда орындалатын жұмыстың сипатына қарай тұрақты тұрғылықты жеріне күн сайын қайту мүмкіндігіне ие болса, оған күнделікті жәрдемақы төленбейді ( Бекітілген Қызметкерлерді іссапарға жіберудің ерекшеліктері туралы Ереженің 11 б. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы № 749 қаулысы).
БҰЛ БІЛУ ПАЙДАЛЫ
Біздің елімізде, өздеріңіз білетіндей, Жаңа жылдәстүр бойынша екі рет тойланады: ескі және жаңа стиль бойынша! Ескі Жаңа жылдың пайда болуы қарапайым түсіндіріледі. Сонымен, 1918 жылға дейін Ресейде Юлиан күнтізбесі қолданылды, ол қазіргі заманғы және астрономдар тұрғысынан дұрысырақ Григориан күнтізбесімен ауыстырылды. Сонымен қатар, ол кездегі ескі стиль мен жаңа стильдің айырмашылығы 13 күн болған жоқ. Осылайша, ескі стиль бойынша 1 қаңтар болған күн жаңа күнтізбеде 14 қаңтарға айналды. Кезінде революцияға дейінгі уақытта қаңтардың 13-інен 14-іне қараған түні Жаңа жыл түні болғанын және Ескі Жаңа жыл күні бүгінге дейін тойланып келе жатқанын еске түсірейік!
ЕСТЕ САҚТАҢЫЗ
Іссапарларға байланысты шығыстарды өтеу тәртібі мен мөлшері ұжымдық шартта немесе жергілікті нормативтік акт
Сонымен қатар, егер қызметкер жұмыс беруші орналасқан қалада, ауданда өтетін конференцияға қатысса, оның тұрғын үйді жалға алу құны да болмайды, яғни жұмыс беруші оларды өтеуге міндетті емес.
Түйіндеме
Қызметкердің жұмыс беруші орналасқан аумақта өткізілетін бір күндік ғылыми конференцияға баруы тиісті кепілдіктер беріліп, іссапар болып танылады.
Конференцияға бару шығындарына келетін болсақ, әдетте, қызметкер оны көтереді. Мұны қызметкер ұсынған жол жүру құжаттарымен (қоғамдық көлікке билеттер) растауға болады. Олар қызметкерге іссапарға, яғни конференцияға баратын жерге және кері қайтуға жол жүру шығындарын өтеуге негіз болады.
МЫСАЛ
Қызметкерді іссапарға жіберу туралы бұйрық
Қызметкер қоршаған ортаны қорғау саласындағы (біздің ұйымның профилі) жаңа заңнамалық талаптарды қолдану бойынша консультативтік-түсіндірмелік сипаттағы семинарға жұмыстан үзіліспен жіберіледі. Семинар бір күн бойы сағат 10.00-ден 16.00-ге дейін өтеді.
Ұйымдағы жұмыс күні сағат 18.00-де аяқталады. Қызметкер жұмысқа қайта оралуы керек пе? Уақыт парағына не қою керек? Бұл күнді қалай төлеуге болады: орташа немесе жалақыға негізделген бе? Ұйымға қызметкерді семинарға жіберу туралы бұйрық шығару қажет пе? Семинарды (оңайлатылған салық жүйесі бойынша ұйым) төлеуге кеткен шығындарды қалай есепке алуға болады?
Жауап
Семинарда оқудан өткен күні қызметкерді жұмысқа қайтару қажеттілігі туралы мәселені ұйым басшысымен келісе отырып шешеді.
Жұмыскерді семинарға жіберу кезінде өндірістік қажеттілікке байланысты жұмыскерді семинарға жіберу туралы басшының бұйрығын шығару. Жұмыс уақытының кестесінде (No Т-12 және № Т-13 бірыңғай нысандары) қызметкердің оқу немесе кеңес беру семинарына жіберілуіне байланысты жұмыс орнында болмаған күні ДК немесе цифрлық 07 әріптік кодымен көрсетіледі ( жұмыстан үзіліспен біліктілікті арттыру).
Оқуға байланысты жұмыстан босатылған кезеңге қызметкер сақталады орташа табыс.
Кірістер мен шығыстар арасындағы айырмашылық бойынша бірыңғай салық төлейтін ұйымдар салық базасын, өзіндік құнын және жұмысшыларын азайтатын шығыстарға жатқыза алады.
Бұл жағдайда келесі шарттар орындалуы керек:
Бұл лауазымның негіздемесі төменде Главбух жүйесінің материалдарында келтірілген
Қызметкерді өз қаражаты есебінен оқыту қажеттілігін ұйым өзі анықтайды. Оқытудың шарттары мен тәртібі еңбек (ұжымдық) шартта, оған қосымша келісімде немесе студенттік келісімде белгіленуі тиіс. Мұндай ережелер баптармен және Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен белгіленген.
Кейбір жағдайларда ұйымдар қызметкерлерді оқытуға міндетті. Мысалы, жұмыс беруші темір жол көлігінде жұмыс істейтін қызметкерлердің біліктілігін арттыруға ақы төлеуге міндетті, өндірістік қызметпойыздар қозғалысына тікелей байланысты ().
Тренинг түрлері
Ұйымның мүддесі үшін қызметкерлерді оқытуды үш топқа бөлуге болады:*
- негізгі;
Қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылардың тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарында келтірілген. Олардың ішінде:
- қосымша төлем;
- шығындарды төлеу және қайтару;
- оқуға байланысты жұмыстан босату кезеңіне үнемдеу.
Құжаттау
Қызметкерді оқуға жіберу арқылы жұмыс беруші оқу орнымен шарт жасайды (). Үлгі пішіндерқамтамасыз етуге арналған шарттар білім беру қызметтеріРесей Білім министрлігінің бұйрықтарында берілген және.
НЕГІЗГІ: табыс салығы
Табыс салығын есептеу кезінде өндіріске және өткізуге байланысты басқа да шығыстар кез келген (мысалы, университетте, біліктілікті арттыру курстарында, колледжде және т.б. оқуға кеткен шығыстар) қызметкерді оқытуға кеткен шығындарды қамтуы мүмкін ().
Табыс салығын есептеу кезінде шығыстарды есепке алу үшін келесі шарттарды орындау қажет:*
- қызметкерлерді оқыту ұйымның мүддесі үшін жүзеге асырылады;
- ұйым (қызметкер) мен оқу орны арасында оқуға келісім-шарт жасалған;
- оқу орнының қолданыстағы лицензиясы немесе егер ол шетелдік ұйым болса, тиісті мәртебесі бар;
- оқуы ақылы болған қызметкер ұйымда еңбек шарты негізінде жұмыс істейді.
Дәл осындай тәртіп, егер шығындар адамға оқудың басынан бері өтелмеген болса (мысалы, қызметкер оқуды 2010 жылы бастады, ал ұйым оған 2012 жылдан бастап шығындарды өтейді) ().
Ұйымның мүддесі үшін оқыту құнын негіздеу үшін қосымша құжаттар талап етілуі мүмкін. Сондай-ақ:
- шығындарды растайтын құжаттар (мысалы, оқуға жіберу туралы бұйрық);
- олардың білім беретіндігін растайтын құжаттар (мысалы, орындалған жұмыс актісі);
- қызметкердің оқуды аяқтағанын растайтын құжаттар (мысалы, диплом, сертификат, сертификат және т.б.).
Мұндай қорытындыны 252-баптан және 264-баптан шығаруға болады салық кодексіРФ. Бұл да расталады.
Білім беру қызметі туралы актіні міндетті түрде ресімдеу үшін қараңыз.
USN
Бірыңғай табыс салығын төлейтін оңайлатылған ұйымдардың салық базасы қызметкерлерді оқытуға кететін шығындарды төмендетпейді. Мұндай салық салу объектісімен ешқандай шығыстар есепке алынбайды ().
Кірістер мен шығыстар арасындағы айырмашылыққа бірыңғай салық төлейтін ұйымдар салық базасын, өзіндік құнын және жұмысшыларын азайтатын шығыстарды қамтуы мүмкін (). Бұл жағдайда табыс салығын төлеушілер үшін белгіленгендерді ескеру қажет ().*
Сіз ұйымның мүддесі үшін оқыту құнын табыс салығын есептейтін ұйымдар бұл үшін пайдаланатындармен негіздей аласыз. Бұл Ресей Федерациясының Салық кодексінің 346.16-бабынан туындайды.
Бірыңғай салықты есептеу кезінде шығындар кәсіптік оқыту(қайта даярлау) персоналды тек төлемнен кейін ғана есепке алуға болады. Сондықтан ұйымдарға да білім беру қызметтеріне ақы төленгенін растайтын құжаттар қажет. Мысалы, төлем тапсырмалары, қолма-қол ақшаның түбіртектері және т.б. Бұл Ресей Федерациясының Салық кодексінің 346.17-бабынан туындайды.
Қызметкерлерді қабылдауға арналған шығыстар, сондай-ақ олардың біліктілігін арттыру сияқты түрлері салық базасын төмендетпейді. бірыңғай салық ().
Бірыңғай салықты есептеу кезінде коммерциялық оқу орындарының қызметтеріне ақы төлеу шығындары ескерілсе, олар төлеген ҚҚС да салық базасын азайтады ().
Сергей Разгулин,
2. Жағдай: бухгалтерлік есеп үшін ұйымның қызметкеріне білім беру қызметін көрсету фактісін қандай құжаттар растай алады
Заңнамада білім беру қызметінің көрсетілгенін растай алатын құжаттар тізбесі жоқ. Бухгалтерлік есепте тек әрбір адамға бастапқы есеп құжаты () берілуі керек деген талап бар.
Сіз білім беру қызметтерін көрсету фактісін растай аласыз, мысалы, екі жақты. Бұл құжатқа жұмыс беруші мен оқу орны () қол қоюы керек.*
Ең бастысы, растайтын құжатта барлығы қамтылған қажетті мәліметтер, 2011 жылғы 6 желтоқсандағы No 402-ФЗ Заңының 9-бабында аталған.
Бұл құжаттарға қосымша білім туралы құжаттың көшірмесін қоса аласыз (мысалы, дипломның, аттестаттың немесе академиялық аттестаттың көшірмесі). Олар оқу орындарыкөп жағдайда мәселе ().
Сергей Разгулин,
Ресей Федерациясы Мемлекеттік кеңесшісінің міндетін атқарушы, 3 дәрежелі
3. Мақалада: Семинардың қызметкері
ҮСТІНДЕ. Яманова, «Еңбекақы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының 1-бөлігі жұмыс берушіге өз қажеттіліктері үшін кадрларды кәсіби даярлау және қайта даярлау қажеттілігін, сондай-ақ мұндай оқыту нысандарын дербес анықтауға мүмкіндік береді. Атап айтқанда, оқыту бір реттік лекциялар, семинарлар және ұзақтығы 72 сағаттан аз оқытудың басқа түрлері түрінде болуы мүмкін ( Роструд хаты 12.05.2011 № 1277-6-1).
Дәрістер мен семинарларда оқитын қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар
Рострудтың айтуынша, жолға шықты 2011.05.12 № 1277-6-1 хаты, ұзақтығы 72 сағаттан аз болатын жұмыс беруші белгілеген оқыту нысандары біліктілікті арттыру деп санауға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабында көзделген кепілдіктер мен өтемақылар оқытудың осы нысандарына қолданылуы керек. Роструд мамандары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабының 5-бөлігінің негізінде осындай қорытынды жасайды. Ол жұмыс берушінің кәсіптік оқытудан өтетін қызметкерлерді қамтамасыз ету міндетін көздейді:
Еңбекті тәрбиемен ұштастыруға қажетті жағдайлар;
- кепілдіктер белгіленеді еңбек құқығы, ұжымдық шарт, келісімдер, жергілікті нормативтік актілер, еңбек шарты.
Біліктілікті арттыру
Біліктілікті арттыру – біліктілік деңгейіне қойылатын талаптардың артуына және меңгеру қажеттілігіне байланысты мамандардың теориялық және практикалық білімдерін жаңарту. заманауи әдістеркәсіби мәселелерді шешу. Білім беру ұйымдарымен жасалған шарттар негізінде жүзеге асырылады (7-тармақ). үлгілік қамтамасыз етубекітілген Ресей Федерациясы Үкіметінің 26.06.95 No 610 қаулысы.).
Сондықтан жұмыс беруші жұмыстан үзіліспен, соның ішінде семинармен біліктілігін арттыруға жіберген қызметкерлерге мыналардың сақталуына кепілдік беріледі:
Жұмыс орны (лауазымы);
- негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақы.
Мысалы, в ұжымдық шартмыналарды қамтуы мүмкін: «Кездесулерге, жиналыстарға, семинарларға қатысу уақытында қызметкердің орташа жалақысы сақталады» .
Жұмыс орнында қызметкердің жоқтығын қалай тіркеуге болады
No Т-12 және No Т-13 бірыңғай нысандары бекітілді Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 No 1 қаулысы.
Жұмыс уақытының кестесінде (No Т-12 және № Т-13 бірыңғай нысандары) оқу немесе кеңес беру семинарына жіберілуіне байланысты қызметкердің жұмыс орнында болмаған күндері ДК немесе цифрлық 07 әріптік кодымен көрсетіледі ( Жұмыстан үзіліспен біліктілікті арттыру).* Егер семинар сырттай өткізілсе, жұмыс беруші келесі кодтарды пайдалана алады:
Әріптік код PM немесе цифрлық 08 - егер қызметкер басқа саладағы жұмыс үзілісімен біліктілігін арттыруға жіберілсе. Сол код қызметкердің семинарда болатын демалыс күндерін белгілейді;
- әріптік код К немесе цифрлық 06 – көшпелі семинарға жолдама іссапармен берілген жағдайда.
Ақпараттық-кеңес беру семинары
Кеңес беру семинарының оқыту семинарынан ерекшелігі қызметкердің лектормен тікелей сөйлесу мүмкіндігі бар, семинар барысында да, оның соңында да қызықтыратын сұрақтарын қоя алады.
Семинарды ұйымдастырушы компаниямен шартта оның ақпараттық-кеңес беру қызметтерін көрсетуге жасалғаны көрсетіледі. Қызметкерді семинарға жіберу үшін жұмыс беруші қызметкердің, мысалы, 2013 жылы жәрдемақыны есептеу бойынша сұрақтарды түсіндіру үшін семинарға жіберілгенін көрсетуі керек.
Жұмыс беруші қызметкермен студенттік келісім жасай ала ма?
Әдетте, студенттік келісім қызметкер белгілі бір кәсіпті, мамандықты алған немесе біліктілік алған кезде жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 199-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 200-бабының 1-бөлігіне сәйкес, ол осы кәсіп, мамандық, біліктілік бойынша оқыту үшін қажетті кезеңге жасалады.
Егер қызметкер семинарға жіберілсе, студенттік келісім-шарттың жасалуы негізсіз болып табылады, өйткені семинар кезінде қызметкер ештеңе алмайды. жаңа мамандық, мамандығы жоқ.
Семинарға қатысу шығындарының құжаттық дәлелі
Семинардың түріне қарамастан, пайдаға салық салу мақсатындағы шығындарды тану үшін жұмыс берушіге келесі құжаттар (хаттар) қажет болады. Ресей Қаржы министрлігі 2007 жылғы 28 ақпандағы № 03-03-06 / 1/137және Мәскеу үшін Ресейдің Федералдық салық қызметі 2007 жылғы 28 маусымдағы № 20-12 / 060987):
Семинарды ұйымдастырушы – компаниямен келісім-шарт;
- өндірістік қажеттілікке байланысты жұмыскерді семинарға жіберу туралы басшының бұйрығы;
- оқыту бағдарламасыбару сағаттарының санын көрсететін семинар (семинар жоспары);
- қызмет көрсету актісі;
- шот-фактура.
Егер семинар тренинг болса, құжаттарға қызметкердің семинарға қатысқанын растайтын сертификат немесе басқа құжат қосылуы керек.
Егер консультациялық қызметтер ауызша консультация түрінде ұсынылса, есепте консультацияға арналған мәселелердің тізбесі егжей-тегжейлі көрсетілуі керек.
Егер семинар алаңнан тыс семинар болса, құжаттардың жалпы тізіміне іссапар шығындарын растайтын құжаттар қоса берілуі тиіс.
Семинардың құнын қалай есептеу керек
Қызметкердің семинарға қатысу құны өндіріске және сатуға байланысты басқа шығыстардың бөлігі ретінде ескеріледі (РФ Салық кодексінің 264-бабы). Осы баптың қай нормасының негізінде жұмыс беруші шығындарды есепке ала алады, семинарды ұйымдастырушы компаниямен жасалған шарттың редакциясына және оның лицензиясы бар-жоғына байланысты. тәрбиелік іс-шаралар.
Оқу семинары.Жұмыс беруші семинарға қатысу құнын негізгі және қосымша кәсіби мамандарды оқыту құнына қоса алады білім беру бағдарламалары, жұмысшыларды кәсіптік даярлау және қайта даярлау ( суб. 23-баптың 1-тармағы. 264 Ресей Федерациясының Салық кодексі), егер Ресей Федерациясының Салық кодексінің 264-бабының 3-тармағында аталған шарттар орындалса, атап айтқанда:
Семинарды орыс тілі жүргізеді оқу орнымемлекеттік аккредиттеуді (тиісті лицензия) алған немесе тиісті мәртебесі бар шетелдік оқу орнын алған;
- семинарға ұйымның штатында тұратын қызметкерлер қатысады;
- семинар бағдарламасы осы ұйымдағы қызметкердің өз қызметі аясында біліктілігін арттыруға және тиімдірек пайдалануға ықпал етеді.
Бұл ретте, ойын-сауықты, демалысты немесе емдеуді ұйымдастыруға байланысты семинарға арналған шығыстар табыс салығы бойынша салық салу базасын анықтау кезінде есепке алынбайды (РФ Салық кодексінің 270-бабының 43-тармағы). Бұл туралы Ресейдің Қаржы министрлігі мәлімдеді 2007 жылғы 28 ақпандағы № 03-03-06/1/137 хат.
Семинарды ұйымдастырушы компанияның білім беру қызметіне лицензиясы болмаған жағдайда ақпараттық-кеңес беру қызметтерін көрсетуге келісім-шарт жасаған дұрыс.
Ақпараттық-кеңес беру семинары.Қызметкерлердің ақпараттық-кеңес беру семинарына қатысуы бойынша шығыстар Ресей Федерациясының Салық кодексінің 264-бабының 1-тармағының 15-тармақшасының негізінде консультациялық және басқа да ұқсас қызметтерге шығыстар ретінде табыс салығы бойынша салық салынатын базаны азайтады. өндіруге және өткізуге байланысты басқа да шығындар.
Көбінесе тексеру кезінде салық органдары ұйымның табыс салығы бойынша салық базасын заңсыз қысқартқаны, сондай-ақ ҚҚС шегерімін негізсіз қолданғаны туралы қорытындыға келеді, өйткені ұйымның консультациялық қызмет көрсетуге арналған шарт бойынша шығыстары тиісті түрде расталмаған, орынсыз және экономикалық тұрғыдан негізделмеген. Мысалы, в бастапқы құжаттарсағат пен көрсетілген қызметтердің көлемі сияқты деректеме жоқ сағаттық мөлшерлемеконсультанттың прейскурантына сәйкес.
Рас, салық заңнамасында экономикалық мақсатқа сәйкестік ұғымы қолданылмағанын көрсетіп, соттар салық төлеушілердің жағына шығады. Салық төлеуші мұндай шығыстарды жасаудың орындылығын дербес анықтайды, сондықтан шығыстардың негізділігін олардың мақсаттылығы тұрғысынан бағалау мүмкін емес (қаулылар Мәскеу ауданының Федералдық монополияға қарсы қызметі 2013 жылғы 22 ақпандағы № А40-12064 / 11-107-51 ісіндежәне Орталық округтің Федералдық монополияға қарсы қызметі 2009 жылғы 16 ақпандағы № А54-1345 / 2008-С8 ісінде.).
*Дұрыс шешім қабылдауға көмектесетін материалдың бөлектелген бөлігі
Тапсырыс- бұл негізгі қызмет немесе жеке құрам мәселелерін шешу үшін ұйымның басшысы (оның міндеттерін атқаратын адам) ғана жасайтын құқықтық акт.
іссапарҚолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің жұмыс берушінің бұйрығымен белгілі бір мерзімге тұрақты жұмыс орнынан тыс қызметтік тапсырманы орындау үшін сапары (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабы).
Қызметкерге жол жүруге, тұрғын үйді жалға алуға, тұрақты тұрғылықты жерінен тыс жерде тұруға байланысты қосымша шығындарға өтемақы төленеді (РФ Еңбек кодексінің 168-бабы).
1. Жұмыс берушінің тапсырмасын сол елді мекенде орындау іссапар болып табылмайды, мұндай жағдайларда қызметтік тапсырманы басқа ұйымда орындау туралы айтқан дұрыс.
Кейде тәжірибеде бұл жағдайлар үшін «жергілікті іссапар» термині қолданылады. Басқа ұйымға жіберілген қызметкердің жұмыс орны мен орташа жұмыс орны сақталады жалақыдегенмен, бап бойынша ешқандай шығындар жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-бабына сәйкес, оның болмауына байланысты оған өтемақы төленбейді.
2. Тұрақты жұмысы жолда жүзеге асырылатын немесе жол жүру сипаты бар қызметкерлердің іссапарлары іссапарлар болып танылмайды, оларда жол жүру құжаттарын ресімдеу талап етілмейді. Қызметкерді іссапарға жіберген кезде оған кепілдік беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 167-бабы):
Орташа табысты есептеубапта белгіленген ережелерге сәйкес өндіріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-ы. Жұмысы уақыт бойынша немесе уақыт бойынша бонустық жүйе бойынша төленетін жұмысшылар үшін іс жүзінде олар жалақысын үнемдеудің басқа әдісін жиі пайдаланады: олар төлейді. ресми жалақы (тарифтік мөлшерлеме) және жүлде жалпы тәртіп, орташа табысты есептеусіз.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы № 749 қаулысының 4-тармағына сәйкес іссапардың ұзақтығын жұмыс беруші тапсырманың көлемін, күрделілігін және басқа да ерекшеліктерін ескере отырып белгілейді.
Қызметкердің іссапарға кеткен күні пойыздың, ұшақтың, автобустың немесе өзге де көліктің жөнелтілген күні болып табылады. көлікіссапарға жіберілген адамның тұрғылықты жерінен емес, тұрақты жұмыс орнынан.
Көлік құралын сағат 24.00-ге дейін жөнелткен кезде қызметкердің іссапарға кеткен күні ағымдағы күн, ал сағат 00.00-ден бастап және одан кейінгі күні – келесі күні болып есептеледі.
Егер вокзал, пирс немесе әуежай елді мекеннен тыс жерде орналасса, қызметкердің жөнелту пунктіне дейін бару уақыты есепке алынады.
Тыйым салынғаніссапарлардағы тапсырма:
Олармен ғана рұқсат етіледі жазбаша келісімжәне бұл олардың медициналық ұсынымдарымен тыйым салынбаған жағдайда (ТҚР 259-бабы). Дәл осындай ережелер балаларды анасыз тәрбиелеп отырған әкелерге, сондай-ақ кәмелетке толмағандардың қорғаншыларына (қамқоршыларына) қатысты (ҚР АК 264-бабы).
Қызметкерлердің аталған санаттары іссапарға жіберуден бас тарту құқығы туралы жазбаша түрде хабарлануы тиіс. Осы санаттағы жұмысшыларды іссапарға жіберу үшін арнайы сызық пен қосымша сырлауға арналған орын болуы керек. Тапсырысты сақтау мерзіміҚызметкерлердi қысқа мерзiмдi елiмiздегi және шетелдiк iссапарларға жiберу туралы қызмет барысында қалыптасатын типтік басқару мұрағат құжаттарының тізбесі 19-бабының «б» тармағы белгіленген. мемлекеттік органдар, сақтау мерзімдерін көрсете отырып, жергілікті өзін-өзі басқару органдары мен ұйымдар (Мәдениет министрлігі бекітеді Ресей Федерациясы 25.08.2010) және 5 жыл; ұзақ отандық және шетелдік - 75 жыл.
Қызметкерді іссапарға жіберу туралы персоналға бұйрықтарды толтыру ережелері
Қызметкерлерді іссапарға жіберу Т-9 бірыңғай нысаны бойынша жұмыс берушінің бұйрығына (нұсқауына) сәйкес жүзеге асырылады (іссапарға жіберілген бір адам).
Іссапарға жіберілген кезде бірнеше қызметкерұйымдар, сонымен бірге комиссияның, топтың құрамындағы ортақ мақсаттарды орындау үшін семинарларға, оқуларға және сол сияқтыларға ұжымдық қатысу үшін қызметкерлерді іссапарға жіберу туралы бұйрық (нұсқау) шығарылады. Т-9а бірыңғай нысаны. Сондай-ақ ұйымның жалпы бланкінде іссапар туралы бұйрық шығарылуы мүмкін.
2013 жылғы 1 қаңтардан бастап бухгалтерлік құжаттаманың бірыңғай нысандарының альбомдарында қамтылған бастапқы есепке алу құжаттарының нысандары міндетті болып табылмайтынын ескеріңіз. Үкіметтік емес ұйымдар бұрын қолданыста болған бірыңғай нысанды пайдалануға немесе оны өз бетінше әзірлеуге құқылы. Бұл ретте әзірленген нысанда Өнердің 2-бөлігінде белгіленген барлық міндетті мәліметтер болуы керек. «Бухгалтерлік есеп туралы» 2011 жылғы 6 желтоқсандағы № 402-ФЗ Заңының 9.
Қызметкер бұйрық (нұсқау) дайындайды кадр қызметі(ұйымда кадр қызметі болмаған жағдайда, басқа уәкілетті тұлға) және ұйым басшысы немесе ол уәкілеттік берген тұлға қол қояды. Қажет болған жағдайда өкімдерде сомаларды төлеу көздері көрсетіледі жол жүру шығындары, сондай-ақ қызметкерлерді іссапарға жіберудің басқа да шарттары.
Бұйрықта былай делінген:
Жұмысшы бұйрықпен танысады бояу астында. Бұйрық (нұсқау) іссапарға жіберуге арналған қызметтік тапсырма және оның орындалуы туралы есеп негізінде шығарылады.
қызметтік тапсырмаіссапарға жіберуге және оның орындалуы туралы есепке іссапардағы қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің басшысы қол қояды.
Іс жүзінде іссапарға жіберу туралы бұйрықтардың (нұсқаулардың) қажетті көшірмелері жұмыс сызбасына және ұйымның құрылымдық бөлімшесіне сәйкес жасалады.
Шағын ұйым іссапарға жіберу туралы бұйрықтарды бір данада – жеке құрам бойынша бұйрықтарда бере алады, оларды өсу ретімен нөмірлейді және тапсырыстар кітабында тіркей отырып, мұрағатта сақтай алады.
Ірі ұйымдар әдетте бір данасы тікелей ұйымның (кеңсенің) басшысына, екіншісі кадр бөліміне, үшіншісі бухгалтерияға, төртіншісі бухгалтерияға жасалады. құрылымдық бірлікіссапарға жіберілген адамдар жұмыс істейтін (цех, бөлім, филиал, өкілдік).
Мәскеу физика-техникалық институтының ғылыми конференциясын өткізу туралы бұйрық
2005 жылғы 25-26 қарашада Мәскеу физика-техникалық институтының XLVIII ғылыми конференциясы өткізілсін.
1. Конференцияның Бағдарламалық комитеті мынадай құрамда бекітілсін:
Н.Н. Кудрявцев, институт ректоры - төрағасы
орынбасары төрағасы
Л.В. Стригин - конференцияның ғылыми хатшысы
А.Ф. Андреев, Ресей ғылым академиясының академигі, РҒА ИПП директоры
ҮСТІНДЕ. Кузнецов, Ресей ғылым академиясының академигі, РҒА IPTP директоры
Ю.В. Гуляев, Ресей ғылым академиясының академигі, РҒА ИРА директоры
В.Е. Фортов, РҒА ЭМПУ кафедрасының академигі-хатшысы
А.А. Петров, Ресей ғылым академиясының академигі
В.Г. Шинкаренко, доцент – ФРТК деканы
Ф.Ф. Каменец, ФППФ профессор-деканы
Б.Қ. Ткаченко, доцент – білім және ғылым факультетінің деканы
И.Н. Грознов, доцент – ФМБФ деканы
В.А. Скорик, доцент – ҚФФФ деканы
Г.Н. Дудин, профессор-ФАЛТ деканы
А.А. Шананин, ФУПМ профессор-деканы
А.Г. Леонов, профессор-ФФФЭ деканы
А.И. Кобзев, профессор-ФГН деканы
Прусаков И.Б., доцент – ФВО меңгерушісі
Ю.М. Белоусов, профессор бөлім
А.С. Бугаев, Ресей ғылым академиясының академигі, -басшы. бөлім
EM. Ғабидулин, профессор, – меңгеруші. бөлім
ТОЗАҚ. Гладун, профессор, -басшы. бөлім
Д.С. Лукин, профессор, -басшы. бөлім
И.Б. Петров, профессор бөлім
Тельнова А.А., доцент – меңгерушісі. бөлім
А.С. Холодов, корреспондент-мүше RAS - бас. бөлім
Е.С. Половинкин, профессор – актерлік шеберлік бас бөлім
2. Конференцияны ұйымдастыру комитеті мынадай құрамда бекітілсін:
Е.Е. Ұлы, проректор ғылыми жұмыс — төрағасы
И.В. Кувшинов, проректор күрделі құрылысжәне қамтамасыз ету
В.С. Скубак, қауіпсіздік жөніндегі проректор
Л.В. Стрыгин, доцент — орынбасары төрағасы
В.М. Красноперова, инженер
Е.Е. Кюн, бастық сектор
С.Д. Осетрова, басшысы сектор
Г.Н. Шаповал, вед. инженер
В.В. Рождественский, доц.; С.О. Рускин, Арт. мұғалім
А.В. Арсенин, ас.; Қ.М. Крымский, доц.
В.А. Козьминых, доц.; БҰРЫН. Патрикеев, ғылыми қызметкер
А.С. Батурин, доц.; А.В. Кудряшов, ас.
И.В. Воронич, ас.; В.П. Ковалев, доц.
А.И. Лобанов, проф.; И.Г. Проценко, ас.
А.В. Родин, доц.; Н.П. Чубинский, доц.
М.В. Костелева, басшысы. зертхана.
А.А. Соколов, мұғалім
3. Конференцияны уақтылы дайындау және оның жұмысын сәтті өткізу үшін мақұлдаймын келесі диаграммажұмыс.
2005 жылдың 20 қыркүйегіне дейін Ұйымдастыру комитеті Конференция материалдарын жариялау үшін өтініштер бланкілері мен материалдар үлгілерін дайындасын және оларды институттың www.mipt.ru сайтында «МИПТ-дегі ғылым» бөлімінде және факультеттердің веб-сайттарында орналастырсын.
2005 жылдың 30 қыркүйегіне дейін — әзірлеу жөніндегі бағдарлама комитеті ұйымдық құрылымконференциялар – факультеттер бойынша секциялар мен олардың жетекшілерінің тізімі.
2005 жылдың 10 қазаны – бөлімдер бойынша есептерге өтінімдерді берудің соңғы күні.
2005 жылдың 20 қазанына дейін факультеттердің өкілдері факультет комиссияларының шешімдерін, конференция бағдарламасының факультет бөліктерін тиісті тіркеу материалдарымен бірге ұсыну. Конференция бағдарламасын институт пен факультеттердің сайттарында таныстыру.
20 қазан 2005 жыл – конференцияға қатысу үшін факультет комитеттері ұсынған баяндамалардың авторлары үшін, – жинақтағы мақалалардың мәтіндерін берудің соңғы күні ғылыми еңбектерконференциялар.
2005 жылдың 30 қазанына дейін дайындау үшін ұйымдастыру комитетіне факультеттердің өкілдері электронды форматтаконференцияның ғылыми мақалаларының жинақтарын жинап, NICH баспа бөліміне тапсырыңыз.
2005 жылдың 10 қарашасына дейін ҰҚК баспа бөлімі конференцияның басына дейін конференция бағдарламасы мен ғылыми мақалалар жинағын басып шығарсын.
Бағдарламалар комитеті көрнекті ғалымдарды — Физико факультетінің түлектерін ғылыми қоғамдастықтың кең ауқымын қызықтыратын ең көрнекті ғылыми жетістіктер туралы шолу баяндамаларымен институт пен факультеттің пленарлық отырыстарына қатысуға шақыруы керек, сондай-ақ ғылыми қоғамдастықтың келешегі туралы. Phystech жүйесінің дамуы. MIPT XLVIII ғылыми конференциясына қатысу үшін РФ Білім және ғылым министрлігінің ғылыми-техникалық бағдарламаларының жобаларын және халықаралық ғылыми-техникалық бағдарламалардың жобаларын іске асыруға MIPT-пен бірге қатысатын бірлескен орындаушы ұйымдардың ғылыми жастарын тарту. ғылыми ынтымақтастық.
2005 жылдың қарашасы- институттың ұйымдастыру комитеті, факультеттері, кафедралары МИПТ-ның XLVIII ғылыми конференциясына дайындық бойынша жарнамалық науқан жүргізсін. Электронды тасымалдағыштарды, қабырғалық баспа құралдарын кеңінен пайдалану, «Ғылым үшін» газетінде алдағы конференцияға қатысты ақпараттық материалдарды жариялау.
2005 жылдың желтоқсаны– өткен ғылыми конференцияның қорытындысын шығару, баяндама дайындау.
4. Конференция мәжілістерінде секция жетекшілерін таңдау ең жақсы есептеринститут ішінде авторларды ынталандыру және үздік ғылыми жұмыстарды сыртқы байқауларға ұсыну.
5. Конференцияны ұйымдастыруға және өткізуге, бағдарлама мен баяндама тезистерінің жинақтарын басып шығаруға жұмсалатын шығыстар бекітілген сметаға сәйкес институт есебінен және РФБР гранты бойынша федералдық бюджеттен бөлінген қаражат есебінен жасалсын.
Тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық (үлгі)
Тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы бұйрық (үлгі)
Қызметкер тәртіпті бұзған жағдайда еңбек тәртібіол тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін. Бұл туралы жұмыс беруші тәртіптік бұйрық шығаруы керек. Мұндай бұйрық шығарар алдында жұмыс беруші қандай әрекеттер жасауы керек және бұйрықты қалай дұрыс ресімдеу керек, біз толығырақ қарастырамыз.
Неліктен басшылық жазалануы керек?
Егер қызметкер тәртіптік теріс қылық жасаған болса, жаза қолданылуы мүмкін. Заң шығарушы мұндай құқық бұзушылыққа мыналарды жатқызады:
Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-і қызметкердің негізгі міндеттері мен оның құқықтарын көрсетеді. Жұмысшылар еңбек тәртібін адал сақтауға, еңбек міндеттерін орындауға және ішкі еңбек тәртібін бұзбауға тиіс.
Жұмыс беруші мен қызметкер кімнің не үшін жауапты екенін нақты түсінуі үшін барлық қызметкерлердің еңбек міндеттері егжей-тегжейлі сипатталуы керек. Барлық жұмысқа қабылданатын адамдар олармен таныс болуы керек. Лауазымдық міндеттеріеңбек шартында белгіленеді. Толығырақ, олар жеке лауазымдық нұсқаулықта көрсетілуі мүмкін.
Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібі
Қызметкерге жазаны заңды түрде қолдану үшін жұмыс беруші оның теріс қылығын тіркеуі керек. Мұндай бекіту ретінде сіз мыналарды қолдана аласыз:
Орнатылған қабаттасу тәртібі тәртіптік шарақызметкерден міндетті түрде түсініктеме талап етуді қарастырады. Жұмыс беруші тәртіп бұзушыдан түсіндірме хат жазуды талап етуі керек. Мұндай өтініш еркін нысанда жасалады. Егер қызметкер өзін-өзі түсіндіруге дайын болса, ол жазбаша түрде жасалмауы мүмкін. Егер жағдай қайшылықты болса, онда жұмыс беруші жазбаша түсініктеме талап етуі керек.
Егер қызметкер түсіндіруден бас тартса, екі күннен кейін басшылық бұл туралы акт жасауға құқылы. Түсініктеме немесе түсініктеме бермеу актісі негізінде басшылық тәртіптік бұйрық шығаруы керек. Бұл бұйрық үш жұмыс күні ішінде бұзушыға қол қоюға қарсы хабарлануы тиіс. Бұл күндерге жұмысшының жоқтығы кірмейді. Егер қызметкер бұйрықпен танысудан және оған қол қоюдан бас тартса, онда басшылық тиісті акт жасауы керек.
Мұндай актiде актiнi жасаған адамның және өзiне қатысты жаза қолданылған қызметкер бұйрыққа қол қоюдан бас тартқан адамның деректерi көрсетiледi.
Тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық
Заңнамада қарастырылмаған бірыңғай нысанымұндай тапсырыс. Сондықтан әрбір компанияда, персоналды басқару бөлімінің қызметкерлері немесе осыған жауапты басқа адамдар мұндай бұйрықты өз бетінше әзірлейді. Мұндай бұйрықта мыналарды көрсету ұсынылады:
Бұйрық шығарудың негізін көрсету қажет жолға жіберілген теріс қылық түзететін құжат енгізіледі:
Міне, тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы бұйрық үлгісі
Тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы бұйрық үлгісін жүктеп алыңыз
Қосымша жұмысқа тапсырыс (үлгі)
Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту туралы бұйрық шығару (үлгіні төменде келтіреміз) жұмысшыны өңдеуге тартудың ажырамас бөлігі болып табылады. Оны дұрыс құрастыру үшін артық жұмыстың қандай түрі екенін, оларды қашан тартуға болады, кімдер тартыла алмайтынын білу керек. Және басқа да ережелер.
Қосымша жұмыс: бұл не?
Аптасына 40 сағат - еңбек заңнамасында белгіленген норма (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының 2-бөлігі). Бұл норма кәсіпорынның қандай қызмет түрімен айналысатынына, ұйымдық-құқықтық нысанына, түріне қарамастан барлық қызметкерлерге арналған. еңбек келісім-шарттарыжәне басқа да шарттар.
Кәсіпорын басшылығының талабы бойынша белгіленген нормадан артық орындалатын жұмыс үстеме жұмыс деп саналады. Яғни, жұмыс күніне немесе ауысымына қарағанда сағат көп. Ал егер қызметкерде жұмыс уақытының жиынтық есебі болса, онда белгілі бір уақытқа белгіленген жұмыс уақытының нормасынан асып кеткен есептік кезең.
Белгілі бір есептік кезеңдегі уақыт нормасы (белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан немесе жыл)) қызметкерлер үшін белгіленген аптадағы жұмыс ұзақтығына байланысты. Бұл норма бекітілген Бұйрықта есептеледі. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588n бұйрығы.
Нормадан асатын жұмыс ұзақтығы әрбір жұмысшы үшін жылына 120 сағаттан және екі күн қатарынан төрт сағаттан аспауы керек.
Қызметкердің келісімі қашан қажет, ал қай кезде қажет емес?
Сіз өңдеуден бас тартуға құқылысыз:
Кімге артық жұмыс істеуге қарсы?
Сіз нормадан жоғары жұмыс істей алмайсыз:
Қызметкерлерді өңдеуге тарту алгоритмі
Жұмыс беруші ең алдымен нормадан тыс жұмыс істеуге қызметкердің келісімін алуы керек. Ол еркін түрде құрастырылған.
Бұл бұйрықтың бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан жұмыс беруші оны өз бетімен жасайды. Бұйрық мыналарды анықтайды:
Қызметкер қол қойылған бұйрықпен танысуы керек.
Сол тәртіпте сіз осындай жұмыс үшін төлемді көрсете аласыз. Мысалы, егер үшін қосымша ақы сомасы артық жұмысжергілікті нормативтік актілермен белгіленеді. Сонымен қатар, тараптардың келісімі бойынша тараптар төлемді белгілей алады. Қызметкер оған қосымша ақы орнына қосымша демалыс уақытын беруді таңдауы мүмкін. Төлем шарттары жеке тәртіпте көрсетілуі мүмкін.
Үстеме жұмыс төлемінің түбіртек үлгісін жүктеп алыңыз
Конференцияға тапсырыс үлгісі
Құрметті академия оқытушылары мен студенттері.
Ұлы Жеңістің 65 жылдығына арналған 56-шы ЖОО аралық студенттердің ғылыми конференциясын өткізу туралы Академия ректорының бұйрығын назарларыңызға ұсынамыз. Отан соғысыжәне Н.И.Пироговтың туғанына 200 жыл толуы, с ашық конкурс 12 номинация (секция) бойынша ең үздік студенттік ғылыми жұмыс үшін TSMA.
Академияда 2009-2010 оқу жылына арналған студенттердің ғылыми-зерттеу жұмыстарының жоспарына сәйкес
БҰЙЫРАМЫН:
- Академияда 2010 жылғы 28-29 сәуірде Ұлы Отан соғысындағы Жеңістің 65 жылдығына және Н.И.Пироговтың туғанына 200 жыл толуына арналған 56-шы ЖОО аралық студенттік ғылыми конференция (бұдан әрі – конференция) өткізілсін. , 12 номинация (секция) бойынша ең үздік студенттік ғылыми жұмыс үшін TSMA ашық конкурсымен.
- Конференцияның бағдарламасын бекіту (No1 қосымша).
- Оқу басқармасы 2010 жылдың 28 сәуірінен бастап барлық дәрістерді, практикалық және семинарлық сабақтарды (Халықаралық медициналық білім беру факультетінің 1 курс студенттеріне арналған практикалық сабақтардан басқа) тоқтатсын. Студенттердің таңдауы бойынша бір секциялық сессияға қатысуын міндетті етіңіз. Конференция аясындағы отырыстарға қатысуды бақылау факультет деканаттарына жүктелген.
- Конференцияның пленарлық отырысын 2010 жылдың 28 сәуірінде сағат 14:00-де академияның акт залында өткізіңіз.
- 2010 жылғы 29 сәуірде сағат 10.00-де академияның мәжіліс залында барлық түрлерінен босатыла отырып, «Жас ғалым мектебін» өткізу. тренинг сабақтарыоның мүшелері.
- Конференцияның кафедралық кезеңінің қорытындысы бойынша кафедралар (курстар) жетекшілері 2010 жылдың сәуір айына дейін секциялық отырыстарға қатысу үшін Жас ғалымдар кеңесіне студенттерге (резиденттерге, интерндерге) кандидаттарды ұсынады.
- 2010 жылдың 28 сәуірінде конференция аясында академияның акт залының фойесінде жас ғалымдардың жетістіктерінің көрмесі ұйымдастырылсын.
- Факультет декандарына Жас ғалымдар кеңесімен бірлесе отырып, конференцияның секциялық отырыстарының жұмысын ұйымдастыру тапсырылсын.
- Қазылар алқасының құрамын бөлімдер бойынша бекіту (No2 қосымша). Секциялық отырыстарда қазылар алқасының басшысы жетекші болып табылатын студенттердің ғылыми жұмыстарының қатысуына жол берілмейді.
- Секциялардың қазылар алқасы басшылыққа алатын студенттердің ғылыми жұмыстарын бағалау критерийлерін бекіту (No3 қосымша).
- Секциялық отырыстың қазылар алқасының хаттамасының нысаны бекітілсін (No 4 қосымша).
- Секциялық қазылар алқасының төрағаларына Жас ғалымдар кеңесімен бірлесіп 2010 жылдың 22 сәуіріне дейін секциялық отырыстардың бағдарламаларын қалыптастыру тапсырылсын.
- Кафедралардың (курстардың) меңгерушілері конференцияның секциялық және пленарлық отырыстарына жеке қатысуға және кафедрада (курста) студенттердің ғылыми жұмысын ұйымдастыруға жауапты оқытушыларды конференцияға қатысуға жіберу.
- Конференцияның бағдарламасын және студенттердің ғылыми мақалаларының тезистер жинағын басып шығаруға дайындау үшін конференцияның редакциялық алқасын құру. Академияның бюджеттен тыс қаражаты есебінен шығарылатын ғылыми еңбектердің тезистер жинағы (жауапты – ғылыми жұмыстар жөніндегі проректор және инновациялық дамудоцент И.А.Жмакин).
- Жас ғалымдар кеңесі Академия кафедраларының СҒҚ үйірмелеріне балдық-рейтингтік бағалау жүргізсін.
- Оқу корпустарының коменданттары З.Н.Қарабанова мен Н.Я.Кадач тыңдаушыларды конференцияға дайындауды қамтамасыз етсін.
- Бөлім бастығы Техникалық қызмет көрсету электрондық құралдарА.Г.Ткаченко No 1 қосымшаға сәйкес аудиторияны мультимедиялық жабдықтармен, ноутбуктермен және микрофондармен қамтамасыз етсін.
- Свистунов, урология және андрология курстары бар госпитальдық хирургия кафедрасының ассистенті И.О.Свистуновқа академияның акт залын конференцияның пленарлық отырысына қажетті дыбыстық аппаратурамен қамтамасыз етсін.
- №4 жатақхана меңгерушісі Н.П.Калинина 2010 жылдың 27 сәуірінен 29 сәуіріне дейін конференция қонақтарын тегін орналастыруды ұйымдастырады.
- Бұйрықтың орындалуына жауапкершілік Жас ғалымдар кеңесінің төрағасы, доцент С.В.Боголюбовқа, оқу-тәрбие ісі жөніндегі кафедра меңгерушісі В.А.Дмитриевке және факультет декандарына жүктелсін.
- Бұйрықтың орындалуын бақылау оқу-тәрбие ісі жөніндегі проректор, доцент Д.В.Килейниковке және ғылыми жұмыстар жөніндегі проректорға жүктелсін. инновациялық қызметдоцент И.А.Жмакин.