Сіздің қалаңызға сапармен іссапар. Іссапар облыс ішінде қарастырыла ма. Іссапардың бір күндік жол шығындары

Іссапар 1 күн- күнделікті жәрдемақы 2017 және 2018 ж жылдар және басқа да шығыстар қолданыстағы заңнамаға сәйкес айқындалады. Сонымен қатар, егер іссапар тек бір күндік болса, күнделікті жәрдемақы мөлшерін есептеу өте қиын. Бұл туралы толығырақ мақалада.

Бір күндік сапар іссапарға жатады ма?

Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы № 749 қаулысымен бекітілген «Қызметкерлерді іссапарға жіберудің ерекшеліктері туралы» ережеде (бұдан әрі – № 749 Қағида) іссапар күндерінің ең аз мөлшері белгіленбеген. Бұл қызметкердің басшының бұйрығымен кәсіпорынның мүддесі үшін оның орнынан тыс белгілі бір функцияларды орындауға кеткен кез келген жағдайды білдіреді. тұрақты жұмысіссапар болып есептеледі.

Сонымен бірге, абз. № 749 Ереженің 3-тармағының 3-тармағында, егер қызметкердің қызметі бұрыннан тұрақты кетумен байланысты болса немесе жұмыс жиі сапарлармен байланысты сипатта болса, кез келген іссапар іссапар болып табылмайды.

2017-2018 жылдардағы іссапардың бір күні үшін тәуліктік төлемді қалай есептеу керек?

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 167-бабына сәйкес іссапарға жіберілген қызметкерге кепілдік беріледі:

1. Орташа күндік табыстың мөлшеріне қарай есептелетін орташа табысты сақтау.

Ереженің 9-тармағына сәйкес «Орташа мәнді есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы жалақы”, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен (бұдан әрі – № 922 Қағида) бекітілген, орташа күндік табыс мына формула бойынша есептеледі:

(ZPod + Pr) / DFO,

ZPod - есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген күндер үшін жалақы сомасы рубльмен;

Pr - рубльдегі бонустар мен сыйақылардың мөлшері (No 922 Ереженің 15-тармағы);

Dfo - есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген уақыт, күндер.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін іссапарға жіберілген адам сақталады орташа табыс, оны бір күндік іссапарға жіберген жұмыс берушіден алды. Егер толық емес жұмыс күні екі жұмыс берушінің шешімі бойынша іссапарға кеткен болса, онда табыс екі жұмыс орнында сақталады. Бұл ретте өтемақы шығыстарын екі жұмыс беруші олармен келісілген бөліктерде төлейді (№ 749 Ереженің 9-тармағы).

2. Іссапар кезіндегі жұмысқа қажеттілікке байланысты барлық шығындарды өтеу. Әдетте, расталғанның жалпы сомасы растайтын құжаттаріссапарға тікелей байланысты шығыстар іссапарға кеткен күндер санына бөлінеді.

Күнделікті жәрдемақыны жұмыс беруші дербес белгілейді, бірақ ең төменгі мөлшерден кем емес. Мемлекеттік органдар үшін ең төменгі өлшемтәуліктік 100 рубльді құрайды (Үкіметтің 02.10.2002 жылғы No 729 қаулысының 1-тармағы «б» тармақшасы). Бірақ кәсіпорын өзінің ішкі резервтері есебінен бұл көлемді ұлғайта алады. Жеке компанияларға келетін болсақ, күнделікті жәрдемақы мөлшері кез келген болуы мүмкін, ал салық салынбайтын ең жоғары жеке табыс салығы 700 рубльді құрайды (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабының 3-тармағы 12-тармағы).

Бір күндік іссапарға тәуліктік жәрдемақы төлене ме?

Нормативтік актілерді ғана емес, сонымен қатар ағымдағы жағдайды зерттемей, бір күндік іссапар үшін тәуліктік төлемді есептеудің заңдылығы туралы сұраққа жауап беріңіз. сот тәжірибесіөте қиын.

Күнделікті жәрдемақы дегеніміз не?

тармақтарына сәйкес. № 749 Қағидасының 10, 11 баптарына сәйкес, тәуліктік деп қызметтік себептер бойынша іссапарға барған кезде іссапарға шығушыны орналастыру бойынша қызметтерді төлеуге байланысты шығыстар түсініледі. Сонымен бірге, абз. № 749 Ереженің 4-тармағының 9-тармағында көрсетілгендей, егер қызметкер іссапарда болған кезде сол күні үйіне қайта алатын болса, онда оған тәуліктік ақы төленбейді.

Ұқсас ереже жеке ұйымдардың қызметкерлеріне де қатысты. Сонымен, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-бабына сәйкес, күнделікті жәрдемақылар деп, іссапарға жіберілген адамның тұрақты тұрғылықты жеріне сәйкес келмейтін мекенжай бойынша тұруға ақы төлеуге байланысты қосымша шығыстар түсініледі. «Тәуліктік жәрдемақы» ұғымының дәл осындай анықтамасын Ресей Жоғарғы Сотының судьялары өздерінің 2005 жылғы 26 сәуірдегі № ЕАС05-151 қаулысында қолдады. Ал іссапарға жіберілген қызметкер күн сайын үйіне келе алатын болса, онда оның күнделікті жәрдемақыға құқығы жоқ.

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

Тәуліктік ақы қашан төленеді?

№ 749 Ереженің 11-тармағында мұндай сәт көзделген - егер серіктестік басшысы бір күндік іссапарға жіберілген қызметкердің көлік жағдайының нашарлығына байланысты сол күні үйіне оралуы дұрыс емес деп шешсе, ұзақ жолүй, соның салдарынан қызметкер жұмысқа барар алдында қалыпты демалуға мүмкіндігі болмайды, содан кейін күнделікті жәрдемақы төленеді.

Жұмыс берушінің мұндай шешіміне баруға Өнердің 2-бөлігінде көзделген өз міндеттерін орындау қажеттілігі мәжбүр болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22. Оларға қызметкерге оның еңбек функцияларын орындауына байланысты қолайлы тұрмыстық жағдайларды қамтамасыз ету міндеті жатады.

Бір күндік іссапарларға тәуліктік төлемнің ерекшеліктері

Заңнамадағы түсініксіздіктерге қарамастан, іс жүзінде 2017-2018 жылдардағы бір күндік іссапарлар үшін тәуліктік төлем, әдетте, өтеледі. Сонымен, көптеген компаниялар тәуліктік төлемді іссапарға жіберілген қызметкерлердің тамаққа және жұмыс беруші өтейтін басқа да шығындарына жұмсалатын шығындар деп түсінеді.

Бұл ретте бақылаушы органдар салық есебінде шығындардың көрсетілу заңдылығын тексере отырып, жұмыс берушілердің қорытындысымен келіспейді және тамақтандыруды қызметкерге іссапарға өтелген шығыстардан алып тастауды талап етеді. Салық органдарының пікіріне (әдетте, ол аудиторлық қорытындыда көрсетіледі) сот тәртібімен дау айта отырып, салық төлеуші кәсіпорындар дауды оңтайлы шешуге сене алады.

Бұл мәселе бойынша судьялар жұмыс берушілер тәуліктік ақыны іссапарға, оның ішінде бір күндік іссапарға баратындарға тамақтану төлемімен алмастыра алады деген қорытындыға келген оң сот тәжірибесі бар. Мұндай тұжырымдар, атап айтқанда, Мәскеу ауданының Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2007 жылғы 16 шілдедегі № КА-А40/6799-07 сот қаулысында қамтылған. Судьялар басшының бұйрығымен (өз еркімен емес) іссапарға жіберілген қызметкер тамаққа ақы төлеуге байланысты қосымша шығындарды көтереді деп есептейді.

Бір күндік іссапар үшін салықтар мен тәуліктік жарналар

Келіспеушілікті болдырмау үшін салық басқармасықандай шығыстарды тәуліктік есепке алу керек немесе қарастырмау керек деген сұрақта салықтарды дұрыс есептеу және салық салынатын базаны азайтатыны белгілі бар шығындарды дұрыс есепке алу маңызды.

1 күнге жіберілген қызметкерлерге тәуліктік қандай құжаттар беріледі?

Дұрыс құжаттамаға келетін болсақ, жұмыс беруші жергілікті нормативтік актіде қызметкерлердің бір күндік іссапарларда болған кездегі тәуліктік және басқа да шығындарын есептеу мен төлеудің барлық нюанстарын егжей-тегжейлі сипаттауы керек.

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-бабында іскерлік саяхатшыларға өтелетін шығындардың тәртібі мен мөлшері келесіде белгіленуі керек деген нұсқау бар. ұжымдық шартнемесе басқа жергілікті құжат. Соңғысы кәсіпорында іссапарлар туралы ережені қабылдауды қамтиды. Бұл ереже басшының бұйрығымен бекітілуі керек.

Қызметкердің іссапардағы қызметтік тапсырманы орындауға байланысты шеккен шығыстарын негіздеу барлық растайтын құжаттарды қоса бере отырып, іссапардан оралған кезде жұмыс берушіге берілетін жазбада қамтылуы мүмкін.

Күнделікті жәрдемақыларды төлеуге арналған шығыстарды есепке алу кезінде салықтар мен сақтандыру жарналарын ұстау ережелері

Пайдаға салынатын салық
Салық төлеуші салық салынатын кіріс базасын есептеу кезінде күн сайынғы үстемеақыларды көрсету кезінде (жоғарыда көрсетілген түсініктемелерді ескере отырып) оларды өткізуге/өндіріске байланысты басқа да шығыстар ретінде көрсету орынды екенін есте ұстауы керек (264-баптың 49-тармағының 1-тармағы). Салық кодексінің). Бұл мәселе бойынша сот тәжірибесін талдай отырып, қаржы басқармасы осындай пікір білдірді (Қаржы министрлігінің 2013 жылғы 21 мамырдағы № 03-03-06/1/18005 хаты).
жеке табыс салығы
Егер іссапарға жіберілген қызметкер бір күндік іссапардан оралған кезде қызметтік мақсаттарға жұмсалған шығындарын растайтын барлық құжаттарды ұсынса, онда тәуліктік төлемнен жеке табыс салығын ұстаудың қажеті жоқ.
Егер қандай да бір себептермен құжаттарды ұсыну мүмкін болмаса, онда ел ішіндегі іссапарлар үшін 700 рубльден аспайтын күнделікті жәрдемақы (яғни, іссапарға байланысты өтемақы шығындары) жеке тұлғалардың кірістерінен ұсталатын салықтан босатылады. (Қаржы министрлігінің 01.03.2013 ж. № 03-04-07/6189 хаты).
Сақтандыру сыйлықақылары
Іссапарға жіберілген адамға оның сақтаған орташа табысы түріндегі төлемдер сақтандыру сыйлықақыларына жатады. Сонымен қатар, жұмыс беруші қарастыруды шешсе де өтемақы төлемдеріқызметкер тәуліктік 1 күнге жіберілген, FSS мұнымен келіспейді және мұндай төлемдер сақтандыру сыйлықақыларына жататынын талап етеді (Әлеуметтік сақтандыру қорының 02.07.2013 жылғы № 15-03-11 / 05-6357 хаты).

Бұл ретте, егер салық төлеуші FSS органының күнделікті жәрдемақыдан сақтандыру жарналарын қосымша есептеу туралы шешіміне дау айту туралы шешім қабылдаса. бір күндік іссапарсотта болса, онда ол соттың қолайлы шешіміне сүйенуге мүмкіндігі бар. Ресей Жоғарғы Арбитраждық сотының 2013 жылғы 14 маусымдағы № VAC-7017/13 қаулысында соттың төлемдерге жататындығы туралы қорытындысы бар. өтемдік сипатысақтандыру сыйлықақыларына жатпайды.

тармақта. 4, № 749 ереженің 11 тармағында бір тәулікке жіберілген қызметкердің сол күні үйіне (негізгі тұрғылықты жеріне) қайту мүмкіндігі болса, онда оның күнделікті жәрдемақы алуға құқығы жоқ екені анық көрсетілген. Бірақ өнер негізінде. 168 Еңбек кодексіЖұмыс беруші ұжымдық шартта немесе басқада қарастыруға құқылы жергілікті акт(мысалы, іссапарлар туралы ережеде) іссапарға келген адам сол күні үйіне оралуы мүмкін іссапарлар үшін де күнделікті жәрдемақы төлеу мүмкіндігі.

1 күнге іссапарға жіберілген қызметкерлерге берілетін тәуліктік жәрдемақы мөлшері әр кәсіпорында жеке белгіленеді. Ол минимумнан кем болмауы керек: мемлекеттік мекемелер үшін бұл 100 рубль, ал басқа кәсіпорындар үшін - кез келген.

Қызметкерді жоғары тұрған ұйымға жұмысқа жіберуге болады ма? Олай болса, сол қала ішінде іссапарды қалай ұйымдастыруға болады? Біз денсаулық сақтау мекемесіміз. Құрылтайшы (Денсаулық сақтау министрлігі) басымызды жіберуге бұйрық береді. қызметтік қажеттіліктерге байланысты министрліктің кеңсесіне. Мұндай бұйрық заңды ма? Біз қызметкерімізді іссапарға жібере аламыз ба және қала ішінде іссапарды қалай ұйымдастыруға болады, сіз пайдалана аласыз бірыңғай нысаны?

Жауап

Сұрақтарға жауап:

Еңбек заңнамасы«жергілікті» іссапар немесе «тұрақты» іссапар ұғымдарын қамтымайды.

«Іскерлік сапар» деген ұғым ғана бар.

Іссапарбасшының бұйрығы бойынша қызметкердің кез келген тапсырманы орындау үшін іссапарға баруы танылады тұрақты жұмыс орнынан тыс(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабы). Тұрақты жұмыс орны ұйымның орналасқан жері болып табылады (бөлек құрылымдық бірлікұйымдар), жұмыс істеуге міндетті еңбек шарты. Бұл Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы No 749 қаулысымен бекітілген Ереженің 3-тармағында көрсетілген.

Қызметкерді іссапарға жіберген кезде ұйым (мекеме) оған тәуліктік ақы төлеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-бабы). Ерекшелік - қызметкер күн сайын өзінің тұрақты тұрғылықты жеріне қайту мүмкіндігі бар аймаққа іссапарға барған жағдай (Ресей Федерациясы Үкіметінің қазанындағы Қаулысымен бекітілген Ереженің 11-тармағының 4-тармағы). 13, 2008 ж. N 749).

Яғни қызметкерлердің мұндай сапарлары (тіпті 1 жұмыс күні немесе одан аз болса да) кез келген жағдайда іссапар ретінде тіркелуі керек.(еңбек шартында туралы шарт болмаған жағдайда) қызметкерлерге бұл жағдайда жай ғана күнделікті жәрдемақы төленбейді.

Ескерту:

Тұрақты жұмыс орны жұмыс беруші компанияның нақты мекенжайы бойынша белгіленуі керек деген көзқарас кең тараған. Тиісінше, қызметкердің бір қала ішіндегі іссапарлары іссапар ретінде тіркелуі керек. Бұл ұстанымды келесі аргумент растайды. Бұрын (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі күшіне енгенге дейін) бірлестік, кәсіпорын, мекеме, ұйым басшысының бұйрығымен қызметкердің белгілі бір мерзімге басқа елді мекенге іссапары іссапар деп танылды. тұрақты жұмыс орнынан тыс қызметтік тапсырманы орындау. Іссапардың мұндай анықтамасы КСРО Қаржы министрлігінің, КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 07.04.1988 жылғы № 62 «Кәсіпкерлік туралы» Нұсқаулығының 1-тармағында берілген. КСРО шегіндегі сапарлар» (бұдан әрі – Нұсқаулық). Бұл анықтамада іссапар басқа елді мекенге іссапар болып табылады деген арнайы тармақ бар. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексі және іссапарлар туралы жаңа Ереже күшіне енгеннен кейін Нұсқаулықта келтірілген анықтама кейінгі нормалардағы тұжырымдарға сәйкес келмейтіндіктен өзектілігін жоғалтты.Сонымен, іссапардың жаңа анықтамасы тұтастай алғанда бұрынғысын қайталайды, бір айырмашылығы бар - енді сапардың басқа аймаққа жасалуы керектігі көрсетілмеген. Басқа елді мекеннің тұжырымдамасы, өз кезегінде, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 «Соттардың өтініші туралы» қаулысының 16-тармағында ашылған. Ресей ФедерациясыРесей Федерациясының Еңбек кодексі»: бұл тиісті елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс аумақ. Осылайша, қызметкерді басқа жұмыс берушінің аумағына ресми тапсырманы орындауға жіберу кезінде, тіпті егер қызметкер жіберілетін кәсіпорын жұмыс берушімен бір қалада болса да, іссапарды ұйымдастыру қажет деп қорытынды жасауға болады.

Қызметкерді жоғары тұрған ұйымға іссапарға жіберу, үшін жұмыстың нақты орындалуы(және іссапар талабы бойынша біржолғы қызметтік тапсырманы орындау үшін емес) осы қызметкерлерге мүддесі үшін, жоғары тұрған ұйымның басшылығымен және бақылауымен мекеме үшін тәуекелдерге әкеп соғады.

Қызметкердің жұмыс берушінің нұсқауы бойынша жұмыс беруші болып табылмайтын жеке немесе заңды тұлғаның мүддесі үшін, басшылығымен және бақылауындағы жұмысы бұл қызметкер, Ресейде тыйым салынған агенттік жұмыс. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген. Осылайша, қызметкердің тиісті іссапарын бақылаушы органдар шартты жұмыс деп тануы мүмкін, бұл мекемені осы баптың 1-бөлігіне сәйкес жауапкершілікке тартуға әкеп соғуы мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.

Маңызды ақпараттуралы Жергілікті іссапарлар: рұқсатмұндағы материалдан таба аласыз.

Айта кету керек, ресми түрде аффилиирленген заңды тұлғалар, яғни олардың арасында байланыс бар (төмендегі жауапқа қосымшаны қараңыз) өз қызметкерлерін басқа ұйымдарға жұмысқа жібере алады. Бұл мердігерлік жұмыс ретінде қарастырылмайды. Алайда, мұндай ұйымдар арасында персоналды пайдалану ерекшеліктері бөлек бекітілетін болады федералды заңдар. Қазіргі уақытта бұл процедура заңнамалық деңгейде әлі реттелмеген. Сондықтан бұл мәселе заңнамалық тұрғыдан реттелмейінше, қызметкерлерді басқа ұйымның, оның ішінде мекеменің құрылтайшысы болып табылатын ұйымның басшылығы мен бақылауында, мүддесі үшін жұмысқа жіберу ұсынылмайды.

Айта кету керек, қазіргі уақытта тиісті мекеме жақында ғана енгізілгендіктен, шартты еңбекті пайдаланғаны үшін жұмыс берушілерді жауапкершілікке тарту тәжірибесі әлі қалыптаспаған.

Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:

Жағдай: қандай ұйымдар үлестес болып саналады

Еншілес ұйым деп кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын басқа заңды тұлғаның қызметіне әсер ете алатын ұйым түсініледі.

Сонымен, ұйымға аффилиирленген заңды тұлғалар:

ұйымның өзі жататын адамдар тобына жататындығы;
осы ұйымның жарғылық немесе жарғылық капиталды құрайтын дауыс беретін акцияларына немесе жарналарына, үлестеріне жататын дауыстардың жалпы санының 20 пайызынан астамына билік етуге құқығы бар;
онда осы ұйым дауыс беретін акцияларға немесе жарналарға, жарғылық немесе жарғылық капиталды құрайтын осы заңды тұлғаның үлестеріне жататын дауыстардың жалпы санының 20 пайызынан астамын иеліктен шығаруға құқылы. Сонымен, еншілес ұйым болуы мүмкін заңды тұлғаонда осы ұйым дауыс беретін акцияларға немесе жарғылық немесе жарғылық капиталды, осы заңды тұлғаның акцияларын құрайтын жарналарға жататын дауыстардың жалпы санының 20 пайызынан астамын иеліктен шығаруға құқылы.

Осылайша, в Ресей заңытәуелді (еншілес) компаниялар да, үстем компаниялар да аффилиирленген болып саналады.

Иван Шкловец, басшының орынбасары Федералдық қызметжұмыс және жұмысқа орналасу үшін

Құрметпен және жайлы жұмыс тілей отырып, Игорь Иванников,

Эксперттік жүйелер персоналы

Барлығы ... туралы Іссапардан бас тартуМатериалды оқысаңыз, сілтемеден біле аласыз.

Компания қызметкері бір апта бойы басқа ұйымда жұмыс істеуі керек. Әдетте мұндай жағдайларда іссапар беріледі, бірақ бұл жағдай стандартты емес, өйткені сол қалада басқа ұйым орналасқан. Мұндай жағдайларда жол жүру құжаттарын беру керек пе, яғни тек шетел немесе қалааралық сапарларға ғана емес, қала ішінде іссапарларға да шығу керек пе?

ШЕШІМ

Іссапар – қызметкердің тұрақты жұмыс орнынан тыс қызметтік тапсырманы орындау үшін сапары. Сонымен, қала ішінде іссапарға жіберуге болады. Бірақ бұл жағдайда іссапарсыз жұмыс істеу бағыты қате болмайды.

1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-ы іссапарды жұмыс берушінің бұйрығымен белгілі бір уақытқа тұрақты жұмыс орнынан тыс қызметтік тапсырманы орындау үшін сапар деп анықтайды.

«Тұрақты жұмыс орнын» қалай анықтауға болады? AT бұл жағдайбұл ұйымның (оның жеке құрылымдық бөлімшесі) орналасқан жері, оның жұмысы еңбек шартында көзделген. Бұл бекітілген Қызметкерлерді іссапарға жіберудің ерекшеліктері туралы ереженің (бұдан әрі – іссапарлар туралы ереже) 3-тармағында нақты көрсетілген. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы N 749 қаулысы.

Бірақ ұйымның орналасқан жерін анықтау оңай емес. Бұл нені білдіреді: қызметкер жұмыс істейтін қала, жұмыс орнының нақты мекенжайы, оның ішінде көше мен үй нөмірі немесе ұйымның өзі? Өнердің 2-бөлігінде талап етілгендей, тұрақты жұмыс орны еңбек шартында көрсетілуі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і нақтылықты қоспайды, өйткені іс жүзінде бұл шарт әртүрлі тәсілдермен тұжырымдалған.

Мысал

Сонымен, еңбек шартында ұйымның өзі, мысалы, «Солнышко» ЖШС қызметкердің жұмыс орны ретінде көрсетілуі мүмкін.

Ал ұйымның орналасқан жері, яғни оның нақты мекенжайы, егер қызметкер басқа аумақта орналасқан филиалға, өкілдікке немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшеге жұмысқа орналасса ғана көрсетілуі тиіс.

Тұрақты жұмыс орны жұмыс беруші компанияның нақты мекен-жайы бойынша белгіленуі керек деген көзқарас кең тараған.

Тиісінше, қызметкердің бір қала ішіндегі іссапарлары іссапар ретінде тіркелуі керек.

Бұл ұстанымды келесі аргумент растайды. Бұрын (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі күшіне енгенге дейін) бірлестік, кәсіпорын, мекеме, ұйым басшысының бұйрығымен қызметкердің белгілі бір мерзімге басқа елді мекенге іссапары іссапар деп танылды. тұрақты жұмыс орнынан тыс қызметтік тапсырманы орындау. Іссапардың мұндай анықтамасы КСРО Қаржы министрлігінің, КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 07.04.1988 жылғы № 62 «Кәсіпкерлік туралы» Нұсқаулығының 1-тармағында берілген. КСРО шегіндегі сапарлар» (бұдан әрі – Нұсқаулық). Бұл анықтамада іссапар басқа елді мекенге іссапар болып табылады деген арнайы тармақ бар.

Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексі және іссапарлар туралы жаңа ереже күшіне енгеннен кейін Нұсқаулықта келтірілген анықтама кейінгі нормалардағы тұжырымдарға сәйкес келмейтіндіктен өзектілігін жоғалтты.

Сонымен, іссапардың жаңа анықтамасы тұтастай алғанда бұрынғысын қайталайды, бір айырмашылығы бар - енді сапардың басқа аймаққа жасалуы керектігі көрсетілмеген. Басқа елді мекеннің тұжырымдамасы, өз кезегінде, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 қаулысының 16-тармағында ашылған «Ресей Федерациясының соттарының еңбек заңнамасын қолдану туралы өтініші туралы. Ресей Федерациясының Кодексі: бұл тиісті елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс орналасқан елді мекен.

Осылайша, қызметкерді басқа жұмыс берушінің аумағына ресми тапсырманы орындауға жіберу кезінде, тіпті егер қызметкер жіберілетін кәсіпорын жұмыс берушімен бір қалада болса да, іссапарды ұйымдастыру қажет деп қорытынды жасауға болады.

Дегенмен, тағы бір көзқарас бар: тиісті елді мекеннен тыс сапарлар ғана іссапарлар деп танылуы мүмкін.

Назар аударыңыз! Нұсқау ресми түрде жойылған жоқ және ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және іссапарлар туралы ережелерге қайшы келмейтін дәрежеде жарамды.

Ал, іссапарлар туралы Ережеге қайта оралайық. Сол 3-тармақта: жұмыс берушінің немесе ол уәкілеттік берген адамның бұйрығымен жіберілген қызметкердің іссапары. бөлек бөлімшетұрақты жұмыс орнынан тыс орналасқан ұйым (өкілдік, филиал) да іссапар деп танылады. Және бұл жағдайда тұрақты жұмыс орны (ұйымның орналасқан жері) деп нақты мекенжай (көше және үй нөмірі) емес, ең алдымен, сәйкес елді мекен деп түсініледі.

Әрі қарай, іссапарлар туралы ереженің 4-тармағында, атап айтқанда, «Іссапарға шығу күні пойыздың, ұшақтың, автобустың немесе өзге де көліктердің жөнелтілген күні болып табылады. көлікіссапардың тұрақты жұмыс орнынан, ал іссапардан келген күні – тиісінше көрсетілген көлік құралының тұрақты жұмыс орнына келген күні көрсетіледі. Ал бұл жерде «тұрақты жұмыс орны» ұйымның нақты мекенжайы ретінде әрең түсініледі.

Сонымен қатар, іссапарлар туралы ереженің сол 4-тармағында вокзал, пирс немесе әуежай елді мекеннен тыс жерде орналасса, іссапардан кету және келу күнін белгілеу кезінде іссапарға бару үшін қажетті уақыт белгіленеді деп жазылған. станция, пирс немесе әуежай есепке алынады. Бұл да ұйымның орналасқан жері – тұрақты жұмыс орны – қызметкер жұмыс істейтін көше мен үй емес, ұйым орналасқан елді мекен деп түсінілетін тезисті растайды.

Іс жүзінде бір елді мекендегі іссапарлар іссапар ретінде сирек беріледі, дегенмен бұған тыйым салынбаған. Сонымен қатар, сөздердің анық еместігін ескере отырып ережелербұл жағдайларды реттей отырып, жол жүру құжаттарын ресімдеу бұзушылық деп танылуы екіталай.

Қорытындылай келе, тұрақты жұмысы жолда жүзеге асырылатын немесе жол жүру сипаты бар қызметкерлер үшін іссапармен бір қала ішінде іссапарды ұйымдастыру немесе жасамау мәселесі маңызды емес екенін еске түсіреміз. Олардың іссапарлары осы баптың 1-бөлігінде нақты көрсетілген іссапарлар болып табылмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166.

Жауап Іссапарға қандай арақашықтықтар төленеді? Іссапар дегеніміз не? Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабына сәйкес іссапар - бұл қызметкердің тұрақты жұмыс орнынан тыс белгілі бір тапсырманы орындау үшін кәсіпорын басшылығының бұйрығымен сапары. Іссапардың анықтау шарттарына келетін болсақ, мұндай нормативтік ақпарат Еңбек кодексінде жоқ. Бұл жағдайда Ресей Федерациясы Үкіметінің ережелерін басшылыққа алу керек. Маңызды: Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы N 749 «Қызметкерлерді іссапарға жіберудің ерекшеліктері туралы» қаулысында тұрақты жұмысы жолда орындалатын немесе жол жүру сипаты бар қызметкерлердің іссапарлары жатпайды. іссапарлар деп танылады.

Іссапарлар – түсініксіз жағдайларды талдаймыз

Т-9 нысаны Бұйрықта мыналар көрсетілуі керек:

Ұйымның атауы;
құрастыру күні;
қызметкер туралы деректер - лауазымы, аты-жөні;
іссапар орны;
мақсаттар;
сапар ұзақтығы – басталу және аяқталу күні, күндер саны.

Қызметкер іссапардан келгеннен кейін үш күн ішінде егер өзінің жеке көлігі осы сапарға пайдаланылған болса, атқарылған жұмысы туралы жазбаша есеп беруі, сондай-ақ чектермен, түбіртектермен расталған аванстық шығыс есебін ұсынуы керек. Жазбаны толтыру мысалы: Жадынама Қызметкерлерге өтемақы және төлем Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерге іссапарға қажетті шығындары өтеледі.

Мәзір

Түсіну үшін № 749 ереже тұрақты жұмыс орны деп еңбек шарты жасалған кәсіпорынның орналасқан жерін түсіну керектігі туралы түсініктеме берілген. Тіпті қызметкерді басқа жерде орналасқан негізгі мекеменің жеке құрылымдық бөлімшесіне жіберу жұмыс берушінің жазбаша бұйрығы болған жағдайда іссапар деп танылады.

Іссапар мерзімі белгіленген жерге кеткен күннен басталып, қызметкер тұрақты жұмыс орнына қайтып келген күні аяқталады. Сонымен қатар, қызметкер жұмысқа сапар аяқталған күні немесе келесі күні ғана барады ма, бұл әр жағдайда менеджермен жеке шешіледі.

Мысалы, 2017 жылдың 28 ақпанында іссапар аяқталса, қызметкер сағат 20:00-де оралды, ол өзінің негізгі міндеттерін 2017 жылдың 1 наурызынан бастайтыны анық. Адам іссапардан туған қаласына 12-де келген жағдайда.

Бір қала ішінде іссапарды қалай ұйымдастыруға болады?

Басқаша айтқанда, егер қызметкер жіберілген ұйым жұмыс орнының мекенжайынан басқа мекенжайда орналасса.Еңбек шартында мекенжайы көрсетіледі. тұрақты орынқызметкердің жұмысы. Ал егер қызметкер басшының бұйрығымен басқа ұйымға жіберілсе, ресми түрде мұндай сапарды іссапарға теңеуге болады.

Іссапарлар туралы ереженің 3-тармағында қызметкер өз қызметін жүзеге асыратын ұйымның орналасқан жері тұрақты жұмыс орны болып табылатын ережені қамтиды. лауазымдық міндеттері. Осылайша, мұндай сапар барлық қажетті құжаттарды дұрыс ресімдей отырып, іссапар ретінде шығарылуы мүмкін.
Еске салайық, мұндай іссапарлар үшін күнделікті жәрдемақы төленбейді (Ереженің 11-тармағы). Сондай-ақ, қызметкердің өмір сүру құнын төлеуге болмайды.
Қалғанының бәрі орындалады жалпы тәртіп. Дегенмен, бұл сұрақтан мынадай қорытынды шығады.

Іссапар қанша төленеді?

2016 жылы іссапарларға әсер ететін инновациялар 2016 жылғы жаңа ережелерге сәйкес іссапар үшін қызметкерді іссапарға жіберу туралы бұйрық (нұсқау) шығару жеткілікті. Жол жүру куәлігін және жұмысқа тапсырма беру қажеттілігі жойылды.

Маңызды

Жұмыс сапарының фактісін растауға болады:

жол жүру билеті, отырғызу талоны;
қызмет жазбасы.

Қызметкер жеке көлік құралын немесе кәсіпорынның көлік құралын іссапарда пайдалану кезінде дәлел ретінде осы көлік құралын іссапарда пайдаланғанын растайтын жадынаманы және қосымша құжаттарды ұсынады. Бұл жағдайда растайтын құжаттар:

жол құжаты;
чектер мен чектер.

Бұрын атқарылған жұмыс туралы есеп қызметтік тапсырмада ресімделетін.

Іссапар нені білдіреді?

Сонымен қатар, бұл тізімді өндірістік қызметтің дамуына қарай толықтыруға, өзгертуге болады.

Еңбек шартында (кейіннен және қызмет сипаттамасы) тұрақты сапарларға байланысты міндеттерді орындау шарттарын қарастырады.
Ұйымда әрекет ететін және еңбек заңнамасына қайшы келмейтін жергілікті құқықтық актіде:

қызметкерлерге іссапарға байланысты материалдық шығындарды өтеу тәртібі;
тізімде көрсетілген әрбір кәсіп пен лауазым бойынша тиісінше өтемақы алудың мөлшері мен мерзімін және қажетті құжаттаралдын ала есепті қабылдау.

Өнерге сәйкес. 168.

Қала ішінде іссапар

қызметкерлердің саяхаты еңбек қызметіжолда үнемі болады;
еңбек қызметі жол жүру болып табылатын қызметкерлердің саяхаты;
кәсіпорындағы еңбек қызметі еңбек шартында белгіленбеген қызметкерлердің іссапарлары.

Нормативтік құжаттар Нормативтік құжаттар Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген жол жүру ақысын беру ережелері мен шарттарын анықтайды.

Іссапар және іссапар

Тақырыптар:
Іссапарлар

Сұрақ Қызметкерді жоғары тұрған ұйымға жұмысқа жіберуге болады ма? Олай болса, сол қала ішінде іссапарды қалай ұйымдастыруға болады? Біз денсаулық сақтау мекемесіміз. Құрылтайшы (Денсаулық сақтау министрлігі) басымызды жіберуге бұйрық береді.
қызметтік қажеттіліктерге байланысты министрліктің кеңсесіне. Мұндай бұйрық заңды ма? Біз қызметкерімізді іссапарға жібере аламыз ба және қала ішінде іссапарды қалай ұйымдастыруға болады, бұл үшін бірыңғай форманы пайдалана аламыз ба? Сұраққа жауап: Еңбек заңнамасында «жергілікті» іссапар немесе «тұрақты» іссапар ұғымдары жоқ. «Іскерлік сапар» деген ұғым ғана бар. Іссапар – қызметкердің басшының бұйрығымен тұрақты жұмыс орнынан тыс кез келген тапсырманы орындау үшін іссапарға баруы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166).

Қызметкердің бір қалаға тағайындалуы іссапар бола ма?

Осылайша, еншілес ұйым осы заңды тұлғаның жарғылық немесе жарғылық капиталын құрайтын дауыс беретін акцияларға немесе жарналарға жататын дауыстардың жалпы санының 20 пайызынан астамына билік етуге құқығы бар заңды тұлға бола алады. Бұл туралы РСФСР 1991 жылғы 22 наурыздағы № 948-1 Заңының 4-бабында көрсетілген. Осылайша, ресейлік заңнамада тәуелді (еншілес) компаниялар да, үстем компаниялар да аффилирленген болып саналады.
Иван Шкловец, Еңбек және жұмыспен қамту федералдық қызметі басшысының орынбасары 06.06.2016 Құрметпен және жайлы жұмыс тілегімен, Игорь Иванников, персоналды басқару жүйесінің сарапшысы, егер сіз сайттағы материалды оқысаңыз, іссапардан бас тарту туралы бәрін білесіз. сілтеме.
Сонымен қатар, мерзімді жол жүру куәлігінде көрсету керек.Сондықтан, егер тексеру барысында жұмыс тапсырмасы орындалуға тиіс мерзім өткеннен кейін қызметкердің іссапарда болуын жалғастыратыны анықталса немесе құжаттарда мерзімдер белгіленбеген және сапардың мақсаты анық емес тұжырымдалған , мұның барлығы қызметкерді ауыстыру ретінде саралануы мүмкін.Бұл жағдайда жұмыс берушінің жауапкершілігі ұйымның қызметін тоқтата тұруға дейін көтерілуі мүмкін, және басшы да дисквалификацияға ұшырауы мүмкін (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы). Сонымен қатар, салықтық тексеру кезінде «іссапарға» барлық шығыстар алынып тасталады, сондай-ақ олардан ұйымның тіркеу туралы заңнаманың талаптарын сақтамай, жеке бөлімше немесе филиал құрғаны туралы айып тағылуы мүмкін.

Тұрақты жұмыс орны - жұмысы еңбек шартында көзделген ұйымның (ұйымның бөлек құрылымдық бөлімшесі) орналасқан жері. Бұл Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы No 749 қаулысымен бекітілген Ереженің 3-тармағында көрсетілген. Іссапарға тапсырыстар туралы толығырақ мына жерден оқыңыз: Іс жүзінде іссапарлар жергілікті (елді мекен шегінде) болып табылады. , ішкі (елді мекеннен тыс) және шетелдік . Саяхаттың бұл жіктелуі өтемақы сомасын анықтауда маңызды. Іссапар шығындарын өтеу туралы қосымша ақпаратты мына жерден қараңыз: http://www.budget.1kadry.ru/#/document/130/51604/?step=2. Қызметкерді іссапарға жіберген кезде ұйым (мекеме) оған тәуліктік ақы төлеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-бабы).

Іссапарлар – түсініксіз жағдайларды талдаймыз

Қызметкерді жоғары тұрған ұйымға қызметтік іссапарға осы қызметкерлердің мүддесі үшін, басшылыққа және жұмысты нақты орындауы үшін (іссапар талап еткендей біржолғы қызметтік тапсырманы орындау үшін емес) жіберу жоғары тұрған ұйымның бақылауы мекеме үшін тәуекелдерге әкеп соғады. Танымал сұрақтар Қызметкердің жұмыс берушінің нұсқауы бойынша осы қызметкер үшін жұмыс беруші болып табылмайтын жеке немесе заңды тұлғаның мүддесі үшін, басшылығымен және бақылауымен жұмысы Ресейде тыйым салынған агенттік жұмыс болып табылады. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 56.1-бабында көрсетілген.
Осылайша, қызметкердің тиісті іссапарын бақылаушы органдар шартты жұмыс деп тануы мүмкін, бұл мекемені осы баптың 1-бөлігіне сәйкес жауапкершілікке тартуға әкеп соғуы мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27. Жергілікті іссапарлар туралы маңызды ақпарат: тіркеуді мына материалдан табуға болады.

Бір қала ішінде іссапарды қалай ұйымдастыруға болады?

Тақырыптар:
Іссапарлар

Сұрақ Қызметкерді жоғары тұрған ұйымға жұмысқа жіберуге болады ма? Олай болса, сол қала ішінде іссапарды қалай ұйымдастыруға болады? Біз денсаулық сақтау мекемесіміз. Құрылтайшы (Денсаулық сақтау министрлігі) басымызды жіберуге бұйрық береді. қызметтік қажеттіліктерге байланысты министрліктің кеңсесіне. Мұндай бұйрық заңды ма? Біз қызметкерімізді іссапарға жібере аламыз ба және қала ішінде іссапарды қалай ұйымдастыруға болады, бұл үшін бірыңғай форманы пайдалана аламыз ба? Сұраққа жауап: Еңбек заңнамасында «жергілікті» іссапар немесе «тұрақты» іссапар ұғымдары жоқ.
«Іскерлік сапар» деген ұғым ғана бар. Іссапар - қызметкердің тұрақты жұмыс орнынан тыс кез келген тапсырманы орындау үшін басшысының бұйрығымен іссапар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабы).

Мәзір

КСРО Қаржы министрлігінің, КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1988 жылғы 7 сәуірдегі N 62 «КСРО шегінде іссапарлар туралы» нұсқауы (бұдан әрі – Нұсқаулық). Бұл анықтамада іссапар басқа жерге іссапар болып табылады деген арнайы тармақ бар. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексі және іссапарлар туралы жаңа ереже күшіне енгеннен кейін Нұсқаулықта келтірілген анықтама кейінгі нормалардағы тұжырымдарға сәйкес келмейтіндіктен өзектілігін жоғалтты.

Қала ішінде іссапар

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
13.10.2008 ж. бекітілген Қызметкерлерді іссапарға жіберу ережесі туралы № 749 Жарлығы;
Іссапарға келген адамға өтемақы мөлшері туралы № 729 қаулысы;
Егер қызметкер шетелге іссапарға жіберілсе, қызметкерлерге басқа мемлекеттің валютасындағы тәуліктік төлемдердің мөлшері туралы N 812 қаулысы;
Шетелде іссапарға шыққанда тұрғын үй ақысын төлеуге жұмсалған басқа мемлекеттің валютасындағы қаражатты шекті өтеу туралы No 64 бұйрығы;
Ресей Федерациясының Салық кодексі;
Ұйымның нормативтік актісі.

Құжаттармен мына жерден танысуға болады: Ресей Федерациясының Еңбек кодексі Ресей Федерациясының Салық кодексі (бірінші бөлім) Ресей Федерациясының Салық кодексі (екінші бөлім) Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы N 749 қаулысы. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 2 қазандағы N 729 Қаулысы Ресей Федерациясы Үкіметінің 2005 жылғы 26 желтоқсандағы Г.

Іссапар нені білдіреді?

Көптеген ұйымдар мен кәсіпорындар мезгіл-мезгіл қызметкерлерді іссапарға жіберуге тура келеді. Іссапарды кейде қателесіп іссапар деп санайды, яғни өрескел бұзушылық. Олар қалай ерекшеленеді, іссапар не деп саналады, дизайн ерекшеліктері, шығындарды есепке алу және басқа да нюанстар осы мақалада талқыланады.

Нормативтік құқықтық база Негізгі нормативтік база, жұмыс берушінің туристік қызметкерге қатысты қарым-қатынасын реттейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 24-тарауы іссапардың не екенін, іссапарларға кепілдіктер мен өтемақылар туралы баптарды қамтиды.

Бір қала ішінде қызметкерді іссапарға жіберуге бола ма?

үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
бес жасқа дейінгі баланы жұбайынсыз тәрбиелеп отырған қызметкерлер;
кәмелетке толмаған балалардың қамқоршылары;
отбасында мүгедек баласы немесе күтімді қажет ететін ауыр науқас туысы бар қызметкерлер.

B түрлері нормативтік құжаттарСапардың екі түрі бар:

Ресей аумағында;
Ресейден тыс.

Сонымен қатар, іссапарлар мыналарға бөлінеді:

қысқа және ұзақ іссапарлар;
жалғыз және топтық;
жоспарланған және жоспардан тыс.

Іссапардың ең жоғары және ең аз мерзімдері Іссапардың шарттарын жұмыс беруші белгілейді және қызметкерге жүктелген міндеттердің көлемі мен күрделілігіне байланысты.

Қызметкердің бір қалаға тағайындалуы іссапар бола ма?

Назар аударыңыз

Жаңалықтарға байланысты қызметкер атқарған жұмыстары туралы жадынамада есеп береді. Жаднама еркін нысанда жасалады, бірақ ол мыналарды көрсетуі керек:

сапардың басталу және аяқталу күні;
сапар мақсаты;
сапар кезінде пайдаланылатын көлік түрі;
атқарылған жұмыстардың нәтижелері.

Инновациялар тұрғын үй мәселесіне де әсер етті. Жаңа ережеге сәйкес, жалдау шартына қол қойғанда ғана қызметкер іссапар уақытына тұрғын үйді (қонақ үй, пәтер немесе бөлме) жалдай алады.

Жалдау шартында келесі мәліметтер болуы керек:

тұрғын үй-жайдың иесі туралы мәліметтер;
жалдау бағасы;
жалға алу мерзімі.

Жалдау шарты чекпен немесе түбіртекпен расталуы керек, онда тұрғын үйге төлем сомасы көрсетіледі. Тағы бір жаңалық – саяхат журналдарын жою.
Өйткені, жұмыс беруші қызметкердің жалақысынан ақша ұстай алатын жағдайлардың жабық тізімі Еңбек кодексінің 137-бабында келтірілген. Онда қызметкердің пайдаланылмаған билет құнын өтеу міндеттемесі туралы ештеңе айтылмаған. Мұндай жағдайда сіз тек қандай да бір өзара келісімге келе аласыз.

Қызметкер келісті делік, немесе өзі жұмыс берушіге билет құнын өтеуді ұсынды делік. Мұндай жағдай құқық бұзушылық болмас еді. Қызметкер ақшаны ұйымның кассасына сала алады. Алынған өтемақы сомасына бухгалтерия қызметкері кассалық кіріс ордерін жазады.

Облыс бойынша іссапар қарастырылады

Шығындар құрамы Қызметкерге төлеуге жұмсалған қаражат үшін өтемақы төленеді:

тұрғын үй;
іссапар орнына бару және кері қайтару;
күнделікті шығындар;
кәсіпорын басшылығымен келісілген басқа да шығындар.

Салық салу және сақтандыру сыйлықақылары Сақтандыру сыйлықақылары құжатталған тәуліктік шығыстар үшін компания белгілеген лимит шегінде, сондай-ақ төлем шығындары үшін алынбайды:

саяхат;
багаж
тұрғын үй;
комиссиялық алымдар;
шетелдік паспортты, визаны тіркеу;
байланыс қызметтері.

Заңмен белгіленген тәуліктік жәрдемақы лимиті ұлғайған жағдайда (Ресейде іссапарда күніне 700 рубль, шетелде 2500) оларға сақтандыру сыйлықақылары мен салық салынады. Басқа шығыстар, егер оларда құжаттық дәлелдемелер болса, жеке табыс салығы салынбайды.