Сұрақтарға жауап:
Еңбекке ақы төлеу шарттары еңбек шартының міндетті талаптарының қатарына жатады.
Еңбекке ақы төлеу шарттарына тек еңбекақы мөлшері, үстемеақылар ғана емес, сонымен бірге еңбекақы төлеудің басқа да шарттары кіреді. Бұл жақшада келтірілген еңбекақы шарттарының тізбесін толық емес, ашық етіп жасайтын: оның ішінде деген тіркеспен көрсетілген.
Тиісінше, есептеу шарттарын өзгерту жалақыайдың бірінші жартысында әсер етеді міндетті шартеңбек шарты.
Бұл жағдайда қызметкерлермен және GIT-пен барлық дауларды болдырмау үшін ұсынылады:
Пікірін ескере отырып, еңбекақы туралы Ережеге тиісті өзгерістер енгізілсін. кома (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабы);
Қызметкерді өзгертулермен таныстыру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабы);
Қосымша қызметкерлермен қол қойыңыз. келісімдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы), онда мыналар көрсетіледі: « Сыйақы төлеу, оның ішінде айдың бірінші және екінші жартыжылдықтары үшін еңбекақы төлеу қоры «___» ___________ жылғы «Альфа» сыйақысы туралы ережеде айқындалған тәртіппен жүзеге асырылады.. Қызметкерлерге еңбекақы жарты ай сайын Ішкі тәртіп ережелерімен белгіленген мерзімде төленеді жұмыс кестесіжұмыс беруші»
Өнерді қолдану мәселесі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы бұл жағдайдаулы болып көрінеді, өйткені сізде ешқандай ұйымдық немесе техникалық өзгерістер, Сіз жай ғана құжаттарыңызды Өнерге сәйкес келтіресіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136 Еңбек министрлігінің түсініктемелерін ескере отырып. Осыған байланысты қызметкерлерді 2 ай бұрын міндетті түрде хабардар ету талап етілмейді. Бірақ егер сіз қызметкерлерді хабардар етсеңіз, онда мұндай хабарлама да бұзушылық болмайды. Сонымен бірге, осы баптың 1-бөлігінің 7-тармағына сәйкес қызметкерлер жұмыстан босатылсын. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі сипатталған жағдайда заңсыз болып табылады.
Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:
Жағдай: Ағымдағы басылым
Ресей Еңбек министрлігінің 2016 жылғы 23 қыркүйектегі No 14-1 / OOG-8532 хаты
Еңбек ақы төлеу күндерін белгілеуге болатын құжаттар бойынша
жалақы бөлімі, еңбек қатынастарыжәне әлеуметтік серіктестікЕңбек министрлігі Ресей Федерациясыөтінішті қарап, құзыретіне сәйкес хабарлайды.
Еңбек министрлігі туралы ережеге сәйкес және әлеуметтік қорғауРесей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 19 маусымдағы № 610 қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда Министрліктің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша түсініктемелер береді. Федерация.
Хатта қамтылған мәселелер бойынша Ресей Еңбек министрлігінің пікірі түсініктеме және нормативтік құқықтық акт болып табылмайды.
2016 жылғы 3 шілдедегі No 272-ФЗ Федералдық заңы «Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне еңбекақы төлеуге қатысты бөлігінде заңнаманы бұзғаны үшін жұмыс берушілердің жауапкершілігін арттыру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» (бұдан әрі - № 272-ФЗ Заңы) өзгертілді. 136-баптың алтыншы бөлігі Еңбек кодексіРесей Федерациясы, оған сәйкес жалақы төлеудің нақты күні ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді, ұжымдық шартнемесе еңбек шартыол есептелген кезең аяқталған күннен бастап 15 күнтізбелік күннен кешіктірмей.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының алтыншы бөлігіне сәйкес, жалақы ішкі еңбек тәртібінде, ұжымдық шартта, еңбек шартында белгіленген күні кемінде жарты ай сайын төленеді.
Бұл талаптар қызметкерге белгілі бір кезеңде атқарған жұмысы үшін есептелген жалақыны төлеу үшін белгіленеді. жұмыс уақыты, еңбек нормаларын орындау (қызметтік міндеттер).
No 272-ФЗ заңы жалақыны төлеу тәртібін өзгертпейді. Жалақы төлеу мерзімін он беске дейін шектеу талаптары күнтізбелік күндерқызметкерге кемінде жарты айда бір рет төленетін есептелген жалақының төлемдеріне сілтеме жасаңыз.
ескере отырып жаңа басылымРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес, айдың бірінші жартысы үшін жалақы белгіленген күні ағымдағы кезеңнің 16-дан 30-ына (31) дейін, екінші жартысы үшін - келесі жылдың 1-ден 15-іне дейін төленуі керек. ай.
Ынталандыру төлемдері (қосымша төлемдер мен ынталандырушы сипаттағы сыйлықақылар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер) жалақының құрамдас бөліктерінің бірі болып табылады және жарты айдан (ай, тоқсан, жыл және т.б.) ұзақ мерзімдерге төленуі мүмкін.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының екінші бөлігіне сәйкес ынталандырушы сипаттағы қосымша төлемдер мен үстемеақылар жүйесі және бонустық жүйелер ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді.
Сыйақылар және басқа да ынталандыру төлемдері жұмыс нәтижелері, тиісті көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін, яғни нәтижелер бағаланғаннан кейін есептеледі.
Осылайша, қызметкерлерге айға, тоқсанға, жылға немесе басқа кезеңге есептелген ынталандыру төлемдерін төлеу мерзімі ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актімен белгіленуі мүмкін. Сонымен, егер сыйлықақылар туралы ережеде қызметкерлерге сыйлықақы беру жүйесімен анықталған кезеңдегі, мысалы, бір айдағы нәтижелері бойынша сыйлықақылар төлеу есепті айдан кейінгі айда немесе белгілі бір кезеңде жүзеге асырылатыны белгіленсе. оның төлемі көрсетіледі, ал жылдың жұмыс қорытындысы бойынша – наурызда келесі жылнемесе оны төлеудің нақты күні көрсетілген болса, бұл жаңа редакциядағы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының алтыншы бөлігінің талаптарын бұзу болып табылмайды.
Еңбек ақы төлеу күндерін белгілеуге болатын құжаттар осы бапта үтірмен бөлінген, яғни заң шығарушы осы құжаттардың баламалылығына баса назар аударады, олардың кез келгенінде жалақыны төлеу күндері туралы мәселені шешуге болады.
Осылайша, жалақы төлеу күндері тізімдегі құжаттардың кез келгенінде көрсетілуі мүмкін.
Директордың орынбасары -
төлем бөлімінің бастығы
Еңбек департаментінің жалақысы
еңбек, еңбек қатынастары
және әлеуметтік серіктестік
Аванстық төлем: Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 2017 жылғы 10 тамыздағы № 14-1/Б-725 хатында еңбекақы бойынша аванста қандай төлемдерді қамту керектігі туралы өз пікірін білдірді.
Еңбек министрлігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жалақы кем дегенде жарты айда бір рет төленетінін еске салды. Жалақыны төлеудің нақты мерзімі ол есептелген кезең аяқталған күннен бастап күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмей ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленеді.
Осылайша, Еңбек кодексінде жарты ай ішінде аванстық жалақыны төлеудің нақты шарттары, сондай-ақ оның мөлшері анықталмаған. Бұл мәселелер ұйым деңгейінде құқықтық (ұжымдық-шарттық) реттеуге жатады.
Министрлік қызметкердің айдың бірінші жартысы үшін жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде аванстық жалақы алуға құқығы бар деп есептейді.
Шенеуніктер айдың бірінші жартысы үшін қызметкер мыналарды алуы керек деп есептейді: жұмыс істеген сағаты үшін жалақы (тарифтік мөлшерлеме); Есептеу жалпы айдағы жұмыс нәтижелерін бағалауға, сондай-ақ жұмыс уақытының айлық нормасы мен еңбек нормаларын орындауға байланысты емес жұмыс істеген сағаттары үшін үстемеақылар ( еңбек міндеттері).
Мысалға, өтемақы төлеутүнгі жұмыс үшін, лауазымдарды біріктіру үшін жәрдемақы, үшін кәсіби шеберлік, жұмыс тәжірибесі және басқалары үшін. Бұл ретте нәтижелiк көрсеткiштердi (айдағы жұмыс нәтижелерi бойынша бағаланады) орындау нәтижелерi бойынша есептелген ынталандыру төлемдерi, сондай-ақ есептелуi айлық норманың орындалуына байланысты өтемақы төлемдерi. жұмыс уақыты және айдың соңында ғана мүмкін, айдың соңында есептеледі және төленеді.
Бұл төлемдерге төлемдер кіреді артық жұмыс, демалыс күндері және жұмыс істемейтін жұмыс үшін мерекелер. Неліктен маңызды? Еңбек министрлігі бұл хатта олар тек өз пікірлерін білдіргенін, мұны заңнаманың түсіндірмесі деп санауға болмайтынын атап көрсетеді. Дегенмен, мұндай түсініктеме айдың бірінші жартысы үшін аванстық төлемді және айдың толық жалақысын есептеу кезінде нұсқаулық ретінде пайдаланылуы мүмкін.
Ресей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі
ТӨЛЕМ, ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫ ЖӘНЕ ӘЛЕУМЕТТІК СЕРІКТЕСТІК БӨЛІМІ
[Жалақы төлеу шарттары туралы]
Ресей Еңбек министрлігінің Еңбекақы, еңбек қатынастары және әлеуметтік серіктестік департаменті ЖШҚ-ның еңбекақы төлеу мәселесі бойынша хатын (бұдан әрі – хат) қарап, өз құзыретіне сәйкес хабарлайды. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 19 маусымдағы № 610 қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі туралы ережеге сәйкес, Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі құзыретіне кіретін мәселелер бойынша түсініктемелер береді. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда Министрліктің. Хатта қамтылған мәселелер бойынша Ресей Еңбек министрлігінің пікірі түсініктеме және нормативтік құқықтық акт болып табылмайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) 129-бабына сәйкес, жалақы (қызметкердің жалақысы) - бұл қызметкердің біліктілігіне, күрделілігіне, санына, сапасына және еңбекке ақы төлеу. орындалатын жұмыстардың шарттары, сондай-ақ өтемақы төлемдері (қосымша төлемдер мен өтемақылық сипаттағы үстемеақылар, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда жұмыс, ерекше климаттық жағдайларда және радиоактивті ластануға ұшыраған аумақтардағы жұмыс үшін және басқа да өтемақы төлемдері) және ынталандырушы төлемдер (қосымша төлемдер мен ынталандырушы сипаттағы бонустар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жалақы кем дегенде жарты айда бір рет төленеді. Жалақыны төлеудің нақты мерзімі ол есептелген кезең аяқталған күннен бастап күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмей ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленеді. Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жалақыны төлеудің нақты шарттарын, сондай-ақ жарты айға оның мөлшерін анықтамайды. Бұл мәселелер мекеме деңгейінде құқықтық (ұжымдық-шарттық) реттеуге жатады.
Қызметкер айдың бірінші жартысы үшін жұмыс істеген сағатына пропорционалды жалақы алуға құқылы деп санаймыз. Бұл ретте, айдың бірінші жартысы үшін еңбекақы төлеу мөлшерін анықтау кезінде қызметкердің жұмыс істеген сағаты үшін жалақысын (тарифтік ставкасын), сондай-ақ жұмыс істеген сағатына үстемеақыны ескеру қажет деп санаймыз. , оны есептеу тұтастай айдағы жұмыс нәтижелерін бағалауға, сондай-ақ жұмыс уақытының айлық нормасын және еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындауға байланысты емес (мысалы, түнгі өтемақы төлемі). сәйкес жұмыс істейді жұмыс тәжірибесі және т.б.).
Тиімділік көрсеткіштерін орындау нәтижелері бойынша есептелген ынталандыру төлемдеріне (олар бір айдағы жұмыс нәтижелері бойынша бағаланады), сондай-ақ есептеулері жұмыс уақытының айлық нормасының орындалуына байланысты өтемақы төлемдеріне қатысты. және айдың соңында ғана мүмкін (мысалы, үстеме жұмыс үшін , Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына және 152-бабына сәйкес демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс үшін). ), бұл төлемдер айдың жалақысын түпкілікті есептеу және төлеу кезінде жүзеге асырылады деп есептейміз.
Біздің ойымызша, айдың бірінші жартысы бойынша есептелген жалақы мөлшерінің төмендеуін еңбек саласындағы кемсітушілік, нашарлау деп бағалауға болады. еңбек құқықтарыжұмысшылар. Сонымен бірге, Ресей Еңбек министрлігі сәйкес жалақы бойынша түсініктемелер беретінін хабарлаймыз еңбек құқығы. Сонымен бірге, аталған түсініктемелерді беру өтініште ұсынылған жауап нұсқаларын бағалауды білдірмейді.
департамент директоры
жалақы, еңбек қатынастары
және әлеуметтік серіктестік
М.С.Маслова
Егер ақпарат пайдалы болып шықса, түсініктеме қалдырыңыз, осы мақаланың сілтемесін өзіңіздің сайтыңызда бөлісіңіз әлеуметтік желілерде. рахмет
Айдағы жұмыс нәтижелері бойынша бағаланатын нәтижелік көрсеткіштерді орындау нәтижелері бойынша есептелетін ынталандыру төлемдері, сондай-ақ есептеулері жұмыс уақытының айлық нормасының орындалуына байланысты өтемақы төлемдері және айдың соңында ғана мүмкін болады, айдағы жалақының түпкілікті есебінде жасалады .
Мысалы, үстеме жұмыс үшін, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс үшін төлемдер.
Еңбек министрлігі де айдың бірінші жартысындағы жалақының төмендеуін еңбек саласындағы кемсітушілік және жұмысшылардың еңбек құқықтарының нашарлауы деп санауға болады деп есептейді.
Біз Ресей Еңбек министрлігінің 2017 жылғы 10 тамыздағы No 14-1 / B-725 хатын жариялаймыз:
РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ЕҢБЕК ЖӘНЕ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАУ МИНИСТРЛІГІ
ХАТ
Ресей Еңбек министрлігінің Еңбек ақы, еңбек қатынастары және әлеуметтік серіктестік департаменті ЖШҚ-ның еңбекақы төлеу мәселесі бойынша хатын (бұдан әрі – хат) және құзыреті туралы есептерді қарады.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 19 маусымдағы N 610 қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі туралы ережеге сәйкес, Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі құзыретіне кіретін мәселелер бойынша түсініктемелер береді. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда Министрлік.
Хатта қамтылған мәселелер бойынша Ресей Еңбек министрлігінің пікірі түсініктеме және нормативтік құқықтық акт болып табылмайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) 129-бабына сәйкес, жалақы (қызметкердің жалақысы) - бұл қызметкердің біліктілігіне, күрделілігіне, санына, сапасына және еңбекке ақы төлеу. орындалатын жұмыстардың шарттары, сондай-ақ өтемақы төлемдері (қосымша төлемдер мен өтемақылық сипаттағы үстемеақылар, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда жұмыс, ерекше климаттық жағдайларда және радиоактивті ластануға ұшыраған аумақтардағы жұмыс үшін және басқа да өтемақы төлемдері) және ынталандырушы төлемдер (қосымша төлемдер мен ынталандырушы сипаттағы бонустар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жалақы кем дегенде жарты айда бір рет төленеді. Жалақыны төлеудің нақты мерзімі ол есептелген кезең аяқталған күннен бастап күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмей ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленеді.
Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жалақыны төлеудің нақты шарттарын, сондай-ақ жарты айға оның мөлшерін анықтамайды. Бұл мәселелер мекеме деңгейінде құқықтық (ұжымдық-шарттық) реттеуге жатады.
Қызметкер айдың бірінші жартысы үшін жұмыс істеген сағатына пропорционалды жалақы алуға құқылы деп санаймыз.
Бұл ретте, айдың бірінші жартысы үшін еңбекақы төлеу мөлшерін анықтау кезінде қызметкердің жұмыс істеген сағаты үшін жалақысын (тарифтік ставкасын), сондай-ақ жұмыс істеген сағатына үстемеақыны ескеру қажет деп санаймыз. , оның есебі жалпы айдағы жұмыс нәтижелерін бағалауға, сондай-ақ жұмыс уақытының айлық нормасын және еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындауға байланысты емес (мысалы, түнгі өтемақы төлемі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабына сәйкес жұмыс, лауазымдарды біріктіру, кәсіптік дағдылар үшін, жұмыс тәжірибесі үшін және басқалар үшін үстемеақылар).
Тиімділік көрсеткіштерін орындау нәтижелері бойынша есептелген ынталандыру төлемдеріне (олар бір айдағы жұмыс нәтижелері бойынша бағаланады), сондай-ақ есептеулері жұмыс уақытының айлық нормасының орындалуына байланысты өтемақы төлемдеріне қатысты. және айдың соңында ғана мүмкін (мысалы, үстеме жұмыс үшін , Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152 және 153-баптарына сәйкес демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс үшін), біз бұл төлемдер деп санаймыз. айдағы еңбекақыны түпкілікті есептеу және төлеу кезінде жүргізіледі.
Біздің ойымызша, есептеу кезінде айдың бірінші жартысы бойынша жалақы мөлшерінің төмендеуін еңбек саласындағы кемсітушілік, жұмысшылардың еңбек құқықтарының нашарлауы деп бағалауға болады.
Сонымен бірге, Ресей Еңбек министрлігі еңбек заңнамасына сәйкес жалақы бойынша түсініктемелер беретінін хабарлаймыз. Сонымен бірге, аталған түсініктемелерді беру өтініште ұсынылған жауап нұсқаларын бағалауды білдірмейді.
департамент директоры
жалақы, еңбек қатынастары
және әлеуметтік серіктестік
Еңбек министрлігі 2017 жылы аванстың есебін өзгертті. 2017 жылғы 10 тамыздағы No14-1/Б-725 хатында нақты тапқан ақшамен салыстырғанда жалақы авансын төмендетуге жол берілмейтініне ерекше тоқталған. Жұмыс берушілерге нақты қанша төлеу керектігін түсіну үшін шенеуніктер белгілі бір есептеу схемасын ұсынды. Сонымен, айдың бірінші жартысы үшін жалақы мыналарды қамтуы керек:
- қызметкердің жұмыс істеген сағаты үшін жалақысы ();
- есептеу жалпы айдағы жұмыс нәтижелерін бағалауға, сондай-ақ жұмыс уақытының айлық нормасы мен еңбек нормаларының (еңбек міндеттері) орындалуына байланысты емес жұмыс істеген сағаттары үшін үстемеақылар. Бұл өтемақы туралы Өнер. 154 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), кәсіптік дағдылары үшін, жұмыс тәжірибесі үшін үстемеақылар.
Айдың соңында жұмыс беруші ынталандыру және өтемақы төлемдерін жүзеге асырады, өйткені оларды есептеу ай «жабылғаннан» кейін ғана мүмкін болады. Шенеуніктер атап өткендей, мұндай төлемдерге ( Өнер. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), бойынша ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы).
Жалақы туралы заңда не айтылған?
кәсіпкерлерден талап етеді. Еңбек заңнамасында «аванс» ұғымы жоқ, сондықтан шенеуніктер мен сарапшылар әдетте «айдың бірінші жартысы үшін жалақы» деген тіркеспен жұмыс істейді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс беруші жалақыны төлеу тәртібін, соның ішінде айдың бірінші жартысы үшін дербес белгілейтінін айтқандықтан, ұйымдар өздерінің ерекшеліктерін ескере отырып, қызметкерлерге қанша төлеу керектігін шешуге құқылы. алдын ала. Біреу белгілі бір соманы бекітуді, біреу жалпы жалақыдан пайызбен төлеуді жөн көреді.
Жоғарыда аталған екі нұсқаның да өмір сүруге құқығы бар. Ең бастысы, қызметкер айдың бірінші жартысы үшін жұмыс істеген сағаты үшін нақты тапқаннан кем емес алады. Әйтпесе, бұл қызметкердің құқығына нұқсан келтіреді, яғни бұл еңбек саласында кемсітушілікке әкеледі, дейді шенеуніктер.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігі
Еңбек министрлігінің ұстанымын талдай отырып, нақты еңбек сіңіргеннен аз алдын ала алатын жұмысшылардың құқығы бар деген қорытынды жасауға болады. Бұл жұмыс берушілерді, кем дегенде, бұзушылықты жою туралы бұйрықпен, ең көбі - айыппұлмен қорқытады. Егер басқа құқық бұзушылықтар болмаса, Өнердің 6-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27 - 30-50 мың рубль мөлшерінде (заңды тұлғалар үшін айыппұл сомасы).
Сондай-ақ, жұмыс берушілер айдың бірінші жартысы үшін жалақыны есептеу тәртібін қызметкермен немесе жергілікті жерде еңбек шартында бекітуге міндетті екенін еске саламыз. нормативтік акт, мысалы, . Қате құжаттама үшін оларға айыппұл салынуы мүмкін, бірақ Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27. Бұл жағдайда ұйымдар үшін жаза да 30-дан 50 мың рубльге дейін.
Мақала туралы өз пікіріңізді білдіріңіз немесе жауап алу үшін сарапшыларға сұрақ қойыңыз
Ресей Еңбек министрлігінің Еңбек ақы, еңбек қатынастары және әлеуметтік серіктестік департаменті ЖШҚ-ның еңбекақы төлеу мәселесі бойынша хатын (бұдан әрі – хат) және құзыреті туралы есептерді қарады.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 19 маусымдағы № 610 қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі туралы ережеге сәйкес, Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі құзыретіне кіретін мәселелер бойынша түсініктемелер береді. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда Министрліктің.
Хатта қамтылған мәселелер бойынша Ресей Еңбек министрлігінің пікірі түсініктеме және нормативтік құқықтық акт болып табылмайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) 129-бабына сәйкес, жалақы (қызметкердің жалақысы) - бұл қызметкердің біліктілігіне, күрделілігіне, санына, сапасына және еңбекке ақы төлеу. орындалатын жұмыстардың шарттары, сондай-ақ өтемақы төлемдері (қосымша төлемдер мен өтемақылық сипаттағы үстемеақылар, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда жұмыс, ерекше климаттық жағдайларда және радиоактивті ластануға ұшыраған аумақтардағы жұмыс үшін және басқа да өтемақы төлемдері) және ынталандырушы төлемдер (қосымша төлемдер мен ынталандырушы сипаттағы бонустар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жалақы кем дегенде жарты айда бір рет төленеді. Жалақыны төлеудің нақты мерзімі ол есептелген кезең аяқталған күннен бастап күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмей ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленеді.
Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жалақыны төлеудің нақты шарттарын, сондай-ақ жарты айға оның мөлшерін анықтамайды. Бұл мәселелер мекеме деңгейінде құқықтық (ұжымдық-шарттық) реттеуге жатады.
Қызметкер айдың бірінші жартысы үшін жұмыс істеген сағатына пропорционалды жалақы алуға құқылы деп санаймыз.
Бұл ретте, айдың бірінші жартысы үшін еңбекақы төлеу мөлшерін анықтау кезінде қызметкердің жұмыс істеген сағаты үшін жалақысын (тарифтік ставкасын), сондай-ақ жұмыс істеген сағатына үстемеақыны ескеру қажет деп санаймыз. , оның есебі жалпы айдағы жұмыс нәтижелерін бағалауға, сондай-ақ жұмыс уақытының айлық нормасын және еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындауға байланысты емес (мысалы, түнгі өтемақы төлемі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабына сәйкес жұмыс, лауазымдарды біріктіру, кәсіптік дағдылар үшін, жұмыс тәжірибесі үшін және басқалар үшін үстемеақылар). Тиімділік көрсеткіштерін орындау нәтижелері бойынша есептелген ынталандыру төлемдеріне (олар бір айдағы жұмыс нәтижелері бойынша бағаланады), сондай-ақ есептеулері жұмыс уақытының айлық нормасының орындалуына байланысты өтемақы төлемдеріне қатысты. және айдың соңында ғана мүмкін (мысалы, үстеме жұмыс үшін , Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152 және 153-баптарына сәйкес демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс үшін), біз бұл төлемдер деп санаймыз. айдағы еңбекақыны түпкілікті есептеу және төлеу кезінде жүргізіледі.
Біздің ойымызша, есептеу кезінде айдың бірінші жартысы бойынша жалақы мөлшерінің төмендеуін еңбек саласындағы кемсітушілік, жұмысшылардың еңбек құқықтарының нашарлауы деп бағалауға болады.
Сонымен бірге, Ресей Еңбек министрлігі еңбек заңнамасына сәйкес жалақы бойынша түсініктемелер беретінін хабарлаймыз. Сонымен бірге, бұл түсініктемелерді беру өтініште ұсынылған Жауап нұсқаларын бағалауды білдірмейді.
Құжатқа шолу
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жалақы төлеудің нақты мерзімі, сондай-ақ жарты айға оның мөлшері анықталмаған. Бұл мәселелер мекеме деңгейінде құқықтық (ұжымдық-шарттық) реттеуге жатады.
Ресей Еңбек министрлігінің мәліметі бойынша, қызметкер айдың бірінші жартысы үшін жұмыс істеген уақытына пропорционалды жалақы алуға құқылы.
Айдың бірінші жартысы үшін еңбекақы төлемінің мөлшерін айқындау кезінде қызметкердің жұмыс істеген сағаты үшін жалақысын (тарифтік мөлшерлемесін), сондай-ақ есептеуі еңбекақыға байланысты емес үстемеақыларды ескеру қажет. тұтастай алғанда айдағы жұмыс нәтижелерін, сондай-ақ жұмыс уақытының айлық нормасы мен еңбек нормаларын орындау бойынша бағалау (мысалы, түнгі уақыттағы жұмыс үшін өтемақылар, лауазымдарды біріктіргені үшін үстемеақылар, кәсіби шеберлігі үшін, жұмыс тәжірибесі үшін , т.б.).
Тиімділік көрсеткіштерін орындау нәтижелері бойынша есептелген ынталандыру төлемдеріне, сондай-ақ есептеулері жұмыс уақытының айлық нормасының орындалуына байланысты өтемақы төлемдеріне қатысты (мысалы, үстеме жұмыс, демалыс және демалыс күндеріндегі жұмыс үшін). -жұмыс демалыстары), олар соңғы айлық жалақыны есептеу және төлеу кезінде беріледі.
Ресей Еңбек министрлігі түсіндіргендей, айдың бірінші жартысында есептелген жалақы мөлшерінің төмендеуі еңбек саласындағы кемсітушілік, жұмысшылардың еңбек құқықтарының нашарлауы ретінде қарастырылуы мүмкін.