Демалысты келесі жылға ауыстыру туралы келісім. Демалысты ауыстыру: қашан мүмкін және қалай өтініш беруге болады. Аудару заңды ма?

Мәселені қарастыра келе мынадай қорытындыға келдік:

Тиісті жұмыс жылында қызметкер пайдаланбаған 28 күндік кезекті ақылы еңбек демалысын ауыстыруға болмайды ақшалай өтемақыжәне көрсетілген жыл аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірмей қызметкерге берілуі тиіс.

Қорытындының негіздемесі:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірінші бөлігіне сәйкес, қызметкерге жыл сайын ақылы еңбек демалысы берілуі керек. Демалыс күнтізбелік жылға емес, жұмыс жылына беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының үшінші бөлігі).

Жұмыс жылы 12 айды құрайды, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне қосылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл ретте жұмыс жылы 1 қаңтардан емес, қызметкер нақты жұмыс берушіге жұмысқа кірген күннен бастап есептеледі (Негізгі еңбек және еңбек шарты туралы ереженің 1-тармағы). қосымша мерекелер, КСРО-ның 30.04.1930 ж., Роструд 12.08.2008 N 2742-6-1 бекітілген.

Демалыс жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің төртінші бөлігі).

Пайдаланылмаған демалыс келесіге ауыстырылады келесі жылжәне ол берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірмей пайдаланылуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің үшінші бөлігі). Екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің төртінші бөлігі).

Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша ақшалай өтемақы әрқайсысының бір бөлігімен ауыстырылуы мүмкін жыл сайынғы демалыс 28 күнтізбелік күннен немесе осы бөліктен кез келген күндер санынан асатын. Бұл ереже жыл сайынғы ақылы демалыстардың қорытындысы шығарылған немесе пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы демалыстар келесі жұмыс жылына ауыстырылған жағдайларға да қолданылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Демалыстарды ақшалай өтемақымен ауыстыру туралы көрсетілген ереже негізгі ақылы еңбек демалысы күнтізбелік 28 күннен асатын немесе қосымша ақы төленетін демалысқа құқығы бар қызметкерлердің санаттарына ғана қолданылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). . Егер демалыстың ұзақтығы күнтізбелік 28 күн болса, оны ақшалай өтемақымен (толық немесе ішінара) ауыстыруға жол берілмейді.

Осылайша, егер қызметкер ағымдағы жұмыс жылында өзінің 28 күндік еңбек демалысына құқығын пайдаланбаған болса, көрсетілген демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыруға болмайды, бірақ ол қызметкерге берілуі және оны жұмыс істеген күннен бастап 12 айдан кешіктірмей пайдалануы керек. ол берілген жұмыс жылының соңы.

Жалғыз ерекшелік - жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы 28-ге тең болған кезде күнтізбелік күндер, ол үшін ақшалай өтемақы төленуі мүмкін - бұл қызметкерді жұмыстан шығару жағдайы. Содан кейін бәрі өтеледі пайдаланылмаған демалыстар(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірінші бөлігі).

Өйткені қарастырылып отырған жағдайда еңбек қатынастарықызметкер жалғаса отырып, өткен жұмыс жылында пайдаланылмаған демалысты ақшалай өтемақыға ауыстыруға жол берілмейді (демалыс ұзақтығымен – күнтізбелік 28 күн).

Мұндай қызметкерлерге 28 күндік демалыс берудің орнына ақшалай өтемақы беру еңбек заңнамасын бұзу болып табылады, ол үшін жұмыс беруші Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Дайындалған жауап:

Құқықтық кеңес беру қызметінің сарапшысы GARANT

Наумчик Иван

Жауап сапасын бақылау:

GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің шолушысы

Барсегян Артем

Материал Құқықтық кеңес беру қызметі аясында берілген жеке жазбаша кеңес негізінде дайындалды.

Демалысты басқа уақытқа ауыстыруға болады, бірақ барлық қызметкерлер үшін емес. Аударымның бастамашысы жұмыс беруші немесе қызметкердің өзі болуы мүмкін.

Біз сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қандай өзгерістер болғанын, демалысты қашан және кімге кейінге қалдыруға болатынын айтамыз, сондай-ақ аударуды растайтын қандай құжаттаманы және оны қалай дұрыс ресімдеу керектігін анықтаймыз.

Қызметкердің немесе басшылықтың бастамасы бойынша демалысты кейінге қалдырудың барлық себептері – демалыс кімге берілмейді?

ТСРФ-ның 124-бабына сәйкес демалыс мерзімін кейінге қалдыру үшін келесі негіздер қарастырылған:

1. Мүгедектік туралы анықтаманың болуы. Оның қызметкері ауруына байланысты шығара алады. Еңбек демалысында болған кезде қызметкер демалыс уақытын басқа уақытқа ауыстыра алады немесе оның бір бөлігін пайдалана алады, ал қалған кезеңді ауыстыра алады.
2. Шұғыл жұмысқа шақыру және компанияның қолайсыз жұмыс жағдайы.Еңбек демалысында жүрген қызметкер ерекше жағдайларда жұмысқа келіп, өз міндеттерін атқара алады. лауазымдық міндеттері. Бұл, мысалы, кәсіпорында оны алмастыратын ешкім болмаса немесе салық немесе аудит. Мұндай жағдайларда қызметкер жұмыс берушіден демалыс уақытының бір бөлігін кейінге қалдыруды талап ете алады.
3. Іссапар.Маманның орнын басатын адам болмаса, жұмыс беруші оны жұмысқа шақырып, іссапарға жіберуге құқылы. Әрине, демалысты немесе оның бір бөлігін басқа уақытқа ауыстыру үшін сапар құжатталуы керек.
4. Ескерту мерзімдерін сақтамау.Қызметкерді демалысқа жіберер алдында ол бұл туралы хабардар болуы керек - 2 аптадан кешіктірмей. Егер ол бұл туралы бұрын, мысалы, бір апта бұрын хабарланған болса, ол демалысты қайта жоспарлауды сұрауы мүмкін.
5. Қоғамдық міндеттерді орындау.Демалыста жүрген мемлекеттік қызметшілер мен оның уақытындағы жұмысшылар демалыс уақытын басқа мерзімге ауыстыра алады.
6. Өтемақы төлеу тәртібін бұзу. Егер қызметкер тиісті еңбек демалысы үшін өтемақы уақытында алмаса, ол оны ауыстыруды ұйымдастырып, өтемақы төлеуден бас тарта алады.
7. Кәсіпорынға орны толмас зиян келтіруі мүмкін басқа да жағдайлар. Қызметкер жұмысқа шақырылуы мүмкін, бірақ - оның келісімімен.

Қызметкер әрқашан ауыстырудан бас тартуға немесе егер бұл үшін дәлелді себептер болмаса, шұғыл жұмысқа баруға құқылы.

Қандай демалысқа рұқсат етіледі?

Ресей заңнамасы демалысты ауыстыруға мүмкіндік береді және бірнеше түрін бекітеді.

Қандай демалысты ауыстыруға болатынын қарастырыңыз:

1. Жылдық. Ол негізгі немесе қосалқы болуы мүмкін. Кез келген адам ауыстыра алады.
2. Тренинг.
3. Жарлық.
4. Бала күтіміне арналған.

Заңда еңбек демалысы берілуі мүмкін адамдардың жекелеген санаттары қарастырылған. Жұмыс беруші олардың бұл құқығынан бас тарта алмайды.

Бақытты ерекшеліктер тізіміне кім кіретінін тізіп көрейік:

1. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдар.Негізгі жұмыстағы демалыс толық емес жұмыс күні бойынша демалыспен сәйкес келген жағдайда ғана (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286-бабы).
2. Кәмелетке толмағандар.Сіз уақытты ауыстырып қана қоймай, демалысыңызды 31 күнге ұзарта аласыз.
3. Декреттік демалысқа шыққан әйелдернемесе ата-аналық демалыста.
4. Жұбайлары декреттік демалыста жүрген ер адамдар(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы).
5. Балаларды қамқорлыққа алған жұмысшылар 3 айға толмағандар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабы).
6. Әскери ерлі-зайыптылар.Олар әскери қызметшінің демалысы берілген уақытта демалысқа шыға алады.
7. Мүгедектер мен соғыс ардагерлері.
8. Чернобыль.
9. Зиянды немесе зиянды кәсіпорындарда жұмыс істейтін адамдар қауіпті жағдайлареңбек.

Басқа қызметкерлер үшін жұмыс беруші ауыстырудан бас тартуы мүмкін.

Демалыс беру мерзімі мен мерзімі – қызметкердің демалысын жылына қанша рет ауыстыруға рұқсат етіледі?

Біз демалысты беру күндері мен мерзімдеріне қатысты бірнеше маңызды нюанстарды атап өтеміз.

1. Аударымдар саны

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкер немесе жұмыс беруші демалысты жылына қанша рет кейінге қалдыра алатынын белгілемейді. Осылайша, демалысты бір жылға ауыстыруға болады екен бірнеше рет.

Мысалы:

Ромашка компаниясында азамат Портнова 1 наурыздан 28 наурызға дейін демалысқа шығуы керек. 9 наурызға дейінгі аралықта ол еңбек демалысында болғаны белгілі болды. 10 наурызда жұмысқа оралған ол жеке арыз жазып, демалысты басқа уақытқа ауыстыруды өтінді. Ол уақыт шеңберін бермеді.

Есепші Портноваға 1 маусымнан 28 маусымға дейін демалысқа шығуды ұсынды. Бұл жолы оған жарасады. 11 маусымда жұмыс беруші оны шұғыл іссапарға жіберген кезде ол демалыста болған. Портнова келісті, бірақ қалған демалыстың бір бөлігін кейінге қалдыру туралы өтініш жазды.

2. Тасымалдау кезеңі

Тағы бір нюансты атап өтейік. Демалыс келесі жылға көшіруге болмайды. Оны 12 ай ішінде қолдану керек.

Мысалы, егер қызметкер 2018 жылдың сәуір айынан бастап демалысқа шығуы керек болса, онда ол міндетті түрде 2018 жылдың сәуірінен 2019 жылдың сәуіріне дейін демалысқа шығуы керек.

3. Тасымалдау уақыты

Демалыс белгісіз мерзімге кейінге қалдырылуы мүмкін - бірақ 2 жылдан аспауы керек. Қызметкер демалысқа шығу қажет уақытты таңдауға толық құқылы.

Қызметкердің бастамасы бойынша демалыс қалай беріледі - рәсім кезеңдері

Қызметкердің бастамасы бойынша аударуды өңдеу тәртібі бірнеше кезеңге бөлінеді.

Демалыс қалай өтетінін қарастырыңыз:

1-кезең. Жеке мәлімдеме жасау

Қызметкер хатшыға немесе тікелей жұмыс берушіге жазбаша өтініш беруі керек. Құжатта аудару себебін, мерзімін көрсету керек.

Аудару мерзімін құзырлы органдармен алдын ала талқылап, келісіп, содан кейін өтінішке енгізген дұрыс.

Апелляцияға беруге болады еркін нысанда. Ең бастысы - сұрауды және аудару себептерін көрсету.

Мысалы:

2-кезең. Бұйрықты бекіту

Мысалы, егер демалыс толығымен ауыстырылса:

Мысалы, егер демалыстың бір бөлігі ауыстырылса:

Бұйрыққа кәсіпорын басшысы мен бөлім басшысы қол қоюы керек.

3-кезең. Кадрлық іс қағаздарына өзгерістер енгізу

Маман кадр қызметі, бухгалтер немесе кәсіпорын басшысы кадрлық құжаттамаға өзгерістер енгізуі керек.

Жаңашылдықтар Т-7 нысанындағы демалыс кестесінде жазылуы керек. Ауыстырудың негізі міндетті болып табылады - бұл Бұйрық, оның нөмірі және қол қойылған күні, сондай-ақ болашақ демалыс күні.

Уақыт кестесі де өзгертілуде.

Енгізілген өзгерістердің мысалы:

4-кезең. Бұйрықпен таныстыру

Жұмыс беруші қызметкерді аударыммен таныстыруы керек түбіртекке қарсы.

Бұйрықтың өзінде, соңында қызметкер құжатпен танысып, оның қолы бар деп жазылғаны дұрыс.

Қызметкерді бұйрықпен таныстыру/хабарлау тәртібі, демалыс күнін рұқсатсыз кейінге қалдыру үшін жауапкершілік

Түсінгеніңіздей, аудару тәртібімен танысу міндетті түрде. Келісім болмаған жағдайда демалысты ауыстыру мүмкін болмайды - яғни жаңа демалыс жарамсыз деп танылады, ал ескі мерзім белгіленген мерзімге созылады.

Қызметкер жауапкершілікке тартылуы мүмкін еңбек тәртібін бұзу.

Мысалы, жұмыс орнында ұзақ уақыт болмауы үшін 4 сағаттан астам.

Көптеген себептер болуы мүмкін:

1. Қызметкер рұқсатсыз демалысқа кеткен.
2. Азамат еңбекке жарамсыздық парағынан кейін жұмысқа шықпаған және еңбекке жарамсыздық парағын ұсынбаған.
3. Қызметкер демалысты өз еркімен бөліктерге бөліп, демалыс күндерін басқа уақытқа ауыстыруды ұйғарды.

Қызметкердің жұмыста болмаған уақыты есептеледі сабаққа келмеу. Ол үшін маман жұмыстан босатылуы мүмкін немесе ескерту немесе сөгіс шығарылуы мүмкін (РФ Еңбек кодексінің 192-бабы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы).

Бірақ егер азамат еңбек демалысына кеткен болса, онда оның жұмысы үшін жалақы төленбейді. Әрине, егер ол келіспесе осы сәтбасшылығымен. Әдетте, қызметкерге жұмысқа бару туралы хабарлама жіберіледі.

Демалысты кейінге қалдыру кезінде қызметкердің құқығын бұзған болсам не істеуім керек?

Көптеген жұмысшыларда бұл сұрақ туындайды. Егер демалысты кейінге қалдыру құқығы бұзылса және жұмыс беруші бас тартса, не істеу керек екеніне жауап береміз:

1-қадам. Басшылармен келіссөздер

Менеджермен сөйлесуге тырысыңыз және демалысыңызды неге басқа уақытқа ауыстыра алмайтыныңызды біліңіз.

Егер нақты себептер болса, оларды жоюды сұраңыз.

Қызметкер ауысудан бас тартылса және тиісті өтемақы алуына байланысты кестеге сәйкес демалысқа шығуға құқығы бар екенін ескеріңіз.

2-қадам: Басшылықтан жазбаша бас тартуды алу

Өтінішті жазбаша түрде берген болсаңыз, жазбаша жауап беруіңіз керек.

3-қадам. Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағым жіберу

Ресейдің барлық дерлік қаласында филиалы бар.

Еңбек инспекциясы қайда екенін біліп, арыз жазыңыз. Оны менеджеріңізден алған бас тартудың көшірмесімен бірге жіберіңіз.

4-қадам. Прокуратураға шағым жіберу

Сондай-ақ, өтінішке уәкілетті органдардан жазбаша бас тартуды тіркеңіз.

Егер Еңбек инспекциясысұрақпен кешіктірілген жағдайда, сіз жауапты күтпей-ақ прокуратураға шағым жібере аласыз.

Демалыс немесе оның бір бөлігін ауыстыру кезінде еңбек демалысын есептеу және төлеудің нюанстары

Демалыс төлемі қызметкердің орташа жалақысы негізінде есептеледі.

Өтемақыны есептеу және төлеу кезінде келесі нюанстар ескеріледі:

1. Бастапқыда қызметкер өтемақы ала алады, содан кейін демалысқа шығады.
2. Қызметкер демалысқа шығудан 3 күн бұрын өтемақы алуы керек.
3. Маман ақшаны өз еркімен қайтара алады.
4. Қайтарулар тапсырыста жазылуы мүмкін.
5. Орташа табыс бір жылға «қабылданады».
6. Егер табыс болмаса, өткен кезең есепке алынады. Бұл қызметкер 3 жылға дейін бала күтімі демалысында болған жағдайда болуы мүмкін.
7. Азамат демалыс кезінде жұмысқа шыға алады, жұмыс істеген күндерін аударуды сұрай алады, бірақ өтемақыны қайтармайды. Бұл оның құқығы.

Біздің мақала сізге көмектесті ме? Әлеуметтік желілерде бөлісіңіз!

Еңбек кодексі демалысты келесі жылға ауыстыруды, егер ол шын мәнінде талап етілетін және үкімет қабылдаған ережелерге қайшы келмейтін болса, қарастырады.

Қолданыстағы заңдарға және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес, бұл келесі факторлар ықпал етуі мүмкін:

• зейнеткерлікке шығу туралы уақтылы хабарламау;
• міндетті төлемді кешіктіру еңбек демалысы;
• мемлекеттік қарызды орындау;
• еңбек процесінің бұзылуын және тоқтатылуын болдырмау үшін жұмыс орнында болу қажеттілігі;
• жауап алуға, әскери есепке алуға немесе сот отырысына қатысуға шақыру.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 124-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұзарту немесе кейінге қалдыру

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы келесі жағдайларда қызметкердің тілектерін ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе кейінге қалдырылуы тиіс:

• қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы;
• егер еңбек заңнамасында бұл үшін жұмыстан босату көзделген болса, қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде мемлекеттік міндеттерді орындауы;
• еңбек заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа жағдайларда.

Егер қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы уақытылы төленбесе немесе қызметкерге осы демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірілмей ескертілген болса, жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жыл сайынғы төленетін еңбек демалысын кейінге қалдыруға міндетті. қызметкермен келісілген басқа кезеңге демалыс.

Ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру ұйымның қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда, жеке кәсіпкер, қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыруға рұқсат етіледі. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс.

Екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.

Еңбек шартында демалыс мерзімін міндетті түрде ауыстырудың немесе ұзартудың басқа да жағдайлары көзделуі мүмкін. Сондай-ақ бұл жағдайларда демалысты келесі жылға ауыстыруға болады бұрын пайдаланылмаған.

Мұны істеу үшін жай ғана құрастырыңыз және қоса беріледітиісті қолдау мүмкіндігі құжаттар.

Бірақ әрқашан жұмысшының өтініші бойынша демалысты ауыстыруды басшылық бекіте алмайды. Сондықтан демалысты басқа күнге ауыстыру мүмкіндігін білу керек.

Назар аударыңыз! Заңмен белгіленген демалыс уақытының ауысуы үшін ақшалай өтемақы егер ол міндетті демалыстың жалпы ұзақтығын құрайтын демалыс күндерінің бір бөлігін алмастыра алатын болса ғана беріледі. 28 күннен астам.

Қызметкер мен жұмыс берушінің өтініші бойынша демалысты кейінге қалдыру

Жаңа күнді орнату қолайлы жұмысшының өтініші бойынша, егералдын ала белгіленген күні оның мүгедектігі туралы куәлігі бар. Бұл себеп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 1-бөлігінің 2-тармағында рұқсат етілген.

Еңбек демалысы ұзартылуы немесе жаңа мерзімге ауыстырылуы мүмкін екінші жағдай демалушының мемлекет алдындағы міндеттерін орындауы болып табылады, ол үшін лауазымынан талап етілетін мерзімге босатылады. Кейде еңбек демалысының ауысуы қызметке кіріскен кезде жасалған шартпен реттелуі мүмкін.

Ұйым жаңа демалыс күнін тағайындау туралы өтініш жасай алады олардың теріс қылықтарына байланысты. Ұзақ тізімге байланысты ауысым жасалуы мүмкін Ақша, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабында көрсетілген қызметкердің шотына кетуге дейін үш күннен кешіктірмей аударылуы керек.

Сондай-ақ, аудару үшін негіз болуы мүмкін кеш хабарлауқызметкерді қалдыру. Еңбек кодексіне сәйкес, ескерту керекосы жайлы 14 күндеРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 2-бөлігінде көзделген демалысқа шыққанға дейін.

Ерекше жағдайлардақызметкердің демалысын ауыстыруға, егер ол болмаған жағдайда еңбек процесі толығымен тоқтатылған болса, рұқсат етіледі.

Әртүрлі жағдайлар үшін басқа мерзімге қалай ресімдеу туралы қосымша ақпарат алу үшін сілтемедегі мақаланы оқыңыз.

Процедураны құжаттау

Демалысты келесі жылға ауыстырмас бұрын, сіз құзыретті өтінішті ресімдеуіңіз керек.

1. Ол ұйымның және басшының атына жазылады. Сондай-ақ, басында басшылыққа жүгінген қызметкердің тегі мен аты-жөні көрсетіледі.
2. Келесі абзацта сіз «сөзін жазасыз» Мәлімдеме» ортасына бас әріппен жазылады.
3. Осыдан кейін ол көрсетіледі жаңа күннің себебі. Бұл ретте бір себепті көрсету жеткіліксіз екенін білу маңызды, сіз аудару мүмкіндігін растайтын құжатты қоса беруіңіз керек.
4. Соңында қойыңыз өтініш берушінің қолы, оның жеке деректері және өтінішті жазған күні.

Директор міндетті шешіміңізді қойыңыздемалысты ауыстыруға рұқсатты растау. Қаулыда басшылық оның сипаттамаларын көрсетуі керек, бұл не істеу керек және кімге қатысты. Сонымен қатар, тапсырманың көлемі, директордың қолы және қаулы жасалған күні көрсетілуі керек.

Назар аударыңыз! Егер қызметкер демалысты жай ғана ұзартса, бұл жағдайда қосымша құжаттарды ресімдеу керек емес.

Трансферт болған жағдайларда басқару қателігімен байланыстыБарлық құжаттарды өздері жасайды. Жұмыс беруші демалысты кейінге қалдыру себебін және жаңа күнді көрсету қажет болған жағдайда ресімдеуге міндетті. Ал қызметкер онымен танысып, беруге міндетті

Бола тұра да тыйым салынғанегер қызметкер соңғы екі жыл ішінде осы рәсімге келіскен болса, оны жаңа күнге ауыстыру немесе демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыру.

Зиянды заттарды өндіруде немесе өңдеуде жұмыс істейтіндерге, сондай-ақ кәмелеттік жасқа толмаған адамдарға жаңа еңбек демалысы берілмейді.

Назар аударыңыз! Жүкті әйелдер міндетті демалысқа өтініш бере алады декреттік демалысқа шығар алдынданемесе оны жарлықтан кейінгі уақытқа ауыстырыңыз.

Бұдан шығатыны, еңбек демалысын келесі жылға ауыстыру тек Еңбек кодексінің баптарын ескере отырып және қызметкердің келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Басқа жағдайларда аудару заңға қайшы болады.

Сұрағыңызға жауап таба алмадыңыз ба? Білу, мәселеңізді қалай шешуге болады - дәл қазір қоңырау шалыңыз:

Әрбір компанияның өз қарамағында демалыс кестесі бар - бұл міндетті талап. Қызметкерлердің демалыс уақыты осы кезеңдерді бөлу кестесіне сәйкес келуі керек. Дегенмен, іс жүзінде демалыс жиі дәлелді себептермен кейінге қалдырылады және бұл опция заңмен қарастырылған.

Көбінесе кесте бойынша жыл сайынғы еңбек демалысын кейінге қалдыру қызметкердің ауру демалысы, жұмыс берушінің бастамасы бойынша өндірістік қажеттілік, қызметкердің демалысты келесі жылға ауыстыруды қалауымен, мысалы, отбасылық себептер бойынша.

Бұл демалысқа дейін төленетін болса, оның бір бөлігі кейінірек аударылатын болса, демалыс ақысын не істеу керек деген маңызды сұрақ туындайды? Бұл жағдайда қайта есептеу қажет. Оның үстіне артық төленген соманы жалақыдан ұстауға болмайды. Қызметкерді кассирге соманы өзі төлеуге мәжбүрлеу керек пе, әлде болашақ еңбек демалысының ақысына есептеп қою керек пе?

Қызметкердің заңды демалысын ауыстыру, кем дегенде, заң талап еткендей, дәлелді болуы керек. Мақалалар Еңбек кодексі, негізгі еңбек демалысын ауыстыруға болады:

• Демалыс кезеңінде қызметкер ауруға шалдыққан немесе жарақат алған кезде, бұл туралы тиісті анықтамамен расталады. медициналық мекемееңбекке жарамсыздық парағы түрінде - 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124;
• Орындалған мемлекеттік міндеттер - бап. 10 - 11 ФЗ No 113;
• Мереке күндеріне мемлекеттік мерекелер жатады.

Бұл ретте қызметкердің өтініші бойынша демалыс оған қолайлы мерзімге кейінге қалдырылады, бірақ ол қызметкердің ауызша өтініші бойынша да ұзартылуы мүмкін.

Демалыс сонымен қатар қызметкердің өтініші бойынша ауыстырылуы керек, егер:

• Қызметкерге оның басталуы туралы талап етілетін күннен 2 апта бұрын хабарланбаған - Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123;
• Қызметкер еңбек демалысының басталуына 3 күн қалғанда еңбек демалысының ақысын уақтылы алмаған – Ө. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136.

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-і демалыс күнін жұмыс берушінің бастамасы бойынша, мысалы, өндірістік қажеттіліктерге байланысты өзгерту мүмкіндігін де көрсетеді.

Сонымен қатар, жұмыс берушінің өндіріс процесіне қайшы келетініне қарамастан, мұндай өтініштен бас тартуға құқығы жоқ адамдардың тізімі бар.

Кімге демалыс уақытын ауыстырудан бас тартуға болмайды:

• Негізгі демалысы бар және қосымша жұмыс орнындағы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер;
• кәмелетке толмағандар;
• Жүктілік және босану бойынша науқастық демалысқа дейін демалысқа шыға алатын жүкті әйелдер;
• 3 айға дейінгі балаларды асырап алған қамқорлықтағы қызметкерлер;
• Әскери қызметкерлердің әйелдері мен күйеулері;
• Соғыс мүгедектері мен ардагерлері;
• Чернобыль.

Маңызды:басқа қызметкерлер кестедегі кез келген өзгерістерге дәлелді себептер болған жағдайда және алдын ала келіскеннен кейін ғана өтініш бере алады.

Қызметкердің өтініші бойынша ауыстыру

Бұл заңды негіздерді пайдалана отырып, қызметкер ауыстырудың бастамашысы болған кезде жиі кездесетін жағдай.

Қызметкер дәлелді себеп болған жағдайда, мысалы, науқастық демалысына немесе мемлекеттік қажеттілікке байланысты үзілген демалыста демалыс күндерін басқа кезеңге ауыстыруды бастауға құқылы.

Ол сондай-ақ жеке себептермен жұмыс берушіден мұндай өзгерістерді сұрай алады және мүмкін болса, оның оң шешім қабылдауға құқығы бар.

Маман, сондай-ақ жұмыс берушінің кінәсі - демалыс туралы уақтылы хабарламау, хабарламаның толық болмауы немесе еңбек демалысының уақытылы төленбеуіне байланысты демалыс күндерін ауыстыруды талап етуге құқылы.

Жұмыс берушінің өтініші бойынша

Әдетте демалысты кестеге сәйкес ауыстыру өндірістік қажеттіліктермен, жұмыс көлемімен, маусыммен, басқа қызметкерлердің болмауымен түсіндіріледі.

Яғни, қызметкердің еңбек демалысына шығуы нәтижесінде кәсіпорында жұмыс үрдісінің бұзылу қаупі туындаған кезде, жұмыс беруші сақтандырғысы келеді және жұмыскерге еңбек демалысын кестеде белгіленген күндермен салыстырғанда кейінге қалдыруды ұсынады.

Бұл ретте ауыстыру кесте бойынша алдын ала жүзеге асырылуы мүмкін немесе қызметкерді кері шақырып алу туралы ұйғарым негізінде еңбек демалысынан шақырып алу, кейіннен босатылмаған бөлігін басқа кезеңге ауыстыру және қайта есептеу жүргізілуі мүмкін. демалыс төлемінен.

Қандай құжаттарды ресімдеу керек?

Жұмысшының бастамасымен

Бұл процесс дұрыс орындалуы керек:

• Егер бастама қызметкерден болса, онда бұл әрекет өндіріс процесіне зиян тигізбеуі үшін бірінші кезекте аудару жұмыс берушімен келісілуі керек;
• Әрі қарай, қызметкер кез келген нысанда ауыстыру туралы өтінішпен өтініш жазуға міндетті, компанияның деректемелерін, басшының аты-жөнін және өзінің аты-жөнін, ауыстыру себебін, құрастырылған күнін көрсету қажет. Мұндай құжатты жұмыс беруші бекітеді;

Қолданба үлгісіауру демалысына байланысты кейінге қалдыру туралы:

Қолданба үлгісіқайта жоспарлау кезінде:

• Әрі қарай бұйрыққа сәйкес шығарылады бірыңғай нысаныТ-6, осы бұйрық қызметкердің қолымен танысу керек;

Тапсырыс үлгісіаудару туралы:

• Осыдан кейін демалыс кестесіне өзгерістер енгізу керек, атап айтқанда 8 және 9-бағандарда;

Мысалды өзгертуТ-7 кестесіне:

• Жеке карточкаға өзгертулер енгізу, жағдайға байланысты өзгерістер 1 - 7 бағандарда болады;

МысалТ-2 картасын толтыру:

• Уақыт кестесіне өзгертулер енгізілуде - дәлелді себептермен жоғалған күндерді және демалыс кейінге қалдырылған күндерді атап өту қажет;
• Мерекелік төлемдерді есептеуді орындаңыз.

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша

Бұл жағдайда өзгерістер өндірістік қажеттіліктерге байланысты болуы мүмкін, егер маманның болмауы кестеге сәйкес тапсырмаларды уақытында орындауды бұзуы мүмкін.

Бұл ретте менеджер міндетті:

• Бұл нұсқаны қызметкермен алдын ала келісіңіз - бұл жағдайда қызметкер келісуі немесе бас тартуы керек арнайы хабарламаны пайдалану қажет;

Хабарландыру мысалы:

• Демалыстың демалыссыз күндері пайдаланылмаған кезеңнен кейінгі бір жыл ішінде пайдаланылуы тиіс екенін ескеру;
• 2 жылдан астам қатарынан демалысты пайдаланбауға тыйым салынғанын есте ұстаған жөн;
• Келісілгеннен кейін стандартты процедураларды орындау қажет - кез келген нысанда бұйрық шығару, демалыс кестесіне және қызметкер картасына түзетулер енгізу.

Егер қызметкер бұйрыққа қол қоюдан бас тартса, бас тарту туралы акт жасалуы керек.

Қызметкерден өтінішті алғаннан кейін басшы ұйымға зиян келтірмейтіндей етіп ауыстыру күнін түпкілікті шешуге міндетті, ол бұл туралы өтініш бойынша өзінің қаулысында хабарлауға міндетті.

Егер демалыс беру мерзімдерін өзгерту туралы бастама жұмыс берушіден болса, онда өтініштің орнына қызметкер ауыстыруға негіз ретінде хабарламаға қол қояды.

Осындай оқиғалардан кейін демалыс күнін өзгерту туралы бұйрық шығарылады.

Маңызды:демалыс беру туралы бұрын шығарылған бұйрық болса, оның күші жойылуы тиіс.

Содан кейін барлық қажетті құжаттарға өзгерістер енгізіледі.

Шығарудың қажеті жоқ жаңа басылымграфика, оны түзету жеткілікті.

Т-7 кестесінде қалай көрсету керек?

Егер қызметкердің немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша бүкіл демалыс мерзімі алдын ала кейінге қалдырылған болса, онда кестеге келесідей өзгерістер енгізіледі:

Егер қызметкер демалысқа шықса, бірақ демалыста қызметкерді ертерек шақырып алуды талап ететін оқиғалар орын алса, кейіннен демалыссыз күндер басқа кезеңге ауыстырылса, онда кесте келесідей болады:

Еңбекке жарамсыздық парағына байланысты аударудың ерекшеліктері

Жағдай былай, қызметкер барды заңды демалысдәл демалыс кестесінде көрсетілген күндерде. Демалыста жүргенде сырқаттанып, еңбек демалысын алған.

Бұл жағдай заңды түрде демалысты автоматты түрде ұзартуға мүмкіндік береді, бұл үшін сізге ешқандай мәлімдемелер мен бұйрықтар қажет емес.

Демалыс кезіндегі ауру демалысы демалыс уақытын мүгедектік күндерінің санына ұзартуға ғана емес, оны басқа кезеңге, мысалы, келесі жылға ауыстыруға мүмкіндік береді. Алайда, екі тараптың өзара келісімінен кейін ғана ауыстыру мүмкін болады. Демалыс күндерін басқа кезеңге ауыстыру процесі автоматты түрде болмайды, қызметкер мұндай тілек туралы жазбаша хабарлауы керек, жұмыс беруші мұндай рәсімді бекітуі керек, содан кейін демалыс уақыты ауыстырылатын күндерді көрсете отырып, бұйрық жасалады.

Ауру демалысына байланысты демалысты ауыстыру кезінде еңбек демалысының төлемін қайта есептеу міндетті болып табылады. Еңбекке жарамсыздық күндеріне жататын ақылы еңбек демалысының бір бөлігі есептеледі. Бұл сома қызметкерден ұсталады. Демалыс төлемі кейінге қалдырылған демалысқа шығу күнінен 3 күн бұрын қайта есептеледі. Бұл ретте еңбек демалысының төлемі бұрын төленген және кейін ұсталған төлемдермен сәйкес келмеуі мүмкін, өйткені есептеу шарттары өзгереді.

Ауырған күндері үшін ауру демалысы есептеледі.

Назар аударыңыз:ішінде болса ауру уақытымерекелер түседі, содан кейін қалғандары олардың санына ұзартылмайды, өйткені олар демалысқа кірмейді. Өйткені, мереке күндерін ескере отырып, жұмыс беруші алдын ала жұмыс істемейтін күндербұйрықта тиісті босату күнін көрсете отырып, демалысты қамтамасыз етеді. Демалыс күндеріне келетін ауру күнін ауыстыру қате болады.

Маңызды:Егер қызметкер жыл сайынғы негізгі немесе қосымша демалыстан басқа кез келген түрдегі демалыста болса, онда науқастық демалысқа байланысты ауыстыру, сондай-ақ ұзарту жүргізілмейді.

Өндірістік қажеттіліктерге сәйкес

Мереке күндерін өзгертудің екінші ең танымал себебі. Егер еңбекке жарамсыздық демалысына байланысты ауыстыру қызметкердің еңбек демалысында болған жағдайда жүзеге асырылса, онда жұмыс берушінің бастамасы бойынша өндірістік қажеттіліктерге байланысты өзгерістер алдын ала енгізіледі.

Құжаттаужоғарыда және мыналарды қамтиды:

1. жұмыскерді қажетті ауыстырудың себептері туралы хабардар ету - өндірістік қажеттілік немесе үлкенірек ерекшелік;
2. қызметкердің ұсынысқа келісімі немесе жазбаша түрде бас тартуы;
3. демалыс уақыты ауыстырылатын кезең көрсетілген жазбаша бұйрық.

Демалыс төлемі қайта есептелмейді, өйткені кестеге өзгерістер енгізу тәртібі қызметкер демалысқа шыққанға дейін жүзеге асырылады.

Мереке күндеріне байланысты

Тағы бір себеп демалыс күндері болып саналатын және қызметкердің демалыс кезеңіне жататын мереке күндері болуы мүмкін.

Әдепкі бойынша, мұндай жағдайларда демалыс ұзартылады, ал Т-6 бұйрығы демалыс күндерінің болуына байланысты ұзартуды ескере отырып, демалыстан жұмысқа бару күнін алдын ала көрсетеді. Алайда, қызметкердің өтініші бойынша жұмыс берушінің келісімі алынған жағдайда ауыстыру мүмкін.

Бастама қызметкерден жазбаша түрде болуы керек, яғни арыз жазылады. Егер сіз оны жазбасаңыз, жұмыс беруші қалған бөлігін автоматты түрде ұзартады. Егер өтінішке жауап ретінде басшылық ауыстыруға келісімін берсе, онда тиісті бұйрық шығарылады. Жоғарыда көрсетілген тәртіпке сәйкес қосымша өзгерістер енгізіледі.

Егер қызметкердің демалыс күндеріне сәйкес келетін демалысты кейінге қалдыруға ниеті демалыс ақысы төленгеннен кейін көрінсе, демалыс ақысын қайта есептеу керек.

Мысал 2018 жылғы ақпанда мереке күндеріне байланысты демалысты кейінге қалдыру:

Жұмыскердің 2018 жылғы 12 ақпаннан 25 ақпанға дейін кестеге сәйкес демалысы. Демалыс үшін қызметкерге 2018 жылдың 9 ақпанында еңбек демалысы есептеліп, төленді.

Осы кезеңде бір мемлекеттік мереке – 23 ақпан. Демалыс уақыты автоматты түрде 1 күнге ұзартылады, сондықтан қызметкер жұмысқа 26 ақпанда емес, 2018 жылдың 27 ақпанында шығуға құқылы.

Алайда қызметкер бастама көтеріп, 1 демалыс күнін басқа мерзімге ауыстыру туралы өтінішпен басшылыққа арыз жазған. Егер менеджер қызметкердің тілегін мақұлдаса, онда ауыстыру туралы бұйрық шығарылады, ал бухгалтер демалыс ақысын қайта есептейді. Бұл ретте басшылық қызметкердің өтінішінен бас тарту құқығын сақтайды.

Қай кезде тасымалдауға болмайды?

Демалыс мерзімін кейінге қалдыру - оны белгіленген уақытта ұсынбаудың бір түрі, осыған байланысты берілген уақытты өзгерту мүмкін емес:

• Кәмелетке толмаған қызметкерлер;
• Зиянды және қауіпті материалдармен, сондай-ақ оларға теңестірілген жұмыс түрлерімен жұмыс істейтін жұмысшылар.

Сондай-ақ, мемлекеттік қызметшілер үшін демалыс мерзімін келесі жылға ауыстыру мүмкіндігіне шектеулер бар екенін есте ұстаған жөн.

Демалыс төлемі қалай есептеледі?

Қайта есептеу қызметкерге демалыс ақысы төленгеннен кейін кейінге қалдыру туралы шешім қабылданған жағдайларда ғана жүргізілуі тиіс. Бұл, мысалы, демалыста ауру демалысы, мемлекеттік міндеттерді орындау үшін тән.

Бұл ретте ауыстырылатын демалыс күндерінің саны ескеріледі. Демалыс төлемінің осы күндерге түсетін бөлігі есептеледі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабына сәйкес, кейінге қалдырылған демалыс күндері үшін демалыс ақысын жалақыдан шегеруге жол берілмейді. Демалыс төлемінің бұл бөлігін болашақ демалыс ақысына есептеген дұрыс. Қайта есептелген соманы қызметкердің өзі кассаға өз еркімен салған болуы да мүмкін.

Кейінге қалдырылған демалысқа шықпас бұрын демалыс ақысы соңғы 12 айда алынған кірісті ескере отырып есептеледі. Табыс әртүрлі болуы мүмкін. Тиісінше, қайта есептеуден кейін демалыс төлемінің мөлшері айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін.

Сұрақтар мен жауаптар

1. Сұрақ:Қызметкер еңбек демалысында болған кезде сотта азаматтық іс бойынша куәгер ретінде қатысқан. Осыған байланысты демалыстың бір күнін басқа мерзімге ауыстыру қажет пе? Демалыс төлемін қайта есептеу қажет пе және оны қызметкерден қалай ұстау керек?

Жауап:Егер демалыста қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 1-бөлігіне сәйкес мемлекеттік міндеттемелерді орындаса, онда бұл міндеттерді орындау күндері қызметкердің өтініші бойынша ұзартылуы немесе ауыстырылуы мүмкін. Соңғысы өтініш беруі керек. Өтініш берілмеген жағдайда жұмыс беруші демалыс ақысын қайта есептеуге міндетті. Олардың жалақысын ұстап қалуға және демалыс ақысын қайта есептеуге жол берілмейді, бұл сома қызметкерге болашақта есептелетін еңбек демалысының төлемі есебінде ескерілуі керек. Куә ретінде сотта болған уақытында қызметкер бюджет қаражаты есебінен немесе сот талқылауына қатысушылардың қаражаты есебінен мемлекеттен өтемақы алады.

2-сұрақ:Қызметкер бала ауруына байланысты еңбек демалысына шыққан. Демалыс күндерін ауыстыру мүмкін бе?

Жауап:Жоқ, жыл сайынғы еңбек демалысына келетін еңбекке жарамсыздық демалысының күндері жұмыс берушінің келісімімен жұмыскердің өтініші бойынша, егер парақ қызметкердің өзінің ауруына байланысты ашық болған жағдайда ғана ауыстырылады. Баланың ауруға байланысты демалысы төленбейді, демалыс ауыстырылмайды немесе ұзартылмайды.

3-сұрақ: 2017 жылғы демалысты 2018 жылға толығымен ауыстыруға болады ма? Демалыс уақыты күйіп кете ме?

Жауап:Жоқ, демалыс ағымдағы жұмыс жылында пайдаланылмаса, аяқталмайды. Ол келесі жылға ауыстырылады.

4-сұрақ:Зиянды еңбек жағдайлары үшін қарастырылған жағдайда қосымша ақылы демалысты келесі жылға ауыстыруға болады ма?

Жауап:Иә, оны келесі жылға ауыстыруға болады. Қосымша демалыс күндері аяқталмайды.

5-сұрақ:Директор бұл туралы маған хабарлап, бірақ менің келісімімді алмай, жоспарланған демалысымды басқа мерзімге ауыстыра ала ма?

Жауап:Жоқ, ол алмайды. Қызметкердің келісімі қажет.

6-сұрақ:Қызметкер демалыста кейіннен жұмыстан босатужәне еңбекке жарамсыздық парағын тапсырады. Не істеу керек, еңбек демалысын ұзарту арқылы науқастық демалысты төлеу және жұмыстан босату күнін кейінге қалдыру керек пе?

Жауап:Жұмыстан босату күнін кейінге қалдыру, демалысты ұзарту қажет емес. Бірақ жұмыс беруші жұмыстан шығарылғаннан кейінгі кезеңге келетін бөлігін қоса алғанда, ауру демалысының бүкіл кезеңі үшін еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуге міндетті.

Сұрағыңызды қойыңызпікір жазып, жауап алыңыз!

Ақпан-маусым аралығында менің жалақым көтерілді, индексациядан өтті және төлемдер жасалды жылдық бонуссоңғы жыл үшін.
Бухгалтерия осы төлемдерді ескере отырып, демалыс ақысын қайта есептеу керек пе?

Жауап беру

Сәлем Дмитрий.
Сізге ақпан айында еңбек демалысы төленді, ал сіз ақпан айында демалыс алдыңыз ба?
Егер жалақыны индекстеу демалыс аяқталғаннан кейін орын алса, онда бұл демалыс төлемінің мөлшеріне әсер етпейді. Егер индекстеу демалыс басталғанға дейін немесе оның барысында орын алса, демалыс ақысын қайта есептеу керек.
Жылдық еңбек демалысы басталған жылдың алдындағы жыл үшін есептелген болса, еңбек демалысының төлемінде ескерілуі керек. Сіздің жағдайда бухгалтерия демалыс ақысын қайта есептеуге және жыл сайынғы сыйлықақы төлеуге байланысты оларды қосымша есептеуге міндетті.

Жауап беру

Сәлеметсіз бе. Мен демалысымды нақты өндірістік қажеттілікке қарай бөліктерге бөлдім? өйткені Менеджер 2 күн бойы ақысыз кетеді. Мен басшының орынбасарымын, оның артында қалдым. Соңында мен шығамын ба? 02.07 - 12.07 аралығында демалысқа шығамын, сосын 17.07-29.07 (13.07 және 16.07 - менеджерсіз), ал қалған 2 күнді 27.08-28.08 аралығында алғым келеді.Бұл тәртіп бұзушылық бола ма?

Жауап беру

1. Сәлем Үміт.
   Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыстың бір бөлігі 14 күн немесе одан да көп болуы керек. Сіздің жағдайыңызда демалыстың бірінші бөлігі 11 күн, екіншісі - 13 күн, үшінші - 2 күн, яғни заң талаптары орындалмаған. Мысалы, екінші бөлік 14 күн болатындай етіп бөліңіз - 30 шілдеге дейін қоса алғанда, онда ешқандай бұзушылықтар болмайды.

   Жауап беру

Сәлеметсіз бе, менде 16.07.2018 жылдан бері еңбек демалысым бар, демалыс ақысы төленбеген. 27.07.2018 жылы мен кадр бөліміне демалыстың басталуын 30.07.2018 жылға ауыстыру туралы өтінішпен жүгіндім. Олар 16.07.2018 жылы еңбек демалысына шығудан бас тарту туралы арыз жазуым керек деп, еңбек демалысының төленбеуіне байланысты бас тартты. Бұл заңды ма? Ақшасыз кетуге жол жоқ, жалақысы төленген кезде университетімнің басшылығы жауап бере алмайды. Өз қаражатыма демалысқа шығып жүрмін. Адал жолмен тапқан демалыс күндерін қалай қалпына келтіруге болады?

Жауап беру

Сәлеметсіз бе! Каникулдың басталуына 10 күн қалғанда демалысты кейінге қалдыру туралы өтініш жазуға болады ма?

Жауап беру

Кетіңіз жұмыс орнықазіргі уақытта бұл мүмкін емес, ал демалысты келесі жылға ауыстыру нұсқасы ең жақсы шешім болып табылады.

Келесі жылға демалысты тіркеу өтініш жазудан басталады. Басшылық қызметкерді екі жылға демалысқа жібере алмайды. Бұл заң бұзушылық болып табылады.

Өтінішті қалай жазуға болады:

1. Жоғарғы оң жақ бұрышта кәсіпорын басшылығының аты-жөні жазылады. Осыдан кейін өтініш кімнің атынан берілген қызметкердің аты-жөні мен аты-жөні жазылады.
2. Шегінгеннен кейін беттің ортасына «Мөлдірме» сөзін жазу керек.
3. Мәтінде кімнің атынан өтініш және демалысты кейінге қалдыру себебі жазылады. Бір себепті көрсету әрқашан жеткіліксіз болады, сізге осы әрекетті растайтын құжатты қосу керек.
4. Соңында өтініш беруші болған адамның қолын қою керек.

Кәсіпорын басшысы мерзімін кейінге қалдыру туралы қаулы қабылдауы, сондай-ақ не істеу керектігін көрсетуі керек. Құжатқа қол қою кезінде қолдар мен олардың күні маңызды.

Демалыс мерзімін ұзарту кезінде басқа құжаттар талап етілмейді. Әкімшілік актіде ауыстырудың себептері көрсетіледі, ал қызметкер басшының бұйрығымен келісу керек.

Басқа нөмірге аударуға немесе төлеммен ауыстыруға тыйым салынады. Басқа күнді қауіпті өндірісте жұмыс істейтін қызметкерлер немесе кәмелетке толмаған қызметкерлер анықтай алмайды.

Жүкті әйелдерге демалыс беру декреттік демалысқа шыққанға дейін немесе қаулы шыққаннан кейін белгілі бір уақытқа ауыстырылғанға дейін мүмкін болады. Аударым қызметкермен келісілуі керек, әйтпесе бәрі заңға қайшы келеді.

Демалысты кейінге қалдырудың негіздері

Қызметкердің өтініші бойынша демалысты кейінге қалдырудың бірнеше себептері бар, бірақ ең көп таралғаны - демалуға қолайсыз уақыт. Бұл қыс мезгілі болуы мүмкін және бұл бәріне қолайлы емес. Қыс мезгіліндегі демалыс қызметкерге әрқашан сәйкес келе бермейді, сондықтан жазғы маусымға ауысуға негіз бар. Себебі жұмыс кестесін құру кезінде қызметкерлердің пікірі ескерілмейді.

Қызметкер келесі себептер бойынша демалысты кейінге қалдыруға негіз бар:

1. Егер сіз жолдасыңызбен демалысқа барғыңыз келсе.
2. Некені тіркеу кезінде.
3. Сәбидің дүниеге келуіне орай.
4. Егер жақын адам қайтыс болса.

Егер істер соңғы болса, онда табыс сақталмайды.

Қызметкер демалыс кезеңінде ауру демалысында болған кезде, демалыс автоматты түрде ұзартылады. Егер бала демалысқа дейін көп болса, онда анасы демалу уақытын ауыстыруды сұрай алады. Ауру демалысы қызметкердің өзі емделу кезіндегідей мөлшерде төленеді.

Басшылықпен мерзімін кейінге қалдыру туралы келісім бірқатар жағдайларда жүзеге асырылады. Жұмыс беруші көрсетілген негіздер бойынша қызметкердің демалыс уақытын кейінге қалдыруға міндетті.

Тәрбиелік

Егер қызметкер студент мәртебесіне ие болса және онда оқитын болса оқу орны, онда ол заңнамалық нормалар негізінде кетуге құқылы.

Демалыс күндері ұсынылуы керек:

1. Егер компания штатта болса.
2. Мекеме аккредиттелген.
3. Кредиттер мен емтихандар бойынша қарыздар жоқ.
4. Бірінші рет білім алады.
5. Қоңырауды растайтын құжат бар.

Сондай-ақ оқыңыз:

Демалыс төленуі немесе төленбеуі мүмкін. Табысты сақтау тізімде көрсетілген критерийлерге, соның ішінде оқытудың нысаны мен күндерді ұсыну негіздеріне байланысты.

Сұраныс анықтама қызметі қызметкерінің өтініші бойынша беріледі. Каникулдың ұзақтығы анықтамадағы мәліметтер негізінде белгіленеді. Заң шығарушы еңбек және студенттер демалысы туралы құқықтық акт қабылдады. Ең бастысы – жыл сайын берілетін демалыс. Келесісі – келісімшартқа қол қойған кезде әрбір қызметкерге берілетін міндетті демалыс.

Кәсіпорын әкімшілігінің жұмыс кестесінде басымдық ескеріледі. Екі кезең де демалыс ақысын есептеумен біріктіріледі. Сома орташа кіріс негізінде есептеледі. Қызметкер екі демалыс ала алмайды.

Бала күтіміне арналған

Қабылданған заңнама негізінде нәресте күтіміне байланысты демалыс беріледі. Бұл уақыт тек аналарға ғана емес, басқа отбасы мүшелеріне немесе қамқоршыларға да белгіленеді. Беру шарттарының бірі - жұмысқа орналасу. Қарым-қатынас құжатталуы керек.

Демалыс екі кезеңге бөлінеді:

1. Бала 1,5 жасқа толғанға дейін
2. Егер нәрестенің жасы 1,5 жастан 3 жасқа дейін болса.

Еңбек шарты негізінде, осы демалыс. Есеп жарлықтың соңында басталады. Мүмкін, нәресте пайда болған күннен бастап тіркеу. Егер отбасының басқа мүшелері нәрестеге қамқорлық жасаса, онда демалыс туған күннен бастап есептеледі және 1,5 жылдан кейін аяқталады. Әйел немесе басқа өкіл арыз жазып, жұмысқа кеткен жағдайда бала күтіміне берілген уақыт тоқтатылуы мүмкін. Жәрдемақы FSS арқылы төленеді.

Нәресте үш жасқа толған кезде азаматтардың да демалысқа шығуға құқығы бар.

Анам жыл сайынғы бала күтімі демалысын кейінге қалдыру туралы өтініш жазуға құқылы.

Қосымша күндер

Қосымша демалыс күндері келесі жағдайларда тағайындалады:

1. Егер қызметкердің тұрақты емес жұмыс күні болса. Ұзақтығы кәсіпорында қабылданған жергілікті құжаттармен белгіленеді. Негізгі демалыс уақытына кемінде үш күн беріледі.
2. Жұмыс істегенде ерекше шарттарөндіріс: қауіп немесе зиянды факторлардың болуы. Егер жұмыс қолайсыз жағдайларда орындалса, онда өтемақы төленеді. Оларға қосымша демалыс күндерін беру кіреді. Себебі: еңбек жағдайын арнайы бағалау және аттестаттау карточкалары. Қызметкермен еңбек шарты жасалады, онда қосымша берілген күндер саны талқыланады.
3. Суық мезгілде климаттық жағдайларда жұмыс істегенде. Солтүстік өңірлердегі жұмыс денсаулыққа кері әсер етеді, осыған байланысты қосымша демалыс күндерін беру туралы шешім қабылданды.
4. Ерекше сипаттағы тапсырмаларды орындау кезінде. Егер қызметкер осы режимде үш жылдан астам жұмыс істеген болса, онда ол қосымша күндерге құқылы.
5. Қосымша күндер беру туралы заңнамада белгіленген болса. Егер азамат мүгедек деп танылса, бірақ сонымен бірге ол еңбекке қабілетті болса, онда оған қосымша демалыс беріледі.

Егер қызметкердің негізгі демалысқа қосымша күн беруге құқығы болмаса, онда жұмыс беруші өтінішті өз қалауы бойынша қарай алады. AT ұжымдық шартнемесе басқа жергілікті актбұл демалыс уақыты қай жағдайларда берілетінін жазу керек.

Демалыс кезеңінде мереке күндері болса, онда бұл сома мерекеге кірмейді. Демалыс туралы өтініште барлығы анық көрсетілуі керек.

Сондай-ақ оқыңыз:

Демалыс демалыс күнінен басталуы мүмкін бе, бұл туралы еңбек заңы не дейді

Демалыс бөлігі

Егер демалыс бөліктерге бөлінген болса, онда оның жартысы 14 күннен аспауы керек, ал қалғанын өз қалауыңыз бойынша бөлуге болатынын есте ұстаған жөн. Бұл әрекеттер құқықтық актілердің талаптарына қайшы келмейді, бірақ барлық басшылардың бұған оң көзқарасы жоқ. Бұл жәрдемақы алуда қиындықтар туғызатындықтан болады. Сонымен қатар, бөлек күндерге бөлуді толыққанды демалыс деп атауға болмайды.

Егер қызметкер демалысты бірнеше бөлікке бөлуге шешім қабылдаса, онда ол толық демалуға 28 күн берілгенін білуі керек. Қызметкер басқа демалыс күндерін алу үшін басқа да артықшылықтарға ие болуы мүмкін.

Қандай демалыстар кездеседі:

1. Жұмыс берушіге демалысты бөлу туралы өтініш жұмыс күндерінде берілуі мүмкін. Демалыс күндерін ескере отырып, демалыс уақытын ұзарту туралы өтініш беруге болады. Негізі жұмысшы бес күн демалады. Бұл бұзу техникасы арқылы демалыс күндерінің саны артады. Бірақ демалыс ақысын есептеу 28 күннен кейін жасалады.
2. Демалыс күні. 14 күн міндетті болып табылады. Кәсіпорын басшылығы жұмысшылармен қамтамасыз етілген. Демалыс күндері төленеді. Еңбек заңнамасыіс жүзінде ол бұзылмайды, бірақ қызметкерлердің келісімі берілсе, онда ол бәрібір заңсыз деп танылады.
3. Қызметкерлер дәрігерге бару сияқты жеке қажеттіліктері үшін демалыс күндерін белгілей алады. Ол үшін өтініште дәлелді себеп көрсету керек және демалыс күндері негізгі демалыс есебінен берілетінін көрсету керек.

Демалысты кейінге қалдыру туралы өтініш және бұйрық

Демалыс уақытын ауыстыру туралы бұйрықты дайындау үшін жеке қажеттіліктерге немесе өндірістік қажеттіліктерге байланысты туындаған жағдайлардың негізгі себебін көрсету қажет.

Бекітілген демалыс кестесіне өзгерістер жағдайларға қарамастан енгізіледі. Уақыт болса еңбек шартыбұзылса, қызметкердің таңдау құқығы автоматты түрде жоғалады. Бұл мүмкіндік жұмыс берушінің мерзімін кейінге қалдырған кезде беріледі.

Ережеде нені қамту керек?

1. өзгеру жағдайлары.
2. Бұрыннан бар қызметкер сұрауына сілтеме.
3. Жаңа демалыс уақыты көрсетілген.
4. Бухгалтерлік есепте демалыс ақысын қайта есептеу.
5. Талап кадрлар бөліміесептеулерге өзгерістер енгізу.
6. Объектінің басшысы өз қолын қоюы керек.
7. Қызметкердің өзі құжат мәтінімен таныс болуы керек.

Егер қызметкер онымен таныс болса және танысу күні белгіленсе, құжат жарамды болып саналады.

Келесі жылға ауыстыру ерекшеліктері

Әрбір қызметкерге демалыс уақыты беріледі. Заң оны осылай түсіндіреді. Тәжірибеде әртүрлі нәрселер бар, ал демалысты беру азаматтың жеке мотивациясымен немесе өндіріс қажеттіліктерімен байланысты болуы мүмкін.

Егер қызметкердің ауысуға ынтасы болмаса немесе дәлелді себеп болмаса, басшы бас тартуға құқылы.

Тасымалдау мүмкіндіктері тізімі:

1. Басшылық пен қызметкерлер арасындағы консенсусқа қол жеткізу. Егер бұған қол жеткізілмесе, демалысты басқа уақытқа ауыстыру мүмкін болмайды.
2. Форс-мажорлық жағдайлар, яғни күтпеген жағдайлар туындауы мүмкін, соның негізінде демалысты басқа уақытқа ауыстыру қажет болады.

Кәсіпорын әкімшілігі немесе қызметкер тарапынан әртүрлі оқиғалар орын алуы мүмкін.

Демалыс кестелері өзгеруі мүмкін:

1. Егер орындаған кезде өндірістік міндеттеркүтпеген жағдайлар туындады. Бұл уақытта қызметкердің демалысы мүмкін емес, сондықтан менеджер барлық істер аяқталғанша оны жұмыста қалдыруға мәжбүр.
2. Егер қызметкер көрсетсе жақсы себептер. Бұл ауру немесе отбасылық жағдай болуы мүмкін.