Мұғалімнің сағатын ауыстыруға бұйрық. Ауру демалысын қалай ауыстыруға болады Мұғалімді ауыстыруға кім құқығы бар

Ауру демалысы кез келген қызметкердің заңды құқығы болып табылады. Кәсіпорындар компаниядағы қандай да бір маңызды буынның ауруы бүкіл ұйымның жұмысында келіспеушіліктерге әкелетін мәселеге жиі тап болады.

жағдайларда жұмыс орнықызметкер бос болуы мүмкін емес, ол ауыстырылады - оның жұмыс функциялары басқа қызметкерге беріледі. Демек, еңбекке жарамсыздық парағы уақытын ауыстыру бар.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Науқас қызметкерді алмастыратын адамды табу ғана емес, мәселені дұрыс құжаттау маңызды. Қалай болғанда да кадрлық құжаттармұндай процесті толық көрсетуі және жұмыс барысында туындайтын барлық қатынастарды реттеуі керек.

Еңбек құқығының нормалары

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60-бабында бір қызметкерден екіншісіне міндеттерді ауыстыру келесі нюанстарға ие:

Әртүрлі кәсіптік салаларда жұмыс істей білу. Ауыстыратын қызметкер ауру демалысындағы қызметкермен бірдей дағдыларға ие болуы керек.
Екі қызметкердің жұмыс орны бір ұйым болуы керек.
Бос жұмыс орнында мұндай операцияны жүргізу мүмкін емес.
Бұл процесс төленуі керек. Төлем мөлшері қызметкер мен бастық арасындағы келісімге байланысты болады - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабында көрсетілген.
Мұндай мәмілені жасау кезінде құжаттау және қызметкердің қолын алу қажет, бұл оның жұмысқа келісімін көрсетеді.
Барлық міндеттер мен жұмыс мерзімі арнайы бөлімде көрсетілуі керек.
Сіз ауыстыруды келісімде белгіленген мерзімге дейін тоқтата аласыз. Бұл мүмкіндікЖұмыс беруші де, қызметкер де пайдалана алады. Бұл ретте, мәміленің тоқтатылуына үш күн қалғанда екінші тарапқа жазбаша түрде ескерту керек.

Жұмыс беруші не істей алады

Жұмыс беруші үшін жоқ қызметкермен жағдайдан шығудың екі нұсқасы бар - бұл ауыстыру және біріктіру. Ауру демалысын ауыстыру - бұл қызметкерді уақытша басқа лауазымға ауыстыру мүмкіндігі.

Бұл процестің ерекшеліктері мынада:

қызметкер жаңа жұмыс орнында барлық жауапкершілікті өз мойнына алады;
бұрынғы міндеттері мен функцияларынан босату бар;
есептеу жалақыжаңа жұмыс орны үшін белгіленген мөлшерлеме бойынша орын алады.

Айта кетейік, қызметкерді басқа қызметке мұндай ауыстыру алдын ала келісілуі керек. Өйткені, қызметкер мұны істеуге міндетті емес және жұмыс беруші бас тартқан қызметкерге ешқандай санкция қолдана алмайды.

Заңнамада ауыстыру схемасын қолдануға болатын ең ұзақ мерзім қарастырылған. Бұл бір жылға тең.

Негізгі еңбек шартына келісім-шарт жасалуы керек. Оның көмегімен ауыстыру дұрыс жақтау болады. Егер ауыстыру мерзімі ұзақ болса, онда сіз еңбек шартына өзгерістер енгізе аласыз. Дегенмен, еңбек кітапшасына жазбалар енгізілмейді.

Егер сіз толық емес жұмыс күнін пайдалансаңыз, онда қызметкерде болады қосымша жауапкершіліктержәне негізгілерден арылмаңыз. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес, қызметкер қосымша жұмыс орнында күніне 4 сағаттан аспайтын уақытты өткізе алады. Толық емес жұмыс күні үшін қызметкерге негізгі жалақыға қосымша ақша есептелуі керек.

Ауру демалысын ауыстыру туралы құжат

Қызметкерді ауыстыру кезінде бірнеше құжат жасалып, қол қойылуы керек:

Қызметкердің басқа қызметке ауысуына келісімін алғаннан кейін Т-5 нысанын ресімдеу керек. Оны компанияның қызметкерлері толтырады.

Пішіннің өзінде қызметкерді ауыстыру тәртібі туралы мәліметтер бар:

бұрынғы лауазымы, жұмыс орны;
жаңа жұмыс саласы және осы жердегі қызметкердің функциялары туралы деректер;
жаңа лауазымға қанша жалақы есептеледі;
қызметкер қандай негізде ауыстырылды.

Бұйрықтар мен жадынамаларды шығару

Ресей заңнамасы әрбір жұмыс берушіге компанияға қажетті барлық элементтерді қамтитын тапсырыстың жеке нұсқасын әзірлеуге мүмкіндік береді. Сондай-ақ біртұтас екі нысаны бар бұл құжат. Бұл T-5 және T-5a үлгісі. Олар Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген.

Ауыстыру орын алатын жағдайлар бар, бірақ бұйрық шығару қажет емес. Демек, басшы ауырып, оның міндеті орынбасарға ауысқан жағдайда құжаттама қажет емес. Бұл операция қосымша құжаттарды талап етпейді, өйткені орынбасар лауазымы басшының функцияларын ішінара немесе толық орындауды қамтамасыз етеді.

Жазбалар комбинациясы

Қызметкерлер әріптесінің орнын толтыруға баруға келіспейтін жағдайда, қызметкердің болмауын шешудің басқа схемасы бар. Үйлесімділікке назар аудару керек.

Мұнда сіз өзіңіздің ресурстарыңызды пайдалана аласыз - мамандығы өз функцияларын және жоқ қызметкерді біріктіруге мүмкіндік беретін жұмысшылар. Ұйымнан тыс жерде толық емес жұмыс іздеу мүмкіндігі бар.

Мысал ретінде мұғалімді келтіруге болады. Біріктіруге бір мекемедегі әріптестер де, басқа білім беру ұйымдарындағы да рұқсат етеді.

Айта кету керек, толық емес жұмыс уақыты негізгі жұмыс орны емес, бос уақытта орындалады. Сондай-ақ, мұндай қызметкердің жалақысының мөлшері туралы алдын ала келісу керек, өйткені ол негізгі жерде алынғаннан өзгеше болады.

Толық емес жұмыс уақыты да құжатталуы керек. Жаднама мен тапсырыс толтырылады. Бұл қағаздарда жұмыстың басталу күні мен сыйақы мөлшері туралы ақпарат бар.

Барлық сипаттамалардың арасында комбинация жұмыс кітабына жұмыстың аяқталуы туралы деректерді енгізуге мүмкіндік бермейді.

Жұмыс сағаттары

Ауыстыру және комбинация бар әртүрлі позицияларқызметкердің жұмыс уақытына қатысты. Бұл, ең алдымен, бірінші жағдайда қызметкер бұрынғы міндеттерінен толығымен босатылып, тек жаңа қызметпен айналысады, бірақ толық емес жұмыс күні басқа өндірісте жұмыс істейді.

Ауыстыру әдеттегі сегіз сағаттық жұмыс күнімен сипатталады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабының 1-бөлігіне сәйкес, қызметкер өз міндеттерін келісімде белгіленген ауысым ұзақтығына сәйкес орындайды. Бұл жерде айта кететін жайт, жұмыстың ерекшелігі жұмыс уақытының көлемін қысқартуға мүмкіндік беруі мүмкін – бәрі ұйымға байланысты.

Біріктіру кезінде жұмыс күні де келісім бойынша белгіленеді. Бірақ қызметкер осы жұмыстан басқа негізгі функцияларды да орындайтындықтан, ол күніне төрт сағаттан аспайтын толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады.

Қосымша ақы

Еңбек кодексінде лауазымдарды біріктіру кезінде қызметкер негізгі жалақысына қосымша ақы алуы керек делінген. Қосымша төлемнің мөлшері толық емес жұмыс күні туралы бұйрықта қандай сомалар көрсетілгеніне байланысты. Шындығында, бұл көрсеткіш толық емес жұмыс күні орындайтын жұмыс көлеміне байланысты есептеледі.

Ал депутатқа келетін болсақ, ол атқаратын қызметіне сәйкес есептелген жалақыға құқылы. Егер алып жатқан жердегі жалақы мөлшерлемесі жоғары болса, онда жұмысшының жалақысы өседі, аз болса, төмендейді.

Директорға және басқа менеджерлерге арналған мүмкіндіктер

Мұнда ерекшеліктер бизнесті жүргізудің әртүрлі формаларына қатысты. болған жағдайда акционерлік қоғамдарбасшы акционерлік қоғамның директорлар кеңесінің шешімі негізінде ғана ауыстырылуы мүмкін.

Алдымен бір басшының өкілеттігін тоқтата тұру туралы шешім қабылданып, оның міндеттерін жаңа уақытша орындаушы тағайындалады.

№ 208-ФЗ Заңына сәйкес, АҚ директорлар кеңесі басшының өкілеттігін тоқтата алмайды, сондықтан компания бұл функцияларды өз жарғысында белгілеуі керек.

Егер директорлар кеңесіне мұндай өкілеттіктер берілмесе, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 4-бөлігіне сәйкес директорлар оның жазбаша өтінішіне байланысты жұмыстан шығарылуы мүмкін. Сондай-ақ, құжатта мұндай рәсімнің шарттары болуы керек.

Ұқсас лауазымға басқа қызметкерді тағайындаған кезде онымен шарт жасасу керек. Дегенмен, лауазымның атауы «директордың міндетін атқарушы» болып өзгертілетінін ескерген жөн.

ЖШҚ-да жағдай басқаша. Сонымен, 1998 жылғы 8 ақпандағы № 14-ФЗ Федералдық заңына сәйкес «Компаниялар туралы жауапкершілігі шектеулі”, ЖШҚ үшін директорлар кеңесін құру қарастырылған. Алайда, заңнамалық деңгейде мұндай ұйым үшін «міндеттерді орындай алатын» лауазымды адамдар жоқ.

ЖШҚ не басқарманың жаңа құрамын құрумен, не сенімхат негізінде өкілеттіктерді толық көлемде берумен сипатталады.

Айта кетерлігі, ЖШҚ басшысының орынбасарының құжаттаманы жүргізуі жиі бұзушылық болып табылады. Демек, заңда қағаздағы қиғаш сызықтар қарастырылмаған. Келісімдерге қол қою кезінде лауазымды тұлға өзінің толық аты-жөнін, лауазымының атауын және қолын қоюы керек.

Менеджердің көмекшісін таңдауда бірқатар факторларды ескеру қажет:

кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысаны;
басшының келмеу себептері;
өкілеттіктерді беру жүзеге асырылатын шарттар.

Қызметкерді ауыстыру процесінде күтпеген қиындықтар туындауы мүмкін. Әсіресе, түрлі мекеме басшыларын толғандыратын құжаттамамен айналысу қиын. Сондықтан процедураның заңдылығына байланысты проблемалар туындамас үшін алдымен барлық құжаттарды дұрыс ресімдеу керек.

Назар аударыңыз!

Заңнамадағы жиі өзгерістерге байланысты ақпарат кейде сайтта жаңартқаннан тезірек ескіреді.
Барлық жағдайлар өте жеке және көптеген факторларға байланысты. Негізгі ақпарат сіздің нақты мәселелеріңізді шешуге кепілдік бермейді.

Директордың міндеті - кадр тапшылығын толтыру үшін қолдан келгеннің бәрін жасау, бірақ ол «нәтиже үшін жұмыс істей» алмайды - ол шектеулі еңбек құқықтарыбасқа жұмысшылар. Сізге тек мектеп басшылығының өз мүмкіндіктерін таусылғанына көз жеткізу керек. Олай болмаса, оның кінәсі. Мен келісемін. Әйтсе де, басшылық жай ғана ойланбайтын сияқты әсер қалдырады. Бір іс бойынша қорытынды жасамау керек, алты айдан аз уақыт ішінде екі, бұл жүйе сияқты. Сондықтан қазір орыс тілі мен әдебиетінің жоқтығынан бос уақытты математикаға беруге болмайды ма? Немесе кешке, сабақтан кейін. Айтпақшы, басшылық осы нұсқалардың кез келгенін ұсынса, қуанар едім. Негізінде біз сөйлесуіміз керек.

Науқас мұғалімді ауыстыру

Сіз мұны қажетсіз алаңдаушылық деп санайсыз, ал мен мұны қамқорлық пен ілтипаттың көрінісі деп білемін.

Дәйексөз (Зиянды8308) Біз ұстаздар да студенттеріміздің сабақтары мен білімдерінің жетіспеуіне алаңдайтынымызға сеніңіз, сондықтан біз жұмысқа жоғары температурамен және ауырсынумен және т.б.
Біз үшін ауру парағы - бұл күш-қуат мүлдем болмайтын жағдай.

Дәл. Сондықтан шақыруды өзімнің парызым деп есептеймін. Цитата (Зиянды8308) Ал сіздің мәселеңіз қарапайым түрде шешіледі: үйге математика және орыс тілінен оқулықтар мен дәптерлерді балаңызбен бірге алыңыз, материалды бірге оқыңыз, мысалдарды, тапсырмаларды, жаттығуларды талдаңыз.

Сізде университет емес 6-сынып бар.Сәттілік! Бұл керемет. Жұмысты таста, балаларды жалға...

Мұғалімді уақытша ауыстыруға қалай өтініш беруге болады?

Мұғалімдер, дәрігерлер, көлік қызметкерлері, т.б.

Сұрақ Айтыңызшы, мұғалім науқасына байланысты болмаған жағдайда оның тәртібін басқа мұғаліммен ауыстыру туралы бұйрық шығару қажет пе? Жауап Сұраққа жауап: Жұмыста уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындауды тіркеу жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы болып табылады.

Тәжірибеде ол көбінесе оқу сабақтарының кестесіне өзгерістер енгізу және сабақ кестесін (толық немесе ішінара) уақытша еңбекке жарамсыздық аяқталғаннан кейін оқытушының өзі жүргізетіндей етіп өзгерту үшін қолданылады.

Алайда, бұл қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін, өйткені.

Заңнама мұндай әдісті қарастырмайды, бірақ оған тыйым да салмайды. Мұндай тәртіпті ұйымның жергілікті актісімен белгілеген жөн.
Сонымен бірге, жергілікті актінің нормалары белгіленген заңнамамен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатпауы керек (б.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8).

Ауру демалысын ауыстыру

Ақпарат

Еңбек кодексінің ережелері дизайнды таңдауға мүмкіндік береді:

Ауыстыру.
Басқа қызметкермен жұмысты біріктіру.

Менеджер бірінші нұсқада тоқтаған кезде, бұл ауыстыру қызметкері әріптесінің жұмысын толығымен орындап, тиісті төлемді алады дегенді білдіреді.

Сондай-ақ мақаланы оқыңыз: → «Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын беру ережелері» Науқас қызметкерді келесілер алмастыра алады:
басқа шенеуніктерсол кәсіпорын.

Сонымен бірге олар өздерінің негізгі жұмысын жалғастырады;
науқас адамның жұмыс орнына уақытша ауыстырылған әріптестері;

қосымша қызметкерлер.

Олармен басшы мерзімді еңбек шартын жасайды.

Маңызды! Әріптес науқасты ауыстыруға міндетті емес.
Егер ол мұндай функцияларды орындауға келіспесе, бұл ешқандай салдар тудырмайды.

Ауру парағын ауыстыру: өтініш үлгісі

Назар аударыңыз

Оны құрастыру кезінде кадр қызметкері компанияда қабылданған іскерлік тәжірибеге сенеді.

Сондай-ақ мақаланы оқыңыз: → «Демалыс кезінде қызметкерді ауыстыру тәртібі» Тапсырысты дайындау үшін сіз стандартты пішінді пайдалана аласыз.

Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық үлгісі.

Жүктілік және босану бойынша ауру демалысы кезеңін ауыстыру ерекшеліктері Жүктілік және босану ауруханасы көп жағдайда бала туылғаннан кейін бірнеше ай, тіпті жылдар бойы қызметкер жұмыс орнына қайта оралмайды деп болжайды.

Сондықтан жаңа қызметкер өте қажет.

Еңбек демалысы кезінде қызметкерді ауыстыру

Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру Тараптардың келісімі бойынша жылы жасалған жазу, қызметкер сол жұмыс берушімен бір жылға дейінгі мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстырылуы мүмкін, ал мұндай ауыстыру заңға сәйкес жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін жүзеге асырылған жағдайда жұмыс, бұл қызметкер жұмысқа оралғанға дейін.

Егер ауысу мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкер бұрынғы жұмысымен қамтамасыз етілмесе, бірақ ол оны беруді талап етпесе және жұмысын жалғастырса, онда ауысудың уақытша сипаты туралы шарттың шарты күшін жояды және ауысу тұрақты болып саналады.

Мекенжай қате енгізілді немесе бұл бет сайтта енді жоқ

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде уақытша болмаған қызметкердің негізгі жұмысынан босатылмай міндеттерін орындағаны үшін қызметкер еңбек шартында «тараптардың келісімі бойынша» белгіленген мөлшерде қосымша ақы алуға құқылы. .

Ал мұғалім ауыстырылған сабақтарды төлеудің қазіргі тарифтерімен оңай келісе алмайды.

Дегенмен, заңнамада олқылық бар деп айтуға болады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 25, 26, 54, 55 және 87-баптарының ережелері мұғалімдерге қатысты әрекетсіз болып шықты. Білім министрлігі жұмысқа келмейтіндерді ауыстыру операциялық қажеттілік деп санайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 26-бабы), сондықтан мұғалім өз әріптесін сөзсіз ауыстыруға міндетті.

Бірақ, ауыс-түйіс дегеніміз – бұл әрі негізгі жұмыстан босату, әрі жұмысты сақтай отырып, басқа қызметке ауысу орташа жалақыегер оның мөлшері кенеттен алдыңғы позициядан кішірек болып шықса.

Мұғалімді ауыстыру туралы ереже

Хабарлама өңделдіYasnasuper — Сәрсенбі, 27.02.2013, 12:53 Күні: Сәрсенбі, 27.02.2013, 15:18 | Хабарлама №5 Ирина_Евгеневна Құрметті форум мүшесі Топ: Сарапшылар Хабарламалары: 2250 Статусы: Ешқандай Дәйексөз (Яснасупер) бүгін балалар үшінші сабаққа барды, үшіншіден кейін мұғалімнің оқиғасына байланысты босатылды. тағы да сабақтар арқылы.

Бұл жай ғана қорқынышты. Бұл алтыншы сынып. Білім беру мекемесінің тікелей міндеттерін – студенттерге сапалы қызмет көрсетуді орындауына соншалықты байсалдылық танытқаныңызға қуаныштымын.

Әдетте, керісінше: мұғалімнің еңбек демалысында болғанына балалар да, ата-аналар да қуанады... Әрине, сіздің ісіңізге директор кінәлі, басқа ешкім емес. Мектепте ауыстыратын өз мұғалімі болмаса да (мысалы, бір ғана маман бар немесе екеуі де еңбек демалысында болса), директор басқа мектептен қосымша жұмыс істейтін мұғалімді табуға міндетті.

Күні: сәрсенбі, 27.02.2013, 11:22 | №3 хабарлама asana Жиі қойылатын топ: Тексерілетін хабарламалар: 79 Статусы: жоқ Біздің әкімшілік сұрақты былай қойған: науқас мұғалім сабағын ауыстырғысы келеді ме, жоқ па, басқа мұғалім сабақты ауыстырғысы келеді ме, жоқ па деп ешкім сұрамайды: Мектепте осы пән бойынша екінші мұғалім бар ма, онда ауыстырады.

Нұсқа (пән бойынша басқа мұғалім болмаса) – алмасу.

Бас тек безендіру үшін емес, ойлау үшін беріледі. Күні: сәрсенбі, 27.02.2013, 12:35 | №4 хабарлама Yasnasuper Бастауыш тобы: Пайдаланушылар Хабарламалар: 4 Статус: Ешқандай Дәйексөз (helenochka) Мұғалімдер ауырады ма? Бізде ауыстыру бар - директордың бұйрығымен. Ал егер мұндай мүмкіндік болса. Әркімнің ортақ жүктемесі бар. Егер оның жеке жүктемесі аз болса, онда мұғалім науқас мұғалімнің сабағын ала алады. Ал егер қазірдің өзінде үлкен жүктеме болса, бұл проблемалы.

Ауруға байланысты ауыстыру мұғаліміне қалай өтініш беруге болады

Жұмыскерді оның келісімінсіз бір айға дейінгі мерзімге сол жұмыс берушімен жасалған еңбек шартында көзделмеген жұмысқа ауыстыруға бос уақыттарда (экономикалық, технологиялық, техникалық немесе ұйымдық сипатта), мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау немесе уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру қажеттілігі, егер тоқтап қалу немесе мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау немесе уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру қажеттігі осы бөлімде көрсетілген төтенше жағдайлармен туындаса. осы мақаланың екеуі.

Бұл ретте төмен біліктілікті қажет ететін жұмысқа ауыстыруға қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.

Науқасқа байланысты мұғалімді қалай ауыстыруға болады

Маңызды! Кадрлық шешімдердің осы екі түрінің ешқайсысы үшін еңбек кітапшасына жазбалар енгізілмейді.

Ауыстырылатын қызметкердің төлемін есептеу мысалы. Мысал.

Ауыстыру бухгалтерлік қызметкерлердің біріне жүктеледі.

Оның ішінде ресми міндеттеріол болмаған кезде бас бухгалтердің функцияларын орындайды деген тармақ жоқ. Сондықтан, қосымша келісім жасаған кезде басшы жалақыдағы айырмашылық түрінде төленетін бухгалтерді тағайындады. Бастапқы деректер: Лауазымы Жалақы (жалақы), руб.

Бас бухгалтер 50 000,00 Бухгалтер 38 000,00 Қосымша төлем сомасы 50 000 - 38 000 = 12 000 рубль.

Басшы ауыстырылған әрбір күн үшін жалақыдан %-бен қосымша төлем белгілеуге құқылы.

Мысалы, егер мұндай пайыздық мөлшерлеме 2% болса, онда үстеме ақы мөлшері: 38 000 0,02 22 = 16 720 рубль болады.
Мектепте ауыстыратын өз мұғалімі болмаса да (мысалы, бір ғана маман бар немесе екеуі де еңбек демалысында болса), директор басқа мектептен қосымша жұмыс істейтін мұғалімді табуға міндетті.

Пән қиын емес немесе қиын болса, бірақ сынып бітірушісі болмаса, мектеп әкімшілігінің өкілдері біздің мектепте сәтті орындайтын ауыстыруды толығымен жеңе алады.

Олардың басқа мұғалімдерге қарағанда жүктемесі де аз. Мен барлық балаларымның екі балаға да қарап, осылай жұмыс істейтін мектептерде оқығанын қалаймын. Дәйексөз (июгов) бірақ адам өзі басқармайтын нәрселер үшін қалай кінәлауға болады? Кадрға деген апатты қажеттілік болса да, директордың ешкімді, әсіресе басқа мектептерден ауыстыруға мәжбүрлеуге құқығы жоқ. Әркімнің бас тартуға құқығы бар, ал директор басқа адамдардың құқықтары үшін жауап бермеуі керек.

Тәжірибе көрсеткендей, мұғалімдерге көбінесе уақытша болмаған әріптестерін ауыстыруға тура келеді. Бұл ретте көптеген сұрақтар туындайды, әсіресе ауыстыру үшін жалақыға қатысты.

Бүкілресейлік білім беру кәсіподақ ұйымы уақытша болмаған жұмысшыларды ауыстыру тәртібі, сондай-ақ оларды уақытша ауыстыруды қамтамасыз ететін тұлғаларға еңбекақы төлеу шарттары (бұдан әрі - Түсіндіру) туралы заңнамада белгіленген тәртіп пен шарттарға қатысты түсіндірме дайындады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2 және 151-баптары және Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2014 жылғы 22 желтоқсандағы № 1601 бұйрығының ережелері. Түсіндіру бөлімінде уақытша болмаған мұғалімдерді ауыстыру ерекшеліктеріне жеке бөлім арналған.
Уақытша келмейтін мұғалімдерді ауыстыру дегеніміз не
Уақытша келмейтін мұғалімдерді ауыстыру – педагогтардың еңбек шартында айқындалған негізгі жұмыстарымен қатар, олардың жазбаша келісімімен (жазбаша нысанда жасалған тараптардың келісімі бойынша) уақытша болмаған мұғалімдердің оқу (оқыту) жұмысын орындауы. ауруына байланысты, қосымша алу кәсіптік білім беружәне басқа себептермен.
Ауыстыру тәртібі және ауыстыру кезінде еңбекке ақы төлеу шарттары
Түсіндірулер уақытша болмаған мұғалімдерді ауыстыру тәртібін, сондай-ақ оларды уақытша ауыстыруды қамтамасыз ететін тұлғаларға келесі жағдайларда еңбекақы төлеу шарттарын сипаттайды.
1.Қатыспаған оқытушыны сол пән бойынша бір мамандықтың оқытушысымен алмастыру
Түсініктемелерде ауыстыру ұзақтығы 2 айдан аз болса, төлем сағат сайын жүргізіледі, оның мөлшері келесіден анықталады ауыстыратын жұмысшының біліктілігін ескере отырып.
Егер ауыстыру үздіксіз 2 айдан астам уақытқа созылса, онда ол басталған күннен бастап апталық көлем көрсетіледі. оқу жүктемесі, болып табылады қосымша келісім еңбек шартына, онда алмастырушы оқытушы үшін оқу жүктемесінің қосымша мөлшері ауыстыру кезеңіне белгіленетіні көрсетіледі. Мұғалімнің айлық жалақысы қайта есептеледі оқу жүктемесінің өскен көлемін ескере отырып.
Егер мұғалімді ауыстыру екі айдан астам уақытқа жүргізілетіні алдын ала белгілі болса, мысалы, мұғалім 3 жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыста болған кезеңге, ауыстырудың бірінші күнінен бастап сағаттық төлемді пайдаланбай, ауыстыру кезеңіне оқу жүктемесінің көлемін ұлғайту туралы еңбек шартына қосымша келісім, т. ауыстыру сағаттары ескеріле отырып айқындалатын оқу жүктемесінің көлеміне пропорционалды түрде алмастырушы оқытушыға белгіленген еңбекақы мөлшерлемесінен сыйақы төлеуге.
2. Уақытша болмаған оқытушыны уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау кезеңіне қабылданған сол пәннің басқа оқытушысымен ауыстыру
Уақытша болмаған оқытушыны ауыстыру кезеңіне басқа мұғалімді қабылдауға боладысол тақырып. Бұл ретте онымен уақытша жұмыста болмаған қызметкердің міндеттерін орындау кезеңіне мерзімді еңбек шарты жасалуға тиіс.
3. Қатыспаған мұғалімді басқа пәннен сабақ беретін мұғаліммен ауыстыру
Уақытша келмейтін мұғалімдердің сабақтары, әдетте, ауыстырылуы керек бір мамандықтағы мұғалімдер. AT ерекше жағдайларМұғалімді уақытша бір пән мұғалімімен ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда, келмейтін мұғалімнің орнына басқа пәннен сабақ беретін мұғалімнің ауысуы мүмкін.
Бұл жағдайда басқа пәннен сабақ беретін мұғалім оқушылармен бірге өтеді оқу бағдарламасыпәні бойынша сәл алда, ал келмеген мұғалім жұмысқа кеткенде, келмеген мұғалім жіберіп алғанының орнын толтыру үшін оған осы сағаттарды береді. тренинг сабақтары.
Түсініктемелерде қалыптасқан тәжірибеге сәйкес бұл мұғалімдердің жалақысын келесідей ауыстырумен төлеу ұсынылады:
—алмастырушы мұғалімқосымша ауыстыру кезеңінде болмаған оқытушы төлемді алмайды;
- келмеген оқытушы қайтып келгенде, оның орнындағы мұғалім оған сағатын береді, оның артында тұрғанда жалақы сақталады, есеп айырысу кезінде орнатылады;
— жоқ мұғалім,қайтып келгеннен кейін өз кестесі бойынша және ол болмаған кезде оны ауыстырған оқытушының кестесі бойынша оқуды жүргізетін; жалақыдан басқа, тарифтеу кезінде белгіленген, жалақы мөлшерлемесінің белгіленген мөлшерінен жасалуы керек нақты көлемнен асатын сынып сағаттары деректері үшін сағат сайынғы төлемолардың оқу жүктемесі, есеп айырысу кезінде белгіленеді.
4. Уақытша жоқ мұғалімді тиісті пән бойынша сабақ бере алатын басқа қызметкерге ауыстыру, мысалы, психолог мұғалім, әлеуметтік педагог, кітапханашы мұғалім, әдіскер және т.б.
Бұл жағдайда Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы No 41 Жарлығының 2-тармағының «ж» тармақшасына сәйкес толық емес жұмыс күні қарастырылмағаны және қорытындыны талап етпейтіні атап өтілген. жеке еңбек шарты.
Ауыстыру шығарылады қосымша келісімоқу (оқытушылық) жұмысы орындалатын кезең, оның мазмұны, оқу жүктемесінің көлемі және төлем мөлшері көрсетілген негізгі лауазым бойынша жасалған еңбек шартына.
Уақытша жоқ мұғалімдерді бір жұмыс берушіден ауыстыру (әсіресе ұзақ уақыт бойы) жүзеге асырылуы мүмкін екендігі түсіндірілді. уақытша ауыстыру арқылы, мысалы, педагог-психолог, әлеуметтік педагог, педагог-кітапханашы немесе басқа қызметкер, оның келісімімен болмаған қызметкер жұмысқа оралғанға дейін педагог лауазымына. Уақытша жоқ мұғаліммен болса еңбек қатынастарықандай да бір себептермен жұмыстан босатылса, ал оның орнындағы қызметкер бұрынғы жұмысымен қамтамасыз етілмеген болса және ол мұғалім ретінде жұмысын жалғастыра отырып, оны беруді талап етпесе, ауыстырудың уақытша сипаты туралы келісім шартының күші жойылады және аудару тұрақты болып саналады, яғни. еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалған деп есептеледі.
Мұғалімдердің сағаттық жалақысы туралы
Түсініктемелерде мұғалімдерге сағаттық жалақы қолданылатыны атап өтіледі:
- 2 айдан аспайтын ауру немесе басқа себептер бойынша сабақта болмаған мұғалімдерді ауыстыру мақсатында орындалған сағаттар үшін;
- Сағатына педагогикалық жұмыс, оқытушылар сырттай оқитын студенттермен және стационарда ұзақ емделіп жатқан балалармен жұмыс істегенде, есеп айырысу кезінде олар белгілеген сомадан артық орындалады;
- білім беру ұйымдарында педагогикалық жұмысқа тартылған ұйымдар мамандарының педагогикалық еңбегіне ақы төлеу кезінде;
- педагогикалық (оқытушылық) жұмысының сағатына ақы төлеу кезінде жылына 300 сағат көлемінде басқа жалпы білім беру ұйымы(бір немесе бірнеше) оқу жүктемесінен артық, есеп айырысу негізінде толық емес жұмыс күнін орындады.
Сағаттық төлем төленетінін түсіндірді оқу жүктемесінің нақты көлеміне пропорционалды. Бола тұра сағатына төлеңізтәрбиелік (оқыту) жұмысы анықталады айлық мөлшерлемені бөлу арқылыжалақы , ескере отырып, атқарылатын лауазым бойынша аптасына педагогикалық жұмыс сағатының белгіленген нормасы көзделген ауыстыратын жұмысшының біліктілігі,үстінде орташа айлық жұмыс уақытыауыстырылатын лауазым үшін.
Жұмыс уақытының орташа айлық саны анықталады көбейтупедагогикалық қызметкердің еңбекақы мөлшерлемесіне белгіленген аптадағы педагогикалық жұмыс сағатының нормалары, бір жылдағы жұмыс күндерінің саныбес күндік жұмыс аптасы және бөлунәтиже 5 бойынша(аптадағы жұмыс күндерінің саны), содан кейін 12-де(жылдағы айлар саны).
Ауыстырмалы есеп
Мектептерде сабақты ауыстырудың жазбалары сақталады Босатылған және ауыстырылған сабақтар журналыауыстыруға жауапты, әдетте, басшының орынбасары. Журналға жазбаларды енгізу үшін мектеп берген бұйрықтарда, еңбекке жарамсыздық парағында, сынып журналдарындағы тиісті жазбаларда және басқа да құжаттарда жазылған деректер негіз болып табылады. Ауыстыру сабағын жүргізген мұғалім міндетті түрдеосы журналға өз қолын қою керек.
Қатыспаған мұғалімді алмастыратын мұғалімдер сынып журналына тиісті жазбалар енгізеді.

Тақырып бойынша сұрақ-жауап

Сәлеметсіз бе, сағатты ауыстыру тәртібі қалай болуы керек екенін айта аласыз ба? оқытушылар құрамы. Мысалы, еңбек тәрбиесі мұғалімі 2 апта бойы біліктілікті арттыру курстарында болады, ал оның сағаттары басқа мұғалімдермен ауыстырылады.

Жұмыста жоқ қызметкердің, оның ішінде мұғалімнің міндеттерін уақытша орындау бірнеше жолмен берілуі мүмкін.

1-әдіс. Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру.

Тараптардың жазбаша келісімі бойынша қызметкер кез келген басқа жұмысқа уақытша ауыстырылуы мүмкін. Максималды ұзақтығымұндай трансфер бір жыл. Қызметкер уақытша жұмыста болмаған басқа қызметкерді ауыстырған жағдайларда ауыстыру басқа қызметкер жұмысқа оралғанға дейін ұзағырақ болуы мүмкін. Егер қызметкер жұмыста жоқ қызметкердің орнына ауыстырылса, онда оның еңбегіне төлеген жұмысына сәйкес төленеді. Қызметкер негізгі жұмысынан толығымен босатылады.

Бұл ретте негізгі жұмыс орны бойынша жалақы төленбейді. Әдетте, уақытша ауыстыру кезінде сыйақы нақты толтырылған лауазымға сәйкес жүзеге асырылады. Уақытша аударуды қалай жасау керектігін төменде қараңыз.

2-әдіс. Уақытша ауыстыру.

Уақытша ауыстыру режимі қалыпты жұмыс уақытын болжайды. Яғни, қызметкер оған белгіленген жұмыс күні (ауысым) ішінде негізгі жұмысымен қатар қосымша жұмыстарды орындайды. Лауазымды уақытша ауыстырған жағдайда қызметкердің жалақысынан басқа мөлшері мазмұны және (немесе) көлемі ескеріле отырып, еңбек шарты тараптарының келісімімен белгіленетін қосымша ақы алуға құқылы. қосымша жұмыс. Уақытша ауыстыруға өтініш беру үшін төменде қараңыз.

Сабақтарды, кестені, бұйрықтарды, құжаттарды ауыстыру

EJC-те сабақты ауыстыруды қалай жазуға болады

1. Ауыстыруды сабақты босатқан мұғалім ғана енгізеді (сабақ қай пәнге ауыстырылғанына қарамастан), сабақты ауыстыру журналына сәйкес (журнал директор орынбасарының кабинетінде, сондай-ақ осы төмендегі бет - апта ішінде),
2. Тақырып бағанында - сабақтардың тақырыбын жазыңыз, d / z бағанында «Иванов И.А.

14 наурызда 11 сынып журналдарында «Математикадан оқу емтиханы. 06.03.2018 № 112-О бұйрығы.

Құрметті әріптестер! Әр сыныптың журналдарына, әр пән бойынша аралық аттестациядағы бақылау шарасы енгізілуі керек. Жазба, мысалы, «Аралық сертификаттаудағы соңғы несиелік жұмыс» немесе « Шығармашылық жұмыс: аралық аттестаттау» т.б. Бұл жұмыс үшін әр студенттің бағасы болуы керек және қанағаттанарлықтан төмен болмауы керек. Егер студент аралық аттестацияда «2» алса, ол бұл жұмысты тағы 2 рет қайталауға құқылы (Ресей Федерациясындағы білім туралы заңның 58-бабы).

Құрметті әріптестер! Жергілікті актілерге оқушылардың үлгерімін бақылау және аралық аттестаттау, бағалау жүйесі, нысандары, кезеңділігі мен тәртібі туралы ережеге және электрондық сынып журналы мен электрондық оқушы күнделігін жүргізу ережесіне елеулі өзгерістер енгізілді. олардың қызметі жаңа жергілікті актілер. Актілер мектептің ресми сайтында құжаттар бөлімінде орналасқан. БҰЛ АКТІЛЕРДІ БАСЫП ШЫҒАРУ ЖӘНЕ ОҚУ бөлмесінде ПАЙДАЛАНУҒА ЫҢАЙЛЫ ЖЕРГЕ ОРНАТУДЫ ҰСЫНАМЫЗ.

Алдын ала қарау:

Алтын медальға үміткерлер

Колесников Глеб

Макаренкова Мария

Волох Семен

Мажейко Анастасия

Чепурнов Роман

Тарасова Дарья

Михалева Елена

Орлова Елисвета

Хачатрян Сильва

Соколова Полина

Кондратьева Анастасия

Дрягалова Олеся

Кранина Анастасия

Половинкина Марина

Алдын ала қарау:

НИЖНЫЙ НОВГОРОД ҚАЛАСЫНЫҢ ӘКІМІ

Қалалық бюджеттік білім беру мекемесі

«No91 жеке пәндерді тереңдетіп оқытатын ОМ»

өнімділікті бағалау жүйесі туралы

Қалалық бюджеттік білім беру мекемесі

«No91 жеке пәндерді тереңдетіп оқытатын ОМ»

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

«No 91 жеке пәндерді тереңдетіп оқытатын жалпы білім беретін орта мектебі» коммуналдық бюджеттік жалпы білім беру мекемесінің (бұдан әрі – мекеме) педагогикалық қызметкерлері қызметінің тиімділігін бағалау жүйесі туралы ереже педагогикалық қызметкерлер қызметінің тиімділігін бағалау, мұғалімдерді жоғары сапалы кәсіби қызметке ынталандыру, материалдық және моральдық ынталандырудың ашықтығын, айқындығын қамтамасыз ету.
Ережесі сәйкес әзірленді федералды заңбастап 29.12.2012 ж № 273-ФЗ «Білім туралы Ресей Федерациясы» Еңбек кодексіРесей Федерациясының, «No 91 ОМ» МБО қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы ереже, «No 91 ОМ» МБО қызметкерлеріне бонустар мен басқа да төлемдер туралы ереже.
Педагогикалық ұжым қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері есептерді құрастыру үшін негіз бола алады, соның ішінде. өзін-өзі тексеру, әртүрлі рейтингтер, марапаттарға ұсыну, мұғалімдерге сыйлықақы беру туралы.

ПЕДАГОГИКА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІ ҚЫЗМЕТІНІҢ ТИІМДІЛІГІН БАҒАЛАУ

Мекеменің педагогикалық ұжымы қызметінің тиімділігін бағалау жұмыс нәтижелерін ескере отырып, жеке еңбек үлесі, мұғалімнің өзін-өзі бағалау картасын талдау негізінде жүзеге асырылады. Мұғалімнің өзін-өзі бағалау картасы – өзін-өзі бағалаудың нәтижелерін қамтитын құжат кәсіби қызметпер белгілі бір кезеңпедагогикалық ұжым қызметінің тиімділігінің көрсеткіштері мен критерийлеріне сәйкес (1-қосымша). Директордың бұйрығымен жыл сайын мұғалімдердің өзін-өзі бағалау картасын тапсыру мерзімдері бекітіледі.
Педагогикалық қызметкерлер қызметінің тиімділігін бағалау үшін Мекемеде педагогикалық қызметкерлердің қызметін талдау жөніндегі комиссия (бұдан әрі – Комиссия) құрылады. Директордың бұйрығымен Комиссияның құрамы бекітіледі: төраға – Мекеменің бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы; Комиссия мүшелері – директордың орынбасарлары, оқытушылар, сайланады педагогикалық кеңес, директордың орынбасарларының санына тең мөлшерде, оның жұмыс істеу мерзімі.
Комиссияның өкілеттіктері:

– педагогикалық қызметкерлер қызметінің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлеріне сәйкес мұғалімдердің өзін-өзі бағалау карталарын талдау;

— есепті кезеңнің қорытындысы бойынша мұғалімдердің қызметін бағалау,

- жұмыс нәтижелерін жалпылама кесте түрінде ұсыну,

– мұғалімдерді олардың кәсіби қызметін бағалау нәтижелерімен таныстыру;

– мұғалімдердің кәсіби қызметін бағалау нәтижелері бойынша олардың жазбаша өтініштері бойынша шешім қабылдау

Комиссияның бұйрығы

үшін мұғалімдердің қызметін сараптайды комиссия есеп беру кезеңі, өзін-өзі бағалау карталарын талдау, табысты растайтын құжаттарды (сертификаттардың, дипломдардың, хаттамалардың және т.б. көшірмелері, скриншоттар, веб-сайттардың мекенжайлары және т.
Комиссия «No91 ЖОББМ» ММ педагог қызметкерлерінің есепті кезеңдегі қызметінің тиімділігі» (бұдан әрі кесте) кестесіне (бұдан әрі кесте) педагогтар қызметінің тиімділігін бағалаудың әрбір критерийі бойынша әрбір мұғалімге ұпай қояды, жалпы әрбір мұғалімнің ұпайы, егер ескертулер болса (2-қосымша) және барлық мұғалімдердің жиынтық ұпайлары болса, ұпайларды төмендету
Комиссия мұғалімдерді ұпайлармен таныстырады
Комиссия педагог қызметкерлердiң жазбаша өтiнiштерiн олардың кәсiби қызметiн бағалау нәтижелерi бойынша қойылған баллдармен келiспеген жағдайда қарайды және әр өтiнiш бойынша шешiмдер қабылдайды.
Кестеге комиссияның әрбір мүшесі қол қояды және басқару шешімдерін қабылдау үшін Мекеме директорына ұсынылады

МЕКЕМЕ ҚЫЗМЕТІНДЕ ПЕДАГОГИКАЛЫҚ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ӨТІМІН БАҒАЛАУ.

Педагог қызметкерлер қызметінің тиімділігі туралы кесте түрінде Комиссия ұсынған ақпарат Мекемеде есептерді құрастыру үшін пайдаланылады, оның ішінде. өзін-өзі тексеру, көпшілік алдында есеп беру, әдістемелік жұмыстың, оқу іс-әрекетінің, ақпараттандырудың тиімділігі туралы есептер және т.б.; әртүрлі рейтингтерді құрастыру және т.б.
Таратылған кезде Ақшамұғалімдерді марапаттау үшін директор бас бухгалтерге әрбір мұғалімге ақшалай сыйақы сомасын есептеу үшін кестені ұсынады (формула бойынша есептеледі: сыйақы қорының мөлшері соңғы жалпы ұпай санына бөлінеді және ұпай санына көбейтіледі). оқытушының ұпай саны), кезең қорытындысы бойынша үстемеақылар туралы бұйрық шығарады.
Педагог қызметкерлер қызметінің тиімділігі туралы мәліметтерді педагогикалық кеңес мұғалімдерді Құрмет грамотасымен марапаттауға ұсыну кезінде пайдаланады. рахмет хаттары, ведомстволық наградалар; мұғалімдерді кәсіби конкурстарға қатысуға ұсыну.
Педагогикалық ұжым қызметінің тиімділігі туралы ақпарат Мекеменің қызметін жоспарлауда пайдаланылады.

ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

Комиссияның өкілеттік мерзімі – бір жыл.
Өзін-өзі бағалау карточкалары мен кесте Мекеменің іс қағаздарында 3 жыл сақталады.
Комиссия жұмысы барысында пайдаланылған өзін-өзі бағалау картасына өтінімдер оқытушыға қайтарылады.

педагогикалық кеңес отырысында

МҰҒАЛІМНІҢ ҚЫЗМЕТІН ӨЗІН-ӨЗІ БАҒАЛАУ КАРТАСЫ ____________ кезең

Кәсіби нәтижелер педагогикалық қызмет, сыныптан тыс жұмыстар

Ауру демалысын ауыстыру

Егер қызметкер ауырып қалса және оның жұмысы бос уақытқа шыдамаса, жұмыс берушінің бұл жұмысқа басқа қызметкерді тартуы орынды болады. Содан кейін оны шығаруға болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2, 72.2-баптары):

Кез келген ауыстыру ( уақытша ауыстыру);

Науқас қызметкерді ауыстыру

Бұл жағдайда науқасты алмастыратын қызметкер оны уақытша ұмытады лауазымдық міндеттеріжәне тек науқас әріптесінің жұмысын орындайды. «Депутаттың» жалақысы атқарған жұмысына сәйкес төленеді.

Қызметкерді біреуге жұмыс істеуге мәжбүрлей алмайтыныңызды білу маңызды, егер ол қаламаса. Анау. ауыстыру тек қызметкердің келісімімен жүзеге асырылады. Ол үшін еңбек шартына қосымша келісім жасалады.

Ешқандай жазба жоқ жұмыс кітабыкірмейді.

Ауру демалысын ауыстыру туралы бұйрық: үлгі

Сіздің ауыстыру тәртібінің жеке нысанын әзірлеуге құқығыңыз бар, бірақ сіз бұрыннан бар бірыңғай нысандарды пайдалана аласыз: Т-5 немесе Т-5а (РФ Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы қаулысымен бекітілген) N 1).

Үлгі толтыру бірыңғай нысаныТ-5 ауру демалысына ауыстыру кезінде сіз көре аласыз Мұнда.

Ауыстыру туралы бұйрық шығару қажет болмаған кезде

Мұны істеу қажет емес, егер еңбек шартықызметкердің басқа қызметкері болмаған кезде (мысалы, ауруына байланысты) оны алмастыратыны тікелей көрсетіледі. Мысалы, басшының орынбасары болса, біріншісі ауырған жағдайда оның орынбасарына басшының міндеттерін жүктеу туралы бұйрық шығарылмайды.

Комбинацияны ауыстырудың орнына таңдау

Комбинация қызметкердің жұмыс күні ішінде жұмысынан басқа, ауру демалысындағы қызметкердің міндеттерін де орындайды деп болжайды. Біріктіру үшін қызметкерге оның негізгі жалақысына қосымша сома төленеді, оның мөлшері қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім негізінде белгіленеді.

Ауыстыру сияқты, қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасалады және еңбек кітапшасында ештеңе жазылмайды.

Еңбекке жарамсыздық парағы бойынша комбинацияға тапсырыс: үлгі

Комбинация тәртібі келесідей болуы мүмкін:

Заңгер жауап береді: жүктемені азайту

Сұрақ: «Өткен жылы мен мектепте математикадан басқа 8 сағат информатикадан сабақ берсем, мектебімізде арнайы білімі бар тағы бір мұғалім 24 сағат информатикадан сабақ берді. Қыркүйек айынан бастап мектеп директоры менің информатика пәнінің мұғалімі ретіндегі 8 сағат 10 сағатымды информатикадан бейіндік білімі жоқ бас мұғалімге берді. Информатика пәні мұғаліміне тақырыптарын өзі анықтай алмайтын элективті курстарды өткізу арқылы 4 сағаттық тарифке (18 сағат) жету ұсынылады.

- жаңа оқу жылынан бастап информатика оқытылатын сыныптар саны өзгермесе, бағдарламалар өзгермесе, жүктемені азайту?

- мектепте информатика пәнінің мұғалімі болса, информатиканы оқытуды басқа бейінді білімі бар мұғалімге ауыстыру?

- негізгі пән бойынша информатика пәні мұғалімінің таңдау курсының сағаттары бойынша сағаттарын ауыстыру?

Оқу жылының ортасында осындай өзгерістер енгізуге бола ма?

Заңгердің жауабы

1. Жаңа оқу жылынан бастап информатика оқытылатын сыныптар саны өзгермесе, бағдарламалары өзгермесе, жүктемені азайту заңды ма?

Бұл мәселе Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2014 жылғы 22 желтоқсандағы N 1601 «Педагог қызметкерлердің жұмыс уақытының ұзақтығы (еңбекақы мөлшерлемесі бойынша педагогикалық жұмыс уақытының нормалары) және анықтау тәртібі туралы» бұйрығымен реттеледі. педагогикалық қызметкерлердің еңбек шартында көзделген оқу жүктемесі». Бұйрықтың 1.5-тармағында анық және анық белгіленеді:

«Ағымдағы оқу жылында (оқу кезеңінде, спорт маусымында) белгіленген профессорлық-оқытушылық құрамның оқу жүктемесінің көлемі (ПОҚ лауазымын ауыстыратын педагог қызметкерлерді қоспағанда) жұмыс берушінің бастамасы бойынша өзгертілмейді. осы бұйрыққа № 1 қосымшаның 2.8-тармағында көрсетілген оқытушылардың оқу жүктемесінің төмендеуіне байланысты оны азайту бағытында өзгерту жағдайларын қоспағанда, келесі оқу жылы (оқу кезеңі, спорт маусымы). оқу жоспарлары, оқу кестелері бойынша сағаттар саны, студенттер, студенттер, топтар санының қысқаруы, сыныптар (сыныптар-комплект) санының қысқаруы.

Ерекшеліктерге жатпайтын жүктеменің кез келген өзгеруі тек тараптардың өзара келісімі бойынша мүмкін болады. Осылайша, жұмыс берушінің оқу жүктемесін біржақты қысқартуына жол берілмейді.

2. Мектепте информатика пәнінің мұғалімі болса, информатиканы оқытуды бейіндік білімі басқа мұғалімге беру заңды ма?

Оқытушыларға қатысты және ОЖС және «Мұғалім» кәсіби стандарты белгіленді біліктілік талаптары. Жалпы алғанда, олар шамамен бірдей естіледі:

«Білім және педагогика» оқу саласындағы немесе оқытатын пәнге сәйкес саладағы жұмыс тәжірибесіне немесе жоғары кәсіптік білім немесе орта кәсіптік білім және облыс бойынша қосымша кәсіптік білімге қойылатын талаптарсыз жоғары кәсіптік білім немесе орта кәсіптік білім. ішіндегі белсенділік оқу орныжұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарды ұсынбай »- ШҚ.

«Білім және педагогика» даярлау бағыттары бойынша немесе оқытылатын пәнге сәйкес (кейіннен кәсіби қайта даярлаупедагогикалық қызмет бейіні бойынша), немесе білім беру ұйымындағы қызмет бағыты бойынша жоғары кәсіптік білім немесе орта кәсіптік білім және қосымша кәсіптік білім ”- Профстандарт.

Олай болса, ең маңызды талап – оқытылатын пәнге сәйкес салада мамандандырылған білімнің болуы. Мамандандырылған білімнің нені құрайтыны туралы даулар бар, бірақ ол кем дегенде жоғары кәсіптік білім берудің оқыту бағыттарының (мамандықтарының) Тізімінде оқытылатын пәндермен бір бағыттар тобында болуы керек (мысалы, математика және информатика дене тәрбиесінің бір тобы).

3. Информатика мұғалімінің негізгі пән бойынша сағаттарды элективті пәндер сағатына ауыстыруы заңды ма?

Жоғарыда аталған Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2014 жылғы 22 желтоқсандағы N 1601 бұйрығына жүгінейік. 2.1-тармақта келесідей:

«Мұғалімдер мен мұғалімдердің оқу жүктемесі оқу жоспарлары, оқу пәндерінің жұмыс бағдарламалары, білім беру бағдарламалары, кадрлармен қамтамасыз етубілім беру қызметін жүзеге асыратын ұйымдар.

Элективті курстар академиялық пән болып табылмайтындықтан, мұндай ауыстыру заңсыз болып табылады.

Бірақ егер мекемеде тарифке дейін сағат жеткіліксіз болса (яғни олар шынымен жоқ), онда директор мұғалімге тарифке жетуді ұсына алады. элективті курстар, кружкалар, пролонгка және т.б.

4. Мұндай өзгерістерді оқу жылының ортасында енгізуге бола ма?

Оқу жылы ішінде және жаңа оқу басталғанға дейін жүктемені өзгертуге болатын себептер бірдей. Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2014 жылғы 22 желтоқсандағы N 1601 бұйрығының 1.5-тармағына тоқталайық:

«Оқу жылының басында (оқу кезеңі, спорт маусымы) белгіленген профессорлық-оқытушылық құрамның оқу жүктемесінің көлемін (профессорлар құрамының лауазымдарын ауыстыратын педагог қызметкерлерді қоспағанда) ағымдағы оқу жылында өзгертуге болмайды. (оқу кезеңі, спорт маусымы) жұмыс берушінің бастамасы бойынша, осы бұйрыққа N 1-қосымшаның 2.8.1-тармақшасында көрсетілген педагог кадрлардың оқу жүктемесінің көлемін оны қысқарту бағытында өзгертуді қоспағанда оқу жоспарлары, оқу кестелері бойынша сағат санының азаюы, студенттер, студенттер, топтар санының қысқаруы, сыныптар (сынып-комплект) санының қысқаруы.

Бұл ретте, егер жыл ортасында оқыту сағаттары мөлшерлемеден (18 сағат) азайса да, ең болмағанда тариф бойынша жалақы сақталатынын есте ұстаған жөн.

Варламов Юрий, «Мұғалім» МПРО заңгері

pedagogical-prof.org

Сабақтарды ауыстыру туралы ереже

«КЕЛІСІЛДІ» «ҚАБЫЛДАНДЫ» «БЕКІТІЛДІ»
№24 МБОУ орта мектебінің педагогикалық директоры жанындағы кәсіподақ төрағасы

мектеп кеңесінің ұйымы
__________ Л.И.Попова ________________ __________ К.П.Артеменко

POSITION

сабақтарды ауыстыру тәртібі туралы.

1. Жалпы ережелер

1.1. Бұл Ереже Ресей Федерациясының «Білім туралы» Заңының негізінде әзірленген, үлгілік қамтамасыз етужалпы білім беру мекемесі туралы, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2001 жылғы 19 наурыздағы N 196 қаулысымен бекітілген, МБОУ Воронеж қаласының № 24 орта мектебінің Жарғысы және мұғалім болмаған жағдайда сабақтарды ауыстыру тәртібін анықтайды. муниципалдық тапсырманы орындау және барлық қатысушылардың мүдделері мен құқықтарын құрметтеу үшін дәлелді себептер оқу процесі.

1.2. Мұғалім болса жақсы себепсабақты негізгі кестеге сәйкес жүргізе алмаса, бұл туралы әкімшілікке (директор мен директордың тәрбие ісі жөніндегі орынбасары) алдын ала хабарлауға міндетті.

1.3. No24 МБОУ орта мектебінің әкімшілігі осы уақытта бос жүрген кез келген мұғалімнің жазбаша келісімімен сабақтарын ауыстыруға шақырады.

1.4. Ауыспалы сабақтарды ұйымдастыру орынбасарға жүктеледі
білім беру бағдарламаларының орындалуына жетекшілік ететін су ресурстарын басқару жөніндегі директор.

1.5. Қатыспаған мұғалімдердің сабақтары, мүмкін болса, бір мамандықтағы мұғалімдерді ауыстырады. Мұндай ауыстыру мүмкін емес жағдайларда
іске асырылды, келмейтін мұғалімдердің орнын мұғалімдер жасайды,
басқа пәндерді оқыту. Сабақтарды маман емес мамандармен, сондай-ақ іске асыруға тікелей қатысушы болып табылмайтын мектеп қызметкерлерімен ауыстыру жалпы білім беретін бағдарламалар, қабылданбайды.

1.6. Сабақты келмейтін оқытушымен бір мамандықтағы мамандармен ауыстыру кезінде студенттерді оқытуда сабақтастық қамтамасыз етілуге тиіс.

1.7. Директордың немесе оның орынбасарының сабақтарды ауыстыруы ауыстырылатын оқытушымен бірдей мамандықтағы пән мұғалімдері болмаған жағдайда ғана жүзеге асырылады.

1.8. Пән бойынша бағдарламаның орындалуына зиян келтіре отырып, өткізілген сабақтарды үйірмемен, сыныптан тыс жұмыстармен, экскурсиялар мен саяхаттармен, оқу-тәрбие жұмыстарымен араластыруға болмайды.

1.9. Қатыспаған әріптесінің сабағын ауыстыратын мұғалім де солай көтереді
негізгі оқытушы ретінде сабақтың сапасына және пән бойынша бағдарламаның орындалуына жауапкершілік.

2. Сабақты ауыстыру кезіндегі мұғалімнің іс-әрекеті.

2.1. Әр оқу күні сағат 11-ге дейін мұғалім келесі күннің кестесіндегі өзгерістермен танысуы керек. Ауыстыруға қол жеткізу объективті мүмкін болмаған жағдайда оқытушы бұл туралы директордың орынбасарына дереу хабарлайды және сабақ кестесіндегі өзгерістер тізбесі түзетілгеннен кейін ауыстырудан босатылады.

2.2. Орынбасар мұғалім сабаққа алдын ала дайындалуы, оның тақырыбымен сынып журналындағы танысуы керек.

2.3. Студенттердің өмірі мен денсаулығына, оқу-тәрбие процесінің ұйымдастырылуына, сабақтың сапасына орынбасар оқытушы дербес жауапты.

2.4. Мұғалім сабақ барысында алмастыру тәртібімен келмегендерді белгілеп, оқушылардан сұрақ-жауап алып, бағаларын күнделікке қояды. Бұл ретте сынып журналын толтырып, босатқан және ауыстырылған сабақтарды тіркеу журналына қол қояды. Сабақтарды ауыстыру жұмыс бағдарламасына сәйкес пәнді оқытатын негізгі оқытушымен аяқталғаннан кейін жазылады.

2.5. Кейін ауыстыру үшін рұқсат етілмеген жұмысқа келмеу келісім берілді, немесе сабақ кестесін немесе ұзақтығын рұқсатсыз өзгерту болып табылады өрескел бұзушылықІшкі тәртіп ережелері жұмыс кестесіжәне тәртіптік жауапкершілікке тартылады.

2.6. Қатыспаған оқытушының сабақтарын басқа оқу пәнімен ауыстыру кезінде бұл сабақтардың жалпы саны осы пән бойынша белгіленген мөлшерден аспауы керек. оқу бағдарламасыжылдық сағат саны. Қосымша жұмыс уақыты төленбейді.

3. Сабақты ауыстыру кезіндегі сынып жетекшісінің іс-әрекеті.

3.1. Әр оқу күні сағат 11-ге дейін сынып жетекшісі келесі күннің кестесіндегі өзгерістермен танысуы керек.

3.2. Сынып жетекшісі бұл өзгерістерді өз сыныбының оқушыларының, олардың ата-аналарының (заңды өкілдерінің) назарына жеткізуге және ауыстырылған сабаққа балалардың қатысуын қамтамасыз етуге міндетті.

3.3. Сабақтар саны қысқарған кезде сынып жетекшісі (қазіргі уақытта жұмыссыз болса) оқушыларды киім ілетін бөлмеге дейін алып жүреді және мектеп ғимаратынан ұйымдасқан түрде шығуды бақылайды.

4. Сабаққа келмеген мұғалімнің әрекеті.

4.1. Дәлелді себептермен сабаққа қатыспаған жағдайда оқытушы сабақты ауыстыруға жауапты ОӘБ жөніндегі директордың орынбасарына алдын ала хабарлайды.

4.2. Жұмысқа барған бірінші күні мұғалім сабақты ауыстыруға жауапты директордың оқу орны бойынша орынбасарына сабаққа келмеу себебін растайтын құжаттарды (науқастану демалысы, курстарға жолдама, демалысқа, сертификат-шақыру) береді. , санаторий жолдамасы).

4.3. Оқыту мерзімі өткеннен кейін жұмысқа кіріскен кезде оқытушы директордың ОӘБ жөніндегі орынбасарына бір күн бұрын хабарлауға міндетті.

5. ОӘБ жөніндегі директор орынбасарының әрекеті және ауыстырылатын сабақтарға ақы төлеу тәртібі.

5.1. Сабақтарды ауыстыруға жауапты директордың ОӘБ жөніндегі орынбасары сабақтарды ауыстыруды жоспарлайды, мектеп кестесіне өзгерістер енгізеді, жоспарлы сабаққа бармау туралы ақпарат болған жағдайда өткен күннің 13:00-ден кешіктірмей мұғалімдерді сабақтардағы өзгерістермен таныстырады. мұғалімнің.

5.2. Ауыстыру тәртібімен өткізілетін сабақтар үшін барлық жағдайда сағаттық төлем No24 МБО жалпы орта білім беру мектебінің еңбекақы қоры шегінде жүргізіледі.

5.3. Сағат сайынғы төлембір айдан аспайтын ауру немесе басқа себептер бойынша сабақта болмаған мұғалімдерді ауыстыру үшін берілген сағаттар үшін еңбекақы төлеу кезінде қолданылады.

5.4. Жұмыста жоқ қызметкерді мұғалім алмастырса
бір айдан астам орындалған, оның жұмысына ақы төлеу басталған күннен бастап
нақты оқу жұмысының барлық сағаттарын ауыстыру жалпы бойынша жүргізіледі
олардың апта сайынғы жаттығуларының сәйкес өсуімен негіздер
жүктер. Есеп айырысу ағымдағы оқу жылының 1 қыркүйегі мен 1 сәуірі аралығында жүргізіледі.

5.5. Қосымша төлемдер туралы ережеде мұғалімдерге қосымша ақы төлеу,
ай сайынғы сабаққа келмейтін мұғалімдердің 0,5-тен кем емес мөлшерін ауыстыру
еңбектің шиеленісуі мен интенсивтілігі, сондай-ақ ауыстырылған сыныптардағы дәптерлерді тексеру үшін және жоқ кезде бір сыныпқа біріктірілген топтар
мұғалімдердің бірі шет тілі, информатика, технология.

6. Офистік жұмыс

6.1. Қатыспаған оқытушыны алмастыратын мұғаліммен оның жазбаша келісімімен еңбек шартына қосымша келісім жасалады.

6.2. Сабақтарды ауыстыруға жауапты директордың ОӘБ жөніндегі орынбасары тиісті түрде ресімделген құжаттар негізінде өткізілген және ауыстырылған сабақтар туралы мәліметтерді өткізілген және ауыстырылған сабақтарды есепке алу журналына енгізеді.

6.3. Босатылған және ауыстырылған сабақтарды есепке алу журналындағы жазбалар еңбекақыны есептеу үшін бухгалтерияға тапсырылған жұмыс уақытының табельіндегі және табыстың есебіндегі жазбаларға сәйкес келуі керек.

Аннуитет шартынан алынатын салық жеке тұлғаларасырауындағы адаммен өмірді асырау туралы келісім бойынша алынған және келесіні хабарлайды. AT […]
Ресей Федоскина О.В. Математика мектебінің әдістемелік құралы. 10 ішіндегі қосу және азайту. 1-сынып Глаголева Ю.И.Математика. Тексеру жұмысы. 2-сынып Глаголева Ю.И.Математика. Тексеру жұмысы. 1-сынып Рыдзе О.А. Математика. […]
Әрекетсіздік туралы шағым салық басқармасы: үлгі Нақты күні: 2017 жылғы 13 шілдеде Салық органының әрекетсіздігіне шағым (үлгі) Егер төлеуші салық органдары салық органдарына қызмет көрсетуге тиіс уақытта әрекетсіз болды деп есептесе [...]
Емдеуге салық шегерімдері Бөлімдер: Емдеудің 13% қайтарымын қашан алуға болады? Емдеуге арналған салық шегерімі әлеуметтік салық шегерімдерінің санатына жатады. Оған бағынады Жалпы талаптармерзімге дейін және тапсырыс […]
Қылмыстың жиынтығы бойынша жаза тағайындау кезінде ережелер қолданылады.Қылмыстың жиынтық түсінігі 1-бапта келтірілген. Қылмыстық кодекстің 17-бабы. Қылмыстардың жиынтығы бойынша жаза тағайындау ережелері бапта көрсетілген. Қылмыстық кодекстің 69: 1 бөлігіне сәйкес жаза […]
Сөздерді талдау Stay STAY, -I, cf. 1. vb. сәйкес күй. қалу (2 мағынада). Билікте болыңыз. □ Гонконгта болған соңғы күндерімде ауа райы күрт өзгерді. И.Гончаров, «Паллада» фрегаты. Штаб-пәтерде болу айлары […]

немесе ауыстыру (уақытша ауыстыру);
немесе комбинация.

Науқас қызметкерді ауыстыру

Бұл жағдайда науқасты алмастыратын қызметкер уақытша өзінің қызметтік міндеттерін ұмытып, тек науқас әріптесінің жұмысын орындайды. «Депутаттың» жалақысы атқарған жұмысына сәйкес төленеді.

Жұмыс дәптеріне ешқандай жазбалар енгізілмейді.

Ауру демалысын ауыстыру туралы бұйрық: үлгі

Еңбекке жарамсыздық парағын ауыстыру кезінде Т-5 бірыңғай нысанын толтыру үлгісін көруге болады.

Ауыстыру туралы бұйрық шығару қажет болмаған кезде

Егер қызметкердің еңбек шартында басқа қызметкер жұмыста болмаған кезде (мысалы, ауруына байланысты) оны ауыстыратыны тікелей көрсетілсе, мұны істеуге болмайды. Мысалы, басшының орынбасары болса, біріншісі ауырған жағдайда оның орынбасарына басшының міндеттерін жүктеу туралы бұйрық шығарылмайды.