10.04.2018

Жұмыс беруші қызметкерге табысты жұмысы, жұмыста белгілі бір көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін алғыс айта алады, саналы орындаужауапкершіліктер.

Алғыс декларациясы директордың бұйрығымен ресімделеді, сіз Т-11 стандартты нысанын пайдалана аласыз немесе еркін нысанда бұйрық жасай аласыз.

Бұйрық шығару үшін сізде жоғарылату туралы идея болуы керек, әдетте оны марапатталатын қызметкер жұмыс істейтін бөлім басшысы жасайды. Сондай-ақ, кадр қызметінің қызметкері (кадр қызметі) презентация жасай алады. Презентацияда мотив болуы керек - ол үшін қызметкерге алғыс айту керек, қандай табыстар мен жетістіктер үшін.

Алғыс – қызметкерлердің жұмыс берушіге деген адалдығын арттыру, сондай-ақ жұмысшының еңбегін тану мақсатында қолдануға болатын көтермелеу түрлерінің бірі. Бұл әрқашан тапсырыс бойынша жасалады.

Көбінесе оған ақшалай сыйлық () немесе материалдық сыйлық қосылады, бұл қызметкерді оның кірістілігін арттыруға ынталандырады. еңбек қызметі.

Бұл ынталандыру түрлері айтарлықтай жақсарады еңбек процесікәсіпорында қызметкерлердің тұрақтамауын азайтады, еңбек өнімділігі мен сапасын арттырады.

Еңбекті ынталандыру үшін ынталандыруды пайдаланғысы келетін ұйымдар арнайы Ережені әзірлеуі керек, онда қызметкер не үшін және қалай марапатталатыны белгіленеді.

Алғыс декларациясы әдетте бекітілген бұйрық негізінде марапатталатын алғыс хат немесе түрінде көрінеді. Заң нысанға қатысты қатаң талаптарды белгілемейді.

Т-11 формасын қалай толтыруға болады?

Бір қызметкерге алғыс білдіру үшін бірыңғай Т-11 формасын және қызметкерлер тобына Т-11а-ны қолдану ұсынылады. Өтініш беру үшін сізде жоғарылату туралы өтініш немесе өтінім болуы керек. Ұйымның басшысы оған «орындау үшін» деген белгі қояды, содан кейін персоналды басқару бөлімі компания директорының бекітуімен тиісті бұйрық дайындайды.

Т-11 формасын толтыру талқыланады. Егер алғыс білдіру түріндегі мадақтау қолданылса, онда бұйрықтың тиісті жолында «алғыс білдіру» түріндегі сөз жазылуы керек.

Егер қосымша сыйлықақы төленсе, оның сомасы төмендегі өріске енгізіледі. Егер қызметкер үшін ақшалай құрамдас бөлік қарастырылмаған болса, онда соманы көрсететін жол толтырылмайды.

Қызметкердің табыстары мен жетістіктері - презентациядан бастап қызметкерге алғыс білдіру туралы хабарландыруға дейінгі тұжырым енгізілген «мадақтау мотивациясы» жолын міндетті түрде толтырыңыз.

Көтермелеу туралы ереже қызметкердің қалай марапатталатынын анықтай алады. Мысалы, бұл салтанатты атмосфера, жұмысшылар жиналысы болуы мүмкін.

Т-11 тапсырысы толтырылғаннан кейін басшыға бекітуге беріледі. Әрі қарай марапатталған қызметкер онымен танысады.

Еңбек кітапшасына жазба енгізуім керек пе?

Еңбек кітапшасы – оның иесінің еңбек өтілін көрсететін құжат. Онда жұмысқа қабылдау, ауыстыру, жұмыстан босату туралы жазбалар бар. Оның ішінде тәртіптік жаза қолдану немесе қызметкерге алғыс білдіру туралы хаттама жасалуы мүмкін. Дегенмен, бұл әрқашан орындала бермейді, жоғарылатуды тіркеу туралы шешім марапатталатын қызметкердің пікірін ескере отырып қабылданады.

Еңбек кітапшаларын жүргізу ережелеріне сәйкес (24-тармақ), жоғарылату туралы жазба жасау жұмыс кітабыміндетті болып табылады.

Еңбек кітапшасына жазба енгізу бұйрық негізінде жүзеге асырылады.

Мұндай жазба қызметкерге не береді? Шындығында, қызметкер сыртқы түрінен ешқандай ерекше артықшылықтарды алмайды рахмет ескертпежұмыс дәптерінде. Дегенмен, болашақ жұмыс берушілер үшін бұл мұндай адамды жұмысқа қабылдаудың жақсы белгісі болуы мүмкін. Мұндай жазбалар еңбек процесіне саналы көзқарас туралы айтады.

Қызметкер белгілі бір жағдайларда сыйлықақыдан айырылуы мүмкін, ал сыйлықақыдан айыру туралы бұйрық шығарылады.

Алғыс хат және еңбек кітапшасына жазба (үлгі)

Егер жұмыс беруші қызметкерді дипломмен немесе алғыс хатпен марапаттау туралы шешім қабылдаса, Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген ережелерге сәйкес осы оқиға туралы еңбек кітапшасына жазба (мына үлгі) жасалады. Мұндай жазбаны дұрыс енгізу үшін осы мақалада егжей-тегжейлі талқыланатын арнайы нұсқаулардың ережелерін ескеру қажет.

Ынталандыру түрлері

Мұндай ынталандырудың жалпы қабылданған түрлерінің көрсеткіші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 191-бабында келтірілген:

• еңбек кітапшасына жазу арқылы алғыс айту;
• бонустар;
• бағалы сыйлық беру;
• диплом;
• қызметкерге «мамандығы бойынша үздігі» құрметті атағын беру.

Жұмыс беруші өз қызметкерлеріне басқа ынталандыруларды қолдануға құқылы (мысалы, кітапқа немесе құрмет тақтасына), егер олар ұжымдық шартта немесе жергілікті актілержұмыс беруші еңбек туралы (мысалы, еңбек тәртібі туралы ережеде).

Еңбек кітапшасына жазу арқылы алғыс айту

Еңбек заңнамасы жұмыс берушілерден (кәсіпкер ретінде тіркелмеген азаматтарды қоспағанда) өз қызметкерлеріне еңбек кітапшаларын толтыруды талап етеді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабының ережелеріне сүйене отырып, бұл құжат қызметкердің жұмыс тәжірибесін растайтын, сондай-ақ оның еңбек қызметі туралы басқа да мәліметтерді қамтитын негізгі құжат болып табылады.

Еңбек кітапшаларының нысаны мен жүргізу тәртібі екі нормативтік құқықтық актіде бекітілген:

• Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі N 225 қаулысымен бекітілген Еңбек кодексін жүргізу ережелерінде (бұдан әрі - Ереже);
• Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 10 қазандағы N 69 бұйрығымен (бұдан әрі - Нұсқаулық) бекітілген Еңбек кодексін толтыру жөніндегі нұсқаулықта.

Қағидалардың 24-тармағының «в» тармақшасынан келесідей, кез келген ынталандырулар еңбек құқығыеңбек кітапшасына ұжымдық шарт, сондай-ақ жұмыс берушінің жергілікті актілері жазылады.

Алғыс айту да ерекшелік емес. Алғыс хат үлгісін мына жерден көруге болады.

Нұсқаулықтың 4-бөлімінде жұмыс кітабында тиісті ақпаратты көрсету кезіндегі әрекеттердің толық тізімі келтірілген. Ол мынадай:

• еңбек кітапшасының «Награда туралы мәліметтер» үшінші бағанында жұмыс берушінің аты-жөні (толық және қысқартылған – бар болса) енгізіледі;
• бірінші бағанда жиынтық қорытынды – рекордтық сан;
• екінші бағанда награданың көтерілген күні енгізіледі;
• үшіншісі қызметкерді кім, не үшін көтергенін, сондай-ақ көтермелеу түрін көрсетеді. Мысалы: «Бүгінгі жарнамалық технологиялар» жаңа PR-жобасын дамытуға және ілгерілетуге қосқан зор үлесі үшін алғыс жарияланды;
• төртінші бағанда тиісті ынталандыру құжатының мәліметтері көрсетіледі (мысалы, оған сәйкес алғыс жарияланған және еңбек кітапшасына жазба енгізілген бұйрық).

мадақтау алғыс хаты

Белгілі бір мысал бойынша мадақтау әрекеттерінің ретін келтірейік.

Әдетте, алғысты жұмыс беруші қызметкердің тікелей басшысының өтініші бойынша береді.

Мысалы, ұйымның құрылымдық бөлімшесі маңызды коммерциялық жобаны жасап, алға жылжыта алды. Бас директор осы жобаға қатысқан қызметкерлерді көтермелегісі келіп, құрылымдық бөлімше басшысынан қызметкерлерді марапаттау туралы өтініш беруін сұрайды. Бөлім меңгерушісі қамтамасыз етеді бас директорғамұндай өтінішті және соңғысы оны рұқсат береді, оны визамен «орындау үшін» кадр бөліміне жібереді. Көрсетілген бөлім бұйрықты ресімдейді (ол үшін Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 05 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген № Т-11 бірыңғай нысанын пайдалануға болады) және оны бас директорға жібереді. қол қою.

Қол қойылған бұйрықтың негізінде кадр бөлімі еңбек кітапшаларына алғыс жазады.

Қызметкерлерге алғыс айтудың нысаны әртүрлі болуы мүмкін, өйткені. ол заңмен белгіленбеген. Мысалы, ол жалпы мерекелік жиналыста алғыс хатты және (немесе) алғыс хабарландыруды тапсыру арқылы көрсетілуі мүмкін.

Еңбек кітапшасында алғыс не береді?

Заңнамада ешқайсысы қарастырылмаған құқықтық салдарыеңбек кітапшаларында алғыс хаттары бар қызметкерлер үшін. Сонымен бірге, көтермелеу шараларының болуы қызметкердің өз міндеттерін адал атқарғанын көрсетеді, бұл, мысалы, теріс қылық жасағаны үшін оған тәртіптік жаза қолдану кезінде ескерілуі мүмкін. Сонымен қатар, қызметкер үшін мұндай ынталандырулардың болуын жұмыс беруші мансаптық өсу ынталандыруларының бірі ретінде ескеруі мүмкін.

Сыйақы міндетті түрде болуы керек, ол қызметкерге алғыс хат түрінде көрсетілуі мүмкін, оның үлгі мәтіндері төменде ұсынылған. Алғыс хат мәтіндерін безендіру мысалдары Жақсы жұмыс, көп жылдық еңбек, еңбектегі жетістіктері, шараға қатысуы, қызметкердің мерейтойына орай.

Қызметкерлерді олардың жұмысын жақсартуға ынталандыру үшін ерекше еңбегін марапаттау керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған әртүрлі түрлерімақтау. Еңбек кодексінің 191-бабында алғыс айту бағалы сыйлықтармен, сыйлықақылармен немесе материалдық емес игіліктермен білдірілуі мүмкін делінген. Алғыс хат – бұл қаржылық емес ынталандыру. Ол қандай жағдайларда және қандай еңбегі үшін беріледі?

Қандай жағдайларда және қандай пайдасы үшінқызметкерге алғыс хат жазу?

Қандай да бір жолмен ерекшеленген қызметкерге алғыс білдіру ұйым үшін маңызды іс-шарада жүзеге асырылады. Қызметкер алғыс хат ала алатын жағдайлар:

1. Жақсы жұмыс, ерекше жетістіктер;
2. көп жылдық жұмыс;
3. Қызметкердің мерейтойы;
4. Ұйымның «туған күні».
5. кәсіби мереке;
6. Зейнеткерлікке шығу.

Алғыс хат - бұл, ең алдымен, қызметкерді белсенді жұмысты жалғастыруға ынталандыру тәсілі, сондықтан оны назардан тыс қалдырмаңыз. Ал зейнеткерлікке шыққан жағдайда бұл ұйымға берілген жылдарға деген алғыс.

Қызметкерге алғыс хаттың үлгі мәтіндері

1. Мысалалғыс хат мәтіні жақсы жұмысы және көп жылғы еңбегі үшін

Құрметті Ольга Анатольевна!

Бүкіл тату ұжымның атынан және жеке өз атымнан жемісті еңбектеріңіз үшін алғыс айтамын және жоғары марапаттарыңызды атап өткім келеді. еңбек көрсеткіштеріжәне кәсібилік, соның арқасында сіз біздің ортақ ісімізге орасан зор үлес қостыңыз. Сіздің жеке көзқарасыңыз бен шығармашылығыңыз біздің өнімділікті оңтайландыруға көмектесті. Сіз біздің ұжымда үлгісіз және барлық әріптестеріңіздің құрметіне иесіз. Өз атымнан қызмет саласыңыздың бұдан да жоғары өркендеуіне тілектеспін және ұзақ және табысты жұмысыңыз үшін алғыс айтамын.

FROM Бар жақсылықты тілеймін, «Мысал» құрылымдық бөлімшесінің директоры Дрел П.П.

2. Үлгіалғыс хат мәтіні мерейтойлық құрметкомпаниялар

Құрметті Эльза Константиновна!

Біздің компаниядағы жұмысыңыз үшін алғыс айтқым келеді. Сіздің арқаңызда біз жоғары сапаға жеттік жаңа деңгейжәне бәсекелестермен күресте балшық бетіне түспеңіз. Біздің ұйымда көрсеткен жігеріңіз бен еңбекқорлығыңыз елеусіз қалмады. Компаниямыздың он жылдық мерейтойына байланысты сізге алғыс айтамын және шеберліктеріңіздің одан әрі шыңдалуына тілектеспін. Біздің ынтымақтастығымыз бір жылдан астам жалғасады деп сенгім келеді.

Құрметпен, «Мысал» компаниясының басшылығы директор атынан Иванов И.И.

3. Мысалқызметкерге алғыс хат іс-шараға қатысқаны үшін:

Құрметті Неля Фаридовна!

«Праймер» компаниясының басшылығы мерекені ұйымдастыруға көмектескеніңіз үшін алғысын білдіреді. Бұл мәселеде сіздің шығармашылығыңыз бен белсенділігіңіз таптырмас болды. Сізге жарқын және жарқыраған болып, біздің сұр күнделікті өмірімізді бақытты ете беруіңізді тілеймін.

Құрметпен, «Праймер» компаниясының директоры, Иванов И.И.

Көбінесе кадр бөлімі алғыс мәтінін құрастырумен айналысады. Кейбір жағдайларда мекеменің жергілікті нормативтік құжаттарында алғыс хаттарды беру ережелері, сондай-ақ қызметкердің оны алуы үшін орындалуы керек шарттар белгіленген жеке ереже бар.

• Апелляция

Алғыс хат қызметкерлерге дәстүрлі үндеуден басталуы керек: «Құрметті», «Құрметті» немесе «Қымбатты» (әріптестер). Ол биліктің құрметін білдіреді. Ресми іскерлік стильді сақтау қажет. Сонымен қатар, егер серіктестерге ризашылық білдірілсе, сіз директорға хабарласуыңыз керек және мәтіннің өзінде бүкіл командаға алғыс айтуыңыз керек.

• Бастамашы

Алғыс хатта қызметкерге кімнің алғысын білдіретіні көрсетілуі керек. Бұл бүкіл компания немесе ұйымның немесе оның бөлімшесінің басшылығы: «Компанияның атауы» ААҚ рахмет» немесе «Компанияның басшылығы «Ұйым атауы» және басшылық атынан алғыс дәл қызметкердің жағдайында беріледі. , ал компания атынан - егер алғыс компанияның «қабырғалары үшін» кетсе.

«Компаниямыздың атынан «Праймер» АҚ-на алғысымызды білдіреміз...»

«Праймер» АҚ басшылығы алғысын білдіреді...»

• Баратын жер

Алғыс хаттың осы бөлігінде кімге алғыс айтып жатқаныңызды айту керек: бір адамға немесе бүкіл ұжымға. Егер сіз өз қызметкеріңізді көтермелегіңіз келсе, оның жетістіктері мен жетістіктерін атап өту үшін жеке алғыс білдіргеніңіз жөн. Бұл жекелендіру сізге сілтеме жасай отырып, мәтіндегі өтініште көрсетілуі керек:

Үлгі мәтін: «Мен бүкіл компания атынан алғысымды білдіремін...»

Егер біз басқа ұйым туралы айтатын болсақ, кімге нақты алғыс айтылғанын атап өткен жөн:

«Мысалы компания сіздің компанияңызға алғысын білдіреді...»

«Үлгі компания сіздің компания бөлімшесінің қызметкерлеріне алғысын білдіреді...»

Сондай-ақ, алғыс хатта ерекше көзге түскен бірнеше адамдарды немесе басшылықты атап өтуге болады.

• Не үшін?

Барлығы үшін шүкіршілік етпеңіз. Бізге нақты мәліметтер қажет. Және бұл ерекшелік хаттың және адресаттың жағдайына байланысты. Қызметкердің жағдайында бұл әртүрлі жеке қасиеттер болуы мүмкін:

Үлгі мәтін: «Кәсіпорынның дамуына қосқан үлесіңіз, 20 жыл бойы кәсіби мәселелерді шешуде көрсеткен кәсібилігіңіз үшін рахмет. Сондай-ақ біз сіздің еңбекқорлығыңыз бен мақсаттылығыңызға таңданысымызды білдіреміз».

Әріптестерге қолдау, әртүрлі қызметтер немесе көмек үшін алғыс айтуға болады.

Мәтін үлгісі: «Праймер» ААҚ жеткізуге уақтылы көмектескені және «Сен кәсіпкерсің» аймақтық бағдарламасына қатысу мүмкіндігі үшін «Тағы бір мысал» АҚ-на шын жүректен алғыс білдіреді.

• Болашаққа тілек

Үшін оң көзқарасАлғыс хат қызметкерге болашақта сәттілік тілеу үшін қажет.

Ынталандыру бірден екі жақсы нәтиже береді: біріншіден, еңбекқор және еңбекқор қызметкер өндіріске жұмсаған уақыты мен күш-жігері үшін сыйақы алады, сонымен бірге басқа қызметкерлер де олардың көз алдында осындай мысалды көргенде, міндеттерін жақсырақ орындайды. Бәрібір, ынталандыру – өнімділікті арттыруға мүмкіндік беретін тамаша шарабір ұйымда. Мысалы, қызметте көтерілу оның жолда сенімін арттырады.

Бірақ басшылармен жақсы қарым-қатынаста болған еңбекқор қызметкер жұмысын өзгертуге шешім қабылдаса не істеу керек? Жаңа басшыға сіздің еңбегіңіз туралы қалай айтуға болады? Өйткені, мұндай ақпарат жаңа жұмыс берушінің сенім дәрежесін арттырып, бірден артуына ықпал етеді жалақы.

Бұл үшін Еңбек кодексінде, егер бар болса, жеке қызметкердің барлық сіңірген еңбегін еңбек кітапшасында көрсетуге мүмкіндік беретін тиісті норма көзделген. Қайсысы - біз мақалада кейінірек қарастырамыз.

Нормативтік құжаттар

Еңбек қатынастары саласында қызметкер тарапы мен сәйкесінше жұмыс берушінің арасында көптеген нормативтік құқықтық актілер бар. Мәселен, еңбек туралы ең маңызды заңнамалық акт, атап айтқанда, еңбек кодексіол өз мақалаларында қызметкерді марапаттау мүмкіндігін, сонымен қатар бұл фактіні еңбек кітапшасына енгізу туралы айтады. Ол айтады 66-бапта, атап айтқанда төртінші тармақта.

Біздің еліміздің үкіметі бекіткен еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау жөніндегі нұсқаулықта да бұл фактіні еңбек нысанына енгізу мүмкіндігі айтылған. Бұл төртінші бөліктің 1-бабында көрсетілген.

Кадр қызметкерлеріне арналған кітаптарды жүргізу жөніндегі нұсқаулықта ішкі нұсқаулықтар деп аталатын әртүрлі тармақтар құжатқа жазбаларды енгізу туралы толық ақпаратты береді.

Барлық аталған актілерге сүйене отырып, еңбек кітапшасына көтерілу туралы жазбаны дәл қалай енгізу керектігін елестету өте оңай.

Еңбек кітапшасында қызметкерлерді көтермелеу бөлігінде қандай жазбалар қарастырылған?

Ұйымда ынталандырулар бар әртүрлі түрі. Оларға мыналар жатады:

• кез келген бағалы сыйлық беру;
• ұйым үшін қызметкерге алғысын жариялау;
• жылы қызметкерді марапаттау ақша нысаны;
• тиісінше ұйымдық кеңеске немесе Құрмет кітабына орналастыру.

туралы айтсақ қызметкерге берілуі мүмкін марапаттар, олардың әртүрлі түрлері де болуы мүмкін. Оларға мыналар жатады:

• мемлекеттік наградалар;
• құрмет грамоталары, грамоталар және белгілер;
• әртүрлі нысандардағы ынталандырулар.

Әрине, бұл толық тізім емес, және заң шығарушы еңбек сіңіргені үшін қызметкерлердің әртүрлі марапаттарының көп санын болжайды. Көптеген түрлер жұмысшылар орындайтын белгілі бір қызметпен байланысты.

Ынталандырудың осындай алуан түрлілігіне байланысты еңбек кітапшасындағы жазбаларды жалпылау мүмкін емес, нысанына қарай әртүрлі тәсілдермен жасалады.

Жоғарыда көрсетілген ынталандыру түрлерінің негізінде жағдайға байланысты еңбек кітапшасына тиісті жазба жасалады. Мысалы: «Ұзақ жылғы адал еңбегі үшін дипломмен марапатталған» немесе «Ақпараттық технологияны дамытуға қосқан үлесі үшін дипломмен марапатталған».

Мысал ретінде біз орденді беру туралы жазбаны келтіре аламыз: «Отанға сіңірген еңбегі үшін 3-дәрежелі» орденімен марапатталған.

Марапаттауға арналған қадамдық нұсқаулар

Әрбір кадр қызметкері мұндай ақпаратты еңбек кітапшасына қалай енгізу керектігін білуі керек. Бұл еңбек кітапшаларын сақтау және жүргізу жөніндегі нұсқаулықта да, кадр бөлімінің қызметкерлерінің ішкі нұсқаулығында да жазылған.

Ұзақ зерттелген ақпаратты қайталау немесе жаңа нәрсені білу үшін біз сізге қызметкердің сыйақысы туралы ақпаратты оның журналына қалай енгізу керектігін тағы бір рет еске саламыз. еңбек құжаты, тәжірибесі мен жұмыс орны туралы ақпаратты қамтиды.

Дұрыс жобалау мәселесінде ең бастысы - жұмысты кезең-кезеңімен орындау мүмкіндігі - бұл жазба негізінде дұрыс нәтижеге кепілдік береді.

1. Бірінші нәрсекадр бөлімінің қызметкері қызметкердің жеке ісін көтеруі керек.
2. Оның еңбек кітапшасы осында болуы керек.
3. Онсыз да соны айтатын ұйымға бұйрық беру керек белгілі бір жұмысшынемесе қызметкерлерді марапаттау туралы хабарланады.
4. Бұйрық наградаға тағайындалған қызметкерге немесе қызметкерлерге таныстыру үшін тапсырылуы керек.
5. Одан әрі кадр бөлімінің қызметкері еңбек кітапшасында марапаттар туралы ақпаратқа арналған бөлім ашады.
6. Бірінші бағандаараб нөмірлеуіне сәйкес келетін белгілі бір реттік нөмір қойылады.
7. Екінші бағандамарапаттау туралы шешім қабылданған және сәйкесінше еңбек кітапшасына жазба енгізілген күні туралы ақпарат беріледі.
8. Үшінші бағандақызметкердің кім марапатталғаны туралы ақпарат беріледі. Әдетте, бұл қызметкер жұмыс істейтін тиісті ұйымның немесе оның құрамындағы бөлімшенің атауы.
9. Сол үшінші абзацтажаңа жолда марапат туралы ақпарат, сондай-ақ оны беруге ықпал еткен еңбегінің қысқаша сипаттамасы беріледі. Мысалдар жоғарыдағы абзацта келтірілген.
10. аяқтау- төртінші бағандағы бұйрықтың нөмірін белгілеу, оған сәйкес жазба жасалады. Бұйрықтың нөмірі де, шыққан күні де жазылған. Содан кейін ұйымның мөрі және басшының немесе оның орынбасарының қолы қойылады. Осыған байланысты еңбекті толтыру аяқталды деп санауға болады.

Мұны есте сақтау керек жазу өте мұқият жүргізілуі керек. Бұл жағдайда грамматикалық қателерге жол берілмейді.

Бағандарды тек қара немесе көк қаламмен және мүмкіндігінше түсінікті қолжазбамен толтыру керек.

Тәртіптік жазалар болған жағдайда олар сипатталған ережелерге сәйкес есепке алынады.

Еңбек кітапшасындағы марапаттар туралы мәліметтер – үлгі:

Ненің негізінде?

Еңбек кітапшасына награда туралы жазба енгізу үшін марапаттың өзінен басқа, бұйрық негіз болып табылады. Бұл құжатнысанда ұйым жариялайды басшының немесе басшының орынбасарының тапсырмасы бойынша жергілікті нормативтік акт.

Тапсырысты орналастыру керек ортақ орыноның мазмұнымен қызметкерлерді таныстыру мақсатында шолу.

Егер қызметкерге куәлік берілсе, оның мәтіні еңбек кітапшасында жазбаны сақтау үшін де қажет. Дипломның мәтіні марапат туралы ақпарат бағанында қысқаша қайталанады.

Рақмет процедурасы

Алғыс - бұл қызметкерге жұмысы үшін ауызша «рахмет». Алғысты сертификат, диплом, хат немесе естелік сыйлық түрінде мадақтауға болады. Әдетте, алғыс арнайы бланкіде беріледі. Қызметкерді мұндай көтермелеу тұтас оқиға және еңбек кітапшасында міндетті түрде көрсетілуі керек.

Туралы, еңбекке тиісті жазбаны қалай енгізу керек, төменде түсіндіреміз.

1. Кадр бөлімінің қызметкері немесе жұмыс беруші ұйымға белгілі бір қызметкерге алғыс айту туралы бұйрық шығаруы керек.
2. Келесі кезекте қызметкердің жеке ісі, жұмыс кітабы шығарылады.
3. Еңбекте біз кері қайтаруды табамызқызметкерлердің марапаттары туралы ақпаратты енгізуге арналған.
4. Ең сол жақ бағанды ​​табужәне онда араб нөмірленуін ескере отырып, сериялық нөмірді көрсетеміз. Егер жазбалар болмаса, онда бірінші нөмірді қоямыз, егер жазбалар болса, алдыңғысынан кейін келесіні сандық ретпен қоямыз.
5. Содан кейін, сол жақтағы екінші бағанға алғыс хаттың берілген сәтін көрсететін күнді қоямыз.
6. Үшінші бағандаұйымның атын жазыңыз, содан кейін алғыс білдіру туралы ақпаратты жазыңыз. Ол келесідей болуы керек: «OOO Одуванчик. Жыл сайынғы таланттар шоуын безендіруге көмектескеніңіз үшін рахмет ».
7. Қазір, азаматтың марапатталғанына сәйкес орден нөмірін жазамыз.
8. Ұйымның мөрін басамызжәне басшының немесе оның орынбасарының қолы.

Бұл дизайнды аяқтайды. Жазбаны көрсету жұмысшы, қателер болған жағдайда ыстық іздеуде жазбаны түзету үшін.

Егер дұрыс дизайнжұмыс күшін қызметкердің жеке ісіне жібереміз.

Еңбек кітапшасындағы алғысты жариялау туралы жазба – үлгі:

Құқықтық негіз

Еңбек кітапшасына алғыс туралы жазба екі құжаттың негізінде жасалады. Біріншіден, бұл, әрине, Алғыс хат, оған ұйым басшысы қол қояды және қызметкерге сіңірген еңбегі үшін беріледі.

Екінші құжат тапсырыс, белгіленген күні мен нөмірі бар.

Алғыс хат бұйрық шыққаннан әлдеқайда кеш беріледі.

Бұйрық қызметкердің еңбегінің декодтауын береді, сондай-ақ бұл алғыс кімге тағайындалғанын егжей-тегжейлі сипаттайды. Әдетте, бұйрық көпшіліктің назарына ұсынылуы керек, мысалы, қызметкерлер онымен танысуы үшін стендте. Бұйрық негізінде еңбек кітапшасы, сондай-ақ хаттың немесе хаттың өзі толтырылады.

Еңбекте алғыс не береді?

Еңбектегі алғыс жазбасы шешуші мән береді. Өкінішке орай, бұл жерде алғыс емес, көтермелеу, біріншіден, ол ескеріледі қызметкердің беделін арттырадыбасшыларының көз алдында. Қызметкер жақсы беделге ие болды, оған сенімді болады және басқа қызметкерлер өздерінің еңбекқор әріптесімен сәйкестендіруді қалайды.

Екіншіден, құрылғы қосулы кезде жаңа жұмыс, қызметкер бірден жақсы жағдайда болады. Оған қиын міндеттер жүктелетіні сөзсіз, бұл да мансаптық өсуге ықпал етеді.

Сондықтан жұмыс беруші сізге ұсыныс жасамаса да қиын жұмысризашылық білдіріңіз, оған оны алу жақсы болатынын айтыңыз.

Қызметкерлерді ынталандырудың басқа жазбаларын қалай жасауға болады?

Егер қызметкер алғыстан немесе марапаттаудан басқа жолмен көтермеленсе, бұл еңбек кітапшасында да көрсетілуі керек. Еңбек тәжірибесінде әртүрлі марапаттар туралы жазбалар еңбек тәжірибесінде дұрыс түсіндірілмеген көптеген жағдайларды біледі.

Сондықтан еңбекке өз бетінше жаңа жазба енгізу үшін сіз бірқатар негізгі ережелерді есте сақтауыңыз керек.

Біріншіден, нөмірлеуді ұмытпау керек. Бәрібір оны дұрыс ретке қойыңыз.

Сондай-ақ, жарнамалық ақпаратта ұйымның атауына, марапат түріне және нақты не үшін берілгені туралы мәліметтерге қатысты ақпарат болуы керек екенін ұмытпаңыз. Күні мен тапсырыс нөмірін қосуды ұмытпаңыз. Осы мақаланың барлық тармақтарын орындағаннан кейін ғана еңбекке енгізген жазба жарамды болып саналады.

Еңбек кітапшасындағы жоғарылату туралы жазба – үлгі:

Бейне туралы қосымша ақпарат:

«Сыйлық туралы ақпарат» бөлімі аяқталды

Егер қызметкер үнемі марапатталатын болса және, негізінен, өте еңбекқор болса, онда марапаттарға және басқа да ынталандыруға арналған бет тез аяқталуы мүмкін. Мұндай жағдайда HR қызметкері не істеу керек?

Бұл сұрақтың жауабы қарапайым.

Сізге тек жаңа пішінді басып шығару жеткілікті.

наградалары мен көтермелеулері және еңбектегі орны туралы, оған ұйымның мөрі және басшының қолы қойылады.

Осыдан кейін сіз жаңадан басылған парақтарда сыйақылар туралы әртүрлі жаңа жазбаларды қауіпсіз жасай аласыз.

Құрмет грамотасы бар ма?

Құрмет грамотасы марапаттың бір түрі болып табылады, сондықтан анықтаушы факторлар болса, ол еңбек кітапшасында көрсетілуі керек. Бұл анықтаушы факторлар қандай? Еңбек кітапшасына наградалар туралы кез келген деректерді енгізбес бұрын бұйрық шығарылады. Бұйрық берілмесе - сауаттылығы туралы мәліметтерді еңбекке қосу қажет емес.

Көптеген жұмыс берушілер құрмет грамотасын марапат деп есептемейді, сондықтан олар бұйрық бермейді.

Сондықтан құрмет грамотасы бар сұрақ жиі даулы болып табылады, бірақ енді сіз оған қалай дұрыс жауап беру керектігін білесіз.

Құрмет грамотасымен марапаттау туралы еңбек кітапшасына жазба – үлгі:

Кіру ақысы

Ұйымға айыппұл салынуы мүмкін, егер:

• науқан туралы ақпарат шындыққа жанаспайды;
• тапсырыстың болуына қарамастан ақпарат енгізілмеген;
• бұйрық шығарылмағанына қарамастан ақпарат енгізілді;
• ақпарат қате енгізілген.

Әдетте, бұл жағдайлардың барлығы ұйымға қатысты әкімшілік айыппұл салуға негіз болып табылады. Үш жүзден бес жүз рубльге дейін айыппұл салынады.

Қорытынды

Ұйымдағы ынталандыру өнімділікті арттырудың тамаша құралы болып табылады.

Дана жұмыс берушілер қызметкерлерді жүйелі түрде марапаттап, нәтижесінде өнімділік жоғарылайды.

Ынталандыруды құжаттау негізгі мәселе емес, екінші кезектегі мәселе, бірақ оған да өте мұқият қарау керек, өйткені еңбек кітапшасы оның иесінің бет-бейнесі, ең бастысы, кадр бөлімінің кәсібилігін көрсетеді. Ұйымның атын өзгерту кезінде жазбаны қалай дұрыс шығару керектігін үйренуге болады.

Көбінесе еңбек міндеттерін адал орындаған қызметкерлерге тәртіптік жаза қолданылады. Бірақ жұмыс беруші қызметкерлерді моральдық және материалдық көтермелеу сапалы жұмысты ынталандыруда маңызды рөл атқаратынын ұмытпауы керек. Еңбек тәртібі туралы ережелерді қамтитын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауында бір ғана бап бар. тәртіптік шараларбірақ адал еңбегі үшін марапаттармен. Мақалада біз қызметкерді қалай көтермелеуге болатынын және бұл жағдайда қандай құжаттар жасалатынын қарастырамыз.

Ынталандыру түрлері мен негіздері

Қызметкерлердің еңбек міндеттерін адал орындағаны үшін Өнер. 191 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіЫнталандырудың келесі түрлері белгіленді:

• ризашылық;
• премиум;
• бағалы сыйлық;
• құрмет грамотасы;
• «Мамандығы бойынша үздік» атағы.

Ұжымдық шарт немесе ішкі ережелер жұмыс кестесіқызметкерлерді еңбегіне ынталандырудың басқа түрлері қарастырылуы мүмкін. Сондай-ақ ынталандыру федералды заңдармен, жарғылармен және тәртіптік ережелермен белгіленуі мүмкін.

Мемлекеттік қызметшілердің мінсіз және тиімді қызметі үшін, мысалы, ынталандыру мен марапаттаулардың келесі түрлері бір мезгілде қолданылады:

• біржолғы көтермелеу төлемімен алғыс хабарландыру;
• біржолғы көтермелеу төлемімен немесе бағалы сыйлықты ұсына отырып, мемлекеттік органның Құрмет грамотасымен марапаттау;
• мемлекеттік органда қабылданған көтермелеудің және марапаттаудың өзге де түрлері;
• ұзақ жұмыс істегені үшін мемлекеттік зейнетақыға байланысты біржолғы көтермелеу төлемі және т.б. ( Өнер. 55 федералды заң 2004 жылғы 27 шілдедегі № 79-ФЗ «Мемлекет туралы мемлекеттік қызмет Ресей Федерациясы» ).

Ресей Федерациясының ішкі істер органдарының тәртіптік жарғысы бекітілді Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 14 қазандағы № № Жарлығы.  1377 адал орындау үшін ресми міндеттері, ресми қызметте жоғары нәтижелерге қол жеткізу, сондай-ақ қатысты күрделілігі жоғары тапсырмаларды сәтті орындау үшін полиция қызметкерлерітізімде көрсетілгендерге қосымша Өнер. 191 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіКелесі ынталандырулар қолданылады:

• қызметкердің атын Ішкі істер министрлігінің Құрмет кітабына немесе Құрмет тақтасына енгізу, оның аумақтық органнемесе бөлімшелер;
• ведомстволық наградалармен марапаттау;
• кезекті арнаулы атақты мерзімінен бұрын беру;
• ішкі істер органдарында атқарылатын лауазымға көзделген арнаулы атақтан бір саты жоғары кезекті арнаулы атақты беру;
• атыс қаруымен немесе қырлы қарумен марапаттау;
• қызметкерге бұрын қолданылған тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау.

Мемлекеттік наградалар

Қоғам мен мемлекет алдындағы ерекше еңбек қызметі үшін қызметкерлер мемлекеттік наградаларға ұсынылуы мүмкін. Марапаттау тәртібі мен түрлері белгіленеді   1099 «Ресей Федерациясының мемлекеттік марапаттау жүйесін жетілдіру шаралары туралы». Мемлекеттік наградалардың мынадай түрлері бар:

• Ресей Федерациясының Батыры, Ресей Федерациясының Еңбек Ері атағы;
• Ресей Федерациясының бұйрықтары;
• Ресей Федерациясының айырым белгілері;
• Ресей Федерациясының медальдары;
• Ресей Федерациясының құрметті атақтары.

Ескерту

Мемлекеттік наградалармен марапатталғандарға да шаралар қарастырылған әлеуметтік қолдауқұрылды Ресей Федерациясы Президентінің 07.09.2010 № № Жарлығы.  1099 (ауруханаларда, ауруханаларда емделу, дәрі-дәрмекпен тегін қамтамасыз ету, тұрғын үй ақысын төлеуден босату және т.б.).

Ресей Федерациясының азаматтарын мемлекет алдындағы қызметі, әскери ерлігі, құқық қорғау, құқық тәртібі, қоғамдық қауіпсіздік, адам мен азаматтың құқықтары мен бостандықтарын қорғау саласындағы жетістіктері үшін марапаттау нысандарының бірі қарумен марапаттау болып табылады. .

Иә, сәйкес Ресей Федерациясының Ішкі істер министрлігі туралы ережебекітілген Ресей Федерациясы Президентінің 01.03.2011 ж.  248 , Ішкі істер министрлігі жүйесінде полиция қызметкерлерін, әскери қызметкерлерді марапаттау үшін атыс қаруы мен суық қарудың арнайы қорлары құрылады. ішкі әскерлер, федералдық мемлекеттік қызметшілер мен Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері, қызметкерлері, федералдық мемлекеттік қызметшілері және Федералдық көші-қон қызметінің қызметкерлері, сондай-ақ Ішкі істер министрлігіне жүктелген міндеттерді орындауға және өкілеттіктерді жүзеге асыруға көмектесетін басқа да тұлғалар. және Федералдық көші-қон қызметі.

Мемлекеттік наградамен марапаттау туралы шешімді Ресей Федерациясының Президенті жанындағы Мемлекеттік наградалар жөніндегі комиссияның ұсынуы мен ұсынысы негізінде Ресей Федерациясының Президенті қабылдайды. Мемлекеттік наградамен марапаттау туралы өтінішті ұйымдардың ұжымдары мемлекеттік наградаға ұсынған адамның негізгі (тұрақты) жұмыс орны бойынша бастайды. мемлекеттік органдарнемесе жергілікті билік органдары.

Премиум төлемдері

Кез келген нысанда көтермелеу қызметкерді одан әрі жемісті жұмыс істеуге ынталандырады, бірақ ең тиімдісі және кең таралғаны, әрине, қолма-қол ақшамен жасалған жоғарылату - бонус. Бонус ынталандырушы төлемдерге жатады - жалақының құрамдас бөлігі ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-ы). Бұл төлемдер қызметкерді еңбектің жоғары нәтижелеріне қол жеткізуге ынталандыруға, сондай-ақ орындаған еңбегі үшін көтермелеуге бағытталған.

Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы № 2 бұйрығы.  818 Ынталандыру төлемдеріне мыналар жатады:

• жұмыстың қарқындылығы мен жоғары нәтижелері үшін;
• орындалған жұмыстың сапасы үшін;
• үздіксіз жұмыс өтілі, еңбек өтілі үшін;
• өнімділік бонустары.

Ынталандыру төлемдері мекеме басшысының шешімі бойынша қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуге бюджеттен бөлінген қаражат, сондай-ақ мекеме қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуге бағытталған кіріс әкелетін қызметтен алынған қаражат шегінде жүзеге асырылады.

Сыйақының нақты мөлшері қызметкердің жалақысына пайызбен де, абсолютті мәнде де анықталуы мүмкін.

Сәйкес 2-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-іынталандыру төлемдері белгіленеді ұжымдық шарттар, еңбек заңнамасына және нормаларды қамтитын басқа да актілерге сәйкес келісімдер, жергілікті нормативтік актілер еңбек құқығы. Бұл ретте қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, ынталандыру төлемдерін көздейтін жергілікті нормативтік акт қабылдануы тиіс ( 4-бөлім бап. 135). Мұндай құжат, әдетте, қызметкерлерге сыйақы немесе бонустар туралы ереже болып табылады. Бұл ретте қызметкерлер еңбек шартын жасамас бұрын осы құжатпен таныс болуы керек.

Ескерту, өзгерістерге сәйкес 01.01.2013 ж Федералдық бюджеттік және мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін белгілеу туралы ереженің 5-тармағыбекітілген Ресей Федерациясы Үкіметінің 05.08.2008 ж.  583 , ынталандыру төлемдерін жүзеге асырудың мөлшері мен шарттары мекемеде әзірленген қызметкерлер жұмысының тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін ескере отырып белгіленеді.

назар аударыңыз

Бүгінгі күні тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу бойынша әдістемелік ұсыныстар бекітілді Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 01.07.2013 жылғы № 2 бұйрығымен.  287 , Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігінің 28.06.2013 жылғы №  421 және Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің 28.06.2013 жылғы №  920 .

Адал еңбегі үшін қызметкерлерге сыйлықақы төлеу басшының бұйрығы негізінде жүзеге асырылады. Сыйақылар туралы шешімді басшы өз бетінше де, құрылымдық бөлімше басшысының ұсынуы негізінде де қабылдай алады. Бір немесе бірнеше қызметкерді марапаттау туралы бұйрық шығарылуы мүмкін және ол қызметкерлерге қол қоюға қарсы хабарланады.

Мұнда сұрақ туындайды: егер ұйымның барлық қызметкерлері төленсе, мысалы, тоқсан сайын немесе жылдық бонусеңбекақы төлеу туралы ережеде көзделген жұмыс нәтижелері бойынша барлық қызметкерлерді бұйрықпен таныстыру қажет пе және қалай? Дегенмен Бастапқы қолдану және аяқтау бойынша нұсқаулар бухгалтерлік құжаттамаеңбекті есепке алу және оны төлеубекітілген Ресей Федерациясының Мемлекеттік Статистика Комитетінің 05.01.2004 жылғы № 2004 қаулысы.  1 , қызметкерлерді қол қоюға қарсы бонустар туралы бұйрықпен таныстыру міндеті белгіленді, біз мұндай жағдайларда мұны істеу қажет емес деп санаймыз, өйткені Өнер. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжұмыс беруші барлық қызметкерлерге хабарлайды жазужалақының барлық құрамдас бөліктері туралы.

Қызметкерлерге сыйлықтар

Сыйлық беру де қызметкерлер үшін тиімді ынталандырулардың бірі болып табылады. Әңгіме еңбек сіңірген еңбегі үшін жеке берілген бағалы сыйлықтар туралы ғана емес, сонымен қатар 8 наурыз, 23 ақпан мерекелеріне, мерейтойларға, зейнеткерлерге және т.б. сыйлықтар туралы болып отыр. Мұндай көтермелеуді қолданғанда мынаны есте ұстаған жөн: баптың 28-тармағы. 217 Ресей Федерациясының Салық кодексіегер жыл ішінде бір рет алынған сыйлықтың құны 4000 рубльден асса, осы сомадан асатын бөліктен қызметкер жеке табыс салығын төлеуге мәжбүр болады ( Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2012 жылғы 22 қарашадағы № 03-04-06 / 6-329 хаттарыжәне № 03‑04‑06‑01/59 13.03.2009 ж.). Жұмыс беруші бұл соманы қызметкердің жалақысынан ұстайды ( баптың 4-тармағы. 226 Ресей Федерациясының Салық кодексі).

Қызметкерлерге сыйлықтарды сатып алу құны мерекелермен емес, өндірістік нәтижелермен байланысты, жоғары жетістіктереңбек және басқа да осыған ұқсас төлемдер табыс салығы бойынша шығыстарда есепке алынды, в еңбек келісім-шарттарықызметкерлермен ұйымда қолданыстағы ынталандыру жүйесімен қамтылу шарты болуы керек. Бұл түсіндірмені Қаржы министрлігі берген Хат No 22.04.2010 ж  03‑03‑06/2/79 .

Мерекелерге арналған сыйлықтарға қатысты Қаржы министрлігі мұндай шығыстарды табыс салығын есептеу кезінде есепке алуға болмайтынын бірнеше рет түсіндірді, өйткені олар қызметкерлердің өндірістік нәтижелеріне қатысты емес (мысалы, қараңыз). Хат No 21.02.2011 ж  03‑03‑06‑01/59 ).

Сыйлықтарды беру сондай-ақ Т-11 немесе Т-11а нысанындағы қызметкерді (қызметкерлерді) көтермелеу туралы бұйрықпен және сыйлықтарды беру туралы актімен ресімделеді. Мұндай мәлімдеменің бірыңғай формасы болмағандықтан, оны өз бетінше жасауға болады. Мысал келтірейік (бетті қараңыз).

Басқа ынталандырулар

Сондай-ақ, көтермелеудің кеңінен таралған түрлері - алғыс айту, құрмет грамотасымен немесе құрмет белгісімен марапаттау. Бұл ынталандырулар ұйымнан ешқандай материалдық шығындарды талап етпейді, қызметкерді одан әрі жұмыс істеуге ынталандырып қана қоймайды, сонымен қатар оның мансаптық өсуіне ықпал етеді.

Қызметкерге алғыс айту жұмыс берушінің әкімшілік актісін (бұйрық, өкім, шешім) шығару арқылы, әдетте, салтанатты жағдайда жарияланады. Сол сияқты қызметкерге диплом немесе төсбелгі т.б.

Ерекше ерекшеленген қызметкерлерге жарияланған конкурстың қорытындысы бойынша «Мамандығы бойынша үздік» атағы берілуі мүмкін. Бұл жағдайда қызметкердің тиісті жұмыс тәжірибесі болуы керек. Мұндай жарыстар ұйымдастырылады белгілі бір органдаратқарушы билік арасында, мысалы, мамандық бойынша үздіктерге арналған конкурс медицина қызметкерлерісубъектінің Денсаулық сақтау министрлігін ұйымдастырады, ішкі істер департаменті қызметкерлерінің арасында – Ішкі істер министрлігі және т.б.

«Мамандығы бойынша үздік» атағы диплом, төсбелгілер, сыйлықтар және т.б. ұсынумен қатар жүруі мүмкін.

Қалалық емдеу-алдын алу мекемесі

«Аудандық емхана»

2013 жылдың 28 тамызы Киров қ

№ 9 мәлімдемесі

мерейтойлық сыйлық беру

Ведомость құрастырған бухгалтер Копейкина С.В. Көпейкин

Құжаттарды рәсімдейміз

Марапаттау процесін қарастырайық. Ол құрылымдық бөлімше басшысының немесе басқа уәкілетті лауазымды тұлғаның (персонал жетекшісінің) ұсынысын ұсынуынан басталады. Презентацияның нысаны мен мазмұны ерікті, олар жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленуі мүмкін. Ұсыныс ұйымның басшысына немесе қызметкерлерді көтермелеуге уәкілетті басқа тұлғаға жіберіледі.

Өтініште тегі, аты, әкесінің аты, лауазымы және жұмыс орны көрсетіледі ( құрылымдық бөлім) жоғарылату үшін ұсынылған, біліктілік деңгейі, көтермелеуді қолдану негіздері және оның түрі. AT қажетті жағдайларбелгілі бір ұйымдағы еңбек өтілі және жалпы кәсіби тәжірибесі көрсетіледі. Көрініс композицияны қамтуы мүмкін шенеуніктерқызметкерді жоғарылату және мұндай үйлестірудің реттілігі туралы келісетіндер. Мысалға, бас бухгалтербар екенін растай алады Ақшажоғарылату үшін, ал кадр жөніндегі қызметкер – қызметкер туралы ақпарат. Көру тәртібі жергілікті нормативтік актілермен белгіленуі мүмкін. Көтеруге арналған презентацияға мысал келтірейік.

ГУ НПО «Факел» директоры

В.М.Маркин

Өнімділік Кадр бөлімі

26.08.2013 жылғы № 14 30.08.2013 жылға дейін тапсырыс дайындау,

Волгоград бухгалтерлік есеп және бухгалтерлік есеп

көлемінде сыйақы10 000 ысқылау.

Науқан туралы

28.08.2013, Маркин

Михайлов Виктор Иванович 12.01.2008 жылдан бастап бас дизайнер. Жұмыс барысында өзін сауатты маман ретінде көрсете білді. Жұмыс барысында екі рет біліктілікті арттырудан өтті, ол белгіленген үлгідегі құжаттармен расталады.

Михайлов В.И. жауапты қызметкер, білікті маман, бастамашыл және атқарушы. Лауазымдық жауапкершіліктолық көлемде, ескертулер мен бұзушылықтарды орындайды еңбек тәртібіжоқ.

Мінсіз еңбегі, жоғары кәсібилігі үшін және мерейтойға байланысты В.И. Михайловқа алғыс білдіріп, ақшалай сыйлық беруіңізді сұраймын.

Директордың орынбасары

кадрлық мәселелер бойынша Ковалева/М. Н. Ковалева/

Бас бухгалтер Максимова,/А.Т. А. Максимова/

27.08.2013

Оң шешім негізінде кадр қызметіТ-11 бірыңғай нысанында көтермелеу туралы бұйрықтың жобасын дайындайды. Бұйрықта қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, оның жеке құрамы, лауазымы (кәсібі), құрылымдық бөлімшесі, содан кейін - ынталандыру себептері (ордендермен және медальдармен марапаттау, құрметті атақтар беру, ерекше маңызды міндеттерді орындау, адал еңбегі, мерейтой, т.б. ) және мадақтау түрі (алғыс, бағалы сыйлық, диплом, марапат және т.б.). Қызметкер қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстырылады. Бұйрықтың мазмұнын бүкіл ұжымның назарына жеткізуге болады.

Бұйрық негізінде еңбек кітапшасына және Т-2 бірыңғай нысанындағы қызметкердің жеке картасына жоғарылату туралы ақпарат енгізіледі. .

Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау, еңбек кітапшасының бланкілерін жасау және жұмыс берушілерді олармен қамтамасыз ету қағидаларының 24-тармағы Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі № 3 қаулысы.  225 «Еңбек кітапшалары туралы»(бұдан әрі - Ережелер), еңбек кітапшаларына келесі мәліметтер енгізілгені анықталды:

Тиісті жарлықтар мен өзге де шешімдер негізінде мемлекеттік наградалармен марапаттау, оның ішінде мемлекеттік құрметті атақтар беру туралы;

Ұйымдар шығарған Құрмет грамоталарымен, төсбелгілерімен, төсбелгілерімен, грамоталарымен, құрмет грамоталарымен марапаттау және атақтар беру туралы;

Ресей Федерациясының заңнамасында, сондай-ақ ұжымдық шарттарда, ұйымның ішкі еңбек ережелерінде, жарғыларда және тәртіп туралы ережелерде көзделген ынталандырудың басқа түрлері туралы.

назар аударыңыз

Еңбек ақы жүйесінде көзделген немесе тұрақты негізде төленетін сыйлықақылардың жазбалары еңбек кітапшаларына жазылмайды ( Ереженің 25-тармағы).

Сәйкес Ереженің 10-тармағыжұмыс беруші жасаған марапатты еңбек кітапшасына жазу үшін арнайы бұйрық (нұсқау) негіз болып табылады. Жазба бір аптадан кешіктірілмей жасалады және бұйрықтың (нұсқаудың) мәтініне дәл сәйкес келуі керек. Мысал келтірейік.

№ жазбалар	күні			Марапаттау туралы ақпарат (көтермелеу)	Жазбаның негізінде жасалған құжаттың атауы, күні және нөмірі
	саны	ай	жыл
1	2			3	4
				Мемлекеттік мекеме
				ғылыми-зерттеу және өндіріс
				«Факел» қауымдастығы
				(GU NPO Fakel)
1	02	09	2013	Алғыс білдірді	Тапсырыс
				«Факел» НПО ГУ директоры	30.08.2013 ж
				және адал еңбегі үшін марапатқа ие болды	№ 31‑к
				еңбек міндеттерін орындау
				және жоғары кәсібилік.

• «Федералдық бюджеттік, автономды, мемлекеттік мекемелердегі ынталандыру төлемдерінің түрлерінің тізбесін және осы мекемелерде ынталандыру төлемдерін белгілеу тәртібі туралы түсініктемелерді бекіту туралы».

• «Ресей Федерациясының субъектілерінің мемлекеттік органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарының ведомстволық бағыныстағы мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердің қызметі тиімділігінің көрсеткіштерін әзірлеуі бойынша әдістемелік ұсынымдар туралы» әлеуметтік қызметхалық, олардың басшылары мен қызметкерлері мекеме түрлері және қызметкерлердің негізгі санаттары бойынша.

• «Бекіту туралы әдістемелік ұсыныстарРесей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарының ведомстволық бағыныстағы мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердің, олардың басшылары мен қызметкерлерінің мекеме түрлері және қызметкерлердің негізгі санаттары бойынша тиімділік көрсеткіштерін әзірлеуі туралы.

• «Ресей Федерациясының субъектілерінің мемлекеттік органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарының ведомстволық бағыныстағы мәдениет мекемелерінің, олардың басшылары мен қызметкерлерінің мекеме түрлері және жұмысшылардың негізгі санаттары бойынша қызмет көрсету көрсеткіштерін әзірлеуі бойынша әдістемелік ұсынымдарды бекіту туралы. »