Басты бет → Оқырман
Бас бухгалтер – толық емес жұмыс күні
Тақырыптар:Еңбек қатынастары
Құжаттың басы ғана көрсетіледі. Толық мәтінді көру үшін сізге AMB-Express журналына жазылу қажет:
Айтыңызшы, бас бухгалтерді мекемеге сырттай қабылдауға болады ма?
Иә мүмкін.
КОМБИНАЦИЯЛЫҚ ЖӘНЕ СҮЙЕСІМДІЛІК
жарты күнқызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шартының талаптары бойынша басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындауы танылады ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282).
Осылайша, толық емес жұмыс күнін еңбек шартының талаптары бойынша бір жерде жұмыс істеп жүрген адам қабылдай алады.
Сонымен қатар, толық емес жұмыс күнін қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша да, басқа жұмыс берушілермен де орындай алады.
Қызметкер негізгі жұмысынан бос уақытында сол жұмыс берушімен басқа тұрақты ақы төленетін жұмыстарды орындау туралы еңбек шарттарын жасасуға құқылы ( ішкітолық емес жұмыс күні) және (немесе) басқа жұмыс берушімен ( сыртқыкомбинациясы).
Сәйкес Өнер. 20 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіеңбек қатынастарының тараптары қызметкер мен жұмыс беруші болып табылады.
жұмысшыжұмыс берушімен еңбек қатынастарына түскен жеке тұлға танылады.
Бола тұра бас бухгалтер қатардағы қызметкержәне Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бас бухгалтерінің толық емес жұмыс күні туралы айтатын болсақ, олар жоқ. ерекшеліктерді қамтымайды.
Қызметкер жұмыс берушілердің шектеусіз санымен толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шартын жасасуға құқылы.
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282екенін анықтады рұқсат жоқон сегіз жасқа толмаған адамдардың ауыр жұмыстардағы, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстағы, егер негізгі жұмысы сол жағдайлармен байланысты болса, сондай-ақ Еңбек кодексінде көзделген өзге де жағдайларда толық емес жұмыс күні Ресей Федерациясының және басқа федералдық заңдардың.
Сәйкес Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 276тіпті Ұйым басшысыбасқа жұмыс берушіде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады, бірақ тек рұқсатымензаңды тұлғаның уәкілетті органы немесе ұйым мүлкінің меншік иесі немесе меншік иесі уәкілеттік берген тұлға (орган).
Бұл ретте ұйымның басшысы осы ұйымдағы қадағалау және бақылау функцияларын жүзеге асыратын органдардың мүшесі бола алмайды.
Толық емес жұмысшыменқорытынды жасау керек еңбек шарты.
Еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша белгісіз мерзімге де, белгілі бір мерзімге де (мерзімді еңбек шарты) жасалуы мүмкін.
Еңбек шартында жұмыс толық емес жұмыс күні екені көрсетілуі керек.
Ішкі ынтымақтастықпенқызметкерден ешқандай құжат талап етілмейді, өйткені жұмыс берушіде олар бұрыннан бар, бірақ толық емес жұмыс күні үшін жеке еңбек шартын жасау міндетті түрде.
Яғни, қызметкермен ішкі комбинациямен ол қорытындыланады екі еңбек шарты.
Толық емес жұмыс күніне өтініш бергенде басқа жұмыс берушігеқызметкер төлқұжат немесе жеке басын куәландыратын басқа құжатты көрсетуі қажет.
Қабылдау кезінде арнайы білімді талап ететін толық емес жұмыс күні үшін жұмыс беруші талап етуге құқылыбілімі немесе білімі туралы дипломды немесе басқа құжатты немесе олардың тиісті түрде куәландырылған көшірмелерін ұсынатын қызметкерден.
Шарттар бойынша жұмысқа еңбек шартын жасау кезінде сыртқытолық емес жұмыс уақыты қызметкерден жұмысты ұсынуды талап етеді ...
Бас бухгалтер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей ала ма?
Еңбек шарты
Мәскеу қ
1. Жалпы ережелер
Бас бухгалтер және лауазымдардың үйлесімі
Жалақы
Бухгалтер функциялары
кеңседен шықпай-ақ!
Неліктен ТД жобасын жасау міндетті ғана емес, сонымен қатар қажет? Жауап бетінде жатыр. Өйткені, еңбек шартының тараптары бір-бірінің кәсіби және жеке қасиеттерін мүлде білмеуі мүмкін. Және, ТД болуы, бұл жағдайда, барлық міндеттемелердің орындалуының кепілі ретінде қызмет етеді.
Үлгісін мәтіндік форматта жүктеп алуға болатын директормен жасалған еңбек шартында бірқатар мүмкіндіктер бар.
Бұл ерекшеліктер негізінен шарттық қызметті жасасу және тоқтату тәртібінде.
Келесісі:
Пікірлер әлі жоқ!
Танымал мақалалар:
Соңғы материалдар:
Толық емес бас есепшімен еңбек шарты (толығырақ) (үлгі)
Еңбек шарты
Мәскеу қ
2008 жылғы 15 сәуірдегі N 01/08-td Жарғы және еңбек шарты негізінде әрекет ететін Бас директор Ковалев Игорь Павлович бұдан әрі Жұмыс беруші деп аталатын «Тәуекел» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі («Риск» ЖШС) бір жағынан, ал бұдан әрі Қызметкер деп аталатын Флоринская Юлия Олеговна, екінші жағынан, осы еңбек шартын былайша жасасты.
1. Жалпы ережелер
1.1. Қызметкер бухгалтерияға бас бухгалтер лауазымына қабылданады.
1.2. Жұмыс берушіде жұмыс істеу қызметкер үшін толық емес жұмыс күні болып табылады.
1.3. Берілген жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында Қызметкер 3 (үш) ай мерзімге сынақтан өтеді.
1.4. Қызметкер жұмысқа 01.09.2010 жылы кірісуге міндетті.
3. Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
3.1. Қызметкерге 20 (жиырма) сағаттық жұмыс аптасы белгіленеді: дүйсенбіден жұмаға дейін – күніне 4 (төрт) сағат.
3.2. Қызметкерге жыл сайын негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде 28 күнтізбелік күн демалыс беріледі.
5. Төлеңіз
5.1. Қызметкерге 25 000 (жиырма бес мың) рубль мөлшерінде ресми жалақы белгіленеді. айына (жұмыс істеген сағатқа пропорционалды түрде).
Бухгалтермен еңбек шарты
Бухгалтермен жасалған шартта (еңбек шартында) мынадай қосымшалар бар:
Бухгалтермен еңбек шартында мынадай ілеспе құжаттар пайдаланылады:
Бухгалтермен жасалған еңбек шарты мамандармен жасалған еңбек шарты ретінде жіктеледі және ондай келісімнің барлық белгілері бар. Бухгалтермен жасалған еңбек шартында немесе оның қосымшасында (лауазымды мінездеме) бухгалтердің қандай дағдылары немесе білімі бар екенін көрсетеді.
Еңбек шартында немесе лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген бухгалтердің міндеттері мамандардың, басшылардың және басқа қызметкерлердің лауазымдарының біліктілік анықтамалығында белгіленеді (Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 21 тамыздағы қаулысымен бекітілген). , 1998 жылғы N 37, 2003 жылғы 28 шілдедегі өзгерту енгізілді).
Бухгалтермен жасалған еңбек шартының кез келген үлгісінде келесі еңбек міндеттерін анықтау қажет:
Бухгалтер кәсіпорын директорының бұйрығымен жұмыстан босатылатын және жұмысқа қабылданған маманға жатқызылады.
Бухгалтермен шарт (еңбек шарты) кәсіптік орта (экономикалық) білімі жұмыс тәжірибесіне немесе бағдарлама бойынша арнайы даярлыққа талаптар қойылмай, бақылау және бухгалтерлік есеп саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі бар тұлғамен жасалады.
Қызметкер ретінде маман кез келген жұмысты орындауға қажетті арнайы білімге ие болуы керек. Сонымен қатар, еңбек шартында маман ұйым мүдделі міндеттемелерді қабылдауға құқылы: мысалы, белгіленген мерзімде жұмыстан шықпау, белгілі бір жас мамандарға қатысты тәлімгер ретінде әрекет ету және т.б.
Бухгалтер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы, бұл жағдайда олар толық емес жұмыс күнімен тиісті еңбек шартын жасайды.
Бухгалтер функциялары
Бухгалтермен жасалған еңбек шартында көрсетілген негізгі функцияларға мыналар жатады:
Бухгалтермен мерзімді еңбек шарты мынадай жағдайларда жасалады:
Бұл ретте себептер құжатта көрсетiлуге тиiс, оған сәйкес мерзiмдi шарт жасалады. Бұл келісімнің ең ұзақ мерзімі – 5 жыл.
Құжат екі данада жасалады, бухгалтермен еңбек шартының нысаны қарапайым жазбаша.
Бухгалтермен еңбек шартының үлгісі
Бухгалтермен жасалған еңбек шарты – еңбек заңнамасында бухгалтер мен жұмыс беруші арасындағы олардың өзара міндеттері мен құқықтарын белгілейтін келісім.
Серіктеспен келісім-шартты қалай жасауға болады
Заң бойынша жұмыс беруші жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдағанда еңбек шартын жасасуы тиіс екені белгілі. Қажетті құжатсыз ол қызметкерге өз міндеттерін орындауға рұқсат беруге құқығы жоқ.
Дәл осындай шешім толық емес жұмыс күнін, яғни толық емес жұмыс күнін қамтитын жұмыс түрлеріне қатысты.
Басқа нәрселермен қатар, еңбек шарты тіркеу үшін міндетті болып табылатынын атап өткен жөн, өйткені ол екі тараптың (және жұмыс берушінің қызметкерге және керісінше) құқықтары мен міндеттерін орындауда кепілгер ретінде әрекет етеді.
Өйткені, құжаттың мазмұны ғана келісімге келген тараптарды өз міндеттемелерін орындауға мәжбүрлей алады. Міндеттемелерді орындамаған жағдайда заңнамада балама – шарттың тармақтарын орындаудан жалтарған тұлғаларды әкімшілік жауапкершілікке тарту көзделген.
Толық емес жұмыс уақыты бойынша еңбек шартының үлгісі
Толық емес еңбек шартының үлгісін қажет ететін кез келген адам жүктей алады. Осылайша, құжатты құрастыру және оқу кезінде жағымсыз салдарларды болдырмау үшін оның барлық ережелерімен танысуға және осы мәселе бойынша білім деңгейін арттыруға болады.
Келісімшартты жасау мәселелерін шешу
кеңседен шықпай-ақ!
Кәсіби заңгерден 10 минут ішінде ТЕГІН кеңес алыңыз.
Олар: Бизнес, Бухгалтерлік есеп, Келісімшарттарды жасау, Тұрғын үй, Тұтынушылардың құқықтарын қорғау, Мұрагерлік, Жылжымайтын мүлік және басқа да көптеген мәселелер бойынша кеңес береді.
Неліктен ТД жобасын жасау міндетті ғана емес, сонымен қатар қажет? Жауап бетінде жатыр.
Бас бухгалтер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей ала ма
Өйткені, еңбек шартының тараптары бір-бірінің кәсіби және жеке қасиеттерін мүлде білмеуі мүмкін. Және, ТД болуы, бұл жағдайда, барлық міндеттемелердің орындалуының кепілі ретінде қызмет етеді.
Егер сіз толық емес жұмыс күнімен жұмыс істегіңіз келсе, қызметкер ішкі толық емес жұмыс және сыртқы жұмыс бар екенін білуі керек. Мәселен, мысалы, бірінші түрі қызметкерді бір жұмыс берушімен (бірақ бірнеше лауазымды атқаратын) тікелей жұмысқа қабылдауды қарастырады.
Екінші түрі қызметкер өз қызметін әртүрлі кәсіпорындарда, әртүрлі жұмыс берушілермен бірге жүзеге асыра алатындығымен сипатталады. Дегенмен, кейбір шектеулер бар, мысалы: мұндай келісім бойынша жұмыс уақыт шеңберімен шектеледі (күніне 4 сағаттан аспайды).
Заң бойынша стандартты еңбек шартымен бірнеше жерде жұмыс істеу мүмкін емес. Бұл сізде толық күнді негізгі жұмыс және толық емес қосымша жұмыс болуы мүмкін дегенді білдіреді.
ЖШС директорымен еңбек шартының үлгісі
Үлгісін мәтіндік форматта жүктеп алуға болатын директормен жасалған еңбек шартында бірқатар мүмкіндіктер бар. Бұл ерекшеліктер негізінен шарттық қызметті жасасу және тоқтату тәртібінде.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелерінің тұтас сериясы ЖШС директорымен еңбек шартын жасасу процесіне арналған. Жауапкершiлiгi шектеулi серiктестiктiң бас директорын немесе директорын сайлау туралы баптардың бiрiнде ол жарғыда белгiленген мерзiмге сайланады, содан кейiн ғана ТД ресiмделедi деп жазылған.
Сонымен қатар, соңғысының қолданылу мерзімі тараптардың жалпы келісімі негізінде құрылуы мүмкін. Бұл жағдайда бірде-бір Art. МКК туралы Заңның 20-бабының, басқа да құрылтай құжаттарының күші болмайды.
Жұмыс режиміне, еңбекақы төлеуге келетін болсақ, ЖШС директоры үшін, әдетте, тұрақты емес жұмыс күні белгіленеді және бұл заң нормаларына қайшы келмейді.
Бухгалтермен жасалған еңбек шарты мамандармен жасалған еңбек шартының тобына жатады және мұндай келісімнің барлық белгілеріне ие. Бухгалтермен (ЖШҚ) жасалған еңбек шарты немесе оның қосымшасы (лауазымдық нұсқаулығы) бухгалтердің болуы тиіс білімін немесе дағдыларын көрсетеді.
Бухгалтердiң еңбек шартында немесе лауазымдық нұсқаулықта көрсетiлген лауазымдық мiндеттерi басшылардың, мамандардың және басқа қызметкерлердiң лауазымдарына арналған бiлiктiлiк анықтамалығында белгiленедi (Ресей Федерациясы Еңбек министрлiгiнiң 21.08.1998 ж. N 37, өзгерту енгізілді - 2003.07.28.
Бухгалтермен жасалған еңбек шартының кез келген үлгісінде келесі лауазымдық міндеттер анықталуы керек:
Бухгалтер мамандар санатына жатады, кәсіпорын директорының бұйрығымен жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады.
Бухгалтермен еңбек шарты (келісімшарт) орта кәсіптік (экономикалық) білімі бар, белгіленген бағдарлама бойынша жұмыс өтіліне немесе арнайы даярлығына қойылатын талаптарды ұсынбай, бухгалтерлік есеп пен бақылау саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі бар тұлғамен жасалады.
Маман қызметкер ретінде белгілі бір жұмысты орындау үшін қажетті арнайы білімге ие болуы керек. Сонымен қатар, бухгалтермен жасалған еңбек шартының үлгісінде маман ұйым мүдделі міндеттемелерді қабылдай алады: мысалы, белгілі бір мерзімде жұмыстан шықпау, жас мамандардың белгілі бір санына қатысты тәлімгер ретінде әрекет ету және т.б. .
Бухгалтер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады, содан кейін толық емес жұмыс күнімен тиісті еңбек шарты жасалады.
Бухгалтермен еңбек шартында көрсетілген негізгі функцияларға мыналар жатады:
Бухгалтермен жасалған еңбек шартында (келісімшартында) келесі қосымшалар қолданылады.
Бухгалтермен еңбек шартында келесі ілеспе құжаттар пайдаланылады.
Бухгалтермен мерзімді еңбек шарты мынадай жағдайларда жасалады:
Бұл ретте құжатта мерзiмдi келiсiмшарттың жасалу себептерi көрсетiлуi тиiс. Мұндай келісімнің ең ұзақ мерзімі - 5 жыл.
Бухгалтермен еңбек шартының нысаны жазылады, құжат екі данада жасалады.
Еңбек келісімшарттары тобының қалған құжаттарын мына жерден қараңыз. Қаржы бөлімдерінің еңбек шарттарын мына жерден қараңыз.
Толық емес бас бухгалтерге еңбек шарты бір жұмыс берушімен де, бірнеше жұмыс берушімен де жасалуы мүмкін. Бір ұйымның ішінде біріктіру шарттары туралы бас бухгалтермен шарт жасасудың мүмкін мақсаттары құжаттарға қол қою, есептерді құрастыру, кассалық басқаруды немесе басқа операцияларды тапсыру болып табылады, ал мұндай қызметкер басқа кәсіп немесе мамандық бойынша негізгі келісімді жасай алады, мысалы: учаскенің бухгалтері немесе персонал қызметкері.
Бірнеше заңды тұлғаларда толық емес жұмыс күні бойынша бас бухгалтерлік келісімді жасау ұйымдарға толық емес ставкамен лауазымды толтыруға мүмкіндік береді, өйткені толық емес жұмыс күні негізгі жұмысынан бос уақытында күніне 4 сағатқа дейін жұмыс істей алады.
Бас бухгалтердің еңбек шартының талаптары – толық емес жұмыс күні
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкердің еңбек шартында негізгі жұмыс орны бойынша шартқа енгізу үшін міндетті негізгі шарттардан басқа, жұмыстың ұзақтығына, демалыс уақытымен қатар еңбек демалысының берілуіне қатысты талаптар енгізілуге тиіс. негізгі жұмыс орны (ақысыз демалысқа байланысты ұзарту мүмкіндігімен), жалақыны төлеу.
Егер жұмыс беруші толық емес жұмыс күнін емес, негізгі қызметкерді бос ставкаға тартуға мүдделі болса, онда ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 288-бабында көзделген мұндай келісімді бұзудың қосымша шартын пайдалана алады. .
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен еңбек шартын жасасуға арналған құжаттар
Еңбек кітапшасы, әскери есепке алу құжаттары талап етілмейді. Толық емес бас бухгалтермен еңбек шартын жасасу үшін міндетті құжаттар төлқұжат, диплом болып табылады (өйткені бұл лауазымды атқару үшін арнайы білім қажет).
Еңбек кодексінің толық емес жұмыс күнін жұмысқа қабылдау тәртібін реттейтін баптары
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлерді тіркеу ерекшеліктерін анықтайды:
- – біріктірілген тіркелген тұлғалар үшін кепілдіктер мен өтемақылар;
- - олармен бірге еңбек шартын жасау мүмкін емес;
- — штаттан тыс бас бухгалтерді жұмысқа алу үшін қажетті құжаттар;
- - толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін адамның жұмыс уақыты;
- - жалақы.
HOA бухгалтерімен толық емес жұмыс күнімен шартты ресімдеу ерекшеліктері
HOA бухгалтерімен келісім бір уақытта бірнеше HOA-да белгісіз мерзімге жасалуы мүмкін, бұл құжаттарға қол қоюға және есепке алуды жүргізуге мүмкіндік береді. Сондай-ақ, мұндай қызметкер жұмыс орнында ең аз қатысумен қашықтан жұмысқа тіркелуі мүмкін.
Бухгалтердiң лауазымдық мiндеттерiн, оның iшiнде басқарушы ұйыммен өзара әрекеттесу, салықтық есепке алу (көбiнесе салық салудың оңайлатылған схемасы бойынша) және бухгалтерлiк есептi көрсету маңызды.
Құжаттарға қол қою құқығы бұйрық немесе сенімхат негізінде қамтамасыз етілуі мүмкін.
Бухгалтер толық емес есепші бола ала ма? Мұндай жұмысқа орналасудың қандай нюанстары бар? Бұл мәселелер көптеген ұйымдар үшін өзектілігін жоғалтпайды, өйткені ең кішкентай компанияға да сауатты бухгалтер қажет.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Кез келген ұйымның мемлекетте бухгалтер ретінде осындай лауазымның болуы өмірлік қажеттілік болып табылады. Бұл маман кәсіпорынның есебін жасап қана қоймай, барлық шығындарды бақылайды.
Дегенмен, мұндай штаттық қызметкерді алу кез келген компанияның қалтасы көтере бермейді. Бұған кейде жұмыстың жоқтығы, кейде капиталдың жетіспеушілігі кедергі келтіреді.
Мұндай жағдайда тығырықтан шығудың жолы – сырттан қызметкер тарту.
Бірақ толық емес бухгалтерді қалай дұрыс ұйымдастыру керек? Бас бухгалтер толық емес есепші бола ала ма? Ал құқықтық реттеудің ерекшеліктері қандай?
Сізге не білу керек?
Толық емес бухгалтердің қызметі сыртқы және ішкі болуы мүмкін. Егер жұмысқа бухгалтер тартылса, онда біз толық емес жұмыс күні туралы айтып отырмыз.
Сонымен қатар, комбинация мен толық емес жұмыс уақытының айырмашылығын түсінген жөн. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер негізгі қызметін үзбей қосымша міндеттерді орындайды.
Толық емес жұмысшы негізгі қызметтен бос уақытында қосымша жұмыс істейді. Жұмыс істеп тұрған қызметкерді біріктірілген бухгалтер ретінде қабылдау өте орынсыз.
Сандармен және құжаттармен жұмыс шоғырлануды қажет етеді, егер бір уақытта басқа міндеттерді орындау қажет болса, бұл мүмкін емес.
Сырттай толық емес жұмыс күнімен жұмыс берушінің талаптарына сәйкес келетін және тиісті біліктілігі бар кез келген субъект бухгалтер лауазымына қабылдануы мүмкін.
Қызметкермен толық емес жұмыс уақытының түріне қарамастан, ол қорытындыланады. Ол қызметтің шарттарын, лауазымдық міндеттерін және еңбекақы төлеу тәртібін белгілейді.
Анықтамалар
Толық емес жұмыс уақыты – қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында жүзеге асыратын еңбек қызметі.
Бұл ретте субъектінің әртүрлі жұмыс берушілермен қанша жұмыс атқаратыны және негізінен негізгі жұмысының бар-жоғы маңызды емес.
Бухгалтер – ұйымның қызметіне қатысты цифрлық деректермен жұмыс істейтін қызметкер. Мұндай қызметкердің міндеттері еңбек шартында айқындалады.
Бұл қызметкерлердің жалақысы, өнімнің қозғалысын есепке алу, қаражаттар мен материалдардың түсуі / жұмсалуы туралы мәліметтерді тіркеу және т.б.
Бас бухгалтер – ұйымдағы бухгалтерлік есепті ұйымдастыруды бақылайтын қызметкер. Негізі бұл есеп бөлімінің бастығы.
Бұл қызметкердің міндеттері, қадағалау және бақылау функцияларынан басқа, кәсіпорынның қаржылық қызметі туралы жалпы есептерді дайындау, экономикалық көрсеткіштерді талдау, кәсіпорынның есептерін жүргізу және т.б.
Еңбек кодексінің 282-бабының 1-2-бөлігі негізінде субъект бір мезгілде бірнеше жұмыс берушінің есепшісі қызметін атқаруға құқылы.
Сондай-ақ, қызметкер бір ұйымда бухгалтерлік лауазымда жұмыс істей алады, ал басқа кәсіпорында басқа мамандық бойынша жұмыс істей алады. Осыған байланысты заңнамада шектеу шаралары қарастырылмаған.
Толық емес есепші ретінде қалай жұмыс істеуге болады
Толық емес есепші қарапайым қызметкерді қабылдауға ұқсас тәртіппен ресімделеді. Яғни:
- Өтініш берушінің өтініші қабылданып, қаралады.
- Еңбек шарты жасалады.
- Қызметкерді лауазымға қабылдау туралы бұйрық шығарылады.
- Қызметкердің жеке карточкасы персонал нөмірін бере отырып беріледі.
Егер бухгалтер іштей қабылданса, онда одан құжаттарды ұсыну талап етілмейді.
Жалғыз ерекшелік, егер олар бұрын ұсынылмаған болса, бухгалтерлік білім туралы құжаттардың қажеттілігі болуы мүмкін.
Сыртқы толық емес жұмыс күні үшін құжаттар пакеті стандартты болып табылады. Жұмысқа орналасу кезінде ұсынылатын әдеттегі құжаттар қажет.
Ерекшелік - негізгі жұмыс берушінің қолындағы еңбек кітапшасы. Бірақ жұмыс беруші қажетті тәжірибесі бар екенін растағысы келсе, оның көшірмесін талап етуге құқылы.
Бірақ егер жұмысқа қабылданған қызметкер толық емес бас бухгалтер болса, бұл жағдайда жұмысқа қалай өтініш беруге болады?
Дизайн процесі басқаша емес. Айырмашылық тек өкілеттіктер мен функционалдық жауапкершіліктердің кеңеюінде.
Бас бухгалтерді қабылдаудың ерекшелігін біріктіру мүмкіндігін қарастыруға болады.
Тестілеу нәтижесі бойынша өтпеген жағдайда келісімшарт жұмыстан шығу жәрдемақысын төлемей бұзылуы мүмкін.
Өтінішті қалай жазуға болады
Жұмысқа қабылдау туралы өтінішті қызметкер еңбек шартына қол қояр алдында беруі керек.
Бұл құжат стандартты үлгі бойынша құрастырылған:
- ТОЛЫҚ АТЫ. менеджер және ұйым атауы.
- Жұмысқа үміткер туралы мәліметтер.
- Толық емес жұмыс күні ретінде жұмысқа орналасу туралы өтініш.
- Күні және қолы.
Бірақ айыппұл мөлшерінен аспайтынын есте ұстаған жөн.
Бас бухгалтер үшін атқаратын лауазымына байланысты міндетті талап мерзімдік біліктілікті арттыру болып табылады. Бұл шартты еңбек шартында да жазған жөн.
Қызметкер еңбек шартына қол қойғанға дейін өз міндеттерін орындауды бастауға құқылы. Бұл ретте қызметтік міндеттерін орындау іс жүзінде басталған күн жұмысқа қабылданған күн болып есептеледі.
Бірақ кез келген жағдайда, шарт жасасу міндеттерді орындау нақты басталған сәттен бастап үш күннен кешіктірілмей болуы керек ().
Бухгалтермен еңбек шартының стандартты нысаны жоқ. Әрбір ұйым өз құжатын әзірлеуге ерікті.
Бейне: толық емес жұмыс күні туралы
Бірақ шарттың сыртқы түріне қарамастан, қызметкердің тікелей функционалдық міндеттерін көрсеткен жөн. Сондай-ақ бухгалтер тікелей бағынатын тұлғаны көрсету керек.
Мысалы, бас бухгалтер үшін қосарланған бағынуға жол берілмейді – бас директор мен қаржы директорына. Келісімшартқа жария етпеу туралы тармақ қосылуы керек.
Міне, қызметкердің міндеттері, мысалы:
- шоттардың жұмыс жоспарларын әзірлеу;
- бастапқы құжаттарды бақылау және қабылдау;
- бухгалтерлік есеп;
- есептiк шығындар сметасын жасау;
- бюджетке салықтарды аудару және т.б.
Толық емес есепшімен еңбек шартын жасау үшін сіз негізгі қызметкер ретінде жұмыс істейтін бухгалтермен тұрақты келісімшарт үлгісін пайдалана аласыз.
Бұл жағдайда бірден-бір маңызды өзгеріс қызметтің сипатының көрсеткіші болады - «толық емес жұмыс».
Бастапқы үлгіні жұмыс міндеттері мен қызметкерге қойылатын талаптарға байланысты өзгертуге болады.
Еңбек кітапшасына жазу
Қызметкермен еңбек шарты жасалғаннан кейін және бұйрық шығарылғаннан кейін міндетті тіркеу қажет.
Бұл құжат қызметтің сипатына немесе толық емес жұмыс күнінің түріне қарамастан әрбір штаттық қызметкерге беріледі.
Еңбек кітапшасындағы жазбаға келетін болсақ, мұндай жазба қызметкердің өз өтініші бойынша енгізіледі.
Ішкі толық емес жұмыс уақытында қызметкер еңбек кітапшасына жұмыс туралы жазба енгізу туралы өтінішпен басшылыққа өтініш жазады.
Өтінішті уәкілетті тұлға бекіткеннен кейін персоналды басқару бөлімінің қызметкері № 2000 еңбек шарты негізінде толық емес жұмыс күнін қабылдау туралы жазба жасайды.
Егер бухгалтер басқа кәсіпорында толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе, онда негізгі жұмыс орны бойынша еңбек кітапшасына қосымша қызмет түрі туралы жазба енгізіледі.
Ол үшін сіз кадр қызметіне біріктіру орнынан үзінді көшірмені ұсынуыңыз керек, онда жұмысқа орналасу негіздеріне сілтемелер болуы керек.
Заң бойынша бас бухгалтер басшы болып жіктеледі. Осыған байланысты бас бухгалтердің толық емес жұмысқа орналасу мүмкіндігі туралы сұрақ туындайды.
Заңда ұйым басшысы негізгі жұмыс орны бойынша жоғары басшылықтың немесе құрылтайшылардың келісімімен ғана басқа ұйымда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады делінген.
Бас бухгалтер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей ала ма, еңбек шығындарын оңтайландырумен айналысатын компаниялардың басшыларын қызықтырады. Көрсетілген маманды толық емес жұмыс күні ретінде алуға тыйым бар ма? Мүмкін болса, мұндай қызметкерді қалай тіркеуге болады? Мұның бәрі туралы толығырақ - біздің мақалада.
Толық емес бас бухгалтер болып жұмыс істеуге болады ма
Толық емес бас бухгалтер ретінде жұмыс істеу Ресейдің еңбек заңнамасының нормаларына қайшы келмейді. Сонымен, өнердің 5-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес (бұдан әрі - Еңбек кодексі) толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерді тіркеуге тыйым салу келесі санаттар үшін белгіленген:
- кәмелетке толмағандар;
- зиянды немесе денсаулыққа зиянды жағдайларда жұмыс істеу, егер негізгі жұмыс солармен байланысты болса;
- басқа қызметкерлер, егер бұл заңмен қарастырылған болса (мысалы, судьялар, прокурорлар немесе көлікті басқарумен байланысты қызметкерлер).
Сондай-ақ, негізгі жұмыс орны бойынша унитарлық (муниципалдық) кәсіпорындардың басшылары лауазымдарында жұмыс істейтін немесе ЖШС/АҚ-ның жалғыз құрылтайшылары/акционерлері болып табылатын қызметкерлер толық емес жұмыс күнін ала алмайды.
Бір жолғы немесе үстеме (ішкі) жұмысты орындау үшін емес, толық емес (сырттай) жұмыс күнінің негізгі белгілері келесі шарттар болып табылады:
- Толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шарты бұрыннан еңбек қатынастарында тұрған (яғни еңбек кітапшасы сақталған жұмыс орны бар) қызметкермен жасалады.
- Қызметкер жұмысты тек еңбек шарты негізінде орындайды.
- Толық емес жұмысшы жұмысты тек негізгі жұмыстан бос уақытында орындайды.
- Жұмыс ақылы және тұрақты.
Бас бухгалтердің жұмыс уақыты толық емес
Толық емес бас бухгалтер ретінде жұмыс істеу қызметкердің негізгі жұмысты орындаудан бос болған жағдайда күніне 4 сағаттан аспайтын немесе толық күн жұмсайтынын білдіреді (Еңбек кодексінің 284-бабының 2-бөлігі). . Сонымен қатар, бір ай ішінде толық емес жұмыс уақытының ұзақтығы қызметкерлердің осындай санаты жұмысы үшін белгіленген норманың жартысынан аспауға тиіс (284-баптың 1-бөлігі).
Негізгі жұмыстан бос уақыт, мысалы, келесілердің нәтижесінде қалыптасуы мүмкін:
- баптың 2-бөлігіне сәйкес уақытында төленбеген жалақыға байланысты жұмысты тоқтата тұру. 142 мың теңге;
- баптың 2 және 4-бөліктеріне сәйкес лауазымын сақтау шартымен денсаулығына байланысты еңбек міндеттерін орындаудан шеттету. 73 мың теңге.
Кез келген басқа қызметкер сияқты, толық емес жұмыс істейтін бухгалтерге тұрақты емес жұмыс күнін белгілеуге болмайды. Өнерде. Еңбек кодексінің 284-бабында тәулігіне жұмыстың ең көп сағаты нақты көрсетілген - 4, ал еңбек шартында аз сағат болуы мүмкін - мысалы, 2. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге болатын орындардың санына ешқандай шектеулер жоқ ( Еңбек кодексінің 282-бабының 2-бөлігі).
Дегенмен, бас бухгалтерлер үшін есептерді тапсыру мерзіміне дейін барлығын аяқтауға уақыт табу үшін жұмыста ұзағырақ болу қажет болатын жағдайлар (мысалы, есепті кезеңде) сирек емес. Егер қызметкер негізгі жұмыс орнында еңбек міндеттерін орындаудан бос болса, онда ол толық 8 сағаттық жұмыс күні ішінде толық емес жұмыс күні де жұмыс істей алады.
Егер сізге одан да ұзақ тұру қажет болса, бұл үстеме жұмыс деп есептеледі (Еңбек кодексінің 99-бабы). Бұл ретте бір ай (немесе басқа есепті кезең) ішінде толық емес жұмыс күні үшін белгіленген жұмыс уақытының нормасынан асып кетпеуін қамтамасыз ету маңызды. Сондай-ақ, егер бас бухгалтер негізгі жұмыс орнында жұмыс істеген кезде еңбек шартында белгіленген уақытты толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген болса (мысалы, шартта белгіленген 2 сағаттың орнына 4 сағат жұмыс істесе) жұмыс үстеме жұмыс деп есептеледі.
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Толық емес бас бухгалтерге қалай өтініш беруге болады
Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтін бухгалтер жұмысқа орналасу кезінде еңбек шартына қол қоюға міндетті, онда оның толық емес жұмыс күні болып табылатын бухгалтер екендігі көрсетілуі тиіс (Еңбек кодексінің 282-бабының 4-бөлігі). Қызметкерді бас бухгалтер лауазымына тағайындау тиісті бұйрық шығару арқылы жүзеге асырылады (әдетте ол ф. Т-1 бойынша ресімделеді, бірақ өздігінен әзірленген нысанды да қолдануға болады), бұл ол толық емес жұмысқа қабылданады. Содан кейін қызметкерге жеке карточка жасалып, персонал нөмірі беріледі.
Бас бухгалтердің лауазымы штаттық кестеде, тіпті оған толық емес жұмыс күні қабылданса да көрсетіледі. Сонымен қатар, онда қызметкердің толық ставкасының мөлшерін белгілеу ұсынылады, өйткені болашақта толық емес жұмыс күні емес, негізгі қызметкер қабылдануы әбден мүмкін.
МАҢЫЗДЫ! Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер, әдетте, осы жұмыс орны туралы еңбек кітапшасына жазба жасамайды, бірақ олар талап етсе, бұл мүмкін.
Өнерде көрсетілгендей. Еңбек кодексінің 283-бабына сәйкес толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер жұмысқа қабылдау кезінде жеке басын куәландыратын құжатты ұсынуы керек. Кәсіби білім қажет болса (бұл бас бухгалтерді жалдаған жағдайда ғана дұрыс), онда мамандық бойынша арнайы білімді меңгергенін растайтын диплом немесе басқа құжат қажет. Еңбек шартын жасамас бұрын қызметкер еңбектің ішкі тәртібімен, ұжымдық шартпен және жұмыс түрі бойынша жергілікті нормативтік құқықтық актілермен танысуы тиіс.
Бас бухгалтермен еңбек шартын жасасу ерекшеліктері – толық емес жұмыс күні
Толық емес жұмыс күнін алуға өтініш берудің маңызды шарты онымен еңбек шартын жасау болып табылады. Мұндай шарт жазбаша нысанда, 2 бірдей данада (оған қол қойған тараптардың әрқайсысына бір-бірден) жасалуы тиіс.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін серіктеспен шарттың ерекшеліктері мыналар:
- Толық емес жұмыс күні шарты нақты көрсетілуі керек.
- Жұмыс сағаттарының саны бекітілген, өйткені шектеу бар - күніне 4 сағаттан аспайды.
- Еңбекақы төлеу жүйесіне келетін болсақ, ол негізгі жұмысшылармен бірдей, жұмыс істеген сағат санына сәйкестендірілген. Яғни, қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жәрдемақылар, жәрдемақылар және әлеуметтік қорғаудың басқа да шарттары (науқастану демалысы, сыйлықақылар және т.б.) белгіленеді.
- Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің негізгі жұмысы бойынша жұмыскерлермен бірдей демалысқа құқығы бар, бұл ретте демалыс негізгі жұмыс орны бойынша демалыспен бір мезгілде берілетіндігінде ғана.
- Сондай-ақ бас бухгалтермен жасалған еңбек шартында осы баптың 2-бөлігіне сәйкес жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық жауапкершілік туралы шарт көрсетілуі мүмкін. 243 мың теңге.
Толық емес есепшімен еңбек шартының үлгісін қайдан табуға болады
Толық емес бас бухгалтермен еңбек шартын жасасу кезінде қателіктер жібермеу үшін (мұндай шарттарға тән жоғарыда аталған белгілерді ескере отырып) алдымен мұндай құжаттың дайын үлгісімен танысқан дұрыс.
Толық емес бас бухгалтермен келісімшарт үлгісін біздің веб-сайттан жүктеп алуға болады. Біз ұсынатын құжат үлгісін қарап шыққаннан кейін, сіз осындай жұмысқа тән барлық мүмкіндіктерді ескере отырып, өзіңізді оңай құра аласыз.
Сонымен, бас бухгалтердің толық емес жұмыс күні ретінде жұмысқа орналасуына ешқандай тыйым жоқ, өйткені бұл маманға мұндай шектеулер қарастырылмаған. Дегенмен, қызметкерді толық емес жұмыс күні ретінде қабылдау кезінде оның жұмыс уақытының нормасы күніне 4 сағаттан аспауы керек екенін ескеру қажет. Сонымен қатар, қолданыстағы заңнаманы бұзбау үшін толық емес жұмыс уақыты шарты еңбек шартында көрсетілуі керек.
Әрбір кәсіпорын әрқашан шығындарды азайтудың қосымша жолын іздейді, оның ішінде ұйым қызметкерлерінің еңбекақысының құнын төмендету арқылы. Сондықтан қашықтан жалдау жұмыс орнында қызметкердің тұрақты болуын қажет етпейтін компаниялар үшін тамаша нұсқаға айналады. Дегенмен, толық емес жұмыс күнінің өзіндік нюанстары бар, тіпті одан да көп есепші ретінде толық емес жұмыс күні.
Толық емес есепші жұмысы қызметкердің күні бойы кеңседе болуының қажеті жоқ дегенді білдіреді. Сонымен қатар, кейбір ұйымдарда бухгалтерлік есеп маманы айына бір реттен жиі емес жеке келуге мұқтаж.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-бабында көрсетілген.
Осылайша, қашықтан жұмыс және толық емес жұмыс уақыты қосымша жұмыс іздейтін бухгалтерлер үшін өте қолайлы.
Бұл жағдайда жалғыз нюанс, егер жұмыс беруші талап етсе, соңғысының экономикалық білімі және жұмыс тәжірибесі болуы. Мұндай еңбек қызметі екі нұсқада жүзеге асырылуы мүмкін: сыртқы және ішкі толық емес жұмыс күні.
Осылайша, өз ұйымының қызметкері қажетті дағдылары және жұмыс берушімен келісімі болған жағдайда, атқаратын лауазымына қарамастан, ішкі толық емес жұмыс күні негізінде еңбек қызметін жүзеге асыруға құқылы. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы қызметкер кез келген басқа жұмыс болған жағдайда жұмыс істей алады.
Жауапкершіліктер
Ұйымның әрбір қызметкеріне жұмыс беруші еңбек шарты немесе соған ұқсас құжат арқылы оның құқықтары мен міндеттері туралы хабарлауы тиіс. Сонымен, қашықтағы бухгалтердің міндеттеріне мыналар кіреді:
- Кәсіпорында экономикалық қызметтің қызметкерді жұмысқа орналастырумен байланысты бөлігінің есебін жүргізу;
- белгілі бір есептілікті әзірлеу;
- шаруашылық операцияларының құжаттамасы;
- кәсіпорынның жұмысы туралы ақпаратты талдау және салыстыру, қажет болған жағдайда қазірдің өзінде өзгерістер мен толықтырулар енгізу
қолданыстағы қаржылық есептілік;- Жұмыс берушінің өтініші бойынша толық емес жұмыс күніндегі қызметкер әртүрлі істер бойынша сенімгерлік басқарушы ретінде де әрекет ете алады
қаржылық операциялар немесе мемлекеттік органдармен қарым-қатынаста;- серіктестіктің барлық қарыздарын бақылау, сондай-ақ төлемдердің орындалуын бақылау;
- тұрақты түгендеу және қажетті салыстырулар.
Негізгі жұмыстың құрама деректі туындыдан басты айырмашылығы – еңбек шартында «Қызметтік міндеттерді біріктіріп орындау» тармағы міндетті түрде жазылуы керек.
Осылайша, жұмыс беруші компьютерлік бағдарламаларды пайдалана отырып, бухгалтерге барлық қажетті ақпаратты беруге міндеттенеді, ал бухгалтер қашықтықтан жұмыс істеу принципі бойынша қызметтік міндеттерін орындауға міндеттенеді.
Бас есепші біріктіре ала ма
Бас бухгалтер кәсіпорындағы барлық бухгалтерлік операцияларды толық бақылауды жүзеге асырады. Сондықтан мұндай қызмет атқаратын міндеттерінің көлеміне қарай қиынырақ және жауапты болып саналады.
Талаптар
Бас бухгалтерге әдетте мынадай міндетті талаптар қойылады:
- Жоғары экономикалық білім.
- Жұмыс тәжірибесі болуы керек. Көбінесе кем дегенде үш жылдық тәжірибе қажет.
- Қызметкердің басқару дағдылары.
- Компанияның құрылымы, сондай-ақ оның даму перспективалары туралы хабардар болу.
- Экономикалық саладағы қылмыстар үшін қолданыстағы қылмыстық жазаның болмауы.
Осылайша, толық емес жұмыс істейтін бас бухгалтерде қарапайым қызметкерде болмайтын сипаттамалар тізімі болуы керек. Тиісінше, кандидатта қажетті талаптардың болмауына байланысты жұмысқа орналасу процесі де қиындайды.
Ерекшеліктер
Бас бухгалтердің жұмысқа орналасуының ерекшелігі қызметкер жұмысына күніне төрт сағаттан аспайтын уақыт жұмсайды. Бұл ретте еңбек шартында жұмыс уақытының аз мөлшері де белгіленуі мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабына сәйкес, бұл ереженің маңызды ерекшелігі - бұл жұмыс уақыты бас бухгалтердің негізгі жұмысына әсер етпеуі керек.
Бас бухгалтердің жұмысында келесі нюанстар бар:
- Шартта жұмыстың біріктірілгені көрсетілуі керек. Бұл жағдайда мұндай қызметкер штаттық кестеге енгізіледі. Толық емес бас бухгалтерлер әдетте қосымша жұмыс туралы ақпаратты еңбек кітапшасына енгізбейтінін ескеріңіз. Алайда, егер қызметкер оны талап етсе, бұл заңды.
- Төлем жұмыс істеген сағаттар санына түзетілген штаттық қызметкерлер үшін сияқты жүргізіледі.
- Мұндай қызметкер жыл сайынғы кезекті еңбек демалысына құқылы. Бірақ бұл демалыс уақыт бойынша негізгі жұмыс бойынша берілген демалыспен сәйкес келуі керек.
Қосымша ақы
Қазіргі уақытта Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабына сәйкес, егер тиісті еңбек шарты немесе қолданыстағы келісімге қосымша болса, қарапайым және бас бухгалтердің жұмысының ішкі үйлесімі заңды болып табылады. Тиісінше, жалақы жұмыс істеген уақытына пропорционалды болуы керек.
Егер қосымша ақы еңбек шартынсыз төленсе немесе міндеттер қосымша шартсыз орындалса, бұл жағдай құқық бұзушылық болып саналады.
Осылайша, толық емес бас бухгалтерді жұмысқа алу қиын емес. Барлық осы нюанстарды ескеру және Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасын сақтау маңызды.
Байланыста
