Адамдар түсінеді әртүрлі аймақтарөмір: отбасы, достар, білім, сонымен қатар жұмыс. Кәсіби қызмет саласы басқалардан кем емес. Адам өзін өз саласының маманы ретінде сезіне отырып, оның біліктілігін, тәжірибесін, білімін мойындай отырып, өзін-өзі дамытады, жетілдіреді. Кәсіби жетістіктер болған кезде тағы бір даусыз плюс - жалақының өсуі, есеп айырысу жұмыс кестесі, өмір сүру сапасын жақсарту. Бұл мақалада кәсіби салаларда мақсат қою және оларға қол жеткізу, бұл не үшін қажет, түйіндемеде нәтижелерді қалай сипаттау керектігі талқыланады. Сондай-ақ мұғалімнің кәсіби жетістігі мәселесі жеке қарастырылып, олардың түрлері мен сипаттамасы беріледі.
Ұғымды анықтау
«Кәсіби жетістік» нені білдіреді? Әрбір жұмыста жетістіктер деуге болатын сәттер болады. Бұл тізім әрбір маман үшін жеке болып табылады, әрбір жұмыс беруші өз компаниясында маңызды сәттерге назар аударады. Кәсіби жетістік – бұл сәтті шешілген жағдай, белгілі бір міндеттерді орындау, күрделі жанжалдар мен жағдайларды шешудегі пайдалы тәжірибе. Кейбір салаларда бұл белгілі бір атаққа, дәрежеге, білім деңгейіне, маман санатына ие болу. Басқаларында - адамдардың бірігуі, адамдардың белгілі бір топтары арасында көшбасшылық, сарқылу әлеуметтік қақтығыстар. Үшіншіде – сатудың жоғары деңгейі, аяқталған мәмілелер, тендерлерді жеңіп алды. Кәсіби жетістіктер- қызмет саласына, жұмыстың ерекшелігіне, жұмыс берушілердің көзқарасына және қазіргі жұмыс үрдісіндегі дағдының өзектілігіне байланысты өте кең ұғым.
Адам үшін еңбектің мәні
Жұмыс пайдалы болуы керек. Бұл оның негізгі мағынасы, оған көптеген жұмысшылар риза. Бірақ ақшалай нәтижеден басқа еңбек рахат, моральдық қанағат, адами қасиеттерді жүзеге асыруы керек. Демек, кәсіби жетістіктер де мағыналардың бірі болып табылады еңбек қызметі. Олар адамға өзінің өмірі мен мансабын қауіпсіз реттеп қана қоймай, сонымен қатар өзін психологиялық және эмоционалды түрде жүзеге асыруға, бірқатар жағымды эмоцияларды тудыруға, жүйке кернеуін тұрақтандыруға және өзіне деген сенімділікті арттыруға мүмкіндік береді.
Мақсат қою және оған жету
Жоғары кәсіби жетістіктер мен нәтижелер сирек сәттілік пен кездейсоқтықтың жемісі болып табылады. Мұндай жағдайлар орын алады, бірақ іс жүзінде қызметкер белгілі бір күш жұмсаса, сипаттаманың осы нүктелерін алады. Бір нәрсеге қол жеткізу үшін әрекет ету керек. Бастапқы кезеңде нақты салада және кәсіпте қандай жетістік шын мәнінде маңызды екенін, ол қызметкердің қоғамдағы және мансаптық өсудегі орнын қалай жақсартуға болатынын анықтау керек. Екінші кезеңде сіз өзіңізге мақсат қойып, оны кезеңдерге бөліп, берілген бағытта жүйелі түрде қозғалуыңыз керек. Уақыт интервалдарын, қолда бар ресурстарды және мақсатқа жетуді жеделдету жолдарын анықтау маңызды. Жақсы жобаланған жоспар мақсаттарыңызға тезірек және ықтималырақ жетуге көмектеседі.
Менің барлық еңбегімді көрсетуім керек пе?
Түйіндемедегі кәсіби жетістіктер кандидаттың негізгі сипаттамаларының бірі болып табылады. Егер адам лайықты жалақысы мен жақсы шарттары бар ең жақсы бос орынды алуға ұмтылса, олардың жетістіктерін көрсету керек. Компанияның профиліне сәйкес келетін жетістіктер бәсекелестердің көпшілігін жоюға мүмкіндік береді. жұмыс орны, қалаған жалақыға келісіп, әріптестер мен басшылардың құрметіне ие болыңыз.
Әрине, барлық бос орындар үміткерлерден белгілі бір корпоративтік табыстарды талап етпейді. Демек, жүк тиеуші, тазалаушы, сантехник және басқа да жұмыс мамандықтарының түйіндемесін кәсіби жетістіктер тізімімен ұсыну қиын. Түйіндемедегі бұл тармақ әлеуметтік немесе зияткерлік салалардағы қызметкерлер үшін қажет.
Үміткерлер қалай таңдалады
Белгілі бір жұмысқа қызметкерді таңдамас бұрын, ұйымдар бірнеше нұсқаларды қарастырады. Бос жұмыс орнының ерекшеліктеріне және жұмыс берушінің өзіне байланысты жауап берген өтініш берушілер саны бірнешеден жүзге дейін болуы мүмкін. Ірі компанияларда резюмелерді қарап шығу – келген үміткерлердің үлкен ағынының арасынан ең жақсы адамдарды анықтау болып табылатын мамандардың бүкіл бөлімінің жауапкершілігі. Бұл адамдар мамандықтарды, талапкерлерге қойылатын талаптарды өте жақсы біледі, олар өтірік пен шындықты жақсы ажырата алады, психологиялық сурет, тестілеудің әртүрлі түрлерін өткізу және алынған нәтижелер негізінде талапкердің толық бейнесін жасау. Тәжірибелі HR-менеджерден кәсіби өткеннен жағымсыз оқиғаларды, бос лауазым тақырыбын абсолютті білмеуді және сәйкес келмейтін лауазымның басқа критерийлерін жасыру қиын. Қалғанының бәрі қолжетімді кадр қызметібұрынғы жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне түсініктемелер мен пікірлер қалдыратын әртүрлі қызметтер бар. Көбінесе, егер түйіндемедегі адамның кәсіби жетістіктері қызығушылық тудырса персонал қызметкері, содан кейін сұхбатта тікелей кездесу кезінде ол ол туралы көп ақпарат жинап үлгерді.
Өзіңізді қалай дұрыс сипаттауға болады
Мақаланың алдыңғы блогындағы ақпаратқа сүйене отырып, түйіндемені құрастыру, кәсіби жетістіктер мысалдарын сипаттау, өзіңіздің қасиеттеріңізді, дағдыларыңызды, білімдеріңізді және қабілеттеріңізді тізімдеудің белгілі бір ережелерін сақтау керек деп қорытынды жасауға болады. Осы нұсқауларды орындау сіздің жұмыс берушіге ұнау және қалаған жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді айтарлықтай арттырады.
Демек, түйіндеменің құрылымы болуы керек. Бұл оқуды жеңілдету, бөлектеу үшін қажет сыни аспектілеріжұмыс беруші үшін, жалдау менеджері сіздің жауабыңызда маңызды нәрсені байқайтын мүмкіндікті арттырады. Сағат үлкен санкіріс корреспонденциялары үшін монолитті мәтінге назар аудару, мүлдем пайдасыз мәтін массивінде белгілі бір ақпаратты оқу және іздеу өте қиын.
Түйіндеме нақты сұрақтарға жауап беруі керек. Жұмыс беруші одан осы нақты адамның жеткілікті түсінігі бар екенін көруі керек кәсіби салаол өтініш берген лауазым үшін.
Кейбір компаниялар жеке түйіндемені талап етеді. Сонымен, көптеген ірі холдингтер үшін адамның даму тарихын, жұмыс ерекшеліктерін, ерекшеліктерін зерттеу маңызды корпоративтік этикаолардың ұйымдары. Сіздің түйіндемеңіз компания туралы біліміңізді көрсетуі керек. Жақсы жазылған түйіндеменің ажырамас бөлігі болып табылады жіберу хаты. Кейбір жұмыс берушілер түйіндемеге қосымша кем дегенде бір-екі сөз жазбаған үміткерлерді де қарастырмайды.
Асыра сілтеу және ашық өтірік
Сіз өзіңізге ең жоғары кәсіби жетістіктерді жатқызбауыңыз керек, егер олармен ешқандай қатысыңыз болмаса. Біріншіден, барлық адамдар кәсіби түрде өтірік айтып, шындықты басқаларға көрінбейтін етіп безендіре алмайды. Тәжірибелі персонал сіз берген ақпаратта бірдеңе дұрыс емес екенін сезеді. Екіншіден, егер сіздің кәсіби тарихыңызда шынымен жағымсыз сәттер болған болса, кадрлар бөлімінің маманы олар туралы жұмыс берушілердің қара тізімінен хабардар болуы мүмкін. Үшіншіден, дағдылар мен кәсіби жетістіктерге қатысты алдау жұмыстың алғашқы аптасында анықталады. «Жаңа өмір парағын» бастау және бұл көбінесе жаңа жұмыс, абыройсыз әрекеттермен айналысудың қажеті жоқ.
Сіздің жетістіктеріңізді төмендетіңіз
Көптеген адамдар атышулы, олар өздерінде және қабілеттерінде белгісіздік сезінеді, олар өздерінің мүмкіндіктері мен таланттарын көрсетпейді. Иә, тіпті әдеттегі шектеу әрбір екінші адамға тән. Ал егер адамды сәтсіздіктер тізбегі, ұзақ және азапты жұмыс іздеуі мазаласа, ол толығымен үмітін үзіп, өз қабілеттеріне сенімін жоғалтуы мүмкін. Шын мәнінде, мұндай ұстаным жақсы ештеңе әкелмейді. Ең қиын жағдайларда да өзіңізге сенімді болыңыз, кәсіби қызметіңіздегі елеулі жетістіктер туралы егжей-тегжейлі сөйлесіңіз, еңбегіңізді жасырмаңыз. Егер сіз олар туралы айтпасаңыз, сіздің ұстанымыңызды қорқыныш пен ыңғайсыздықты жеңе алатын басқа біреу алады. Ақыр соңында, егер сіз оларды көпшіліктен жасыруды таңдасаңыз, үміткер ретінде сіздің артықшылықтарыңызды жұмыс беруші қайдан біледі?
Бұлыңғыр және нақты
Түйіндеме – бұл құжат. Оның белгіленген нысаны болмаса да, мемлекеттік органдарға ұсынылмайды және бұрмаланбағандығы тексерілмейді. Түйіндеме – рұқсат беретін құжат жаңа жұмыс. Бұл айтылмаған болса да, жоғары сапалы, дәл және ережелерге сәйкес толтырылуы керек дегенді білдіреді. Әлі бай портфолио мен тәжірибе жинамаған көптеген мамандар түсініксіз сөздерді, күрделі сөйлемдерді және мағынасыз тізімдер мен түсіндірмелердің ұзын тізімін пайдаланып, түйіндемеге мүмкіндігінше көп сөздерді сығуға тырысады. Қалай кіреді дипломдық жұмыс, және қысқаша айтқанда: «су» неғұрлым аз болса, соғұрлым жақсы. Нақты сөз тіркестерін жазыңыз, қысқалығы мен хабарлылығы сәйкес келетін сөйлемдер құрастырыңыз.
Педагогикадағы жетістіктер
Оқытушы, оқытушы, тәрбиеші, профессор, оқытушы – бұл мамандықтардың барлығы біріктірілген. жалпы түсінік«мұғалім». Бұл өз алдына өте маңызды жұмыс, толық берілгендікті, ұзақ жылдар бойы оқуды, жеке қасиеттердің белгілі бір жиынтығын және тіпті ерекше өмір салтын сақтауды талап етеді. Сонымен қатар, бос орын жарияланған оқу орнының мәртебесі жоғары болған сайын үміткерлерге қойылатын талаптар да жоғары болады. Кәсіби жетістіктерді таңдауда мұғалімдер шешуші рөл атқара алады. Оның үстіне, оның өзі төмен. еңбекақыхалыққа білім беру саласындағы мұғалімдер белгілі бір дәреже, атақ, атақтар, конкурстарда жеңіске жеткен және аттестациядан өткен кезде айтарлықтай артуы мүмкін.
Мұғалімдердің жетістіктерінен мысалдар
Түйіндемеде не жазу керек, мұғалімнің кәсіби мақсаттарының қандай жетістіктері болуы мүмкін? Жоғарыда сипатталған барлық ережелерді ескере отырып, келесі мысалдарды келтіруге болады:
- «Жыл мұғалімі» атағын алу, кәсіби шеберлікке, аттестациядан өтуге, біліктілігін арттыруға байланысты байқауларда жеңіске жету.
- Табысты жазылған және қорғалған докторлық диссертация немесе оқыту саласындағы кез келген басқа ғылыми жұмыс.
- Белсенділігі жоғары студенттерге арналған іс-шараларды ұйымдастыру.
- Тәлім алушыларға (ғалымдар, атақты адамдар, белгілі адамдар) маңызды әсер еткен үшінші тұлғаларды оқу процесіне тарту.
- Студенттерді волонтерлікке тарту және ынталандыру, халықтың мұқтаж топтарына көмектесу, әлеуметтік өмірді жақсарту және қоршаған орта.
- Тұрмыстық және әлеуметтік жағдайы нашар балалардың өміріне жемісті қатысу, бейімделуіне көмектесу.
- Үйірмелер, секциялар, қызығушылық топтарын құру және жүргізу.
Мұғалім – өз оқушыларының білім деңгейін, белгілі бір пән бойынша білімін қалыптастыруға ғана емес, сонымен бірге дүниенің суретін салуға, психикалық саулық пен тепе-теңдікті орнатуға атсалысатын тұлға. Барлық осы тармақтар білім беру мекемесі үшін раманың құндылығын арттыра алады.
Түйіндеменің «Нәтижелері мен жетістіктері» бөлімі негізгі мақсатқа - сұхбатқа шақыруға қол жеткізуге басқа бөлімдерге қарағанда көбірек үлес қосады.
Сіздің кәсіби нәтижелеріңіз бен жетістіктеріңіз басқа үміткерлерден артықшылығыңыз болып табылады.
Оның үстіне бұл ақпарат жауапты жұмысты сеніп тапсыруға болатын өз саласының маманы және кәсіби маманы ретінде сізге деген сенім деңгейін арттырады! Бұл, әсіресе, егер сіз басшылық лауазымға үміткер болсаңыз өте маңызды.
Жұмыс берушілер нәтижеге қол жеткізуге және ұйымның дамуына құнды үлес қосуға қабілетті екенін көрсете алатын үміткерлерді таңдайды. Олар тек жарқын кәсіпқойлармен жұмыс істеуге бейім!
Сондықтан бұрынғы жұмыстардың нәтижелері мен жетістіктерін сипаттауға назар аудару өте маңызды. Бүгінгі таңда жұмыс берушілер үшін ауыр фактілер жеткіліксіз. Сондықтан бөлім «Нәтижелер мен жетістіктер»Әрбір маманның, тіпті тәжірибесі өте аз мамандардың түйіндемесінде болуы керек!
Бұл керемет нәтижелер туралы емес. Жетістік мақсаттарға қол жеткізу, бастамашылық немесе басқа да арнайы дағдылар мен білімдер арқылы қол жеткізілген кез келген оң нәтижелерді білдіреді.
Кәсіби жетістіктеріңіздің тізімін қалай жасауға болады?
Өздерінің кәсіби жетістіктерінің тізімін алғаш рет жасаған кезде үміткерлер көбінесе тұйыққа тіреледі. Бір қарағанда, жоқ сияқты көрінуі мүмкін. Дегенмен, кәсіби мансап кеңесшілері түсіндіреді: жетістіктерді кез келген кандидаттың тәжірибесінен табуға болады.
Өзіңіздің жетістіктеріңізді тізімдеуді жеңілдету үшін төмендегі барлық сұрақтарға жауап беруге тырысыңыз.
- Менің жұмысым туралы жақсы пікірлер бар ма?
- Мен басқалардан жақсы не істей аламын?
- Мен қандай жағдайларда бастама көтеремін?
- Мен клиенттерден немесе әріптестерден алғыс хаттар немесе хаттар алдым ба?
- Жауапты тапсырмаларды орындау маған жүктелді ме? Қаншалықты жиі болды? Нәтижелері қандай болды?
- Менде қандай да бір марапаттар, жоғарылатулар, атақтары бар ма (мысалы, ай қызметкері)?
- Мен қандай да бір маңызды жобаға қатыстым ба (мысалы, жаңа өнімді шығару)? Менің үлесім қандай болды?
- Менің қолымнан үлкен жоба уақытында және бюджет шегінде аяқталды ма?
- Менің бастамам бойынша бизнес-процестер кейіннен тиімділіктің жоғарылауымен өзгертілді ме?
- Компания мен үшін уақытты немесе ақшаны үнемдеді ме?
- Менің өмірімдегі ең маңызды 10 жетістік қандай және қандай дағдылар маған осы нәтижелерге жетуге көмектесті?
- Жұмыс күніне жоспарланған барлық тапсырмаларды орындауға уақытым бар ма?
- Тапсырмаларды жоспарланған уақыттан аз уақытта орындай аламын ба?
Нәтижесінде сізде жеткілікті ұзын тізім болуы керек күшті жақтары, сондай-ақ ең дамыған құзыреттеріңіздің арқасында қол жеткізген нәтижелер. Енді сіз түйіндеме жазып жатқан жұмыс профиліне сәйкес келетін нәтижелер мен жетістіктерді таңдаңыз.
Егер сіз әлі де ұсынылған сұрақтарға жауап жазбаған болсаңыз, оны дәл қазір орындауға жалқау болмау ұсынылады!
Біріншіден, сіз түйіндеме үшін ақпаратты дайындайсыз. Екіншіден, сияқты сұрақтар: «Сіздің 5 артықшылығыңыз қандай?», «Неге біз сізді жұмысқа алуымыз керек?», және де «Жетістіктеріңіз туралы айтып беріңізші»Бұл классикалық сұхбат.
Әңгімелесу барысында бұл немесе басқа түрде бұл сұрақтар міндетті түрде қойылады және сіз оларға дәлелді жауап беруіңіз керек, егер сіз, әрине, жұмыс туралы ұсыныс алғыңыз келмесе... Сондықтан, жоғарыда аталған сұрақтарға жауаптар сұрақтар сипаттамадағыдай сізге баға жетпес көмек болады кәсіби нәтижелертүйіндемеде және сұхбат кезінде.
"МӘСЕЛЕ + ӘРЕКЕТ = НӘТИЖЕ" құпия формуласы!
Сіз өзіңіздің жетістіктеріңіз бен күшті кәсіби қасиеттеріңіздің тізімін жасағаннан кейін оларды «Жетістіктер мен нәтижелер» бөлімінде дұрыс сипаттауыңыз керек. Бұл жерде өзін-өзі таныстырудың өте тиімді әдісі көмекке келеді.
Жетістіктерді сипаттау кезінде барлығы қалай басталғанын (проблема немесе тапсырма), мәселені шешу үшін қандай әрекеттер жасағаныңызды және нәтиже қандай болғанын қысқаша түсіндіру керек. Бұл ретте жұмыс берушіге нәтижеге қол жеткізуде сіздің рөліңіз қандай болғанын түсіндіру маңызды.
Мұнда формуламен сипатталған жетістіктердің кейбір мысалдары берілген «Мәселе-әрекет-нәтиже»:
«Жобаланған жаңа бағдарламаөсу нәтижесімен қызметкерлердің кәсіби және мансаптық өсуі материалдық емес мотивациякадрлық және кадрлардың тұрақтамауының 11%-ға төмендеуі» (Жеке құрам менеджменті)
«Күн сайын қызметке 85-тен астам сұраныс өңделеді техникалық көмекТұтынушы мәселелерінің 95% сәтті шешімімен» (техникалық қолдау жөніндегі маман)
«Өткен жылы тұтынушыларға тамаша қызмет көрсету үшін екі марапатқа ие болдым» (қызмет көрсету саласының қызметкері)
«Несие менеджеріне қоңырау шалуға көмектесті әлеуетті клиенттертелефон арқылы. Нәтижесінде берілген несие көлемі 17%-ға өсті». (несие менеджерінің көмекшісі)
«Менеджменттің жаңа жүйесі әзірленді және енгізілді өндірістік процессөндіріс көлемінің 20%-ға ұлғаюымен және шығындардың 8%-ға төмендеуімен (ай сайын 4 миллион рубльден астам үнемдеу)» (өндіріс технологы)
«Жаңа тұтынушыларды табу және тартудың тиімді әдістемесі әзірленді. оқытылды сату өкілдерітиімді сату әдістері. Нәтижесінде транзакциялар көлемі 16%-ға, сату 21%-ға өсті». (сату бөлімінің жетекшісі)
Көріп отырғаныңыздай, әрбір мысалда объективті түрде өлшенетін нәтиже бар, сандық. Нәтижелер осылай сипатталғанда, олар дәлелсіз мәлімдемелерге қарағанда жалдаушыға сенімдірек болады.
Сондықтан жиі кездесетін қателіктерді болдырмау маңызды. Жетістіктерді жай фактілермен сипаттауға болмайды, мысалы: «Компанияның мынадай көрсеткіші 30%-ға өсті». Бұл не деген фантастикалық фигура 30% ? Ол қайдан келді?
Бұл тұжырым сіздің кандидатураңызға көбірек қызығушылық пен сенімді ояту үшін формуланы ешқашан ұмытпаңыз «Мәселе-әрекет-нәтиже». Жоғарыдағы мысалда бұл формуланың алғашқы екі құрамдас бөлігі жоқ.
Өндіріс технологымен опцияны қарастырыңыз. Мұнда ол меңзеп тұр мәселе- тиімсіздігі процесс. Сонда бар әрекет- даму жаңа жүйеөндірісті басқару. Және бар нәтиже- көлемнің 20%-ға ұлғаюы, сонымен қатар шығындардың 8%-ға төмендеуі – ақшаны үнемдеу, ал шын мәнінде – табыстылықты арттыру.
Нәтижелер мен жетістіктер әрбір жұмыс орны бойынша жеке сипатталады - міндеттерді сипаттағаннан кейін бірден.
Соңында мен жұмысқа орналасу үшін тағы бір маңызды мәселеге тоқталғым келеді. Бұл үміткердің осы немесе басқа жұмысты орындауға мотивациясы. Кәсіби жетістіктер мен нәтижелер бөлімі компанияның рекрутеріне сіздің мотивацияңызды сауатты түрде көрсетуге көмектеседі, ең бастысы қызығушылықменің мамандығымда. Мұндай үміткерлер әрқашан барлық басқа үміткерлерден әлдеқайда артықшылықтарға ие және әңгімелесуге шақыруларды жиі алады.
Түйіндеме - бұл сізді және сіздің кәсіби дағдыларыңызды сипаттайтын қысқа құжат.
Мұндай құрастыру кезінде маңызды құжатТек шындықты жазуды ұмытпаңыз. Өзіңізді тұғырға отырғызбаңыз. Ол сауатты, түсінікті және қысқа болуы керек. Қамқор болыңыз сыртқы түрі, ресми стильді ұстаныңыз.
Мәтін көлемі 1-2 парақ, артық емес. Оқуға оңай шрифтпен теріңіз, маңызды жерлерді бөлектеңіз және фотосуретті тіркеңіз. Фотоға келетін болсақ, ол төлқұжат сияқты болуы керек. Сәйкес фотосуретті таңдаңыз, сәйкес формамен, толық ұзындығы міндетті емес (егер ол жұмыс беруші үшін міндетті элемент болмаса), фотосуреттің фоны жақсырақ бейтарап. Тым көп пафоссыз сіз жұмысқа орналасасыз, мұны әрқашан есте сақтаңыз.
Түйіндемеде қандай ақпарат болуы керек?
Түйіндеме құрылымдалған болуы керек және дөрекі жобалық жоспары бар. Төменде мысал келтірілген, оны ұстануға тырысыңыз.
- Жеке деректер;
- Білім;
- Жұмыс тәжірибесі;
- еңбек дағдылары;
- Жетістіктер;
- ДК дағдысы;
- Жеке қасиеттер;
- Қосымша ақпарат/
Әрбір элементті егжей-тегжейлі қарастырайық.
1. Жеке деректер – бұл бөлімде не болуы керек?
- Толық аты – тегін, атын, әкесінің атын толық жазыңыз.
- Туған күні - туған күндерін, айын және жылын толық көрсетіңіз (санмен жазыңыз).
- Тұрғылықты мекенжайы – жеке мақсатта тұрғылықты қала мен ауданды көрсеткен дұрыс. Интернет порталында көбірек орналастыратындықтан, құпиялылық.
- Телефон нөмірі - өзіңізді жазыңыз мобильдік телефон номері, сізбен жылдам байланысу үшін.
- Электрондық пошта – түйіндемеңізді өзіңіз жіберсеңіз, поштаңызға жауап аласыз.
- Отбасылық жағдайы - үйленген / үйленген, бойдақ / некеде емес, балалары бар болса және қай жылы туған (міндетті емес, бірақ қалауы).
Мысалы:
Иванова Иванна Ивановна
Түйіндеменің мақсаты: Кадрлар инспекторы лауазымына үміткер
фото Туылған күні: 19.11.1977 ж
Тұрғылықты жері: Ростов-на-Дону, көш. Ленина, 5, пәтер. 37.
Телефон нөмірі: +7834764368
Электрондық пошта: [электрондық пошта қорғалған]
Отбасылық жағдайы: Үйленген, екі баласы 2005 және 2008 ж.т
2. Білім- Осы абзацта қандай білім алғаныңызды көрсетіңіз. Бірнеше болса, оларды ретімен көрсетіңіз. Қабылдау күні, оқу орнын бітірген күні, оқу орнының, факультеттің атауы, алған мамандығы және біліктілігі міндетті түрде көрсетіледі.
Мысалы:
2007–2009 Донецк ұлттық техникалық университеті
Факультет: қайта даярлау
Мамандығы: экономист
Біліктілігі: маман
1995–2000 жж Донецк ұлттық университеті
Факультет:
Мамандығы: психолог
Біліктілігі: маман
3-4 Жұмыс тәжірибесі, жұмыс дағдылары – еңбек кітапшасын қысқаша көрсету керек.
- Қабылдау күні және атқаратын лауазымынан босату күні (сізбен еңбек шарты бұзылған бап);
- Кәсіпорынның, компанияның атауы;
- Атқарушы қызметі;
- Аудару, тағайындау, жоғарылату (өте маңызды, мансаптық өсуді байқауға болады).
Лауазымды көрсеткеннен кейін лауазымдық міндеттерін қысқаша сипаттаңыз.
Көбісі жазбауға кеңес береді еңбек міндеттеріегер сіз лауазымға үміткер болсаңыз. Бірақ жазған дұрыс, әр компанияда жұмыс принципі бірдей, бірақ әртүрлі ресми міндеттері. Жұмыс беруші алдымен не істеп жатқаныңызды көруі керек. Түйіндемеңізді жақсырақ қабылдау үшін жұмыс тәжірибесі мен жұмыс дағдылары бір тармаққа біріктірілген.
Мысалы:
01.04.2005–01.08.2012
(7 жыл, 4 ай) «Феникс» ЖШС
Жұмыстан босату себебі: Украинаның Еңбек кодексінің 38-бабы - өз қалауы.
Кадрлар бөлімінің басшысы:
Істеп жатыр кадрлық кеңсе жұмысы(жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, ауыстыру, демалыс, кадрлық қамтамасыз ету);
T2 карталарын сақтау.
5. Жетістіктер – бұл бөлім өте маңызды.Түйіндеменің алдыңғы бөлігі үлгі болса, онда сіз көріңіз. Бұрынғы жұмысыңызда қол жеткізген барлық жетістіктеріңіз туралы ойланыңыз. Жұмыс беруші сіздің жұмысыңыздың нәтижесін көргісі келеді. Арнайы деректерді сипаттаңыз және жақсырақ сандармен растаңыз.
Тек ақпарат бар екенін есте сақтаңыз коммерциялық құпиябұрынғы жұмыс орны. Егер сіз осындай ақпаратты бөліссеңіз, нақты деректерді бермеңіз. Және толығырақ. Жазбаңыз: қамтамасыз етіңіз, көбейтіңіз, іске асырыңыз - бұл сіз мұны істегіңіз келетінін және сізді жұмыстан шығарғаныңызды білдіреді.
Ал егер сіз мынаны жазсаңыз: қамтамасыз етілген, ұлғайтылған, жүзеге асырылған және сонымен бірге оны пайыздық түрде растайтын болса, онда олар сіздің тұлғаңызға көбірек қызығушылық танытады. Сіздің нәтижелеріңіздің алдында. Сондықтан сізді өнімді және мақсатты адам ретінде сипаттауға болады.
Соңғы жұмыс орны немесе алдыңғы жұмыс орны бойынша жетістіктерді мысалға келтірген дұрыс, бірақ он жыл бұрын жазбаңыз.
Өз мамандығыңызда қол жеткізген жетістіктеріңізді жазып алу маңызды. Егер сіз экономист болып жұмыс істеген болсаңыз, бас бухгалтердің жетістігін жазбаңыз. Сіз белсенділік түрін өзгерткіңіз келетін кездер болады, содан кейін жеңістеріңізді жаңа мақсаттарға мүмкіндігінше жақындатуыңыз керек. мансаптық даму.
Кәсіпорынға көрнекті қызметі жоқ мамандықтар бар. Қызметкер күн сайын монотонды қайталанатын жұмысты орындайды, содан кейін өзіңізді сенімді және жауапты орындаушы ретінде көрсетіңіз.
Егер сіз оқуды енді ғана бітірген болсаңыз оқу орны, және, әрине, сізде жетістіктер жоқ, содан кейін өтініш бермеңіз жоғары жалақы алатын жұмыс. Көптеген жас мамандар оқуды бітіргеннен кейін «қолымнан бәрі келеді» деп ойлайды.
Аспаннан жұлдызды ұстама, жетістігің – оқуға, білім деңгейін көтеруге деген ұмтылыс.
- Сату көлемі 15%-ға өсті;
- Артты жарна маржасы 15%-ға;
- Әлеуетті тұтынушыларды тартып, біздің компанияға деген оң көзқарасқа қол жеткіздік. Сенімді серіктес мәртебесін дәлелдеді. Сатылым аймағы: табысты сату әдістерімен үйретілген және ортақ тәжірибе;
- Тиімді сату жоспары әзірленді, соның арқасында сату көлемі 24%-ға өсті.
Әкімшілік лауазымы:
- Хатшылықтан аймақтық директорға дейін көтерілді;
- Филиалды дамытудың кешенді жоспары әзірленді;
- Мен нөлден филиал ұйымдастырып, оны лайықты табыс деңгейіне жеткіздім.
Техникалық мамандықтар:
- Ақпараттық қауіпсіздікті қамтамасыз ету;
- Бөлім жұмысын ұйымдастырды;
- Ақпараттық технологиялар бойынша нормативтік құжаттар әзірленді.
6. ДК дағдысы.Бұл бөлімде жазбаңыз - тәжірибелі пайдаланушы. Бүгінгі таңда барлығында дерлік компьютерлік дағдылар бар. Тағы да нақты болыңыз. Қандай бағдарламалармен, офистік қолданбалармен, жүйелермен жұмыс жасайтыныңызды сипаттаңыз. Сіз тәжірибелі Интернет пайдаланушысы болсаңыз да, жоқ па, қазір сіз жиі электрондық пошта арқылы жұмыс жасайсыз, әлеуметтік желілерде жұмыс жасайсыз және т.б.
Мысалы:
Тәжірибелі қолданушы: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), Интернет дағдылары (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) және электрондық пошта(Outlook Express), графикалық редакторлар (Photoshop, CorelDRAW), кәсіби бағдарламалар: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 және 8. Білім операциялық жүйелер Windows және Linux.
7. Жеке қасиеттер.Мұнда не жазсаң да, қасиетіңнің бәрі жақсы. Ерекше бағаланады: жауапкершілік, ұқыптылық, дау-дамайсыз, көпшілдік, еңбекқорлық, ұқыптылық. Осы қасиеттердің кез келген жиынтығы сізді жағымды жағынан сипаттайды.
Бірақ сіз не жазсаңыз да, сұхбатқа келгенде, HR менеджері сіздің қасиеттеріңізді бір қарағанда анықтайды. Кейде олар сізге жаңалық ашады. Сондықтан жеке қасиеттерді құрастыру кезінде басқалардың пікірін ескеру және әр мамандықтың өзіндік қасиеттері бар.
Мысалы:
Менеджердің көмекшісі: Ұқыптылық, зейінділік, сыртқы келбеті, коммуникативтілігі, сауатты сөйлеуі. Оператор: Сауатты сөйлеу, күйзеліске төзімділік, ұқыптылық, жауапкершілік.
Сату бойынша кеңесші: Достық, қарым-қатынас дағдылары, ақша табуға деген ұмтылыс, стресске жоғары төзімділік.
8. Қосымша ақпарат.Мұнда сіз назар аударатын ақпаратты жаза аласыз кәсіби қызмет. Жеке қасиеттерді, кәсіби дағдыларды тізбеңіз, мұның бәрі жоғарыда айтылған. Тіл білу, жүргізуші куәлігін атап өтуге болады.
Хоббиге келетін болсақ, осы сәтөте даулы мәселе.Кейбіреулер хобби әсер етпейді деп санайды кәсіби сапа. Осы сұрақты қарастырайық.
Егер сіз өте жас маман болсаңыз, онда түйіндемеңізді «Хобби» бағанында сақтайды. Жалпы тіркестермен жазбаңыз, даралығыңызды көрсетіңіз. Сондықтан кәсіби біліммен байланысты хоббиді жазыңыз.
Түйіндемеңізді басқалардан ерекше ету үшін мінезді, ұмтылысты, табандылықты баса көрсететін хоббилеріңізді жазыңыз. Қорытындылай келе, сіз хобби жазуыңыз керек, бірақ өте мұқият.
Мысалы:
Қосымша ақпарат:
Меншік шет тілдері: ағылшын, орыс, украин, испан, неміс тілдерін сөздікпен жақсы біледі. Жүргізуші куәлігі: В санаты, жүргізу тәжірибесі 10 жыл.
Хоббиі: бисермен жұмыс жасау, шахмат, спорт.
Жоғарыдағы ғашықтық мысалын талдап көрейік:
- Бисермен тігу - бұл өте қиын және мұқият жұмыс, бұл жұмысқа байыпты және дәл келетінін білдіреді;
- Шахмат – стратегиялық ойлау;
- Спорт – дені сау қызметкер.
Түйіндеме - бұл өнер. Сондықтан біздің жобалық нұсқаулық сізге табысты жұмыс іздеуге көмектеседі деп үміттенеміз.
Рекрутинг порталында түйіндемесін орналастыра отырып, өтініш беруші жақын арада жұмыс берушілерден қоңыраулар қабылдай бастайды деп күтеді. Бірақ бұл болмайды және сұхбатқа шақырулар жоқ немесе олардың саны өте аз. Мәселе резюменің мазмұнында екені анық - үміткер рекрутерлерді қызықтыра алмады.
Ұқсас жағдайды өзгертуге болады, олардың кәсіби жетістіктері. Жалдаушы сізді жеке кездесуге шақырғысы келуі үшін мұны қалай істеу керек? Кеңестерді оқыңыз.
Ең бастысы - ерекшеліктер.
Мысалы, біздің порталда талқыланған сату бөлімі басшысының түйіндемесін қарастырыңыз. Үміткердің жетістіктерінің сипаттамасын оқыдық соңғы орынжұмыс - ПВХ профильдерін өндіру бойынша халықаралық концерннің ресейлік өкілдігінде.
«Негізгі жетістіктер:
- аймақтағы тауар айналымының тұрақты өсуін қамтамасыз ету;
- барлығын сақта негізгі клиенттердағдарыс жағдайында;
- аймақтық сату бөлімінің тиімділігін арттыру;
- теңгерімделген көрсеткіштердің қолданыстағы жүйесін енгізу».
Автор таң қалды: неге жалдаушылар оны сұхбатқа шақырмайды? Оның сатуда бай тәжірибесі бар - 15 жылға жуық, ол бар жоғарғы білімжәне тіпті MBA дәрежесі. Бірақ факт, түйіндемені құрастыру кезінде өтініш беруші өте жиі кездесетін қателік жіберді - ол оны тым тән етіп жасады. Осы лауазымға тән міндеттер мен жетістіктер тізімі бар түйіндеме ондаған немесе жүздеген ұқсас түйіндемелердің арасында ерекшеленбейді. Жұмысқа қабылдаушы алдында шынымен құнды маман бар екенін көп сөзден қалай аңғаруға болады?
Рекрутерлердің назарын аудару үшін сіз өзіңіздің кәсіби жетістіктеріңіз туралы мүмкіндігінше сенімді түрде айтуыңыз керек. Бұл ретте, ең бастысы - ерекшеліктер: нақты сандарды атаңыз, бастамаларыңыздың нақты мысалдарын келтіріңіз. «сатылымның тұрақты өсуі» сияқты жалпы тіркестердің қажеті жоқ; «Бөлім қызметінің тиімділігін арттыру». Қаншалықты тиімді жұмыс істегеніңіздің нақты дәлелдерін ұсыну әлдеқайда пайдалы. Үш немесе төрт ұпай (бірақ сенімді) түйіндемені ойнату үшін жеткілікті болады.
Мысалы, сату менеджері «Жетістіктер» бөлімінде сатуды қаншаға арттыра алғанын көрсете алады. белгілі бір кезеңкомпанияда жұмыс істейді, ол қанша клиентті тартты, тауарларды жеткізу немесе қызмет көрсету бойынша қандай тендерлерді жеңді. PR-менеджер – оның қатысуымен БАҚ-та компания туралы қанша сөз болды, бүкіл жұмыс кезеңінде бұл көрсеткіш қалай өсті, қанша баспасөз конференциясы ұйымдастырылды, мысалы, өткен бір жылда олардың тиімділігі қандай болды. IT бөлімінің басшысы, мысалы, жобалау бөлімінің жұмысын 30%-ға жеделдеткен өндірісті автоматтандырудың жаңа жүйесін нөлден бастап сәтті енгізуді атап өткен жөн. Журналистке - жеңіс туралы шығармашылық сайыс, оның мақалаларын талқылау кезінде оқырмандардың үлкен белсенділігі туралы және т.б.
Мұнда сату жөніндегі директор лауазымына арналған түйіндемедегі кәсіби жетістіктердің сәтті сипаттамасының мысалы келтірілген:
«- компанияның қызметтерін нөлден бастап сату қызметін құру;
- сатудың жылдық өсімі 2012 жылы – 350%, 2011 жылы – 270%;
- 100-ден астам клиентті, оның ішінде 150-ден астам қызметкері бар 40 компанияны тарту;
- 15 тендерде жеңіс.
Коммерциялық құпия құпия болып қала берсін
Әрине, сіздің табысыңыздың нақты сандары жалдаушыны сіздің шынымен тиімді қызметкер екеніңізге сендіруі мүмкін. Дегенмен, өтініш беруші әрқашан түйіндемеде нақты көрсетуге құқылы ма? қаржылық көрсеткіштер? Бұрынғы қызметкердің компанияның коммерциялық құпиясын жария еткеніне жұмыс берушінің қуануы екіталай, ал мұндай қызметкердің жақсы ұсыныстар алуы екіталай.
Дегенмен, нақты сандарды атамай-ақ, әлі нақты болып қала берген жетістіктерді нанымды сипаттауға болады. Өнімділік дәрежесін көрсету үшін «30%», «2 рет» сияқты тіркестерді пайдаланыңыз. Таңқаларлық нәтижелерге қол жеткізілген кезеңді көрсету керек - алты ай, бір жыл немесе одан да көп.
Мақтанатын ештеңе болмаса
Өтініш берушінің жұмысының нәтижелері мен кәсіби жетістіктері туралы ақпараттың болуы оның жұмысқа қабылдаушы алдында құндылығын арттырады. Бірақ өз жұмысының ерекшелігіне байланысты «тиімділікті арттыру», «дәйексөзді көбейту» және «байқауларда жеңіске жету» деп мақтана алмайтындар үшін «Жетістіктер» бөлімінде не жазу керек? Яғни, жұмысы күн сайын бірдей міндеттерді орындау болып табылатындар, мысалы, кеңсе менеджерлері, диспетчерлер немесе жалақыны есептейтін бухгалтерлер ме?
Мұндай жағдайларда сарапшылар сіздің сенімділігіңіз бен үздіксіз және жоғары сапаны қамтамасыз ету қабілетіне назар аударуға кеңес береді. тұрақты жұмыс. Жұмысыңызда төтенше жағдайлардың болмауы қазірдің өзінде маңызды жетістік екенін дәлелдеуге тырысыңыз.
Әрине, түйіндеменің «Жетістіктер» бөлімі рекрутерге үміткер туралы көп нәрсені айта алады. Өйткені, сандардың ар жағында кәсіби жеңістері туралы нанымды айта отырып, талапкердің аналитикалық ой-өрісін және оның өз көзқарасын дәлелдей алу қабілетін, алғырлығын байқауға болады. Ал бұл, өз кезегінде, армандаған жұмысыңызға жолды қысқартып, жеңілдетеді.
Мен сізді блог сайтына қош келдіңіз. Түйіндеме үшін кәсіби жетістіктер ерекше маңызды рөл атқарады. Осы сипаттамалардың арқасында әлеуетті жұмыс беруші сіздің жұмысыңыздың тиімділігін бағалай алады және сіздің кәсіпорында жұмысқа жарамдылығыңызды шеше алады.
Мүлдем басқа мәселе - резюмеде сіздің жетістіктеріңіздің мысалын қабылдамау үшін қалай сипаттауға болады? Мысалдар нақты сипаттамалартөменде егжей-тегжейлі талқыланады.
«Кәсіби жетістіктер» дегеніміз не және олар туралы не жазу керек?
Кәсіби жетістіктер - бұл сіздің қызметтің белгілі бір саласында қол жеткізген және барлық жұмысыңызда алған жетістіктеріңіз бен еңбегіңіз. Мұндай сипаттамалар барлық мамандықтар үшін бірдей бола алмайтыны әбден қисынды, сондықтан белгілі бір лауазымға үміткер әрбір үміткер маман ретінде өзі туралы пайдалы болатын ақпаратты ғана көрсете алуы керек. Түйіндемедегі жеке жетістіктер туралы дұрыс берілген деректер ғана кадр бөлімінің қызметкерін және компания басшылығын қызықтырады.
Неліктен кәсіби жетістіктер туралы жазу керек?
Неліктен түйіндемеге жеке жетістіктердің мысалдарын қосу керек? Мұның бірнеше маңызды себептері бар.
- Сіз сипаттаған кәсіпқой ретіндегі қасиеттеріңіз компания басшысына сіздің мамандығыңызда қаншалықты табысты екеніңізді түсінуге көмектеседі. Сіз тек қана жұмыс істеп, қызметтік міндеттеріңізді тамаша орындап қана қоймайсыз - сіз кәсіпорынды өркендеуге және көптеген бәсекелестер арасында көшбасшылыққа жетелейсіз. Әрбір бастық мұндай қызметкерді өз компаниясының қабырғасында көргісі келеді.
- Түйіндемедегі жетістіктеріңіздің мысалы өзін-өзі бағалауды айтарлықтай арттырады әлеуетті жұмыс беруші. Кез келген басшы өз компаниясының пайда табуын қалайды ең төменгі шығындарескі клиенттер қалады, ал жаңалары үнемі келеді. Бір адам физикалық түрде бәрін өз бетімен жеңе алмайды, әсіресе ол жетекшілік етсе үлкен компания. Сондықтан оған нағыз маман керек, ал бұл сенсің!
- Түйіндеменің жеке жетістіктерінің мысалы сізді мақсатты және жауапты қызметкер ретінде сипаттайды. Сіздің қарапайым нұсқауларыңыз жеке қасиеттер, мысалы, «мақсатты», «міндетті», «жауапты» - бұл іс жүзінде ештеңені дәлелдемейтін бос сөздердің жиынтығы. Бірақ резюмеңізде жетістіктеріңіз бен жетістіктеріңіздің нақты мысалын келтірсеңіз, сіздің кандидатураңыз компания әкімшілігін қызықтыратыны сөзсіз.
- Түйіндемеде кәсіби жетістіктеріңіздің мысалдарын көрсетсеңіз, менеджер мансаптық өсу динамикасының қаншалықты оң екенін түсіне алады. Дәл осы критерий бойынша бастық сіздің еңбекқорлығыңызды, кәсібилігіңізді, әрі қарай өзін-өзі дамытуға дайын екеніңізді бағалайды. Бұл сізге тек қалаған позицияны алу үшін жақсы мүмкіндік болады жоғары жалақы, сонымен қатар уақыт өте келе ұлғаюға сене алу.
Көріп отырғаныңыздай, түйіндеме үшін жұмыстағы жетістіктер үлгісін бере отырып, сіз өзіңіздің кандидатураңызға назар аудара аласыз және қалаған лауазымға басқа үміткерлерді айтарлықтай «басып» кете аласыз.
Негізгі сипаттама ережелері
Түйіндемедегі жұмыстағы жетістіктердің мысалын дұрыс көрсете білу керек. Ол үшін 3 негізгі ережені орындаңыз.
- Нақтырақ айтайық. Жұмысыңыздың негізгі принциптері мен әдістерін сипаттамаңыз. Мысалдар келтіргенде, ең маңызды кәсіби жетістіктеріңізді көрсетіңіз. Мұны келесідей орындаңыз: «сату пайызын ...%-ға ұлғайтты», «тапсырманы орындау уақытын ... минутқа/сағатқа/күнге жылдамдатты», «оқытылған ... қызметкерлер» және т.б. Бұлай емес. Сіздің жетістіктеріңізді қандай бірліктермен өлшейтініңіз маңызды - ең бастысы - нақты сандарды беру. Егер бұл проблемалық болса, орындалған жұмыстың мәнін нақты, бірақ қысқаша сипаттауға тырысыңыз.
- Негізгі кәсіби жетістіктеріңізді белгілі бір жұмыс орнымен байланыстырыңыз. Әдетте, жиынтықта әлеуетті қызметкерлер бұрын жұмыс істеген 2 - 3 компанияны көрсетеді және береді қысқа тізімолардың еңбегі.
- Өтініш берген лауазымға сәйкес екеніңізді дәлелдеңіз. Егер сіз бұрын экономист болып жұмыс істеген болсаңыз, осы критерий бойынша жұмыс іздеңіз. Бұрын жұмыс істеген салада біліктілігі мен тәжірибесі бар бас бухгалтер лауазымына өтініш бермеңіз. Бас бухгалтер лауазымына арналған түйіндемедегі экономист ретіндегі жетістіктеріңіздің үлгісі орынсыз болады. Сірә, сіз бірден компания басшысынан бас тарту туралы хабарлама аласыз.
Сұрақ. Сонымен, түйіндемеңізге қандай жетістіктер мысалдарын енгізе аласыз? Мұның бәрі сіз қай лауазымға үміткер екеніңізге байланысты. Егер бұл басқарушылық лауазым болса, менеджердің көзқарасы бойынша сипаттамаларыңызды сипаттауға тырысыңыз. Егер біз қарапайым қарапайым қызметкер туралы айтатын болсақ, одан ешқайда кетпей, осы сызықты ұстаныңыз.
Әртүрлі мамандықтар бойынша жеке жетістіктердің мысалдары
Түйіндемеде қандай жетістіктерді жазу керек? Төменде әртүрлі мамандықтарға мысалдар келтірілген.
Бухгалтер
Бухгалтер – дәлдікті, жауапкершілікті, прагматизмді талап ететін өте жауапты және қиын қызмет. Сондықтан бұл маманның кәсіби сипаттамалары жоғары деңгейде болуы керек.
Бухгалтер үшін түйіндемедегі кәсіби жетістіктердің мысалдары келесідей:
- бухгалтерлік есептерді автоматтандыру және кейіннен экономистер штатын қысқарту;
- 10 (немесе одан да көп) салықтық тексерулерді сәтті аяқтау;
- компанияның бағдарламалық жасақтамасын толық жаңарту;
- бухгалтерлік журналдар немесе газеттер үшін 3 - 5 басылым жасау;
- біліктілігін растайтын сертификаты немесе дипломы бар» Бас бухгалтер«және тағы басқа.
Бухгалтер түйіндемесінде қандай жетістіктерді көрсетуге болатынының тағы бір жақсы мысалы - сәтті аяқталған сыртқы аудиттердің саны. Егер сізде осындай тәжірибе болса, бұл туралы мінездемеңізде міндетті түрде жазыңыз.
Мұғалім
Мұғалімнің түйіндемесіндегі жетістіктерге не жазу керек? Мысал төменде сипатталған:
- педагогикалық қызметтегі еңбек сіңірген еңбегі үшін құрмет грамотасының болуы;
- 10 ашық сабақты табысты орындау;
- қатысу 7 аудандық, облыстық, бүкілресейлік конференцияларпедагогикада;
- түрлі оқу үйірмелерін ұйымдастыру және өткізу.
Сондай-ақ жақсы үлгіжұмыстағы жетістіктер – педагогикалық тәжірибе алмасу үшін конференциялар немесе вебинарлар өткізу.
Дәрігер
Әрине, мұнда кәсіби жетістіктер тікелей байланысты болады медицина саласыадамның қай жерде жұмыс істейтіні және оның біліктілік дәрежесі. Медицинаның әрбір саласы үшін жаңа жұмысқа орналасқыңыз келсе, сипаттамада көрсету маңызды болатын өзіндік, ерекше, нюанстар бар.
Сонымен, ЛОР дәрігерінің мысалын қолдана отырып, түйіндемеде көрсетілуі мүмкін жетістіктерді қарастырайық:
- ЛОР мүшелеріне 50 сәтті операция жасады;
- «Денсаулық» журналдары мен газеттеріне 200 мақала жазып, жариялады;
- құрылған және қорғалған ғылыми жұмыс«Склероманы емдеудің инновациялық әдістері», ол үшін медицина ғылымдарының доценті ғылыми дәрежесін алды;
- соңғы 5 жылда 45 интерн оқытылды;
- оториноларингология бойынша 8 вебинар өткізді;
- 15 конференцияға қатысты, оның 3-і халықаралық.
Ескерту. Түйіндемеде жаңа медициналық құрылғының, құрылғының, құрылғының өнертабысын көрсетсеңіз, бұл өте жақсы. Оның үстіне, оны сіз әзірлеп қана қоймай, сонымен қатар патенттелген болуы керек. Сізде, өз кезегінде, әзірлеуді лицензиялау туралы растау болуы керек. Алайда, егер мұндай жетістік сіздің медициналық тәжірибеңізде орын алса, бұл туралы түйіндемеде ғана көрсету қажет!
Сату менеджері
Егер сіз сату жөніндегі менеджер лауазымына үміткер болсаңыз, түйіндемеңізде жетістіктеріңізді төмендегідей көрсетіңіз:
- сату көлемін 30%-ға арттыру;
- соңғы алты айда 50 жаңа серіктес/клиент тартты;
- жылына 15 жаңа қызметкерді оқытады;
- соңғы 3 жылда 35 акциялар мен жеңілдіктер бағдарламасын ұйымдастырды, соның арқасында ол 200 жаңа тұрақты клиентті тартты.
Мысалдарды сансыз келтіруге болады. Бірақ бір нәрсені анық есте сақтау керек: тек шындық, фактілерді бұрмаламау! Есіңізде болсын, фирма басшысы кез келген сәтте сіздің қызмет саласында шынымен табысты екеніңізді дәлелдеуді талап етуі мүмкін, ал егер сіз өзіңіз туралы ақпаратты аздап безендірсеңіз, сіздің алдауыңыз тез ашылады.
Жетекші
Көшбасшыларды шартты түрде 2 топқа бөлуге болады: кіші және үлкен калибрлі. Бірінші категорияға администраторлар, супервайзерлер, бірдей менеджерлер және т.б. жатады.Екінші топқа директорлар, бас директорлар, фирмалардың президенттері және т.б.
Логистика департаментінің директоры лауазымын негізге алатын менеджердің түйіндемесіндегі кәсіби жетістіктердің мысалдарын қарастырыңыз:
- соңғы 2 жылда жүктерді ...-дан ... дейін жылдам жеткізу үшін жаңа бағыттардың 5 схемасын әзірледі;
- түгендеу жүйесін автоматтандырды, бұл процесті тезірек жүзеге асырудың арқасында (бұрын 5 сағат қажет болса, қазір 1-2 сағатты алады);
- толығымен жаңартылды бағдарламалық қамтамасыз ету, соның арқасында таңдау жылдамдығын сағатына ...-дан ... жолға дейін арттыру мүмкін болды.
Сонымен, біз үміткерлердің түйіндемелерінен кәсіби жетістіктердің нақты мысалдарын келтірдік. Әрине, мінездемеде бәрін көшіріп алмау керек. Бұрын сипатталған үлгілер тек сіздің бағаныңыздағы кәсіби жетістіктері бар бағанды қалай дұрыс толтыру керектігін білуге көмектеседі. визит карточкасы«. Қалғанының бәрі өз қолыңызда, сондықтан түйіндемені дұрыс және сауатты жазу арқылы арманыңыздағы жұмысқа тұру мүмкіндігін жіберіп алмаңыз!