Медициналық мекеменің қожайын апасының жұмыс сипаттамасы. Әлеуметтік саладағы медбикенің кәсіби стандарты

Кәсіби стандарттар - жаңа кезеңқызметкерлердің кәсіби құзыреттілігін дамытуда.

Іс жүзінде көптеген медициналық ұйымдарда «Кіші медициналық персонал» кәсіби стандарты бойынша сұрақтар туындайды. Ол тәртіп сақшыларының өтуін талап етеді кәсіби білім. Бұрын оларда мұндай міндет болмаған.

↯ Журналдағы көбірек мақалалар

«Кіші медициналық персонал» кәсіби стандартын қалай енгізу керектігін және неге назар аудару керектігін білу үшін ұсынысты оқыңыз.

Бұл сұрақтың жауабы соншалықты айқын емес. Иә, медициналық қызметкерлер лауазымдары номенклатурасының «Медицина қызметкерлерінің басқа лауазымдары (кіші медициналық персонал)» бөлімінде мынадай лауазымдар бар:

• медбике көмекшісі;
• ретті;
• фельдшер;
• үй шаруасындағы әпкесі.

Бұл лауазымдар, сондай-ақ денсаулық сақтау саласындағы қызметкерлер лауазымдарының біліктілік сипаттамаларын бекітілген Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 23 шілдедегі № 541n бұйрығында (бұдан әрі - бұйрық No 541n).

Алайда, 2011 жылғы 21 қарашадағы № 323-ФЗ Заңымен (бұдан әрі - № 323-ФЗ Федералдық заңы) медицина қызметкері келесі тұлғалар болып табылады:

• медициналық немесе өзге де білімі бар;
• медициналық ұйымда жұмыс істейді;
• медициналық қызметті жүзеге асырады.

Бұл анықтама No 323-ФЗ Федералдық заңының 2-бабының 13-тармағында қарастырылған.

Яғни, кіші медицина қызметкерлерінің лауазымдарын медицина қызметкерлеріне жатқызу үшін олардың осы талаптарға сай болуы шарт.

Бұл мәселе бойынша мейірбике көмекшісі ең айқындыққа ие.

Оның қызметтік міндеттеріне дене температурасын, тамыр соғу жиілігін, қан қысымын, тыныс алу жиілігін және т.б. өлшеуге қатысу кіреді.

Кәсіби стандартқа сәйкес біліктілік талаптары «Науқастарды күту жөніндегі мейірбике лауазымына орта жалпы білім беру және кәсіптік білім беру»; Орташа кәсіби білім«Мейірбике ісі», «Жалпы медицина», «Акушерлік іс» мамандықтары бойынша – білім беру бағдарламалары«Науқастарды күту жөніндегі кіші медбике» лауазымына білікті жұмысшыларды (қызметкерлерді) даярлау.

Формальды түрде кіші медбикені медицина қызметкеріне жатқызу үшін екі жағдай да заң талаптарына сәйкес келеді. Яғни кіші медбикенауқасты күту қызметкері.

Егер тәртіпті қарастыратын болсақ, онда көп сұрақтар туындайды

Қамтамасыз етпейтін тәртіпші медициналық көмек, айналыспаған медициналық іс-шаралар. Дегенмен, медициналық қызметке санитарлық және эпидемияға қарсы шаралар да кіреді (No 541н бұйрық). Сол лауазымда «Кіші медициналық персонал» кәсіби стандарты бар.

No 521н бұйрығы, өз кезегінде, тәртіп сақшысының арнайы (медициналық) білімі болуын талап етпейді. Бұл сәйкессіздікті жою үшін кәсіби стандарттың талаптары ғана болуы керек. Ол тәртіп сақшысының «тәртіп сақшысы» лауазымына орта жалпы білімі және кәсіптік білімі болуы керек деп есептейді.

«Бұйрықшы-жүргізуші» және «апа-қожайын» ​​лауазымдарына келетін болсақ, олардың жұмыс сипаты бойынша да, білімге қойылатын талаптар бойынша да «медициналық қызметкер» анықтамасына сәйкес келмейтінін мойындау керек. Сондықтан олар «Кіші медициналық персонал» кәсіби стандартында жоқ.

Еңбек министрлігі 2016 жылғы 12 қаңтардағы № 2 п бұйрығымен «Кіші медициналық персонал» кәсіби стандартын бекітті.

Біліктілік сипаттамалары жарамды болған кезде медициналық ұйымдар бұл лауазымдарды штаттық кестеде сақтауға құқылы екенін ескеріңіз.

EKSD 2018. 2018 жылғы 9 сәуірдегі басылым
Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің бекітілген кәсіби стандарттарын іздеу, пайдаланыңыз кәсіби стандарттар анықтамалығы

Ханым әпке

Лауазымдық міндеттері.Үй-жайларды таза және ұқыпты ұстау үшін медбикелер мен тазалаушылардың жұмысын қадағалайды медициналық ұйым(бөлімшелер), қызмет көрсетілетін бөлімшемен қамтамасыз етеді тұрмыстық инвентарь, комбинезондар, гигиеналық заттар, кеңсе тауарлары, жуғыш заттар, науқастарға арналған төсек және іш киім. Медициналық ұйым қызметкерлері үшін халаттарды, сүлгілерді ауыстырады. Үй-жайларды, жабдықтарды, мүкәммалдарды жөндеуге өтінімдер жасайды және оның орындалуын қадағалайды. Электрмен жабдықтау блоктарын (буфет, асхана) жабдықтармен, ыдыстармен қамтамасыз етеді және олардың дұрыс таңбалануын және пайдаланылуын қадағалайды. Бухгалтерлік есептерді жүргізеді.

Білу керек:Медициналық ұйымда (бөлімшеде) пайдаланылатын төсеніш және тауарлық-материалдық құндылықтардың жарамдылық мерзімі, тауарлық-материалдық құндылықтарды санитарлық тазарту әдістері, тауарлық-материалдық құндылықтарды пайдалану және сақтау шарттары, есепке алу және есептілік құжаттамасының нысандары және оларды толтыру ережелері, медициналық ұйымдағы санитарлық-гигиеналық режимді сақтау ережелері медициналық ұйым (бөлімше), ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесі, еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.

Біліктілік талаптары.Бағыты бойынша орта (толық) жалпы білім және қосымша оқыту кәсіби қызметжұмыс тәжірибесі талап етілмейді.

Жұмыс орындарыБүкілресейлік бос жұмыс орындарының деректер базасына сәйкес әпкесі-ханым лауазымына

2016 жылғы 1 шілдеде Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне жұмыс берушілердің кәсіптік стандарттарды қолдану тәртібін реттейтін өзгерістердің күшіне енуіне байланысты қолданыстағы кәсіби стандарттарды қолдану, оның ішінде кәсіптік стандарттарды қолдану міндетті болды. Кіші медицина қызметкерлеріне арналған кәсіби стандарттың медициналық ұйымдары (Еңбек министрлігінің бұйрығы және әлеуметтік қорғауРФ 2016 жылғы 12 қаңтардағы N 2n).
Медициналық ұйым 428 кіші медициналық персоналы бар мемлекеттік бюджеттік психиатриялық мекеме болып табылады; қазіргі кадрлардың осы кәсіби стандарт талаптарына сәйкес білімі туралы құжаттары болуы керек. Мемлекеттiк тапсырманы орындауды қаржылық қамтамасыз етуге сметалық және нормативтiк шығыстар құрамында медицина қызметкерлерiн, оның iшiнде кiшi медициналық қызметкерлердi оқытуға қаражат қарастырылмаған.
Медицина қызметкерлерінің біліктілігін арттыруға нысаналы субсидиялар нормативтік құжаттарға сәйкес орта медицина қызметкерлері, дәрігерлер, мамандар және қызметкерлер санатына беріледі. Яғни, бұл қаражат есебінен кіші медициналық кадрларды дайындау мүмкін емес. Мекемедегі кіріс әкелетін қызметтен түсетін қаражат шамалы және барлық медбикелік персоналды оқыту шығындарын өтей алмайды.
Мекеме өз қызметкерлерін оқытуы керек пе, әлде қызметкердің өзі жауапты ма?
Бар ма ресми құжатосы орайда?
Алуға болады ма бос орындарк?сіптік даярлы?ы туралы сертификаты жо? ?ызметкерлерді кейін о?ыту ?шін медбикелік персонал?

Мәселені қарастыра келе мынадай қорытындыға келдік:
Жоғарыда көрсетілген жағдайда жұмыс беруші Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 23 шілдедегі N 541n бұйрығымен бекітілген кәсіби стандарттың да, біліктілік нұсқаулығының да талаптарын басшылыққа алуға құқылы. Сондықтан жұмысшылардың білімі анықтамалық талаптарға сай болса, медицина қызметкерлерін қосымша оқыту қажет емес.
Заңнамада жұмыс берушінің біліктілігі кәсіптік стандарттар талаптарына сәйкес келмейтін жұмысқа қабылданған қызметкерлерді оқытуға ақы төлеу міндеттемесі көзделмеген. Мұндай жұмысшылар белгіленген шарттарда және тәртіпте оқытылады ұжымдық шарткелісімдер, еңбек келісім-шарттары.

Қорытындының негіздемесі:
1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің екінші бөлігіне сәйкес кәсіптік стандарт - бұл қызметкерге белгілі бір кәсіптік қызмет түрін, оның ішінде белгілі бір еңбек функциясын орындау үшін қажетті біліктілік сипаттамасы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, басқа федералды заңдарбелгілі бір лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша жұмыстарды орындау, өтемақылар мен жеңілдіктер беру немесе шектеулердің болуы, осы лауазымдардың, кәсіптердің немесе мамандықтардың атауы және біліктілік талаптарыолар Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітілген біліктілік анықтамалықтарында немесе кәсіби стандарттардың тиісті ережелерінде көрсетілген атаулар мен талаптарға сәйкес келуі керек.
Көріп отырғанымыздай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің көрсетілген нормасы жұмыс берушінің біліктілік анықтамалығында да, кәсіпқойлықта да бірдей лауазым қамтылған жағдайда осы нормада аталған құжаттардың қайсысын қолдануға болатынын таңдауға құқығы бар деп болжайды. стандарты (РФ Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің кәсіптік стандарттарды қолдану туралы ақпаратының 5-тармағы, Ресей Еңбек министрлігінің 04.04.2016 жылғы N 14-0 / 10 / V-2253 хатымен жіберілген) , Ресей Федерациясы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 06.07.2016 жылғы N 14-2 / ​​OOG-6465, Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің 2016 жылғы 12 ақпандағы N 09-PG-MON-814 , Ресей Федерациясының Экономикалық даму министрлігінің 2013 жылғы 17 қазандағы N 22405-OF / D26 және «Ресей Еңбек министрлігінің бұйрықтарының жобаларына сәйкес», «Onlineinspektsiya.RF» порталының жауабы).
Өйткені медицина қызметкерлеріөтемақы беріледі (мысалы, азайтылған жұмыс уақыты) және жеңілдіктер және медициналық қызметпен айналысу белгілі бір шектеулермен байланысты (маман сертификатының қажеттілігі және т. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің екінші бөлігі).
Денсаулық сақтау министрлігі және әлеуметтік дамуРФ 2010.07.23 N 541н Басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығының бөлімін бекітті. Біліктілік сипаттамаларыденсаулық сақтау саласындағы қызметкерлер лауазымдары. Осы бұйрыққа сәйкес кіші медицина қызметкерлері лауазымдарына мынадай біліктілік талаптары белгіленеді:
- «Науқастарды күту жөніндегі кіші мейірбике» жұмыс тәжірибесіне немесе орта (толық) жалпы біліміне талаптарды ұсынбай «Мейірбике ісі» мамандығы бойынша бастапқы кәсіптік білімі, жұмыс тәжірибесіне талаптарды ұсынбай кәсіптік қызмет бағыты бойынша қосымша білімі болуы тиіс;
- «Мейірбике» – еңбек өтіліне қойылатын талаптарсыз орта (толық) жалпы білім.
- «Әпке-мерей» - орта (толық) жалпы білім және қосымша оқытужұмыс тәжірибесіне талаптарды ұсынбай кәсіби қызмет бағыты бойынша;
Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі 2016 жылғы 12 қаңтардағы N 2n «Кіші медициналық қызметкерлер» кәсіби стандартын (бұдан әрі - кәсіби стандарт) бекітті. Кәсіби стандарттың 3.1 тармағының 3.2 тармағына сәйкес келесі талаптар қойылады:
- «Науқастарды күту жөніндегі кіші медбике» «Науқастарды күту жөніндегі кіші медбике» лауазымына орта жалпы білімі және кәсіптік білімі болуы керек; «Мейірбике ісі», «Емдеу ісі», «Акушерлік іс» мамандықтары бойынша орта кәсіптік білім – «Науқастарды күту жөніндегі кіші медбике» лауазымына білікті жұмысшыларды (қызметкерлерді) даярлауға арналған білім беру бағдарламалары.
- «Санитарлық» – орта жалпы білім беру, «Санитарлық» лауазымына кәсіптік оқыту.
кәсіби стандарт«Әпке ханым» қазір қабылданбайды.
Осылайша, жоғарыда аталған жағдайда жұмыс беруші кіші медициналық персонал лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптарын белгілеу кезінде біліктілік анықтамалығының талаптарын басшылыққа алуға құқылы.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2016 жылғы 27 маусымдағы N 584 қаулысына сәйкес қызметкерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген белгілі бір еңбек функциясын орындау үшін қажетті біліктілікке қойылатын талаптар бөлігінде кәсіби стандарттар, басқа федералдық заңдар, Ресей Федерациясы Президентінің, Ресей Федерациясы Үкіметінің актілері және федералды органдар атқарушы билік, басқа нәрселермен қатар, мемлекет пен қолданылады муниципалдық мекемелерқызметкерлердің өкілді органдарының пікірлерін ескере отырып, осы ұйымдар бекіткен кәсіби стандарттарды қолдануды ұйымдастыру жоспарлары негізінде кезең-кезеңімен жүзеге асырылады. Осы жоспарлардың іс-шараларын іске асыру 2020 жылғы 1 қаңтардан кешіктірілмей аяқталуы тиіс (сонымен бірге қараңыз). Ақпараттық хатБүкілресейлік білім беру кәсіподағының 2017 жылғы 10 наурыздағы N 122 «Кәсіби стандарттарды қолданудың өзекті мәселелері туралы»).
Алайда, N 584 мемлекеттік мекемелерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен салыстырғанда кәсіби стандарттарды қолданудың қосымша жағдайларын қарастырмайды. The нормативтік актжұмыс берушілердің осы санатындағы қызметкерлердің біліктілік талаптары бөлігінде заңнамаға сәйкес пайдалану міндетті болған жағдайда, олардың қызметкерлерінің кәсіптік стандарттар талаптарына сәйкестігін қамтамасыз етуге бағытталған шараларды қабылдау қажеттілігін ғана белгілейді. қызметкерлер. Осы Жарлық мекемелердің Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің екінші бөлігінде белгіленген кәсіптік стандарттар немесе біліктілік анықтамалықтарының талаптары бойынша бірдей лауазымдарға өтінімді таңдау құқығын жоққа шығармайды.
Сондықтан, біздің ойымызша, «Кіші медициналық персонал» кәсіптік стандартының енгізілгеніне қарамастан, кіші медициналық персонал лауазымдарына белгіленгеннен басқа талаптарды белгілейді. біліктілік анықтамалығы, мемлекеттік мекемеРесей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі 2010 жылғы 23 шілдедегі N 541n бекіткен біліктілік анықтамалығын басшылыққа алуға құқылы.
2. Қызметкерлердi оқытуға (кәсiптiк бiлiм беру мен кәсiптiк оқуға) және олардың өз мұқтаждары үшiн қосымша кәсiптiк бiлiм алуға қажеттiлiгiн жұмыс берушi белгiлейдi. Федералдық заңдарда, басқа да нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда Ресей Федерациясы, жұмыс беруші қызметкерлер үшін кәсіптік оқытуды немесе қосымша кәсіптік білім беруді жүргізуге міндетті, егер бұл қызметкерлер үшін белгілі бір қызмет түрлерін орындау шарты болса (РФ Еңбек кодексінің бірінші және төртінші бөліктері).
Ресей Федерациясы да, басқа нормативтік құқықтық актілер де жұмыс берушінің біліктілігі кәсіби стандарттар талаптарына сәйкес келмейтін жұмысқа қабылданған қызметкерлерді оқытуға ақы төлеу міндетін қарастырмайды. Тиісінше, мұндай жұмысшылар ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің екінші бөлігі, РФ Еңбек министрлігінің 04.04. РФ хаттары) айқындалған шарттарда және тәртіпте оқытылады. ).
Әділдік үшін, біз Роструд өкілдері де осы мәселе бойынша бұл жағдайда біліктілікті арттыру жұмыс берушінің есебінен жүзеге асырылуы керек деген пікір білдіретінін атап өтеміз (1-жауап, 2-жауап, 3-жауап, «Онлайнинспекция» порталынан 4-жауап. RF").

Дайындалған жауап:
Құқықтық кеңес беру қызметінің сарапшысы GARANT
Верхова Надежда

Жауап сапасын бақылау:
GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің шолушысы
Комарова Виктория

Материал Құқықтық кеңес беру қызметі аясында берілген жеке жазбаша кеңес негізінде дайындалды.

кәсіби стандарт медбикебілдіреді лауазымдық нұсқаулықтарбарлық қызметкерлер орындауға міндетті. Мейірбикелердің әрбір санаты үшін оның иеленуі тиіс дағдылар мен білімдер тізімі бар. Мақалада біз оларды қарастырамыз.

Медбике не істеу керек

Медбикенің кәсіби стандарты келесі дағдыларды қамтиды:

1. Тек медициналық қызмет көрсету ғана емес, сонымен бірге туыстарымен, дәрігерлермен және науқастармен өзара әрекеттесу.
2. Қауіпсіз ауруханалық ортаны құруға қатысу, таңу, манипуляция немесе емдеу бөлмесінде өзі үшін жұмыс кеңістігін ұйымдастыру.
3. Дәрігер тағайындаған белгілі бір процедураларды орындауға жазбаша келісім алу.
4. Дәрігер тағайындаған дәрі-дәрмектерді қолдану.
5. Инъекцияларды енгізу, инфузиялық орталар мен тамызғыштарды орнату.
6. Дәрілік заттардың есебін жүргізу, дәрілік заттарды қабылдау және сақтау бойынша есептер мен құжаттаманы толтыру.
7. Науқастардың жағдайын бақылау.
8. Науқаста белгілі бір дәрі-дәрмекпен асқынған жағдайда дәрігер келгенге дейін шұғыл көмек көрсету.

Мейірбикелік дағдылар

Медбикенің кәсіби стандартында қызметкерлердің негізгі дағдылары мен дағдыларына арналған бөлім бар. Негізгі дағдылар келесідей:

• Пациенттермен медициналық жұмыста кәсіби қарым-қатынастың барлық процедуралары мен ережелерін қолданыңыз.
• Табу қабілеті ортақ тілқарапайым науқастармен де, санасында, мінез-құлқында, көруінде немесе естуінде ауытқуы бар науқастарда да.
• Жұмыс кеңістігін біздің елімізде бекітілген барлық ережелер мен ережелерге сәйкес келетіндей етіп ұйымдастыру мүмкіндігі.
• Медбике дәрігер тағайындаған препараттың қажетті дозасын есептей алуы керек.
• Медбикенің кәсіби стандарты соңғысын шеткергі веналарды пункциялау және оларды катетеризациялау мүмкіндігін міндеттейді. Медбике тамырлы катетерге күтім жасай білуі керек.
• Ол бәрін ескере отырып, науқасқа препаратты дұрыс енгізуі керек ережелер.
• Медбикенің де медициналық құжаттамамен жұмыс істеу дағдысы болуы керек. Бұған дәрілік заттарды есепке алу мен сақтау да кіреді.
• Орташа құрам қамтамасыз ету керек шұғыл көмек көрсетужақын жерде дәрігер болмаса, науқасқа.
• Медбике санитарлық-эпидемиологиялық және инфекциялық қауіпсіздік талаптарын сақтауға міндетті.

Диеталық дағдылар

Медициналық диеталық медбикенің кәсіби стандартының өзіндік айырмашылықтары бар, бірақ соған қарамастан ол кәсіби стандарттар жиынтығына кіреді. Мұндай медбикенің негізгі қызметі науқастың емдік тамақтануын жоспарлау болып табылады. Яғни, диетолог:

1. Емдік тамақтану мәселелері бойынша басқа қызметтермен ынтымақтасу медициналық мекемеазық-түлік бөлімі, бухгалтерия немесе диетолог сияқты.
2. Азық-түлік блогының жұмысын ұйымдастыру.
3. Диеталық карталарды жасаңыз.
4. Әр түрлі емдік диеталарға сәйкес келетін аптаға мәзір жасаңыз.
5. Медициналық мекеменің кеңесі бойынша диета түріне байланысты медициналық мәзірдің жобаларын жіберіңіз.
6. Өз қызметінде табиғи және ақшалай көрсеткіштерді талдаңыз.
7. Есептер мен жазбаларды жүргізіңіз.

Диетологтың міндеттері

Диетологтың міндеттері анағұрлым жоғарырақ. Оларға мыналар жатады:

• Мекемедегі науқастардың диеталық мәзірін қалыптастыру.
• Науқастардың тамақтануының физиологиялық нормаларын сақтау.
• Бухгалтерлік есепті теріңіз емдік диетааптаның мәзірін қалыптастыру алдында.
• Маусымдылықты ескере отырып, диетологпен бірге апталық ас мәзірін құру.
• Түрлі тағамдарды құрастыру.
• Апталық диетаға арналған өнімдерге ақшаны дұрыс бөлу.
• Диетологтың тағамдық құндылығымен бірге есептеу және химиялық құрамыыдыс-аяқ.
• Диеталық тамақтанудың табиғи және ақшалай нормаларының орындалуын есепке алумен бірге салыстыру. Бұл орындалады есеп беру кезеңі, олар үшін бір ай, бір апта қажет болуы мүмкін.

Әлеуметтік салаға арналған стандарттар

Медбикенің кәсіби стандарты әлеуметтік салажалпы кәсіби стандарттың бөлімі болып табылатын құжат болып табылады.

Бұл құжатта келесі талаптар бар:

1. Медбике әлеуметтік қамсыздандыру органдарымен, МӘС комиссияларымен, мекеме қызметтерімен және оның қызметкерлерімен өзара әрекеттесуі керек. Сонымен бірге өзара әрекеттесу пациенттердің мүдделеріне сай болуы керек.
2. Медбике белгілі бір аумақтағы мүгедектердің, сондай-ақ қарттардың есебін жүргізуге міндетті.
3. Әлеуметтік және медициналық көмекті қажет ететін тұлғалар базасын қалыптастыру.
4. Мейірбике басқа қызметтермен бірге науқастардың әлеуметтік-тұрмыстық жағдайына сараптама жүргізуі керек.
5. Азаматтарды медициналық-әлеуметтік ақпаратпен қамтамасыз ету және олардың әлеуметтік көмекке қажеттілігін анықтау.
6. Қарттар мен мүгедектерді әлеуметтік бейімдеу жұмыстарын жүргізу.
7. Науқасқа оңалту үшін қажетті қаражат алуға көмектесіңіз.
8. Пациенттерге төлемдер мен жәрдемақы алуға құқықтарын жүзеге асыруға көмектесу.

Мейірбикелік стандарттарға мыналар жатады:

• Науқасты тексеру тәуелсіздік мүмкіндігі тұрмыстық қызмет көрсету, қозғалыс немесе байланыс.
• Мәліметтер базасын қалыптастыру және жинау қажетті ақпарат.
• Әлеуметтік дағдыларын жоғалтқан егде жастағы науқастар мен мүгедектердің негізгі проблемаларын анықтау.
• Науқастың туыстарымен жұмыс істеу, оларды қарттар мен мүгедектердің мүмкіндіктеріне немесе қажеттіліктеріне бейімделу жолдарын үйрету.
• Пациенттерге жәрдемақы алу үшін жан-жақты көмек көрсету, медициналық құрылғыларнемесе кепілдіктер.
• Пациентті қолдану бойынша оқыту техникалық құралдарнемесе қалпына келтіруге арналған медициналық құрылғылар.

Оңалту медбикесінің стандарттары

Оңалтуға көмектесетін медбикенің кәсіби қызметінің стандарттары келесідей:

1. -мен өзара әрекеттесу оңалту бөліміжәне пациенттің игілігіне арналған басқа да қызметтер.
2. Реабилитацияның кез келген кезеңінде медициналық тағайындауларды орындау.
3. Физиотерапия және жаттығу терапиясы бойынша іс-шараларды өткізу.
4. Терапиялық массаж жасау.
5. Науқасты психологиялық тұрғыдан босатуға мүмкіндік беретін әдістерді қолдану.
6. Жүргізілген оңалту процедураларының тиімділігін бағалау.

Сонымен қатар, медбике міндетті түрде:

• Дәрігер тағайындаған физиотерапия құралдарын және дәрі-дәрмектерді қолдана білу.
• Науқастың оңалту бағдарламасына сәйкес физиотерапияны жүргізіңіз.
• Физиотерапия сабақтарын өткізу.
• Аппараттық массаж және нұсқаулық сеанстарын өткізіңіз.
• Арт-терапия, музыкалық терапия және т.б. сабақтарын өткізу.
• Науқасқа психологиялық қолдау көрсетіңіз.
• Науқасты ұсақ моториканы жаттықтыруға немесе айналысуға ынталандыру қол еңбегіоңалту процесі үшін қажет болған жағдайда.

Кіші қызметкерлердің стандарттары

2016 жылы Халықты әлеуметтік қорғау және еңбек министрлігі кіші медбикенің кәсіби стандартын бекітті. Бұл құжат бұрын кіші медбике мен медбикенің міндеттері жиі шатастырылғандықтан қабылданды. Кәсіби стандарт осы екі мамандықты нақты ажыратуға мүмкіндік берді.

Құжатқа сүйене отырып, бөліңіз біліктілік деңгейлері, бұл қызметкердің дағдылары мен дағдыларына, сондай-ақ медициналық мекеме басшылығы оларға жүктейтін міндеттерге тікелей байланысты.

Сонымен, кіші медбикенің кәсіби стандарты медициналық мекемедегі науқастарды күту процедураларын қамтиды. Яғни, штаттық кестеде екі лауазыммен бірге олар бухгалтерлік есепке қажетті міндеттері мен функцияларының жиынтығын көрсетеді.

Медбикенің де, кіші медбикенің де арнайы білімі болуы керек. Егер бұлай болмаса, онда қызметкерді курстарға жіберу керек. Бірақ бұл талап міндетті емес, сондықтан күтім бойынша кіші медбикенің кәсіби стандарты медициналық мекеме басшысының өтініші бойынша сақталады.

Сонымен, кіші медбике міндетті:

1. Пациенттер мен олардың туыстарынан түсетін ақпаратты өңдеу.
2. Пациенттерге мекеменің айналасында жүруге көмектесіңіз.
3. Ауыр науқастарды күту кезінде санитарлық-гигиеналық нормаларды сақтау.
4. Ауыр науқастардың табиғи қажеттіліктерін қанағаттандыруға көмектесу.
5. Өзін-өзі тамақтандыруға қабілетсіз науқастарды тамақтандырыңыз.
6. Науқасқа жастық қаптарын, көрпелерді, жаймаларды, жастықтарды, аяқ киімдерді және киімдерді алыңыз.
7. Науқастың төсегі мен іш киімін ауыстырыңыз.
8. Температураны өлшеу, қысымды өлшеу және т.б. кезінде дәрігерге көмектесу қарапайым процедуралар.
9. Науқастың жалпы жағдайын бақылаңыз.
10. Биологиялық материалдарды зертханаға тасымалдау.
11. Науқастың өміріне қауіп төнген жағдайда алғашқы көмек көрсетіңіз.

Әңгіме кіші медбикенің кәсіби стандартын бекіту туралы болғандықтан, ол мыналарды білуі керек:

• Науқастың жағдайына қатысты ақпаратты қабылдау және беру.
• Науқасты эргономикалық тасымалдау үшін арнайы жабдықты пайдалана білу.
• Науқасты қоршап тұрған факторларды бақылаңыз және егер олар пациенттің жағдайына қауіп төндірсе, олардың әсерін болдырмаңыз.
• Медициналық құралдармен жұмыс істеуді білу.
• Қан қысымы мен температураны өлшей білу.
• Алғашқы көмек көрсетуді білу.
• Науқасты медициналық тексеру кезінде сүйемелдеу және көмек көрсету.
• Тірек-қимыл аппараты зақымдалған пациенттерге табиғи қажеттіліктерін қанағаттандыруға көмектесу.

Басшы қызметкерлерге арналған кәсіби стандарт

Бас медбикенің кәсіби стандарты басқалардан айтарлықтай ерекшеленеді. Керісінше, бұл тақырып бойынша ешқандай құжат жоқ, бірақ соған қарамастан, басқа біліктіліктегі медбикелермен салыстырғанда талаптар қатаңырақ. Бас мейірбикенің кәсіби стандарты оның жауапкершілігінің артуына, қол астындағы қызметкерлерді басқару құқығының кеңірек болуына және басшылық алдындағы жауапкершілігінің жоғары деңгейіне негізделген.

Бас медбике лауазымына үміткер үшін арнайы орта немесе жоғары білім. Орта білімі бар кемінде он жыл және жоғары білімі бар болса кемінде бес жыл жұмыс өтілі.

Бұл тұрғыда бас мейірбикенің кәсіби стандарттары ерекшеленбейді.

Процедура Мейірбике стандарттары

Процедуралық медбике стандартты міндеттерді орындайды. Ол дәрілік терапияға тағайындалған тағайындауларды орындайды. Медбике тек қызмет көрсетіп қана қоймайды, сонымен қатар дәрігерлермен, науқастың туыстарымен және науқастың өзімен ынтымақтасады. Қауіпсіз аурухана жағдайын жасайды және жұмыс орнын дұрыс ұйымдастырады.

Процедуралық мейірбикенің кәсіби стандарты белгілі бір процедураларға пациенттерден жазбаша келісім алуды да қамтиды. Сонымен қатар, медбике дәрілік заттардың есебін жүргізуге және оларды сақтау мен қабылдауға арналған құжаттаманы толтыруға міндетті. Препаратты қабылдағаннан кейін науқастың жағдайы нашарласа, шұғыл көмек көрсетіңіз.

Емхананың емдеу бөлмесіндегі мейірбикенің кәсіби стандартында да қызметкерлердің дағдыларының тізімі бар. Ол:

1. Пациенттермен клиникалық жұмыс ережелерін қолдана білу.
2. Науқастың көруі, естуі немесе санасы бұзылса да, онымен байланыс орнату мүмкіндігі.
3. Жұмыс кеңістігіңізді заңның барлық нормалары мен ережелеріне сәйкес ұйымдастырыңыз.
4. Препараттың қажетті дозасын есептеу мүмкіндігі.
5. Дәрі-дәрмектерді дұрыс енгізіп, таратыңыз Қажетті құжаттар.
6. Құжаттармен жұмыс.
7. Санитарлық-эпидемиологиялық және инфекциялық қауіпсіздік талаптарын сақтау.

Дәл осындай дағдылар бөлімше медбикесінің кәсіби стандартында да көрсетілген.

Киім бөлмесінің медбике стандарттары

Біз барлық дерлік біліктілікпен айналысқандықтан, қалғандары туралы айтып береміз. Сонымен, кәсіби стандарттар таңғыш медбикеге ерекше жауапкершілік жүктейді. Біз тек оларды қарастырамыз, өйткені қалғандары процедуралық медбикенің міндеттеріне мүлдем сәйкес келеді.

Сонымен, таңу бөлмесіндегі медбикенің кәсіби стандарты қызметкерді жараларды емдеуге, таңғыштар мен шиналарды қолдануға, гипспен жұмыс істеуге және шок пен қатты ауырсыну жағдайында науқасқа психологиялық қолдау көрсетуге міндеттейді.

Қалған міндеттер емдеу бөлмесінің медбикесінің міндеттерімен бірдей.

Үй шаруасындағы әйелдерге арналған стандарттар

Кәсіби стандарттар тіпті медбикелерге де қатысты болғандықтан, неге оларды үй шаруасындағы әйелдер үшін әзірлемеске? Демек, үй иесі медбикелерден төмен, бірақ медбикелерден жоғары. Кәсіби стандартқа сәйкес оның мамандығы бойынша орта немесе толық жалпы білімі және арнайы курстары болуы керек. Жұмыс тәжірибесі маңызды емес.

Медициналық ұйым иесінің кәсіби стандарттары оны мыналарға міндеттейді:

• Медбикелер мен тазалаушылардың жұмысын қадағалау.
• Тұрмыстық құралдарды басқарыңыз.
• Сіздің филиалыңызды сақтаңыз арнайы киім, гигиеналық заттар, кеңсе тауарлары және жуғыш заттар.
• Науқастарды санитарлық жағдаймен қамтамасыз ету.
• Лас матаны дезинфекция бөліміне апарыңыз.
• Науқастың киімін бақылаңыз. Ол науқастың бойына және жынысына сәйкес болуы керек.
• Халаттарды ауыстырыңыз.
• Медицина қызметкерлеріне сүлгілерді таратыңыз.
• Пациенттерді қабылдауға арналған үй-жайларды дайындауға жауапты. Бұған тауарлық-материалдық құндылықтарды сатып алу және жөндеуге сұраныстар кіреді.
• Асхананың жай-күйін, яғни жабдықтың, ыдыс-аяқтың және қоректену көзінен заттарда белгілердің болуын бақылаңыз.
• Атқарылған жұмыстар бойынша есептерді толтыру және басқа құжаттамаларды жүргізу.

Міндеттерінен басқа үй иесі басшылықтан оның жұмысына қажетті ақпаратты білуге, пайдаланылған құрал-жабдықтарды есептен шығаратын комиссияға қатысуға, кіші медицина қызметкерлеріне нұсқаулар беруге құқылы.

Үй иесінің әпкесі медициналық мекеменің материалдық құндылықтарының, мүлкінің сақталуына жауап береді. Егер ол осы ережелерді сақтамаса, онда ол тек әкімшілік емес, қылмыстық жауапкершілікке де тартылуы мүмкін.

Үй иесі апаның жұмысы – адамдармен көп араласу. Бұл оның тікелей міндеттері, сонымен қатар ол жұмыс процесін ұйымдастыра білуі керек. Өйткені оның қарамағында жиырма шақты адам бар.

Яғни, үй шаруасындағы әйел ретінде табысты жұмыс істеу үшін айналаңыздағы адамдармен тіл табыса білу және күйзеліске төзімді адам болу керек. Атаулы жұмыс тек қана моральдық емес, дене күшін де қажет етеді, яғни бұл лауазымға үміткердің төзімді болуы керек. Ұқыптылық, ұқыптылық және ұстамдылық қажетті қасиеттеросы қызметкер үшін.

Емханадағы медбикеге арналған стандарттар

Емхана медбикесінің кәсіби стандарты процедуралық медбикеден еш айырмашылығы жоқ. Оған әлі де жүктелетін жалғыз нәрсе - оның сайтына бекітілген науқастарды басқару. Бұл жерде біз әлеуметтік медбикеге ұқсастық жасай аламыз. Өйткені, ол тек жедел көмек көрсетіп қана қоймай, жеңілдік алуға көмектесуі керек дәрілернемесе медициналық құрылғылар. Яғни, жауапкершілік туралы айтатын болсақ, ол құжатты жүргізуді ғана емес, дәрі-дәрмекті беруді немесе емделушіге тексеру кезінде көмектесуді де білетін жан-жақты білікті қызметкер болуы керек.

Кәсіби стандарттардың мекеме жұмысына әсері

«Кәсіби мейірбике ісі стандартының» жобасы енді ғана қабылданғалы тұр. Яғни, бұл маманның барлық еңбек функциялары көрсетілетін құжат. Егер мейірбике ісінің кәсіби стандарттары бұрыннан бар болса, мейірбике ісінің нормалары қандай болатынын әлі ешкім білмейді. Бірақ, соған қарамастан, медициналық мекемелер құжатты енгізуге дайындықты дәл қазірден бастауға міндетті.

Ең алдымен, жоба күшіне енгеннен кейін емдеу мекемесінің басшылығы бұл туралы барлық қызметкерлерді хабардар етуге міндетті. Негізге алынатын нормаларды барынша анық жеткізу қажет.

Бас және аға медбике үшін, сондай-ақ жоғары мамандандырылған медбикелер үшін – киіну, процедуралық және т.б. стандарттар бекітілетін болады. Бұл лауазымдық нұсқаулықтарды қайта қарауды талап етеді, яғни мекеме басшылығы келесі әрекеттерді орындауы керек:

1. Медициналық мекеме қызметкерлерімен түсіндіру жұмыстарын жүргізу. Олар өздерінен не талап етілетінін және стандарттың мазмұнын білуі керек.
2. Лауазымдық нұсқаулықтар қайта қаралып, кәсіби стандарт қолданысқа енгізілгеннен кейін қол қою қажет қосымша келісімдерорта және аға медициналық персоналмен.
3. Басшылық қызметкерлердің біліктіліктерінің кәсіби стандарттарға сәйкестігін талдауға міндетті. Яғни, қызметкерлердің арнайы сертификаты және орта кәсіптік білімі болуы керек.
4. Егер бір-бірінің арасында сәйкессіздік анықталса, онда басшылық қызметкердің біліктілігін арттыру жолын шешуі керек. Мысалы, массаждық медбикенің кәсіби стандартына сай болу үшін сізге арнайы сертификат қажет, оны алу керек.
5. Сондай-ақ медициналық мекемеде қолданылатын қызметкерлердің білімінің кәсіби стандартын зерделеу пайдалы болар еді.

Осы жайттардың барлығы сақталса, жобаны жүзеге асыру мекеме үшін ауыртпалықсыз болады.

Қорытынды

Сақтау өте маңызды медициналық стандарттарөйткені сапасы соған байланысты. медициналық көмек. Өкінішке орай, біздің елде бұл мәселеге жиі немқұрайлы қарайды, сондықтан медициналық қателер немесе дұрыс орындалмаған емдеу пайда болады, бұл кейде ең қайғылы салдарға әкеледі.

Мұны тоқтату және қызмет көрсетудің сапалық деңгейіне жету үшін бұл жоба әзірленді. Ол іске асырғаннан кейін медициналық персоналды олардың қандай функцияларды орындау керектігін біле отырып, мұқият таңдауға мүмкіндік береді.

Кейде медбике дәрігерден маңыздырақ. Бұл әсіресе ауыр науқастарды күту мен емдеуге қатысты. Сондықтан бұл қызметкерлер өз саласының кәсіби маманы болып қана қоймай, науқастармен байланыс таба білуі керек. Өйткені, көбінесе оның емделу немесе оңалту нәтижесі соңғысының психологиялық көңіл-күйіне байланысты. Мейірбике барлық жағдайда науқасты сәтті емдеуге және қолайлы нәтижеге кепілдік беруі керек.

Нормативтік талаптарға сай орта және кіші медицина қызметкерлері іріктелсе, біздің елімізде медициналық қызмет көрсету басқа деңгейге көтеріледі.

Денсаулық сақтау министрлігі тазалықшы қызметіне ауыстырылған медбикелердің жалақысын төмендетпеуді ұсынды. Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 2018 жылғы 7 ақпандағы N 16-3/10/2-705 хаты «Кіші медициналық қызметкерлерді кеңсе тазалаушыларына ауыстыру туралы».

Кіші медициналық қызметкерлерді аттестаттау

2010 жылғы 23 шілдедегі N 541n «Денсаулық сақтау саласындағы қызметкерлер лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» бұйрығына, сондай-ақ Ресей Федерациясы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 2016 жылғы 12 қаңтардағы N 2n бұйрығына сәйкес. «Кіші медициналық персонал» кәсіптік стандартын бекіту туралы барлық денсаулық сақтау мекемелерінде кіші медицина қызметкерлерінің біліктілігін (аттестаттаудан) орындалған талаптарға сәйкестігіне бағалау жүргізілуде. еңбек функцияларыкәсіби стандарт талаптары.

«Кіші медициналық персонал» міндетті кәсіптік стандарты

Қажеттілік біліктілік сертификатыкіші медициналық персонал 195.3-бапты белгілейді Еңбек кодексіРесей Федерациясы. Бұл бапта кәсіби стандарттар еңбек функцияларын орындау үшін қажетті біліктілік талаптары анықталған бөлігінде ғана орындалуы міндетті деп көрсетілген. Кәсіби стандарттың қалған бөлігі кеңестік сипатта болады. AT кәсіби стандарт (жүктеп алу құжат pdf форматында) біліктілік талаптары белгіленіп, кіші медициналық персонал оларға сәйкес болуы керек: науқасты күту бойынша кіші медбике (ағасы), тәртіп сақшысы.

Қызметкер аттестациядан өтпеген жағдайда нені басшылыққа алу керек?

Еңбек шартын бұзу: Егер кіші балдың біліктілігін бағалау кезінде. персонал, олар орындайтын еңбек функциялары кәсіби стандарттың біліктілігіне қойылатын талаптарға сәйкес келмейтіні анықталды, онда бұл қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін. еңбек шартынегізіндеЕңбек кодексінің 81-бабының бірінші бөлігінің 3-тармағы . Келісімшартты бұзу мыналар негізінде жүзеге асатынын есте ұстаған жөн:

қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкес келмеуі,

біліктілігінің жеткіліксіздігінен қызметкердің орындаған жұмысқа сәйкес келмеуі.

Кеңсе тазалаушыға ауыстырыңыз : Егер қызметкер тек үй-жайды тазаласа, онда оны тазалаушы қызметіне ауыстыруға болады. Ол үшін жұмыс беруші өзгертулер енгізеді Штаттық кесте. Ұйым қызметкерлердің саны мен штатын қысқартқан жағдайда да солай болады: кіші қызметкерлер,Еңбек кодексінің 81-бабының үшінші бөлігіне сәйкес , тазалаушының орны ұсынылады.

Кіші медицина қызметкерлері қандай талаптарға сай болуы керек?

Еңбек және әлеуметтік даму министрлігінің 2016 жылғы 12 қаңтардағы № 2н «Кіші медициналық персонал» кәсіптік стандартын бекіту туралы» бұйрығына сәйкес бұл мамандар 2 біліктілік санатының біріне ие бола алады: 2 және 4.

Медбике (2 біліктілік санаты) палаталарды, мамандандырылған үй-жайларды санитарлық күтіп ұстауды, материалдық заттар мен медициналық қалдықтардың қозғалысын және қайтыс болған адамның денесін күтуді қамтамасыз етуге міндетті. Орта жалпы білімі болуы және «Медбике» лауазымына кәсіптік оқудан өтуі керек. Ол алғашқы медициналық көмек көрсетуді, күтім заттарын, құрал-жабдықтарды, инвентарларды және медициналық бұйымдарды дезинфекциялауды білуі керек. Медициналық бұйымдарды зарарсыздандыру алдындағы тазалауды жүргізу.

Инфекциялық қауіпсіздік талаптарын білуі, материалдық объектілерді тасымалдау кезінде санитарлық-гигиеналық және эпидемияға қарсы режимді сақтауы керек.

Науқастарды күту жөніндегі кіші медбике (4 біліктілік санаты ). Бұл мамандардың «Науқастарды күту жөніндегі кіші медбике» лауазымына орта жалпы білімі және кәсіптік білімі болуы тиіс.немесе«Мейірбике ісі», «Емдеу ісі», «Акушерлік іс» мамандықтары бойынша орта кәсіптік білім – «Науқастарды күту жөніндегі кіші медбике» лауазымына білікті жұмысшыларды (қызметкерлерді) даярлауға арналған білім беру бағдарламалары.

Үй тазалаушылардың еңбек міндеттері және олардың жалақысы

Егер тәртіп қызметкері тазалаушы қызметіне ауыстырылған болса, онда оған медбикенің еңбек функцияларын жүктеуге тыйым салынады. Тазалаушы жұмыс сипаттамасына сәйкес тек кеңсе үй-жайларын тазалауы керек, Ресей Еңбек министрлігінің 1992 жылғы 10 қарашадағы N 31 қаулысымен .

Мейірбике қызметкерлерін оқыту